第一篇：2014年：公司工會開展職工工作調研報告

關于女職工勞動保護特別規定

調研的自查報告

XXX工會：

根據《XXXXX通知》（XXX發〔2014〕15號文精神，XXX公司開展了女職工勞動保護狀況聯合的自建自查調查。本次自建自查進一步促進《女職工勞動保護規定》的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強公司人員的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也為完善女職工勞動保護的有關規定提供依據。

一、基本概況

（一）我公司現有人員64名，女職工29名，占全公司人數的45%，女職工會員29名，公司在二O一O年成立了女職工委員會。自2010年1月1日開始簽署執行《女職工特殊保護專項集體合同》至今。

（二）本次自檢自查內容分為六個方面：女職工就業保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立）、一般女職工勞動保護（包括經期保護、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、孕期勞動保護產期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛生設施。

（三）類型構成。本次自檢自查的有物管公司五個部門、三個管理處、一個分公司，共計：64人，其中有女職29人，占45％。

二、女職工勞動保護規定執行的基本情況、主要成就和存在的問題

（一）100％的女職工與公司簽訂了《勞動合同》?！秳趧雍贤?是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

（二）對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況。在本次自查過程中，對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，100％的部門、管理處、分公司均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動。

（三）對女職工的孕、產期保護情況。孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。為了母嬰健康，我公司對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產前檢查，能夠100%的執行98天產假的規定。

三、工會維護女職工權益的制度建設和方法措施

為維護女職工的合法權益，公司工會與行政簽署了《女職工集體合同》，確保女職工在工作中受到相關規定的保護，為進一步加強女職工權益，應增加女職工的教育，以迎接新世紀的挑戰。堅持女職工為本，提高女職工的身心素質，開展女職工心理與衛生 健康知識講座工。不斷優化成長環境，為女職工搭建舞臺，激發女職工提高素質的積極性。

四、女職工在勞動保護方面的利益訴求

（一）目前在執行《勞動保護特別規定》工作中，女職工自身保護意識薄弱，在工作與女性假期中，大部分時間傾向于工作，應加大多該規定的宣傳力度，在公司內部提高女職工保護規定的重視。

（二）在女性護理衛生費用上，應有所提高，目前我公司每月護衛費：10元，在目前生活水平日益提高的今天，護衛費標準對女性 職工的作用較小，應該考慮外界因素一定時期內做調整。

（三）在《勞動保護特別規定》的執行中，應大力鼓勵女職工積極響應，并執行該規定中的相關的政策，推進該規定的宣傳。

五、建議

（一）加強有關女職工勞動保護政策法規的宣傳教育。本次調查顯示，職工對有關女職工勞動保護規定的了解程度不高，進一步加大對《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強對公司全體人員的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使女職工勞動保護工作更加規范化。

（二）加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。

（三）建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

二O一四年七月二十二日

第二篇：公司開展職工思想調研報告

公司開展職工思想調研報告

根據公司發[2013]7號《關于認真開展職工思想狀況調研活動的通知》，公司工會采取了召開座談會、個別談話、發放調查問卷、走訪等形式組織了職工的思想調研活動，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態進行了比較全面的了解。現將調研情況匯報如下：

一、調研的基本情況

這次調研活動共發放問卷122份，收回122份，回收率達100%。在接受問卷調查的122人之中，男性為108人，占88.5%，女性14名，占11.5%。年齡在25歲以下15人，占12.3%；25-35歲43人，占35.2%；35-45歲37人，占30.3%；45-55歲26人，占21.3%；55歲以上1人，占0.8%；初中學歷及以下15人；高中(職高)、中專（中技）學歷 46人；大專、高職學歷38人；大學學歷22人；研究生及以上1人。分公司領導班子、機關中層干部 10名；公司機關一般管理人員、分公司管理人員17名；船舶專業技術人員24名；基層一線工人 68名；其他類人員3名。從以上數據可以看出，調研對象基本包含了分公司各專業工種的成分組成。因此，此次調查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態。

通過調查，從總體看，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態是積極向上的。在調查中，大部分員工

一致認為企業的發展和個人的利益是息息相關的，都深知“鍋里有了，碗里才有”的道理，認為當前扭虧為盈是中長燃公司面臨的最主要問題。由此可見，大多數職工都能識大體，顧大局，始終發揮著主力軍的作用，始終是推動公司持續發展的中堅力量。

二、職工關注的熱點問題

一是職工對企業關心程度。雖然當前企業發展前景不容樂觀，但是充滿信心。在走訪調查中，大部分職工認為企業當前的困難是一時的，相信企業明天會更美好。

1、職工在對待公司今年減薪改革的態度上，有59%職工（72人）都能夠正確對待和理解，認為“效益升薪酬升、效益降薪酬降”是企業必須長期堅持的政策，表現出了能夠積極主動去適應，有41%職工（50人）因為贍養老人、教育子女和住房（目前企業外地人、年輕員工較多）等生活負擔重的原因，產生了既盼又怕的矛盾心理，建議公司在降幅的幅度上能從職工隊伍穩定性、職工的基本生活水平、當前物價指數、實際貢獻等方面綜合考慮，把握好尺度。

2、在公司薪酬分配問題上職工厭惡“大鍋飯”，有40.2%（49人）職工認為薪酬分配體現了按勞分配，收入憑貢獻，能夠調動職工積極性，但也有45.9%（56人）職工持有一般態度，造成這一現象的主要原因是在用工方面存在勞務派遣制員工，但今年公司將完成勞務工身份置換，全部實現同工、同崗、同酬、同身份，有效解決了用工不同酬問題，其余的13.9%（17人）則選擇不能調動職工積極性。

3、公司在選人用人工作方面，有7.4%

（9人）職工認為較好很好，體現出了“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，從企業持續發展來看，有54%（66人）職工認為在選人用人機制和制度上還需要進一步完善和改革，其余的38.5%職工（47人）勉強認可或接受。

4、在公司安全管理工作上，對公司近幾年采取安全教育、督查和巡查等工作措施，98%職工都認為公司安全管理工作取得了一定成績，保證了企業安全無事故，但是安全工作沒有終點，只有起點，大多數職工認為在今后工作中要繼續保持和加強。

5、對公司開展加油站督查工作和節能降耗、降本壓費，大多數職工表示很有必要，要繼續抓好抓實。

6、對目前企業經營工作和內部管理的狀況，大多數職工在認可同時，希望能通過改革等手段能進一步得到改善和改進。

7、公司工會在發揮作用方面，有43.5%（53人）職工都認為工會服務企業、關心和服務職工，發揮了作用，有53.3%職工（65人）建議工會還需在服務職工上加大工作力度。

二是職工對自己的關心程度。從問卷調查數據顯示，有55％的職工在擇業方面都比較關注收入與福利待遇，其余的45%職工在乎工作環境和個人發展空間。

1、對目前從事的工作崗位、收入狀況、生活質量的滿意度大多數職工都表示勉強認可或接受的態度。

2、職工在工作中的面臨的最大困難，有45%職工選擇了自己的能力技術不夠好，28%選擇工作環境和工作條件不好，20%選擇工種不是很理想。雖然大多數職工在認識到自身素質與工作要求有差距，但并沒有將壓力變為動力，在業余時間中職工參加學習培訓和自學，提高自身

素質的人僅占26%（32人），而從事家務勞動、督促孩子學習、陪家人占了39%，在開展的“名師帶高徒”活動中，有77%的職工一致認為“名師帶高徒”活動作用很大，促進了基層職工學習專業技術。從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值，既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現，從調查中發現有82%職工都想成為公司勞動模范、先進生產者等先進人物。

三、建議和對策

1、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，穩定人心，使員工能夠看到希望所在。要進一步將員工的思想、行為引導到與公司同甘苦共命運的思想上，調動他們的工作積極性。同時結合企業當前形勢，強化任務教育，激勵干部職工積極投身于扭虧為盈目標任務中。

2、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護職工合法權益。建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。

3、關注員工成才需求。首先圍繞轉型升級，開展一些新技術、新業務方面的培訓；要以“創建學習型班組、爭做知識型員工”等活動為契機，鼓勵員工樹立終身學習理念；其次，企業要為員工成長、成才多搭建平臺。

4、通過績效考核等手段，利用先進典型示范作用，對員工進行全方位的激勵，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才。

5、轉變工作作風，多深入基層一線，關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩人心的好事實事，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

6、加強企業文化建設，結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善維修子文化的價值，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

2013-4-1

第三篇：職工隊伍建設-工會調研報告

企業發展為目標，以人為本促穩定

——（XX單位）職工隊伍建設的調研報告

（XX單位）工會調研組

按照?。。。號?文件《關于開展影響職工隊伍穩定的主要問題及應對措施調研的通知》的要求。。。。公司（以下簡稱：。。。。）成立了調研組，制定了調研工作方案。2012年5月8日至6月10日，調研組通過黨委、紀委、工會、人力資源部等組織和部門對。。。及控股子公司?。。。?和?。。。。?進行了實地調研，查看了以前的相關記錄、總結，收集了大量的職工信息、統計數據等，并按文件要求抽取部分職工進行了問卷調查，認真按照通知要求開展調研工作。通過本次調研，我們真實地感受到，近幾年來。。職工隊伍比較穩定，職工的積極性和創造性得到了發揮，公司效益逐年遞增，連年完成。。。。下達的經營任務指標。調研告訴我們：職工隊伍穩定的基礎是?促進企業發展?，職工隊伍穩定的前提是堅持?以人為本?。二者相互作用，相輔相成。

現將本次調研工作情況報告如下：

一、概述

。。。。于。。年。。月。。日經。。核準成立，是中國。。。直接控股的國有控股企業。公司設立初期，主

營業務基本上全部集中于自有品牌。。的生產制造和銷售。但到2004年、2005年隨著。。。市場競爭加劇、國內手機產業宏觀市場環境的惡化，公司主營業務收入、經營活動現金流等關鍵指標全面走入低谷，出現了巨額虧損、甚至到了破產的邊緣。

自2006年起，公司按照。。的戰略指引進行產業結構的艱難調整，逐步放棄了。。制造的產業鏈運作，同時開始。。。。。。。業務的培育和發展。此后三年左右的時間，公司成功實現了產業結構調整與轉型，圍繞。。。建設和應用，初步形成了具備自有核心技術和知識產權的、以軟件開發為依托的數據軟件業務和增值服務業務。

近年來。。。經營業績穩步提升，職工隊伍穩定，積極性得到了大幅提升，連續六年圓滿完成。。。下達的各項主要經營目標。同時，公司核心競爭力不斷增強，核心產業發展成績顯著，先后承擔多項國家和省部級技術課題項目和重點建設項目，為國家通信信息化建設做出了貢獻。

二十一世紀的競爭是人才的競爭，公司作為高新技術企業，又身處IT行業，如何保持職工隊伍的穩定、發揮職工的積極性和創造性，是公司高度重視并積極保障的重要工作。深信：公司發展與進步離不開人才的支撐，職工隊伍的穩定又為公司的長遠健康發展提供了保障。

表一：公司三年來職工人數變化情況

***100500年初人數 年末人數平均人數2009年2010年2011年

二、公司近年來在職工收入分配、安全衛生、社會保障、員工關愛等方面的工作開展情況

公司堅持?。。。?的管理理念，積極倡導?。。。?的企業文化；堅持?。。。?的興業精神，注重培養高素質人才隊伍，不斷促進企業兩個文明協調發展，積極履行社會責任。近年來，公司建立了較為完善的法人治理結構，內部控制體系和?三標?管理體系不斷健全，人才隊伍相對穩定并加強培養，管理基礎較為穩固，在近幾年的發展中也顯示了較強的風險控制能力。

1、建立健全人力資源管理、績效管理等制度，搞好職工收入分配

公司人力資源管理科學規范，制度健全，確保了各項工作有章可循，順利開展。特別是在勞動合同管理、干部管理、績效管理方面，人力資源部力求工作做精做細，組織開展了很多工作，取得了良好的成績。科學嚴格的績效管理，使一批業務和管理中的骨干人員脫穎而出，陸續成長為部門領導，為公司的持續發展提供了后備力量。

如在績效管理方面，遵循《績效管理辦法》，由公司高

層管理者負責設定企業戰略經營目標?？偛秘撠熍c各部門總經理或公司主管副總裁簽訂《績效協議》并實施考評。各部門總經理是本部門績效管理工作的總責任人，負責制定部門內部考核、激勵體系，完成部門內員工的績效目標設定、過程輔導、結果考核以及獎金發放。人力資源部負責公司績效協議簽訂及考評的組織協調工作，提供咨詢培訓，審核績效管理過程，確保公平、公正，并持續總結績效管理過程取得的經驗和發現的問題，改進和完善績效管理方案，根據崗位不同，考核周期分為季度考核及考核。

績效考評結果是員工薪酬、獎金分配、職位晉升和崗位調整的重要參考依據。公司獎金發放、薪資調整傾向于考評結果為優秀的員工。對于考評結果為不稱職的員工，部門會同人力資源部，與員工溝通，實行調崗調薪或安排脫崗培訓，并加強對該員工的考核、考察。經調崗或脫崗培訓后仍不能勝任工作的員工，公司與其解除勞動合同。

2、依法加強職工社會保障工作

公司依法經營，勞動用工規范，按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關的政策法律法規，職工依法享有各種社會保障的權力。公司本部自產業結構調整后，經歷了千余人的勞動合同變更，未發生一起勞動關系糾紛。

《勞動合同》。

公司在經營中嚴格樹立法律意識，自覺遵紀守法，建立《法律法規和其他要求控制程序》共143部，其中：環境41部、職業健康安全41部。公司堅持廠區環境的綠化，環保局定期監督記錄良好。在執行計劃生育、消防安全、交通安全、勞動合同等項法律法規中，沒有違規事項發生。

公司高度重視安全生產工作，2011年通過認真貫徹落實國資委、。。。有關安全生產的相關要求，通過積極開展各項安全檢查和防范整改措施的有效實施，確保了全年無安全生產責任事故發生。

此外，在勞動保護、休息休假、健康體檢等方面也為職工提供了多項保障措施。

4、員工關愛工作

心系員工、熱情服務，深入開展送溫暖活動。在對困難員工進行生活補助、探望住院員工等活動的基礎上，2011年擴大送溫暖活動的影響力和感召力，增加了發放員工生日慰問金和生日祝?；顒印９M織員工們熱情、精心的為過生日的員工寫生日寄語，使過生日的員工充分感受到大家庭的溫暖。工會和公司人力資源部一起，定期組織、健康保健、急救知識講座，進一步提高員工健康保健、防災防病意識，珍惜生命，關愛自己，關愛他人。

此外，工會還購買了拉卡拉付款機，安裝在公司前臺，方便員工還款、繳納水電氣等費用。

5、倡導?溝通、執行、業績?的企業文化，培養優秀人才

?。。。?的企業文化既凝聚了。。。的企業品牌，也塑造了企業形象。公司以高質量的通信服務保障圓滿完成奧運會、上海世博會、西安世界園藝博覽會和深圳大學生運動會及北京 ?兩會?所承擔的重大項目任務。

高素質的人才隊伍在崗位上成才，在培訓中獲益，在實踐中成長。公司先后獲得全國青年文明號、中央企業青年文明號、中央企業五四紅旗團委、五四紅旗團支部、中國郵電國防工會?工人先鋒號?、。。。先進基層黨組織等榮譽稱號。擁有中央企業杰出青年崗位能手、巾幗建功標兵、。。。優秀共產黨員、優秀黨務工作者、。。。勞動模范等多個先進集體與優秀個人。

三、公司在化解矛盾、協調勞動關系、維護職工隊伍穩定等方面的經驗體會

公司強調?企業發展為目標，以人為本促穩定?的理念，在維護職工隊伍穩定、發揮職工生產經營積極性和創造性方面，有一些經驗體會。

1、經營班子和黨委齊抓共管，共同保障職工隊伍穩定 公司以?。。。?為企業價值觀，面對改革、發展、穩定的各項工作，黨政工團齊抓共管。企業的改革和發展，必然在不同的時期會涉及到機構整合、業務重組，涉及到利益

調整，影響到員工。每到這個階段，經營班子與黨委班子始終堅持?以人為本?的思想和?企業發展?的目標，在做好職工隊伍穩定工作中各負其責，同心協力。思想是行動的先行官，沒有以人為本的思想，就不能真實體會人才的價值和作用，就無法做到重視人才、用好人才；而如果企業得不到穩健快速的發展，又沒有能力真正穩定職工隊伍，讓人才各盡所能，在企業健康成長。由于主導思想明確，各項工作就能夠較好到位。

如。。。科技近年的發展中，歷經事業部改革、股份制改制，由于注重將企業發展與員工價值實現很好統一，既做到了企業快速成長，又使公司職工隊伍在穩定中發展，涌現出一大批技術精、業務強的青年人才。短短幾年時間。。。科技便擁有發明專利3項，計算機軟件著作權27項，軟件產品24項，承擔國家級火炬計劃項目1項，國家重點新產品項目1項，北京市自主創新產品6項。。?？萍际潜本┦腥嗣裾?、科技部、中科院聯合授予的?中關村科技園區創新型試點企業?；也是?中關村‘瞪羚計劃’重點培育企業?；?國家火炬計劃重點高新技術企業?等。員工中2人獲政府特殊津貼，1人為省部級巾幗建功標兵，一批青年技術骨干成為企業科技創新的中堅力量。企業在員工的奮斗中不斷進步，員工在企業的實踐中崗位立功。

2、發揮工會組織的橋梁紐帶作用，發揮職工的積極性

和創造性

注重發揮工會組織在團結職工、維護穩定、促進和諧、推動發展方面的作用。支持工會開展勞動競賽和崗位練兵活動，動員職工為企業發展建功立業。工會自2008年開始組織以季度為考評周期的勞動競賽活動，適應了公司作為國家高新技術企業的特點，注重知識型、創新型員工勞動競賽組織；適應轉型企業的特點，周期短，形式靈活，注重保護和發揮員工的勞動創造積極性。截至2011年底，勞動競賽涌現出大批優秀員工和先進集體，其中：個人季度標兵：176人次、標兵：42人次；集體季度（半年）標兵23個次、標兵17個次。工會自2011年勞動競賽共評出季度個人標兵63人，個人標兵16人，勞動競賽集體8個。支持工會開展多種形式的文體活動，促進了企業和諧發展。

積極組織、廣泛開展?送溫暖?活動，在職工困難、崗位救助等方面積極探索幫扶救助方式，努力構建工會維權新平臺。幫扶經費全部來源于工會經費，充分體現了工會是溫暖的?職工之家?。幫扶困難職工占困難職工總數的100%，力求?送溫暖?活動送到需要的每個職工。困難職工全部得到了關愛。除每年定期或不定期對困難職工實施困難補助外，還在工作崗位安排、生活慰問、患病看望等方面做好積極主動的工作，使困難員工感受到企業和工會組織的關愛。未產生職工信訪等法律糾紛。

3、發揮團委組織作用，搞好青年職工隊伍建設 公司黨委、管理層、工會鼓勵支持團委開展?推優?和爭創?青年文明號?、爭當?青年崗位能手?活動，鼓勵青年崗位成才、崗位建功。2008年，公司團委在黨委的支撐幫助下開展了?青年突擊隊?活動，四年來，?青年突擊隊?發揮在緊急、困難、繁重和創新工作中的作用，鼓勵和調動青年為企業發展做出積極的貢獻。每年團委將對?青年突擊隊?標兵進行表彰。

四、問題與建議

1、職工渴望提高自身素質和修養

本次調查尤其是問卷調查中，發現大部分職工渴望提高?文化水平；技術技能；學習能力和創新能力?。

本次問卷調查

2、職工希望提高收入水平

本次問卷調查 足?，占問卷調查職工總人數86人的45%；而在調查問卷回答?您對工會組織最大的希望是什么？您認為工會應從哪些方面改進工作？?問題時，調查問卷中共有34位職工提出了文字建議，其中有28位職工希望?多組織活動?，占建議總數的82%。以上兩項充分說明，緊張工作之余的文體活動在廣大職工隊伍心中的重要地位和意義。

組織職工參加形式多樣、身心健康的文體活動，一直是公司工會工作的重要組成部分，也一直得到公司管理層的支持。調研組通過對2010年至2012年工會經費使用情況的統計，了解到公司近三年各文體活動經費占比如下：68%/2010；43.6%/2011；38%/2012年1-6月。其中，2010年底，工會委員會對經費使用情況進行了分析，認為文體活動經費比例過大，因此對經費使用比例做了調整，加大了勞動競賽活動的經費支持。由于經費預算安排、時間安排、職工崗位分散（近三分之一員工在外地不同省份）等方面的原因，職工廣泛參與的文體活動還是受到了一些限制，這與調查中職工的反映相吻合。

建議工會組織引起重視，在不影響公司生產經營的前提下，適當增加經費預算比例、更多安排職工開展形式多樣、喜聞樂見的文體活動。同時建議。。。直屬工會多發起各單位參加的文體活動，增加企業間溝通交流的機會，并對直屬單位的工會活動給予更多指導。

4、生活安定舒適、擁有幸福家庭仍是職工人生的最大理想

本次問卷調查

第四篇：公司工會女職工工作調研報告

新疆喀拉通克有限責任公司工會女職工工作調研報告 一、五年來(2008-2013年)工作總結(一)女職工隊伍的基本情況和作用發揮

現有在冊職工1273人。女職工181人，占全部在冊職工的14.22%；女干部 36人（其中專業技術人員33人，政工職稱3人）。公司工會已經建立了女職工委員會，并設立了女工委主任1名，基層工會共有女工委員10人（包括興銅公司）。工會女工干部2人（其中專職工會女工干部1人，兼職工會女工干部1人）。

獲得自治區級以上榮譽的女職工：2008年，黃紅獲自治區級三八紅旗手；2009年，楊全紅獲自治區級先進工會工作者；2012年，楊全紅獲全國級先進工會工作者。獲得自治區級以上榮譽的女工集體有： 2008年，采礦車間主井卷揚機班榮獲全國級三八紅旗集體。

(二)工會女職工工作的基本情況

1.組織動員女職工參與經濟社會建設,實施女職工提升素質建功立業工程。

五年中，公司女工委在集團公司工會及公司工會的正確領導和關心支持下，在兩個文明競賽活動中，公司女工委積極響應上級女工委組織的?巾幗立功競賽?活動，結合礦山企業特點，公司女工委根據企業發展和生產經營需要，通過舉辦專業技術培訓和技術練兵、崗位和工種競賽，廣泛開展讀書自學和導師帶徒活動，認真組織女職工學文化、學技術，并積極把她們推薦到能發揮自己特長的崗位上去工作。每年，公司工會會同物供科在女管庫工中開展一年一次的紅旗庫評比活動，對下庫資金數；帳、卡、物相符；五五擺放、四號定位、成行成線；規章制度的熟知、庫內物資的保管保養知識工作性能；消防知識等考核。

2011年，在采礦車間卷揚機班女工中開展了?溫馨的家來自安全的你?。冶煉車間在女工中開展了?關注愛全、關愛生命?活動。另外，公司女工委還對女職工進行?四有?教育，樹立正確的擇業觀和婚戀觀，幫助女職工確立好學上進、民主和睦、遵紀守法的新風尚，使她們成為生活的強者。

2013年，在質檢科化驗室舉辦了化驗工技能比武，通過積極詳盡的組織和部署，進行筆試和實操兩個環節，評選出前四名優秀的化驗工，并表彰獎勵，充分調動了女工的學習積極性。

2.加強源頭參與,切實維護女職工合法權益和特殊利益

每年組織女工對女職工權益法律法規進行學習、普及、貫徹落實。女職工參與企業民主管理工作：本單位職代會有10名女代表，占代表人數的18.18 %。主席團有1位女工代表。

做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作，是當前工會女職工工作的重要任務，在這項工作中，公司女工委從源頭上抓起，積極參與集體合同、勞動合同的制定，參加勞動爭議的調解，避免出現傷害女職工的現象發生，切實維護好女職工的合法權益。

2008年至2013年在工會及女工委的努力下，簽訂了《工會女職工權益保護專項集體合同》。公司工會為女職工辦理了生育保險。并 將每年一次的職工體檢和女職工婦檢，寫入了集體合同，女職工每年必須進行一次婦檢及體檢，并建立健康檔案。真正體現了維護婦女權益的企業理念。

公司工會女工委堅持從源頭抓起，積極為女職工爭取?五期?保護等各方面的政策，使基層女工委員有據可依，讓?五期?保護真正落到實處。

3.開展困難女職工幫扶工作,實施女職工?關愛行動?。建立了?愛心共筑 美好家園‘一助一’幫扶行動?長效幫扶基金，在工會建立了困難群體長效幫扶基金專用帳戶。成立了基金管理委員會，對特困與困難職工狀況調查，建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦車間黨支部、工會、團支部組織與她們結對子，實行?一助一?幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。公司工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，盡力為她們解決實際困難。公司黨政也非常重視職工遺孀的生活問題，為她們解決工作，從根源上扶持她們。冶煉廠的職工哈斯艷〃亞生，丈夫早亡，兒子自幼腦癱，公司為哈斯艷解決了工作問題，并提供一套集資經適房的名額，還為她提供無息借款，幫她度過生活的難關。本單位8名困難女職工，其中4名為困難單親女職工，均已建立困難女工檔案，五年內送溫暖慰問5次，送去慰問金合計15200元。

公司地處戈壁，加之礦山企業的工作性質和工作環境相對較差，礦區女職工及家屬婦科發病較多，為切實解決她們的后顧之憂保護女 職工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工會黨政的關心下，公司工會基本保證了一年一次的婦科檢查，并且每次都是請富蘊醫院等婦科主任來礦為女職工及家屬進行婦科檢查，五年來共有1315人次進行了婦科檢查。公司各單位女工委員們如采礦、動力，根據本單位實際開展了形式多樣的?女職工保健知識講座?，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，增強女性自我保健意識，促進女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范圍內組織了女性健康知識講座，五年來共有1357人次參加了形式多樣的女性健康知識講座。

在開展的?金秋助學?活動中，五年內為5名困難女職工子女提供助學金10000元，使他們能安心上學。

4.推動女職工組織全覆蓋,加強女職工組織規范化建設。公司女工委根據上級工會的要求，在各基層單位中選拔素質高的女職工擔任女工委員，大膽放手依靠女職工委員做好女職工工作。公司女工委在10個基層單位分別設立了女工委員(包括興銅公司)。2011年初，對公司女工委員會委員進行了增補，做到了機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

公司始終重視女工工作在企業半邊天的作用，在切實維護好女職工的特殊權益的同時，積極開展活動以提高女職工隊伍的素質，積極動員她們在改革和發展的大潮中，盡展巾幗風姿，為提高企業效益貢獻力量。每年，女工委員會協同工會其他成員結合女職工特點，組織開展了形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動。倡導有利于企業發展，有利于四有職工隊伍建設的文化精品，激勵女職工的工作熱情。五年 來舉辦女職工汽排球賽、徒步活動、十字繡比賽、廣場舞、女排聯賽、女子個人及單位女子團體羽毛球比賽等，豐富了女職工的業余文化生活。

5．當前工會女職工工作面臨的問題。

公司每年都有新鮮的血液注入，新員工中也有很多女員工，如何使這些新來的女員工盡快融入企業、適應崗位工作，成為女工工作中需要面對和解決的問題。

二、今后五年工作的思考和建議

女工工作對一個企業來說任重而道遠的，尤其是我公司這樣的礦山企業，每一個女職工背后都意味著一個家庭的存在，女職工的思想動態對于整個企業的穩定發展起著至關重要的影響力。所以通過積極開展各項對女職工維權、愛護、展示風采的各項女工工作，成為公司女工委工作的當務之急。今年五年，一方面要加強基礎工作的力度，另一方面，從思想上多關心女職工，建議設置女工心理疏導服務站，對于女工在工作、生活中遇到的煩惱、困惑，可以及時進行關心和撫慰，使她們隨時隨刻都能以飽滿熱情的精神和態度面對工作、面對人生，成為真正的陽光女性。

新疆喀拉通克礦業有限責任公司女工委 二零一四年四月二十九日

第五篇：工會開展職工群眾性經濟技術創新活動的調研報告

以職工技術創新為抓手

推動企業自主創新 提升企業競爭力

工會開展職工群眾性經濟技術創新活動的調研報告

企業自主創新是經濟結構調整、經濟增長方式從資源依賴型向創新驅動型轉變的重大戰略任務，是增強企業核心競爭力、在競爭全球化大背景下保持企業生存和發展的關鍵。推動企業開展經濟技術創新活動，不僅是工會組織發揮作用、履行職責的有效載體,更是提高職工素質、增強企業市場競爭力，促進企業技術進步和經營發展的重要措施和手段。

推動企業開展技術創新活動是新時期工會融入企業生產經營的重要途徑。浦東新區總工會多年來始終堅持開展職工科技創新成果、先進操作法、合理化建議和科技創新英才、科技創新達人等評選活動，組織動員全區職工服務創新驅動、轉型發展，促進提升企業自主創新能力。川沙新鎮總工會按照新區總工會“重心下移、平臺搭建、服務企業、分類指導”要求，以職工技術創新為抓手，通過營造良好創新文化氛圍，搭建平臺、理順機制，推動轄區內職工提高崗位技能、改善知識結構，服務浦東二次創業。

一、工會開展職工群眾性經濟技術創新活動的主要做法 川沙新鎮總工會結合工會職能和優勢，積極打造職工科技創新平臺，深化職工科技創新機制，推進實現“創新、和諧、發展新川沙”的目標，努力提高職工整體素質，增強企業競爭力。

（一）加強宣傳引導，營造。

程項目。為進一步提高職工自主創新能力和崗位競爭能力，設立了“職工素質教育”專項資金。每年由政府出資40萬元，用于開展職工技能培訓、創新成果評比、展示以及創新人物評比獎勵等工作。同時，通過開展技師、高級技師摸底，從中發現、培養、選樹勞動模范，建立了一支高技能人才隊伍。積極開展“名師帶高徒”活動，通過傳、帶、授，推動技術交流與協作，選樹一批“金牌工人”、“首席員工”等技能人才帶頭人，培養出了一批行業先進新人、上海市優秀外來務工代表。

3、搭建競賽平臺。組織開展職工技能創新比賽，一是組織參加浦東新區職工科技創新、合理化建議、先進操作法成果和工人發明家、職工科技創新英才評選活動。自2007年來，每年向新區輸送優秀創新項目和個人，累計62個項目和25名個人在新區獲獎。同時，積極組織企業負責人和職工參觀上海市科技節活動和浦東新區職工科技創新成果展。二是以勞動競賽、職工職業技能比武為載體，開展爭當“創新達人”比賽，鼓勵廣大職工立足崗位爭創一流。先后舉辦了印刷模切工、水電維修、辦公自動化等專場技能比武、食堂員工烹飪比賽、駕駛員技能比賽，涌現出一批創新能手、創新示范標兵和創新型班組。

（三）整合資源，深化職工經濟技術創新機制

1、建立與科技協會的合作機制。依托川沙新鎮科學技術委員會

資源，進一步推進科普工作。完成科普示范信息教室、體驗館、圖書館、職工書屋等建設工作；號召企業積極參加科普日活動，定期組織各類職工科普活動，推動科普工作進企業、進園區；充分利用川沙新鎮科技活動周，開展科普知識競賽、“環保、節能”主題手工繪制展板比賽和電腦報制作比賽等活動，暢通了科普工作的渠道，拓展了科普工作的覆蓋面。

2、建立榮譽激勵機制。每年對獲獎的科技創新成果、科技創新個人進行獎勵。同時在每年的工會“五一”慶祝大會上，對工人發明家職工科技創新英才、職工技能領軍人物和優秀職工創新團隊等予以表彰，對其中有突出表現的個人和團隊，優先推薦參加市勞模（勞模集體）和新區先進生產（工作）者、先進集體的評選。

3、建立專業技能與普及教育相結合的培訓機制。近年來，新鎮總工會進一步完善“新鎮總工會-工會聯合會-企業工會”職工技能培訓三級聯動機制，開展多層次、多門類、多樣化的培訓，提高廣大職工的科技文化素質和崗位技能水平。舉辦了近20類技能培訓，共2500多人通過培訓得到技能升級。同時，積極推動千名農民工技能培訓工作。目前已建立了58家農民工學校，并利用此陣地開展各類培訓，提高了農民工的技能素質和崗位競爭能力。各農民工學校共開課122次，授課人數達9621人次，1817名農民工通過培訓獲得技能證書。

二、開展職工群眾經濟技術創新活動的效果

通過開展職工科技創新活動，很多創新科技項目實現了科技成果轉化，并獲得了良好的社會效益和經濟效益，增強了企業核心競爭力，為企業發展培育了新的經濟增長點。

如界龍集團公司率先推廣應用ctp數字化工作流程，在印刷書刊、包裝企業中運用，獲國家財政部技術創新獎，在全國行業范圍內起到了帶頭示范作用。目前企業已擁有3項發明專利，4項實用新型專利，18項專利通過受理，并有多項專利正在申請辦理中。其中“直接膠版印刷高檔彩色微型瓦楞板”被國家科技部等評定“國家級火炬項目”、“國家重點新產品”和“上海市高新技術成果轉化百佳項目”。近3年，界龍集團共收到下屬企業申報的職工科技創新項目51項，其中41項通過評審小組認可，共計為集團爭取到了3000多萬元的業務產量；同時，有效利用和節約能源、降低原材料近700萬元。職工科技創新活動開展期間，集團各企業共收獲知識產權47項；對外獲獎20多項，其中市級以上創新成果7項。為行業輸送技術創新性人才50余人，共有9人獲得市級以上獎勵。

華龍測試在開展職工科技創新以來，公司開發創新項目93項，其中申請專利39項，已授權16項，3項發明獎，擁有上海市成果轉化項目6項，其中一項wcj-50000程控落錘沖擊試驗機達到國際先進水平。

開能公司研制生產的凈水設備成功進入了北京奧運會、上海世博會、上海世游賽等國際盛會；中卡公司也成為上海世博會門票、第二代身份證、交通卡等產品的主要供應商之一；敏泰公司的液壓設備運用到了神舟飛船、風電等高精尖領域。