第一篇：冷專業(yè)畢業(yè)生投簡歷小技巧

冷專業(yè)畢業(yè)生投簡歷小技巧

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編幫大家整理的冷專業(yè)畢業(yè)生投簡歷小技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

畢業(yè)在即，忙著為自己找個出路了。因為專業(yè)比較冷，求職的過程也更用心。現(xiàn)在求職已有幾個月了，其中的體會只有自己知道。小編認(rèn)為精美的簡歷是邁向成功的第一步。

先說說簡歷。在準(zhǔn)備師大第一場招聘會前，看到舍友的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏實，于是又添了封面和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，招聘的人根本沒有那么多時間去仔細(xì)看你的簡歷，一張就好了，簡單明了。

寒假又參加了一場招聘會。在招聘會前，一直在想要怎么突出自己。于是和師大的同學(xué)提前到會場，把招聘會參會企業(yè)的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了幾個，在自己的自薦信上，寫上這些單位的.名稱，心想到了現(xiàn)場就給他們看自薦信，告訴他們我是有備而來的。這招果然有點用，我對第一家企業(yè)的HR（人力資源經(jīng)理）說，我不是隨便來的?？吹紿R的眼光，我覺得有戲了，大約在我之前的人應(yīng)該沒有這么做的。他馬上把我的求職簡歷放在一邊，過兩天就接到了面試的電話。

后來又收到一個農(nóng)藥公司的面試通知。之前這個公司的董事長開了個講座，很巧自己也去聽了。面試很輕松，就是從他們的晚會開始聊起來，然后才問我的專業(yè)知識。可能是自己對專業(yè)和專業(yè)發(fā)展的歷史有一定的了解，他們聽了很滿意，過兩天就接到電話和郵件，問我上班的時間了。所以平常多積累些，多留心點，總會有好處的。

現(xiàn)在也收到兩家公司的OFFER（錄用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不過我想，一個人的精力有限，不可能看到什么崗位好就想著去應(yīng)聘，只能選擇其中的幾個，有目的地去爭取。多大的盤子裝多少的菜，要依據(jù)自己的實際選擇合適的崗位，不可盲目。

第二篇：投簡歷的技巧

投簡歷的技巧

雙選在即，最近有轉(zhuǎn)友問要不要寄簡歷？我個人認(rèn)為寄也未嘗不可，但應(yīng)根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向自己有切實意向的用人單位求職，不要胡子眉毛一把抓，漫無目的自薦簡歷“滿天飛”，那樣是不會有效果的，而且也是對自己和用人單位的不負(fù)責(zé)任，也是對自己今后職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任。因為無目的地投簡歷等于沒投！因此有針對性的、有選擇的投放簡歷往往會受到事半功倍的效果。自薦簡歷要認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，不要有錯字或病句。自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、自身性格，取得榮譽(yù)等重點內(nèi)容。但忌面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨，這樣的簡歷往往最容易被淘汰。我個人認(rèn)為最好控制在三張紙左右，內(nèi)容充實，簡明易懂，突出本人特點和經(jīng)歷即可，無需弄的象本書似的。當(dāng)然如果你是新聞干事，在報刊上發(fā)表過許多文章，多附帶些也不是不可以，但一定要挑自己寫過的精品或有代表性的文章附在簡歷后。不要所有文章都附在后面，多了人家沒時間也沒心情看。投簡歷并不只是找個信封，貼上郵票，往郵箱里一扔，就完事的。投簡歷也是要花心思的1.幾種較為常用的方法有：用彩色紙或照片紙打印簡歷，不要用太薄的紙張，否則翻兩下就翻爛掉了，或翻得皺皺巴巴的，影響美觀。簡歷裝訂一定要整齊，裝訂時注意千萬別訂的歪歪扭扭，或上下不在一條線上，可在簡歷上附本人照片等等。但有點要注意人長的好不好看不要緊，千萬別修片，否則修出來的照片雖然漂亮，但和本人差距太

大就有問題了，用人單位會認(rèn)為你不誠實；

2.郵寄簡歷時在信封上注明人事處（科）長收，不要寄給一把手我估計人家忙，沒時間看你的簡歷。一般如果人事處長有興趣的話會向一把手推薦，所以效果應(yīng)該是一樣的。

3.親自將簡歷送到單位，這樣也不是不可以，但要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。一個有經(jīng)驗的人事處（科）長，絕對有能力在短短幾分內(nèi)，大致了解一個人的性格特點。所以，親自將簡歷送去單位之前，一定要注意到自己的儀表儀態(tài)，并做好隨時被提問的準(zhǔn)備?？墒孪认胍幌驴赡鼙粏柕降膯栴}，做到有備無患。

4．要事先對自己有意向的單位做一定的了解。相關(guān)的內(nèi)容可以從網(wǎng)上查到。大多數(shù)的單位都有自己的網(wǎng)站，可以先做下初步了解。并根據(jù)其要求把簡歷做相應(yīng)的調(diào)整。舉個例子來說，我要應(yīng)聘公安，我就要對公安的職責(zé)和組織架構(gòu)有所了解。根據(jù)自身的特點和單位要求進(jìn)行比較。然后有的放矢的突出自身與單位相符合的特點要求，這樣比較符合用人單位的需要，看起來也一目了然?？稍诤啔v封面上打上你有意向單位的名稱，這樣用人單位會覺得你是個有心人，你投他們單位是有準(zhǔn)備的，而且是經(jīng)過深思熟慮的，不是一時興起隨意投放的。投簡歷的時候要想清楚，對一些專業(yè)性、技術(shù)性要求很高的單位，建議選擇一定要慎重，否則進(jìn)去后全是博士、碩士，時間長了除了精神壓力大外，你會覺的很郁悶?？梢酝ㄟ^戰(zhàn)友老鄉(xiāng)渠道，對意向單位的情況做些大致了解，以免錄用后后悔莫及。

如果在雙選現(xiàn)場，我建議不要抱一摞簡歷去，知道的你是來投簡歷的，不知道還以為你是發(fā)小廣告的，投簡歷時可根據(jù)自己的意向向有關(guān)單位投放，但一定要有針對性，論壇上有去年的雙選單位名單，你可事先參考一下，每年應(yīng)該變化不大。不要拿著簡歷到處投，否則萬一哪個單位看了你簡歷對你有初步意向，再轉(zhuǎn)眼一看你每個單位都投，我想好印象也會變成壞印象了。這點要切記。

文章昨晚就寫好了，可上傳時失敗了也未保存，這是今天抽空重寫的，希望對轉(zhuǎn)友們有所幫助，內(nèi)容思路大致沒變，但感覺沒有昨晚寫的思路清晰，不足之處請原諒。

第三篇：投簡歷的技巧

1、有針對性地改動簡歷

在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解。

2、求職信的寫法

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

6、經(jīng)常刷新簡歷

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、不要投寄同一個公司多個職位

投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

10、投遞簡歷的時間

HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大

第四篇：投簡歷技巧

投簡歷技巧

一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師（青島人才市場）

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；

正文沒有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復(fù)投遞的簡歷；

群發(fā)的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉(zhuǎn)給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點，發(fā)完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經(jīng)驗是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當(dāng)面談。

HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

以上是我瀏覽簡歷的經(jīng)驗，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第五篇：網(wǎng)絡(luò)投簡歷的技巧

網(wǎng)絡(luò)投簡歷的“歪”招兒

下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)行業(yè)一個元老透露的秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。

簡歷要與大沾邊人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷出現(xiàn)知名企業(yè)的名稱就可以被搜索到，例如：我在XX礦泉水，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐匿N售額減少。經(jīng)常刷新簡歷，當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時符合條件的簡歷是按刷新時間的順序排列，一般都只會前兩排，所以要經(jīng)常刷新簡歷

為什么你的求職信永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)，怎樣才能讓你的郵件排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱最先看到你的郵件；只要在發(fā)郵件前把電腦日期改成一個將來的日期，如2014年，那么你的日期就必須在你發(fā)郵件當(dāng)天的后幾天，這樣你的求職信就會排在最前面哦