第一篇：醫院職工之家管理制度

常德第二人民醫院職工之家管理制度

一、職工之家為本院職工及家屬（配偶、父母）開放，外單位人員及小孩謝絕入內。

二、職工之家開放時間為每天9：00—12：00，14：00—17：00，19：--22：00。活動室管理員要熱情、周到地為職工服務。開放期間要為職工提供開水。經常保持室內清潔衛生，做好防火、防盜工作。

三、在職工之家活動室活動的人員要遵守職工之家活動室開放時間，愛護活動室的財產，服從工作人員管理。對活動所需文體用品，可到管理人員處借用，用后請當天歸還，損壞或丟失照價賠償。

四、講究精神文明，不得穿拖鞋、背心入室，不許在活動室內打架斗毆、罵人、賭博和出現其它不文明行為。

五、不得在教職工之家活動室內大聲嘻鬧、喧嘩，影響他人活動。

六、不許亂扔果皮紙屑，保持室內清潔衛生，大家共同創造一個舒適、文明、清潔的活動場所。

七、嚴禁在室內吸煙，確保活動場所的安全。如造成嚴重事故和經濟損失，要依法追究責任人的責任。

院工會

第二篇：職工之家管理制度

“職工之家”管理制度

為促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。

二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。

三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；

保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。

四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。

開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。

七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。

如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。

如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。

九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室

第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工(含農民工)、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。

2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大

意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。

4、參保職工住院確認表。

5、工會會員證。

三、醫療救助申報流程

1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。

3、特困職工愛心醫院接收醫療救

助對象，進行醫療診治。

4、特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。

四、醫療救助的方式以及結算方法

1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，通過愛心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬元)，醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。

3、特困職工因病住院次數不受限制。

4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。

五、醫療救助工作要求

1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優質服務。

2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情況和醫療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監管職責。

3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。

4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生。

三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。

五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規定

一、職工之家是本單位干部職工業余時間學習、活動的場所，原則上不接待局系統以外人員。

二、職工之家的各類活動器材由局機關工會購買、登記造冊，并負責管理和使用。若在使用過程中出現破損等故障，要及時報告機關工會，及時維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規定在此存放物品造成的損壞、丟失，機關工會概不負責。

四、職工之家實行專人管理，僅限業余時間開放，未經允許不得私配活動室鑰匙，一經發現，嚴肅處理。若使用者在非業余時間在此活動，由此造成的影響由其自行承擔。

五、在職工之家活動的同志應遵守活動室的有關規定，保持室內衛生，認真做好防火工作，確保安全、整潔。