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簡(jiǎn)歷投遞的十個(gè)技巧(合集5篇)

時(shí)間:2019-05-14 19:00:38下載本文作者:會(huì)員上傳
簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《簡(jiǎn)歷投遞的十個(gè)技巧》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《簡(jiǎn)歷投遞的十個(gè)技巧》。

第一篇:簡(jiǎn)歷投遞的十個(gè)技巧

為提高求職的命中率和更快的找到工作,我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。

1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)

你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話,你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如2010年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題,你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡(jiǎn)歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,這樣做的好處是:HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層,而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以,了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析,HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

第二篇:簡(jiǎn)歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱,則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷;

如果是163、Gmail等公共郵箱,建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)注意以下事項(xiàng):

(a)采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信,一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等,一定要在正文中寫上求職信,說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好,便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼,試想,如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了,那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”,方便HR直接下載保存,而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件,那么這些附件的名稱一定要起好,最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡(jiǎn)歷的文件格式問題:建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷,如招聘信息中沒有特別注明,建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式,或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí),也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件(如office 2007),在保存文件時(shí),一定要保存為低版本的格式,使得低版本的Word軟件能夠正常打開(如office 2003)。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦,其Office軟件未必是最新版本,如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式(如docx格式),則office 2003的word是無法正常打開的。同時(shí),也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式,因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題:以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可,無需發(fā)送成績(jī)單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第三篇:簡(jiǎn)歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng):大家投簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的問題!字字肺腑啊!

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實(shí)習(xí)了1個(gè)月的一點(diǎn)想法,同時(shí)也是從主管那里得到的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。也許有些長(zhǎng)有些羅嗦,但請(qǐng)大家務(wù)必看一下,因?yàn)槲易肿址胃。《椅蚁嘈艑?duì) 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有 而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很 多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接 歡迎察看,一句話:沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào):不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間,因?yàn)?可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人,這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的 職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正 文中就ok了!

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照

著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷,這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!而且標(biāo)題還有一點(diǎn):用中文字寫,除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷,還會(huì)收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標(biāo)題的,所以如果你用英文做標(biāo)題,很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了,多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮 就好了,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào),比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是:你要申請(qǐng)的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對(duì)不起 我不知道也不想知道)“我要實(shí)習(xí)!!!”(公司的實(shí)習(xí)生崗位有好幾種請(qǐng)問您要實(shí)習(xí)哪個(gè)呢?您的心情急迫我能了解,但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng) 問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某 某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫:應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士),以上是幾個(gè)真實(shí)的例子,這樣寫的同學(xué)不在少數(shù),而且也有我們學(xué)校的。總之很簡(jiǎn)單的一句話:大家把自己的要 應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè) 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,因?yàn)槲覀兇蠖际菓?yīng)聘實(shí)習(xí)生的,但實(shí)習(xí)生一個(gè)大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要 寫清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的 職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是:你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?也許你是全才,但是很抱歉,事實(shí)上很多這樣投漫無 目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的,自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣的機(jī)會(huì)同樣很少,因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù) 也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會(huì),很多時(shí)候我們都會(huì)抱 怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠,而是你的 簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀,而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子,不要被動(dòng)的等著別人的挖掘,自己就要 努力露出地面!

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第四篇:郵件投遞簡(jiǎn)歷技巧(推薦)

現(xiàn)在也是有很大一部分的朋友使用郵件來投求職個(gè)人簡(jiǎn)歷,如果你不懂得一些技巧,那么你的簡(jiǎn)歷投遞出去,也可能不能被招聘者查看到,所以今天我們就來給大家介紹用郵件投簡(jiǎn)歷的技巧,希望能給你帶來幫助。

用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷需要注意有三個(gè)方面,第一個(gè)是郵件標(biāo)題,第二個(gè)是正文內(nèi)容,第三個(gè)就是郵件發(fā)送時(shí)間上的選擇。只要做好這三個(gè)方面,那你郵件投遞簡(jiǎn)歷也算是相當(dāng)成功的了。很多人沒有注意到郵件的標(biāo)題,這是一很大的錯(cuò)語,郵件的標(biāo)題最重要的一個(gè)寫作原則就是要寫明你需要求職的職位,因?yàn)檫@樣招聘者才知道你想求職什么職位,便于自動(dòng)分類,并且標(biāo)題要有吸引人打開查看的賣點(diǎn)。所以一般的寫法是這樣“姓名 求職 XXX職位 具有XXX工作經(jīng)驗(yàn)XX年”,這樣的標(biāo)題就能吸引別人了。

正文的內(nèi)容就是直接粘貼你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上去就行了,而不是用附件發(fā)送你的簡(jiǎn)歷,這樣很可能會(huì)被刪除掉,哪有招聘者有空下載你的附件再查看呢?在粘貼簡(jiǎn)歷前,你可以寫上一句簡(jiǎn)短的話語,如我是來求職XXX職位的,下面是我的個(gè)人簡(jiǎn)歷,請(qǐng)你查看”。在粘貼簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意,如果你是使用本文式的簡(jiǎn)歷模板來制作簡(jiǎn)歷,那么你可以直接粘貼上去,如果是表格式的,那你就需要注意粘貼后表格是否變形,那么你就需要進(jìn)行修改后才能發(fā)送了。

發(fā)送時(shí)間也是一個(gè)講究的學(xué)問題,在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)一定是需要在招聘者上班的時(shí)間,所以一般周六日這兩天是不能發(fā)簡(jiǎn)歷的。所以只有在周一至周五才能發(fā)簡(jiǎn)歷,但是周五下午也是不能發(fā)的,招聘者忙著放假,所以也沒有心思查看簡(jiǎn)歷了。

當(dāng)大家都在等待的時(shí)候,你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的?也許,這看似無關(guān)緊要的一招,正是你的‘出奇制勝’之法。

我們收到的幾百封簡(jiǎn)歷,后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件,內(nèi)容是她投出簡(jiǎn)歷之后,又上網(wǎng)站查詢了公司的資料,了解了這個(gè)行業(yè),他很喜歡這個(gè)行業(yè),而且還去書店買了這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位的有關(guān)書籍,這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司,一定會(huì)做的比別人好!

本來他是不在面試名單里的,因?yàn)樗膶I(yè)不好,自己又不是名校,有沒有什么特長(zhǎng),成績(jī)不是很好,在學(xué)校期間沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷,但是這封郵件之后,招聘單位給他打了電話,讓他來面試,后來果然,他被錄用了。反而,很多看似條件很不錯(cuò)的求職者,反倒沒有被錄用。

第五篇:淺談簡(jiǎn)歷制作和簡(jiǎn)歷投遞技巧

淺談簡(jiǎn)歷制作和簡(jiǎn)歷投遞技巧 來源:華銳簡(jiǎn)歷 http:///

簡(jiǎn)歷 制作

個(gè)人 簡(jiǎn)歷 模板可以在任何一個(gè)專業(yè)的 招聘 網(wǎng)站找到。基本順序(從上到下):個(gè)人信息——右上側(cè)是照片—— 求職 意向——教育背景——工作經(jīng)歷——獲獎(jiǎng)情況——個(gè)人技能—— 自我評(píng)價(jià)個(gè)人信息:第一行姓名用宋體小二號(hào),太大了顯得突兀,太小了人家看不到;第二行是手機(jī)號(hào)碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編,不要覺得地址沒必要,這

是基本的原則,一般來說這三行剛好構(gòu)成一個(gè)三角形為宜。求職 意向:就是具體應(yīng)聘的崗位名稱,比如管理培訓(xùn)生、行政專員等等。很多人 簡(jiǎn)歷 里沒有這一條,認(rèn)為簡(jiǎn)歷只有一份就可以了,到時(shí)候手寫在簡(jiǎn)歷上方什么的,這一條也是認(rèn)真仔細(xì)用心的體現(xiàn)之一。

教育背景:寫清楚自己的學(xué)校、院系、專業(yè)、起止日期、積點(diǎn)(如果GPA能拿出手的話,哈哈,不然就免了哈),如果專業(yè)課程跟工作有關(guān)的話一定要寫上最符合的,而跨專業(yè) 找工作 的同學(xué)就沒有必要寫課程了。

工作經(jīng)歷:這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的核心部分!

第一類是在大學(xué)期間有數(shù)不清的社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,不知道該怎么選擇

第二類是你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零,怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。

抓住一句話:簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了 求職 意向中的職位服務(wù)的!

好了,第一類的同學(xué),請(qǐng)把大學(xué)期間所有的社團(tuán)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、甚至是專業(yè)實(shí)習(xí)羅列出來,找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最有關(guān)的經(jīng)歷,然后按照時(shí)間順序,每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力,OK~~第二類同學(xué),可能只有幾條經(jīng)歷,比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過干事,那你就要好好挖掘一下自己做過的事情,比如專業(yè)實(shí)習(xí),再比如在高中的時(shí)候有沒有做過什么比較杰出的事情,比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷,然后按照時(shí)間順序,每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力,OK~~

上面說的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息,下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大,這一點(diǎn)非常重要!兩個(gè)原則:33原則、用數(shù)字說話原則。33原則:工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷,每一條經(jīng)歷寫3小個(gè)點(diǎn),主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過程中的收獲。用數(shù)字說話原則:在描述工作內(nèi)容時(shí),不能只說“做了什么”,要說“做了多少”,你想象一下,看簡(jiǎn)歷的人每天看那么多簡(jiǎn)歷,眼花繚亂的,如果不用醒目的數(shù)字表達(dá),他們會(huì)瘋掉的,以為跟前面一份普通的簡(jiǎn)歷一樣,然后扔之??,所以為了讓他們?cè)诳茨氵@張“臉”的30秒內(nèi)對(duì)你留下印象,比如說你作為一名志愿者在奧運(yùn)會(huì)期間接待了15名外國(guó)來賓,那也可以說成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看簡(jiǎn)歷的人不會(huì)去調(diào)查的??

獲獎(jiǎng)情況:如果你獲過的獎(jiǎng)勵(lì)沒有重復(fù)的,那就按時(shí)間順序?qū)懴聛?如果你的獎(jiǎng)勵(lì)很多很重復(fù),那就不用一一羅列,就在后面注明獲過幾次就可以了,還有一點(diǎn)就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況中都有起止時(shí)間,注意從上到下時(shí)間的格式和對(duì)齊。要么時(shí)間總寫在開頭,要么總寫在后面。

個(gè)人技能:主要是寫一下 英語、計(jì)算機(jī)、駕駛能力等等~~寫 英語 能力時(shí)分低的話就寫通過**級(jí),分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。自我評(píng)價(jià) :這一部分可要可不要,看簡(jiǎn)歷的篇幅而定,簡(jiǎn)歷一定要壓縮在一頁(yè)A4紙內(nèi)。需要寫的話只需要寫幾個(gè)字,比如:樂觀、活潑什么的,不要長(zhǎng)篇大論的,比如“我是一個(gè)***的人,在同學(xué)中***,在老師看來,我是***”??簡(jiǎn)歷投遞

這是個(gè)技術(shù)活。

大概有這些渠道:網(wǎng)投、發(fā)電子版到指定郵箱、招聘 會(huì)、宣講會(huì)、還有給熟人~~

網(wǎng)投:在 找工作 之前總聽說“網(wǎng)投”這個(gè)詞,就是在智聯(lián) 招聘、中華英才網(wǎng)、51job這些招聘網(wǎng)站上注冊(cè),然后填寫簡(jiǎn)歷,經(jīng)過網(wǎng)站的通道投電子簡(jiǎn)歷,有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷,有的自己篩選。網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷是最多的,但是 面試 概率也是最小的,當(dāng)時(shí)本著的原則就是“投了可能有機(jī)會(huì),不投就沒有機(jī)會(huì)”,事實(shí)證明,網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力,等待,但不要抱太大希望。網(wǎng)投了很多,后來就衣戀通知我 面試 了??直接發(fā)簡(jiǎn)歷到指定郵箱:這條渠道我個(gè)人認(rèn)為是最有效的,我收到的5個(gè) 面試 通知都是這種方式。發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式,有的要求以正文格式,怕附件發(fā)過去亂碼了或者有病毒,還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話,諸如:煩請(qǐng)您查閱,等等,不要只寫個(gè)“謝謝!”就發(fā)送了。招聘會(huì) :我一共去過兩次 招聘會(huì),一次是11月27號(hào)在學(xué)校那回,投了10多份,后來2家通知了面試,幾率還

可以,只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點(diǎn)電話??后來一次是在地壇對(duì)面的北京 人才 市場(chǎng)針對(duì)志愿者的 招聘會(huì),去看了看,沒有投??

宣講會(huì):現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的好處在于,可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況,還可以找機(jī)會(huì)跟公司的hr什么的套磁,混個(gè)臉熟,假如你進(jìn)了面試的話會(huì)有些優(yōu)勢(shì),臉熟總沒有什么壞處啊~~

熟人這條渠道我至今沒有用到,但有些朋友用過,有熟人的話盡力去挖掘,不失為一個(gè)好方法。

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