第一篇：職工文化建設

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設：

在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，溫暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節變化，征集了大家的需要，調整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶祝活動等等。

除此之外，為了進一步深化職工文化，展現航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設：

項目部根據“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產定位在施工建設的重中之重。根據標段的實際情況，項目部已經完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預案等工作。

在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設方面的成果，鍛煉了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江Ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓

安全生產三字經

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規范行，看實用。查什么，細說清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網絡。定規章，制度全，抓培訓，是本源。重監控，保帶班，嚴考核，真兌現。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第二篇：職工先進職工文化建設情況匯報

圍繞“五好”工會建設大主題

推進先進職工先進文化大建設

敦煌市總工會

今年以來，敦煌市總工會把職工先進文化建設當作“靈魂工程”來抓，堅持開展職工業余文化生活豐富多彩，多種形式的演、展、賽活動，開展的“我愛敦煌職工激情文藝廣場”150多場次，參與職工4萬人次，已成為我市職工精神文明建設“高音揚聲器”、“企業和諧曲”和“金字品牌”。在在工會會員集中的沙州鎮工會的社區，全部建立了社區工會先進文藝宣傳隊，開展了豐富多彩的文化活動。今年以來，市總工會在春節期間開展了以敦煌歷史文化知識為主要內容的燈謎競猜和職工子弟書畫表演活動，在“五一”期間開展了“信合杯”職工籃球賽和“慶五

一、愛敦煌”廣場文藝演唱會。邀請“感動甘肅2006十大隴人驕子”何永梅演講了孝敬老人的動人事跡，組織職工開展了形式多樣的文娛活動，開展了以“頌勞模業績，樹敦煌形象”為主要內容的評優樹模工作，敦煌賓館前臺營銷部，評為全省“五一勞動先進單位”。“七一”期間，開展了歷時28天的“我愛敦煌”職工廣場文藝演唱會，“八一”期間開展了“敬業愛崗，建設家鄉”為主題的職業道德演講比賽，在酒泉市大賽中一等獎和二等獎。以創建“四有”職工隊伍為目標，堅持開展豐富多彩的職工業余文體活動，1

創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工等活動，促進了在全市工會干部和職工群眾良好職業風尚的形成了。近年以來，在基層舉辦了多工種的職工技能大賽680多場次，參與人員12900多人次。其中今年以來，為了落實“五好”工會建目標任務，制定和落實“創爭”活動評價標準和表彰獎勵措施；在基層舉辦了多工種的職工技能大賽130多場次，參與人員2900多人次；圍繞知識型職工隊伍建設，加大培訓工作力度開展各類培訓活動186場次，參與人員3000多人次；圍繞全市的重點工作，開展競賽立功活動。旅游系統工會、電力公司工會開展了技能大賽有聲有色。圍繞企業關鍵技術，開展技術創新活動；農機局工會組織先進技術操作法的征集、評選展演活動10場次，有重大經濟價值的興民葡萄多功能耕作機、電動葡萄修剪機發明2項，創造經濟價值200多萬元。圍繞建設資源節約型社會，開展“我為節約做貢獻”活動，水務系統工會積極引進滴灌技術，發展葡萄滴灌園5000畝，節約灌溉用水45％，節約灌溉用水資金200多萬元。圍繞“我為敦煌獻良策”活動：圍繞我市“旅游立市、工業強市”目標任務，開展萬名職工技術創新"競賽活動，參與職28場次。同時還配合勞動部門培訓下崗失業人員660人，為企業提出合理化建議86條，采納實施54條。積極協助政府輸轉務

工人員1680人次。通過這些有聲有色的活動，發揮了工會組織作用，塑造了工會組織形象，展示了工會組織豐采。

第三篇：職工文化建設2

關于金融系統職工文化建設的調研報告

一、金融系統職工文化建設的現狀

總體來看，各級金融機構工會認真貫徹落實《中國金融工會全國委員會關于加強金融系統職工文化建設的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)精神，科學謀劃文化建設格局，緊密結合地域特點和地區特色，扎實推進文化建設的各項主要工作，取得了積極成效。

1．加強職工文化建設的觀念逐步確立，文化自覺意識不斷增強。

一是對職工文化建設的地位、作用的認識不斷深化。職工文化建設是通過職工群眾性文化活動展開的，以自我創造、自我教育、自愿參與等為特點，將全方面的知識普及到職工群眾中去的工作。現階段，各級金融機構工會都能從戰略和全局的高度認識加強職工文化建設的重要性，主要以各類文化活動的形式為主導，向廣大職工做宣傳，做教育，建立思想文化陣地，使職工提高自身認識和自覺性，增強職工的文化素質和技術技能。各單位決策層也能夠把文化建設作為促進職工的全面發展，促進現代化金融事業科學發展的重要手段。

二是對金融職工文化建設的規律、特性的把握不斷深化。隨著經濟改革的不斷深化，大批青年人才進入金融機構，青年職工在金融職工總數中已占很大比例，金融行業的年齡結構和知識結構發生了根本性的轉化。大部分工會干部和一線職工普遍認為職工文化建設需要針對金融行業出現的新特點進行理性思考，需要對職工文化發展規律的科學把握，并從不同層次、不同視角對職工文化建設進行深入思考。

2．善于抓關鍵、積極創特色、敢于求創新。

一是緊密結合工作實際開展文化建設，文化凝聚人心、推動工作的功能得到有效發揮。各級金融機構工會都能以服務大局、促進中心工作為宗旨，不斷提升文化建設的推動力：與金融業務工作相結合，大力弘揚文明風尚，培育金融隊伍文明服務、合規工作、奉獻社會的良好氣質，展示金融文明形象；與各類主題教育相結合，全方位、立體化地宣傳可親可學的金融模范形象，激勵金融職工立足崗位建功立業;與提升金融機構社會形象建設相結合，充分展現金融作為現代經濟重要行業的精神風貌。

二是充分利用各類資源打造鮮明的文化特色，金融文化形象逐步鮮明。不少金融機構工會重視對本單位歷史文獻、檔案、文物等金融文化遺產的挖掘、整理、保護和運用，注重加強對本單位所獲榮譽和重大歷史的梳理、編集，在新員工入職、培訓時，利用其開展本單位歷史、榮譽、價值觀等方面的教育，激發金融人的職業自豪感和社會責任感。同時充分發揮社會公益活動的輻射作用，使其成為展示金融職工文化的平臺，溝通社會大眾的窗口。

三是積極鼓勵金融職工文化創作，繁榮景象初步呈現。各金融機構工會積極成立各類文學藝術協會，發動、鼓勵和支持本單位各類文化人才開展金融題材的文學、藝術創作，同時支持專業文藝組織和藝術家創作金融題材的文藝作品，加強與社會各界的文化交流與合作，不斷擴大金融職工文化在國內外的影響。

3．各類金融職工文化建設機制、文化平臺逐步建立、完善。

一是職工文化建設有效融入金融日常工作，為文化交流提供舞臺。在學習型組織建設中，著力突出中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習教育，通過集中學習、輔導講座、參觀考察、主題實踐等多種形式，積極利用網上在線學習的平臺，全面推進學習型單位、學習型班組和知識型標兵建設，營造良好的學習氛圍。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激勵人、引導人，緊扣時代主題，運用職工喜聞樂見的形式，開展融思想性與藝術性于一體的主題教育，增強針對性和實效性。

二是金融職工文化陣地和基礎設施建設不斷加強，為職工文化建設提供保障。各級金融機構工會逐步推進職工書屋、休閑活動室、戶外活動場等具有廣泛群眾性的基本活動場所建設，積極共享社會文化資源開展金融職工文化活動；努力改善金融職工的辦公、生活、文化條件，創建文明有序、整潔美觀的辦公環境；把文化建設經費列入預算，不斷加大文化建設自籌經費投入；部分金融機構工會還積極拓展文化工作陣地和渠道，探索實施人文關懷和心理疏導工作，建立與地方心理專家、心理健康教育和咨詢輔導機構的交流、溝通、培訓、授課機制。

三是群眾性文體活動蓬勃開展，職工文化建設更加具有吸引力。被調研的金融機構工會能夠較為充分地發揮本單位文體骨干的特長和作用，形成群體性文體活動的組織網絡，同時積極開展行業性、地域性、群眾性的文體活動。小型多樣、健康有益、群眾參與度高的文化活動在基層金融機構蓬勃開展，廣大金融職工的精神文化生活不斷豐富，生活幸福指數明顯提升，對緩解干部職工工作壓力、營造和諧氛圍起到極大作用。

二、金融系統職工文化建設存在的主要問題及成因分析

1．缺乏對職工文化建設更深入的理性認識。

一是存在概念不清的現象。誤認職工文化等同于企業文化。部分基層金融機構將企業文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據，將企業精神、企業目標等典型的企業文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。二是存在以偏概全的現象。誤將文體活動等同于職工文化，而忽視了職工文化建設的本質——職工綜合素質提升。三是存在可有可無的思想。不少基層單位領導或職工認為企業的中心工作是經營生產，職工文化需求屬個人行為，從而忽略了“企業職工”與“員工個人”之間的屬性區別，工會工作邊緣化，缺乏對職工文化建設管理工作的重視。

2.職工文化建設發展不平衡。

一是軟硬件建設程度不平衡。不同地區的職工文化建設水平很不均衡，部分金融機構建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內羽毛球館等文體設施，但也存在部分偏遠的金融機構，用于職工業余文化活動的設施很少甚至沒有。二是活動參與普及率不平衡。一線職工參與工會活動較少，工休矛盾、眾

口難調等陳舊問題仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有據可查。但也存在部分單位，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業余文化活動開展處于無序狀態。

3.缺乏職工文化形式和內容的創新發展。

一是外在形式傳統。難以吸引中青年為主的金融職工群體。二是內涵觸及不深。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，能觸及職工心靈，特別是對青年職工人生觀、價值觀、職業道德和內心深處產生重要影響的活動少。三是激勵效果不佳。大量職工文化活動依然依靠發“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現象嚴重，這種傳統的激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。

4.基層金融機構工會干部隊伍建設亟需加強。

調研發現，基層工會工作隊伍不能完全適應現代職工文化建設的需要，工會工作者普遍存在著年齡老化，知識水平偏低的問題，整體素質亟待提高。大部分基層工會干部均為兼職，且人員配備不足，容易形成工作不到位的現象，嚴重制約了工會工作開展。同時，相當一部分工會干事初涉工會工作，對工會工作的基本知識知之甚少，自身業務素質和組織能力也有待提高，更遑論職工文化建設工作了。

三、進一步推進金融系統職工文化建設的建議

（一）要站在促進社會主義文化大發展大繁榮的高度來認識金融職工文化建設的地位和作用

黨的十八大報告明確指出，文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分。因此，金融行業的科學發展離不開文化建設，在當前金融立足新起點、謀求新發展的關鍵時期，應當立足時代和實踐新發展，以新的視角認識金融職工文化建設的重要地位和作用。金融系統職工文化建設既是推動金融事業科學發展的重要手段，又是金融文明進步的重要目標。金融職工文化建設可以在廣大金融職工中形成共同的價值觀，在金融系統形成尊重人、信任人、理解人、關心人的和諧氛圍，從而激勵金融干部職工投身金融各項業務改革和建設，為金融行業科學發展提供助推力，為各項改革的順利實施提供思想保障，形成“文化助推企業，企業保障文化“的雙向良性互動局面。

(二)金融系統職工文化建設要與時俱進，適應時代發展新要求

1、職工文化建設構建的各種平臺，從形式到內容，都要服從服務黨和國家工作的大局，滿足政治、經濟形勢發展的需要。如圍繞當前經濟社會發展對職工隊伍提出的新要求，就要把實施職工素質工程，提高職工隊伍整體素質作為目標來加強陣地建設，把陣地建設與發揮工會“大學校”的作用結合起來。

2、做好發展規劃，逐步推動金融系統職工文化建設。要從本單位的實際情況和特點出發，因企制宜、因地制宜、因人制宜地開展群眾性的文化教育活動，以滿足各種類型職工的不同需求為目的來加強陣地建設。要適時搞好調研，準確

掌握職工文化生活的真需求；要針對不同文化層次、年齡層次職工的不同需求來策劃開展各項活動，以吸引更廣泛的職工群眾參加。

（三）強化職工文化機制建設、陣地建設，持久保持金融職工文化建設的活力

首先，各級工會應為適應經濟發展形勢，配合企業發展而構建職工素質提升平臺，為提高職工的職業素養創造良好的條件。譬如，為提高職工勞動、工作技能構建的多層次職工培訓平臺、為提高職工學習能力構建的多層次學習的平臺等等，真正起到“文化搭臺，業務唱戲”的效果。

其次，軟硬兼顧，在加強陣地軟件建設的同時，加強陣地的硬件建設。要發揮工會資產、財務相對獨立的資源優勢，不斷完善已有的固定的職工文化活動場所和分散在各基層部門、班組的文化宣傳陣地，有計劃地添置文化教育用品和必要的設備，努力落實陣地建設必須的財力和物力。

再次，對職工文化建設發展狀況、取得成效、存在問題進行評估，定期進行考核指導，標準要科學，制度要規范，結果要公示，先進要獎勵，落后要懲罰，以促使各基層工會更好地履行職責，激發員工積極參與文化建設的熱情。

最后，要進一步爭取黨委和行政領導的支持，形成工會主抓，全體金融職工積極參與的工作格局。在金融機構工會各層級的培訓中增加文化建設主題的課程，以提升各級領導和金融職工對文化建設的認知程度。在各級工會設立兼(專)職文化專員，進一步豐富金融職工文化組織網絡。

（四）推動實踐創新，深入發掘金融職工文化建設的功能

按照“弘揚主旋律、謳歌先進性、展示新風貌”的宗旨，堅持貼近基層、貼近職工、貼近生活，加大金融職工文化優秀題材作品創作，創造出思想性、文學性、藝術性俱佳的書法、美術、攝影、曲藝、文學、影視、音樂等一系列金融題材優秀作品和優秀曲目，不斷加強金融對外宣傳，樹立和提升金融良好的社會形象。尊重和發揮廣大金融職工的首創精神，精心培育植根群眾、服務群眾的文化載體和文化樣式，及時總結來自基層、來自群眾、生動鮮活的文化創新經驗，形成創作源于職工、活動依靠職工、舞臺成就職工、成果惠及職工的群眾性文化氛圍，不斷增強金融職工文化的生機和活力。

（五）以各類職工文體協會為切入點，提高職工隊伍文化素養

為滿足職工群眾的要求，基層工會應適當的建立一些興趣愛好協會，并定期組織一定的活動。有條件的單位，一是要以各類職工文體協會為紐帶，吸納一批具有一定的文化藝術專長的職工文化愛好者，籌建多種類職工文化興趣小組，培養一支從職工中來到職工中去的職工文化人才隊伍，這是推進和繁榮職工文化建設的有效途徑；二是打造職工文體協會的品牌，積極參與相關的大型文化活動，提升協會的影響力和知名度，吸引職工群眾主動加入文體協會，這是推進職工文化建設的發展方向。

（六）搭建廣闊平臺，多方推動金融職工文化建設的繁榮

完善支持金融職工文化產品和服務“走出去”，努力開展和積極參與金融內部、外部文化的對話與交流，大膽吸收借鑒一切有利于金融職工文化建設的有益經驗和優秀成果。積極搭建網絡平臺，重視借助微博、微信、社交網絡等新興文化建設載體，充分利用網絡視頻、網絡文學等文化建設樣式，把互聯網作為金融職工文化建設的新陣地、新平臺。積極搭建傳播平臺，進一步加強金融刊物和出版社建設，努力構建技術先進、傳輸快捷、覆蓋廣泛的金融職工文化傳播體系，提高金融職工文化輻射力和影響力。

第四篇：加強職工文化建設,促進職工全面發展（精選）

加強職工文化建設，促進職工全面發展

職工文化是企業文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。職工文化建設的意義在于在一定的社會、文化、經濟等背景下，通過參與各類文化活動激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性。使每一個職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

然而，近年來隨著經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發展卻相對滯后，重經濟，輕文化，重企業經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂。物質生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

因此，結合當前新的經濟社會形勢，從促進經濟發展和提高職工素質的要求出發，加強職工文化建設、促進職工全面發展是工會現在的當務之急。在加強職工文化建設中，工會應充分調動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質，從而促進和諧勞動關系的建立。

一、把廣大職工群眾作為文化工作的服務對象

首先，要堅持以人為本，并使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務對象，才能使職工文化建設更有針對性和實效性。其次，要充分調動起廣大職工群眾的積極性和創造性。只有把廣大職工群眾的積極性和創造性都充分調動起來，職工文化建設才會煥發出蓬勃的生機。第三，要體現出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發展。第四，要充分發揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，它作為和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應必要的引導和扶持，從而促進職工文化建設的健康發展。

二、多種形式推進職工文化建設

加強職工思想政治工作。堅定職工理想信念，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工群眾文化建設。教育培養職工堅定社會主義信念，正確處理好國家、集體、職工個人三者的關系，在維護國家、集體利益的同時，維護職工的合法權益不受侵害。引導職工發揚團結友愛，顧全大局，艱苦創業，勇于奉獻，愛崗敬業，遵紀守法的優良傳統。

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設職工文化的重要載體。職工文化建設可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現職工與企業的良性互動與和諧發展。各級工會組織要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設，一些有條件的還可以專門開辟大型活動場地，添置活動設施，盡最大努力滿足職工文化生活的需要。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。各級工會要切實履行服務職工的職責，樹立“讓職工和諧健康快樂每一天”的理念，把握寓教育于活動中的原則，積極組織開展包括政治學習、勞動競賽、技能培訓、文化學習、藝術表演、體育比賽、健身娛樂等職工喜聞樂見、參與度廣、豐富多彩、健康向上的文化活動，形成自身的工會文化特色。要主動解決職工在開展文化活動中遇到的經費、場地、設施等方面的困難。要把組織活動的數量、規模、效果作為衡量自身工作優劣的標準，讓全體職工在活動中學到知識、健康身體、享受快樂、激發干勁、創建和諧。

三、堅持改革創新，完善領導機制

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”，只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

職工文化建設是職工提高職業技能素質，豐富精神文化生活，激發勞動熱情和創造活力的重要載體。創新和發展好企業職工文化，就要進一步完善職工文化建設的領導機制、運行機制和創新機制。要堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設有布置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設的宣傳力度，充分發揮企業媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結推廣職工文化建設經驗，及時發現、培育、宣傳和推廣職工文化建設的優秀典型。

總之，加強職工文化建設、促進職工全面發展，關系到增強集體文化軟實力和競爭力，關系到保持和發展工人階級的先進性。因此職工文化建設要貫徹科學發展觀，堅持以人為本，要更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發展成果的目的。

第五篇：關于加強職工文化建設的思考

加強職工文化建設是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構建和諧勞動關系，推動社會主義和諧企業建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。本文就新形勢下，如何加強職工文化建設談點粗淺認識。

一、認識職工文化建設的內涵特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業操守、行為規范、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關每個職工奮斗目標、實現途徑、權益維護，是職工的精神家園。

——引領社會的先進性。職工文化大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業，爭創一流，艱苦奮斗，勇于創新，淡薄名利，甘于奉獻”引領職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創造勞動”引領社會時尚。在弘揚中國精神，凝聚中國力量上最大限度激發正能量。

——惠及職工的廣泛性。職工文化關注職工的理想、信念、情感，內容涵蓋企業精神，職工道德風尚，提升職工技能素質，維護職工權益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產生活的全過程。當前積極參加職工文化活動已成為廣大職工的內在要求和自覺行動。

——活動載體的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普通開展了“技能大賽”、“創新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進職工文化建設的積極意義

職工文化建設是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業發展的源動力，是推動經濟發展，推進社會文明進步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經濟發展。總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，用實干讓人生出彩。職工是企業的主人，企業的發展離不開職工勞動創造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強大的生產力，促進企業發展，加快全面建成小康社會進程。

2.弘揚時代新風，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業道德，家庭美德等時代新風作為重中之重，對實現職工體面勞動，勞動關系和諧及企業和諧發展方面發揮極其重要作用。射陽縣在構建和諧勞動關系中，企業與職工堅持平等原則與職工形成“協商共謀，機制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規主動參與社會管理，積極參與精神文明創建活動，營造了共生共融互促互動的良好社會氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數。人們在物質生活滿足的情況下，對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點。職工文化體現“尊重人、理解人、關心人”，崇尚“科學、文明、進步、正義”健康向上的思想心態，使每個職工都享有能平等創業，平等競爭，平等生活的機會。使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加強職工文化建設的對策措施

加強職工文化建設，總體上要構建“工會主導、企業主體、職工主角”的聯動機制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。企業文化的建設，一定要堅持實事求是，從實際出發，把好事做深、做細、做實。一是要科學定位。要緊密結合企業生產經營的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業各項工作全面推進，條件差的可以從思想教育，行為規范技能培訓入手起步。二是要突出重點。要把學業務、長本領、敢創新、得實惠，充分體現職工自身價值列為重點，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標準。

二要以人為本，關愛職工。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現好、維護好、發展好，是加強職工文化建設的出發點和落腳點。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質的培訓，提升本領，要拓寬創業空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實干人生出彩，走向夢想。二是要切實維權，保護權益。以“工資協商”為抓手完善和建立和諧勞動關系，保障職工收入的穩定增長。以“職代會”為抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權，監督建議權和自主決定權。以“勞動保護”為抓手，完善職工勞動保護機制，保障職工群眾的生命健康權。三是要訪貧問苦，關心職工。對少數弱勢職工群眾要給予生活上的關心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現職工大家庭的溫暖。

三要不斷創新，打造特色。職工文化建設必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創新的統一。一是在繼承的基礎上創新。經過多年的搜索和努力，積淀和創造了許多成功典型及載體和方法，應繼續發揚光大，同時要結合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創新和發展。二是培育選樹典型。要重點選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導工作，讓優秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。當前要把“美在射陽·尋找最美職工”活動扎實推進。三是充分發揮

縣職工文化研究會的作用，加強理論研究，推進相關活動，總結推介典型。努力打造出射陽職工文化品牌。

四要健全機制，保障發展。要使職工文化建設持續發展，必須建立長效機制。一是建立領導機制。各級工會組織，要把職工文化建設作為一項重要工作來抓。做到有規劃、有措施、有活動、有特色。所有企事業單位部要明確領導分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進機制。各項培訓、競賽、文體活動要統籌安排，統分結合，一般以企業，行業開展為主，縣每年組織1-2項重大活動。三是陣地建設投入機制。各級政府應安排職工文化建設的專項經費。企業要根據職工文化生活的需要，保障必要的工作經費，尤其是要把“職工書屋”、“文化長廊”建設好。各級工會組織要在工會費中統籌安排一定的職工文化經費，切實保障職工文化事業的發展。四是考核激勵機制。工會要將職工文化建設作為全年工作考核的重要內容。對創新、創業實績顯著的職工及“技術能手”、“金牌工人”等，要在政治上給名份，經濟上給實惠，職稱上提前晉升。