第一篇：關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)的思考

加強(qiáng)職工文化建設(shè)是堅持黨的群眾路線，做好職工工作的必然要求，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動社會主義和諧企業(yè)建設(shè)的迫切需要，是工會組織履行維護(hù)職能的重要手段。本文就新形勢下，如何加強(qiáng)職工文化建設(shè)談點(diǎn)粗淺認(rèn)識。

一、認(rèn)識職工文化建設(shè)的內(nèi)涵特征

職工文化是指：由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關(guān)每個職工奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)途徑、權(quán)益維護(hù)，是職工的精神家園。

——引領(lǐng)社會的先進(jìn)性。職工文化大力弘揚(yáng)工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡薄名利，甘于奉獻(xiàn)”引領(lǐng)職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創(chuàng)造勞動”引領(lǐng)社會時尚。在弘揚(yáng)中國精神，凝聚中國力量上最大限度激發(fā)正能量。

——惠及職工的廣泛性。職工文化關(guān)注職工的理想、信念、情感，內(nèi)容涵蓋企業(yè)精神，職工道德風(fēng)尚，提升職工技能素質(zhì)，維護(hù)職工權(quán)益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產(chǎn)生活的全過程。當(dāng)前積極參加職工文化活動已成為廣大職工的內(nèi)在要求和自覺行動。

——活動載體的多樣性。為滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普通開展了“技能大賽”、“創(chuàng)新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運(yùn)動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進(jìn)職工文化建設(shè)的積極意義

職工文化建設(shè)是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業(yè)發(fā)展的源動力，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)社會文明進(jìn)步，造福職工群眾的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”。弘揚(yáng)先進(jìn)的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實干讓人生出彩。職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工勞動創(chuàng)造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，加快全面建成小康社會進(jìn)程。

2.弘揚(yáng)時代新風(fēng)，推動社會和諧。職工文化把加強(qiáng)社會公德，職業(yè)道德，家庭美德等時代新風(fēng)作為重中之重，對實現(xiàn)職工體面勞動，勞動關(guān)系和諧及企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮極其重要作用。射陽縣在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)與職工堅持平等原則與職工形成“協(xié)商共謀，機(jī)制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規(guī)主動參與社會管理，積極參與精神文明創(chuàng)建活動，營造了共生共融互促互動的良好社會氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數(shù)。人們在物質(zhì)生活滿足的情況下，對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點(diǎn)。職工文化體現(xiàn)“尊重人、理解人、關(guān)心人”，崇尚“科學(xué)、文明、進(jìn)步、正義”健康向上的思想心態(tài)，使每個職工都享有能平等創(chuàng)業(yè)，平等競爭，平等生活的機(jī)會。使廣大職工群眾做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加強(qiáng)職工文化建設(shè)的對策措施

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，總體上要構(gòu)建“工會主導(dǎo)、企業(yè)主體、職工主角”的聯(lián)動機(jī)制，工作要有聲有色、扎扎實實，并在廣大職工群眾中生根發(fā)芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。企業(yè)文化的建設(shè)，一定要堅持實事求是，從實際出發(fā)，把好事做深、做細(xì)、做實。一是要科學(xué)定位。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業(yè)各項工作全面推進(jìn)，條件差的可以從思想教育，行為規(guī)范技能培訓(xùn)入手起步。二是要突出重點(diǎn)。要把學(xué)業(yè)務(wù)、長本領(lǐng)、敢創(chuàng)新、得實惠，充分體現(xiàn)職工自身價值列為重點(diǎn)，讓職工看得見、摸得著、有信心。三是要真抓實干。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

二要以人為本，關(guān)愛職工。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是加強(qiáng)職工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是要激勵奮斗，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結(jié)合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質(zhì)的培訓(xùn)，提升本領(lǐng)，要拓寬創(chuàng)業(yè)空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實干人生出彩，走向夢想。二是要切實維權(quán)，保護(hù)權(quán)益。以“工資協(xié)商”為抓手完善和建立和諧勞動關(guān)系，保障職工收入的穩(wěn)定增長。以“職代會”為抓手完善民主管理機(jī)制，保障職工對重大事項享有知情表達(dá)權(quán)，監(jiān)督建議權(quán)和自主決定權(quán)。以“勞動保護(hù)”為抓手，完善職工勞動保護(hù)機(jī)制，保障職工群眾的生命健康權(quán)。三是要訪貧問苦，關(guān)心職工。對少數(shù)弱勢職工群眾要給予生活上的關(guān)心、體貼愛護(hù)，幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。

三要不斷創(chuàng)新，打造特色。職工文化建設(shè)必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。一是在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。經(jīng)過多年的搜索和努力，積淀和創(chuàng)造了許多成功典型及載體和方法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，同時要結(jié)合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展。二是培育選樹典型。要重點(diǎn)選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導(dǎo)工作，讓優(yōu)秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮。當(dāng)前要把“美在射陽·尋找最美職工”活動扎實推進(jìn)。三是充分發(fā)揮

縣職工文化研究會的作用，加強(qiáng)理論研究，推進(jìn)相關(guān)活動，總結(jié)推介典型。努力打造出射陽職工文化品牌。

四要健全機(jī)制，保障發(fā)展。要使職工文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展，必須建立長效機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各級工會組織，要把職工文化建設(shè)作為一項重要工作來抓。做到有規(guī)劃、有措施、有活動、有特色。所有企事業(yè)單位部要明確領(lǐng)導(dǎo)分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進(jìn)機(jī)制。各項培訓(xùn)、競賽、文體活動要統(tǒng)籌安排，統(tǒng)分結(jié)合，一般以企業(yè)，行業(yè)開展為主，縣每年組織1-2項重大活動。三是陣地建設(shè)投入機(jī)制。各級政府應(yīng)安排職工文化建設(shè)的專項經(jīng)費(fèi)。企業(yè)要根據(jù)職工文化生活的需要，保障必要的工作經(jīng)費(fèi)，尤其是要把“職工書屋”、“文化長廊”建設(shè)好。各級工會組織要在工會費(fèi)中統(tǒng)籌安排一定的職工文化經(jīng)費(fèi)，切實保障職工文化事業(yè)的發(fā)展。四是考核激勵機(jī)制。工會要將職工文化建設(shè)作為全年工作考核的重要內(nèi)容。對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實績顯著的職工及“技術(shù)能手”、“金牌工人”等，要在政治上給名份，經(jīng)濟(jì)上給實惠，職稱上提前晉升。

第二篇：職工文化建設(shè)

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮(zhèn)項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設(shè)：

在項目部文化建設(shè)工作中，以“團(tuán)結(jié)和諧，溫暖如家”的思路，進(jìn)行職工文化建設(shè)工作。作為職工文化建設(shè)工作中，項目部以“保暖如家”為建設(shè)的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環(huán)境。職工文化建設(shè)始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節(jié)變化，征集了大家的需要，調(diào)整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內(nèi)競技；開展集體生日慶祝活動等等。

除此之外，為了進(jìn)一步深化職工文化，展現(xiàn)航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經(jīng)開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設(shè)：

項目部根據(jù)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產(chǎn)定位在施工建設(shè)的重中之重。根據(jù)標(biāo)段的實際情況，項目部已經(jīng)完成了各類安全風(fēng)險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預(yù)案等工作。

在安全管理工作當(dāng)中，除了責(zé)任、制度、預(yù)案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設(shè)視為同樣重要。安全文化建設(shè)的意義是加強(qiáng)安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標(biāo)段與荊江航道工程建設(shè)指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關(guān)單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯(lián)合演習(xí)。此次演習(xí)全面展示了我項目在處理突發(fā)事件的反應(yīng)能力和應(yīng)急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設(shè)方面的成果，鍛煉了隊伍的應(yīng)急反應(yīng)能力，對進(jìn)一步加強(qiáng)荊江Ⅰ標(biāo)整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓(xùn)

安全生產(chǎn)三字經(jīng)

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責(zé)痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴(yán)規(guī)程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標(biāo)準(zhǔn)明，重實際。細(xì)交底，是先行，規(guī)范行，看實用。查什么，細(xì)說清，查標(biāo)識，要分明，查堆放，要齊整，查設(shè)備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預(yù)防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調(diào)整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風(fēng)險，定方案。派督員，責(zé)任關(guān)，技術(shù)員，技術(shù)關(guān)，安全員，監(jiān)控關(guān)。糾三違，敢黑臉，對責(zé)任，如針氈。各就位，同把關(guān)，把啥關(guān)，建網(wǎng)絡(luò)。定規(guī)章，制度全，抓培訓(xùn)，是本源。重監(jiān)控，保帶班，嚴(yán)考核，真兌現(xiàn)。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第三篇：創(chuàng)新醫(yī)院職工文化建設(shè)的實踐與思考

創(chuàng)新醫(yī)院職工文化建設(shè)的實踐與思考

【中圖分類號】R97 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）03--01

職工文化是由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產(chǎn)生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關(guān)每個職工奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)途徑、權(quán)益維護(hù)，是職工的精神家園。在建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的時代背景下，中國工會十六大將職工文化建設(shè)確定為未來五年的重要任務(wù)之一，并寫進(jìn)2013年版《中國工會章程》。加強(qiáng)醫(yī)院職工文化建設(shè)，繁榮先進(jìn)的職工文化，是新時期醫(yī)院工會履行維護(hù)職能的重要手段。筆者結(jié)合從事醫(yī)院工會工作的體會就新常態(tài)下如何創(chuàng)新醫(yī)院職工文化建設(shè)談一些粗淺認(rèn)識。

1.醫(yī)院工會概況

1.1 組織結(jié)構(gòu)蘇州大學(xué)附屬兒童醫(yī)院成立于1959年9月，是一所江蘇省衛(wèi)生計生委直屬三級甲等兒童綜合性醫(yī)院，目前開放床位1000余張。蘇州大學(xué)附屬兒童醫(yī)院工會委員會成立于1964年，目前擁有分工會6個、工會小組50個，會員1900余名，其中在職會員1500余名。

1.2 會員特征在職會員中，博士研究生69名、碩士研究生290名，研究生學(xué)歷359名，占23.1%；女會員1176名，占75.6%；35周歲及以下會員1132名，占72.8%。新時期醫(yī)院工會會員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)學(xué)歷越來越高、女性會員的比例越來越高、青年會員中獨(dú)生子女的比例越來越高的“三高”特征。

1.3 文化特點(diǎn)醫(yī)院是知識分子相對集中的地方，人員學(xué)歷高、來源區(qū)域廣、女職工多，年輕人多、科室多、崗位多、班次多、專業(yè)性強(qiáng)、工作壓力大。職工文化建設(shè)呈現(xiàn)出文化需求差異化、表達(dá)形式多樣化、價值標(biāo)準(zhǔn)功利化等特點(diǎn)。

2.創(chuàng)新職工文化建設(shè)的實踐與成效

總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)”。五年來，我們把職工文化建設(shè)納入工會工作的全過程，加強(qiáng)和創(chuàng)新職工文化建設(shè)，充分發(fā)揮職工文化的導(dǎo)向、凝聚、弘揚(yáng)等作用，在加強(qiáng)職工文化建設(shè)的宣傳教育和實踐活動中，堅持“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，注重在全員參與上下功夫、在深入人心上下功夫、在長效機(jī)制上下功夫。

2.1 堅持以人為本，在全體職工中開展社會主義核心價值觀教育，以“工人先鋒號”“巾幗文明崗”為載體，以“愛崗，敬業(yè)，爭創(chuàng)一流”引領(lǐng)職工，把每個職工的個人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，用實干讓人生出彩。

2.1.1 開展“弘揚(yáng)白求恩精神，爭創(chuàng)群眾滿意衛(wèi)生”為主題、“三好一滿意”為目標(biāo)的“健康領(lǐng)航者杯”優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能競賽系列活動。通過“合理用藥?優(yōu)質(zhì)服務(wù)”藥劑崗位、“提升醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量”臨床醫(yī)師、“愛崗敬業(yè)?文明服務(wù)”收費(fèi)掛號窗口、“靜脈穿刺“護(hù)理崗位等技能比賽和“醫(yī)務(wù)禮儀技能比賽”“消防安全知識競賽”“職工法律知識競賽”等知識競賽，把“學(xué)”融入到醫(yī)務(wù)人員的思想之中。醫(yī)院教職工在上級工會和行政主管部門組織的競（比）賽活動中多次獲團(tuán)體和個人一等獎。

2.1.2 開展“熱愛醫(yī)院、珍惜崗位”“做書香女人品幸福人生”等主題的職工讀書征文活動。近年來向廣大職工推薦并發(fā)放《帶著理想上路》《做不可替代的人》《復(fù)興之路》《沒有任何借口》等書籍200余冊，收到職工讀書心得200多篇，所有征文均在“職工之家”欄展示，每年對獲一二三等獎的作者進(jìn)行表彰。通過活動積極倡導(dǎo)多讀書、讀好書、好讀書的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升職工隊伍的綜合素質(zhì)，更好地動員組織廣大職工為醫(yī)院的各項建設(shè)、創(chuàng)建江蘇省文明單位作出積極貢獻(xiàn)。

2.1.3 開展《創(chuàng)新?發(fā)展》為主題的《中國夢?天使美》品管圈（QCC）成果展示活動。2014年以來全院由職工自發(fā)組成的、涉及質(zhì)量管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、成本管理等50余個QCC圈活躍在行政、醫(yī)技、臨床等崗位，大家結(jié)合崗位特點(diǎn)，利用PDCA的循環(huán)理論，運(yùn)用頭腦風(fēng)暴等方法，剖析現(xiàn)狀問題，深度分析原因，設(shè)定活動目標(biāo)，制定活動計劃，進(jìn)行對策整改及實施。通過品管圈這一自下而上的管理載體，形成了“全員參與、全過程”持續(xù)改進(jìn)的氛圍，切實解決了臨床護(hù)理、部門管理中的薄弱環(huán)節(jié)，將醫(yī)院質(zhì)量管理工作落到實處。

2.2 堅持以陣地為依托，以活動為牽引，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)精神文化需求，在弘揚(yáng)”博學(xué)、求精、仁愛、協(xié)進(jìn)、感恩“的醫(yī)院精神、凝心聚力上最大限度激發(fā)正能量。

2.2.1 院工會對職工生育、住院、婚喪嫁娶、因特殊原因致貧致困、工作時無故受到家屬罵打等情況做到了解情況及時，組織慰問及時，使職工在第一時間感受到大家庭的溫暖。2013年4月正式啟動的《職工愛心互助金管理辦法》職工愛心互助金，幫助近50名因病、因突發(fā)事件等職工家庭度?^難關(guān)。為全院女職工統(tǒng)一辦理蘇州市總工會《女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保障計劃》，把“送溫暖獻(xiàn)愛心”工程落到實處。

2.2.2 院工會經(jīng)常與人事部門溝通，關(guān)注勞動用工、勞動保護(hù)等涉及職工權(quán)益方面的問題，合同制職工養(yǎng)老、公積金的繳納子女醫(yī)療費(fèi)用、保育費(fèi)報銷等問題均得到較好的落實，生育女職工產(chǎn)假新規(guī)得到及時的執(zhí)行。關(guān)注職工的身心健康，利用院內(nèi)網(wǎng)“職工之家”和微信朋友圈“大家庭”向職工推薦身心理健康讀物，邀請專家來院作“HPV感染的防治”等健康講座；“媽媽驛站“”職工心理咨詢室“順利啟用。幾年來醫(yī)院未發(fā)生職工勞動爭議性群體性、突發(fā)性事件，保持了大局穩(wěn)定。

2.2.3 院工會積極探索便民利民措施，把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳遞到每個職工，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題做細(xì)、做實、做好。根據(jù)總工會的規(guī)定和要求，及時做好傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問品的采購和發(fā)放；每季度組織不同形式的職工集體生日活動，給廣大職工創(chuàng)造更多放松心情、舒緩壓力和溝通交流的機(jī)會；與“雙飛翼”、“金螳螂”等企事業(yè)單位聯(lián)合組織青年教師聯(lián)誼活動，組織副食品公司、鮮花供應(yīng)商、銀行等來院優(yōu)惠團(tuán)購和當(dāng)職工子女高考咨詢會，為職工的日常所需提供方便。

2.2.4 院工會以“職工俱樂部”為抓手，充分利用身邊場地，開展身邊活動，定期組織職工舞蹈、卡啦OK等比賽和由拔河、三人四足、乒乓接力等項目組成的職工趣味運(yùn)動會、“尋找最美的瞬間”攝影比賽等內(nèi)容豐富、形式多樣的文化體育活動，從活動形式、活動時間拓展職工文體活動的內(nèi)涵和外延，使之適合各種年齡階層不同層次人群的參與，職工參與率達(dá)80%以上。“飛舞青春”俱樂部在上級工會舞蹈比賽中多次獲一等獎、駿騰足球俱樂部在與兄弟醫(yī)院聯(lián)賽中多次獲冠軍。

2.3 通過職工文化建設(shè)的深入持久的開展，形成了全體職工群眾共同追求和諧、推動和諧的良好局面。醫(yī)院在順利完成繁重的醫(yī)療任務(wù)的同時，學(xué)科與人才建設(shè)成績顯著，精神文明建設(shè)上新臺階2010―2015年二次被評為江蘇省文明單位。

2.3.1 2011年4月2日跪地救命好醫(yī)生感動蘇城，我院青年黨員、新生兒科丁欣醫(yī)生在新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)途中遇到車禍重傷病人，在滾燙柏油馬路上跪地?fù)尵纫幻軅牟∪?0分鐘的動人故事透過小小攝像頭感動了蘇城的老百姓，被網(wǎng)友譽(yù)為“蘇州最美白衣天使”。

2.3.2 五年來，醫(yī)院“工人先鋒號”“建功立業(yè)”創(chuàng)建有了零的突破，醫(yī)院血液科獲省級“工人先鋒號”、急診補(bǔ)液中心護(hù)理組獲省“三八紅旗集體”，“中國夢、天使美”品管圈成果展評、職工讀書征文、“健康領(lǐng)航者”優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能比賽等活動獲上級工會工會工作創(chuàng)新獎。2015、2016年醫(yī)院工會獲市“模范職工之家”稱號。

3.加強(qiáng)職工文化建設(shè)的幾點(diǎn)體會與思考

通過幾年來的職工文化建設(shè)實踐，我們體會到要想切實做好醫(yī)院職工文化建設(shè)，必須做到如下幾個方面：

3.1 領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參加。院黨政領(lǐng)導(dǎo)在工作中支持和經(jīng)費(fèi)上保障及政策上鼓勵，是做好職工文化建設(shè)的保障。職工文化建設(shè)要結(jié)合職工群眾需求多元化的實際，千方百計為職工提供各類文化服務(wù)，為職工提供展示藝術(shù)才華的平臺，想方設(shè)法滿足不同層次職工精神文化的需要，不斷擴(kuò)大參與面，提高參與率，促進(jìn)職工文化建設(shè)更加群眾化、普遍化。

3.2 因地制宜，講求實效。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是做好職工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。緊密結(jié)合醫(yī)療工作的特點(diǎn)和黨政工作重點(diǎn)，把學(xué)業(yè)務(wù)、提素?|、得實惠，充分體現(xiàn)職工自身價值列為重點(diǎn)，一項活動一個主題一種實效，把好事做深、做細(xì)、做實。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，為職工全方位發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺。

3.3 不斷創(chuàng)新，打造特色。不斷總結(jié)和努力，一些成功的載體和方法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，同時要結(jié)合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創(chuàng)新和發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院職工文化的理論研究，形成一種新的工會職工文化建設(shè)體系及其發(fā)展機(jī)制，通過喜聞樂見、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成健康文明、昂揚(yáng)向上的工會文化特色。

第四篇：職工先進(jìn)職工文化建設(shè)情況匯報

圍繞“五好”工會建設(shè)大主題

推進(jìn)先進(jìn)職工先進(jìn)文化大建設(shè)

敦煌市總工會

今年以來，敦煌市總工會把職工先進(jìn)文化建設(shè)當(dāng)作“靈魂工程”來抓，堅持開展職工業(yè)余文化生活豐富多彩，多種形式的演、展、賽活動，開展的“我愛敦煌職工激情文藝廣場”150多場次，參與職工4萬人次，已成為我市職工精神文明建設(shè)“高音揚(yáng)聲器”、“企業(yè)和諧曲”和“金字品牌”。在在工會會員集中的沙州鎮(zhèn)工會的社區(qū)，全部建立了社區(qū)工會先進(jìn)文藝宣傳隊，開展了豐富多彩的文化活動。今年以來，市總工會在春節(jié)期間開展了以敦煌歷史文化知識為主要內(nèi)容的燈謎競猜和職工子弟書畫表演活動，在“五一”期間開展了“信合杯”職工籃球賽和“慶五

一、愛敦煌”廣場文藝演唱會。邀請“感動甘肅2006十大隴人驕子”何永梅演講了孝敬老人的動人事跡，組織職工開展了形式多樣的文娛活動，開展了以“頌勞模業(yè)績，樹敦煌形象”為主要內(nèi)容的評優(yōu)樹模工作，敦煌賓館前臺營銷部，評為全省“五一勞動先進(jìn)單位”。“七一”期間，開展了歷時28天的“我愛敦煌”職工廣場文藝演唱會，“八一”期間開展了“敬業(yè)愛崗，建設(shè)家鄉(xiāng)”為主題的職業(yè)道德演講比賽，在酒泉市大賽中一等獎和二等獎。以創(chuàng)建“四有”職工隊伍為目標(biāo)，堅持開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動，1

創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組和爭當(dāng)文明職工等活動，促進(jìn)了在全市工會干部和職工群眾良好職業(yè)風(fēng)尚的形成了。近年以來，在基層舉辦了多工種的職工技能大賽680多場次，參與人員12900多人次。其中今年以來，為了落實“五好”工會建目標(biāo)任務(wù)，制定和落實“創(chuàng)爭”活動評價標(biāo)準(zhǔn)和表彰獎勵措施；在基層舉辦了多工種的職工技能大賽130多場次，參與人員2900多人次；圍繞知識型職工隊伍建設(shè)，加大培訓(xùn)工作力度開展各類培訓(xùn)活動186場次，參與人員3000多人次；圍繞全市的重點(diǎn)工作，開展競賽立功活動。旅游系統(tǒng)工會、電力公司工會開展了技能大賽有聲有色。圍繞企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動；農(nóng)機(jī)局工會組織先進(jìn)技術(shù)操作法的征集、評選展演活動10場次，有重大經(jīng)濟(jì)價值的興民葡萄多功能耕作機(jī)、電動葡萄修剪機(jī)發(fā)明2項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值200多萬元。圍繞建設(shè)資源節(jié)約型社會，開展“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動，水務(wù)系統(tǒng)工會積極引進(jìn)滴灌技術(shù)，發(fā)展葡萄滴灌園5000畝，節(jié)約灌溉用水45％，節(jié)約灌溉用水資金200多萬元。圍繞“我為敦煌獻(xiàn)良策”活動：圍繞我市“旅游立市、工業(yè)強(qiáng)市”目標(biāo)任務(wù)，開展萬名職工技術(shù)創(chuàng)新"競賽活動，參與職28場次。同時還配合勞動部門培訓(xùn)下崗失業(yè)人員660人，為企業(yè)提出合理化建議86條，采納實施54條。積極協(xié)助政府輸轉(zhuǎn)務(wù)

工人員1680人次。通過這些有聲有色的活動，發(fā)揮了工會組織作用，塑造了工會組織形象，展示了工會組織豐采。

第五篇：職工文化建設(shè)2

關(guān)于金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的調(diào)研報告

一、金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀

總體來看，各級金融機(jī)構(gòu)工會認(rèn)真貫徹落實《中國金融工會全國委員會關(guān)于加強(qiáng)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)精神，科學(xué)謀劃文化建設(shè)格局，緊密結(jié)合地域特點(diǎn)和地區(qū)特色，扎實推進(jìn)文化建設(shè)的各項主要工作，取得了積極成效。

1．加強(qiáng)職工文化建設(shè)的觀念逐步確立，文化自覺意識不斷增強(qiáng)。

一是對職工文化建設(shè)的地位、作用的認(rèn)識不斷深化。職工文化建設(shè)是通過職工群眾性文化活動展開的，以自我創(chuàng)造、自我教育、自愿參與等為特點(diǎn)，將全方面的知識普及到職工群眾中去的工作。現(xiàn)階段，各級金融機(jī)構(gòu)工會都能從戰(zhàn)略和全局的高度認(rèn)識加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要性，主要以各類文化活動的形式為主導(dǎo)，向廣大職工做宣傳，做教育，建立思想文化陣地，使職工提高自身認(rèn)識和自覺性，增強(qiáng)職工的文化素質(zhì)和技術(shù)技能。各單位決策層也能夠把文化建設(shè)作為促進(jìn)職工的全面發(fā)展，促進(jìn)現(xiàn)代化金融事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要手段。

二是對金融職工文化建設(shè)的規(guī)律、特性的把握不斷深化。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，大批青年人才進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，青年職工在金融職工總數(shù)中已占很大比例，金融行業(yè)的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)化。大部分工會干部和一線職工普遍認(rèn)為職工文化建設(shè)需要針對金融行業(yè)出現(xiàn)的新特點(diǎn)進(jìn)行理性思考，需要對職工文化發(fā)展規(guī)律的科學(xué)把握，并從不同層次、不同視角對職工文化建設(shè)進(jìn)行深入思考。

2．善于抓關(guān)鍵、積極創(chuàng)特色、敢于求創(chuàng)新。

一是緊密結(jié)合工作實際開展文化建設(shè)，文化凝聚人心、推動工作的功能得到有效發(fā)揮。各級金融機(jī)構(gòu)工會都能以服務(wù)大局、促進(jìn)中心工作為宗旨，不斷提升文化建設(shè)的推動力：與金融業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，大力弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，培育金融隊伍文明服務(wù)、合規(guī)工作、奉獻(xiàn)社會的良好氣質(zhì)，展示金融文明形象；與各類主題教育相結(jié)合，全方位、立體化地宣傳可親可學(xué)的金融模范形象，激勵金融職工立足崗位建功立業(yè);與提升金融機(jī)構(gòu)社會形象建設(shè)相結(jié)合，充分展現(xiàn)金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的精神風(fēng)貌。

二是充分利用各類資源打造鮮明的文化特色，金融文化形象逐步鮮明。不少金融機(jī)構(gòu)工會重視對本單位歷史文獻(xiàn)、檔案、文物等金融文化遺產(chǎn)的挖掘、整理、保護(hù)和運(yùn)用，注重加強(qiáng)對本單位所獲榮譽(yù)和重大歷史的梳理、編集，在新員工入職、培訓(xùn)時，利用其開展本單位歷史、榮譽(yù)、價值觀等方面的教育，激發(fā)金融人的職業(yè)自豪感和社會責(zé)任感。同時充分發(fā)揮社會公益活動的輻射作用，使其成為展示金融職工文化的平臺，溝通社會大眾的窗口。

三是積極鼓勵金融職工文化創(chuàng)作，繁榮景象初步呈現(xiàn)。各金融機(jī)構(gòu)工會積極成立各類文學(xué)藝術(shù)協(xié)會，發(fā)動、鼓勵和支持本單位各類文化人才開展金融題材的文學(xué)、藝術(shù)創(chuàng)作，同時支持專業(yè)文藝組織和藝術(shù)家創(chuàng)作金融題材的文藝作品，加強(qiáng)與社會各界的文化交流與合作，不斷擴(kuò)大金融職工文化在國內(nèi)外的影響。

3．各類金融職工文化建設(shè)機(jī)制、文化平臺逐步建立、完善。

一是職工文化建設(shè)有效融入金融日常工作，為文化交流提供舞臺。在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)中，著力突出中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座、參觀考察、主題實踐等多種形式，積極利用網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)的平臺，全面推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組和知識型標(biāo)兵建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激勵人、引導(dǎo)人，緊扣時代主題，運(yùn)用職工喜聞樂見的形式，開展融思想性與藝術(shù)性于一體的主題教育，增強(qiáng)針對性和實效性。

二是金融職工文化陣地和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強(qiáng)，為職工文化建設(shè)提供保障。各級金融機(jī)構(gòu)工會逐步推進(jìn)職工書屋、休閑活動室、戶外活動場等具有廣泛群眾性的基本活動場所建設(shè)，積極共享社會文化資源開展金融職工文化活動；努力改善金融職工的辦公、生活、文化條件，創(chuàng)建文明有序、整潔美觀的辦公環(huán)境；把文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，不斷加大文化建設(shè)自籌經(jīng)費(fèi)投入；部分金融機(jī)構(gòu)工會還積極拓展文化工作陣地和渠道，探索實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，建立與地方心理專家、心理健康教育和咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的交流、溝通、培訓(xùn)、授課機(jī)制。

三是群眾性文體活動蓬勃開展，職工文化建設(shè)更加具有吸引力。被調(diào)研的金融機(jī)構(gòu)工會能夠較為充分地發(fā)揮本單位文體骨干的特長和作用，形成群體性文體活動的組織網(wǎng)絡(luò)，同時積極開展行業(yè)性、地域性、群眾性的文體活動。小型多樣、健康有益、群眾參與度高的文化活動在基層金融機(jī)構(gòu)蓬勃開展，廣大金融職工的精神文化生活不斷豐富，生活幸福指數(shù)明顯提升，對緩解干部職工工作壓力、營造和諧氛圍起到極大作用。

二、金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)存在的主要問題及成因分析

1．缺乏對職工文化建設(shè)更深入的理性認(rèn)識。

一是存在概念不清的現(xiàn)象。誤認(rèn)職工文化等同于企業(yè)文化。部分基層金融機(jī)構(gòu)將企業(yè)文化建設(shè)綱要作為衡量職工文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，將企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)等典型的企業(yè)文化建設(shè)工作錯誤地等同于職工文化建設(shè)工作。二是存在以偏概全的現(xiàn)象。誤將文體活動等同于職工文化，而忽視了職工文化建設(shè)的本質(zhì)——職工綜合素質(zhì)提升。三是存在可有可無的思想。不少基層單位領(lǐng)導(dǎo)或職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產(chǎn)，職工文化需求屬個人行為，從而忽略了“企業(yè)職工”與“員工個人”之間的屬性區(qū)別，工會工作邊緣化，缺乏對職工文化建設(shè)管理工作的重視。

2.職工文化建設(shè)發(fā)展不平衡。

一是軟硬件建設(shè)程度不平衡。不同地區(qū)的職工文化建設(shè)水平很不均衡，部分金融機(jī)構(gòu)建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內(nèi)羽毛球館等文體設(shè)施，但也存在部分偏遠(yuǎn)的金融機(jī)構(gòu)，用于職工業(yè)余文化活動的設(shè)施很少甚至沒有。二是活動參與普及率不平衡。一線職工參與工會活動較少，工休矛盾、眾

口難調(diào)等陳舊問題仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有據(jù)可查。但也存在部分單位，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業(yè)余文化活動開展處于無序狀態(tài)。

3.缺乏職工文化形式和內(nèi)容的創(chuàng)新發(fā)展。

一是外在形式傳統(tǒng)。難以吸引中青年為主的金融職工群體。二是內(nèi)涵觸及不深。職工文化建設(shè)依然停留在淺層，多以娛樂導(dǎo)向為主，超越活動，能觸及職工心靈，特別是對青年職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內(nèi)心深處產(chǎn)生重要影響的活動少。三是激勵效果不佳。大量職工文化活動依然依靠發(fā)“紀(jì)念品”等物質(zhì)獎勵吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴(yán)重，這種傳統(tǒng)的激勵機(jī)制已顯過時，建立深層精神激勵機(jī)制值得探索。

4.基層金融機(jī)構(gòu)工會干部隊伍建設(shè)亟需加強(qiáng)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層工會工作隊伍不能完全適應(yīng)現(xiàn)代職工文化建設(shè)的需要，工會工作者普遍存在著年齡老化，知識水平偏低的問題，整體素質(zhì)亟待提高。大部分基層工會干部均為兼職，且人員配備不足，容易形成工作不到位的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了工會工作開展。同時，相當(dāng)一部分工會干事初涉工會工作，對工會工作的基本知識知之甚少，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織能力也有待提高，更遑論職工文化建設(shè)工作了。

三、進(jìn)一步推進(jìn)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)的建議

（一）要站在促進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮的高度來認(rèn)識金融職工文化建設(shè)的地位和作用

黨的十八大報告明確指出，文化建設(shè)是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。因此，金融行業(yè)的科學(xué)發(fā)展離不開文化建設(shè)，在當(dāng)前金融立足新起點(diǎn)、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵時期，應(yīng)當(dāng)立足時代和實踐新發(fā)展，以新的視角認(rèn)識金融職工文化建設(shè)的重要地位和作用。金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)既是推動金融事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要手段，又是金融文明進(jìn)步的重要目標(biāo)。金融職工文化建設(shè)可以在廣大金融職工中形成共同的價值觀，在金融系統(tǒng)形成尊重人、信任人、理解人、關(guān)心人的和諧氛圍，從而激勵金融干部職工投身金融各項業(yè)務(wù)改革和建設(shè)，為金融行業(yè)科學(xué)發(fā)展提供助推力，為各項改革的順利實施提供思想保障，形成“文化助推企業(yè)，企業(yè)保障文化“的雙向良性互動局面。

(二)金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)要與時俱進(jìn)，適應(yīng)時代發(fā)展新要求

1、職工文化建設(shè)構(gòu)建的各種平臺，從形式到內(nèi)容，都要服從服務(wù)黨和國家工作的大局，滿足政治、經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要。如圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對職工隊伍提出的新要求，就要把實施職工素質(zhì)工程，提高職工隊伍整體素質(zhì)作為目標(biāo)來加強(qiáng)陣地建設(shè)，把陣地建設(shè)與發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用結(jié)合起來。

2、做好發(fā)展規(guī)劃，逐步推動金融系統(tǒng)職工文化建設(shè)。要從本單位的實際情況和特點(diǎn)出發(fā)，因企制宜、因地制宜、因人制宜地開展群眾性的文化教育活動，以滿足各種類型職工的不同需求為目的來加強(qiáng)陣地建設(shè)。要適時搞好調(diào)研，準(zhǔn)確

掌握職工文化生活的真需求；要針對不同文化層次、年齡層次職工的不同需求來策劃開展各項活動，以吸引更廣泛的職工群眾參加。

（三）強(qiáng)化職工文化機(jī)制建設(shè)、陣地建設(shè)，持久保持金融職工文化建設(shè)的活力

首先，各級工會應(yīng)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，配合企業(yè)發(fā)展而構(gòu)建職工素質(zhì)提升平臺，為提高職工的職業(yè)素養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件。譬如，為提高職工勞動、工作技能構(gòu)建的多層次職工培訓(xùn)平臺、為提高職工學(xué)習(xí)能力構(gòu)建的多層次學(xué)習(xí)的平臺等等，真正起到“文化搭臺，業(yè)務(wù)唱戲”的效果。

其次，軟硬兼顧，在加強(qiáng)陣地軟件建設(shè)的同時，加強(qiáng)陣地的硬件建設(shè)。要發(fā)揮工會資產(chǎn)、財務(wù)相對獨(dú)立的資源優(yōu)勢，不斷完善已有的固定的職工文化活動場所和分散在各基層部門、班組的文化宣傳陣地，有計劃地添置文化教育用品和必要的設(shè)備，努力落實陣地建設(shè)必須的財力和物力。

再次，對職工文化建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r、取得成效、存在問題進(jìn)行評估，定期進(jìn)行考核指導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)，制度要規(guī)范，結(jié)果要公示，先進(jìn)要獎勵，落后要懲罰，以促使各基層工會更好地履行職責(zé)，激發(fā)員工積極參與文化建設(shè)的熱情。

最后，要進(jìn)一步爭取黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，形成工會主抓，全體金融職工積極參與的工作格局。在金融機(jī)構(gòu)工會各層級的培訓(xùn)中增加文化建設(shè)主題的課程，以提升各級領(lǐng)導(dǎo)和金融職工對文化建設(shè)的認(rèn)知程度。在各級工會設(shè)立兼(專)職文化專員，進(jìn)一步豐富金融職工文化組織網(wǎng)絡(luò)。

（四）推動實踐創(chuàng)新，深入發(fā)掘金融職工文化建設(shè)的功能

按照“弘揚(yáng)主旋律、謳歌先進(jìn)性、展示新風(fēng)貌”的宗旨，堅持貼近基層、貼近職工、貼近生活，加大金融職工文化優(yōu)秀題材作品創(chuàng)作，創(chuàng)造出思想性、文學(xué)性、藝術(shù)性俱佳的書法、美術(shù)、攝影、曲藝、文學(xué)、影視、音樂等一系列金融題材優(yōu)秀作品和優(yōu)秀曲目，不斷加強(qiáng)金融對外宣傳，樹立和提升金融良好的社會形象。尊重和發(fā)揮廣大金融職工的首創(chuàng)精神，精心培育植根群眾、服務(wù)群眾的文化載體和文化樣式，及時總結(jié)來自基層、來自群眾、生動鮮活的文化創(chuàng)新經(jīng)驗，形成創(chuàng)作源于職工、活動依靠職工、舞臺成就職工、成果惠及職工的群眾性文化氛圍，不斷增強(qiáng)金融職工文化的生機(jī)和活力。

（五）以各類職工文體協(xié)會為切入點(diǎn)，提高職工隊伍文化素養(yǎng)

為滿足職工群眾的要求，基層工會應(yīng)適當(dāng)?shù)慕⒁恍┡d趣愛好協(xié)會，并定期組織一定的活動。有條件的單位，一是要以各類職工文體協(xié)會為紐帶，吸納一批具有一定的文化藝術(shù)專長的職工文化愛好者，籌建多種類職工文化興趣小組，培養(yǎng)一支從職工中來到職工中去的職工文化人才隊伍，這是推進(jìn)和繁榮職工文化建設(shè)的有效途徑；二是打造職工文體協(xié)會的品牌，積極參與相關(guān)的大型文化活動，提升協(xié)會的影響力和知名度，吸引職工群眾主動加入文體協(xié)會，這是推進(jìn)職工文化建設(shè)的發(fā)展方向。

（六）搭建廣闊平臺，多方推動金融職工文化建設(shè)的繁榮

完善支持金融職工文化產(chǎn)品和服務(wù)“走出去”，努力開展和積極參與金融內(nèi)部、外部文化的對話與交流，大膽吸收借鑒一切有利于金融職工文化建設(shè)的有益經(jīng)驗和優(yōu)秀成果。積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，重視借助微博、微信、社交網(wǎng)絡(luò)等新興文化建設(shè)載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)視頻、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)等文化建設(shè)樣式，把互聯(lián)網(wǎng)作為金融職工文化建設(shè)的新陣地、新平臺。積極搭建傳播平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)金融刊物和出版社建設(shè)，努力構(gòu)建技術(shù)先進(jìn)、傳輸快捷、覆蓋廣泛的金融職工文化傳播體系，提高金融職工文化輻射力和影響力。