第一篇：中學工會開展服務職工活動情況匯報

中學工會開展服務職工活動情況匯

報

中學工會開展服務職工活動情況匯報 縣教育工會：

中學工會按照辰教工〔〕1號《關于在全縣教育系統開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的方案》精神，開展了轟轟烈烈的服務職工活動，現將我校工會工作情況匯報如下： 工會重點工作 這次活動，我校工會的基本思路是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握縣教育工會的要求，緊緊圍繞

學校的奮斗目標，以學習宣傳教職工的權利與義務為主題；以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線；切實履行工會基本職責，發展和諧校園關系；強化工會維權幫扶，努力參與學校管理；加強合格學校的學校文化與教職工文化建設；努力把我校建設成文明，和諧，進取，創新的高品質學校。活動開展情況

我校工會接到縣教育工會《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的方案》的通知后，認真研究文件精神，聯系我校實際情況，探討我校開展此項活動的可行可做之處，征求廣大職工意見后，在落實縣教育工會文件要求的基礎上，制定了《中學“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，根據我校實際，重點開展了“五送”活動，一是送政策，幫助職工了解國家教育法規與政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送文化，開放職工書屋；四是送關愛，了解解決職工

生活困難；五是送健康，開展健康救助關懷行動。

在本次活動中，我們首先成立了以校長黃生滿同志為組長的服務活動領導小組，制定了我校的服務職工活動方案，并依照相關精神，召開了學校教職工大會，為活動作了充分的宣傳工作。其次，我校工會組織全校教職工系統地學習了《中華人民共和國教育法》，《中華人民共和國義務教育法》，《中華人民共和國教師法》，《教師資格條例》，《中小學教師繼續教育規定》等一系列教育法規，為教師們的工作指明了方向，讓廣大教職工進一步明白了自己的權利與義務。第三，我們通過調查，走訪等形式，確定了一批家庭經濟困難的教職工名單，建立了困難幫護結對制度，進行了困難幫護活動。如我校的肖崇權老師，兩子一女皆癱瘓在床，妻子沒有工作，還有一個孫女正在我校八年級就讀，一家人的生活，醫療，讀書全靠他那微薄的工資，家里經濟相當困難，多年來學校工

會對他都給予了幫助，這次我們除了為他向上級部門申請困難補助，組織全校教職工捐款外，還發動了學校條件較好的鄧洪國老師，米建忠老師，舒遠來老師三家與他家實行結對幫護，這三位老師除了向肖老師家捐贈外，還定期到他家了解情況，通過贈物，借錢應急等方式對肖老師家進行幫護；又如我校肖典澤老師，母親患重病，治療花光了多年的積蓄，我們了解了情況后，發動老師為其捐款，從工會活動經費給予其一定的資助，并發動學校經濟條件較好的楊圣歡老師，舒遠友老師兩家對其實行幫護；另外還有石本文，李景榮老師等，也都得到了校工會的資助及其他老師的幫護，另外，對老師父母家人重病住院的，學校也都酌情予以一定的經濟幫助。第四，我們開展了送文化活動，開放了學校圖書室為職工書屋，并新訂購了與老師生活，工作相關的各類書籍；建立了工會活動室，豐富了廣大教職工的文化生活，滿足了教師們的精神需求；第

五，我們通過走訪，問卷調查等方式，了解了部分教職工的實際困難并予以協調解決。如我校的肖崇泰老師，原住學校的兩間平房，女兒上初中后，住宿已成問題，我們了解情況后，根據學校的情況，將另一間空房交付其使用，解決了他的困難，讓他能全身心投入到教學工作中；又如劉克友老師，由于妻子做生意，住房狹小，不能滿足儲物需要，我們了解情況后，同另一教師協商，將其閑置暫時不用的房子讓給劉老師使用，解決了劉老師的煩惱；還有我校的職工周保剛師傅，多年來為我校做出了巨大的貢獻，由于學校住房狹小，兒女回家探望父母時頗有不便，學校了解情況后，通過討論研究，將其住房旁邊的一間房空出，供其使用，解除了周師傅的思想負擔，使他能更好地投入到學校的維修管理工作中……第五，考慮到老師的工作特點與健康狀況，我校工會還開展了送健康活動，組織了對教職工進行第九套廣播體操培訓，并提倡大家晨

練，跳健身舞等，以提高教職工的身體素質及健康狀況，更好地為教育教學工作出策出力！本次活動，作為參與加強和創新學校管理、做好教職工群眾工作的一個重要措施，我們深入群眾，真誠傾聽教職工的呼聲、真實反映教職工的愿望、真情關心教職工的疾苦，面對面地與教職工交流，傾聽教職工意見、反映職工訴求；心貼心地做教職工思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為教職工和學校服務，出實招、辦實事。凝聚了人心，和諧了校園，我們的工作讓教職工滿了意，也得到了學校的認可，同時也為我們對今后的工作提供了信心，可以說，我們這次的“服務職工活動”已經取得了階段性的成功！

今后的努力方向 當然，學校工會對教職工和學校的服務是個長期的工作，本次活動，還有許多的方面需要在今后工作中去完善，在今

后的工作中，我們會努力做到：

一、切實加強領導。結合活動的重要內容和步驟，加強領導，周密安排，確保活動取得扎扎實實的效果。

二、注重總結提升。要注重歸納梳理活動中的好經驗好做法，推動上升到制度和政策層面，切實把活動成果轉化為工會聯系教職工、服務教職工的長效機制。

三、改進工作作風。在調研及聯系教職工過程中，要嚴格遵守有關紀律，不給教職工添麻煩，不影響教職工的日常工作與生活，努力樹立工會的良好形象。結合這次活動，我們將不斷加強領導，不斷總結，進一步加強對教職工的關心和對學校發展的服務，為提高我校的教育教學質量，推動我縣的教學事業作出努力！

第二篇：中學工會開展服務職工活動情況匯報

中學工會開展服務職工活動情況匯報

縣教育工會：

中學工會按照辰教工〔〕1號《關于在全縣教育系統開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的方案》精神，開展了轟轟烈烈的服務職工活動，現將我校工會工作情況匯報如下：

（一）工會重點工作

這次活動，我校工會的基本思路是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握縣教育工會的要求，緊緊圍繞學校的奮斗目標，以學習宣傳教職工的權利與義務為主題；以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線；切實履行工會基本職責，發展和諧校園關系；強化工會維權幫扶，努力參與學校管理；加強合格學校的學校文化與教職工文化建設；努力把我校建設成文明，和諧，進取，創新的高品質學校。

（二）活動開展情況

我校工會接到縣教育工會《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的方案》的通知后，認真研究文件精神，聯系我校實際情況，探討我校開展此項活動的可行可做之處，征求廣大職工意見后，在落實縣教育工會文件要求的基礎上，制定了《中學“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，根據我校實際，重點開展了“五送”活動，一是送政策，幫助職工了解國家教育法規與政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送文化，開放職工書屋；四是送關愛，了解解決職工生活困難；五是送健康，開展健康救助關懷行動。

在本次活動中，我們首先成立了以校長黃生滿同志為組長的服務活動領導小組，制定了我校的服務職工活動方案，并依照相關精神，召開了學校教職工大會，為活動作了充分的宣傳工作。其次，我校工會組織全校教職工系統地學習了《中華人民共和國教育法》，《中華人民共和國義務教育法》，《中華人民共和國教師法》，《教師資格條例》，《中小學教師繼續教育規定》等一系列教育法規，為教師們的工作指明了方向，讓廣大教職工進一步明白了自己的權利與義務。第三，我們通過調查，走訪等形式，確定了一批家庭經濟困難的教職工名單，建立了困難幫護結對制度，進行了困難幫護活動。如我校的肖崇權老師，兩子一女皆癱瘓在床，妻子沒有工作，還有一個孫女正在我校八年級就讀，一家人的生活，醫療，讀書全靠他那微薄的工資，家里經濟相當困難，多年來學校工會對他都給予了幫助，這次我們除了為他向上級部門申請困難補助，組織全校教職工捐款外，還發動了學校條件較好的鄧洪國老師，米建忠老師，舒遠來老師三家與他家實行結對幫護，這三位老師除了向肖老師家捐贈外，還定期到他家了解情況，通過贈物，借錢應急等方式對肖老師家進行幫護；又如我校肖典澤老師，母親患重病，治療花光了多年的積蓄，我們了解了情況后，發動老師為其捐款，從工會活動經費給予其一定的資助，并發動學校經濟條件較好的楊圣歡老師，舒遠友老師兩家對其實行幫護；另外還有石本文，李景榮老師等，也都得到了校工會的資助及其他老師的幫護，另外，對老師父母家人重病住院的，學校也都酌情予以一定的經濟幫助。第四，我們開展了送文化活動，開放了學校圖書室為職工書屋，并新訂購了與老師生活，工作相關的各類書籍；建立了工會活動室，豐富了廣大教職工的文化生活，滿足了教師們的精神需求；第五，我們通過走訪，問卷調查等方式，了解了部分教職工的實際困難并予以協調解決。如我校的肖崇泰老師，原住學校的兩間平房，女兒上初中后，住宿已成問題，我們了解情況后，根據學校的情況，將另一間空房交付其使用，解決了他的困難，讓他能全身心投入到教學工作中；又如劉克友老師，由于妻子做生意，住房狹小，不能滿足儲物需要，我們了解情況后，同另一教師協商，將其閑置暫時不用的房子讓給劉老師使用，解決了劉老師的煩惱；還有我校的職工周保剛師傅，多年來為我校做出了巨大的貢獻，由于學校住房狹小，兒女回家探望父母時頗有不便，學校了解情況后，通過討論研究，將其住房旁邊的一間房空出，供其使用，解除了周師傅的思想負擔，使他能更好地投入到學校的維修管理工作中……第五，考慮到老師的工作特點與健康狀況，我校工會還開展了送健康活動，組織了對教職工進行第九套廣播體操培訓，并提倡大家晨練，跳健身舞等，以提高教職工的身體素質及健康狀況，更好地為教育教學工作出策出力！

本次活動，作為參與加強和創新學校管理、做好教職工群眾工作的一個重要措施，我們深入群眾，真誠傾聽教職工的呼聲、真實反映教職工的愿望、真情關心教職工的疾苦，面對面地與教職工交流，傾聽教職工意見、反映職工訴求；心貼心地做教職工思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為教職工和學校服務，出實招、辦實事。凝聚了人心，和諧了校園，我們的工作讓教職工滿了意，也得到了學校的認可，同時也為我們對今后的工作提供了信心，可以說，我們這次的“服務職工活動”已經取得了階段性的成功！

（三）今后的努力方向

當然，學校工會對教職工和學校的服務是個長期的工作，本次活動，還有許多的方面需要在今后工作中去完善，在今后的工作中，我們會努力做到：

一、切實加強領導。結合活動的重要內容和步驟，加強領導，周密安排，確保活動取得扎扎實實的效果。

二、注重總結提升。要注重歸納梳理活動中的好經驗好做法，推動上升到制度和政策層面，切實把活動成果轉化為工會聯系教職工、服務教職工的長效機制。

三、改進工作作風。在調研及聯系教職工過程中，要嚴格遵守有關紀律，不給教職工添麻煩，不影響教職工的日常工作與生活，努力樹立工會的良好形象。

結合這次活動，我們將不斷加強領導，不斷總結，進一步加強對教職工的關心和對學校發展的服務，為提高我校的教育教學質量，推動我縣的教學事業作出努力！

第三篇：淺議工會如何開展“三服務”活動

工會如何開展“三服務”活動

香泉鎮教育工會袁新虎

開展“三服務”活動是深入學習貫徹總書記關于工會工作重要講話精神、開創工會工作新局面的現實需要。習總書記關于工會工作重要講話明確了在實現中國夢的新征程中工會工作的前進方向、根本任務，是指導新形勢下工會工作的綱領性文獻。如何創建“服務型”工會，大力開展“三服務”活動呢？

一要牢牢把握圍繞中心、服務大局，突出抓好服務改革、發展、穩定三個大局。服務改革大局，就是要緊緊圍繞區教育體育局實施“六大工程”、加快推進“六新建設”的總體要求找準貫徹落實的切入點和著力點，注意加強對全面推進各項改革涉及職工利益問題的調研，反映職工群眾對改革的期待，引導廣大職工堅定改革信心、積極支持推進改革，著力破解學校發展過程中的重點難點問題，著力化解基層群眾反映強烈的突出矛盾問題，促進全區教育事業健康發展。服務發展大局，就是要牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，團結動員廣大職工為實施穩中有為提質增效戰略、加快教育發展作貢獻。抓好職工勞動競賽、職業技能大賽，推進學校班組建設和職工素質工程。服務穩定大局，就是要堅持圍繞維穩抓維權，切實履行好維護職工合法權益基本職責。著力推動解決職工最關心的技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等切身利益問題。積極參與基層學校涉及職工切身利益法律法規的制定和監督檢查，不斷健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度。

二要牢牢把握抓基層打基礎，把服務基層列入重要議事日程，努

力為基層工會辦實事、解難題。要按照“做實基礎、做強實力、做優服務、做亮品牌、做大影響”的思路，切實轉變工作思路和作風，堅持把工會工作重心放在基層，把加強基層工會建設、增強基層工會活力、發揮基層工會作用作為工會工作的重中之重。針對目前有些基層工會缺人、少錢、沒陣地等問題，省市工會要進一步加大支持基層工會工作力度，把更多的時間、精力和人力物力財力投向基層工會，幫其解決沒人干事、沒錢辦事、“家不像家”的問題；建立和完善各級工會領導干部深入基層聯系點聯系戶制度，定期下基層調研督查抓落實，解決一些上級工會干部工作作風不實、對基層和職工群眾沒有感情、“不像娘家人”的問題。

三要牢牢把握全心全意服務職工的根本宗旨，努力構建服務職工工作體系。牢記工會工作就是群眾工作，踐行黨的群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線。深入扎實抓好群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、助推困難職工援助中心轉型升級為職工服務中心、建設“職工之家”統一起來，形成“三位一體”工作格局。把“四季送”（春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖）活動堅持不懈引向深入，不斷完善“交友幫扶”制度和職工信訪“主席接待日”制度，把“職工有困難，工會能幫扶”叫響做實，做大做強困難幫扶、就業援助、法律援助、互助保障、女職工關愛行動等工會服務職工工作品牌。

三、創建“創新型”工會，堅持以改革創新精神加強工會自身建設，切實增強工會組織吸引力凝聚力。要堅持抓好班子、帶好隊伍、內強素質、外樹形象，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢

于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。深入推進基層工會組建和發展會員工作，按照“鞏固、發展、提高”的要求，堅持建會、建制、建家并舉，堅持組建與規范、擴面與提質并重，堅持重質量、求實效、抓創新、增活力，在健全組織、開展活動、發揮作用、職工滿意上狠下功夫。大力推進工會工作創新，打造具有地域和行業特色的工會工作新亮點和新品牌。加強工會系統反腐倡廉建設，從嚴做好工會財務和經費使用情況的審查審計監督管理工作。

香泉鎮教育工會

2014年7月2日

第四篇：工會面對面心貼心實打實服務職工在基層活動匯報材料

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”

匯報材料

根據團十四師工會、二二四團工會2012年工會工作的安排，七連工會按照十四師和團工會工作的總體要求開展了一系列的工作，重點開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，現匯報如下：

一、結合師、團工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，七連工會及時成立了領導小組，結合實際制定了實施方案，做到保障了活動扎實有序開展。

二、七連工會進一步完善了職工民主管理機制

（一）七連工會認真學習《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》、《兵團團場職工代表大會工作暫行規定》等文件精神，規范了職代會制度。

（二）規范了連務公開制度，保障了職工的建議權、否決權、決定權、選舉權、監督權的落實。

（三）全面的規范和落實了職工民主議事會制度，七連建立了有54人組成的民主議事會，參加連隊“三中一大”的討論決定，充分發揮職工對連隊重大決定的參與權，自3月份至今七連民主議事會參加會議6次，討論決定連隊重大事宜19件，通過民主議事會的開展落實，使連隊的各項關于職工利益的事項做到了公開化、透明化，讓職工心里都有 1

一筆明白賬，從思想上保證了職工的穩定，至今七連沒發生一起到團上訪事件。

三、突出狠抓深入職工家庭走訪活動。

七連工會、婦聯采取“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和基層組織建設年活動相結合，每名干部、班長每月至少走訪職工5戶，全面了解職工的家庭狀況和存在的問題，在走訪過程中遇到職工急需解決的問題，及時反映到連隊，連隊集體研究解決，每月進行一次總結匯總會，截止目前干部走訪職工320多戶（次），班長走訪280戶（次），解決職工問題40多件，同時走訪過程中注重宣傳師、團有關政策和各類會議精神，無形中提高職工的整體素質，使職工自覺“爭做知識型職工、樹新時代職工形象”。

四、關注民生問題，加大幫扶力度

工會繼續推行“大節送溫暖，平時解困難，結對幫貧困，金秋助學難，大災送關愛，四季不斷線”的工作機制，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，有效地解決職工就醫難、上學難、生活難等實際問題。加大對困難職工的技能培訓和創業指導，鼓勵職工發展自營經濟，始終把涉及職工切身利益的事當作工會這個“職工之家”的“家事”來辦，著力為黨政解憂，為職工解難。連工會以師團工會“面對面心貼心，實打實服務職工在基層”活動為契機，深入職工家中及田間地頭，了解職工困難并積極想辦法解決，通過走訪了解并解決了12戶職工的實際困難。

五、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒的看到，我連的“服務職工活動”開展得還不平衡，還存在著一些不容忽視的問題，主要有：一是個別工會小組和職工參與活動的動力不足，熱情不夠高，甚至存在倦怠情緒。二是有的小組對這項活動謀劃不細致、措施不到位。這些都需要在下一步活動中重點研究和解決。三是宣傳力度不夠，未能充分發揮團電視臺、連廣播、宣傳欄等陣地的作用，大力宣傳活動中出現的先進典型。

第五篇：“服務職工活動”開展情況匯報

東營市第二人民醫院

開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動

開展情況匯報材料

根據《全市衛生系統工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》文件精神，結合醫院職工工作實際，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工活動”），現將我院工會工作匯報如下。

一、加強組織領導，成立工作小組。

為更好的貫徹文件精神，抓好工作落實，保證此次活動取得好成效，醫院工會特成立“服務職工活動”工作小組。

組 長：龐建東

成 員：李秀英 周棟梁 吳 鋒 陳志軍 張 梅

何宗慧 焦學翠 丁 娜

二、在創先爭優中開展服務職工活動，提升全院干部職工愛院愛崗、敬業奉獻的主人翁意識，激發全院干部職工廣泛參與建設幸福二院的熱情。

1、幫思想、促進步，對180名職工進行了個案訪談，有效幫助職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態來工作。

2、幫技能、促提高，大力實施職工素質提升工程，通過廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動，在全院形成學技術、比技能、創一流的熱潮，努力提高職工技能水平，為職工成長成才創造有利條件。

3、幫排憂、促快樂，加大對特殊困難職工群體就業、醫療、助學的幫助與支持力度，讓職工及其家屬放心工作、舒心就醫、安心求學，建立幫扶工作常態化、長效化工作機制，形成救助、維權、服務一體的幫扶工作格局。

4、幫解困、促和諧，開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，每逢重要節日都會給他們發放困難補助金或慰問金，使他們感覺到醫院干部職工對他們的關心，能夠愉快的度過節日。

5、幫減負、促節儉，醫院工會牽頭成立了紅白公事理事會，為職工文明節儉辦理婚喪嫁娶事宜，減輕職工在紅白公事方面的負擔，使年輕人以更好的狀態投入到工作當中，這項活動深受職工歡迎。

三、召開職工代表大會和職工座談會，暢通民主溝通渠道。

1、堅持職代會制度，決策重大事務。職工代表依照法律賦予的職權，審議審查醫院經營管理、績效工資改革等涉及職工切身利益的重大事項決策。2月28日醫院四屆二次職工代表大會共征集代表提案43條，正式立案36條，整改落實24條.2、召開職工座談會，增進情感交流。以“服務職工活動”為重要抓手聽民聲、訪民情、解民憂。在座談會上，職工代表暢所欲言，征求一線職工、管理人員、工會干部的意見建議，會后形成紀要印發，明確責任科室，條條督辦落實。

3、切實加強勞動爭議調解工作。進一步完善勞動爭議糾紛排查、調處和研判的長效機制，變被動調解為主動化解，變事后調處為事先預防，依法按政策及時處理職工反映的問題，堅決糾正損害職工群眾利益的突出問題。

四、關注弱勢群體，積極開展幫扶救助活動。

1、醫院工會主動關心職工，扎實開展好離退休干部職工及遺屬家庭、勞動模范走訪慰問工作以及傷病殘、生活困難職工送溫暖工作。慰問勞動模范3名，發放慰問金3000元。入戶走訪慰問困難職工6戶，發放慰問金8000元。

2、關注弱勢群體，深入開展“志愿者服務在醫院”活動。5月4日，醫護人員到大王鎮幸福公寓開展了義診活動，為110名老人進行了測血壓、心率、心電圖、聽診等檢查，為他們健全了健康檔案。市二院與幸福公寓結成幫扶對子，指導老人合理用藥，健康飲食，使老年人的高血壓、心臟病等慢性疾病得到了有效控制，受到了全院老人的一致好評。同時開展了社區居民義診咨詢活動，選派30余名醫務人員對老年常見動脈硬化及相關疾病進行篩查體檢。宣傳活動期間，共發放各類宣傳材料2000余份，制作宣傳橫幅10條、宣傳版面5組，接受了1000余人次現場健康教育咨詢。

3、積極開展對口支援支醫行動。繼續投身援疆支醫行動，2011年4月，段祖耘、隋希文、徐炳福、劉新華、李軍華5名同志作為東營市援疆醫療隊成員奔赴新疆疏勒縣工作，7月26日圓滿完成4個月的援疆支醫任務勝利歸來。目前，蓋俊華同志仍然兢兢業業工作在援疆前線。繼續實施“衛生強基”工程，進一步豐富對口支援幫扶內涵，拓寬幫扶形式，注重效果評估。

五、做好職工安全服務工作，打造本質安全型醫院。

1、加大資金投入，配齊配強安全保障設施，增裝電子監控攝像頭，做到管理零縫隙、安全無死角，為醫務人員創造安全的工作環境。

2、開展突發事件應急模擬演練，強化人員培訓，突出效果巡查，通報開展情況，充分發揮無線求助報警系統的作用（簡稱“院內110”）。

3、狠抓保安隊伍建設，加強責任教育，從嚴值班督查，切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平。

4、組建綜合治理志愿團，明確職責權利，健全應急調度機制、督查考核機制和報酬補償機制，以醫院正式文件形式下發。同時加強隊伍培訓，強化責任意識，狠抓工作落實。

5、積極協調公安機關向醫院派駐警務室，加強醫院治安管理，維護正常診療秩序，保障醫務人員合法權益與人身安全。

6、開展安全隱患大排查，健全突發事件預警和處置機制，嚴格落實安全保衛工作。

六、深入基層關心職工生活，構建和諧勞動關系。

1、深入臨床一線，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化、新需要，及時采取有效措施，積極引導職工健康發展。

2、充分發揮工會委員和工會小組長的作用，收集職工普遍關心的熱點、難點問題，對重要事項通過院務會、院周會、職代會等議事制度民主決策、妥善解決。

3、加強民主管理工作，全力辦好民生實事。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4狠抓合同制職工權益維護,扎實做好職工代表和工會委員選舉工作。目前，醫院現有職工497人，工會會員484人，入會率達97.3%，其中合同制工會會員214人，兩名合同制職工被選舉為工會委員。

4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。二院工會積極響應市總工會、市醫務工會的各項部署，為職工參加各類文體活動創造必要的條件，充分調動職工廣泛參與的積極性和主動性。3月組織了“三八”婦女節趣味運動會；5月舉辦了紀念國際護士節慶祝大會暨“魅力二院”文化節開幕式，極大豐富了職工文化生活。

5、繼續開展幫扶救助活動，做好對困難職工的慰問及傷病殘職工的探望；繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，關心孤殘老人，義診送藥到老人福利院。

七、豐富活動載體，不斷創新文化建設。

繼續組織好雙愛月、三八婦女節、五四青年節、5〃12國際護士節等重要慶祝活動，為職工創造了溫馨、輕松的生活環境和工作氛圍。5月11日，我院在大王賓館會議中心舉行了紀念國際護士節大會暨“魅力二院”文化節開幕式。醫院對朱文梅等5名優秀護士長、馮海燕等13名十佳護士、賈會平等5名學雷鋒標兵、秦文敏等10名微笑之星、隋海霞16名第二屆靜脈穿刺技術能手、邵佳佳等12名護理崗位標兵進行表彰。隨后，“魅力二院，感動你我”演講比賽和魅力天使風采展示拉開了“魅力二院”文化節的帷幕。這屆文化節將組織舉辦十三項活動，內容豐富多彩。既有文化論壇，又有業務培訓；既有文體活動，又有學術交流；既有職工才藝展示，又有醫院重點項目開工；既緊緊圍繞醫院2012年的中心工作和重點項目，又緊密結合醫院文化建設和職工思想實際；既是我院建院以來的第一次文化盛會，又是今年“文化提升年”的有效載體。