第一篇：畢業找工作心得

畢業找工作心得

畢業在即，這學期大家都開始忙著為自己找個出路。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響，鐵路建設出現大面積停工現象，直接導致各鐵路局今年招聘人數銳減，對我們道路橋梁方向影響很大，就業形勢十分嚴峻。現在雖然找到工作了，但其中的辛酸只有自己知道。

先說說簡歷。在準備學校第一場招聘會前，看到舍友們的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的兩張紙，心里很不踏實，于是又添了封面、各種獲獎證書、成績單和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現場才發現，招聘的人根本沒有那么多時間去仔細看你的簡歷，只要你的成績單和個人簡介。再有就是不要加什么水印，學校logo之類的了，西安工業大學并不是名校、、、色彩斑斕那些更不可取了、、、為什么要往聽宣講會呢？除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利（具體薪資有的說有的不說）外，我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會，記得一位人事部經理給我的建議是求職的時候要更主動，不要僅依靠簡歷，要能當面和對方交流，最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦，但固然難免會碰壁，但假如獲得了這樣一個機會，你就能把自己更優秀的一面展現給HR。往往，HR也會因此對你更加印象深刻。還有既然來聽宣講會了，假如您想進這個公司工作的話，干嘛還躲在后面聽呢？最好能坐在前面，現在是巴不得人家留意咱的時候了。敢于坐第一排的，人家都是帶著欣賞的眼光看你的，特別是領導。記得交簡歷的時候，最好不要連人家都不敢看，留下簡歷就走了，這可能是一種禮節吧。面試的時候，一定不要緊張，自我介紹時一定要突出自己的特點，比如參加過什么實習和社團活動，善于與人溝通，吃苦耐勞，適應能力強等，還有學土木的也不一定要穿得那么正式，畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人，面試的時候很少有人問你專業知識，基本上都是問些你的家庭情況，學習情況，還有今后的打算之類的。

記得參加學校里第一場招聘會是中建4局，當時好多同學都是抱著看看的態度參加的，可沒想到以后的情況讓好多同學都感覺有點后悔，因為很少有施工單位來，大家基本上都是去長安大學和西安建筑科技大學參加招聘會，每天早上很早起床去坐公交車，晚上10點多才回學校，都是筋疲力盡的，但是我們畢竟是二本院校，基本上都是先要本校的簡歷，或者是根本就不收我們的簡歷，有的好一點的會把簡歷收走，但總是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家說服的，在經歷了無數次的打擊下，同學們陸陸續續都找到工作了，付出的艱辛和汗水只有經歷過才能體會到，尤其是聽著有人簽工作了，心里更是沒了底，總擔心自己找不到工作，大家就更慌了。總體來說我覺得在這方面有學校的原因，但是也有個人原因。好多同學一看這陣勢，不行了，還是趕緊考研吧。可我覺得長安大學在這些學校里是相對能排前面一點吧，何況長安大學是有公路背景上風的。實在也挺煩那些抱怨的同學的，干嘛要抱怨呢？咱學習比不上人家，但你其他方面或許可不比人家差吧。何必只關注這些呢，長安大學也就那么多人，我們只是沒他們順利而已工作單位總的來說沒有哪家好哪家不好，有的同學簽了工作以后又聽人說這個單位并不是個好單位，其實找工作就像找對象，沒有最好的，只有適合自己的，在那工作都一樣。以下是我的一些求職經驗和建議：

我的求職經驗

1.要端正態度

找工作的時候，我們一定要端正自己的態度。擺正自己的心態，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠、眼高手低，現在大學畢業生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣，先就業再擇業。

2.要定位準確

通過三年多的學習，我相信我們每個人的收獲不同，長處也不一樣。每個人要根據自己的情況確定求職方向，是主攻公司、外企，還是把精力放在國企、事業單位。定位過高容易造成屢戰屢敗，會嚴重挫傷自信心與戰斗力。定位過低又會形成資源浪費。

3.要知己知彼

首先我們要清醒、客觀地剖析自己，問問自己，我是怎么樣一個人，我有什么優勢，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況、工作性質、對應征者有何特殊要求，需要什么樣的技能，自己是否符合這個要求，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰百勝。

我的求職建議

1.求職期望值不要太高

有些求職的同學在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的心態，適當降低這些高標準，針對自己的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要的矛盾。

2.求職時不能夸夸其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當的鋒芒畢露會使別人反感。

3.求職時思想作風和態度要端正

思想作風、工作態度不好的人，再有能力也不會被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風。這樣的人是不受歡迎的。說實話，在整個求職的過程中，一路走來真的有很多感悟和體會，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己，一邊認識工作，再找到適合自己工作的過程。經歷過很多次面試，總結了很多次原因，我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧！

總之，我們的專業相對的還好一些，還是可以找到好工作，也許沒那么快、沒那么輕松，多努力點、多勤快點。付出總會得到回報的無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。

第二篇：找工作心得

勇往直前

—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場戲：平時只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風度翩翩地扮演一個你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺上一分鐘，臺下十年工，待人接物中學到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時可用的資料，以及培養出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學習學到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時的展示了。這些都是面試時表演的資本。

（一）爭先

很多人不去參加宣講會，找同學帶份簡歷去就算了，我覺得宣講會很重要，如果你很像進那個公司，不妨厚著了臉皮一點，做一些幕后的事，多動動腦筋，至少爭取個面試機會或者好感度增加是不是？ 宣講會之前，做好有關該公司的小調查，自己對該公司還有哪些想問的，宣講會上的互動環節可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因為很可能會擠不進去。等他們來后，對他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺的座位我經常搶，因為主講人講的時候，這個位置可以最好的和他進行眼神交流。準備好記錄筆和紙，對公司竟可能多的了解,這樣面試的時候可能用得著，還有就是可以顯出你的態度。并且即使他看不見你，也要當他能看見你，讓他記住這張認真的臉，面試的時候第一印象就

會好很多。盡量找問題問，當是訓練自己在大眾面前說話的本事，而且言簡意賅為好，不然觀眾會煩，HR也聽不懂你到底想問什么。還有一個問問題的好處，有的公司會發小禮品，我就拿了很多很喜歡的小東西，哈哈。

通知你去面試了，別忘了也還要爭先，坐前面。與上同理。

（二）自信

宿舍一個好友經常這樣叨叨“我長得真美，人人都愛我”。開始是很鄙夷這樣的空來自信，在找工作的過程中，卻慢慢發現，這樣的自信還必須有。抬起自己頭，用力微笑，會給用人單位留下怎樣的印象呢？我不知道他們怎么想，不過于我而言，那是一種胸有成竹，自信滿滿的表現。要讓別人認可自己，首先自己必須發現自己找到自信點認可自己。是我，也更愿意找一個對自己很放心的人，這是別人愿意用你的前提，自覺可以勝任。

而自信要怎樣表現呢？面試也就那十幾二十分鐘，平常的你再怎樣自信，現場不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你顯得很自信，而且也可以說明你很會展示自己，吸引別人注意力。

2、控制語速。不要像機關槍一樣啪啪啪，然后別人都沒有聽懂你就很快的說完了；當然也不能很慢，這樣別人會覺得你沒有激情。試著抑揚頓挫一點，你是在表演，想象一下舞臺劇，當然不用那么夸張。

3、眼神交流。抬起頭來，用力微笑。平復心情，不要太緊張，緊張時的微笑時抽搐的，比哭還難看，我有過。并且，即使把你問的焦頭爛額，也要用力對他們HR笑，不然，不僅他們，你自己也會覺得你怎么這么慘。眼神看著HR時，不要顯膽怯。告訴他，我姿勢優美，高雅大方。

（三）準備

蘇寧的面試是我感覺最好的，可惜最后因為簽了別的而錯過了一次單獨面試，現在還想再去看看呢，蘇寧也是個不錯的企業。蘇寧面試時讓一組五位同學自我介紹。我覺得我做的最好,因為在面試當頭，我對蘇寧做了一個詳細的了解。暑假期間，我正好去蘇寧電器幫別人購買家具，了解了蘇寧購之物品的整個流程，我愛聽廣播，《中國之聲》有一套節目“冬吳相對論”在九月份有一期專門講了國美電器，我知道國美是蘇寧最大的競爭對手，在面試之前我細細的看了一下關于國美的問題，在面試時一方面講了我對蘇寧的認識，另外也對蘇寧在國美紛亂時應把握機會這些方面發表了一些想法。面試完我就知道，肯定是通過了。

在正式面試時，一定要對公司有一定的了解。包括企業文化，企業愿景，企業產品，甚至企業最大的競爭對手。如果是大企業，網上一定會有其他人發表的面經，看看，會對你的面試有很大幫助，其中可能會包括：面試流程，面試會問的問題。

如果面試的工作專業性很強，之前也一定要簡單的做一些專業性知識的了解，比如面試卡特彼勒之前，一定要好好訓練自己用英語說一些機械名詞，至少他們公司的機械制品的英語要會說。

著裝上我覺得好看一點的正裝很必要。大公司會看中你的著裝的，小公司可能會在意的比較少。穿上正裝，感覺會更加職業，也提醒自己不是學生了，應該更加成熟的去面對面試官了。

（四）注意

面試完了之后，如果不是很急著走，又很想進入該公司，可以要一下人力資源部的電話號碼，有禮貌的問，有些人會不太愿意給。也可以詢問一下他們對你此次面試的一些看法，也當自己學習進步的一個方式。

很多公司會思考你會不會長期呆在他們公司，因此一些看著比你平庸一點，長的比你老實的可能更好找工作。公司想尋找的是：進入我們公司工作，短期內沒有跳槽能力的人。所以，盡量表現出自己想進入他們公司的強烈愿望，并且說明自己想進入該公司的理由。

真誠，勤奮，團隊意識，追求卓越。很多公司都會看中這幾點，舉一些這些方面的實例，來證明自己，臉皮厚一點，夸夸自己沒有什么不好的，他覺得你好，自然選你，覺得不好這輩子再見這個人都難啦。

很多公司都會有一分鐘自我介紹的項目，在結合前面我說的那幾點外，不妨為自己設計一些創新的小點子，能吸引別人注意力，并且還能記住你這個人。在一次小組十人分別自我介紹時，我就用過這樣的“你們知道礦大特產是什么嗎？”他們笑了，“當然不只是礦大第一餅，還有另一項——人才。“而我黃亞鈴，也很榮幸的是礦大特產，當”

然，我不是餅。”眾人笑。那時我配合著語氣和手勢，表現出自信狀，我真覺得我是演員啊。

不過，這也就是一些個別例子，礦大的名氣在外都不錯，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人網上分享的一些擇業上的東西，受益很多。剛剛步入社會，不必要想得太多，你的未來還很廣很長，好好去看看這個世界，無論好的壞的，都應該經歷一遍，這些才是你的人生。不必被別人的看法拘束太多，各有各的方向與道路，別人說好說不好都沒有什么大不了，誰又了解呢？不過，不賭一場，卻會后悔的。

茨威格說過這樣一句話：“命運鄙視的把畏首畏尾的人拒之門外。”路就在你腳下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第三篇：找工作心得

找工作心得體會

我是中國地質大學(武漢)工業與民用建筑專業的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標準簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網上直接下載，當然也可以自己制作。簡歷的內容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學四年來所學到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復的內容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復印件俯在個人簡歷后面。總起來說，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。

2、選擇目標 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業，最優秀的學生最好進設計院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和學校活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。

3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)轉載自百分網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經驗。這個時候就一定要關注一下學校的就業信息網了，如果所學專業在全國排名靠前，可以只關注一下自己學校的網站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關注一下其他比較好的學校的就業網站，主動出擊，參加其他學校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。

4、面試 面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的答案。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

5、等待結果 不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，總結經驗，為下一個公司準備。

6、注意的問題 A.不要因為自己的學校差而不敢去闖，很多單位不會在意學校的名氣(當然他們偏向于要那些學校好的學生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當的夸大一下自己，但是千萬別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務實”一點好;C.現在互聯網很發達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網站，投一些網上簡歷。D.簽協議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認準自己的形勢，如果自己不太優秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。

以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

第四篇：找工作心得

又到一年找工作的時間了，總有師弟師妹們問我，這個時候先生還是寫點什么吧。其實我也沒認真找過幾回工作，但無論自己經歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點什么鼓勵一下那些正在經歷的人吧。其實找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學n年，這是畢其功于一役的時候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計劃是在九月起筆，時間正好。不料碰上某某單位新員工培訓，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報告，于是只好今天才開始了。。算了一下宣講會已經開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現了，一切有時候就是很快。我打算分七部分：準備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內完成吧，其中也會根據情況在每一篇中補充內容。

現在談準備其實已經很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準備了，笨鳥先飛嘛。當然有兩個項目是硬功夫：學習成績和項目經驗。這兩樣不在我的準備范圍之內。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經一樣擺在自己床頭。記得我買的那時候四處都缺貨。當別人買不到書而你能買到的時候，你已經領先了。說是面試寶典，其實里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準確的大企業的經典筆試題。是一本在筆試的時候你恨不得帶進考場的書。

在大學里，真正系統的做過軟件工程的人很少。大家對于軟件的概念就是編程。相對于電院通院的學生來說可能吃虧一些，因為他們做工程多一些，對理論早就忘了。這里強調四個方面：C語言，數據結構，計算機網絡，操作系統。去圖書館把最最基礎的書借出來，反復補充基礎知識。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲方式，OSI七層結構，進程與線程的區別。。這些非常非常基礎的知識必須背得滾瓜爛熟。不然你會發現即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時間我連續筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習。書本的東西是基礎，沒有這些連第一關都過不去。相關行業的前沿知識也要有所掌握，比如你去應聘運營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識上小的細節不能馬虎，這是體現專業性的地方。不要放棄任何一個能壓倒對手的方面。當然空閑時間可以看看相關職場方面的書，準備一些開放性的題目。

絕大部分企業用的是網投，網絡資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業網，找工作的主戰場也是在這三個高校附近。在網上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時翻閱。推薦應屆生網。什么時候該去哪場招聘會自己要清楚。我們那時候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養成分分鐘看郵箱的習慣，手機也要暢通，24小時開機，隨時都會有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領帶的去面試，干練一點反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰，那時候一般都是白天應付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對于網投，可不是這么簡單，有時候一晚上都投不出一個，這個就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個或幾個和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個月，信息會突然爆發，幾個人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個offer。

最后梳理一下自己的脈絡，好好想想自己的經歷，面試時應該突出自己哪方面的特點和技術，為寫簡歷做準備。今天只是開個頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態去參加宣講會了，別再幻想中興華為會像收割機一樣把你們都要走。努力和回報是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經歷，把握自己的特點。因為絕大多數同學在寫簡歷的時候會發現根本沒有什么可寫的！平時學習，大家都不會事后做書面的總結，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網投簡歷，但是面試的時候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個機會表現自己，其中簡歷就是最大的舞臺。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會對什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經在就業辦幫忙的時候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內容一律不看。HR的眼光很簡單，只關心學歷部分，一些獲獎和證書等硬實力，項目中涉及到他興趣的部分，已經特定的技術能力。至于你費盡心思發表的求職感言，基本上不回去浪費時間的。我一向喜歡簡單明了風格，經過師姐指點，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個人經歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時候說出來，所以一定要有主次，突出特點。遣詞用句力求簡單有力，表現出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發揮的內容分為三塊：項目經歷、社會活動、技能特長。項目經歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個技術或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個主線。比如你熟悉數據庫，就多強調在項目中你在實現儲存方面的角色，然后惡補一些相關技術點以備詢問，如索引啊，存儲過程啊。介紹項目本身的時候突出創新性和神秘性，讓HR覺得這是一個很復雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達系統”，想必一般的HR也不敢多問，那時候你就可以隨意發揮了：）在介紹自己承擔職責時，多用一些動賓短語，如“負責**”“保證**”“利用**”“完成**”“優化**”，而且盡量使用一些專有的技術名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項目中的地位，后者能突出你掌握的技術水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會活動其實就是為了表達自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動HR。當然這里因為很難考證，也較容易自我發揮。無論項目還是活動，注意字數，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術，也是盡量使用短語，不要只用一個詞。你所學專業的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識（不懂的就去惡補）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當做技能寫進來，一下就把你的水平暴露了：）

當然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時附上一份求職信，隨便談談你對職位的理解和渴望。總之，能自由發揮表現一下的地方一定要發揮出來。簡歷關鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進去。我最不喜歡在簡歷里出現“個人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點：穩重、誠實、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字數用的。還是那兩個詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務了，哈哈

找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實是一個很快的過程，也許3天的時間就能結束。該怎么把握自己命運，就是這么緊張。所以現在還沒有進入狀態的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會爆發的。這樣一直持續到12月中。期間沒有周末，每天都是網投，招聘會，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點找個工作吧。

投簡歷其實是個體力活。因為現在絕大部分都是網投，手腳麻利是很重要的。三個網站的最需要關注的：學校的就業網，應屆生，中華英才。前兩個是信息源，好好規劃一下自己的招聘會場次。中華英才是網投的主要地點，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復制就可以了。網投沒什么可講的，一般西電的同學都能進入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業，技術企業都喜歡用網投。或者是自己本身就有網投系統，填寫一定要細心，不能有錯別字。網投的企業一般都會到大城市設點宣講。

一般政府機構，大型國企，相關壟斷部門，金融機構也很喜歡通過直接發送email的形式發送簡歷，并要求去本地面試。這種企業也可以多關注，往往待遇不差還十分穩定。而且因為不做宣講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發個email比網投容易多了。現場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會聽完。所以要有搭檔，派個代表去就可以了。當然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談擇業問題。因為很多人其實也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個問題，像報志愿一樣，從城市，企業，職位三個方面考慮自身特點就可以了。我只說我個人的看法，我最基本的觀點就是，擇業第一步，起點要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當年從廣西來到西安，就立刻體會出大城市比小城市很多很多的優勢，無論是文化上還是就業機會上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節點上，往往能產生更大的價值。很多很多人還是通過考慮物價問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點還是，趁年輕，再往上爬一爬，實在不行再退回來也不遲。從企業來說，大型企業穩定，培訓制度很好，管理規范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發的產品是什么都不知道，只能專研技術，很難接觸到決策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發了，畢竟是干技術的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進了企業，大部分人都會告訴你，從技術到市場更容易上手。可以看出，我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當然對于有家庭、愛情等特殊情況的還是優先特殊情況。

找工作心得(4)--筆試篇

現在寫筆試有點晚了，應該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應該是一個找工作的分水嶺了。在網上看見有人討論，西電的學生要是不能得到中興華為，就白讀了。對于研究生來說，的確有點這個味道。因為這就像一場考試，全校人都參加的考試。經歷過的人就會發現，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實找工作不是比能力，而是比心態，誰的態度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現出強烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實對于技術應聘來說，我認為兩個詞是最關鍵的：專業、自信。這里的專業是形容詞，不是名詞，是與業余對應的。現在的大學教育我就不多說了，很多技能培訓都是忽悠人的。沒幾個大學生敢說自己的專業的程序員，甚至連什么是專業的程序員都不知道。你想在應聘中脫穎而出，就必須體現出你比別人更加專業。舉個例子，你的簡歷大談特談數據庫，專業性怎么體現？絕不僅僅是會幾條sql語句，而是存儲過程、索引等等更高層次的知識點，并且結合到你所參與的項目中。另一點就是自信，很多同學在應聘中表現出來的心虛是很容易被hr識破，這一點寫到面試的時候再說。筆試的準備其實在準備篇里說得差不多了，數據結構、c語言語法、計算機網絡、操作系統。不管你是不是學這些的，只要是軟件相關，這幾個科目永遠是hr最喜歡出的。一般正規的軟件公司會有很系統的題庫，在網上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會有，一般時間1個小時左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個函數。你會發現這也許就是數據結構的某個練習題，但是不認真復習的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進程與線程區別啊，協議啊，數組鏈表的優缺點啊。這類題目就是看你的知識面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因為簡單，務必要求全對。盡量把自己會的內容都補上，實在不行補充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質測試類型的，就不多說了，做得快是關鍵。當然筆試多了，還會有一些腦筋轉彎、邏輯推理、奧數等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級還唬人。題目五花八門，都是通信相關知識，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認真上一周的自習，基本上就能補回來了。筆試的心態很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當是練習題。這樣心態的人是永遠都在練習的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅持到底，這樣即使失敗了，你對做錯的題也是印象深刻。因為那些數據結構的題目絕對不止一家公司會用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機會都沒有。筆試的其實只是第一關，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進入復試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點用沒有。當年中興招聘時，筆試面試等級就分成S、A、B、C，如果你是兩個S，就會第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個筆試的機會，是你找工作，不是工作找你。每一個面試機會，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個形式，大家要大膽嘗試，堅持到底，真正的考驗是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認真準備。面試一般也有三種，群面，技術面，hr面。其中最重要的還是技術面。面試的時間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時間把自己的優勢表達清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個題目，然后各自先寫下自己的觀點，再然后討論，形成小組一致的觀點。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實考驗的是大家的知識面，要在短時

間內把自己的知識表達出來，由這些知識為基礎的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當且僅當的判斷出宇航員是唯一可以去尋求援助的人，其實那時基本已經勝券在握了。盡量靠后發言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發言時，要像做數學題一樣將分解任務，分析每一個選擇，盡量通過技術角度描述自己的答案，同時不要廢話，以免引起其他隊員反感。一般如果發現自己的觀點有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評隊員，只要自信的強調自己的理論就可以了。不過當時因為我對我的答案十分肯定，是抱著決不妥協的念頭的：）群面的原則就是低調、理性、后發制人。群面不是展現自己性格的舞臺，努力不要讓別人抓住自己的弱點。當然也不能什么都不說。大家都過關才是關鍵。技術面就正式許多了。技術面和群面完全相反，不需要低調、被動的觀察。要用一切手段掌握戰場的主動。

心態。很多人總是不知道我們為何去面試，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時心里只有一個念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個任務。記得我第一次面試的時候，是去交大，打了個車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當發現他們的薪酬遠遠達不到時，他給了我離開的機會。我當時腦子里只有一個念頭：我大老遠來這絕不是為了這個就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業可能的共同點，借此把我的能力展現給他們。結束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經歷，并認可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動面試，出來之后總是抱怨自己準備了好多內容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態度，不管面試官怎么問，你一定要找機會把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進入房間，第一件事都會給你進行自我介紹，這是給你自由發揮的機會，不要照讀簡歷，可以刻意的強調自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學習情況時，一定要自信和自豪，獲獎情況、畢業論文、導師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時候就強調，我的導師是某某教授，某某教研室主任，國內雷達技術的專家。再結合自己的畢業論文，很容易讓hr對我的研究生生涯有個初步的定位。西電的招牌，學院的招牌，導師的招牌就是這個時候用上了。介紹項目的時候也可以專門點出自己作為主要角色的項目，吸引hr的思路。介紹項目時強調三個方面：、、承擔的角色和所負責的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個唱紅臉一個唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發，敲著電腦記錄你的表現。一到問技術問題時，黑臉就發話了，而且針針見血。一般大公司都有很強大的題庫，會根據你的特點，問你自稱擅長的內容。所以你要有備而來，千萬不要讓對方隨意發問。hr一般都會依照你的項目經驗發問，不一定各個都問，主要的目的就是打探你技術水平的專業性。這時候你一定要把背過的專業名詞、技術點的概念、某些技術的優缺點都說一遍。最好還要結合自己的項目！比如最經典的問題就是“數組與鏈表的優缺點”。這

個是一個知識點，即使hr不問，你也要找機會說出來！在談到某一個項目時，強調在數據量大，數據關聯性高，數組雖然（優點），但是（缺點），為了實現高速性，使用了鏈表而不用數組巴拉巴拉的，因為鏈表（優點）。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個方法時，一定要簡述這個方法的優缺點。不單要證明你用過這些知識點，還要證明你確實了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個問題，也差不多了。回答問題盡量結合自己的項目，不然像是在背書。

到個人社會經歷部分就好發揮了。最好準備一點人生小故事，自己的經歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項目和經歷。打亂他們的思維。這時候多說話總不是壞事，隨意一點不要緊。有時候hr也會突然拿出點邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會讓你提一些問題，一般就問問對方在新員工培養方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當然還有hr面，一般到hr面離offer已經很近了。也就是看看你是不是思維正常。會問很多職場問題，這個稍微準備一下就可以了。有時候會有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智。總之，hr面自己一定要思路清晰，不要發生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會認為你在忽悠了

第五篇：畢業之后找工作

畢業之后找工作，大致跟其他專業的一樣，先是考公務員，然后就是參加招聘會，公務員考上的幾率畢竟很小，所以大多數會計專業的學生還是會去銀行或企業。本人畢業之后就職于一國企財務部門，如今工作三年有余，現在倒回來看，心里有很多想法，想跟大家分享一下。

首先，會計要多參加考試。會計學專業雖然知識領域廣泛，不過一定要學得精，使自己在專業方面加強。除了在校學習好應有的課程之外，該參加的技術考試一定要早點考，要走在別人前面，比如專業技術職稱考試，注冊會計師考試等。所以會計學專業說簡單也不簡單，入門很低，大專就可以考會計從業資格證，但是不是人人都能做財務總監，要想在這個領域發展好，一定要專業知識過硬。隨后，要培養自己的管理能力。會計專業的良好就業性，讓會計人員就業的領域很廣，層次也相當大。好的企業的財務月薪過萬，一般的小企業會計就只能溫飽。要想當一名成功的會計，在課外也要不斷豐富自己，多閱讀財經方面的書籍，多鍛煉溝通協作能力等都是很有用的。

最后講講會計專業的弱點吧。在會計信息質量要求里面，有一條就是謹慎性，而且財務信息要求真實性，在別人眼里，財務工作是相當嚴謹、死板的工作，每一條規章制度都必須嚴格遵守，每一項信息的披露都要求真實，容不得你半點的變化。所以會計工作是相當缺乏創造性的，不能有半點“創意”，所以喜歡創造性的同學要謹慎選擇。