第一篇：推動大質(zhì)檢文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考

推動大質(zhì)檢文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考 浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督干部培訓(xùn)中心 賀行強(qiáng)

文化、經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，它在一個組織與系統(tǒng)中的地位和作用越來越突出。文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、增強(qiáng)吸引力、形成凝聚力。新時期，質(zhì)檢事業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量和民生安全方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)與良好的發(fā)展機(jī)遇，如何利用大質(zhì)檢文化建設(shè)來開創(chuàng)“大質(zhì)檢”工作的新局面成為當(dāng)前質(zhì)檢兩局共同面對的戰(zhàn)略課題。要推動大質(zhì)檢文化建設(shè)，做到以下幾點尤為重要。

一、深刻理解大質(zhì)檢文化的內(nèi)涵是推動大質(zhì)檢文化建設(shè)的動力引擎

大質(zhì)檢文化是質(zhì)檢部門和質(zhì)檢干部職工在長期的工作和實踐中培育形成的精神財富和物質(zhì)財富，體現(xiàn)質(zhì)檢部門自身特點的科學(xué)文化、具有共同價值取向、思想道德、職業(yè)操守的總和。也是當(dāng)前客觀存在的一種文化現(xiàn)象，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。是社會主義核心價值體系建設(shè)的重要組成部分，是對社會主義核心價值觀的有益補充。

大質(zhì)檢文化強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)質(zhì)檢系統(tǒng)兩局的“融合、整合、聯(lián)合”，重視達(dá)成“融合以促成合心”、“整合以促成合力”、“聯(lián)合以促成合作”，從“思想、形式、行動”三個方面要求我們進(jìn)行大質(zhì)檢文化的建設(shè)，形成一種“想干事、能干事、干成事”的大質(zhì)檢工作局面。大質(zhì)檢文化的本質(zhì)關(guān)鍵在一個“大”字，要充分體現(xiàn)融合性、協(xié)調(diào)性，以促進(jìn)隊伍融合、加強(qiáng)資源整合、實現(xiàn)工作聯(lián)合，增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升質(zhì)檢工作的整體水平。大質(zhì)檢文化的核心理念是形成融合、整合、聯(lián)合的工作機(jī)制，核心價值觀是促成合心、合力、合作的工作氛圍，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更高質(zhì)量、更深層次、更大范圍的服務(wù)。

二、深刻剖析大質(zhì)檢文化建設(shè)的誤區(qū)是把握大質(zhì)檢文化建設(shè)先進(jìn)性與方向性的關(guān)鍵導(dǎo)航儀

提到文化建設(shè)，我們就會想到“蓋房子”。要建設(shè)一座大廈，我們最先做的是構(gòu)畫藍(lán)圖，對建筑進(jìn)行總體設(shè)計，然后打壓地基，構(gòu)建好基礎(chǔ)平臺，接下來就是現(xiàn)場施工。大質(zhì)檢文化的建設(shè)好像也遵循這樣的流程，先設(shè)計愿景、使命和價值觀，為質(zhì)檢系統(tǒng)設(shè)計“藍(lán)圖”和理念體系，然后設(shè)計制度和相應(yīng)的行為規(guī)范。

首先，文化建設(shè)不能停留在靜態(tài)建設(shè)上。大質(zhì)檢文化建設(shè)要更強(qiáng)調(diào)體系和規(guī)范，比如理念體系、規(guī)章制度、行為規(guī)范和推進(jìn)系統(tǒng)等，這些都是大質(zhì)檢文化建設(shè)的重要措施，但我們更應(yīng)該把這些“靜態(tài)”的理念與思想轉(zhuǎn)化為質(zhì)檢系統(tǒng)的日常管理和工作行為，使得文化建設(shè)“動起來”。若過多的把焦點集中在“靜態(tài)建設(shè)”上，而忽略了文化的動態(tài)傳揚。則這種系統(tǒng)的文化理念體系和推進(jìn)方案對質(zhì)檢系統(tǒng)的服務(wù)與管理不能起到實質(zhì)的推動作用。

其次，大質(zhì)檢文化建設(shè)不能隨意“捏造”。構(gòu)建大質(zhì)檢文化建設(shè)，不是說質(zhì)檢系統(tǒng)原來都沒有文化而在一塊空地上“塑造”或者“再造”了新文化。質(zhì)檢兩局原來都有悠久的歷史和良好的服務(wù)與管理，各自在發(fā)展壯大的過程中，有許多可圈可點的人物和事跡，也有很多獨到的管理思想和方法，這些都是質(zhì)檢系統(tǒng)的智慧結(jié)晶和寶貴財富，是質(zhì)檢系統(tǒng)文化應(yīng)該繼承和發(fā)揚的。所以說，大質(zhì)檢文化建設(shè)并非“平地起”，而是在原有質(zhì)檢文化的基礎(chǔ)上，“提煉、提升和明晰”！

最后，大質(zhì)檢文化不能只重視建設(shè)忽略體驗。文化必須經(jīng)歷從“建設(shè)到體驗”的浴火后，才能成為重生的“鳳凰”！大質(zhì)檢文化建設(shè)也是這樣，必須要讓質(zhì)檢系統(tǒng)職工“親身體驗”到，讓職工感覺文化就在身邊，跟自己的工作息息相關(guān)。要做到這種境界，一方面質(zhì)檢系統(tǒng)文化要出現(xiàn)在質(zhì)檢兩局的各個角落，不但要有能夠體現(xiàn)兩局的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊、局域網(wǎng)等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣揚和闡釋質(zhì)檢系統(tǒng)的文化，尤其是大質(zhì)檢文化理念。另一方面文化建設(shè)的關(guān)鍵是讓職工改變觀念，按照大質(zhì)檢文化的要求行動起來。人都有惰性或者叫慣性，都不愿意改變，要改變這種情況，除了要積極進(jìn)行溝通和培訓(xùn)外，重要的是必須讓職工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。建議在體驗時，要能夠給職工一些利益，輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制、發(fā)些小禮品、有鼓舞性的慶典活動，這些細(xì)節(jié)可以讓職工在實際工作中感受到大質(zhì)檢文化的力量。根據(jù)心理學(xué)的觀點，人的行為是其思維模式的體現(xiàn)，因此文化建設(shè)關(guān)鍵還在于讓職工形成新的思維模式，自覺、自愿地認(rèn)同大質(zhì)檢文化，并體現(xiàn)在實際工作中。要形成思維模式，首先要進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)自己思維中的盲點和死結(jié)，進(jìn)而改善自己的心智模式，然后產(chǎn)生頓悟，達(dá)到自我超越的目的。要結(jié)合質(zhì)檢系統(tǒng)的文化，重新思考自己的工作和生活，制定改善的方案和策略。

三、找準(zhǔn)大質(zhì)檢文化建設(shè)的著力點與結(jié)合點是大質(zhì)檢文化建設(shè)的高效杠桿

“建立大質(zhì)量工作機(jī)制、推動大質(zhì)檢文化建設(shè)”，是國家質(zhì)檢總局今年確立的工作思路。當(dāng)前如何將大質(zhì)檢文化建設(shè)與大質(zhì)檢工作結(jié)合起來，推動質(zhì)檢事業(yè)向前邁進(jìn)，是大質(zhì)檢文化建設(shè)的核心價值。故加大力度探索研究大質(zhì)檢文化建設(shè)的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵和輻射等功能，是找準(zhǔn)大質(zhì)檢文化建設(shè)的著力點與結(jié)合點的關(guān)鍵杠桿。筆者認(rèn)為以下幾點值得探究：

第一、如何通過思想融合形成合心？ 緊扣“大質(zhì)量、大安全”的核心理念，組織質(zhì)檢兩局系統(tǒng)內(nèi)外干部與專家開展大質(zhì)檢文化建設(shè)理論政策研究，為開展大質(zhì)檢文化建設(shè)提供理論依據(jù)和政策建議；這樣才能在思想上融合，形成合心干事業(yè)；同時依據(jù)這些理論形成共同的核心價值與理念，然后用此價值理念指引質(zhì)檢兩局的工作行動，才能保證我們的質(zhì)檢事業(yè)在同一個方向上不斷前進(jìn)。同時也要營造濃厚氛圍將大質(zhì)檢文化建設(shè)和思想政治工作、機(jī)關(guān)黨建、文明創(chuàng)建、廉政建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，不斷地創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)；大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，組織開展先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選表彰活動；大力加強(qiáng)思想政治工作，鞏固文明創(chuàng)建成果，開展經(jīng)常性的文化體育活動；大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)質(zhì)檢系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。

第二、如何整合兩局資源促成合力？ 針對性地開展大質(zhì)檢文化建設(shè)試點工作，挖掘吸取好的經(jīng)驗與方法，找準(zhǔn)聚焦點和結(jié)合點，不斷完善工作方案，要把大質(zhì)檢文化滲透到大質(zhì)量機(jī)制的方方面面，體現(xiàn)到干部職工的一言一行、一舉一動之中?？赏ㄟ^質(zhì)檢兩局干部交流掛職，促進(jìn)干部隊伍的深度融合；做好質(zhì)檢兩局重大技術(shù)能力裝備建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，開展檢測資源共享試點工作；要不斷加大地方兩局干部的交流和聯(lián)合培訓(xùn)，加強(qiáng)資源整合，實現(xiàn)資源共享、信息互通、結(jié)果共認(rèn)等工作機(jī)制，有了這些具體實在的工作機(jī)制做保證，大質(zhì)檢文化建設(shè)的整合功能才能沉下去，真正落到實處，我們“合力斷金”的局面才能真正形成。

第三、如何讓聯(lián)合變成實效性的合作？大質(zhì)檢文化建設(shè)要充分體現(xiàn)融合性、協(xié)調(diào)性，以促進(jìn)隊伍融合、加強(qiáng)資源整合、實現(xiàn)工作聯(lián)合，增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升質(zhì)檢工作的整體水平。推動各地兩局建立合作機(jī)制，在大質(zhì)量工作機(jī)制建設(shè)、開展質(zhì)量提升活動、突發(fā)事件應(yīng)急處置，以及質(zhì)量狀況分析、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查、專項整治、執(zhí)法打假、檢驗業(yè)務(wù)委托等方面，加強(qiáng)工作聯(lián)合。在實際的工作中與質(zhì)量提升活動結(jié)合起來。開展質(zhì)量提升活動就是要緊貼地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和需要，進(jìn)一步找準(zhǔn)質(zhì)檢工作服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的切入點和突破口，始終牢記服務(wù)理念，引導(dǎo)企業(yè)走質(zhì)量振興之路，這與質(zhì)檢文化的引領(lǐng)方向是高度一致的。整個質(zhì)檢系統(tǒng)要積極行動起來，全國一盤棋，各地質(zhì)監(jiān)局與檢驗檢疫局要在職能范圍內(nèi)尋找共同點，加強(qiáng)交流合作的力度。在堅持以質(zhì)取勝、保國安民的道路上攜手合作，共同為打造一個安全、和諧、穩(wěn)定的產(chǎn)品市場而努力。

第二篇：質(zhì)檢文化建設(shè)

恪守職業(yè)道德

樹立“三個形象” 將質(zhì)檢文化建設(shè)提升至更高階段

（XXXX）

文化是人類社會在歷史實踐過程中所創(chuàng)造的所有物質(zhì)財富和精神財富，內(nèi)涵豐富、外延寬廣。黨的十七屆六中全會又高瞻遠(yuǎn)矚地提出深入推進(jìn)文化體制改革、促進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略部署。

質(zhì)檢文化，是我們質(zhì)檢系統(tǒng)干部在長期工作中形成的，由職業(yè)道德、思維方式、工作方法、價值理念等構(gòu)成的有機(jī)系統(tǒng)，是質(zhì)檢系統(tǒng)干部的血脈和精神家園。質(zhì)檢文化是社會主義核心價值體系在質(zhì)檢部門的集中體現(xiàn)。由于身處服務(wù)第一線，質(zhì)檢文化更多地強(qiáng)調(diào)使命感和責(zé)任意識，捍衛(wèi)著國家和群眾利益的最前沿，是質(zhì)量安全的堡壘，人民生命財產(chǎn)安全的主陣地，使命神圣，責(zé)任重大，為此，我們必須突出重點，狠抓落實，切實把質(zhì)檢文化建設(shè)作為系統(tǒng)工程抓細(xì)抓好。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前基本國情和時代特點，保持質(zhì)檢干部固有的風(fēng)清氣正。經(jīng)過全體質(zhì)檢干部半個多世紀(jì)共同努力，質(zhì)檢工作取得了重大成就，但還存在一些影響長遠(yuǎn)發(fā)展的問題，存在廣大群眾迫切希望解決的食品安全、商品質(zhì)量、使用安全等問題。在新的發(fā)展階段，加快轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、推動科學(xué)發(fā)展，要牢記黨的宗旨，始終把人民群眾放在心上，切實把目標(biāo)定位在

惠及廣大人民、切實改善民生上，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民群眾的福祉高度融合，切勿擺花架子，做表面文章，不實實在在地為人民做事。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)突出嚴(yán)格作風(fēng)和科學(xué)手段，提高質(zhì)檢執(zhí)法的效果。天下難事，必成于易；天下大事，必做于細(xì)。質(zhì)檢的落實是保障社會穩(wěn)定、規(guī)范社會行為的重點，更是增強(qiáng)法律權(quán)威性、提升社會文明程度的過程。質(zhì)檢工作中，要符合部門的工作特點和管理實際，突出執(zhí)法監(jiān)督檢查這一重點，切實將法律法規(guī)落到實處。同時伴隨時代發(fā)展，我們也要不斷創(chuàng)新管理體制和管理理念，大力學(xué)會使用各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，將我們的工作提升至一個新的更高的階段。

建設(shè)質(zhì)檢文化，應(yīng)當(dāng)調(diào)動廣大干部的積極性，營造人人干事、處處和諧的良好氛圍。大力宣傳工作成就，鞏固認(rèn)識基礎(chǔ)。許多新參加工作的年輕同志，大都對質(zhì)檢系統(tǒng)篳路藍(lán)縷、艱苦卓絕的創(chuàng)建過程缺乏深刻了解和切身感受。因此，應(yīng)持續(xù)開展好黨史教育和工作教育，引導(dǎo)大家自覺把個人前途與工作效能結(jié)合起來。直面理論熱點，筑牢思想陣地。圍繞廣大干部職工關(guān)注的熱點難點和流傳的各種錯誤言論，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、理論骨干用通俗易懂的語言講清講透。注意結(jié)合優(yōu)秀典型，培養(yǎng)榮譽觀念。廣泛開展“當(dāng)能手、樹標(biāo)兵”系列活動，組織懇談會、DV展播等活動，增進(jìn)友誼，形成濃厚的團(tuán)結(jié)氛圍

就現(xiàn)階段質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的整體看，還存在一些問題，主要有

文化理念不統(tǒng)一，缺乏開拓進(jìn)取的團(tuán)隊意識；窗口建設(shè)不規(guī)范，沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)；各地建設(shè)不統(tǒng)一，進(jìn)度不平衡等問題。在今后的質(zhì)檢文化建設(shè)中，最根本的就是堅持好職業(yè)道德，自我完善，自我超越，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在敬業(yè)奉獻(xiàn)中廉潔自律，不斷適應(yīng)工作的新形勢、新任務(wù)和新要求，最核心的，就是按照樹平局長的要求，努力做到“三個形象”。

XXX在今年質(zhì)檢系統(tǒng)“紀(jì)律教育月”動員會上指出，我們質(zhì)檢人基本的職業(yè)道德，就是剛正廉明的依法行政形象、科學(xué)權(quán)威的技術(shù)執(zhí)法形象、可親可信的人民質(zhì)檢形象這三部分。

剛正廉明的依法行政形象，就是說我們立身要正，在監(jiān)管和執(zhí)法的過程中要自覺抵制各種誘惑?！墩撜Z.子路》中，孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為肩負(fù)質(zhì)量把關(guān)重任的政府部門，不剛正廉潔就會喪失公信力，會損害政府形象和群眾利益，會影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際形象。因此我們每一位工作人員都必須以身作則，切實的嚴(yán)格要求自己剛正不阿，維護(hù)好單位形象，要敢于說實話，敢于依法行政，不畏懼任何壓力；要加強(qiáng)自身道德學(xué)習(xí)，兩袖清風(fēng)，加強(qiáng)對各種誘惑的“免疫力”。

科學(xué)權(quán)威的技術(shù)執(zhí)法形象，就是說我們必須緊跟時代步伐，掌握各種先進(jìn)的檢驗技術(shù)。我們質(zhì)檢進(jìn)行的是技術(shù)執(zhí)法，目標(biāo)是“檢的出，檢的快，檢的準(zhǔn)”，而“檢的準(zhǔn)”恰恰處于其中最核心的位置。在當(dāng)今世界高度重視產(chǎn)品質(zhì)量的大形勢對我們的質(zhì)檢工作提出了新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，“失之毫厘謬以千里”，一個小小的

差錯就有可能給國家?guī)砭薮蟮膿p失。因此我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，精益求精，使我們的工作方法和執(zhí)法依據(jù)能夠與時俱進(jìn)。同時還要加強(qiáng)與國外相關(guān)機(jī)構(gòu)的交流和學(xué)習(xí)，使工作、思路、理念、方法與國際接軌，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)能夠符合國際慣例，維護(hù)好群眾和企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。

可親可信的人民質(zhì)檢形象，就是要始終牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系?！叭嗣褓|(zhì)檢，質(zhì)檢為民”，這是我們的工作理念。質(zhì)檢工作離不開群眾的關(guān)心和信任。在質(zhì)量安全問題頻發(fā)的形勢下，只有團(tuán)結(jié)群眾，打一場維護(hù)質(zhì)量安全的“人民戰(zhàn)爭”，才能真正保持對造假行為的高壓態(tài)勢。質(zhì)檢工作離不開群眾的檢查和驗收。在工作中，我們必須敢于勇立潮頭、不斷創(chuàng)先爭優(yōu)，把正在干的事情干得更好，把群眾需求、群眾滿意作為信號和標(biāo)準(zhǔn)，解決群眾切身利益問題。要把好的經(jīng)驗和做法用制度形式固定下來，促使貼近群眾、服務(wù)人民成為部門的習(xí)慣和文化。

“三個形象”建設(shè)是質(zhì)檢文化建設(shè)的核心和基石，事關(guān)我們質(zhì)檢事業(yè)的興衰成敗。我們要以質(zhì)檢文化建設(shè)為契機(jī)，推進(jìn)單位精神文明建設(shè)，改進(jìn)黨風(fēng)、文風(fēng)、會風(fēng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勤儉自強(qiáng)，以身作則，不斷學(xué)習(xí)，將自己與服務(wù)群眾、改善民生融為一體，以此促使工作跨入新階段、實現(xiàn)新水平。

第三篇：關(guān)于如何推動當(dāng)前農(nóng)村文化建設(shè)的思考

關(guān)于如何推動當(dāng)前農(nóng)村文化建設(shè)的思考

中共高安市委常委、市委宣傳部長 劉曉維

在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)過程中，如何強(qiáng)化農(nóng)村文化建設(shè)是一項擺在各級政府的現(xiàn)實問題。很多政府在推動農(nóng)村文化建設(shè)方面除了建設(shè)一些文化設(shè)施和開展一些文化下鄉(xiāng)活動外，很難有較好的作為和辦法，似乎農(nóng)村文化建設(shè)更多體現(xiàn)于“虛功”和“表面功夫”。筆者結(jié)合高安市的情況就如何推動當(dāng)前農(nóng)村文化建設(shè)談幾點看法。

思考一：在新的歷史時期，如何傳承和發(fā)揚農(nóng)村本土傳統(tǒng)文化。

我國農(nóng)村蘊涵著豐富的文化資源，各地都具有濃郁的特色文化。但在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的快速變革中，許多傳統(tǒng)文化在年輕人面前失去往日的魅力，優(yōu)良傳統(tǒng)文化元素已難以年輕人當(dāng)中自然傳承。農(nóng)村很多民間文化、古村落文化越來越少，出現(xiàn)不斷衰敗景象。筆者認(rèn)為挖掘保護(hù)并發(fā)展繁榮地方特色文化應(yīng)成為農(nóng)村文化建設(shè)的重點。

文化元素既具有個性化、本土化又有時代性、多面性。一方面，文化只有不斷發(fā)展，不斷創(chuàng)新，適應(yīng)時代的需求才會有旺盛的生命力，另一方面，文化要有自己的特點特色，才能有真正的價值，才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，“只有民族的才是世界的”。對于農(nóng)村傳統(tǒng)和地方特色文化，既要通過挖掘保護(hù)，保留內(nèi)在核心文化元素和思想，又要引入現(xiàn)代文化理念，發(fā)展新表現(xiàn)形式，使之具有經(jīng)久不衰的吸引力。高安市在農(nóng)村文化建設(shè)方面牢牢把握文化的特性，在發(fā)展中傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化元素，使之不斷繁榮興旺。高安采茶戲就是很好例子。高安市采茶戲是全國頗有影響的江西四大地方劇種之一，數(shù)次進(jìn)京為中央領(lǐng)導(dǎo)人獻(xiàn)演，好評如潮，《孫成打酒》、《南瓜記》、《斷雞》、《四九看妹》等諸多曲目獲得全國性各類文化大獎。高安市依托采茶劇團(tuán)每年通過高校定向培養(yǎng)一批青年文藝骨干，使高安采茶戲能一代代薪火相傳，經(jīng)久不衰。同時在保留歷史傳統(tǒng)劇目的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)，不斷賦予時代發(fā)展的新文化內(nèi)涵，創(chuàng)作編排了《孔繁森之歌》、《和諧新村新事多》、《金劍之光》、《布衣先生》等一大批具有鄉(xiāng)土氣息和時代特點的現(xiàn)代戲，延續(xù)和發(fā)展了這一傳統(tǒng)劇種。并且通過送戲下鄉(xiāng)、把戲曲搬上銀幕、發(fā)行錄像光盤等等，不斷擴(kuò)大和繁榮了戲劇市場，受到群眾的喜愛，成為每次節(jié)日慶典必不可少的文化大餐。當(dāng)?shù)剞r(nóng)民還自發(fā)地組織了十余支業(yè)余采茶戲劇團(tuán)，自編自演，豐富了農(nóng)民文化生活，陶冶了思想情操。去年該市還舉辦首屆高安采茶戲文化藝術(shù)節(jié)，把這一特色文化以節(jié)日的形式進(jìn)行宣傳弘揚。

高安市還在新農(nóng)村建設(shè)中注重保護(hù)和傳承當(dāng)?shù)鬲毺氐臍v史文脈和民俗風(fēng)情，堅持保護(hù)與開發(fā)并舉，以古村古宅古文化為主線，對不同年代、不同風(fēng)格的舊址、古跡加以修復(fù)，實施保護(hù)性開發(fā)，并組織專家學(xué)者收編、整理民間傳說、歷史故事、名人珍聞，對經(jīng)典舊民俗、古風(fēng)情、老工藝等傳統(tǒng)民俗文化傳承發(fā)展，注入新的內(nèi)容。例如，該市上湖鄉(xiāng)珠湖古村，以明清建筑為主，具有贛派建筑與徽派建筑特色；被譽為“中國古代農(nóng)村活博物館”高安市新街鎮(zhèn)賈家古村至今仍保留完好明清古建筑有150多幢，形成極具特色的古建筑群。高安市委、市政府積極落實這類具有文化價值的古村落的保護(hù)措施，多次聘請國內(nèi)知名專家對其進(jìn)行考察挖掘。日前高安新街賈家古村被建設(shè)部、國家文物局聯(lián)合授予“中國歷史文化名村”稱號。

思考二：怎樣做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化建設(shè)相結(jié)合這篇文章。

當(dāng)前，致富奔小康是新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，也是廣大農(nóng)民最迫切的愿望。因此，農(nóng)村文化建設(shè)必須很好地與農(nóng)民致富奔小康結(jié)合起來，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來。

一方面要在文化建設(shè)中，弘揚、傳播先進(jìn)的現(xiàn)代文化理念，開拓群眾思想，培育創(chuàng)新精神，激活創(chuàng)業(yè)潛能，使群眾自覺依從于勤于致富、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于發(fā)展的文化風(fēng)氣。我省提出要深入學(xué)習(xí)浙江經(jīng)驗。如何學(xué)，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要從思想精神上學(xué)，就是要學(xué)習(xí)“自強(qiáng)不息、堅韌不拔、勇于創(chuàng)新、講求實效”的浙江精神、“臥薪嘗膽、敢為人先、不尚空談、永不滿足”的創(chuàng)業(yè)精神。而這種精神就是一種文化思想，需要我們在文化建設(shè)中潛移默化地影響人們的思想，改變?nèi)藗兊牧?xí)慣，根據(jù)歷史沿革而凝聚成地方特色的產(chǎn)業(yè)文化。比如高安的貨運業(yè)的發(fā)展源于農(nóng)民樸素的致富思想，從八十年代高安第一代汽運人創(chuàng)業(yè)致富起，樹立起開拓創(chuàng)新，發(fā)財創(chuàng)新的榜樣，牽動起高安農(nóng)民致富的夢想，這種夢想的力量在政府的大力引導(dǎo)和宣傳中不斷產(chǎn)生裂變，構(gòu)成一種具有高安特色的汽運文化，吸引了大批農(nóng)民投身于汽運產(chǎn)業(yè)，形成了今天“十萬大軍搞運輸，萬輛貨車跑全國”的生動局面。

另一方面，農(nóng)村基層文化工作要主動適應(yīng)廣大農(nóng)民“求富、求知”的綜合性文化需求，打破文化活動就等于唱唱跳跳的偏見，將狹義文化向廣義文化延伸，在滿足農(nóng)民群眾文化娛樂需求的同時，在活動中融入更多的科技、法律、市場知識，讓農(nóng)村群眾從活動中學(xué)到更多致富本領(lǐng)。特別是要拓寬農(nóng)村培訓(xùn)領(lǐng)域，提高農(nóng)民的職業(yè)技能。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不同要求和市場需求，按照不同行業(yè)、不同工種對從業(yè)人員基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，實行定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性，讓農(nóng)民在致富奔小康的進(jìn)程中真正嘗到文化的甜頭，真切體會到文化的價值。高安市農(nóng)村文化建設(shè)中十分注重知識技術(shù)文化傳播與培訓(xùn)，按照“培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民”的要求，推行“政府埋單、部門協(xié)作、按需培訓(xùn)、有序轉(zhuǎn)移”的運行機(jī)制，加大了農(nóng)民教育培訓(xùn)力度，整合人事勞動和社會保障部門的“陽光工程”、組織村建部門的實用技術(shù)培訓(xùn)工程、科協(xié)“科普示范”工程等部門培訓(xùn)資源，因地制宜、因業(yè)制宜、因人制宜地開展支柱產(chǎn)業(yè)、區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、地方特色產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)和家政、餐飲、建筑、修理等適合農(nóng)民就業(yè)特點的職業(yè)技能培訓(xùn)，每年舉辦各類培訓(xùn)班500期以上，培訓(xùn)農(nóng)民近2萬人。

思考三：培育農(nóng)村新風(fēng)、加強(qiáng)農(nóng)民道德建設(shè)應(yīng)著力于何處。

樹農(nóng)村新風(fēng)、加強(qiáng)農(nóng)民道德建設(shè)不是簡單依靠書寫一些標(biāo)語，掛上一些規(guī)劃要求的牌子和強(qiáng)加一系列的規(guī)范要求就能達(dá)到效果的。關(guān)鍵是要依據(jù)農(nóng)村的地域文化風(fēng)氣，找準(zhǔn)能切實有效改變舊風(fēng)氣，倡導(dǎo)新風(fēng)尚的著力點。當(dāng)前，農(nóng)村村落基本仍呈宗族關(guān)系分布，宗族習(xí)慣與文化對農(nóng)民有很大的約束力。因此，在農(nóng)村文化建設(shè)方面要在利用和改造一些傳統(tǒng)宗族文化習(xí)慣、注入適應(yīng)時代發(fā)展要求的新風(fēng)尚、新文化的基礎(chǔ)上，幫助農(nóng)民群眾制定符合社會主義公民道德要求的新型村規(guī)民約，推動農(nóng)民群眾自我道德約束、自我管理。

高安市在推動新農(nóng)村建設(shè)過程就在這方面做了很多有益的探索，取得了很好的效果。比如高安市八景鎮(zhèn)組織農(nóng)村老黨員成立道德協(xié)會，采取“好事大家傳、壞事大家管、歪風(fēng)大家糾、村事大家辦”的方式，引導(dǎo)農(nóng)民破除陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。這種做法得到廣大農(nóng)民群眾的積極響應(yīng)，目前該鎮(zhèn)11個村委都成立了農(nóng)民道德協(xié)會，會員69人。高安市上湖南坪村成立了由中小學(xué)生組成的26個娃娃理事會，對每家每戶的環(huán)境衛(wèi)生定期進(jìn)行打分評比并張榜公布，極大促進(jìn)了村容村貌和村風(fēng)民風(fēng)的好轉(zhuǎn)。這種“孩子管大人”的娃娃理事機(jī)制的成功做法，被人民日報等多家中央新聞媒體進(jìn)行報道。還有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落都成立了諸如紅白理事會、道德評議會、禁賭協(xié)會、人民調(diào)解委員會等各種群眾自治組織。這種政府引導(dǎo)、群眾自治的道德建設(shè)方式糾正農(nóng)村存在的一些不良風(fēng)氣、弘揚了正氣、倡導(dǎo)了新風(fēng)。一些運作成功的示范村如八景鎮(zhèn)上保蔡家村、石腦鎮(zhèn)赤岸東頭村、上湖鄉(xiāng)南坪諶家村等基本做到“六無”(無糾紛械斗、無刑事案件、無封建迷信、無越級上訪、無偷盜賭博、無不贍養(yǎng)老人)，“八有”（老人生活有可靠保障，村民娛樂有齊全設(shè)施，就醫(yī)保健有醫(yī)療診所，農(nóng)副產(chǎn)品銷售有公司收購，農(nóng)技知識咨詢有專人負(fù)責(zé)，紅白喜事有協(xié)會操辦，環(huán)境衛(wèi)生有組織監(jiān)管，矛盾糾紛有機(jī)構(gòu)調(diào)處）。同時，政府依靠這些農(nóng)民自治組織積極開展了創(chuàng)建“文明村”、“信用村”活動和評選“道德農(nóng)戶”、“清潔戶”活動。把創(chuàng)評“文明信用農(nóng)戶”與實施《公民道德實施綱要》、打造“誠信高安”、提高農(nóng)民素質(zhì)、解決“三農(nóng)”問題緊密結(jié)合起來。對評選出來的優(yōu)秀農(nóng)戶代表給予一定物質(zhì)獎勵和農(nóng)村小額貸款、子女就學(xué)等方面的優(yōu)惠政策，極大地激發(fā)了農(nóng)民參與文明建設(shè)活動的積極性。目前，全市共評出文明信用農(nóng)戶11919戶，優(yōu)先放貸244.7萬元，文明信用農(nóng)戶享受利息優(yōu)惠21.8萬元。

思考四：政府如何在農(nóng)村文化建設(shè)中發(fā)揮作用和找準(zhǔn)定位。

農(nóng)村通過稅費及其配套改革，精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員，撤并站所，并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理功能弱化也是今后改革的趨勢。在這種現(xiàn)實與趨勢下要切實有效推動在農(nóng)村文化建設(shè)就需要政府能發(fā)揮作用和找準(zhǔn)定位。

首先明確政府責(zé)任，進(jìn)一步加大對農(nóng)村文化建設(shè)的投入。由于經(jīng)濟(jì)與歷史原因，農(nóng)村公共文化事業(yè)長期發(fā)展滯后，文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化資源匱乏。因此，政府應(yīng)加大文化資源向農(nóng)村傾斜力度，逐步改變城鄉(xiāng)文化發(fā)展不平衡現(xiàn)角。筆者認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)抓住大力開展新農(nóng)村建設(shè)的有利時機(jī)，把農(nóng)村文化建設(shè)真正融入其中。要強(qiáng)化制度約束、量化目標(biāo)考核，把文化建設(shè)內(nèi)容納入到新農(nóng)村建設(shè)考核指標(biāo)中當(dāng)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府責(zé)任；要保證文化建設(shè)經(jīng)費落實到位和有效投入，在新農(nóng)村建設(shè)費用中要明確文化建設(shè)這一塊，確保投入落到實處。其次，是以農(nóng)民需求為方向，建設(shè)和完善文化基礎(chǔ)設(shè)施。筆者在農(nóng)村調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民自己集資建成的一些文化設(shè)施往往利用率高，深受農(nóng)民歡迎，而一些上級資金投入建設(shè)的樣板設(shè)施則往往在熱鬧一陣子后就冷冷清清，甚至有的改作他用。因此，在文化基礎(chǔ)設(shè)施方面一定把農(nóng)民的實際需求作為建設(shè)的方向，不要搞千篇一律的樣板工程，不要做統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施建筑。要根據(jù)各地的文化特色和文化需求的不同，進(jìn)行不同布局。比如有的鄉(xiāng)村戲劇文化氛圍濃厚，則可建設(shè)一些戲臺、戲院等；有的鄉(xiāng)村農(nóng)民愛好斗牛、拔河等運動賽事，則可建設(shè)公共運動賽場；還有的鄉(xiāng)村農(nóng)民急需科技文化知識，則可建立公共文化圖書室，等等。在文化設(shè)施該“建怎樣”與“怎樣建”方面，可考慮采用由農(nóng)民自主建成，由政府補貼買單的方式進(jìn)行。這樣既能讓農(nóng)民成為文化建設(shè)的主體，增強(qiáng)文化設(shè)施的實用性，又能體現(xiàn)政府文化建設(shè)職責(zé)，提高建設(shè)資金使效率。第三，要改革管理體制，規(guī)范文化市場，激活草根文化。農(nóng)村文化體制改革關(guān)鍵是要改變原有政府一手操辦的管理式文化活動體制。在當(dāng)前農(nóng)村，在文化管理與建設(shè)方面，既沒有條件讓政府全面負(fù)擔(dān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在稅費改革后，人員減少，經(jīng)費減少，機(jī)構(gòu)減少），也沒有必要讓政府大包大攬，重回“官辦文化”老路上來。農(nóng)村文化繁榮與發(fā)展最終是要以農(nóng)民為主體，通過農(nóng)民的自我參與、自我管理、自我發(fā)展，激活農(nóng)民的創(chuàng)造力，使農(nóng)村文化真正成為農(nóng)民群眾喜聞樂見的“草根文化”。政府一方面要通過監(jiān)督和規(guī)劃農(nóng)村文化市場，防止一些不良文化垃圾進(jìn)入農(nóng)村；另一方面，要以文化經(jīng)費的投入方向來引導(dǎo)農(nóng)村文化走向，扶持鼓勵農(nóng)民自辦文化，引導(dǎo)企業(yè)、團(tuán)體等各方面社會力量和民間資金參與和支持農(nóng)村文化建設(shè)。

聯(lián)系地址：中共高安市委辦公室

第四篇：質(zhì)檢文化建設(shè)征文

以文化建設(shè)為載體 加快鍋檢事業(yè)發(fā)展

文化是一個群體在一定時期內(nèi)形成的思想、理念、行為、風(fēng)俗、習(xí)慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。質(zhì)檢文化，顧名思義，就是質(zhì)檢人在長期的工作實踐和經(jīng)驗積累中逐步形成的體現(xiàn)質(zhì)監(jiān)人思想、素質(zhì)和形象的一種文化。加強(qiáng)質(zhì)檢文化建設(shè)，對于質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)健康發(fā)展，具有非常重要意義。

作為質(zhì)監(jiān)局的二級機(jī)構(gòu)，多年來，我所歷屆領(lǐng)導(dǎo)始終把質(zhì)檢文化建設(shè)放在突出位置，并將其貫穿于加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)、提高人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、推動事業(yè)健康發(fā)展等實際工作中，從精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個層面不斷挖掘質(zhì)檢文化內(nèi)涵，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)和諧、具有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的鍋檢隊伍。

一、精神文化方面。

1、通過創(chuàng)建省級精神文明單位，加強(qiáng)精神文化建設(shè)，全所職工的整體精神面貌煥然一新。

2、通過樹立典型質(zhì)檢形象，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的決心和斗志。新鄉(xiāng)鍋檢所前所長、新鄉(xiāng)市質(zhì)監(jiān)局前安監(jiān)科科長秦躍進(jìn)同志對工作鞠躬盡瘁、死而后已，人民稱他為“人民忠誠的安全衛(wèi)士”，秦躍進(jìn)的事跡在質(zhì)檢系統(tǒng)被廣泛學(xué)習(xí)，“秦躍進(jìn)精神”更是我所質(zhì)檢文化建設(shè)構(gòu)建的靈魂。我所還樹立了身邊的典型——職工韋谞

深，韋谞深同志因著有鍋爐節(jié)能專著，在節(jié)能減排領(lǐng)域的特殊貢獻(xiàn)被新鄉(xiāng)市人民政府評為“新鄉(xiāng)市勞動模范”。通過把身邊的先進(jìn)典型、事跡固化為質(zhì)檢形象、精神標(biāo)志，樹立了學(xué)先進(jìn)、找差距、改不足、做貢獻(xiàn)的標(biāo)桿，所里要求全體人員以實際行動向秦躍進(jìn)、韋谞深等同志學(xué)習(xí)，用身邊人、身邊事教育職工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，工作積極性明顯提高。

3、開展“月讀”、“月評”、“月考”“三個月”活動（即每月組織一次理論考試、讀一本好書、寫一篇讀書心得），提高了干部職工的科學(xué)文化素質(zhì)。

4、組織拓展訓(xùn)練、登山比賽、各種文體活動等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了干部職工的團(tuán)隊意識和集體觀念，增強(qiáng)了干部職工的紀(jì)律感、合作意識、團(tuán)隊凝聚力。

5、以建所30周年為契機(jī)，舉辦職工征文、書畫、攝影展，共同回顧了單位歷史，增強(qiáng)職工愛所及主人翁意識。

6、通過組織紅色旅游、每周黨員學(xué)習(xí)及開展“學(xué)黨史 報黨恩 講黨性 當(dāng)先鋒”慶祝建黨90周年系列主題活動，使廣大干部職工接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，進(jìn)一步堅定廣大黨員干部的共產(chǎn)主義理想信念。

文化，作為一種“軟實力”，既是一種象征性標(biāo)識，更是一種強(qiáng)大的精神力量。精神層面的文化建設(shè)，豐富了全所職工的精神文化生活，營造了良好的工作氛圍，構(gòu)建了上下同心、內(nèi)外和諧、積極向上的發(fā)展氛圍。

二、物質(zhì)文化層面。

擴(kuò)大文化建設(shè)陣地，圍繞質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)工作，貼近我所工作實際，精心設(shè)計文化專欄，實現(xiàn)進(jìn)入所內(nèi)時時處處皆文化，營造濃厚的質(zhì)檢文化建設(shè)氛圍。

一是規(guī)范的辦公環(huán)境、檢測場所、服務(wù)大廳以及相關(guān)設(shè)施。質(zhì)檢文化區(qū)別于其它行業(yè)文化的標(biāo)志之一就是其檢驗技術(shù)及檢驗水平，我所高標(biāo)準(zhǔn)的檢測場所、檢驗設(shè)備及相關(guān)設(shè)施為提高檢驗水平搭建了平臺。改擴(kuò)建后的所容所貌煥然一新，不僅擁有充足的、窗明幾凈的辦公室，更有規(guī)范、專業(yè)、一流標(biāo)準(zhǔn)的元素分析室、金相檢驗室、機(jī)械性能室、機(jī)加工室、焊工考試室、油品分析室、水質(zhì)化驗室、儀器設(shè)備倉庫、服務(wù)大廳等。

二是建立榮譽室。榮譽室珍藏了新鄉(xiāng)鍋檢所建所三十年的歷史和文化，展板上有我所的概況、歷任領(lǐng)導(dǎo)、歷史沿革、發(fā)展進(jìn)程、檢驗、監(jiān)檢工作圖片、服務(wù)企業(yè)圖片、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo)圖片及思想組織建設(shè)圖片、精神文明建設(shè)圖片、文體活動圖片等等，走進(jìn)榮譽室，就走進(jìn)了鍋檢所的歷史，走進(jìn)了鍋檢所的文化。

三是組織編著了《浪花朵朵——新鄉(xiāng)市鍋爐壓力容器檢驗所30年事記》，以五、六萬的鉛字記錄了新鄉(xiāng)市鍋爐壓力容器檢驗所30年艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)展壯大的奮進(jìn)歷程，展示了新鄉(xiāng)鍋檢人服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會的不懈追求。

四是把樓道走廊作為文化建設(shè)的有效平臺和陣地，在大廳設(shè)置了文化展板，積極宣傳質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職業(yè)文化內(nèi)涵，在各個樓層的樓道

走廊內(nèi)懸掛了“淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”、“樹清廉風(fēng)氣人人爭先，創(chuàng)文明單位個個一流”、“服務(wù)樹立形象，文明提高素質(zhì)”、“說話輕一點，脾氣小一點； 做事多一點，理由少一點；行動快一點，效率高一點”等格言警句、廉政漫畫，文化走廊感染著每一個人所言所行，以此種形式，讓干部職工耳濡目染，讓質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)漸漸深入人心，真正入心、入腦。

五是利用墻體板塊，創(chuàng)優(yōu)文化載體。踏入所內(nèi)，映入眼簾的是墻兩邊的兩大板塊，我所的政務(wù)公開情況、簡介及穿著質(zhì)檢系統(tǒng)制服的全體人員照片，我所的工作思路、核心價值觀、工作作風(fēng)、發(fā)展理念、辦所方針等都在這一載體上公開。下方還專門設(shè)置了交流板塊，將我所黨員公開承諾書及各種心得體會等張貼，使每一個來到我所的人，對我所的性質(zhì)、職能等一目了然。

通過以上各種質(zhì)檢系統(tǒng)特有的文化載體的建設(shè)，將規(guī)范、高效、廉潔、科技的質(zhì)監(jiān)部門的整體形象展示給社會大眾，同時使質(zhì)檢文化深深植入每個干部職工的心里。

三、制度文化層面。

一是嚴(yán)格執(zhí)行國家質(zhì)監(jiān)總局“五公開”“十不準(zhǔn)”“八嚴(yán)禁”規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

二是制定了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹跺仚z所管理制度》，包括日常管理制度、檢驗制度、崗位責(zé)任制等，規(guī)范干部職工的行為。

三是規(guī)范化檢驗，建立了完善的質(zhì)量管理體系。每次檢驗都要求做出詳細(xì)的檢驗原始記錄，并在所內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)，檢驗報告統(tǒng)一打印，三級簽發(fā)，做到了檢驗精細(xì)、報告準(zhǔn)確。制定了檢驗工作考核辦法，嚴(yán)格考核檢驗人員的工作績效。

內(nèi)抓管理，外樹形象是鍋檢所的一貫做法。通過制度文化的建設(shè)，實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)工作各項規(guī)章制度的規(guī)范統(tǒng)一，引導(dǎo)和約束質(zhì)監(jiān)人員的工作、學(xué)習(xí)和生活行為，形成自覺遵章守紀(jì)的群體意識。

建設(shè)質(zhì)檢文化是一項系統(tǒng)工程，需要通過多種載體、多種途徑，才能有效提升質(zhì)檢自身履職能力，推動質(zhì)檢事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

多年來我所把質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)融入到日常工作中，貫穿于鍋檢工作的方方面面，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)的導(dǎo)向力，努力打造一個工作環(huán)境優(yōu)良，管理制度科學(xué)規(guī)范、作風(fēng)務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的鍋檢形象。通過全所干部職工的共同努力，經(jīng)過長時間的不斷探索，鍋檢所以文化建設(shè)為契機(jī)，大膽創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，取得了一系列驕人的成績：各項工作穩(wěn)步發(fā)展、管理模式日趨完善、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)面貌一新、隊伍素質(zhì)全面提高，社會形象大大提升。

第五篇：質(zhì)檢文化建設(shè)論文

淺議文化建設(shè)在促進(jìn)院事業(yè)發(fā)展方面的重要作用

質(zhì)檢文化是在長期的質(zhì)檢實踐活動中所形成的具有鮮明質(zhì)檢特色的一種行業(yè)文化，是質(zhì)檢團(tuán)隊意識、價值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范和管理方法等諸多非物質(zhì)因素的總和，具有較強(qiáng)的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵和輻射等功能，是推進(jìn)質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展的精神動力、智力支持和內(nèi)在保障。

新時期質(zhì)監(jiān)文化是新形勢下每個質(zhì)監(jiān)干部職工的奮斗目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，其核心是塑造依法行政、熱情服務(wù)、科學(xué)公正、廉潔高效的質(zhì)監(jiān)精神。它是質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的核心，也是質(zhì)監(jiān)隊伍的靈魂。弘揚和培育新時期質(zhì)監(jiān)精神，是質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的首要任務(wù)。

新時期質(zhì)監(jiān)文化的基本要求是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)是根據(jù)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新要求，加強(qiáng)對干部職工的思想教育，著力提高質(zhì)監(jiān)群體認(rèn)真履行職責(zé)，服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的綜合素質(zhì)。外樹形象是通過反映質(zhì)監(jiān)部門的工作和政績，展示在各級黨委政府和人民群眾心目中的形象，進(jìn)一步提高質(zhì)監(jiān)部門的地位和威信。

二、充分認(rèn)識當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的問題和不足

近年來，質(zhì)監(jiān)部門越來越注重質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，但是質(zhì)監(jiān)文化作為一種先進(jìn)的文化理念和管理方式，需要在實踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，以適應(yīng)不斷變化的新形勢、新任務(wù)。

就現(xiàn)階段質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的現(xiàn)狀看，還存在一些與質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展不

相適應(yīng)的問題：文化理念不統(tǒng)一，缺乏開拓進(jìn)取的團(tuán)隊意識；窗口建設(shè)不規(guī)范，沒有形成獨特的文化氛圍；制度建設(shè)紛繁復(fù)雜，沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范；職業(yè)素質(zhì)參差不齊，不適應(yīng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的要求；文體活動偏重形式，缺少深刻的文化底蘊和內(nèi)涵等。

構(gòu)建質(zhì)監(jiān)文化對于質(zhì)監(jiān)部門來說不是可有可無的裝飾品，而是提高干部職工的文化素質(zhì)，樹立質(zhì)監(jiān)形象，密切與社會和公眾的情感，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)部門發(fā)展的主要手段和途徑，構(gòu)建新時期質(zhì)監(jiān)文化勢在必行。

三、科學(xué)規(guī)劃新時期質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的宏偉藍(lán)圖

構(gòu)建新時期質(zhì)監(jiān)文化，是一項利在當(dāng)代功在長遠(yuǎn)的工作。要正確把握新時期質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的前進(jìn)方向，以塑造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、發(fā)展、創(chuàng)新的質(zhì)監(jiān)精神為核心，以倡導(dǎo)科學(xué)、公正、廉潔、高效的質(zhì)監(jiān)理念為主線，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，建一流環(huán)境，樹一流形象，全面推進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的快速健康發(fā)展。

首先，建設(shè)整潔美觀、規(guī)范文明的禮儀文化，營造優(yōu)質(zhì)、高效的政務(wù)環(huán)境。一是推進(jìn)規(guī)范文明的禮儀文化建設(shè)。二是推進(jìn)整潔美觀的辦公場所建設(shè)。三是推進(jìn)健康向上的文明素質(zhì)建設(shè)。其次，開展豐富多彩、健康向上的特色活動，營造和諧、奮進(jìn)的人文環(huán)境。一是開展豐富多彩的特色文體娛樂活動。二是開展活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對質(zhì)監(jiān)事業(yè)的自豪感、榮譽感和歸屬感。三是籌建高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)監(jiān)文化中心。第三，建立優(yōu)勝劣汰、選賢任能的激勵機(jī)制，營造競爭向上的工作環(huán)境。一是深化優(yōu)勝劣汰的績效考核制度。二是加強(qiáng)典型的培育

工作。