第一篇：勞務員考試試題

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（）。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（）。

A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下

落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明 C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（）以上。

A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（）。A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日（）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內容要求不包括（）。A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。

A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。

A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識 30、勞務員應具有（）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（）小時。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（）

A 小組成員工日數的總和÷每日產量 B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和 D 小組成員工日數的總和＋每日產量

34、比較類推法又叫做（）。A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產）過程。

A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（）

A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制

B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業 D 總承包企業只看重管理人員的培養

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業

C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業資質分為（）。A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（）。A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一系列協議，不包含（）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》

C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。

A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查 60、日生產碰頭會的內容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。

A 樣板內容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前 65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方 70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（）。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布臵 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家 83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（）的簽字。

A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理 85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（）。

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放 86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（）的目的。A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工 B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資

D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司層面上的綜合評價內容有（）。A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量

91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內不得存放（）以上現金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書發給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內將審核結果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。

A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 B 盡量使用環保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（）。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（）。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（）專職勞務員。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（）

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資 C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費 118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（）。①核實是否設立農民工工資專用賬戶 ②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 ④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關 121、下面不屬于經辦機構的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務 122、下面不屬于用人單位的是（）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（）。A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險 129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入 134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（）。

A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25 146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（）。①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工 164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12% 165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。

A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

183、企業必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作 185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。

A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務 186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制 191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。

A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配臵相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（）。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡 19９、建筑業從業人員須()方可獲得平安卡。A.參加安全生產知識入門培訓 B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監理單位 Ｄ．安全監督部門

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。

13、?勞動法?第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

14、?就業服務與就業管理規定?第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”

15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

18、?勞動合同法?第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

38、?就業促進法?明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”

40、?關于貫徹落實?國務院關于解決農民工問題的若干意見?有關問題的通知?（國

一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

資廳發法規?2006?28號）規定：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。

41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按?繼承法?規定實施繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。

71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍

予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。

76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。

91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。A 施工總承包 B 專業承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。A 違約責任 C 侵權責任

4、?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼

B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務

C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期

第二篇：勞務員考試試題三

勞務員考試試題及答案三

一、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（）。A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）

A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

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8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。

A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的

D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（）。

A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。

A 勞務費的結算與支付 B 承諾書

C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月

25日（）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm

20、周報內容要求不包括（）。

A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表

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C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（）。

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

30、勞務員應具有（）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（）A 小組成員工日數的總和÷每日產量

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和

第 3 頁 D 小組成員工日數的總和＋每日產量 A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制

34、比較類推法又叫做（）。

B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產）過程。D 總承包企業只看重管理人員的培養

A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間

D 工作崗位有限，只夠安排給男性

定額是多少？（）

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

分包，工程質量合格。()

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為

43、石制作分包企業資質分為（）。多少？（）

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

C 特級、一級、二級 D 不分等級

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（）

第 4 頁）項以上砌筑作業

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60

C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包

系列協議，不包含（）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》

C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

括（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大

C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

54、分包單位的備案資料中沒有（）。

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積

B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

第 5 頁 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔

C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查

60、日生產碰頭會的內容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。

A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。A 樣板內容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后

第 6 頁 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方

第 7 頁 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布臵 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（）。

82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（）。

86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（）的目的。

A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資 D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

第 8 頁 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物89、分公司層面上的綜合評價內容有（）。資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（）。C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 盡量使用環保型振搗棒

92、辦公室、宿舍內不得存放（）以上現金。C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（書發給分包單位。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內將審核結果通知分承包方。

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（）

第 9 頁

。））

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。

第 10 頁A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%

107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（））（A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（）。113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽①核實是否設立農民工工資專用賬戶 訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

②核實農民工工資專用賬戶是否備案

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿

④核實務工人員工資是否實際支付

一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關

A、本地最低工資標準 B、本地平均工資

121、下面不屬于經辦機構的職責的是（）。

C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

A、100% B、200% C、300% D、400%

122、下面不屬于用人單位的是（）。

117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭

A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（）。

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（）

A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

A、24 B、26 C、28 D、30

124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

第 11 頁 A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入

128、醫療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%

134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

第 12 頁

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（）

A、10 B、15 C、20 D、25 行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（A、5% B、10% C、15% D、20%

144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）

第 13 頁）A、勞動者 B、用人單位

C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（）

153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000

154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800

155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（）。

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

第 14 頁 158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12%

165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 頁 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%

182、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

A、30% B、40% C、50% D、60%

183、企業必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

A、30% B、40% C、50% D、60%

第 16 頁

人工資的（）

務作業再次發包。

工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識

第 17 頁

C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75

195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

二、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

19７、勞動合同生效日期為（）

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

A 施工總承包 B 專業承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配臵相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（）。

A 違約責任 C 侵權責任

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡

4、?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行19９、建筑業從業人員須()方可獲得平安卡。政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 A.參加安全生產知識入門培訓 C 安排加班不支付加班費的

B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。D.辦理工傷保險

B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監理單位 Ｄ．安全監督部門

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

第 18 頁 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務 C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

第 19 頁

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期

18、分包結算總則包括（ABD）。

A 分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容 B 分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定

D 分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。

23、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規定在單位時間內合格產品的生產數量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C 單項工序定額 D 綜合定額

25、時間定額與產量定額的關系是（AC）。A 互為倒數 C 反比例關系

A 德爾菲法 D 打分法

20、實名制管理的主要內容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業的工作。

26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復平衡 D 座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以確定出平均先進的定額指標。

B 經驗 C 水平

C 貧血 D 癲癇

28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）統計資料，與當前生產

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A ?勞動合同法?B ?就業促進法?

第 20 頁

技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產同類產品的實際工時消耗 C 產量

29、坐標圖示法是以（BD）的變化。B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多（AB）A 建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業 B 由于使用農民工的成本低廉

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）B 出現過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調配帶來困難

35、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。

A 實物量 D 定額標準

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓計劃 D 其他管理計劃的編制

37、勞動效率通常用（CD）來表示。C 工時消耗量/單位工作量 D 產量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CD）。C 勞動組合 D 投入強度

第 21 頁

40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCC 使用電動工具

D）。

B 整體勞動效率

C 設備能力的制約 D 與其他班組工作的協調

41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

B 公司 C 項目部 D 班組

42、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACD）A 攀爬腳手架

C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）

A 在建設中的施工樓層內 B 配電間

C 廚房間

44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 強光 D 粉塵

45、下列情形中應該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質

第 22 頁

51、我國的養老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養老保險 B、企業補充養老保險 C、個人儲蓄養老保險

52、醫療保險待遇的主要內容?（ABC）

A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇

53、醫療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規定范圍內的藥品費用 B、規定的檢查費用和治療費用

C、規定標準的住院費用

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件

55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（ABCD）

A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃

C、考核計劃 D、應急預案

56、勞務培訓需求的層次分析的內容?（BCD）B、企業層次分析

C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)A、確定培訓需求調查的內容 B、確定培訓需求調查的目標、計劃 D、選擇合適的培訓需求調查方法

58、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育 B、日常現場教育 C、農民工夜校 D、開展技術大比武活動

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）求 B業績要求 C政策管理要求

60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。

A、先行墊付原則 B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和強制執行原則 61、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）

B、圍堵總承包企業和政府機關

資格要第 23 頁C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業內部鬧事 62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決 63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）A、工作時的意外傷害 B、職業病

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 D、主要材料采購

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經過 D、申請主體適格 66、工傷認定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（A

A、被判刑正在收監執行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的）ABC 68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉包 D、拖欠農民工工資

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當 B、合同主體不合法 D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發包人不予承認 C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議 71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調解為主的原則 72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有（ABD）。A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 D、執行定金罰則

第 24 頁73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、降低經濟損失 B、防止群體性事件 C、保證企業的正常生產

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失 D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協調、督辦

C、處理解決群體群體性突發事件 D、勞務費結算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABC）。A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性 B、經濟利益主導性 D、矛盾激化性

78、?勞動法?第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采取的方式

為（ABCD）。

A、申請調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協商解決 79、處臵勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節省時間 B、有利于日后繼續交往合作 D、節省訴訟費用

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業勞務基地化管理 B、施工總承包企業要優選勞務隊伍 C、加強和落實勞務分包合同管理 D、實施規范化勞務管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子 B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底 C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括（ABD）。A、企業重視管理工作 B、企業依法經營

第 25 頁D、堅持安全生產

83、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習

84、下面能說明企業注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核 B、堅持安全生產，落實安全責任制 C、堅持百年大計，質量第一 D、嚴格合同履約

85、作為評價企業遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規 B、企業法定代理人和主要責任人的個人信用良好 D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務分包合同監督檢查內容的有（ABC）。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法

B、勞務分包合同履約過程中的補充協議 C、勞務分包合同價款支付情況

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ABCD）。A、勞務管理 B、安全管理 C、生產管理 D、綜合素質 88、勞務培訓的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農民工培訓經費

B、勞務企業管理人員培訓經費由勞務企業和個人承擔 C、總包企業開展務工人員培訓經費由企業教育經費解決 D、行業培訓經費由行業協會有償服務解決

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 91、培訓需求的調查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調查法 D、個別會談結合法92、分析與輸出培訓需求結果的內容有（ABC）。

第 26 頁A、對培訓需求調查信息進行分類、整理 B、對培訓需求進行分析、總結 C、撰寫培訓需求分析報告

93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。

C、組織培訓和自我提高相結合 D、全員培訓的重點提高相結合 94、下列屬于普法維權培訓的主要內容的有（ACD）。A、?勞動合同法?相關法律知識

C、勞務分包合同相關知識 D、女職工和未成年工特殊保護權益 95、城市生活常識培訓的內容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識

96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地B、滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通 C、向勞務分包人提供相應工程資料 D、向勞務分包人提供生產、生活臨時設施

97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有（AB）。而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。

A、隊伍管理體系 B、人員管理

（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有（CD）。

A 有效 B 無效

C、質量體系 D、技術交底

（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有（ABCD）。

A 繼續申訴 B發生事故之日起一年內申請工傷

A、培訓對象的態度和持久性 B、培訓的時間安排及強度

（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）

C、培訓組織準備工作評估 D、培訓內容和形式的評估

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷

三、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內）

C 甲不是工傷，甲妻為工傷 1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認定為工傷死亡！那么現在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）支配收入的20倍”，提出下列問題：

A 繼續申訴，申請工傷鑒定 這筆費用應該是按2012年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照20B 向交通事故責任方索要民事賠償 13年的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四C向保險公司索取有關保險賠償金

萬元，由此產生爭執。（B）

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B按2013標準執行

第 27 頁

B）A影響 B不影響

（6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認定工傷的？照他們約定的合同來看，甲確實是不能被認定的，而且甲的情形也符合新?工傷保險條例?第十四條規定的第六種情形。

為什么甲不能被認定為工傷？（B）A基于合同約定 B基于工傷保險法律規定

A 違反勞動法 B不違反

(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）A 承擔工傷保險基金的繳納責任 B 不承擔工傷保險基金的繳納責任 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經

3、我要給我的員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）

A 違法 B不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效 B 無效

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）

理發生爭執，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養老保險。現甲已經辭職，到當地勞動部門舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）

A 個人負擔 B 公司負擔

C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔

5、乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）

A 要承擔 B 不承擔

A 應該 B 不應該

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責

任？這樣的規定是否違反勞動法？（A）

第 28 頁

（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）

A 十二年 B 六年 C 十年

(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

6.重慶某區農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。

（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網上爆料

C當面警告，投訴勞動監察大隊不作為 D 向當地律師求助 E以上都可以

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）A 堅持并繼續投訴 B媒體曝光

C 回家休養請律師處理后續事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；

第 29 頁 并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：

A間接領導責任 B 無責任

(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任 B 無責任 C直接領導責任

(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負主要責任 B 無責任

(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護用品

C注意力不集中 D安全意識及工作態度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）

C都是直接責任 D陳是直接責任，吳是間接責任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）A、正確 B、錯誤

（2）作業層荷載超過規定值。（A）A、正確 B、錯誤

第 30 頁

(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任 B 無責任 C直接責任

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任 B 都無責任（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）A、正確 B、錯誤

（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業人員楊某在進行外墻抹灰作業時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。

A、正確 B、錯誤

判斷下列事故原因分析的對與錯：

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業層未滿鋪腳手板，并且有

（1）未按規定搭設安全網進行防護。（A）的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）作業層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）A、正確 B、錯誤

（2）未對腳手架驗收。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤

（4）施工現場缺乏管理，作業層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、正確 B、錯誤

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）A、正確 B、錯誤

（2）未按規范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業。（B）A、正確 B、錯誤

（4）楊某違章作業。（A）A、正確 B、錯誤

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

第 31 頁 A、正確 B、錯誤

(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）A、正確 B、錯誤

(3)此事故應由分包單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。（B）A、正確 B、錯誤

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發現某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案，無審批手續；②部分腳手架材料規格不一；③搭設架子的基礎多處出現不平整，個別立桿懸空等等。發現上述隱患但未能及時整改，導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造成3死3傷的生產安全事故。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）為避免施工中引發腳手架坍塌事故傷害作業人員，腳手架立即停止使用。（A）A、正確 B、錯誤

（2）上述安全檢查中發現的“超過24M高度腳手架沒有搭設方案，無審批手續”不影響腳手架的正常使用和施工，不屬于違規行為。（B）

（3）上述安全檢查中發現的“個別立桿懸空問題”屬于正常現象，在搭設腳手架時是不可避免的。（B）

A、正確 B、錯誤

（4）腳手架立桿應垂直平穩立在腳手架基礎上。（B）A、正確 B、錯誤

13、某建筑公司在一工地用吊籃進行外裝修作業時，施工員指派一名抹灰工提升吊籃，由于吊籃未掛保險鋼絲繩，在上升時突然一個倒鏈急劇下滑，吊籃隨即傾斜，由于作業人員未系安全帶，從吊籃內滑落地面死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）造成這一事故的主要原因之一，是作業時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全帶。（A）

A、正確 B、錯誤

(2)高處作業吊籃必須設臵保險卡和安全鎖。（A）A、正確 B、錯誤

（3）作業時工人應將安全帶掛在吊籃升降用電鋼絲繩上。（B）A、正確 B、錯誤

（4）吊籃操作人員應持特種作業操作證，方可進行吊籃操作。（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

第 32 頁

14、某建筑公司在承建化工廠霧化塔施工時，采用內滑模進行施工，在施工過程中，因滑模操作平臺失穩墜落，造成12人死亡，2人受傷。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）該工程施工方案未經5人組成的專家組進行論證、審查。（A）（2）該內滑模操作平臺支撐系統不合理。（A）A、正確 B、錯誤

（3）內滑模架屬模板支撐架，不宜上人操作。（B）A、正確 B、錯誤

（4）這事故類別屬垮塌事故。（B）

A、正確 B、錯誤

（3）施工吊籃必須設兩根直徑不小于12.5MM的鋼絲繩作保險繩，也可采用尼龍繩或麻繩作保險繩。（B）

A、正確 B、錯誤

(4)施工吊籃作業時，在特殊情況下可采用斜拉方式進行操作。（B）A、正確 B、錯誤

16、某建筑公司對在建住宅內墻粉水時，工人未經施工負責人同意就將15層電梯井的防護設施拆除了，作業完畢后未進行恢復。民工張某路過電梯井時，不慎從電梯井墜落，當初摔死。經現場勘察，電梯井內未設防護網。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）未經施工負責人同意隨意拆除安全防護設施，作業完畢未立即恢復。（A）

15、某公司承建某大廈辦公樓幕墻工程施工，該公司三名作業人員在吊籃內安裝19-20層幕墻玻璃窗時，由于吊籃中心位臵距玻璃幕墻中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊籃勉強安裝，此時吊籃的懸掛結構突然墜落，導致3名作業人員隨吊籃從67.2M高處墜落死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）吊籃懸掛結構必須采用腳手架鋼管作為懸掛梁。（B）

(4)張某未將拆除的防護設施恢復（B）

A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

（2）吊籃懸掛結構與配重宜用花籃螺桿連接，不宜采用扣件連接。（A）

第 33 頁

A、正確 B、錯誤

（2）全部責任由張某負責（B）

（3）電梯井內未按規定掛設防護平網（A）A、正確 B、錯誤

17、某工程因搶進度，提前拆除模板。該樓四層樓板在制定拆除方案時，未考慮安全措施，也未經審批。在接近拆完時，突然一大片混凝土樓板垮塌，4名拆模工人壓在下邊，經搶救無效死亡。

（2）腳手架外側未按規定掛設密目式安全網。（A）A、正確 B、錯誤

（3）張某違章未戴安全帽（A）

判斷下列事故原因分析的對與錯：

A、正確 B、錯誤

（1）提前拆模時未經審批。（A）

(4)違反高處作業中所有物料均應堆放平穩的規定（A）

A、正確 B、錯誤

19、某建筑公司負責省歌劇院的拆除任務，該公司又將工程分包給無拆除資質的防腐（2）違反拆模前必須制定安全措施的規定。（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除前應有安全交底。（A）A、正確 B、錯誤

(4)工人未系安全帶。（B）A、正確 B、錯誤

A、正確 B、錯誤

18、某建筑公司在金輝大廈工程進行主題施工時，搭設的腳手架外側未能掛密目式安全網，當日風很大，張某從樓底下經過，突然從五樓樓板邊緣處掉下一塊1M長4CM×6cm的木方，正好擊中張某頭部（張某未戴安全帽），經送醫院搶救無效死亡。

判斷下列事故原因分析的對與錯：（1）主要是風太大吹落木方所致。（B）A、正確 B、錯誤

第 34 頁

保溫勞務公司，由于該公司部了解拆除工程的危險性，操作人員決定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作時，現場也無安全人員在場，無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下，造成多人死亡。時候檢查該拆除工程無施工方案，也未向作業人員進行安全技術交底。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）此事故發生的原因之一是：總包單位將拆除工程分包給無相應資質的施工單位施工。（A）

（2）先拆梁后拆板時事故發生的原因之一（A）A、正確 B、錯誤

（3）拆除工程的施工方案應先交安全員，由安全員批準后，方可施工。（B）A、正確 B、錯誤(4)拆除工程必須編制施工方案，超過一定規模危險性較大的拆除工程應當組織專家組進行論證。（A）

A、正確 B、錯誤

20、某建筑公司在該市平安大廈四層樓面上安裝鋼筋混泥土柱模板時，將一杉木桿斜支撐在有人作業的腳手架大橫桿上。當澆筑混凝土柱時，因腳手架晃動，杉木桿滑落，模板失穩發生倒塌，擊傷了腳手架的工人。

判斷下列事故原因分析的對與錯：

（1）違反了模板斜撐不得支在腳手架上的規定（A）

（√）

6、級配良好的砂，不同粒徑的砂相互搭配可節省水泥并使混凝土結構密實。（√）

8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸鹽含量及卵石中有機物等有害物質含量應該符合規定。

（√）

9、混凝土用水應優先采用符合國家標準的飲用水。（√）

11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和養護用水。

（√）

13、施工現場材料的實際稱量按工地情況修正后的配合比稱為施工配合比。（√）

14、普通混凝土中根據混凝土性能的需要有選擇性添加的材料外加劑和摻合料。（√）

19、石材主要用于建筑物基礎、擋土墻等，也可用于建筑物墻體。（√）20、粗料石，疊砌面凹入深度不應大于20mm。

A、正確 B、錯誤

（√）

21、不經焙燒而制成的磚均為非燒結磚。

（2）無施工安全措施（A）

（√）

22、燒結多孔磚中，中等泛霜的磚不得用于潮濕部位。

A、正確 B、錯誤

（√）

25、建筑的基礎，承重制品表面溫度高于80℃的部位，不得采用加氣混凝土砌（3）安全教育不落實（B）A、正確 B、錯誤

(4)無安全技術交底(A)

四、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

（√）

3、無機凝膠材料主要成分是無機化合物；有機凝膠材料基本成分是高分子化合物。

（√）

4、水硬性凝結材料既適用于干燥環境，又適用于潮濕環境和水中工程。

第 35 頁

塊。

（√）

26、粉煤灰砌塊不得用于有酸性侵蝕介質、高溫和受潮的承重墻。（√）

27、混凝土小型空心砌塊主要用于建筑的內外墻體。

（√）

28、鋼結構所用的鋼材主要是型鋼和鋼板。

（√）

32、粉煤灰磚在易受凍融和干濕交替的部位必須使用優等品或一等品磚。（√）

33、混凝土多孔磚是一種替代燒結泥土磚的理想材料。

第三篇：八大員考試試題——勞務員題庫

建筑勞務員崗位培訓

考

試

題

庫

崗位實務與專業知識考試題庫

一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

(×)

1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達到了國家規定的可以從事繁重體力勞動的年齡。

(√)

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。(√)

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

(×)

4、《工傷保險條例》第六十條規定，未參加工傷保險期間用人單位發生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)

7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。

(√)

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

(√)

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

(×)

10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發現傷員不能動彈或者不清醒，應立即背起來送往醫院。

(×)

11、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況可以超過180日。(√)

12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。

(√)

13、《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

(√)

14、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”(√)

15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。(×)

16、一般技術工人必須80%以上持有相應的崗位證書。

(√)

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

(√)

18、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

(×)

19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協商一致的基礎上進行，并且嚴格按照《勞動法》規定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現變更、解除和終止的情形。

(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。

(×)

21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)

22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關系的法律行為。

(√)

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。

(×)

24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認。(×)

25、混凝土作業分包企業資質分為一級和二級。

(√)

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)

27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

(√)

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。(×)

29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規范、標準的要求，只有總包單位才有權力降低標準。

(×)30、施工人員出入現場必須持有本人身份證，并接受警衛檢查。(√)

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

(×)

32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業發包人規定支付方法。

(×)

33、支付工程款時，應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要經過總包單位主要領導簽字認可也可以撥付。

(√)

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

(√)

35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

(×)

36、基本技能和技術操作規程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的基本要求。

(×)

37、職業資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。

(√)

38、《就業促進法》明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。”

(×)

39、企業可以將工資發放給農民工本人，也可以發放給包工頭。

(√)40、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》（國資廳發法規〔2006〕28號）規定：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。(√)

41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。

(√)

42、勞動定額又叫人工定額。

(×)

43、統計分析法適合于施工（生產）條件正常、產品穩定、批量小、統計工作制度健全的施工（生產）過程。

(×)

44、勞動力管理計劃的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。(×)

45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。

(√)

46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

(×)

47、勞動力計劃一般用表格的形式表達，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。

(√)

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。(×)

49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(√)50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

(√)

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(√)

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪

失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

(√)

53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

(√)

54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(√)

55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

(√)

56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按《繼承法》規定實施繼承。

(×)

57、參保人員對選定的定點醫療機構，可以隨意更改，無需申請更改。(×)

58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫療期限內，用人單位可以解除勞動合同。

(×)

59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不包括職業病的報銷。

(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

(√)63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。(×)64、臨時勞務作業人員不需要具備相應的工種崗位資格證書。(×)65、勞務施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。

(√)66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

(×)67、在施工現場，登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在55周歲一下。(×)68、建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業和個人。

(√)69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。

(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。

(√)71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。(√)73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

(×)74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。(√)75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。

(√)76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業沒有必要建立企業信用檔案制度。

(√)78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

(√)79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

(√)80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。

(×)81、違法分包不是引發勞務人員工資糾紛主要原因之一。

(√)82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。

(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。

(√)85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

(√)86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

(×)87、發生勞務糾紛時，集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。(×)88、發生勞務糾紛時，可以適當采取封堵政府機關等行為。(√)89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。

(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。

(√)91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發的疾病，仍可享受工傷醫療待遇。(√)94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。(×)96、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章。

(√)97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。

(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其高級工比例不得低于40%。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

3、工傷認定的主體不包括（D）。

A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（A）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤

B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（D）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。

A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（B）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（D）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（C）。A 目的不同 B 保險對象不同 C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（A）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日（A）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內容要求不包括（B）。

A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（C）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（A）。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（D）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務費支付情況排查。

A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（C）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識

30、勞務員應具有（D）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（B）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（B）A 小組成員工日數的總和÷每日產量 B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和 D 小組成員工日數的總和＋每日產量

34、比較類推法又叫做（C）。

A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產）過程。A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（A）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（D）。

A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（A）A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業 D 總承包企業只看重管理人員的培養

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業 C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）。

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業資質分為（D）。

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（B）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（D）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（D）。

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（A）。A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（C）。

A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一系列協議，不包含（C）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》 C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（C）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理

C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（C）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查 60、日生產碰頭會的內容不包含（A）。

A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人 63、分包單位的技術負責人要參加（D）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（B）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（C）負責組織各部門共同研究處理。

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（C）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（B）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（C）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布置 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（D）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組 79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（A）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進場要復查的材料計劃不包含（C）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（B）。

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放

86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（C）的目的。A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工 B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資 D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（A）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（C）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評價內容有（B）。

A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（B）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量 91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內不得存放（A）以上現金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B）內將審核意見書發給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內將審核結果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（D）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 B 盡量使用環保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（C）。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（A）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（D）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（D）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款

C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資

C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（C）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（C）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（D）。①核實是否設立農民工工資專用賬戶 ②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 ④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（D）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關 121、下面不屬于經辦機構的職責的是（C）。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務 122、下面不屬于用人單位的是（D）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（C）。

A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（D）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫療保險的作用不包括（C）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（C）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（D）內累計病休時間計算。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入 134、工傷保險的特點不包括（C）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政

部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（B）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（A）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（D）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（C）

A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各

是多少？（C）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（B）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（D）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（A）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（C）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（D）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（A）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（B）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（A）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（C）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（D）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（D）。

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（D）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（B）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（D）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（B）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（C）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（D）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7

172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（A）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（D）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（A）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（B）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（D）

A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（C）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業、專業承包企業（A）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞

務作業再次發包。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

183、企業必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（C）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（C）。

A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（C）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D）的標準計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。

A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（A）

A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配置相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡 19９、建筑業從業人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產知識入門培訓 B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、(Ａ)應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位

Ｃ．監理單位

Ｄ．安全監督部門

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水

平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。

A 施工總承包 B 專業承包 C 專業分包 D 勞務分包 E 總承包

3、民事責任的種類主要有（AC）。

A 違約責任 B 行政責任 C 侵權責任 D 刑事責任 E 維權責任

4、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 B 低于當地一般工資標準支付勞動者工資的 C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償 E 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

5、工傷認定的條件有（BCD）。

A 工作崗位 B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所 E 工作類型

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復健康的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數 E 事故現場照片

8、設置勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素 E 生產要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 C 坐標圖示法

D 技術測定法 E 曲線描圖法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。

A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人 D 監理 E 開發商

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務 C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務 D 給職工發放加班工資 E 公費開支的報銷

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

A 勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的 B 被依法追究刑事責任的

C 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的 E 嚴重失職給用人單位造成重大損失的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。A 勞動合同是否符合國外的法規和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格 E 勞動者的生活住宿條件

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理 D 施工現場管理 E 勞動者工資管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B 訂立的勞動合同沒有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的 E 試用期為六個月的勞動合同

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。

A 工程概況 B 同類施工業績 C 附件 D 報價明細表 E 工程完工期限

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。A 出現了掉漆現象 B 顯示不正常 C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期 E 油量過低的設備

18、分包結算總則包括（ABD）。

A 分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容 B 分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定 C 分包單位結算工作必須按利益最大化的原則進行

D 分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）

E 分包單位結算必須高于最低工資標準

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法 D 打分法 E 圖示法 20、實名制管理的主要內容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

D 為項目經理部施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料 E 嚴格記錄施工場所工人的出行記錄

21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動合同法》 B 《就業促進法》 C 《勞動法》 D 《憲法》 E 《公司法》

23、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規定在單位時間內合格產品的生產數量 D 預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量 E 單位時間內的工作總量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。A 單項定額 B 綜合工序定額 C 單項工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額

25、時間定額與產量定額的關系是（AC）。

A 互為倒數 B 正比例關系 C 反比例關系 D 沒有關系 E 負增長關系

26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復平衡 C 寫實記錄 D 座談討論 E 抽樣調查

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以確定出平均先進的定額指標。A 年齡 B 經驗 C 水平D 性別 E 體力

28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產同類產品的實際工時消耗 C 產量 D 不同類產品的產量 E 工作進度

29、坐標圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗 B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 C 橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗 E 橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程 E 綜合工程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多（AB）A 建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業 B 由于使用農民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮人口當建筑工人 D 城鎮沒有多余的勞動力了 E 城鎮生活水平高

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業都喜歡招聘臨時工

B 工人們都喜歡不停地換企業，嘗試新鮮的感覺 C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性 E 由于施工勞動者擁有自由調配權利

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

33）ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數人都不愿意去做 E 高技能工供不應求，招聘難度大

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）A 給勞動力造成太大的心理壓力 B 出現過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調配帶來困難 E 增加工程的工期

35、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。A 實物量 B 施工預算 C 施工進度 D 定額標準 E 用工需求量

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓計劃 C 勞動力的薪資水平D 其他管理計劃的編制 E 勞動力的分配

37、勞動效率通常用（CD）來表示。

A 工作量/單位工時 B 時間/單位產量 C 工時消耗量/單位工作量 D 產量/單位時間 E 總產量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進度 D 工程造價 E 招標價目表

39、勞動力投入量又叫做（CD）。

A 勞動強度 B 投入組合 C 勞動組合 D 投入強度 E 勞動力需求量

40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCD）。A 活動持續時間 B 整體勞動效率

C 設備能力的制約 D 與其他班組工作的協調 E 勞動分割協議

41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

42、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施 E 隨地大小便

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強光 D 粉塵 E 污水

45、下列情形中應該帶手套的是（ABCE）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質 C 使用電動工具 D 操作大型設備 E 使用乙炔切割

46、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

47、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施 E 隨地大小便

48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間

C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

49、施工現場對環境有污染和危害的是（ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 強光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質 C 使用電動工具 D 進行車、刨、鉆等工作 E 操作大型設備

51、我國的養老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養老保險 B、企業補充養老保險 C、個人儲蓄養老保險 D、特殊養老保險 E、商業養老保險

52、醫療保險待遇的主要內容?（ABC）

A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇 D、營養補貼 E、工傷醫療待遇

53、醫療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規定范圍內的藥品費用 B、規定的檢查費用和治療費用 C、規定標準的住院費用 D、未規定的其它費用 E、醫療期間的伙食費

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施 C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件 D、工傷保險使企業可以降低對安全的重視 E、工傷保險增加職工的合法收入

55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃 C、考核計劃 D、應急預案

E、勞動定額

56、勞務培訓需求的層次分析的內容?（BCD）A、社會層次分析 B、企業層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析 E、員工需求層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)A、確定培訓需求調查的內容 B、確定培訓需求調查的目標、計劃 C、對培訓需求調查信息進行分類、整理 D、選擇合適的培訓需求調查方法 E、確定培訓的對象

58、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育 B、日常現場教育 C、農民工夜校 D、開展技術大比武活動 E、設置職工娛樂室

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）A資格要求 B業績要求 C政策管理要求 D戶口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和強制執行原則 E、經濟損失最小化的原則

61、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）

A、罷工 B、圍堵總承包企業和政府機關 C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業內部鬧事 E、堵塞交通要塞

62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決

E、求助政府機關

63、下面屬于工傷保險范圍的是（ABE）

A、工作時的意外傷害 B、職業病 C、非職業病 D、自殺 E 因工受傷

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購 E、安全設備

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經過 D、申請主體適格 E、受理途徑產生違法行為 66、工傷認定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織 D、受害人非直系親屬 E、項目部

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監執行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長時間治療無效的 E、經治療康復的

68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是（ABCD）。

A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉包 D、拖欠農民工工資 E、管理問題

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當 B、合同主體不合法 C、具體違約責任明確 D、合同條款不全 E、訂立無期限合同

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACD）。

A、承包人提出索賠要求，發包人不予承認 B、選擇合同訂立的形式不當 C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議 E、加班費的結算方式

71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調解為主的原則 E 經濟雙贏原則

72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有（ABD）。A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則 E、依法提起公訴

73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、降低經濟損失 B、防止群體性事件 C、保證企業的正常生產 D、增大社會影響 E、解決勞務糾紛

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失 B、發生勞務糾紛，按照合同解決的情況 C、發生勞務糾紛后經調解，達成一致的 D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失 E、采取違法行為解決勞務糾紛的

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協調、督辦 B、工資的發放 C、處理解決群體群體性突發事件 D、勞務費結算、支付等的摸底排查 E施工現場的監管

76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABC）。

A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 D、使用法律手段 E、申請調節 77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性 B、經濟利益主導性 C、地域發散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性

78、《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采取的方式為（ABCD）。

A、申請調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節省時間 B、有利于日后繼續交往合作 C、具有法律效應 D、節省訴訟費用 E、降低經濟損失

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業勞務基地化管理 B、施工總承包企業要優選勞務隊伍 C、加強和落實勞務分包合同管理 D、實施規范化勞務管理 E、建立完善的施工管理條例

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子 B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底 C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬 D、組織施工 E、安全監管

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括（ABD）。A、企業重視管理工作 B、企業依法經營 C、工期作為第一要素 D、堅持安全生產

E、企業工作效率

83、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習D、財務狀況良好 E、企業的經濟效益

84、下面能說明企業注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核 B、堅持安全生產，落實安全責任制 C、堅持百年大計，質量第一 D、嚴格合同履約 E、收益狀況良好

85、作為評價企業遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規 B、企業法定代理人和主要責任人的個人信用良好 C、財務制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發放效率

86、下面屬于勞務分包合同監督檢查內容的有（ABC）。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法 B、勞務分包合同履約過程中的補充協議 C、勞務分包合同價款支付情況 D、勞務人員的生活習慣 E、勞務合同訂立形式

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ABCD）。

A、勞務管理 B、安全管理 C、生產管理 D、綜合素質 E、道德品質

88、勞務培訓的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農民工培訓經費

B、勞務企業管理人員培訓經費由勞務企業和個人承擔 C、總包企業開展務工人員培訓經費由企業教育經費解決 D、行業培訓經費由行業協會有償服務解決 E、勞務局統一支付培訓資金

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。

A、自然人 B、法人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 E、工作穩定

90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。

A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓需求的調查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調查法 D、個別會談結合法.E、抽樣調查法

92、分析與輸出培訓需求結果的內容有（ABC）。A、對培訓需求調查信息進行分類、整理 B、對培訓需求進行分析、總結 C、撰寫培訓需求分析報告 D、確定培訓需求調查的內容 E、對培訓需求進行考核

93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。A、組織培訓為主 B、自我提高為主

C、組織培訓和自我提高相結合 D、全員培訓的重點提高相結合 E、重點提高為主

94、下列屬于普法維權培訓的主要內容的有（ACD）。A、《勞動合同法》相關法律知識 B、《建筑法》相關知識

C、勞務分包合同相關知識 D、女職工和未成年工特殊保護權益 E、勞動法相關知識

95、城市生活常識培訓的內容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識 D、駕駛技術培訓 E、食品安全知識

96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地 B、滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通 C、向勞務分包人提供相應工程資料 D、向勞務分包人提供生產、生活臨時設施 E、組織施工隊伍入場

97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現場防護措施管理

98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有（AB）。

A、隊伍管理體系 B、人員管理 C、入場教育 D、勞保用品 E、安全知識管理

99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有（CD）。

A、施工組織 B、事故預防 C、質量體系 D、技術交底 E、項目檢測 100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有（ABCD）。

A、培訓對象的態度和持久性 B、培訓的時間安排及強度 C、培訓組織準備工作評估 D、培訓內容和形式的評估 E、培訓內容考核評估

四、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認定為工傷死亡！那么現在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”，請回答下列問題：

這筆費用應該是按2012年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按

照2013年的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四萬元，由此產生爭執。（B）

A按2012年標準執行 B按2013年標準執行

C 按2013年標準執行，按2014年標準補差 D 按2014年標準執行

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

A 有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

A 繼續申訴 B發生事故之日起一年內申請工傷 C 受到拒絕之日起一年內申請工傷 D 發生事故起二年內申請工傷

（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）

A 繼續申訴，申請工傷鑒定 B 向交通事故責任方索要民事賠償 C向保險公司索取有關保險賠償金 D 自認倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響 B不影響

C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多

（6）為什么甲不能被認定為工傷？（B）

A基于合同約定 B基于工傷保險法律規定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴

3、某公司給員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法

C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效不違法 B 無效違法 C 有效違法 D 無效但不違法

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）A 要承擔 B 不承擔

C 按合同約定 D 企業有義務幫助員工找保險公司索賠

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？（A）A 企業須承擔責任，違反勞動法 B企業不必承擔責任，不違反勞動法 C 企業不承擔責任，但違反勞動法 D 企業須承擔責任，但不違反勞動法

(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）A 承擔工傷保險基金的繳納責任 B 不承擔工傷保險基金的繳納責任 C 承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D 和企業一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經理發生爭執，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養老保險。現甲已經辭職，到當地勞動部門舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個人負擔 B 公司負擔 C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔 D 都不用承擔

5、乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。請根據背景材料回答下列問題：

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）A 應該 B 不應該 C 50%部分計入 D 80%部分計入（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）

A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算 D 按4500計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6.重慶某區農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，46

但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據背景材料回答下列問題：（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網上爆料

C當面警告，投訴勞動監察大隊不作為 D 向當地律師求助 E以上都可以

（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）

A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）

A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）A 堅持并繼續投訴 B媒體曝光 C 回家休養請律師處理后續事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；

并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。請根據背景材料回答下列問題：

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負主要責任 B 無責任 C 間接責任 D 負次要責任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護用品 C注意力不集中 D安全意識及工作態度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）A間接領導責任 B 無責任 C 直接領導責任 D 瀆職罪(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任 B 無責任 C直接領導責任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任 B 無責任 C直接責任 D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任 B 都無責任

C都是直接責任 D陳是直接責任，吳是間接責任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。請根據背景材料回答下列問題：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）作業層荷載超過規定值。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請根據背景材料回答下列問題：

（1）作業層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）未對腳手架驗收。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）施工現場缺乏管理，作業層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業人員楊某在進行外墻抹灰作業時，不

慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。請根據背景材料回答下列問題：

（1）未按規定搭設安全網進行防護。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）未按規范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）楊某違章作業。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。請根據背景材料回答下列問題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(3)此事故應由分包單位上報。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發現某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案，無審批手續；②部分腳手架材料規格不一；③搭設架子的基礎多處出現不平整，個別立桿懸空等等。發現上述隱患但未能及時整改，導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造

第四篇：勞務員考試簡答題

一、簡述勞務人員身份、職業資格核驗的通用要求。

答：

1、簽訂書面勞務合同，一式三份分別由施工方作業人員、勞務企業和總承包企業留存歸檔

2、進行安全培訓和普法維權培訓，考核合格后方可入場施工作業

3、勞務工作人員應當100%具備相應工作崗位資格證書。

二、不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

答：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、惡意串通，損害國家、幾天或者第三

人利益；

3、以合同形式掩蓋非法目的；

4、損害社會公共利益；

5、違反法律、行政法規的強制性規定；

6、工程承包范圍是勞務加輔材的勞務分包合同的認定。

三、簡述農民工應享有的權利。

答：

1、享有平等就業和選擇職業的權利；

2、取得勞動報酬的權利

3、休息、休假的權利

4、獲得勞

動安全衛生保護的權利

5、接受職業技能培訓的權利

6、提請勞動爭議處理的權利

7、享受社會保險的權利

8、法律法規規定的權利

四、簡述勞動力需求計劃的編制要求

答：、1、要保持勞動力均衡使用

2、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用工總日，保證現場施

工的勞動力到位

3、要準確計算工程量額施工期限。

五、簡述保護農民工合法權益的主要措施

答：

1、加強立法，進一步完善現有的法律法規

2、加大勞動執法力度，保證勞動者應享有額基本勞

動權利得到落實

3、針對農民工的特點，制定可行的社會保險政策

4、完善勞動用工合同制度

5、加強農民工培訓，提高農民工素質

6、完善勞動爭議機制。

六、簡述勞動合同必備條款。附加：分析勞務糾紛產生的原因。

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號碼

3、勞動合同期限

4、工作內容和工作地點

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

附加：

1、由于未簽訂勞動合同引發的勞務糾紛

2、由于違法分包引發的勞務糾紛

3、由于未簽或分包

合同約定不明缺引發的勞務糾紛

4、由于包工頭掛靠成建制企業引起的勞務糾紛

5、名為勞務分包實為工程分包引起的勞務糾紛。

七、技術測定法

答：技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析

研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產潛力的基礎上，確定定額水平的方法。

在正常的施工條件下，對施工工程各個工序時間的各個組成要素，進行現場觀察測定，分別測定

出每一工序的工時消耗，然后對測定的資料進行整理、分析、計算制定定額的一種方法。

八、勞務人員執業職格證書審驗的標準。

答：證書版本和格式必須符合國家統一證書核發標準，否則視為假證；證書內文字必須按規定的要求

書寫，其書寫部分不得有涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認；證書必須在規定的有效時間內，凡過期或未按規定時間進行復檢者均為失效證書不予承認。

九、統計分析法

答：統計分析法，是把過去一定時間內實際施工中的同類工程或生產同類產品的實際工時消耗和產量的統計資料（如施工任務書、考勤報表和其他有關的統計資料）與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。統計分析法簡便易行較經驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合于施工（生產）條件正常，產品穩定，批量大，統計工作制度健全的施工（生產）過程。

十、勞務工人實名管理的作用

答：

1、杜絕非法用工和勞資糾紛，維護農民工合法權益

2、有利于勞動力的管理和調劑

3、避免或減

少因工資和勞務費的支付而引發的糾紛隱患或惡意討要事件的發生

4、安全管理、治安保衛 提供第一手資料

5、可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全，為農民工提供了極大的便利。

第五篇：l勞務員考試法律法規

法律法規總復習

一 單項選擇題，（每題1分，共30分）。《建筑法》規定，從事建筑活動的專業技術人員，應當依法取得相應的（），并在該證書許可的范圍內從事建筑活動。執業資格證書 《建筑法》規定，建筑工程安全生產管理的方針是（）。安全第一 預防為主 3 《建筑法》規定，建筑施工企業的（）對本企業的安全生產負責。法定代表人 4 《建筑法》規定，建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理（），支付保險費。意外傷害保險 《建筑法》規定，建筑工程實行總承包的，工程質量由工程總承包單位負責，總承包單位將建筑工程分包給其他單位的，應當對分包工程的質量與分包單位承擔（）。

連帶責任 《安全生產法》規定，礦山 建筑施工單位和危險物品的生產 經營 存儲單位，應當設置安全生產管理機構或者配備（）。專職安全生產管理人員 國家對嚴重危及生產安全的工藝 設備實行（）制度。淘汰

生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施

設備上，設置明顯的（）。安全警示標志 《安全生產法》規定，兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行生產經營活動，可能危及對方生產安全的，應當簽訂()協議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施。安全生產管理 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評 檢舉 控告或者拒絕違章指揮 強令冒險作業而降低其工資 福利等待遇或者解除與其訂立的（）。

勞動合同 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。15 12 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得（）。特種作業資格證書 用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行（）工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。最低 工程總承包企業不得將工程違反規定發包 分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資的（）。連帶責任 《關于在京建筑施工企業建立農民工工資支付保障制度的通告》規定，工資保證金專用賬戶內資金啟用應當經建設行政主管部門和勞動保障行政部門批準，并在（）日內予以補足。30 16 《關于在京建筑施工企業建立農民工工資支付保障制度的通告》規定，勞務分包企業應當全員實行實名制管理制度，在進入施工現場前（）日內完成人員實名制備案工作。7 17 《關于在京建筑施工企業建立農民工工資支付保障制度的通告》規定，建筑施工企業不與農民工簽訂勞動合同，以包代管，無法確定工資標準的，企業負有提供工資支付憑證 考勤記錄等證據的義務。建筑施工企業拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據（）提供的證據予以認定，并責令建筑施工企業限期支付。勞動者 建筑施工企業不辦理人員實名制備案 使用零散民工的，由建設行政主管部門對其按每使用一人（）元的標準處以罰款，情節嚴重的，限制其承攬新工程，并記入市建設行業信用信息系統。500 19 《北京市建筑業農民工工資支付暫行管理辦法》規定，新進京企業應在辦理進京備案手續時 新設立的企業在申請辦理企業資質時 新開工項目在開工后（）日內應將保證金專用賬戶 勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的銀行回執進行備案。15 20 《北京市建筑業農民工工資支付暫行管理辦法》規定，建筑施工企業不按本辦法設立工資保證金專用賬戶 勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的，由建設行政主管部門記入市建設行業信用信息系統，情節嚴重的，禁止其在（）個月內承接新工程。3-6 21 《建筑業農民工工資發放工作程序》規定，在每月25日前，工資表在經過核實無誤后，應將工資表(紙質版發薪數據文件)在施工現場和農民工生活區公示（）天。公示后對確認的工資表(紙質版發薪數據文件)分別由勞務分包企業 勞務發包企業蓋章確認。3 22 《關于進一步加強農民工工資保證金專用賬戶管理的通知》規定，撤銷農民工工資保證金專用賬戶的企業，發生拖欠勞務分包工程款 農民工工資行為的，自確認拖欠行為之日起（）日內，重新建立工資保證金專用賬戶。30 23 《北京市建設工程施工現場生活區設置和管理標準》規定，宿舍內必須保證必要的生活空間,室內高度不低于（）米,通道寬度不小于0.9米。2.5 24 《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定，使用勞務分包企業人員（）人以上，必須設置勞務管理機構。3000 25 《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定，專業承包企業 勞務分包企業與勞動者解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起（）個月內必須一次性付清勞動者工資。1 26 《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定，招標人應當在發布招標公告或發出投標邀請書（）個工作日前將招標方式抄報市建委或者區 縣建委。5 27 《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定，專業工程分包評標委員會由招標人依法組建。評標委員會由招標人熟悉相關業務的代表，以及有關技術 經濟等方面的專家組成，成員人數為5人以上單數。評標專家應從市評標專家庫中抽取，人數不得少于評標委員會成員的（）。三分之二 《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定，建設工程施工分包的招標人和中標人應當在中標通知書發出之日起（）日內依法訂立書面合同，招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。30 《北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》規定，建筑施工企業因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過（）日。30 30 《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定，依法必須進行招標的施工分包，招標人應當在確定中標人之日起（）日內，向市建委或區 縣建委提交招標投標情況書面報告。15 《建筑法》規定，建筑施工企業在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相

應的安全技術措施；對專業性較強的工程項目，應當編制（），并采取安全技術措施。

專項安全施工組織設計 生產經營單位發生重大生產安全事故時，單位的（）應當立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。主要負責人 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系 明確雙方（）的協議。權利和義務 14 《關于在京建筑施工企業建立農民工工資支付保障制度的通告》規定：施工總承包企業的工資保證金不少于（）萬元。100 18 《北京市建筑業農民工工資支付暫行管理辦法》規定：勞務發包企業未落實實名制管理，情節嚴重的，由建設行政主管部門暫停發包企業項目經理（）個月的從業資格，并記入市建設行業個人信用信息系統。6-12 21 《北京市建設工程施工現場生活區設置和管理標準》規定：生活區與施工區應嚴格劃分,采用專用金屬定型材料或砌塊進行圍擋,且高度不得低于（）米。1.8 22 《北京市建設工程施工現場生活區設置和管理標準》規定：每間宿舍居住人員不得超過（）人。15 24 《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定：使用勞務分包企業人員三千人以下，必須設置至少（）名專職管理人員。1 25 《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定：勞務作業分包施工單項合同估算價在（）萬元人民幣以上的，應當進行招標。50 27 《關于加強北京市房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理的通知》規定：勞務作業發包人對所使用的勞務分包企業負有監督管理責任。勞務作業發包人應當設置勞務管理機構，所屬項目應當建立勞務管理保障體系，設置專職勞動力管理員，履行勞務管理職責。因勞務作業發包人管理不到位造成勞務費結算支付糾紛并引發群體性事件的，勞務作業發包人承擔（）。連帶責任 《北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓工作指導意見》規定：勞務企業應當確保所屬人員全員參加培訓 考核，同時結合市住房城鄉建設委 各區縣建委 各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于（）次的集中普法維權培訓。三分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由（）承擔主要責任。分包單位 建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一 預防為主的方針，建立健全安全生產的（）制度。責任制度和群防群治制度 生產經營單位應當具備安全生產條件所必需的()，由生產經營單位的決策機構 主要負責人或者個人經營的投資人予以保證。資金投入 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權()或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

停止作業（）以上地方各級人民政府對本行政區域內的安全生產行使監督管理權。縣級 建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的()向施工作業班組 作業人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。技術要求 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。6個月 9 競業限制的人員不包括()。普通崗位的作業人員 建立勞動關系后勞動合同最遲簽訂時間不得超過()。1個月 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。百分之八十 以下哪項表述不正確（）。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

勞動者在同一用工單位連續兩次簽訂一年期勞動合同后，用工單位愿意繼續留用，勞動者只要提出要求，雙方就可以簽訂無固定期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期 建筑施工企業應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，專項用于發生欠薪時支付農民工工資的（）。施工總承包企業的工資保證金不少于100萬元，專業承包企業和勞務分包企業不少于50萬元。應急保障 施工總承包企業 專業承包企業應當在工程項目所在地銀行建立（），專項用于支付勞務分包企業勞務費。專用賬戶的預留資金應當能保障按月撥付勞務分包企業使用的農民工工資。勞務費專用賬戶 以下哪項不屬于對農民工宿舍的要求()。

室內高度不低于2.5米 通道寬度不小于0.9米

每間宿舍不小于30平方米 居住人員不得超過15人 招標人應當在發布招標公告或發出投標邀請書()個工作日前將招標方式抄報市住建委或者區 縣住建委。5 施工隊長是指由勞務企業法定代表人（），受法定代表人委托完成勞務作業項目施工組織的管理人員。

任命

聘任 選用 招聘 18 按照662號文件規定，不屬于市住建委勞務管理職責的是()。

負責工程勞務管理的政策制定 業務指導 監督管理及服務保障工作

參與構建預防建筑業勞務作業人員工資拖欠長效機制

處理涉及工程款及勞務費拖欠引發的群體性事件

指導屬地注冊建筑業企業落實各項勞務管理要求 企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄工資支付情況，并保存（）以上備查。

一年 二年 三年 五年 企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于（）拖欠的農民工工資。

企業 支付 墊付 保障 解決拖欠農民工工資工作，堅持（）的方針，加快建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制。

預防為主，防治結合 標本兼治，預防為主

預防為主，綜合治理

標本兼治，綜合治理 工資保證金賬戶內資金啟用應當經建設行政主管部門和勞動保障行政部門批準，并在（）內予以補足。

一個月 30日 半年 一年 在本市行政區域內的建設工程項目，建筑面積在平方米以上或工程投資 在 萬元以上且工期在 天以上的施工現場，要按規定標準建立生活區（）。5000；800；30 5000；1000；30 6000；1000；60 5000；1000；60 必須嚴格執行衛生 防疫管理規定，建立衛生防疫管理制度，并制定法定傳染病，食物中毒，急性職業中毒等（）。

健康防治應急預案 衛生防疫應急預案

突發疾病應急預案 重大疾病應急預案 禁止總承包企業 專業承包企業（）建設工程。禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

發包 分包 轉包 承包 企業必須每月支付一次勞動者基本工資，且工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分,企業（）必須足額支付。

每月末 每季度末 每半年 年末 勞務作業分包招標應在施工總承包或專業工程承包（）進行。

中標前 中標后 進場前 進場后 29 勞務作業發包人項目經理對勞務費結算支付承擔（）。

主要責任 重要責任 監管責任 直接責任 總包企業勞務員的工作職責中規定，勞務作業人員進場（）日內，檢查勞務分包企業是否依法與全部勞務作業人員簽訂勞動合同。

從事建筑活動的專業技術人員，應在執業資格證書（）的范圍內從事建筑活動。

允許 要求

許可 認可 施工現場對毗鄰的建筑物 構筑物和特殊作業環境可能造成損害的，建筑施工企業應當采取安全（）。

隔離措施 工作預案

防護措施 限制措施 3 施工中發生事故時，建筑施工企業應當()減少人員傷亡和事故損失。

采取緊急措施 采取搶救措施 采取封閉措施 采取停產措施 4 建筑施工單位應當設置安全生產管理機構的標準是從業人員在（）以上。100人 300人 500人 800人 在安全生產監督管理部門所屬的監督檢查人員依法履行監督檢查職責時，生產經營單位不應出現的行為是（）。

接受檢查 提供有關的資料 拒絕 阻撓 提供必要的辦公場所 6 不屬于特種作業工種的是()。

垂直運輸機械作業人員 安裝拆卸工

屋面作業的抹灰工 起重信號工 7 屬于無效勞動合同的是（）。

違反法律 行政法規的勞動合同 采取欺詐手段訂立的勞動合同

采用威脅手段訂立的勞動合同 以上都是 9 以下哪項表述不正確（）。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

無固定期限的勞動合同，試用期不超過12個月 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

補償金

違約金 賠償金 罰金 11 建筑工程實行質量（）。

保險制度 售后服務制度 終身負責制度 保修制度 按照《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》的規定，企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期()，并不得低于當地最低工資標準。

定期支付工資 按月支付工資 按季度支付工資 按年支付工資。13 工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付（），督促其依法支付農民工工資。

進行管理 協助解決 進行監督 限期支付 企業應將工資直接發放給農民工本人，（）發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

可以 不得 禁止

嚴禁 業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業（）農民工被拖欠的工資。

暫緩支付 無條件支付 部分支付 先行墊付 勞務作業分包評標委員會由招標人組建。評標委員會由招標人熟悉相關業務的代表和勞務作業分包評標專家組成，成員人數為（）以上單數。

3人 5人 7人 9人 勞務承包人完成合同約定的作業內容并驗收合格，承包人向發包人遞交了相關的結算資料，承包人應在（）天內完成對結算資料的審核工作。

19 北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓工作計劃用 年使全市 以上經培訓并考試合格。（）

五 100% 三 80% 二 60% 一 50% 按照662號文件規定，勞務分包企業的管理職責不包括()。

辦理勞務分包合同和在京施工人員情況備案

編制勞務作業人員花名冊 出勤表 工資表

對發包人的項目經理作信用評定

按合同約定每月足額支付勞務作業人員工資 勞務企業管理工作不得由施工隊長代替的工作是（）。

聯系勞務分包業務 發放勞務作業人員工資

辦理勞務費的結算 負責施工現場的安全檢查 23 勞務分包合同備案分為()和書面勞務分包合同備案兩個步驟。

資料報送 備案申請 人員名單提交 網上數據申報 24 屬于勞務分包合同價款計算方式的是()。

建筑面積綜合單價 綜合工日單價 工種工日單價 以上都是 25 市住房城鄉建設委和區縣建委通過定期檢查 巡查和聯合檢查等方式，建立勞務分包合同（）。

監督檢查制度 監督管理制度 風險監督制度 監督排查制度 26 勞務分包工程發包人不能解除合同的情形是()。

承包人和發包人協商一致的

發包人與建設單位的施工總承包合同解除的

發包人未按合同的約定支付合同價款，承包人可以停止工作

因工程建設單位的原因造成工程停建 勞務分包工程承包人不能解除合同的情形是（）。

承包人和發包人協商一致的

承包人未按合同的約定提供符合施工要求的作業人員

發包人未按合同的約定支付合同價款

因不可抗力致使本合同無法履行 勞務分包雙方的結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）日內支付全部結算價款。

42 56 29 勞務分包合同簽訂后7日內辦理合同及人員備案，備案采用網上數據申報與書面勞務合同備案 的方式進行。()相互獨立 任選一種 相結合交叉進行

二 多項選擇題，（每題2分，共40分）。31 《建筑法》規定，從事建筑活動的建筑施工企業 勘察單位 設計單位和工程監理單位，應當具備下列哪些條件（）。

有符合國家規定的注冊資本

有與其從事的建筑活動相適應的具有法定執業資格的專業技術人員

有從事相關建筑活動所應有的技術裝備

法律 行政法規規定的其他條件

《建筑法》規定，建筑施工企業應當遵守有關環境保護和安全生產的法律 法規的規定，采取控制和處理施工現場的各種（）以及噪聲 振動對環境的污染和危害的措施。

粉塵 渣土 垃圾 固體廢物

《建筑法》規定，建筑施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律 法規和建筑行業安全規章 規程，不得（）。

違反勞動紀律 違章指揮 違章作業 違反安全技術規程 34 建設工程發承包，《建筑法》作出禁止規定的有()。將建筑工程肢解發包

承包人將其承包的建筑工程分包他人

承包人超越本企業資質等級許可的業務范圍承攬工程

分包人將其承包的工程再分包

《建筑法》規定，建筑施工企業轉讓 出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的，（）。

責令改正，沒收違法所得，并處罰款 可以責令停業整頓

降低資質等級 情節嚴重的，吊銷資質證書 36 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有（）職責。

任免本單位安全生產管理工作人員

建立 健全本單位安全生產責任制

保證本單位安全生產投入的有效實施

組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知（）。

作業場所和工作崗位存在的危險因素 安全規定

防范措施 事故應急措施

新建 改建 擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體（）。同時設計 同時施工

同時投入生產

同時投入使用

做好農民工工作的基本原則是公平對待，一視同仁；（）。

強化服務，完善管理 統籌規劃，合理引導 因地制宜，分類指導 立足當前，著眼長遠

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規定，用人單位要依法保護女工的特殊權益，不得在女工（）降低其基本工資或單方面解除勞動合同。

孕期 產期 假期 哺乳期

建筑業企業，是指從事土木工程 建筑工程（）的新建 擴建 改建活動的企業。

市政工程 巖土工程 線路管道設備安裝工程 裝修工程

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，企業內部工資支付辦法應包括以下內容，（）支付周期和日期 特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

支付項目 支付標準 支付方式 加班工資計算基數

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，農民工發現企業有（）情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

未按照約定支付工資的

支付工資低于當地最低工資標準的拖欠或克扣工資及不支付加班工資的

未實行帶薪年假制度的

《關于進一步加強農民工工資保證金專用賬戶管理的通知》規定，（）的企業(不含新進京建筑施工企業)，可申請(有省駐京建管處的，應當經所屬建管處審定)按照相關程序撤銷專戶。

北京市建設系統外地來京建筑施工企業市場評價結果連續三年為合格以上(含合格)無拖欠勞務分包工程款 無拖欠農民工工資行為

無拖欠材料款

施工現場設置的食堂必須具備（）。

衛生許可證 操作證 炊事人員身體健康證 衛生知識培訓證 46 《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定，分包工程發包人和分包工程承包人必須在分包合同中明確約定勞務工程款的（），確保勞動者工資支付。

項目 支付時間 結算方式 保證按期支付的相應措施 47 《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定，企業必須建立施工管理 作業人員勞務檔案，記錄（）以及業績和信用等情況。

學歷 身份證號

職業資格證書號 勞動合同編號

《北京市建設工程施工分招標投標管理辦法》規定，建設工程施工分包招標方式分為（）。

公開招標 邀請招標 談判招標

委托招標

《北京市建設工程施工分招標投標管理辦法》規定，資格審查應當主要審查潛在投標人或者投標人是否符合（）資格條件。

具有獨立法人資格

具有履行合同的能力，包括資質等級 安全生產許可證，專業 技術資格和能力，資金 設備和其它物質設施狀況，管理能力，經驗 信譽和相應的從業人員，來京施工企業已辦理資質監督備案

沒有處于被責令停業，投標資格被取消，財產被接管 凍結，破產狀態

在最近五年內沒有騙取中標和嚴重違約及重大工程質量問題及法律 法規 規章規定的其他資格條件。

《關于加強北京市房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理的通知》規定，勞務分包企業對

本企業（）承擔直接責任。

勞務用工管理 施工項目管理 勞務作業人員實名制管理 勞務作業人員工資發放

《建筑法》規定：建筑施工企業必須（）。

依法加強對建筑安全生產的管理 執行安全生產責任制度

民主管理 民主監督

采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生

《建筑法》規定，作業人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出（）。

批評 檢舉 上報 控告 37 《安全生產法》規定，從業人員在作業過程中，應當（）。

嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程 遵守勞動紀律

服從管理 正確佩戴和使用勞動防護用品

訂立和變更勞動合同，應當遵循（）原則，不得違反法律 行政法規的規定。平等自愿 互惠互利

協商一致

實現雙贏

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定：企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄（）等工資支付情況，并保存兩年以上備查。支付單位 支付時間 支付對象 支付數額

《北京市建設工程勞務管理若干規定》規定：因（），致使發生極端 群體性事件的，責令限期改正，改正期間限制在京承接項目，并記入市建設行業信用系統。

違法分包 轉包建設工程 拖欠分包工程款

拖欠勞動者工資 拖欠工程材料款

《北京市建設工程施工分包招標投標管理辦法》規定： 建設工程施工分包招標組織形式分為（）。

公開招標 邀請招標 自行招標 委托招標

《關于加強北京市房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理的通知》規定：各工程項目要成立“勞務管理工作領導小組”，小組成員應包含（）專業分包單位項目經理 勞務分包單位施工隊長 各總分包單位專職勞動力管理員。

建設單位項目負責人 施工總承包單位項目經理

監理單位負責人 農民工代表

從事建筑活動的建筑施工企業 勘察單位 設計單位和工程監理單位，按照其擁有的（）和已完成的建筑工程業績等條件申請資質證書。

注冊資本 專業技術人員 管理能力 技術裝備

生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員 防止 的事項，以及依法為從業人員辦理 的事項。（）

勞動安全 職業危害 工傷社會保險 安全教育

施工單位應保證本單位安全生產條件所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行（）和（）安全檢查，并做好安全檢查記錄。（）

日常 定期 全面 專項 35 勞動合同終止或解除的條件是（）。

勞動合同期滿 當事人約定的勞動合同終止條件出現

經勞動合同當事人協商一致 行政命令要求

用工單位解除勞動合同不需要提前30天告知的情形是()。

在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 嚴重失職 營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的勞動者被依法追究刑事責任的

用工單位解除勞動合同需要提前30天告知的情形是（）。

在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，并聽取工會和職工的意見，經向勞動行政部門報告后。

用人單位必須建立 健全勞動，嚴格執行國家勞動 規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。()安全制度 安全 衛生制度 安全衛生 39 依法規范農民工勞動管理的措施是（）。

嚴格執行勞動合同制度 依法保障農民工職業安全衛生權益

建立農民工社會保障制度 切實保護女工和未成年工權益

建筑施工企業不與農民工簽訂勞動合同，無法確定工資標準的，企業負有提供工資 和 等證據的義務。（）

以包代管 依法發包 支付憑證 考勤記錄

根據《北京市建設工程施工分包招投標管理辦法》的規定，符合以下標準的，應當進行招標：一 專業工程分包施工單項合同估算價在200萬元人民幣以上的；二 專業工程分包施工單項合同估算價在200萬元人民幣以下，但工程項目中政府投資或者融資在 萬元人民幣以上的；三 勞務作業分包施工單項合同估算價在 萬元人民幣以上的。（）200 150 100 50 42 勞務分包企業不得以()施工等理由克扣勞動者工資。

停工窩工 工程款被拖欠 結算糾紛 墊資。

按照662號文件規定，勞務作業發包人應當設置勞務，所屬項目應當建立勞務管理，設置專職勞動力管理員，履行勞務。（）

交易中心 管理機構 保障體系 管理職責 44 按照662號文件規定，由勞務分包企業承擔全部責任的事件是()。

因建設單位拖欠工程款，引發群體性事件的因勞務分包企業管理不到位, 引發群體性事件的因總包企業拖欠勞務費，引發群體性事件的因制度措施不落實造成勞資糾紛并引發群體性事件的

對未與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業，勞動保障部門和建設行政主管部門采取（）措施進行處罰。

責令建筑施工企業限期改正

對逾期不改的企業，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款

對用人單位處以1000元以上1萬元以下的罰款

以不良行為記入市建委信用信息系統

生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有的主要職責包括（）。

建立 健全本單位安全生產責任制

組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

保證本單位安全生產投入的有效實施

任免本單位安全生產管理工作人員

勞動合同是勞動者與用人單位確立 明確雙方 的協議。（）

合同關系 勞動關系 責任和權力 權利和義務 35 用人單位不可解除勞動合同的情形是()。

患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的女職工在孕期 產期 哺乳期的法律 行政法規規定的其他情形

單位責任人接到安全事故報告后，不得出現的行為是（）。

隱瞞不報 瞞報 拖延不報

故意破壞事故現場 毀滅有關證據 托人說情，逃脫懲罰 37 勞動合同必備條款中包括（）。

勞動合同期限 勞動報酬 社會保險 試用期

用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應向勞動者支付補償金的情形是（）。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，由勞動者提出解除勞動合同的

勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的由勞動者提出調動工作，到其他單位任職而解除勞動合同的

企業生產經營發生嚴重困難，經過法定程序，經政府有關部門批準后，可以進行裁減人員的

建筑業企業，是指從事（）線路管道設備安裝工程 裝修工程的新建 擴建 改建活動的企業。

土木工程 建筑工程 市政基礎工程 水利工程

由總承包單位項目經理牽頭勞務管理工作領導小組，負責組織做好勞務隊伍選用 進場（）化解等各環節的工作。

合同履約 現場管理 結算支付 隱患排查

發包人辦理書面勞務分包合同及在京施工人員備案時應當提交以下材料()。

勞務分包合同正副本 備案人員花名冊

勞務分包企業中標通知書 勞務分包企業資質證書

勞務分包合同示范文本是由（）三部分組成。

協議書 通用條款 專用條款 保證書

施工隊長出現下列情形之一，市住建委隨時向社會發布警示信息，記錄個人信用檔案（）。

使用未辦理實名制卡的勞務作業人員 不服從總包企業管理的組織農民工集體到總包單位討要工資的 不服從勞務企業管理的

勞務作業承包人在勞務管理工作中的內容是()。

配備與勞務作業發包人項目部相對應的各類管理人員和專職勞動力管理員

制定勞務費結算支付糾紛和突發事件的協調處理預案，對勞務管理中出現的問題和糾紛隱患，本著友好協商的原則及時化解

在進場作業前，將勞務作業人員身份證 勞動合同 崗位技能證書的復印件報勞務作業發包人核驗

在勞務分包合同簽定后7日內到市住房城鄉建設委辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案

三 判斷題，（每題1分，共30分）。51 國家對從事建筑活動的單位推行質量體系認證制度。（）

建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，可以先上崗工作，并利用業余時間進行培訓。（）

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當自用工之日起三個月內訂立書面勞動合同。（）

生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品 進行安全生產培訓的經費。（）55 專項集體合同中的有關內容包括勞動安全衛生 女職工權益保護 工資調整機制等。（）

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得高于集體合同的規定（）。

用人單位應切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。（）

業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程款為限。（）

企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，在償還所欠材料款以后，應優先用于支付拖欠的農民工工資。（）

施工總承包企業 專業承包企業應當在工程項目所在地銀行建立勞務費專用賬戶，專項 13

用于支付勞務分包企業勞務費。（）

解決拖欠農民工工資問題要按照“治標與治本”相結合原則，既考慮建立長效機制，又要考慮當前的突出矛盾，切實保障農民工的合法權益。（）

企業必須每月支付一次勞動者基本工資，且工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每半年必須足額支付。（）

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（）

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）

用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）

施工隊長只能受聘一家勞務企業，不得在兩家及兩家以上勞務企業任職，勞務企業應當與施工隊長簽訂勞動合同，勞動合同期限應比聘任期限要長。（）

勞務作業發包人項目經理對勞務費結算支付承擔直接責任，對所使用的勞務分包企業日常用工管理 勞務作業人員實名制管理 勞務作業人員工資發放負有監管責任。（）

施工單位主要負責人在本單位發生重大安全事故時，不立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃逸的，給予降職 撤職的處分，對逃跑的處一個月以下拘留，構成犯罪的依照刑法有關規定追究刑事責任。（）

勞動保障行政部門在查處建筑施工企業侵害勞動者勞動報酬權益的案件時，建筑施工企業應當在規定期限內提供勞動者出勤記錄和有關工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動保障行政部門可以責成建筑施工企業按照本企業同崗位同工種的最高工資標準支付勞動者工資。（）

引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。（）

工程施工前，項目技術人員應對有關安全施工的技術要求向施工作業班組 作業人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。（）

施工單位應對管理人員和作業人員每年至少進行兩次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。（）

企業應將分包工程款發放給專業分包企業，將勞務費發放給勞務分包企業，勞務企業應將工資直接發放給勞動者本人。（）

企業違反規定拖欠克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入 招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以處罰。（）

未依法與勞動者簽訂勞動合同而使用的人員視同零散工。（）

生活區內宿舍室內高度不得低于2.5米，通道寬度不小于0.9米，每個宿舍居住人員不得超過10人。（）

邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。這種方式不發布廣告，業主根據自己的經驗和各種信

息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請，一般邀請3家以上前來投標。（）

建設工程施工分包招投標活動，應當在有形建筑市場內進行。專業工程分包應當在施工總承包合同中進行約定，未約定的必須經建設單位書面認可。（）

外地進京施工企業，應按規定建立企業管理檔案。未建立的，也可在京承攬建設工程。（）

《中華人民共和國安全生產法》自2002年6月29日，由人大會議通過，國家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（）

垂直運輸機械作業人員 安裝拆卸工作人員等，可不取得操作資格證書即可上崗。（）58 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。但可以適當收取押金。（）59 用人單位與勞動者沒有簽訂集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂。（）

無固定期限勞動合同，是指雙方約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿半年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（）

企業內部工資支付辦法應包括的內容是支付項目 支付標準 支付方式 支付周期和日期 加班工資計算基數 特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。（）

企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。（）

民工宿舍應有高于地面0.3米的床鋪，每人床鋪占有面積不小于1.71平方米，床鋪間距不得小于0.3米，床鋪搭設不得超過2層，床頭應設有姓名卡。被褥干凈整潔，生活用品擺放整齊，室內保持通風。（）

企業必須每月支付一次勞動者基本工資，且工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業到年底必須足額支付。（）

書面評標報告應推薦一至四名中標候選人，并標明排列順序。（）

勞務發包企業不得允許《北京市建筑業企業檔案管理手冊》中未記錄的勞務企業施工隊長進場施工。（）

項目部勞動力管理員編制的基礎工程施工勞動力計劃屬于企業作業計劃。（）75 施工總承包企業將工程發包給不具有用工主體資格的組織或者個人的，而引發拖欠工人工資爭議的，由施工總承包企業承擔向勞動者支付工資的義務。（）

勞務企業將工程分包給個人，個人攜款逃匿的，應當由勞務企業直接向工人支付工資。（）

第一起極端或群體性事件發生后，12個月內又發生極端或群體性事件的，違規企業改正期視情節和后果予以延長。（）

總承包或專業承包企業項目勞動力管理員對勞務分包隊伍進行日常檢查是項目進行的基

本控制活動，也是最基礎的管理活動。（）

總承包企業對勞務企業的監管工作既是維護本企業經濟利益的需要也是為完成對業主承諾的重要保證。（）

生產經營單位可以通過與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（）

從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評 檢舉 控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。（）

總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工。（）

施工單位經建設單位同意可以在尚未竣工的建筑物內設置員工集體宿舍。（）55 施工單位應當向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，并書面告知危險崗位的操作規程和違章操作的危害。()56 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。（）

勞動者簽訂了集體合同，個人可以不再與用工單位簽訂勞動合同。（）

未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按照工傷保險規定的標準支付費用。（）

企業支付農民工工資支付憑證和工資表要保留二年以上。（）

建設單位只能將建設工程發包給具有相應資質等級的總承包企業或專業承包企業。（）

分包工程雙方如果合同數額小，可以不簽訂書面分包合同。（）62 建設工程分包分為專業工程分包和勞務作業分包。（）63 勞務管理保障體系涵蓋了總公司 二級公司和項目部。（）

當勞務企業承擔的勞務作業無法按期完成的特殊情況下，可以由勞務企業的法定代表人再引進一家勞務公司。（）

外地進京的總承包企業 專業承包企業在京進行勞務工程發包的，可以不辦理進京備案手續。（）

北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓是與實名制管理相結合的管理措施。（）67 勞務工程發包人每月審核承包人報送的上月工作量結算單的時限不得超過3天。（）68 勞務工程發包人要求承包人提交維修保證金的情形，將會受到建設主管部門的行政處罰。()69 生產經營單位發生重大生產安全事故時，單位的主要負責人應當立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。（）

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，無需政府有關部門批準，企業可以根據工作需要，自行決定。（）

《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日頒布通過。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日頒布通過。（）

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期不包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。（）

集體合同中應包括的內容：勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等。（）

因違法分包 轉包建設工程或拖欠分包工程款發生極端 群體性事件的，由建委責令限期改正，改正期間限制在京承接項目，并記入市建設行業信用系統。（）

市建委或區縣建委在收到招標人招標投標書面情況報告之日起5個工作日內在有形建筑市場對中標結果進行公告。（）

轉包這個詞的含義本身就是違法的。（）

北京市區 縣建設行政主管部門會同勞動保障主管部門依法對在轄區內從事建筑施工活動的建筑施工企業執行勞務分包合同和工資支付的情況進行監督檢查。（）

建筑施工企業的專業技術人員依法取得相應的職業資格證書，就可以不受其他條件限制從事建筑施工活動。（）

施工組織設計是組織施工生產的重要依據。（）

建設單位和建筑施工企業可以商定建筑質量的保修范圍。（）

生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有的主要職責不包括組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。（）

安全生產監督檢查人員執行監督檢查任務時，對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密，可以不進行檢查。（）

用人單位未在勞動合同中明確勞動報酬的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。（）

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

施工企業為了保證新錄用的勞動者遵守企業的安全生產的各項規章制度，可以收取勞動者一定數量的現金。（）

未來農村初 高中畢業生要在城市就業，所以沒有必要面向農村大力發展職業教育。（）

建設單位可以將屋面防水維修工程發包給農民工包工隊。（）66 勞務分包企業因勞務費被拖欠，可以暫緩支付農民工工資。（）

為了搶工期，可以由建設單位和總包單位協商，將建設工程施工分包項目化整為零進行招標。（）

協調各省駐京建管處和相關單位配合區 縣住建委處理涉及工程款 勞務費拖欠引發的群體性事件是市住建委的職責。（）

具有腳手架作業資質的勞務承包企業可以簽訂包括架子管 模板租賃費的勞務分包合同。（）

施工隊長組織或引發農民工群體事件的，市住建委可以不對勞務企業進行處罰。（）

各工程項目部要成立“勞務管理工作領導小組”，小組成員包括建設單位項目負責人 總承包單位項目經理 監理單位負責人 專業分包單位項目經理 勞務分包單位施工隊長 各分包單位專職勞動力管理員。（）

勞務管理工作領導小組每月定期召開“項目勞務管理工作例會”，參會單位要對上月發生的變更 洽商 合同外增減量進行討論并及時確認，對工程款 勞務費支付情況參照合同約定進行核對。（）

外地建筑企業來京施工，到北京市建筑業管理服務中心辦理備案要符合規定，提供勞務的，持營業執照 企業資質證書和所在地區縣以上建筑業主管機關的批準證件，辦理備案，備案期限按確定，每年要備案一次。（）

《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農民工簽訂書面勞動合同的，應當依法向農民工每月支付2倍的工資。（）

政府投資的項目不得以施工單位帶資承包的方式進行建設，建設單位在辦理施工許可時，應當提供建設資金已經落實的證明。（）

用人單位因違反法律 法規 規章等有關工資支付的規定，除被記入北京市企業信用信息警示系統外，還要被勞動保障行政部門在勞動力市場上公布不良記錄，并視情況在新聞媒體上公布有關企業及法定代表人名單。（）