第一篇：縣職工文化建設現狀調研情況匯報

縣職工文化建設現狀調研情況匯報

縣職工文化建設現狀調研情況匯報 職工文化作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，從而推動構建和諧企業，都有著極為重要的現實意義。結合當前的經濟形勢，工會如何推進職工文化建設，如何在職工文化建設中發揮作用，是工會在新形勢下更好地發揮宣傳教育職能作用不可忽略的重要課題。從今年三月開始，根據區、市總工會“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動的工作要求，縣總工會組織干部職工深入到德勝工業園區和暖泉工業區各企業進行走訪調研，與企業行政領導、工會主席、職工召開會座

談會，共實地走訪企業245家，訪問職工2426人，召開座談會76場次，發放調查問卷600份?，F就調研、走訪中了解到的關于職工文化建設的現狀、存在的問題等方面進行研究分析。

一、全縣職工文化建設現狀 全縣開展職工文化工作概述

職工文化建設主要內容包括企業精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等方面。近年來，縣總工會以提升職工素質工作為抓手，加強職工教育，推進職工隊伍知識化進程，制訂了《縣職工素質建設工程五年規劃》和《縣總工會職工素質建設工程工作方案》，積極組織各基層工會開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全縣開展創爭活動單位達90%。舉辦醫療、衛生行業技能大比武、選紙包裝工、維修工、電工、技能大賽等活動，全縣開展勞動競賽的單位486個。制定《縣小企業職工教育培訓工作方案》，根據各行各業生產特點開展職工

培訓的企業達98%。結合“四送”活動，為企業贈送書籍、書架、乒乓球案、羽毛球架等文化體育器材，大力加強“職工書屋”、“職工之家”建設，建立區級職工書屋示范點5家，市級職工書屋示范點11家，縣級職工書屋41家；創建全國模范職工小家1個，區級模范職工之家2個，市級先進職工之家5個，縣級職工之家83個。免費送文藝演出、送電影下基層百余場。組織開展職工運動會、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、單身青年聯誼會、百鄉千村農民體育活動月等多種形式的職工文化體育活動。弘揚勞模先進典型精神，組織勞模下企業宣講活動，依托縣電視臺開辟勞模專欄宣傳勞模先進事跡。全縣職工文化工作的開展，對滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質工作起到了積極作用。

職工文化建設基本情況

根據調研統計，在調研的職工當中35歲以下職工占調研職工總數%，即青年

職工占職工半數以上。相比其他人群，對于職工文化建設工作青年職工更傾向于開展文體活動，40歲及以上的職工，則是對加強團隊建設的需求更多一些。參加調研的女性職工占調研職工總數的%，與男性職工相比，女職工更傾向于開展文化活動，男性職工更傾向于開展體育活動。高級專業技術或技能人員則更為傾向團隊建設，且對文化活動和體育活動的需求最弱，而初級者對體育活動情有獨鐘。經常外出施工的職工則對陣地建設最為青睞，說明外出施工項目部需要加強對職工文化體育設施的建設和投入，為職工提供開展業余活動的場所。

在被調查的職工中，%認為職工文化等同于企業文化，%認為文體活動等同于職工文化，只有%認為職工文化建設與職工綜合素質提升有關。77%認為所在單位重視或比較重視職工文化建設，14%認為本企業一般重視，9%認為所在企業不重視。66%反映企業開展的職工

文化活動形式豐富可以滿足自身需要，26%反映活動參與率和普及率不高，8%反映本企業職工文化活動很少或從無活動。在走訪調研行政領導和工會主席時，82%重視職工文化建設，認為職工文化與企業發展息息相關，11%認為在企業效益良好的情況下可以適當開展職工文化建設工作，7%認為企業的中心工作是經營生產，職工業余需求屬個人行為。40%反映工會活動經費緊張，用于企業職工文化建設的資金不足，認為影響職工文化建設最主要的因素是物質問題，出現“巧婦難為無米之炊”的現象。

通過實地查看企業活動陣地發現，企業文化陣地建設水平和職工文化工作的開展很不均衡。如寧夏凱添天然氣公司、大北農生物科技有限公司、山化肥有限公司等企業不光建有籃球場、乒乓球室、職工健身房等體育活動設施，還建有職工書屋，書屋建設面積大、藏書多，并且都已被評為市級“職工書屋”示范點，凱添公司還被評為區級“職工書屋”示范

點。大北農生物科技有限公司把中國傳統文化運用到企業管理當中，所有職工均能背誦《弟子規》，并且將對中國傳統文化的理解列入職工績效考核范圍。寧夏西幼集團、泰豐生物科技有限公司、金潤寶汽車銷售公司等企業建有本企業的報刊、網站，并且每月都有一個活動主題，開展職工活動。這些企業對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據可查。再如鼎恒金屬制桶有限公司、寧夏金凱隆商貿有限公司、寧夏豐源家具制造有限公司等用于職工業余文化活動的陣地、設施很少，有的甚至沒有，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業余文化活動開展處于無序狀態。調研顯示，職工文化建設對行業環境和企業經營狀況存在很強的依附性。反映出企業經營生產的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，反之，職工文化建設也能影響企業的經營生產。

二、當前職工群眾文化建設中存在的問

題

缺乏對職工文化更深入的了解，存在可有可無的思想。調研中發現部分職工誤認為職工文化等同于企業文化，誤將文體活動等同于職工文化，對職工文化根本沒有概念，將《企業文化建設規劃》、《以先進的文化理念引導企業的發展》等企業文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據，將班前宣誓、企業理念等典型的企業文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。座談時，部分企業匯報職工文化工作時僅圍繞“文化體育活動的開展”、“豐富的業余文化生活”等工作的開展情況，而忽視了職工文化建設的本質---職工綜合素質提升。有部分企業認為企業的中心工作是經營生產，職工業余需求屬個人行為，從而忽略了“企業職工”與“員工個人”之間的屬性區別，缺乏對職工文化建設管理工作的重視。

缺乏規范的陣地建設，活動參與率不高。文化陣地建設水平很不均衡，部分

企業職工活動室、職工書屋、職工休息室等文體設施建設齊全，但部分企業，用于職工業余文化活動的設施非常少或者只備有跳繩、毽子、羽毛球等簡單的活動器材，有的企業甚至沒有任何活動器材。施工一線職工反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調等陳舊問題仍暗流潛涌?！笆┕ぜ夹g人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現象制約著職工業余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。缺乏職工文化建設的創新意識，形式單一，激勵效果不佳。職工文化活動的內容與方式“老一套”的多，創新的少。仍然局限于“下場棋”、“打場球”、“唱個歌”、“跳個舞”等，形式單

一、內容老套的活動載體仍然占據了部分職工的業余文化生活，不能完全滿足職工的需求。多數企業只是逢年過節組織一些聯歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。有些企業搞的職工讀書和學習型班組活動只是走形式，效果不佳。職工文化建設依

然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，對職工人生觀、價值觀、職業道德和內心深處產生重要影響的活動很少。大量職工文化活動依然依靠發“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現象嚴重，“一瓶洗發水”、“一袋洗衣粉”的傳統激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。

三、推進職工文化建設的建議

職工文化建設是工會工作的系統化、具體化、群眾化的現實反映，加強職工文化建設是新時期工會組織實踐“充分發揮工會大學校作用”的一項突破性工作。當前我縣工會推進職工文化建設需要做好如下幾項工作：

加強職工思想政治工作，提高職工道德素養。組織廣大職工學習黨的十七大精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工群眾文化建設。引導職工發揚工人階級團結友愛，顧全大局，艱苦創業，勇于奉獻，愛崗敬業，遵紀守

法的優良傳統。強化企業意識，切實注重在職工中開展以職業素質、職業道德、職工技能、職業紀律為主要內容的教育，充分發揮職工在企業職工群眾文化建設中的主力軍作用。教育職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，大力弘揚正氣，打擊歪風，使職工自覺遵守社會公德，家庭美德，形成良好的行業風尚。加強“職工之家”建設?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y品牌，它比較完整地包含了職工文化建設的各方面內容，是職工文化建設的總體構成。因此，推進職工文化建設必須推進以“職工之家”為中心內容的職工文化體系建設。不斷拓展建家工作的領域，強化陣地功能和作用的發揮，加強對職工之家的動態管理。把重點放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設上來，把工會工作細化到班組，與班組的管理結合起來，與生產經營掛起鉤來，實現量化管理和考核，做到人人參與、人人負責，真正使

小家建設貼近生產、貼近班組和貼近職工，只有層層建家，鞏固小家陣地，才能做好“職工之家”。要繼續深入開展“先進職工之家”和“模范職工之家”的考評工作和創建活動，實行基層創建、分級考核、定期表彰激勵的措施。各基層工會要進一步增強“建家”意識，動員和組織職工開展多形式的創建活動，使職工文化建設通過“職工之家”的創建活動得到進一步鞏固和提高。

推進“職工書屋”建設。“職工書屋”建設，是實施職工素質工程的一項重要措施，各級工會要從自身實際出發，把“職工書屋”建設成為工會組織引導職工加強學習、增長知識、掌握技能的有效載體。一是把職工書屋建設與廣泛開展職工讀書活動結合起來。通過舉辦了職工讀書節，組織開展主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動，不斷激發職工群眾的讀書學習熱情。二要大力推廣“資源共享”，“書屋聯盟”等職工書屋建設模式，促使更多的社會資源與職工書

屋聯合，在更廣更大的范圍內實現圖書資源共享。三要逐步改善現有職工書屋的軟硬件設施，有計劃地推進電子圖書館建設。同時在現有職工書屋中開展爭當省、市、縣職工書屋示范點升級達標活動，鞏固和提高職工書屋建設質量。四要繼續做好職工書屋的社會宣傳工作，營造有利于職工文化發展的社會氛圍；大力開展職工讀書活動、深入實施職工素質建設工程，“建”、“用”并重，始終保持職工書屋建設良好的發展態勢，把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，使職工書屋在促進職工文化建設、提高職工隊伍素質、推進工會工作中發揮更大更積極的作用。加大投入建設職工文化活動陣地建設，開展豐富多采健康向上的文體活動。要想方設法推進企業文化陣地建設，企業工會應積極呼吁，企業行政要不斷加大投入，建設因企制宜的職工俱樂部，開辟職工書屋、企業報刊、企業網站、企業宣傳園地等多種形式的職工群眾文化

載體，有條件的企業應建設設施完備的職工文化活動陣地。企業工會應根據企業實際情況，開展形式多樣的職工文化體育娛樂活動，舉行職工文化藝術節、職工運動會，開展職工文化和企業精神大討論，圍繞企業經濟發展舉辦征文演講比賽和知識競賽，從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮企業精神。

舉辦職工文化建設論壇，搭建職工文化建設交流的平臺。建議由區總工會牽頭每年選準1—2個課題定期輪流到各市、縣舉辦職工文化建設論壇，邀請區內外職工文化建設理論專家或工會領導共同進行調研，并在論壇上宣讀調研成果，共同交流職工文化建設心得，共同營造加強職工文化建設的良好氛圍。同時，還可組織職工文化建設先進人物到先進發達地區學習考察，吸取先進經驗，不斷探索職工文化建設新方法、新舉措。

第二篇：鐵路站段職工文化建設調研匯報

職工文化建設調研匯報

××電務段

我段主要擔負××、××、××等線計××個站場信號設備的維修養護工作，設備換算組數××，運營里程××公里。設××個科室，××個車間，××個班組?，F有在職干部職工××人，在職黨員××人。“點多線長，高度分散”的行業特點極具典型性。在職工文化建設過程中，我們堅持“體現特色、提升品位、突出效果”的創建思路，以強化思想引導為抓手，以夯實安全基礎為前提，以打造人文環境為保證，不斷深化職工文化建設，引導廣大干部職工牢固樹立“安全第一”的思想，充分發揮廣大干部職工主觀能動性，把安全責任內化到實際工作當中，形成統一的價值取向，取得一定的成效。我段今年榮獲全國五一勞動獎狀榮譽稱號，段黨委多次評為鐵道部、路局先進基層黨組織。我們的具體做法是：

1.提煉安全理念，培育統一的價值取向

結合電務行業特點，層層發動廣大干部職工開展安全理念征集活動，引導廣大干部職工牢固樹立“安全第一”的價值觀。開展專題會議討論，提煉了“精益、誠信、和諧、卓越”的安全理念，明確“工作講程序、作業講標準、行動講紀律、落實講考核”的工作思路，大力倡導“誠信履責，愛 崗敬業；務實創新，提素強能；遵章守紀，知榮明恥；精益求精，團結奉獻”工作態度，以“管理零距離、工作零缺陷、作業零違章、設備零故障、職工零傷亡、成本零浪費”的“六零”工作標準嚴格要求，促進廣大干部職工良好行為的養成，努力達到 “五個一流”的工作目標（創一流思想、創一流隊伍、創一流標準、創一流設備、創一流管理水平）。管內榮獲全國先進基層黨組織榮譽稱號的××信號車間，根據高鐵工作實際，總結提煉了“××，××，××，××”的安全理念，非常契合信號設備檢修特點和車間實際，得到廣大干部職工的認可。這些安全理念在醒目地方進行揭示張掛，時時提醒干部職工，起到了潤物無聲的效果。

2.強化安全教育，牢固樹立“安全第一”的思想 一是強化安全警示教育。作為××事故的責任單位，我們將每年的××月份定為“反違章教育月”，將××月××日定為每年的安全反思日，組織全員開展反思查擺，堅決杜絕違章作業的思想根源。每年××月份組建一支“××”安全警示教育巡回宣講小分隊，以××年發生的“××”事故為宣講主題，精心編排演講、小品、快板、樂器演奏、三句半等職工群眾喜聞樂見的節目，以藝術的手段將職工日常工作常見的慣性違章進行藝術再現，給職工以思想警醒；組織段發生事故的親歷者現場反思、違章違紀責任人現場說法、路局安全標兵經驗發言等形式，引導干部職工反思事故教 訓，杜絕違章作業。堅持每年將近年全路發生的電務安全事故和段現場典型違章案例，編制成PPT警示教材，組織干部職工學習，用事故和典型違章案例的真實畫面和血淋淋事實，真正觸動到每個干部職工的靈魂深處，進一步提高干部職工的安全責任意識。同時我們還深入開展了觀看警示教育片、事故案例巡展、全員大討論、反思心得征文等活動，深入剖析漠視安全、違章作業的嚴重危害性，引導職工切實提高遵章守紀意識和標準作業意識，牢固“安全第一”的思想。

二是強化安全風險教育。圍繞安全風險管理的推進落實，深入開展“全員控風險、全力保安全”主題實踐活動，強化全員安全風險管理宣傳教育。利用宣傳欄、板報、橫幅、段局域網等宣傳陣地，廣泛宣傳安全風險管理的重要意義。通過組織干部開展安全風險宣講97場次，組織干部職工觀看路局安全風險管理宣傳教育片212場次，組織專題培訓班112期次，編印下發學習資料600余冊等，強化干部職工安全風險管理知識學習。結合安全風險研判，組織干部職工開展“安全風險管理大家談”集體座談，認真查找作業過程中的安全風險隱患，相互探討交流安全風險管理的認識和體會，并廣泛征集干部職工在風險防控的好點子、好創意，累計共征集“安全風險管理大家談”征文64篇、安全風險管理典型案例26個、合理化建議67條，進一步強化了干部職工的安全風險意識。我們還將安全風險管理各項內容和各專 業、各工種安全風險的卡控重點進行分類，下發至各車間班組，利用班前會、施工碰頭會等時間，學習作業涉及的安全風險及防控措施，同時利用短信平臺，提示當日施工作業風險，進行風險提示教育，不斷增強全員安全風險意識。

三是強化典型引導教育。堅持定期選樹典型，利用典型效應不斷提高干部職工堅持標準、杜絕違章、確保安全的自覺性。每評選出優秀班組長、安全生產標兵、標準化班組、無故障班組等，在安全工作會議上表彰；定期編發《學習與教育》簡報將各車間、班組好人好事刊登；組織通訊員骨干大力挖掘先進典型事跡，撰寫稿件遞往各級媒體，用先進的典型激勵人、教育人。××信號車間黨支部創新××工作法，保障了運輸安全；××信號車間××工區堅持標準管理、標準作業、標準維修，成為段首個標準化班組；××信號車間××工區工長××面對40年一遇的暴雪，一人堅守雪情最重道岔除雪三通宵，保障了運輸暢通，被鐵道部授予“火車頭”獎章等等，一大批先進集體和先進個人的優秀事跡，深深感染教育了干部職工。同時，幾年來我們還編輯了《“十杰”風采錄》、《雪染的風采——抗冰救災先進事跡匯編》、《春運“零故障”背后的感人故事》、《和諧春運，非常奉獻——春運人物事跡集錦》、《標準、責任，給力高鐵安全》等先進典型事跡錄，在全段范圍內學習，起到了良好的輻射帶動作用。3.嚴格安全管理，切實規范干部職工的行為。一是以信息化技術促進嚴格管理。在安全管理過程中，我們深刻認識到到安全管理的“短板”不是規章制度不完善，而是有效執行不夠，不是工作布臵不細，而是工作落實不到位，不是發現問題不多，而是問題整改不到位，導致安全管理的閉環性不夠。為此，我們明確“過程盯控”和“干部盯控”兩個重點，強調“過程盯控”和“干部盯控”的有序性，充分發揮技術資源優勢，率先在路局管內打造網絡化、信息化、可視化的電務調度指揮中心系統，切實在落實閉環管理上下功夫，努力營造“抓落實、重執行”的安全管理氛圍。同時，我們成立專門的“盯控組、驗證組、干部作風監督組”三支隊伍，以“盯控組”為中心，強化任務和問題的匯集和督辦；以“驗證組”為重點，強化任務落實和問題整改情況的實地驗證；以“干部作風監督組”為補充，強化對“盯控者”的盯控，三支隊伍做到既獨立分工，又緊密協作，既相互促進，又相互驗證，基本落實了管理思路的閉環，機構設臵的閉環和問題盯控的閉環，初步起到了“1+1+1>3”的效果。電務調度指揮中心的作用得到路局、鐵道部的認可。

二是以制度建設規范嚴格管理。嚴格落實路局新安全管理體系，細化相關措施。今年以來，我們重點明確了領導班子成員、科室、車間干部的工作標準和單項工作流程，對110個干部崗位，涉及142項單項管理工作流程進行了系統的細 化和量化，每一項單項工作，不僅明確工作流程圖，還按照時間節點，明確每天、每周、每月、每季、每年的工作內容，真正落實了應該干什么、按什么標準干、什么時候干和考核標準。基本做到了無論是誰，在哪個崗位，只要對照工作標準和工作流程，都能夠馬上上手，確保干部工作標準受控。同時我們結合安全風險管理，編制了職工作業指導書、崗位安全風險提示卡等，對各工種、各崗位職工作業標準、作業流程、崗位安全風險等進行明確，讓職工明白做什么、如何做、做到什么標準以及如何防控風險，使職工日常作業管理更加規范化。

三是以談心溝通引導嚴格管理。以“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動為契機，堅持有的放矢、重心下移、平等交流、注重質量原則，采取集體談心與個別談心相結合，引導干部職工推心臵腹、坦誠交流。各級干部不拘泥于時間、地點、形式，利用跟班作業、包保檢查、電話慰問、上門家訪等形式，與職工面對面談心，重點宣講“嚴格管理與關愛職工”的辯證關系，宣傳“嚴格管理是對職工最大的關愛”的道理，樹立嚴愛結合的管理共識。如針對職工“兩違”問題，我們結合“××”安全警示教育活動，在警示教育宣傳的同時，由干部與職工談教訓、談損失，讓職工感受違章作業帶來的巨大危害，教育引導大家深刻理解干部不作為、不敢抓、不敢管，導致職工發生問題被扣罰是“干部害了職工”； 職工不自覺遵章守紀受到追責考核是“自己害了自己”，明白只有嚴格管理才能保安全、?！帮埻搿钡牡览?。針對新修訂實施“紅線”管理辦法，部分職工不理解的問題，我們在談心中與職工重點講清“紅線”管理的目的意義和內容標準，了解觸碰“紅線”的后果。7月份上旬，我段××車間一名職工由于當班離崗，成為段管內第一個觸碰“紅線”的當事人，離崗培訓三個月，在全段引起震動。我們及時組織包保干部在班組召開集體談心會，在分析案例的同時，重點和職工算好“一次紅線一萬元”的經濟賬，切實提高職工遵守“紅線”條款的自覺性。

4.打造人文環境，努力營造和諧向上的氛圍 一是創造良好生產生活環境。結合電務段點多線長、人員分散、職工上班地點偏僻、生活不便的實際狀況，大力推進沿線班組生產生活環境改善工作，對段部、車間、班組的容貌、工作環境、作業環境在原有的基礎上進行美化、亮化，進行文化整合和凝練。從去年三月份開始到今年六月份××電務段共爭取路局投資1584萬余元，整修職工小食堂、小浴室128個，改善職工文化活動室78個，美化職工單身宿舍315間。并全面清理段現場作業安全標識，規范現場安全形象識別，加強沿線班組生產生活設施管理。形成簡潔明了，整齊規范、干凈衛生的優美環境。爭取路局工會資金，集中財力物力改善沿線職工的基本勞動條件，大力解決“六難” 問題。全段所有班組已經徹底解決“看電視難、洗澡難、喝水難、吃熱飯難”目前“交通難、就醫難”路局正在想辦法解決中。大力開展“生態文明班組”創建活動，增強文化特色，盡可能滿足職工求知、求美、求樂的就精神追求，讓干部職工在優美愜意的家園中工作、生活、提升歸宿感和凝聚力?！痢淋囬g××信號工區在這次環境改善中，有了自己的菜園子，籃球場、葡萄架休閑亭，職工感言“我們每時每刻都在享受著工作帶來的幸福感”。××車間××信號工區整修后有了羽毛球場、乒乓球室、職工活動室，工區職工業余生活非常豐富，掃除了原來單調枯燥的小站生活。

二是豐富職工文化生活。我們堅持把組織開展各類文體活動作為職工文化建設的有效載體，先后組織開展了“安全杯”乒乓球比賽、籃球比賽、游泳比賽、拔河比賽、羽毛球比賽等活動，努力培養職工的高尚情操，增強隊伍凝聚力。我們還通過開展特色安全文化活動來提升職工文明建設的價值和品位，先后開展了“××”安全警示教育巡回宣講、“每季一書”讀書活動、“構建和諧××”主題辯論賽、“新長電、新形象、新作為”演講比賽、“學崗位技能，做標準達人”標準化知識競賽、安全風險管理知識競賽等活動，進一步調動了全段干部職工爭先創優的積極性，形成了職工文明建設的強大合力。

三是解決職工實際困難。我們始終把人文關懷作為職工 文化建設的重要內容，真情實意幫助職工解決一些實際問題，使廣大職工達到心靈上的觸動和情感上融合。段針對作業條件和安全壓力對職工的心里影響，大力開展心里疏導。開通職工熱線0585-39307，建立上下溝通和干群溝通的渠道。完善工會干部聯系職工群眾制度，深入現場開展面對面談心交心活動，及時了解干部職工思想動態和家庭疾苦。全面落實“三不讓”承諾，切實做好“助學、助困、助醫”工作。今年來段工會共申請專項資助金328796元，資助116人次，廣泛開展群眾性“送溫暖、送清涼、送祝福、送愛心”系列活動，積極為職工辦好事辦實事。大力推進異地職工家庭幫扶工作，全段309名異地職工家庭，分別建立24個幫扶小組，開展一對一的親情幫扶工作?！痢恋貐^異地職工曹某的愛人來電話說家里的電度表壞,造成家中無電, ××車間幫扶小組立即派幫扶人員聯系水電單位一起將電度表進行更換,恢復了家中用電。××車間通勤職工李輝妻子打電話給車間幫扶小組請求幫助，原因是李輝在馬田墟上班，其父親去世，一時無法趕回，家中親友一人接待不來。車間幫扶小組了解情況后，立即派出三名幫扶人員，幫助其安排親友食宿問題。等等實例體現了組織的關懷和溫暖，讓職工在異地能安心工作，舒心的生活。

5、存在不足及下一步打算

雖然我們在職工文化建設方面做了一些工作，但還存在 一些不足：一是部分科室、車間對職工文化建設的重要意義認識不足，認為職工文化建設是黨群部門的事，參與積極性還不高，未能形成各級組織齊抓共干、各部門通力合作的良好態勢。二是有的科室、車間忽視了職工文化建設是一個長期的系統工程，將其視為隨形勢變化而變化的臨時性、突擊性工作，領導抓一下，就動一下。三是部分車間、科室對安全文化理念的傳播和執行還做得不夠，職工對安全理念、安全標準還沒有真正入心入腦。四是我們對于職工文化建設的方法創新不夠，典型品牌引導還要進一步加強，部分活動職工群眾參與度不高。五是部分車間、班組人文環境還有待進一步改善。

在下一步工作中，我們將重點做好以下幾方面工作。一是進一步加大安全文化理念的宣傳力度，創新宣傳方法，讓安全文化理念真正成為干部職工的價值理念。二是進一步完善職工文化建設的長期規劃，明確各部門的職責，真正形成“黨委統一領導、黨政共同負責、工會統籌協調、各級組織齊抓共干”的工作格局。三是進一步創新職工文化建設的方式方法，在總結完善現有手段的基礎上，探索和掌握職工的需求，有針對性的開展符合實際、職工喜愛的活動，方便職工參與文化建設。四是進一步加大一線人文環境建設，結合路局生產生活設施改造，加快“四線”建設步伐，切實改善職工生產生活條件；做好異地通勤職工的幫扶工作，落實“三 不讓”承諾，及時解決職工的實際困難，讓職工安心工作、舒心工作。

第三篇：關于職工文化建設的調研報告

摘 要：隨著經濟社會不斷發展和進步，物質文明得到極大滿足的今天，人們思想意識的不斷更新，職工精神文化需求日益突出，在推動**區“工業就地轉型、城市異地轉型”跨越發展的同時，一定要實現職工素質的提升，做好社會精神文明建設，維護廣大職工群眾精神財富。工會組織維護好職工精神文化權益，是促進企業文化建設的重要力點之一,也是新時期賦予工會工作的歷史使命，更是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求,因此，必須要做好職工文化建設。

關鍵詞：工會 職工 經濟社會發展 文化建設 現狀 對策與建議

當前我區正處于“工業就地轉型、城市異地轉型”的關鍵戰略期，隨著經濟社會不斷發展和進步，物質文明得到極大滿足的今天，人們思想意識的不斷更新，職工精神文化需求日益突出，職工的思維方式、行為方式呈現多樣化趨勢,文化傳播的形式、內容和受眾的選擇也更加多元化,職工的文化底蘊、精神狀態直接影響著經濟生產，社會進步。因此，在推動**區“工業就地轉型、城市異地轉型”跨越發展的同時，一定要實現職工素質的提升，做好社會精神文明建設，維護廣大職工群眾精神財富。工會組織是促進企業文化建設的重要力點之一,也是新時期賦予工會工作的歷史使命。工會組織必須要在加強職工文化建設中發揮獨特優勢和作用，切實維護廣大職工群眾的精神財富。維護好職工精神文化權益，做好職工文化建設，不僅是工會科學維權工作的重要內容，更是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求為更好地關注廣大職工的精神文化生活，區總工會面區內80個企業，60個機關事業單位和83個村級（社區）基層工會，共11189人，開展了以“推進職工文化體系建設，豐富精神生活，共建和諧社會”為主題的專題調研，全面了解基層工會職工（特別是對村級農民工和社區下崗失業工人）業余文化生活狀況，積極探索適應社會經濟進步、企業發展要求的職工文化建設。

一、職工文化現狀剖析

區總工會通過調動各基層工會，加大宣傳力度和重要性，積極爭取廣大職工參與，并制作業余文化生活調研問卷，由基層工會選出代表性職工參與問卷答題。問卷主要從職工工作內容、文化活動、體育活動等方面著手，為業余活動理想標準（期望）重點，對不同年齡年階段、性別、文化程度、職稱、技能、工作環境及職工個體偏好進行調研，為進一步全面了解我去職工文化現狀，以及為進一步搞好職工文化建設提供有力支撐和突破方向。調研結果剖析如下：

（一）與年齡關系。30歲以下職工,2266人，占調研職工總數20.25%；30-45歲以下職工5595名，占調研職工總數50%；45歲以上職工,2769人，占調研職工總數24.75%；即青中年職工占職工70%以上。相比其他人群，青年職工更傾向于體育、文化和娛樂活動，針對中青年職工群體，廣泛開展體育活動將是不錯選擇。46歲及以上職工，對團隊建設的需求更高，針對老年職工，組建各種文體協會將是他們的首選。但要意識到中國老年化程度在不斷加重，**也是如此，特別是原**汞礦離退休、下崗工人數量龐大，年齡也在60歲以上（這部分離退休人員不在統計范圍之內）而這一部分人群中大多數主要的空閑時間都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打發時間，輕松身心。

（二）與性別關系。調研統計，女性職工4028名，占調研職工總數的36%，相比占職工總數64%的男性職工，她們更傾向于唱歌、跳舞等文化活動；男性職工更傾向于各種體育活動。

（三）與文化程度關系。大中專以上職工人群更傾向于參與文化競賽、書畫協會和加強體育鍛煉等利用身體健康的活動而高中及以下文化程度的職工人群大多數空余時間用于看電視、上網、打游戲和打麻將、撲克等賭博性質的活動。

（四）與職稱和技能關系。高級專業技術或技能人員更為傾向團隊建設，且對文化活動和體育活動的需求最弱，而初級者對體育活動情有獨鐘。

（五）與施工區域關系。大中型規模以上的企業職工對團隊建設比較青睞，說明大中型規模以上的企業中文體協會、興趣小組或許會是很好的職工文化建設方向。小型企業或外出施工則對陣地建設最為青睞，說明外出施工項目部需要加強對職工文化體育設施的建設和投入，為職工提供開展業余活動的場所。第二部分存在問題

（一）缺乏對職工文化更深入的理性認識

1.存在概念不清的現象。誤認職工文化等同于企業文化。部分企業、社區將《企業文化建設規劃》、《以先進的文化理念引導企業的發展》等企業文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據，將班前宣誓、看板管理等典型的關于企業文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。

2.存在以偏概全的現象。誤將文體活動等同于職工文化。部分企業單位、科室、班組匯報僅圍繞“文化體育活動廣泛開展”、“豐富業余文化生活”做大篇幅的總結歸納，而忽視了職工文化建設的本質---職工綜合素質提升。

3.存在可有可無的思想。認為企業的中心工作是經營生產，為謀求企業利潤是最高準則，職工業余需求屬個人行為，可有可無，從而忽略了“企業職工”與“職員本身”之間的屬性區別，缺乏對職工文化建設管理工作的充分認識和重視。

（二）缺乏統一規范的文化陣地建設標準，文化建設參差不齊。

1.軟硬件建設程度不統一。不同企業、社區陣地建設水平很不均衡，部分大中型規模以上企業和城鎮中心社區建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內羽毛球館等文體設施，但有部分企業、社區存在基礎設施不完善，用于職工業余文化活動的設施少，有的甚至沒有的現象。

2.活動參與普及率不統一。部分單位座談職工，尤其是施工一線職工，反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調、等陳舊問題仍暗流潛涌?！笆┕ぜ夹g人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現象制約著職工業余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。

3.制度保障程度不統一。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據可查。對比，也存在部分單位，尤其是項目部，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業余文化活動開展處于無序狀態。4.自主管理能力不統一。

調研顯示，企業、社區工文化建設對行業環境和項目部經營形勢依附性很強。不可否認，經營生產的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，但反之，職工文化建設也能影響職工精神與情緒，進一步影響企業經營生產、社區和諧。5.社會環境、風氣不好，職工自身認識不高。

有部分職工由于思想認識不夠高，或者社會環境、風氣限制，大量的業余空閑時間他們更愿意參與打麻將、斗地主都能形式多樣的賭博性質的游戲，或者上網玩游戲等，而不愿參見體育文化活動。有些地方普遍只存在提供賭博、上網的娛樂場所，而很少建有體育鍛煉和文化休閑場所。

（三）缺乏職工文化涉及內容的創新發展 1.外在形式傳統。“下場棋”、“打場球”、“唱個歌”、“答個卷”等形式單

一、內容老套的活動載體仍然占據了部分項目部的職工業余文化生活。

2.內涵觸及不深。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，能觸及職工心靈，對職工人生觀、價值觀、職業道德和內心深處產生重要影響的活動。

3.激勵效果不佳。大量職工文化活動依然依靠發“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現象嚴重，“一個筆記本”、“一個圍腰”、“一瓶醬油或醋”、“一幅掛歷”等。有的甚至是利用一些滯銷過期的物品“改頭換面”來當做獎品。這種傳統及敷衍的激勵機制已顯過時，并不受廣大職工群眾的青睞，建立深層精神和物質激勵機制，讓廣大職工參與進來值得探索、深思。

第三部分 對策與建議

（一）加強職工道德教育，堅定職工理想信念。工會組織應采取各種形式，組織廣大職工學習黨的十八大精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用社會主義先進文化和核心價值觀的思想指導職工文化建設。引導職工發揚工人階級團結友愛，顧全大局，爭先創優，勇于創新，愛崗敬業，誠實守信、助人為樂、熱愛企業的優良傳統。強化企業意識，凝聚企業精神。在生產經營過程中企業不僅要追求效益和發展，還要實現道德的經營，企業需要道德價值，如團隊精神、職工文化等，道德起著十分重要的作用。工會組織在抓職工文化建設的具體工作中，要組織開展加強道德教育的“道德模范評選”、提高員工技能的“勞動競賽”、培養職工主人翁精神的“獻計獻策”、“節能減排”等活動，注重發動廣大職工出謀劃策，共同提煉企業管理理念。把抓職工文化建設與道德教育有機結合，突出文化的內聚力，從而把社會主義精神文明建設的目標任務落到實處。

（二）理性認知職工文化，加強職工文化自信意識的引導和促進

1.工會工作者自身對職工文化的理解和認知。這要求工會工作者加強自身理論知識學習，加強工會理論研究，結合理論研討會、信息報道、工作總結等機會，不斷探索和完善職工文化建設系統理論。

2.工會工作者開展工作引導和促進職工自信意識的覺醒。調研顯示，公司職工文化自覺意識較強，時刻踐行**“干一流的，做最好的”核心價值觀，面對諸如礦業開發生產、城市建設工程等題，一往無前，從不退縮，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，自主管理意識趨于常態化。另外一方面，有的職工缺乏文化自信，表現在：為人處事保守低調，表態發言輕聲細語，待人接物躊躇滿志，儀表儀容不修邊幅，因四海為家而自卑，因終日奔波工地而寡言少語。殊不知，企業職工自信資本未能充分挖掘：四海為家應以流動為榮；**汞礦工人精神作為新中國企業精神60強為外人所津津樂道、嘖嘖稱贊。這就要求工會工作者引導職工文化自信意識的覺醒：

（1）注重心理疏導，特別是關注年輕職工群體的心理波動，要從生活、工作和精神上正面鼓勵，用潤物無聲的工作方式解人心結；

（2）加強人文關懷，從細微處入手，搭建展示職工價值的平臺；

(3)弘揚勞模精神，用優秀人物的先進事跡激勵職工，形成“爭先創優”的濃厚文化氛圍；四是樹立優越意識，將企業經營形勢及業績時常向職工通報，加強職工自我“優越意識”，調動職工的激情。

（三）摸索統一標準，推行建設項目部職工文化標準化陣

部分企業在職工文化場地標準低，甚至空白的問題。建議試行職工文化陣地建設“6+2”準入標準，即：1個籃球半場、1個綜合活動室、1個乒乓球臺、1個桌球臺、1個職工書柜、1臺卡拉OK點唱機，1個活動（或興趣）小組、每月至少1次大型集體活動。

（四）不斷創新載體建設，加強單位及項目部職工文化品牌建設

不少單位反映職工文化建設載體單一，部分年輕工會干部反映職工文化建設缺乏有效方法，建議各項目部大力開展職工文化品牌建設，解決職工文化落地問題，著力打造職工文化建設一項品牌，從零開始，走出第一步，建立長效機制，日積月累，在職工心中奠定品牌烙印，如：在機關企事業單位舉辦“職工籃球運動會”和企業職工集體參與職工婚禮、生日等。

（五）統籌兼顧，促進職工文化建設“兩轉兩延一提升”

1.組織方式從外部娛樂向內心關注轉變。如何降低職工勞動強度、推動勞動保護監督力度、為施工現場職工提供勞動休息和心理休息，提供便利措施改善職工飲水、如廁環境等，進而讓職工感受到“尊嚴生活、體面勞動”，是下一步工作值得思考的出發點。2.激勵機制從福利型向榮譽型轉變。馬斯洛需求理論將人的需求分為五個層級：生理、安全、心理、社交、自我實現。五個層次逐級上升?？v觀公司現狀，職工收入和工作環境得到極大提高，第一二層次職工生理、安全需求已經得以滿足，而心理需求往上的需求層次是職工內心最渴望但又最難以企及的層次。故傳統的福利型激勵，如發放小紀念品等，已無法充分調動職工參與職工文化自身建設的積極性，只有將建設機制從福利型激勵向榮譽型激烈轉變，滿足職工的心理需求，提高職工的自信，推動職工自我價值的實現才是科學之選。

3.建設空間從企業駐地向施工現場和社區延伸。目前職工文化建設幾乎全部集中在企業，施工現場和企業臨時工作區域未有涉及。從當前看，職工在其工作的施工現場所處時間更長，部分職工居住也在施工現場，這就要求建設工作需要從企業向施工現場或社區延伸，加強職工文化建設的空間覆蓋，擴大職工文化建設受眾面。4.工作方法從一氣呵成向持續改進提升。職工文化建設不是一氣呵成的工作，它是工作質量提升的系統工程。這要求實施主體不斷改進工作方法，從方法論入手，不斷提高工作質量和效果。職工文化建設工程是一個經歷“計劃-實施-檢查-處置”的循環反復過程，通過不斷了解職工文化需求，建立合理的文化工作計劃，精心實施，加強工作過程和效果的檢查，快速響應調整，持續改進工作質量，同時積極探索文化延伸，才能不斷滿足職工日益增長的精神需求和達到職工綜合素質整體提高的建設目標。

第四篇：文體局文化建設調研匯報

不時提高教育管理水平和教學質量的提高，以實施城鄉教師交流為手段。出臺 區加強教育工作的意見和師資整合方案，為打造區域性教育制高點奠定堅實的基礎。

局與區文化新聞出版局承當了區23項重點工程中的文化建設工程及7個子項的工作任務，根據 區 實施跨越式發展的總體戰略布置和要求。同時還承擔了 市跨越式發展三年行動計劃涉上“農村義務教育建設”重點工作，現就 年上半年我局承擔的教育、體育方面的各項工作完成及進展情況、存在問題、下半年工作安排和工作措施匯報如下：

一、年工程目標

13月31日前完成免除農村九年義務教育階段書作費工作；

28月31日前城區寄宿制中學建成并投入使用；

打造名校，3引進名師。提高全區教育教學水平和教育的知名度；

4新建10個500平方米以上的社區居民健身活動場所；

5年底前完成省航校高爾夫球場1000萬元工程量。

二、上半年工程進展情況

1免除農村九年義務教育階段書作費

今年春季我區又實施了免除農村九年義務教育階段書作費的惠民措施，繼去年秋季免除農村九年義務教育階段雜費后。該項工作是政府為民辦的十件”實事之一，也是涉上項目教育方面的重點工作。從2月16日制定方案、3月10日全面實施到3月21日的總結驗收，此項工作已順利完成。據統計，全區 年春季義務教育階段在校生 人，受資助學生 人，資助面31.14%資助金額 元，其中免學雜費資金 元，免書作費資金 元。

2城區寄宿制中學建成并投入使用

現在已半年多時間，城區寄宿制中學工程于 年12月21日開工奠基。為確保工程建設的順利進行，區領導、局領導多次到工地進行現場督查，同時又從局機關、二外抽調三名同志負責工程的建設監督工作。為確保7月20日前各項建設工程保質保量完工，一是要求施工單位制定了工程施工進度計劃；二是一期主體工程進行期間對二期室外工程進行招標，并啟動二期室外工程；三是要求各施工單位根據倒排進度計劃，進行交叉施工。截止目前，一期主體工程已完成，現正進行室內外門窗及墻體的裝飾，已完成60%二期室外工程（道路、管網、水電、操場、綠化等）已全面啟動。同時，已向區政府上報了關于 區寄宿制中學購置教學設備所需資金的請示》待核批后，進行招標、購置，確保8月31日前寄宿制中學投入使用。

3引進培育名師。提高教育教學水平

創建名校，為不斷提升我區教育教學水平。努力打造區域性教育制高點，局把此項工程作為重中之重的工作來抓，取得了較好成效。

（一）領導重視。

區長朱是西在對我區三所高中實地調研后，一是區領導高度重視教育工作。于5月14日上午在 二外就全區教育事業發展進行了工作調研，并對我區教育工作作出了重要指示，局根據朱區長的講話精神，向全區教育系統下發了文件，要求各學校認真貫徹執行。

認真了解學校發展現狀、存在問題及建議，局領導班子深入全區各校進行調研。摸清底數，掌握第一手資料。并就我區教育發展及資源整合廣泛聽取域內外老領導、老同志及專家的意見，此基礎上寫出了 區教育發展現狀調研演講》

并就我區教育當前急需的問題達成共識，三是組織召開了 區教育改革與發展研討會”聘請了3名省內知名專家、教授對我區教育的發展思路、學校布局調整及初高中分離等問題進行會診把脈。即：通過引進名師，提升教育教學質量，通過 二外實施初高中分離，創建二外高中名校。

（二）制定方案。

確保高中教育教學質量穩步提高，為進一步提高基礎教育水平。局與區人勞局等部門聯合制定了 年引進招聘高中教師實施方案（已由政府下文）現引進招聘20名高中教師工作正在實施中，7月上旬將完成。

（三）夯實基礎。

全面提升義務教育階段教育教學質量，為切實做好迎接“兩基”國檢工作。全局上下從夯實檔案資料、認真自查、強化整改著手做好“兩基”國檢工作。根據4月10日市“兩基”國檢過程督導組的反饋意見，局制訂了整改方案并逐一進行落實，截止目前，檔案資料完備，硬件設施缺口基本落實到位。

（四）強化管理。

教育教學質量逐年攀升，二外通過內化管理、加壓驅動。年初申報了 市示范性高中（市重點高中）市督導評估組于今年三月初對二外進行了初驗，根據督導組的反饋意見，二外認真加以整改。5月2123日市督導組觀看了反映學校教育教學工作的光盤，聽取了學校的自評匯報及校長答辯，采用聽、看、查、訪、談、評的方法，逐條嚴格審查了各項指標達到水平。經過評估，市督導評估組認為 二外已經達到 市示范性高中的規范。同時，市督導評估組通過對區幼兒園園容園貌、設備設施、檔案資料、教育教學及游戲活動等的檢查、評估，肯定了區幼兒園取得的成果，并達到 市示范性幼兒園規范，成為 市示范性幼兒園。

（五）專家引領。

不時提高教育教學水平，為全面提升我區教師教育教學理念。4月27日聘請全國知名教育專家孫云曉教授召開了教育的核心是培養健康的人格，習慣的養成是德育教育工作的最佳途徑”專題演講會，全區中學教師及局部學生家長就學生的家庭教育、學校教育及社會教育方面受到啟迪。6月17日上午聘請全國知名教育專家韓軍博士召開了新語文教育理念”專題演講會，與會的1200多名教師對轉變教育教學理念有了更新的認識。

4新建10個500平方米以上的社區健身活動場所

不時提高全區居民的身體素質，為落實全民健身計劃。滿足全區居民對健身活動場所及健身器材的需求，根據區重點工程指揮部的要求，今年要新建10個500平方米以上社區健身活動場所，為做好此項工作，把政府為民辦的實事落實好，分管領導及負責同志深入調查、與各鎮辦溝通協調，使此項工作進展順利。截止目前，已完成項目選址、概算及可行性論證工作，待核批后，立即投入建設，并與年底前完成。同時，局積極與市體育局溝通、協調，爭取更多支持，現在已為3個小區安裝了健身器材，另有4個活動場所的健身器材合同、協議簽署完畢，并上報到市體育局。

5高爾夫球場年底前完成1000萬元工程量

目前，積極協調省航校建設高爾夫球場工程。該項目已完成南墻的圈制，年底前完成圍墻圈制，并完成1000萬元工程量。

三、涉上項目完成情況

一是農村實現義務教育階段免費工作已完成。

全區享受“兩免一補”義務教育學生229人，二是 年春季農村義務教育“兩免一補”政策已落實。據統計。其中：小學90人，初中139人，占全區義務教育階段學生總數的17.53%全區落實資金（省定標準）64141元，其中：國家免教科書資金19876元；免雜費資金20650元；免書作費2985元，區級財政補助寄宿貧困生生活費20630元。

三是全面完成現代遠程教育工程。裝置衛星天線4套、多媒體教室和微機室各1套。

并向市教育局申請配置1864套農村中小學課桌椅（6月中旬落實到位）不時改善農村辦學條件。四是建立農村中小學危房改造的長效機制。

四、建議、提案料理情況

牽涉到教育方面的有6份，今年我局承擔區十一屆人大第一次會議建議3份、區政協七屆一次會議提案5份。體育方面的有2份。局領導班子高度重視建議、提案料理工作，專門召開黨委會研究布置，由分管局長牽頭逐一操持、落實。每份建議、提案的料理都結合我區教育、體育工作實際，經過調查研究，由具體料理同志拿出初步意見后，經局領導班子研究，制定整改措施和辦理意見，做到件件有回音、件件有落實，并于6月1日下午召開了人大代表、政協委員面對面答復現場會，通過對料理情況征詢意見卡反饋情況來看，各位代表和委員對料理情況滿意率達100%同時也對教體局的工作給予了肯定。

第五篇：職工文化建設

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設：

在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，溫暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節變化，征集了大家的需要，調整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶?；顒拥鹊?。

除此之外，為了進一步深化職工文化，展現航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設：

項目部根據“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產定位在施工建設的重中之重。根據標段的實際情況，項目部已經完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預案等工作。

在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設方面的成果，鍛煉了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江Ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓

安全生產三字經

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規范行，看實用。查什么，細說清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網絡。定規章，制度全，抓培訓，是本源。重監控，保帶班，嚴考核，真兌現。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。