第一篇：重慶勞務(wù)員上崗證考試需要哪些資料2018

重慶建筑崗位證書(shū)考試

一、崗位證書(shū)價(jià)格：

1.施工員：（土建類，安裝類，裝飾類，市政類）2.質(zhì)量員：（土建類，安裝類，裝飾類，市政類）

3.其他崗位：安全員，資料員，材料員，預(yù)算員，測(cè)量員，機(jī)械管理員，試驗(yàn)員，勞務(wù)員。（不分專業(yè)）

5、.標(biāo)準(zhǔn)員

二、報(bào)考條件：

1.男性20-60周歲，女性20-55周歲。每期每人限報(bào)一個(gè)崗位。考試科目：專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)實(shí)務(wù)。

2.報(bào)考材料：本人身份證復(fù)印件一張，三張一寸紅底相片。3.考試成績(jī)及證書(shū)查詢網(wǎng)站：重慶市建設(shè)教育培訓(xùn)網(wǎng) 4.發(fā)證機(jī)關(guān)：重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱建委）

5.補(bǔ)考：一年有兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)(遇重大改革則不一定，會(huì)提前通知）三：考試模式及考試時(shí)間： 1：考試現(xiàn)在全部實(shí)行機(jī)考

2：考試時(shí)間為一年2次，6月和11月

3：證書(shū)為電子證書(shū)（以后沒(méi)有證書(shū)樣本只有電子證書(shū)直接在網(wǎng)上下載打印出來(lái)用）150 2362 9986（微信同號(hào)）

189 9632 9001（微信同號(hào)）

報(bào)名QQ：2355 253 983

2355 253 985 我們建達(dá)學(xué)校的地址如下：

重慶市沙坪壩烈士墓（總校）

重慶市沙坪壩三峽廣場(chǎng)

重慶市江北觀音橋分校

重慶市南坪萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)分校

第二篇：重慶材料員上崗證考試報(bào)名需要些什么資料2018

2018年五大員上崗證考試報(bào)名還有一個(gè)禮拜就要報(bào)名截止了哦，10月初建委五大員全部截止，資料員在9月26號(hào)報(bào)名截止，標(biāo)準(zhǔn)員在28號(hào)報(bào)名截止，有需要報(bào)考的學(xué)員可以抓緊時(shí)間哦，報(bào)名聯(lián)系電話：150 2362 9986

2018年起能報(bào)考的崗位：施工員/預(yù)算員（土建，安裝，裝飾，市政），質(zhì)量員（土建，安裝，裝飾，市政）,其他安全員，材料員，測(cè)量員，試驗(yàn)員，勞務(wù)員，機(jī)械管理員不劃分專業(yè)。土建施工員考試：土建施工員是具備土木建筑專業(yè)知識(shí)，深入土木施工現(xiàn)場(chǎng)，為施工隊(duì)提供技術(shù)支持，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行復(fù)核監(jiān)督的基層技術(shù)組織管理人員。安裝施工員考試：安裝施工員有就業(yè)取向問(wèn)題，它的方向有電器安裝施工員、水暖安裝施工員等。在電器安裝施工員中主要負(fù)責(zé)水電方面的施工工作，包括協(xié)調(diào)、管理、安全和進(jìn)度督促等；水暖方面也一樣，也是負(fù)責(zé)水暖方面的之類工作。兩者合為水電安裝施工員。市政施工員：市政施工員：市政施工員他負(fù)責(zé)發(fā)范圍主要為室外市政工程，比如：道路工程、市政排水、市政給水、市政供電、應(yīng)該還包含不是很深入的橋梁、園林、綠化等，這些屬于市政施工員主要負(fù)責(zé)范圍。裝飾施工員：即裝修施工員，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)本工程的現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的一些施工問(wèn)題負(fù)主要責(zé)任；二讀通施工圖，參加施工圖自審和會(huì)審，學(xué)習(xí)掌握和貫徹工程施工中的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照施工圖相關(guān)規(guī)范和施工組織設(shè)計(jì)的計(jì)劃要求組織施工。三編制施工現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度計(jì)劃，編制相應(yīng)材料、周轉(zhuǎn)材料，勞動(dòng)力、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

2362 9986（微信同號(hào)）189 9632 9001（微信同號(hào)）報(bào)名QQ：2355 253 983 2355 253 985 我們建達(dá)學(xué)校的地址如下：

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第三篇：重慶材料員上崗證年檢需要些什么資料

2018年重慶建委十一大員證書(shū)在哪里年審

2018年重慶建設(shè)崗位證書(shū)年檢繼續(xù)教育詳情/過(guò)期證書(shū)年檢/未過(guò)期證書(shū)年檢/18年新證更換可審/可報(bào)名崗位名稱：

土建施工員、裝飾施工員、安裝施工員、市政施工員 土建質(zhì)量員、裝飾質(zhì)量員、安裝質(zhì)量員、市政質(zhì)量員 土建預(yù)算員、安裝預(yù)算員、市政預(yù)算員、裝飾預(yù)算員

安全員、材料員、機(jī)械員、勞務(wù)員、測(cè)量員、試驗(yàn)員、標(biāo)準(zhǔn)員、資料員（城建檔案員）特種操作：電工、焊工、架子工 報(bào)名材料

1.年審及換證：身份證復(fù)印件一份、一寸藍(lán)底或者紅底證件照2張、證書(shū)原件 2.證書(shū)補(bǔ)辦：身份證復(fù)印件一份、一寸紅底或者藍(lán)底證件照2張、登報(bào)聲明的 報(bào)紙?jiān)环荨徟砑熬W(wǎng)上查詢證書(shū)截圖一份。

2362 9986（微信同號(hào)）

189 9632 9001（微信同號(hào)）

報(bào)名QQ：2355 253 983

2355 253 985 我們建達(dá)學(xué)校的地址如下：

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第四篇：勞務(wù)員考試試題

二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）

1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（）。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。

A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會(huì)組織 D 業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）A 申請(qǐng)人身份證原件

B 省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明 C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）

D 用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤 B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 C 沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。

6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。

A經(jīng)驗(yàn)比較法 B分項(xiàng)綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法

8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（）以上。

A 20萬(wàn)元 B 30萬(wàn)元 C 50萬(wàn)元 D 100萬(wàn)元

14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為（）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。A 目的不同 B 保險(xiǎn)對(duì)象不同

C 賠償金額的計(jì)算方式不同 D 實(shí)施方式不同

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（）。A 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 B 承諾書(shū) C 公司等級(jí)資質(zhì)材料 D 質(zhì)量管理措施

19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（）。A 周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃 B 機(jī)械使用報(bào)表 C 周勞動(dòng)力使用報(bào)表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（）。

A 15分鐘 B 半小時(shí) C 45分鐘 D 一小時(shí)

22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。

A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場(chǎng)（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A 3天內(nèi) B 一周內(nèi) C 10天內(nèi) D 兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。A 每個(gè)月 B 每?jī)蓚€(gè)月 C 每三個(gè)月 D 每六個(gè)月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A 建筑施工安全常識(shí) B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質(zhì)量基本知識(shí) 30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。

A 建設(shè)委員會(huì) B 就職的公司 C 監(jiān)理單位 D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（）小時(shí)。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（）

A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量 B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量 C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和 D 小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（）。A 寫(xiě)實(shí)記錄法 B 標(biāo)準(zhǔn)定額法 C 典型定額法 D 技術(shù)測(cè)定法

35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（）。A 測(cè)時(shí)法 B 工作日寫(xiě)實(shí)法 C 簡(jiǎn)易測(cè)定法 D 寫(xiě)實(shí)記錄法

38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多少？（）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（）

A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力 C 施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)

C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。A 立方米/工時(shí) B 工時(shí)/立方米 C 工時(shí)/噸 D 噸/工時(shí)

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。A 一級(jí)、二級(jí) B 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) C 特級(jí)、一級(jí)、二級(jí) D 不分等級(jí)

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（）年完成勞務(wù)分包合同額100萬(wàn)元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項(xiàng)目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（）。A 勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大 C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（）。

A 定額工月單價(jià)乘以總工月 B平方米單價(jià)乘以總面積 C 定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi) D 定額工日單價(jià)乘以總工日

50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查 D 接受投標(biāo)文件

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（）。

A 《施工安全協(xié)議》 B 《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C 《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》 D 《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級(jí)證書(shū)

54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（）。A 本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書(shū)原件 C 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 D 公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（）。A 安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析 B 消防保衛(wèi)管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔(dān) B 由總包單位承擔(dān) C 由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失 D 由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（）。A 周計(jì)劃 B 日計(jì)劃 C 年計(jì)劃 D 月計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。

A 編制說(shuō)明 B 安全控制計(jì)劃 C 工程形象進(jìn)度計(jì)劃 D 日計(jì)劃

59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。

A 質(zhì)檢部門(mén)檢查 B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查 C 總包方項(xiàng)目安全部檢查 D 設(shè)計(jì)方檢查 60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（）。A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng) B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng) C 監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng) D 驗(yàn)收時(shí)間

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計(jì)劃

62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。

A 樣板內(nèi)容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負(fù)責(zé)人

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（）組織的圖紙會(huì)審。A 項(xiàng)目經(jīng)理部門(mén) B 設(shè)計(jì)方 C 總包方技術(shù)部門(mén) D 業(yè)主或監(jiān)理

64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 B 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 C 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后 D 分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括（）。

A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門(mén)

66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。

A 工程管理部門(mén) B 質(zhì)量管理部門(mén) C 安全管理部門(mén) D 技術(shù)管理部門(mén)

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。

A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設(shè)計(jì)方 70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。

A 7天內(nèi) B 10天內(nèi) C 14天內(nèi) D 15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)臵一專職或兼職（）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。

A 資料員 B 成本員 C 計(jì)量員 D 材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計(jì)量員 C 技術(shù)員 D 施工員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（）。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象 B 沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民

C 沒(méi)有食物中毒和傳染疾病 D 現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清 76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節(jié)有綠化布臵 C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙 D 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調(diào)機(jī)組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產(chǎn)日期 D 材料生產(chǎn)廠家 83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（）的簽字。

A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項(xiàng)目經(jīng)理 85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。

A 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) B 工傷保險(xiǎn) C 出工考勤 D 工資發(fā)放 86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（）的目的。A 準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工 B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資

D 改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（）。A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績(jī) D 負(fù)責(zé)人誠(chéng)信

90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量

91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（）以上現(xiàn)金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。

A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（）。

A 各種物資檢測(cè)記錄 B 材料采購(gòu)計(jì)劃 C 危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬 D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（）。

A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、二十四個(gè)月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（）。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（）專職勞務(wù)員。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（）。A、組織有相應(yīng)資格證書(shū)的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務(wù)承包 B、口頭勞務(wù)承包 C、零散的勞務(wù)承包 D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè) B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款 C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件 D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 C、退伍軍人 D、在校學(xué)生

108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)期 112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（）A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、半年

113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、本地平均工資 C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、工人工資 B、管理費(fèi) C、伙食費(fèi) D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi) 118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 ②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) ④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D、國(guó)家機(jī)關(guān) 121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122、下面不屬于用人單位的是（）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶 D、家庭 123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)（）。

A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)

125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（）。

A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)

126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。

A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn) 129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（）。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入 134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。

A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低 D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（）。

A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報(bào)率等于（）。

A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100% C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。

A、10 B、15 C、20 D、25 146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù) 147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（）①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）

①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（）的工資報(bào)酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）

A、街頭小販 B、個(gè)體演員 C、家庭小時(shí)工 D、國(guó)企員工 164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12% 165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一檔案資料按時(shí)存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。

A、10萬(wàn) B、30萬(wàn) C、50萬(wàn) D、70萬(wàn)

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）A、工傷保險(xiǎn)法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動(dòng)法 173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi) 174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

183、企業(yè)必須（）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏 B、長(zhǎng)期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作 185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。

A、安全 B、勞動(dòng) C、保險(xiǎn) D、勞務(wù) 186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制 191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴 B、越級(jí)上訪

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D、通過(guò)法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧

194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 19７、勞動(dòng)合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門(mén)培訓(xùn)并考核合格 D.辦理工傷保險(xiǎn)

2００、()應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門(mén)

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。

3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。

8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。

12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。

13、?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

14、?就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制。”

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。

18、?勞動(dòng)合同法?第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。

27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。

31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。

34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。

38、?就業(yè)促進(jìn)法?明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制。”

40、?關(guān)于貫徹落實(shí)?國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)?有關(guān)問(wèn)題的通知?（國(guó)

一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）

資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在?勞動(dòng)定額?中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實(shí)施繼承。

61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書(shū)。

69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍

予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。

83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。

A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務(wù)分包

3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任

4、?勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

C 安排加班不支付加班費(fèi)的

D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場(chǎng)所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A 喪失享受待遇條件的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)

8、設(shè)臵勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素

9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類推法 D 技術(shù)測(cè)定法

10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼

B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)

C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)

12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD）

B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期

第五篇：勞務(wù)員考試簡(jiǎn)答題

一、簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

答：

1、簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務(wù)企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔

2、進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)，考核合格后方可入場(chǎng)施工作業(yè)

3、勞務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工作崗位資格證書(shū)。

二、不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

答：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

2、惡意串通，損害國(guó)家、幾天或者第三

人利益；

3、以合同形式掩蓋非法目的；

4、損害社會(huì)公共利益；

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

6、工程承包范圍是勞務(wù)加輔材的勞務(wù)分包合同的認(rèn)定。

三、簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。

答：

1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

3、休息、休假的權(quán)利

4、獲得勞

動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

7、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

8、法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利

四、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求

答：、1、要保持勞動(dòng)力均衡使用

2、根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用工總?cè)眨ＷC現(xiàn)場(chǎng)施

工的勞動(dòng)力到位

3、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量額施工期限。

五、簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施

答：

1、加強(qiáng)立法，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的法律法規(guī)

2、加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，保證勞動(dòng)者應(yīng)享有額基本勞

動(dòng)權(quán)利得到落實(shí)

3、針對(duì)農(nóng)民工的特點(diǎn)，制定可行的社會(huì)保險(xiǎn)政策

4、完善勞動(dòng)用工合同制度

5、加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)

6、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制。

六、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。附加：分析勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因。

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號(hào)碼

3、勞動(dòng)合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

附加：

1、由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛

2、由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛

3、由于未簽或分包

合同約定不明缺引發(fā)的勞務(wù)糾紛

4、由于包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛

5、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。

七、技術(shù)測(cè)定法

答：技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析

研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。

在正常的施工條件下，對(duì)施工工程各個(gè)工序時(shí)間的各個(gè)組成要素，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀察測(cè)定，分別測(cè)定

出每一工序的工時(shí)消耗，然后對(duì)測(cè)定的資料進(jìn)行整理、分析、計(jì)算制定定額的一種方法。

八、勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書(shū)審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

答：證書(shū)版本和格式必須符合國(guó)家統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，否則視為假證；證書(shū)內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求

書(shū)寫(xiě)，其書(shū)寫(xiě)部分不得有涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書(shū)不予承認(rèn)；證書(shū)必須在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，凡過(guò)期或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)檢者均為失效證書(shū)不予承認(rèn)。

九、統(tǒng)計(jì)分析法

答：統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)間內(nèi)實(shí)際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)資料（如施工任務(wù)書(shū)、考勤報(bào)表和其他有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料）與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合于施工（生產(chǎn)）條件正常，產(chǎn)品穩(wěn)定，批量大，統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

十、勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用

答：

1、杜絕非法用工和勞資糾紛，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

2、有利于勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑

3、避免或減

少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生

4、安全管理、治安保衛(wèi) 提供第一手資料

5、可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全，為農(nóng)民工提供了極大的便利。