第一篇：機關病征文

固本浚源 問癥“機關病”

“機關病”顧名思義就是存在于黨政機關中的一種常見病，由于病因不同，其所表現的臨床癥狀也不同，常見的“機關病”有：

高高在上、盛氣凌人，講排場、擺資格、比待遇，只爭名與利，不問群眾苦的“老爺病”；對前來辦事的群眾態度冷淡，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“冷漠病”；打官腔，辦事推諉拖拉，敷衍塞責，工作踢皮球的“推諉病”；工作拈輕怕重、被動應付，習慣以一種老辦法、老方式解決問題的“懶惰病”；遇難就推，見事就躲，拈輕怕重的“精明病”；不給好處不辦事、給了好處亂辦事，把“行政權力部門化、部門權力利益化”的“爭利病”；以文件落實文件，以會議落實會議，層層傳達，“只聽樓梯響，不見人下來”的“文件病”；喜好“宅”在辦公室，遙控指揮辦事，“挑水不到井邊”的“漂浮病”；工作拖拖沓沓，磨磨蹭蹭，天天有事做，事事拖著的“拖沓病”；上班喝茶閑聊，購物打牌的“懶散病”；怪話連篇，諷刺挖苦的“牢騷病”……

上述種種病癥表現，貌似小毛病，但卻都是些如牛皮癬般的頑疾，屢治不愈。而且，“機關病”還具有一定傳染性，極易傳染蔓延。此病不發作時群眾看不見，但發病時群眾意見很大。這些“機關病”一方面有損群眾的利益，更深層次來說，是在損壞2-

待物質利益，正確對待個人得失，講奉獻、講風格、講紀律，自覺抵制各種腐蝕，保持艱苦、刻苦、吃苦的政治本色；二是加強宗旨意識、責任意識，增強“為民、務實、清廉”的群眾意識，真正的把人民群眾放在心上，從而杜絕“機關病”產生的病源，此為“固本”。

2．吃藥：對“冷漠病、懶惰病、拖沓病”等癥狀較輕的患者，用“健全的機關管理制度”這味藥來激發機關干部的效能意識。通過完善機關內部管理制度，建立明晰、高效、勵人的工作制約機制，做到以制度指導工作，以制度約束行為。一是明晰機關工作制度，使機關干部工作的方方面面，都有章法、有條理、有督查、有獎懲；二是建立機關干部問責制，提高機關干部的責任意識，治理不作為、亂作為、假作為、無心作為等現象；三是執行限時辦結制度，有效地遏止做事拖沓，缺乏主動性等慢作為、假作為的現象；四是制定科學的干部評價、考評機制，充分調動機關干部的工作積極性、主動性，增強機關干部的創新意識，有效遏制因循守舊、被動應付、拈輕怕重等現象。

3．輸液：對頑疾下猛藥，重拳治理，著力糾正和打擊部門行業不正之風與違法違紀行為，堵塞管理上的漏洞，防微杜漸，以保證干部隊伍的健康和純潔。一是加強民主監督，不斷完善和落實機關干部民意測評制度和投訴反饋制度，讓存在“冷推拖懶浮”等“機關病”的機關干部在陽光下“亮亮相”“紅紅臉”；二-3-

是建立和完善機關的考核制度，真正做到讓“有心作為、有作為的人進來，讓無心作為、無作為的人出去”，優勝劣汰，裁庸處劣；三是落實末位淘汰制，讓機關干部有危機意識和實干意識，杜絕機關干部不思進取，安于現狀等庸作為、笨作為的現象。

通過開展機關干部行政效能建設，健全機關管理制度，對機關干部形成強而有效的約束力，讓機關干部“有所畏”、“有所為”，從而消除“機關病”滋生、蔓延的土壤，此為“浚源”。

當然，對于“機關病”這種頑疾，不是一副藥、一次打針輸液就能治好的，這需要準確把握“機關病”的病因和治療配方，因人而異、因地制宜，多種治療方式配合使用，常抓常新，長抓不懈，建立治理“機關病”的長效機制，才能將“病魔”從我們身體里鏟除干凈！

第二篇：機關文化建設征文

機關文化建設征文第一篇：加強機關文化建設 提升機關服務效能

機關文化是機關在長期的實踐活動中所總結形成的且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

加強機關文化建設對于機關工作人員統一思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務質量和工作效率、樹立機關良好形象具有重要作用。

多年來，我們始終緊緊圍繞加強黨的建設，不斷加強機關文化建設，逐步形成了具有部門特色和鮮明特點的機關文化內涵體系，即“和諧、專業、創新、廉政”。

（一）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。我們在建設和諧文化過程中，領導帶頭搞好團結，發揚民主，關心干部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關文化建設活動，用先進的機關文化統一干部思想，引導干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在縣鄉黨委換屆、干部考核等重點工作中，按照部領導統一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一臺戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。

（二）專業文化。專業素質是開展好工作的前提和重要條件。除組織常規化的政治學習、業務學習外，我們還結合目前正在開展的“學經典 重品行 比奉獻”機關文化建設主題活動，以提高干部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化和機關效能兩項建設與創先爭優活動有機結合起來，以創先爭優活動為載體，深入開展機關文化建設、加強機關效能建設，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好“六個一”活動：一是記好一本筆記。專門印制了學習筆記，每人一本，認真安排了學習計劃，要求記錄學習內容不少于一萬五千字。二是完成一篇調研報告。每人圍繞組織工作中的熱點、難點問題，結合自己的本職工作，深入調查研究，形成一篇3000字左右的調研報告，在部機關進行交流評比。三是每個科室結合自身業務為機關干部講一次業務課，并開展討論，共同提高業務水平。四是每月邀請先進人物、黨校教師和各領域的知名人士作一次報告。五是每季度組織機關人員開展一次愛國主義教育。六是邀請組織戰線上的老組織工作者召開一次講傳統、做奉獻的座談會。同時制定了學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關干部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身的綜合素質，提升工作的能力水平。

（三）創新文化。創新是事業不斷發展的動力與源泉。工作中我們發揚改革創新精神，不斷探索，創新文化建設形式，豐富文化建設內涵，在創先爭優中提升機關文化建設。我們深刻意識到，深化創先爭優活動，必須靠創新開路，拿實效說話，靠典型引領，抓輿論導向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。結合開展的“四進四建”活動，廣大黨員干部深入社區，了解群眾所思所盼，積極創新和豐富活動載體，開展了衛生大清掃等活動。在全縣各級黨組織中廣泛開展了選樹和宣傳先進典型，建立“創先爭優促振興群英譜”活動，發現了一大批黨員群眾看得見、立得住、叫得響、容易學的先進典型。同時加大宣傳力度，利用活動簡報和電視臺專欄等方式，廣泛宣傳各類典型和活動開展情況，營造了濃厚的創先爭優、樹立組工干部新形象的氛圍。采取聆聽報告會、觀看專題片、集中大討論等方式，開展了向郭明義同志學習活動，充分發揮典型的帶頭作用，部機關上下形成了人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。

（四）廉政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質要求。縣委組織部按照“內強素質，外樹形象，規范管理，發揮職能”的要求，著力加強機關作風建設。與加強機關紀律作風整頓相結合，重點規范機關考勤制度、工作紀律、工作效率、服務態度和質量四個方面制度規定的落實情況，大力整頓機關中存在的“遲到、早退、上半天班”，工作時間打麻將、玩游戲，因私工作時間飲酒等“機關病”。按照主次、輕重緩急程度，精心組織，周密安排，保證上下之間、部門之間、工作之間的有機聯系、合理銜接。積極倡導不講條件、不找借口、不打折扣的執行作風，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執行的行為，努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的機關執行文化。以“三服務”（為領導服務、為部門和基層服務、為群眾服務）為根本宗旨，以“三滿意”（領導滿意、部門和基層滿意、群眾滿意）為標準，充分發揚嚴謹細致的優良傳統，大力弘揚廉潔奉公的時代精神。通過一手抓弘揚先進，一手抓落后治理，共同推進機關、黨員干部工作作風的好轉，推動廣大機關黨員干部真正為謀振興、促發展獻智出力。

總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創先爭優活動“五個好”和“五帶頭”的要求，充分發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設“和諧、專業、創新、廉政”的機關文化，并以此為著力點，組織和引導黨員干部立足本職崗位創先爭優，不斷提高服務水平和行政執行力，充分發揮職能作用，為全力沖刺“雙目標”,實現新跨越，保持經濟社會又好又快的發展態勢提供堅強的組織保證。

機關文化建設征文第二篇：加強機關文化建設的幾點思考

近幾年來，我們實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創**平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規范行為引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷發展、管理模式不斷創新、干部素質不斷提高、干部行為不斷規范、社會滿意度不斷提升。

但是，目前我們的機關文化建設中仍然存在許多不足的方面，如機關文化建設目標不夠明確，思想認識不夠到位，缺乏相關的激勵、運行機制，對個性化的需求體現不足，內容與實際工作聯系不緊等等。

面對新形勢，機關文化建設賦予了新的更高的要求，因此，進一步加強機關文化建設更顯得重要和必要。我們必須以科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新，推動機關文化建設向縱深發展，筆者認為，應從以下6個途徑著手：

一、加強對機關文化建設的組織領導。機關文化建設關鍵在領導，領導者的思想和行為在機關文化建設中起支配、導向和決定作用，因此，機關文化建設要領導帶頭、率先垂范。各單位一把手是機關文化建設的第一推動力，是機關文化建設的第一責任人，要切實負起責任來，把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，采取有效措施，促進機關文化建設的發展。要全員參與，在機關內部達成共識；專家學者參與，借助外腦開闊思路，明確工作定位，提升文化內涵；社會參與，創造良好的社會輿論環境，接受社會監督，提高社會知名度和影響力。要求真務實，反對形式主義，避免急功近利，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。

二、規范機關文化建設各項規章制度。機關章制是機關管理和工作運行機制的外在表現，反映著機關工作理念，體現工作作風、管理特色和人員精神面貌。要將工作理念、管理理念和行為理念轉化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化為人事管理制度，將培育機關風氣和規范干部行為的措施轉化為機關精神文明建設制度。要制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理”的評價標準。要著力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，并結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。

三、積極廣泛開展有特色的群體活動。群體性的特色活動是組織機關人員實施機關文化的有效方式，能潛移默化地影響激勵機關干部不斷進取，將機關文化落到實處。要結合機關干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑒發達地區經驗，提高自身的創新能力；要充分發揮機關群團組織的作用，堅持以人為本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵成才等活動，促進人的全面進步；要組織機關干部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關干部的人文修養；要積極開展“送溫暖”活動，當機關干部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關干部生病住院時，把問候送到病房；要通過開展開門整風、軍民共建、扶貧助殘、新農村建設等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。

四、深入開展社會主義榮辱觀教育。要以科學發展觀為指導，以開展社會主義榮辱觀教育活動為載體，全面提升機關執政理念，不斷增強機關文化建設的實效性。要把以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和干部的日常行為等各個方面，引導每名公務員準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。要注重對公務員服務心態和技巧的培養，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在機關形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創造文化、文化塑造人”的良性機制，使每名公務員都具備發展、為民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。

五、大力營造濃厚機關文化氛圍。要建立穩定、充足、長久的經費保障機制，為開展機關文化建設提供物質保障。要通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果，不斷升華干部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。要加強文明辦公場所建設，創建統一規范、文明有序的辦公場景。要結合各自工作實際，制定機關內各部門的機關文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到工作場所，每名機關干部要選定自己最喜歡的格言警句并制作成標志牌，擺放到辦公桌上，營造機關文化建設的良好氛圍。

六、評先創優總結提高向縱深發展。先進典型、榜樣人物身上體現著機關倡導的理念和精神，是機關文化的形象化、人格化和典型化。要把機關文化建設與開展評選“優秀工作成果”，建設“五型”機關和爭做“五型”干部，爭創“機關服務品牌和明星”等活動結合起來，細化標準，量化考核，全面評估，為達到評先創優標準的單位和個人掛牌，以此樹立典型，深化機關干部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層的意識。要在推進機關文化建設上下功夫，不斷學習借鑒先進的文化理念，開拓創新機關文化建設的有效途徑，不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。

第三篇：偷拍不是治療“機關病”的良方

偷拍不是治療“機關病”的良方江蘇贛榆縣電視臺最近播出了一個特殊的專題節目，曝光了53名機關干部在上班期間的違紀行為，在當地引起了震動，節目中的主角們受到了不同程度的行政處理。媒體在采訪中了解到，這些錄像資料是由贛榆縣特聘的秘密督察員，利用針孔攝像機在一年多的暗訪中偷拍到的。當地官員介紹說，暗訪錄像播出后，“立即在全縣掀起了機關作風整改熱潮”，久治不愈的“機關病”得到了較好的遏制。在傳播效率極高的信息時代里，偷拍的威力的確不可小覷，無論是政府官員、娛樂明星還是作奸犯科的不法分子，沒有人不害怕偷拍的，就算是沒有多少秘密可言的普通百姓，也沒有人愿意自己的生活被偷拍成影像資料。央視的“焦點訪談”節目之所以具有強大的殺傷力，與它經常采取暗訪和偷拍的方式是有一定關聯的，偷拍的影像具備最大限度的真實性，被拍攝的對象往往因為缺乏防范而暴露出種種問題，也正是通過那些偷拍的影象，公眾得以了解各個地區、各種行業的“內幕”。贛榆縣的做法就很有點“焦點訪談”的意味，難怪暗訪錄像播出之后，當地政府的職員們都變得戰戰兢兢了。不過，我們必須意識到，我們正處于一個人格權和隱私權蘇醒的時代，發達的影像技術與公眾強調隱私權之間的對立已經相當尖銳，隨著手機拍照、針孔攝像等技術手段的大面積“流行”，公眾的隱私空間已經日趨狹小，對“注視”的反感情緒也比較強烈，正是由于這個緣故，當北京、上海等地要增設用于治安防范的監控探頭時，部分市民立即表現出某種抵觸。贛榆縣的偷拍雖然出于正當目的，但同樣涉嫌侵犯公務員的個人隱私，至少是對隱私權不夠尊重的表現，畢竟普通公務員不是公眾人物，他們不應該在被監視、被偷窺的狀況下工作和生活。此外，贛榆縣的偷拍還涉嫌濫用公權。在法治社會里，公共權力的使用是必須得到法律授權或許可的，贛榆縣的政府部門用公款購買針孔攝像機，并對政府雇員進行偷拍，在現有的法律中找不到任何依據。如果說公務員在辦公場所的行為還不算嚴格的隱私的話，至少偷拍行為構成了事實上的監視，而監視是必須依據法律進行的。贛榆縣的這一做法反映出一個現象，那就是政府部門對行政行為的程序正當問題普遍不夠重視，媒體報道說，河南某縣已經派人到贛榆考察“取經”，也恰恰是一個側證。偷拍只能治標但不能治本，要想根治“機關病”、提高行政效能，必須從行政結構、行政資源配置等制度層面下功夫。

第四篇：為十種常見“機關病”畫像

為十種常見“機關病”畫像

管榮保

2009年07月04日12:02

能坐在機關上班真是幸福的事，與年終歲未干了一年還不能討回工資的農民工來說，幾乎是天壤之別，而且與“保民生、保增長、保發展、保穩定、保轉型”是截然背道而馳的。在機關里一些怪現象卻令人心寒。現列出怪現象一二，以期引起大家警惕：

一是“熱情大方”型。現在社會各種怪現象層出不窮，話題也多，談資頗豐，話鋒也利，上班期間利用“公家時間”交流，于已無損，還可交流感情。

二是消息“靈通”型。最近單位里人事誰要調整、誰是領導的心腹、昨天又見某某在一起談什么，肯定有不可告人之“秘密”。

三是擅長分析型。只要某二人在一起商量工作，立馬成為大家私下談論的話題，以為二人或是密謀，或是說人壞話等等不一。只要夸人優點，被分析成諷刺，指出別人缺點，被分析成動機不純。男同事在一起是“同姓戀”，異姓同事在一起是關系“曖昧”。

四是護嘴型。上班期間，一至上午10點或下午5點，就電話不斷：“喂，老哥，你好，有空嗎，想你了，來看看你。”無非混頓酒飯而已。

五是生不逢時型。一見某人被提拔或出了成果就生氣，不踏實工作，總以為領導偏心，或別人的成果是抄襲的，或為沽名釣譽甚而為稿費出成果。

六是“快樂型”。上班期間不停地與朋友熟人打電話，談天說地，張家長李家短。或者整天坐在電腦旁邊，玩游戲，領導一來，立即使預先設置最小化的文稿最大化，領導甚是感動。七是“關心”同事型。在領導面前說：“XX說他最近多忙喲，虛張聲勢”，在同事面前說：“你科室的XX說他最近非常忙呢，事好象被XX一人做了，你們都像在玩呢”，不久，領導、同事都以為XX在自吹或擺功，XX還全然不知。

八是“榮譽感”極強型。丈夫妻兒在某單位工作，對該單位工作作風、辦事效率不能有一點評議，否則與你永遠沒完,把丈夫妻兒單位缺點當自己的優點一樣維護。

九是忙碌型。整天忙忙碌碌，利用在機關人頭熟，幫你辦事，幫他推銷，左右逢源，本份工作顧不上，也干不了，社會交際能力“嫻熟”之極。

十是交際花型。與自己有利的，或他日對自己有幫助的，與這些人交往密切，不顧身份，不顧地位，不以職務相稱，老哥長，老弟短，儼然像一幫黑社會，其目的昭然若揭。同事面前道貌岸然，一上酒桌，與服務小姐妹招攬呼應，應接不暇。

以上是常見“機關病”的十種類型。還有一點須明白：無聊止于智者。筆者在此想提醒大家注意，工作不會因為這些無聊者而不前行，歷史不會為此而停滯的。清者自清，濁者自濁，畢竟正直務實的人更多！

第五篇：機關七一征文演講稿

立足本職，做最好的自己

各位領導、同志們:

大家好！我今天演講的題目是《立足本職，做最好的自己》。

我平時很少看電視，在為數不多的幾次中，有一次印象特別深刻。那是一期《動物世界》，講的是關于非洲干旱土地上螞蟻筑巢的故事。這些小螞蟻用嘴叨來泥土，一點點的建造自己的巢穴，最終建成了，相當于一二層樓高的巢穴，使我非常的震撼！深受啟發。我想，弱小的螞蟻之所以能夠完成如此浩大的工程，根本原因在于他們能夠團結協作、立足本職，日復一日、年復一年的辛勤勞作。

如果我們偉大的祖國是一座高聳入云的大廈，那么你、我、他——我們每個人就是支撐這座大廈的柱子，正是因為柱子的有力支撐、節點的緊密配合，才能保障大廈的堅固宏偉、巍然屹立。同樣，實現“中國夢、中原夢”也需要我們在不同的崗位上辛勤努力地工作、默默無聞地奉獻。只要每個人都能立足本職，象顆永不生銹的螺絲釘，干好自己的工作，做最好的自己，我們的夢想就一定能實現。

立足本職是具體實在的，不能光喊口號，不落實到具體行動中。遠的說，要象革命戰士張思德、掏糞工時傳祥一樣，身邊的，要像幾位評委一樣，干一行，愛一行，鉆一行。不怕辛苦，不怕勞累，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業績。

立足本職落實到具體行動中，我認為首先要不斷地堅持學習、提升。

面對日新月異的科技進步、不斷深化的社會變革，我們應把學習作為一種習慣、追求和責任，融入工作、生活全過程。把刻苦學習與履職盡責結合起來，圍繞自身實際抓提高，圍繞工作需要學業務，努力成為學有所長、業有所專的行家里手。我所從事的對外法學交流工作政治敏感性和紀律性很強，要求必須具有清醒的政治頭腦和嫻熟的業務知識。因此，平時在加強政治理論學習的同時，我還注重收集、學習有關外事工作內容，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為做好對外法學交流工作的思路、措施和能力。

其次，立足本職要增強工作的積極性和主動性。

收獲源于耕耘，夢想成于奮斗。對外法學交流工作要求標準高，環環相扣，任何一環工作出了差錯，就無法向下一個環節進行，進而影響到出訪任務的順利完成。因此，我不斷地增強工作的積極性和主動性，立足崗位，立足現實，沉心靜氣，腳踏實地。從小事做起，從基礎做起，從能夠做的事情做起，抱著對工作高度負責的態度，力爭使每項工作有成效，每件事情有成果。

第三，立足本職要牢固樹立服務意識。

省法學會是河南省法學界、法律界的群眾團體和學術團體,是省委和省政府聯系廣大法學法律工作者的橋梁和紐帶。服務會員是我們工作的重點之一。對外法學交流工作程序繁多，事情瑣碎，一個出國團組的報批就需要整理70多份材料。我牢固樹立服務意識，不厭其煩，不厭其碎，熱情為參團會員服務。解答他們提出的問題，指導他們辦理有關手續，時常加班加點整理有關材料，確保每位團員順利成行。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;

如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗;

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。

作為八千萬黨員中的普通一員，立足崗位，做好自己的本職工作，不折不扣完成分內之事，不自覺中也就成為了一名合格的黨員，也就為黨旗增添了光輝。

如果不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為春天獻上一絲新綠;

如果不能像海洋擁納百川，為何不做一條小溪為大地捧上香甜的甘露。

夢想引領航向，夢想指引方向！

以**** 同志為總書記的黨中央已經為我們描繪了無比廣闊美好的前景，勾畫出了祖國建設發展的美好藍圖。每個人都有理想和追求，都有自己的夢想。我們要將個人夢想融入中國夢、中原夢之中，不管在什么崗位，不管身兼何職，都要立足本職，做最好的自己，讓我們的黨徽更亮，讓我們的黨旗更艷！