第一篇：工會如何開展職工文化建設

工會如何開展職工文化建設

工會開展職工文化建設不僅是貫徹落實黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神和中國工會十六大精神的必然要求，也是工會創新職工思想政治工作并實現李克強同志在“2014年政府工作報告”中提出的“培育和踐行社會主義核心價值觀”重要任務的現實需要。大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在職工群眾中樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，形成學勞模、做勞模的良好風氣，提升職工群眾的整體素質，培育越來越多弘揚中國精神的勞模人物和職工楷模，最終激發職工群眾在實現中華民族偉大復興中國夢過程中的正能量和新能量，是時代賦予工會的重要歷史使命，更是職工文化建設的中心任務。2013中國經濟年度人物特別獎授予“中國技術工人群體”，不僅標志著黨和國家對中國工人群體的重視，而且顯示出職工文化建設的重大意義。

一、職工文化建設的主要內容隨著職工文化建設研究和實踐的逐步深入，職工文化建設的一些基本觀點和做法已為越來越多的人所認同。譬如，職工文化與企業文化是并列關系而不是隸屬關系，職工文化建設不等于職工文體活動，職工文化建設是創新工會工作、構建和諧勞動關系的有力抓手，等等。職工文化的本質是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指職工文化來自于職工群眾，是職工群眾創造的文化；“化人”是指職工文化最終要用之于職工群眾，實現教化、感化和同化職工群眾的目標。職工文化建設通過在職工群眾中推廣、踐行和展示職工價值理念、職工行為規范和職工精神風貌，推動職工群眾自我教育、自我管理和自我提升。塑造職工價值理念。職工價值理念是指職工群眾的人生目標、價值信念、倫理觀念、精神追求、理想人格、個人信仰、審美情趣等價值觀念的總和。職工價值理念是職工文化的核心，勞模精神是職工價值理念的靈魂。挖掘、推廣、學習和宣傳以勞模為代表的先進職工群體的先進事跡及其勞模精神，不僅是塑造職工價值理念的基本依據，也是職工文化建設的核心工作。職工價值理念的內容主要包括職工群眾對三個基本問題的追問：為什么、是什么和怎么做，即職工責任、職工理想和職工信念。職工責任是關于“為什么”的問題，即使命問題，也就是職工群眾存在的價值和意義是什么？以勞模為代表的先進職工群體取得了巨大的工作業績，他們到底是為了什么？職工理想是關于“是什么”的問題，即方向問題，也就是職工群眾的人生追求和目標定位是什么？他們在工作生活中追求的最高目標是什么？以勞模為代表的先進職工群體是懷著怎樣的人生追求做出了一個又一個卓越業績？職工信念是關于“怎么做”的問題，即動力問題，也就是職工群眾履行職工責任和實現職工理想的最基本價值準則和信條。制定職工行為規范。職工行為規范是將職工價值理念轉化為職工群眾日常行為的制度、規范、規定和相關文件等。與“要我做”的外在行為管理規范不同，職工行為規范是職工群眾自我教育和自我管理的產物，是“我要做”的內在行為規范。職工行為規范凸顯了職工群眾的主人翁地位，重視“外在管理”向“內在管理”轉變，“他人管理”向“自我管理”轉變，最終實現職工群眾整體素質的提升。職工行為規范的內容主要包括職工崗位準則、職工行為準則和職工道德準則。職工崗位準則是指職工群眾應該自覺遵守的崗位規范和要求，明確所在崗位的中心任務、工作規范及與其他崗位的協作關系，鼓勵他們把崗位看做實現人生價值的舞臺，活出生命的意義。職工行為準則是指職工群眾體現的共同行為特點和自覺遵守的日常行為守則，培養職工群眾的行為自覺意識，規范行為舉止和行為習慣，具有明確的導向性和約束性。職工道德準則是指職工群眾應該遵守和履行的道德原則和道德的基本要求，是職工群眾是非行為的善惡標準，凡是符合職工道德準則的行為，就被判斷為善的行為，否則，就被判斷為惡的行為。展示職工精神風貌職工精神風貌是指職工群眾的行為風格、精神氣質、人文修養、心理狀態、生活志趣、業余愛好、身心素質等的總和。展示職工精神風貌的常見形式是職工文體活動。孔子在《論語×八佾》中說：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何？”其意思是講，人的禮和樂必須以仁為核心。職工價值理念、職工行為規范和展示職工精神風貌的職工文體活動的關系，類似于仁、禮、樂的關系。職工行為規范和展示職工精神風貌的職工文體活動，也要以職工價值理念為核心。展示職工精神風貌的職工文體活動，要堅持“文化”主題，做到以文立身和以魂化人。職工精神風貌主要包括職工行為習慣、職工道德品質和職工文體特長。職工行為習慣是指職工群眾在日常工作和生活中自覺、經常、反復表現出來的，相對穩定的、定型化的、共同的學習方式、工作方式、生活方式和交流方式等行為方式和行為傾向。職工道德品質是指職工群眾依據職工道德準則采取行動時，對社會、他人、事件等所表現出來的相對穩定的、一貫的心理特征或價值傾向，是職工道德準則在職工群眾思想和行為中的具體表現。職工文體特長是指職工群眾在繪畫、書法、舞蹈、音樂、棋藝、攝影、文學、體育等文體愛好方面表現出來的特殊才能和個人才藝，反映了職工群眾的人文修養、精神狀態和身心素質。工會在職工文化建設中的基本任務作為黨和國家賦予的重要戰略任務，職工文化建設已經納入多數工會的重要議事日程。但是，很多工會開展的所謂職工文化建設，并不符合職工文化建設的主旨和基本要求。有的工會打著職工文化建設的旗號，卻把職工文化看作是企業文化的一部分，否定職工文化的獨立性，是一種“掛羊頭賣狗肉”的做法。有的工會僅停留在職工文體活動層面，把職工文化建設等同于職工文體活動，甚至放棄“文化”主題，為了娛樂而娛樂，是一種“沒有文化”的做法。有的工會僅滿足于表面的所謂“送”文化工程，把“文化大餐”、“職工書屋”等外在的文化看作是職工文化建設的核心，卻忽視了身邊的“立”文化工程，沒有看到先進典型人物內在的“文化”價值，是一種“本末倒置”的做法。工會在職工文化建設中的基本任務應該主要從以下幾個方面考慮。發現和選樹先進典型人物2013年4月28日，習近平同志在同全國勞動模范代表座談時提出，要“廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發揚光大”。同年10月23日，他在同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時強調，要“大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡”。以勞模為代表的職工先進群體是職工文化產生的基礎。勞模精神是職工文化的靈魂，是我國工人階級偉大品格的具體體現。工會及時發現和選樹職工群眾身邊的先進典型人物，是職工文化建設的基礎工作。挖掘和提煉職工文化工會是職工群眾的組織，最了解他們的日常工作和生活。以勞模為代表的先進職工群體是職工群眾的杰出代表和先進典型，他們的價值理念、工作作風和精神風貌是先進職工文化產生的源頭。工會要充分發揮組織優勢，全面深入系統地了解以勞模為代表的先進職工群體的成長經歷及其成功故事。他們的成長經歷記錄了他們的心理、情感和思想變化軌跡，成功故事則彰顯出他們獨特的文化理念和價值追求。這些都是挖掘和提煉先進職工文化所需要的最重要信息。3．宣傳和推廣職工文化。加強職工文化陣地建設，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活并滿足他們的精神文化需求，是工會日常工作的重要內容。工會如果能在這些日常工作中宣傳和推廣職工文化會取得意想不到的效果。職工文體活動是宣傳和推廣職工文化的有效形式。宣傳和推廣職工文化的主要目的，就是向職工群眾宣傳以勞模為代表的先進職工群體的先進事跡并推廣他們的先進文化理念，倡導“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。這些正是工會日常工作的重點。實施和建設職工文化如果說發現和選樹先進典型人物是工會的本職工作，挖掘和提煉職工文化可以發揮工會的組織優勢，宣傳和推廣職工文化可以利用工會的職工文化陣地，那么，實施和建設職工文化，則是對工會提出的新的歷史任務。有效實施和建設職工文化，不僅是工會構建社會主義和諧勞動關系的需要，也是全面提升職工群眾整體素質的需要。職工文化建設的很多基礎工作，工會一直都在做。實施和建設職工文化要求工會按照職工文化建設的規律，將職工文化進一步清晰化、系統化和科學化。工會在職工文化建設中的平臺搭建工會要把職工文化建設的主要內容及其擔負的基本任務作為職工文化建設的核心工作，同時，工會也要通過搭建各種平臺，為職工文化建設的順利開展創造有利環境。職工文化建設是一項系統工程，涉及職工群眾工作生活的方方面面。職工文化建設也是一項素質工程，全面提升職工群眾的整體素質是職工文化建設的中心任務。職工文化建設也是一項文化工程，發揮文化的教化、感化和同化功能，是職工文化建設的本質特征。職工文化建設更是一項塑魂工程，職工群眾不僅接受文化的教化、感化和同化，還要弘揚文化和生成文化，推動職工群眾的全面發展，讓他們既要有知識技能更有文化追求，是職工文化建設的最高目標。職工文化建設表現出的這一系列工程，只有通過工會搭建的各種平臺才有可能順利完成。學習的平臺。促進職工群眾全面發展和整體素質提升，是職工文化建設的著力點。勞模工作是工會的重要工作，而提升職工群眾的思想道德和科學文化素質是《工會法》賦予工會的法律責任。工會要以選樹勞模為抓手和發揮工會“大學校”的教育功能，為開展職工文化建設營造良好的學習的平臺。工會要通過在職工群眾中開展選勞模、樹勞模、學勞模和做勞模活動，體現和踐行工人階級偉大品格和勞模精神，實現職工群眾的自我教育和自我提升。推廣平臺。職工文化建設推動職工群眾自我教育和自我提升的前提是利用榜樣的力量激勵職工群眾。這就需要工會搭建職工文化建設的推廣平臺，充分利用報紙、雜志、出版社、廣播電視、網絡、自媒體、櫥窗、黑板報、廣告欄等各種推廣和宣傳工具，大力宣傳和推廣勞模的先進事跡和勞模精神，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念在職工群眾中蔚然成風。活動平臺。工會要通過集體協商和集體合同等爭取職工文化活動的資金和時間，因地制宜和因企制宜，按照職工群眾興趣開展形式多樣的職工文化活動。工會要不斷推動企業建立和完善職工文化建設機制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大節日，以先進職工文化為主旋律，組織職工群眾融教育、創新、娛樂于一體，開展知識競賽、主題征文、演講比賽、書畫攝影展、文藝創作、體育比賽、文藝演出等多種職工文化活動。陣地平臺。陣地平臺是職工文化建設的重要基礎。工會要加強職工文化建設的投入，為職工群眾精神文化生活提供更多的活動場所，工會要加大力度建好工人文化宮、俱樂部、職工書屋、健身房、活動室等職工文化活動場所，讓廣大職工娛樂有場所，活動有陣地。有條件的工會可建立內部網站、心理疏導室，為職工交流思想、相互學習和提升素質提供更廣闊的渠道和空間。品牌平臺。工會要發揮職工在職工文化建設中的主體作用，按照“自我組織、自我管理”的原則，推動職工文體協會和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進教室、走上舞臺、走入球場，走向戶外。工會要發揮職工文化基地的示范作用，舉辦健康向上的職工文化藝術節、職工運動會等，培育各具特色的職工文化品牌活動、品牌陣地和品牌單位。人才平臺。工會要制定實施職工文化人才隊伍建設規劃，吸引優秀人才從事職工文化建設；重視發現和培養職工文化能人，鼓勵和扶持職工群眾中涌現出的各類職工文化人才和積極分子，促進他們健康成長、發揮作用；壯大職工文化志愿者隊伍，鼓勵專業職工文化工作者和志愿者參與職工文化建設，形成專兼結合的職工文化工作者隊伍。工會在職工文化建設中的組織保障工會開展職工文化建設要取得實質性的成效，必須有強有力的組織機構和完善的保障體系。在組織機構方面，工會應該充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將職工文化建設作為踐行社會主義核心價值觀和創新黨的思想政治工作的組成部分，納入黨的重要議事日程。工會為開展職工文化建設建立的組織機構必須接受黨的統一領導并納入黨的重要機構中。在保障體系方面，工會應該充分利用自身的組織優勢和資源優勢，為職工文化建設順利開展爭取更多的管理資源、文化資源、媒體資源、法律資源、案例資源和制度資源，等等。另外，工會在職工文化建設中的組織保障還應包括戰略支持，即職工文化建設與企業文化建設一樣，都應上升到戰略管理的高度，實現職工與企業的共同成功，共圓職工夢與企業夢。組織領導。工會要積極爭取黨政領導對職工文化建設的重視和支持，形成黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的職工文化建設格局。工會要充分發揮組織優勢，切實擔負起職工文化建設的組織、發動和落實主體的責任，把開展職工文化建設工作列入重要議事日程，把握職工文化建設工作主導權，切實推進職工文化建設取得實效。資源整合。工會要整合內外資源，尤其要爭取更多的公共文化資源，為職工文化建設提供支持。工會要充分發揮工會的紐帶作用，把職工文化建設納入企業發展戰略中，與創建勞動關系和諧企業、模范職工之家、職工素質建設工程、勞動競賽等有機結合，做到目標共推、資源共享、方法共用、平臺共建、成果共顯。宣傳教育。宣傳教育是工會的重要職能，宣教部門是工會的核心職能部門。工會要充分發揮宣傳教育的職能和宣教部門的作用，宣傳職工文化建設在增強職工凝聚力、推動企業發展和繁榮社會主義先進文化中的重要作用，宣傳職工文化建設先進典型，用先進職工文化教育和引領職工群眾，努力營造和建設有利于職工文化建設的輿論氛圍和精神家園。長效機制。堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工，切實維護廣大職工群眾基本文化權益，使廣大職工成為職工文化的建設者、發展成果的享有者。工會要把職工文化建設階段目標寫入集體合同中，納入職工之家建設中，把職工之家建設成職工文化之家；要堅持深入基層，主動征求職工群眾的意見，不斷改善職工文化活動所需的設備和條件。檢查驗收。工會要定期開展職工文化建設先進單位評比表彰活動，及時發現、培育職工文化建設先進典型，選評表彰職工文化建設精選案例，將符合社會主義先進文化方向、企業認同、職工歡迎、具有影響力和感染力的職工文化建設精選案例評選出來，不斷探索和創新職工文化建設途徑和方法，推動職工文化建設取得實效。考核制度。工會要建立職工文化建設考核制度，將職工文化建設納入工作考核。工會要加強職工文化建設目標任務分解，明確責任，確保各項工作措施落實到位；要建立職工文化建設考核激勵機制，把職工文化建設成效納入崗位考核評價體系，作為衡量工會領導班子和工會干部工作業績的重要考評內容和依據。2014-04-18 喬東 中國職工教育雜志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect

第二篇：關于開展工會推動企業文化職工文化建設情況調查的通知

內部傳真電報

發往單位 各鎮(區、街道)工會簽發周彩楓發電單位區總工會等級發號

關于在全開展工會推動企業文化職工文化建設情況

調查的通知

各鎮（區、街道）工會：

接照蘇工宣[2012]6號《關于開展工會推動企業文化職工文

化建設情況調查的通知》精神，區總工會經研究決定，對全

區開展工會推動企業文化職工文化建設情況進行調查。

一、時間安排

2012年5月20日至6月30日。

二、調查內容

1、近三年來本級工會在推動企業文化職工文化建設方面

所做的主要工作及成效？

2、如何將推動企業文化職工文化建設納入全會重點工作

進行部署？

3、近兩年來本級工會直接或與有關部門聯合組織的職工

文化活動分別有多少場？內容有哪些？有哪些部門？

4、去年所屬各級工會組織的職工文化活動多少場次？分

別是什么內容？

5、去年本級工會用于職工文化活動的資金投入是多少？

6、組織職工文化活動的資金來源是哪些？

7、職工文化活動的骨干隊伍專兼職人員各多少？

8、是否有職工文體協會？有哪些協會？

9、是否有職工文化活動陣地？陣地的名稱是什么？

10、推動企業文化職工文化建設的主要困難有哪些？

11、對推動企業文化職工文化建設的意見和建議？

三、調查方式及要求

本次調查通過召開座談會、實地調研、調查提綱和問卷等形式，對全區工會推進企業文化職工文化建設的總體情況進行調查，并每鎮選取10-15家不同類型、不同規模的企業，由企業工會填寫調查表。各鎮于6月底前根據調查提綱內容撰寫綜合材料、企業調查問卷一并報區總宣傳部。

鹽城市鹽都區總工會

二O一二年五月二十日

企業工會職工文化建設情況調查表

單位名稱

一、企業基本情況（請在所選項的數字上打√，下同）

1、企業類型：①國有及國有控股企業、集體企業；②外資企業；③民營企業（含改制后的民營企業）；④其他企業。

2、所屬行業：①制造業；②商貿業；③交通運輸業；④建筑業；⑤社會服務業；⑥金融保險業；⑦其他行業。

3、職工總數：人，其中：①一線職工人②管理人員人。

4、2011年企業經營狀況：銷售收入萬元；利潤萬元；稅金萬元。

二、企業文化職工文化建設情況（以下問題可多選）

5、是否有企業文化建設規劃？①是②否。規劃由誰制定①企業宣傳或企劃部②工會③外請專業策劃公司④其他

6、企業文化職工文化建設的主抓部門是：①企業行政②工會

7、工會在企業文化建設中承擔哪些工作？①主抓②參與組織實施③基本不承擔

8、是否有企業精神？①是②否。如何形成：①策劃公司②企業老總③企劃部門④工會發動⑤其他。你們的企業精神是

9、企業精神通過何種方式宣傳？①張貼標識②車間看板③主題活動④報紙網站等內部媒體⑤展廳⑥電視片⑦其他形式

10、是否有內刊（報紙）？①是②否。一年幾期？①6期②12期③12期以上④不定期

11、是否有企業歌曲？①是②否

12、企業是否有勞資雙方正常的溝通機制？①集體協商制度②職代會③廠務公開④職工董事、職工監事制度⑤其他民主溝通機制

13、近兩年是否組織職工文化活動？①是②否。

14、近兩年組織的文化體育活動？①征文篇②演講人次③讀書體會篇④文藝演出場⑤其他文化活動場⑥體育比賽場。職工綜合參與率達%。

15、是否有專門的文體活動場所（場地）？面積達平方米；配套文體設備、設施件。每日開放時間小時

16、是否建有職工書屋？藏書量冊；年平均借閱量冊

17、近兩年企業內部培訓人次；外部培訓人次

18、是否開展職工心理疏導工作？①是②否。以何種形式？①集中培訓②面詢③其他。接受職工心理咨詢件。

19、近三年中企業在文化建設方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？

20、專兼職職工文化活動積極分子人；其中專職人

三、企業文化職工文化建設成效

21、獲省級以上文化活動的集體榮譽項，個人榮譽項；其中由工會組織的項；分別是

22、企業是否開展優秀員工（其他評先評優）評選，優秀員工占職工總人數%；

23、近三年中職工技術等級晉升的占職工總人數%；

24、近三年中，企業職工獲得省級以上榮譽稱號的人；

分別是：

25、企業近三年是否有集體勞動爭議？①是②否。起

26、企業近三年是否有個體勞動爭議？①是②否起

27、企業近三年的職工流動率是分別是%

28、職工（工會）對文化活動的主要需求有哪些？（以下問題可另附文字）

29、工會組織職工文化的困難有哪些？

30、對工會推動企業文化職工文化有哪些建議？

第三篇：職工文化建設

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設：

在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，溫暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節變化，征集了大家的需要，調整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶祝活動等等。

除此之外，為了進一步深化職工文化，展現航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設：

項目部根據“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產定位在施工建設的重中之重。根據標段的實際情況，項目部已經完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預案等工作。

在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設方面的成果，鍛煉了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江Ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓

安全生產三字經

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規范行，看實用。查什么，細說清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網絡。定規章，制度全，抓培訓，是本源。重監控，保帶班，嚴考核，真兌現。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第四篇：工會開展職工工間操工作方案

****局工會開展職工工間操工作方案

為倡導積極健康的工作方式，建設健康機關，有效促進全體干部職工身心健康，局工會在局黨組領導下，從關心干部職工身心健康成長出發，實施每日工間操制度，擬在全局范圍內開展工間操活動。方案如下：

一、工間操活動意義。工間操不僅僅是一種鍛煉方式，對參加運動的廣大干部職工而言，也是一次難得的集中交流機會，通過邊運動、邊交流的方式，互通工作信息，甚至打通工作思路，碰撞形成思想火花。堅持開展每日工間操，使其成為干部職工的自覺習慣，作為一道亮麗的風景線，逐步融化為健康機關文化。

二、時間安排。工間操擬從下周三開始零基礎教、練，時間為工作日每天上午***，**開始播放工間操音樂序曲，全體職工下樓做操，***工間操。倡議全體干部職工非特殊原因一律參加。

三、地點。工間操地點設在***，如遇不適合戶外活動氣候，放在*****進行。

四、組織管理形式。工間操由局工會聘請具有此項特長的專業人員領操訓練。工間操以科室為單位站列，各科室負責人負責召集本科室人員按時站到指定位置參加工間操。

五、添置設備預算。無線音箱一個、教練員無線話筒1只、耳麥1只，教練員服裝1套，約需資金****。

六、具體活動內容。第一階段擬選氣功八段錦 氣功八段錦具有強身健體的作用，它能改善神經體液調節功能和加強血液循環，對腹腔臟器有柔和的按摩作用，對神經系統、心血管系統、消化系統、呼吸系統及運動器官都有良好的調節作用，對痛風、慢性病也有治療作用。是一種老少皆宜的養生健體運動。

八段錦功法作用（前四段作用：治病）一式，雙手托天理三焦 作用：上焦心肺，中焦脾胃，下焦肝腎，掌心向上托，小指和無名指有麻的感覺。二式，左右開弓似射雕 作用：向前推出的食指向上，拇指斜向上，做法正確會有麻脹的感覺 三式，調理脾胃須單舉 作用：調理脾胃 四式，五勞七傷向后瞧，作用：任督通，病不生，頭旋轉，手下按，打通任督二脈（后四段作用：強身）五式，搖頭擺尾去心火，作用：健腎（去心火即強身）六式，兩手盤足固腎腰，作用：健腎 通過身體前后動 兩手至命門 七式，攥拳怒目增氣力，作用：練內氣 八式，背后七顛百病消，作用：血脈通暢，氣血充足。妥否，請領導批示。

*******工會 201*年*月*日

第五篇：淺談如何加強工會文化建設

淺談如何加強工會文化建設

討論如何加強工會文化建設，就應當首先清楚什么是工會文化？工會文化既包含于文化，它具有文化的一般性質和特點，但又同社會文化有所區別，具有自身特有的性質和特點。歸結起來，就可以這樣理解：工會文化是工會的一般性質，是工會組織共同的信仰、價值觀和行為的具體體現。

黨的十七屆六中全會把“文化大發展文化大繁榮”擺在了社會主義建設新的高度上，強調文化建設和發展是我國社會主義建設的一個重要方向。因此，擺在當今企業工會面前的首要工作就是如何保障企業穩定、激發廣大職工的生產力，為社會主義建設服務。因此，加強并開拓工會文化建設是至關重要的。文化建設就是通過各種形式和載體在企業廣大干部職工的思想中形成共鳴，以思想建設推動文化建設，進而形成強大的凝聚力和戰斗力，最終轉化為生產力。作為企業中的工會組織，就是黨與群眾的橋梁與紐帶，在文化建設中有著得天獨厚的優勢，加強工會文化建設，對進一步提高工會科學化、規范化發展，促進企業和諧穩定有著非常重要的作用。

如何加強工會文化建設？工會文化，就要緊緊結合工會的性質來看。《工會法》明確規定：工會是職工自愿組合的工人階級群眾性組織。從工會的性質來看，工會的主要職能就是維護廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務。所以，工會文化建設只有從廣大職工的愿望和需求出發來開展，才能充分體現工會文化的性質。具體地說，就是要保證企業職工的經濟、政治和文化權益，參與企業管理、企業

經濟、文化事業的權利，得到社會尊重，獲得良好的生活環境以及充分發揮自身潛力的權利等等。而工會主要職能就是維護、參與、建設、教育四項職能，工會要把這四項職能的實現作為工會文化建設的指導思想和目標，充分體現工會文化的特點。

第一，工會文化建設要與企業文化發展相結合。企業文化是企業發展的不竭動力，工會文化建設必須要與企業文化相輔相成，在企業文化建設中找到著眼點，把握住“服務”前提，切實服務于企業職工群眾。因此，加強工會文化建設應該立足于親情文化建設，讓職工在企業有親情、有歸屬感，通過“困難救助、金秋助學”等各種有意義的幫扶活動使困難職工真切地感受到組織的溫暖，增強了感恩情懷和企業歸屬感。讓職工把企業當成家，一個班組中的職工都能成為兄弟姐妹關系，即使企業出現困難，也會共同努力、同心協力客服困難，這個默契的關系是需要依托文化建設來培養的。

第二，工會要進一步加強企業民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會文化建設必須堅持以人為本的服務理念，重視人的價值，開發人力資源，是企業文化建設的精髓。工會應努力擴大民主管理的渠道，利用職工代表大會、職工論壇等方式，營造一個廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其能、齊心協力，為企業發展而奮斗的生動局面。

第三，工會應進一步加強職工教育工作，只有企業的每個個體也就是“職工”的文化層次提高了，那么整個企業的文化層次也就有了深層次的提高，才能打造出更高層次的企業文化。國有企業職工素質

和企業文化是相輔相成的關系。高素質的職工群體必然會產生高層次的企業文化。

第四，工會文化建設必須發展和壯大文體產業。工會要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活。隨著企業的快速發展，員工素質也在發展中不斷提高，員工對文體活動的需求越來越高，文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統。工會應打破陳舊的文體活動模式，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，積極尋找適合員工要求的文體活動載體，多途徑給職工搭建展示自己的平臺。切實把文化建設平臺搭建出來，讓職工在參與中體會快樂、在展示中找到價值，從而使職工文化在工會文化建設中得以傳承和升華。

工會文化建設是新時期社會主義發展和企業文化建設的重要內容，要在實踐中不斷總結、提煉，形成具有自身特色的工會文化。通過加強工會文化建設，增強團隊凝聚力，融洽干群關系，促進企業的和諧穩定，提升企業的核心競爭力，充分發揮工會在企業生產中的作用。