第一篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會

2011年度職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都

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在活動經費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了質監站工會各項工作的順利進行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權益

我們始終以維護職工的合法權益為中心，切實保護職工的正當權益不受侵犯。國家法定節假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機關工會牽頭，協同辦公室對部機關職工休假作出統一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規定享受年休假的待遇。

四、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職2 工服務。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關懷。工會成立以來，先后有名2同志結婚，有3名干部職工生病住院，站領導及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關心和幫助。

五、開展活動，激發熱情，滿足職工精神文化需求

為激發全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態投入到工作中去，切實增強本部干部職工的凝聚力和戰斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 年度勞動競賽活動，和區交通系統慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨、永遠--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第二篇：職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。

2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。

5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業務素質

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強工會自身建設

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。

3．財務工作規范，局行政按規定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監督。

五．工會組織得到了企業黨政領導的大力支持

我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業兩個文明建設健康發展。

第三篇：先進職工之家驗收匯報材料

精選范文:先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進職工之家驗收匯報材料第2頁局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。四．切實加強工會自身建設1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會組織健全，工會工作規范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。3．財務工作規范，局行政按規定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監督。五．工會組織得到了企業黨政領導的大力支持我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業兩個文明建設健康發展。二oo四年五月十日

[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結

蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。

蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集

體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家

今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤

礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料

+ 重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會

2011職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形

勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第四篇：先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體

合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比

去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵

和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公

開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的

良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創

造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看

第五篇：工會“職工之家”驗收評定辦法

附件1：

泉州市直機關工會“職工之家（小家）"評

選規則

一、開展建設職工之家（小家）活動實行分級負責制，逐級申報。市直機關工會負責合格職工之家(小家)的評定和管理；市總工會負責先進職工之家(小家)的評定和管理。申報上一個層次表彰的，應在下一個層次表彰的基礎上產生。申報全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進職工之家（小家）的基礎上，擇優推薦，申報市先進職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號且滿一年后方可申報。

二、職工之家（小家）標準，總分為100分，采取逐項計分辦法，總分達80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會申報職工之家（小家）先由基層工會按建家標準的要求進行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經本單位職工民主評議，獲得90％以上職工認可，并在本單位公示無異議的方可申報。

四、開展建設職工之家活動實行統一部署，市直機關工會評選表彰合格職工之家（小家）每三年評選一次，實行相對集中進行申報，考核驗收。職工之家（小家）的評審工作要堅持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復查驗收，經復查驗收合格的，可繼續保持合格職工之家（小家）稱號；如復查驗收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。對獲得合格職工之家（小家）稱號的，頒發獎牌。

六、如有下列情況之一，不能評定為合格職工之家(小家)

（一）未經會員（代表或工會小組)民主評議的；或職工群眾對建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會經費未依法按時足額撥繳的，未依法進行審查監督的，嚴重違反工會財務紀律的。

（三）工會組織機構(包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。

（四）未按規定時間和程序召開職工(代表)大會或在落實職工(代表)大會職權方面存在突出問題的；未實行政（事)務公開制度的。

（五）企業及企業化管理的事業單位未建立平等協商集體合同制度和勞動爭議調解制度的。

（六）近兩年內發生重大責任事故，以及違法、違紀、違規案件的；違反勞動安全衛生的法律法規和有關規定，發生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會率未達95％的。

（八）其他不符合申報（評選）條件的。