第一篇：職工文化建設2

關于金融系統職工文化建設的調研報告

一、金融系統職工文化建設的現狀

總體來看，各級金融機構工會認真貫徹落實《中國金融工會全國委員會關于加強金融系統職工文化建設的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)精神，科學謀劃文化建設格局，緊密結合地域特點和地區特色，扎實推進文化建設的各項主要工作，取得了積極成效。

1．加強職工文化建設的觀念逐步確立，文化自覺意識不斷增強。

一是對職工文化建設的地位、作用的認識不斷深化。職工文化建設是通過職工群眾性文化活動展開的，以自我創造、自我教育、自愿參與等為特點，將全方面的知識普及到職工群眾中去的工作。現階段，各級金融機構工會都能從戰略和全局的高度認識加強職工文化建設的重要性，主要以各類文化活動的形式為主導，向廣大職工做宣傳，做教育，建立思想文化陣地，使職工提高自身認識和自覺性，增強職工的文化素質和技術技能。各單位決策層也能夠把文化建設作為促進職工的全面發展，促進現代化金融事業科學發展的重要手段。

二是對金融職工文化建設的規律、特性的把握不斷深化。隨著經濟改革的不斷深化，大批青年人才進入金融機構，青年職工在金融職工總數中已占很大比例，金融行業的年齡結構和知識結構發生了根本性的轉化。大部分工會干部和一線職工普遍認為職工文化建設需要針對金融行業出現的新特點進行理性思考，需要對職工文化發展規律的科學把握，并從不同層次、不同視角對職工文化建設進行深入思考。

2．善于抓關鍵、積極創特色、敢于求創新。

一是緊密結合工作實際開展文化建設，文化凝聚人心、推動工作的功能得到有效發揮。各級金融機構工會都能以服務大局、促進中心工作為宗旨，不斷提升文化建設的推動力：與金融業務工作相結合，大力弘揚文明風尚，培育金融隊伍文明服務、合規工作、奉獻社會的良好氣質，展示金融文明形象；與各類主題教育相結合，全方位、立體化地宣傳可親可學的金融模范形象，激勵金融職工立足崗位建功立業;與提升金融機構社會形象建設相結合，充分展現金融作為現代經濟重要行業的精神風貌。

二是充分利用各類資源打造鮮明的文化特色，金融文化形象逐步鮮明。不少金融機構工會重視對本單位歷史文獻、檔案、文物等金融文化遺產的挖掘、整理、保護和運用，注重加強對本單位所獲榮譽和重大歷史的梳理、編集，在新員工入職、培訓時，利用其開展本單位歷史、榮譽、價值觀等方面的教育，激發金融人的職業自豪感和社會責任感。同時充分發揮社會公益活動的輻射作用，使其成為展示金融職工文化的平臺，溝通社會大眾的窗口。

三是積極鼓勵金融職工文化創作，繁榮景象初步呈現。各金融機構工會積極成立各類文學藝術協會，發動、鼓勵和支持本單位各類文化人才開展金融題材的文學、藝術創作，同時支持專業文藝組織和藝術家創作金融題材的文藝作品，加強與社會各界的文化交流與合作，不斷擴大金融職工文化在國內外的影響。

3．各類金融職工文化建設機制、文化平臺逐步建立、完善。

一是職工文化建設有效融入金融日常工作，為文化交流提供舞臺。在學習型組織建設中，著力突出中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習教育，通過集中學習、輔導講座、參觀考察、主題實踐等多種形式，積極利用網上在線學習的平臺，全面推進學習型單位、學習型班組和知識型標兵建設，營造良好的學習氛圍。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激勵人、引導人，緊扣時代主題，運用職工喜聞樂見的形式，開展融思想性與藝術性于一體的主題教育，增強針對性和實效性。

二是金融職工文化陣地和基礎設施建設不斷加強，為職工文化建設提供保障。各級金融機構工會逐步推進職工書屋、休閑活動室、戶外活動場等具有廣泛群眾性的基本活動場所建設，積極共享社會文化資源開展金融職工文化活動；努力改善金融職工的辦公、生活、文化條件，創建文明有序、整潔美觀的辦公環境；把文化建設經費列入年度預算，不斷加大文化建設自籌經費投入；部分金融機構工會還積極拓展文化工作陣地和渠道，探索實施人文關懷和心理疏導工作，建立與地方心理專家、心理健康教育和咨詢輔導機構的交流、溝通、培訓、授課機制。

三是群眾性文體活動蓬勃開展，職工文化建設更加具有吸引力。被調研的金融機構工會能夠較為充分地發揮本單位文體骨干的特長和作用，形成群體性文體活動的組織網絡，同時積極開展行業性、地域性、群眾性的文體活動。小型多樣、健康有益、群眾參與度高的文化活動在基層金融機構蓬勃開展，廣大金融職工的精神文化生活不斷豐富，生活幸福指數明顯提升，對緩解干部職工工作壓力、營造和諧氛圍起到極大作用。

二、金融系統職工文化建設存在的主要問題及成因分析

1．缺乏對職工文化建設更深入的理性認識。

一是存在概念不清的現象。誤認職工文化等同于企業文化。部分基層金融機構將企業文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據，將企業精神、企業目標等典型的企業文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。二是存在以偏概全的現象。誤將文體活動等同于職工文化，而忽視了職工文化建設的本質——職工綜合素質提升。三是存在可有可無的思想。不少基層單位領導或職工認為企業的中心工作是經營生產，職工文化需求屬個人行為，從而忽略了“企業職工”與“員工個人”之間的屬性區別，工會工作邊緣化，缺乏對職工文化建設管理工作的重視。

2.職工文化建設發展不平衡。

一是軟硬件建設程度不平衡。不同地區的職工文化建設水平很不均衡，部分金融機構建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內羽毛球館等文體設施，但也存在部分偏遠的金融機構，用于職工業余文化活動的設施很少甚至沒有。二是活動參與普及率不平衡。一線職工參與工會活動較少，工休矛盾、眾

口難調等陳舊問題仍比比皆是。三是制度保障程度不平衡。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，做到有章可循有據可查。但也存在部分單位，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業余文化活動開展處于無序狀態。

3.缺乏職工文化形式和內容的創新發展。

一是外在形式傳統。難以吸引中青年為主的金融職工群體。二是內涵觸及不深。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，能觸及職工心靈，特別是對青年職工人生觀、價值觀、職業道德和內心深處產生重要影響的活動少。三是激勵效果不佳。大量職工文化活動依然依靠發“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現象嚴重，這種傳統的激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。

4.基層金融機構工會干部隊伍建設亟需加強。

調研發現，基層工會工作隊伍不能完全適應現代職工文化建設的需要，工會工作者普遍存在著年齡老化，知識水平偏低的問題，整體素質亟待提高。大部分基層工會干部均為兼職，且人員配備不足，容易形成工作不到位的現象，嚴重制約了工會工作開展。同時，相當一部分工會干事初涉工會工作，對工會工作的基本知識知之甚少，自身業務素質和組織能力也有待提高，更遑論職工文化建設工作了。

三、進一步推進金融系統職工文化建設的建議

（一）要站在促進社會主義文化大發展大繁榮的高度來認識金融職工文化建設的地位和作用

黨的十八大報告明確指出，文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分。因此，金融行業的科學發展離不開文化建設，在當前金融立足新起點、謀求新發展的關鍵時期，應當立足時代和實踐新發展，以新的視角認識金融職工文化建設的重要地位和作用。金融系統職工文化建設既是推動金融事業科學發展的重要手段，又是金融文明進步的重要目標。金融職工文化建設可以在廣大金融職工中形成共同的價值觀，在金融系統形成尊重人、信任人、理解人、關心人的和諧氛圍，從而激勵金融干部職工投身金融各項業務改革和建設，為金融行業科學發展提供助推力，為各項改革的順利實施提供思想保障，形成“文化助推企業，企業保障文化“的雙向良性互動局面。

(二)金融系統職工文化建設要與時俱進，適應時代發展新要求

1、職工文化建設構建的各種平臺，從形式到內容，都要服從服務黨和國家工作的大局，滿足政治、經濟形勢發展的需要。如圍繞當前經濟社會發展對職工隊伍提出的新要求，就要把實施職工素質工程，提高職工隊伍整體素質作為目標來加強陣地建設，把陣地建設與發揮工會“大學校”的作用結合起來。

2、做好發展規劃，逐步推動金融系統職工文化建設。要從本單位的實際情況和特點出發，因企制宜、因地制宜、因人制宜地開展群眾性的文化教育活動，以滿足各種類型職工的不同需求為目的來加強陣地建設。要適時搞好調研，準確

掌握職工文化生活的真需求；要針對不同文化層次、年齡層次職工的不同需求來策劃開展各項活動，以吸引更廣泛的職工群眾參加。

（三）強化職工文化機制建設、陣地建設，持久保持金融職工文化建設的活力

首先，各級工會應為適應經濟發展形勢，配合企業發展而構建職工素質提升平臺，為提高職工的職業素養創造良好的條件。譬如，為提高職工勞動、工作技能構建的多層次職工培訓平臺、為提高職工學習能力構建的多層次學習的平臺等等，真正起到“文化搭臺，業務唱戲”的效果。

其次，軟硬兼顧，在加強陣地軟件建設的同時，加強陣地的硬件建設。要發揮工會資產、財務相對獨立的資源優勢，不斷完善已有的固定的職工文化活動場所和分散在各基層部門、班組的文化宣傳陣地，有計劃地添置文化教育用品和必要的設備，努力落實陣地建設必須的財力和物力。

再次，對職工文化建設發展狀況、取得成效、存在問題進行評估，定期進行考核指導，標準要科學，制度要規范，結果要公示，先進要獎勵，落后要懲罰，以促使各基層工會更好地履行職責，激發員工積極參與文化建設的熱情。

最后，要進一步爭取黨委和行政領導的支持，形成工會主抓，全體金融職工積極參與的工作格局。在金融機構工會各層級的培訓中增加文化建設主題的課程，以提升各級領導和金融職工對文化建設的認知程度。在各級工會設立兼(專)職文化專員，進一步豐富金融職工文化組織網絡。

（四）推動實踐創新，深入發掘金融職工文化建設的功能

按照“弘揚主旋律、謳歌先進性、展示新風貌”的宗旨，堅持貼近基層、貼近職工、貼近生活，加大金融職工文化優秀題材作品創作，創造出思想性、文學性、藝術性俱佳的書法、美術、攝影、曲藝、文學、影視、音樂等一系列金融題材優秀作品和優秀曲目，不斷加強金融對外宣傳，樹立和提升金融良好的社會形象。尊重和發揮廣大金融職工的首創精神，精心培育植根群眾、服務群眾的文化載體和文化樣式，及時總結來自基層、來自群眾、生動鮮活的文化創新經驗，形成創作源于職工、活動依靠職工、舞臺成就職工、成果惠及職工的群眾性文化氛圍，不斷增強金融職工文化的生機和活力。

（五）以各類職工文體協會為切入點，提高職工隊伍文化素養

為滿足職工群眾的要求，基層工會應適當的建立一些興趣愛好協會，并定期組織一定的活動。有條件的單位，一是要以各類職工文體協會為紐帶，吸納一批具有一定的文化藝術專長的職工文化愛好者，籌建多種類職工文化興趣小組，培養一支從職工中來到職工中去的職工文化人才隊伍，這是推進和繁榮職工文化建設的有效途徑；二是打造職工文體協會的品牌，積極參與相關的大型文化活動，提升協會的影響力和知名度，吸引職工群眾主動加入文體協會，這是推進職工文化建設的發展方向。

（六）搭建廣闊平臺，多方推動金融職工文化建設的繁榮

完善支持金融職工文化產品和服務“走出去”，努力開展和積極參與金融內部、外部文化的對話與交流，大膽吸收借鑒一切有利于金融職工文化建設的有益經驗和優秀成果。積極搭建網絡平臺，重視借助微博、微信、社交網絡等新興文化建設載體，充分利用網絡視頻、網絡文學等文化建設樣式，把互聯網作為金融職工文化建設的新陣地、新平臺。積極搭建傳播平臺，進一步加強金融刊物和出版社建設，努力構建技術先進、傳輸快捷、覆蓋廣泛的金融職工文化傳播體系，提高金融職工文化輻射力和影響力。

第二篇：職工文化建設

項目部簡介：

項目部駐地選在枝江市七星臺鎮項目部占地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。

職工文化建設：

在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，溫暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節變化，征集了大家的需要，調整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶祝活動等等。

除此之外，為了進一步深化職工文化，展現航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。

每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設：

項目部根據“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產定位在施工建設的重中之重。根據標段的實際情況，項目部已經完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定并落實各項安全預案等工作。

在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、臺帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。

11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對于安全文化建設方面的成果，鍛煉了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江Ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓

安全生產三字經

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防范。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規范行，看實用。查什么，細說清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網絡。定規章，制度全，抓培訓，是本源。重監控，保帶班，嚴考核，真兌現。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第三篇：職工先進職工文化建設情況匯報

圍繞“五好”工會建設大主題

推進先進職工先進文化大建設

敦煌市總工會

今年以來，敦煌市總工會把職工先進文化建設當作“靈魂工程”來抓，堅持開展職工業余文化生活豐富多彩，多種形式的演、展、賽活動，開展的“我愛敦煌職工激情文藝廣場”150多場次，參與職工4萬人次，已成為我市職工精神文明建設“高音揚聲器”、“企業和諧曲”和“金字品牌”。在在工會會員集中的沙州鎮工會的社區，全部建立了社區工會先進文藝宣傳隊，開展了豐富多彩的文化活動。今年以來，市總工會在春節期間開展了以敦煌歷史文化知識為主要內容的燈謎競猜和職工子弟書畫表演活動，在“五一”期間開展了“信合杯”職工籃球賽和“慶五

一、愛敦煌”廣場文藝演唱會。邀請“感動甘肅2006十大隴人驕子”何永梅演講了孝敬老人的動人事跡，組織職工開展了形式多樣的文娛活動，開展了以“頌勞模業績，樹敦煌形象”為主要內容的評優樹模工作，敦煌賓館前臺營銷部，評為全省“五一勞動先進單位”。“七一”期間，開展了歷時28天的“我愛敦煌”職工廣場文藝演唱會，“八一”期間開展了“敬業愛崗，建設家鄉”為主題的職業道德演講比賽，在酒泉市大賽中一等獎和二等獎。以創建“四有”職工隊伍為目標，堅持開展豐富多彩的職工業余文體活動，1

創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工等活動，促進了在全市工會干部和職工群眾良好職業風尚的形成了。近年以來，在基層舉辦了多工種的職工技能大賽680多場次，參與人員12900多人次。其中今年以來，為了落實“五好”工會建目標任務，制定和落實“創爭”活動評價標準和表彰獎勵措施；在基層舉辦了多工種的職工技能大賽130多場次，參與人員2900多人次；圍繞知識型職工隊伍建設，加大培訓工作力度開展各類培訓活動186場次，參與人員3000多人次；圍繞全市的重點工作，開展競賽立功活動。旅游系統工會、電力公司工會開展了技能大賽有聲有色。圍繞企業關鍵技術，開展技術創新活動；農機局工會組織先進技術操作法的征集、評選展演活動10場次，有重大經濟價值的興民葡萄多功能耕作機、電動葡萄修剪機發明2項，創造經濟價值200多萬元。圍繞建設資源節約型社會，開展“我為節約做貢獻”活動，水務系統工會積極引進滴灌技術，發展葡萄滴灌園5000畝，節約灌溉用水45％，節約灌溉用水資金200多萬元。圍繞“我為敦煌獻良策”活動：圍繞我市“旅游立市、工業強市”目標任務，開展萬名職工技術創新"競賽活動，參與職28場次。同時還配合勞動部門培訓下崗失業人員660人，為企業提出合理化建議86條，采納實施54條。積極協助政府輸轉務

工人員1680人次。通過這些有聲有色的活動，發揮了工會組織作用，塑造了工會組織形象，展示了工會組織豐采。

第四篇：加強職工文化建設 提高職工整體素質

加強職工文化建設 提高職工整體素質

————關于加強環衛職工隊伍文化建設工作的思考

胡錦濤同志在黨的十七大報告中明確提出“要堅持社會主義先進文化的前進方向，興起社會主義文化建設的新高潮，激發全民族文化創造活力，使社會文化生活更加豐富多彩，人民精神風貌更加昂揚向上”。在當前步入十二五的發展新形勢下，進一步加強職工的文化建設具有更加重要的意義。這是提高職工文明素質和穩定職工隊伍的一種有效方法，是與推進經濟建設和加強民主政治建設相互促進和共同發展的有效途徑。實踐證明，加強職工的文化建設是促進各項事業發展的精神力量，同時，各項事業的發展又為加強職工文化建設提供了重要的物質基礎和保障。環衛中心黨政工一直把堅持加強職工的文化建設，作為精神文明建設的重要內容來抓，既提高了職工的整體素質，又促進了環衛事業的發展。

一、環衛職工文化建設取得的成果

1、職工文化建設促進了行業發展

加強職工文化建設是一個行業或一個單位發展進步的精神力量。職工文化建設搞得好不好將直接影響著行業的發展與進步，所以，加強職工文化建設是相當重要的，也是非常必要的。黨的十五大和十六大也把建設有中國特色社會主義的文化列入總體布局的重要組成部分，而且認為只有大力發展社會主義先進文化，才能為建設社會經濟、政治和社會提供有力的思想保證，精神動力和智力支持，才能保證各項事業的向前發展。就我們服務行業而言，加強職工文化建設就是加強職工的道德素質建設，樹立環衛行業精神。多年來環衛中心積極開展各類文化實踐活動，旨在通過各項活動，潛移默化的提高職工隊伍素質，在各項文化教育活動中，把環衛優

良傳統在新時期發揚光大，努力建設符合新時期標準環衛職工隊伍。在環衛干部職工的精心培育中，不僅培育塑造了一批素質高，能力強，在行業建設中能挑大梁的崗位能手，也培養了一批有知識，有文化的環衛人才。如60年代的白忠玉，7、80年代的崔躍、吳玉花，90年代后的張永江、周富斌等。正因為有了這些環衛精英為代表的優秀職工群體，環衛幾十年經歷的飛躍的發展歷程。從簡單的“打掃衛生的”成為文明環境的建設者，從體力勞動為主的行業轉向現代化、機械化設備為主的現代城市建設大軍。這其中，經濟發展和城市文明的進程，無疑為環衛發展創造了條件，同時環衛人思想道德文化素質的提升又為事業發展起到了重要的促進作用。我們認為加強職工文化建設歸根到底就是加強職工隊伍建設。只有提高了廣大職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質，才能全面促進行業的發展，才能調動廣大職工的積極性，才能更好地發揮工人階段的主力軍作用。

2、職工文化建設推進了職工整體素質的提升

我們每年都把職工文化建設列入中心社會主義精神文明建設的重要內容。特別是面對日益發展的、五彩繽紛的社會環境，職工的文化建設顯得更加重要。我們組織職工經常開展豐富多彩的文化體育活動，以此來陶冶廣大職工的思想情操，更增強了職工的身心健康。近幾年來，我們組織全處職工分別開展了愛國主義教育、百年奧運宣傳、法律法規學習、文化技能培訓和紀念我國改革開放30周年等各種知識競賽活動，組織職工分別參加攝影、演講、征文、運動會、文藝匯演和棋類等比賽活動，使廣大職工的素質教育工作不斷深入。同時，我們還通過廣播電視和報刊雜志等大力弘揚環衛職工立足本崗、無私奉獻的主人翁精神，2010年初，王長榮同志為代表廣大環衛工人經歷了暴雪和低溫的嚴峻考驗，我們通過多種渠道廣泛開展了環衛行業精神的宣傳，向社會展示了環衛職工的高尚品德和奉獻

精神。在社會上和同行業中引起了強烈的反響。為加大內部的宣傳和激勵，今年還組織了“展環衛風采，做文明職工”巡回演講團，深入到班組、工作點等一線職工所在處進行巡回演講。把健康的精神傳播到每一個職工心中。每年的兩節文化，及五一、十一等重要時期，我們都抓住機會開展職工文化活動，讓職工的才藝和特長得到展示，豐富了職工的文化生活，不僅個人的精神生活的到了豐富，通過活動陶冶情操，更增進了集體的凝聚力和團隊精神。從而也進一步提高了職工的思想道德水平。文明人、文明事多了，職工爭先創優的干勁大了，有效的推進環衛工作整體水平的提升。

二、職工文化建設所面臨的新課題

1、加大提升職工隊伍的文化技術水平

在新的形勢下，加強職工文化建設，滿足職工日益增長的精神文化需求，從宏觀上看不僅是我們全面實施十二五發展戰略的需要，也是進一步加快環衛行業自身發展的需要。隨著社會的進步，職工文化在經濟發展和精神文明中的作用愈加凸顯。目前環衛職工的文化結構以從十年前的初高中為主，到目前大專以上學歷占職工總數15.6 ％。工人中技術工人16.5％。對于應對未來環衛的發展，這個比例相對較低。環衛目前各種現代化作業車輛200多部，崗位作業機械設備等操作的技術含量越來越高，對職工的技術水平、文化知識的需求也就越來越大。因此我們要加快加大對職工隊伍文化素質的培養和提升。通過培養和引進技術人才，不斷提高環衛作業的技術含量。同時要把加強職工文化建設作為一個系統工程來抓，對不同工種不同崗位的職工加強崗位技術培訓和科學管理培訓，使更多的職工掌握一定的技能和知識水平。使職工文化建設成為讓職工在參與行業建設和管理中發揮更大作用的重要途徑，通過不斷提高職工素質，加快環衛事業的發展進程。

2、不斷實現職工文化建設內容的更新

隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內容和形式也需要不斷更新換代，特別職工中80后、90后的加入，不僅給環衛隊伍帶來了勃勃生機，也給職工文化建設工作提出了新的問題，原有的工作水平已遠遠不能滿足新時期、新職工的精神文化需求。在文化建設工作需求調查中，我們了解到，老職工們熱衷于傳統的集體活動，如主題教育、文藝體育活動，群眾自創節目展示、職工運動會等。大多在集體組織的形式下展示自己的熱情和積極性。而年輕職工更偏重于個人才藝特長的展示。對傳統的集體活動興趣不大。喜歡小群體的形式開展符合自己興趣的活動。自我意識較強，不愿“被動”的參與自己興趣不大的集體活動。因此，這對我們組織者在青年職工的文化建設方面提出了新的課題。近兩年，我們根據職工文化結構的變化，也在不斷改進各類教育活動的形式。如：職工巡回演講，從主題到演講，給職工個人特點的展示提供了空間；對青工中有文藝體育特長的人員進行摸底，組建了籃球隊，在今年的東城區聯賽中獲得冠軍；圍繞著年輕人熱衷的體現時代發展和特色的電子技術及電腦軟件的使用等，我們組織了“會聲會影”編輯操作、“微博”操作等交流和培訓，增加青年職工的興趣。同時在文藝體育競技活動中，不僅突出體現集體的力量和成就，也積極為職工個人才藝的展示搭臺。下一步還將結合新一年的工作繼續在職工文化建設的形式和內容上不斷更新，使職工文化建設隨著時代的發展而不斷創新。

總之，一個單位，一個行業是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素，特別是隨著現代生產力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，要千方百計開展一些適合大眾職工口味的文化活動，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德

素質、科學文化素質和業務技能素質，為促進行業發展打下良好的基礎，為建設新東城作出我們應有的貢獻。

東城環衛一中心工會 2010年10月

第五篇：縣職工文化建設現狀調研情況匯報

縣職工文化建設現狀調研情況匯報

縣職工文化建設現狀調研情況匯報 職工文化作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，從而推動構建和諧企業，都有著極為重要的現實意義。結合當前的經濟形勢，工會如何推進職工文化建設，如何在職工文化建設中發揮作用，是工會在新形勢下更好地發揮宣傳教育職能作用不可忽略的重要課題。從今年三月開始，根據區、市總工會“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動的工作要求，縣總工會組織干部職工深入到德勝工業園區和暖泉工業區各企業進行走訪調研，與企業行政領導、工會主席、職工召開會座

談會，共實地走訪企業245家，訪問職工2426人，召開座談會76場次，發放調查問卷600份。現就調研、走訪中了解到的關于職工文化建設的現狀、存在的問題等方面進行研究分析。

一、全縣職工文化建設現狀 全縣開展職工文化工作概述

職工文化建設主要內容包括企業精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等方面。近年來，縣總工會以提升職工素質工作為抓手，加強職工教育，推進職工隊伍知識化進程，制訂了《縣職工素質建設工程五年規劃》和《縣總工會職工素質建設工程工作方案》，積極組織各基層工會開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全縣開展創爭活動單位達90%。舉辦醫療、衛生行業技能大比武、選紙包裝工、維修工、電工、技能大賽等活動，全縣開展勞動競賽的單位486個。制定《縣小企業職工教育培訓工作方案》，根據各行各業生產特點開展職工

培訓的企業達98%。結合“四送”活動，為企業贈送書籍、書架、乒乓球案、羽毛球架等文化體育器材，大力加強“職工書屋”、“職工之家”建設，建立區級職工書屋示范點5家，市級職工書屋示范點11家，縣級職工書屋41家；創建全國模范職工小家1個，區級模范職工之家2個，市級先進職工之家5個，縣級職工之家83個。免費送文藝演出、送電影下基層百余場。組織開展職工運動會、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、單身青年聯誼會、百鄉千村農民體育活動月等多種形式的職工文化體育活動。弘揚勞模先進典型精神，組織勞模下企業宣講活動，依托縣電視臺開辟勞模專欄宣傳勞模先進事跡。全縣職工文化工作的開展，對滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質工作起到了積極作用。

職工文化建設基本情況

根據調研統計，在調研的職工當中35歲以下職工占調研職工總數%，即青年

職工占職工半數以上。相比其他人群，對于職工文化建設工作青年職工更傾向于開展文體活動，40歲及以上的職工，則是對加強團隊建設的需求更多一些。參加調研的女性職工占調研職工總數的%，與男性職工相比，女職工更傾向于開展文化活動，男性職工更傾向于開展體育活動。高級專業技術或技能人員則更為傾向團隊建設，且對文化活動和體育活動的需求最弱，而初級者對體育活動情有獨鐘。經常外出施工的職工則對陣地建設最為青睞，說明外出施工項目部需要加強對職工文化體育設施的建設和投入，為職工提供開展業余活動的場所。

在被調查的職工中，%認為職工文化等同于企業文化，%認為文體活動等同于職工文化，只有%認為職工文化建設與職工綜合素質提升有關。77%認為所在單位重視或比較重視職工文化建設，14%認為本企業一般重視，9%認為所在企業不重視。66%反映企業開展的職工

文化活動形式豐富可以滿足自身需要，26%反映活動參與率和普及率不高，8%反映本企業職工文化活動很少或從無活動。在走訪調研行政領導和工會主席時，82%重視職工文化建設，認為職工文化與企業發展息息相關，11%認為在企業效益良好的情況下可以適當開展職工文化建設工作，7%認為企業的中心工作是經營生產，職工業余需求屬個人行為。40%反映工會活動經費緊張，用于企業職工文化建設的資金不足，認為影響職工文化建設最主要的因素是物質問題，出現“巧婦難為無米之炊”的現象。

通過實地查看企業活動陣地發現，企業文化陣地建設水平和職工文化工作的開展很不均衡。如寧夏凱添天然氣公司、大北農生物科技有限公司、山化肥有限公司等企業不光建有籃球場、乒乓球室、職工健身房等體育活動設施，還建有職工書屋，書屋建設面積大、藏書多，并且都已被評為市級“職工書屋”示范點，凱添公司還被評為區級“職工書屋”示范

點。大北農生物科技有限公司把中國傳統文化運用到企業管理當中，所有職工均能背誦《弟子規》，并且將對中國傳統文化的理解列入職工績效考核范圍。寧夏西幼集團、泰豐生物科技有限公司、金潤寶汽車銷售公司等企業建有本企業的報刊、網站，并且每月都有一個活動主題，開展職工活動。這些企業對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據可查。再如鼎恒金屬制桶有限公司、寧夏金凱隆商貿有限公司、寧夏豐源家具制造有限公司等用于職工業余文化活動的陣地、設施很少，有的甚至沒有，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業余文化活動開展處于無序狀態。調研顯示，職工文化建設對行業環境和企業經營狀況存在很強的依附性。反映出企業經營生產的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，反之，職工文化建設也能影響企業的經營生產。

二、當前職工群眾文化建設中存在的問

題

缺乏對職工文化更深入的了解，存在可有可無的思想。調研中發現部分職工誤認為職工文化等同于企業文化，誤將文體活動等同于職工文化，對職工文化根本沒有概念，將《企業文化建設規劃》、《以先進的文化理念引導企業的發展》等企業文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據，將班前宣誓、企業理念等典型的企業文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。座談時，部分企業匯報職工文化工作時僅圍繞“文化體育活動的開展”、“豐富的業余文化生活”等工作的開展情況，而忽視了職工文化建設的本質---職工綜合素質提升。有部分企業認為企業的中心工作是經營生產，職工業余需求屬個人行為，從而忽略了“企業職工”與“員工個人”之間的屬性區別，缺乏對職工文化建設管理工作的重視。

缺乏規范的陣地建設，活動參與率不高。文化陣地建設水平很不均衡，部分

企業職工活動室、職工書屋、職工休息室等文體設施建設齊全，但部分企業，用于職工業余文化活動的設施非常少或者只備有跳繩、毽子、羽毛球等簡單的活動器材，有的企業甚至沒有任何活動器材。施工一線職工反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調等陳舊問題仍暗流潛涌。“施工技術人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現象制約著職工業余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。缺乏職工文化建設的創新意識，形式單一，激勵效果不佳。職工文化活動的內容與方式“老一套”的多，創新的少。仍然局限于“下場棋”、“打場球”、“唱個歌”、“跳個舞”等，形式單

一、內容老套的活動載體仍然占據了部分職工的業余文化生活，不能完全滿足職工的需求。多數企業只是逢年過節組織一些聯歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。有些企業搞的職工讀書和學習型班組活動只是走形式，效果不佳。職工文化建設依

然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，對職工人生觀、價值觀、職業道德和內心深處產生重要影響的活動很少。大量職工文化活動依然依靠發“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現象嚴重，“一瓶洗發水”、“一袋洗衣粉”的傳統激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。

三、推進職工文化建設的建議

職工文化建設是工會工作的系統化、具體化、群眾化的現實反映，加強職工文化建設是新時期工會組織實踐“充分發揮工會大學校作用”的一項突破性工作。當前我縣工會推進職工文化建設需要做好如下幾項工作：

加強職工思想政治工作，提高職工道德素養。組織廣大職工學習黨的十七大精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工群眾文化建設。引導職工發揚工人階級團結友愛，顧全大局，艱苦創業，勇于奉獻，愛崗敬業，遵紀守

法的優良傳統。強化企業意識，切實注重在職工中開展以職業素質、職業道德、職工技能、職業紀律為主要內容的教育，充分發揮職工在企業職工群眾文化建設中的主力軍作用。教育職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，大力弘揚正氣，打擊歪風，使職工自覺遵守社會公德，家庭美德，形成良好的行業風尚。加強“職工之家”建設。“職工之家”是工會工作的傳統品牌，它比較完整地包含了職工文化建設的各方面內容，是職工文化建設的總體構成。因此，推進職工文化建設必須推進以“職工之家”為中心內容的職工文化體系建設。不斷拓展建家工作的領域，強化陣地功能和作用的發揮，加強對職工之家的動態管理。把重點放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設上來，把工會工作細化到班組，與班組的管理結合起來，與生產經營掛起鉤來，實現量化管理和考核，做到人人參與、人人負責，真正使

小家建設貼近生產、貼近班組和貼近職工，只有層層建家，鞏固小家陣地，才能做好“職工之家”。要繼續深入開展“先進職工之家”和“模范職工之家”的考評工作和創建活動，實行基層創建、分級考核、定期表彰激勵的措施。各基層工會要進一步增強“建家”意識，動員和組織職工開展多形式的創建活動，使職工文化建設通過“職工之家”的創建活動得到進一步鞏固和提高。

推進“職工書屋”建設。“職工書屋”建設，是實施職工素質工程的一項重要措施，各級工會要從自身實際出發，把“職工書屋”建設成為工會組織引導職工加強學習、增長知識、掌握技能的有效載體。一是把職工書屋建設與廣泛開展職工讀書活動結合起來。通過舉辦了職工讀書節，組織開展主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動，不斷激發職工群眾的讀書學習熱情。二要大力推廣“資源共享”，“書屋聯盟”等職工書屋建設模式，促使更多的社會資源與職工書

屋聯合，在更廣更大的范圍內實現圖書資源共享。三要逐步改善現有職工書屋的軟硬件設施，有計劃地推進電子圖書館建設。同時在現有職工書屋中開展爭當省、市、縣職工書屋示范點升級達標活動，鞏固和提高職工書屋建設質量。四要繼續做好職工書屋的社會宣傳工作，營造有利于職工文化發展的社會氛圍；大力開展職工讀書活動、深入實施職工素質建設工程，“建”、“用”并重，始終保持職工書屋建設良好的發展態勢，把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，使職工書屋在促進職工文化建設、提高職工隊伍素質、推進工會工作中發揮更大更積極的作用。加大投入建設職工文化活動陣地建設，開展豐富多采健康向上的文體活動。要想方設法推進企業文化陣地建設，企業工會應積極呼吁，企業行政要不斷加大投入，建設因企制宜的職工俱樂部，開辟職工書屋、企業報刊、企業網站、企業宣傳園地等多種形式的職工群眾文化

載體，有條件的企業應建設設施完備的職工文化活動陣地。企業工會應根據企業實際情況，開展形式多樣的職工文化體育娛樂活動，舉行職工文化藝術節、職工運動會，開展職工文化和企業精神大討論，圍繞企業經濟發展舉辦征文演講比賽和知識競賽，從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮企業精神。

舉辦職工文化建設論壇，搭建職工文化建設交流的平臺。建議由區總工會牽頭每年選準1—2個課題定期輪流到各市、縣舉辦職工文化建設論壇，邀請區內外職工文化建設理論專家或工會領導共同進行調研，并在論壇上宣讀調研成果，共同交流職工文化建設心得，共同營造加強職工文化建設的良好氛圍。同時，還可組織職工文化建設先進人物到先進發達地區學習考察，吸取先進經驗，不斷探索職工文化建設新方法、新舉措。