第一篇：剛畢業該如何找工作

剛畢業該如何找工作（1）

【選擇怎樣的公司】

1、如果打算將來自己創業，最好去小公司。

2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。

3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。

4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業的學生或許南方沿海更適合你。

【最好的時間】

每年夏天全國會新增幾百萬的大學生畢業生，他們大多將接手工商業界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生；前幾天我辭職了，無意中發現廈門人才網最新招聘信息這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。接下來第二年年后春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業都已經招聘完畢，進入培訓的環節。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業。部分愛學習的好學生一心忙于學業與論文，常言要待論文搞定或畢業后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業亦然，也知道7月之后招聘的畢業生質量不如秋春兩季。

【招聘會】

畢業前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業生的招聘會不止一場，但是這種招聘會里良莠不齊，許多企業并沒有招聘計劃，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現福州招聘網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。只是來捧主辦方的場。

在大學校內也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。

【招聘網站與簡歷投遞】

找工作的招聘網站很多，但是好公司最多的網站是這幾個：

這三家網站的工作機會最多，企業的年費比較貴，除此之外的地方招聘網站的招聘企業就比較注水了。

應屆生小強同學提供了一個應屆生招聘網：

Tips：

1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置，現在伺候老板真是越來越難，惠州招聘信息教你如何在職場如魚得水。比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。

2、大多數靠譜的職位或說大多數靠譜的公司，都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，我周圍的朋友都在用河源招聘這個網站找工作，都說不錯。建議網上申請后，再發送一封郵件與打電話詢問。

4、網申后你再寫了一封Email發過去，主題應該有所調整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業+姓名+應聘職位”，例如“某大學_資訊系統_王拾閑_應聘薪酬主管”。

5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網絕對是現在的搶手貨。那樣就可以輕松地記下面試通知的內容，然后在面試前利用互聯網做足這個公司與職位的功夫。

6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭。

剛畢業該如何找工作（2）

【關系】

還有一個找工作的渠道就是關系，有很多人沒有什么家庭背景就覺得自己毫無關系，其實則不然，關系只是一個找工作的超鏈接、隨意門。認識對方企業的人，對方企業的人對你有一定了解，前幾天我辭職了，無意中發現桂林招聘這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說是關系。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進職場或自己創業的大叔大媽豆友中一試。不會利用資源的人是不自知的傻子。

【面談】

1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現梅州人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。

2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。

有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。

下面細談：

3、簡歷夸大

應屆畢業生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，我周圍的朋友都在用佛山招聘網這個網站找工作，都說不錯。但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發現，則合同無效。

另一方面許多應屆畢業生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業的態度及學習成績的可信度，現在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。會問一些該專業的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。

4、可塑性差

在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。

5、難相處

這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧??

6、很難駕馭

很多完全符合工作要求，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網官網絕對是現在的搶手貨。人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧。或者他并不適合打工，他也許會是明日的大學生創業富豪。

【總結】

找工作最快捷的渠道——關系

找工作最好的時間——12年畢業生在11年夏天之后至12年春

找工作最好的招聘會——校園內招聘會

第二篇：大學生該怎么找工作

大學生該怎么找工作

這樣的招聘會，你經歷過嗎?現在，招聘的單位總是說要兩三年的工作經驗，我們這些應屆畢業生該怎么辦?好不容易得到了一個面試機會，我們怎么樣才能最好地展示自己?面試的時候，若考官問有什么缺點，我們是老實回答，還是有所隱瞞呢?我學的是冷門專業，找不到工作又該怎么辦?

即將走出校門的你，找工作的時候是不是也有以上困惑呢?不妨看看今天的《我們》節目，大學生該怎么找工作。新東方的校長俞敏洪先生，將和現場百余位面臨就業困惑的大學生們進行零距離交流，范文《大學生該怎么找工作》。為現場的，同時也為電視前的面臨就業抉擇的大學生們答疑解惑。從面試方式到擇業觀念，從調整心態到奮斗目標，他給出的每一個建議都非常具體。相信你在俞校長的精彩演講中，一定會有所收獲。

節目分上下兩集，播出的頻道和時間都不同，有興趣的你，千萬別搞錯了。

俞敏洪建議摘錄：

1.面試的時候，把真實的自己表現出來就好。你的說和做是兩回事。

2.22歲了，還要靠父母養，是一件可恥的事情。不如先就業，再擇業，再創立自己的事業。如果失業了，就永遠找不到事業了。

3.正如一條路有上坡就有下坡，性格中的缺點，在工作中也許是種優點。

4.堅持就是力量。

5.寒暑假的時候不要出去玩了，最好找一家大公司實習，沒有錢也行，積累經驗。

(www.tmdps.cn)

第三篇：剛畢業求職自薦信該怎么寫

求職自薦信是畢業生向用人單位自我推薦的直接文件，是決定面試能否成功的關鍵，因此必須提前寫好個人求職自薦信，那么怎樣剛畢業求職自薦信該怎么寫呢？詳細資料可參考以下信息。

求職自薦信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業生所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件，其寫作質量直接關系到畢業生擇業的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業生求職的“敲門磚”。

自薦信的重點在于“薦”，在構思上一定要圍繞“為何薦”，“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注“自薦信”三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的“加以修飾，后以領導職務或統稱”領導“落筆，如單位不明確，則用統稱”尊敬的貴單位（公司或學校）領導“領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結語五項內容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息來源，求職意向、承擔工作目標等項目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡明扼要，既不能要求過高又不能模棱兩可，給人以自負或自卑的不良印象。

條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題。基本條件應寫清政治表現和學習活動兩方面內容。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或”此致，敬禮“"恭候佳音”之類語名。

4、附件 自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上"自薦人×××的字樣，并標注規范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

第四篇：剛畢業找工作你要知道的那點事

剛畢業找工作你要知道的那點事

羽卒昊

很多同學臨近畢業對找工作的事情都比較迷茫，所以我想聊聊我個人在社會上的一些經歷和思考希望能幫助各位做出更好的選擇，如果你是985、211類的重點院校重點學科的同學，可以有機會找到一個不錯的事業單位、國企或者非常有前景的私企的工作請直接略過，這篇文章不適合你，但如果你是普通本科而又不是特別技術類的專業，例如國貿、市場營銷、電子商務等倒是可以看一看。

一、找工作你要知道的這些事實

如果你是一個普通本科大學畢業，沒有家庭背景，考上公務員的機會也渺茫，找一個別人眼中像樣的工作機會也不大，那你是有很大概率進入銷售崗位的，至于銷售什么那就不一定了，比較好進的應該是保險、信用卡、理財、快消產品、小額貸款、各類直銷、二手房、電話營銷等等，例舉了這些你會發現，是不是每樣感覺都不好做？但這些行業門檻很低，個別的行業你有高中文化、甚至初中文化就可以了。那這些行業到底賺不賺錢呢？我沒有直接從事過，但據我了解，這些行業人員流動性非常大，不賺錢的占大多數，賺到錢的又很賺錢。舉個列子，保險業，好多同學都在沒有投遞簡歷的情況下都莫名的接到過保險行業的面試電話，一旦你入職，你要天天向你身邊的人推銷保險，又會被各種拒絕，那你與你的親人朋友的關系將是什么樣的狀態？你的生活將會是什么樣的狀態？我不是說保險不好，保險確實是好東西，自己經濟允許還是要上點保險，但是保險的銷售對于剛畢業的大學生不太好做，客戶對保險的抗拒心里特別強，保險的電話銷售更是一種騷擾，你總騷擾別人，別人怎么會對你客氣，別人每天十幾次，幾十次的對你不客氣，你能撐的了多久？賺到錢的保險業務人員都是具有一定社會經驗和社會資源的人。而且隨著信息化的發展，保險業務員基本會被人工智能所取代，實在找不到更好的工作臨時練練手、積累一下經驗還可以，一旦有其他機會，還是多考慮考慮吧。理財和快消一旦建立起良好的客戶關系，應該還是會有穩定的收入的，畢竟客戶的重復購買率比較高，像如今手里有閑錢的大有人在，年輕一點的都會選擇購買一些理財產品，所以客戶主動性相對于保險還是要容易一些，理財是幫客戶賺錢，保險是幫助客戶花錢，賺來的錢是實實在在要進入客戶賬戶的，抵御風險只有在風險到來時才有作用，概率比較低，客戶當然就更愿意接受能賺錢的理財產品。如果你在候車室，看見一個和你年齡相仿要賣你牙刷、牙膏、清潔劑的一定就是自稱大學生創業搞直銷的，你希望你的生活狀態是這樣么？如果你耐心觀察你會發現，做這行的基本上都是沒有成家的，成家的很少有干這行的，這種生活方式剛剛一起大學畢業的女朋友尚可接受，但老婆一定接受不了。所以正如你所見，基本是剛畢業1-2年內的同在在這里面掙扎，每天接受著21世紀直銷最有前景的洗腦課。沒有貶低，只談事實。

二、到底應不應該干銷售行業

應該干，如果你是個不安于現狀的人，未來想自主創業，那你必須要做一做銷售，我建議你要做項目型銷售，這是所有銷售中最難的，但也是最有挑戰和對個人發展極其有好處的。項目型銷售過程中最主要的就是客戶關系，當你能夠獨立完成客戶的前期溝通、跟蹤、簽單、回款、關系維護，你的能力水平相比其他銷售人員增長的可不是一點半點，因為在這個過程中你首先要經歷陌拜，這就是對你突破能力的考驗，你敢不敢到某個處長、廳長、部長等領導辦公室去把你所要表達的東西都流暢的表達出來，當你在去這些領導辦公室不再有任何心里障礙的時候，你就完成了第一階段的能力鍛煉，當然在這之前你得想辦法見到領導才行，必要的時候你得想辦法繞過門衛。第二階段通過對客戶的拜訪，你得梳理清楚客戶內部關系以及了解客戶的真正客戶訴求和目的，你所拜訪的客戶能不能做最后的決策，他能不能主導你項目的成交，誰才是真正決策人，你需要通過各種渠道了解你所做的客戶內部的利益關系，例如一個醫療行業客戶，醫院要建設新大樓，投入必然很大，當然其中的利益也很大，院長、各副院長之間的利益就需要劃分，如果某位院長在負責自身職責內的工作以外還有精力要“幫助”另外一個院長做事，當然就會引起被“幫助”的院長的不滿，甚至有抵觸情緒。如果作為業務員你要是不知道這里面的事你就很可能跟錯人，甚至導致以后該醫院的項目你都別想做了。所以你要在醫院內部有人幫助你了解這些，普通的科室人員是最了解這些的，你要和他們聊一聊，吃個飯。當你能夠完成這些，打入“敵人內部”，你的消息就會靈通，就可以不斷的去驗證誰說的是真的，誰在忽悠你，這樣你才能做出正確的判斷，到底該和哪個院長談項目，競爭對手是誰，客戶的訴求你能不能滿足，客戶愿不愿意讓你來滿足他的訴求，你要向客戶展示你是有能力做到客戶所要求的那樣的，例如你公司的規模、案例、人員素質、服務響應能力等等，這些都是客戶的直接目的，另外客戶的隱形目的你是否能夠保證，并且足夠安全。做關系型客戶你一定要注意：滿足客戶業務需求是談判的基礎，滿足客戶個人需求，達成共識才是談判的目的，如果客戶告訴你只要保證服務即可，不用考慮他的訴求，99%的可能是已經有先你一步達成共識的競爭者了，或者你還沒有展現出足夠的安全性，沒被客戶所認可。當你能夠成功的做到以上，你自己感受一下你與做保險的和直銷的是否有更多的收獲呢？第三階段：控標！你一定不要相信投標就是公平公正，一般情況下，招標文件發出來了，基本上就確定是誰家中標了，當然也有例外情況，一般來說如果投標現場有三家公司來投標的，評標人也會默認這個項目就是一個正常項目，標書最厚的那個基本就是中標單位，原因很簡單，標書都是一家做的，另外兩家都是來陪標的，當然把準備中標的標書做的更豐富一些。如果四家來投標的，那就默認有一家是來搶標的，如果五家以上基本上這個項目就比較混亂了。所以你要利用資質、設備參數、商務條款、廠商報備等等一系列手段來阻止競爭對手，來確保你自己中標。并提前把這些內容發給客戶，讓他寫到招標文件里。能讓客戶寫你的標底基本上這個項目你就成功90%了。第四階段：制作標書，這就考驗你得文檔能力了。第五階段：合同的簽訂，你要需要學會如何審合同，才不至于一旦將來與客戶有糾紛處于不利位置。第六階段：回款，并兌現承諾，沒啥具體可說的。第七階段：經過一次合作，你已經獲得了和客戶的相互認可，有信任的基礎，以后再合作也容易了。所以當整套流程下來，你已經能夠獨立的完成項目了，以后利用更多的項目來豐富經驗，做幾個項目后，你就會覺得沒有人脈沒關系，可以建立，沒有資金沒關系，可以尋找，沒有客戶沒關系，可以開發。你的內心和能力都會有個跨越的提升，一旦你有自己的想法想去創業，你就會有能力調動資源去完成你所要完成的事業，你將比其他人更有優勢，也能更加理解那句話：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。所以不要去羨慕于別人做客服、做商務、做采購、做技術的工作多好，不會被拒絕，當你能夠成為一個出色的項目型銷售后，那些通用型部門工作對于你來說不能說是小菜一疊，也基本可以勝任，一般來說創業者除了太專業的財務不會，其余基本啥都會，而項目型銷售具備創業基本素質。現在你應該知道了，到底該不該進入銷售行業。

三、如果進入項目型銷售行業到底該銷售點什么

如果你想進入一家公司，你一定要了解這家公司是做什么的，它本身業務量大概在多少，是在逐年增長還是保持穩定，還是衰退。你要了解社會發展趨勢，例如房地產行業高潮基本已經過去，如果你現在還要投身于建筑工程機械，我個人是不太看好。5G時代即將來臨，如果你做物聯網有關的產品我倒覺得可以一試。但是行業的大趨勢不代表你進入公司你就能享受到這種趨勢所帶來的紅利，為什么？第一有的公司業務單一，這類公司精力比較集中，所以大家干的都是一個事，這種公司還是資源比較均衡，而有的公司有好多種業務，比如有軟件業務、有系統集成業務、網絡安全業務、有服務外包業務，這個時候如果你被公司分配到公司新開發的某項培養型業務，那就得不償失，例如如果公司以軟件業務為主，安全業務為輔，那么公司的所有資源都會向軟件業務傾斜，安全業務只是補充盈利的一種方式，有勝于無，市場規模還沒有那么大，看似是趨勢，但卻遲遲不會爆發，而且這種服務方式在客戶那被邊緣化，不易被客戶接受的，那你的業務就比較難開展了，所以要選擇公司核心業務去做，也盡量去做那些為可以為客戶直接創造盈利的業務，而非預防風險業務，因為公司和人都一樣，在利益與風險前更重利益，看不見的風險就等出事再說吧，所以在這樣的心態下，你的業務開展起來會困難許多，說了這么多也都是我個人的看法，各位兄弟擇優吸取。

第五篇：畢業找工作心得

畢業找工作心得

畢業在即，這學期大家都開始忙著為自己找個出路。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響，鐵路建設出現大面積停工現象，直接導致各鐵路局今年招聘人數銳減，對我們道路橋梁方向影響很大，就業形勢十分嚴峻。現在雖然找到工作了，但其中的辛酸只有自己知道。

先說說簡歷。在準備學校第一場招聘會前，看到舍友們的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的兩張紙，心里很不踏實，于是又添了封面、各種獲獎證書、成績單和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現場才發現，招聘的人根本沒有那么多時間去仔細看你的簡歷，只要你的成績單和個人簡介。再有就是不要加什么水印，學校logo之類的了，西安工業大學并不是名校、、、色彩斑斕那些更不可取了、、、為什么要往聽宣講會呢？除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利（具體薪資有的說有的不說）外，我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會，記得一位人事部經理給我的建議是求職的時候要更主動，不要僅依靠簡歷，要能當面和對方交流，最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦，但固然難免會碰壁，但假如獲得了這樣一個機會，你就能把自己更優秀的一面展現給HR。往往，HR也會因此對你更加印象深刻。還有既然來聽宣講會了，假如您想進這個公司工作的話，干嘛還躲在后面聽呢？最好能坐在前面，現在是巴不得人家留意咱的時候了。敢于坐第一排的，人家都是帶著欣賞的眼光看你的，特別是領導。記得交簡歷的時候，最好不要連人家都不敢看，留下簡歷就走了，這可能是一種禮節吧。面試的時候，一定不要緊張，自我介紹時一定要突出自己的特點，比如參加過什么實習和社團活動，善于與人溝通，吃苦耐勞，適應能力強等，還有學土木的也不一定要穿得那么正式，畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人，面試的時候很少有人問你專業知識，基本上都是問些你的家庭情況，學習情況，還有今后的打算之類的。

記得參加學校里第一場招聘會是中建4局，當時好多同學都是抱著看看的態度參加的，可沒想到以后的情況讓好多同學都感覺有點后悔，因為很少有施工單位來，大家基本上都是去長安大學和西安建筑科技大學參加招聘會，每天早上很早起床去坐公交車，晚上10點多才回學校，都是筋疲力盡的，但是我們畢竟是二本院校，基本上都是先要本校的簡歷，或者是根本就不收我們的簡歷，有的好一點的會把簡歷收走，但總是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家說服的，在經歷了無數次的打擊下，同學們陸陸續續都找到工作了，付出的艱辛和汗水只有經歷過才能體會到，尤其是聽著有人簽工作了，心里更是沒了底，總擔心自己找不到工作，大家就更慌了。總體來說我覺得在這方面有學校的原因，但是也有個人原因。好多同學一看這陣勢，不行了，還是趕緊考研吧。可我覺得長安大學在這些學校里是相對能排前面一點吧，何況長安大學是有公路背景上風的。實在也挺煩那些抱怨的同學的，干嘛要抱怨呢？咱學習比不上人家，但你其他方面或許可不比人家差吧。何必只關注這些呢，長安大學也就那么多人，我們只是沒他們順利而已工作單位總的來說沒有哪家好哪家不好，有的同學簽了工作以后又聽人說這個單位并不是個好單位，其實找工作就像找對象，沒有最好的，只有適合自己的，在那工作都一樣。以下是我的一些求職經驗和建議：

我的求職經驗

1.要端正態度

找工作的時候，我們一定要端正自己的態度。擺正自己的心態，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低，現在大學畢業生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣，先就業再擇業。

2.要定位準確

通過三年多的學習，我相信我們每個人的收獲不同，長處也不一樣。每個人要根據自己的情況確定求職方向，是主攻公司、外企，還是把精力放在國企、事業單位。定位過高容易造成屢戰屢敗，會嚴重挫傷自信心與戰斗力。定位過低又會形成資源浪費。

3.要知己知彼

首先我們要清醒、客觀地剖析自己，問問自己，我是怎么樣一個人，我有什么優勢，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質、對應征者有何特殊要求，需要什么樣的技能，自己是否符合這個要求，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰百勝。

我的求職建議

1.求職期望值不要太高

有些求職的同學在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的心態，適當降低這些高標準，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。

2.求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當的鋒芒畢露會使別人反感。

3.求職時思想作風和態度要端正

思想作風、工作態度不好的人，再有能力也不會被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風。這樣的人是不受歡迎的。說實話，在整個求職的過程中，一路走來真的有很多感悟和體會，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己，一邊認識工作，再找到適合自己工作的過程。經歷過很多次面試，總結了很多次原因，我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧！

總之，我們的專業相對的還好一些，還是可以找到好工作，也許沒那么快、沒那么輕松，多努力點、多勤快點。付出總會得到回報的無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。