第一篇：好簡歷的標準

知名企業HR篩選簡歷的標準

2010-12-29 您是第7323位閱讀者

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未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

下面，就介紹幾大名企衡量簡歷的具體標準：

中國移動通信集團公司

人力資源部高級項目經理劉靈心先生

篩選標準：先看專業再挑學校背景

中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：

軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

ABB（中國）有限責任公司

人力資源經理唐煒女士

篩選標準：言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經

理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京松下電子有限公司

人事科長張裕才先生

篩選標準：從簡歷判斷求職者的思維特點

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

朗訊科技（中國）有限公司

人力資源部專員毋譽蓉小姐

篩選標準：申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

篩選標準：細節考查職業誠信

朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

篩選標準：用數字體現個人業績

介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

北京住總房地產開發有限責任公司

人力資源經理姜水女士

篩選標準：擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷往往占優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%－20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

第二篇：一份好簡歷的標準

一份好簡歷是通往成功之門，對每一位求職者來說都懂。然而真正要做到能使HR們眼前一亮的簡歷似乎卻并非太多。可能有人會認為好的簡歷就是與眾不同的簡歷，因此過于花哨或者過于獨辟蹊徑，以為這樣可以成功吸引到HR們的眼球。然而事實并非如此，太過的簡歷有時反而會使HR反感。因此，究竟怎么樣的簡歷真正可以稱得上是好簡歷呢？今天就讓小編來告訴你這個標準吧。

首先，還是先看看簡歷的基本格式，再怎么有特色的簡歷，如果不按格式走，那么就相當于一個及其優秀卻不愿聽從上級安排的人才，不會受到任何公司的青睞。因此，簡歷的基本格式是一定要按部就班著填寫。

簡歷的結構由標題、正文和落款三部分構成：

1、標題：簡歷多用文種“簡歷”、“個人簡歷”作標題。

2、正文：正文有一段式和多段式兩種結構方法。其一是一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。其二是多段式。適用于經歷較豐富的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。

3、落款。在右下方署明寫簡歷人姓名；并在下面注明年、月、日期。

大家也不難看出，一份好的簡歷，定勝負的部分就是在簡歷的正文中。因此接著小編就來說說好簡歷的標準是什么。

1、首先，你要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。切記簡歷并非寫得越多越好，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。因此簡歷一定要如實填寫。

2、其次，你要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。因此你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

3、除此之外，要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

4、最后，語言上一定要積極，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

看了以上的小編提供的信息，不知大家是否更清晰了一份簡歷該如何制作了呢？對于求職來說，簡歷的制作是最重要的，因此求職者們一定要努力地制作出一份perfact的個人簡歷來。

第三篇：一份好簡歷的標準有哪些

簡歷在求職面試環節中作用是不可忽視的，決對不可出現什么差錯，那么你的簡歷模板是否符合這些標準?

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

第四篇：簡歷好

市場部經理應聘個人簡歷

姓名： X X

國籍： 中國

目前住地： 廣州

民族： 漢族

性別： x身高體重：173 cm 66 kg 婚姻狀況： 未婚年齡： 30 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 部門經理

工作年限： 6

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地區： xx市

工作經歷

【 廣州市賦時達皮具有限公司】

起止年月：2007-03 ～ 2010-01

公司性質： 民營企業

所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 市場部經理

工作描述：

1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃。

2.定期對全國市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

3.根據市場及同業情況制訂公司新產品促銷計劃。

4.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

5.負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

6.須對營銷計劃負責，包括開店目標、出貨目標。

公司名稱：

【廣州凱格路皮具有限公司】

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性質： 民營企業

所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 區域經理、市場部經理

工作描述：

1.負責區域品牌拓展及其它客戶的開發和維護，制定合作方案;

2.建立與管理產品銷售渠道，配合總經理制定渠道策略，提供服務支持;

3.完成公司制定的渠道拓展目標。

4.有效執行拓展計劃，及時和總經理進行匯報溝通;

5.制訂區域市場開發要求和目標客戶的篩選、確定，合同的簽定等;

教育背景

畢業院校： 江西院校

最高學歷： 大專

畢業日期： 2003-07-01

所學專業： 電子元件與工程

培訓經歷：

2006-10 2006-11 廣州營銷協會 團隊溝通與效率

語言能力

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

自我評價:

工作認真負責追求完美，熟悉營銷工作.有一定的管理經驗,學習能力強。具備吃苦耐勞和團隊敬業精神,工作能力較強.尋求更大的平臺提高自已的綜合素質、體現自身價值。

詳細個人自傳

本人性格開朗、處理問題穩鍵,興趣廣泛.如：運動、閱讀、音像等等.能吃苦耐勞，學習刻苦.

第五篇：簡歷標準

李開復的簡歷評分標準（經典必看！）

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。

李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準：“寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少數據（業績、用戶數、節省成本、市場份額等）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神等）。每個數據加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自于第三者才有價值。

HR對投簡歷的建議：

1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2、第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。

3、內容翔實但不啰嗦。

4、排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

6、根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是哪個職位。

7、在工作經驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。

創新工場HR副總裁對寫簡歷的建議：

1、經歷經驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數字，可以脫穎而出，比如“用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節省費用15萬/年。”

2、認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。

3、簡歷是要花時間打磨的。

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