第一篇：公司“職工之家”管理制度

XX公司“職工之家”管理制度

“職工之家”是公司全體員工的活動健身的場所，為了加強(qiáng)管理，保障“職工之家”的職能作用，真正做到既豐富職工業(yè)余文化生活，又愛護(hù)其設(shè)施財產(chǎn)，特制訂以下管理制度：

一、公司“職工之家”活動室由工會和行政人事綜合部統(tǒng)一管理。

二、活動室只向本公司職工開放，嚴(yán)禁小孩和外來人員使用。

三、開放時間：

（夏季）早上6：00—8：00；（冬季）早上：6：30—8：00 晚上16：00—21：00；

四、活動室按規(guī)定時間開放，不得在上班時間或超時鍛煉。

五、活動室由公司行政綜人事綜合部管理，管理員負(fù)責(zé)做好健身器材的維護(hù)和活動用品的保管及衛(wèi)生的清潔，工會負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

六、職工活動期間禁止吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾、隨地吐痰和在墻面上亂涂亂畫等不文明行為。

七、愛護(hù)健身設(shè)施，不得隨意搬移、拍打等損壞健身器材行為，誰損壞誰賠償，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

八、在跑步機(jī)上鍛煉的職工，不得穿工作鞋及其它硬底鞋鍛煉，必須穿上自帶干凈軟底鞋后方可使用。

九、職工必須正確合理使用健身器材，嚴(yán)禁跑步機(jī)長時間空轉(zhuǎn)，對違規(guī)使用的職工，情節(jié)輕微的給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的（有圖片或視頻證明），將對違規(guī)者考核500——1000元，并按60%的比例獎勵提供線索者，工會對舉報信息予以嚴(yán)格保密。

十、職工和管理人員必須加強(qiáng)防火防盜工作意識，最后離開人員必須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，并告知管理人員，管理人員立即 進(jìn)行檢查確認(rèn)。

十一、違反以上管理制度，強(qiáng)行進(jìn)行鍛煉的職工，造成不良后果責(zé)任自行負(fù)責(zé)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二篇：職工之家管理制度

中國通號天津鐵路信號有限責(zé)任公司

職工之家管理制度

1、非管理人員不得隨意調(diào)試電視、VCD、音響、空調(diào)等電氣設(shè)備設(shè)施。

2、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持清潔衛(wèi)生，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物、隨地吐痰。

3、愛護(hù)室內(nèi)物品及活動器材，避免人為損壞，活動后物品恢復(fù)原狀、擺放整齊。

4、講文明，講禮貌，注意道德風(fēng)尚。

5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續(xù)，并按照規(guī)定交納押金，超期不還和損壞丟失，押金不予歸還。

6、借閱圖書及活動用品期限：期刊、雜志時限一周；圖書時限一個月；活動用品時限由保管員確定。如借閱人出差，借閱時限順延。

7、活動結(jié)束，要做到人走、燈滅、窗關(guān)。

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第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大

意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會會員證。

三、醫(yī)療救助申報流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救

助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工(受助對象)。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費(fèi)藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

五、活動人員應(yīng)愛護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規(guī)定

一、職工之家是本單位干部職工業(yè)余時間學(xué)習(xí)、活動的場所，原則上不接待局系統(tǒng)以外人員。

二、職工之家的各類活動器材由局機(jī)關(guān)工會購買、登記造冊，并負(fù)責(zé)管理和使用。若在使用過程中出現(xiàn)破損等故障，要及時報告機(jī)關(guān)工會，及時維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規(guī)定在此存放物品造成的損壞、丟失，機(jī)關(guān)工會概不負(fù)責(zé)。

四、職工之家實(shí)行專人管理，僅限業(yè)余時間開放，未經(jīng)允許不得私配活動室鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。若使用者在非業(yè)余時間在此活動，由此造成的影響由其自行承擔(dān)。

五、在職工之家活動的同志應(yīng)遵守活動室的有關(guān)規(guī)定，保持室內(nèi)衛(wèi)生，認(rèn)真做好防火工作，確保安全、整潔。