第一篇：機關(guān)文化建設(shè)征文

機關(guān)文化建設(shè)征文第一篇：加強機關(guān)文化建設(shè) 提升機關(guān)服務(wù)效能

機關(guān)文化是機關(guān)在長期的實踐活動中所總結(jié)形成的且為機關(guān)工作人員普遍認可和遵循的具有本機關(guān)特色的價值觀念、團體意識、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。

加強機關(guān)文化建設(shè)對于機關(guān)工作人員統(tǒng)一思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率、樹立機關(guān)良好形象具有重要作用。

多年來，我們始終緊緊圍繞加強黨的建設(shè)，不斷加強機關(guān)文化建設(shè)，逐步形成了具有部門特色和鮮明特點的機關(guān)文化內(nèi)涵體系，即“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政”。

（一）和諧文化。和諧機關(guān)文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。我們在建設(shè)和諧文化過程中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭搞好團結(jié)，發(fā)揚民主，關(guān)心干部職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，以榜樣的力量引導(dǎo)大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關(guān)文化建設(shè)活動，用先進的機關(guān)文化統(tǒng)一干部思想，引導(dǎo)干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在縣鄉(xiāng)黨委換屆、干部年度考核等重點工作中，按照部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯(lián)動，機關(guān)全體人員心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)了全局工作一盤棋、集體協(xié)作一臺戲，從而形成了人心向上，機關(guān)和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。

（二）專業(yè)文化。專業(yè)素質(zhì)是開展好工作的前提和重要條件。除組織常規(guī)化的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，我們還結(jié)合目前正在開展的“學(xué)經(jīng)典 重品行 比奉獻”機關(guān)文化建設(shè)主題活動，以提高干部綜合素質(zhì)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標，把機關(guān)文化和機關(guān)效能兩項建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，深入開展機關(guān)文化建設(shè)、加強機關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關(guān)。重點是開展好“六個一”活動：一是記好一本筆記。專門印制了學(xué)習(xí)筆記，每人一本，認真安排了學(xué)習(xí)計劃，要求記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容不少于一萬五千字。二是完成一篇調(diào)研報告。每人圍繞組織工作中的熱點、難點問題，結(jié)合自己的本職工作，深入調(diào)查研究，形成一篇3000字左右的調(diào)研報告，在部機關(guān)進行交流評比。三是每個科室結(jié)合自身業(yè)務(wù)為機關(guān)干部講一次業(yè)務(wù)課，并開展討論，共同提高業(yè)務(wù)水平。四是每月邀請先進人物、黨校教師和各領(lǐng)域的知名人士作一次報告。五是每季度組織機關(guān)人員開展一次愛國主義教育。六是邀請組織戰(zhàn)線上的老組織工作者召開一次講傳統(tǒng)、做奉獻的座談會。同時制定了學(xué)習(xí)制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關(guān)干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中提升自身能力、在工作中創(chuàng)新自身能力，切實提高自身的綜合素質(zhì)，提升工作的能力水平。

（三）創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是事業(yè)不斷發(fā)展的動力與源泉。工作中我們發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，不斷探索，創(chuàng)新文化建設(shè)形式，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，在創(chuàng)先爭優(yōu)中提升機關(guān)文化建設(shè)。我們深刻意識到，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須靠創(chuàng)新開路，拿實效說話，靠典型引領(lǐng)，抓輿論導(dǎo)向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。結(jié)合開展的“四進四建”活動，廣大黨員干部深入社區(qū)，了解群眾所思所盼，積極創(chuàng)新和豐富活動載體，開展了衛(wèi)生大清掃等活動。在全縣各級黨組織中廣泛開展了選樹和宣傳先進典型，建立“創(chuàng)先爭優(yōu)促振興群英譜”活動，發(fā)現(xiàn)了一大批黨員群眾看得見、立得住、叫得響、容易學(xué)的先進典型。同時加大宣傳力度，利用活動簡報和電視臺專欄等方式，廣泛宣傳各類典型和活動開展情況，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立組工干部新形象的氛圍。采取聆聽報告會、觀看專題片、集中大討論等方式，開展了向郭明義同志學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮典型的帶頭作用，部機關(guān)上下形成了人人學(xué)習(xí)先進、人人爭當(dāng)先進、人人趕超先進的良好風(fēng)尚。

（四）廉政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質(zhì)要求。縣委組織部按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，規(guī)范管理，發(fā)揮職能”的要求，著力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。與加強機關(guān)紀律作風(fēng)整頓相結(jié)合，重點規(guī)范機關(guān)考勤制度、工作紀律、工作效率、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量四個方面制度規(guī)定的落實情況，大力整頓機關(guān)中存在的“遲到、早退、上半天班”，工作時間打麻將、玩游戲，因私工作時間飲酒等“機關(guān)病”。按照主次、輕重緩急程度，精心組織，周密安排，保證上下之間、部門之間、工作之間的有機聯(lián)系、合理銜接。積極倡導(dǎo)不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng)，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為，努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的機關(guān)執(zhí)行文化。以“三服務(wù)”（為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門和基層服務(wù)、為群眾服務(wù)）為根本宗旨，以“三滿意”（領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門和基層滿意、群眾滿意）為標準，充分發(fā)揚嚴謹細致的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力弘揚廉潔奉公的時代精神。通過一手抓弘揚先進，一手抓落后治理，共同推進機關(guān)、黨員干部工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，推動廣大機關(guān)黨員干部真正為謀振興、促發(fā)展獻智出力。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五個好”和“五帶頭”的要求，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設(shè)“和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政”的機關(guān)文化，并以此為著力點，組織和引導(dǎo)黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高服務(wù)水平和行政執(zhí)行力，充分發(fā)揮職能作用，為全力沖刺“雙目標”,實現(xiàn)新跨越，保持經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展態(tài)勢提供堅強的組織保證。

機關(guān)文化建設(shè)征文第二篇：加強機關(guān)文化建設(shè)的幾點思考

近幾年來，我們實施機關(guān)文化建設(shè)，在創(chuàng)新機關(guān)文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創(chuàng)**平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學(xué)習(xí)型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規(guī)范行為引導(dǎo)人、以良好環(huán)境陶冶人等途經(jīng)取得了一定的效果，服務(wù)理念不斷發(fā)展、管理模式不斷創(chuàng)新、干部素質(zhì)不斷提高、干部行為不斷規(guī)范、社會滿意度不斷提升。

但是，目前我們的機關(guān)文化建設(shè)中仍然存在許多不足的方面，如機關(guān)文化建設(shè)目標不夠明確，思想認識不夠到位，缺乏相關(guān)的激勵、運行機制，對個性化的需求體現(xiàn)不足，內(nèi)容與實際工作聯(lián)系不緊等等。

面對新形勢，機關(guān)文化建設(shè)賦予了新的更高的要求，因此，進一步加強機關(guān)文化建設(shè)更顯得重要和必要。我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動機關(guān)文化建設(shè)向縱深發(fā)展，筆者認為，應(yīng)從以下6個途徑著手：

一、加強對機關(guān)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的思想和行為在機關(guān)文化建設(shè)中起支配、導(dǎo)向和決定作用，因此，機關(guān)文化建設(shè)要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。各單位一把手是機關(guān)文化建設(shè)的第一推動力，是機關(guān)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，要切實負起責(zé)任來，把機關(guān)文化建設(shè)列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，采取有效措施，促進機關(guān)文化建設(shè)的發(fā)展。要全員參與，在機關(guān)內(nèi)部達成共識；專家學(xué)者參與，借助外腦開闊思路，明確工作定位，提升文化內(nèi)涵；社會參與，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，接受社會監(jiān)督，提高社會知名度和影響力。要求真務(wù)實，反對形式主義，避免急功近利，認真從基礎(chǔ)做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經(jīng)得起時間和實踐檢驗的機關(guān)文化品牌。

二、規(guī)范機關(guān)文化建設(shè)各項規(guī)章制度。機關(guān)章制是機關(guān)管理和工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關(guān)工作理念，體現(xiàn)工作作風(fēng)、管理特色和人員精神面貌。要將工作理念、管理理念和行為理念轉(zhuǎn)化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉(zhuǎn)化為人事管理制度，將培育機關(guān)風(fēng)氣和規(guī)范干部行為的措施轉(zhuǎn)化為機關(guān)精神文明建設(shè)制度。要制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責(zé)指標、精神文明建設(shè)指標、重點工作指標等內(nèi)容，實行量化考核，并將考核結(jié)果與干部的選拔任用結(jié)合起來，真正樹立“干好工作是硬道理”的評價標準。要著力查找機關(guān)在文化建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并結(jié)合機關(guān)實際，對照機關(guān)文化建設(shè)的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規(guī)章制度，以章制管人、以崗位定責(zé)。

三、積極廣泛開展有特色的群體活動。群體性的特色活動是組織機關(guān)人員實施機關(guān)文化的有效方式，能潛移默化地影響激勵機關(guān)干部不斷進取，將機關(guān)文化落到實處。要結(jié)合機關(guān)干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，提高自身的創(chuàng)新能力；要充分發(fā)揮機關(guān)群團組織的作用，堅持以人為本，加強技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展讀書競賽、崗位練兵成才等活動，促進人的全面進步；要組織機關(guān)干部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結(jié)合起來，提高機關(guān)干部的人文修養(yǎng)；要積極開展“送溫暖”活動，當(dāng)機關(guān)干部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當(dāng)機關(guān)干部生病住院時，把問候送到病房；要通過開展開門整風(fēng)、軍民共建、扶貧助殘、新農(nóng)村建設(shè)等活動，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立機關(guān)新形象。

四、深入開展社會主義榮辱觀教育。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展社會主義榮辱觀教育活動為載體，全面提升機關(guān)執(zhí)政理念，不斷增強機關(guān)文化建設(shè)的實效性。要把以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關(guān)工作的全過程，體現(xiàn)到機關(guān)的規(guī)章制度和干部的日常行為等各個方面，引導(dǎo)每名公務(wù)員準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。要注重對公務(wù)員服務(wù)心態(tài)和技巧的培養(yǎng)，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在機關(guān)形成“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創(chuàng)造文化、文化塑造人”的良性機制，使每名公務(wù)員都具備發(fā)展、為民、服務(wù)、法治、民主、科學(xué)、績效、創(chuàng)新的執(zhí)政理念和能力。

五、大力營造濃厚機關(guān)文化氛圍。要建立穩(wěn)定、充足、長久的經(jīng)費保障機制，為開展機關(guān)文化建設(shè)提供物質(zhì)保障。要通過開展主題突出、內(nèi)容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質(zhì)和身心健康，達到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”的效果，不斷升華干部職工的精神境界，推動機關(guān)文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。要加強文明辦公場所建設(shè)，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場景。要結(jié)合各自工作實際，制定機關(guān)內(nèi)各部門的機關(guān)文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到工作場所，每名機關(guān)干部要選定自己最喜歡的格言警句并制作成標志牌，擺放到辦公桌上，營造機關(guān)文化建設(shè)的良好氛圍。

六、評先創(chuàng)優(yōu)總結(jié)提高向縱深發(fā)展。先進典型、榜樣人物身上體現(xiàn)著機關(guān)倡導(dǎo)的理念和精神，是機關(guān)文化的形象化、人格化和典型化。要把機關(guān)文化建設(shè)與開展評選“優(yōu)秀工作成果”，建設(shè)“五型”機關(guān)和爭做“五型”干部，爭創(chuàng)“機關(guān)服務(wù)品牌和明星”等活動結(jié)合起來，細化標準，量化考核，全面評估，為達到評先創(chuàng)優(yōu)標準的單位和個人掛牌，以此樹立典型，深化機關(guān)干部對機關(guān)文化的認識，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率，增強服務(wù)大局、服務(wù)基層的意識。要在推進機關(guān)文化建設(shè)上下功夫，不斷學(xué)習(xí)借鑒先進的文化理念，開拓創(chuàng)新機關(guān)文化建設(shè)的有效途徑，不斷實踐總結(jié)機關(guān)文化建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗，注重把握機關(guān)核心價值觀的提煉、機關(guān)執(zhí)行文化體系的形成、機關(guān)品牌的打造等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，塑造與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的機關(guān)文化。

第二篇：2011機關(guān)文化建設(shè)

2011年機關(guān)文化建設(shè)工作總結(jié)暨2012年機關(guān)文

化建設(shè)工作思路

機關(guān)文化建設(shè)是提高機關(guān)效能和機關(guān)干部素質(zhì)的重要舉措，今年以來，市政府辦公室始終將機關(guān)文化建設(shè)作為提升工作水平、打造服務(wù)品牌的重要載體和有效途徑，著力加強人文環(huán)境建設(shè)，努力打造優(yōu)良服務(wù)團隊，有力促進了全市經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。現(xiàn)將市政府辦公室機關(guān)文化建設(shè)具體工作情況總結(jié)匯報如下：

2011年機關(guān)文化建設(shè)工作情況

一、加強機關(guān)管理文化建設(shè)，建立健全組織推進體制。1.文化理念凝練務(wù)實。辦公室圍繞“參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、輔政服務(wù)”四大核心職能，積極構(gòu)思機關(guān)文化建設(shè)理念。經(jīng)過全員討論篩選，提煉出政府辦公室的價值觀，即：牢固樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的服務(wù)理念，打造 “政府的參謀部、百姓的連心橋”優(yōu)秀服務(wù)品牌，營造開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃、內(nèi)涵豐富的機關(guān)文化氛圍，樹立善謀實干、務(wù)實創(chuàng)新、廉潔高效的機關(guān)形象，實現(xiàn)輔政效能和服務(wù)水平的大提升。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)體系健全。我辦高度重視機關(guān)文化建設(shè)工作，成立了以辦公室黨組書記任組長，黨總支書記任副組長的機關(guān)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，同時制定了《市政府辦公室機關(guān)文化建設(shè)計劃》，完善了各項工作機制，確保了建設(shè)活動的持續(xù)、正常、有序開展。同時，在辦公室全體人員中開展“市 1 政府辦公室價值觀大討論”活動，動員全體人員充分認識機關(guān)文化建設(shè)的重要作用和積極意義。

3.管理制度健全規(guī)范。一是強化重點工作推進機制，建立了8個重點工作推進小組，分解落實責(zé)任、加強過程控制，確保各項重點工作推進落實到位。二是完善督查考核機制，根據(jù)不同崗位性質(zhì)建立了相應(yīng)的考核評價體系，使考核機制更加科學(xué)合理。三是強化文稿起草統(tǒng)分責(zé)任制，統(tǒng)稿負責(zé)人強化過程指導(dǎo)，定稿后進行對比分析、總結(jié)點評，文秘人員寫作水平進一步提高。四是建立健全內(nèi)部管理機制。制訂完善了工作守則、工作管理、值班工作、社會監(jiān)督、辦公用品集中采購、公務(wù)接待等制度，將常規(guī)工作納入制度化、規(guī)范化管理，行政效能進一步提升。

二、加強機關(guān)精神文化建設(shè)，切實提升參謀輔政能力。1．主題活動豐富多彩。一是深入開展專題研討。組織機關(guān)廣大黨員干部圍繞“什么是機關(guān)文化”、“為什么要開展機關(guān)文化建設(shè)”、“如何開展機關(guān)文化建設(shè)”等問題進行深入學(xué)習(xí)、探討，激發(fā)參與的自覺性和責(zé)任感。二是定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。辦公室詳細制定了業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，要求每個科室、每位文秘人員都制定個性化學(xué)習(xí)計劃。建立文秘人員每年發(fā)表一篇調(diào)研報告、每季讀一本書、每月出一條信息、每天看一篇文章的“四個一”學(xué)習(xí)調(diào)研制度，建立“傳、幫、帶”青藍工程定向培養(yǎng)機制。堅持“三結(jié)合”的學(xué)習(xí)原則，即：集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐活動相結(jié)合、傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法和現(xiàn)代學(xué)習(xí)手段相結(jié)合，通過讀書沙龍、專家講座等多種方式，不斷拓寬視野、更新理念、錘煉能力。三是積極開展特色活動。5月份，圍繞“建功十二五，機關(guān)怎么辦”深入開展大 2 討論活動，同時舉辦文秘人員主題演講比賽，圍繞如何建功十二五抒豪情、展風(fēng)采。深入開展爭創(chuàng)“五型”、“五好”黨組織活動，鼓勵全體黨員爭做“五帶頭人”，引導(dǎo)全體同志樹立積極向上的人生觀和價值觀。深入開展“作風(fēng)與效能提升月”活動，進一步改進作風(fēng)、提升效能。圍繞“我讀省委書記推薦的三本書”開展了讀書沙龍活動，黨員同志在交流活動中得到鍛煉。積極組織辦公室同志參與征文比賽、廣播操比賽、朗誦比賽、攝影書畫比賽、乒乓球比賽等各類文體活動。

2．輔政能力不斷加強。通過扎實開展機關(guān)文化建設(shè)，辦公室輔政思路不斷創(chuàng)新，工作機制不斷完善，能力建設(shè)不斷強化，各項工作進一步突破。一是文稿質(zhì)量進一步提升。全年起草全局性會議報告80多份，起草、修改、審核各類文500多份，起草各類會議紀要90多份，切實發(fā)揮了辦公室以文輔政職能。二是調(diào)研功能進一步增強。今年已在各級各類媒體發(fā)表調(diào)研文章30余篇，南通錄用刊發(fā)信息45篇；8月份，辦公室升格為省縣級政務(wù)信息直報點，省級錄用信息25條，均超額完成全年目標任務(wù)。三是督辦成效進一步彰顯。今年下發(fā)交辦單5份，辦結(jié)落實率達100%。對218件人大建議和363件政協(xié)提案及時準確交辦，全市建議提案辦理答復(fù)率達100%，滿意和基本滿意率達99%。四是綜合服務(wù)水平進一步提高。充分發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)的職能，加強對重點難點工作和沿江經(jīng)濟洽談會、撤縣建市20周年等重大會議活動的協(xié)調(diào)，做到細致周到，不出差錯。以高度的責(zé)任感協(xié)處理好人民群眾反映的問題，切實維護好群眾利益。

3．輿論引導(dǎo)堅強有力。一是加快網(wǎng)站建設(shè)。鎮(zhèn)（區(qū)）、部門門戶網(wǎng)站實現(xiàn)全覆蓋，“中國·如皋”網(wǎng)站的改版和鎮(zhèn)（區(qū)）、部門網(wǎng)站的整合工作基本結(jié)束。網(wǎng)站運維責(zé)任落實到人，確保網(wǎng)站管理不缺位。二是加強政務(wù)公開。進一步完善了政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)機制和各項工作制度，今年，我市通過政府信息公開專欄公開政府信息6180條，通過報紙、櫥窗等載體公開政府信息27835條。三是提升服務(wù)效能。對公眾關(guān)注的熱點問題，通過“中國·如皋”網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人工作平臺等系統(tǒng)予以回應(yīng)。完善政府網(wǎng)站行政權(quán)力透明運行專欄，實現(xiàn)行政許可事項在線受理和所有行政辦件的在線反饋和結(jié)果查詢。

三、加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，努力打造優(yōu)良服務(wù)團隊。1.不斷提升組織水平。堅持加強學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持參加中心組學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記；有針對性地開展時政、業(yè)務(wù)、法律等內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動10余次。堅持民主集中制。凡是涉及人、財、物等重大事項，堅持廣泛聽取意見，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提交黨組討論，不搞“一言堂”。

2．嚴格執(zhí)行廉政制度。組織開展形式多樣的警示教育活動，通過參觀看守所、觀看《守住人生底線、自覺拒腐防變》專題教育片、開展“算好人生帳，走好廉政路”主題討論，辦公室人員牢固樹立起嚴于律己、勤廉服務(wù)的觀念。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到帶頭執(zhí)行好禮金禮品上交、重大事項報告等規(guī)定，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行“一崗雙責(zé)”；全體人員嚴格執(zhí)行“八條禁令”，做到令行禁止。

3．大力弘揚奉獻精神。辦公室全體人員能正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關(guān)系，大力弘揚敬業(yè)奉獻的精神，始終保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)、銳意進取的拼搏精神和苦干實干的優(yōu)良傳統(tǒng)，把工作崗位當(dāng)成奉獻的舞臺，在默默無聞中實現(xiàn)人生價值。

四、加強機關(guān)法治文化建設(shè)，不斷增強工作法治化水平。1.加強依法行政。組織領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識考試80人次。辦公室班子成員堅持學(xué)習(xí)《行政許可法》等法律法規(guī)，努力增強法律素養(yǎng)，不斷提高依法行政的自覺性，增強依法行政的能力和水平。

2.加強執(zhí)法監(jiān)督。清理市政府及其辦公室規(guī)范性文件398件。建立行政權(quán)力事項動態(tài)調(diào)整機制，全面推進行政權(quán)力事項網(wǎng)上透明運行。組織開展了行政執(zhí)法質(zhì)量評查專項活動，下發(fā)情況通報和“行政執(zhí)法監(jiān)察建議書”18份。建立了行政爭議預(yù)警機制和案前解決機制，將行政爭議解決的關(guān)口前移，取得較好效果

3.加強法制宣傳。增加了政府網(wǎng)和政府法制網(wǎng)宣傳內(nèi)容，擴展宣傳面。組織新領(lǐng)證執(zhí)法人員培訓(xùn)考試、執(zhí)法人員知識更新培訓(xùn)、《行政強制法》培訓(xùn)等活動，共計1600多人次，對市城管執(zhí)法、財政、交通等部門的800多名行政執(zhí)法人員進行依法行政知識培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2012年機關(guān)文化建設(shè)工作思路

2012年，市政府辦公室將以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為核心，以優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境為目標，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為重點，求真務(wù)實，扎實舉措，大力推進機關(guān)文化建設(shè)工作，為經(jīng)濟社會快速 5 發(fā)展提供強勁的精神動力和良好的服務(wù)環(huán)境。

1.以學(xué)習(xí)提升培育人。學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的必由之路，也是加強機關(guān)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。2102年，我辦將繼續(xù)突出理論學(xué)習(xí)和個人素養(yǎng)提升的重要位置，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”“學(xué)習(xí)型科室”等活動為抓手，繼續(xù)推行“四個一”、“三結(jié)合”等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，營造氛圍、創(chuàng)造機會、保證時間，使全體同志在學(xué)習(xí)中工作，在工作學(xué)習(xí)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的“兩不誤、雙促進”，通過知識儲備拓寬和個人素養(yǎng)提升，努力當(dāng)好政府參謀助手，做到“謀之有方、行之有效、參之有道”。

2.以活動陣地凝聚人。通過組織多種形式的活動，探求機關(guān)文化建設(shè)更豐富的內(nèi)涵，是機關(guān)文化建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是增強機關(guān)凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效途徑。2012年，辦公室將把中心工作與機關(guān)文化建設(shè)活動相結(jié)合，積極開展征文演講、座談交流、專家授課、考察調(diào)研等活動，不斷激發(fā)黨員干部主動投身發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的熱情。同時將繼續(xù)發(fā)揮黨組織和工青婦等群眾組織的作用，組織開展各種健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設(shè)，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。

3.以品牌建設(shè)引導(dǎo)人。創(chuàng)建機關(guān)文化建設(shè)品牌，發(fā)揮機關(guān)品牌的凝聚和帶動作用，對于提高機關(guān)文化建設(shè)的整體水平具有非常重要的意義。2012年，我辦將圍繞更好地打造“政府的參謀部，百姓的連心橋”優(yōu)秀服務(wù)品牌，開展“優(yōu)秀科室”“優(yōu)秀服務(wù)標兵”等系列活動，發(fā)動全辦人員主動協(xié)調(diào)重點難點、熱情服務(wù)基層群眾，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力抓落實的工作局面，為機關(guān)品牌 6 效應(yīng)的延伸放大營造濃郁氛圍，帶動整個機關(guān)文化建設(shè)水平的提高，推動輔政服務(wù)效能的提升。

4.以科學(xué)機制激勵人。機關(guān)文化建設(shè)需要有效的機制來保證。2012年，我辦將在繼續(xù)完善重點工作推進機制、首問負責(zé)制、文稿起草統(tǒng)分責(zé)任制等制度的基礎(chǔ)上，進一步解放思想、創(chuàng)新思路，運用新的管理理念，制定工作流程、管理規(guī)范和行為規(guī)范，建立健全科學(xué)的管理制度和高效的運行機制，打造一支業(yè)務(wù)精湛的寫作團隊、凝心聚力的合作團隊、甘于奉獻的廉潔團隊。

第三篇：機關(guān)文化建設(shè)

中共北京檢驗檢疫局黨組文件

京檢黨〔2007〕8號

關(guān)于確定2007年為我局“文化建設(shè)年”的決定

各分支機構(gòu)、各處室、各直屬單位：

2007年是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年，也是完成奧運籌辦任務(wù)的決戰(zhàn)之年。根據(jù)2007年北京檢驗檢疫工作會議精神，為順利完成我局今年的各項目標任務(wù)，深入落實《關(guān)于大力加強我局機關(guān)文化建設(shè)的決定》（京檢黨〔2005〕34號），局黨組研究決定，將2007年確定為我局“文化建設(shè)年”，把機關(guān)文化建設(shè)作為今年開展各項工作的原動力，圍繞構(gòu)建和諧機關(guān)目標，不斷加強機關(guān)文化建設(shè)，爭創(chuàng)“四個一流”（一流管理水平、一流工作業(yè)績、一流精神風(fēng)貌、一流機關(guān)形象），為促進北京檢驗檢疫事業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力和智力支持。

一、指導(dǎo)思想

2007年我局機關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞我局“一個中心、兩條主線、三項重點”的總體工作布局，通過深入加強機關(guān)文化建設(shè)，進一步創(chuàng)新管理理念，建立文化管理與制度管理相融合的新型管理機制，營造團結(jié)、進取、勤政、務(wù)實的機關(guān)文化氛圍，打造有北京檢驗檢疫特色的團隊精神和價值體系，引導(dǎo)全局干部職工樹立正確的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、全局意識、協(xié)作意識和廉政意識，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性，最終達到我局干部職工隊伍素質(zhì)明顯優(yōu)化、內(nèi)部凝聚力明顯增強、外部形象明顯改善、整體戰(zhàn)斗力明顯提高的目的，忠實履行好“嚴把國門、服務(wù)首都”的神圣職責(zé)，全力促進首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，迎接黨的十七大勝利召開。

二、活動內(nèi)容

2007年，我局機關(guān)文化建設(shè)以和諧文化建設(shè)為中心，以構(gòu)建和諧機關(guān)為載體，以開展各項學(xué)習(xí)教育活動為重點，以組織機關(guān)文化活動為手段，以規(guī)范各項規(guī)章制度為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨政工團的作用，教育全局干部職工樹立科學(xué)務(wù)實的從政理念，端正勤政為民的從政態(tài)度，發(fā)揚清正廉潔的機關(guān)作風(fēng)，倡導(dǎo)無私奉獻的從政道德，錘煉團結(jié)協(xié)作的團隊精神，培養(yǎng)親切友善的人際關(guān)系，努力創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，提升機關(guān)整體形象，營造良好的機關(guān)工作氛圍，開創(chuàng)北京檢驗檢疫機關(guān)工作的新局面。

2007年，我局機關(guān)文化建設(shè)主要包括以下內(nèi)容：

（一）加強學(xué)習(xí)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。為落實黨的十六大構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會和北京市構(gòu)建學(xué)習(xí)型城市的要求，全局干部職工應(yīng)積極行動起來，做到人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)和時時學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。應(yīng)以深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想為重點，用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工。

1.繼續(xù)抓好《江澤民文選》的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想不斷引向深入。

2.深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，深刻領(lǐng)會其重大意義、歷史地位、科學(xué)內(nèi)涵和理論體系，不斷增強貫徹科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力。

3.以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神為主線，全面貫徹落實黨的十七大精神，推動檢驗檢疫事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.學(xué)習(xí)法律知識、科技知識、管理知識等，不斷提高依法把關(guān)水平和管理能力。

（二）開展研討，樹立機關(guān)文化理念。機關(guān)文化理念是機關(guān)文化建設(shè)的精髓，是引領(lǐng)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責(zé)任感的向?qū)А?/p>

一是開展加強機關(guān)文化建設(shè)征文活動。創(chuàng)建北京檢驗檢疫機關(guān)文化理念應(yīng)以我局工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)職能為根本出發(fā)點，做到既在現(xiàn)實意義上發(fā)揮規(guī)范的引導(dǎo)作用，又在創(chuàng)新意義上實現(xiàn)管理變革。

二是召開弘揚北京檢驗檢疫文化研討會。應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，按照“忠于職守、勇于負責(zé)、嚴格把關(guān)、保國安民”的總要求，圍繞“團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、無私奉獻”的北京檢驗檢疫精神和“以人為本”的管理原則等，深入展開學(xué)習(xí)研討，從中提煉出具有行業(yè)特點和我局特色的核心理念，以及執(zhí)法、服務(wù)、人才、科技、管理、廉政等具體理念，并對其內(nèi)涵進行全面深入的詮釋，使之成為全局干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（三）積極進取，促進各項工作開展。積極推進和落實“三位一體”綜合行政管理體系建設(shè)，不斷提升科學(xué)管理水平；積極實施“科技興檢、人才強檢”戰(zhàn)略，不斷提升把關(guān)能力，全面履行保國安民神圣職責(zé)，爭創(chuàng)“四個一流”，為首都經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。

1.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平。各部門應(yīng)積極組織職工參加培訓(xùn)，落實培訓(xùn)計劃，提倡職工鉆研業(yè)務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，形成學(xué)業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、長技能的學(xué)習(xí)氛圍。

2.開展愛崗敬業(yè)教育，養(yǎng)成嚴謹、細致、認真的工作作風(fēng)，忠于職守，勇于開拓，甘于奉獻，樹立良好檢驗檢疫形象。

3.以“三位一體”綜合行政管理體系為依托，不斷完善管理工作。做到工作有序、目標明確、重點突出，大力推進各項工作開展，全面提升工作水平和工作質(zhì)量。

（四）健全制度，規(guī)范工作行為。制度建設(shè)是機關(guān)文化建設(shè)的有機組成部分。機關(guān)的各項工作制度和管理制度是機關(guān)管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關(guān)的工作理念，體現(xiàn)著機關(guān)的工作作風(fēng)、管理特色和精神面貌，對干部職工的群體行為和價值追求發(fā)生著重要的規(guī)范和導(dǎo)向作用。

在總結(jié)提煉我局機關(guān)文化理念并上升至理論高度的基礎(chǔ)上，應(yīng)將執(zhí)法、服務(wù)、人才、科技、管理、廉政等具體文化理念轉(zhuǎn)化為各項制度，并將機關(guān)文化建設(shè)滲透到我局“三位一體”綜合行政管理體系中，令其充分發(fā)揮出“標準、評價、考核”的重要作用。

深入落實機關(guān)文化建設(shè)的“軟指標”。應(yīng)通過進一步建立和完善制度，形成規(guī)范化服務(wù)制度體系，把我局所倡導(dǎo)的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉(zhuǎn)化為全局干部職工的實踐行為，為我局機關(guān)文化建設(shè)提供機制保障。

（五）開展文體活動，豐富職工文化生活。機關(guān)文化是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關(guān)文化建設(shè)、工作作風(fēng)、精神面貌的動態(tài)體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近職工生活、人人參與的系列群體活動，潛移默化地影響激勵干部職工，營造“團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、無私奉獻”的良好氛圍。

1.完善機關(guān)文化園地和廉政之窗網(wǎng)站，搭好筑牢干部職工溝通思想、交流工作的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。

2.以“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)——我參與、我奉獻、我快樂”活動為抓手，在奧運決戰(zhàn)之年開展奧運知識講座、組織志愿者服務(wù)等，將服務(wù)奧運與文化建設(shè)相互融合，互為促進。

3.以樹立社會主義榮辱觀為重點，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，不斷增強全局干部職工的公仆意識、憂患意識和節(jié)儉意識，充分運用文化建設(shè)的品牌鑄造功能。

4.開展“首都文明單位”、“模范職工小家”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動，深化品牌內(nèi)涵，以文化建設(shè)助推我局各項工作開展。

5.出版《北京檢驗檢疫文化手冊》。

6.建立北京檢驗檢疫局局史陳列室。

7.舉辦“檢驗檢疫與奧運”演講比賽。

8.組織檢驗類、動植物檢疫類和檢務(wù)類崗位的“崗位技能”比賽。

9.組織“慶十一，迎十七大”文藝演出。

10.成立文體協(xié)會的籃球分會、瑜伽分會和戲劇社等，活躍機關(guān)文化生活，培養(yǎng)激發(fā)全局干部職工的團隊意識和進取精神，促進身心健康。

（六）改善條件，美化辦公環(huán)境。統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境既是機關(guān)形象的外在表現(xiàn)，也是機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)在品質(zhì)的重要因素。良好的工作環(huán)境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關(guān)的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部門應(yīng)嚴格按照我局《綜合實驗樓辦公規(guī)范要求》有關(guān)規(guī)定，切實將加強文明辦公場所建設(shè)作為開展機關(guān)文化建設(shè)的有效途徑，納入機關(guān)文化建設(shè)的重要議事日程。應(yīng)結(jié)合實際，修訂我局文明服務(wù)規(guī)范和文明用語，并以張貼畫、宣傳欄、機關(guān)文化網(wǎng)站等形式進行宣傳，營造機關(guān)文化建設(shè)良好氛圍。

持續(xù)加強文化硬件建設(shè)，投入必要的物力財力，采取自建、購置和租用等方式保證文體協(xié)會以及各項文體活動的場地和器材需求，為活躍機關(guān)文化生活提供物質(zhì)保障。

（七）開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育活動。“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”是中華民族的傳統(tǒng)美德，應(yīng)在全局干部職工中大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，增強節(jié)儉意識，從自身做起，從小事做起，從節(jié)約水、電、辦公用品做起。各部門都應(yīng)教育職工，以節(jié)約為榮，以浪費為恥，互相監(jiān)督。通過在職工就餐地點張貼宣傳畫、警示標語等形式，營造和諧就餐氛圍。

三、有關(guān)要求

構(gòu)建機關(guān)文化是推進社會主義先進文化建設(shè)、提高執(zhí)政能力、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的一項長期重要的系統(tǒng)工程，涉及內(nèi)容廣泛，應(yīng)深入研究、精心組織，扎實推進，務(wù)求實效。

（一）深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識。加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高學(xué)習(xí)的有效性。應(yīng)把十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想作為馬克思主義中國化的最新成果深入學(xué)習(xí)貫徹，各部門應(yīng)充分發(fā)動干部職工積極參與機關(guān)文化建設(shè)研討活動，圍繞“弘揚北京檢驗檢疫文化，促進和諧檢驗檢疫發(fā)展”主題進行深入探討、提煉與總結(jié)，提高廣大干部職工對機關(guān)文化建設(shè)重要性、必要性的認識，激發(fā)他們的參與熱情和自覺性，為機關(guān)文化建設(shè)打下良好的群眾基礎(chǔ)。

（二）制定方案，精心組織，抓好落實。應(yīng)結(jié)合活動內(nèi)容和我局實際，積極研究制定我局機關(guān)文化建設(shè)活動方案，認真組織實施。應(yīng)突出活動重點，把提煉機關(guān)文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎(chǔ)上，采取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面、準確、科學(xué)地提煉出我局機關(guān)文化理念，采取多種形式廣泛深入宣傳，使之成為全局干部職工的自覺行動。

（三）開展活動，營造氛圍，逐步深化。應(yīng)在積極組織參加質(zhì)檢系統(tǒng)和市直機關(guān)各項活動的同時，認真組織好我局的一系列群體活動，大力營造機關(guān)文化建設(shè)的良好氛圍。活動應(yīng)突出特色，突出群眾性，使全局干部職工在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關(guān)文化建設(shè)工作不斷推向深入。

（四）加強溝通，及時反饋，相互促進。各部門應(yīng)及時報送開展機關(guān)文化建設(shè)的好做法和經(jīng)驗，以供相互學(xué)習(xí)借鑒。

第四篇：淺議如何加強機關(guān)文化建設(shè)

淺議如何加強機關(guān)文化建設(shè)

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(****年**月)

機關(guān)文化來源于對企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗的借鑒，又具有自身特點。它使機關(guān)實現(xiàn)從權(quán)力主體向責(zé)任主體轉(zhuǎn)變，從管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變。通過加強機關(guān)文化建設(shè)，可以充分發(fā)揮精神文明建設(shè)凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力的作用，提升機關(guān)工作人員的整體素質(zhì)，營造一個和諧、進取、勤政、務(wù)實的良好的機關(guān)人文環(huán)境，是各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前必須高度重視的問題。

一、文化及機關(guān)文化

《辭海》中對文化的解釋為：“人類社會歷史實踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它具有整體文化、組織文化和個體文化三個內(nèi)容。”文化是一種歷史現(xiàn)象，它反映的是這個社會在一定歷史階段上的文明進步。機關(guān)文化作為一種組織文化是機關(guān)工作人員在組織和管理相關(guān)事務(wù)長期實踐中形成的，為大多數(shù)成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、行為規(guī)范以及從中體現(xiàn)出來的群體意識、精神風(fēng)貌。

二、加強機關(guān)文化建設(shè)的重要性和緊迫性

文化就是人類創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；是一個民族共有的精神家園，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，對經(jīng)濟社會的發(fā)展有著不可替代的作用。機

1關(guān)文化是社會文化的重要組成部分，是機關(guān)在長期的實踐活動中所形成的并且為機關(guān)工作人員普遍認可和遵循的具有機關(guān)特色的價值觀念、團體意識、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和；是機關(guān)理念、體制、機制的系列復(fù)合體；是引導(dǎo)、激勵、規(guī)范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結(jié)合地區(qū)實際，我們所要建設(shè)的機關(guān)文化，就是要體現(xiàn)時代性和各級各類機關(guān)特色，服務(wù)和諧機關(guān)建設(shè)，把追求高績效作為機關(guān)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，為和諧機關(guān)建設(shè)提供鞏固的思想道德基礎(chǔ)。

當(dāng)前，機關(guān)單位一般都比較注重政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，注意加強服務(wù)窗口的建設(shè)，但是也有不少機關(guān)單位忽視機關(guān)工作人員的業(yè)余生活和對機關(guān)文化氛圍的需要，這一現(xiàn)象勢必會削弱機關(guān)單位的凝聚力，造成人心渙散的不利局面，進而會影響到機關(guān)職能作用的發(fā)揮。

《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》把和諧文化建設(shè)列為和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，廣泛深入地開展機關(guān)文化建設(shè)活動，加強機關(guān)文化建設(shè)，已經(jīng)成為建設(shè)和諧阿勒泰的一項重要任務(wù)。近幾年來，地區(qū)各級機關(guān)黨組織以爭創(chuàng)文明單位和文明機關(guān)為抓手，不斷加強機關(guān)建設(shè)，機關(guān)的整體文明程度有了顯著提高。但是，就機關(guān)文化建設(shè)的整體來說，機關(guān)文化建設(shè)目前還處于探索階段，與企業(yè)文化建設(shè)相比缺乏系統(tǒng)性、前瞻性，還不能適應(yīng)地區(qū)提出的為和諧社會建設(shè)提供鞏固的思想道德基礎(chǔ)的要求。因此，各級機關(guān)黨組織和廣大黨員干部要從推進和諧社

會建設(shè)的高度，充分認識加強機關(guān)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義，要增強工作的緊迫感和責(zé)任感，采取有力措施，加快推進機關(guān)文化建設(shè)，努力為全社會文化建設(shè)提供導(dǎo)向和示范，帶動輻射全社會的文化建設(shè)，為建設(shè)和諧阿勒泰作出積極貢獻。

三、機關(guān)文化建設(shè)的方向和總體目標

機關(guān)文化建設(shè)要以追求行政效能的提高為目的，構(gòu)建服務(wù)阿勒泰地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的文化氛圍。市場經(jīng)濟要求機關(guān)逐步弱化權(quán)力主體地位而強調(diào)其責(zé)任主體地位，不斷提高其自身的行政效能。提高效能的動力首先來自一種關(guān)乎其根本利益乃至生存發(fā)展的、深層次的激勵與約束。解決了這種導(dǎo)向問題，提高機關(guān)效能就是順理成章的事了。否則，即使在效能管理上變換再多的花樣，也無法從根本上解決問題。成立專門的效能管理機構(gòu)，增加管理成本的前提下也未見得就能收到理想效果。而從文化入手，著重解決在機關(guān)存在的官僚主義、衙門作風(fēng)、不良行為以及為民服務(wù)方面存在的突出問題，從而提高機關(guān)工作的行政效能，構(gòu)建服務(wù)全地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的文化氛圍。

為推動地區(qū)貫徹落實十七大精神，全面建設(shè)小康社會的目標提供堅強的思想、文化保證。機關(guān)文化建設(shè)的發(fā)展方向應(yīng)當(dāng)是：以“忠誠、高效、創(chuàng)新、奉獻、廉潔”為目標，全面加強機關(guān)文化建設(shè)。以服務(wù)人民群眾為宗旨，把創(chuàng)新體制機制、提高服務(wù)效能作為工作重點，著力建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍，全力打造服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，更好地為基層服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)。

機關(guān)黨員干部是先進生產(chǎn)力的參與者、促進者，先進文化的倡導(dǎo)者、傳播者，廣大人民群眾利益的實現(xiàn)者、維護者。因此，提升機關(guān)黨員干部的素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展是機關(guān)文化建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵。提高黨員干部的素質(zhì)和服務(wù)水平，使機關(guān)黨員干部不僅要有為人之道、為民之心，更要有發(fā)展之術(shù)、創(chuàng)新之能。

四、加強機關(guān)文化建設(shè)的途徑和方法

按照“精神鼓舞、目標激勵、理念支撐、制度規(guī)范、氛圍烘托”的思路，堅持以人為本的思想，在加強機關(guān)文化建設(shè)方面進行有益探索，促進機關(guān)文化建設(shè)的健康有序發(fā)展。

（一）培育機關(guān)文化理念，加強精神文化建設(shè)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型、和諧型機關(guān)為契機，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和工作能力，培育先進的機關(guān)文化理念，促進機關(guān)核心價值觀的形成。通過狠抓干部教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。除參加地區(qū)組織的各種講座、各種活動和主題實踐活動外，機關(guān)還應(yīng)結(jié)合自身特點，開展“文化進社區(qū)”、“聯(lián)誼會”等群眾喜聞樂見的活動；面向青少年，依托機關(guān)知識優(yōu)勢，開展輔導(dǎo)講座、組織辯論會等形式，提升青少年的學(xué)法、守法、用法的意識。

（二）開展豐富載體活動，加強行為文化建設(shè)。一是抓好文化體育活動。積極參加大型歌詠比賽、開展讀書演講、公務(wù)員禮儀專題教育和乒乓球、臺球、籃球比賽等活動。二是抓好創(chuàng)建活動。組織開展爭創(chuàng)“文明機關(guān)”、“優(yōu)秀公務(wù)員”、“先進基層黨組織”等活動，充分彰顯精神文化的輻

射力，凝聚人心，樹立形象，提升機關(guān)干部的責(zé)任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以機關(guān)為家、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。三是開展黨員下基層和黨員聯(lián)系社區(qū)等活動，與群眾聯(lián)誼、與貧困戶結(jié)對子、以捐款捐物扶危救困等形式在全社會營造健康向上的文化氛圍。

（三）健全完善規(guī)章制度，加強激勵文化建設(shè)。嚴格機關(guān)作息制度，實行每天簽到，加大考勤力度，杜絕遲到早退現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行帶班值班制度，規(guī)范交接班手續(xù)，杜絕脫崗、誤崗現(xiàn)象；嚴格遵守車輛管理制度，完善出車登記手續(xù)，杜絕公車私用、無證駕車、酒后開車現(xiàn)象；嚴格財務(wù)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭勤儉節(jié)約，嚴格控制辦公經(jīng)費支出，杜絕利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動等鋪張浪費行為；嚴格衛(wèi)生管理制度，每天清理室內(nèi)和所負責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生，做到周有督導(dǎo)、月有講評，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。加大八小時以外監(jiān)督力度，延伸管理范圍。

（四）優(yōu)化工作服務(wù)環(huán)境，加強環(huán)境文化建設(shè)。一是創(chuàng)造文明高雅的工作環(huán)境。通過設(shè)立衛(wèi)生流動紅旗、建立各類文化活動場所等形式，用先進文化占領(lǐng)干部職工的思想陣地，讓機關(guān)干部時時處處對照檢查，耳濡目染，在潛移默化中受到教育，提升境界。在搞好日常衛(wèi)生保潔的同時，元旦、五一、十一、春節(jié)及地區(qū)重大活動時，組織機關(guān)干部職工集中清理室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。二是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。健全服務(wù)公示、服務(wù)承諾和時限

制度，全方位實行首問責(zé)任制、一次性告知，提高依法辦事的透明度。開展爭創(chuàng)“機關(guān)服務(wù)品牌”活動，充分調(diào)動干部職工的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率。進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，進一步提高服務(wù)水平，強化服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，塑造機關(guān)“為民、務(wù)實、清廉”的形象。

機關(guān)文化是一種價值觀，是靈魂，更是一種積淀。其形成不是朝夕之役，而是持續(xù)之功，需要通過全體機關(guān)干部長期不懈的努力，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，一步步將其完善。要科學(xué)確定機關(guān)文化建設(shè)目標，堅持先進合理的原則，既體現(xiàn)超前意識，又要考慮其復(fù)雜性、動態(tài)性，力求符合客觀實際。要加大抓落實的力度，立足當(dāng)前，著眼長遠，總體規(guī)劃，分步實施，在明確總體目標、指導(dǎo)原則和任務(wù)要求基礎(chǔ)上，精心培育，大膽實踐，保證各項工作循序漸進、有序推進。要加強調(diào)查研究，集思廣益，堅持從群眾中來到群眾中去，不斷尋找文化建設(shè)中的優(yōu)秀成分和尚待完善的地方，加以總結(jié)提煉和豐富提高，使機關(guān)文化充滿生機和活力。

第五篇：機關(guān)文化建設(shè)思考

機關(guān)文化建設(shè)思考

文化建設(shè)是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分;是提高全民族整體素質(zhì)和建設(shè)強盛國家的重要途徑。胡錦濤總書記在《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出：“建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)”。在《慶祝中國共產(chǎn)黨成立９０周年大會上的講話》中進一步指出“發(fā)展社會主義先進文化，必須把社會主義核心價值體系建設(shè)融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程。要在全體人民中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，增強民族自尊心、自信心、自豪感，激勵全黨全國各族人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而團結(jié)奮斗”。

一個民族有自己的文化，一個國家有自己的文化，企業(yè)有企業(yè)文化，機關(guān)有機關(guān)文化，不同的組織有不同的文化，而這些文化的核心內(nèi)容是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。所謂機關(guān)文化，是機關(guān)每個工作人員在工作中體現(xiàn)出來的精神風(fēng)貌、價值觀念、行為規(guī)范、制度規(guī)范的總和。機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，外延廣博，包括精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化和環(huán)境文化等方面，滲透于機關(guān)管理的等各個領(lǐng)域，體現(xiàn)于干部職工的行為、習(xí)慣、交往等各個方面，涉及各個部門、各個科室的方方面面。從最一般意義上來說，機關(guān)文化包括三個層次。核心層是機關(guān)精神文化，中間層是機關(guān)行為文化，最外層是機關(guān)物質(zhì)文化，這三個層次相互聯(lián)系，相互作用，形成文化場，產(chǎn)生文化力。在改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的

今天，加強機關(guān)文化建設(shè)，已成為貫徹黨的十七大精神，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧、建設(shè)強盛國家現(xiàn)實而緊迫的要求。

一、當(dāng)前我市機關(guān)文化建設(shè)存在的主要誤區(qū)

（一）主題缺乏系統(tǒng)性

表現(xiàn)為機關(guān)文化建設(shè)缺乏整體構(gòu)思，沒有很好地與中國特色社會主義價值取向和社會實際有機銜接，沒有深入群眾中去和深入基層一線進行認真總結(jié)、挖掘、提煉符合中國特色社會主義機關(guān)文化建設(shè)主題，往往是“到哪山樵哪山柴”。導(dǎo)致機關(guān)文化建設(shè)與現(xiàn)實割裂，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，難以通過文化的力量來凝聚人心，凈化心靈，從根本上提高人們的自醒、自警、自勵、自律意識。

（二）表現(xiàn)形式簡單化

不注重單位文化底蘊的積淀，一味追求外在形象，沽名釣譽、本末倒臵，導(dǎo)致機關(guān)文化建設(shè)流于形式。使機關(guān)文化建設(shè)與思想政治工作、教育培訓(xùn)工作、文體娛樂活動等混淆，把機關(guān)文化建設(shè)單純看成是辦版報、辦書畫攝影展、開展讀書活動、唱歌、跳舞、打球、講座、培訓(xùn)等，致使機關(guān)文化建設(shè)簡單化、膚淺化、文體化，讓接受教育者難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。

（三）成果反映形式化

部分單位認為報紙上有版面、電臺里有聲音、電視上有形象、網(wǎng)絡(luò)里有平臺是機關(guān)文化建設(shè)，單位內(nèi)懸掛標語、制度上墻、成文成冊是機關(guān)文化建設(shè)，花草樹木整齊茂盛、衣冠服飾整潔大方、設(shè)備擺放整齊劃一是機關(guān)文化建設(shè)，有些人甚至更加片面地認為機關(guān)文化建設(shè)就是機關(guān)人員業(yè)余文化生活，比如唱歌跳舞、打球攝影之

類的活動，其實這些都是對機關(guān)文化內(nèi)涵的誤解，而沒有認識到機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵是極其豐富的，機關(guān)文化建設(shè)的主要成果反映在機關(guān)所有工作人員在思想上、行為上時時處處體現(xiàn)為人民服務(wù)、體現(xiàn)維護國家安定團結(jié)、體現(xiàn)創(chuàng)新社會管理模式上。同時機關(guān)文化建設(shè)包括思想觀念、價值理念、規(guī)范制度等內(nèi)容，是一項系統(tǒng)性、長期性的工作，需要長期積累、總結(jié)和提煉。

（四)文化建設(shè)畏難化

有的同志認為機關(guān)文化建設(shè)是務(wù)虛的，沒有必要，沒有認識到它是一種實用的管理方法。也有的同志認為機關(guān)文化建設(shè)高不可攀，無從下手，對機關(guān)文化建設(shè)畏難發(fā)愁、敬而遠之。以上問題和誤區(qū)，都是對機關(guān)文化建設(shè)認識不全面、不深刻造成的，需要在今后的機關(guān)文化建設(shè)實踐中不斷予以糾正和完善。大力提倡和豐富具有中國特色社會主義的機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵和形式。

二、加強機關(guān)文化建設(shè)的重要作用與意義

機關(guān)文化建設(shè)是一種軟實力，是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段，對機關(guān)文化建設(shè)提出的必然要求，機關(guān)文化建設(shè)要與社會發(fā)展、人民需求同步，代表新的生產(chǎn)力，新的生產(chǎn)關(guān)系，新的生活方式和理念。機關(guān)文化是社會形成共識的基礎(chǔ)，是遵循道德和法制的前提，是凝聚力和向心力的合成劑。在世界經(jīng)濟一體化、政治多極化、文化多元化的特殊形勢下，尤其是在我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的特殊時期，建設(shè)具有中國特色的機關(guān)文化具有特別重要的意義。機關(guān)文化建設(shè)的核心是形成核心價值觀，根本是體現(xiàn)“以人為本”。加強機關(guān)文化建設(shè)，對于適應(yīng)世界經(jīng)濟一體化、文化多元化形勢，全面落實科學(xué)發(fā)

展觀，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建設(shè)強盛國家至關(guān)重要。

先進的機關(guān)文化對加強自身建設(shè)、增強干部素質(zhì)、提高機關(guān)效能、維護社會安定、促進社會創(chuàng)新管理具有重大的作用和深遠的意義。一是機關(guān)文化具有吸引凝聚作用。當(dāng)一種機關(guān)文化被認同之后，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。從而使機關(guān)干部把個人的感情、目標與單位的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來，對單位產(chǎn)生強烈的歸屬感和榮譽感，從而充分發(fā)揮出機關(guān)的整體優(yōu)勢。二是機關(guān)文化具有規(guī)范約束作用。機關(guān)文化對每位成員的規(guī)范和約束是一種不成文的軟約束，主要體現(xiàn)在思想和行為方面。這種軟約束與行政命令、苛刻強求等硬約束相比，顯得更人性化，可以產(chǎn)生更強大、更深刻、更持久的約束效果，甚至可以更直觀地表現(xiàn)在機關(guān)風(fēng)氣和職業(yè)道德對機關(guān)干部職工的規(guī)范作用上。三是機關(guān)文化具有激勵促進作用。在機關(guān)文化的作用下，全體成員間有共同的價值觀，可以營造理解人、信任人、尊重人、關(guān)心人的和諧氛圍，能進行充分的交流，讓每個人都能發(fā)現(xiàn)自己的人生價值，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊同和認可，激發(fā)為機關(guān)事業(yè)而努力拼搏的積極性和創(chuàng)造性。四是機關(guān)文化具有引導(dǎo)輻射作用。機關(guān)文化反映了機關(guān)整體的價值取向、共同的利益追求，能夠潛移默化地將機關(guān)干部的事業(yè)心和責(zé)任感轉(zhuǎn)化成具體的奮斗目標、人生信條和行為準則，形成機關(guān)干部職工的精神支柱和前進動力，這不僅對機關(guān)內(nèi)部起作用，也可以通過干部的言行對社會產(chǎn)生影響，最終在社會和群眾中樹立黨和政府的良好形象，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)

揮良好的導(dǎo)向作用。

三、全面強化機關(guān)文化建設(shè)的幾點建議

開展機關(guān)文化建設(shè)要把握正確的途徑，一是要抓住關(guān)鍵點，在加強思想道德建設(shè)，提高機關(guān)干部的道德修養(yǎng)上下功夫；二是要找準切入點，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)上下功夫；三是立足根本點，在加強制度建設(shè)，促進機關(guān)各項制度的健全、規(guī)范及其有效運轉(zhuǎn)上下功夫；四是要把握著力點，在創(chuàng)新機關(guān)文化活動載體，保障全員參與上下功夫。開展機關(guān)文化建設(shè)，要堅持以人為本、服從大局、全員參與、彰顯個性、與時俱進、常抓不懈的“六個原則”，以人為本是本源，服務(wù)大局是主線，全員參與是關(guān)鍵，彰顯個性是特色，與時俱進是要求，常抓不懈是需要。

（一）培育積極向上的價值理念，打造健康有益的精神文化 價值觀是文化的核心，規(guī)定著文化的性質(zhì)和方向，機關(guān)文化的導(dǎo)向，直接決定著機關(guān)干部職工的作風(fēng)、政風(fēng)。要加強機關(guān)干部思想政治建設(shè)，始終把培育機關(guān)干部的社會主義核心價值觀放在機關(guān)文化建設(shè)的首位，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)機關(guān)干部，不斷提高機關(guān)干部職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德的水準，以優(yōu)良的機關(guān)作風(fēng)帶動政風(fēng)、促進行風(fēng)，推動整個社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。

（二）豐富機關(guān)干部的文化知識，打造精湛博學(xué)的素質(zhì)文化 樹立長期學(xué)習(xí)，不斷鉆研的意識。既要加強基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，又要圍繞機關(guān)工作的目標和需求，加強人文、社會、自然等學(xué)科知識的學(xué)習(xí)。通過創(chuàng)建局域網(wǎng)、閱覽室、活動室等載體為干部職工打造學(xué)習(xí)交流的平臺，充分展示干部職工八小時之外的精

彩生活，讓大家相互學(xué)習(xí)，增進了解，共同提高。同時，還可以有針對性地對機關(guān)干部進行通識教育、前沿知識教育和知識更新教育培訓(xùn)。

（三）規(guī)范機關(guān)干部的言行舉止，打造行為規(guī)范的修養(yǎng)文化 修養(yǎng)文化是機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，機關(guān)干部的言行不但體現(xiàn)著自身的文化修養(yǎng)，也代表著整個機關(guān)的文化形象。機關(guān)干部要按照《國家公務(wù)員行為規(guī)范》和《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，規(guī)范自己的言行，發(fā)揚溝通、互助、協(xié)作精神；機關(guān)單位要結(jié)合自身特點，制定符合本單位實際的行為規(guī)范或守則，以提高機關(guān)干部的文明水準。

（四）提升機關(guān)干部的能力本領(lǐng)，打造服務(wù)大局的職業(yè)文化 針對機關(guān)干部的崗位職責(zé)，對機關(guān)干部加強崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)干部的工作能力和工作本領(lǐng)，促進機關(guān)干部在崗位上實現(xiàn)自己的理想、價值。要鼓勵機關(guān)干部，尤其是年輕干部深入基層，深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)人民群眾在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，把理論學(xué)習(xí)與工作實際有機結(jié)合起來，不斷提高機關(guān)干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量和成效，進而更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

（五）建立健全規(guī)章制度和工作機制，打造全新的管理文化 要制定機關(guān)工作標準，明確機關(guān)工作的內(nèi)容、程序、權(quán)限、時限、依據(jù)和責(zé)任人，促進機關(guān)工作運行規(guī)范化、服務(wù)標準化。要積極探索實行工作標準化管理和工作目標責(zé)任制，建立完善績效考評機制，增強機關(guān)干部工作的責(zé)任感；整合工作資源，精簡會議、文

件，努力提高工作質(zhì)量和效率。堅持品德與才能并重、學(xué)歷與能力并重原則，加強干部的選拔與交流，對工作踏實肯干、成績突出的干部，破格任用，為干部的成才發(fā)展創(chuàng)造良好外部條件和內(nèi)部環(huán)境。

（六）鼓勵機關(guān)干部解放思想，打造與時俱進的創(chuàng)新文化 創(chuàng)新是機關(guān)充滿活力，工作不斷發(fā)展的動力和源泉。開展機關(guān)文化建設(shè)，一方面要著力培育干部職工敢于面對挑戰(zhàn)，否定自我、超越自我、追求卓越的創(chuàng)新精神；另一方面要建立鼓勵創(chuàng)新的機制，為干部職工提供展示創(chuàng)新成果和能力的平臺，激發(fā)廣大干部的創(chuàng)造熱情；還要著力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，加快知識更新，使人人都“敢創(chuàng)新、愿創(chuàng)新、會創(chuàng)新”，形成開拓創(chuàng)新、積極進取的良好風(fēng)氣。

（七）塑造黨政機關(guān)良好的形象，打造名副其實的物質(zhì)文化 要有工作需要相適應(yīng)的物質(zhì)條件，保障職工群眾辦事方便、快捷。要在機關(guān)醒目處張貼機關(guān)的核心價值理念、服務(wù)用語、行為規(guī)范等，讓機關(guān)干部時刻牢記在心，指導(dǎo)自己的行動，也便于職工群眾認識、了解機關(guān)文化，監(jiān)督機關(guān)文化建設(shè)。要開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，增強機關(guān)的凝聚力、吸引力，激勵機關(guān)干部共同參與到機關(guān)文化建設(shè)中來。

機關(guān)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，因此我國機關(guān)文化建設(shè)必須要體現(xiàn)中國特色，符合機關(guān)工作和管理實際，具有堅定的愛國愛黨理念，積極向上的價值取向、文化修養(yǎng)、團隊精神、進取理念、服務(wù)意識等。創(chuàng)建一套具有競爭激勵、優(yōu)勝劣汰的管理機制，培育一種實事求是、密切聯(lián)系群眾、嚴謹高效的

工作作風(fēng)。建設(shè)“以事業(yè)凝聚人，以情感感染人，以精神鼓舞人，以利益激勵人”的機制，營造以人為本、健康向上、團結(jié)協(xié)作、充滿活力的機關(guān)文化氛圍。