第一篇：簡歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng)：大家投簡歷時(shí)要注意的問題！字字肺腑啊！

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實(shí)習(xí)了1個(gè)月的一點(diǎn)想法，同時(shí)也是從主管那里得到的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。也許有些長有些羅嗦，但請(qǐng)大家務(wù)必看一下，因?yàn)槲易肿址胃。《椅蚁嘈艑?duì) 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很 多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接 歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)?可能你的簡歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對(duì)不起 我不知道也不想知道）“我要實(shí)習(xí)！！！”（公司的實(shí)習(xí)生崗位有好幾種請(qǐng)問您要實(shí)習(xí)哪個(gè)呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊！）“某某某的簡歷”（請(qǐng) 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起啊！）“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的同學(xué)不在少數(shù)，而且也有我們學(xué)校的。總之很簡單的一句話：大家把自己的要 應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè) 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因?yàn)槲覀兇蠖际菓?yīng)聘實(shí)習(xí)生的，但實(shí)習(xí)生一個(gè)大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù) 也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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第二篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第三篇：郵件投遞簡歷技巧（推薦）

現(xiàn)在也是有很大一部分的朋友使用郵件來投求職個(gè)人簡歷，如果你不懂得一些技巧，那么你的簡歷投遞出去，也可能不能被招聘者查看到，所以今天我們就來給大家介紹用郵件投簡歷的技巧，希望能給你帶來幫助。

用郵件發(fā)送簡歷需要注意有三個(gè)方面，第一個(gè)是郵件標(biāo)題，第二個(gè)是正文內(nèi)容，第三個(gè)就是郵件發(fā)送時(shí)間上的選擇。只要做好這三個(gè)方面，那你郵件投遞簡歷也算是相當(dāng)成功的了。很多人沒有注意到郵件的標(biāo)題，這是一很大的錯(cuò)語，郵件的標(biāo)題最重要的一個(gè)寫作原則就是要寫明你需要求職的職位，因?yàn)檫@樣招聘者才知道你想求職什么職位，便于自動(dòng)分類，并且標(biāo)題要有吸引人打開查看的賣點(diǎn)。所以一般的寫法是這樣“姓名 求職 XXX職位 具有XXX工作經(jīng)驗(yàn)XX年”，這樣的標(biāo)題就能吸引別人了。

正文的內(nèi)容就是直接粘貼你的個(gè)人簡歷上去就行了，而不是用附件發(fā)送你的簡歷，這樣很可能會(huì)被刪除掉，哪有招聘者有空下載你的附件再查看呢？在粘貼簡歷前，你可以寫上一句簡短的話語，如我是來求職XXX職位的，下面是我的個(gè)人簡歷，請(qǐng)你查看”。在粘貼簡歷時(shí)需要注意，如果你是使用本文式的簡歷模板來制作簡歷，那么你可以直接粘貼上去，如果是表格式的，那你就需要注意粘貼后表格是否變形，那么你就需要進(jìn)行修改后才能發(fā)送了。

發(fā)送時(shí)間也是一個(gè)講究的學(xué)問題，在發(fā)送簡歷時(shí)一定是需要在招聘者上班的時(shí)間，所以一般周六日這兩天是不能發(fā)簡歷的。所以只有在周一至周五才能發(fā)簡歷，但是周五下午也是不能發(fā)的，招聘者忙著放假，所以也沒有心思查看簡歷了。

當(dāng)大家都在等待的時(shí)候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關(guān)緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件，內(nèi)容是她投出簡歷之后，又上網(wǎng)站查詢了公司的資料，了解了這個(gè)行業(yè)，他很喜歡這個(gè)行業(yè)，而且還去書店買了這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位的有關(guān)書籍，這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司，一定會(huì)做的比別人好！

本來他是不在面試名單里的，因?yàn)樗膶I(yè)不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學(xué)校期間沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯(cuò)的求職者，反倒沒有被錄用。

第四篇：淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧

淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧 來源：華銳簡歷 http:///

簡歷 制作

個(gè)人 簡歷 模板可以在任何一個(gè)專業(yè)的 招聘 網(wǎng)站找到。基本順序(從上到下)：個(gè)人信息——右上側(cè)是照片—— 求職 意向——教育背景——工作經(jīng)歷——獲獎(jiǎng)情況——個(gè)人技能—— 自我評(píng)價(jià)個(gè)人信息：第一行姓名用宋體小二號(hào)，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機(jī)號(hào)碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺得地址沒必要，這

是基本的原則，一般來說這三行剛好構(gòu)成一個(gè)三角形為宜。求職 意向：就是具體應(yīng)聘的崗位名稱，比如管理培訓(xùn)生、行政專員等等。很多人 簡歷 里沒有這一條，認(rèn)為簡歷只有一份就可以了，到時(shí)候手寫在簡歷上方什么的，這一條也是認(rèn)真仔細(xì)用心的體現(xiàn)之一。

教育背景：寫清楚自己的學(xué)校、院系、專業(yè)、起止日期、積點(diǎn)(如果GPA能拿出手的話，哈哈，不然就免了哈)，如果專業(yè)課程跟工作有關(guān)的話一定要寫上最符合的，而跨專業(yè) 找工作 的同學(xué)就沒有必要寫課程了。

工作經(jīng)歷：這是整個(gè)簡歷的核心部分!

第一類是在大學(xué)期間有數(shù)不清的社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不知道該怎么選擇

第二類是你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。

抓住一句話：簡歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了 求職 意向中的職位服務(wù)的!

好了，第一類的同學(xué)，請(qǐng)把大學(xué)期間所有的社團(tuán)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、甚至是專業(yè)實(shí)習(xí)羅列出來，找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最有關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~第二類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實(shí)習(xí)，再比如在高中的時(shí)候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~

上面說的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要!兩個(gè)原則：33原則、用數(shù)字說話原則。33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過程中的收獲。用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，他們會(huì)瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之??，所以為了讓他們?cè)诳茨氵@張“臉”的30秒內(nèi)對(duì)你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運(yùn)會(huì)期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會(huì)去調(diào)查的??

獲獎(jiǎng)情況：如果你獲過的獎(jiǎng)勵(lì)沒有重復(fù)的，那就按時(shí)間順序?qū)懴聛?如果你的獎(jiǎng)勵(lì)很多很重復(fù)，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過幾次就可以了，還有一點(diǎn)就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況中都有起止時(shí)間，注意從上到下時(shí)間的格式和對(duì)齊。要么時(shí)間總寫在開頭，要么總寫在后面。

個(gè)人技能：主要是寫一下 英語、計(jì)算機(jī)、駕駛能力等等~~寫 英語 能力時(shí)分低的話就寫通過**級(jí)，分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。自我評(píng)價(jià) ：這一部分可要可不要，看簡歷的篇幅而定，簡歷一定要壓縮在一頁A4紙內(nèi)。需要寫的話只需要寫幾個(gè)字，比如：樂觀、活潑什么的，不要長篇大論的，比如“我是一個(gè)***的人，在同學(xué)中***，在老師看來，我是***”??簡歷投遞

這是個(gè)技術(shù)活。

大概有這些渠道：網(wǎng)投、發(fā)電子版到指定郵箱、招聘 會(huì)、宣講會(huì)、還有給熟人~~

網(wǎng)投：在 找工作 之前總聽說“網(wǎng)投”這個(gè)詞，就是在智聯(lián) 招聘、中華英才網(wǎng)、51job這些招聘網(wǎng)站上注冊(cè)，然后填寫簡歷，經(jīng)過網(wǎng)站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡歷，有的自己篩選。網(wǎng)投的簡歷是最多的，但是 面試 概率也是最小的，當(dāng)時(shí)本著的原則就是“投了可能有機(jī)會(huì)，不投就沒有機(jī)會(huì)”，事實(shí)證明，網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。網(wǎng)投了很多，后來就衣戀通知我 面試 了??直接發(fā)簡歷到指定郵箱：這條渠道我個(gè)人認(rèn)為是最有效的，我收到的5個(gè) 面試 通知都是這種方式。發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發(fā)過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請(qǐng)您查閱，等等，不要只寫個(gè)“謝謝!”就發(fā)送了。招聘會(huì) ：我一共去過兩次 招聘會(huì)，一次是11月27號(hào)在學(xué)校那回，投了10多份，后來2家通知了面試，幾率還

可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點(diǎn)電話??后來一次是在地壇對(duì)面的北京 人才 市場針對(duì)志愿者的 招聘會(huì)，去看了看，沒有投??

宣講會(huì)：現(xiàn)場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機(jī)會(huì)跟公司的hr什么的套磁，混個(gè)臉熟，假如你進(jìn)了面試的話會(huì)有些優(yōu)勢，臉熟總沒有什么壞處啊~~

熟人這條渠道我至今沒有用到，但有些朋友用過，有熟人的話盡力去挖掘，不失為一個(gè)好方法。

第五篇：投遞簡歷成功八技巧

投遞簡歷成功八技巧

簡歷技巧

一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。當(dāng)然招聘不可以是藝術(shù)照或不能見人。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

簡歷技巧

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

簡歷技巧

三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

簡歷技巧

四、每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

簡歷技巧

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

簡歷技巧

六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

簡歷技巧

七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

簡歷技巧

八、應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。