第一篇：質檢文化建設征文

以文化建設為載體 加快鍋檢事業發展

文化是一個群體在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。質檢文化，顧名思義，就是質檢人在長期的工作實踐和經驗積累中逐步形成的體現質監人思想、素質和形象的一種文化。加強質檢文化建設，對于質監系統凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推動質監事業健康發展，具有非常重要意義。

作為質監局的二級機構，多年來，我所歷屆領導始終把質檢文化建設放在突出位置，并將其貫穿于加強單位精神文明建設、提高人員政治業務素質、推動事業健康發展等實際工作中，從精神文化、制度文化、物質文化三個層面不斷挖掘質檢文化內涵，努力建設一支團結和諧、具有較強凝聚力和戰斗力的鍋檢隊伍。

一、精神文化方面。

1、通過創建省級精神文明單位，加強精神文化建設，全所職工的整體精神面貌煥然一新。

2、通過樹立典型質檢形象，激勵干部職工干事創業的決心和斗志。新鄉鍋檢所前所長、新鄉市質監局前安監科科長秦躍進同志對工作鞠躬盡瘁、死而后已，人民稱他為“人民忠誠的安全衛士”，秦躍進的事跡在質檢系統被廣泛學習，“秦躍進精神”更是我所質檢文化建設構建的靈魂。我所還樹立了身邊的典型——職工韋谞

深，韋谞深同志因著有鍋爐節能專著，在節能減排領域的特殊貢獻被新鄉市人民政府評為“新鄉市勞動模范”。通過把身邊的先進典型、事跡固化為質檢形象、精神標志，樹立了學先進、找差距、改不足、做貢獻的標桿，所里要求全體人員以實際行動向秦躍進、韋谞深等同志學習，用身邊人、身邊事教育職工爭先創優，激發了職工干事創業的熱情，工作積極性明顯提高。

3、開展“月讀”、“月評”、“月考”“三個月”活動（即每月組織一次理論考試、讀一本好書、寫一篇讀書心得），提高了干部職工的科學文化素質。

4、組織拓展訓練、登山比賽、各種文體活動等，豐富了職工的業余文化生活，培養了干部職工的團隊意識和集體觀念，增強了干部職工的紀律感、合作意識、團隊凝聚力。

5、以建所30周年為契機，舉辦職工征文、書畫、攝影展，共同回顧了單位歷史，增強職工愛所及主人翁意識。

6、通過組織紅色旅游、每周黨員學習及開展“學黨史 報黨恩 講黨性 當先鋒”慶祝建黨90周年系列主題活動，使廣大干部職工接受革命傳統教育和愛國主義教育，進一步堅定廣大黨員干部的共產主義理想信念。

文化，作為一種“軟實力”，既是一種象征性標識，更是一種強大的精神力量。精神層面的文化建設，豐富了全所職工的精神文化生活，營造了良好的工作氛圍，構建了上下同心、內外和諧、積極向上的發展氛圍。

二、物質文化層面。

擴大文化建設陣地，圍繞質監文化建設工作，貼近我所工作實際，精心設計文化專欄，實現進入所內時時處處皆文化，營造濃厚的質檢文化建設氛圍。

一是規范的辦公環境、檢測場所、服務大廳以及相關設施。質檢文化區別于其它行業文化的標志之一就是其檢驗技術及檢驗水平，我所高標準的檢測場所、檢驗設備及相關設施為提高檢驗水平搭建了平臺。改擴建后的所容所貌煥然一新，不僅擁有充足的、窗明幾凈的辦公室，更有規范、專業、一流標準的元素分析室、金相檢驗室、機械性能室、機加工室、焊工考試室、油品分析室、水質化驗室、儀器設備倉庫、服務大廳等。

二是建立榮譽室。榮譽室珍藏了新鄉鍋檢所建所三十年的歷史和文化，展板上有我所的概況、歷任領導、歷史沿革、發展進程、檢驗、監檢工作圖片、服務企業圖片、領導關懷指導圖片及思想組織建設圖片、精神文明建設圖片、文體活動圖片等等，走進榮譽室，就走進了鍋檢所的歷史，走進了鍋檢所的文化。

三是組織編著了《浪花朵朵——新鄉市鍋爐壓力容器檢驗所30年事記》，以五、六萬的鉛字記錄了新鄉市鍋爐壓力容器檢驗所30年艱苦創業，發展壯大的奮進歷程，展示了新鄉鍋檢人服務人民，奉獻社會的不懈追求。

四是把樓道走廊作為文化建設的有效平臺和陣地，在大廳設置了文化展板，積極宣傳質監系統職業文化內涵，在各個樓層的樓道

走廊內懸掛了“淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”、“樹清廉風氣人人爭先，創文明單位個個一流”、“服務樹立形象，文明提高素質”、“說話輕一點，脾氣小一點； 做事多一點，理由少一點；行動快一點，效率高一點”等格言警句、廉政漫畫，文化走廊感染著每一個人所言所行，以此種形式，讓干部職工耳濡目染，讓質監文化建設漸漸深入人心，真正入心、入腦。

五是利用墻體板塊，創優文化載體。踏入所內，映入眼簾的是墻兩邊的兩大板塊，我所的政務公開情況、簡介及穿著質檢系統制服的全體人員照片，我所的工作思路、核心價值觀、工作作風、發展理念、辦所方針等都在這一載體上公開。下方還專門設置了交流板塊，將我所黨員公開承諾書及各種心得體會等張貼，使每一個來到我所的人，對我所的性質、職能等一目了然。

通過以上各種質檢系統特有的文化載體的建設，將規范、高效、廉潔、科技的質監部門的整體形象展示給社會大眾，同時使質檢文化深深植入每個干部職工的心里。

三、制度文化層面。

一是嚴格執行國家質監總局“五公開”“十不準”“八嚴禁”規定，進一步加強行業作風建設。

二是制定了科學嚴謹的《鍋檢所管理制度》，包括日常管理制度、檢驗制度、崗位責任制等，規范干部職工的行為。

三是規范化檢驗，建立了完善的質量管理體系。每次檢驗都要求做出詳細的檢驗原始記錄，并在所內部聯網，檢驗報告統一打印，三級簽發，做到了檢驗精細、報告準確。制定了檢驗工作考核辦法，嚴格考核檢驗人員的工作績效。

內抓管理，外樹形象是鍋檢所的一貫做法。通過制度文化的建設，實現質監工作各項規章制度的規范統一，引導和約束質監人員的工作、學習和生活行為，形成自覺遵章守紀的群體意識。

建設質檢文化是一項系統工程，需要通過多種載體、多種途徑，才能有效提升質檢自身履職能力，推動質檢事業長遠發展。

多年來我所把質監文化建設融入到日常工作中，貫穿于鍋檢工作的方方面面，不斷增強文化建設的導向力，努力打造一個工作環境優良，管理制度科學規范、作風務實嚴謹、清正廉潔的鍋檢形象。通過全所干部職工的共同努力，經過長時間的不斷探索，鍋檢所以文化建設為契機，大膽創新，艱苦創業，取得了一系列驕人的成績：各項工作穩步發展、管理模式日趨完善、基礎設施建設面貌一新、隊伍素質全面提高，社會形象大大提升。

第二篇：質檢文化建設

恪守職業道德

樹立“三個形象” 將質檢文化建設提升至更高階段

（XXXX）

文化是人類社會在歷史實踐過程中所創造的所有物質財富和精神財富，內涵豐富、外延寬廣。黨的十七屆六中全會又高瞻遠矚地提出深入推進文化體制改革、促進社會主義文化大發展大繁榮的戰略部署。

質檢文化，是我們質檢系統干部在長期工作中形成的，由職業道德、思維方式、工作方法、價值理念等構成的有機系統，是質檢系統干部的血脈和精神家園。質檢文化是社會主義核心價值體系在質檢部門的集中體現。由于身處服務第一線，質檢文化更多地強調使命感和責任意識，捍衛著國家和群眾利益的最前沿，是質量安全的堡壘，人民生命財產安全的主陣地，使命神圣，責任重大，為此，我們必須突出重點，狠抓落實，切實把質檢文化建設作為系統工程抓細抓好。

建設質檢文化，應當結合當前基本國情和時代特點，保持質檢干部固有的風清氣正。經過全體質檢干部半個多世紀共同努力，質檢工作取得了重大成就，但還存在一些影響長遠發展的問題，存在廣大群眾迫切希望解決的食品安全、商品質量、使用安全等問題。在新的發展階段，加快轉變服務方式、推動科學發展，要牢記黨的宗旨，始終把人民群眾放在心上，切實把目標定位在

惠及廣大人民、切實改善民生上，使經濟發展與人民群眾的福祉高度融合，切勿擺花架子，做表面文章，不實實在在地為人民做事。

建設質檢文化，應當突出嚴格作風和科學手段，提高質檢執法的效果。天下難事，必成于易；天下大事，必做于細。質檢的落實是保障社會穩定、規范社會行為的重點，更是增強法律權威性、提升社會文明程度的過程。質檢工作中，要符合部門的工作特點和管理實際，突出執法監督檢查這一重點，切實將法律法規落到實處。同時伴隨時代發展，我們也要不斷創新管理體制和管理理念，大力學會使用各種先進的科學技術和手段，將我們的工作提升至一個新的更高的階段。

建設質檢文化，應當調動廣大干部的積極性，營造人人干事、處處和諧的良好氛圍。大力宣傳工作成就，鞏固認識基礎。許多新參加工作的年輕同志，大都對質檢系統篳路藍縷、艱苦卓絕的創建過程缺乏深刻了解和切身感受。因此，應持續開展好黨史教育和工作教育，引導大家自覺把個人前途與工作效能結合起來。直面理論熱點，筑牢思想陣地。圍繞廣大干部職工關注的熱點難點和流傳的各種錯誤言論，邀請領導干部、專家學者、理論骨干用通俗易懂的語言講清講透。注意結合優秀典型，培養榮譽觀念。廣泛開展“當能手、樹標兵”系列活動，組織懇談會、DV展播等活動，增進友誼，形成濃厚的團結氛圍

就現階段質監文化建設的整體看，還存在一些問題，主要有

文化理念不統一，缺乏開拓進取的團隊意識；窗口建設不規范，沒有一個固定的標準；各地建設不統一，進度不平衡等問題。在今后的質檢文化建設中，最根本的就是堅持好職業道德，自我完善，自我超越，在團結協作中創先爭優，在敬業奉獻中廉潔自律，不斷適應工作的新形勢、新任務和新要求，最核心的，就是按照樹平局長的要求，努力做到“三個形象”。

XXX在今年質檢系統“紀律教育月”動員會上指出，我們質檢人基本的職業道德，就是剛正廉明的依法行政形象、科學權威的技術執法形象、可親可信的人民質檢形象這三部分。

剛正廉明的依法行政形象，就是說我們立身要正，在監管和執法的過程中要自覺抵制各種誘惑。《論語.子路》中，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為肩負質量把關重任的政府部門，不剛正廉潔就會喪失公信力，會損害政府形象和群眾利益，會影響產業發展和國際形象。因此我們每一位工作人員都必須以身作則，切實的嚴格要求自己剛正不阿，維護好單位形象，要敢于說實話，敢于依法行政，不畏懼任何壓力；要加強自身道德學習，兩袖清風，加強對各種誘惑的“免疫力”。

科學權威的技術執法形象，就是說我們必須緊跟時代步伐，掌握各種先進的檢驗技術。我們質檢進行的是技術執法，目標是“檢的出，檢的快，檢的準”，而“檢的準”恰恰處于其中最核心的位置。在當今世界高度重視產品質量的大形勢對我們的質檢工作提出了新任務和新挑戰，“失之毫厘謬以千里”，一個小小的

差錯就有可能給國家帶來巨大的損失。因此我們要不斷加強學習，精益求精，使我們的工作方法和執法依據能夠與時俱進。同時還要加強與國外相關機構的交流和學習，使工作、思路、理念、方法與國際接軌，執法標準能夠符合國際慣例，維護好群眾和企業的正當權益。

可親可信的人民質檢形象，就是要始終牢記“為人民服務”的宗旨，時刻保持與人民群眾的血肉聯系?！叭嗣褓|檢，質檢為民”，這是我們的工作理念。質檢工作離不開群眾的關心和信任。在質量安全問題頻發的形勢下，只有團結群眾，打一場維護質量安全的“人民戰爭”，才能真正保持對造假行為的高壓態勢。質檢工作離不開群眾的檢查和驗收。在工作中，我們必須敢于勇立潮頭、不斷創先爭優，把正在干的事情干得更好，把群眾需求、群眾滿意作為信號和標準，解決群眾切身利益問題。要把好的經驗和做法用制度形式固定下來，促使貼近群眾、服務人民成為部門的習慣和文化。

“三個形象”建設是質檢文化建設的核心和基石，事關我們質檢事業的興衰成敗。我們要以質檢文化建設為契機，推進單位精神文明建設，改進黨風、文風、會風，敬業奉獻，勤儉自強，以身作則，不斷學習，將自己與服務群眾、改善民生融為一體，以此促使工作跨入新階段、實現新水平。

第三篇：質檢文化建設論文

淺議文化建設在促進院事業發展方面的重要作用

質檢文化是在長期的質檢實踐活動中所形成的具有鮮明質檢特色的一種行業文化，是質檢團隊意識、價值觀念、精神風貌、行為規范和管理方法等諸多非物質因素的總和，具有較強的導向、凝聚、約束、激勵和輻射等功能，是推進質檢事業發展的精神動力、智力支持和內在保障。

新時期質監文化是新形勢下每個質監干部職工的奮斗目標和行為準則，其核心是塑造依法行政、熱情服務、科學公正、廉潔高效的質監精神。它是質監文化建設的核心，也是質監隊伍的靈魂。弘揚和培育新時期質監精神，是質監文化建設的首要任務。

新時期質監文化的基本要求是內強素質，外樹形象。內強素質是根據質監事業發展的新形勢、新任務和新要求，加強對干部職工的思想教育，著力提高質監群體認真履行職責，服務中心、服務企業、服務群眾的綜合素質。外樹形象是通過反映質監部門的工作和政績，展示在各級黨委政府和人民群眾心目中的形象，進一步提高質監部門的地位和威信。

二、充分認識當前質監文化建設的問題和不足

近年來，質監部門越來越注重質監文化建設，但是質監文化作為一種先進的文化理念和管理方式，需要在實踐中發展，在創新中升華，以適應不斷變化的新形勢、新任務。

就現階段質監文化建設的現狀看，還存在一些與質監事業發展不

相適應的問題：文化理念不統一，缺乏開拓進取的團隊意識；窗口建設不規范，沒有形成獨特的文化氛圍；制度建設紛繁復雜，沒有一個標準的行為規范；職業素質參差不齊，不適應質監文化建設的要求；文體活動偏重形式，缺少深刻的文化底蘊和內涵等。

構建質監文化對于質監部門來說不是可有可無的裝飾品，而是提高干部職工的文化素質，樹立質監形象，密切與社會和公眾的情感，促進質監部門發展的主要手段和途徑，構建新時期質監文化勢在必行。

三、科學規劃新時期質監文化建設的宏偉藍圖

構建新時期質監文化，是一項利在當代功在長遠的工作。要正確把握新時期質監文化建設的前進方向，以塑造團結、奮進、發展、創新的質監精神為核心，以倡導科學、公正、廉潔、高效的質監理念為主線，凝心聚力，開拓創新，干一流工作，創一流業績，建一流環境，樹一流形象，全面推進質監事業的快速健康發展。

首先，建設整潔美觀、規范文明的禮儀文化，營造優質、高效的政務環境。一是推進規范文明的禮儀文化建設。二是推進整潔美觀的辦公場所建設。三是推進健康向上的文明素質建設。其次，開展豐富多彩、健康向上的特色活動，營造和諧、奮進的人文環境。一是開展豐富多彩的特色文體娛樂活動。二是開展活動，進一步增強干部職工對質監事業的自豪感、榮譽感和歸屬感。三是籌建高標準的質監文化中心。第三，建立優勝劣汰、選賢任能的激勵機制，營造競爭向上的工作環境。一是深化優勝劣汰的績效考核制度。二是加強典型的培育

工作。

第四篇：大質檢文化建設的重要性和緊迫性

推動大質檢文化建設的思考

“建立大質量工作機制、推動大質檢文化建設”，是國家質檢總局今年確立的工作思路。這兩大思路是質檢工作理念、方法、機制、體制的創新，也是破解質檢工作難題的需要，更是質檢事業長遠生存發展的需要。其中，推進大質檢文化建設，就是要求廣大干部職工樹立共同的價值理念，加強“融合、整合、聯合”，形成“合心、合力、合作”的局面。筆者認為，推動大質檢文化建設必須深刻領會大質檢文化建設的意義，準確把握結合點，始終緊扣著力點，才能開創工作新局面。

一、深刻理解大質檢文化建設的意義

大質檢文化是指遵循文化的一般規律，體現質檢部門自身特點的科學文化、具有共同價值取向、思想道德、職業操守的總和。文化建設作為上層建筑，既是對經濟和政治的反映，同時對經濟和政治又具有推動作用。

1.大質檢文化建設是社會主義核心價值體系建設的必然要求。質檢文化是質檢部門和質檢干部職工在長期的工作和實踐中培育形成的精神財富和物質財富，是社會主義核心價值體系建設的重要組成部分，是對社會主義核心價值觀的有益補充。

2.大質檢文化建設是服務創新型經濟發展的必然要求。質檢部門應緊緊圍繞黨的十七大提出的轉變經濟發展方式的重要方針，在優化結構、提高效益、降低能耗、保護環境等工作中發揮積極作用，為經濟社會發展特別是創新型經濟發展 —1—

提供更高質量、更深層次、更大范圍的服務。

3.大質檢文化建設是加速質檢事業自身發展的必然要求。質檢部門需要創建一種與社會主義核心價值體系相一致，與部門工作實際相關聯的質檢核心價值觀，它影響到質檢部門各方面工作，關乎質檢部門的發展前途。

二、建設大質檢文化應把握“四個結合”

大質檢文化和大質量機制是思想與載體的關系。構建大質量機制，大質檢文化建設不可或缺，它為完善大質量工作機制、創新檢驗檢疫工作提供精神動力和智力支持，也是質量提升、促進經濟發展方式轉變和經濟結構調整的重要助手。

1.與建立大質量工作機制結合起來。大質檢文化和大質量機制是思想與載體的關系，大質檢文化建設為質檢部門開拓創新，建立大質量工作機制提供精神動力和智力支持。

2.與創建學習型機關結合起來。學習型機關的建立,可以豐富質檢文化建設的內涵,深化質檢文化建設的成果,是質檢文化建設的一個重要載體。而加強質檢文化建設,又有利于營造建立學習型機關的良好氛圍。

3.與思想政治工作結合起來。思想政治工作與文化建設是密不可分的，離開文化建設來做思想政治工作，思想政治工作就失去了活力；反之，離開思想政治工作來搞文化建設，文化建設也就會失去正確的方向。

4.與質量提升活動結合起來。開展質量提升活動就是要緊貼地方經濟發展的現狀和需要，進一步找準質檢工作服務地方經濟發展的切入點和突破口，始終牢記服務理念，引導企業走質量振興之路，這與質檢文化的引領方向是高度一致的。

三、建設大質檢文化的五個著力點

大質檢文化是社會主義文化建設的重要組成部分，是全面提高隊伍素質、增

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強隊伍凝聚力、改善隊伍管理、提升部門形象、推進事業發展的有力保障。先進文化是基石，在優秀文化的熏陶中提高干部職工素質、鼓舞斗志、集聚力量，才能成就偉大的事業。

1.提高思想認識。大質檢文化建設是一項宏觀戰略思考，更是改變傳統、改變陳規、深化改革的系統工程，因此，推動“大質檢文化建設”需要全系統干部職工在認識高度統一基礎上，充分發揮每一個質檢人在大質檢文化建設中的主觀能動性?？蛇m時在質檢系統開展大質檢文化建設征文活動，動員廣大干部職工圍繞大質檢文化建設理論和實踐問題進行深入研討，獻計獻策，集思廣益，促進全系統解放思想，轉變觀念，形成共識。

2.明確工作方向。緊扣“以質取勝、保國安民”的核心理念，通過不同的文化形態，展現大質檢文化建設成果。可組織系統內外專家開展大質檢文化建設理論政策研究，為開展大質檢文化建設提供理論依據和政策建議；有針對性地開展大質檢文化建設試點工作，挖掘吸取好的經驗與方法，找準聚焦點和結合點，不斷完善工作方案，創出工作成果；要把大質檢文化滲透到大質量機制的方方面面，體現到干部職工的一言一行、一舉一動之中，演繹出“因文而諧、因文而盛、因文而昌”的精彩樂章。

3.推進深度融合。大質檢文化建設關鍵在一個“大”字，要充分體現融合性、協調性，以促進隊伍融合、加強資源整合、實現工作聯合，增強全系統的凝聚力和戰斗力，提升質檢工作的整體水平?？赏ㄟ^質檢兩局干部交流掛職，促進干部隊伍的深度融合；做好質檢兩局重大技術能力裝備建設的統籌規劃，開展檢測資源共享試點工作；推動各地兩局建立合作機制，在大質量工作機制建設、開展質量提升活動、突發事件應急處置，以及質量狀況分析、產品質量監督抽查、專項

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整治、執法打假、檢驗業務委托等方面，加強工作聯合。

4.營造濃厚氛圍。將大質檢文化建設和思想政治工作、機關黨建、文明創建、廉政建設有機結合起來，不斷地創新載體，豐富內涵。大力推進學習型黨組織建設，以學習型黨組織建設推進學習型機關建設；大力開展爭先創優活動，組織開展先進單位和先進個人評選表彰活動；大力加強思想政治工作，鞏固文明創建成果，開展經常性的文化體育活動；大力加強黨風廉政建設，推進質檢系統行風建設。

5.及時提煉總結。加大對大質檢文化建設的新聞宣傳力度，在取得階段性成果的基礎上，組織大質檢文化系列宣傳活動，在社會上展示質檢部門的良好形象，促進全社會質量意識的提升。（張家港檢驗檢疫局王旭東）

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第五篇：加強質檢文化建設 促機關作風新發展

加強質檢文化建設 促機關作風新發展

發布日期：2010年06月03日 12:00 來源： 【字體大小 大 中 小】

[摘要] 本文針對當前機關作風建設存在的不足，提出了以質檢文化促進強化機關作風建設的思路；并對現階段質檢文化推進機關作風建設的實踐進行歸納總結，進一步提出了用先進質檢文化引領機關作風建設的具體設想，最后從兩個大的方面詳細闡述了如何加強質檢文化建設：一是如何打造檢驗檢疫文化核心價值體系；二是以人為本，如何全面提高干部職工素質。

執政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。只有抓好黨的作風建設，強化?為民?意識，才能推進黨的形象建設向縱深發展。如何加強機關作風建設，是許多地方多年來一直都在思考、探索和實踐的課題。本文針對當前機關作風建設存在的不足，提出了以質檢文化促進強化機關作風建設的思路；并對現階段質檢文化推進機關作風建設的實踐進行歸納總結，進一步提出了用先進質檢文化引領機關作風建設的具體設想。機關作風建設的現狀

深圳局通過多年文明創建、行風評議、黨風廉政教育等工作，機關作風得到顯著改善，企業的滿意度持續提高，社會形象明顯提升，在系統內外取得了諸多榮譽。然而在看到成績的同時，我們必須清醒地認識，還存在一些亟待解決的問題：一是思想分心，絕大多數機關黨員干部都能愛崗敬業，恪盡職守。但仍然有極少數干部對待工作漫不經心，紀律不嚴明，上班遲到、早退現象時有發生；有的工作時間上網聊天、玩游戲、忙私活現象。二是缺乏緊迫感和使命感，深圳局正處于一個加快發展的重要時刻，深港一體化的趨勢已經站在了一個新的起點上，?逆水行舟，不進則退?，有的干部職工安于現狀、不思進取，滿足于過得去，不求有功但求無過。三是執行乏力，能力素質不適應。有的知識面狹窄，理論水平、工作思路、業務技能相對滯后，工作力不從心，存在著?多做多錯、少做少錯、不做不錯?的思想。

綜上所述不難發現，這些問題很難用常規的辦法加以解決：如干部的精神狀態不能僅靠教育、獎勵的方法來調整，它需要新的元素激活；干部行為舉止上的?老毛病?，不代表干部的態度和意識就一定存在問題，不是僅靠懲處、教育的辦法就能解決的，關鍵是要有創新理念和方法，養成良好習慣。面對這些傳統辦法無法解決的問題，我們只有有賴于質檢文化的建設。

所謂質檢文化,就是指檢驗檢疫行業在長期的執法、管理、服務、經營活動中逐步形成的,基本定型的,以價值觀為核心的思維方式、道德規范、行為準則和精神風貌的總和以及與之相適應的表現形式。簡言之?質檢?文化是檢驗檢疫行業群體的共同價值觀念及其運作方式,是行業物質文化和精神文化的集合。國家質檢總局支樹平副局長就提出?創新思維，把思想政治工作融入質檢文化的建設中,努力形成‘以質取勝，保國安民’質檢核心價值體系；緊密結合質檢工作實際，努力培育職業道德，樹

[1]立文明行風；營造濃厚的學習氛圍，全面提高質檢干部群眾的素質；大力開展富有質檢特色的文化活動，打造質檢文化品牌，構建和諧質檢?。用質檢文化加強機關作風建設的思考與設想

質檢文化的精神文化建設，從根本上觸及了機關作風建設存在與發展的問題。如何建設能夠激勵、鼓舞、塑造干部職工的檢驗檢疫文化，是迫切需要解決的一個重大課題。

2.1 全力打造檢驗檢疫文化核心價值體系

檢驗檢疫文化核心價值體系是檢驗檢疫文化的內在精神和生命之魂,只有深刻認識和正確把握檢驗檢疫文化核心價值體系,做好人的精神境界的培育,才能抓住檢驗檢疫事業的價值實現和價值創造。建設檢驗檢疫文化核心價值體系,就是要積極引入質檢文化，全系統上下要樹立機關作風建設文化化、系統化的理念，并逐步走上品牌化的道路，結合質檢文化建設、結合質檢中心工作的開展、結合政風行風建設與迎評的具體工作，發揮多年來機關作風建設形成的優良傳統，全面深化和加快發展機關作風建設，保障和促進各項質檢工作的開展，構建?和諧質檢?的新形象。

2.1.1打造檢驗檢疫核心價值體系必須培養?檢驗檢疫精神? 檢驗檢疫精神是指檢驗檢疫機關為推動檢驗檢疫事業的健康發展,由領導者或領導集體根據檢驗檢疫機關的歷史、傳統和適應客觀現實的需要,在長期的依法行政和業務過程中積極倡導[2]而形成的支配全員的一種穩定的主導意識、價值觀、理念或信條。它是人格化檢驗檢疫機關的靈魂,是檢驗檢疫文化的重要內容[3]。檢驗檢疫事業魂系振興中華偉業，國門衛士的職責直接關系到國家和人民的利益。面對國外的技術壁壘和不斷出現的新情況、新問題，惟有依靠一流的實力和隊伍，依靠先進的科一學技術，才能解決前進和發展中的問題，更好地完成覺和國家交給我們的?忠于職守，勇于負責，嚴格把關，保國安民?的神圣使命。

2.1.2 打造檢驗檢疫核心價值體系必須塑造?檢驗檢疫形象? 檢驗檢疫形象,是指社會公眾對檢驗檢疫機關和檢驗檢疫工作的客觀印象及評價,也是檢驗檢疫機關履行職責、隊伍素質、追求目標的客觀反映。檢驗檢疫形象的內涵不僅包括外在表露的言行舉止、外觀、環境,還包含著思想境界、精神狀態、工作作風、內在素質、工作質量等等。根據檢驗檢疫機關的特點, 我們要塑造?嚴格把關、熱情服務，公正廉潔、優質高效?的國門衛士形象，并不斷豐富與不斷完善,使檢驗檢疫形象更具特色,更加美好。

2.2 注重以人為本，全面提高干部職工素質

建設檢驗檢疫文化必須把?以人為本?作為根本宗旨,在檢驗檢疫文化建設過程中突出職工群眾的主體地位,通過先進文化理念的引導,積極幫助廣大職工確立正確的心態和價值取向,充分體現?尊重人、關心人、激勵人、依靠人、塑造人,以人為中心,以人為本?的思想，全面提高廣大干部職工的素質。

[3]2.2.1適時舉辦各類學習班，強化先進的文化理念

組織干部職工學習?三個代表?重要思想和實踐科學發展觀，開展以業務知識和技能為主要內容的學習，以?立足崗位、提高本領、爭先創優?為主題的技能競賽活動，掌握先進的檢驗檢疫理論和技術，提高檢驗檢疫把關服務水平。

2.2.2以創建工作為載體，不斷推動文化建設向縱深發展 廣泛開展爭創文明窗口、文明單位、文明行業、文明職工、文明新風家庭、青年文明號、青年崗位能手等活動，組織巡回演講團宣傳十佳檢驗檢疫員的優秀事跡等形式，進一步弘揚先進文化，堅定干部職工的理想、信念，牢固樹立為人民服務價值觀念，樹立起愛崗敬業、公正準確、廉潔高效、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的檢驗檢疫良好形象。

2.2.3堅持不懈開展文體活動，豐富干部職工的文化生活 要因地制宜，積極組織開展切合實際、健康向上、受檢驗檢疫干部職工熱愛的各類文體活動，通過交流和比賽等形式，豐富干部職工的業余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，強健體魄，另一方面有助于增強團隊精神，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，從而更好地促進檢驗檢疫各項工作的順利開展。

質檢文化建設的千里之行，始于腳下踏實的每一步。我們要建立一支以人為本、執法為民的優秀團隊，樹立一套精益求精、追求卓越的工作作風，以?提煉文化理念，完善文化規范，營造文化氛圍，豐富文化內涵?為指導，打造質檢文化品牌，構建和諧質檢，利用質檢文化理念，加強對機關作風建設的理性梳理，擴大外部影響力，全力推進檢驗檢疫工作創新和事業發展。