第一篇：工會職工之家制度

制度匯編

目 錄

工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責..............................................2 職工之家建設管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權利和義務............................................5 工作例會制度..................................................6 學習培訓制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費收繳及使用制度.......................................1

5工會委員會工作制度

一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結合實際，積極主動地開展工會工作。

二、堅持黨對工會的領導，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區從業群眾的合法權益。認真聽取職工的意見和要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、圍繞黨政工作中心開展工作，發揮服務型工會組織的職能，參與做好職工福利事業，做好困難職工幫扶、救濟等工作。

四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的制度。全心全意為職工服務，積極為職工排憂解難，把工會建設成為“職工之家”。

五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓，不斷提高職工的思想道德素質和業務素質，建設“四有”職工隊伍。

六、組織開展工會活動。工會積極創造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創造力。

七、嚴格工會的財產、財務管理，遵守財經制度，確保工會財產安全和工會經費的正確使用。

八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。

九、完成上級工會交辦的其他工作。

工會主席工作職責

一、在上級工會的領導下，負責工會的全面工作。

二、依據《中國工會章程》，按照市總工會、區總工會、鎮總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。

三、按照《工會法》的有關法律法規，參加相關會議，參與研究制定有關職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權益。

四、關心職工生活，協助相關部門辦好福利事業。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。

五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關部門如實反映職工的意愿和要求。

六、抓好職工的業余文化學習和職業技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。

七、完成上級領導交辦的其他工作任務。

職工之家建設管理制度

一、目的

為更好的開展職工之家建設活動，使職工之家建設管理實現標準化、規范化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度規定了工會職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設工作。

三、管理職能部門

工會是職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。

四、職責與分工

工會辦公室在工會主席的領導下，負責工會范圍內職工之家建設的計劃、實施、檢查、總結、改善等具體工作。根據工會需要，協助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。

五、管理內容與要求

以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經營管理、推進技術創新、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。

廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經營指標。認真做好優秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工

作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，形成爭先創優氣氛。積極協助并督促協會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經營有關活動。

在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協會工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發表意見。維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。

開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務公開制度，協會民主渠道暢通；建立工資集體協商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進協會利益共同體建設。

堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工

思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入、不斷改進服務態度，提高服務態度和質量；根據每個職工的愛好和特長，建立各種業余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設。

改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

工會會員管理制度

為了加強工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員卡，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經工會批準，允許其退會，并收回會員卡。

會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

五、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

七、調入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

八、凡工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會會員權利和義務

一、工會會員的權利

1.選舉權、被選舉權和表決權； 2.對工會工作進行監督；

3.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

1.學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，履行工會義務。

工作例會制度

為了充分發揮工會的職能和作用，強化工會的領導能力，提高工會委員自身的素質和水平，使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。

一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯合會的年度工作計劃和工作總結，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。

二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。

學習培訓制度

一、指導思想

以黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，堅持理論聯系實際，努力提高工會干部隊伍素質，更好地為工會工作服務，為推動地方經濟社會發展提供服務。

二、學習形式

1.規范化崗位培訓。根據不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規范要求的培訓。

2.短期適應性培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓。3.根據工會工作的重點，組織針對性較強的學習培訓。

三、學習內容

《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業務知識，有關法律、法規知識。

四、學習要求

1.根據實際情況和工作的需要，組織不同內容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。

2.建立工會干部學習培訓領導小組，制定學習培訓工作制度和計劃，嚴格落實執行。

3.建立工會考核制度，工會干部學習培訓工作納入工作年度考核內容。4.工會根據不同培訓內容，要求認真做好記錄，包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等。

定期走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結。

干部培訓制度

工會要加強對工會干部的培養和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業務水平）相關的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓任務。

來信來訪接待制度

一、工作分工

1.主席接待職工重要集體上訪、突發性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。

2.委員協助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。

二、來訪受理

1.登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。

2.告知，收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。

3.轉送，涉及上級相關部門的信訪事項，及時轉送有關部門并告知信訪職工。

4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況。

三、工作要求

及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協助有關部門依法采取措施，防止不良影響的產生、擴大。

檔案管理制度

一、應用電子計算機及紙質版管理檔案。

二、設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。

三、檔案材料按機構、年度排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發現問題及時向分管領導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發霉變質及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調離，必須辦理檔案交接手續。

主席接待日制度

為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：

一、接待人員：工會主席、委員

二、接待對象：全體工會會員

三、接待時間：每月25日

四、接待地點：

五、接待電話：

困難職工幫扶走訪制度

一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。

二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

三、工會委員要與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。

四、對困難職工實行動態管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查，登記在冊。

五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領導匯報。做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結合。

六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。

七、對困難職工子女入學實施助學救助。

文體工作制度

一、職工文化工作制度

1.聯合會應在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。

2.鼓勵職工根據自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。

3.平時注意發現文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。

4.結合工作實際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度

1.每年以經濟合作社為單位，根據實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。

4.對聯合會體育器材管理。

三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據比賽結果適當予以物質獎勵。

會費收繳與使用制度

一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。

二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經費，專款專用，任何人不可以任何名義挪作他用。

三、工會活動經費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。

四、工會活動經費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經辦人三人簽字方可有效。

五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經費的收繳和使用情況，并予公示。

第二篇：工會職工之家先進事跡

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學創造價值為服務核心，以服務企業、帶動一片、致富一方”為服務目標。工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。根據市縣工會“建設職工之家、爭當職工之友”活動方案的通知精神，進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。發揮工會組織在生產建設中積極帶頭作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我單位嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理合作社內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于2012年年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了制定，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，評選優秀職工工作，并將有關材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。2012年年底進行優秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。

二、加強職工培訓，提高職工素質工作方面

1、開展群眾性技術技能培訓，開展技術創新活動，制定了活動計劃，共組織技術培訓4次，培訓人次600余人，開展技術創新活動共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達30萬余元，對職工培訓的總結報縣級農業部門。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發展的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內的統一活動外，工會還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、在縣工會的關心和支持下進行了安康杯文藝進企業活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了知識競賽和技術比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生5次，為困難大學畢業生捐款2次，累計捐助資金15000余元。

四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉的籃球比賽，獲得二等獎。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。

六、女工工作方面 工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術和技能培訓，提高技術水平和就業本領，積極組織女職工中優秀同志參加鄉婦聯代表大會。

七、宣教工作方面 合作社經常組織領導班子為中層人員開展企業發展形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，合作社職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，2012年為困難畢業生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

第三篇：工會職工之家自薦材料

工會職工之家自薦材料(精選多篇)

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。

xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s

管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設方面

1、于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創先爭優”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業務素質。

六、女工工作方面

工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經常組織領導班子為中層人員開展企業形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態良好，未發生大面積思想波動，也未發生過上訪及越級上訪事件。公務員之家版權所有

在配合企業改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業改制的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲

得三等獎。

工會平時非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，xx年9月份為困難畢業生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工

會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

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二、群眾經濟工作方面

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化

建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合

法權益不受侵害。

200x年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

～年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。文秘寫作網

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強

工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動。現總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，～年的財務決算報告和～年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于～年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。～年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經濟工作方面

1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業、積極投身了到工作創新當中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工

作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業生產經營提供了有力的保證。

三、維權工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。

～年報請實業公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。～年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧

困學生1次，為困難大學畢業生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

xx鄉工會創建“模范職工之家”申報材料

近年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導，結合我鄉實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務，為促進機關兩個文明建設和全鄉經濟發展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。并以創建“模范職工之家”為契機，不斷完善各項工作制度，充分調動工會職工參與積極性，使工會工作取得了較大進步，工會整體工作水平不斷邁上新臺階。

一、領導重視、群策群力，為建設“職工之家”提供了前提。工會工作在促進全鄉經濟建設和精神文明工作中具有重要的作用。鄉黨委、政府重要領導始終高度重視工會及“職工之家”創建工

作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創建工作列入政府的總體規劃，全盤考慮。在工作上，我們通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，使全鄉機關的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，特

別是近年來，在上級工會的大力支持下，在鄉黨委、政府和工會帶領下，全鄉干部職工以農業增效、農民增收為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，使全鄉顯現出政治穩定、經濟發展、人民生活安定和諧的良好局面，為“職工之家”建設工作也創造了便利條件。

二、重視工會自身建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力。在縣總工會和鄉黨委、政府的正確領導下，鄉工會歷來非常重視自身建設，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女

職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。認真執行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領導班子民主選舉產生，在鄉黨委的領導下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。我們根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會專干，為工會工作提供了有力保障。目前鄉機關有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數的100%。工會委員會由5位委員組成，經選舉由鄉黨委副書記、人大主席擔任工會主席，并配備一名專職工會干事，女職工委員會由4位委員組成，設兼職主任1人，兼職干事1人。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。嚴格執行工會會員學習制度，定期按計劃組織工會會員政治學習，不斷提高工會會員的政治思想素質和工會干部的工作能力，并按上級指示精神，加強對會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習，通過知識競賽和撰寫學習心得等方式，檢驗會員學習效

果，確保會員學有所得、學有所用。

三、黨委、政府齊心協力抓“工建”。在不斷發展的同時，鄉黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。今年我鄉明確提出了“爭創市級模范職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規劃》中。結合我鄉實際和新時期、新形式下工會工作創新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務公開，認真履行合同法，完善平等協商機制，協調勞動關系，開展物質文明、精神文明、政治文明建設的創建活動，以及關心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發展工會工作成果，增強鄉機關的凝聚力、發展力，充分調動了干部職工當家做主的積極性，促進了機關建設和工會工作發展目標的實現。

四、建立政務公開制度，不斷完善民主管理工作。大力推行政務公開是工會活動的一項重要內容。我們針對政務公開具有黨政工整體聯動的特點，建立了以鄉黨委書記為組長的政務公開領導小組，以黨委副書記、人大主席、工會主席為組長的政務公開監督小組，由鄉工會負責日常工作，從而建立起比較完備的政務公開組織領導體制。工作中，鄉黨委

將政務公開工作納入全鄉工作計劃，以黨政工聯系協商，充分運用政務公開欄、職代會等多種渠道、多種形式公開政務活動，讓干部職工及時了解鄉情、主動接受職工監督，使鄉機關的政務公開工作日常化、規范化、科學化、制度化，得到機關干部職工的普遍擁護

五、圍繞中心工作，發揮工會傳統作用和優勢，不斷開展文明創建活動。為了充分調動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之

家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設備得到了完善。同時積極組織職工參與各項文明創建工作，極大的促進了我鄉各項工作，成績顯著，在具體工作中：

1、嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。年初鄉工會認真制定全年活動計劃，并在鄉黨委、政府的大力支持下，按計劃開展。鄉工會每年充分利用“兩節”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉共青團、婦聯積極在“三八婦女節”和“五四青年節”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。在鄉工會的認真組織下，全鄉職工踴躍參與各種活動，促進了職工的健康水平，陶冶了情操，提高了職工隊伍的團結協作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使機關文明創建活動達到了新的高度。

2、實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦好事。鄉工會在職工中積極開展互助互濟活動，建立送溫暖工程，認真建立困難職工檔案，并制定幫扶工作措施，使困難職工深切感受到組織的溫暖。同時在鄉黨委的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困戶以及本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉工會都積極出面，組織辦情。同時，鄉機關工會還想黨委、政府領導及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。

多年來，xx鄉機關工會在鄉黨委和上級工會的領導下，在鄉政府的全力支持下，認真圍繞貫徹工會工作總體思路，在創建“模范職工之家”工作上取得了一定成績。此次我們積極申報創建“市

級模范職工之家”工作，對我鄉工會今后的發展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。我鄉工會將根據工會建設“職工之家”的標準要求，在鄉黨委和縣總工會的領導下進一步團結動員全體干部職工，投入到全鄉經濟發展的主戰場，與時俱進，扎實工作，把我鄉工會工作提高到一個新水平。

2014年2月11日

工會創建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創建民主和諧之家

xx國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監督權，討論、審議重大決策、規章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協調溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協調發展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統一。工會積極協助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩定的工作環境。在xx國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發展需要，實現兩個維護的統一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發動廣大干部職工，多層次分

頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協同人事部門多方奔波調查、協調溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續上養老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發展和穩定中發揮有效作用；促進各項工作協調發展，齊頭

并進。

二、搞好素質工程建設，創建奮進發展之家

xx國家稅務局工會順應時代發展，配合思政工作和業務工作需要，積極開展形式多樣、內容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產黨員先進性教育活動，組織安排各類業務學習和業務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內部網絡先后發送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質，努力形成學先進、趕先進、超先進的良

好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業宣傳稅收知識、發送稅法，送溫暖到社區、敬老院等，組織捐助貧困山區、災區活動等等，都對干部隊伍的思想素質和業務素質有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創建服務促進之家

xx國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發揮自身的宣傳教育職能、溝通協調優勢，大力開展業務競賽、經驗交流、合理化建議活動，激發干部職工以主人翁的姿態投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展

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普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業務競賽和經驗交流活動。根據不同的工作內容和工作需要，開展業務競賽、業務比武，促進干部職工業務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于xx國家稅務局這樣的基層稅務部門，經常都會遇到新的業務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業務，快上手，有很大的幫助。而在經驗交流活動方面，工會通過組織業務能手介紹經驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環境，優化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環境，協同相關部門在辦

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稅大廳設置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創建團結溫馨之家

xx國家稅務局工會從推進“職工素質工程”和活躍文體活動出發，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創新活動的形式與內容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協同辦公室改善飯堂伙食，增

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加菜式、翻新花樣、搭配營養。改善辦公環境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節日的娛樂活動，豐富干部職工的節日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

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第四篇：工會創建職工之家

郴州市公安局聯合工會創建“模范職工之家”實施方案

為了充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創造設施齊全，條件良好，環境優雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學習、生活環境，構建和諧的社會治安環境，為郴州的兩城建設保駕護航。結合我局，特制定本實施方案：

一、指導思想和工作原則

（一）創建“模范職工之家”的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法）和三項建設（信息化建設、和諧警民關系建設、執法規范化建設），以創新社會管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質和工作質效，嚴打各類違法犯罪，全力維護社會穩定。努力通過創建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩定和兩城建設順利進行保駕護航。

（二）工作原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與促進單位建設發展的關系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發展公安工作建設上來，推動公安各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨委領導、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

二、創建內容和標準

（一）、落實五項要求

1、已建章制家。深入貫徹學習國家的法律規章及內部制定的各項規章制度。依法維護職工的合法權益，遵紀守法、愛崗敬業，把職工之家建成規范的民主之家。

2、已勤治家。各級工會要緊緊圍繞維護社會主義治安穩定，保障人民安家置業的思想，積極調動廣大民警職工的積極性，開展各類活動；使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。努力培養“依法治國、執法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。

4、以情愛家。密切聯系群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。

5、已嚴管家。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。

（二）、達到“四個規范”

1、組織建設規范。各級工會要健全組織機構，明確職責分工。工會選舉及各項工作體現民主化、規范化、群眾化。職工入會率100%。

2、制度建設規范。建立健全崗位職責，堅持工會工作例會制和“推優”制度，工作有計劃、有落實，有總結。

3、檔案管理規范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。

4、經費管理規范。依法計提上解工會經費。單獨設立經費賬戶，同時收好、管好、用好工會經費。

（三）、做到“四有”

1、有場地。使職工讀書學習、娛樂健身等活動陣地，逐步有所改善。工作環境、辦公住宿條件得到有效改善。

2、有設施。具有較為現代化的辦公設施，有一定數量的文體活動素材和職工素質教育設施，并逐步得到充實。

3、有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽等活動。

4、有民心。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。

建立一個民主、規范，深受職工愛戴的模范之家。

第五篇：工會“職工之家”文章

深入人心，讓工會成為職工真正的家

在談到怎樣搞好工會工作這個問題時，我們首先要有個清醒的認識，那就是工會在企業中扮演了一個什么樣的角色，要起到怎么樣的作用？我想用一個簡單的故事來全面闡述這個問題。

有一個家庭，由一對夫婦組成，一天，家里迎來了兩個新成員，一對兒女。這對夫婦打算打算做一個好父親和好母親，將兒女教育成才，讓他們健康成長，早日成為用用的人，進一步壯大這個家庭。于是夫婦倆分工明確，母親教導兒女如何照顧自己，教會他們怎樣選擇衣服以適應寒暑，以及怎樣選擇食物，保持身體健康；教會他們禮儀，待人待物的方法，以便他們能相互關心和幫助，友愛和團結，更快的融入人群中。而父親扮演了嚴厲的加色，教導他們如何遵守紀律，如何承擔責任，如何迅速掌握生存的技能，如何面對危險及如何保護自己…….。

后來，家里面又接連不斷的迎來了新成員，父親和母親有點照顧不過來了。好的是，最初的兒女已經長大了，他們已經掌握和學會了一系列本領，于是他們主動的幫助父母一起照顧幼小的弟弟妹妹。結果，很多年后，這個家庭成長為一個大家族。大家團結友愛，相互幫助，以大帶小，井井有序，將這個家族發展的蓬蓬勃勃。每個從家里走出去的年輕人，都在為這個家庭的發展和壯大而努力，他們樂觀積極，無所畏懼，因為他們心里都有個信念，都有一個家，并且知道：遇到委屈時，可以找母親傾訴，得到母親的開解和鼓勵，受到傷害時，父親會為他主持公道，還會得到母親悉心照顧。

企業常說“工會是職工的家”，這個家里，工會不但充當爹和娘的角色，也充當了兄弟姐妹的角色，有關心、呵護、提攜新員工，使其順利成長，也有教育他們遵守規章法紀、培訓他們掌握工作技能、保護職工在企業中的合法利益、保障職工在企業中人身安全利益，做職工堅實的護盾等職責。做到以上幾點，工會就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。工會這個“家”才能發展壯大，越做越強。

那么，具體要怎么做，才能最大程度的使員工相信和融入工會這個“家”呢？我有以下幾點想法。

一、要重視新人的培養和教育，從一開始就讓工會在職工心中安家落戶。

工會要采取措施，加大對新進員工的關注和關心，從一進廠開始，就要讓新人產生歸屬感，在這個過程中也特別注意兩個問題：

1、對待新員工，關心需要持之以恒，不能虎頭蛇尾。

很多企業，迎接新員工是十分熱情，組織參觀游覽，歡迎晚會等活動搞的熱情洋溢。讓新人感到很興奮，但很快，將新人下放到車間、工地實習時，就變得無人問津。前后強烈對比，更是給新人一種被遺忘和被遺棄的感覺，因此，往往報道后的前三個月是辭職高峰。

2、參與和監督新員工培養與評價全過程，“寬容”對待每個新員工。

新員工在實習期間，往往會因環境陌生、規章制度和紀律不熟、實踐經驗少等緣故犯下一些小錯誤，這時候需要耐心教育和教導，不能直接下評語，諸如“這個新人不行”等言語，直接將他打入冷宮。新人往往很敏感，期待領導的關注，想留個好印象，卻又害怕被關注，怕一件事沒做好被人反感。患得患失，要個他們適應的時間，最重要的是要鼓勵多余批評。工會應發揮作用，在新員工評價、員工實習師傅指派方面進行參與，應建立“師傅”評價體系，盡量選擇要善于帶人，有耐心的老員工，作為新人培養的指導老師。

二、落實監督責任，保障職工安全，做員工的堅實依靠

工會作為職工合法權益的代表者和維護者的工會組織。不光是參與企業公司各項安全措施的制定，更要監督這些安全措施的落實。應建立和完善組織機構，規定職責，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態。要建立一個完善的管理體系，從上到下逐層管理，應深入基層，定期檢查安全保障措施的落實情況，監督安全政策和安全保障措施的落實。同時也保障反饋渠道的暢通，保證員工的心聲可以從下倒上依次反饋，最后收集、應對、處理、再實施下去形成一個閉環。這樣才能切實保障職工的權益，成為職工的堅實依靠。

三、緊貼生產實際，加大宣傳引導，帶領職工為企業發展共同努力。

工會作為職工心目中的“家”，能做到深入職工內心，應充分里用工會深入人心的特性，緊貼企業生產實際，開展種類豐富的活動，通過標語、展板、培訓、演講、歌唱、競賽等方式，開展多樣化的宣傳手段，宣傳企業文化，讓廣大職工了解企業歷史、企業現狀、企業未來發展規劃，堅定職工信心，樹立信念，激勵和引導職工為企業發展這個共同目的而努力。

總之，發展工會，要構建完整的體系，明確職責、加強監督和管理，并且要讓這個機構成為一個閉環，讓工會的理念和精神在這個環中流淌，并接觸和帶動每一個職工，讓職工切實和親身體會到工會的溫暖，讓這個“家”深入到每一個職工的內心。