第一篇：找工作的心得

找工作的心得

? 1.早準備，隨時瀏覽相關網頁，電子簡歷隨時更新，如果自己特別感興趣的單位在發完電子簡歷完后，要再郵寄一份打印版的簡歷，然后打電話給相關聯系人確定是否收到你的簡歷，這樣才不會傻等。如果去高校就直接和你要應聘的學院領導聯系，這樣一般都會得到答復。

? 2.要去公司可以在網上注冊自己的信息，也會得到意想不到的結果。

? 3.先選工作和待遇（待遇不是眼前的待遇啊）再選地點。工作和待遇要看單位給你的平臺是否適合你今后的發展，再此基礎上再選擇好點的地點。

? 4.要去別人把你當成人才的地方，這樣才有利于自己的發展。如果單位很好，去了

別人卻不把你當回事，自己也會很郁悶的，也不會有什么心思做事情，當然了也有人喜歡挑戰，好的單位這樣有利于他們不斷的去學習去競爭去充實自己了。

? 5.如果老板是牛人，讓他推薦要比你盲目的投簡歷來得快的多。

? 6.要善于和你的師兄或校友保持聯系，找到他們的通訊錄，對什么單位感興趣的話，看師兄師姐是否在那個城市，向他們打聽情況更實在些。

? 7.多家單位都要你的話，集思廣益，尤其是老板和參加工作的師兄師姐的建議，再

做選擇。

? 8.就業不要太著急,一般來說，公司企業如果對你感興趣,收到簡歷后很快就會通知

你的,如果是高校除非他們急需那方面的人才,一般在春節前后才有消息,所以要有耐心啊,隨時與他們保持聯系就是了。

? 9．如果是女博士的話,最好在就業前把孩子生了,這要比你多發幾篇SCI文章更有優

勢點。

? 10.準備找工作之前，千萬不要固定地域，非什么地方不去什么的，這樣結局都不

怎么好。

? 11．不要太把自己當人看，畢竟現在連博士抖一抖的時代也結束了。

? 12.要自信，雖然不要太把自己當人看，但我們要堅信一定會找到工作，只要你不

是太挑剔。

第二篇：找工作心得

又到一年找工作的時間了，總有師弟師妹們問我，這個時候先生還是寫點什么吧。其實我也沒認真找過幾回工作，但無論自己經歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點什么鼓勵一下那些正在經歷的人吧。其實找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學n年，這是畢其功于一役的時候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計劃是在九月起筆，時間正好。不料碰上某某單位新員工培訓，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報告，于是只好今天才開始了。。算了一下宣講會已經開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現了，一切有時候就是很快。我打算分七部分：準備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內完成吧，其中也會根據情況在每一篇中補充內容。

現在談準備其實已經很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準備了，笨鳥先飛嘛。當然有兩個項目是硬功夫：學習成績和項目經驗。這兩樣不在我的準備范圍之內。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經一樣擺在自己床頭。記得我買的那時候四處都缺貨。當別人買不到書而你能買到的時候，你已經領先了。說是面試寶典，其實里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準確的大企業的經典筆試題。是一本在筆試的時候你恨不得帶進考場的書。

在大學里，真正系統的做過軟件工程的人很少。大家對于軟件的概念就是編程。相對于電院通院的學生來說可能吃虧一些，因為他們做工程多一些，對理論早就忘了。這里強調四個方面：C語言，數據結構，計算機網絡，操作系統。去圖書館把最最基礎的書借出來，反復補充基礎知識。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲方式，OSI七層結構，進程與線程的區別。。這些非常非常基礎的知識必須背得滾瓜爛熟。不然你會發現即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時間我連續筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習。書本的東西是基礎，沒有這些連第一關都過不去。相關行業的前沿知識也要有所掌握，比如你去應聘運營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識上小的細節不能馬虎，這是體現專業性的地方。不要放棄任何一個能壓倒對手的方面。當然空閑時間可以看看相關職場方面的書，準備一些開放性的題目。

絕大部分企業用的是網投，網絡資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業網，找工作的主戰場也是在這三個高校附近。在網上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時翻閱。推薦應屆生網。什么時候該去哪場招聘會自己要清楚。我們那時候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養成分分鐘看郵箱的習慣，手機也要暢通，24小時開機，隨時都會有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領帶的去面試，干練一點反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰，那時候一般都是白天應付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對于網投，可不是這么簡單，有時候一晚上都投不出一個，這個就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個或幾個和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個月，信息會突然爆發，幾個人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個offer。

最后梳理一下自己的脈絡，好好想想自己的經歷，面試時應該突出自己哪方面的特點和技術，為寫簡歷做準備。今天只是開個頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態去參加宣講會了，別再幻想中興華為會像收割機一樣把你們都要走。努力和回報是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經歷，把握自己的特點。因為絕大多數同學在寫簡歷的時候會發現根本沒有什么可寫的！平時學習，大家都不會事后做書面的總結，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網投簡歷，但是面試的時候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個機會表現自己，其中簡歷就是最大的舞臺。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會對什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經在就業辦幫忙的時候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內容一律不看。HR的眼光很簡單，只關心學歷部分，一些獲獎和證書等硬實力，項目中涉及到他興趣的部分，已經特定的技術能力。至于你費盡心思發表的求職感言，基本上不回去浪費時間的。我一向喜歡簡單明了風格，經過師姐指點，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個人經歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時候說出來，所以一定要有主次，突出特點。遣詞用句力求簡單有力，表現出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發揮的內容分為三塊：項目經歷、社會活動、技能特長。項目經歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個技術或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個主線。比如你熟悉數據庫，就多強調在項目中你在實現儲存方面的角色，然后惡補一些相關技術點以備詢問，如索引啊，存儲過程啊。介紹項目本身的時候突出創新性和神秘性，讓HR覺得這是一個很復雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達系統”，想必一般的HR也不敢多問，那時候你就可以隨意發揮了：）在介紹自己承擔職責時，多用一些動賓短語，如“負責**”“保證**”“利用**”“完成**”“優化**”，而且盡量使用一些專有的技術名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項目中的地位，后者能突出你掌握的技術水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會活動其實就是為了表達自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動HR。當然這里因為很難考證，也較容易自我發揮。無論項目還是活動，注意字數，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術，也是盡量使用短語，不要只用一個詞。你所學專業的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識（不懂的就去惡補）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當做技能寫進來，一下就把你的水平暴露了：）

當然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時附上一份求職信，隨便談談你對職位的理解和渴望。總之，能自由發揮表現一下的地方一定要發揮出來。簡歷關鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進去。我最不喜歡在簡歷里出現“個人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點：穩重、誠實、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字數用的。還是那兩個詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務了，哈哈

找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實是一個很快的過程，也許3天的時間就能結束。該怎么把握自己命運，就是這么緊張。所以現在還沒有進入狀態的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會爆發的。這樣一直持續到12月中。期間沒有周末，每天都是網投，招聘會，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點找個工作吧。

投簡歷其實是個體力活。因為現在絕大部分都是網投，手腳麻利是很重要的。三個網站的最需要關注的：學校的就業網，應屆生，中華英才。前兩個是信息源，好好規劃一下自己的招聘會場次。中華英才是網投的主要地點，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復制就可以了。網投沒什么可講的，一般西電的同學都能進入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業，技術企業都喜歡用網投。或者是自己本身就有網投系統，填寫一定要細心，不能有錯別字。網投的企業一般都會到大城市設點宣講。

一般政府機構，大型國企，相關壟斷部門，金融機構也很喜歡通過直接發送email的形式發送簡歷，并要求去本地面試。這種企業也可以多關注，往往待遇不差還十分穩定。而且因為不做宣講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發個email比網投容易多了。現場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會聽完。所以要有搭檔，派個代表去就可以了。當然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談擇業問題。因為很多人其實也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個問題，像報志愿一樣，從城市，企業，職位三個方面考慮自身特點就可以了。我只說我個人的看法，我最基本的觀點就是，擇業第一步，起點要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當年從廣西來到西安，就立刻體會出大城市比小城市很多很多的優勢，無論是文化上還是就業機會上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節點上，往往能產生更大的價值。很多很多人還是通過考慮物價問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點還是，趁年輕，再往上爬一爬，實在不行再退回來也不遲。從企業來說，大型企業穩定，培訓制度很好，管理規范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發的產品是什么都不知道，只能專研技術，很難接觸到決策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發了，畢竟是干技術的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進了企業，大部分人都會告訴你，從技術到市場更容易上手。可以看出，我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當然對于有家庭、愛情等特殊情況的還是優先特殊情況。

找工作心得(4)--筆試篇

現在寫筆試有點晚了，應該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應該是一個找工作的分水嶺了。在網上看見有人討論，西電的學生要是不能得到中興華為，就白讀了。對于研究生來說，的確有點這個味道。因為這就像一場考試，全校人都參加的考試。經歷過的人就會發現，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實找工作不是比能力，而是比心態，誰的態度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現出強烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實對于技術應聘來說，我認為兩個詞是最關鍵的：專業、自信。這里的專業是形容詞，不是名詞，是與業余對應的。現在的大學教育我就不多說了，很多技能培訓都是忽悠人的。沒幾個大學生敢說自己的專業的程序員，甚至連什么是專業的程序員都不知道。你想在應聘中脫穎而出，就必須體現出你比別人更加專業。舉個例子，你的簡歷大談特談數據庫，專業性怎么體現？絕不僅僅是會幾條sql語句，而是存儲過程、索引等等更高層次的知識點，并且結合到你所參與的項目中。另一點就是自信，很多同學在應聘中表現出來的心虛是很容易被hr識破，這一點寫到面試的時候再說。筆試的準備其實在準備篇里說得差不多了，數據結構、c語言語法、計算機網絡、操作系統。不管你是不是學這些的，只要是軟件相關，這幾個科目永遠是hr最喜歡出的。一般正規的軟件公司會有很系統的題庫，在網上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會有，一般時間1個小時左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個函數。你會發現這也許就是數據結構的某個練習題，但是不認真復習的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進程與線程區別啊，協議啊，數組鏈表的優缺點啊。這類題目就是看你的知識面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因為簡單，務必要求全對。盡量把自己會的內容都補上，實在不行補充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質測試類型的，就不多說了，做得快是關鍵。當然筆試多了，還會有一些腦筋轉彎、邏輯推理、奧數等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級還唬人。題目五花八門，都是通信相關知識，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認真上一周的自習，基本上就能補回來了。筆試的心態很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當是練習題。這樣心態的人是永遠都在練習的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅持到底，這樣即使失敗了，你對做錯的題也是印象深刻。因為那些數據結構的題目絕對不止一家公司會用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機會都沒有。筆試的其實只是第一關，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進入復試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點用沒有。當年中興招聘時，筆試面試等級就分成S、A、B、C，如果你是兩個S，就會第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個筆試的機會，是你找工作，不是工作找你。每一個面試機會，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個形式，大家要大膽嘗試，堅持到底，真正的考驗是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認真準備。面試一般也有三種，群面，技術面，hr面。其中最重要的還是技術面。面試的時間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時間把自己的優勢表達清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個題目，然后各自先寫下自己的觀點，再然后討論，形成小組一致的觀點。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實考驗的是大家的知識面，要在短時

間內把自己的知識表達出來，由這些知識為基礎的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當且僅當的判斷出宇航員是唯一可以去尋求援助的人，其實那時基本已經勝券在握了。盡量靠后發言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發言時，要像做數學題一樣將分解任務，分析每一個選擇，盡量通過技術角度描述自己的答案，同時不要廢話，以免引起其他隊員反感。一般如果發現自己的觀點有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評隊員，只要自信的強調自己的理論就可以了。不過當時因為我對我的答案十分肯定，是抱著決不妥協的念頭的：）群面的原則就是低調、理性、后發制人。群面不是展現自己性格的舞臺，努力不要讓別人抓住自己的弱點。當然也不能什么都不說。大家都過關才是關鍵。技術面就正式許多了。技術面和群面完全相反，不需要低調、被動的觀察。要用一切手段掌握戰場的主動。

心態。很多人總是不知道我們為何去面試，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時心里只有一個念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個任務。記得我第一次面試的時候，是去交大，打了個車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當發現他們的薪酬遠遠達不到時，他給了我離開的機會。我當時腦子里只有一個念頭：我大老遠來這絕不是為了這個就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業可能的共同點，借此把我的能力展現給他們。結束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經歷，并認可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動面試，出來之后總是抱怨自己準備了好多內容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態度，不管面試官怎么問，你一定要找機會把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進入房間，第一件事都會給你進行自我介紹，這是給你自由發揮的機會，不要照讀簡歷，可以刻意的強調自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學習情況時，一定要自信和自豪，獲獎情況、畢業論文、導師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時候就強調，我的導師是某某教授，某某教研室主任，國內雷達技術的專家。再結合自己的畢業論文，很容易讓hr對我的研究生生涯有個初步的定位。西電的招牌，學院的招牌，導師的招牌就是這個時候用上了。介紹項目的時候也可以專門點出自己作為主要角色的項目，吸引hr的思路。介紹項目時強調三個方面：、、承擔的角色和所負責的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個唱紅臉一個唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發，敲著電腦記錄你的表現。一到問技術問題時，黑臉就發話了，而且針針見血。一般大公司都有很強大的題庫，會根據你的特點，問你自稱擅長的內容。所以你要有備而來，千萬不要讓對方隨意發問。hr一般都會依照你的項目經驗發問，不一定各個都問，主要的目的就是打探你技術水平的專業性。這時候你一定要把背過的專業名詞、技術點的概念、某些技術的優缺點都說一遍。最好還要結合自己的項目！比如最經典的問題就是“數組與鏈表的優缺點”。這

個是一個知識點，即使hr不問，你也要找機會說出來！在談到某一個項目時，強調在數據量大，數據關聯性高，數組雖然（優點），但是（缺點），為了實現高速性，使用了鏈表而不用數組巴拉巴拉的，因為鏈表（優點）。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個方法時，一定要簡述這個方法的優缺點。不單要證明你用過這些知識點，還要證明你確實了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個問題，也差不多了。回答問題盡量結合自己的項目，不然像是在背書。

到個人社會經歷部分就好發揮了。最好準備一點人生小故事，自己的經歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項目和經歷。打亂他們的思維。這時候多說話總不是壞事，隨意一點不要緊。有時候hr也會突然拿出點邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會讓你提一些問題，一般就問問對方在新員工培養方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當然還有hr面，一般到hr面離offer已經很近了。也就是看看你是不是思維正常。會問很多職場問題，這個稍微準備一下就可以了。有時候會有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智。總之，hr面自己一定要思路清晰，不要發生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會認為你在忽悠了

第三篇：找工作心得

勇往直前

—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場戲：平時只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風度翩翩地扮演一個你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺上一分鐘，臺下十年工，待人接物中學到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時可用的資料，以及培養出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學習學到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時的展示了。這些都是面試時表演的資本。

（一）爭先

很多人不去參加宣講會，找同學帶份簡歷去就算了，我覺得宣講會很重要，如果你很像進那個公司，不妨厚著了臉皮一點，做一些幕后的事，多動動腦筋，至少爭取個面試機會或者好感度增加是不是？ 宣講會之前，做好有關該公司的小調查，自己對該公司還有哪些想問的，宣講會上的互動環節可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因為很可能會擠不進去。等他們來后，對他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺的座位我經常搶，因為主講人講的時候，這個位置可以最好的和他進行眼神交流。準備好記錄筆和紙，對公司竟可能多的了解,這樣面試的時候可能用得著，還有就是可以顯出你的態度。并且即使他看不見你，也要當他能看見你，讓他記住這張認真的臉，面試的時候第一印象就

會好很多。盡量找問題問，當是訓練自己在大眾面前說話的本事，而且言簡意賅為好，不然觀眾會煩，HR也聽不懂你到底想問什么。還有一個問問題的好處，有的公司會發小禮品，我就拿了很多很喜歡的小東西，哈哈。

通知你去面試了，別忘了也還要爭先，坐前面。與上同理。

（二）自信

宿舍一個好友經常這樣叨叨“我長得真美，人人都愛我”。開始是很鄙夷這樣的空來自信，在找工作的過程中，卻慢慢發現，這樣的自信還必須有。抬起自己頭，用力微笑，會給用人單位留下怎樣的印象呢？我不知道他們怎么想，不過于我而言，那是一種胸有成竹，自信滿滿的表現。要讓別人認可自己，首先自己必須發現自己找到自信點認可自己。是我，也更愿意找一個對自己很放心的人，這是別人愿意用你的前提，自覺可以勝任。

而自信要怎樣表現呢？面試也就那十幾二十分鐘，平常的你再怎樣自信，現場不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你顯得很自信，而且也可以說明你很會展示自己，吸引別人注意力。

2、控制語速。不要像機關槍一樣啪啪啪，然后別人都沒有聽懂你就很快的說完了；當然也不能很慢，這樣別人會覺得你沒有激情。試著抑揚頓挫一點，你是在表演，想象一下舞臺劇，當然不用那么夸張。

3、眼神交流。抬起頭來，用力微笑。平復心情，不要太緊張，緊張時的微笑時抽搐的，比哭還難看，我有過。并且，即使把你問的焦頭爛額，也要用力對他們HR笑，不然，不僅他們，你自己也會覺得你怎么這么慘。眼神看著HR時，不要顯膽怯。告訴他，我姿勢優美，高雅大方。

（三）準備

蘇寧的面試是我感覺最好的，可惜最后因為簽了別的而錯過了一次單獨面試，現在還想再去看看呢，蘇寧也是個不錯的企業。蘇寧面試時讓一組五位同學自我介紹。我覺得我做的最好,因為在面試當頭，我對蘇寧做了一個詳細的了解。暑假期間，我正好去蘇寧電器幫別人購買家具，了解了蘇寧購之物品的整個流程，我愛聽廣播，《中國之聲》有一套節目“冬吳相對論”在九月份有一期專門講了國美電器，我知道國美是蘇寧最大的競爭對手，在面試之前我細細的看了一下關于國美的問題，在面試時一方面講了我對蘇寧的認識，另外也對蘇寧在國美紛亂時應把握機會這些方面發表了一些想法。面試完我就知道，肯定是通過了。

在正式面試時，一定要對公司有一定的了解。包括企業文化，企業愿景，企業產品，甚至企業最大的競爭對手。如果是大企業，網上一定會有其他人發表的面經，看看，會對你的面試有很大幫助，其中可能會包括：面試流程，面試會問的問題。

如果面試的工作專業性很強，之前也一定要簡單的做一些專業性知識的了解，比如面試卡特彼勒之前，一定要好好訓練自己用英語說一些機械名詞，至少他們公司的機械制品的英語要會說。

著裝上我覺得好看一點的正裝很必要。大公司會看中你的著裝的，小公司可能會在意的比較少。穿上正裝，感覺會更加職業，也提醒自己不是學生了，應該更加成熟的去面對面試官了。

（四）注意

面試完了之后，如果不是很急著走，又很想進入該公司，可以要一下人力資源部的電話號碼，有禮貌的問，有些人會不太愿意給。也可以詢問一下他們對你此次面試的一些看法，也當自己學習進步的一個方式。

很多公司會思考你會不會長期呆在他們公司，因此一些看著比你平庸一點，長的比你老實的可能更好找工作。公司想尋找的是：進入我們公司工作，短期內沒有跳槽能力的人。所以，盡量表現出自己想進入他們公司的強烈愿望，并且說明自己想進入該公司的理由。

真誠，勤奮，團隊意識，追求卓越。很多公司都會看中這幾點，舉一些這些方面的實例，來證明自己，臉皮厚一點，夸夸自己沒有什么不好的，他覺得你好，自然選你，覺得不好這輩子再見這個人都難啦。

很多公司都會有一分鐘自我介紹的項目，在結合前面我說的那幾點外，不妨為自己設計一些創新的小點子，能吸引別人注意力，并且還能記住你這個人。在一次小組十人分別自我介紹時，我就用過這樣的“你們知道礦大特產是什么嗎？”他們笑了，“當然不只是礦大第一餅，還有另一項——人才。“而我黃亞鈴，也很榮幸的是礦大特產，當”

然，我不是餅。”眾人笑。那時我配合著語氣和手勢，表現出自信狀，我真覺得我是演員啊。

不過，這也就是一些個別例子，礦大的名氣在外都不錯，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人網上分享的一些擇業上的東西，受益很多。剛剛步入社會，不必要想得太多，你的未來還很廣很長，好好去看看這個世界，無論好的壞的，都應該經歷一遍，這些才是你的人生。不必被別人的看法拘束太多，各有各的方向與道路，別人說好說不好都沒有什么大不了，誰又了解呢？不過，不賭一場，卻會后悔的。

茨威格說過這樣一句話：“命運鄙視的把畏首畏尾的人拒之門外。”路就在你腳下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第四篇：找工作心得

找工作心得體會

我是中國地質大學(武漢)工業與民用建筑專業的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標準簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網上直接下載，當然也可以自己制作。簡歷的內容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學四年來所學到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復的內容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復印件俯在個人簡歷后面。總起來說，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。

2、選擇目標 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業，最優秀的學生最好進設計院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和學校活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。

3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)轉載自百分網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經驗。這個時候就一定要關注一下學校的就業信息網了，如果所學專業在全國排名靠前，可以只關注一下自己學校的網站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關注一下其他比較好的學校的就業網站，主動出擊，參加其他學校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。

4、面試 面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的答案。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

5、等待結果 不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，總結經驗，為下一個公司準備。

6、注意的問題 A.不要因為自己的學校差而不敢去闖，很多單位不會在意學校的名氣(當然他們偏向于要那些學校好的學生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當的夸大一下自己，但是千萬別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務實”一點好;C.現在互聯網很發達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網站，投一些網上簡歷。D.簽協議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認準自己的形勢，如果自己不太優秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。

以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

第五篇：找工作心得總結[推薦]

我的求職經歷從9月20號開始網投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網申了119家企業，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數據來說明什么，因為我的文章較長，內容比較綜合和詳細，但表達已經是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個月前就已經寫好了，考慮到身邊的大多同學現在都已經定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結的總結，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準備

一、找工作前的準備：

機會總是垂青于有準備的人。

找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網投資料、已經網申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業和職位的信息、及常見問答題庫等等。

除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。

1.硬實力：學歷、學校和專業，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領域內的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環節后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發財的同學去面證券公司，如果連從業資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。

2.軟實力，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現，也沒得掩飾，包括你的優秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優秀的，因為優秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。

二、想清楚自己要什么

這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現實的經驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現。

所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業準備前想個大概，還是在就業的過程中慢慢熟悉各個行業和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間>到手的現金流>和諧的工作人際氛圍等。

在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業起點

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現實，倒是個大現實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現實的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據自己的經驗，從行業、公司、職業、事業四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業：了解行業過去發展的來龍去脈、目前的狀態、未來可能的發展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。

?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現在和未來的規劃，跟競爭對手的差異分析等等。

?職業：自己的專業優勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業：你是不是一個有事業心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態。

四、滿懷自信、儲備充足體能

不是性格決定命運，也不是細節決定命運，我的想法是心態決定命運。

一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發體內的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。

另外，身體是革命的本錢，據說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調整體能，適當地安排作息，疲勞的狀態下，什么都發揮不好的。

實戰

一、簡歷投遞

機會是靠自己爭取的。

簡歷的投遞有很多種形式：網申、宣講會現場、個別企業點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。

二、筆試

筆試除了考核專業知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經歷，考過公務員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強調的是，專業知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。

相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應試，你們就都各顯神通吧。

三、面試

面試是所有環節中非常重要的一環，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環。

1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現、以及面試官對你表現的評價。

一定要有內容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結合公司。不管你有很牛逼，一定要根據具體企業差異對待，將自己的特點及優勢跟公司結合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現地過于熱情激動，而要求你的談吐有內容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業的選人標準，甚至就一家企業而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進行的無領導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結構化面試等。以下重點談前三項，結構化面試更經常出現在個面。

小組面試最好在前幾個發言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現地機靈，語氣不要過硬，要靈活。

2.1無領導小組討論

無領導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領導下，設計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經驗之前很多人都是很害怕的，不過經歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發現這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發現自己的一些弱點或是不當之處。

因為無領導小組討論就是群雄爭霸的狀態，每家都有自己的戰略戰術，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經驗吧，羅列如下：

試官在群毆后，會讓應聘者現場說出最不喜歡的人，或推選最優秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據。