第一篇：工會職工之家先進事跡

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學創造價值為服務核心，以服務企業、帶動一片、致富一方”為服務目標。工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。根據市縣工會“建設職工之家、爭當職工之友”活動方案的通知精神，進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。發揮工會組織在生產建設中積極帶頭作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我單位嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理合作社內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于2012年年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了制定，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，評選優秀職工工作，并將有關材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。2012年年底進行優秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。

二、加強職工培訓，提高職工素質工作方面

1、開展群眾性技術技能培訓，開展技術創新活動，制定了活動計劃，共組織技術培訓4次，培訓人次600余人，開展技術創新活動共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達30萬余元，對職工培訓的總結報縣級農業部門。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發展的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內的統一活動外，工會還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、在縣工會的關心和支持下進行了安康杯文藝進企業活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了知識競賽和技術比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生5次，為困難大學畢業生捐款2次，累計捐助資金15000余元。

四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉的籃球比賽，獲得二等獎。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。

六、女工工作方面 工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術和技能培訓，提高技術水平和就業本領，積極組織女職工中優秀同志參加鄉婦聯代表大會。

七、宣教工作方面 合作社經常組織領導班子為中層人員開展企業發展形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，合作社職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，2012年為困難畢業生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第二篇：主要先進事跡(職工之家)

主要先進事跡

×××現有民警職工257人，工會會員245人，擔負著我監監管改造、安全生產的雙重任務。一年來，我分會認真落實上級工會工作的總體要求，緊緊圍繞黨委“××××”整體工作思路和“十八字”工作意向，進一步健全組織機構，充分發揮民主管理、參政議政作用，切實維護職工的合法權益，加強職業道德建設培養，通過各種形式對職工進行教育培訓，建家活動開展得扎實有效，主要表現有以下幾個方面。

一、組織健全是保證。年初，通過法定選舉程序，進一步優化了分會領導班子，使一批素質過硬、知識豐富、業務精通、年青有為的民警職工進入領導班子，分會委員分工明確，工會小組五大員充分發揮作用，分會委員會會議按期召開并及時向黨支部匯報工作，形成系統有效的工會工作體系。同時，充分發揮宣傳導向作用，吸收青工入會，入會率達98%，合理使用會費，職工的業余文化生活充實而富有意義，分會內部形成了較好的工作學習氛圍，為全年各項工會工作的開展奠定了堅實的基礎。

二、開展工作求實效。

1、強化民主管理，推進企務公開。全年的工作中，我分會以職代會的形式為依托，大力開展民主管理活動，期間，對工資二次分配方案、大隊出臺的各種管理制度、評先評優等事項進行審議，推開企務公開工作，及時了解職工群眾的工作生活情況，傾聽他們的心聲，關心他們的疾苦，重點解決存在的難點熱點問題，及時向支部匯報工作，取得支部的支持和溝通，從而激發了職工的工作熱情，形成了強大的合力。

2、關心職工生活，解決實際困難，為職工辦實事、辦好事。為了更好的與群眾取得聯系，掌握職工的工作生活情況，進一步完善了困難職工檔案，摸清了底數，及時開展了送溫暖活動，期間，為了更好地執行《女職工勞動保護規定》及“四期”保護內容，及時為分會的全體女職工辦理了健康保險。

3、加強職業道德建設，培養“四有”職工。定期組織職工進行政治、技術、法律法規知識的學習，從思想上樹立愛崗敬業的精神，教育職工干一行愛一行，養成終身學習的習慣，加強自身精神文明建設，同時，及時組織開展健康有益的文體活動，如打乒乓球、籃球、歌詠比賽等。

三、教育培訓提素質。兩個安全是各項工作的基礎。在監管改造方面，針對相關的法律法規進行學習培訓，使民警能夠依法執政，依法管理。在安全生產方面，通過安全技術培訓、崗位練兵、百安競賽、技術比武以及安全思想教育等形式，提高了職工的安全技術素質。同時，認真實施群眾性經濟技術創新工程，積極開展各種技術革新、技術改進、發明創造和提合理化建議等活動；在放炮員和電工中開展“傳、幫、帶”活動，提高青工的技術素質；認真開展雙增雙節活動的“十個一”活動，完成了節能降耗的經濟指標；建立了“勞模示范崗”，形成了尊重、學習、關心、趕超勞模的環境氛圍；大力開展班組安全建設活動，開展了“安康杯”和“安全生產月”活動，取得了較好的效果。

四、建家活動顯成效。通過幾年來的建家活動，我大隊分會工作開展得得心應手，有聲有色，職工對工會工作信任度高，能夠把自己的心聲及時反饋到分會中來，分會也及時為職工群眾排憂解難，切實解決了職工的困難；通過各種形式維護職工的合法權益，尤其是注重了職工的知情權、民主權以及勞動保護和特殊保護；在監獄工會組織的各項活動中，全體民警職工全員參加、表現積極，在全民運動會、消夏活動以及其他活動中均取得了較好的成績。

建家活動的開展對我大隊各項工作都起到了很大的促進作用，在全體會員的努力下，我大隊監管改造秩序持續穩定，較好的完成了全年的各項經濟技術指標，連續三年實現了安全生產無事故，為我監的安全穩定與經濟發展做出了貢獻。

第三篇：職工之家先進事跡

發揮工會職能作用 為企業發展立新功

——**發電廠項目部工會員工之家先進事跡

****電廠是上海電網供電的重要部分。**發電廠**項目部是**工程有限公司“占領市場，立足上海，面向華東”的戰略舉措。項目部現有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術職稱*人，大專以上學歷*人。

幾年來，上級領導和公司工會十分關心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008“安全先進集體”光榮稱號，2010**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

一、加強職工的思想教育，建立一支穩定的職工隊伍。

項目部的建立順應了工程公司“立足上海，面向華東”的戰略目標，經過大量調研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動大，情緒不穩定。因此，項目部領導工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現階段公司的戰略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業進行技術講課*次；電氣專業加強了安全培訓；鍋爐專業加強外委單位的安全技術管理。在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰略方向，迎接新機遇，不斷創新，不斷進取。

二、不斷完善工作和生活環境

通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領導的關懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內。現在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質條件。事實說明，衣食住行環境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩定，為項目部的可持續發展奠定了基礎。

三、履行職責，構建以人為本的和諧項目部。

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續發展打下了良好的基礎。項目部非常關心職工的利益，構建和諧的工作關系，對人事派遣人員的思想動態、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統節日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業之間的信任，使職工感受到企業帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務意識 “制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質量更好的為電廠提供優質服務。

五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操

項目部非常重視職工的文化建設,堅持干部職工職業道德建設，使職工學科學、重素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發生。

六、加強環境建設，使職工有家的感覺

項目部對職工的居住的環境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環境使離家在外的職工減輕了思鄉的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩健的發展。

七、為世博保電作出貢獻

世博期間，在公司等各級領導的指導下，**項目部認真分析研究機組運行現狀，強化組織領導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中MIS缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結經驗，不斷的完善提高。

當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

**發電廠**項目部

二零一*年十二月

第四篇：工會職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責..............................................2 職工之家建設管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權利和義務............................................5 工作例會制度..................................................6 學習培訓制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費收繳及使用制度.......................................1

5工會委員會工作制度

一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結合實際，積極主動地開展工會工作。

二、堅持黨對工會的領導，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區從業群眾的合法權益。認真聽取職工的意見和要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開展工作，發揮服務型工會組織的職能，參與做好職工福利事業，做好困難職工幫扶、救濟等工作。

四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的制度。全心全意為職工服務，積極為職工排憂解難，把工會建設成為“職工之家”。

五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓，不斷提高職工的思想道德素質和業務素質，建設“四有”職工隊伍。

六、組織開展工會活動。工會積極創造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創造力。

七、嚴格工會的財產、財務管理，遵守財經制度，確保工會財產安全和工會經費的正確使用。

八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級工會交辦的其他工作。

工會主席工作職責

一、在上級工會的領導下，負責工會的全面工作。

二、依據《中國工會章程》，按照市總工會、區總工會、鎮總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。

三、按照《工會法》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權益。

四、關心職工生活，協助相關部門辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關部門如實反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業余文化學習和職業技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

七、完成上級領導交辦的其他工作任務。

職工之家建設管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設活動，使職工之家建設管理實現標準化、規范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規定了工會職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設工作。

三、管理職能部門

工會是職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責與分工

工會辦公室在工會主席的領導下，負責工會范圍內職工之家建設的計劃、實施、檢查、總結、改善等具體工作。根據工會需要，協助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

五、管理內容與要求

以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經營管理、推進技術創新、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。

廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經營指標。認真做好優秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工

作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，形成爭先創優氣氛。積極協助并督促協會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經營有關活動。

在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協會工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發表意見。維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務公開制度，協會民主渠道暢通；建立工資集體協商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進協會利益共同體建設。

堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入、不斷改進服務態度，提高服務態度和質量；根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。

改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

工會會員管理制度

為了加強工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員卡，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經工會批準，允許其退會，并收回會員卡。

會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

五、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

七、調入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

八、凡工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會會員權利和義務

一、工會會員的權利

1.選舉權、被選舉權和表決權； 2.對工會工作進行監督；

3.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

1.學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，履行工會義務。

工作例會制度

為了充分發揮工會的職能和作用，強化工會的領導能力，提高工會委員自身的素質和水平，使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯合會的工作計劃和工作總結，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。

二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。

學習培訓制度

一、指導思想

以黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，堅持理論聯系實際，努力提高工會干部隊伍素質，更好地為工會工作服務，為推動地方經濟社會發展提供服務。

二、學習形式

1.規范化崗位培訓。根據不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規范要求的培訓。

2.短期適應性培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓。3.根據工會工作的重點，組織針對性較強的學習培訓。

三、學習內容

《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業務知識，有關法律、法規知識。

四、學習要求

1.根據實際情況和工作的需要，組織不同內容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。

2.建立工會干部學習培訓領導小組，制定學習培訓工作制度和計劃，嚴格落實執行。

3.建立工會考核制度，工會干部學習培訓工作納入工作考核內容。4.工會根據不同培訓內容，要求認真做好記錄，包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等。

定期走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結。

干部培訓制度

工會要加強對工會干部的培養和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業務水平）相關的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓任務。

來信來訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。

2.委員協助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來訪受理

1.登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。

3.轉送，涉及上級相關部門的信訪事項，及時轉送有關部門并告知信訪職工。

4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協助有關部門依法采取措施，防止不良影響的產生、擴大。

檔案管理制度

一、應用電子計算機及紙質版管理檔案。

二、設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。

三、檔案材料按機構、排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發現問題及時向分管領導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發霉變質及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調離，必須辦理檔案交接手續。

主席接待日制度

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

三、工會委員要與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查，登記在冊。

五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領導匯報。做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結合。

六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。

七、對困難職工子女入學實施助學救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯合會應在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。

2.鼓勵職工根據自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3.平時注意發現文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。

4.結合工作實際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度

1.每年以經濟合作社為單位，根據實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。

4.對聯合會體育器材管理。

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據比賽結果適當予以物質獎勵。

會費收繳與使用制度

一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。

二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經費，專款專用，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會活動經費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。

四、工會活動經費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經費的收繳和使用情況，并予公示。

第五篇：工會職工之家自薦材料

工會職工之家自薦材料(精選多篇)

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。

xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s

管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創先爭優”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業務素質。

六、女工工作方面

工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經常組織領導班子為中層人員開展企業形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。公務員之家版權所有

在配合企業改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲

得三等獎。

工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，xx年9月份為困難畢業生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工

會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

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二、群眾經濟工作方面

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化

建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合

法權益不受侵害。

200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

～年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。文秘寫作網

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強

工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，～年的財務決算報告和～年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于～年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。～年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工

作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

～年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。～年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧

困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

xx鄉工會創建“模范職工之家”申報材料

近年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導，結合我鄉實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務，為促進機關兩個文明建設和全鄉經濟發展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。并以創建“模范職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新臺階。

一、領導重視、群策群力，為建設“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉經濟建設和精神文明工作中具有重要的作用。鄉黨委、政府重要領導始終高度重視工會及“職工之家”創建工

作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創建工作列入政府的總體規劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，使全鄉機關的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，特

別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉黨委、政府和工會帶領下，全鄉干部職工以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，使全鄉顯現出政治穩定、經濟發展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設工作也創造了便利條件。

二、重視工會自身建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力。在縣總工會和鄉黨委、政府的正確領導下，鄉工會歷來非常重視自身建設，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女

職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。認真執行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領導班子民主選舉產生，在鄉黨委的領導下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會專干，為工會工作提供了有力保障。目前鄉機關有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數的100%。工會委員會由5位委員組成，經選舉由鄉黨委副書記、人大主席擔任工會主席，并配備一名專職工會干事，女職工委員會由4位委員組成，設兼職主任1人，兼職干事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執行工會會員學習制度，定期按計劃組織工會會員政治學習，不斷提高工會會員的政治思想素質和工會干部的工作能力，并按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習，通過知識競賽和撰寫學習心得等方式，檢驗會員學習效

果，確保會員學有所得、學有所用。

三、黨委、政府齊心協力抓“工建”。在不斷發展的同時，鄉黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉明確提出了“爭創市級模范職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃》中。結合我鄉實際和新時期、新形式下工會工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務公開，認真履行合同法，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發展工會工作成果，增強鄉機關的凝聚力、發展力，充分調動了干部職工當家做主的積極性，促進了機關建設和工會工作發展目標的實現。

四、建立政務公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務公開是工會活動的一項重要內容。我們針對政務公開具有黨政工整體聯動的特點，建立了以鄉黨委書記為組長的政務公開領導小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務公開監督小組，由鄉工會負責日常工作，從而建立起比較完備的政務公開組織領導體制。工作中，鄉黨委

將政務公開工作納入全鄉工作計劃，以黨政工聯系協商，充分運用政務公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務活動，讓干部職工及時了解鄉情、主動接受職工監督，使鄉機關的政務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化，得到機關干部職工的普遍擁護

五、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷開展文明創建活動。為了充分調動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之

家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創建工作，極大的促進了我鄉各項工作，成績顯著，在具體工作中：

1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉工會認真制定全年活動計劃，并在鄉黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉工會每年充分利用“兩節”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉共青團、婦聯積極在“三八婦女節”和“五四青年節”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。在鄉工會的認真組織下，全鄉職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關文明創建活動達到了新的高度。

2、實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦好事。鄉工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送溫暖工程，認真建立困難職工檔案，并制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的溫暖。同時在鄉黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困戶以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉機關工會還想黨委、政府領導及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。

多年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和上級工會的領導下，在鄉政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創建“模范職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創建“市

級模范職工之家”工作，對我鄉工會今后的發展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。我鄉工會將根據工會建設“職工之家”的標準要求，在鄉黨委和縣總工會的領導下進一步團結動員全體干部職工，投入到全鄉經濟發展的主戰場，與時俱進，扎實工作，把我鄉工會工作提高到一個新水平。

2014年2月11日

工會創建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創建民主和諧之家

xx國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在xx國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大干部職工，多層次分

頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭

并進。

二、搞好素質工程建設，創建奮進發展之家

xx國家稅務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先后發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良

好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳稅收知識、發送稅法，送溫暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對干部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創建服務促進之家

xx國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發干部職工以主人翁的姿態投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展

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普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進干部職工業務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于xx國家稅務局這樣的基層稅務部門，經常都會遇到新的業務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環境，優化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環境，協同相關部門在辦

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稅大廳設置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創建團結溫馨之家

xx國家稅務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增

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加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富干部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

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