第一篇：投遞簡歷最佳時間大全

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

第二篇：投遞簡歷的最佳時間

1.審計。為什么先說審計，不先說會計。審計科目是CPA考試中最有特色的一科。一

方面審計科目讓考生全面了解注冊會計師工作，這是考試的基礎。正如第一部分中提到，CPA考試的考察重點是執業過程中所需要的知識。如果應考者沒有在事務所執業，學習審計課程非常有利于了解整個注冊會計師職業的工作內容，也就了解了考試的重點和方向。個人建議第一門學習審計。另一方面，審計是所有6科考試中標準化程度最高的一科，歷數過去5套真題，考點與題型每年重復率60%以上。比如說問答題每年考5題，過去5套題中總共只涉及過8個考點。其他的題型也很類似。在快速學過基礎班之后，把過去5年考過的考點一一整理，到輔導書中找到完整的總結，很快完成審計復習。

2.會計。會計是基礎，但也并非不學會計其他的不能學，整個六科考試，幾乎沒有哪

兩門有特別必然的聯系。我從零基礎開始學習會計，先到書城找到最薄的《基礎會計》教程看，差不多2~3個小時可以知道會計是什么，復式記賬是什么，常見的會計循環有什么。很多細節搞不清楚，沒關系，以后慢慢會明白。接下來需要搞明白哪些是借方科目哪些是貸方科目。注會會計教材的《金融資產》《收入、費用和利潤》兩章內容可以很好的幫助了解這些。先從這兩章開始，慢慢學，多做例題真題，再附上自己的梳理以及會計科目表，會計則可入門。會計考察的重點是“判斷”是否符合準則，所以復習的重點要放在對準則闡述范圍的理解。比如房子，什么情況下是存貨什么情況下是投資性房地產什么情況下是固定資產。會計主要學習方法是看網校老師的視頻，重點關注老師對例題的解釋和推導過程。之后跟著視頻里的例題自己重做，最后演練輔導書精選的歷年真題。

3.經濟法。這一門最簡單，聽課，重點是理解，在理解法理和邏輯的基礎上記憶。記

基礎班用歷年真題為例題的講解。

4.稅法。和經濟法一樣，聽課，理解。真題練習。最后自己看一遍輔導書是把所有已

經知道的知識點穿起來形成一張知識網圖。這個過程可以針對之前理解不深、記憶不準的內容重點強化。

5.財管。財管也是CPA考試中非常值得研究的一門。在過去幾年中，CPA的財管教材

幾乎每一年都有較大的變化。很多概念不斷更新，這其中還包含著對過去教材內容的否定。學習財管一定要看網校總結的教材更新總結，也一定要使用當年的新教材。教材頻繁變化主要是因為學界也沒有對一些財務管理的知識有統一認識。所以，考試當然不敢考得太活，沒法判斷考生答題到底正確與否。這種制度下造成了財管考試以書中例題為主的局面。考試題型基本不離開教材中的例題。讀教材、反復做例題成了財管考試的捷徑。復習財管還需要警惕對財管里的各種概念都基本明白，但面對真題時無從下手，不知道先用那個知識點，再用那個知識點，一頭霧水，沒有任何思路。這種情況提供類似學習物理的方法——理解+題海。財管是我覺得CPA考試6科中唯一適用大量做題的科目。

6.戰略。這一科包含的幾部分內容：戰略、內部控制審計、風險控制。內控要發展成為法定注冊會計師審計業務，這一部分必然在今后的考試中越來越成為考試重點。風控，了解幾種基本的風險，可能涉及到計算的那幾種風險學會計算，必考其一。戰略，網校論壇上早有人做過總結，找一個精簡版的看幾遍，理清知識體系，綱舉目張。考場上再適當發揮，這一科不難過。

求職就是一場沒有硝煙的戰斗——與求職者的競爭、與自我生理和心理的抗爭，還有的就是與招聘方斗智斗勇。怎樣能達到最佳求職狀態，或許是眾多資源的最佳配置。希望這樣一個建議，對你有用。加油~~~~

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

第三篇：網上投遞簡歷的最佳時間

網上投遞簡歷的最佳時間你知道嗎

【對于應屆畢業生】

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以人事專員們盡可能地壓縮看簡歷的時間。網上投簡歷在合適的時間送出，有助于你的簡歷不被淹沒。最佳投遞簡歷時間：

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對于騎馬找馬的職場人士】

網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？

網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

第四篇：【海外留學生就業】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

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【海外留學生就業】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

首先，周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好

非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經過兩天的郵件累積已經排在列表非常靠后的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發現。據《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更浮躁。

HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。數據也顯示，與周五上午9至10點發送的郵件相比，周四同一時段的郵件回復率要高出12%。

至于一天中最佳的簡歷投遞時間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點到11點效果最好，下午則可以在13點半到15點半期間發送。

面試的黃金時間是在周二上午10點半

當接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，盡量保證雙方都處于良好狀態。職業專家Rusty Rueff表示，周二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。雖然每個人各自狀態最 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個面試者，那時候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個，尤其是周五下班前。這些時候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計劃、孩子們的作業等等；約在午餐之前或之后也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮，而且如果這時面試官正餓著肚子，心情估計也不大好。至于約在午餐后，你很容易因為對方難以守時而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要么正處于假期綜合癥狀態，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補休假時的空缺。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第五篇：投遞簡歷郵件格式

一、當看到標題為“求職”或“應聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容完整呈現在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。

最后，認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關注，才能得到面試。