第一篇：機關文化建設思考

機關文化建設思考

文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分;是提高全民族整體素質和建設強盛國家的重要途徑。胡錦濤總書記在《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務”。在《慶祝中國共產黨成立９０周年大會上的講話》中進一步指出“發展社會主義先進文化，必須把社會主義核心價值體系建設融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程。要在全體人民中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，增強民族自尊心、自信心、自豪感，激勵全黨全國各族人民為實現中華民族偉大復興而團結奮斗”。

一個民族有自己的文化，一個國家有自己的文化，企業有企業文化，機關有機關文化，不同的組織有不同的文化，而這些文化的核心內容是社會主義文化建設的重要組成部分。所謂機關文化，是機關每個工作人員在工作中體現出來的精神風貌、價值觀念、行為規范、制度規范的總和。機關文化建設內涵豐富，外延廣博，包括精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環境文化等方面，滲透于機關管理的等各個領域，體現于干部職工的行為、習慣、交往等各個方面，涉及各個部門、各個科室的方方面面。從最一般意義上來說，機關文化包括三個層次。核心層是機關精神文化，中間層是機關行為文化，最外層是機關物質文化，這三個層次相互聯系，相互作用，形成文化場，產生文化力。在改革發展進入關鍵時期的

今天，加強機關文化建設，已成為貫徹黨的十七大精神，推動科學發展，促進社會和諧、建設強盛國家現實而緊迫的要求。

一、當前我市機關文化建設存在的主要誤區

（一）主題缺乏系統性

表現為機關文化建設缺乏整體構思，沒有很好地與中國特色社會主義價值取向和社會實際有機銜接，沒有深入群眾中去和深入基層一線進行認真總結、挖掘、提煉符合中國特色社會主義機關文化建設主題，往往是“到哪山樵哪山柴”。導致機關文化建設與現實割裂，出現“兩張皮”現象，難以通過文化的力量來凝聚人心，凈化心靈，從根本上提高人們的自醒、自警、自勵、自律意識。

（二）表現形式簡單化

不注重單位文化底蘊的積淀，一味追求外在形象，沽名釣譽、本末倒臵，導致機關文化建設流于形式。使機關文化建設與思想政治工作、教育培訓工作、文體娛樂活動等混淆，把機關文化建設單純看成是辦版報、辦書畫攝影展、開展讀書活動、唱歌、跳舞、打球、講座、培訓等，致使機關文化建設簡單化、膚淺化、文體化，讓接受教育者難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。

（三）成果反映形式化

部分單位認為報紙上有版面、電臺里有聲音、電視上有形象、網絡里有平臺是機關文化建設，單位內懸掛標語、制度上墻、成文成冊是機關文化建設，花草樹木整齊茂盛、衣冠服飾整潔大方、設備擺放整齊劃一是機關文化建設，有些人甚至更加片面地認為機關文化建設就是機關人員業余文化生活，比如唱歌跳舞、打球攝影之

類的活動，其實這些都是對機關文化內涵的誤解，而沒有認識到機關文化建設的內涵是極其豐富的，機關文化建設的主要成果反映在機關所有工作人員在思想上、行為上時時處處體現為人民服務、體現維護國家安定團結、體現創新社會管理模式上。同時機關文化建設包括思想觀念、價值理念、規范制度等內容，是一項系統性、長期性的工作，需要長期積累、總結和提煉。

（四)文化建設畏難化

有的同志認為機關文化建設是務虛的，沒有必要，沒有認識到它是一種實用的管理方法。也有的同志認為機關文化建設高不可攀，無從下手，對機關文化建設畏難發愁、敬而遠之。以上問題和誤區，都是對機關文化建設認識不全面、不深刻造成的，需要在今后的機關文化建設實踐中不斷予以糾正和完善。大力提倡和豐富具有中國特色社會主義的機關文化建設內涵和形式。

二、加強機關文化建設的重要作用與意義

機關文化建設是一種軟實力，是經濟社會發展到一定階段，對機關文化建設提出的必然要求，機關文化建設要與社會發展、人民需求同步，代表新的生產力，新的生產關系，新的生活方式和理念。機關文化是社會形成共識的基礎，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成劑。在世界經濟一體化、政治多極化、文化多元化的特殊形勢下，尤其是在我國經濟社會轉型的特殊時期，建設具有中國特色的機關文化具有特別重要的意義。機關文化建設的核心是形成核心價值觀，根本是體現“以人為本”。加強機關文化建設，對于適應世界經濟一體化、文化多元化形勢，全面落實科學發

展觀，維護職工合法權益，構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設和建設強盛國家至關重要。

先進的機關文化對加強自身建設、增強干部素質、提高機關效能、維護社會安定、促進社會創新管理具有重大的作用和深遠的意義。一是機關文化具有吸引凝聚作用。當一種機關文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力。從而使機關干部把個人的感情、目標與單位的發展緊密地聯系起來，對單位產生強烈的歸屬感和榮譽感，從而充分發揮出機關的整體優勢。二是機關文化具有規范約束作用。機關文化對每位成員的規范和約束是一種不成文的軟約束，主要體現在思想和行為方面。這種軟約束與行政命令、苛刻強求等硬約束相比，顯得更人性化，可以產生更強大、更深刻、更持久的約束效果，甚至可以更直觀地表現在機關風氣和職業道德對機關干部職工的規范作用上。三是機關文化具有激勵促進作用。在機關文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，可以營造理解人、信任人、尊重人、關心人的和諧氛圍，能進行充分的交流，讓每個人都能發現自己的人生價值，得到領導與同事的贊同和認可，激發為機關事業而努力拼搏的積極性和創造性。四是機關文化具有引導輻射作用。機關文化反映了機關整體的價值取向、共同的利益追求，能夠潛移默化地將機關干部的事業心和責任感轉化成具體的奮斗目標、人生信條和行為準則，形成機關干部職工的精神支柱和前進動力，這不僅對機關內部起作用，也可以通過干部的言行對社會產生影響，最終在社會和群眾中樹立黨和政府的良好形象，為構建社會主義和諧社會發

揮良好的導向作用。

三、全面強化機關文化建設的幾點建議

開展機關文化建設要把握正確的途徑，一是要抓住關鍵點，在加強思想道德建設，提高機關干部的道德修養上下功夫；二是要找準切入點，在創建學習型機關，提高機關干部的綜合素質上下功夫；三是立足根本點，在加強制度建設，促進機關各項制度的健全、規范及其有效運轉上下功夫；四是要把握著力點，在創新機關文化活動載體，保障全員參與上下功夫。開展機關文化建設，要堅持以人為本、服從大局、全員參與、彰顯個性、與時俱進、常抓不懈的“六個原則”，以人為本是本源，服務大局是主線，全員參與是關鍵，彰顯個性是特色，與時俱進是要求，常抓不懈是需要。

（一）培育積極向上的價值理念，打造健康有益的精神文化 價值觀是文化的核心，規定著文化的性質和方向，機關文化的導向，直接決定著機關干部職工的作風、政風。要加強機關干部思想政治建設，始終把培育機關干部的社會主義核心價值觀放在機關文化建設的首位，用社會主義榮辱觀引導機關干部，不斷提高機關干部職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德的水準，以優良的機關作風帶動政風、促進行風，推動整個社會風氣的根本好轉。

（二）豐富機關干部的文化知識，打造精湛博學的素質文化 樹立長期學習，不斷鉆研的意識。既要加強基本理論和業務知識的學習，又要圍繞機關工作的目標和需求，加強人文、社會、自然等學科知識的學習。通過創建局域網、閱覽室、活動室等載體為干部職工打造學習交流的平臺，充分展示干部職工八小時之外的精

彩生活，讓大家相互學習，增進了解，共同提高。同時，還可以有針對性地對機關干部進行通識教育、前沿知識教育和知識更新教育培訓。

（三）規范機關干部的言行舉止，打造行為規范的修養文化 修養文化是機關文化建設的重要組成部分，機關干部的言行不但體現著自身的文化修養，也代表著整個機關的文化形象。機關干部要按照《國家公務員行為規范》和《公民道德建設實施綱要》的要求，規范自己的言行，發揚溝通、互助、協作精神；機關單位要結合自身特點，制定符合本單位實際的行為規范或守則，以提高機關干部的文明水準。

（四）提升機關干部的能力本領，打造服務大局的職業文化 針對機關干部的崗位職責，對機關干部加強崗位培訓、業務培訓，不斷提高機關干部的工作能力和工作本領，促進機關干部在崗位上實現自己的理想、價值。要鼓勵機關干部，尤其是年輕干部深入基層，深入群眾，廣泛開展調查研究，發現和總結人民群眾在實踐中創造的新鮮經驗，把理論學習與工作實際有機結合起來，不斷提高機關干部教育培訓的質量和成效，進而更好地為經濟社會發展服務。

（五）建立健全規章制度和工作機制，打造全新的管理文化 要制定機關工作標準，明確機關工作的內容、程序、權限、時限、依據和責任人，促進機關工作運行規范化、服務標準化。要積極探索實行工作標準化管理和工作目標責任制，建立完善績效考評機制，增強機關干部工作的責任感；整合工作資源，精簡會議、文

件，努力提高工作質量和效率。堅持品德與才能并重、學歷與能力并重原則，加強干部的選拔與交流，對工作踏實肯干、成績突出的干部，破格任用，為干部的成才發展創造良好外部條件和內部環境。

（六）鼓勵機關干部解放思想，打造與時俱進的創新文化 創新是機關充滿活力，工作不斷發展的動力和源泉。開展機關文化建設，一方面要著力培育干部職工敢于面對挑戰，否定自我、超越自我、追求卓越的創新精神；另一方面要建立鼓勵創新的機制，為干部職工提供展示創新成果和能力的平臺，激發廣大干部的創造熱情；還要著力培養干部職工的創新能力，加快知識更新，使人人都“敢創新、愿創新、會創新”，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

（七）塑造黨政機關良好的形象，打造名副其實的物質文化 要有工作需要相適應的物質條件，保障職工群眾辦事方便、快捷。要在機關醒目處張貼機關的核心價值理念、服務用語、行為規范等，讓機關干部時刻牢記在心，指導自己的行動，也便于職工群眾認識、了解機關文化，監督機關文化建設。要開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，增強機關的凝聚力、吸引力，激勵機關干部共同參與到機關文化建設中來。

機關文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，因此我國機關文化建設必須要體現中國特色，符合機關工作和管理實際，具有堅定的愛國愛黨理念，積極向上的價值取向、文化修養、團隊精神、進取理念、服務意識等。創建一套具有競爭激勵、優勝劣汰的管理機制，培育一種實事求是、密切聯系群眾、嚴謹高效的

工作作風。建設“以事業凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激勵人”的機制，營造以人為本、健康向上、團結協作、充滿活力的機關文化氛圍。

第二篇：關于機關文化建設的思考

關于機關文化建設的思考

是機關工作長期以來形成的工作精神、價值觀念、制度內涵的集中反映,也是機關優良傳統、優秀品質和良好作風的沉淀。面對新形勢新任務,機關文化建設要發揮“三個作用”，把握“四個層次”，注重“五項要求”。

發揮“三個作用”

省直機關作為省委省政府決策的參謀部、全省經濟社會發展的服務部，應該通過機關文化建設，在文化強省過程中應該發揮表率、推動、橋梁三個作用：

首先是表率作用。黨政機關建設什么樣的文化，不僅決定著文化自身的發展前途，更關系到全省各方面工作的興衰成敗。作為機關文化，它最鮮明的特征就是要有最先進的文化理念，堅持社會主義核心價值體系，真正追求權為民所用、情為民所系、利為民所謀，從而影響本系統和各基層的工作。

其次是推動作用。機關干部是全省經濟、政治、文化各項事業的組織者和推進者，在機關文化建設中的作為如何，直接影響到全省文化建設規劃的制訂、藍圖的實施。省直工委抓機關文化建設，也是從點到面、逐步推進的。2009年，我們在調查研究的基礎上，確定了五個示范單位，經過一年多的探索和實踐，今年召開了機關文化經驗交流會，形成了點上突破、面上開花的局面。

第三是橋梁作用。文化交流是心與心的溝通、思想與情感的交融，在機關與基層之間、干部與群眾之間的交往中，是一座永遠不垮的橋梁。只有堅持把機關文化建設擺上重要位置，才能不斷增進全省上下的理解和協同，凝聚人心，推動科學發展與和諧發展。把握“四個層次”

機關文化建設究竟包括哪些方面，目前還在實踐探索中，可以說只有統一的精神內核，而無統一的構成模式。但一般來講，應該包括物質文化、行為文化、精神文化、制度文化。第一個層次是物質文化。指為了滿足人類生存和發展需要所創造的物質產品及其所表現的文化。第二個層次是行為文化。是指人們在生活和工作中所貢獻的，有價值的，促進文明、文化以及人類社會發展的經驗及創造性活動，需要通過一定的載體來表現。第三個層次是制度文化。是指人類在物質生產過程中所結成的各種社會關系的總和。也就是我們把一些文化理念、價值觀，通過制度的形式固化下來，以約束、規范我們機關干部的行為。第四個層次是精神文化。主要指人們的價值觀念、心理模式、宗教信仰等，具體表現在人的倫理道德、對美的事物的感受、對于藝術的品位和我們的精神世界的追求。也可以說精神文化的范疇就是科學、藝術和道德，就是真善美的統一。這是機關文化的一個核心，也是靈魂的東西。注重“五項要求”

機關文化建設要著力于提高機關人員的思想文化素質，建立科學的管理制度和高效的運行機制，突出“五項要求”：

培育機關精神。機關精神是機關文化的精髓。在具體實踐中，應堅持以社會主義核心價值體系為主線，以提高干部職工綜合素質為重點，以勤政務實、廉潔愛民、科學精細、雷厲風行作為機關干部的基本要求，注重培育愛崗敬業、誠信服務、依法行政、優質高效的機關精神理念，使個性寓于共性之中，把個人發展與集體發展緊密聯系在一起，形成適應科學發展需要、能夠長期傳承的機關精神，進而增強干部職工的歸屬感和榮譽感。

加強能力建設。各級領導干部要提高科學決策和民主決策能力，樹立正確政績觀，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。機關工作人員要牢固樹立科學發展理念，提高執行力。

彰顯自身特色，堅持機關文化多樣性與同一性共存，做到既有正確的方向指引，又要有自身特色的凝結。

創新活動載體，充分展示現代機關文化的魅力，努力把先進文化要素轉化為干部職工的內在特質，實現集體目標與個人價值追求的統一，推動機關工作的不斷發展和創新。

打造文化品牌。通過建品牌、創名牌，充分發揮文化的價值導向、凝聚感情、約束言行、激勵斗志、調劑關系、輻射帶動等積極作用，調動全體機關工作人員的工作積極性和創造性，實現機關各項工作效能最大化。

第三篇：南通市機關廉政文化建設路徑思考

南通市機關廉政文化建設路徑思考

【字號 大 中 小】2008年08月05日 15:17:15來源： 本網綜合據《南通廉政網》報道：近年來，各地大力推進廉政文化建設，并將此作為新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重大課題。當前，廉政文化進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村，尉然成風，并形成了一大批廉政文化示范點。應該說，廉政文化建設是近年來反腐倡廉工作的新舉措、新亮點。如通州市紀委組織的“通州之夜”廉政專場、《正氣高歌》文娛演出、大型廉政戶外廣告、廉政宣傳一條街，勤政廉政好干部評選、《廉勤風范》、《黨風廉政建設警句格言匯編》等一系列群眾喜聞樂見的廉政文化活動，個性突出、主題鮮明，發人深省、催人向上，在全市產生了強烈反響，在營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚方面發揮了積極作用。我們在充分肯定廉政文化建設成果的同時，也要清醒地看到與反腐倡廉新形勢和新要求相比，廉政文化建設還有很大的空間，甚至還有一些不盡如人意的地方。一是開展情況不平衡。除廉政文化“六進”示范點外，整個面上廉政文化建設活動參差不齊，有的只是停留在會上提提要求，蜻蜓點水。二是廉貪是非模糊。少數黨員干部認為逢年過節、收受下屬的禮金、有價證券之類的屬禮尚往來、人之常情。有的把平時應酬多、酒席多作為一種榮耀，作為受人尊重、體面的標尺。三是對腐敗認識存有誤區。如“經濟要上，廉政要讓”、“四菜一湯、生意跑光”、“招商引資是反腐倡廉的特區”。四是對廉政文化認識膚淺。有的認為廉政文化是搞花架子，好看不中用。五是廉政文化氛圍不濃。有的教育形成陳舊、內容單一。六是整合力度不夠。有的就廉政文化孤軍作戰，與全局性工作沒有有機地融合與滲透。這些問題不同程度地影響了廉政文化建設的成效，應當引起足夠的重視，并在今后的工作中切實加以改進。

一、加大宣傳力度，切實提高廉政文化建設的自覺性

改革開放初期，面對大量出現的腐敗現象，我們側重遏制，開展了各種形式的治理整頓和查

處打擊。然而面對不斷出現的腐敗現象，我們逐漸認識到，光側重查處打擊還不夠，還要加強制度建設，于是提出了標本廉治、加大治本力度、從源頭上預防和治理腐敗的思路，反腐敗進入了更加重視制度建設的階段。在這一階段，我們建立了大量的反腐敗的法規制度。這些法規制度，對治理腐敗起到了重要的作用。通過這些年的實踐，我們又進一步認識到，光有制度還不夠，還必須有文化的支撐。沒有文化的支撐，有些制度不一定制定得出來，即使制定出來了也不一定能夠執行得下去。舊的思想觀念、思維方式和行為方式與新制度發生沖突，人們往往想的不是如何去認同制度、服從制度，而是千方百計地“變通”制度,甚至于繞道而行。這就是為什么我們制定了很多制度，但執行起來往往走樣變形的一個重要原因。反敗斗爭的實踐表明，要有效地預防腐敗，必須堅持法治與德治相結合。不僅要靠加強法律建設使從政者不敢貪，還必須靠加強以道德建設為核心的廉政文化建設使從政者恥于貪、憎恨貪，這更具有治本性。

思想是行動的先導，內因是事物變化的決定性因素。這些年查處的案件表明，一些黨員干部走上違紀違法道路，往往是從思想蛻化變質開始的，“正氣存內，邪不可干”。加強反腐倡廉建設，必須把教育這個基礎抓好抓實。要堅持以領導干部為重點，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以更好地做到立黨為公、執政為民。要堅持社會主義核心價值體系，牢固樹立社會主義榮辱觀，開展理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育。

二、創建載體平臺，切實提高廉政文化建設的實效性

重視和加強廉政文化建設，應當積極創建教育載體和平臺，力求有相對固定的教育基地，使開展廉政文化教育活動經常化、制度化、系統化。

一是局域網上搭建平臺。隨著機關辦公條件改善，特別是電子政務水平的不斷提高，市級機關大多都有自己的局域網，利用此網獲取信息、交流思想和工作很便捷，我們可以用好用足內部資源，在局域網上搭建“廉政建設平臺”，也就是設立局域網上的廉政網，設置“廉政前哨”、“黨員之家”、“明白墻”、“連心橋”、“座右銘”等欄目。“廉政前哨”宣傳黨風廉政建設

和反腐敗工作的新形勢、新動態；“黨員之家”是黨員干部學習的重要園地，開辟主題教育、黨課教育、示范教育、警示教育等欄目；“明白墻”是政務公開、黨務公開的重要窗口，有重大事項都可從中看得清清楚楚；“連心橋”是干群交流和溝通的橋梁。二是辦公電腦時刻提醒。一般來說，機關干部大多每人一臺電腦，而且電腦成了各自工作的依靠和助手，我們可以在每人的電腦上做好廉政文化這篇文章，在每人工作電腦上設置廉政文化電腦桌面和屏保，如“君子之交淡如水，為官之道清似茶”、“廉潔常掛心頭，自律切莫放松”、“水清則明、人清則廉”、“手摸伸，伸手必被捉”。這些寓藝術性、趣味性、思想性于一體的廉政漫畫啟發人、警醒人。三是建好會議室廉政文化陣地。機關各部門大多有一定面積的會議室，而會議室又是機關人員召開會議、開展集體活動、交流思想、交流工作的重要場所。我們可以因地制宜，建好用好會議室廉政文化這一重要陣地，制作旗幟篇、榮譽篇、警示篇等廉政文化宣傳展版，旗幟篇：有黨旗、入黨誓詞、十七大主題、黨的建設的四項基本要求、黨員權利和義務；警示篇，主要是以廉政文化為主題的寓思想性、藝術性于一體的廉政圖畫，倡導大家“比學習、比修養、淡名利、謀善舉”、“為人自重、做事公平”、警示大家“廉潔常掛心頭，自律切莫放松”。通過廉政文化展板宣傳，營造一種牢記宗旨、不辱使命；珍惜榮譽、樹立信心；腳踏實地、愛崗敬業；勤政廉政、樂于奉獻的濃烈氛圍。四是用好用足廉政文化建設的公共資源。機關廉政文化教育也可以走出去，請進來，使本部門、本單位教育載體和平臺得到延伸和拓展，這里主要指的是充分利用市內外甚至省內外廉政文化資源，比如，嘉興南湖紅船、井岡山革命根據地、淮安周恩來紀念館、沙家浜教育基地。市內的如市看守所警示教育基地、通州監獄警示教育基地、通州市烈士紀念館等紅色教育資源、革命傳統教育資源。

三、重視有機結合，切實提高廉政文化建設的融合性。

廉政文化建設是一項系統工程，不可能一蹴而就，也就是說，不可能通過搞幾次廉政文化活動就能完結的。另一方面，機關實踐證明，如果一味地就廉政文化建設談廉政，大家也會覺得厭煩。如果我們把廉政文化建設與機關的其它工作有機結合起來，將收到潛移默化、事半功倍之效。一是把廉政文化建設與學習型機關建設相結合。每年組織開展一次讀書活動，大興崇尚學習

之風，引領高雅情趣。人人撰寫心得體會，通過會議、內網等形式交流。加強學習是拒腐防變的一個最基礎的方法。黨員干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增長知識，增強為黨和人民工作的本領，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，道德修養增強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，就能擺在合適的位置，就能把精力用在勤奮工作上。二是把廉政文化建設和作風建設相結合。廉政文化建設和作風建設相近相通，相輔相成。通過組織開展作風建設問卷調查、作風建設大討論，經常開展“三個想一想”，不斷增強機關干部的責任意識和效率意識；通過組織開展“送服務、下基層、促發展”活動，結對幫扶、掛鉤聯系、駐村入戶等活動，不斷提高親民意識和形象意識；通過開展黨務公開、政務公開、服務承諾等活動，不斷增強大家的群眾觀念和監督意識。三是把廉政文化建設和群團工作相結合。廉政文化建設不能紀檢監察組織單打獨斗，要借助工青婦等群團組織，借助外力，共同推進。如與婦聯等一道組織召開干部家屬座談會，致干部職工家屬一封信，倡導大家配合組織當好廉內助；如與工會一道組織開展文娛演出、演講比賽、拓展訓練、棋牌比賽、球類比賽、趣味運動會，陶冶身心、活躍情操，培養大家的團隊協作精神和拼搏向上意識。四是把廉政文化建設與政治思想工作相結合。這二者本身都是思想層面的，都是務虛的，但如果我們有機結合，虛事實做，就會收到不可估量的作用。如局主要領導給大家上廉政黨課，通過請進來，對大家進行形勢教育，如結合季度工作點評，工作總結對大家進行教育，要求大家強化目標意識、學習意識、大局意識、責任意識、寬容意識、榮譽意識、合作意識、奉獻意識；正確處理“九個關系”：局部與全部、被動與主動、繼承和創新、務虛和務實、職位和責任、大家和小家、工作和學習、干事和共事、廉潔和小節。通過這些教育，不斷提高大家的明辨是非能力、敬業奉獻意識和勤政廉政意識。五是把廉政文化建設和機關文化建設相結合。每個機關都有各自的文化底蘊和文化特色，要發動全體機關人員開展機關部門新時期部門精神討論活動，提煉新時期機關文化精髓，從而達到引導人、教育人、塑造人、鼓舞人的作用。如通州市統計局以參加南通市統計系統成果展評為契機，人人參與，回顧總結近年來統計工作的發展歷程，提煉了“求實、創新、廉潔、奉獻”的統計人精神，并攝制了“數海泛舟競一流”專題片，不僅使統計文化得到提煉和升華，而且使廉政文化和統計文化得到

有機融合和滲透。加強廉政文化建設是精神文明、政治文明、社會文明建設的重要組成部分，是深入推進黨風廉政建設和反腐斗爭的必然選擇。只要我們充分認識廉政文化建設在反腐倡廉工作中的基礎性作用、治本性作用，積極創建廉政文化教育載體和平臺，在繼承中發展，在創新中提高，完善機制，強化措施，廉政文化建設一定會取得豐碩的成果。（吳其祥）

第四篇：機關文化建設

中共北京檢驗檢疫局黨組文件

京檢黨〔2007〕8號

關于確定2007年為我局“文化建設年”的決定

各分支機構、各處室、各直屬單位：

2007年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，也是完成奧運籌辦任務的決戰之年。根據2007年北京檢驗檢疫工作會議精神，為順利完成我局今年的各項目標任務，深入落實《關于大力加強我局機關文化建設的決定》（京檢黨〔2005〕34號），局黨組研究決定，將2007年確定為我局“文化建設年”，把機關文化建設作為今年開展各項工作的原動力，圍繞構建和諧機關目標，不斷加強機關文化建設，爭創“四個一流”（一流管理水平、一流工作業績、一流精神風貌、一流機關形象），為促進北京檢驗檢疫事業又好又快發展提供精神動力和智力支持。

一、指導思想

2007年我局機關文化建設的指導思想是：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞我局“一個中心、兩條主線、三項重點”的總體工作布局，通過深入加強機關文化建設，進一步創新管理理念，建立文化管理與制度管理相融合的新型管理機制，營造團結、進取、勤政、務實的機關文化氛圍，打造有北京檢驗檢疫特色的團隊精神和價值體系，引導全局干部職工樹立正確的服務意識、創新意識、全局意識、協作意識和廉政意識，最大限度地調動和發揮全局干部職工的積極性和創造性，最終達到我局干部職工隊伍素質明顯優化、內部凝聚力明顯增強、外部形象明顯改善、整體戰斗力明顯提高的目的，忠實履行好“嚴把國門、服務首都”的神圣職責，全力促進首都經濟社會又好又快發展，迎接黨的十七大勝利召開。

二、活動內容

2007年，我局機關文化建設以和諧文化建設為中心，以構建和諧機關為載體，以開展各項學習教育活動為重點，以組織機關文化活動為手段，以規范各項規章制度為基礎，充分發揮黨政工團的作用，教育全局干部職工樹立科學務實的從政理念，端正勤政為民的從政態度，發揚清正廉潔的機關作風，倡導無私奉獻的從政道德，錘煉團結協作的團隊精神，培養親切友善的人際關系，努力創造優雅整潔的辦公環境，提升機關整體形象，營造良好的機關工作氛圍，開創北京檢驗檢疫機關工作的新局面。

2007年，我局機關文化建設主要包括以下內容：

（一）加強學習，努力構建學習型機關。為落實黨的十六大構建學習型社會和北京市構建學習型城市的要求，全局干部職工應積極行動起來，做到人人學習、處處學習和時時學習，形成濃厚的學習氛圍。應以深入學習“三個代表”重要思想、貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想為重點，用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工。

1.繼續抓好《江澤民文選》的學習，把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想不斷引向深入。

2.深入學習貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，深刻領會其重大意義、歷史地位、科學內涵和理論體系，不斷增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，提高貫徹落實科學發展觀的能力。

3.以深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神為主線，全面貫徹落實黨的十七大精神，推動檢驗檢疫事業可持續發展。

4.學習法律知識、科技知識、管理知識等，不斷提高依法把關水平和管理能力。

（二）開展研討，樹立機關文化理念。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。

一是開展加強機關文化建設征文活動。創建北京檢驗檢疫機關文化理念應以我局工作性質和業務職能為根本出發點，做到既在現實意義上發揮規范的引導作用，又在創新意義上實現管理變革。

二是召開弘揚北京檢驗檢疫文化研討會。應在科學發展觀的指導下，按照“忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民”的總要求，圍繞“團結奮進、開拓創新、求真務實、無私奉獻”的北京檢驗檢疫精神和“以人為本”的管理原則等，深入展開學習研討，從中提煉出具有行業特點和我局特色的核心理念，以及執法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體理念，并對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為全局干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（三）積極進取，促進各項工作開展。積極推進和落實“三位一體”綜合行政管理體系建設，不斷提升科學管理水平；積極實施“科技興檢、人才強檢”戰略，不斷提升把關能力，全面履行保國安民神圣職責，爭創“四個一流”，為首都經濟發展做出新貢獻。

1.加強業務學習，提升業務技術水平。各部門應積極組織職工參加培訓，落實培訓計劃，提倡職工鉆研業務，爭創一流工作業績，形成學業務、懂技術、長技能的學習氛圍。

2.開展愛崗敬業教育，養成嚴謹、細致、認真的工作作風，忠于職守，勇于開拓，甘于奉獻，樹立良好檢驗檢疫形象。

3.以“三位一體”綜合行政管理體系為依托，不斷完善管理工作。做到工作有序、目標明確、重點突出，大力推進各項工作開展，全面提升工作水平和工作質量。

（四）健全制度，規范工作行為。制度建設是機關文化建設的有機組成部分。機關的各項工作制度和管理制度是機關管理機制、工作運行機制的外在表現，反映著機關的工作理念，體現著機關的工作作風、管理特色和精神面貌，對干部職工的群體行為和價值追求發生著重要的規范和導向作用。

在總結提煉我局機關文化理念并上升至理論高度的基礎上，應將執法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體文化理念轉化為各項制度，并將機關文化建設滲透到我局“三位一體”綜合行政管理體系中，令其充分發揮出“標準、評價、考核”的重要作用。

深入落實機關文化建設的“軟指標”。應通過進一步建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我局所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為全局干部職工的實踐行為，為我局機關文化建設提供機制保障。

（五）開展文體活動，豐富職工文化生活。機關文化是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近職工生活、人人參與的系列群體活動，潛移默化地影響激勵干部職工，營造“團結奮進、開拓創新、求真務實、無私奉獻”的良好氛圍。

1.完善機關文化園地和廉政之窗網站，搭好筑牢干部職工溝通思想、交流工作的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。

2.以“迎奧運、講文明、樹新風——我參與、我奉獻、我快樂”活動為抓手，在奧運決戰之年開展奧運知識講座、組織志愿者服務等，將服務奧運與文化建設相互融合，互為促進。

3.以樹立社會主義榮辱觀為重點，深入開展精神文明創建活動，不斷增強全局干部職工的公仆意識、憂患意識和節儉意識，充分運用文化建設的品牌鑄造功能。

4.開展“首都文明單位”、“模范職工小家”、“青年文明號”等創建活動，深化品牌內涵，以文化建設助推我局各項工作開展。

5.出版《北京檢驗檢疫文化手冊》。

6.建立北京檢驗檢疫局局史陳列室。

7.舉辦“檢驗檢疫與奧運”演講比賽。

8.組織檢驗類、動植物檢疫類和檢務類崗位的“崗位技能”比賽。

9.組織“慶十一，迎十七大”文藝演出。

10.成立文體協會的籃球分會、瑜伽分會和戲劇社等，活躍機關文化生活，培養激發全局干部職工的團隊意識和進取精神，促進身心健康。

（六）改善條件，美化辦公環境。統一規范、文明有序的辦公環境既是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。良好的工作環境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部門應嚴格按照我局《綜合實驗樓辦公規范要求》有關規定，切實將加強文明辦公場所建設作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。應結合實際，修訂我局文明服務規范和文明用語，并以張貼畫、宣傳欄、機關文化網站等形式進行宣傳，營造機關文化建設良好氛圍。

持續加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，采取自建、購置和租用等方式保證文體協會以及各項文體活動的場地和器材需求，為活躍機關文化生活提供物質保障。

（七）開展艱苦奮斗、勤儉節約教育活動。“艱苦奮斗、勤儉節約”是中華民族的傳統美德，應在全局干部職工中大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約，增強節儉意識，從自身做起，從小事做起，從節約水、電、辦公用品做起。各部門都應教育職工，以節約為榮，以浪費為恥，互相監督。通過在職工就餐地點張貼宣傳畫、警示標語等形式，營造和諧就餐氛圍。

三、有關要求

構建機關文化是推進社會主義先進文化建設、提高執政能力、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的一項長期重要的系統工程，涉及內容廣泛，應深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。加強政治理論學習，努力提高學習的有效性。應把十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想作為馬克思主義中國化的最新成果深入學習貫徹，各部門應充分發動干部職工積極參與機關文化建設研討活動，圍繞“弘揚北京檢驗檢疫文化，促進和諧檢驗檢疫發展”主題進行深入探討、提煉與總結，提高廣大干部職工對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）制定方案，精心組織，抓好落實。應結合活動內容和我局實際，積極研究制定我局機關文化建設活動方案，認真組織實施。應突出活動重點，把提煉機關文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎上，采取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面、準確、科學地提煉出我局機關文化理念，采取多種形式廣泛深入宣傳，使之成為全局干部職工的自覺行動。

（三）開展活動，營造氛圍，逐步深化。應在積極組織參加質檢系統和市直機關各項活動的同時，認真組織好我局的一系列群體活動，大力營造機關文化建設的良好氛圍。活動應突出特色，突出群眾性，使全局干部職工在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關文化建設工作不斷推向深入。

（四）加強溝通，及時反饋，相互促進。各部門應及時報送開展機關文化建設的好做法和經驗，以供相互學習借鑒。

第五篇：機關黨員關愛文化建設及實踐思考

機關黨員關愛文化建設及實踐思考

關愛黨員是我黨的優良傳統，是服務型黨組織建設的重要內容。近年來，區直機關黨工委創新機關黨員關愛服務工作，探索推進“三原色”機關黨員關愛文化建設，突出品牌規劃導引，著力文化凝聚滲透，強化機制建設保障，積極打造黨內關愛服務特色品牌，構建機關黨建工作新格局，取得了較好的實踐效果。

一、準確的定位：挑戰轉化機遇

面對機關黨建發展變化的新形勢,我們認真落實上級黨組織黨內關懷戰略思想，積極對接本級機關黨員多元化新訴求，切實構建關愛文化建設合力，突出三者聯動并抓的精準定位，努力將挑戰轉化為機遇。

一是系統謀劃，把上級黨組織關愛關懷政策落實到位。注重教育傳承，有針對性地強化黨內關愛關懷傳統教育，把黨員關愛文化建設列入機關黨建的重要內容，充分認識“三原色”機關黨員關愛關懷工作的重要性和必要性；注重學習領悟，對新形勢下黨內關愛關懷工作的重要政策措施，特別是對黨的十七大報告提出的強化黨內關懷關愛工作的戰略性決策，對《中國共產黨黨和國家機關工作條例》提出的加強人文關懷和心理疏導的具體要求，進行系統的學習和充分的研討，明確“三原色”機關黨員關愛文化建設的方向和重心；注重創新載體，增強做好機關黨內關愛工作的責任感和主動性，認真總結提煉我區機關黨內關愛工作傳統，注入時代特征，突顯地域特色，系統規劃和推進“三原色”黨內關愛文化建設，精心設計了紅黃藍“三原色”黨內關愛文化建設LOGO，一方面，代表重點開展困難扶助、健康關愛、文化關懷“三位一體”系列活動，另一方面，以“紅黃藍三原色”為寓意，以文化建設為載體和助力，推動打造七彩的機關生活。

二是無縫對接，把本級機關黨組織和黨員關愛訴求摸準。針對新時期黨內關愛工作的形勢任務，我們既認真貫徹落實上級的政策要求，也充分把握時代特征和區域特點，準確了解機關黨員干部的具體期待和訴求，摸準新時期機關黨員關愛訴求的特殊性、多樣性、差異性。從我區實際看，建區來的30余年間，經濟社會發生了翻天覆地的變化，機關黨員干部隊伍的結構也發生了巨變。中青年干部黨員逐步成為機關干部的主體，學歷高、知識新、眼界寬，思想活躍。從需求結構看，機關黨員的需求結構發生了巨大變化，需求層次有質的飛躍。總體上看，物質壓力、生活壓力減輕，但工作壓力、發展壓力加大，隨著需求結構從生存型向發展型轉變，機關黨員干部對“幸福工作”內涵有了新理解，對“幸福工作”標準有了新期待，對“幸福工作”形式有了新認識，在追求物質生活的提高外，更追求精神的富足和精神文化需要的滿足，因而,扶弱、扶貧、扶困等工作已不是當前關愛工作的重點和重心。相反，機關干部黨員對及時而經常性的思想保健、政治保健、品德保健、能力保健、精神保健等有

極大的需求，為關愛工作提供了巨大的發展空間。需要我們尊重和突出機關黨員的主體地位，承認黨員干部關愛需求的個性化差異，積極把握黨員干部需求的多元性規律、特殊性規律、差異性規律，切實滿足黨員干部的多層次、多方面的需求，確保無縫對接機關黨員的實際訴求。

三是積極作為，把新時期機關黨員關愛工作基礎條件夯實。以走在前列的勇氣，轉變觀念、整合資源、完善機制、加強領導，把機關黨內關愛文化建設作為一項系統工程推進，奠定良好的關愛工作基礎，具體做到“四有”、“兩保證”。“四有”即：一有組織網絡，進一步理順了區級機關黨組織隸屬關系、區直機關黨工委與群團組織關系，建立健全了76家區級機關黨組織協調聯動網絡，確保黨內關愛工作全覆蓋；二有活動策劃，按照“三原色”黨內關愛文化建設的總體規劃，出臺形成了具體工作的策劃方案和辦法措施，努力形成一個好的規劃和工作策略，使關愛工作始終沿著正確的方向推進。三有典型示范，各基層機關黨組織按照“一個支部一個特色”要求，建設小品牌分品牌，形成“三原色”文化建設品牌工作體系，并從中培育一批品牌典型。四有檢查激勵，加強對各基層機關黨組織日常關愛文化建設工作的檢查指導，并開展特色性工作評比，對評選出的先進典型進行表彰。“兩保證”即：推進隊伍建設，強化人才支撐保證，認真落實浙委辦﹝2008﹞63號和市甬黨辦﹝2009﹞1號《關于加強和改進縣（市、區）機關黨建工作的意見》精神，進一步充實了班子力量，確保本級工委專職班子成員多于兼職班子成員；及時指導機關基層黨組織配齊配強黨務干部；及時指導9個鄉鎮、街道相繼成立了機關黨委或黨總支；統籌調配經費，強化資金的支撐保證，根據工作需要落實必要的經費，使機關黨建共享開發建設的成果，使有限的經費發揮最大的效用。

二、積極的探索：創新助推轉型

結合機關黨組織職能定位，高擎關愛大旗，著力品牌導引，創新推進“三原色”黨員關愛文化建設，注重在繼承中突破，注重在揚棄中轉型，積極打造“魅力娘家、溫馨娘家、快樂娘家”，把機關干部黨員凝聚在“娘家人”的周圍。

一是細處入手，創新關愛環境文化建設。集思廣益，凝聚關愛共識，把“三原色”機關黨員關愛文化建設，納入機關文化建設的重要內容，根據我區實際，經過廣泛征求意見和認真總結提煉，提出了“以運動強健體魄、以真情溫暖人心、以藝術陶冶情操、以行動促進健康”的品牌宗旨，作為關愛文化建設的行動指南，積極塑造區域特色的關愛文化內涵，努力實現黨建與文化的融合，管理與服務的融合；細化內容，豐富關愛環境，推出運動健康系列、幫扶關愛系列、陶冶情操系列三大類關愛文化建設系列，積極開展身體健康、體育活動方面活動，每半年組織一次身體健康或者心理健康方面講座，落實幫貧解困、幫扶關愛，切實開

展“重大病患住院、意外天災人禍、家庭貧困有難、退休人員、家庭矛盾報告”等“五個必訪”，開展藝術欣賞、收藏欣賞、文學欣賞、綜藝欣賞和品味生活等活動，倡導干部自我修身養性，提高綜合人文素質，提升生活品味。浸潤滲透，營造關愛氛圍，結合集中辦公的優勢，進一步提高了黨員干部活動室、圖書室硬件建設水平，在機關黨員活動室、走廊、辦公室、各黨支部活動室，通過懸掛關愛LOGO、書法、書畫等形式，彰顯關愛理念，體現組織關愛，同時倡導“組織幫助、個體自助、同儕互助”理念，大力弘揚關愛文化核心價值觀。二是著眼內化，創新關愛行為文化建設。領導示范，注重組織與基層互動，經常性開展機關黨組織負責人與普通黨員廣泛的溝通談心活動，區直機關工委班子成員字我加壓，每年至少走訪三分之一以上機關黨組織單位，聽取機關基層黨組織和黨員干部的意見建議與具體訴求；組織推動，強化黨建帶群團建設工作，依托各機關黨組織和機關團工委、婦工委、工會工委等各類力量，建立攝影、文學、籃球、網球、棋牌、音樂舞蹈等10個協會，打造特色協會組織品牌，開展各類特色性活動，著力文化產品和載體陣地建設，舉辦了《機關攝影》、《機關生活》等內部刊物，精心組織策劃活動，不斷豐富關愛工作的品牌內涵，成為機關干部黨員交流互動的有效載體；典型引領，打造志愿服務文化品牌，在號召機關干部開展向愛心標兵蔣紅、先進模范標本胡建東等學習活動的同時，創新服務手段，廣泛開展機關黨員志愿服務活動，努力做到“集體注冊，全員參與”，定期開展各類機關黨員志愿服務活動，辦好事辦實事。

三是長遠考量，創新關愛制度文化建設。突出機制為本，實施長效管理。（1）建立健全思想關懷機制。建立黨內談心制度，及時了解機關黨員思想動態、政治愿望和情感訴求，開展黨組織班子成員之間、黨員領導干部與普通黨員之間、普通黨員與普通黨員之間“一對一”、“面對面”談心活動，對有思想困惑的黨員從精神上引導、感情上慰藉、心理上疏導，化解思想疙瘩。落實“六必談”活動，在“工作變動時、受到表彰或處分時、遇到困難或挫折時、出現矛盾和意見分歧時、群眾有不良反映時、退休時”，基層黨支部與黨員開展談心活動，加強了解、溝通思想、增進團結。（2）建立健全工作關懷機制。注重落實好黨務公開、黨內情況通報和重大決策征求意見等黨員權利保障制度，暢通行使民主權利的渠道，有效擴大基層民主，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權；建立健全黨員教育管理制度，認真落實好“三會一課”和教育培訓制度，使黨員經常接受理論、政策或業務技能培訓，提高黨員綜合素質，提高黨員發揮先鋒模范作用本領；實施表彰激勵制度，建立創先爭優的激勵機制，營造創先爭優的良好氛圍和環境，定期評選表彰先進，加強先進典型的培養和宣傳，激勵黨員“爭先創優”積極性，增強黨員隊伍的生機活力，確保黨員先鋒模范作用得到充分發揮。（3）建立健全生活關懷機制。著眼于基層黨員干部生活方面的實際需求。

生活方面的需求有物質方面的，也有精神方面的；有身體方面的，也有心理方面的。目前我們成立的機關分會和開展的“三原色”健康行動方案，雖然是機關工會層面上的，實際上同樣也黨內關懷方面的工作。

三、成功的實踐：旗幟彰顯形象

“三原色”關愛文化建設的探索和實踐，深化豐富了機關文化建設，深化推進了和諧機關建設，進一步增強了基層黨組織的凝聚力戰斗力，進一步提升了機關黨建規范化科學化水平，開創了區域特色的機關黨建工作新格局。

一是把握內在規律，著力關愛工作的品牌化，增強了科學性。作為一項綜合性系統工程，“三原色”黨內關愛文化建設摒棄了傳統關愛工作的實踐缺陷，擺脫了舊有內容簡單疊加和自然延伸的路徑桎梏；“三原色”黨內關愛文化建設著力于品牌的運營和管理，系統地研究了新時期機關黨員關愛工作的基本規律和一般方法，認清規律，前瞻規劃，創新方法，品牌導引，成為北侖機關黨建工作的一塊靚麗品牌；“三原色”黨內關愛文化建設，拓展了機關黨建工作的思路，初步實現了黨建與文化的融合，管理與服務的融合，推動了傳統黨內關愛工作在新時期的轉型升級，更好地發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是提升機關黨建科學化水平的積極嘗試和成功實踐。

二是契合發展訴求，著力關愛工作的時代化，增強了實效性。在工作理念上，黨內關愛文化建設突出人文關懷，重視機關黨員干部的需要訴求，積極打造管理與服務的雙贏平臺，凸顯了以人為本的理念；在工作方法上，堅持和落實機關黨員的主體地位，著眼培養培育機關黨員的發展訴求，在組織設計上以人為中心，在活動開展中主張調動基層的主動性，充分發揮廣大黨員在基層黨的建設上的積極性、主動性和創造性；在工作要求上，注重切實增強機關黨務工作者角色意識、責任意識、服務意識，圍繞打造“娘家人”的要求，確保做到思想貼近、感情融入、行動同向、工作深入，用真心、付真情、敢真抓，推進關愛型黨組織建設，培育機關關愛氛圍。

三是融入機關生活，著力關愛工作的內源化，增強了針對性。與傳統的黨內關愛工作相比較，機關黨內關愛文化建設，有自身的特點和規律。使傳統扶貧幫困轉型為關愛服務文化建設的系統推進，融入了機關生活，具有開放式、互動式的特點，通過全方位滲透，全過程關注，不僅有物質幫助，更重視精神需要和精神滿足和職業發展，是一種互動文化；強調自助，也強調共建互動互促，通過打造和諧文化、快樂文化、活力文化，積淀文化底蘊，重視賦予品牌深刻的文化內涵；通過開展了“開門納諫”活動，征求黨員、干部、人才最迫切、最希望解決的重點、難點問題，集中解決針對性問題，形成了品牌的認同感；通過開展了機

關黨員“講黨性、重品行、作表率” 主題教育，強化為黨員、干部、人才服務的能力、及推進思想作風建設，形成了品牌的精神文化。

四是整合內外資源，著力關愛工作的體系化，增強了合力性。在推進實施“三原色”黨內關懷工程工作中，我們始終注重理順協調關系、整合資源、聚合力量，充分應用文化的特性，樹立固化黨組織形象標識，著力推進關愛工作的體系化，整合了區級工委、機關內部、機關外部的三個層次的資源，增強機關黨建互動，由黨工委“剃頭挑子一頭熱”的工作形式改變為各基層組織與黨工委互動的工作局面，初步凝聚了各方力量。在關愛基層組織建設方面，建立了扁平式組織機構，以變科層制管理機構為扁平化服務組織，特別是10個協會組織的建立和完善，為全覆蓋關愛服務組織體系奠定了扎實基礎；建立了資金共同投入和支撐保證工作理念；建立了機關黨組織甚至包括有關企業參與，合力初步構建；建立了系統推進文化建設各項內容的格局，初步形成了文化建設整體推進的特色性工作體系。

五是服務中心工作，著力關愛工作的制度化，增強了長效性。著力繼承突破，既吸收亦揚棄，進一步發揚我們黨的良好傳統，吸收以往黨內關愛工作的精髓和我區好的做法經驗，創新關愛方式、方法，從以往單純靠組織救濟轉變為互動救助、被動生活救濟轉變為主動關懷助、“輸血”救濟轉變為“造血”救助，對黨員實行分類關愛，堅持文化關愛為主，救助救濟為輔，注重增強造血功能，豐富關愛內涵，擴大關愛外延，逐步形成黨內關愛的長效機制。初步效果看，“三原色”黨員關愛文化建設，是基層黨務工作的“潤滑劑”，是基層機關工作者的“減壓器”，是基層黨建工作轉型升級的“助推器”，在打造和諧機關，營造和諧的機關生態，推進和內化機關作風建設方面，都發揮了積極的成效，初步實現了打造服務型黨組織的品牌化、系統化、規范化要求，成為基層黨組織開展經常性思想政治教育的新手段、新載體、新方式。