第一篇：勞務員專業(yè)知識

勞務員專業(yè)知識

一.單選題

1.在訴訟時效的最后（D）內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。

2.（B）強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。

3.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（A）小時。

4.在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于（A）人。5.以下哪項不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用？（C）6.人力資源不包括人的（C）。

7.以下不屬于財務費用范圍的是（B）。8.薪酬模式類型不包括（A）。

9.法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的（B）。10.我國對未成年工規(guī)定了特別的保護程序，下列不屬于特別保護程序的是（D）。11.下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（B）。

12.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調解，甲可以向（C）申請仲裁。

13.已滿（B）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。14.人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合適的招聘渠道和科學合理的考核方法，在保證所聘人員質量的基礎上節(jié)約招聘費用，避免長期職位空缺而造成的損失。該原則屬于（C）原則。15.未定履行期限的債權，訴訟時效從（A）開始計算。16.企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（C）。

17.對跨省流動的農民工，（A）級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。18.企業(yè)當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的（B）。19.法定公積金有專門的用途，(B)不屬于法定公積金的用途。20.（B）部門負責為流動人口提供節(jié)育技術。

21.（B）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。22.實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短（A）小時。

23.信訪人對提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（C）不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。24.根據勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（C）。25.下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（D）。26.企業(yè)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（A）天。

27.（B）是指企業(yè)經營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產相關的房產稅和土地使用稅等。

28.（C）經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。29.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（A）范圍內有效，享受統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策。30.我國法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用（C）。31.無民事行為能力人只能通過（D）訂立合同。

32.（A）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

33.建筑業(yè)企業(yè)為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（A）。34.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（C）的工資報酬。

35.在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應聘者應一視同仁，杜絕“拉關系.走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（C）原則。

36.公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先（A）。37.對勞動爭議裁決不服，當事人可以自收到裁決書（B）內向人民法院提起訴訟。38.下列屬于勞動保護費用支出的是（D）。

39.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權益有（B）。40.《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有（D）的權利的保護和管理。41.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過（B）。42.詐指一方訂立合同時，（C），致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

43.我國已經初步形成了包括（C）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。44.（A）是構成企業(yè)利潤的主要來源。

45.（C）應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

46.根據《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由（B）決定受理機關。

47.在20世紀80年代，（B）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。48.情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過（C）日。49.未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為（D）。50.需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（C）內追認。

51.限制行為能力人的（B）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。52.員工培訓的形式按（A）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。53.（B）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。54.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（D）。

來說，經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的（D）特性。56.薪酬管理的公平目標不包括（D）。

57.以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是（D）。58.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（C）。59.履行后契約義務的基本依據是（B）。

60.認定合同效力的依據是法律中的強制性規(guī)定和（A）。

61.信訪事項應當自受理之日起（D）日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。62.關于費用的特點，以下說法錯誤的是（D）。63.人力資源計劃中應解決的核心問題是（B）。

64.信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括（D）。

65.《暫住證申領辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以（C）元以下罰款或者警告。66.以下人員招聘的程序排序正確的是（C）。①確立招聘渠道 ②工作評估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計劃 ⑤甄別錄用

67.從權利被侵害之日起超過（C）年，人民法院不予保護。68.績效工資占總體工資的比例在（B）以上，浮動部分比較大。

69.縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況，在（C）日內分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

70.期間費用不包括（C）。

71.煤礦井下作業(yè)實行（B）工作制。

72.下列關于對女職工在哺乳期期的保護說法錯誤的是（B）。

73.（C）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。

74.是否做到（B），是人員招聘成敗的關鍵。

75.按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為（A）。①提取法定公積金；②彌補公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金

76.室內工作地點溫度高于攝氏（B）的，應當采取降溫措施；低于攝氏（）的，應當設置取暖設備。77.下列情形中，屬于效力待定合同的有（C）。

78.根據《信訪條例》規(guī)定，（B）級以上人民政府應當設立信訪工作機構。79.以下屬于工人培訓的有（D）。

80.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（A）81.下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（C）。82.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（C）。83.以下不屬于工程成本間接費用的是（B）。

84.職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最主要因素是（A）。85.普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（D）計算。

86.下列關于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法錯誤的是（B）。87.關于收入的特點，以下說法錯誤的是（A）。88.訴訟時效屆滿當事人喪失的是（A）。

89.信訪調查的步驟正確的是（C）。①事前通知 ②說明理由 ③表明身份 ④實施調查 ⑤制作筆錄 90.以下不屬于混凝土外加劑的是（C）。

二.多選題

151.下列關于建筑制圖的線型及其應用的說法中，正確的是(ABD)。152.勞務分包資質類別包括（AB）。153.施工項目目標控制的任務包括（ABC）。154.防水工程按其按所用材料不同可分為（ABC）。155.下列尺寸標注形式的基本規(guī)定中，正確的是(ACD)。156.我國建設法規(guī)體系由以下（ABCDE）哪些層次組成？ 157.下列各項中，不屬于施工項目管理的內容的是（BD）。158.《建筑法》規(guī)定（ABCD）。

159.施工項目應從以下方面進行組織和管理（ACE）。

160.下列屬于生產經營單位的安全生產管理人員職責的是（ACE）。161.下列關于通用水泥的特性及應用的基本規(guī)定中，表述正確的是（BE）。162.下列關于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（BDE）。163.下列各項中，屬于鋼筋加工的是（ABCE）。164.勞動合同應該具備的條款有（ABC）。165.混凝土緩凝劑主要用于（ACDE）的施工。166.以下屬于施工項目資源管理的內容的是（ABCD）。167.以下各項中不屬于施工資源管理的任務的是（AD）。168.施工企業(yè)的期間費用主要包括（AC）。

169.法定公積金有專門的用途，一般包括以下（ABD）個方面的用途。170.合同無效或被撤銷的法律后果（ABC）。

171.特別訴訟時效期間為1年，下列（ABCE）屬于特別訴訟時效期間。172.顯失公平是一方當事人利用了（BD），致使權利義務不對等。173.信訪工作機制主要包括（ABC）。174.績效管理的方法包括（ABCDE）。175.因欺詐而訂立的合同的條件有（ABCD）。176.下列合同中，屬于無效合同的有（ADE）。

177.企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（ABDE）。178.勞動爭議案件的案件管轄法院有（BC）。179.人力資源規(guī)劃的內容包括（ABCE）。180.人力資源規(guī)劃的原則包括（ABC）。

三.判斷題

1、.合同內容只有顯示公平才可以申請撤銷合同。√

2.在工程開工前，由項目經理組織編制施工項目管理實施規(guī)劃，對施工項目管理從開工到交工驗收進行全面的指導性規(guī)劃。√

3.調解是勞動爭議的必經程序。×

4.勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。√

5.施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設置明顯的安全警示標志。√ 6.常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。√

7.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。√

8.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。× 9.身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時效期間為2年。×

10.聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。× 11.生產經營單位管理人員的工資和福利費屬于企業(yè)的間接費用。√

12.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬。× 13.對公安機關不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項。×

14.下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。× 15.企業(yè)的水電費、機物料消耗屬于直接費用。×

16.在簽訂分包合同的過程中，建筑施工企業(yè)首先必須認真審查分包企業(yè)的相關資質。√

17.信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院.人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當向當?shù)厝嗣裾男旁L工作機構提出。×

18.涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關決定受理機關。√

19.建設法規(guī)的五個層次中，法律效力的層級是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設法律→建設行政法規(guī)→建設部門規(guī)章→地方性建設法規(guī)→地方建設規(guī)章。√

20.工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法律法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察，維護勞動力市場秩序。× 21.組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。×

22.項目管理是指項目管理者為達到項目的目標，運用系統(tǒng)理論和方法對項目進行的策劃、組織、控制、協(xié)調等活動過程的總稱。√

23.女職工生育享受不少于九十天的產假。√

24.費用可能表現(xiàn)為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之。√

25.基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平。√ 26.農民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。×

27.施工項目質量控制是指工程滿足業(yè)主需要的，符合國家法律、法規(guī)、技術規(guī)范標準、設計文件及合同規(guī)定的綜合特性。√

28.繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。× 29.勞務分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。× 30.在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。√

31.自然養(yǎng)護是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對混凝土加以覆蓋后適當澆水，使混凝土在一定的時間內在濕潤狀態(tài)下硬化。√

32.人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。√ 33.通常將水泥、礦物摻合料、粗細骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密度為2000～3000kg/m3的混凝土稱為普通混凝土。×

34.承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規(guī)定，即可在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。×

35.水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強度、耐久性最重要的影響因素。√

36.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。×

37.堅石和特堅石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。√

38.勞務分包合同的審查主要是通過勞務分包合同的備案制度進行審查。√

39.某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于一般事故。×

40.施工圖識讀方法包括總攬全局、循序漸進、相互對照、重點細讀四個部分。√

41.建設項目管理的對象是建設項目。√

42.公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。×

44.氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。×

45.生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經國務院指定的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格后，方可投入使用。×

46.勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。×

47.建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的施工員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。√

48.人力資源是指能夠推動整個社會和經濟發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的綜合。人力資源包括人的體力、知識和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。√

50.施工現(xiàn)場包括紅線以內占用的建筑用地和施工用地以及臨時施工用地。×

51.我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為人員的考核項目內容。√ 52.農民合同制工人應該參加失業(yè)保險，用工單位按照規(guī)定為農民工繳納社會保險費，農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。√

53.公安機關主管流動兒童保護教育中心的管理工作。× 54.合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權利。×

55.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。×

56.建筑立面圖主要用來表達房屋的外部造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽臺、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.營業(yè)收入是構成企業(yè)利潤的主要來源。√

58.群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心，是安全第一、預防為主方針的具體體現(xiàn)。×

59.成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產品成本。× 60.建筑施工圖一般包括建筑設計說明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖等。√ 61.甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結果血本無歸。這屬于重大誤解。×

第二篇：勞務員專業(yè)知識模擬試卷1

重慶市建設行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷

勞務員專業(yè)知識

（一）一、單選（共50題,共50分）

1.《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得的個人所得稅的稅率為（）。

A、百分之一至百分之三十 B、百分之二至百分之三十五 C、百分之三至百分之四十 D、百分之三至百分之四十五

2.人力資源規(guī)劃是指一個組織科學地預測、分析組織在（）變化中的人力資源需求與供給狀況，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時候和需要的崗位上得到各種需要的人力資源的過程。A、內部環(huán)境 B、外部環(huán)境 C、內外環(huán)境 D、周邊環(huán)境

3.固定造價合同的風險主要由（）承擔，因為在雙方簽訂合同時價款已經確定。A、承包方 B、發(fā)包方 C、分包方 D、總包方

4.成本加成合同的風險主要由（）承擔。A、承包方 B、發(fā)包方 C、分包方 D、總包方

5.從事特種作業(yè)的勞動者必須經過（）培訓并取得特種作業(yè)資格。A、特殊 B、特種 C、專門 D、專業(yè)

6.澆注基礎混凝土要分段分層進行，分層厚度不超過（）mm。A、300 B、400 C、500 D、600

7.根據財務會計有關規(guī)定，狹義上的收入即營業(yè)收入，包括主營業(yè)務收入和（）收入。

A、非主營業(yè)務 B、輔營業(yè)務 C、其他業(yè)務 D、附屬業(yè)務

8.結合《中央社會治安綜合治理委員會關于進一步加強流動人口服務和管理工作的意見》精神和全國各地區(qū)實施的政策內容，以下屬于流動人口享有改善居住條件的權益的是（）。A、在城鎮(zhèn)購買二手房 B、在城鎮(zhèn)租房

C、在城鎮(zhèn)二次購買更好的房屋 D、在城鎮(zhèn)第一次購買小戶型

9.利潤是企業(yè)在（）的經營活動所獲得的各項收入抵減各項支出后的凈額以及直接計入當期利潤的利得和損失等的總和。A、一定會計期間 B、一個會計 C、一個記賬周期 D、一年時間

10.建筑工程安全生產管理必須堅持（）的方針。A、群防群治 B、全員參與

C、安全第一、預防為主、綜合治理 D、安全生產責任制

11.發(fā)生觸電時，最重要的搶救措施是（）。A、先迅速切斷電源，然后再搶救傷者 B、先搶救傷者，然后再迅速切斷電源 C、迅速切斷電源 D、搶救傷者

12.信訪事項的受理責任是指信訪事項受理過程中，縣級以上各級人民政府信訪工作機構和受理信訪事項的行政機關違反中華人民共和國信訪條例》規(guī)定，不履行或者不適當履行職責而應當承擔的（）。A、行政責任 B、法律責任 C、刑事責任 D、民事責任

13.建設工程項目的竣工驗收是由（）或有關主管部門依照國家關于建筑工程竣工驗收制度的規(guī)定對工程進行的驗收。A、建設單位 B、施工單位 C、質監(jiān)站 D、監(jiān)理單位

14.單位工程施工平面圖應根據施工內容和分包單位的變化，設計出（）施工平面圖。A、階段性 B、分區(qū) C、分段 D、單棟

15.（）協(xié)助民政部門開展收容遣送工作。A、勞動部門 B、工商部門 C、公安部門 D、運輸部門

16.《重慶市建筑管理條例》規(guī)定，建筑工程開工前，（）單位應當向建設行政主管部門申請領取建筑工程施工許可證和申請開工。A、施工 B、建設 C、監(jiān)理 D、總包

17.企業(yè)根據實際需要，將員工從原來職位上調離去擔任新的職位，這屬于員工內部流動管理的（）。A、職位調整 B、崗位輪換 C、晉升 D、降職

18.根據《重慶市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，建筑活動中，建設單位、施工企業(yè)等不得將工程發(fā)包、分包給不具備相應資質的企業(yè)、自然人，否則承擔（）的全部責任。A、拖欠設備租賃費 B、拖欠工程款 C、拖欠工資 D、拖欠材料款

19.下列選項屬于預制混凝土部品的是（）。A、預制樓梯平臺 B、預制柱 C、預制疊合樓板 D、整體衛(wèi)浴間

20.根據《工傷保險條例》，農民工一次性享受工傷保險長期待遇的，需由（）提出來，與用人單位解決或終止勞動關系。A、本人 B、用人單位 C、直系親屬 D、社保機構

21.根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)所得稅的稅率為（）%。A、10 B、15 C、20 D、25

22.施工現(xiàn)場常采用扣件式鋼管腳手架作為砌筑工程的操作平臺。為了方便砌筑作業(yè)，腳手架步距不得超過（）m。A、1.2 B、1.4 C、1.5 D、1.8

23.質量保證體系是指現(xiàn)場施工管理組織的施工質量（）系統(tǒng)或管理系統(tǒng)。A、監(jiān)督 B、自查 C、檢查 D、自控

24.施工項目管理組織的形式是指在施工項目管理組織中處理管理層次、管理跨度、（）和上下級關系的組織結構類型。A、部門設置 B、崗位設置 C、人員設置 D、管理權限

25.企業(yè)有組織有計劃地讓員工輪換擔任若干種不同工作的做法，是員工內部流動管理的（）。A、職位調整 B、輪崗 C、職務輪換 D、職位轉換

26.裝配式混凝土住宅結構安裝施工，采用臨時支撐體系時，每個預制構件的臨時支撐不宜少于（）道。A、1 B、2 C、3 D、4

27.生產經營單位發(fā)生生產安全事故時，單位的()應當立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。A、在場的負責人 B、在場的管理人員 C、主要負責人

D、安全部門負責人

28.施工單位造成建設工程質量不符合規(guī)定的（）的，負責返工、修理，并賠償因此造成的損失。A、質量標準 B、合同要求 C、建設單位要求 D、質監(jiān)人員要求

29.實施綠色施工，應依據（）的原則，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關的技術經濟政策。A、實事求是 B、科學節(jié)約 C、因地制宜 D、節(jié)約美觀

30.根據《建設工程施工現(xiàn)場消防安全技術規(guī)范》，臨時消防車道的凈寬度和凈空高度均不應小于（）m。A、2 B、3 C、4 D、5

31.根據《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》，提供建筑服務的增值稅稅率為（）。A、3% B、6% C、11% D、17%

32.根據《建設工程施工現(xiàn)場消防安全技術規(guī)范》，施工單位應編制施工現(xiàn)場滅火及應急疏散預案。以下屬于滅火及應急疏散預案應包括的主要內容的是（）。A、臨時消防設施和消防警示標識布置圖 B、撲救初起火災的程序和措施 C、可燃及易燃易爆危險品位置 D、用火、用電、用氣管理制度

33.勞動者每天應工作的時數(shù)叫（）。A、工作小時 B、工作日 C、日工作時間 D、工作時

34.由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間叫（）。A、法定工作日 B、標準工作日 C、法定工作時間 D、標準工作時間

35.施工項目的管理主體是（）。A、建設單位 B、施工單位 C、監(jiān)理單位 D、設計單位

36.房屋建筑施工圖中簡稱為建施的是（）。A、建筑施工圖 B、結構施工圖 C、裝飾施工圖 D、設備施工圖

37.主體結構部分或全部采用工業(yè)化方式生產，現(xiàn)場裝配而成的住宅，簡稱（）。A、裝配式住宅 B、預制構件住宅 C、組裝式主宅 D、工業(yè)化住宅

38.AutoCAD、MicroSta-tion、ArchiCAD等軟件是基于16位微機開發(fā)的（）軟件系統(tǒng)。A、設計 B、施工 C、管理 D、建筑

39.從事（）、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動的企業(yè)稱為建筑業(yè)企業(yè)。A、土木工程 B、土建工程 C、環(huán)保工程 D、節(jié)能工程

40.綠色施工對節(jié)材與材料資源利用技術要點要求，圖紙會審時，應審核節(jié)材與材料資源利用的相關內容，達到材料損耗率比定額損耗率降低（）%。A、10 B、20 C、30 D、40

41.施工項目資源也稱施工項目生產要素，是指生產力作用于施工項目的有關要素。施工項目生產要素是施工項目管理的（）要素。A、重要 B、基本 C、必要 D、核心

42.一般用于對生產工人操作性工作的考核的績效管理方法是（）。A、簡單排序法 B、強制分配法 C、要素評定法 D、工作記錄法

43.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施安裝、拆卸單位有“未出具自檢合格證明或者出具虛假證明的”行為，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，構成犯罪的，對（）人員，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。A、責任 B、間接責任 C、領導責任 D、直接責任

44.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層。一般采用外防外涂和外防內涂施工方法，工藝流程正確的是（）。

施工工序：①找平層、②保護層、③防水層

A、①②③ B、①③② C、②①③ D、②③①

45.《重慶市建筑管理條例》規(guī)定，實行建筑工程（）驗收和竣工驗收制度。A、分部 B、分項 C、專業(yè) D、階段

46.行政機關工作人員在處理信訪事項過程中，作風粗暴，激化矛盾并造成嚴重后果的，依法給予（）處分。A、警告 B、記過 C、記大過 D、行政

47.混凝土是以膠凝材料、（）及其他外摻材料按適當比例拌制、成型、養(yǎng)護、硬化而成的人工石材。A、石子 B、沙

C、粗細骨料 D、水

48.（）級以上人民政府工作部門應當按照有利工作、方便信訪人的原則確定負責信訪工作的機構或者人員，具體負責信訪工作。A、鄉(xiāng) B、鎮(zhèn) C、縣 D、市

49.裝配式混凝土住宅結構施工，當鋼筋直徑大于（）mm時，不宜采用漿錨搭接連接。A、18 B、20 C、22 D、25

50.根據《建設工程施工現(xiàn)場消防安全技術規(guī)范》，臨時消防車道宜為環(huán)形，如設置環(huán)形車道確有困難，應在消防車道盡端設置尺寸不小于（）的回車場。A、8m×8m B、10m×10m C、12m×12m D、14m×14m

二、多選（共10題,共20分）

51.推進建筑產業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，有利于（）。A、縮短工期

B、保障建設工程質量 C、減少資源、能源消耗 D、節(jié)能環(huán)保

E、提高勞動就業(yè)率

52.燒結普通磚按抗壓強度分為MU30（）等強度等級。A、MU35 B、MU25 C、MU20 D、MU15 E、MU10

53.信訪是指公民、法人或者其他組織采用（）走訪等形式向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。A、書信 B、電子郵件 C、傳真 D、電話 E、口述

54.以下屬于由勞動保護費支出的是（）。A、用于防暑降溫的清涼飲料 B、用于防暑降溫的解毒劑 C、特殊工種保健津貼 D、職業(yè)病預防檢查費 E、安全人員定期體檢費

55.信訪人不服下列（）單位或人的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項。

A、區(qū)建設工程質監(jiān)站

B、區(qū)建設工程質監(jiān)站的監(jiān)督員 C、區(qū)住房及城鄉(xiāng)建設委員會 D、區(qū)建筑業(yè)協(xié)會

E、區(qū)建筑業(yè)協(xié)會會長

56.《流動人口計劃生育工作條例》所指流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以（）為目的異地居住的成年育齡人員。A、工作 B、上學 C、出差 D、生活 E、旅游

57.BIM應用軟件按其功能分為（）等大類。A、設計軟件 B、施工軟件 C、基礎軟件 D、工具軟件 E、平臺軟件

58.營業(yè)稅金及附加是指企業(yè)經營活動發(fā)生的營業(yè)稅、（）投資性房地產相關的房產稅和土地使用稅等。A、消費稅

B、城市維護建設稅 C、資源稅 D、教育費附加 E、車船使用稅

59.在我國已經初步形成了包括（）及住房保障等多層次的社會保障體系框架。A、社會救助 B、社會保險 C、社會福利 D、優(yōu)撫安置 E、安全保障

60.砌塊砌體施工工藝流程有基層處理、測量墻中線、（）、拉準線、鋪灰、依準線砌筑等工作。A、彈墻邊線 B、砌底部實心磚 C、立皮數(shù)桿 D、埋墻拉筋 E、勾縫

三、判斷（共20題,共10分）

61.（）按現(xiàn)行財務會計有關規(guī)定，管理部門使用的交通工具的養(yǎng)路費和牌照費屬于差旅交通費范疇。

62.（）鋼筋套筒灌漿連接是指在預制混凝土構件上采用特殊工藝制成的孔道中插入需搭接的鋼筋，并灌注灌漿料。

63.（）建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。

64.（）施工現(xiàn)場是指從事工程施工活動占用的施工場地。

65.（）現(xiàn)代培訓課程要達到的全部目標分為三個領域，即由知識掌握、理解與智力發(fā)展諸目標組成的認知領域和情感領域、精神運動領域。

66.（）施工單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承攬工程。

67.（）施工項目成本控制的經濟措施中控制機械費方面最主要是加強機械設備的使用和管理力度，正確選配和合理利用機械設備，提高機械使用率和機械完好率。

68.（）重慶市規(guī)定，進城務工農民辦理的《重慶市流動人口居住證》在有效期內跨區(qū)、縣（自治縣、市）變動暫住地址的，須到新暫住地公安派出所免費進行登記備案，不再重新辦證。逾期不登記備案的視為無效證件。

69.（）只有建設項目、單項工程、單位工程的施工活動過程才稱得上是施工項目，而分部工程、分項工程不是建筑最終產品，它們的活動過程不能稱為施工項目。

70.（）由于流動人口具有不穩(wěn)定性，從現(xiàn)實和可操作性的角度出發(fā)，流動人口權益保障體系的構件不可能一步到位。

71.（）行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當回避。

72.（）平面節(jié)點詳圖表示出墻、柱或構造柱的材料和構造關系。

73.（）在人力資源管理模塊的人員管理中，晉升是將員工由原來職位上升到另一較高的職位，對員工來說晉升是一種成就。所有的晉升都能起到激勵作用。

74.（）GB/T24001-2004標準中“環(huán)境指標”是指由環(huán)境目標產生，為實現(xiàn)環(huán)境目標所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們只可適用于整個組織。

75.（）植筋施工是指在鋼筋混凝土結構上鉆出孔洞，注入膠粘劑、植入鋼筋，待其固化后即完成植筋施工。

76.（）根據《信訪條例》規(guī)定，縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，對已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的，應當在受理的同時告知信訪人依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關機關提出。

77.（）建筑材料按在生產中的作用可分為主要材料、輔助材料和其他材料，其中主要材料指在施工中被直接加工構成工程實體的各種材料。

78.（）等同現(xiàn)澆裝配式混凝土結構的整體性能與現(xiàn)澆混凝土結構基本相同。

79.（）《重慶市建設工程安全生產管理辦法》規(guī)定，施工單位負責人、項目負責人應當按照規(guī)定對建設工程實施帶班檢查、帶班生產。

80.（）根據《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》增值稅的計稅方法，包括一般計稅方法和簡易計稅方法。

四、案例分析（共4題,共20分）

81.【背景】 A縣一集體企業(yè)改制為股份制企業(yè)，該集體企業(yè)的董事長為縣建委派出的副主任兼任。為推進改制工作進行，縣政府派出了工作組入駐企業(yè)指導改制。改制中，企業(yè)一退休職工對改制的安置方案不滿意，寫信向縣信訪辦提出自己的安置意見，同時投訴董事長和工作組的工作方式。

(1)、(判斷題)縣建委認為該職工提出的安置意見比較合理，但是缺乏相應的法律法規(guī)依據，在書面答復信訪人時明確“不予支持”。A、正確 B、錯誤(2)、(判斷題)信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。A、正確 B、錯誤

(3)、(單選題)縣信訪辦收到該職工的信后，應該在（）日內將轉送有權處理的行政機關。

A、7 B、15 C、20 D、30(4)、(單選題)縣信訪辦發(fā)現(xiàn)有權處理的行政機關辦理信訪事項敷衍、拖延，提出了改進建議，收到改進建議的行政機關應當在（）日內書面反饋情況。A、7 B、15 C、20 D、30(5)、(多選題)縣信訪辦辦理該職工的信訪事項，以下說法或做法正確的是（）。A、對職工提出的安置方案意見，不啟動信訪調查

B、對職工提出的投訴事項，必須經過信訪調查、提出辦理意見、書面答復信訪人等步驟

C、信訪辦收到信后，派出了1名工作人員到該職工家里進行了調查 D、縣信訪辦將該信訪事項轉送給縣建委處理

E、縣信訪辦認為該職工投訴董事長的事項不屬于信訪事項

82.【背景】某建筑公司2015年業(yè)績下滑，生產經營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)股東會對未來市場預估也不樂觀，于是要求企業(yè)管理層降低2016年總人工成本支出。于是，企業(yè)管理層作出裁員的決定，具體方案由人力資源部提出并實施。(1)、(判斷題)企業(yè)需要裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向規(guī)定的部門報告，可以裁減人員。A、正確 B、錯誤

(2)、(判斷題)該企業(yè)不得依據生產經營發(fā)生嚴重困難，裁減對在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的人員。A、正確 B、錯誤

(3)、(單選題)企業(yè)裁員的行為屬于人員動態(tài)管理的（）。A、流出管理 B、流入管理

C、內部流動管理 D、失業(yè)管理

(4)、(單選題)該企業(yè)的裁減人員達到20人以上時，裁減人員方案經向（）報告。

A、當?shù)乜h級政府 B、勞動行政部門

C、建設行政部門 D、企業(yè)上級單位

(5)、(多選題)企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列（）人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 C、家庭無其他就業(yè)人員的

D、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 E、企業(yè)特殊操作崗位人員的

83.【背景】張某長期以私人名義承包建筑勞務業(yè)務，后來通過朋友關系認識了某房地產開發(fā)公司老板。2015年該地產公司開發(fā)一個10萬㎡的住宅項目，張某向地產公司老板提出以勞務公司名義由其自己施工其中的5萬㎡。

(1)、(判斷題)企業(yè)違法從事建筑活動的，違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該建筑業(yè)企業(yè)資質的許可機關。A、正確 B、錯誤

(2)、(判斷題)如果張某以私人名義承包建筑勞務業(yè)務是符合法律規(guī)定的。A、正確 B、錯誤

(3)、(單選題)施工勞務資質由企業(yè)工商注冊所在地（）人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可。

A、縣級 B、設區(qū)的市級

C、省級 D、國務院

(4)、(單選題)該房地產開發(fā)公司選擇施工單位時，應選擇（）。A、有相應施工總承包資質的企業(yè) B、有相應專業(yè)承包資質的企業(yè) C、有施工勞務資質的企業(yè)

D、有資金、管理實力的企業(yè)或個人

(5)、(多選題)以下關于企業(yè)資質說法正確的是（）。A、企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質 B、企業(yè)首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質

C、企業(yè)應當于資質證書有效期屆滿1個月前，向原資質許可機關提出延續(xù)申請 D、企業(yè)應當于資質證書有效期屆滿3個月前，向原資質許可機關提出延續(xù)申請 E、企業(yè)應當于資質證書有效期屆滿6個月前，向原資質許可機關提出延續(xù)申請

84.【背景】某開發(fā)公司（甲）新取得一塊商業(yè)用地，經過前期準備工作，開發(fā)公司準備邀請長期與公司合作的施工單位（乙）合作，由乙總承包該項目。該公司為推動項目建設，明確由開發(fā)管理部負責對項目建設期的管理，開發(fā)部負責人及時通知乙簽訂施工合同并組織開工。

(1)、(判斷題)開發(fā)公司采用邀請招標的，可以直接邀請一個施工單位直接簽訂工程承包合同。A、正確 B、錯誤

(2)、(判斷題)施工單位接到開發(fā)公司的開工通知書后，即可組織人員開工。A、正確 B、錯誤

(3)、(單選題)該項目建設期間，施工項目的管理主體是（）。A、開發(fā)公司 B、施工單位

C、開發(fā)管理部 D、項目經理部

(4)、(單選題)建設項目管理是（）為實現(xiàn)項目的目標，運用系統(tǒng)的觀點、理論和方法對建設項目進行的管理活動。

A、開發(fā)公司 B、施工單位

C、開發(fā)管理部 D、監(jiān)理單位

(5)、(多選題)施工項目管理是指建筑企業(yè)運用系統(tǒng)的觀點、理論和方法對施工項目進行的決策、（）等全過程的管理活動。A、計劃 B、組織

C、控制 D、協(xié)調 E、運營

第三篇：八大員勞務員筆試專業(yè)知識

勞務員專業(yè)知識

一.單選題

（按法定順序分配的原則）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基…（非有盈余不得分配原則）強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公…（過程公平）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。

（合法目標）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家…

（甲縣人民政府）應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，…。（勞動部門）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

（生產費用）經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。（衛(wèi)生部門）部門負責為流動人口提供節(jié)育技術。（營業(yè)收入）是構成企業(yè)利潤的主要來源。

（營業(yè)稅金及附加）是指企業(yè)經營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產相關的房產稅和土地使用稅等。《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（法律的強制性規(guī)定）。

《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有（平等的就業(yè)和自主擇業(yè)）的權利的保護和管理。《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（全國）范圍內有效，享受統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策。《暫住證申領辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以（一千）元以下罰款或者警告。

按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為（②①⑤④③）。①提取法定公積金；②彌補公司以前虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金

從權利被侵害之日起超過（20）年，人民法院不予保護。

對跨省流動的農民工，（1～4）級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期… 對勞動爭議裁決不服，當事人可以自收到裁決書（15日）內向人民法院提起訴訟。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過（5人）。法定公積金有專門的用途，(提高員工福利)不屬于法定公積金的用途。

法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的（25%）。根據《信訪條例》規(guī)定，（縣）級以上人民政府應當設立信訪工作機構。

根據《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機…（其共同的上一級行政機關）受理機關。根據勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（某勞動強度較低的企業(yè)）。公司的法定公積金不足以彌補以前虧損的，在依照規(guī)定提取法定公…（彌補虧損）。固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（合同風險的承擔者不同）

關于費用的特點，以下說法錯誤的是（費用除了包括本企業(yè)經濟利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務支出）。

關于收入的特點，以下說法錯誤的是（收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生）。績效工資占總體工資的比例在（50%）以上，浮動部分比較大。

甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾…以向（甲縣勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。建筑業(yè)企業(yè)為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（施工合同）。

就人力資源本身來說，經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬…（時代性）特性。履行后契約義務的基本依據是（誠實信用原則）。煤礦井下作業(yè)實行（四班6小時）工作制。

普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（知道或應當知道權利被侵害之日起）計算。期間費用不包括（生產費用）。

欺詐指一方訂立合同時，（故意制造假象或者掩蓋真相），致使對方陷入錯誤而訂立的合同。企業(yè)當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的（凈利潤）。企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（解雇）。

企業(yè)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（5）天。

情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過（30）日。人力資源不包括人的（思想）。

人力資源計劃中應解決的核心問題是（企業(yè)的人力資源保障問題）。

人員招聘中，以盡可能少的招聘成本錄用到合適的人員，選擇最合…（效率優(yōu)先）原則。認定合同效力的依據是法律中的強制性規(guī)定和（行政法規(guī)中的強制性規(guī)定）。

實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短（1）小時。是否做到（擇優(yōu)錄用），是人員招聘成敗的關鍵。

室內工作地點溫度高于攝氏（32）的，應當采取降溫措施；低于攝氏（10）的，設置取暖設備。訴訟時效屆滿當事人喪失的是（勝訴權）。

未定履行期限的債權，訴訟時效從（權利成立之日）開始計算。

未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為（不受限制）。

我國對未成年工規(guī)定了特別的保護程序，下列不屬于…（建立未成年工欠薪的責任追究制度）。我國法律.行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用（書面形式）。

我國已經初步形成了包括（社會保險）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等…。無民事行為能力人只能通過（法定代理人）訂立合同。

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是（吊銷營業(yè)執(zhí)照）。下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（一方當事人下落不明）。

下列關于對女職工在哺乳期期的保護說法錯誤的是（每月從事夜班工作不得超過三次）。下列關于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護措施，說法錯誤的是（用人單位應當在控制生產成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術）。

下列情形中，屬于效力待定合同的有（14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某）。下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（法院不再對債務人采取強制措施）。下列屬于勞動保護費用支出的是（企業(yè)在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料）。

縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況，在（15）日內分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

限制行為能力人的（純獲益合同）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立… 薪酬管理的公平目標不包括（效率公平）。薪酬模式類型不包括（時效工資制）。

信訪人對提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（職務行為）不服，可以向有關…。信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括（復查或復核）。

信訪事項應當自受理之日起（60）日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

信訪調查的步驟正確的是（①③②④⑤）。①事前通知 ②說明理由 ③表明身份 ④實施調查 ⑤制作筆錄

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（200%）的工資報酬。需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（1個月）內追認。已滿（16）周歲，不滿（18）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視… 以下不屬于財務費用范圍的是（辦公費）。

以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是（對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉）。

以下不屬于工程成本間接費用的是（輔助材料）。以下不屬于混凝土外加劑的是（潤滑劑）。

以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的…（子女平等接受高等教育）。以下哪項不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用？（相關手續(xù)費）

以下人員招聘的程序排序正確的是（④③①⑤②）。①確立招聘渠道 ②工作評估 ③組建招聘小組 ④制定招聘計劃 ⑤甄別錄用 以下屬于工人培訓的有（班組長培訓）。

以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（職位轉換）。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障…得超過（3）小時，但是每月不得超過（36）小時。用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（元宵節(jié)）。

員工培訓的形式按（培訓的目的）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。在20世紀80年代，（威廉·大內）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般…員不得少于（2）人。在訴訟時效的最后（六個月）內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應聘者應一視同仁，杜絕“拉…（公平公正）原則。職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別最主要因（職工所執(zhí)行職務的差別）。

二.多選題

《建筑法》規(guī)定（A.承包企業(yè)應當持有依法取得的資質證書B.應在其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程C.禁止超越本企業(yè)資質承攬工程D.禁止其他企業(yè)或個人以本企業(yè)名義承攬工程）。

法定公積金有專門的用途，一般包括以下（A.彌補虧損D.增加公司注冊資本B.擴大公司生產經營）個方面的用途。

防水工程按其按所用材料不同可分為（A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水）。合同無效或被撤銷的法律后果（A.返還財產B.賠償損失C.折價補償）。

混凝土緩凝劑主要用于（A.高溫季節(jié)混凝土C.大體積混凝土D.滑模工藝混凝土E.商品混凝土）的施工。

績效管理方法包括（A.簡單排序法B.強制分配法C.360度考核法D.工作記錄法E.目標管理法）。勞動合同應該具備的條款有（A.勞動報酬B.勞動合同期限C.社會保險）。勞動爭議案件的案件管轄法院有（B.用人單位所在地C.勞動合同履行地）。勞務分包資質類別包括（A.木工作業(yè)分包B.混凝土作業(yè)分包）。

企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（A.平級調動B.崗位輪換D.晉升E.降職）。人力資源規(guī)劃的內容包括（A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃E.費用規(guī)劃）。

人力資源規(guī)劃的原則包括（A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益）。

施工企業(yè)的期間費用主要包括（A.管理費用C.財務費用）。

施工項目目標控制的任務包括（A.進度控制B.質量控制C.成本控制）。

施工項目應從以下方面進行組織和管理（A.勞動力組織C.勞務輸入E.項目經理部對勞務隊伍的管理）。

特別訴訟時效期間為1年，下列（A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.出售質量不合格的商品未聲明的C.延付或拒付租金的E.寄存財物被丟失或損毀的）屬于特別訴訟時效期間。我國建設法規(guī)體系由以下（A.建設行政法規(guī)B.地方性建設法規(guī)C.建設部門規(guī)章D.建設法律E.地方建設規(guī)章）哪些層次組成？

下列尺寸標注形式的基本規(guī)定中，正確的是(A.半圓或小于半圓的圓弧應標注半徑，圓及大于半圓的圓弧應標注直徑C.標注坡度時，在坡度數(shù)字下應加注坡度符號，坡度符號為單面尖頭，一般指向下坡方向D.我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸成為絕對標高)。

下列各項中，不屬于施工項目管理的內容的是（B.編制《施工項目管理目標責任書》D.施工項目的施工情況的評估）。

下列各項中，屬于鋼筋加工的是（A.鋼筋除銹B.鋼筋調直C.鋼筋切斷E.鋼筋彎曲成型）。下列關于建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（B.樓梯平面圖必須分層繪制，一般有底層平面圖，標準層平面圖和頂層平面圖D.樓梯間剖面圖只需繪制出與樓梯相關的部分，相鄰部分可用折斷線斷開E.樓梯節(jié)點詳圖一般采用較大的比例繪制，如1:

1、1:

2、1:

5、1:

10、1:20等）。

下列關于建筑制圖的線型及其應用的說法中，正確的是(A.平、剖面圖中被剖切的主要建筑構造（包括構配件）的輪廓線用粗實線繪制B.建筑平、立、剖面圖中的建筑構配件的輪廓線用中粗實線繪制D.擬建、擴建建筑物輪廓用中粗虛線繪制)。

下列關于通用水泥的特性及應用的基本規(guī)定中，表述正確的是（B.礦渣硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程E.硅酸鹽水泥適用于嚴寒地區(qū)遭受反復凍融循環(huán)作用的混凝土工程）。下列合同中，屬于無效合同的有（A.惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的合同D.以合法形式掩蓋非法目的的合同E.損害社會公共利益的合同）。

下列屬于生產經營單位的安全生產管理人員職責的是（A.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人C.檢查及處理情況應當記錄在案E.根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查）。

顯失公平是一方當事人利用了（B.優(yōu)勢D.對方無經驗），致使權利義務不對等。信訪工作機制主要包括（A.信訪接待受理B.信訪處理回復C.信訪工作回訪）。

以下各項中不屬于施工資源管理的任務是（A.規(guī)劃及報批施工用地D.建立施工現(xiàn)場管理組織）。以下屬于施工項目資源管理的內容的是（A.勞動力B.材料C.技術D.機械設備）。

因欺詐而訂立的合同的條件有（A.主觀上故意B.客觀上對訂立合同事實的虛假介紹或隱瞞C.一方當事人欺詐另一方當事人D.因對方欺詐陷入錯誤）。

三.判斷題

《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑…正確 常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。正確 成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產品成本。錯誤 承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規(guī)定，即可在其資質等級許可的業(yè)…。錯誤 對公安機關不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項。錯誤 費用可能表現(xiàn)為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之。正確

工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法律法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察，…。錯誤 公安機關主管流動兒童保護教育中心的管理工作。錯誤

公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公…。錯誤 固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。錯誤 合同內容只有顯示公平才可以申請撤銷合同。正確 合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權利。錯誤

基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預…錯誤 繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系…。錯誤 甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結果血本無歸。這屬于重大誤解。錯誤 堅石和特堅石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。正確

建設法規(guī)的五個層次中，法律效力的層級是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設法律…。正確 建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的施工員應當對有關安全施工的技術要…。正確 建設項目管理的對象是建設項目。正確

建筑立面圖主要用來表達房屋的外部造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽臺、雨篷…錯誤 建筑施工圖一般包括建筑設計說明、建筑總平面圖、平面圖、立面圖、剖面圖及建筑詳圖。正確 勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。正確

勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。錯誤 勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。錯誤

勞務分包合同的審查主要是通過勞務分包合同的備案制度進行審查。正確 勞務分包企業(yè)依法只能承接施工總承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。錯誤

聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。錯誤 某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4…。錯誤 某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據《生產安全事故報告和調查處理…。錯誤 農民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。錯誤

農民合同制工人應該參加失業(yè)保險，用工單位按照規(guī)定為農民工繳納社會保險…。正確 女職工生育享受不少于九十天的產假。正確 企業(yè)的水電費、機物料消耗屬于直接費用。錯誤

氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度，一般只適用于干燥環(huán)境，…。錯誤 群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規(guī)章制度的核心…。錯誤 人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到…。正確 人力資源是指能夠推動整個社會和經濟發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動…。錯誤 涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭…。正確 身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時效期間為2年。錯誤

生產經營單位管理人員的工資和福利費屬于企業(yè)的間接費用。正確

生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經國務院指定的檢測、…。錯誤 施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，…正確

施工圖識讀方法包括總攬全局、循序漸進、相互對照、重點細讀四個部分。正確 施工現(xiàn)場包括紅線以內占用的建筑用地和施工用地以及臨時施工用地。錯誤

施工項目質量控制是指工程滿足業(yè)主需要的，符合國家法律、法規(guī)、技術規(guī)范標準、設…。正確 水泥是混凝土組成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影響混凝土強…。正確 調解是勞動爭議的必經程序。錯誤

通常將水泥、礦物摻合料、粗細骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密…。錯誤 危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產…。錯誤 我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為…正確 下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反…。錯誤 項目管理是指項目管理者為達到項目的目標，運用系統(tǒng)理論和方法對項目進行的策…。正確 信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院.人…。錯誤 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬。錯誤

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞…。正確 營業(yè)收入是構成企業(yè)利潤的主要來源。正確

在工程開工前，由項目經理組織編制施工項目管理實施規(guī)劃，對施工項目管理從開…正確 在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。正確

在簽訂分包合同的過程中，建筑施工企業(yè)首先必須認真審查分包企業(yè)的相關資質。正確 自然養(yǎng)護是指利用平均氣溫高于5℃的自然條件，用保水材料或草簾等對混凝土加以覆…。正確 組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。錯誤

第四篇：勞務員

1.施工總承包資質一般分為四個等級，特級、一級、二級、三級。

2.《建筑法》規(guī)定從事建筑活動企業(yè)必須有與其從事的建筑活動相適應的具有法定職業(yè)資格的專業(yè)技術人員。3.目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場管理人員主要有：施工員、質檢員、資料員、材料員、機械員、標準員、安全員、勞務員。

4.施工總承包企業(yè)特級資質企業(yè)對主要管理人員和專業(yè)技術人員要求為：（1）企業(yè)經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。（2）技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷。

5.安全生產責任制度，是指將各項保障生產安全的責任具有落實到各有關管理人員和不同崗位人員身上的制度。6.企業(yè)的安全生產責任制度包括？

1、企業(yè)主要負責人的安全生產責任制，企業(yè)的法定代表人應對本企業(yè)的生產安全全面負責。

2、企業(yè)各職能機構的負責人及其工作人員的安全生產責任制。

7.建筑工程質量標準分為

1、強制性標準2.推薦性標準。8.工程勘察文件主要反應、工程地質、地地形地貌、水文地質，其勘察必須準確可靠。

9.施工單位必須按照工程設計圖紙和施工技術標準施工，不得擅自修改，偷工減料。10.建筑工程保修制度是指.交工驗收手續(xù)辦理后，在保修期內有施工單位負責維修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房屋和外墻的防滲漏，5年；2供熱與供冷系統(tǒng)，2個供暖期。供冷期；3電氣管線、給水排水管道、設備安裝和裝修工程，2年。

12.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸、和危險物品的生產、經營、儲存單位應當配備安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員。

13.安全法對安全管理機構的設置和人員配備做出了強制規(guī)定。

14.安全法明確生產經營單位的主要負責人的職責。

1、建立健全本單位的責任制度

2、組織制定本單位的生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產投入的有效實施。

4、督促檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，5.組織制定應急救援方式。

6、及時如實報告生產安全事故。

7、組織制定冰實施本單位安全生產教育和培訓計劃。15.；勞動法規(guī)定勞動這可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不是為違反勞動合同，可以立即自行解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

16.生產安全事故的分類？

1、特別大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經濟損失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬以上1億元以下直接經濟損失的事故。

3、較大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬以上5000萬以下直接經濟損失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經濟損失的事故。17.編制專項事故方案：？1基坑支護于降水工程；

2、土方開挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊裝工程；

5、腳手架工程；

6、拆除、爆破工程；7國務院建設行政主管或者其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

18.勞動合同的類型？1固定期限的勞動合同。2無固定期限的勞動合同

3、已完成一定的工作為期限的勞動合同。19.勞動合同訂立的基本原則？1合法原則。2協(xié)商一致原則。

3、合同主體地位平等原則。

4、等價有償原則。

20.法律規(guī)定合同期限為三種：1固定期限。

2、無固定期限。

3、已完成一定的工作為期限。

21.試用期。：？3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。

3、三年以上不得超過六個月。

用人單位于勞動著只能約定一次試用期。

22.材料的親水性？；材料分子與水分子之間的作用力大于水分子之間的作用力（內聚力），材料表面吸附水分，即被潤濕表現(xiàn)出親水性的材料及親水材料。

23.氣硬性膠凝材料：？即只能在空氣中硬化、保持和發(fā)展其強度的膠凝材料。

24.水硬性膠凝材料：？不僅能在空氣中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分為？：通用水泥，專用水泥，特性水泥。26.水泥凝結時間分為？：初凝時間和終凝時間。

27.引起水泥體積安定性不良主要原因？：1氧化鈣或氧化鎂過多。

2、石膏摻量過多。

28.混凝土？：以膠凝材料、水、骨料、必要時摻入外加劑和礦物質混合材料。按比例均勻拌制、密實成型及養(yǎng)護硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技術性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流動性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒徑為5mm以下的骨料稱細骨料。大于4.75mm的巖石顆粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技術要求分為3類。

1、強度等級大于c60的混凝土。2強度等級30c_60c二類。3強度等級小于30c的三類。

32.預拌混凝土的檢驗分為出廠檢驗和交貨檢驗。

33.交貨檢驗的檢驗結果應在實驗結束后15d內通知供方。34.新拌砂漿能夠保持水分的能力叫保水性。砂漿的保水性用分層度表示，砂漿的保水性以在10--30mm為宜。大于30mm容易產生離析，分層小于0的砂漿容易干縮裂縫。35.砂漿強度等級是以邊長為70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方體試塊，按條件養(yǎng)護至28d的抗壓強度平均值確定的。36.對抹面砂漿要求具有良好的和易性，容易抹成均勻、平整的薄層，便于施工。還要有較高的粘結力。37.石材分為

天然石材和人造石材。

38.燒結普通磚標準尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗壓強度分為MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五個等級 39.燒結多孔磚規(guī)格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌塊？：大型砌塊（高度大于980mm）。中型砌塊（高度為380mm--980mm）。小型砌塊（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌塊使用注意事項？：

1、采用自然養(yǎng)護時，必須養(yǎng)護28d后方可使用。

2、出廠時小砌塊必須嚴格控制在標準范圍內。

3、在施工現(xiàn)場堆放必須采用防雨措施。

4、澆筑前小砌塊不允許澆水預濕。

42.鋼鐵是以鐵為主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.鋼材的性質包括：強度、彈性、塑性、韌性、硬度、焊接性能等。44.建筑鋼材的抗拉強度包括：屈服強度、極限抗拉強度、疲勞強度。

屈服強度是指：鋼材在靜載作用下，開始喪失對變形的抵抗能力，并產生大量塑性變形的應力。45.常用的鋼材有型鋼、板鋼。型鋼成型有熱軋、冷軋。46.鋼筋混凝土結構用鋼主要有？：熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、熱處理鋼筋、預應力混凝土用鋼絲和鋼絞線等。

47.建筑物的室內為標高，我國把青島市外黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對高度。絕對高度單位為米。注寫到小數(shù)點后三位。零點標高±0.000

48.巖土分為？：松軟土、普通土、沙碩堅土、軟石、次堅石、堅石、特堅石八類

49.混凝土基礎施工養(yǎng)護：混凝土澆筑完成后，應在6--12h內進行養(yǎng)護。連續(xù)養(yǎng)護不少于7d，地下室等防水混凝土養(yǎng)護時間不小于14d。

50.磚砌體施工工藝：找平，放平，擺磚樣，立皮數(shù)桿，盤角，掛準線，鋪灰，砌磚，清理。

51.混凝土空心磚砌體施工工藝：墻體放線，磚塊澆水，拌制砂漿，磚塊排列，鋪灰，磚塊就位，矯正，砌磚，豎縫灌漿，勒縫。

52.鋼筋加工：？

1、鋼筋調直（可采用機械方法也可采用冷拉方法）

2、鋼筋切斷：（斷絲鉗切斷法、手動切斷機切斷法、液壓切斷器切斷法）

3、鋼筋彎曲成型：（彎鉤和彎折的一般規(guī)定）受力鋼筋，HPB300級鋼筋末端應作180度彎鉤。鋼筋彎弧直徑不小于2.5倍鋼筋直徑。平直部分不小于鋼筋直徑3倍。

53.運送混凝土的容器和管道，應不吸水、不漏漿、并保證卸料及運輸?shù)耐〞常萜骱凸艿老募咀罡邭鉁夭坏贸^40℃。混凝土運至澆筑地點的溫度，最高不超過35℃，最低不低于5℃。

54.鋼結構安裝工藝流程：場地三通一平，構件進場，吊機進場，鋼柱安裝，樓面梁安裝，檀條支撐系桿安裝，屋面系統(tǒng)安裝，零星構件安裝，涂料裝飾工程，收尾清理，驗收。55.鋼構件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不開坡口

2、多層焊時，一般每層焊高為4--5mm，3填充層總厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口邊。

56.施工項目管理程序劃分為5個階段。

1、投標和簽合同階段，2、施工準備階段，3、施工階段，4、驗收、交付與結算階段，5、用后服務階段。

57.施工期內杜絕重傷，死亡事故，輕傷事故頻率控制在1.5%以內。

2、施工現(xiàn)場文明施工達標率100%。

58.施工項目目標控制問題的要素包括：施工項目，控制目標，控制主體，實施計劃，實施信息，偏差數(shù)據，糾偏措施，糾偏行為。

59.影響施工進度的不利因素：？1業(yè)主因素，2.勘察設計因素，3、施工技術因素，4、自然環(huán)境因素，5、社會環(huán)境因素，6、組織管理因素，7、材料設計因素，8、資金因素。60.

第五篇：勞務員自我鑒定

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勞務員自我鑒定

勞務員自我鑒定，勞務員是勞務公司通過派遣與勞務人員簽訂的合同，雙方有聘用合同關系，但與實際用人單位簽訂的合同只有使用關系。以下是這篇勞務人員的工作自我鑒定的范本，感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。

勞務員自我鑒定：

在勞務公司工作了很多年了，在公司里也算是一個老資格的的員工了，雖然官不大，管的人也不多，可是我在公司還是比較有話語權的，這和我多年以來艱苦努力的工作是分不開的。

最近一段時間我們公司在上級林放到的大力支持下，取得了比較好的成績，這是值得我們自豪的地方，但是我們并沒有驕傲和自滿，我們也意識到了自身存在的不足之處，需要積極的改正。

在總公司黨政及各部門的正確領導和大力支持下，勞務公司按照年初確定的工作思路，帶領全體員工，團結一致，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務實，創(chuàng)新工作機制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏進取，以 “誠信、務實、創(chuàng)新、奉獻”的團隊精神，以“重責任、勤溝通、抓細節(jié)、重效果”工作方法，各項工作均取得了新的突破和進展。

勞務公司積極配合上級培訓部門組織的普通工種職業(yè)技能培訓工作。為了更好的完成任務，公司領導班子出主意想辦法，積極向上級請示，研究設計多種培訓方案，在確保項目工程施工不受影響的前提下，利用項目部會議室、辦公室等辦理農民工夜校，組織農民工同志們開展技能培訓，提高農民工的操作技能水平，并且聘請有施工經驗的老師進行授課，確保培訓質量。在大家的一致努力下，圓滿完成了上級培訓部門交辦的各項培訓任務。培訓總人數(shù)近#人，合格率100%，所有參加的農民工都順利的取得了相應工種的技能證書，使勞務公司的持證上崗率進一步提高，持證數(shù)量達七百人。

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進一步加強了勞務管理工作，做到現(xiàn)場服務，勞務協(xié)調暢通，使公司生產秩序得以穩(wěn)步發(fā)展。積極配合項目部落實好文明施工、安全、質量等工作，指派優(yōu)秀勞務隊長深入工地，把勞務管理工作的重心轉移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通，直接接觸一線工人，使生產中反映的問題能及時在一線現(xiàn)場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離，確保了項目部政令暢通，人員協(xié)調及時，為項目施工管理打下夯實的基礎。根據工程承接規(guī)模的不斷擴大，勞務公司按照項目需求，及時增加和調整管理人員，依據承攬工程的大小，合理科學安排勞務管理人員派往施工現(xiàn)場，勞務公司派往人員參加列席項目部生產會。

堅持“兩會”制度，確定每周五下午為例會時間，每月25日下午為民工負責人生產會時間，統(tǒng)籌安排，處理和協(xié)調各項工作及時到位，制定和完善了勞務隊長的工作職責和獎罰措施，為項目部解決實際問題。關心職工和農民工的生活，為職工和民工辦實事解決實際問題。對患病的員工進行慰問和到家探望。嚴把勞務分包合同簽訂時各項條款，做到不漏項，力爭使勞務分包合同的簽訂規(guī)則化。依法為民工隊簽訂勞動合同，今年同農民工簽訂勞動合同共計XX余人，突發(fā)事件時，能夠及時趕赴第一現(xiàn)場，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。確保了公司的穩(wěn)定和生產經營運行。計劃生育和綜合治理工作達到上級要求。

為了保障農民工的根本利益和合法權益，把解決農民工工資拖欠引起的勞務糾紛和提高農民工安全意識教育列為工作的重點。一方面，積極落實公司關于“農民工工資支付暫行辦法”的通知精神，依據單位工程合同書約定的工資支付與結算辦法，積極同項目部經理協(xié)商溝通，督促項目部按合同約定給予結算支付工資。派往項目部現(xiàn)場辦公的勞務隊長各司其職、各負其責，充分發(fā)揮了工作積極性和能動性。目前，公司承接的項目部任務中，大部分項目部引起的農民工工資拖欠的原因是建設單位工程款不到位造成的，但也有個別項目部經理管理意識、大局意識不強，個人私利意識較濃，有意無意地拖欠農民工工資。截止12月9日，據不完全統(tǒng)計，項目部拖欠的民工工資總額近#萬余元。另一方面，勞務公司認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產法》及各項規(guī)章制度，倡導“安全生產第一，愛惜生

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命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重。加大對全公司農民工的教育力度。利用投影機、筆記本電腦、數(shù)碼攝像機等全套多媒體設備，利用晚飯時間派專人巡回到各項目部施工現(xiàn)場進行安全知識宣傳和普法教育。積極開展安全知識講座和一些喜聞樂見的電影和宣傳片，全年共巡回宣傳施工項目幾十個，極大的提高了廣大民工的安全防范意識和法律知識。

經過全體員工的共同努力，勞務公司的經濟技術指標完成總體較好，取得了較好的經濟效益和社會效益，綜合實現(xiàn)利潤指標#萬余元，產品合格率100%。完成了勞務公司資質年檢及動態(tài)考核工作，建立和完善了企業(yè)資質年檢動態(tài)考核電子檔案，積極開拓市場，逐步擴大勞務公司經營規(guī)模，以提高勞務公司綜合管理為各項工作的出發(fā)點和落腳點，強化監(jiān)管力度，確保了各項工作的實施和落實。

通過自己的努力和不斷拼搏，在工作上取得了顯著的成績，得到了上級領導及社會各界的鼓勵和認可，但離上級的要求還相差甚遠，某些方面還存在著不足，但我們會不畏艱難，會盡職盡責、一如既往的做好自己的本職工作，克服經濟危機給我們帶來的困難和壓力，知難而上，以維護公司大局為己任，創(chuàng)出一條符合勞務公司發(fā)展的新路子，努力提高勞務公司經濟效益和信譽，強化管理，為公司發(fā)展和企業(yè)的做大做強貢獻力量。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/