第一篇：勞務員試卷三

一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）。

1、特別重大事故是指（）及以上直接經濟損失的事故。A、5000萬元 B、1億元 C、1.5億元 D、2億元

2、預告解除是指有特殊情形用人單位與勞動者解除勞動合同但是用人單位提前（）天通知勞動者。

A、15 B、20 C、30天 D、60天

3、《中華人民共和國建筑法》（簡稱《建筑法》）于（）有中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會地二十八次會議通過。A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日

4、“鑒于項目負責人對安全生產的重要作用，該條同時規定施工單位的項目負責人應當由取得相應職業資格的人員擔任”中的相應職業資格指（）。

A、高級工程師執業資格 B、建造師執業資格 C、項目經理執業資格 D、工程師執業資格

5、下列屬于膠凝材料的是()。

A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、鑄石

6、我國的絕對標高是（）海平面作為零點所測定的高度尺寸。A、黃海 B、渤海 C、東海 D、太平洋

7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。

A、1:50 B、1:100 C、1：20 D、1:10

8、相對標高表示為（）。A、0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、±0.000

9、（）不屬于砌體工程。

A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、砌體工程 D、塊砌體工程

10、一般直徑在（）以下的鋼筋用手動切斷機切斷。A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm

11、氣體保護焊中目前應用較多的是（）氣體保護焊。A、氧氣 B、氮氣 C、二氧化碳 D、二氧化氮

12、混凝土必須養護至其強度達到（），才能行人。A、1.4Mpa B、1.3Mpa C、1.2Mpa D、1.1Mpa

13、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。

A、潤滑物 B、燃料 C、石 D、促凝劑

14、民用建筑主體結構耐用年限分為（）

A、二級 B、三級 C、四級 D、五級

15、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

16、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。A、石 B、燃料 C、潤滑物 D、促凝劑

17、用人單位由于生產經營需要經由公會何勞動者協商后最多每日可延長（）工作時間。

A、2.5小時 B、2小時 C、1.5小時 D、1小時

18、標準工作日指每天8小時，每周（）。A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時

19、女職工不能在（）工作 A、礦山、井下作業 B、國家標準第二級冷水作業 C、工作場所接觸放射性物質

D、長時間低頭彎腰

20、女職工在懷孕期間不得從事國家規定的第（）級體力勞動和孕期禁忌從事的活動。

A、一 B、二 C、三 D、四

21、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、4年 B、3年 C、2年 D、1年

22、在我國所允許的最低就業年齡是（）。A、18 B、17 C、16 D、14

23、法定節假日安排勞動者工作，支付不低于工資的（）A、150% B、200% C、250% D、300%

24、標準工作日指每天8小時，每周（）。

A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時

25、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以補助本人應領取事業保險金總額（）的醫療補助金。

A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%

26、信訪人對復查意見不服的在收到書面答復之日（）日內向復查機關上一級行政機關請求復核。

A、20 B、30 C、40 D、60

27、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）A、可以繼續行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決

28、信訪人對復查意見不服的在收到書面答復之日（）日內向復查機關上一級行政機關請求復核。

A、20 B、30 C、40 D、60

29、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）。A、可以繼續行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決

30、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）。A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

31、“能使組織快速而全面考察經營狀態的評估指標”指的是（）。A、業務流程表 B、財務衡量指標 C、360度考核法 D、平衡計分卡

32、工作是人的本能，人們會對承諾的目標做出積極反應，并且嫩夠從工作中獲得情感上的滿足是（）。

A、x理論 B、z理論 C、y理論 D、f理論

33、繼續教育是對具有（）以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續教育。A、中專 B、大專 C、大學 D、初中

34、考核項目內容包括德、能、勤、（）。A、智 B、穩 C、績 D、勞

35、人力資源規劃不包括（）。

A、組織規劃 B、戰略規劃 C、資源規劃 D、人員規劃

36、在職培訓和脫產培訓是按照（）來劃分的。A、工作關系

B、組織形式 C、目的不同 D、對象不同

37、員工流失是指（）。

A、解雇 B、提前退休 C、辭退 D、自愿流出

38、人力資源管理不具有（）特征。

A、時效性 B、特殊性 C、智力性 D、時代性

39、企業利潤的主要來源是（）。

A、利潤總額 B、營業利潤 C、凈利潤 D、總利潤 40、最基本的利潤是（）。

A、營業利潤 B、利潤總額 C、凈利潤 D、利潤

41、與產品生產直接相關的費用是（）。

A、營業費用 B、生產費用 C、期間費用 D、財務費用

42、狹義上的收入包括主營業務收入和（）。A、補貼收入 B、副業務收入 C、營業外收入 D、其他業務收入

43、行為人利用了對方當事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。A、脅迫 B、詐騙 C、欺詐 D、乘人之危

44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、雙方誤解 D、一方故意欺詐

合同的成立必須有（）方以上的當事人。A、兩 B、三 C、四 D、五

46、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產 B、折價賠償 C、刑事拘留 D、賠償損失

47、被稱為“可追認的合同”的是（）。A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤銷合同 D、無效合同

48、法律、行政法規規定應采用（）。A、書面形式 B、口頭形式 C、推定形式 D、所有形式都可

49、建筑業企業資質證書有效期為（）。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

50、資質有效期屆滿，企業需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿（）前，申請辦理資質延續手續。A、30日 B、40日 C、50日 D、60日

51、農民工權益保護的法律責任包括（）。A、民事責任、行政責任、違約責任 B、刑事責任、侵權責任、刑事責任 C、刑事責任、違約責任、侵權責任 D、民事責任、行政責任、刑事責任

52、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當與（）向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

A、1小時內 B、2小時內 C、3小時內 D、4小時內

53、勞動定額的制定方法中，（）只適用于產品品種多，批量小，不易計算工作量的施工（生產）作業。A、經驗估工法 B、統計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法

54、（）是工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

A、非定額時間 B、定額時間 C、時間定額 D、產量定額

55、（）是把過去一定時期內實際施工中的同類工程或生產同類產品的實際工時消耗和產量的統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。A、經驗估計法 B、統計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法

56、按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程、機械化過程和（）。

A、機手并動過程 B、工人班組完成的過程 C、個人完成的過程 D、施工隊完成的過程

57、確定建筑工程項目勞動力的（），是勞動力管理計劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動力的招聘計劃、培訓計劃、而且直接影響其他管理計劃的編制。

A、機械量 B、機具量 C、器具量 D、需求量

58、工程量越準確，（）越合理，勞動力使用計劃越準確。A、工期 B、人員 C、條件 D、方案

59、在工程項目施工中，經常安排（）承擔一些工作任務，此時，不僅要考慮整體勞動效率，還要考慮到設備能力的制約，以及與其他班組工作的協調。

A、單一班組 B、設備班組 C、機械班組 D、混合班組 60、在資料比較少的情況下，僅具有施工方案和生產規模的資料時可用（）。

A、概算定額法 B、分項綜合系數法 C、經驗比較法 D、類比法

61、非全日制用工，是指以（）計酬為主。A、小時 B、天 C、周 D、月

62、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、3個月 B、6個月 C、一年 D、二年 63、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A、8小時 B、12小時 C、15小時 D、24小時 64、根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作（）小時，每周工作（）小時的標準工作制度。A、6；36 B、7；35 C、8；40 D、9；45 65、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者（）解除勞動合同。

A、提前一個月向用人單位提出 B、提前三個月向用人單位提出 C、不需事先告知用人單位 D、需要告知用人單位 66、（）作為勞動合同的主管機關對勞動合同進行綜合和統一管理，在勞動合同管理體制中處于最重要地位。A、勞動行政部門 B、勞動管理部門 C、工商行政部門 D、工商管理部門

67、二級勞務分包企業作業范圍：可承擔（）層或高度（）米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

A、10；30 B、20；60 C、30；90 D、40；120 68、勞務分包隊伍得到了（）書面許可，施工項目現場具備進場條件。

A、業主方 B、總承包方 C、專業承包方 D、勞務分包方 69、勞務分包隊伍人員在進場時，分包單位企業負責人、項目負責人、生產負責人、安全管理人員必須持有（）。A、《安全生產考核合格證》 B、《營業執照》 C、《稅務登記證》 D、《組織機構代碼證》 70、全部分包工作完成，經勞務作業分包發包人認可后（）后，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 71、分包單位質量第一責任人為分包單位（），負責本單位現場質量體系的建立和正常運行。

A、總負責人 B、分負責人 C、項目負責人 D、勞務現場負責人

72、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購。

A、業主 B、總包 C、分包 D、專業承包 73、凡初次進入施工現場的人員，首先進入（）。A、施工區 B、生產區 C、生活區 D、材料區

74、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（）內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

75、總承包、專業承包企業應設置（），制定勞務管理制度。A、勞務員 B、資料員 C勞資員 D、材料員

76、在進行入場教育工作的同時，項目部勞務員人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理（）。

A、身份證 B、畢業證 C、技能證 D、暫住證 77、勞務合同履約工程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（）。

A、選擇訂立合同形式不當 B、缺乏具體違約責任 C、合同條款不全，約定不明確

D、承包人與分包商的爭議，其內容大致和發包人與承包人的爭議內容相似

78、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 79、下列哪種情形不屬于靈活就業形式。（）

A、自雇形就業 B、個體演員 C、在某公司上班 D、街頭小販 80、各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般為工資收入的（）。

A、1% B、2% C、3% D、4%

二、多選題（共20題，每小題2分）。

1、房屋建筑工程、市政公用工程施工總承包企業資質等級均分為（）。

A、特級 B、一級 C、二級 D、三級

2、砌筑砂漿的組成材料包括()。A、膠凝材料 B、細骨料 C、摻加料 D、水

3、基本建筑圖包括（）。

A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖

4、女職工的“四期”指（）。

A、經期 B、孕期 C、產期 D、哺乳期

5、施工現場管理的主要內容是（）。A規劃及報批施工用地，設計施工現場平面圖 B治理施工現場環境 C建立施工現場管理組織 D建立文明施工現場

6、施工企業所產生的施工生產費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（）。

A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 D、勞動保護費

7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟途徑。

A、法人 B、公民 C、集團 D、市民

8、關于開辦關于城鄉個體工商戶、合伙企業和有限責任公司的主題資格要求的法律有（）。

A、《城鄉個體工商戶管理法》 B、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業法》 D、《公司法》

9、構成重大誤解的條件（）。A、受害人因誤解而做出了意思表示 B、對方的欺騙或不正當影響 C、當事人不愿承擔對誤解的風險 D、行為人對法律的錯誤

10、《合同法》規定中稱合同是平等主體的（）之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

A、自然人 B、法人 C、其他組織 D、外籍公民

11、務工人員上崗前應具備的崗位知識包括哪些？（）A、基本技能和技術操作規程的培訓 B、安全生產和工程質量常識培訓 C、政策、法律法規知識培訓 D、職業道德和城市生活常識培訓

12、在施工過程研究中，按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為（）。

A、個人完成的過程 B、工人班組完成的過程 C、機械化過程 D、施工隊完成的過程

13、勞動力需求計劃的編制原則是（）

A、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置 B、符合企業（項目）施工組織設計和整體進度要求

C、根據企業需要遴選專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產 D、依據國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理

14、《勞動合同法》第四十一條進一步作了規定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業破產法規定進行重整的 B、生產經營發生嚴重困難的

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的

15、從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括（）。

A、民事責任 B、行政責任 C、經濟責任 D、刑事責任

16、施工現場的一般揚塵源包括（）A、施工機械鏟運土方 B、現場土方堆放 C、現場攪拌站 D、現場垃圾站

17、分包單位技術部門必須對施工管理層進行（）交底。A、圖紙 B、規劃 C、現場 D、方案

18、突發事件應急狀態、分為（）階段。

A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、解決階段

19、對無效勞動合同的處理,一般包括()情況.A、撤銷合同 B、銷毀合同 C、修改合同 D、賠償合同

20、分包單位技術部門必須對施工管理層進行()交底。A、圖紙 B、規劃 C、現場 D、方案

三、判斷題（共40題，每小題0.5分）。

1、具備相應資質條件的分包單位可以再次分包其承包的工程。（）

2、水玻璃屬于氣硬性膠凝材料。（）

3、剛性多層木棉水泥砂漿防水施工流程是：找平層施工、防水層施工、保護層施工、質量檢查。（）

4、有抗滲要求的混凝土養護時間不少于14d。（）

5、施工項目是建設項目過其中的單項工程。（）

6、對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行勞動監察室公安機關的責任（）

7、用人單位無故不繳納社會保險費的應承擔刑事責任。（）

8、利潤總額=營業利潤-營業外支出。（）

9、不得損害社會公共利益原則是當法律上沒有規定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）

10、無權代理指有代理權的人代理無代理權的人與相對人訂立的合同。（）

11、合同的形式，又稱合同的方式，是當事人合意的表現形式，是合同內容的外部表現，是合同內容的載體。（）

12、人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。（）

13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。（）

14、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構也可以與勞動者訂立勞動合同。（）

15、施工工藝的控制是決定工程質量好壞的關鍵。（）

16、建筑材料按在生產中的作用可分為主要材料和輔助材料。（）

17、年休假是指法律規定的職工慢一定工作年限后，每年有的保留工作帶薪連續休假。（）

18、人民法院審理勞動爭議案件實行一審終審制。（）

19、農業部門負責對農村剩余勞動力進行疏導。（）20、農民工必須達到國家規定的養老年齡(男60歲，女45歲)，方能領取基本養老金。（）

21、信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。（）

22、行政機關收到信訪事項后不可以當場答復。（）

23、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出訴訟請求的，人民政府信訪工作機構和其他行政機關不在受理。（）

24、建造合同的主要特征之一是：建造合同資產體積較小，造價較低。（）

25、民事責任是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務所應承擔的對其不利的法律后果，其目的主要是恢復受害人的權利和補償權利人的損失。（）

26、物體打擊、車輛傷害、機械傷害、觸電、淹溺、瓦斯爆炸等都屬于傷亡事故。（）

27、施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。（）

28、損失時間，是與產品生產有關，而與施工組織和技術上的缺點無關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。（）

29、勞動力計劃的制定方法與勞動力需求總量計劃直方圖基本相同，只是按技能等級分別計算，匯總制表。（）30、“長期工少，短期工多”是施工勞動力的結構特點之一，它是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

31、有固定期限的勞動合同，它可以上長期的，也可以是短期的，由雙方當事人根據工作需要和各自的實際情況確定。（）

32、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（）

33、勞務作業人員在進入施工現場時必須正確佩戴安全帽。（）

34、勞務分包企業在施工中出現重大質量問題，有總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。（）

35、參加安全教育人員必須與花名冊中人員相一致，不得代筆，凡未進行安全教育或考核不合格的人員，必須予以清退。（）

36、安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（）

37、約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。（）

38、調解委員會主任或者調解員主持調解會議，在查明事實、分清是非的基礎上，依照法律、法規及依法制定的企業規章制度和合同公證調解。（）

39、社會保險依據調劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的生活困難。（）40、基本養老保險個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）

答 案：

一、單 選

1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B

二、多 選

1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD 6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD

三、判 斷

1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×

第二篇：勞務員試卷一

一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）

1、修改后的《中華人民共和國建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日

2、建筑業企業資質等級是指（）按資質條件把企業劃分成的不同等級。

A、國務院建筑主管部門 B、中央司法行政主管部門 C、國務院行政主管部門 D、中央司法建筑主管部門

3、房屋建筑工程施工總承包企業資質為一級、二級、三級的企業可承擔單項建安合同額不超過企業注冊資本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6

4、生產經營單位的從業人員的權利不包括（）。A、批評權 B、知情權 C、避險權 D、休假權

5、高強度混凝土指強度等級不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70

6、下列哪項不屬于房屋建筑施工圖（B）。

A、建筑施工圖 B、總施工圖 C、建筑施工圖 D、設備施工圖

7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。

A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10

8、為使建筑立面圖輪廓清晰，地平線用標準粗度的（）倍的加粗線畫出。

A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8

9、按照施工開挖的難易程度將巖土分為（）類。A、7 B、8 C、9 D、10

10、（）不屬于砌體工程。

A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、石砌體工程 D、砌塊砌體工程

11、在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度講巖土分成8類，其中（）為土。

A、一至二類 B、一至三類 C、一至四類 D、一至五類

12、次堅石是巖土的()。

A、第五類 B、第六類 C、第七類 D、第八類

13、用人單位由于生產經營需要經由公會何勞動者協商后最多每日可延長（）工作時間。

A、1.5小時 B、1小時 C、2.5小時 D、2小時

14、我國最低就業年齡是（）

Ａ、１４周歲 Ｂ、１６周歲 Ｃ、１７周歲 Ｄ、１８周歲

15、適用于小型的、專業性較強、不需要設計眾多部門的施工項目是（）。

A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣制式項目組織 D、事業部制式項目組織

16、下列哪一個不屬于建筑產品的特點（）。A、多樣性 B、穩定性 C、固定性 D、體積龐大

17、職工從一個工作結束至下一個工作日開始前休息時間為（）。Ａ、10—11小時

Ｂ、12—13小時 C、13—14小時 D、15—16小時

18、工作場所應當保持在（）。

A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃

19、女職工不能在（）工作。

A、礦山、井下作業 B、國家標準第二級冷水作業 C、工作場所接觸放射性物質

Ｄ、長時間低頭彎腰

20、《勞動法》規定用人單位安排勞動者延長工作時間必須支付其報酬不低于其工資的百分之（）。

A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百

21、屬于全體公民放假的節日中勞動節放假（）天。

A、1 B、3 C、5 D、7

22、《職工帶薪休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作（）以上，享受帶薪休假。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

23、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督監察權，或者打擊報復舉報人員的，處于（）以下罰款。A、五千元 B、一萬元 B、一萬五千元 D、兩萬元

24、施工項目是（）

A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

25、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）A、可以繼續行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、該決定為終局裁決 D、可以行政訴訟

26、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

27、應當設立信訪工作機構是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

28、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

A、返還財產 B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

29、人力資源包括人的智力、體力、技能和（）。A、知識 B、品德 C、能力 D、人際 30、企業利潤的主要來源是（）。

A、利潤總額 B、營業利潤 C、凈利潤 D、總利潤

31、費用按經濟用途可分為生產費用和（）。

A、管理費用 B、財務費用 Ｃ、期間費用 D、營業費用

32、根據《合同法》，建設工程合同是（）進行工程建設，（支付價款的合同。

A、承包人，發包人 B、發包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，發包人

33、職務工資制在整個工資中（）。

A、比重大，比較穩定 B、比重小，比較穩定 C、比重大，比較浮動 D、比重小，別叫浮動

34、“能使組織快速而全面考察經營狀態的評估指標”指的是（）

。）A、業務流程表 B、財務衡量指標 C、360度考核法 D、平衡計分卡

35、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

36、應當設立信訪工作機構是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

37、民事法律的基本原則是（）。

A、自愿原則 B、平等原則 C、誠實原則 D、守法原則

38、與產品生產直接相關的費用是（）。

A、營業費用 B、生產費用 C、期間費用 D、財務費用

39、建造合同分為固定造價合同和（）。A、非固定造價合同 B、成本加成合同 C、勞動合同 D、流通合同

40、“為取得的商品或勞務所支付的現金或轉讓的其他資產、發行的資本股票、提供的勞務或發生的負債的總額”，指的是（）。A、利潤 B、公積金 C、成本 D、權益

41、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、當事人

42、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

Ａ、返還財產 Ｂ、折價賠償 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、賠償損失

43、行為人利用了對方當事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。

Ａ、脅迫 Ｂ、詐騙 Ｃ、欺詐 D、乘人之危

44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、雙方誤解 Ｄ、一方故意欺詐

45、限制行為能力人指（）。

A、10-18歲 B、10-16歲 C、16-18歲 D、18歲以上

46、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、當事人

47、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產 B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

48、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、一方故意欺詐 D、雙方誤解

49、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿（）以上。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 50、根據《公司法》的相關規定，勞務企業應辦理工商注冊并取得（）。A、《企業法人營業執照》 B、《稅務登記證》 C、《安全生產許可證》 D、《組織機構代碼證》

51、一般技術工人、特種作業人員、勞務普工等注冊人員必須（）持有相應工種的崗位證書。

A、85% B、90% C、95% D、100%

52、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日

53、技術測定法中的測時法是主要用來觀察研究施工過程某些重復的循環工作的工時消耗，不研究工日休息、準備與結束及其他非循環的工作時間，主要使用于（）

A、施工設備 B、工程機械 C、施工機械 D、施工機具

54、勞動定額的主要表現形式是時間定額，但同時也表現為產量定額，時間定額與產量定額的關系為（）。

A、互為倒數 B、獨立關系 C、正比關系 D、相關關系

55、（）是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，完成符合質量要求的單位產品所必須的工作時間。

A、產量定額 B、人工定額 C、時間定額 D、產品定額

56、勞動定額一般常用的方法有經驗估工法、統計分析法、比較類推法和技術測定法。四種測定方法，可以根據施工過程的特點以及測定的目的分別選用，但應遵循的基本的程序是（）。A、選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件

B、選擇觀察對象—擬定和編制定額—進行計時觀察—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件

C、預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件—選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額

D、預先研究施工過程—選擇觀察對象—擬定施工過程的技術組織條件—進行計時觀察—擬定和編制定額

57、勞動力總量需求計劃的編制程序排列正確的是（）。A、確定勞動效率—確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制 B、確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制—確定勞動力投入量 C、確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制—確定勞動效率 D、確定勞動力投入量—確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制

58、勞動效率通常用（）來表示。

A、單位/產量 B、總消耗量/總工作量 C、總工作量/總消耗量 D、產量/單位

59、在一個工程中，分項工程量一般是確定的，它可以通過（）的規范計算得到，而勞動效率的確定卻十分復雜。A、圖紙 B、工程量清單 C、施工方案 D、圖紙和工程量清單 60、勞動力負荷曲線，可用函數（）來表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）

61、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。

A、簽訂日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、勞動合同的（）是勞動合同的核心部分。A、期限 B、內容 C、時間 D、條件

63、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 64、競業限制期限，不得超過（）。

A、一年 B、二年 C三年 D、四年

65、我國《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、勞動合同用人單位的（），是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。

A、內部管理 B、外部管理 C、統一管理 D、系統管理 67、焊接作業分包企業一級資質標準（）。A、企業注冊資本金30萬元以上 B、企業注冊資本金10萬元以上

C、企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人 D、企業近3年承擔過2項以上焊接作業分包，工程質量合格 68、分包單位入場前一周內向總包方項目經理部提交企業資信備案資料，（）負責二次審核企業資信的真實性。A、業主方 B、總承包方 C、項目經理部 D、勞務分包單位

69、按照法律程序，合同履行完畢后，合同的效力已經終止，經雙方協議，勞務分包隊伍可以退場，勞務分包退場時，根據（）原則，正常退場。

A、“我的留下，你的帶走” B、“你的留下，我的帶走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的帶走，我的帶走” 70、模板拆除必須在得到（）書面批準的情況下（即拆模申請單得到批準）才能進行，嚴禁過早拆模。

A、業主 B、總包 C、分包 D、專業承包 71、勞務分包作業過程管理時，工序報檢時間準確至（）。A、秒 B、分 C、小時 D、天

72、重要物資經總包驗收合格后，由物資管理部門負責向（）報驗，經驗收合格后方可使用。

A、業主 B、總包 C、項目經理 D、監理 73、出現務工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊伍負責應在（）內為務工人員重新新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。

A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

74、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后（）內，將務工人員上崗證書進行審驗，勞務分包合同簽訂后（）內辦理人員注冊備案手續。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日

75、實行實名制管理必須做好現場（）管理，配齊總承包企業和勞務企業的勞務員，配備必要的人員進場識別設備和對人員進行綜合統計分析管理的計算機設備。

A、開放式 B、封閉式 C、系統式 D、橫向式 76、分包企業（）負責建立每日人員流動臺帳，掌握務工人員的流動情況，為項目部提供真實的基礎資料。

A、勞務員 B、資料員 C勞資員 D、材料員

77、分包合同訂立的質量完全取決于（）和分包商的合同水平和法律意識。

A、業主方 B、承包人 C、專業承包人 D、材料采購人 78、發生勞務糾紛，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向（）申請調解。

A、相關主管仲裁委員會 B、人民法院 C、調解組織 D、仲裁庭

79、目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為（）。

A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日

二、多項選擇題（共20題，每小題2分）

1、《建筑法》規定建筑工程安全生產管理必須堅持（）的方針。

A、以人為本 B、安全第一 C、遵紀守法 D、預防為主

2、砌墻磚按工藝不同分為（）。

A、普通磚 B、空心磚 C、燒結磚 D、非燒結磚

3、基本建筑圖包括（BCD）

A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖

4、下列節假日放假一天的是（）

A、新年 B、春節 C、清明 Ｄ、勞動節

5、未成年人禁忌從事的勞動有（）。

A、《體力勞動強度分級》國家標準第四級體力勞動強度作業 B、《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業 C、連續負重每小時在六次以上的作業 D、鍋爐司爐

6、關于開辦關于城鄉個體工商戶、合伙企業和有限責任公司的主題資格要求的法律有（）A、《城鄉個體工商戶管理法》 B、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業法》 D、《公司法》

7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟途徑。

A、公民 B、市民 C、集團 D、法人

8、建筑材料按化學成分分成（BCD）A、金屬材料 B、無機材料 C、有機材料 D、復合材料

9、工傷職工的哪些情形，停止享受工傷保險待遇。（）A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

10、勞動定額的表現形式分為（）。

A、人工定額 B、時間定額 C、產品定額 D、產量定額

11、勞動力需求計劃的編制要求是（）。A、要保持勞動力均衡使用。

B、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。C、要準確計算工程量和施工期限。D、確定建筑工程項目勞動力的需求量。

12、勞動力負荷曲線的繪制方法包括（）。A、經驗比較法 B、分項綜合系數法 C、類比法 D、標準（典型）曲線法

13、勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特征包括（）。A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊

C、勞動合同具有人身性 D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性

14、木工作業分包企業一級資質標準（）。A、企業注冊資本金30萬元以上

B、企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人 C、企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上 D、企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格

15、施工過程中按照“三檢制”要求施工，其中“三檢制”為（）。A、自檢 B、互檢 C、專檢 D、交驗檢

16、勞務糾紛調解的基本原則是（）。A、合法原則 B、公正原則 C、及時處理原則 D、調解為主原則

17、施工企業所產生的施工生產費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（ABC）。

A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 Ｄ、勞動保護費

18、廣義上的收入包括（ABCD）。

A、營業收入 B、投資收益 C、補貼收入 D、營業外收入

19、合同示范是由（AB）部門聯合制定的。A、國家工商行政管理局 B、國務院 C、黨中央 D、司法院

20、房屋建筑施工圖是指利用正投影的方法把所設計房屋的（AＢ）按照建筑制圖國家標準規定繪制的工程圖樣。Ａ、大小，外部形狀

Ｂ、內部布置，室內裝修 C、結構，外部形狀 D、地理位置，大小

三、判斷題（共40題，每小題0.5分）

1、施工單位項目負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。（）

2、鋼筋綁扎搭接連接是用20—22號鐵絲連接的。（）

3、建筑總平面圖是編制概預算的依據。（）

4、建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內的垂直投影圖。

()

5、防水砂漿防水跟其防水層厚度無關。

（）

6、實施計劃、實施信息、偏差數據、糾偏措施、糾偏行為。（）

7、依據《建筑法》，聯合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業務許可范圍承攬工程。（）

8、勞動合同中的勞動關系指勞動者與施工方在實現勞動過程中監理的社會關系。（）

9、從經濟學的一般意義上講，成本是商品經濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。()

10、誠實信用主要包括兩層含義：誠實和守信。（）

11、不得損害社會公共利益原則是當法律上沒有規定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）

12、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

13、公司要擴大生產經營規模，必須增加投資，再不可能增加注冊資本的情況下公積金可追加投資。（）

14、營業收入是構成企業利潤的主要來源（）

15、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

16、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼起權利和義務的用人單位繼續履行。（）

17、燒結普通磚的標準尺寸是240mm*120mm*50mm。（）

18、無權代理指有代理權的人代理無代理權的人與相對人訂立的合同

（）

19、勞動爭議解決方法包括協商、調解、仲裁三個方法。（）20、對用人單位和職業介紹機構遵守有關法規的情況進行勞動監察室公安機關的責任（）

21、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

22、營業利潤=營業收入-營業成本。（）

23、合同是以設立、變更、終止民事權利義務為目的的民事行為。（）

24、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。（）

25、職業資格證書與職業勞動活動密切相連，是根據特定特定職業的實際內容、特點、標準和規范等規定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級。（）

26、輕傷指損失工作日超過105日的失能傷害。（）

27、勞動定額，它是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準，或預先規定在單位時間內合格產品的生產數量。（）

28、測時法按照秒表和記錄時間的方法不同，又分選擇測時和連續測時兩種。（）

29、勞動力計劃要編制企業按月需求的各工種總計劃人數，分施工項目的月度計劃使用勞動力總人數等。（）

30、勞動力計劃一般用表格的形式表達。（）

31、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8小時。（）

32、勞動合同的變更，僅限于勞動合同內容的變更，不包括當事人主體的變更。（）

33、總包施工方案應在分項工程施工時下發分包單位，分包單位須及時傳閱，如有問題應在總包項目經理部方案交底會中提出。（）

34、施工方案實行三級技術交底制度的，方案編制下發后由分包單位技術部門組織對其單位項目經理、工程管理部門、質量管理部門、安全管理部門、技術負責人進行技術交底。（）

35、約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。（）

36、發生勞務糾紛，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請調解。（）

37、《社會保險法》第十條第一款規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（）

38、工傷保險實行無過錯責任原則。（）

39、“實名制”是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基本資料不得弄虛作假。（）40、施工現場是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。（）

答 案

一、單 選

1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C

二、多 選

1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB

三、判 斷

1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√

第三篇：陜西勞務員試卷

陜西省住房和城鄉建設領域

現場專業人員崗位資格考試勞務員試題

一、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）

1、勞動爭議發生在勞動關系領域，以下不屬于勞動爭議的構成要素的是(D)A、勞動爭議的主體

B、勞動爭議客體 C、勞動爭議的內容

D、勞動爭議的結果

2、企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中企業的代表不得超過代表總數的(B)分之一，該委員會的主任由工會代表擔任，其調解的程序和實現要嚴格按照《企業勞動爭議調解委員會組織計工作規則》規定執行。

A、二

B、三

C、四

D、五

3、集體合同草案文本經職工大會或職工大會審議后，由企業法定代表人和工會主席簽字后，報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本(B)日內未提出異議的，集體合同立即生效。

A、7

B、15

C、20

D、30

4、根據《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規定，調解委員會調解爭議應在接到申請之日起(A)日內結束。人民法院審理勞動爭議案件的期限目前應符合《民事訴訟法》的規定。

A、30

B、45

C、60

D、90

5、勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當事人，并可以申請勞動爭議處理機構處理爭議。根據我國處理勞動爭議的有關規定，勞動爭議處理機構受理(D)主體的爭議。

A、中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

B、國家機關、事業單位、社會團體與本單位的工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者

C、實行企業化管理的事業單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學徒以及軍隊、武警部隊的事業組織和企業與其無軍籍的職工

D、ABC

6、勞動爭議協商的形式可以是靈活多樣的。根據勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協商主要有(D)形式。A、即時協商 C、集體合同爭議協商

7、以下對于調解的說法不正確的是(B)。

A、所謂調解，是指在爭議無利害關系的第三人的主持下，在查清事實、分清是非的基礎上，通過說服、勸導爭議雙方通過民主協商，互諒互讓，達成協議，從而消除爭議的方法和活動

B、調解是在第三人主持下進行的，但無公斷權。第三人只可以是個人。調解人不具有公斷權，調解人不能將自己的意志強加于爭議的當事人。

C、調解的方法是說服教育和勸導協商。調解是以對當事人說服教育方式進行的，要曉之以理，動之以情，排除任何壓服的做法，使當事人從內心接受調解意見，從而緩和矛盾，解決糾紛

D、調解的前提是雙方當事人完全自愿。調解是在雙方當事人自愿申請的基礎上進行的，調解協議也是雙方當事人互諒互讓、自愿協商的結果，調解協議又是在當事人自覺的基礎上執行的

8、以下不屬于企業勞動爭議調解委員會主任的職責的是(B)。A、主持調解委員會會議，以確定調解方案 B、督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議 C、決定企業勞動爭議調解委員會的回避

D、召集由調解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調解會議，依法主持調解。

9、在竣工驗收時，(A)應提供竣工資料

A、施工單位

B、建設單位

C、設計單位

D、監理單位

10、中間一道為房間的開間及進深尺寸，表示軸線間的距離，稱為(B)A、外包尺寸

B、軸線尺寸

C、細部尺寸

D、內包尺寸

11、注出室內外地面、各層樓面、陽臺、樓梯平臺、檐口、圈梁、屋脊、女兒墻、雨篷、門窗、臺階等處的標高，是指(C)。

A、外部尺寸

B、內部尺寸

C、標高尺寸

D、軸線尺寸

12、將材料分為無機材料、有機材料、復合材料、是按照(B)劃分的。

A、材料的屬性

B、材料的成分

C、材料的作用

D、用于建筑物的部位

B、協商會議 D、ABC13、抗壓強度與砂漿強度等級按《建筑砂漿基本性能試驗方法》(JGJ70-90)的規定，砂漿的強度等級是以邊長為(C)mm的6個立方體試塊，按規定方法成型并標準養護到28d后測定的抗壓強度平均值來表示。

A、50.5

B、60.6

C、70.7

D、80.8

14、普通混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強度等級為MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四種。5層砌塊建筑的2—5層和6層砌塊建筑的3-6層都用(A)小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。

A、MU3.5

B、MU5.0

C、MU7.5

D、MU10

15、低碳鋼的拉伸過程可分為四個階段，強化階段的應力最高點稱為(C)。

A、彈性極限

B、屈服強度

C、抗拉強度

D、伸長率值

16、施工項目管理的任務有(D)。

①施工安全管理；②施工進度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工質量控制；⑥施工合同管理；⑦與施工有關的組織與協調

A、①②③⑤

B、①②③④⑤

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥⑦

17、施工質量控制的過程，包括施工準備質量控制、施工過程質量控制和(B)。

A、施工竣工質量控制

B、施工驗收質量控制 C、施工結算質量控制

D、施工反饋質量控制

18、檢驗批質量合格的條件，包括兩個方面：資料完整和(C)。

A、主控項目符合規定要求

B、一般項目符合規定要求

C、主控項目和一般項目符合規定要求

D、主控項目符合規定要求，一般項目不作規定

19、單位工程質量驗收合格后，建設單位應在規定時間內將工程竣工驗收報告和有關文件，報(D)備案。

A、業主單位

B、承包單位

C、監理單位

D、建設行政管理部門20、建設單位應在工程竣工驗收通過后(B)個月內將紙質工程檔案、工程電子檔案、竣工圖案卷向城建檔案館移交，如需延期，應及時向城建檔案管理部門提交申請。

A、3

B、6

C、9

D、12

二、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）

1、勞動爭議客體，即勞動爭議主體權利義務所指向的對象，以下不屬于勞動爭議客體的是()。

A、勞動行為

B、工資

C、解除勞動合同的通知

D、福利待遇

2、屬于我國現行勞動爭議的特點是()。

A、集體勞動合同爭議增多

B、私營企業、民營企業勞動爭議增多 C、因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多 D、事實勞動關系主體之間的勞動爭議增多

3、以下對集體合同的說法正確的有()。

A、集體合同是用人單位與本單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經協商談判簽訂的書面協議

B、集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據

C、集體合同的內容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規所確定的勞動標準

D、集體合同與勞動合同有很大的區別，一經合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

4、以下對于用人單位規章制度說法正確的有()。

A、用人單位規章制度也稱“廠規廠紀”，是用人單位根據國家法律、法規的規定，結合本單位的實際情況制定的，適用于本單位全體職工的行為規范

B、用人單位制定的規章制度，是將國家法律、法規中關于職工的權利義務具體適用于單位的表現，目的在于進行有效而具體的管理，提高工作和生產效率，遵守單位的規章制度則是每一個職工必須履行的義務

C、用人單位規章制度是否經過合法程序予以通過，即是否經過本單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案

D、如果規章制度或內容違反合法程序或未經合法程序，均屬違法的規章制度，當然不能作為處理爭議的依據

5、目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區別。主要表現在()。

A、結案方式有所不同

B、舉證責任有所不同

C、提起訴訟的前提條件不同

D、涉訴案件的性質及內容不同

6、處分原則中，勞動爭議當事人有權處分自己的訴訟權利。這主要表現在()。

A、勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內行使訴訟

B、訴訟程序啟動后，原告有權申請撤訴，放棄請求司法保護的訴訟權利；被告也有是否行使反訴的訴訟權利

C、第一審法院作出裁判后，當事人雙方有權決定是否提起上訴

D、對已經生效的法院裁判或調解書，當事人認為確有錯誤的，有權決定是否申請再審

7、施工生產安全管理程序為()A、確定施工安全目標

B、編制項目安全保證計劃和生產安全事故防范措施和應急救援預案 C、項目安全計劃實施

D、項目安全保證計劃驗證和持續改進

8、建筑施工圖的內容包括()。

A、設計說明

B、總施工圖 C、建筑平面圖

D、建筑立面圖

9、建筑平面圖表示房屋的平面形狀，內部布置及朝向，是()的重要依據。A、施工放線

B、砌墻

C、安裝門窗

D、室內裝修及編制預算

10、建筑平面圖的主要內容包括()。A、建筑物平面的形狀及總長、總寬等尺寸

B、建筑物內部各房間的名稱、尺寸、大小、承重墻和柱的定位軸線、墻的厚度、門窗的寬度等，以及走廊、樓梯（電樓）、出入口的位置 C、各層地面的標高

D、門窗的編號、位置、數量及尺寸，一般紙上還有門窗數量表用以配合說明

11、結構設計總說明的主要內容包括()。

A、設計的主要依據（如設計規范、勘察報告等）

B、結構安全等級和設計使用年限、混凝土結構所處的環境類別

C、建筑抗震設防類別、建設場地抗震設防烈度、場地類別、設計基本地震加速度值、所屬的設計地震分組一級混凝土結構的抗震等級

D、基本風壓值和地面粗糙類別

12、電氣施工圖的組成包括()。

A、圖紙目錄及設計說明

B、電氣系統圖

C、電氣平面圖

D、電氣安裝大樣圖

13、混凝土按用途分，可以分為：結構混凝土、防水混凝土()等。

A、裝飾混凝土

B、耐熱混凝土 C、預拌混凝土

D、泵送混凝土

14、混凝土強度評定的說法正確的是()。

A、每組三個試件應在同一盤混凝土中取樣制作

B、取三個試件強度的算術平均值作為每組試件的強度代表值

C、當一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差超過中間值的15%時，取中間值作為該組試件的強度代有值

D、當一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差均超過中間值的15%時，取最大最小值的中間值作為該組試件的強度代表值

15、()是建筑鋼材的重要工藝性能。

A、冷拔

B、冷彎

C、冷脆性

D、焊接性能

16、施工項目的主要特征有()。

A、該任務范圍是由工程承包合同界定的 B、該任務范圍是由承發包雙方口頭協商界定的

C、它作為一個管理整體，是以建筑開發企業為管理主體的 D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業為管理主體的

17、確定施工進度控制目標的主要因素有()。

A、工期定額

B、類似工程項目的實際進度

C、工程建設總進度目標對施工工期的要求

D、工程難易程度和工程條件的落實情況

18、進度控制中，將收集的資料整理和統計成與計劃進度具有可比性的數據后，用實際進度與計劃進度的比較方法進行比較分析。通常采用的比較方法有()A、橫道圖比較法

B、S形曲線比較法 C、“香蕉”形曲線比較法

D、前鋒線比較法等

19、為了加強施工項目成本管理，首先必須把基礎工作搞好，它是搞好施工項目成本管理的前提。這些基礎工作包括()。

A、強化各項責任制度

B、抓好定額和預算管理

C、強化施工項目成本觀念

D、重視建立和健全原始記錄與統計工作

20、施工項目成本的主要形成，從成本發生時間來劃分施工項目成本 可分為()。

A、承包成本

B、計劃成本

C、實際成本

D、間接成本

三、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫√，錯誤的畫×）

1、勞動合同成為處理爭議的依據必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。(√)

2、勞動爭議協商具有簡硬、靈活和快捷的優勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經程序。(×)

3、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現仲裁的提出無須當事人的協商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調解無效時，依法行使裁決權，直接對勞動爭議作出裁決。(×)

4、建設工程承包單位在向建設單位提交工程竣工驗收報告時，應當向建設單位出具質量保修書。質量保修書中應當明確建設工程的保修范圍、保修期限和保修責任等。(,√)

5、如果材料是比較密實的（如石子、砂子等），可不必磨成細粉，而直接用排水法求得其絕對體積的近似值，這樣所得的密度稱為表觀密度。(×)

6、鋼材在交變荷載反復多次作用下，可在最大應力遠高于屈服強度的情況下突然破壞，這種破壞稱為疲勞破壞。(×)

7、Q215號鋼、強度低、塑性和韌性較好，易于冷加工，經冷加工后可代替Q235號鋼使用。(√)

8、施工進度的監測是進度計劃實施情況信息的主要來源，又是分析問題、采取措施、調整計劃的依據。(√)

9、責任成本預算中可以沒有人工、材料、機械臺班等數量指標，但是必須有按照人工、材料、機械臺班等的固定價格計算的價值指標(×)

10、磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起Im左右高時，在房屋內部進行抄平，給室內提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內抹地面、裝飾等用。(×)

四、簡答題

1、勞動爭議處理的內容范圍有哪些？

根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定的范圍是：

①因企業開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發生的爭議；

②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

③因履行勞動合同發生的爭議；

④法律、法規規定的應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

2、勞務員應具備哪些崗位知識？

①與本崗位相關的標準和管理規定； ②熟悉勞務需求的統計計算方法；

③掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的知識； ④熟悉勞務糾紛常見形式，職能程序和方法。

3、建筑立面圖包括哪些內容？

①表明建筑物的里面形式和外貌、外墻面裝飾做法和分格；

②表示室外臺階、花池、勒腳、窗臺、雨棚、陽臺、檐溝、屋頂以及雨水管等的里面形狀及材料做法；

③發硬里面上門窗的位置，外形及開啟方向（應用圖例表示）； ④用標高及豎向尺寸表示建筑物的總高以及各部位的高度；

4、勞務員應具備哪些通用知識？

①熟悉國家建筑工程相關法律法規； ②了解工程材料的基本知識； ③了解施工圖繪制、識圖的基本知識； ④了解建筑工程的施工工藝和方法； ⑤熟悉工程項目管理的基本知識。

第四篇：2016勞務員繼續教育試卷2

一、判斷題

1、暫估價適用于勞務分包合同。(錯誤)

2、項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。(正確)

3、專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業分包或勞務分包企業勞動管理部門進行證書審查。(錯誤)

4、社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構。(正確)

5、訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。(正確)

6、建筑業務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。(正確)

7、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。(錯誤)

8、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。(正確)

9、項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。(正確)

10、砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。(正確)

11、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。(正確)

12、教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施。(正確)

13、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統計分析，本周進度計劃，主要生產要素的調整補充說明，勞動力分布。(正確)

14、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在8日內組織承包人對勞務作業進行驗收。(錯誤)

15、勞動力需求的預測計算方法分為三種。(正確)

16、勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。(正確)

17、勞務費是指建筑工程總承包企業或者專業承包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業人工費用。(正確)

18、勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。(錯誤)

19、工種須持有《特種作業操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。(錯誤)20、勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(正確)

21、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。(錯誤)

22、勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。(正確)

23、勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。(正確)

24、按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。(正確)

25、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。(正確)

26、總承包企業勞務督查部門于10個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查。(正確)

27、對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(正確)

28、基層填報單位應于次月的前5個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(正確)

29、石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。(錯誤)30、勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。(錯誤)

二、單選題

1、根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包(A、技術部門)，每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。A、技術部門 B、質量監督部門 C、項目經理 D、管理部門

2、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用(A、總包商合約部)制定的標準合同文本。

A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業合同公司 D、分包商合約部

3、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(B、60)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是(D、考勤表)A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年(A、統計報表類)A、統計報表類 B、合同協議類 C、勞務發放類 D、文件記錄類

6、根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付(B、不低于工資的300%)的工資報酬。

A、不低于工資的50% B、不低于工資的300% C、不低于工資的200% D、不低于工資的150%

7、各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定(A、優秀勞務作業隊伍)的重要依據。A、優秀勞務作業隊伍 B、勞務人員等級劃分 C、勞務作業隊伍的薪資 D、優秀勞務人員

8、總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的(A、行政領導)及技術負責人參加。

A、行政領導 B、相應施工階段班組負責人 C、質量員 D、項目負責人

9、下列屬于因資質問題而產生糾紛的是(D、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程)A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、拖欠農民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

10、各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于(C、平等)的法律地位，具有平等的權利義務。A、公平B、公開 C、平等 D、公正

12、用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(A)。A、用工之日 B、口頭約定協議之日 C、招工之日 D、簽訂協議之日

13、在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則(C、標本兼治)。A、建立和諧社會 B、生產 C、標本兼治 D、預防

14、培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和(B、以上全是)A、附錄 B、以上全是 C、報告提要 D、評估實施的過程

15、及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請(D、調解或協商)，超過法定期限將不予受理。

A、調解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協商或訴訟 D、調解或協商

16、勞動合同的審查內容有(B、以上均是)。

A、合同內容是否符合法規和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否完備

17、如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由(B)調整支付計劃。A、發包單位 B、發包單位應與分包企業協商一起 C、分包企業 D、分包單位

18、在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C、55)周歲以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立勞動關系，應當訂立(D、書面勞動合同)。

A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同

21、下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是(A、承包人提出的工期賠償)A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約定不明

22、勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A、無固定期限勞動合同)。A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同

23、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(B、工時和工程量)。A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量

24、支付勞務人工費時，只能向分包企業(B、法人)支付，不得向無資格的個體承包人支付。A、項目經理 B、法人 C、勞務主管 D、總工程師

25、建筑企業和(D、項目部)必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業法人 B、建設公司 C、各班組負責人 D、項目部

26、當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是(A)A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料

27、用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為(D、三年(含)以下)的勞動合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、務工人員的工資由(C、作業班組)負責編制工資發放表并報項目部審核。A、監督單位 B、項目經理 C、作業班組 D、監理

29、各項目部(C、每月月末)向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年

30、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B、向勞動者支付勞動報酬)A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

三、多選題

1、勞務用工需求量預測的原則有：(A C)。

A、勞動定額； B、施工組織總設計 C、施工組織設計 D、產量定額

2、調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的(ABCD)及其它應說明的事項。A、姓名 B、調解結果 C、爭議事項 D、職務

3、勞動合同的必備條款包括哪些條款(ABCD)。

A、勞動合同期限和試用期限 B、生產條件或工作條件 C、勞動紀律和政治待遇 D、工作內容和工作時間

4、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有(A B C)。

A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過仲裁機構解決

5、勞動合同同時具備哪些性質(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性

6、勞務分包合同的條款中，重要條款有：(ABCD)。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、施工配合； C、材料及設備供應； D、分包工作年限與保險；

7、建立施工現場管理臺賬，如(AC)，對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A、工程管理人員登記表 B、進場人員登記表 C、現場工人登記表 D、工程人員登記表

8、勞動合同審查的要求包括(A B C)。

A、當事人申請 B、確認證明 C、鑒證機關審核 D、勞動合同簽訂

9、勞務報酬的計算方法主要有(BC)。

A、獎金 B、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 C、固定勞務報酬(含管理費)D、津貼和補貼

10、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：(ABC)要求。A、資質 B、政策管理 C、業績要求 D、資格要求

11、按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到(BD)。A、日清日結 B、按分包合同約定執行 C、年清年結 D、月清月結

12、勞動力總量需求計劃的編制方法(BCD)。

A、經驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數法 D、經驗比較法

13、解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AD)。

A、推行建筑業勞務基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務合同； D、施工總承包企業要優選勞務隊伍；

14、勞務工人工資的計算方式：(ABC)。

A、固定勞務報酬(含管理費)B、約定不同工作成果的幾件單價(含管理費)，按確認的工程量計算 C、約定不同工種勞務計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 D、合同約定報酬(含管理費)

15、采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預付款

16、對進場人員(ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證

17、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(CD)，項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A、勞務工程量 B、勞務工時 C、勞動報酬支付情況統計表 D、勞務用工人數

18、突發事件應急預案包括(ABCD)。

A、項目部突發事件應急預案 B、監控及相應措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測

19、勞務費包含：(AD)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。

A、利潤 B、勞務作業周轉費 C、中小型施工機具、設備費 D、稅金

20、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場(ABCD)等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發放

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續約的問題上，企業(D、沒有選擇權，繼續續約)。A、不同意續約 B、不做回復 C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權，繼續續約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。2．

1、競業限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現形式(AB C)。

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪

3．2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)

A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付(C、拖欠的農民工工資)。

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資

4．2、勞務糾紛的性質是(ABCD)。

A、無照經營 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性

第五篇：勞務員考試試題三

勞務員考試試題及答案三

一、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（）。A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）

A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

第 1 頁

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。

A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的

D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（）。

A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。

A 勞務費的結算與支付 B 承諾書

C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月

25日（）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm

20、周報內容要求不包括（）。

A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表

第 2 頁

C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（）。

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

30、勞務員應具有（）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（）A 小組成員工日數的總和÷每日產量

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和

第 3 頁 D 小組成員工日數的總和＋每日產量 A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制

34、比較類推法又叫做（）。

B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產）過程。D 總承包企業只看重管理人員的培養

A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間

D 工作崗位有限，只夠安排給男性

定額是多少？（）

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

分包，工程質量合格。()

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為

43、石制作分包企業資質分為（）。多少？（）

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

C 特級、一級、二級 D 不分等級

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（）

第 4 頁）項以上砌筑作業

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60

C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包

系列協議，不包含（）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》

C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

括（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大

C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

54、分包單位的備案資料中沒有（）。

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積

B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

第 5 頁 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔

C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查

60、日生產碰頭會的內容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。

A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A 樣板內容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后

第 6 頁 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方

第 7 頁 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布臵 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（）。

82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（）。

86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（）的目的。

A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資 D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

第 8 頁 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物89、分公司層面上的綜合評價內容有（）。資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（）。C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 盡量使用環保型振搗棒

92、辦公室、宿舍內不得存放（）以上現金。C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（書發給分包單位。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內將審核結果通知分承包方。

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（）

第 9 頁

。））

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。

第 10 頁A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（））（A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（）。113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽①核實是否設立農民工工資專用賬戶 訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

②核實農民工工資專用賬戶是否備案

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

④核實務工人員工資是否實際支付

一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關

A、本地最低工資標準 B、本地平均工資

121、下面不屬于經辦機構的職責的是（）。

C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

A、100% B、200% C、300% D、400%

122、下面不屬于用人單位的是（）。

117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭

A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（）。

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（）

A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

A、24 B、26 C、28 D、30

124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

第 11 頁 A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入

128、醫療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%

134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

第 12 頁

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（）

A、10 B、15 C、20 D、25 行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（A、5% B、10% C、15% D、20%

144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）

第 13 頁）A、勞動者 B、用人單位

C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（）

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800

155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（）。

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

第 14 頁 158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12%

165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 頁 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%

182、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

A、30% B、40% C、50% D、60%

183、企業必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

A、30% B、40% C、50% D、60%

第 16 頁

人工資的（）

務作業再次發包。

工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識

第 17 頁

C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75

195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

二、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

19７、勞動合同生效日期為（）

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

A 施工總承包 B 專業承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配臵相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（）。

A 違約責任 C 侵權責任

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡

4、?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行19９、建筑業從業人員須()方可獲得平安卡。政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 A.參加安全生產知識入門培訓 C 安排加班不支付加班費的

B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。D.辦理工傷保險

B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監理單位 Ｄ．安全監督部門

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

第 18 頁 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務 C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

第 19 頁

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期

18、分包結算總則包括（ABD）。

A 分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容 B 分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定

D 分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。

23、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規定在單位時間內合格產品的生產數量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C 單項工序定額 D 綜合定額

25、時間定額與產量定額的關系是（AC）。A 互為倒數 C 反比例關系

A 德爾菲法 D 打分法

20、實名制管理的主要內容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業的工作。

26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復平衡 D 座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以確定出平均先進的定額指標。

B 經驗 C 水平

C 貧血 D 癲癇

28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）統計資料，與當前生產

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A ?勞動合同法?B ?就業促進法?

第 20 頁

技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產同類產品的實際工時消耗 C 產量

29、坐標圖示法是以（BD）的變化。B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多（AB）A 建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業 B 由于使用農民工的成本低廉

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）B 出現過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調配帶來困難

35、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。

A 實物量 D 定額標準

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓計劃 D 其他管理計劃的編制

37、勞動效率通常用（CD）來表示。C 工時消耗量/單位工作量 D 產量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CD）。C 勞動組合 D 投入強度

第 21 頁

40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCC 使用電動工具

D）。

B 整體勞動效率

C 設備能力的制約 D 與其他班組工作的協調

41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

B 公司 C 項目部 D 班組

42、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACD）A 攀爬腳手架

C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）

A 在建設中的施工樓層內 B 配電間

C 廚房間

44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 強光 D 粉塵

45、下列情形中應該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質

第 22 頁

51、我國的養老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養老保險 B、企業補充養老保險 C、個人儲蓄養老保險

52、醫療保險待遇的主要內容?（ABC）

A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇

53、醫療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規定范圍內的藥品費用 B、規定的檢查費用和治療費用

C、規定標準的住院費用

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件

55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（ABCD）

A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃

C、考核計劃 D、應急預案

56、勞務培訓需求的層次分析的內容?（BCD）B、企業層次分析

C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)A、確定培訓需求調查的內容 B、確定培訓需求調查的目標、計劃 D、選擇合適的培訓需求調查方法

58、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育 B、日常現場教育 C、農民工夜校 D、開展技術大比武活動

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）求 B業績要求 C政策管理要求

60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。

A、先行墊付原則 B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和強制執行原則 61、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）

B、圍堵總承包企業和政府機關

資格要第 23 頁C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業內部鬧事 62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決 63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）A、工作時的意外傷害 B、職業病

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 D、主要材料采購

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經過 D、申請主體適格 66、工傷認定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（A

A、被判刑正在收監執行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的）ABC 68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉包 D、拖欠農民工工資

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當 B、合同主體不合法 D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發包人不予承認 C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議 71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調解為主的原則 72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有（ABD）。A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 D、執行定金罰則

第 24 頁73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、降低經濟損失 B、防止群體性事件 C、保證企業的正常生產

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失 D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協調、督辦

C、處理解決群體群體性突發事件 D、勞務費結算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABC）。A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性 B、經濟利益主導性 D、矛盾激化性

78、?勞動法?第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采取的方式

為（ABCD）。

A、申請調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協商解決 79、處臵勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節省時間 B、有利于日后繼續交往合作 D、節省訴訟費用

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業勞務基地化管理 B、施工總承包企業要優選勞務隊伍 C、加強和落實勞務分包合同管理 D、實施規范化勞務管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子 B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底 C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括（ABD）。A、企業重視管理工作 B、企業依法經營

第 25 頁D、堅持安全生產

83、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習

84、下面能說明企業注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核 B、堅持安全生產，落實安全責任制 C、堅持百年大計，質量第一 D、嚴格合同履約

85、作為評價企業遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規 B、企業法定代理人和主要責任人的個人信用良好 D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務分包合同監督檢查內容的有（ABC）。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法

B、勞務分包合同履約過程中的補充協議 C、勞務分包合同價款支付情況

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ABCD）。A、勞務管理 B、安全管理 C、生產管理 D、綜合素質 88、勞務培訓的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農民工培訓經費

B、勞務企業管理人員培訓經費由勞務企業和個人承擔 C、總包企業開展務工人員培訓經費由企業教育經費解決 D、行業培訓經費由行業協會有償服務解決

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 91、培訓需求的調查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調查法 D、個別會談結合法92、分析與輸出培訓需求結果的內容有（ABC）。

第 26 頁A、對培訓需求調查信息進行分類、整理 B、對培訓需求進行分析、總結 C、撰寫培訓需求分析報告

93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。

C、組織培訓和自我提高相結合 D、全員培訓的重點提高相結合 94、下列屬于普法維權培訓的主要內容的有（ACD）。A、?勞動合同法?相關法律知識

C、勞務分包合同相關知識 D、女職工和未成年工特殊保護權益 95、城市生活常識培訓的內容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識

96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地B、滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通 C、向勞務分包人提供相應工程資料 D、向勞務分包人提供生產、生活臨時設施

97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有（AB）。而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。

A、隊伍管理體系 B、人員管理

（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有（CD）。

A 有效 B 無效

C、質量體系 D、技術交底

（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有（ABCD）。

A 繼續申訴 B發生事故之日起一年內申請工傷

A、培訓對象的態度和持久性 B、培訓的時間安排及強度

（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）

C、培訓組織準備工作評估 D、培訓內容和形式的評估

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷

三、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內）

C 甲不是工傷，甲妻為工傷 1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認定為工傷死亡！那么現在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）支配收入的20倍”，提出下列問題：

A 繼續申訴，申請工傷鑒定 這筆費用應該是按2012年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照20B 向交通事故責任方索要民事賠償 13年的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四C向保險公司索取有關保險賠償金

萬元，由此產生爭執。（B）

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B按2013標準執行

第 27 頁

B）A影響 B不影響

（6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認定工傷的？照他們約定的合同來看，甲確實是不能被認定的，而且甲的情形也符合新?工傷保險條例?第十四條規定的第六種情形。

為什么甲不能被認定為工傷？（B）A基于合同約定 B基于工傷保險法律規定

A 違反勞動法 B不違反

(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）A 承擔工傷保險基金的繳納責任 B 不承擔工傷保險基金的繳納責任 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經

3、我要給我的員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）

A 違法 B不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效 B 無效

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）

理發生爭執，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養老保險。現甲已經辭職，到當地勞動部門舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）

A 個人負擔 B 公司負擔

C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔

5、乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）

A 要承擔 B 不承擔

A 應該 B 不應該

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責

任？這樣的規定是否違反勞動法？（A）

第 28 頁

（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）

A 十二年 B 六年 C 十年

(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

6.重慶某區農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。

（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網上爆料

C當面警告，投訴勞動監察大隊不作為 D 向當地律師求助 E以上都可以

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）A 堅持并繼續投訴 B媒體曝光

C 回家休養請律師處理后續事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；

第 29 頁 并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：

A間接領導責任 B 無責任

(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任 B 無責任 C直接領導責任

(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負主要責任 B 無責任

(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護用品

C注意力不集中 D安全意識及工作態度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）

C都是直接責任 D陳是直接責任，吳是間接責任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）A、正確 B、錯誤

（2）作業層荷載超過規定值。（A）A、正確 B、錯誤

第 30 頁

(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任 B 無責任 C直接責任

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任 B 都無責任（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確 B、錯誤

（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業人員楊某在進行外墻抹灰作業時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。

A、正確 B、錯誤

判斷下列事故原因分析的對與錯：

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業層未滿鋪腳手板，并且有

（1）未按規定搭設安全網進行防護。（A）的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）作業層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）A、正確 B、錯誤

（2）未對腳手架驗收。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤

（4）施工現場缺乏管理，作業層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、正確 B、錯誤

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）A、正確 B、錯誤

（2）未按規范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業。（B）A、正確 B、錯誤

（4）楊某違章作業。（A）A、正確 B、錯誤

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

第 31 頁 A、正確 B、錯誤

(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）A、正確 B、錯誤

(3)此事故應由分包單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發現某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案，無審批手續；②部分腳手架材料規格不一；③搭設架子的基礎多處出現不平整，個別立桿懸空等等。發現上述隱患但未能及時整改，導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）為避免施工中引發腳手架坍塌事故傷害作業人員，腳手架立即停止使用。（A）A、正確 B、錯誤

（2）上述安全檢查中發現的“超過24M高度腳手架沒有搭設方案，無審批手續”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規行為。（B）

（3）上述安全檢查中發現的“個別立桿懸空問題”屬于正常現象，在搭設腳手架時是不可避免的。（B）

A、正確 B、錯誤

（4）腳手架立桿應垂直平穩立在腳手架基礎上。（B）A、正確 B、錯誤

13、某建筑公司在一工地用吊籃進行外裝修作業時，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險鋼絲繩，在上升時突然一個倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業人員未系安全帶，從吊籃內滑落地面死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）造成這一事故的主要原因之一，是作業時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（A）

A、正確 B、錯誤

(2)高處作業吊籃必須設臵保險卡和安全鎖。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業時工人應將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（B）A、正確 B、錯誤

（4）吊籃操作人員應持特種作業操作證，方可進行吊籃操作。（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

第 32 頁

14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時，采用內滑模進行施工，在施工過程中，因滑模操作平臺失穩墜落，造成12人死亡，2人受傷。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）該工程施工方案未經5人組成的專家組進行論證、審查。（A）（2）該內滑模操作平臺支撐系統不合理。（A）A、正確 B、錯誤

（3）內滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（B）A、正確 B、錯誤

（4）這事故類別屬垮塌事故。（B）

A、正確 B、錯誤

（3）施工吊籃必須設兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險繩。（B）

A、正確 B、錯誤

(4)施工吊籃作業時，在特殊情況下可采用斜拉方式進行操作。（B）A、正確 B、錯誤

16、某建筑公司對在建住宅內墻粉水時，工人未經施工負責人同意就將15層電梯井的防護設施拆除了，作業完畢后未進行恢復。民工張某路過電梯井時，不慎從電梯井墜落，當初摔死。經現場勘察，電梯井內未設防護網。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）未經施工負責人同意隨意拆除安全防護設施，作業完畢未立即恢復。（A）

15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業人員在吊籃內安裝19-20層幕墻玻璃窗時，由于吊籃中心位臵距玻璃幕墻中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃的懸掛結構突然墜落，導致3名作業人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）吊籃懸掛結構必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）

(4)張某未將拆除的防護設施恢復（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

（2）吊籃懸掛結構與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）

第 33 頁

A、正確 B、錯誤

（2）全部責任由張某負責（B）

（3）電梯井內未按規定掛設防護平網（A）A、正確 B、錯誤

17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考慮安全措施，也未經審批。在接近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經搶救無效死亡。

（2）腳手架外側未按規定掛設密目式安全網。（A）A、正確 B、錯誤

（3）張某違章未戴安全帽（A）

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）提前拆模時未經審批。（A）

(4)違反高處作業中所有物料均應堆放平穩的規定（A）

A、正確 B、錯誤

19、某建筑公司負責省歌劇院的拆除任務，該公司又將工程分包給無拆除資質的防腐（2）違反拆模前必須制定安全措施的規定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除前應有安全交底。（A）A、正確 B、錯誤

(4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

18、某建筑公司在金輝大廈工程進行主題施工時，搭設的腳手架外側未能掛密目式安全網，當日風很大，張某從樓底下經過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM×6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經送醫院搶救無效死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）主要是風太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯誤

第 34 頁

保溫勞務公司，由于該公司部了解拆除工程的危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現場也無安全人員在場，無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢查該拆除工程無施工方案，也未向作業人員進行安全技術交底。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）此事故發生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無相應資質的施工單位施工。（A）

（2）先拆梁后拆板時事故發生的原因之一（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除工程的施工方案應先交安全員，由安全員批準后，方可施工。（B）A、正確 B、錯誤(4)拆除工程必須編制施工方案，超過一定規模危險性較大的拆除工程應當組織專家組進行論證。（A）

A、正確 B、錯誤

20、某建筑公司在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時，將一杉木桿斜支撐在有人作業的腳手架大橫桿上。當澆筑混凝土柱時，因腳手架晃動，杉木桿滑落，模板失穩發生倒塌，擊傷了腳手架的工人。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規定（A）

（√）

6、級配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節省水泥并使混凝土結構密實。（√）

8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸鹽含量及卵石中有機物等有害物質含量應該符合規定。

（√）

9、混凝土用水應優先采用符合國家標準的飲用水。（√）

11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養護用水。

（√）

13、施工現場材料的實際稱量按工地情況修正后的配合比稱為施工配合比。（√）

14、普通混凝土中根據混凝土性能的需要有選擇性添加的材料外加劑和摻合料。（√）

19、石材主要用于建筑物基礎、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。（√）20、粗料石，疊砌面凹入深度不應大于20mm。

A、正確 B、錯誤

（√）

21、不經焙燒而制成的磚均為非燒結磚。

（2）無施工安全措施（A）

（√）

22、燒結多孔磚中，中等泛霜的磚不得用于潮濕部位。

A、正確 B、錯誤

（√）

25、建筑的基礎，承重制品表面溫度高于80℃的部位，不得采用加氣混凝土砌（3）安全教育不落實（B）A、正確 B、錯誤

(4)無安全技術交底(A)

四、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

（√）

3、無機凝膠材料主要成分是無機化合物；有機凝膠材料基本成分是高分子化合物。

（√）

4、水硬性凝結材料既適用于干燥環境，又適用于潮濕環境和水中工程。

第 35 頁

塊。

（√）

26、粉煤灰砌塊不得用于有酸性侵蝕介質、高溫和受潮的承重墻。（√）

27、混凝土小型空心砌塊主要用于建筑的內外墻體。

（√）

28、鋼結構所用的鋼材主要是型鋼和鋼板。

（√）

32、粉煤灰磚在易受凍融和干濕交替的部位必須使用優等品或一等品磚。（√）

33、混凝土多孔磚是一種替代燒結泥土磚的理想材料。