第一篇：企業(yè)文化建設(shè)從職工做起1[精選]

企業(yè)文化建設(shè)從職工做起

——對(duì)于員工文化建設(shè)的思考

曾看過(guò)這樣一個(gè)故事，女士A問(wèn)女士B：你們公司的紅酒怎么樣?聽說(shuō)還不錯(cuò)，我想買一些。女士B說(shuō)：你是要送人還是自己喝，自己喝的話就不要買我們公司的了，品質(zhì)和市場(chǎng)上普通紅酒是一樣的，貨源也差不多，只是貼了品牌商標(biāo)再加上包裝，價(jià)格就翻了很多倍。且不說(shuō)此公司的做法是否正確，光是員工對(duì)待公司的態(tài)度，就已經(jīng)覺(jué)得很悲哀：?jiǎn)T工不但對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感，還很輕易的就說(shuō)出了公司的“內(nèi)幕”。

常常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)被問(wèn)起自己的公司及產(chǎn)品時(shí)，很多人很容易就說(shuō)出了自己的不滿與公司的缺點(diǎn)，這也就是員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感、不理解企業(yè)的結(jié)果。員工對(duì)于企業(yè)的牢騷或是不經(jīng)意說(shuō)出的“內(nèi)幕”，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部形象都有不小的影響。

百年郵政有著豐厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，這些企業(yè)文化在郵政發(fā)展史上曾為郵政創(chuàng)造了輝煌，然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展，原有的企業(yè)文化已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)下郵政企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化在80年代傳入我國(guó)后，郵電企業(yè)也憑借自身的行業(yè)特點(diǎn)、文化傳統(tǒng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開展了企業(yè)文化的研究與實(shí)踐，積極引入了企業(yè)文化的理念和培育企業(yè)精神，并進(jìn)行宣傳、教育和實(shí)踐，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)職業(yè)道德教育、強(qiáng)

化企業(yè)制度建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)，對(duì)外加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)外形象建設(shè)等，在社會(huì)上樹立了良好的形象，也形成了自己獨(dú)特的文化底蘊(yùn)和文化氛圍，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是企業(yè)文化的全部，而員工文化對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)就尤為重要。

國(guó)有企業(yè)具有國(guó)有與企業(yè)雙重性質(zhì)。作為企業(yè)，它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體、是一個(gè)營(yíng)利性組織。為了面對(duì)改革開放的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)不能不向世界成功的企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒一些先進(jìn)的文化理念和管理經(jīng)驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)，“國(guó)有”一詞就帶了很強(qiáng)的政治色彩，國(guó)有企業(yè)員工在過(guò)去常常代表的就是“鐵飯碗”，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，人是關(guān)鍵，員工素質(zhì)常常就是企業(yè)文化的最集中體現(xiàn)。職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)為凝聚員工歸屬感，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)和管理積極性、創(chuàng)造性，以寓教于樂(lè)為基本方式的人本管理理論。先進(jìn)而又積極向上的職工文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉之一；是核心價(jià)值觀塑造，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成內(nèi)容；是建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的首要課題。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)對(duì)于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展極具裨益。要想成為卓越的企業(yè)，必須培育富有特色的職工文化，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。讓員工參與企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)質(zhì)上是發(fā)動(dòng)員工統(tǒng)一思想、理解精神、上下同心、共促發(fā)展的過(guò)程，有利

于增強(qiáng)員工使命感。企業(yè)精神一旦被廣大員工接受，就能成為企業(yè)向前發(fā)展用之不竭的動(dòng)力源泉。

第二篇：加強(qiáng)商務(wù)文化建設(shè)從愛(ài)崗敬業(yè)做起

加強(qiáng)商務(wù)文化建設(shè)

從愛(ài)崗敬業(yè)做起

愛(ài)崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，卻很偉大。愛(ài)崗敬業(yè)對(duì)我們來(lái)說(shuō)，真的不算陌生，可能說(shuō)起來(lái)大家都覺(jué)得很老套，可誰(shuí)又敢保證自己真正理解了愛(ài)崗敬業(yè)，真正做到了愛(ài)崗敬業(yè)呢？下面就從愛(ài)崗敬業(yè)這方面淺談自己的體會(huì)。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)——從愛(ài)崗敬業(yè)做起。良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是工作的前提和保障，也是我們每個(gè)人應(yīng)該具有的基本職業(yè)道德，愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作。

不斷提高思想道德素質(zhì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十七屆六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)當(dāng)今時(shí)代的先進(jìn)文化和重要文獻(xiàn)，豐富自己的文化，充實(shí)自己的頭腦，提高自己的思想道德修養(yǎng)；充分利用閑暇時(shí)間，通過(guò)各種途徑學(xué)理論、學(xué)經(jīng)典、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。最主要的就是要學(xué)以致用，把學(xué)到的理論知識(shí)大膽運(yùn)用到實(shí)際的工作中去，敢于創(chuàng)新，善于思考，為有效完成工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)，從日常工作的得失中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找差距、找原因，詳細(xì)總結(jié)，認(rèn)真思考，力爭(zhēng)使自己的業(yè)務(wù)知識(shí)不斷豐富和提高，為以后能高效完成工作做鋪墊、打基礎(chǔ)。

立足崗位，做好自己的本職工作。樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，培育良好的工作習(xí)慣，做到按時(shí)上下班，遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度，踏實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)做人。做一件事不難，但能堅(jiān)持做好每一件事卻不容易，堅(jiān)持在自己平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)的做好每一件事，踏實(shí)處理好每一件大事，做好每一件小事，始終堅(jiān)守今日事今日做，嚴(yán)格要求自己。古人云：不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江河。從小事做起，把小事當(dāng)大事做，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作內(nèi)的每一件事，這就是愛(ài)崗，這就是敬業(yè)。

加強(qiáng)協(xié)作與交流，實(shí)現(xiàn)雙贏。良好的協(xié)作與交流，不僅能加強(qiáng)同事之間的友誼，而且能促進(jìn)工作的高效完成，實(shí)現(xiàn)雙贏。當(dāng)今社會(huì)講求團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)在我們的日常工作中起著舉足重輕的作用，一個(gè)人的力量是微不足道的，只有通過(guò)大家的共同努力，共同協(xié)作，共同去創(chuàng)造一個(gè)良好而舒心的工作環(huán)境，才能從根本上調(diào)動(dòng)大家對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性。

做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，從身邊的小事做起。

第三篇：關(guān)心職工從體檢身體做起1

關(guān)心職工從體檢身體做起

晉寧縣環(huán)境保護(hù)局針對(duì)職工的工作性質(zhì)，于2012年1月6、7日，組織全體在職退休職工在“晉寧縣中醫(yī)院”進(jìn)行了全面的身體檢查。此舉不僅體現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)以人為本，關(guān)心職工健康，建設(shè)和諧環(huán)保局的宗旨；同時(shí)激發(fā)職工工作積極性，以飽滿的精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中。體檢項(xiàng)目有胸透、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、血黏度檢測(cè)、腫瘤因子、B超、血糖、血脂，腦部TCD等內(nèi)容。還特別為女職工增加了婦科、乳腺檢查項(xiàng)目。全體職工本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參加，主動(dòng)配合醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行體檢。參加體檢共計(jì)41人，其中男23人，女18人。

此次體檢，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)人性關(guān)懷的工作作風(fēng)，使我局職工對(duì)自身的健康狀況有了全面的了解，起到了“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”防病治病的目的。同時(shí)，對(duì)查出患有疾病的職工，及時(shí)告知本人，督促其治療。在積極鼓勵(lì)職工平時(shí)加強(qiáng)身體鍛煉、注意安全、增強(qiáng)自我保護(hù)、提高健康意識(shí)的同時(shí)，為今后進(jìn)一步做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作奠定了基礎(chǔ)。受到全局職工的熱烈歡迎，并得到職工一致好評(píng)。

晉寧縣環(huán)境保護(hù)局辦公室 二〇一二年一月六日

第四篇：淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

——以富順縣支行為例

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人均壽命的延長(zhǎng)和出生率的下降，人口老齡化問(wèn)題日益凸顯。而企業(yè)離退休人員在此其中占有相當(dāng)大的比例。離退休人員是企業(yè)的奠基人和拓荒者，是企業(yè)的功臣，因此離退休人員管理工作一直影響著企業(yè)的發(fā)展，工作的好壞則牽動(dòng)著企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的大局。在倡導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，如何做好離退休人員的老年文化工作既是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，也是促使企業(yè)開創(chuàng)發(fā)展新局面的根本要求。本文就如何做好離退休職工的管理工作，打造健康向上的老年文化生活進(jìn)行論述。

一、充分認(rèn)識(shí)老年文化建設(shè)的重要意義

我國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，老齡人口日漸增加。黨的十七大提出“加強(qiáng)老齡工作，發(fā)展老齡事業(yè)”,中共中央制定了“黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針。胡錦濤總書記在多次重要講話中強(qiáng)調(diào)：老齡工作是全黨的重要工作，老同志是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們?yōu)槊褡濯?dú)立、人民解放和國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福付出了巨大犧牲，做出了不可磨滅和貢獻(xiàn)，共和國(guó)和人民不會(huì)忘記他們，我們要大力宣傳老同志的歷史功績(jī)，著力營(yíng)造在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的良好社會(huì)氛圍。就我行而言，截至2011年8月共有離退休人員68人，這其中黨員28名，這些老同志都曾經(jīng)在自己的工作崗位上為我行的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。因此，富順縣支行始終堅(jiān)持貫徹“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的方針，切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的文化建設(shè)。

二、努力開創(chuàng)離退休職工管理工作的新局面

為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，在我行努力開創(chuàng)離退休管理工作的新局面，重視離退休管理的服務(wù)工作，要求以構(gòu)建我行和諧穩(wěn)固發(fā)展

為前提，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)離退休管理工作，打造健康、積極的老年文化氛圍，為我行的快速發(fā)展做好保障。

（一）建立組織構(gòu)架，加強(qiáng)管理領(lǐng)導(dǎo)

1993年10月富順支行成立老齡工作委員會(huì)，由縣支行黨委書記、行長(zhǎng)任主任，分管副行長(zhǎng)、離休黨支部書記任副主任，人事、工會(huì)、行政辦等有關(guān)股室負(fù)責(zé)人及離退休老同志代表為委員；下設(shè)老齡委辦公室，配備專兼職工作人員和經(jīng)費(fèi)；制定了“富順農(nóng)行離退休人員管理暫行辦法”，明確了人事、工會(huì)、行政辦、老齡辦的工作職責(zé)；規(guī)范了會(huì)議、活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)管理；縣支行黨委還將老齡工作列入黨委議事日程，試行年初有布置，平時(shí)有檢查，年終有考評(píng)的工作方式。

（二）建立管理制度，實(shí)施規(guī)范化管理

根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)意見，老齡辦在人事部門的支持配合下，針對(duì)我行離退休管理工作實(shí)際，制定一下制度：

1、會(huì)議制度。每年定期分別召開一次離退休職工代表座談會(huì)和“七一”離退休職工黨員座談會(huì)；每半年召開一次老齡委委員、黨支部委員情況通報(bào)及工作研討會(huì)；季度召開離退休小組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)會(huì)，以聽取意見，通報(bào)情況，研究工作，解答問(wèn)題。

2、學(xué)習(xí)制度。在政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，縣支行黨委倡導(dǎo)老同志與時(shí)俱進(jìn)，利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)讀書看報(bào)，聽收音機(jī)，看電視新聞等方法加強(qiáng)自學(xué)。古人云：好學(xué)動(dòng)腦，其人長(zhǎng)壽。為了加強(qiáng)老同志學(xué)習(xí)，豐富老同志精神文化生活，縣支行在市分行的支持下給每們老同志訂閱“晚霞報(bào)”，并將上級(jí)行下發(fā)的各類學(xué)習(xí)刊物分發(fā)到各活動(dòng)小組，由小組按照“大安排，小自主”的學(xué)習(xí)方式組織學(xué)習(xí)。通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我教育，全行老同志在改革開放大潮中識(shí)大體，顧大局，無(wú)一人違法違紀(jì)。

3、信訪制度。信訪工作是黨委聽民聲、辦民事、維護(hù)老同志權(quán)益的重要工作，十多年來(lái)，縣支行對(duì)老同志及親屬的來(lái)信來(lái)訪基本上做到事事有交待、件件有答復(fù)。同時(shí)，老齡辦還按照行領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)老同志夫妻不和，子女不孝，違規(guī)侵權(quán)，鄰里糾紛等涉老問(wèn)題，進(jìn)行上門調(diào)解，以此化解矛盾，促成和諧，維護(hù)老同志的合法權(quán)益。

4、看望慰問(wèn)制度。每年春節(jié)為傳遞市縣農(nóng)行黨委對(duì)離退休同志的關(guān)愛(ài)之情，人事、工會(huì)、老齡辦帶著慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，深入基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道及社區(qū)老同志家中看望慰問(wèn)，并向老同志通報(bào)本行經(jīng)營(yíng)情況，征求聽取老同志對(duì)縣支行工作意見和建議。老同志生日，老齡辦要按照行規(guī)給老同志送生日蛋糕，并送上生日祝福；老同志住院，人事、老齡辦到醫(yī)院看望，行領(lǐng)導(dǎo)還在百忙之中擠出時(shí)間，到重慶、成都、瀘州、自貢等醫(yī)院看望慰問(wèn)重病的老同志，并與生病的老同志親切交談，鼓勵(lì)老同志安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康。老同志病逝，行領(lǐng)導(dǎo)要求人事、老齡辦協(xié)助死者親屬，文明辦喪，節(jié)約辦喪，按規(guī)定送花圈和慰問(wèn)金，并由行領(lǐng)導(dǎo)代表縣農(nóng)行主持遺體告別，追憶和評(píng)價(jià)逝世老同志生前的功績(jī)和貢獻(xiàn)，慰問(wèn)死者家屬，鼓勵(lì)子女好好工作。

就2011年而言，我行對(duì)生病住院的離退休職工慰問(wèn)14人次、對(duì)生活困難的離退休職工慰問(wèn)4人次,對(duì)病故退休職工2人及退休職工妻子病故慰問(wèn)3人次,組織離退休職工集體活動(dòng)2次，各小組活動(dòng)1次，“七一”和“八一建軍節(jié)”座談會(huì)各1次，對(duì)退休職工門診補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷115516元,住院補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷24820.72元。

（三）組織老年活動(dòng)，推動(dòng)老年服務(wù)管理

“生命在于運(yùn)動(dòng)”，健康就是幸福。我行歷年來(lái)關(guān)心重視老同志的身心健康，人事、老齡辦組織老同志開展形式多樣，內(nèi)容文明豐富的文體健身活動(dòng)，提高老同志生活質(zhì)量和身心健康水平。為此，我行堅(jiān)持每年組織一次對(duì)老同志的身體健康檢查，并邀請(qǐng)名醫(yī)來(lái)行向老同志講授老年養(yǎng)生、老年保健、老年健身及防病治病等方面的知識(shí)，使老同志了解非藥物健身防病和少吃藥多健身的好處及健康就是節(jié)約，健康就是和諧，健康就是幸福的道理，從而提高了老同志自我保健意識(shí)和健身防病的自覺(jué)性。同時(shí)，每年組織一次以安全為前提的近距離春游活動(dòng)，以此促進(jìn)老年人之間的交流，推動(dòng)工作健康發(fā)展。

（四）謀劃新舉措，應(yīng)對(duì)老齡化

在老年人口快速增長(zhǎng)，老齡化程度不斷加劇的嚴(yán)峻形勢(shì)下，基層老齡工作面臨著諸多急待解決的矛盾和問(wèn)題，以富順農(nóng)行為例，全行現(xiàn)有85名離退休老同志和內(nèi)退職工，其中80-91歲的23人，70-79

歲的31人，兩個(gè)年齡層合計(jì)54人，占離退休老同志的70%；同時(shí)，隨著年齡的增長(zhǎng)，疾病的增加，“雙高”老同志逐年增多，又因子女不在身邊，伴侶也年高體弱多病，已不斷出現(xiàn)無(wú)人護(hù)理和護(hù)理不到位的單身獨(dú)居、空巢和半空巢老同志家庭。縣支行老齡工作的難度越來(lái)越大，建議上級(jí)行和有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)基層老齡化諸多問(wèn)題的探討和制定出臺(tái)一些行之有效又便于操作的對(duì)策措施，使基層行老齡工作在上級(jí)行的指導(dǎo)下不斷發(fā)展。

三、如何打造老年文化建設(shè)

離退休服務(wù)管理工作直接面向我行的廣大職工，涉及各個(gè)方面。離退休管理工作的好壞直接關(guān)系著離退休職工能否過(guò)上幸福生活，能否安享晚年，進(jìn)而影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。廣大離退休職工迫切需要行領(lǐng)導(dǎo)重視離退休服務(wù)的管理，以此滿足他們的晚年需求。目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)一步加快了社會(huì)服務(wù)保障體系的建設(shè)步伐，以此適應(yīng)老齡化的加劇，雖然我行也在不斷的探索加強(qiáng)離退休人員的服務(wù)管理工作，但許多方面仍存在不足，其中缺乏全面多樣的文化活動(dòng)尤為突出。因此我們需要進(jìn)一步改進(jìn)離退休管理服務(wù)工作，應(yīng)主要從以下幾方面著手：

第一、注重離退休老同志的精神健康

各級(jí)離退休管理機(jī)構(gòu)在組織和開展老年文化活動(dòng)的同時(shí)，要注重引導(dǎo)老同志樹立健康向上的世界觀，人生觀。它包括兩方面：一是要養(yǎng)神，培養(yǎng)老年人養(yǎng)神有方。平時(shí)保持平靜心情，自我修養(yǎng)，遇事泰然處之，調(diào)節(jié)情緒，舒暢情志，排解憂慮，達(dá)到“順?biāo)臅r(shí)而適寒暑，和喜怒而安居處”；二是要養(yǎng)腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過(guò)早老化。因此，在建設(shè)老年文化的時(shí)候要充分考慮這些因素。多開辦一些書畫學(xué)習(xí)班、節(jié)日聯(lián)誼會(huì)，時(shí)勢(shì)研討會(huì)，老齡大學(xué)及老同志智囊團(tuán)等適合老年人智力活動(dòng)和發(fā)展的文化活動(dòng)項(xiàng)目。

第二、培養(yǎng)離退休老同志的良好心理

首先，要不斷探索和總結(jié)老年文化建設(shè)的規(guī)律，培養(yǎng)一批從事老年工作研究的理論人才，建立老年課題研究機(jī)構(gòu)，對(duì)老年文化的活動(dòng)方式和內(nèi)容進(jìn)行深入調(diào)研。提出建設(shè)性意見和相應(yīng)的措施方案，引導(dǎo)

老年文化向系統(tǒng)化，科學(xué)化發(fā)展：其次，要建立起老年活動(dòng)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)老同志之間的交流和聯(lián)系，為他們架起心理和感情溝通的渠道。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，避免造成嚴(yán)重的心理疾病：再次，要建立起老年人健康的日常人際關(guān)系網(wǎng)。要大力宣傳和弘揚(yáng)民族文化中敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極促進(jìn)親屬，子女，鄰里，朋友與老年人之間的 友好人際關(guān)系，互敬互愛(ài)，使老年人能夠通過(guò)與他人懇談，回憶，發(fā)牢騷等交流方式，抒發(fā)出內(nèi)心的感受，排遣掉抑郁的情緒，調(diào)解好與他人的關(guān)系，得到精神上的理解與安慰，從而達(dá)到心靈的健康成長(zhǎng)。第三、開展形式多樣的老年文化活動(dòng)

組織開展老年文化時(shí)，既要重視個(gè)體差別，又要重視群體差別，不可于篇一律，整齊劃一。在廣泛組織離退休老同志開展廣場(chǎng)活動(dòng)，廣場(chǎng)社區(qū)歌舞，腰鼓，打拳，釣魚等活動(dòng)的同時(shí)，還要針對(duì)一些離退休干部、科技知識(shí)分子的特殊愛(ài)好。經(jīng)常舉辦一些老年書畫展，詩(shī)歌比賽，文藝比賽，科技知識(shí)普及講座，書法大賽等能充分展示他們才華的文化藝術(shù)活動(dòng)，使他們從中享受到精神快樂(lè)。充分發(fā)揮離退休管理服務(wù)部門的職能作用組織和開展老年文化活動(dòng)，引導(dǎo)離退休老同志樹立健康向上的晚年生活情趣，加強(qiáng)老年文化建設(shè)，是各級(jí)離退休管理部門及涉老機(jī)構(gòu)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。必須根據(jù)本系統(tǒng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性的活躍老年文化，把老年文化建設(shè)這一課題作好。在我行開展的老年文化活動(dòng)的中，我們發(fā)現(xiàn)許多離退休人員均積極參與熱情較高，這充分證明我行的離退休職工仍愿意參與行內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)注行內(nèi)發(fā)展。因此針對(duì)我行這一特點(diǎn)，更應(yīng)該開展適于其參與的各項(xiàng)文化活動(dòng)，使其感受組織的重視與關(guān)愛(ài)。讓離退休老同志達(dá)到老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為。所以就我行而言，離退休管理部門必須在老年文化建設(shè)中，充分發(fā)揮陣地作用，作好老年文化的培訓(xùn)、教育與傳播。

四、小結(jié)

隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，離退休職工人數(shù)逐年遞增，需求越來(lái)越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求我行廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，多站在老年的角度考慮問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)幫助他們，使我行離退休人員感受組織的關(guān)懷與重視，感受晚年生活的美好，使他們感受老

有所想、老有所為，愉快生活、安享晚年。唯有如此，才能進(jìn)一步推進(jìn)我行的離退休人員服務(wù)管理工作的開展，使離退休管理工作展現(xiàn)生機(jī)，充滿活力。以此促進(jìn)我行的進(jìn)一步發(fā)展與社會(huì)和諧。

倪蘭

第五篇：從優(yōu)秀員工做起 文檔

一、成功-從優(yōu)秀員工做起: 改變思維最快方法—學(xué)心

二、人活著到底為了什么? 1.為了健康：（鍛煉身體作為工作的部分：運(yùn)動(dòng)、均衡的營(yíng)養(yǎng)、充足的睡眠、平常的心態(tài)）2.為了財(cái)富 3.為了自由：（身體的自由、心靈的自由）4.為了快樂(lè)：（你所浪費(fèi)的今天，是昨天死去的人所希望的明天；你所厭惡在是你未來(lái)無(wú)法加去的曾經(jīng)。把每一天當(dāng)做生命的最后一天。）

三、生命中五要：一生和追求（人生就是一次修行;成功從下定決心開始，行動(dòng)決定成結(jié)果，成功需要決心、行動(dòng)、堅(jiān)持、找到對(duì)的方向。）

1.成長(zhǎng)的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快樂(lè)是我要的

四、失敗的原因：

1．自我辯解。（*我今天可以改變的是什么。*我可以給大家什么的支持.）2.自我設(shè)限

3.沒(méi)有設(shè)立明確的目標(biāo)。（目標(biāo)決定策略）

啟示：1.難倒你的有時(shí)并不是問(wèn)題本身，而是思維模式。

2.過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)影響你對(duì)新事物的判斷。

3.不受以往經(jīng)驗(yàn)的過(guò)度影響，將提高行動(dòng)效率。

五、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)：

1.心態(tài)好 2.能力好 3.品格好 4.執(zhí)行好

5.目標(biāo)明確（一日之計(jì)在于昨夜，一年之計(jì)在去年的冬天。）

六、優(yōu)秀員工應(yīng)該了解的知識(shí)： 1.公司 2.行業(yè) 3.專業(yè)

4.客戶（1.家人2.頂頭上司3.企業(yè)客戶4.下屬，安內(nèi)才染外）

自已（了解自己：我是一個(gè)提供服務(wù)的人，我所提供的服務(wù)與我的生活質(zhì)量成正比。）

七、經(jīng)常要問(wèn)自己的三個(gè)問(wèn)題： 1.我為何可以拿到這個(gè)數(shù)額的薪水？ 2.我可不可以拿到更高數(shù)額的薪水？ 3.我該如何拿到更高數(shù)額的薪水？

命運(yùn)掌握在哪里？