第一篇：工會職工書屋征文

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司從2000年成立以來，在鄉、縣兩級政府的大力支持和領導下，公司先后成立了中共×××工藝品有限公司支部委員會以及工會委員會。××公司黨支部現有正式黨員14名，預備黨員2名，入黨積極分子6名，黨支部設支委3名。近年來，公司黨支部開展深入學習實踐科學發展觀和深入開展創先爭優活動，圍繞“五好先進黨支部”、“五好優秀黨員”的標準要求，以扎實開展各項活動為載體，開展“創先爭優”活動，激發了黨員的工作熱情和活力，增強了黨員的在黨意識，激發了黨員的榮譽感和事業心，提升了黨組織在企業中的地位，增強了黨組織的吸引力。同時，公司工會為廣大職工謀求了一些基礎設施，如：職工宿舍、食堂，為職工提供免費住宿和用餐；職工網吧，卡拉OK以及職工書屋等，大大地豐富了廣大職工的業余生活，增強了廣大職工的凝聚力，為企業的和諧發展發揮了承上啟下的紐帶作用。

去年，在縣、市兩級總工會的關心下，縣總工會領導蒞臨我司工會指導工作并贈送了大量書籍，大大地充實了職工書屋的各類知識圖書，為廣大職工豐富了知識的海洋。作為一個品管部主管，我也經常在職工書屋閱讀圖書，不斷學習。由武漢大學出版社2011年1月出版的，黃勝敏編著的《我不做“缺腿”的管理者》一書，更是讓我愛不釋手，讀來受益匪淺。這一本書的前言中就寫到：在“成功學”理論泛濫的今天，我們已經習慣仰視成功，而忽略最常見的失敗和錯誤。所謂的“成功”已被大師們打扮成夢里天使，而失敗、錯誤則被看作魔鬼，人人避之不及。事實上，成功是不可復制的。每個企業和個人都有各自的成功方法和技巧，由于各自擁有

1的條件不同，成功的模式往往是無法復制的。特別是企業，作為一個有機的整體，其生存環境、自身擁有的資源和能力在不斷變化著，就如同一個人在生長期間，可能會因環境的變化而產生身體上的不適或疾病。原本健康、充滿活力的企業可能會因大大小小的錯誤，陷入困境。其實，與成功不可復制一樣，失敗和錯誤的種類也是千差萬別，都有各自的偶然性。但是從抽象意義上講，它們又具有共同點。解讀出這種共同點，你一定會受益無窮。這本書列舉了經理人最容易犯的21個錯誤，并一一舉出案例分析，讓人讀來易懂、易理解，感受頗深。

職業經理人以企業經營管理工作作為職業，他們的成功靠的是人力資本而非貨幣資本。他們就像車輛的駕駛員，駕駛水平的高低是衡量他們成功與否的標志。經理人的職業性決定了他們對包容錯誤和失敗的環境的渴望。然而，事實上我們常常發現，經理人自身在對失敗和錯誤的理解上往往存在偏頗。每個人都會犯錯誤。對于從事具體管理工作的經理人來說，錯誤同樣在所難免。但讓人疑惑的是，他們中許多人總在不斷重復相同的錯誤。實際上，他們之所以在同一個地方不斷犯錯，并不是因為他們不具備成功的管理者的方法、行為和習慣，而是因為他們總在忽略問題的存在，認為它們是無足輕重的。然而，在企業管理的舞臺上，許多小錯誤往往觸及企業的核心問題。“千里之堤，潰于蟻穴”，管理中潛伏的錯誤，如果不及時有效地加以解決，任其拖延下去，后果將不堪設想。哲學家說“一沙一世界”，它告訴我們從一個小的事物中可以發現真理。企業管理也是如此，對于小問題的處理方式，折射出管理者的水準。其實，管理是一門科學，更是一門藝術。如何使錯誤得以消除，就完全取決于管理者是否掌握好管理這門藝術了。讀完這本書，讓人

覺得管理學確實是一門很深奧的學問，它要求我們作為一個管理者，在平常的工作、學習中，事無大小，待人處事都要有技巧，要以誠待人，以人為本，要貼近職工，了解職工的生活和工作上的困難，幫他們解決困難，化解矛盾，要善于激發廣大職工的積極性，為企業的穩步、和諧發展發揮管理者的核心作用，真真正正地做一個不“缺腿”的管理者。

職工書屋包羅了各種各類的書籍，如法律、文學、小說、管理學、醫學等等。它真真正正地讓有閱讀愛好的廣大職工開闊了視野，豐富了業余生活，大大增強了企業職工的凝聚力，讓廣大職工融入到企業工會這個大家庭中，使每個職工都能以主人翁的心態擔負起自己的工作職責，并認真完成工作。促進了企業平穩、健康、和諧發展。通過不斷的讀書學習，使我在品質管理的實際工作中，能夠以學到的理論來結合公司的實際情況，建立、健全公司各種質量標準，并負責質量管理體系的運行維護，全面負責起公司的質量管理工作，讓公司在安全生產的前提下，得以質量、交期兩不誤，穩步、和諧地發展壯大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日

第二篇：寧強職工書屋征文1

以書勵志，自強不息——“職工書屋”征文

書香滿地

書是人類的好朋友，書也是我們的良師益友，讀書應該是一個人從小到大，從年輕到老的一項長期任務，也是一種樂趣和享受。愛閱讀的人，總會在書中找到生命的諸多真諦，它就是一種積累，潛移默化的在工作和生活中就影響了我們一生。愛讀書的人，總會從中受益匪淺。

小時候，由于環境和條件限制，能夠閱讀的書籍很少。記得班里有一位同學的父親在文化站工作，她家里有好多現在都絕版的那種有插圖的小人書，為了看那些小人書，我就經常跑到她家去玩。有時候時間短，看不完就借閱幾本回家看。什么《岳飛傳》、《畫皮》、《楊家將》等等，成為我最早閱讀的書籍，也從小培養了濃厚的閱讀興趣，就連一片報紙紙片，我都會認真閱讀。記得那時候流行剪貼和摘抄，每當我看到好的小文章就會剪下來貼在一個專門收集的筆記本里，如獲至寶。再到后來，逐漸開始接解中國四大名著，尤其是大量的武俠小說，在很長一段時間內讓我著迷。還記得暑假里早早做完作業，每天不明白晝閱讀武俠小說，被父母視為不務正業。多少回晚上偷偷躲在被窩里閱讀武俠小說。在那些歲月里，伴隨我成長的就是那些打打殺殺和變幻莫測神奇的武功，以至于有一段時間內，我滿懷激情的每天綁著沙袋練習輕功。多少年過去了，再去回想這些歲月，武俠小說在當時不光豐富了我的頭腦，開拓了思維方式，對我以后的人生也起到

1重要的影響作用。俗話說：人生就是一個江湖。武俠小說中深藏的江湖的真理同樣對我的人生起到重要的積極作用。

后來外出求學，有了接觸更為廣闊書籍的機會。那個時候，對書籍的饑渴算是真正得到了滿足。四年中，大部分的時間都在閱讀，有時候甚至在上專業課的時候偷偷藏在桌子下看小說，常常被老師抓住點名，可是仍然不能抑制我對閱讀的衷愛。即使是每年期末和自考來臨之時，我仍然把閱讀放在第一位。每周都會制定很具體的讀書計劃，大部分的空閑時間，我的身影總是活躍在圖書館和閱覽室之間，遇到喜歡的書籍甚至秉燭夜讀，加班加點。在那時，我開始形成寫讀書筆記的習慣，將曾經的摘錄進一步升華為對事物、作品的評價和感受。人生的這四年，是我閱讀書籍最多，吸取養份最多的四年，也是對我人生和思想影響最為深刻、也最重要的四年，以至于以后對待人生、對待他人、對待生活的態度等等思想的形成都在這四年中被鑄就定形。書籍是影響我最深的東西。

現在再次翻閱那些讀書筆記，那些留存的美好記憶和書籍的靈魂仍然讓我受用終生。閱讀，能帶給人智慧；閱讀，能帶給人安寧；閱讀，在現在這個物質和躁動的社會，就是每個人內心的一寸自留地；閱讀，讓思想和人生變的深刻；人的氣質，也和閱讀有關。

記得有一句話說：書非借不能讀也。學生時代，更多的是借閱，然后積極的吸取書中的養份；上班后，有了一定的經濟基礎

和自由的經濟支配權，買書曾一度成為我的愛好之一。可是只是買，卻很少讀，束之高擱，然后落滿塵埃。忙碌的生活，每天擦身而過，在生活的平淡和壓力中，人生開始變的空洞。大部分時間都是在忙碌著具體的做某件事，工作，家庭，父母，孩子，身體在疲憊，而思想卻閑置著。閱讀，似乎離我越來越遠，甚至達到一個最低的目標：每年力求能閱讀完一本書。

伴隨著郵政改革對郵政職工自身素質帶來的諸多挑戰，工作壓力大，任務重，閱讀的時間和精力更是寥寥無幾。大家都在忙著業務培訓、學歷教育，但是真真正正讓大家的綜合素質得到提高，只有創造一個學習型的組織，加強書籍的閱讀和學習，才能從根本上解決員工思想層次的提高。記得單位曾經組織過一次閱讀活動，每個班組和支局所在規定時間內認真閱讀完縣局發放的一本書籍，然后寫一篇心得體會。直到現在我仍然記得那本書的名字《誰動了我的奶酪》，當時很風靡的一本勵志書籍，還有后來的《郵差費來德》。通過閱讀，讓郵政職工從中吸取書籍的靈魂，從而改變原來落后的思想觀念，將這種讀書心得運用到工作和生活中；通過閱讀，在全局范圍內形成了濃厚的學習氛圍，也豐富了職工的生活，升華了思想，精神面貌也得到了大大改善。

讓書籍成為我們永遠的好朋友；讓閱讀成為我們永遠的良師益友。

一轉身，書香滿地。

第三篇：申報全國工會職工書屋示范點

柴達木監獄申報全國工會職工書屋示范點

（柴達木監獄工會李穎）按照《中華全國總工會關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》（總工發［2008］3號）和《全國職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》等有關文件部署，柴達木監獄于2011年4月申報全國工會職工書屋示范點。

柴達木監獄黨委認識到文化是軟實力，職工書屋是監獄文化建設的有效載體，力求把有利于警察職工文化建設的好事辦好，同時把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。自2009年以來監獄先后投入5萬元專項資金在職工圖書室的建設上，購置了書架、雜志柜、閱讀桌椅、音像器材等設備，并引進了圖書管理系統，配備了1名專職圖書管理員。創建工作得到了局工會的肯定，在圖書、設施、設備等方面給予了大力的支持。在各級領導的關心、支持下，柴達木監獄工會的職工書屋已初具規模，目前占地面積為206平方米、書架26組，閱覽桌椅10組，配備電腦1臺，音像光盤80余張，藏書2萬余冊，內容涉及文學、政治、經濟、歷史、地理、哲學、保健等多個方面.是一個集圖書室、閱覽室為一體的職工書屋。為確保職工書屋規范運行，柴達木監獄建立健全了圖書借閱制度、圖書管理員責任制度等多項制度，并將之簡化成精短句裝裱上墻，真正做到了有

章可循。為提高管理方法，信息化建設水平，更好的為民警職工服務，圖書室引進了書籍借閱電子管理系統，將書籍信息錄入電腦進行分類管理，并為民警職工辦理了電子借書卡，使圖書借閱手續更加規范化、科學化。在20011年，監獄依托職工圖書室這一文化陣地，開展了讀書活動，通過讀書活動，引導廣大民警職工形成讀好書的習慣，推進了監獄學習型機關和學習型警察職工建設。為確保職工書屋創建工作健康有序發展，柴達監獄工會每年劃撥一定金額的專項資金用于購買新圖書，不斷豐富圖書種類，努力為民警職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。引導廣大民警職工把讀書學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，拿出更多的時間和精力博覽群書，在工作之余陶冶情操，升華品味，提高素質。

第四篇：職工書屋

供電管理處“職工書屋” 建設情況匯報

近幾年來，供電管理處工會堅持科學發展觀，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設，極大調動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質，最大限度發揮書屋在企業改革發展中的獨特文化作用。供電管理處現有職工1700多人，在前線上班工作的有

人，考慮到他們的業余生活比較單調、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養成愛學習、活到老學到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質，陶冶情操的目的。現將建設情況匯報如下：

一、職工書屋建設的基本情況

管理處在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設“職工書屋”，為職工群眾提供學習場所和學習資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規范全場“職工書屋”建設，為職工讀書學習提供必要的資源。

為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養成愛讀書、多讀書、讀好書的習慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領導干部還是廣大職工，希望每一個人都根據自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認識到只有不斷讀書學習，個人才能得到全面發展，只有人人參與，使讀書蔚成風尚，我們的事業才會有新的動力，才能更加興旺發達。

二、職工書屋在精神文明建設中發揮重要作用

自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設的進程中，就需要我們不斷學習新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學、尊重知識的良好風氣。讓貧乏和平庸遠離我們！讓博學和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！

三、當前職工書屋建設存在的問題

我們在職工書屋建設方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發揮。當前我們的職工書屋建設主要存在以下幾個方面的問題：

（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設資金還沒有列入財政預算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設數量與質量。三是沒有解決建設、管理職工書屋工程的工作經費。

（二）職工書屋管理不夠規范，服務不到位，影響了作用的發揮。現有職工書屋多數屬于“一次性”建設的，比較重視初始的建設，較少有后續的管理與服務，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設、成為“倉庫”，沒有發揮服務職工的作用。

（三）職工書屋場所相對落后，配套建設不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學習光盤、電子圖書等配套建設。

四、推進職工書屋工程建設的對策與措施

（一）盡快落實職工書屋工程建設配套資金，建立穩定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關配套設施。所有建設資金在財政專戶中封閉運行，保證建設資金專款專用。建立職工書屋工程建設目標考評體系，強化跟蹤問效。

（二）準確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書

配好書，是職工書屋吸引職工的關鍵。必須在調查研究的基礎上準確掌握當前職工閱讀人群結構和閱讀需求。關于職工閱讀需求，總體上呈現實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學業、生活密切相關。如學生希望能讀到助學類圖書以及課外讀物，專業戶（經營戶）喜歡讀與自己從事的行業相關的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應配置少兒類30%、農業科技類、生活類、政經類、文化類、綜合類等書。

（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設力量

鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農民的公益性事業，得到社會各界的廣泛關注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設，拓寬職工書屋工程的發展渠道。

（四）建立職工書屋工程建設的長效機制，保持職工書屋的生命力 建立職工書屋工程建設的長效機制，是保證職工書屋能長期發揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經建設起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務意識、責任心、積極性是決定職工書屋成敗的關鍵因素。

職工書屋建設是一項創新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學的方法有機結合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務職工群眾，求真務實，扎實工作，推動農場公共文化事業又好又快地發展，為建設社會主義新農村做出應有的貢獻！

第五篇：職工書屋

圖書室建設情況匯報

再生資源公司的不斷發展，職工書屋的作用日益凸現出來，為此，我們將職工書屋建設納入到工作日程，積極開展職工書屋創建工作，不斷提高建設水平。

一、為充分發揮圖書館的功能，使其真正成為員工學習交流的主要陣地，我公司把圖書館工作列入常規工作內容，共青團專門召開會議，倡導大家多讀書、讀好書。為加強領導，公司共青團文體文員及工會干事二人共同兼任圖書管理工作，我們結合公司實際，建立健全了《圖書借閱制度》，從而構建起了一條高效、精干的管理體系。

為提高圖書館建設水平，我公司通過多種渠道籌資，不斷加大對圖書館的投入，先后投入上十萬元，設立了專門的圖書閱覽室。配置了，專門的電腦設備、展覽書架、空調、沙發，并建立了專門的學習園地。如今，整個圖書館配套設施齊全，環境整潔敞亮，加之墻上的名言警句、周圍的綠色植物花卉點綴，營造出了一種濃厚的讀書文

近年來，為了及時將最新信息傳遞給公司員工，公司每年都采購一批圖書和音像資料，并堅持購書經費逐年增加。截至目前，我公司已有電子音像資料20多盒，藏書將近2000冊，報刊將近30余種。

四、隨著圖書種類、數量的增加，傳統的管理手段已滿足不了圖書館發展的需要。為此我們把圖書管理逐步納入了規范化、科學化、精細化的管理軌道。對入館圖書，首先登記建帳，做到賬目清楚，帳物相符。并采用了瑞天圖書管理系統，對所有圖書進行電子管理，電子查詢及借閱。

五、以服務員工

堅持以讀者為本，努力為讀者服務是圖書館的一貫宗旨。圖書館每天開館，全部開架借閱，為員工提供服務。為使員工充分了解、利用圖書館，我們積極開展圖情教育活動，使員工了解圖書閱覽知識；經常出示新書通告，推薦新書。同時我們以活動促讀書，每年舉辦各種交流座談會、展覽讀書心得等活動，提高員工的讀書熱情。經過幾年的努力，我校已形成了濃厚的讀書文化氛圍，廣大同學熱愛讀書，善于讀書，每年人均借閱量達20本次以上。