第一篇：工會開展職工工間操工作方案

****局工會開展職工工間操工作方案

為倡導積極健康的工作方式，建設健康機關，有效促進全體干部職工身心健康，局工會在局黨組領導下，從關心干部職工身心健康成長出發，實施每日工間操制度，擬在全局范圍內開展工間操活動。方案如下：

一、工間操活動意義。工間操不僅僅是一種鍛煉方式，對參加運動的廣大干部職工而言，也是一次難得的集中交流機會，通過邊運動、邊交流的方式，互通工作信息，甚至打通工作思路，碰撞形成思想火花。堅持開展每日工間操，使其成為干部職工的自覺習慣，作為一道亮麗的風景線，逐步融化為健康機關文化。

二、時間安排。工間操擬從下周三開始零基礎教、練，時間為工作日每天上午***，**開始播放工間操音樂序曲，全體職工下樓做操，***工間操。倡議全體干部職工非特殊原因一律參加。

三、地點。工間操地點設在***，如遇不適合戶外活動氣候，放在*****進行。

四、組織管理形式。工間操由局工會聘請具有此項特長的專業人員領操訓練。工間操以科室為單位站列，各科室負責人負責召集本科室人員按時站到指定位置參加工間操。

五、添置設備預算。無線音箱一個、教練員無線話筒1只、耳麥1只，教練員服裝1套，約需資金****。

六、具體活動內容。第一階段擬選氣功八段錦 氣功八段錦具有強身健體的作用，它能改善神經體液調節功能和加強血液循環，對腹腔臟器有柔和的按摩作用，對神經系統、心血管系統、消化系統、呼吸系統及運動器官都有良好的調節作用，對痛風、慢性病也有治療作用。是一種老少皆宜的養生健體運動。

八段錦功法作用（前四段作用：治病）一式，雙手托天理三焦 作用：上焦心肺，中焦脾胃，下焦肝腎，掌心向上托，小指和無名指有麻的感覺。二式，左右開弓似射雕 作用：向前推出的食指向上，拇指斜向上，做法正確會有麻脹的感覺 三式，調理脾胃須單舉 作用：調理脾胃 四式，五勞七傷向后瞧，作用：任督通，病不生，頭旋轉，手下按，打通任督二脈（后四段作用：強身）五式，搖頭擺尾去心火，作用：健腎（去心火即強身）六式，兩手盤足固腎腰，作用：健腎 通過身體前后動 兩手至命門 七式，攥拳怒目增氣力，作用：練內氣 八式，背后七顛百病消，作用：血脈通暢，氣血充足。妥否，請領導批示。

*******工會 201*年*月*日

第二篇：工間操開展情況

工間操開展情況

為實施全民健身活動計劃，提高教職工身體素質，為教學工作提供基礎保障，我校決定從本學期起實行工間操制度，開展了豐富多彩的工間操活動。

全體教職工每天上午9：30—10:00在學生大課間活動時到操場跟學生一起做課間操。下午學生陽光體育一小時班主任跟隨所帶班級進行活動。教師在規定地點整隊，隊伍做到了快、靜、齊，做操嚴肅認真，動作準確優美，剛勁有力，整齊一致。學校還為教師配備了羽毛球、乒乓球，由體育教師專門負責教給每位教師羽毛球、乒乓球的打法，使各位教師既鍛煉了身體又愉悅了心情，為教師提供了舒適的工作環境。

為確保工間操的順利實施，學校政教處每天安排一名值班領導負責檢查，隨時進行監督，保證了工間操的有效開展。

第三篇：教體局機關工間操工作方案

教體局機關工間操工作方案

一、時間：從2011年12月5日（周一）始至2012年2月28日止周一至周五上午10：00至10：30

二、地點：機關各科辦公室、局領導辦公室

三、內容：八段錦、易筋經

四、活動方式：科長組織本科人員在規定時間在本科室內作操，兩個內容各做一遍。音樂從機關服務器上《健身氣功》文件夾下載。用本科室電腦或手機播放。

五、要求：

1、全體人員必須在規定時間做工間操，確有工作緊急的可以兼顧工作。

2、各科長是本科室組織工間操活動的第一責任人，分管領導可以參加本科室活動，也可以在本辦公室活動。分管領導有監督檢查下屬科室做工間操的責任。

3、辦公室負責上傳音樂，并為各科室提供下載咨詢服務。

4、開始第一周，辦公室負責一樓和三樓檢查做操情況，體衛科負責檢查二樓和四樓做操情況，督查科負責檢查五樓和六樓做操情況。每天做操情況匯總到辦公室，由辦公室負責在一樓大廳公示檢查結果。第二周以后改為抽查。

5、宣傳科、網站、電視臺、工會攝影協會從新聞角度報道，以形成輔射帶動作用。

6、教體局機關應為各委局工間操開展做出表率。

第四篇：工會如何開展職工文化建設

工會如何開展職工文化建設

工會開展職工文化建設不僅是貫徹落實黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神和中國工會十六大精神的必然要求，也是工會創新職工思想政治工作并實現李克強同志在“2014年政府工作報告”中提出的“培育和踐行社會主義核心價值觀”重要任務的現實需要。大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在職工群眾中樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，形成學勞模、做勞模的良好風氣，提升職工群眾的整體素質，培育越來越多弘揚中國精神的勞模人物和職工楷模，最終激發職工群眾在實現中華民族偉大復興中國夢過程中的正能量和新能量，是時代賦予工會的重要歷史使命，更是職工文化建設的中心任務。2013中國經濟人物特別獎授予“中國技術工人群體”，不僅標志著黨和國家對中國工人群體的重視，而且顯示出職工文化建設的重大意義。

一、職工文化建設的主要內容隨著職工文化建設研究和實踐的逐步深入，職工文化建設的一些基本觀點和做法已為越來越多的人所認同。譬如，職工文化與企業文化是并列關系而不是隸屬關系，職工文化建設不等于職工文體活動，職工文化建設是創新工會工作、構建和諧勞動關系的有力抓手，等等。職工文化的本質是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指職工文化來自于職工群眾，是職工群眾創造的文化；“化人”是指職工文化最終要用之于職工群眾，實現教化、感化和同化職工群眾的目標。職工文化建設通過在職工群眾中推廣、踐行和展示職工價值理念、職工行為規范和職工精神風貌，推動職工群眾自我教育、自我管理和自我提升。塑造職工價值理念。職工價值理念是指職工群眾的人生目標、價值信念、倫理觀念、精神追求、理想人格、個人信仰、審美情趣等價值觀念的總和。職工價值理念是職工文化的核心，勞模精神是職工價值理念的靈魂。挖掘、推廣、學習和宣傳以勞模為代表的先進職工群體的先進事跡及其勞模精神，不僅是塑造職工價值理念的基本依據，也是職工文化建設的核心工作。職工價值理念的內容主要包括職工群眾對三個基本問題的追問：為什么、是什么和怎么做，即職工責任、職工理想和職工信念。職工責任是關于“為什么”的問題，即使命問題，也就是職工群眾存在的價值和意義是什么？以勞模為代表的先進職工群體取得了巨大的工作業績，他們到底是為了什么？職工理想是關于“是什么”的問題，即方向問題，也就是職工群眾的人生追求和目標定位是什么？他們在工作生活中追求的最高目標是什么？以勞模為代表的先進職工群體是懷著怎樣的人生追求做出了一個又一個卓越業績？職工信念是關于“怎么做”的問題，即動力問題，也就是職工群眾履行職工責任和實現職工理想的最基本價值準則和信條。制定職工行為規范。職工行為規范是將職工價值理念轉化為職工群眾日常行為的制度、規范、規定和相關文件等。與“要我做”的外在行為管理規范不同，職工行為規范是職工群眾自我教育和自我管理的產物，是“我要做”的內在行為規范。職工行為規范凸顯了職工群眾的主人翁地位，重視“外在管理”向“內在管理”轉變，“他人管理”向“自我管理”轉變，最終實現職工群眾整體素質的提升。職工行為規范的內容主要包括職工崗位準則、職工行為準則和職工道德準則。職工崗位準則是指職工群眾應該自覺遵守的崗位規范和要求，明確所在崗位的中心任務、工作規范及與其他崗位的協作關系，鼓勵他們把崗位看做實現人生價值的舞臺，活出生命的意義。職工行為準則是指職工群眾體現的共同行為特點和自覺遵守的日常行為守則，培養職工群眾的行為自覺意識，規范行為舉止和行為習慣，具有明確的導向性和約束性。職工道德準則是指職工群眾應該遵守和履行的道德原則和道德的基本要求，是職工群眾是非行為的善惡標準，凡是符合職工道德準則的行為，就被判斷為善的行為，否則，就被判斷為惡的行為。展示職工精神風貌職工精神風貌是指職工群眾的行為風格、精神氣質、人文修養、心理狀態、生活志趣、業余愛好、身心素質等的總和。展示職工精神風貌的常見形式是職工文體活動。孔子在《論語×八佾》中說：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何？”其意思是講，人的禮和樂必須以仁為核心。職工價值理念、職工行為規范和展示職工精神風貌的職工文體活動的關系，類似于仁、禮、樂的關系。職工行為規范和展示職工精神風貌的職工文體活動，也要以職工價值理念為核心。展示職工精神風貌的職工文體活動，要堅持“文化”主題，做到以文立身和以魂化人。職工精神風貌主要包括職工行為習慣、職工道德品質和職工文體特長。職工行為習慣是指職工群眾在日常工作和生活中自覺、經常、反復表現出來的，相對穩定的、定型化的、共同的學習方式、工作方式、生活方式和交流方式等行為方式和行為傾向。職工道德品質是指職工群眾依據職工道德準則采取行動時，對社會、他人、事件等所表現出來的相對穩定的、一貫的心理特征或價值傾向，是職工道德準則在職工群眾思想和行為中的具體表現。職工文體特長是指職工群眾在繪畫、書法、舞蹈、音樂、棋藝、攝影、文學、體育等文體愛好方面表現出來的特殊才能和個人才藝，反映了職工群眾的人文修養、精神狀態和身心素質。工會在職工文化建設中的基本任務作為黨和國家賦予的重要戰略任務，職工文化建設已經納入多數工會的重要議事日程。但是，很多工會開展的所謂職工文化建設，并不符合職工文化建設的主旨和基本要求。有的工會打著職工文化建設的旗號，卻把職工文化看作是企業文化的一部分，否定職工文化的獨立性，是一種“掛羊頭賣狗肉”的做法。有的工會僅停留在職工文體活動層面，把職工文化建設等同于職工文體活動，甚至放棄“文化”主題，為了娛樂而娛樂，是一種“沒有文化”的做法。有的工會僅滿足于表面的所謂“送”文化工程，把“文化大餐”、“職工書屋”等外在的文化看作是職工文化建設的核心，卻忽視了身邊的“立”文化工程，沒有看到先進典型人物內在的“文化”價值，是一種“本末倒置”的做法。工會在職工文化建設中的基本任務應該主要從以下幾個方面考慮。發現和選樹先進典型人物2013年4月28日，習近平同志在同全國勞動模范代表座談時提出，要“廣泛宣傳勞模先進事跡，使勞模精神不斷發揚光大”。同年10月23日，他在同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話時強調，要“大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡”。以勞模為代表的職工先進群體是職工文化產生的基礎。勞模精神是職工文化的靈魂，是我國工人階級偉大品格的具體體現。工會及時發現和選樹職工群眾身邊的先進典型人物，是職工文化建設的基礎工作。挖掘和提煉職工文化工會是職工群眾的組織，最了解他們的日常工作和生活。以勞模為代表的先進職工群體是職工群眾的杰出代表和先進典型，他們的價值理念、工作作風和精神風貌是先進職工文化產生的源頭。工會要充分發揮組織優勢，全面深入系統地了解以勞模為代表的先進職工群體的成長經歷及其成功故事。他們的成長經歷記錄了他們的心理、情感和思想變化軌跡，成功故事則彰顯出他們獨特的文化理念和價值追求。這些都是挖掘和提煉先進職工文化所需要的最重要信息。3．宣傳和推廣職工文化。加強職工文化陣地建設，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活并滿足他們的精神文化需求，是工會日常工作的重要內容。工會如果能在這些日常工作中宣傳和推廣職工文化會取得意想不到的效果。職工文體活動是宣傳和推廣職工文化的有效形式。宣傳和推廣職工文化的主要目的，就是向職工群眾宣傳以勞模為代表的先進職工群體的先進事跡并推廣他們的先進文化理念，倡導“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。這些正是工會日常工作的重點。實施和建設職工文化如果說發現和選樹先進典型人物是工會的本職工作，挖掘和提煉職工文化可以發揮工會的組織優勢，宣傳和推廣職工文化可以利用工會的職工文化陣地，那么，實施和建設職工文化，則是對工會提出的新的歷史任務。有效實施和建設職工文化，不僅是工會構建社會主義和諧勞動關系的需要，也是全面提升職工群眾整體素質的需要。職工文化建設的很多基礎工作，工會一直都在做。實施和建設職工文化要求工會按照職工文化建設的規律，將職工文化進一步清晰化、系統化和科學化。工會在職工文化建設中的平臺搭建工會要把職工文化建設的主要內容及其擔負的基本任務作為職工文化建設的核心工作，同時，工會也要通過搭建各種平臺，為職工文化建設的順利開展創造有利環境。職工文化建設是一項系統工程，涉及職工群眾工作生活的方方面面。職工文化建設也是一項素質工程，全面提升職工群眾的整體素質是職工文化建設的中心任務。職工文化建設也是一項文化工程，發揮文化的教化、感化和同化功能，是職工文化建設的本質特征。職工文化建設更是一項塑魂工程，職工群眾不僅接受文化的教化、感化和同化，還要弘揚文化和生成文化，推動職工群眾的全面發展，讓他們既要有知識技能更有文化追求，是職工文化建設的最高目標。職工文化建設表現出的這一系列工程，只有通過工會搭建的各種平臺才有可能順利完成。學習的平臺。促進職工群眾全面發展和整體素質提升，是職工文化建設的著力點。勞模工作是工會的重要工作，而提升職工群眾的思想道德和科學文化素質是《工會法》賦予工會的法律責任。工會要以選樹勞模為抓手和發揮工會“大學校”的教育功能，為開展職工文化建設營造良好的學習的平臺。工會要通過在職工群眾中開展選勞模、樹勞模、學勞模和做勞模活動，體現和踐行工人階級偉大品格和勞模精神，實現職工群眾的自我教育和自我提升。推廣平臺。職工文化建設推動職工群眾自我教育和自我提升的前提是利用榜樣的力量激勵職工群眾。這就需要工會搭建職工文化建設的推廣平臺，充分利用報紙、雜志、出版社、廣播電視、網絡、自媒體、櫥窗、黑板報、廣告欄等各種推廣和宣傳工具，大力宣傳和推廣勞模的先進事跡和勞模精神，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念在職工群眾中蔚然成風。活動平臺。工會要通過集體協商和集體合同等爭取職工文化活動的資金和時間，因地制宜和因企制宜，按照職工群眾興趣開展形式多樣的職工文化活動。工會要不斷推動企業建立和完善職工文化建設機制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大節日，以先進職工文化為主旋律，組織職工群眾融教育、創新、娛樂于一體，開展知識競賽、主題征文、演講比賽、書畫攝影展、文藝創作、體育比賽、文藝演出等多種職工文化活動。陣地平臺。陣地平臺是職工文化建設的重要基礎。工會要加強職工文化建設的投入，為職工群眾精神文化生活提供更多的活動場所，工會要加大力度建好工人文化宮、俱樂部、職工書屋、健身房、活動室等職工文化活動場所，讓廣大職工娛樂有場所，活動有陣地。有條件的工會可建立內部網站、心理疏導室，為職工交流思想、相互學習和提升素質提供更廣闊的渠道和空間。品牌平臺。工會要發揮職工在職工文化建設中的主體作用，按照“自我組織、自我管理”的原則，推動職工文體協會和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進教室、走上舞臺、走入球場，走向戶外。工會要發揮職工文化基地的示范作用，舉辦健康向上的職工文化藝術節、職工運動會等，培育各具特色的職工文化品牌活動、品牌陣地和品牌單位。人才平臺。工會要制定實施職工文化人才隊伍建設規劃，吸引優秀人才從事職工文化建設；重視發現和培養職工文化能人，鼓勵和扶持職工群眾中涌現出的各類職工文化人才和積極分子，促進他們健康成長、發揮作用；壯大職工文化志愿者隊伍，鼓勵專業職工文化工作者和志愿者參與職工文化建設，形成專兼結合的職工文化工作者隊伍。工會在職工文化建設中的組織保障工會開展職工文化建設要取得實質性的成效，必須有強有力的組織機構和完善的保障體系。在組織機構方面，工會應該充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將職工文化建設作為踐行社會主義核心價值觀和創新黨的思想政治工作的組成部分，納入黨的重要議事日程。工會為開展職工文化建設建立的組織機構必須接受黨的統一領導并納入黨的重要機構中。在保障體系方面，工會應該充分利用自身的組織優勢和資源優勢，為職工文化建設順利開展爭取更多的管理資源、文化資源、媒體資源、法律資源、案例資源和制度資源，等等。另外，工會在職工文化建設中的組織保障還應包括戰略支持，即職工文化建設與企業文化建設一樣，都應上升到戰略管理的高度，實現職工與企業的共同成功，共圓職工夢與企業夢。組織領導。工會要積極爭取黨政領導對職工文化建設的重視和支持，形成黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的職工文化建設格局。工會要充分發揮組織優勢，切實擔負起職工文化建設的組織、發動和落實主體的責任，把開展職工文化建設工作列入重要議事日程，把握職工文化建設工作主導權，切實推進職工文化建設取得實效。資源整合。工會要整合內外資源，尤其要爭取更多的公共文化資源，為職工文化建設提供支持。工會要充分發揮工會的紐帶作用，把職工文化建設納入企業發展戰略中，與創建勞動關系和諧企業、模范職工之家、職工素質建設工程、勞動競賽等有機結合，做到目標共推、資源共享、方法共用、平臺共建、成果共顯。宣傳教育。宣傳教育是工會的重要職能，宣教部門是工會的核心職能部門。工會要充分發揮宣傳教育的職能和宣教部門的作用，宣傳職工文化建設在增強職工凝聚力、推動企業發展和繁榮社會主義先進文化中的重要作用，宣傳職工文化建設先進典型，用先進職工文化教育和引領職工群眾，努力營造和建設有利于職工文化建設的輿論氛圍和精神家園。長效機制。堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工，切實維護廣大職工群眾基本文化權益，使廣大職工成為職工文化的建設者、發展成果的享有者。工會要把職工文化建設階段目標寫入集體合同中，納入職工之家建設中，把職工之家建設成職工文化之家；要堅持深入基層，主動征求職工群眾的意見，不斷改善職工文化活動所需的設備和條件。檢查驗收。工會要定期開展職工文化建設先進單位評比表彰活動，及時發現、培育職工文化建設先進典型，選評表彰職工文化建設精選案例，將符合社會主義先進文化方向、企業認同、職工歡迎、具有影響力和感染力的職工文化建設精選案例評選出來，不斷探索和創新職工文化建設途徑和方法，推動職工文化建設取得實效。考核制度。工會要建立職工文化建設考核制度，將職工文化建設納入工作考核。工會要加強職工文化建設目標任務分解，明確責任，確保各項工作措施落實到位；要建立職工文化建設考核激勵機制，把職工文化建設成效納入崗位考核評價體系，作為衡量工會領導班子和工會干部工作業績的重要考評內容和依據。2014-04-18 喬東 中國職工教育雜志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect

第五篇：鄉鎮開展工間操活動工作總結

2021年鄉鎮開展工間操活動工作總結

為貫徹落實國務院《全民健身條例》精神，提高干部職工的身體素質，提升工作效能，結合我鎮的實際情況，積極推動工間操活動制度，鼓勵更多干部職工投身到全民健身活動中來，現將我鎮開展工間操活動工作總結如下：

一、主要做法

(一)領導重視，制度健全

開展全民健身活動以來，我鎮領導高度重視，成立了工間操工作領導小組，并制定了《工間操制度》，層層落實，責任到人，并把工間操作為一項日常工作制度確定下來。同時，我們還與其它體育活動相結合，開展乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩等一些干部職工喜聞樂見、易于掌握的活動。辦公室定期或不定期組織人員對各村、各站所開展工間操情況進行不定期檢查，并將活動情況進行通報。

（二）組織培訓，宣傳推廣

為維護保障干部職工體育健身權益，我鎮要求各村支兩委、各站所根據實際，積極在鎮區內部開展工間操活動，得到了基層干部職工的熱烈響應。為達到“增強體質、陶冶情操”的目的，我鎮特邀請了專業的體育老師為單位全體干部職工進行了廣播體操培訓，老師做示范，談要領，講方法，干部職工們學習熱情高漲，互相觀摩，互相促進，互相幫助，促進了工間操活動的推廣和深入開展。我鎮干部職工利用工作之余或工作間隙進行廣播體操，參加工間操和健身操活動的人數達到單位人數的92%，在鎮區內掀起了一個全民健身活動的新高潮

(三)提高意識，促進效能。

通過開展工間操活動，調動了干部職工積極參與體育鍛煉的熱情，提高了干部職工的健身意識和健康水平，弘揚了正氣，提高了干部職工的凝聚力和工作熱情，從而提高了單位的工作效率。

二、存在問題及下一步工作打算

雖然我鎮在開展工間操活動做了大量工作，但還存在不少問題，主要有一是多數干部職工日常工作較忙，難以統一的集中方式進行工間操活動；二是活動場所有限，很多形式的健身活動難以開展，活動形式單一。

三、下一步工作打算

今后，我鎮將繼續貫徹實施《全民健身條例》，大力開展豐富多彩、健康有益的干部職工體育比賽和健身活動。將工間操活動規范化、制度化、使這項活動能長久的開展下去，不斷創新、不斷的發展，使干部職工積極自覺地投入到健身強體活動中。

七舍鎮人民政府

2021年12月8日