第一篇：2011年職工之家管理制度

2011年職工之家管理制度

1范圍

職工之家創建工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

2規范性引用文件

下列文件中條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

中華人民共和國 工會法

中華全國總工會 企業工會工作條例

中華全國總工會 中國工會章程

中華全國總工會 關于繼續深入開展建設職工之家活動的決定

中華全國總工會 關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見

中華全國總工會 關于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知

3管理職能

公司工會委員會歸口管理職工之家的創建工作，負責職工之家創建的策劃及組織、協調、指導和督查工作。

4管理內容與要求

4．1 職工之家創建的指導思想

4．1．1開展職工之家創建的指導思想是：緊密圍繞公司的中心任務，依靠職工群眾，依法規范工會組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發展、穩定。

4．1．2開展職工之家創建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創建，是公司工會工作的一項重要內容，是加強工會建設，活躍工會工作，規范工會組織活動，密切同職工群眾的聯系，不斷創新工會工作的重要措施。

4．1．3圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產、經營、改革、發展、穩定，加強公司的文化建設，深入開展創建職工之家活動，切實把創建職工之家作為一項經常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。

4．2職工之家創建原則

4．2．1服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展創建職工之家與推進公司發展的關系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發展做貢獻上來。

4．2．2突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創建職工之家的重要內容。

4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創建職工之家成效的主要標準。

4．2．4創新發展的原則。創建職工之家要體現時代性，把握規律、富于創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創建職工之家新內容，拓展新領域，注入新活力。

4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。

4．3職工之家創建的目標：依法履行維護職工合法權益，著力加強調整勞動關系機制建設，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設，把工會建設成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構建和諧企業中發揮作用。

4．4 職工之家創建的實施

4．4．1把民主管理作為創建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執行廠務公開、民主評議干部制度。

4．4．2建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。

4．4．3做好勞動保護、勞動安全衛生工作，協助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護的法律法規。

4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術創新活動有成效。

4．4．5加強職工素質教育，打造學習之家。為職工創造繼續學習的條件、環境和機制，指導和幫助職工制訂職業生涯發展規劃，引導職工樹立終身學習的理念。

4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。

4．4．7關愛職工，重視職工健康與生活的質量。消除和減輕職業危害，提高職工體檢的質量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業余文化生活，把公司建設成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創造著的大“家”。

4．4．8以建家理念推動班組建設，促進學習、增強團結、優化生產組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎。

4．4．9強化責任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統性和有效性。

4．4．10加強工會自身建設，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。

4．5 職工之家創建工作的總結與改進

4．5．1認真總結創建工作經驗，聽取職工代表對職工之家創建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續改進措施，推動職工之家常建常新，促進創建職工之家活動水平不斷提高。

4．5．2加強對創建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創建工作的深入開展。

4．5．3積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。

5檢查與考核

5．1本標準的執行情況由****發電有限公司工會委員會組織檢查與考核。

5．2按《****發電有限公司考核標準》進行檢查與考核。

第二篇：職工之家管理制度

“職工之家”管理制度

為促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂?，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：

一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。

二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。

未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。

三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；

保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。

四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。

五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。

開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。

七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。

如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。

八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。

如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。

九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。

尖扎縣人民政府辦公室

第三篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

一、醫療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保范圍的在職會員職工(含農民工)、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。

2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大

意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》

2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。

4、參保職工住院確認表。

5、工會會員證。

三、醫療救助申報流程

1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。

2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。

3、特困職工愛心醫院接收醫療救

助對象，進行醫療診治。

4、特困職工在愛心醫院治療結束后，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。

四、醫療救助的方式以及結算方法

1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，通過愛心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。

2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬元)，醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。

3、特困職工因病住院次數不受限制。

4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。

五、醫療救助工作要求

1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優質服務。

2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情況和醫療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監管職責。

3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。

4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。

5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。

第四篇：職工之家管理制度

職工之家管理制度

為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。

一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。

二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生。

三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

四、活動人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。

五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價賠償。

六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。

第五篇：職工之家管理制度

職工之家管理規定

一、職工之家是本單位干部職工業余時間學習、活動的場所，原則上不接待局系統以外人員。

二、職工之家的各類活動器材由局機關工會購買、登記造冊，并負責管理和使用。若在使用過程中出現破損等故障，要及時報告機關工會，及時維修更新，確保器材的完好性。

三、職工之家只限于存放公共物品，私人物品不允許在此存放。若不按規定在此存放物品造成的損壞、丟失，機關工會概不負責。

四、職工之家實行專人管理，僅限業余時間開放，未經允許不得私配活動室鑰匙，一經發現，嚴肅處理。若使用者在非業余時間在此活動，由此造成的影響由其自行承擔。

五、在職工之家活動的同志應遵守活動室的有關規定，保持室內衛生，認真做好防火工作，確保安全、整潔。