第一篇：如何高效投遞簡歷

如何高效投遞簡歷

大家都是在網(wǎng)絡(luò)上面發(fā)過簡歷嗎？被電話通知去面試的幾率大嗎？如何才能提高網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷成功的幾率呢？怎么樣網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷一定成功?網(wǎng)絡(luò)求職有什么樣的技巧可供參考?

在網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞過程中個，一定要要掌握一些技巧，注意一些小細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗：

技巧

1、驗證郵箱一定要真實。

你注冊學(xué)聘網(wǎng)簡歷之后，學(xué)聘網(wǎng)會發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的賬號，很多用人單位也采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

技巧

2、注冊簡歷要真實。

最近，有記者為了暗訪用人單位的網(wǎng)絡(luò)招聘過程，獲知一些網(wǎng)絡(luò)求職者注冊假簡歷去申請職位，在得到面試機會后，用人單位問的一些問題，回答不上來，很快原形畢露。所以，同學(xué)們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現(xiàn)虛假信息，這涉及到誠信的問題，嚴(yán)重的還會承擔(dān)責(zé)任。

技巧

3、認(rèn)真選擇職位再投遞簡歷。

看一個職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長與興趣愛好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質(zhì)。

技巧

4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。

一般來說，用人單位在一個月內(nèi)都會有一個反饋，他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復(fù)你的簡歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。

技巧

5、及時總結(jié)和更新自己的簡歷。

注冊簡歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使你不投遞簡歷，只要你經(jīng)常總結(jié)自己的經(jīng)歷、更新你的簡歷，就會有很多用人單位的人事經(jīng)理能搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。

技巧

6、合適的單位多投遞簡歷。

招聘網(wǎng)站的職位信息很豐富，每天提供很多有效職位信息供求職者選擇，大家一定要多投遞簡歷，千萬不要死抱著一顆大樹不放。

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第二篇：高效投遞簡歷的方法

三大招聘網(wǎng)站及當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)系統(tǒng)直接投遞

和E-mail投遞潛規(guī)則

你是否遇到過這樣的情況：“在三大求職網(wǎng)站上注冊了用戶名并完善了簡歷，或者給多家企業(yè)HR投遞了一大堆簡歷”確連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。接下來，我將會和大家分享一些求職潛規(guī)則，讓你的簡歷更有效的被閱讀，增加面試機會。

現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職：

人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的(自己在前程無憂的經(jīng)歷很好的證明了這一點，投了很多簡歷，卻收不到效果，以自己的能力不可能一個面試機會，一次都沒有被看過，從而實實在在的影響自己的信心和判斷，在主動出擊能力尚未形成的階段，錯誤的網(wǎng)絡(luò)求職會對求職者的信心造成很大的打擊）。

大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務(wù)，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實

在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。

實例論證：做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷，這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。很多人會有這樣的誤區(qū)：使用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但效率確實太低。

建議：實踐證明很多公司使用的是智聯(lián)招聘和當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)站（這也是我尋找實習(xí)最深的體會之一,希望利用三大招聘網(wǎng)站系統(tǒng)和E-mail投遞方式找工作的同學(xué)不要再走彎路）。

一、下面第二部分告訴你如何被他們搜索到

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。

因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！

（6）新穎的郵件標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!

我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘！！!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”(太大了我們請不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗誠心求職XXX部門XXX崗位 姓名 139XXXXXX”

（7）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜。要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

（8）個人評價很重要

自我評價一般會要求到倒數(shù)兩個板塊來寫，當(dāng)簡歷完成時自動生成為基本信息后的第二個塊板塊也是HR最看重的板塊之一，如何體現(xiàn)差異化，在第一時間吸引HR的眼球至關(guān)重要。以下幾點是需要注意的。

a、不要喊口號。我的理想是。。與我長袖。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）

b、不要抄！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者頭2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。一段話，連標(biāo)點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣）。

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強，責(zé)任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

第三篇：投遞簡歷郵件格式

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛兀恳话銇碚f，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。

最后，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認(rèn)真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

第四篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第五篇：如何正確投遞簡歷

如何正確投遞簡歷

歷，快速找到好工作。你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時間就把你給槍斃了呢？下面我們就來介紹一下如何正確的投遞簡

填寫好招聘經(jīng)理關(guān)心的部分，關(guān)鍵詞：清晰定位 簡歷填寫的重點

工作經(jīng)歷：這是招聘經(jīng)理最看重的部分，在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷。自我評價：用簡練的語句評價自己，注意不要夸夸其談，企業(yè)關(guān)心的是你能帶來什么，不是等你進去還需要花費大量的時間去塑造你。

成績：在學(xué)校，在社會，成績是證明你能力的最好途徑。集中對能力進行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。

解密：雇主看重你什么

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

投遞簡歷的有效方式，關(guān)鍵詞：第一時間投遞 最優(yōu)途徑：網(wǎng)站直接點擊“申請該職位”

1.招聘經(jīng)理最常用網(wǎng)站后臺審核簡歷。

2.時刻關(guān)注網(wǎng)站，第一時間投遞簡歷。

3.應(yīng)聘什么職位一目了然。招聘經(jīng)理進入網(wǎng)站時，你的簡歷將會在你所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

4.網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，招聘經(jīng)理對這樣的簡歷也比較習(xí)慣。

輔助途徑

1.簡歷外發(fā)，將自己在網(wǎng)站上的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)郵箱。

2.招聘會上直接投遞簡歷。

3.郵件投遞，首先的確定是招聘經(jīng)理經(jīng)常用的郵箱才可以，否則簡歷經(jīng)常會石沉大海。

4.由朋友直接推薦給該公司的招聘經(jīng)理。

5.你還可以想到其他的辦法……

每天投多少份簡歷，關(guān)鍵詞：廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈

支招：海投

“海投”并不僅僅是一般意義上的不分地區(qū)、不分行業(yè)、不分企業(yè)的廣泛投遞簡歷，而是由于有了網(wǎng)絡(luò)招聘這個平臺，使得求職者對職位的選擇寬度和廣度得到了擴展。這是一件好事，也是一件累人的事。對于求職者來說，投簡歷是需要花費足夠多的精力和時間去篩選的，即使是“海投”也不要忘記“廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈”。求職渠道的多樣化，并不意味著求職目標(biāo)的多樣化。

誤區(qū)：只投一份

面對工作，我要左看看，右看看，貨比三家，最終只投一份，結(jié)果卻石沉大海，杳無音訊，這樣的情況肯定有不少人遇到過。招聘經(jīng)理不是為你一人存在的，肯定會由于這樣那樣的原因忽略掉一些簡歷，所以我們不能抱在一棵樹上吊死，選擇幾家適合自己的公司，多給自己幾次選擇的機會，深入了解公司的企業(yè)文化，也許你會發(fā)現(xiàn)有更廣闊的發(fā)展空間在等待你。

多長時間再投遞一次簡歷，關(guān)鍵詞：完善簡歷，再投遞

沒有回音的簡歷怎么辦？

競爭的激烈意味著簡歷投遞數(shù)量的龐大，很多公司的職位可能在你第一次投遞時職位已滿或根本沒看見你的簡歷，導(dǎo)致簡歷投遞后沒有回音，所以可以每隔一定時間段，比如一周左右，重新審視自己的簡歷，確定符合公司的職位要求后，再次投遞一次。

您的主動就是贏得工作機會的籌碼。