第一篇：工會“職工之家”財產(chǎn)管理制度

工會“職工之家”財產(chǎn)管理制度

職工之家財產(chǎn)屬全校教職工所有，屬公共財物，專供本校職工工作開展文體活動和娛樂活動使用。為了合理有效地使用，特擬定如下制度：

一、凡本校教職工，均可在“活動時間”內(nèi)借用職工之家文體器材，并在指定場所（校活動室）活動，不能帶出校外或借給他人。

二、愛護公物，任何人損壞公物照價賠償。

三、教職工應(yīng)主動配合值班人員作好借還登記，四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。

第二篇：職工之家管理制度

“職工之家”管理制度

為促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。

二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經(jīng)允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

三、進入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；

保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內(nèi)。

四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。

開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。

如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室

第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大

意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救

助對象，進行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。

4、市總幫扶中心負責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動人員應(yīng)愛護室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規(guī)定

一、職工之家是本單位干部職工業(yè)余時間學(xué)習(xí)、活動的場所，原則上不接待局系統(tǒng)以外人員。

二、職工之家的各類活動器材由局機關(guān)工會購買、登記造冊，并負責(zé)管理和使用。若在使用過程中出現(xiàn)破損等故障，要及時報告機關(guān)工會，及時維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規(guī)定在此存放物品造成的損壞、丟失，機關(guān)工會概不負責(zé)。

四、職工之家實行專人管理，僅限業(yè)余時間開放，未經(jīng)允許不得私配活動室鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。若使用者在非業(yè)余時間在此活動，由此造成的影響由其自行承擔(dān)。

五、在職工之家活動的同志應(yīng)遵守活動室的有關(guān)規(guī)定，保持室內(nèi)衛(wèi)生，認真做好防火工作，確保安全、整潔。