第一篇：質檢：關于質檢文化建設的效益與途徑選擇

質檢機構是一種具體的現代組織，它作為政府實驗室，以國家行政管理職能為依托，具有保障人民群眾生命財產安全的職責。由此可見，質檢機構內部文化建設的成效直接影響到質檢機構“三大服務”目標要求的實現和質檢工作服務經濟社會又好又快發展的能力和水平。

一、質檢文化的含義

企業文化（businesscivilization）

是指意識形態在企業中的具體表現，反映企業成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態度。又稱企業精神。那么，借鑒企業文化的定義，筆者認為，質檢文化應該是指質檢機構從業人員在完成各自職責任務的同時，運用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，是在長期工作實踐中逐步形成的體現質檢行業價值理念的各種精神文化、管理文化和物質文化的總和。它所反映的是質檢人的基本理念和思維方式，是反映我們在質檢工作中所持有的世界觀、人生觀和價值觀。

推進質檢文化建設究竟能給質檢機構和質檢人帶來什么效益，通過質檢文化建設讓質檢工作上水平、質檢人員得實惠的途徑選擇應該是怎樣的，值得我們進一步探討。

二、效益分析

1．環境效益。加強質檢文化建設，從根本上營造一個被全體質檢人認可的質檢文化系統，其對質檢工作的內環境和外環境都能產生重大而深遠的影響。從內環境來看，首先能夠感受到質檢文化是質檢人本身的，因為置身系統內部，其對系統所具有的功能有著異常敏感的觸覺，和諧質檢文化帶來的和諧工作氛圍首先為質檢人帶來心情舒暢的工作環境，必然使質檢人對質檢工作同樣產生高度認可，從而帶來更大的工作效益。從外環境來看，我們說質檢文化應該是指質檢系統從業人員在完成各自職責任務的同時，運用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，是在長期工作實踐中逐步形成的體現質檢行業價值理念的各種精神文化、管理文化和物質文化的總和。那么，質檢工作和質檢文化建設必然對質檢機構外部的人和事產生影響，由此獲取的外部認可理所當然地作用于質檢人本身，同樣有著提高人的境界、促進工作發展的重大作用。

2．組織效益。文化建設是組織精神層面的構想付諸實踐所需要進行的一系列活動，這些活動不光表現在開幾次運動會、組織幾次團體旅游或者搞幾個興趣小組，而是要表現在組織對文化的追求和其所要達到的目標上。從質檢文化建設來看，我們在完成各自職責任務的同時，通過運用多種方式，采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，為質檢事業的發展提供思想保證，增強向心力，提供精神動力，形成凝聚力，提供環境支撐，開發創造力。向心力最終會體現在系統內部人員的凝聚力和對系統外部人員的吸引力上，從而為質檢事業發展不斷引進各類人才和資源，質檢文化建設所產生的創造力最終是要體現在質檢機構服務經濟社會發展和保障人民生命財產安全服務能力和水平上。

3．人文效益。推進質檢文化建設，高度重視并著力運用人的主體作用，才是推動質檢工作又好又快發展的根本。因此，質檢文化建設所帶來的人文效益，會從根本上直接產生經濟效益和社會效益。我們說，質檢人是質檢事業的主體，根據有關管理理論，在組織內部的人會由各種喜好形成各種非正式組織，這種非正式組織的出現可能會對組織發展產生正效益和負效益。正效益是對非正式組織成員的約束和促進，以達到更高的工作效率，負效益是非正式組織對組織目標的對抗和對組織章程的消極合作，從而影響工作效率的提高和組織目標的實現。那么通過質檢文化建設，合理引導非正式組織成員、有效運用非正式組織的正效益，著力增加和諧因素、推動能力提升、營造和睦、合拍、包容、向上的質檢文化影響力，推動形成以組織文化品牌力為核心的人文效益，自然會體現在質檢系統所追求的經濟效益和社會效益中。

三、途徑選擇

1．領導重視，全員參與，共建共享。質檢文化建設是一個需要領導帶頭、全員參與的系統工程，它對機構本身各種資源的投入和職工的參與度有較大的信賴性，而這些資源的調動和配置，自然需要單位領導積極協調以及職工的積極參與，而且其根本目的在于共建共享。作為質檢機構的領導，要從思想上打破舊觀念的束縛，改變過去認為搞文化建設費時費力沒成效，無推波助瀾之功、有不務正業之嫌的思想，要把質檢文化建設當成質檢事業發展的重要方面來抓，高度重視，積極參與，切實以領導干部的身體力行率先垂范，切實承擔起質檢文化建設的領導責任。全體干部職工要以質檢人的主人翁姿態積極投身到質檢文化的建設工程中，善于利用各種條件和資源，發揮集體智慧，創造性地開展質檢文化建設。質檢文化建設成果要做到共建共享，要讓全員共沐文化之風、共享文化之利，并將文化建設影響擴大到服務對象，以富有成效的文化建設推動科

學發展上水平、員工隊伍和服務對象得實惠。

2．充分利用非正式組織，自下而上地推動質檢文化建設。非正式組織指的是由于人們某種共同的需要而自發形成的群體，該種群體內成員關系沒有明確的規定，但帶有明顯的心理傾向，即多以個人的喜愛、好感為基礎建立起來。非正式組織成員心理上相容，相互了解，人際關系密切，感情交流頻繁、認同感、歸屬

感和群體促進作用都比正式組織強烈得多。并且每個成員都自覺遵守群體的規則，沒有強迫性，非正式組織對個人的作用比正式組織大得多。因此，質檢系統在進行文化建設的過程中，必須正視這個現象，對各類非正式組織合理引導，加以利用，通過開展各種文化活動，調動非正式組織成員的積極性，營造一種源于“民間”的、自下而上的、有著最廣泛群眾基礎的質檢文化。

3．建立健全各種文化建設制度，構筑不以人的意志為轉移的質檢文化建設主動力。質檢文化建設是一個長期系統的工程，要以有效的機制為依托，以健全的制度為保障，把質檢機構的文化建設鑄就成一個不以領導人的變換而變換的鐵打的文化營盤。質檢文化制度的建設包括一系列文化體制機制和章程的擬定和實施，作為文化建設的樞紐性環節，要體現出質檢事業發展的戰略規劃和質檢事業的本質要求，并能夠根據形勢的發展進行修改、充實和調整。因此，在質檢文化建設的過程中，要特別強調制度的作用，用制度把一切建設內容和目標量化，用制度把所有工作方式和形式常態化，以質檢文化建設制度的不斷完善與進步，形成長效的質檢文化建設主動力，促進內部文化建設的需求有效轉化為文化建設的實踐。

4．注重細節，狠抓落實，使質檢文化建設取得實效。說質檢文化建設是一個系統的過程，就必須承認這個系統是由諸多環節構成的。因此，我們在推進這個建設的過程中，必須注重對文化細節的把握和處理。質檢文化建設是質檢人著力提升內在素養進而提高服務能力而提出來的，我們會構建一系列具有質檢特色的文化模塊和建設規劃，那么剩下的就是要狠抓落實了。不要在開會、造聲勢上大做文章，而應該在落實上下大力氣、做足文章，要把質檢文化應有的內在要求，體現在文化創建的各個環節中，推動實現質檢文化建設真正取得實效，并能最終讓全體質檢人共享文化建設之成果、共沐和諧質檢之春風。

第二篇：質檢文化建設

恪守職業道德

樹立“三個形象” 將質檢文化建設提升至更高階段

（XXXX）

文化是人類社會在歷史實踐過程中所創造的所有物質財富和精神財富，內涵豐富、外延寬廣。黨的十七屆六中全會又高瞻遠矚地提出深入推進文化體制改革、促進社會主義文化大發展大繁榮的戰略部署。

質檢文化，是我們質檢系統干部在長期工作中形成的，由職業道德、思維方式、工作方法、價值理念等構成的有機系統，是質檢系統干部的血脈和精神家園。質檢文化是社會主義核心價值體系在質檢部門的集中體現。由于身處服務第一線，質檢文化更多地強調使命感和責任意識，捍衛著國家和群眾利益的最前沿，是質量安全的堡壘，人民生命財產安全的主陣地，使命神圣，責任重大，為此，我們必須突出重點，狠抓落實，切實把質檢文化建設作為系統工程抓細抓好。

建設質檢文化，應當結合當前基本國情和時代特點，保持質檢干部固有的風清氣正。經過全體質檢干部半個多世紀共同努力，質檢工作取得了重大成就，但還存在一些影響長遠發展的問題，存在廣大群眾迫切希望解決的食品安全、商品質量、使用安全等問題。在新的發展階段，加快轉變服務方式、推動科學發展，要牢記黨的宗旨，始終把人民群眾放在心上，切實把目標定位在

惠及廣大人民、切實改善民生上，使經濟發展與人民群眾的福祉高度融合，切勿擺花架子，做表面文章，不實實在在地為人民做事。

建設質檢文化，應當突出嚴格作風和科學手段，提高質檢執法的效果。天下難事，必成于易；天下大事，必做于細。質檢的落實是保障社會穩定、規范社會行為的重點，更是增強法律權威性、提升社會文明程度的過程。質檢工作中，要符合部門的工作特點和管理實際，突出執法監督檢查這一重點，切實將法律法規落到實處。同時伴隨時代發展，我們也要不斷創新管理體制和管理理念，大力學會使用各種先進的科學技術和手段，將我們的工作提升至一個新的更高的階段。

建設質檢文化，應當調動廣大干部的積極性，營造人人干事、處處和諧的良好氛圍。大力宣傳工作成就，鞏固認識基礎。許多新參加工作的年輕同志，大都對質檢系統篳路藍縷、艱苦卓絕的創建過程缺乏深刻了解和切身感受。因此，應持續開展好黨史教育和工作教育，引導大家自覺把個人前途與工作效能結合起來。直面理論熱點，筑牢思想陣地。圍繞廣大干部職工關注的熱點難點和流傳的各種錯誤言論，邀請領導干部、專家學者、理論骨干用通俗易懂的語言講清講透。注意結合優秀典型，培養榮譽觀念。廣泛開展“當能手、樹標兵”系列活動，組織懇談會、DV展播等活動，增進友誼，形成濃厚的團結氛圍

就現階段質監文化建設的整體看，還存在一些問題，主要有

文化理念不統一，缺乏開拓進取的團隊意識；窗口建設不規范，沒有一個固定的標準；各地建設不統一，進度不平衡等問題。在今后的質檢文化建設中，最根本的就是堅持好職業道德，自我完善，自我超越，在團結協作中創先爭優，在敬業奉獻中廉潔自律，不斷適應工作的新形勢、新任務和新要求，最核心的，就是按照樹平局長的要求，努力做到“三個形象”。

XXX在今年質檢系統“紀律教育月”動員會上指出，我們質檢人基本的職業道德，就是剛正廉明的依法行政形象、科學權威的技術執法形象、可親可信的人民質檢形象這三部分。

剛正廉明的依法行政形象，就是說我們立身要正，在監管和執法的過程中要自覺抵制各種誘惑。《論語.子路》中，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為肩負質量把關重任的政府部門，不剛正廉潔就會喪失公信力，會損害政府形象和群眾利益，會影響產業發展和國際形象。因此我們每一位工作人員都必須以身作則，切實的嚴格要求自己剛正不阿，維護好單位形象，要敢于說實話，敢于依法行政，不畏懼任何壓力；要加強自身道德學習，兩袖清風，加強對各種誘惑的“免疫力”。

科學權威的技術執法形象，就是說我們必須緊跟時代步伐，掌握各種先進的檢驗技術。我們質檢進行的是技術執法，目標是“檢的出，檢的快，檢的準”，而“檢的準”恰恰處于其中最核心的位置。在當今世界高度重視產品質量的大形勢對我們的質檢工作提出了新任務和新挑戰，“失之毫厘謬以千里”，一個小小的

差錯就有可能給國家帶來巨大的損失。因此我們要不斷加強學習，精益求精，使我們的工作方法和執法依據能夠與時俱進。同時還要加強與國外相關機構的交流和學習，使工作、思路、理念、方法與國際接軌，執法標準能夠符合國際慣例，維護好群眾和企業的正當權益。

可親可信的人民質檢形象，就是要始終牢記“為人民服務”的宗旨，時刻保持與人民群眾的血肉聯系。“人民質檢，質檢為民”，這是我們的工作理念。質檢工作離不開群眾的關心和信任。在質量安全問題頻發的形勢下，只有團結群眾，打一場維護質量安全的“人民戰爭”，才能真正保持對造假行為的高壓態勢。質檢工作離不開群眾的檢查和驗收。在工作中，我們必須敢于勇立潮頭、不斷創先爭優，把正在干的事情干得更好，把群眾需求、群眾滿意作為信號和標準，解決群眾切身利益問題。要把好的經驗和做法用制度形式固定下來，促使貼近群眾、服務人民成為部門的習慣和文化。

“三個形象”建設是質檢文化建設的核心和基石，事關我們質檢事業的興衰成敗。我們要以質檢文化建設為契機，推進單位精神文明建設，改進黨風、文風、會風，敬業奉獻，勤儉自強，以身作則，不斷學習，將自己與服務群眾、改善民生融為一體，以此促使工作跨入新階段、實現新水平。

第三篇：質檢文化建設征文

以文化建設為載體 加快鍋檢事業發展

文化是一個群體在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。質檢文化，顧名思義，就是質檢人在長期的工作實踐和經驗積累中逐步形成的體現質監人思想、素質和形象的一種文化。加強質檢文化建設，對于質監系統凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推動質監事業健康發展，具有非常重要意義。

作為質監局的二級機構，多年來，我所歷屆領導始終把質檢文化建設放在突出位置，并將其貫穿于加強單位精神文明建設、提高人員政治業務素質、推動事業健康發展等實際工作中，從精神文化、制度文化、物質文化三個層面不斷挖掘質檢文化內涵，努力建設一支團結和諧、具有較強凝聚力和戰斗力的鍋檢隊伍。

一、精神文化方面。

1、通過創建省級精神文明單位，加強精神文化建設，全所職工的整體精神面貌煥然一新。

2、通過樹立典型質檢形象，激勵干部職工干事創業的決心和斗志。新鄉鍋檢所前所長、新鄉市質監局前安監科科長秦躍進同志對工作鞠躬盡瘁、死而后已，人民稱他為“人民忠誠的安全衛士”，秦躍進的事跡在質檢系統被廣泛學習，“秦躍進精神”更是我所質檢文化建設構建的靈魂。我所還樹立了身邊的典型——職工韋谞

深，韋谞深同志因著有鍋爐節能專著，在節能減排領域的特殊貢獻被新鄉市人民政府評為“新鄉市勞動模范”。通過把身邊的先進典型、事跡固化為質檢形象、精神標志，樹立了學先進、找差距、改不足、做貢獻的標桿，所里要求全體人員以實際行動向秦躍進、韋谞深等同志學習，用身邊人、身邊事教育職工爭先創優，激發了職工干事創業的熱情，工作積極性明顯提高。

3、開展“月讀”、“月評”、“月考”“三個月”活動（即每月組織一次理論考試、讀一本好書、寫一篇讀書心得），提高了干部職工的科學文化素質。

4、組織拓展訓練、登山比賽、各種文體活動等，豐富了職工的業余文化生活，培養了干部職工的團隊意識和集體觀念，增強了干部職工的紀律感、合作意識、團隊凝聚力。

5、以建所30周年為契機，舉辦職工征文、書畫、攝影展，共同回顧了單位歷史，增強職工愛所及主人翁意識。

6、通過組織紅色旅游、每周黨員學習及開展“學黨史 報黨恩 講黨性 當先鋒”慶祝建黨90周年系列主題活動，使廣大干部職工接受革命傳統教育和愛國主義教育，進一步堅定廣大黨員干部的共產主義理想信念。

文化，作為一種“軟實力”，既是一種象征性標識，更是一種強大的精神力量。精神層面的文化建設，豐富了全所職工的精神文化生活，營造了良好的工作氛圍，構建了上下同心、內外和諧、積極向上的發展氛圍。

二、物質文化層面。

擴大文化建設陣地，圍繞質監文化建設工作，貼近我所工作實際，精心設計文化專欄，實現進入所內時時處處皆文化，營造濃厚的質檢文化建設氛圍。

一是規范的辦公環境、檢測場所、服務大廳以及相關設施。質檢文化區別于其它行業文化的標志之一就是其檢驗技術及檢驗水平，我所高標準的檢測場所、檢驗設備及相關設施為提高檢驗水平搭建了平臺。改擴建后的所容所貌煥然一新，不僅擁有充足的、窗明幾凈的辦公室，更有規范、專業、一流標準的元素分析室、金相檢驗室、機械性能室、機加工室、焊工考試室、油品分析室、水質化驗室、儀器設備倉庫、服務大廳等。

二是建立榮譽室。榮譽室珍藏了新鄉鍋檢所建所三十年的歷史和文化，展板上有我所的概況、歷任領導、歷史沿革、發展進程、檢驗、監檢工作圖片、服務企業圖片、領導關懷指導圖片及思想組織建設圖片、精神文明建設圖片、文體活動圖片等等，走進榮譽室，就走進了鍋檢所的歷史，走進了鍋檢所的文化。

三是組織編著了《浪花朵朵——新鄉市鍋爐壓力容器檢驗所30年事記》，以五、六萬的鉛字記錄了新鄉市鍋爐壓力容器檢驗所30年艱苦創業，發展壯大的奮進歷程，展示了新鄉鍋檢人服務人民，奉獻社會的不懈追求。

四是把樓道走廊作為文化建設的有效平臺和陣地，在大廳設置了文化展板，積極宣傳質監系統職業文化內涵，在各個樓層的樓道

走廊內懸掛了“淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”、“樹清廉風氣人人爭先，創文明單位個個一流”、“服務樹立形象，文明提高素質”、“說話輕一點，脾氣小一點； 做事多一點，理由少一點；行動快一點，效率高一點”等格言警句、廉政漫畫，文化走廊感染著每一個人所言所行，以此種形式，讓干部職工耳濡目染，讓質監文化建設漸漸深入人心，真正入心、入腦。

五是利用墻體板塊，創優文化載體。踏入所內，映入眼簾的是墻兩邊的兩大板塊，我所的政務公開情況、簡介及穿著質檢系統制服的全體人員照片，我所的工作思路、核心價值觀、工作作風、發展理念、辦所方針等都在這一載體上公開。下方還專門設置了交流板塊，將我所黨員公開承諾書及各種心得體會等張貼，使每一個來到我所的人，對我所的性質、職能等一目了然。

通過以上各種質檢系統特有的文化載體的建設，將規范、高效、廉潔、科技的質監部門的整體形象展示給社會大眾，同時使質檢文化深深植入每個干部職工的心里。

三、制度文化層面。

一是嚴格執行國家質監總局“五公開”“十不準”“八嚴禁”規定，進一步加強行業作風建設。

二是制定了科學嚴謹的《鍋檢所管理制度》，包括日常管理制度、檢驗制度、崗位責任制等，規范干部職工的行為。

三是規范化檢驗，建立了完善的質量管理體系。每次檢驗都要求做出詳細的檢驗原始記錄，并在所內部聯網，檢驗報告統一打印，三級簽發，做到了檢驗精細、報告準確。制定了檢驗工作考核辦法，嚴格考核檢驗人員的工作績效。

內抓管理，外樹形象是鍋檢所的一貫做法。通過制度文化的建設，實現質監工作各項規章制度的規范統一，引導和約束質監人員的工作、學習和生活行為，形成自覺遵章守紀的群體意識。

建設質檢文化是一項系統工程，需要通過多種載體、多種途徑，才能有效提升質檢自身履職能力，推動質檢事業長遠發展。

多年來我所把質監文化建設融入到日常工作中，貫穿于鍋檢工作的方方面面，不斷增強文化建設的導向力，努力打造一個工作環境優良，管理制度科學規范、作風務實嚴謹、清正廉潔的鍋檢形象。通過全所干部職工的共同努力，經過長時間的不斷探索，鍋檢所以文化建設為契機，大膽創新，艱苦創業，取得了一系列驕人的成績：各項工作穩步發展、管理模式日趨完善、基礎設施建設面貌一新、隊伍素質全面提高，社會形象大大提升。

第四篇：質檢文化建設論文

淺議文化建設在促進院事業發展方面的重要作用

質檢文化是在長期的質檢實踐活動中所形成的具有鮮明質檢特色的一種行業文化，是質檢團隊意識、價值觀念、精神風貌、行為規范和管理方法等諸多非物質因素的總和，具有較強的導向、凝聚、約束、激勵和輻射等功能，是推進質檢事業發展的精神動力、智力支持和內在保障。

新時期質監文化是新形勢下每個質監干部職工的奮斗目標和行為準則，其核心是塑造依法行政、熱情服務、科學公正、廉潔高效的質監精神。它是質監文化建設的核心，也是質監隊伍的靈魂。弘揚和培育新時期質監精神，是質監文化建設的首要任務。

新時期質監文化的基本要求是內強素質，外樹形象。內強素質是根據質監事業發展的新形勢、新任務和新要求，加強對干部職工的思想教育，著力提高質監群體認真履行職責，服務中心、服務企業、服務群眾的綜合素質。外樹形象是通過反映質監部門的工作和政績，展示在各級黨委政府和人民群眾心目中的形象，進一步提高質監部門的地位和威信。

二、充分認識當前質監文化建設的問題和不足

近年來，質監部門越來越注重質監文化建設，但是質監文化作為一種先進的文化理念和管理方式，需要在實踐中發展，在創新中升華，以適應不斷變化的新形勢、新任務。

就現階段質監文化建設的現狀看，還存在一些與質監事業發展不

相適應的問題：文化理念不統一，缺乏開拓進取的團隊意識；窗口建設不規范，沒有形成獨特的文化氛圍；制度建設紛繁復雜，沒有一個標準的行為規范；職業素質參差不齊，不適應質監文化建設的要求；文體活動偏重形式，缺少深刻的文化底蘊和內涵等。

構建質監文化對于質監部門來說不是可有可無的裝飾品，而是提高干部職工的文化素質，樹立質監形象，密切與社會和公眾的情感，促進質監部門發展的主要手段和途徑，構建新時期質監文化勢在必行。

三、科學規劃新時期質監文化建設的宏偉藍圖

構建新時期質監文化，是一項利在當代功在長遠的工作。要正確把握新時期質監文化建設的前進方向，以塑造團結、奮進、發展、創新的質監精神為核心，以倡導科學、公正、廉潔、高效的質監理念為主線，凝心聚力，開拓創新，干一流工作，創一流業績，建一流環境，樹一流形象，全面推進質監事業的快速健康發展。

首先，建設整潔美觀、規范文明的禮儀文化，營造優質、高效的政務環境。一是推進規范文明的禮儀文化建設。二是推進整潔美觀的辦公場所建設。三是推進健康向上的文明素質建設。其次，開展豐富多彩、健康向上的特色活動，營造和諧、奮進的人文環境。一是開展豐富多彩的特色文體娛樂活動。二是開展活動，進一步增強干部職工對質監事業的自豪感、榮譽感和歸屬感。三是籌建高標準的質監文化中心。第三，建立優勝劣汰、選賢任能的激勵機制，營造競爭向上的工作環境。一是深化優勝劣汰的績效考核制度。二是加強典型的培育

工作。

第五篇：加強質檢文化建設 促機關作風新發展

加強質檢文化建設 促機關作風新發展

發布日期：2010年06月03日 12:00 來源： 【字體大小 大 中 小】

[摘要] 本文針對當前機關作風建設存在的不足，提出了以質檢文化促進強化機關作風建設的思路；并對現階段質檢文化推進機關作風建設的實踐進行歸納總結，進一步提出了用先進質檢文化引領機關作風建設的具體設想，最后從兩個大的方面詳細闡述了如何加強質檢文化建設：一是如何打造檢驗檢疫文化核心價值體系；二是以人為本，如何全面提高干部職工素質。

執政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。只有抓好黨的作風建設，強化?為民?意識，才能推進黨的形象建設向縱深發展。如何加強機關作風建設，是許多地方多年來一直都在思考、探索和實踐的課題。本文針對當前機關作風建設存在的不足，提出了以質檢文化促進強化機關作風建設的思路；并對現階段質檢文化推進機關作風建設的實踐進行歸納總結，進一步提出了用先進質檢文化引領機關作風建設的具體設想。機關作風建設的現狀

深圳局通過多年文明創建、行風評議、黨風廉政教育等工作，機關作風得到顯著改善，企業的滿意度持續提高，社會形象明顯提升，在系統內外取得了諸多榮譽。然而在看到成績的同時，我們必須清醒地認識，還存在一些亟待解決的問題：一是思想分心，絕大多數機關黨員干部都能愛崗敬業，恪盡職守。但仍然有極少數干部對待工作漫不經心，紀律不嚴明，上班遲到、早退現象時有發生；有的工作時間上網聊天、玩游戲、忙私活現象。二是缺乏緊迫感和使命感，深圳局正處于一個加快發展的重要時刻，深港一體化的趨勢已經站在了一個新的起點上，?逆水行舟，不進則退?，有的干部職工安于現狀、不思進取，滿足于過得去，不求有功但求無過。三是執行乏力，能力素質不適應。有的知識面狹窄，理論水平、工作思路、業務技能相對滯后，工作力不從心，存在著?多做多錯、少做少錯、不做不錯?的思想。

綜上所述不難發現，這些問題很難用常規的辦法加以解決：如干部的精神狀態不能僅靠教育、獎勵的方法來調整，它需要新的元素激活；干部行為舉止上的?老毛病?，不代表干部的態度和意識就一定存在問題，不是僅靠懲處、教育的辦法就能解決的，關鍵是要有創新理念和方法，養成良好習慣。面對這些傳統辦法無法解決的問題，我們只有有賴于質檢文化的建設。

所謂質檢文化,就是指檢驗檢疫行業在長期的執法、管理、服務、經營活動中逐步形成的,基本定型的,以價值觀為核心的思維方式、道德規范、行為準則和精神風貌的總和以及與之相適應的表現形式。簡言之?質檢?文化是檢驗檢疫行業群體的共同價值觀念及其運作方式,是行業物質文化和精神文化的集合。國家質檢總局支樹平副局長就提出?創新思維，把思想政治工作融入質檢文化的建設中,努力形成‘以質取勝，保國安民’質檢核心價值體系；緊密結合質檢工作實際，努力培育職業道德，樹

[1]立文明行風；營造濃厚的學習氛圍，全面提高質檢干部群眾的素質；大力開展富有質檢特色的文化活動，打造質檢文化品牌，構建和諧質檢?。用質檢文化加強機關作風建設的思考與設想

質檢文化的精神文化建設，從根本上觸及了機關作風建設存在與發展的問題。如何建設能夠激勵、鼓舞、塑造干部職工的檢驗檢疫文化，是迫切需要解決的一個重大課題。

2.1 全力打造檢驗檢疫文化核心價值體系

檢驗檢疫文化核心價值體系是檢驗檢疫文化的內在精神和生命之魂,只有深刻認識和正確把握檢驗檢疫文化核心價值體系,做好人的精神境界的培育,才能抓住檢驗檢疫事業的價值實現和價值創造。建設檢驗檢疫文化核心價值體系,就是要積極引入質檢文化，全系統上下要樹立機關作風建設文化化、系統化的理念，并逐步走上品牌化的道路，結合質檢文化建設、結合質檢中心工作的開展、結合政風行風建設與迎評的具體工作，發揮多年來機關作風建設形成的優良傳統，全面深化和加快發展機關作風建設，保障和促進各項質檢工作的開展，構建?和諧質檢?的新形象。

2.1.1打造檢驗檢疫核心價值體系必須培養?檢驗檢疫精神? 檢驗檢疫精神是指檢驗檢疫機關為推動檢驗檢疫事業的健康發展,由領導者或領導集體根據檢驗檢疫機關的歷史、傳統和適應客觀現實的需要,在長期的依法行政和業務過程中積極倡導[2]而形成的支配全員的一種穩定的主導意識、價值觀、理念或信條。它是人格化檢驗檢疫機關的靈魂,是檢驗檢疫文化的重要內容[3]。檢驗檢疫事業魂系振興中華偉業，國門衛士的職責直接關系到國家和人民的利益。面對國外的技術壁壘和不斷出現的新情況、新問題，惟有依靠一流的實力和隊伍，依靠先進的科一學技術，才能解決前進和發展中的問題，更好地完成覺和國家交給我們的?忠于職守，勇于負責，嚴格把關，保國安民?的神圣使命。

2.1.2 打造檢驗檢疫核心價值體系必須塑造?檢驗檢疫形象? 檢驗檢疫形象,是指社會公眾對檢驗檢疫機關和檢驗檢疫工作的客觀印象及評價,也是檢驗檢疫機關履行職責、隊伍素質、追求目標的客觀反映。檢驗檢疫形象的內涵不僅包括外在表露的言行舉止、外觀、環境,還包含著思想境界、精神狀態、工作作風、內在素質、工作質量等等。根據檢驗檢疫機關的特點, 我們要塑造?嚴格把關、熱情服務，公正廉潔、優質高效?的國門衛士形象，并不斷豐富與不斷完善,使檢驗檢疫形象更具特色,更加美好。

2.2 注重以人為本，全面提高干部職工素質

建設檢驗檢疫文化必須把?以人為本?作為根本宗旨,在檢驗檢疫文化建設過程中突出職工群眾的主體地位,通過先進文化理念的引導,積極幫助廣大職工確立正確的心態和價值取向,充分體現?尊重人、關心人、激勵人、依靠人、塑造人,以人為中心,以人為本?的思想，全面提高廣大干部職工的素質。

[3]2.2.1適時舉辦各類學習班，強化先進的文化理念

組織干部職工學習?三個代表?重要思想和實踐科學發展觀，開展以業務知識和技能為主要內容的學習，以?立足崗位、提高本領、爭先創優?為主題的技能競賽活動，掌握先進的檢驗檢疫理論和技術，提高檢驗檢疫把關服務水平。

2.2.2以創建工作為載體，不斷推動文化建設向縱深發展 廣泛開展爭創文明窗口、文明單位、文明行業、文明職工、文明新風家庭、青年文明號、青年崗位能手等活動，組織巡回演講團宣傳十佳檢驗檢疫員的優秀事跡等形式，進一步弘揚先進文化，堅定干部職工的理想、信念，牢固樹立為人民服務價值觀念，樹立起愛崗敬業、公正準確、廉潔高效、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的檢驗檢疫良好形象。

2.2.3堅持不懈開展文體活動，豐富干部職工的文化生活 要因地制宜，積極組織開展切合實際、健康向上、受檢驗檢疫干部職工熱愛的各類文體活動，通過交流和比賽等形式，豐富干部職工的業余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，強健體魄，另一方面有助于增強團隊精神，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，從而更好地促進檢驗檢疫各項工作的順利開展。

質檢文化建設的千里之行，始于腳下踏實的每一步。我們要建立一支以人為本、執法為民的優秀團隊，樹立一套精益求精、追求卓越的工作作風，以?提煉文化理念，完善文化規范，營造文化氛圍，豐富文化內涵?為指導，打造質檢文化品牌，構建和諧質檢，利用質檢文化理念，加強對機關作風建設的理性梳理，擴大外部影響力，全力推進檢驗檢疫工作創新和事業發展。