第一篇：2017年勞務員考試題庫

1、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（國外駐華大使館）。

2、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征）。

3、我國養老保險的組成不包括以下哪項（人身傷害險）。

4、我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（免征利息稅）。

5、享受養老保險待遇的必要條件不包括（城鎮常駐人口）。

6、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（一個月）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

7、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（規定標準的營養費用）。

8、勞動定額的表現形式分為（產量定額和時間定額）。

9、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算其定額時間為（0.59）。

10、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（適用于批量小的施工作業）。

11、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（適用于批量大的施工作業）。

12、技術測定法適用于（所有類型的施工作業）。

13、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（必須消耗的時間和損失時間）。

15、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（82）人。

17、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（12500）元/人。

18、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。75.68%

19、勞動用工相關計算指標不包括（計劃用工缺口）。

20、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（住房和城鄉建設部）。

21、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程）。

22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內容不規范、不具體）。

23、下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務用工多少）。

24、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（合同無效）。

25、勞務糾紛調解的基本原則不包括（公開原則）。

26、勞務糾紛調解的有效期限是（45天）。

27、勞務糾紛調解的一般程序不包括（申請仲裁）。

28、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（向調解組織申請調解）。

29、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（人民法院）予以增加。

30、解決勞務糾紛的合同外方法包括（向調解組織申請調解）。

31、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（因資質問題）而產生的糾紛。

32、下列（執行定金罰則）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。

33、下列（訴訟）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。

34、以下（協商）不需要第三方參與。

35、下列（公正）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

36、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（30）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

37、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（支付令）。

38、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（勞動爭議仲裁機構）或者人民法院確認。

39、下列（分包引發的工資糾紛）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。40、考勤不清引發的工資糾紛是由于（施工勞務單位內部管理混亂）造成。

41、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會或者全體職工）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

42、下列（及時裁決和建議執行原則）不是工資糾紛應急處理的原則。

43、公司（法定代表人）是群體性突發事件第一責任人。

44、處理解決群體性突發事件是（總承包單位領導小組）的職責。

45、準備應急車輛是（行政保障工作組）的職責。

46、不屬于施工勞動力主要類型的是（臨時零星用工）。

47、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（勞動力主要來源于城鎮）。

48、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（保障勞動力權益的原則）。

49、在勞動定額中，勞動效率代表了（社會平均先進水平）。

50、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（產量/單位時間）表示。

51、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（確定勞動總產量）。

52、關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（優先選用外部勞動力）。

53、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（要保證勞動力有一定的富余量）。

54、關于勞動力管理計劃的編制質量，下列說法錯誤的是（與工期計劃得合理與否有關系，但不是直接的關系）。

55、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（確定勞動效率）。

56、關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是（國家及興業無統一限制，各企業可根據自身需要來制定）。

57、編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（經驗比較法）

58、勞動力負荷曲線是（勞動力動員直方圖）的包絡曲線。

59、當繪制企業各項目勞動力負荷曲線數據不足時，可以采用（標準（典型）曲線法）。60、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是（勞務管理的目標應分為總目標和分目標）。

61、不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是（事后追究責任原則）。62、下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為（打砸搶燒）。

63、應在勞動爭議發生之日起（60）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。64、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。65、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理）。

66、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農民工工資的約束和保障機制）。68、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（暫估價）的方式約定合同總價。69、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（支付憑證和勞務分包合同）。

70、當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時，則結算勞務分包合同價款的依據是（備案的勞務分包合同）。71、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。

72、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（簽訂勞動合同），是解決糾紛的重要保障。

73、勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（當地建設主管部門）。

74、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（電子化）。75、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。

77、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類（8年）。

78、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（職業資格證書）。79、在勞動統計中，勞動時間通常是以（“工日”和“工時”）作為計量單位。80、下列人員（下崗職工）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

81、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

82、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個月）。

83、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（勞動者與其他建立勞動關系）。84、勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有（試用期時間）。85、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（3年）年。

86、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（5年）以上期限勞動合同。

87、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（在單位業績一直很突出的勞動者提出與用用人單位簽訂無固定期限勞動合同）。

88、勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地（工會組織）的考核評價合格。89、施工作業隊須對進場施工作業人員在（建設主管部門）進行備案。90、對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到（100%）。

91、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（勞務員）。92、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（40%）。93、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（45）周歲以下。94、勞務分包企業每（50）人必須配備一名專職安全員。

95、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（8%）的管理人員。96、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（15小時）。

97、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（1個月）內訂立書面勞動合同。

98、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（用工單位所在地）的標準執行。

99、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（3個月）。101、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（6個月）。

102、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（競業限制的人員適用于用人單位的所有人）。

103、下列不屬于變更勞動合同的程序是（協商研究）。104、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員）。訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

105、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（30日）以（書面）形式通知用人單位。

106、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（留職停薪）。

107、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（企業業績相比上年出現下滑）。108、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（合同字跡是否工整、清晰）。109、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（雙方協商）。

110、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（兩倍）的工資。

111、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同有效）。112、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（重新簽訂）。

113、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（勞動者和用人單位雙方）合法權益的基本依據。114、下列哪類分包企業資質不區分等級（鈑金工程）。

115、架線工程作業分包企業注冊資本金在（50）萬元以上。

116、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于（30）人；其中，中、高級工不少于（50%）。

117、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（高中畢業證）。118、工作場所噪音超過（85）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。119、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（遮陽墨鏡）。

120、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強）。

121、勞務用工禁止使用不滿（16）周歲的人員。

122、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（年計劃）。

123、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員不少于（3）人。

124、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（3）。裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

125、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（入場質量教育和日常質量教育）。126、下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（巡檢）。

127、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（監理交底）。128、分包單位的專職（質量檢查員）對本單位施工過程行使質量否決權。129、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（總包相關人員），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。130、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（月材料采購計劃）。131、下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（施工隊）。

132、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（過程綜合評價和全面綜合評價）。

133、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（14）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

134、根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（每月）至少支付一次勞務工資。

135、支付勞務人工費時，只能向（分包企業法人）支付。

136、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是（增加了經營場所的要求）。137、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是（增加了對業績的要求）。138、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育）。

139、以下說法錯誤的是（對有毒、有害物質進行焚燒處理）。140、招標的組織形式有自行招標和（委托招標）兩種。

141、一般來講勞務招標文件的條款不包括（工程適用的標準和規范）。

142、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（并且經評審的投標價格低于成本的最低價）。

143、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（工種和人數）一覽表。

144、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場）。

145、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（意識、知識、技能）三方面內容。146、項目部安全教育由（項目經理）組織實施。147、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（施工過程中不計算工時和不計算工程量）。148、項目部按工資支付表將勞務工工資以（貨幣形式）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

149、勞務作業人員工資（不得低于）工程所在地最低工資標準。

150、工程承包人應對施工勞務企業工資支付進行監督，督促其依法支付民工工資。（勞務分包企業）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資款項存入專用賬戶。

151、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（具有勞務資質的）其他勞務企業的行為。

152、勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（勞務分包工作），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。

153、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（性質）確定優先解釋順序。

154、與合同有關的通知、指令等文件，均應采用（書面形式），并應在合同約定的期限內送達接收人和送達地點。

155、承包人應按工程所在地行政管理機關的（標準和要求）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

156、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（不低于）合同約定的作業總日歷天數。157、勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由承包人或勞務作業現場內的第三方進行配合時，（承包人）應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。158、勞務分包人派駐到勞務作業現場的主要勞務作業管理人員應（相對穩定）。159、勞務作業人員在作業中受到傷害的，（勞務分包人）應立即采取有效措施進行搶救和治療。

160、在勞務分包合同履行期間，（勞務分包人）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。161、因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（承包人）造成的損失。

162、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型機具）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

163、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（相應勞務作業承包資質）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。164、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（承包合同的副本）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。

165、承包人提供的材料在進場時應由（勞務分包人）負責驗收。

166、在建筑業從事（接觸有毒有害物質和繁重體力勞動）的人員，必須年滿十八周歲以上。接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

167、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（13）類。13 168、勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（100%）。100% 169、當勞務隊伍的總人數超過（100）以上時，必須配備一名專職勞務員。100 170、下列資質許可由省級建設主管部門實施的是（交通專業承包序列一級資質）。171、建筑企業資質證書的有效期是（5）年。

172、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（勞務分包序列資質）。

173、“建立農民工工資支付保障制度”是在（《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》）中做出的規定。

174、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（職工代表大會）。175、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（輸入地政府和輸出地政府）。176、屬于農民工流出地的責任是（加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓）。177、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（105）日的失能傷害。

178、在下列各項中，應當認定為工傷的是（因工外出途中，由于交通事故造成重傷）。179、工傷認定的主體不包括（職工工友）。

180、對于工傷保險，以下說法正確的是（由國家強制實行）。

181、搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（就地平躺，暫時不要站立或走動）。

182、事故發生后，單位負責人應當在（1）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。

183、傷亡事故處理工作應當在（90）日內結案，特殊情況不得超過（180）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

184、根據《信訪條例》規定，(縣)級以上人民政府應當設立信訪工作機構。185、以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是(對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉)。186、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過(5人)。187、信訪人對提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員的(職務行為)不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。188、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項(對人民法院工作的建議、批評和意見)。189、縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區分情況，在(15)日內分別按規定要求，以不同的方式處理。

190、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括(復查或復核)。

191、根據《信訪條例》規定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由(其共同的上一級行政機關)決定受理機關。192、在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于(2)人。

193、信訪調查的步驟正確的是(13245)。①事前通知

②說明理由

③表明身份

④實施調查

⑤制作筆錄

194、情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過(30)日。195、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關(不再受理)。196、信訪事項應當自受理之日起(60)日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

197、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起(30)日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。

198、若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括(舉證)。

199、下列（鄉鎮及人民政府）不能設立信訪工作機構。

200、建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是錯誤的（高分子合成材料）。201、屬于水硬性膠凝材料的是（水泥）。

202、氣硬性膠凝材料一般只適用于（干燥）環境中。

203、下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環境與說中凝結、硬化、保持和發展強度）。

204、下列關于砌筑砂漿的組成材料及其技術要求的說法中，正確的是（筑砂漿常的細骨料為普通砂，砂的含泥量不應超過5%）。砌

205、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（摻加料）和水。

206、下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正確的是（強度和抗風化性能合格的燒結普通磚，根據尺寸偏差、外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優等品、一等品、合格平三個等級）。

207、燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經成型、焙燒而成的，空洞率（大于等于15%）的磚。

208、下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，錯誤的是（按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分為優等品、一等品、合格平三個等級）。

209、混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（內外墻體）。

210、下列關于鋼材的分類的相關說法中，錯誤的是（含碳量為0.2%-0.5%的碳素鋼為碳鋼）。

211、在20世紀80年代，(威廉.大內)通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

212、就人力資源本身來說，經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的(時代性)特性。

213、人力資源不包括人的(思想)。

214、人力資源計劃中應解決的核心問題是(企業的人力資源保障問題)。

215、“以下人員招聘的程序排序正確的是(43152)。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用”

216、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(職位轉換)。

217、是否做到(擇優錄用)，是人員招聘成敗的關鍵。

218、企業人員管理，屬于員工流出管理的是(解雇)。

219、員工培訓的形式按(培訓的目的)劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。

220、以下屬于工人培訓的有(班組長培訓)。221、職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最主要因素是(職工所執行職務的差別)。

222、績效工資占總體工資的比例在(50%)以上，浮動部分比較大。

223、（過程公平)是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。224、(合法目標)是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。

225、薪酬管理的公平目標不包括(效率公平)。226、薪酬模式類型不包括(時效工資制)。

227、在人力資源規劃中，對骨干人員的培養和使用方案屬于業務計劃中的（）。職業計劃 228、人力資源是企業的（第一）資源。229、根據生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數，主要適用于（確定勞動定額）崗位或工種。

230、人力資源規劃屬于人力資源管理活動中的（基礎）層次。231、招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環節都屬于人力資源管理活動中的（操作）層次。

232、“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（個體差異）原理。

233、美國行為科學家沙因歸納提出了“

（四）種人性假設理論”。234、美國行為科學家麥格雷戈提出了“（X理論-Y理論）”。235、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現的需要）。

236、企業的人力資源保障是人力資源計劃中應解決的（核心）。237、煤礦井下作業實行(四班6小時)工作制。238、實行三班制的企業，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短(1小時)小時。

239、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資(200%)的工資報酬。240、用人單位在下列哪一個節日期間可以不安排勞動者休假(元宵節)。

241、下列選項中，說法錯誤的是(休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬)。

242、縮短工作日不適用于(突擊性)工作。

243、室內工作地點溫度高于攝氏(32攝氏度)的，應當采取降溫措施；低于(10攝氏度)的，應當設置取暖設備。

244、(甲縣人民政府)應當組織有關部門制定甲縣行政區域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。甲縣人民政府 245、根據勞動法規定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(某勞動強度較低的企業)。某勞動強度較低的企業

246、下列關于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是(每月從事夜班工作不得超過三次)。每月從事夜班工作不得超過三次

247、下列關于職業病環境下的勞動保護措施，說法錯誤的是(人單位應當控制生產成本的前提下，優先采用有利于防止職業病和保護勞動者健康的新技術)。用人單位應當控制生產成本的前提下，優先采用有利于防止職業病和保護勞動者健康的新技術

248、下列屬于勞動保護費用支出的是(企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料)。企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料

249、勞動者對下列費用申請支付令，人民法院可以不發出支付令的是(上下班交通費)。250、甲在A縣某企業工作，后與企業因勞動報酬發生糾紛，甲與企業均不愿調解，甲可以向(甲縣勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁。

251、甲與A企業于2010年3月1日建立勞動關系，從2010年8月1日起，A企業在甲不知情的情況下停止為其交納社保費用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業進行交涉，后雙方協商調解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為(2011年10月1日)。

252、下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是(一方當事人下落不明)。253、下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規定的法律責任是(吊銷營業執照)。254、下列不屬于勞動爭議解決的必經程序的是(調解)。

255、對懷孕（7）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。256、不屬于全體勞動者休假的節日是（婦女節）。257、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有（子女平等接受高等教育)。

258、我國已經初步形成了包括(社會保險)、社會救助、社會福利、優撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。259、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在(生產經營地)的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。

260、對跨省流動的農民工，(1-4)級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。

261、用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定勞動能力認定的，按(生產經營地)的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

262、(一次性享受工傷保險)長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議。

263、()傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由(1-4級，省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門)制定。264、《就業促進法》規定勞動者依法享有（平等的就業和自助擇業)的權利的保護和管理。265、《就業失業登記證》中的記載信息在(全國)范圍內有效，享受統一的相關就業扶持政策。

266、(衛生部門)負責為流動人口提供節育技術。

267、(勞動部門)辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”。

268、公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有(辦理暫住戶口登記，簽發和查驗“暫住證”)。269、按照內容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(系統施工圖)。

270、下列關于建筑施工圖的作用的說法中，錯誤的是(建筑施工圖是新建房屋及構筑物施工定位，規劃設計水、暖、電等專業工程總平面圖及施工總平面圖設計的依據)。271、下列關于結構施工圖的作用的說法中，錯誤的是(結構立面布置圖是表示房屋中各承重構建總體立面布置的圖樣)。

272、下列各項中，不屬于設備施工圖的是(設備詳圖)。

273、下列關于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關規定的說法中，錯誤的是()。

274、以下關

于

標

高的表

述

正

確的是

（）。

275、下列關于建筑總平面圖圖示內容的說法中，正確的是()。

276、下列關于建筑立面圖基本規定的說法中，正確的是()。

277、下列關于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規定的說法中，錯誤的是()。

278、《合同法》規定的遵守法律原則是指()。

279、履行后契約義務的基本依據是()。

280、已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

281、需要追認的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()內追認。

282、認定合同效力的依據是法律中的強制性規定和()。

283、欺詐指一方訂立合同時，()，致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

284、無民事行為能力人只能通過()訂立合同。

285、限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

286、下列情形中，屬于效力待定合同的有()。

287、我國法律、行政法規規定訂立合同時應采用()。

288、訴訟時效屆滿當事人喪失的是()。

289、在訴訟時效的最后()內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。

290、從權利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護。

291、未定履行期限的債權，訴訟時效從()開始計算

292、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。

293、未授權給公民、法人經營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為()。

294、下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有()。

295、合同是（）之間的民事法律關系。

296、合同是從（）明確當事人之間特定權利與義務關系的文件。297、（）是法律賦予依法成立的合同對所有當事人所產生的約束力。

298、合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。

299、所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當事人為了（）或為實現某種目的，串通一氣，相互勾結。

300、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。

301、民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權利。承擔民事義務的能力。

302、簽訂合同平等原則是指當事人無論具有什么身份，也無論其經濟實力的強弱，在合同關系中（）的法律地位都是平等的。

303、簽訂合同自愿原則意味著合同當事人在（），根據自己了解掌握的知識。以及擁有的經驗和判斷能力去自主協商和選擇所需要的合同內容。

304、簽訂合同公平原則是（）的體現，也符合社會主義商業道德的要求。

305、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

306、期間費用不包括()。

307、()經對象化后進入生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。

308、關于費用的特點，以下說法錯誤的是()。

309、以下不屬于工程成本間接費用的是()。

310、以下不屬于施工企業期間費用中的管理費用的是()。

311、以下不屬于財務費用范圍的是()。

312、()是構成企業利潤的主要來源。

313、建筑業企業為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作()。

314、關于收入的特點，以下說法錯誤的是()。

315、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于()。

316、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的()。

317、企業當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業的()。

318、()強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。

319、()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發點。

320、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先()。

321、“按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為()。①提取法定公積金；②彌補公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金”

322、下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。

323、下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。

324、下列關于基坑支護的表述中，錯誤的是（）。

325、在填方工程中，以下說法正確的是()。

326、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。

327、以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，錯誤的是()。

328、磚砌體的施工工藝過程正確的是()。

329、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。

330、下列關于砌塊砌體施工工藝的基本規定中，正確的是()。

331、下列各項中，關于常見模板的種類、特性的基本規定錯誤的說法是()。

332、下列各項中，關于鋼筋連接的基本規定錯誤的說法是()。

333、下列各項中，關于鋼筋安裝的基本規定正確的說法是()

334、下列關于鋼筋加工說法錯誤的是()。

335、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網時，撐鐵長度等于兩層網片的凈距，間距約為()m，相互錯開排列。

336、下列各項中，不屬于混凝土工程施工內容的是()。

337、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求錯誤的說法是()。

338、澆筑豎向結構混凝土前，應先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是()。

339、施工縫一般應留在構件()部位。

340、下列選項中關于施工項目的基本規定說法錯誤的是()。

341、下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是()。

342、下列施工項目管理程序的排序正確的是()。

343、以下不屬于施工項目管理內容的是()。

344、下列選項中，不屬于施工項目管理組織的主要形式的是()。

345、下列關于施工項目管理組織的形式的說法中，錯誤的是()。

346、以下關于施工項目管理組織形式的表述，錯誤的是()。

347、下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是()。

348、在竣工交付驗收簽字之日起()日內，項目經理部要向企業工程管理部寫出項目經理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時間，經有關部門審核批準后執行。

349、以下關于施工項目經理部綜合性的描述，錯誤的是()。

350、下列選項中，不屬于施工項目目標控制問題的要素的是（）。

351、以下關于施工項目目標控制的表述，錯誤的是（）。

352、施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質量控制、成本控制和安全控制為主要內容的四大目標控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關的是（）。

353、下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是（）。

354、施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、（）、互檢。

355、施工項目成本控制的措施是（）。

356、建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機構、企事業單位、（）之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發生的各種社會關系的法律、法規的統稱。

357、建設法規的調整對象，即發生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動中所發生的行政管理關系、（）及其相關的民事關系。

358、建設法規體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認可，并由（）保證實施。

359、建設法規體系的核心和基礎是（）。

360、以下法規屬于建設行政法規的是（）。

361、在建設法規的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。

362、下列各選項中，不屬于《建筑法》規定約束的是（）。

363、建筑業企業資質等級，是指（）按資質條件把企業劃分成為不同等級。

364、建筑業企業資質，是指建筑企業的（）。

365、在我國，施工總承包企業資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等（）個資質類別。

366、（）屬于市政公用工程施工總承包資質覆蓋范圍內的專業承包資質。

367、以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級企業可以承擔的是（）。

368、以下屬于建筑裝修裝飾工程規定的二級專業承包企業可以承包工程范圍的是（）。

369、市政公用工程施工總承包一級企業承包工程范圍包括（）。

370、以下關于建筑業企業資質等級的相關說法，正確的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司組成聯合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質量問題而出現賠償責任，則建設單位（）。

372、下列關于工程承包活動相關連帶責任的表述中，正確的是（）。

373、下列關于工程分包的表述中，正確的是（）。

374、甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業務，經業主方認可將其中的專業工程分包給了具有相應資質等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發生了質量事故給業主造成了10萬元的損失而產生了賠償責任。對此，正確的處理方式應當是（）。

375、建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針。“預防為主”體現在建筑工程安全生產管理的全過程中，具體是指（）、事后總結。

376、以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，正確的是（）。

377、按照《建筑法》規定，鼓勵企業為（）辦理意外傷害保險，支付保險費。

378、建設工程項目的竣工驗收，應當由（）依法組織進行。

379、根據《建筑法》的規定，以下屬于保修范圍的是（）。

380、《中華人民共和國安全生產法》主要對生產經營單位的安全生產保障、（）、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理四個主要方面做出了規定。

381、以下關于生產經營單位的主要負責人的職責的說法中，錯誤的是（）。

382、下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，正確的是（）。

383、生產經營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括（）、物力資源管理。

384、下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。

385、下列關于生產經營單位安全生產保障的說法中，正確的是（）。

386、下列措施中，不屬于生產經營單位安全生產保障措施中經濟保障措施的是（）。

387、氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環境中。

388、社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（對）

389、靈活就業人員也可以志愿加入職工基本養老保險。（對）

390、全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。（錯）391、勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。（對）392、時間定額與產量定額是互為倒數的關系。（對）

393、經驗估工法適用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業。（錯）394、編制勞動定額時，統計分析法適用于小批量的施工作業。（錯）395、基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（對）396、勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。（對）

397、執行定額面指標指工人中執行定額工日占全部作業工日的比重。（對）

398、通過實名制管理，對于規范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（對）

399、工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（對）400、施工總承包企業可以與勞務分包企業簽訂工程分包合同。（錯）401、承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。（對）402、勞務糾紛調解協議書對爭議雙方都有約束力。（錯）

403、若勞動糾紛雙方調解期限屆滿而不能結案，則制作調解協議書。（錯）404、發生群體性突發事件，項目經理部是第一責任人。（錯）

405、發生突發事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。（錯）406、在調查和調解時，不需要進行相應的筆錄。（錯）

407、發生勞動爭議，當事人有責任為自己提出的主張提供證據。（對）

408、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資。（對）409、上下班交通事故在工傷補償范圍以內。（對）

410、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，不享受原工資福利待遇。（錯）

411、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。（錯）

412、在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下，施工現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。(對)

413、目前，大量的農村勞動力成為建筑業工人的主要來源。（對）

414、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例。（對）

415、確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。（對）

416、勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。（對）

417、檢查的目的，是將實際值與目標值進行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環節提供準確、有效的數據，以便于決策。（對）

418、勞務管理計劃是根據項目本身施工生產需要所制定的。（錯）

419、勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃。（錯）

420、工程承包企業追回的拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。（對）

421、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。（錯）

422、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（對）

423、據統計，引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（對）

424、勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（對）

425、簽訂勞務分包合同時，可以使用分公司或者項目經理的公章。（錯）

426、農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。（錯）

427、總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與勞務作業人員簽訂勞動合同。（錯）

428、勞務管理資料檔案最低保存年限，統計報表類為5年。（對）

429、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（對）

430、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。（對）

431、在校學生暑假期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（錯）

432、勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（錯）

433、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（錯）

434、勞務分包企業中，勞務員可以不具有安全資格證書。（錯）

435、在施工現場，所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上。（錯）

436、隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。（錯）

437、總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審驗時，勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。（對）

438、特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。（錯）

439、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（對）

440、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執行。（錯）

441、非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。（對）

442、勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（錯）443、用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。（對）

444、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。（錯）

445、根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對勞動者產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。（錯）

446、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，在續訂合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。（對）

447、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。（錯）

448、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。（錯）449、混凝土作業分包企業資質不分等級。（對）

450、具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以上。（錯）

451、勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞務工工資。（對）

452、采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（對）453、《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）對企業主要人員要求：經考核或培訓合格的技術工人不少于60人。（錯）454、食堂嚴格執行《食品衛生法》，辦理衛生許可證，炊事人員辦理健康證。（對）

455、勞務招投標報價的形式多樣，內容復雜，因此在同一個標段的勞務招標可以以不同的方式報價投標。（錯）456、2014版勞務分包合同強調了由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批。（對）

457、建筑勞務分包招標是勞務采購的最主要手段，是參照工程量清單招標的模式，通過公開招標的形式把總承包或專業分包企業的承包或分包工程中的勞務作業，發包給具有相應勞務分包資格的企業完成的活動。（對）

458、進場工種、人數一覽表的格式是固定的不能更改。（錯）

459、安全檢查的重點是勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施以及生產人員的行為。（對）

460、關于勞務人員工資，約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。（錯）461、除合同另有約定外，支付的勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資，人均不低于當地最低工資標準，每年年底前做到90%支付。（錯）

462、勞務分包企業和不具備用工主體資格的組織或個人，拖欠勞務工資時，可以啟用預留戶資金按時足額支付勞務工人工資。（錯）

463、勞務企業在收到勞務工程款后，總承包企業項目部要監督分包企業將工資支付到勞務民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發放表，報總承包企業存檔備查。（對）

464、在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結果表明勞務分包人勞務作業質量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任。（錯）

465、各項合同文件包括合同當事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類內容的文件，應以最新簽署的為準。（對）

466、承包人至遲應于開始工作日期14天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要的膳宿條件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關的標準、要求。（錯）

467、勞務分包的項目負責人應常駐勞務作業現場，每月在勞務作業現場時間不得少于專用合同條款約定的天數。（對）

468、勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業要求的勞務作業人員投入工作。（錯）469、2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，但可以租賃周轉性材料。（錯）

470、合同價格是指承包人和勞務分包人在合同協議書中確定的總金額。（錯）

471、承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規格、型號、質量、數量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。（對）472、在項目經理部綜合評價的基礎上，公司重點評價施工勞務企業的資質資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協調配合情況、內業資料等內容。（對）

473、超過國家規定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業的體力勞動務工。（錯）474、職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（對）475、勞務分包企業中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（對）476、90%的一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。（錯）

477、專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。（錯）478、施工總承包序列企業一級資質許可由國務院建設主管部門實施。（對）479、建筑企業合并設立的新企業，可以承繼合并前各方中較低的資質等級。（錯）480、職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的決定性因素。（對）481、用人單位可以實行計件工資，而不執行最低工資制度。(錯)482、在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。（對）

483、對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓。（錯）484、對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。（對）485、對于一般的信訪調查，信訪調查人員可以只有1名。（對）

486、信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起15日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。（錯）

487、下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。（錯）

488、信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等。（錯）489、對公安機關不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項。（錯）490、信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當向當地人民政府的信訪工作機構提出。(錯)491、氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度，一般只適用于干燥環境，不宜用于潮濕環境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環境與水中。（錯）492、水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和發展強度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度。（對）

493、混合砂漿強度較高，耐久性較好，但流動性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環境下的砌體。（錯）

494、水泥砂漿強度較高，且耐久性、流動性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質量，是砌體結構房屋中常用的砂漿。（錯）

495、普通硅酸鹽水泥的初凝時間應不早于45分鐘。（對）496、在近現代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區分，即X理論和Y理論。（錯）的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（錯）

498、就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。（對）

499、人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業發展目標服務。（對）

500、組織規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證。（錯）

501、繼續教育，包括建立以“三總師”為主的技術、業務人員繼續教育體系、采取按系統、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續教育。（錯）502、我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為人員的考核項目內容。（對）

503、公平目標是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省、自治區的法律法規、政策條例要求。（錯）

504、機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。（錯）505、人力資源培訓的內容包括：知識培訓、技能培訓和態度培訓。（對）506、廣義的人力資源是指以人為載體的物質資源。（錯）507、凡是智力正常的人都是人力資源。（對）

508、社會人假設認為人類工作的目的只是為了獲得報酬。（錯）

509、勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。（錯）

510、夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。（錯）

511、我國將最低就業年齡定為18周歲。（錯）

512、女職工生育享受不少于九十天的產假。（對）

513、生產經營單位按照保障安全生產要求，用于排查治理，配備勞動防護用品進行安全生產教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產成本。（錯）

514、勞動保護宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出。（對）

515、調解是勞動爭議的必經程序。（錯）

516、仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。(對)

517、勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。（錯）

518、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以上罰款。（錯）

519、在流入地，流動人口享有子女平等接受高等教育的權利。(錯)520、農民合同制工人應該參加失業保險，用工單位按照規定為農民工繳納社會保險費，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。（對）

521、農民工的養老保險費由用人單位繳納。（錯)）

522、《行政許可法》規定，地方立法設定的行政許可，可以限制其他地區的個人或企業到本地區從事生產經營和服務活動。（錯)

523、民政部門負責流動人口的收容遣返工作。（對）

524、工商行政管理部門對用人單位和職業介紹機構遵守有關法律法規的情況進行勞動監察，維護勞動力市場秩序。（錯）

525、房屋建筑施工圖是工程設計階段的最終成果，同時又是工程施工、監理和計算工程造價的主要依據。（對）

526、結構平面布置圖一般包括：基礎平面布置圖，樓層結構布置平面圖，屋頂結構平面布置圖。（對）

527、常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。（對）

528、圖樣上的尺寸，應包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字四個要素。（對）

529、建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣。（錯）

530、建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實線畫出，其余可見的輪廓線用中實線或細實線，尺寸標注和標高符號均用細實線，定位軸線用細單點長畫線繪制。（對）

531、誠實信用原則是民事法律的基本原則，是區別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎。（錯）

532、合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權利。（錯）

533、甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結果血本無歸。這屬于重大誤解。（錯）

534、超過訴訟時效后，當事人所有的權利即告終結。（錯）

535、身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為2年。（錯）

536、合同的平等主體是指合同當事人的法律地位平等，沒有領導和服從的關系，合同中的某一方不得以自身的社會地位、行政權力或經濟實力等優勢在合同中把自己的意志強加給另一方。（對）

537、合同是從法律上明確當事人之間特定權利與義務關系的文件。（對）

538、有效合同的當事人除了具有相應民事權利以外，自然人還必須具有法律所認可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權利能力相一致，經營和活動范圍可以不一致。（錯）

539、合同簽訂平等原則是指當事人無論具有什么身份，也無論其經濟實力的強弱，在合同關系中相互之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分，沒有管理者與被管理者，也沒有因雙方的經濟實力不同而表現出優劣之分。（對）

540、當事人不可以自愿約定違約責任，一旦發生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。（錯）

541、成本是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產品成本。（錯）

542、費用可能表現為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之。（對）

543、企業的水電費、機物料消耗屬于直接費用。（錯）

544、施工企業的匯兌損失屬于財務費用。（對）

545、狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日?；顒又行纬傻慕洕娴目偭魅耄礌I業收入，包括主營業務收入、其他業務收入和為第三方或客戶代收的款項。（錯）

546、固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于成本不同。（錯）

547、資產減值損失是指企業計提各項資產減值準備所形成的損失。（對）

548、普通土的現場鑒別方法為：用鎬挖掘。（錯）

549、堅石和特堅石的現場鑒別方法都可以是用爆破方法。（對）

550、基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平。（錯）

551、降水工作應持續到基礎(包括地下水位下回填土)施工完成。（對）552、地下連續墻可用作建筑物的承重結構。（對）

553、砌體承重結構和框架結構在地基主要受力層范圍內的壓實系數≥0.97。（對）

554、皮數桿一般立于房屋的四大角、內外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（錯）

555、混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（對）556、混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（錯）557、磚塊排列時盡可能采用主規格的磚塊，主規格的磚砌塊應占總量的75％～80%。（對）558、項目是指為達到符合規定要求的目標，按限定時間、限定資源和限定質量標準等約束條件完成的，由一系列相互協調的受控活動組成的特定過程。（對）559、項目管理是指項目管理者為達到項目的目標，運用系統理論和方法對項目進行的策劃、組織、控制、協調等活動過程的總稱。（對）560、建設項目管理的對象是建設項目。（對）

561、施工項目的生產要素主要包括勞動力、材料、技術和資金。（錯）

562、項目經理部是工程的主管部門，主要負責工程項目在保修期間問題的處理，包括因質量問題造成的返修、工程剩余價款的結算以及回收等。（錯）563、施工項目經理部應是一級固定性組織。（錯）

564、由一個國家現行的各個部門法構成的有機聯系的統一整體通常稱為法律部門。(錯)565、省、自治區、直轄市以及省會城市、自治區首府、地級市均有立法權。（錯）566、《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展。（對）

567、建筑業企業資質，是指建筑業企業的建設業績、人員素質、管理水平、資金數量、技術裝備等的總稱。（對）

568、市政公用工程施工總承包三級企業可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。（對）

569、甲建筑施工企業的企業資質為二級，近期內將完成一級的資質評定工作，為了能夠承攬正在進行招標的建筑面積20萬平方米的住宅小區建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工企業借用資質證書完成了該建設工程的投標，甲企業在工程中標后取得一級建筑施工企業資質，則甲企業對該工程的中標是有效的。（錯）

570、聯合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業務許可范圍承攬工程。（對）

571、承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規定，即可在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。（錯）

572、工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發包給具有相應資質的企業完成。（錯）

573、在建設工程竣工驗收后，在規定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。（錯）574、生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經國務院指定的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格后，方可投入使用。（錯）

575、危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。（錯）576、生產經營單位應當按照國家有關規定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府建設行政主管部門備案。（錯）

577、生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業人員，所以不享有相應的從業人員應享有的權利。（錯）

578、社會保險制度具有以下哪些特征（）。

579、編制勞動定額常用的方法有（）。

580、關于比較類推法，以下說法正確的是（）。

581、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。

582、勞動用工相關計算指標主要有（）。

583、勞務管理計劃的內容主要包括（）。

584、在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。

585、建筑勞務糾紛常見的形式有（）。

586、建設工程施工合同常見的形式有（）。

587、勞務糾紛的常見形式包括（）。

588、勞務糾紛調解的基本原則是（）。

589、勞務糾紛調解的一般程序包括（）。

590、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。

591、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

592、下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。

593、下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。

594、下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。

595、施工勞動力具有以下特點（）。

596、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

597、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

598、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

599、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

600、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

601、總承包單位設立的“農民式夜校”的管理資料主要包括（）。

602、分包企業管理資料和基本內容包括（）。

603、對統計資料進行審核，主要是審核原始資料的（）。

604、關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。

605、勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。

606、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

607、下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

608、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

609、勞務分包企業的施工作業隊須通過當地（）的考核評價合格。

610、對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是（）。

611、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

612、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。

613、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

614、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

615、我國勞動合同管理體制包括（）。

616、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。

617、進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。

618、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

619、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。

620、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。

621、對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果確定分級標準，通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。

622、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。

623、勞務分包與專業工程分包的區別（）。624、2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人（），完善了以勞務分包之名進行專業分包甚至轉包的防范措施。

625、勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業的工作。

627、勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書（）。

628、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。

629、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。

630、下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是（）。

631、建筑業企業申請資質升級的，應當提交的材料有（）。

632、農民工概念的主要含義是（）。

633、信訪工作機制主要包括()。

634、縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，履行以下職責()。

635、因()情形之一導致信訪事項發生，造成嚴重后果的，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

636、信訪人可以在()向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。

637、下列屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會職權范圍內的信訪事項有()。

638、下列關于通用水泥的特性及應用的基本規定中，表述正確的是（）。

639、下列關于普通混凝土的組成材料及其主要技術要求的相關說法中，正確的是（）。

640、下列各項，屬于減水劑的是（）。

641、混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。

642、人力資源規劃的內容包括()。

643、人力資源規劃的原則包括()。

644、企業人員管理，員工內部流動管理一般包括()。

645、企業人員管理，員工流出管理包括()。

646、以下屬于管理人員培訓的有()。

647、績效管理的方法包括()。

648、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是()。

649、以下情形中，屬于職務工資制特點的有()。

650、薪酬管理應達到以下三個目標：（）。

651、縮短工作日主要適用于()工作。

652、下列選項中，說法正確的是()。

653、勞動衛生規程的主要內容包括()。

654、假設甲已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()。

655、《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程()。

656、根據《建設工程安全生產管理條例》的要求，施工單位必須要強化勞動保護措施的是()。

657、下列關于職業病環境下的勞動保護措施，說法正確的是()。

658、以下屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有()。

659、全面提升流動人口服務和管理工作的()建設水平。

660、國家已經立法提出農民工強制工傷保險的要求，即規定用人單位必須()承擔對工傷職工的全部賠償責任，并承擔()保險費繳納的義務。

661、《就業失業登記證》是記載()等基本情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。

662、下列關于建筑制圖的線型及其應用的說法中，正確的是（）。

663、下列尺寸標注形式的基本規定中，正確的是()。

664、下列有關建筑平面圖的圖示內容的表述中，不正確的是()。

665、下列關于建筑詳圖基本規定的說法中，正確的是()。

666、合同無效或被撤銷的法律后果()。

667、顯失公平是一方當事人利用了()，致使權利義務不對等。

668、因欺詐而訂立的合同的條件有()。

669、特別訴訟時效期間為1年，下列()屬于特別訴訟時效期間。

670、合同的效力一般可以分為以下幾大類，即（）。

671、費用按不同的分類標準，可以有多種不同的費用分類方法。費用按經濟用途可分為()和()。

672、關于費用的特點，以下說法正確的是()。

673、施工企業的期間費用主要包括()。

674、根據《企業會計準則》，提供勞務交易的結果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件()。

675、下列關于土方回填壓實的基本規定的各項中，正確的是()。

676、以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，錯誤的是()。

677、以下關于磚砌體的施工工藝的基本規定中，正確的是()。

678、下列關于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規定中錯誤的是()。

679、下列各項中，屬于鋼筋加工的是()。

680、下列工作中，屬于施工階段的有()。

681、施工項目管理具有()特點。

682、施工項目投標階段主要工作包括()。

683、施工準備階段的主要工作包括()。

684、施工項目生產活動具有()。

685、下列各項中，不屬于施工項目管理的內容的是()。

686、下列各部門中，不屬于項目經理部可設置的是()。

687、下列各類技術人員中，主要工作職責說法正確的是()。

688、建設活動中的行政管理關系，是國家及其建設行政主管部門同（）及建設監理等中介服務單位之間的管理與被管理關系。

689、以下法規屬于建設法律的是（）。

690、以下關于地方的立法權相關問題，說法正確的是（）。

691、以下關于房屋建筑工程施工總承包企業承包工程范圍的說法，正確的是（）。

692、以下各類房屋建筑工程的施工中，三級企業可以承擔的有（）。

693、地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為（）。

694、建設工程施工合同具有下列情形之一的，認定無效（）。

695、下列關于聯合體承包工程的表述中，正確的有（）。

696、下列屬于違法分包的是（）。

第二篇：2016建筑工程勞務員考試題庫(含答案)

2016建筑工程勞務員考試題庫（含答案）

第 1 章 勞務員相關標準和管理制度

一、單項選擇題

1．(D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現)為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。A．計劃經濟體制 B． “固定工為主，臨時工為輔’ ’單一的用工制度 C．勞動力由國家統一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現，2．從狹義上講，建筑勞務市場是(B．交易建筑勞務的場所)。

A．建筑勞務的需求程度 B．交易建筑勞務的場所 C．建筑勞務交易過程中形成的各種經濟關系 D．建筑勞務的交換關系

3．建筑勞務市場具有調節勞動力的供求關系的功能。當勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低)。

A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持 生計，這一特征體現了勞務市場的(D．社會性)。

A．復雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性

5．建筑勞務分包市場可以分為有形建筑勞務分包市場和無形建筑勞務分包市場是按 照(C．勞務交易活動是否在固定場所)劃分的。

A．地域 B．不同的行業領域 C．勞務交易活動是否在固定場所 D．不同的時期

6． “積極反映企業訴求，維護企業合法權益； ”是(D．行業協會)職能之一。

A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業協會

7．目前，對我國勞務市場呈現出有利態勢說法錯誤的是(C．勞務分包市場已經成熟)。

A．施工勞務企業迅速友展 B．勞務分包市場初步形成 C．勞務分包市場已經成熟 D．大型企業勞務分包意識增強

8．對市場的監管和控制，最重要的手段是(A．立法)。

A．立法 B．經濟處罰 C．加強勞務人員技能培訓 D．制定相關的管理制度

二、多項選擇題

1．建筑勞務市場的功能包括(A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置 B．調節勞動力的供求關系 E．競爭機制)。

A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置 B．調節勞動力的供求關系 c．保證勞動力的供求關系始終是供大于求 D．保證勞動力的供求關系始終是供不應求 E．競爭機制

2．建筑勞務市場的特點具有(A．復雜性 B．特殊性 D．能動性 E．社會性)的特點。

A．復雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動性 E．社會性

3． 建筑勞務市場主體及相關者包括(A 政府管理部門 B． 行業協會 C 建筑施工企業 D． 勞務隊伍)

A．政府管理部門 B．行業協會 C．建筑施工企業 D．勞務隊伍 E．設計部門

4． 對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面(A． 深化信用管理機制 B． 強化法規治理 D． 進 一步推進行業培訓)。

A．深化信用管理機制 B．強化法規治理 C．增大處罰力度D．進一步推進行業培訓 E．最大限度地追求企業利益

三、判斷題

1．從廣義上講，建筑勞務市場是指建筑勞務供求關系的總和，不包括狹義的建筑勞 務市場。(B)

2．有形勞務分包市場的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發生。預防和減少勞務 糾紛的產生，維護社會的穩定。(A)

3．目前我國對架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規定。(B)

4．市場準入是指各建筑市場主體，只有具備符合規定的資質和條件，才能參與建筑 市場活動，建立承發包關系。(A)

5．資源配置功能實現的程度與效果，不僅與國家的經濟狀態有關，而且受國家經濟 體制的制約。(A)

第 2 章 建筑勞務資質

一、單選題

1．取得施工勞務資質的企業，可以承接(C．總承包企業或專業承包企業)分包的勞務作業。

A．施工總承包金業但不能承接專業承包企業 B．專業承包企業但不能承接施工總承包企業 C．總承包企業或專業承包企業 D．其他施工勞務企業

2．房屋建筑工程施工總承包企業資質分為(A．特級、一級、二級、三級)。

A．特級、一級、二級、三級 B．特級、一級、二級 c．一級、二級、三級 D．一級、二級

3．對于建筑裝修裝飾工程專業承包資質等級一級資質標準以下要求正確的是(c．持有崗位證書 的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資 料員等人員齊全。)o

A．企業凈資產 1000 萬元以上。B．建筑工程專業一級注冊建造師不少于 10 人。c．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資料員等人員齊全。D．經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業工、水電工等中級 工以上技術工人不少于 50 人。

4．最新建筑企業資質標準中規定施工勞務企業資質(D．不分專業，不分等級。)o

A．分專業，分等級 B．分專業，不分等級 c．不分專業，分等級 D．不分專業，不分等級。

5．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的(c．業績要求)：

A．經營場所 B．資質要求 c．業績要求 D．政策管理要求

6．根據《資質管理規定》施工勞務企業可以申請(B．施工勞務資質，但不得申請施工總 承包序列、專業承包序列各類別資質。)o

A．施工勞務資質，施工總承包序列、專業承包序列各類別資質。B．施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質。c．施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質。D．施工勞務資質，專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列。

7．建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施木包括：要 求被檢查單位提供(D．作業人員的社會保險情況)o

A．建筑業企業資質證書B．注冊執業人員的注冊執業證書，c．有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企 業內部管理制度的文件； D．作業人員的社會保險情況

8．證書審驗中，出現施工勞務企業職工名冊內有無證人員，應在一-內提交相關資料進 行復審 o(B．1 0 個工作日)

A．1 0 日 B．1 0 個工作日 C-1 5 日 D-1 5 個工作日

二、多項選擇題

6789

2．典型定額法包括(C．比例數式法)

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數式法 D．簡易測定法

3．損失時間中不包括：(B．休息時間)

A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀律所引起的工時損失時間

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：(C．個人完成的過程)

A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ；

5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。

A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業無統一限剖，各企業可 根據自身需要來制訂)A．國家及行業無統一限剖，各企業可根據自身需要來制訂 B．按國家統一格式 C．按行業統一格式 D．既可按國家統一格式也可按行業統一格式 D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經驗比較法)

1121314

A 進度比例系數 B 預算與概算比例系數 C 規模系數 D 投資比例系數 E 建安估算值比例系數

三、判斷題

1．按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額 o(A)

2．坐標圖示法是以橫坐標表示產量或工時消耗的變化，縱坐標表示影響因素值的變化o(B)

3．工作曰寫實法，是對工人在主要工作班組內的部分工時利用情況，按照時間消耗 的順序進行實地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法 o(B)4．基本工作時間的長短與工作量的大小成正比 o(A)

5．將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程 中的必要性和合理性。(A)

6． 建筑工程施工中，勞動效率通常用 “產量／單位時間” 或 “工時消耗量／單位工作量” 來 表示。(A)

7．檢查的目的，是將實際值與目標值進行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個環節提供 準確、有效的數據，以便于決策。(A)

8．勞務管理計劃是根據項目本身施工生產需要所制定的。(B)

9．勞動力需求計劃只包括項目部的勞動力需求計劃.(B)0． 如果在檢查過程中，發現目標的設置或采取的方案存在問題，也必須按原方案執行。(B)

四、案例分析題

案例一 按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌

1.根據上表，厚度 1.5 磚的綜合時間定額為（B.0.86 工日）

A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日

2．根據上表，厚度 1.5 磚的綜合產量定額為(D.1.16 立方米)(1/0.86)

A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米

3．勞動定額按其表現形式不同，分為時間定額和產量定額(A．正確)

A．正確 B．錯誤

4．編制勞動定額常用的方法有：(A 比較類推法 B 經驗估計法 D 統計分析法 E 技術測定 法。)

A．比較類推法 B．經驗估計法 c．公式法 D．統計分析法 E．技術測定法。

5．在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關自勺日寸 間消耗，包括(A．基本工作時間 c．輔助工作時間 D．準備與結束工作時間)

A．基本工作時間 B．不可避免的中斷時間 c．輔助工作時間 D．準備與結束工作時間 E．休息時間

案例二 某項目基礎底板施工，合同約定工期 45 天，項目經理部根據業主提供的電子版圖紙編制了 施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖 因業主未按時提供正式圖紙，致使工序 E 在 6 月 6 日才開始．基于安全考慮，建設單 位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞 動力等措施，在 1 5 天內完成了 2700 噸鋼筋制作（工效為 4.5 噸／人，工作日）

1．鋼筋制作的勞動力投入量為(C.40 工日)

A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日

2．本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數：(A．工期 B．工程量 C．時 間定額或產量定額 E．班次)

A．工期 B．工程量 C．時間定額或產量定額 D．流水節拍 E．班次

3．勞務需求計劃應以勞動定額為依據 o(A．正確)

A．正確 B．錯誤

4．勞動力總需求計劃的編制程序中，第一步是：(B．確定勞動效率)A．確定勞動力投入量 B．確定勞動效率 C．計算流水步距 D．計算流水節拍 ．勞動力總需求計劃的編制方法有：(A 經驗比較法 B 分項綜合系數法 C 概算定額法 D．公式法)

A．經驗比較法 B．分項綜合系數法 C．概算定額法 D．公式法 E．技術測定法

第 5 章 建筑勞務采購

一、單項選擇題

1．公開摺標，也稱為(C．無限競爭招標)，是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法 人或其他組織投標。

A 有限競爭招標 B．工程量清單招標 C．無限競爭招標 D．公開競爭招標

2． 投標人在正式提交投標文件前，應當仔細檢查、(B． 認真核對)投標文件的內容，再行裝訂。

A．反復計算 B．認真核對 c．加蓋印章 D．領導審閱

3．勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給(c．具有勞務資質的)其他勞 務企業的行為。

A．有實力的 B．勞務專業完全對口的 c．具有勞務資質的 D．勞務技能水平高的

4．勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成(c．勞務分包工作)，確保勞務作業 質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。

A．工程施工 B．提供合格的工作 c．勞務分包工作 D．滿足合同要求的工作

5．在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并 根據其(D．性質)確定優先解釋順序。

A．重要程度 B．承包人的要求 C．勞務分包人的要求 D．性質

-***6272829303***37383940414243

7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(D．依法 制裁用人單位)o

A．法律援助 B．支付令 C．社會救濟 D．依法制裁用人單位

8． 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D． 勞動爭議仲裁機構)或者人民法院確認。

A．勞動行政部門 B．勞動監察機構 C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁機構

9．用人單位(C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的)，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D．規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 0． 勞動者(B． 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的)，用人單位不可以解除勞動合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C．嚴重違反用人單位的規章制度的 D．被依法追究刑事責任的 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分 之十以上的，用人單位提前三十日向(C．工會或者全體職工)說明情況，聽取工會或者職工 的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A．工會 B。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會

12．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D．工會）

A．勞動監察機構 B．勞動爭議仲裁機構 } c．勞動爭議調解委員會 D．工會

13．女職工“四期，保護是對女性生理機能變化過程，即(B．經期、孕期、產期、哺乳 期)的勞動保護。

A．經期、孕期、產期、更年期 B．經期、孕期、產期、哺乳期 C．經期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、產期、哺乳期、更年期

14． 對懷孕(D7 個月)以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A-3 個月 B．4 個月 C-6 個月 D7 個月 5． 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的(D． 第四級)體力勞動強度的作業。

A．重 B．第二級 C．第三級 D．第四級 6．用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工(C．解除)勞動合同。

A．履行 B．變更 C．解除 D．中止 7．我國最低就業年齡為(C 1 6)周歲。

A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7 8．內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和(C．工傷事故)o

647484950-

第三篇：八大員考試試題——勞務員題庫

建筑勞務員崗位培訓

考

試

題

庫

崗位實務與專業知識考試題庫

一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

(×)

1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達到了國家規定的可以從事繁重體力勞動的年齡。

(√)

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。(√)

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

(×)

4、《工傷保險條例》第六十條規定，未參加工傷保險期間用人單位發生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)

7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起30日內作出工傷認定決定。

(√)

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

(√)

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

(×)

10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發現傷員不能動彈或者不清醒，應立即背起來送往醫院。

(×)

11、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況可以超過180日。(√)

12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。

(√)

13、《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

(√)

14、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制?！?√)

15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。(×)

16、一般技術工人必須80%以上持有相應的崗位證書。

(√)

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

(√)

18、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

(×)

19、勞動合同的簽訂需要雙方當事人協商一致的基礎上進行，并且嚴格按照《勞動法》規定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現變更、解除和終止的情形。

(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權利。與此相對應，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務。

(×)

21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。(×)

22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關系的法律行為。

(√)

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。

(×)

24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認。(×)

25、混凝土作業分包企業資質分為一級和二級。

(√)

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)

27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

(√)

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。(×)

29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規范、標準的要求，只有總包單位才有權力降低標準。

(×)30、施工人員出入現場必須持有本人身份證，并接受警衛檢查。(√)

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

(×)

32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務報酬的，由勞務作業發包人規定支付方法。

(×)

33、支付工程款時，應把勞務費列為第一支付順序。勞務費支付時不需要經過總包單位主要領導簽字認可也可以撥付。

(√)

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

(√)

35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

(×)

36、基本技能和技術操作規程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的基本要求。

(×)

37、職業資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。

(√)

38、《就業促進法》明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制?！?/p>

(×)

39、企業可以將工資發放給農民工本人，也可以發放給包工頭。

(√)40、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》（國資廳發法規〔2006〕28號）規定：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。(√)

41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。

(√)

42、勞動定額又叫人工定額。

(×)

43、統計分析法適合于施工（生產）條件正常、產品穩定、批量小、統計工作制度健全的施工（生產）過程。

(×)

44、勞動力管理計劃的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。(×)

45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。

(√)

46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

(×)

47、勞動力計劃一般用表格的形式表達，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。

(√)

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。(×)

49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(√)50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

(√)

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(√)

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪

失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

(√)

53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

(√)

54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(√)

55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

(√)

56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按《繼承法》規定實施繼承。

(×)

57、參保人員對選定的定點醫療機構，可以隨意更改，無需申請更改。(×)

58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫療期限內，用人單位可以解除勞動合同。

(×)

59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不包括職業病的報銷。

(√)61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

(√)62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

(√)63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。(×)64、臨時勞務作業人員不需要具備相應的工種崗位資格證書。(×)65、勞務施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。

(√)66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

(×)67、在施工現場，登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在55周歲一下。(×)68、建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業和個人。

(√)69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。

(×)70、安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時進入工作崗位。

(√)71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。(√)73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。

(×)74、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，視為無效合同。(√)75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。

(√)76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。(×)77、企業沒有必要建立企業信用檔案制度。

(√)78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

(√)79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

(√)80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。

(×)81、違法分包不是引發勞務人員工資糾紛主要原因之一。

(√)82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。

(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。

(√)85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

(√)86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

(×)87、發生勞務糾紛時，集體上訪是解決勞務糾紛的有效途徑。(×)88、發生勞務糾紛時，可以適當采取封堵政府機關等行為。(√)89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。

(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。

(√)91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引發的疾病，仍可享受工傷醫療待遇。(√)94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。(×)96、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章。

(√)97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。

(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其高級工比例不得低于40%。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（C）。A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

3、工傷認定的主體不包括（D）。

A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（A）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤

B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（D）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。

A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（B）以上。A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（D）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（C）。A 目的不同 B 保險對象不同 C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（A）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日（A）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內容要求不包括（B）。

A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（C）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（A）。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（D）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務費支付情況排查。

A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（C）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識

30、勞務員應具有（D）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（B）小時。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（B）A 小組成員工日數的總和÷每日產量 B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和 D 小組成員工日數的總和＋每日產量

34、比較類推法又叫做（C）。

A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產）過程。A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（A）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（D）。

A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（A）A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業 D 總承包企業只看重管理人員的培養

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業 C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）。

A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業資質分為（D）。

A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（B）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（D）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（D）。

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（A）。A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（C）。

A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一系列協議，不包含（C）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》 C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（D）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（B）。A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（C）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理

C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（A）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（C）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（D）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（B）。A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查 60、日生產碰頭會的內容不包含（A）。

A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（C）。A 樣板內容 B 樣板部位 C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人 63、分包單位的技術負責人要參加（D）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（B）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（C）負責組織各部門共同研究處理。

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方

70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（C）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（B）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（A）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（C）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布置 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（D）。

A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組 79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（A）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進場要復查的材料計劃不包含（C）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家

83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（C）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（A）的簽字。A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理

85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（B）。

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放

86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（C）的目的。A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工 B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資 D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（A）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（C）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司層面上的綜合評價內容有（B）。

A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信 90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（B）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量 91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內不得存放（A）以上現金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B）內將審核意見書發給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內將審核結果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（D）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 B 盡量使用環保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（C）。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（A）專職勞務員。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（D）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（B）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（D）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款

C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（D）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（C）。A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年 111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（B）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（B）的工資。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資

C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（C）的工資待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（C）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費

118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（C）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（D）。①核實是否設立農民工工資專用賬戶 ②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 ④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（D）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關 121、下面不屬于經辦機構的職責的是（C）。

A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務 122、下面不屬于用人單位的是（D）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（C）。

A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制

124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（D）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫療保險的作用不包括（C）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險

129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（C）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（D）內累計病休時間計算。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入 134、工傷保險的特點不包括（C）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政

部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（B）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（C）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性 139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（A）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（D）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（C）

A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各

是多少？（C）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10 B、15 C、20 D、25

146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（B）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（D）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（A）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（C）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（D）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（A）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（B）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（A）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（C）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（D）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（D）。

①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（D）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（B）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（D）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工

164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（B）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（C）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（D）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7

172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（A）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（D）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（A）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（B）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（D）

A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（C）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業、專業承包企業（A）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞

務作業再次發包。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

183、企業必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作

185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（C）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（C）。

A、20 B、25 C、30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（C）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D）的標準計算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。

A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（A）

A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配置相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡 19９、建筑業從業人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產知識入門培訓 B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、(Ａ)應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位

Ｃ．監理單位

Ｄ．安全監督部門

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水

平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。

A 施工總承包 B 專業承包 C 專業分包 D 勞務分包 E 總承包

3、民事責任的種類主要有（AC）。

A 違約責任 B 行政責任 C 侵權責任 D 刑事責任 E 維權責任

4、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 B 低于當地一般工資標準支付勞動者工資的 C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償 E 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

5、工傷認定的條件有（BCD）。

A 工作崗位 B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所 E 工作類型

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復健康的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數 E 事故現場照片

8、設置勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素 E 生產要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 C 坐標圖示法

D 技術測定法 E 曲線描圖法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。

A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人 D 監理 E 開發商

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼 B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務 C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務 D 給職工發放加班工資 E 公費開支的報銷

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

A 勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的 B 被依法追究刑事責任的

C 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的 E 嚴重失職給用人單位造成重大損失的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。A 勞動合同是否符合國外的法規和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格 E 勞動者的生活住宿條件

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理 D 施工現場管理 E 勞動者工資管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B 訂立的勞動合同沒有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的 E 試用期為六個月的勞動合同

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。

A 工程概況 B 同類施工業績 C 附件 D 報價明細表 E 工程完工期限

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。A 出現了掉漆現象 B 顯示不正常 C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期 E 油量過低的設備

18、分包結算總則包括（ABD）。

A 分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及合同中的約定內容 B 分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定 C 分包單位結算工作必須按利益最大化的原則進行

D 分包單位結算工作必須按合同約定的結算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）

E 分包單位結算必須高于最低工資標準

19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法 D 打分法 E 圖示法 20、實名制管理的主要內容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規范分包單位用工行為、保證其合法用工

C 建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

D 為項目經理部施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料 E 嚴格記錄施工場所工人的出行記錄

21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業的工作。A 重感冒 B 胃病 C 貧血 D 癲癇 E 慢性肝炎

22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A 《勞動合同法》 B 《就業促進法》 C 《勞動法》 D 《憲法》 E 《公司法》

23、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規定在單位時間內合格產品的生產數量 D 預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量 E 單位時間內的工作總量

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。A 單項定額 B 綜合工序定額 C 單項工序定額 D 綜合定額 E 分批次定額

25、時間定額與產量定額的關系是（AC）。

A 互為倒數 B 正比例關系 C 反比例關系 D 沒有關系 E 負增長關系

26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。

A 分析 B 反復平衡 C 寫實記錄 D 座談討論 E 抽樣調查

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以確定出平均先進的定額指標。A 年齡 B 經驗 C 水平D 性別 E 體力

28、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。

A 同類工程 B 生產同類產品的實際工時消耗 C 產量 D 不同類產品的產量 E 工作進度

29、坐標圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗 B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 C 橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗 E 橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值

30、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。A 工序 B 綜合工序 C 工作工程 D 綜合工作過程 E 綜合工程

31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮勞動力少，農村勞動力多（AB）A 建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業 B 由于使用農民工的成本低廉 C 政府不支持城鎮人口當建筑工人 D 城鎮沒有多余的勞動力了 E 城鎮生活水平高

32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企業都喜歡招聘臨時工

B 工人們都喜歡不停地換企業，嘗試新鮮的感覺 C 由于建筑施工勞動的流動性大 D 由于建筑施工勞動具有間斷性 E 由于施工勞動者擁有自由調配權利

33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生產總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

33）ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數人都不愿意去做 E 高技能工供不應求，招聘難度大

34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（BCD）A 給勞動力造成太大的心理壓力 B 出現過多、過大的需求高峰 C 增加勞動力的管理成本 D 給勞動力調配帶來困難 E 增加工程的工期

35、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。A 實物量 B 施工預算 C 施工進度 D 定額標準 E 用工需求量

36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 勞動力的培訓計劃 C 勞動力的薪資水平D 其他管理計劃的編制 E 勞動力的分配

37、勞動效率通常用（CD）來表示。

A 工作量/單位工時 B 時間/單位產量 C 工時消耗量/單位工作量 D 產量/單位時間 E 總產量/單位時間

38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進度 D 工程造價 E 招標價目表

39、勞動力投入量又叫做（CD）。

A 勞動強度 B 投入組合 C 勞動組合 D 投入強度 E 勞動力需求量

40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCD）。A 活動持續時間 B 整體勞動效率

C 設備能力的制約 D 與其他班組工作的協調 E 勞動分割協議

41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

42、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施 E 隨地大小便

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 強光 D 粉塵 E 污水

45、下列情形中應該帶手套的是（ABCE）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質 C 使用電動工具 D 操作大型設備 E 使用乙炔切割

46、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）

A 建委 B 公司 C 項目部 D 班組 E 承包方

47、以下行為中哪些是施工現場禁止的。（ACDE）A 攀爬腳手架 B 大聲喧嘩 C 穿拖鞋進入施工現場 D 跨越防護措施 E 隨地大小便

48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間

C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

49、施工現場對環境有污染和危害的是（ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 強光 D 粉塵 E 污水 50、下列情形中應該帶手套的是（ABC）

A 焊接 B 接觸有毒有害的物質 C 使用電動工具 D 進行車、刨、鉆等工作 E 操作大型設備

51、我國的養老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養老保險 B、企業補充養老保險 C、個人儲蓄養老保險 D、特殊養老保險 E、商業養老保險

52、醫療保險待遇的主要內容?（ABC）

A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇 D、營養補貼 E、工傷醫療待遇

53、醫療保險待遇主要項目有（ABC）

A、規定范圍內的藥品費用 B、規定的檢查費用和治療費用 C、規定標準的住院費用 D、未規定的其它費用 E、醫療期間的伙食費

54、工傷保險的作用？(ABC)。

A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段

B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施 C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件 D、工傷保險使企業可以降低對安全的重視 E、工傷保險增加職工的合法收入

55、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計劃 B、教育培訓計劃 C、考核計劃 D、應急預案

E、勞動定額

56、勞務培訓需求的層次分析的內容?（BCD）A、社會層次分析 B、企業層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析 E、員工需求層次分析

57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)A、確定培訓需求調查的內容 B、確定培訓需求調查的目標、計劃 C、對培訓需求調查信息進行分類、整理 D、選擇合適的培訓需求調查方法 E、確定培訓的對象

58、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育 B、日?，F場教育 C、農民工夜校 D、開展技術大比武活動 E、設置職工娛樂室

59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）A資格要求 B業績要求 C政策管理要求 D戶口要求 E 年齡要求 60、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則 B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則 D、及時裁決和強制執行原則 E、經濟損失最小化的原則

61、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）

A、罷工 B、圍堵總承包企業和政府機關 C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟 D、企業內部鬧事 E、堵塞交通要塞

62、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付 B、武力解決

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決

E、求助政府機關

63、下面屬于工傷保險范圍的是（ABE）

A、工作時的意外傷害 B、職業病 C、非職業病 D、自殺 E 因工受傷

64、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購 E、安全設備

65、工傷及傷亡保險事項的處理受理條件包括（ABCD）A、申請資料完整 B、屬于勞動保障行政部門管轄 C、受理時效尚未經過 D、申請主體適格 E、受理途徑產生違法行為 66、工傷認定申請主體有（ABC）

A、用人單位 B、受傷害職工或受害人直系親屬 C、工會組織 D、受害人非直系親屬 E、項目部

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監執行的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、長時間治療無效的 E、經治療康復的

68、下面屬于勞務糾紛產生的常見原因的是（ABCD）。

A、工資問題 B、履約范圍不清 C、轉包 D、拖欠農民工工資 E、管理問題

69、下面屬于因當事人主觀原因造成的合同訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立合同的形式不當 B、合同主體不合法 C、具體違約責任明確 D、合同條款不全 E、訂立無期限合同

70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACD）。

A、承包人提出索賠要求，發包人不予承認 B、選擇合同訂立的形式不當 C、關于終止合同的爭議

D、承包人與材料設備供應商的爭議 E、加班費的結算方式

71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。

A合法原則 B公正原則 C及時處理原則 D調解為主的原則 E 經濟雙贏原則

72、下面屬于解決勞務糾紛的合同內方法的有（ABD）。A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則 E、依法提起公訴

73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、降低經濟損失 B、防止群體性事件 C、保證企業的正常生產 D、增大社會影響 E、解決勞務糾紛

74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失 B、發生勞務糾紛，按照合同解決的情況 C、發生勞務糾紛后經調解，達成一致的 D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失 E、采取違法行為解決勞務糾紛的

75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協調、督辦 B、工資的發放 C、處理解決群體群體性突發事件 D、勞務費結算、支付等的摸底排查 E施工現場的監管

76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABC）。

A、跳樓 B、堵路 C、威脅用人單位 D、使用法律手段 E、申請調節 77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性 B、經濟利益主導性 C、地域發散性 D、矛盾激化性 E、形式多樣性

78、《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采取的方式為（ABCD）。

A、申請調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協商解決 E、聚眾上訪 79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節省時間 B、有利于日后繼續交往合作 C、具有法律效應 D、節省訴訟費用 E、降低經濟損失

80、解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（ABCD）。A、推行建筑業勞務基地化管理 B、施工總承包企業要優選勞務隊伍 C、加強和落實勞務分包合同管理 D、實施規范化勞務管理 E、建立完善的施工管理條例

81、下列屬于工程承包人的主要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子 B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底 C、按合同約定，向勞務分包人支付勞動報酬 D、組織施工 E、安全監管

82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容包括（ABD）。A、企業重視管理工作 B、企業依法經營 C、工期作為第一要素 D、堅持安全生產

E、企業工作效率

83、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習D、財務狀況良好 E、企業的經濟效益

84、下面能說明企業注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核 B、堅持安全生產，落實安全責任制 C、堅持百年大計，質量第一 D、嚴格合同履約 E、收益狀況良好

85、作為評價企業遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規 B、企業法定代理人和主要責任人的個人信用良好 C、財務制度健全 D、銀行信用良好 E、工資發放效率

86、下面屬于勞務分包合同監督檢查內容的有（ABC）。A、履行勞務分包合同的合同主體是否合法 B、勞務分包合同履約過程中的補充協議 C、勞務分包合同價款支付情況 D、勞務人員的生活習慣 E、勞務合同訂立形式

87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ABCD）。

A、勞務管理 B、安全管理 C、生產管理 D、綜合素質 E、道德品質

88、勞務培訓的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農民工培訓經費

B、勞務企業管理人員培訓經費由勞務企業和個人承擔 C、總包企業開展務工人員培訓經費由企業教育經費解決 D、行業培訓經費由行業協會有償服務解決 E、勞務局統一支付培訓資金

89、作為社會的被保險人必須具備的條件是（ACD）。

A、自然人 B、法人 C、具備勞動能力 D、有一定收入能力 E、工作穩定

90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。

A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 E、繼承人 91、培訓需求的調查方法有（ABCD）

A、面談法 B、觀察法 C、問卷調查法 D、個別會談結合法.E、抽樣調查法

92、分析與輸出培訓需求結果的內容有（ABC）。A、對培訓需求調查信息進行分類、整理 B、對培訓需求進行分析、總結 C、撰寫培訓需求分析報告 D、確定培訓需求調查的內容 E、對培訓需求進行考核

93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。A、組織培訓為主 B、自我提高為主

C、組織培訓和自我提高相結合 D、全員培訓的重點提高相結合 E、重點提高為主

94、下列屬于普法維權培訓的主要內容的有（ACD）。A、《勞動合同法》相關法律知識 B、《建筑法》相關知識

C、勞務分包合同相關知識 D、女職工和未成年工特殊保護權益 E、勞動法相關知識

95、城市生活常識培訓的內容包括（ABC）。A、交通安全知識 B、生活安全知識 C、文明禮儀常識 D、駕駛技術培訓 E、食品安全知識

96、工程承包人需要完成的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業開工條件的施工場地 B、滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通 C、向勞務分包人提供相應工程資料 D、向勞務分包人提供生產、生活臨時設施 E、組織施工隊伍入場

97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有（ABC）。A、安全管理體系健全 B、按規定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故 D、施工組織緊湊 E、現場防護措施管理

98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有（AB）。

A、隊伍管理體系 B、人員管理 C、入場教育 D、勞保用品 E、安全知識管理

99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有（CD）。

A、施工組織 B、事故預防 C、質量體系 D、技術交底 E、項目檢測 100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有（ABCD）。

A、培訓對象的態度和持久性 B、培訓的時間安排及強度 C、培訓組織準備工作評估 D、培訓內容和形式的評估 E、培訓內容考核評估

四、案例分析題（將正確答案的編號填入括號內）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認定為工傷死亡！那么現在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”，請回答下列問題：

這筆費用應該是按2012年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按

照2013年的全國城鎮居民人均可支配收入的20倍來支付？因為13年和14年的20倍相差約四萬元，由此產生爭執。（B）

A按2012年標準執行 B按2013年標準執行

C 按2013年標準執行，按2014年標準補差 D 按2014年標準執行

2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

A 有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）

A 繼續申訴 B發生事故之日起一年內申請工傷 C 受到拒絕之日起一年內申請工傷 D 發生事故起二年內申請工傷

（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）

A 甲工傷，甲妻不是工傷 B甲和甲妻均不為工傷 C 甲不是工傷，甲妻為工傷 D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）

A 繼續申訴，申請工傷鑒定 B 向交通事故責任方索要民事賠償 C向保險公司索取有關保險賠償金 D 自認倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響 B不影響

C 部分影響，賠償額減少 D 部分影響，賠償額增多

（6）為什么甲不能被認定為工傷？（B）

A基于合同約定 B基于工傷保險法律規定 C 基于人情常理 D 基于甲不申訴

3、某公司給員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A 違法 B不違法

C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）

A 有效不違法 B 無效違法 C 有效違法 D 無效但不違法

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）A 要承擔 B 不承擔

C 按合同約定 D 企業有義務幫助員工找保險公司索賠

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？（A）A 企業須承擔責任，違反勞動法 B企業不必承擔責任，不違反勞動法 C 企業不承擔責任，但違反勞動法 D 企業須承擔責任，但不違反勞動法

(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）A 承擔工傷保險基金的繳納責任 B 不承擔工傷保險基金的繳納責任 C 承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D 和企業一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金 4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經理發生爭執，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養老保險?，F甲已經辭職，到當地勞動部門舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A 個人負擔 B 公司負擔 C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔 D 都不用承擔

5、乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。請根據背景材料回答下列問題：

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）A 應該 B 不應該 C 50%部分計入 D 80%部分計入（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）

A按4000元計算 B按5000元計算 C按4833元計算 D 按4500計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6.重慶某區農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，46

但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據背景材料回答下列問題：（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周圍人的注意 B 向媒介爆料，或網上爆料

C當面警告，投訴勞動監察大隊不作為 D 向當地律師求助 E以上都可以

（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）

A工作證 B平安卡

C同事證明 D 客戶證明 E以上都可以

(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）

A工傷保險金 B工資補償金 C傷殘補助 D 醫療費 E ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）A 2萬 B 4萬 C 6萬 D 8萬

(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）A 堅持并繼續投訴 B媒體曝光 C 回家休養請律師處理后續事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；

并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。請根據背景材料回答下列問題：

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負主要責任 B 無責任 C 間接責任 D 負次要責任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）A 無證上崗 B不佩戴勞動保護用品 C注意力不集中 D安全意識及工作態度不到位 E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）A間接領導責任 B 無責任 C 直接領導責任 D 瀆職罪(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任 B 無責任 C直接領導責任 D 瀆職罪(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任 B 無責任 C直接責任 D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任 B 都無責任

C都是直接責任 D陳是直接責任，吳是間接責任

8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。請根據背景材料回答下列問題：

（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）作業層荷載超過規定值。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。請根據背景材料回答下列問題：

（1）作業層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）未對腳手架驗收。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，造成人員墜落（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）施工現場缺乏管理，作業層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業人員楊某在進行外墻抹灰作業時，不

慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。請根據背景材料回答下列問題：

（1）未按規定搭設安全網進行防護。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（2）未按規范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系（4）楊某違章作業。（A）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。請根據背景材料回答下列問題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(3)此事故應由分包單位上報。（B）

A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。（B）A、正確 B、錯誤 C、部分正確 D、與事故沒有關系

12、某建筑公司在月度安全檢查中，發現某工地腳手架搭設存在如下問題：①超過24M高的腳手架沒有搭設方案，無審批手續；②部分腳手架材料規格不一；③搭設架子的基礎多處出現不平整，個別立桿懸空等等。發現上述隱患但未能及時整改，導致該工地在施工過程中因腳手架基礎部均勻下沉，腳手架部分垮塌，架上6人隨架墜落，造

第四篇：材料員考試題庫

材料員試題

一、單選題

1.材料驗收程序正確的是（B）。B．驗收準備→核對資料→檢驗實物→辦理入庫手續 2.材料出庫程序是（B）。B．發放準備→核對憑證→備料→復核→點交→清理 3．材料計劃按材料使用方向分為(A)。A．生產材料計劃、基本建設材料計劃 4．設計變更，影響材料需用量和品種、規格、時間，(B)材料計劃。B．應調整

5．材料計劃管理，就是運用計劃手段組織、指導、監督、調節材料的訂貨、采購、(C)、供應、存儲、使用等一系列工作的總稱。C．運輸

6．當材料需用發生較大變化時，需(B)。B．全面調整或修訂

7．材料計劃在廣義上是指在材料(D)過程中所編制的各種宏觀和微觀計劃的總稱。D．流通 8．材料計劃的(A)是材料部門保證供應，降低進料成本的先決條件。A．及時性 9．(B)的準確與否，決定了材料供應計劃保證供應的程度。B．材料需用量計劃 10．(B)為保障施工生產正常進行所做的材料準備而編制的計劃。B．材料儲備計劃

11．材料計劃編制的程序是(A)、確定供應量、按不同渠道分類申請、編制供應計劃及編制訂貨與采購計劃。

A．計算需用量

12．(D)是材料部門組織供應材料應達到的目標。D．材料供應計劃

13.當工程任務已經落實，但在設計資料不全的情況下，為提前備料提供依據而采用的工程用料計劃的編制方法稱為(A)。A．間接計算法

14．(A)、供應部門現有庫存量、計劃期末周轉儲備量及材料供應量通常稱為材料供應計劃的四要素。

A．各項目材料申請量

15．各項目材料申請量、(B)、計劃期末周轉儲備量及材料供應量通常稱為材料供應計化的四要素。

B．供應部門現有庫存量

16．各項目材料申請量、供應部門現有庫存量、(C)、及材料供應量通常稱為材料供應計劃的四要素。

C．計劃期末周轉儲備量

17．各項目材料申請量、供應部門現有庫存量、計劃期末周轉儲備量、(D)通常稱為材料供應計劃的四要素。

D．材料供應量

18．當某項任務突然增減或工程提前或延后施工，材料計劃應(B)B．專項調整或修訂

19．材料計劃管理指運用計劃來組織、指揮、監督、調節材料的訂貨、采購、運輸、分配、供應、儲備、(B)等經濟活動的管理工作。B．使用

20．(A)是企業材料部門的行動綱領。A．材料計劃

21．在材料計劃編制程序中，確定計算需用量后，應(D)。D．確定供應量

22．(D)是指合同一方當事人向對方明確提出簽訂材料采購合同的主要條款，以供對方考慮。D．要約 23．材料生產、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的(C)。C．政策信息 24．資源的分布、生產企業的生產能力屬于材料采購信息中的(A)。A．資源信息

25．材料采購核算，是以材料采購(B)為基礎，與實際采購成本相比較，核算其成本降低額或超耗程度。

B預算成本

26．現行國家價格政策，市場交易價格及專業公司牌價，地區建筑主管部門頒布的預算價格，國家公布的外匯交易價格等屬于材料采購信息中的(A)。A．價格信息

27．建筑企業采購和加工業務，是有計劃、有組織地進行的。其內容有(A)。

A．決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調運和付款

28．材料采購核算，是以材料采購預算成本為基礎．與(B)相比較．核算其成本降低額或超耗程度。

B．實際采購成本

29．(B)因素屬于影響材料采購的企業外部因素。B．資源渠道 30．(B)因素屬于影響材料采購的企業內部因素。B．儲存能力

31．建筑物資材料采購渠道中的(B)對解決品種短缺起到良好的作用。B．社會商業部門 32．下列關于項目材料分散采購的說法，不合理的是(C)。C．局部資金占用多

33．對于城市型施工企業，項目材料采購一般可選用(B)B．重要材料集中采購，一般材料分散采購 34．通常來說，(D)屬于材料采購市場信息。D．國家有關生產資料市場的政策 35．通常來說，(D)不屬于材料采購資源信息。D．國家價格政策

36．材料采購及加工業務的業務過程包括準備、談判、(C)、執行和結算5個環節。C．成交 37．(B)不屬于采購材料的價款異地結算方式。B．現金結算

38．(D)是指對幾個供貨商的報價進行比較以確保價格具有競爭性的一種采購方式。D．詢價采購 39．材料采購包括各類期貨材料的(A)、訂貨、采購等組織貨源的業務工作。A．加工 40．建筑企業材料管理有(B)、運輸、儲備和供應四大業務環節。B．采購 41．在某種材料總需用量中，每次采購的數量應選擇(D)。D．經濟批量 42．建筑企業材料管理有采購、(C)、儲備和供應四大業務環節。C．運輸 43．按(A)編制加工訂貨、采購計劃。A．供應計劃 44．企業采購力量不足時可選擇(B)。B．委托代購

45．(B)有利于對材料的指導、控制、統一決策、統籌采購資金，獲得材料折扣優惠。B．集中采購 46．(B)因施工項目分散，難管理，不能發揮就地采購優勢。B．集中采購 47．及時驗收有利于(A)。A．不延誤索賠期 48．(D)不屬于建筑材料的供應特點。D．經濟性

49．(C)不屬于建筑材料供應的基本任務。C．合理計劃 50．(D)不屬于材料供應應遵循的原則。D．合理安排 51．(B)不屬于材料運輸應遵循的原則。B．充足

52．(D)不屬于合理組織材料運輸的途徑應注意的方面。D．合理組織材料裝載

53．建筑企業加工訂貨的內容有計劃、設計、洽談、簽訂合同、(D)、調運和付款等工作。D．驗收 54．材料采購實際成本是材料(A)過程中所發生的各項費用的總和。A．采購和保管 55．(D)不屬于進場建材的原始憑證。D．進貨發票

56．市場采購和加工材料經部門領導批準后，即可開展(D)。D．業務談判活動

57．(C)就是材料采購人員與生產、物資和商業等部門進行具體的協商和洽談。C．業務談判 58．(D)不屬于材料驗收工作的幾項主要內容。D．驗收含量 59．材料采購驗收發現不符合規定質量要求的(A)。A．不予驗收 60．(D)不屬于甲方供料進行驗收入庫人員。D．核算員

61．材料采購成本是從(A)兩方面進行考核。A．實物量和價值量

62．對于品種規格多，而同一規格的需求量又不大的材料，宜采用(B)。B．中轉供應 63．材料供應部門對施工生產單位實行“三?！敝傅氖?C)。C．保質、保量、保進度 64．限額領料單一般一式(D)份。D．五

65．材料運輸按運輸工具的方式有(C)種。C．6 66．材料運輸管理的原則有遵守規程、及時準確、安全運輸和(C)。C．經濟合理 67．大宗材料、遠程材料宜用(A)運輸。A．鐵路

68．(A)是建設項目開發部門或業主對建設項目實施材料供應的方式 A．甲方供應方式 69．(A)就是按不同工種所擔負的分項工程進行限額。A．按分項工程限額領料

70．(A)是指及時、齊備、按質、按量地為施工生產提供材料的經濟管理活動。A．材料供應管理 71．(B)是在材料運輸中用最少勞動消耗，花費最少時間，走最短的里程完成材料運輸。B．合理運輸 72．(C)是由施工生產用料部門根據供應部門開出的提料單或領料單，在規定的期限內到倉庫提取材料。C．領料供應方式

73．采用固定時間檢查庫存量，并以此庫存為訂購點，結合下周期材料需用量，確定訂購批量，稱為(C)。C．定期庫存控制法

74．確定材料運輸方式時，有時候要注意考慮(B)。B．中轉運輸方式 75．對粉(粒)狀貨物或液體貨物宜采用(A)運輸方式。A．集裝箱運輸

76．根據計劃期內施工生產任務和材料消耗定額及技術節約等因素，確定的供應材料數量標準，稱為(A)。

A．限額供應

77．貨物運輸必須經過托運和承運、(B)、到達和交付(領取)等工作過程。B．裝貨和卸貨

78．材料運輸管理在建筑材料(A)及管理中起著至關重要的作用，直接影響工程項目的施工進度和速度。

A．供應

79．材料供應管理是企業材料管理的重要組成部分，是企業生產(A)的重要內容之一。A．經營 80．材料供應計劃是根據施工(B)和需求量來計算和編制的。B．生產計劃 81．(B)是目前材料供應中采用較多的管理辦法。B．材料定額供應

82．檢查考核材料供應計劃的執行情況，主要是檢查(A)的執行情況。A．材料收入

83．(B)是根據施工班組領料、退料、剩料和驗收完成工程量統計的材料數量。B．實際消耗量 84．一般情況下，建筑施工項目部門在(C)范圍內使用建筑材料。C．限額供應

85．下列關于材料供應數量管理的描述，不合理的是(B)B．限額供應通常用于搶險工程、突擊性工程的材料需用 86．將材料供應業務發包給材料公司，由材料公司負責全部材料的供應工作，屬于(C)方式 C物資企業供應 87．下列關于材料限額領料的描述，不合理的是(D)。D．限額領料的最后程序是驗收限額領料單 88．(B)指同一批貨物，由發運地運到后，不經過加工等作業又重復運往發運地點。B．重復運輸 89．(B)指從發運地到目的地，不是走最短的路線，而是繞道造成過遠的運輸里程。B．迂回運輸 90．流通費用較小的是(D)。D．乙方供應

91．材料的裝貨和卸貨必須貫徹“及時、準確、(C)、經濟”的材料運輸原則。C．安全

92．(B)就是要材料運輸中用最少的勞動消耗，花費最小的時間，走最短的里程完成材料運輸，達到最大的經濟效果。B．合理運輸

93．(A)即被運材料的重量、長度、寬度、高度等任何一項超過運輸部門規定的運輸。A．超限材料運輸 94．在施工現場甲方供材料驗收入庫人員有(A)。A．項目保管

95．材料運輸中的“四就直撥”方法，其中“四就”是指“(A)、就站直撥、就庫直撥、就船過載”的辦法，A．就廠直撥

96．材料人庫時，材料應按照材料驗收程序進行檢驗，正確的順序為(A)。

A．驗收前準備、核對驗收資料、檢驗實物、辦理入庫手續

97．(B)就是把材料從交貨地點直接運到用料地點，減少中轉環節。B．直達運輸 98．為使材料供應計劃更好地發揮作用，編制材料供應計劃工作應遵循的原則是(C)。

C．實事求是，積極可靠，統籌兼顧 99．堆放露天場地一定要(D)。D．下墊上苫

100．(B)指同一運輸工具同時裝載各類包裝貨物(如桶裝、袋裝、箱裝、櫚裝等)的一種運輸方式。

B．混裝運輸

101．材料供應數量的管理方法是(B)B．限額供應和敞開供應

102．材料(實物量)儲備定額是指庫存材料其(B)受該部份資金所限制。B．數量 103．材料堆放的要求是四號定位、(A)是否達到要求。A．五·五擺放 104．(B)是按照儲備材料所能保證的供應時間確定的儲備定額。B．儲備期定額

105.正確的記賬程序能方便記賬，提高記賬效率，及時、準確、全面、系統地做好材料核算工作。下列記賬程序正確的是（B）。B．審核憑證→整理憑證→賬冊登記 106.現場材料驗收的程序是（B）。

①查看送料單，是否有誤送；②核對實物品種、規格、數量和質量是否與憑證一致；③檢查原始憑證是否齊全正確；④做好原始記錄，逐項填寫收料記錄。B．①③②④

107.材料生產、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的(C)。C.政策信息 108.人力搬運易燃易爆危險物品不能超過人體質量的(B)。B.二分之一 109.炸藥庫和雷管庫周邊應設置鐵刺網或圍墻，高度不應低于(C)米。C.2 110.硝銨炸藥垛高小應超過(B)米。B 1.8 111.膠質炸藥垛高小應超過(A)米.A.1.5 112.氣硬性膠凝材料(D)D.只能在空氣中硬化 113.(A)是反映經營過程的主要憑據 A.計量檢測

114.在材料計劃編制程序中，確定實際需用量后，應(D)D.按不同渠道分類申請 115.硫酸起火可用(A)撲救。A.氧化碳 116.純堿起火可用(B)撲救。B.水

117.耐危險物品庫房內的溫度應小于或等于(C)： C.37℃ 118.水泥的有效儲存期為(C)。C.3個月

119.水泥出廠后，凡細度、終凝時間、不溶物和燒失量中的任一項不符合國家標準規定的要求時，該批水泥為(B)。B.不合格品

120.采用詢價→報價→簽訂合同程序進行材料采購的方式是（B）。B．詢價方式

121.實施市場采購材料的正確程序是（A）。①根據采購計劃，確定采購數量及品種規格；②確定采購時間和進貨時間；③確定材料采購批量；④確定采購對象；⑤簽訂材料采購合同。A．①③②④⑤

122.材料采購應遵循“三比一算”的原則，其中“三比一算”是指（B）。B．比質量、比價格、比運距、算成本 123.建設工程物資采購合同應根據（B）訂立。B．施工合同 124.現場工程用料發放的依據是（B）。B．限額領料 125.按單位工程實行限額領料的優點是（B）。

B．以作業隊為對象，有利于工種的配合和工序的銜接，便于調動各方面的積極性

126.現場材料驗收，應由項目經理部的現場材料員對所采購的材料和加工產品進行（B）驗收。B．數量和質量127.現場材料發放程序正確的是（B）。①將施工預算或定額員（工長）簽發的限額領料單下達到班組；②班組憑限額領料單領用材料，倉庫以此發放；③班組料具員持限額領料單向材料員領料；④當領用數量達到或超過限額數量時，應向主管工長和材料主管人員說明情況，分析原因，采取措施。B．①③②④ 128.實行“兩算對比”是控制材料消耗的基礎工作，“兩算對比”指的是（B）B．施工預算與施工圖預算的對比 129.施工過程中現場材料管理工作的主要內容包括（A）。

①建立健全現場管理的責任制；②加強現場平面圖的布臵；③掌握施工進度，搞好平衡；④認真執行材料、構件的驗收、發放、退料和回收制度；⑤根據防火、防水、防潮、防凍管理要求，搭設臨時設施；⑥認真執行限額領料制度；⑦對施工現場不能利用的建筑垃圾要隨時進行處理。A．①②③④⑥

130.企業從原料、外購件等投入生產起到經檢驗合格辦完入庫手續之前，存在于生產過程各個環節的零部件都稱為（C）。C.在制品

131.生產過程中由于在制品的存在必將占用一定的生產資金，從而給企業帶來一定的經濟負擔。因此企業應采取措施（B）。B.合理控制在制品

132.庫存是指（D）D.用于生產和/或服務的，以及用于銷售的儲備物資 133.可以起到防止缺貨，提高服務水平的庫存，稱為（A）A.安全庫存

134.可以起到節省開支、降低成本，取得規模經濟作用的庫存，稱為（B）。B.周轉庫存 135.訂貨（采購）成本的高低，和（B）成正比。B.訂貨次數 136.庫存保管成本的高低，和（A）呈正相關關系。A.訂貨批量

137.在庫存的(ABC)管理法中，A類物料的庫存管理特點是（C）C、既嚴格控制庫存數量，又嚴格控制庫存時間 138.獨立需求是指那些具有不確定性，企業自身（B）的需求。B.不能控制

139.對哪種需求應采取相關需求的控制方式進行控制？（A）A.企業內部組件與零件之間的需求 140.進行庫存控制目的，就是要（A）。A.使庫存經常保持在合理的水平上 141.(A)宜用于消耗穩定、均衡的材料。A．儲備定額 142.(C)隨著進料、生產、使用而呈周期性變化。C．經常儲備數量 143．經常儲備中，每次進貨后的儲備量叫(B)B.最高儲備量

144.材料訂購費隨訂購次數的增加而(C)，在總用量不變的條件下,與訂購的批量成()。C．增加，反比 145.倉儲合同訂立的原則是(A)。A．平等原則、公平及等價有償原則和自愿與協商一致原則 146.(D)加經常儲備定額又稱最高儲備定額。D．保險儲備定額

147.(C)正常情況下不動用，只有發生意外使經常儲備不能滿足需要才動用。C．保險儲備定額 148．對庫房內各貨位編號采用的方法是(B)。

B．按庫房內干支道的分布，劃分若干貨位，按順序編號，并標于明顯處

149．(C)適合于存放小件材料設備或不易堆高的材料設備。C．貨架方式

150．以粗竹竿在垛頂搭成人字架子，再在人字架上苫蓋席子的方法稱為(C)。C．竹架苫蓋法 151．露天貨場墊底高度一般應不低于(D)cm。D．50 152．正在施工的建筑物與辦公室及工人宿舍的最小間距不小于(C)m。C．20 153．先進先出就是指(A)。A．先入庫的材料先出庫

154．工地辦公室及工地宿舍與非易燃性材料場地的最小間距不小于(D)m。D．6 155．工地辦公室及工地宿舍與木材成品、半成品模板場的最小間距不小于(B)。B．15 156．工地辦公室及工地宿舍與革簾、蘆簾、刨花廢料堆的最小間距不小于(D)。D．30 157．非易燃性材料場地與易燃材料貯存場地的最小間距不小于(C)m。C．15 158．非易燃性材料場地與鍋爐、廚房、用火作業區的最小間距不小于(B)m。B．15 159．袋裝水泥倉庫應按(A)先后按次序堆放整齊順直，放置在鋼、木平臺上。A.出廠日期 160．出場后超過(B)未用的水泥，要及時抽樣送檢，經化驗后重新確定強度等級使用。B．三個月 161．倉庫中材料儲存定位的有效措施是(A)。A．四號定位

162．按現場平面布置圖，砂石料一般應集中堆放在(C)旁的料場。C．攪拌機和砂漿機 163．庫房應通風良好，不準住人，并設置消防器材和“(C)”的明顯標志。C．嚴禁煙火 164．(A)火源屬于倉庫中的明火。A．施工中的電弧

165．儲存易燃和可燃物品的庫房、露天貨場附近，不準進行(D)等作業D試驗、分裝、封焊、維修和動用明火 166．倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照(B)進行劃分的。B．保管條件 167．屬于毒害品的物品是(D)。D．氰化鉀

168．倉庫院內要留存不得小于(B)m寬的消防通道。B．3.5 169．負責貨倉儲存物資的接貨、驗收、人庫、分揀、儲存、保管和養護、貨物的出庫等倉儲作業人員稱為(C)。C．倉儲管理人員

170．生產部組織倉庫人員對原材料庫存進行盤點，以(B)記錄盤點結果。B．盤點表 171．倉庫盤點采用(A)方式。A．實盤實點

172．用壓碎指標表示強度的材料是(B)B．石子

173．大體積混凝土施工時，混凝土構件的內外溫差不超過(B)。B．25℃

174．普通混凝土抗折(即彎曲抗拉)強度試驗，采用(A)的小梁作為標準試塊。A．150×l50×600 mm 175．高強混凝土、夏季大體積混凝土、負溫施工混凝土、抗凍融混凝土宜選用外加劑為(D)。

D．萘系減水劑、木鈣減水劑、引氣劑、早強劑

176．人造石材出廠檢驗報告應包括尺寸偏差、外觀質量、(C)、落球沖擊和香煙燃燒。C．巴氏硬度 177．當取土樣檢驗墊層的質量時，對大基坑每50～100 m平方米應不少于(A)個檢驗點 A．1

178．燒結普通磚按(B)萬塊為一驗收批。B．15 179．磚在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力稱為(C)。C．抗風化性能

180．普通燒結磚進行泛霜檢測時，每一個檢驗批抽檢(C)。C．5塊 181.磚的尺寸測量用(C)進行。C．卡尺

182．配制混凝土用砂石，應盡量選用(D)。D．總表面積小些、總空隙率小些 183．用壓碎指標表示強度的材料是(A)。A．石子

184．在相同的條件下，碎石混凝土的強度(C)卵石混凝土的強度。C．高于 185．摻用引氣劑后混凝土的(A)顯著提高。A．抗凍性

186．混凝土中引氣劑摻量一般為水泥質量的(C)。C．0．5‰～l．5‰ 187．采用硅酸鹽水泥拌制的混凝土澆水養護時間不得少于(B)天。B 7 188．下列關于混凝土強度影響因素的描述，錯誤的是(D)。D．混凝土的強度隨水灰比增大而增加 189.據大量試驗資料統計表明，混凝土軸心抗壓強度(A)立方體抗壓強度。A．小于

190.列關于配制混凝土砂率選擇的描述，不合理的是(D)。D．流動性較大時，則應選擇較小的砂率 191.混凝土的(B)強度最大。B．抗壓

192.欲增大混凝土拌合物的流動性，下列措施中最有效的為(D)。D．加減水劑 193.結普通磚的公稱尺寸為(B)。B．240 mm×115 mm×53 mm 194.在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力稱為(C)。A．耐久性 B．耐季性 C．抗風化性能 D．風化指數

195.列關于燒結多孔磚的描述，正確的是(A)。A．燒結多孔磚通常是指大面上有空洞的磚 196.煤灰砌塊不適宜用于(A)。A．煉鋼車間承重墻

197.（D)屬于粉煤灰砌塊的標準外形尺寸。D．880 mm×420 mm×240mm 198.結空心磚不適宜用于(D)。D．高層建筑承重墻

199.相關的描述，不合理的是(B)。B．塊狀絕熱材料的抗壓強度通常要求不低于0.1MPa 200.來說，下列四種抽樣方法的抽樣誤差最小的是(B)。B．分層抽樣 201.在通常所使用的庫存控制模型中，訂貨總成本是由哪兩個因素 決定的？（B）B.訂貨次數和每次費用

202.運用ABC管理法進行庫存控制，采用的是（A）的控制模式。A.“補充庫存” 203.料計劃管理的首要目標是(A)A．供求平衡

204.(C)是指在一定條件下為保證施工生產正常進行，材料合理儲備的數量標準是確定能保正施工生產正常進行的合理儲備量。C．材料儲備定額

205.標規定礦渣硅酸鹽水泥包裝袋字體印刷用(C)。C．綠色 206.保險儲備的數量標準就是(B)。B．保險儲備定額 207.對有變動的材料及時盤點的方法叫(C)。C．永續盤點法

208.(C)是指按材料品種核定的儲備定額，如鋼材、水泥、木材儲備定額等。C．品種儲備定額 209.（D)主要用于品種不多但量大的主要材料的儲備。D．品種儲備定額 210.（B)是指按材料目錄的類別核定的儲備定額。B．類別儲備定額

二、多選題

1．材料計劃在實施過程中常受到干擾的因素有(ABD)。A．施工任務的改變B．設計變更 D．采購情況變化 2．材料計劃按計劃期分為(ABC)。A．材料計劃 B．季度材料計劃C．月(旬)材料計劃 3．材料計劃按材料使用方向分為(BC)。B．生產材料 C．基建材料 4．材料計劃按供貨渠道分類可分為(ACD)。

A．物資企業供料計劃 C．建筑企業自供材料計劃 D．建設單位供料計劃

5．材料計劃的實施檢查制度主要有(BCD)。B．現場檢查制度 C．統計檢查制度 D．定期檢查制度 6．選擇、比較、確定材料供應商的辦法有(ABC)。A．經驗判斷法B．采購成本比較法C．采購招標法 7．材料采購業務有(ABD)。A．加工成交 B．業務執行 D．業務談判

8．下面屬于成交的形式的是(BCD)。B．加工形式 C．提貨形式 D．現貨現購

9．材料采購資金管理辦法包括(BCD)管理法。B．品種采購量 C．采購金額 D．費用指標 10．材料采購方式有(ACD)。A．合同訂購 C．租賃 D．聯合訂貨

11．材料采購成本可以從實物量和價值量兩個方面進行考核，常用的考核指標有(CD)。C．材料采購成本降低額 D．材料采購成本降低率

12．材料采購批量越小，那么(AD)。A．材料保管費用支出越低 D．采購費用越高

13．材料采購資金管理的方法有(BCD)。B．品種采購量管理法 C．采購金額管理法 D．費用指標管理法 14．材料采購合同的簽定程序要經過(ABC)步驟。A．要約 B．承諾 C．反要約 15．以下屬于材料采購信息的是(ABD)。A．銷售動態 B．材料儲備運輸狀況 D．銀行貸款 16．(ABD)屬于影響運輸效益的主要因素。A．貨源地點 B．運輸線路 D．運輸方式 17．下面屬開公路運輸的優點的是(BCD)。B．裝卸方面 C．機動靈活 D．燃料耗用成本較高 18．材料運輸方式按運輸線路分為(AC)。A．直達運輸 C．特殊運輸

19．材料運輸方式按裝載方式和運輸途徑分為(ABC)。A．集裝運輸B．散裝運輸C．混裝運輸

20．組織材料合理運輸的途徑有(BCD)B選擇合理的運輸路線 C選擇合理的運輸方式D提高材料運輸裝載技術 21．(BCD)屬于特種材料運輸。B．超限材料運輸C．危險品材料運輸 D．易腐材料運輸 22．按照材料供應中實物到達方式不同，分為(CD)。C．領料供應方式 D．送料供應方式

23．材料供應管理應遵循的原則有(ABC)。A．有利于生產、方便施工 B．統籌兼顧、綜合平衡、保證重點、兼顧一般 C．加強橫向經濟接合，合理組織貨源，提高物資配套供應能力

24．影響材料供應方式選擇的因素有(ABC)。A．運輸條件 B．材料特性C．需用單位的生產規模 25．通常材料供應部門對施工生產用料實行“三包”和“三?！保渲腥侵?ACD)。A．包供應 C．包退換 D.包回收

26．驗收應具有以下(BCD)準備。B．苫墊物準備 C．計量器具準備 D．有關資料準備 27．袋裝水泥堆碼高度可選擇(ABC)包。A．5～10 B．7～11 C．5～15 28．材料驗收準備，主要是做好(ABC)的準備。A．驗收人員 B．驗收工具 C．驗收資料 29．材料儲備定額按作用分類有(CD)。C．經常儲備定額 D．季節儲備定額 30．材料儲備定額按計量單位分主要有(AD)。A．相對儲備定額 D．絕對儲備定額 31．經濟批量，是(BC)和()之和最低的訂購批量。B．倉儲費 C．訂購費 32．下面屬于材料保養的方法的是(BCD)。B．涂油 C．降溫 D．除銹 33.建筑企業存放材料的場所有(BCD)。B．庫房 C．料場 D．庫棚 34.材料儲備量控制方法有(CD)。C.定量庫存控制法 D．定期庫存控制法

35．下列關于材料經常儲備中的相關變量說法正確的是(ABC)。A．每次進貨后的儲備量叫最高儲備量 B．每次進貨前夕的儲備量叫最低儲備量 C．兩次進貨的時間間隔叫供應間隔期 36．倉庫位置選擇(ABD)。A．交通方便面 B．布局合理 D．環境適宜

37．TC／T452—1997將水泥劃分為(ABD)等幾個等級。A．優等品B．一等品 D．合格品 38．鋼材質量驗收包括(ABC)。A．外觀質量驗收 B.內在化學成分驗收C．力學性能的驗收 39．磚的質量驗收，一般驗收(ABD)。A．抗壓參數 B．抗折參數 D．抗凍參數 40．(BCD)屬于現場臨時倉庫要符合的基本要求。B．防水 C．防潮 D．防火 41．周轉材料管理方法有(ABC)。A．租賃法 B．費用承包法 C．實物量承包法 42．(ACD)屬于木模板管理“四統一”的內容。A．統一管理 C．統一制作 D．統一回收

43．(ABC)屬于按工具價值和使用期限分類。A．固定資產工具 B．低值易耗工具C．消耗工具 44．在建筑企業中。對材料編號的常用方法有(BD)。B．數碼編號法D．字母與數碼混合編號法 45．財務賬分別分為以下(ABC)幾種。A．總帳 B．明細分類賬 C．二級明細分類賬 46．(ACD)屬于材料預算價格的組成內容。A．材料原價 C．包裝費 D．運雜費

47．預算成本和計劃成本都要從(AD)等方面進行考核。A．工程成本總額 D．工程成本項目 48．在考核成本變動時，要借助(AC)等重要指標。A．成本降低率 C．成本降低額

49．對材料供應計劃情況的考核主要是(BC)。B．材料收人執行情況C．材料對生產的保證程度 50．鋼筋混凝土用普通熱軋帶肋鋼筋的主要牌號有(ABC)。A．HRB335 B HRB400 C．HRB500

51．按脫氧程度不同，可以將鋼分為(BC)。B．半鎮靜鋼 C．特殊鎮靜鋼 52．Ql95和Q215號鋼常用作生產一般使用的(BC)、螺栓及鐵絲。B．鋼釘 C．鉚釘 53．鋼材的屈強比是用來評價(AC)。A．鋼材安全工作程度 C．鋼材的利用率 54．鋼中有害元素有(BCD)。B．S C．P D.O及N 55．下列有關鋼材的知識不正確的是(ACD)。A．鋼的含碳量值小于2．5％ C．低碳鋼為含碳量小于0．60％的碳素鋼 D．沸騰鋼的沖擊韌性和可焊性較鎮靜鋼好

56．建筑石灰的質量是根據(BCD)劃分的。B.CaO+MgO含量 C.未消化殘渣含量 D.C02含量及產漿量 57．下列關于石灰的儲運要求，正確的有(ABD)。A．生石灰存放應注意防潮

B．生石灰不應與易燃易爆物品共存同運．以免發生火災，引起爆炸D．過期石灰應重新檢驗其有效成分含量 58．摻大量活性混合材料的硅酸鹽水泥的共性有(BD)。B．耐腐蝕性較好 D．濕熱敏感性強 59．硅酸鹽水泥適宜用于(AD)。A．高強混凝土 D．預應力混凝土

60．(ABC)屬于普通硅酸鹽水泥的強度等級。A．42.5 B．52.5R C．52．5 61．(ACD)指標任何一項不符合標準規定時，水泥為廢品。A．氧化鎂含量C．體積安定性 D．初凝時間 62．水泥強度等級是由規定齡期的水泥膠砂(BD)等指標確定的。B．抗壓強度 D．抗折強度 63．導致水泥安定性不良的主要成分是(BD)。B．游離CaO D．游離MgO 64．多階段抽樣也稱為(BCD)。B．多級抽樣 C．多階抽樣 D．套抽樣 65．分層抽樣又稱為(BC)。B．類型抽樣 C．分類抽樣

66．水泥水化熱大小主要不取決于水泥的(ABC)。A．抗壓強度 B．抗折強度C．堆積密度和細度 67．混凝土拌合物的坍落度具體選用時，主要應考慮(ABD)等方面。A．構件截面尺寸 B．結構布筋情況 D．結構部位

68．粗集料的質量要求包括(ACD)。A．最大粒徑及級配 C．強度與堅固性 D．有害物質含量 69．在水泥用量不變的情況下，提高混凝土強度的措施有(ACD)。A．采用高強度等級水泥 C．降低水灰比 D．加強養護

70．(BCD)屬于混凝土早強劑。B．氯化鈣 C．乙醇 D．三乙醇胺 71．砂漿和易性包括(AB)。A．流動性 B．保水性 72．評定燒結普通磚的強度等級需要計算的指標包括(BCD)。B．抗壓強度平均值 C．抗壓強度標準值 D．磚強度變異系數

73．粉煤灰砌塊按外觀質量、尺寸偏差和干縮性能分為(BC)等幾個質量等級。B．一等品 C.合格品74．(AD)屬于改性瀝青防水涂料的質量標準項目。A．熱空氣老化 D．耐堿性 75．建筑密封材料按狀態主要有(AD)等幾大類。A．定型 D．非定型

76．下列關于瀝青油氈的描述，正確的說法有(ABD)。A．石油瀝青紙胎油氈低溫柔性差

B．石油瀝青玻璃布油氈胎體不易腐爛 D．石油瀝青鋁箔胎油氈有較好的阻隔蒸汽滲透的能力 77．木材防腐、防蟲的主要方法有(ACD)。A．通風干燥 C．涂料覆蓋 D．化學處理

78．建筑裝飾材料按燃燒性能可分為(ABC)和可燃性等幾個等級。A．不燃性 B．易燃性C．難燃性 79．(BD)通常屬于印度進口天然石材。B．蒙特卡羅藍 D．將軍紅

80．建筑上對吸聲材料的主要要求除具有較高的吸聲系數外，同時還應具有一定的(ABC)。A．強度 B．耐水性 C．防火性

81．(AB)屬于無機絕熱材料。A．巖棉及其制品 B．膨脹珍珠巖及其制品

82．幕墻節能工程使用的材料、構件等進場時，應對隔熱型材的(BC)性能進行復驗。B．抗拉強度 C．抗剪強度 83．建筑節能外窗的氣密性(ABC)和可見光透射比應符合設計要求。A中空玻璃露點B玻璃遮陽系數C保溫性能

三、判斷題

1.水泥存放在沒有地板的臨時庫房時，應用木板架空墊高至離地面15厘米以上。（錯誤）2.按建筑結構殘酷分枯礬、料棚、料場三類。（正確）

3.倉庫技術設施是庫房進行保管維護、搬運裝卸、計量檢驗、安全消防和輸電用電等各項作業勞動手段。（正確）4.物資驗收入庫的基本要去是“準”和“快”。（正確）

5.物資驗收期限：一般物資兩天、大宗物資七天內驗收玩（錯誤）6.數量驗收就是檢查物資品名、數量是否與合同及有關資料相符。（錯誤）7.在驗收時，發現驗收資料、證件不全時應對該批待驗收物資處理。（正確）

8.到貨物資有問題，要求查詢和索賠的期限時，必須在貨到7日內通知供貨方。（錯誤）9.庫存金屬銹蝕有化學和電化學兩種。（正確）

10.在水泥、木板地坪的庫房內，須采用貨位劃線嚴格區分貨位與支道、墻距的界線。（錯誤）11.盛有壓縮氣體的鋼筒存入干燥耐火的庫房。（正確）12.庫內溫濕度變化與庫外大氣溫濕度變化是一致的。（錯誤）

13.吸潮方法是在氣候不宜通風散潮時（如梅雨季節或陰雨天）用來降低庫內濕度的。（正確）14.機電設備庫力求相對濕度控制在60%一下：軸承工具庫50%左右。（錯誤）

15.礦用防爆電氣設備在裝卸搬運時，不得翻滾、導致，防止摔碰、劇烈震動或砸擊，以免挫傷隔爆面和機內器件。（正確）

16.防止木材的腐蝕變實是質，木垛的墊木要牢固、平整、高15cm左右，達到通風良好、防水防腐。（錯誤）17.受潮的火藥應置于專門的房子里進行干燥，這種房子的溫度在40～50

C之間。（正確）

18.遇水燃燒品倉庫所用電氣通風和照明裝置，要采取封閉、防火措施。（錯誤）19.軸承涂除銹油后，應用油紙或塑料膜包裝防塵，不得裸放。（正確）

20.物質出庫程序按出庫前準備，核對出庫憑證、點交清理和發運的順序進行。（錯誤）

21.備貨應做代理“兩核對”：出庫憑證與貨卡相互核對，貨卡與實物相互核對，保證品名、規格、貨位編號正確。（正確）

22.物資包裝的選用原則是：牢固、適用、經濟、美觀多方兼顧。（正確）

23.倉庫消防安全必須貫徹“預防為主，安全第一”的方針，實行誰主管誰負責的原則。（錯誤）24.滅火隊主要方法有冷卻法和隔離法。（錯誤）

25.物資按其自然屬性可分為：金屬材料、電器材料、土建材料、化工材料、燃料、油脂等六類。（正確）26.生鐵是用鐵礦石在高爐冶煉的，含碳量大于3%的鐵碳合金。（錯誤）

27.鋼材按斷面形狀可分為十五個品種。（正確）鋼軌有重軌、輕軌、起重軌三個品種。（正確）28.煤礦用純堿做鍋爐軟水劑、洗滌去污劑。（錯誤）

29.潤滑劑在機械設備中，除了起潤滑作用外，還起著冷卻、沖洗、密封、保護、減震、卸荷等作用。（正確）30.量具應防潮、防塵、防震、干燥通風、防陽光直射，可與酸、堿物資同放一庫內。（錯誤）31.物資分類是根據物資的品種、特點和管理的需要按不同標志劃分類別。（正確）

32.物資管理是對企業生產過程中所需各種物資的訂購、運輸、儲備所進行的組織和控制。（錯誤）33.物資出庫單內容包括收貨單位、日期、物資出庫批號、品名、規格、質量、數量、發貨人等。（正確）34.輕重軌的劃分是每米重量小于或等于18kg的鋼軌屬于輕軌，大于18kg的屬于重軌。（錯誤）35.帶鋼的規格用厚度X寬度表示，單位毫米。（正確）

36.根據國家標準規定，水泥可按硅酸鹽水泥30天的抗壓強度數值來劃分水泥的標號的。（錯誤）

37.煤礦常用的潤滑油有：內燃機油（汽油、柴油、機油）、機械油、專用潤滑油（如壓縮機油、汽缸油、汽輪機油和齒輪油等）。（正確）38.直徑在5～9毫米的元鋼及直徑10毫米以下的螺紋鋼筋為線材。（正確）39.生石灰吸濕性強且快，每公斤吸水量約0.2～0.25公斤，一般8～9天就由塊狀潮解為粉狀。（正確）

四、簡答題 1.什么是驗收入庫？

答：驗收入庫是物資已經辦理入庫手續的憑證，它是倉庫、供應、財務部門記賬、統一計算收入量的數據。

2、物資驗收的作業程序是什么？

答：物資驗收作業程序一般包括：驗收的準備工作；核對憑證；檢驗實物（包括物資的質量檢驗和數量檢驗報告）；做出驗收報告；檢驗中發現問題的處理。

3、在驗收中發現質量差異問題應如何處理？

答：驗收中發現質量與合同規定不符時，部分合格先收部分，不合格品單獨堆放，注明標記，全部不合格則不收，并在有效期內提出交涉處理。

4、物資入庫應辦理哪些手續？

答：物資經驗合格后，不馬上發運使用，則開始入庫，進入保管階段。物資入庫時一般要辦以下手續:

(1)登賬。對入庫的每一種品種、規格的物資都要建立收、發、存明細賬，及物資保管臺賬。

（2）建卡。建一種能直接反應物資名臣、規格、數量、單價和出入動態的實物卡片，并將其掛在與實物相應的位置。（3）有關單據裝訂保管。根據物資的出廠批次、到庫日期、規格等，將單據及有關資料裝訂成冊，以便于保管查詢。

5.貨位換線的要求是什么？什么庫房需要進行劃線？

答：在水泥、木板地坪的庫房內，需采用貨位劃線嚴格區分貨位與走、支道、墻距的界線。要求：（1）劃線保持徑直，它直接關系到堆垛整齊性；(2)劃線寬度，以三厘米為宜；(3)劃線應刷至在走、支道或墻距地平的面上，并要求貨垛不壓貨位劃線。

6、影響物資質量變化的因素有哪些？

答：影響物資質量變化的因素有人為因素和自然因素兩大類。前者指人們在物資儲運中未按其保管客觀要求或違反操作規程而使物資受損。后者指保管環境條件對物資質量的影響：它包括物資本身的理化性質的影響；各種自然因素的影響，其中有溫濕度、空氣、日光、雨露、塵土雜物，蟲鼠等的影響。

7、針對物資質量變化的因素，如何預防解決？

答：（1）加強倉庫溫濕度管理；（2）加強物資進庫保養（與堆垛同時進行）；（3）加強在庫物資經常性檢查工作；（4）及時處理異狀物資（5）保持倉庫清潔衛生（6）加強防汛防潮的預防工作。

8、怎么清除金屬材料及配件的舊防護層？

答：（1）清除舊防護層；（2）除銹；（3）清洗和干燥；（4）涂敷新的防護層。

9、哪些金屬材料可露天存放？

答：（1）普通質量的圓鋼、方鋼、六角鋼、直徑對邊距在20毫米以上者；

（2）工槽鋼高在300毫米，腰厚在10毫米以上者；（3）三角鋼腿長在150毫米、腿厚在12毫米以上者；（4）鋼管外徑在250毫米以上者；（5）鋼板厚度在8毫米以上者；（6）各種型號的鋼軌；（7）各種直徑的鑄鐵管、鋼錠、鋼坯、生鐵塊等。

10、哪些金屬許入庫存放？

答：（1）容易銹蝕的材料；（2）有包裝的材料；（3）有色金屬和合金制品；（4）精密度要求高的材料；（5）需長期存放的材料。

11、有精度要求部位和帶有螺紋的配件如何保管？

答：（1）保管的軸承不得生銹，有銹必除。（2）軸承涂除銹油后，應用油紙或塑料膜包裝防塵，不得裸放。

12、什么是物資盤點？

答：物資盤點時倉庫物資檢查的一種手段，它側重于庫存物資數量的清點和賬、物的核對，一般和每月的檢查結合在一起進行。盤點形式主要有永續盤點、循環盤點、定期盤點和重點盤點。盤點時采取的步驟是：先結清賬目，保管賬、業務賬、財務賬互相核對，做到三賬相符，查看、清點實物。

13、倉庫消防安全工作的方針和原則是什么？

答：倉庫消防安全必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針，實行誰主管誰負責的原則。

14、滅火的方法主要有？

答：（1）冷卻法：把燃燒物的溫度下降到燃點以下，使燃燒停止。

（2）隔離法：將燃燒物及其周圍的可燃物隔離或移開，是或伙團缺少可燃物質而不能蔓延。（3）窒息法：是燃燒物與氧氣隔絕，使或缺少助燃物質而窒息。

15、怎么計算庫存盈虧率？

答：庫存物資的盈虧率=本期盈虧相加金額/(期初庫存金額+本期進庫物資總金額)*100%

16、怎么計算倉庫的設備完好率？ 答：設備完好率=期內完好臺日/同期總臺日*100%

17、什么叫物資供應？

答：物資上生產企業、物資部門的物資供銷企業和生產主管部門的物資供應機構組織資源向用料單位供給所需物資的一系列業務活動。

18、鋼軌有哪些品種？

答：鋼軌由重軌、輕軌、超重軌三種品種，重軌和輕軌的規格用每米長的公稱重量表示（kg/m），起重軌又稱吊軌，其規格用QU和數字表示，數字表示軌頂寬（mm）。

19、帶鋼的規格怎樣表示？ 答：帶鋼的規格用厚度*寬度表示，單位毫米。厚度在0.05~3.0mm，寬度在5~300mm。20、焊接管有哪些品種？

答：焊接管是焊接而成的有縫鋼管。包括焊接鋼管（如電焊管、氣焊管）、冷拔焊接管、優質焊接管和鍍鋅焊接管等。

第五篇：勞務員題庫(安徽省2015.5月新版)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

勞務員崗位知識與專業專業技能

第 1 章 勞務員相關標準和管理制度

一、單項選擇題

1．(D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現)為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。A．計劃經濟體制 B． “固定工為主，臨時工為輔? ?單一的用工制度 C．勞動力由國家統一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現，2．從狹義上講，建筑勞務市場是(B．交易建筑勞務的場所)。

A．建筑勞務的需求程度 B．交易建筑勞務的場所 C．建筑勞務交易過程中形成的各種經濟關系 D．建筑勞務的交換關系

3．建筑勞務市場具有調節勞動力的供求關系的功能。當勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低)。

A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持 生計，這一特征體現了勞務市場的(D．社會性)。

A．復雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性

5．建筑勞務分包市場可以分為有形建筑勞務分包市場和無形建筑勞務分包市場是按 照(C．勞務交易活動是否在固定場所)劃分的。

A．地域 B．不同的行業領域 C．勞務交易活動是否在固定場所 D．不同的時期

6． “積極反映企業訴求，維護企業合法權益； ”是(D．行業協會)職能之一。

A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業協會

7．目前，對我國勞務市場呈現出有利態勢說法錯誤的是(C．勞務分包市場已經成熟)。

2345672015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．簡易測定法 D．比例數式法

2．典型定額法包括(C．比例數式法)

A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數式法 D．簡易測定法

3．損失時間中不包括：(B．休息時間)

A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀律所引起的工時損失時間

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：(C．個人完成的過程)A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ； 5．從施工組織的角度看，(B．工作過程)是組成施工過程的基本單元。

A．工序過程 B．工作過程 C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工)A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業無統一限剖，各企業可 根據自身需要來制訂)A．國家及行業無統一限剖，各企業可根據自身需要來制訂 B．按國家統一格式 C．按行業統一格式 D．既可按國家統一格式也可按行業統一格式 D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o(B．經驗比較法)

A．概算定額法 B．經驗比較法 C．分項綜合系數法 D．公式法

9．勞動力負荷曲線是(C．勞動力動員直方圖)的包絡曲線

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．勞動力動員排列圖 B．勞動力動員橫道圖 C．勞動力動員直方圖 D．勞動力動員網絡圖 0．當繪制企業各項目勞動力負荷曲 數據不足時，可以采用(C．標準（典型）曲線法)A．標準（典型）橫道法 B．標準（典型）直方圖法C．標準（典型）曲線法 D．勞動力動員直方圖法 1．對于一些規模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務管理機構?或派專 人幫助項目部勞務員做好勞動力的協調工作。屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(A．組織措 施)

A．組織措施 B．技術措施 C．管理措施 D．經濟措施 2．推行經濟承包責任制，使員工的勞動與效益掛鉤。但要做好過程中的監管工作，杜絕只包不管的現象，屬于勞動力需求計劃的保證措施中的(D．經濟措施)A．組織措施 B．技術措施 C．管理措施 D．經濟措施

13．不屬于《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》（JGJ 仃 250-2011）的規定 中的“八大員? ?的是：(C．造價員)

A．安全員 B．標準員 C．造價員 D．勞務員 4．關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：(C．勞務管理的目標應分為總目標 和分目標)

A．勞務管理的目標只確定總目標 B．勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置 C．勞務管理的目標應分為總目標和分目標 D．勞務管理的目標只設置分目標 5．勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指(D．工 地警衛、勤雜人員)

A．總包單位現場管理人員 B．專業分包單位現場管理人員 C．施工勞務單位現場管理人員 D．工地警衛、勤雜人員

01112***015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．工程質量缺陷 B．工作期限延誤 C．工程造價增加 D．安全事故 E．勞務工資增發 1 9．勞務分包人應當(B．每月 C．按時 D．足額)支付勞務作業人員工資并支付法定社會 保險。

A．申報 B．每月 C．按時 D．足額 E．記錄 0．合同價款是雙方協商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價 B．暫估價 D．概算價)

二、判斷題

1．在勞務分包招標要求的投標報價方式上，有定額預算直接費中人工費加適量管理 費的報價方式，有定額工日單價乘以總工日報價方式，還有以每平方米單價乘以總面積的 報價方式 o(A)

2．勞務招投標報價的形式多樣，內容復雜，因此在同一個標段的勞務招標可以以不 同的方式報價投標 o(B)

3．招標代理機構是依法設立、從事招標代理業務并為招投標雙方提供相關服務的社 會組織 o(A)

4．按照招標文件的要求投標人編制投標文件，投標文件應當對招標文件的實質性要 求作響應 o(A)

5.20 14 版勞務分包合同強調了由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人 的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批 o(A)

6．在隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收以及工程竣工驗收結果表明勞務分包人勞務 作業質量不合格時，作為總承包人應承擔整改責任 o(B)

7．各項合同文件包括合同當事人就該項合同文件所作出的補充和修改，屬于同一類 內容的文件，應以最新簽署的為準 o(A)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

8．承包人至遲應于開始工作日期 14 天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要 的膳宿條件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關的標準、要 求 o(B)

9．勞務分包的項目負責人應常駐勞務作業現場，每月在勞務作業現場時間不得少于 專用合同條款約定的天數 o(A)0．勞務分包人應當組織具有相應操作技能和符合本合同勞務作業要求的勞務作業人 員投入工作 o(B)

四、案例分析題

案例一 某大型綜合性購物中心工程項目，建筑面積 1 6 萬平方米，地下室 2 層。頊目總承包 企業將井點降水分包給了具有基礎施工資質的紅星建筑基礎公司施工，地下室工程和主體 工程的混凝土施工由總包自行實施，總承包人與誠信建筑勞務公司簽訂了混凝土施工的勞 務分包合同，明確了施工質量要求和進度要求。地下室工程實施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎公司現場設備故障嚴重致使累計停止井點降水 1 3 天，誠信勞務公司通過努力趕 工在該部份工程結束時仍然延誤工期 1 0 天。總承包人認為：誠信勞務公司拖延工期，應 按合同約定向總承包人賠償損失，并且停止支付后階段的勞務作業報酬。誠信建筑勞務公 司找紅星建筑基礎公司提出井點降水設備故障造成工期延誤的賠償要求；并且在總承包人 停止支付勞務作業報酬兩個月時向法院提出了解除本勞務作業發包合同的要求。

根據背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指合同當事人在簽訂合同時不可預見，在合同履行過程中不可避免 且不能克服的自然災害和社會性突發事件，如(B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂)戒嚴、暴動、戰爭和專用合同條款中約定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海嘯 D．瘟疫 E．騷亂

(2)總承包人認為誠信勞務公司拖延了工期應該賠償，而真正延誤工期的是(C．紅星基礎公司)o 2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．總承包人 B．誠信勞務分包人 C．紅星基礎公司 D．監理方

(3)總承包人俘付誠信勞務公司的勞務作業報酬屬于(A．違約行為)A．違約行為 B．趕工期的手段 C．處罰行為 D．警告作用

(4)誠信勞務公司不能找紅星基礎公司要求賠償 o(A．正確)A．正確 B．錯誤

(5)誠信勞務公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人 通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞 務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業 人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施 工階段發生了如下幾個問題：(1)勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要 求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞 務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕 o(2)勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟 亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部 門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，井 擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

(1)承包人要求勞務分包人編制施工組織設計的做法是錯誤的。正確的應該是勞務 分包人應當根據承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業方案，勞務作業方 案應包括(A．勞動力安排計劃 B．機具計劃 C．設備計劃 D．材料供應計劃)等。

A．勞動力安排計劃 B．機具計劃 C．設備計劃 D．材料供應計劃 E．安全生產計劃

1222324252015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

30．在一個工程項目建設 I 期內，(B．建筑施工企業)發生拖欠勞務工工資時，勞動保障部門 責令限期補發，逾期不能補發的，勞動保障部門按國務院《勞動保障監察條例》規定進行處罰。

A．建設單位 B．建筑施工企業 C．勞務企業 D．項目部

二、多項選擇題

1．勞務作業人員的考勤方法應依據以下幾個方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要 求 D． 承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定 E． 勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤 方法的規定)

A．行業主管部門的具體要求 B．工程所在地主管部門的具體要求 C．合同簽訂地主管部門的具體要求 D．承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定 E．勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 E．檢查措施)A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 D．處罰規定 E．檢查措施

3．安全檢查具體內容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全 生產責任制； B． 查安全教育、安全技術交底是否落實到位； C． 查安全作業標準化實施情況； E． 查 預案措施情況)

A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全生產責任制； B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位； C．查安全作業標準化實施情況； D．查是否存在安全隱患 E．查預案措施情況；

4．建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信號司索工 D．建 筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、)高處作業吊籃安裝拆卸工

A．建筑架子工 B．鋼筋工 C．建筑起重信號司索工 D．建筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

5．施工前的質量管理主要內容是：(A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進 行詳細的審閱，發現問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數和取樣的規定進 行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解。E．全面檢查自身是否 具備開工條件。)A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進行詳細的審閱，發現問題記錄 下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的 方法、標準、次數和取樣的規定進行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行 層層分解。D．工序質量控 E．全面檢查自身是否具備開工條件。

6.施工過程中的質量管理主要內容是（A．工序質量控制 B．設置質量控制點 D．質量檢查 E．成品保護）

A．工序質量控制B．設置質量控制點 C．做好設計技術交底，明確各個分部分項工程的質量要求 D．質量檢查 E．成品保護

7． 關于對勞務隊伍進行施工技術交底，以下說法正確的是：(A． 必須在施工前進行 C． 雙 方簽字確認 E．形成書面交底資料)

A．必須在施工前進行 B．可以在施工中進行 C．雙方簽字確認 D．只需被交底方簽字 E．形成書面交底資料

8．施工日志填寫制度是指施工技術管理人員必須根據施工情況及時填寫日期(A．施工都位 B．出勤人數 C．使用機械 D．檢查內容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志 必須如實放映施工情況，并具有連續性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人數 C．使用機械 D．檢查內容 E．工程款支付情況

9．勞務隊伍的管理包括：(C．勞務人員的培訓 D．勞務隊伍的考核)

A．施工技術管理 B．施工組織管理 C．勞務人員的培訓 D．勞務隊伍的考核 E．進度計劃的分解

8292015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

算 勞務工程款，結清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場 E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務費可在一定的時間內結清。8．生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A．宿舍 B．材料倉庫 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所

判斷題

1．進場工種、人數一覽表的格式是固定的不能更改。(B)

2．對于工程所在地對勞務作業人員的考勤方法沒有艦定的，可實行總包單位關于勞務作業人員 的考勤方法。(A)

3．建筑業在我國屬于安全事故的多發行業，安全事故發生率僅次于交通和礦山業。(A)4．安全員是施工項目安全管理的第一責任人 o(B)

5．建筑施工特種作業人員，須按規定參加專門的安全技術培訓并考核合格，取得相 應的操作證后，方可上崗。(A)

6．安全教育采取公司、項目部、班組三級教育 o(A)7．班組安全教育是班組長對作業人員的安全教育，安全員和勞務員不需要參加 o(B)8．安全檢查的重點是勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施以及生產人員 的行為。(A)

9．安全檢查的目的是發現、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現安全生產 o(A)1 0．實名制管理的基礎是“勞務作業進場人員花名冊，o(A)1．勞務項目部只要按要求對勞務作業人員進行實名登記，無需對現場管理人員進行 實名登記。(B)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫 2．總包方有權要求終止勞務分包合同，但勞務分包隊可按合同約定要求總包方承擔 違約責任，同時也要承擔發生重大責任事故的自身相應責任 o(A)

13．勞務班組安全日活動就是學習安全文件、檢查違章現象和行為 o(B)4．勞務分包隊應根據工程項目質量管理策劃書做好施工準備工作，按規定將質量管 理策劃的結果向勞務人員進行交底，保有好記錄 o(A)5．勞務實名制管理就是指勞務隊伍進場人員的各種證件、勞務合同、工資表和考勤 表等與實際作業人員一一對應的管理。(B)6．勞務實名制管理責任分為建筑施工總承包企業管理責任、總包項目經理部實名制 管理責任和勞務分包項目部管理責任三級責任體系 o(A)7．勞務分包生活區是建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況 下可以在施工現揚應獨立封閉設立和管理 o(B)8．施工現場必須配備常用藥綁帶、止血帶、頸托、擔架和救護車輛等急救器材 o(B)1 9．勞務企業在收到勞務工程款后，總承包企業項目部要監督分包企業將工資支付到 勞務民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發放表，報總承包企業存檔備查 o(A)

20．工程項目未完工，勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應 當按照本賬戶標準的規定，在 1 5 天內補齊賬戶中的資金 o(B)

四、案例分析題

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員 職業標準》的公告”（第 1 059 號），公告指出：該標準自 20 1 2 年 1 月 1 日起實施?！督ㄖ?與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是： “負責 或監督芳務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。

請依 據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。

-***5安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人單位應保證勞動者每周至少休息 1 天，每日 I 作不應超過(B．8)小時。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是勞動者在(B．3)人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方 應當推舉代表參加調解活動。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我國開始實施第一部《社會保險法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由(A．職工勞動關系所在單位)承擔。

A．職工勞動關系所在單位 B．用人單位 C．承包經營單位 D．職工個人

多項選擇題

1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則 o(A．合法 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致)A．合法 B．公正 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致

2．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工 作任務為期限的勞動合同)

A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D．不定時勞動合同 E．計件勞動合同

3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(A．勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 的)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D．嚴重違反用人單位的規章制度的 E．用人單位及時足額支付勞動報酬的

4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴重違反用人單位的規章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的)

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．與單位領導有矛盾的 C．嚴重違反用人單位的規章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C． 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬 或者提供勞動條件的)

A．在試用期內的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未及時足額支付勞動報酬的

6．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B． 用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動 者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的)

A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

7．勞動者應享有的權利包括：(B．享有平等就業和選擇職業的權利 C．取得勞動報酬的 權利 D．休息、休假的權利 E．獲得勞動安全衛生保護的權利)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

A．遲到早退的權利 B．享有平等就業和選擇職業的權利 C．取得勞動報酬的權利 D．休息、休假的權利 E．獲得勞動安全衛生保護的權利

8．農民工發現企業有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付 工資低于當地最低工資標準的)情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動合同的 E．支付工資低于當地最低工資標準的

9．勞務糾紛的特點有：(A．多發性 C 經濟利益主導性 D．矛盾激化性)A．多發性 B．地域分散性 C 經濟利益主導性 D．矛盾激化性 E．時段性 0．絕大多數勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款 C．勞 務作業質量不合格 D．勞務作業工期延誤)：

A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款 B．勞務作業承包人消極怠工： C．勞務作業質量不合格 D．勞務作業工期延誤 E．勞務作業變更合同 1．通過(A．和解 C．調解)解決爭議，可以節省時間，有利于日后繼續交往合作，是當 事人解決合同爭議的首選方式。

A．和解 B．仲裁 C．調解 D．訴訟 E．起訴 2． 勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有(A． 突發性 C 時段性 D． 群體性)等特點。

A．突發性 B．季節性 C．時段性 D．群體性 E．分散性 3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取(B．喪葬補助金 C．供 養親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金)

A．公司賠償金 B．喪葬補助金 C．供養親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金 E．養老金

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

14． 工傷職工有下列(A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動能力鑒定的 D． 拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的 5．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

A．故意犯罪的 B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的 E．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡白 6．在發生勞動爭議時，勞動者有權提請(B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會)調解和仲裁

A．工會 B．勞動爭議委員會 c．勞動社保部門 D．勞動爭議仲裁委員會 E．人民法院 1 8．勞務糾紛調解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時處理原則 E．調解為主 原則)

A．合法原則 B．公正原則 C．協商原則 D．及時處理原則 E．調解為主原則

判斷題

1．公司可以與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同 o(B)2． 《勞動合同法》規定，建立勞動關系，無須訂立書面勞動合同 o(B)

3．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償 o(A)4．勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合 同的，應當訂立無固定期限勞動合同 o(A)

2015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫

5．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月 o(B)

6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合 同o(A)7．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動 強度的勞動 o(A)

8．在調查和調解時，不需要進行相應的筆錄 o(B)

9．發生勞動爭議，當事人有責任為自己提出的主張提供證據 o(A)0．職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起 3 個月內照發工資，從第 4 個月起停發工資 o(A)1 1．上下班交通事故在工傷補償范圍以內 o(A)2．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫俘工作接受工傷醫療的，停工留薪 期內，不享受原工資福利待遇 o(B)3．用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位無須承擔原用人單位的工傷保險責任。(B)1 4．休息、休假是公民勞動權的首要條件和基本要求 o(B)1 5．企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先 用于支付拖欠的農民工工資 o(A)6．勞動者處于勞動關系的強勢地位 o(B)1 7．職工個人須繳納工傷保險費 o(B)8．基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔 o(A)9．勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間沒有權利取得工資 o(B)20．社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復 議和行政訴訟期間停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用 o(B)

3444546472015安徽省勞務員考試：崗位知識與專業專業技能 題庫 3．從業人員勞動報酬是指各建筑企業在一定時期內直接支付給(D．企業全部從業 人員)的勞動報酬總額。

A．本企業（含外方）人員 B．本企業（含退離休）人員 c．本企業（含領取補貼）人員 D．企業全部從業人員 4．職工工資總額的計算原則應以(B．直接支付給職工的全部勞動報酬)為依據。

A．上交利稅 B．直接支付給職工的全部勞動報酬 c．上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動報酬 D．企業工資總額 5．職工消費價格指數是反映城市居民家庭用于各類生活消費和服務項目價格水平(B．相對變動趨勢及程度)的經濟指數。

A．實際變動趨勢及程度 B．相對變動趨勢及程度 C．實際變動 D．實際程度 6． 按照(A． “一案一卷? ?)的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律祁特點，區別不同價值，便于保管和利用。

A． “一案一卷? ? B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．勞務管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．勞務管理資料檔案最低保存年限：勞務費發放類(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．勞務管理資料檔案最低保存年限：統計報表類(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

950-