第一篇：勞務員考試簡答題

一、簡述勞務人員身份、職業資格核驗的通用要求。

答：

1、簽訂書面勞務合同，一式三份分別由施工方作業人員、勞務企業和總承包企業留存歸檔

2、進行安全培訓和普法維權培訓，考核合格后方可入場施工作業

3、勞務工作人員應當100%具備相應工作崗位資格證書。

二、不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

答：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、惡意串通，損害國家、幾天或者第三

人利益；

3、以合同形式掩蓋非法目的；

4、損害社會公共利益；

5、違反法律、行政法規的強制性規定；

6、工程承包范圍是勞務加輔材的勞務分包合同的認定。

三、簡述農民工應享有的權利。

答：

1、享有平等就業和選擇職業的權利；

2、取得勞動報酬的權利

3、休息、休假的權利

4、獲得勞

動安全衛生保護的權利

5、接受職業技能培訓的權利

6、提請勞動爭議處理的權利

7、享受社會保險的權利

8、法律法規規定的權利

四、簡述勞動力需求計劃的編制要求

答：、1、要保持勞動力均衡使用

2、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用工總日，保證現場施

工的勞動力到位

3、要準確計算工程量額施工期限。

五、簡述保護農民工合法權益的主要措施

答：

1、加強立法，進一步完善現有的法律法規

2、加大勞動執法力度，保證勞動者應享有額基本勞

動權利得到落實

3、針對農民工的特點，制定可行的社會保險政策

4、完善勞動用工合同制度

5、加強農民工培訓，提高農民工素質

6、完善勞動爭議機制。

六、簡述勞動合同必備條款。附加：分析勞務糾紛產生的原因。

答：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證

或者其他有效身份證件號碼

3、勞動合同期限

4、工作內容和工作地點

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

附加：

1、由于未簽訂勞動合同引發的勞務糾紛

2、由于違法分包引發的勞務糾紛

3、由于未簽或分包

合同約定不明缺引發的勞務糾紛

4、由于包工頭掛靠成建制企業引起的勞務糾紛

5、名為勞務分包實為工程分包引起的勞務糾紛。

七、技術測定法

答：技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析

研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產潛力的基礎上，確定定額水平的方法。

在正常的施工條件下，對施工工程各個工序時間的各個組成要素，進行現場觀察測定，分別測定

出每一工序的工時消耗，然后對測定的資料進行整理、分析、計算制定定額的一種方法。

八、勞務人員執業職格證書審驗的標準。

答：證書版本和格式必須符合國家統一證書核發標準，否則視為假證；證書內文字必須按規定的要求

書寫，其書寫部分不得有涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認；證書必須在規定的有效時間內，凡過期或未按規定時間進行復檢者均為失效證書不予承認。

九、統計分析法

答：統計分析法，是把過去一定時間內實際施工中的同類工程或生產同類產品的實際工時消耗和產量的統計資料（如施工任務書、考勤報表和其他有關的統計資料）與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。統計分析法簡便易行較經驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合于施工（生產）條件正常，產品穩定，批量大，統計工作制度健全的施工（生產）過程。

十、勞務工人實名管理的作用

答：

1、杜絕非法用工和勞資糾紛，維護農民工合法權益

2、有利于勞動力的管理和調劑

3、避免或減

少因工資和勞務費的支付而引發的糾紛隱患或惡意討要事件的發生

4、安全管理、治安保衛 提供第一手資料

5、可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全，為農民工提供了極大的便利。

第二篇：勞務員考試試題

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（）。

A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（）。

A 患職業病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下

落不明的

3、工傷認定的主體不包括（）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬 C 職工所在單位的工會組織 D 業主方

4、工傷認定申請不需要提交的材料是（）A 申請人身份證原件

B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明 C 醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）

D 用人單位的傷害事故調查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤 B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故 C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全

D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續使用 D 賠償損失

13、木工作業分包企業資質為一級的標準要求企業注冊資金在（）以上。

A 20萬元 B 30萬元 C 50萬元 D 100萬元

14、企業具有初級以上混凝土技術工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相關規定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為（）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工傷保險與商業保險的區別不包括（）。A 目的不同 B 保險對象不同

C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（）。A 勞務費的結算與支付 B 承諾書 C 公司等級資質材料 D 質量管理措施

19、月統計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統計于本月25日（）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周報內容要求不包括（）。A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（）。

A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。

A 3天內 B 一周內 C 10天內 D 兩周內

25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（）備查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上

27、總包單位（）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月

28、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工質量基本知識 30、勞務員應具有（）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得崗位培訓和繼續教育合格證書。

A 建設委員會 B 就職的公司 C 監理單位 D 住房和城鄉建設部

31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要

32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（）小時。

A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。（）

A 小組成員工日數的總和÷每日產量 B 小組成員工日數的總和×每日產量 C 每日產量÷小組成員工日數的總和 D 小組成員工日數的總和＋每日產量

34、比較類推法又叫做（）。A 寫實記錄法 B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（）的施工（生產）過程。

A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（）

A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制

B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業 D 總承包企業只看重管理人員的培養

40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業

C 由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性 D 工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機械挖土方時平均定額的單位為（）。A 立方米/工時 B 工時/立方米 C 工時/噸 D 噸/工時

42、砌筑作業分包企業二級資質標準要求企業近（）年承擔過（）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企業資質分為（）。A 一級、二級 B 一級、二級、三級 C 特級、一級、二級 D 不分等級

44、混凝土作業分包企業資質標準要求企業近3年（）年完成勞務分包合同額100萬元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

47、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（）。A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大 C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（）。

A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

50、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

51、勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業簽訂勞務（專業）分包合同和一系列協議，不包含（）。

A 《施工安全協議》 B 《安全生產協議》

C 《現場工人管理協議》 D 《水電費及其他費用協議》

52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片 C 身份證原件 D 身份證復印件電子版

53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（）。

A 有效的管理人員上崗證 B 身份證 C 特殊崗位人員上崗證 D 技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件 B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件 C 企業的營業執照復印件 D 公司概況介紹

55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛管理 C 公司福利待遇 D 新工藝、新技術、新設備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（）。

A 由分包單位承擔 B 由總包單位承擔 C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失 D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失

57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

58、各分包單位的月度施工計劃不包括（）。

A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃

59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（）。

A 質檢部門檢查 B 總包方項目經理部檢查 C 總包方項目安全部檢查 D 設計方檢查 60、日生產碰頭會的內容不包含（）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）。

A 樣板內容 B 樣板部位

C 樣板制作材料 D 施工單位和負責人

63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A 項目經理部門 B 設計方 C 總包方技術部門 D 業主或監理

64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。

A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前 65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（）。

A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。

A 工程管理部門 B 質量管理部門 C 安全管理部門 D 技術管理部門

67、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（）負責組織各部門共同研究處理。

A 業主方 B 監理方 C 總包方 D 設計方 70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。

A 7天內 B 10天內 C 14天內 D 15天內

71、進入施工現場的各分包單位，必須設臵一專職或兼職（）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。

A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

72、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。

A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（）。

A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（）。

A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現象 B 沒有嚴重污染擾民

C 沒有食物中毒和傳染疾病 D 現場管理中的工完場清 76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（）。A 工地主要環形道路做硬化處理，道路暢通 B 溫暖季節有綠化布臵 C 施工現場嚴禁吸煙 D 施工現場嚴禁大小便

77、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程設備的成品保護內容有（）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組

79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資進場要復查的材料計劃不包含（）。

A 材料名稱 B 材料數量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家 83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（）以內（或按照合同要求）報項目預算部門。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（）的簽字。

A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理 85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度，監管的內容不包括（）。

A 勞動統計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發放 86、通過實名制管理系統的使用，不能達到（）的目的。A 準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工 B 提高建筑企業勞務管理水平

C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當地最高工資標準的月度工資

D 改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率

87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業（用人單位）在（）內。與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（）內辦理人員注冊備案手續。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

89、分公司層面上的綜合評價內容有（）。A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信

90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量

91、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、辦公室、宿舍內不得存放（）以上現金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書發給分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（）內將審核結果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。

A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（）。

A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃 C 危險品發放臺賬 D 每周進料統計清單 97、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 B 盡量使用環保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（）。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、二十四個月

99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（）。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、隊伍人數在百人以上勞務分包企業，必須配備（）專職勞務員。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

103、下面不屬于勞務分包合同的形式的是（）。A、自帶勞務承包 B、口頭勞務承包 C、零散的勞務承包 D、成建制的勞務分包

104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（）

A、轉包勞務作業 B、拖欠勞務分包合同價款 C、由勞務作業人員工資而 引發的群體性事件 D、前一項工程虧損的

105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（）。A、年滿18周歲具備民事行為能力 B、未與其他用人單位建立勞動關系 C、退伍軍人 D、在校學生

108、未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（）

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、三個月 C、半年 D、一年

111、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（）。A、勞動合同期限 B、工作內容 C、勞動報酬 D、培訓期 112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

113、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。A、本地最低工資標準 B、本地平均工資 C、全國最低工資標準 D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。

A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不屬于勞務分包合同價款的是（）。A、工人工資 B、管理費 C、伙食費 D、各項保險費 118、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面屬于勞務工資核實的內容的是（）。①核實是否設立農民工工資專用賬戶 ②核實農民工工資專用賬戶是否備案

③核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 ④核實務工人員工資是否實際支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（）。

A、經辦機構 B、基金運營機構 C、監督機構 D、國家機關 121、下面不屬于經辦機構的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務 122、下面不屬于用人單位的是（）。

A、國家機關 B、企事業單位 C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業補充養老保險的資金籌集方式不包括（）。A、現收現付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（）。

A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時

125、《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（）。

A、12小時 B、16小時 C、20小時 D、24小時

126、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶 128、醫療保險的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活 B有利于調節公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險 129、城鎮職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（）。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城鎮職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 132、醫療期三個月的按（）內累計病休時間計算。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 133、工傷保險的作用不包括（）。A、維護職工合法權利的重要手段 B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件 D、降低用人單位對安全設施的投入 134、工傷保險的特點不包括（）。

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性 C、工傷保險待遇相對較低 D、工傷保險實行無過錯責任原則

135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（）。

A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性

139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投資回報率等于（）。

A、項目凈利潤/項目成本×100% B、項目成本/項目凈利潤×100% C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業補助金遞減（）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10 B、15 C、20 D、25 146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（）。A、食堂衛生 B、特種作業 C、資源節約 D、職業病防護 147、社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工傷保險是由哪方繳納保險費（）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數)。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保留整數)（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數)（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、勞務培訓計劃的編制原則（）

①注重系統性原則 ②理論與實踐相結合的原則 ③培訓與提高相結合的原則 ④人格素質培訓與專業素質相結合 ⑤人員培訓與企業戰略文化相適應

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、勞務培訓計劃的主要內容有（）。①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（）。

①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質

A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一種不是靈活就業人員？（）

A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工 164、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。

A、10% B、8% C、6%D、12% 165、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、勞務管理資料檔案中統計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、單項工程勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。

A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬

170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 173、下列不屬于工傷所產生的費用是（）A、醫療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上職工月平均工資的（）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

183、企業必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業每季度未必須總額支付。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月

184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業合作 D、密切合作 185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。

A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務 186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、擔保法規定金的數額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調解組織申請調解 D、執行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監督機制 191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 B、越級上訪

C、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。

A、15 B、30 C、45 D、60 196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日

C、首次發放工資之日 D、用工之日后一周

19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業人員平安卡管理系統，配臵相應的專業管理人員和設備，辦理從業人員（）。

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.現場出入卡 19９、建筑業從業人員須()方可獲得平安卡。A.參加安全生產知識入門培訓 B.安全生產知識考核合格

C.參加安全生產知識入門培訓并考核合格 D.辦理工傷保險

2００、()應當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業人員平安卡管理系統.A.建設單位 Ｂ．施工單位 Ｃ．監理單位 Ｄ．安全監督部門

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。

8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。

12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。

13、?勞動法?第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

14、?就業服務與就業管理規定?第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”

15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。

18、?勞動合同法?第十二條規定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施。

26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業工資發放程序，避免農民工因攜帶現金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。

35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。

38、?就業促進法?明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設臵歧視性限制。”

40、?關于貫徹落實?國務院關于解決農民工問題的若干意見?有關問題的通知?（國

一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）

資廳發法規?2006?28號）規定：“中央企業要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。

41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。

51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

53、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

54、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

56、參加基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按?繼承法?規定實施繼承。

61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。66、每個注冊勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。

69、在勞務分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。

71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍

予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于當地最低工資標準。

76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

79、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

89、發生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。

91、職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。

A 高級工 B 技師 C 高級技師

2、建筑企業資質分為（ABD）幾個序列。A 施工總承包 B 專業承包 D 勞務分包

3、民事責任的種類主要有（AC）。A 違約責任 C 侵權責任

4、?勞動合同法?第八十五條規定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償 A 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

C 安排加班不支付加班費的

D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償

5、工傷認定的條件有（BCD）。B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A 喪失享受待遇條件的

C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

8、設臵勞務培訓目標應包括的要素有（BCD）。B 內容要素 C 標準要素 D 條件要素

9、勞動定額一般常用的方法有統計分析法和（ABD）。A 經驗估工法 B 比較類推法 D 技術測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人

11、職工福利包括（ABC）。

A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼

B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務負擔而提供各種生活設施和服務

C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務

12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經濟補償。（BD）

B 被依法追究刑事責任的 D 嚴重違反用人單位的規章制度的

13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確 D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A 行政管理 B 社會管理 C 用人單位內部管理

15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ACD）。

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D 違反法律、行政法規強制性規定的

16、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 C 附件

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。B 顯示不正常

C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期

第三篇：全國材料員考試簡答題

全國材料員考試簡答題

問答題

．某住宅工程工期較短，現有強度等級同為 42.5 硅酸鹽水泥和礦渣水泥可選用。從有利于完成工期的角度來看，選用哪種水泥更為有利。

．某混凝土攪拌站原使用砂的細度模數為 2.5，后改用細度模數為 2.1 的砂。改砂后原混凝土配方不變，發覺混凝土坍落度明顯變小。請分析原因。

2.答：因砂粒徑變細后，砂的總表面積增大，當水泥漿量不變，包裹砂表面的水泥漿層變薄，流動性就變差，即坍落度變小。

．普通混凝土有哪些材料組成？它們在混凝土中各起什么作用？

3.答：主要有水泥、水、砂、石子組成。其中由水泥與水組成的水泥漿起著潤滑（硬化之前）和膠結（硬化之后）的作用。由砂與石子組成的集料起著支撐骨架的作用。4 ．影響混凝土強度的主要因素有哪些？ 4.答：（1）水泥的強度等級與水灰比的影響；

（2）集料的種類、質量、級配的影響；（3）養護溫度、濕度的影響；

（4）養護齡期的影響；

（5）施工方法的影響；（6）外加劑的影響。

．為何說屈服點、抗拉強度 和伸長率 δ 是建筑用鋼材的重要技術性能指標。

計算題(本大題共 2 小題，每題 10 分，共 20 分)1 ．某混凝土的實驗室配合比為 1 ∶ 2.1 ∶ 4.0，W / C =0.60，混凝土的體積密度為 2 410 kg /m 3。求 1 m 3 混凝土各材料用量。

答案：設水泥用量為 G，則有： S ＝ 2.1C，G ＝ 4.0C，W ＝ 0.6C 因四種材料的質量之和等于混凝土拌合物的體積密度，有： C ＋ S ＋ G ＋ W ＝ ρ C ＋ 2.1C+4.0C ＋ 0.6C ＝ 2410 C ＝ 313kg W ＝ 0.6C ＝ 188kg S ＝ 2.1C ＝ 657kg G ＝ 4.0C ＝ 1252kg 2.一鋼材試件，直徑為 25 ㎜，原標距為 125 ㎜，做拉伸試驗，當屈服點荷載為 201.0KN，達到最大荷載為 250.3KN，拉斷后測的標距長為 138 ㎜，求該鋼筋的屈服點、抗拉強度及拉斷后的伸長率。答案：（1）屈服強度：

（2）抗拉強度：

第四篇：北京試驗員考試簡答題

1、砂子篩分曲線位于級配范圍曲線圖中的1區、2區、3區說明什么問題？三個區以外的區域又說明什

么？配制混凝土，選用哪個區的砂好些？為什么？（6分）

答：工程用砂是把細度模數在1.6-3.7范圍內的砂按0.63mm篩孔的累計篩余百分率分為三個級配區，若混

凝土用砂的級配曲線完全處于三個區的某一個區中，（具體按0.63mm篩孔累計篩百分率確定），說明其級配

符合混凝土用砂的級配要求。如果砂的級配在一個（或幾個）篩孔超出了所屬的級配區范圍，說明該砂不符

合級配要求，不得使用。配制混凝土優先選用級配符合Ⅱ區級配要求的砂，Ⅱ區砂由中砂和一部分偏粗的細 砂組成，用Ⅱ區砂拌制的混凝土拌和物其內摩擦力，保水性及搗實性都較Ⅰ區和Ⅲ區砂要好，且混凝土的收 縮小，耐磨性高。

2、配制混凝土時為什么要選用合理砂率（最優砂率）？砂率太大和太小有什么不好？選擇砂率的原則是 什么？（6分）答：砂率表征混凝土拌和物中砂與石相對用量的比例關系。由于砂率變化將使集料的空隙率和總表面積

產生變化，坍落度亦隨之變化。當砂率選用合理時，可使水泥漿量不變的條件下獲得最好的流動性，或在保證流動性即工作性不變的條

件下可以減小水泥漿用量，從而節約水泥。

砂率太大，由于集料表面積增大，在水泥漿不變的條件下，使混凝土拌和物工作性變差。砂率過小時，集料表面積雖小，但由于砂用量過少，不足以填充粗骨料空隙，使混凝土拌和物流動性變

差，嚴重時會使混凝土拌和物的保水性和粘聚性變差。選擇砂率的原則是在水泥漿用量一定的條件下，既使混凝土拌和物獲得最大的流動性，又使拌和物具有

較好的粘聚性和保水性。同時在流動性一定的條件下，最大限度地節約水泥。

3、現場澆灌混凝土時，禁止施工人員隨意向混凝土拌和物中加水，試從理論上分析加水對混凝土質量的

危害？它與成型后的灑水養護有無矛盾？為什么？（6分）

答：若在混凝土凝結前隨意加水攪拌，由于改變了水灰比，使混凝土的單位用水量增加，強度將下降，同時拌和物的粘聚性及保水性也嚴重變差。使拌和物產生離析，入模后漏漿等問題，若在混凝土開始凝結時

加水，除上述危害外強度將大幅度下降。

有矛盾，這種加水與養生灑水有本質區別，澆注中加水改變了混凝土拌和物組成材料比例，灑水養生并

不改變拌合物組成材料比例，只是在混凝土凝結后保持其表面潮濕，補償因蒸發而損失的水，為水泥水化提

供充分的水，防止混凝土表面因水分蒸發水泥不能充分水化，產生表面干縮裂縫，確保混凝土強度的形成。

4、何謂堿骨料反應？堿骨料反應的實質是什么？如何定性檢驗骨料中是否含堿活性顆粒？（6分）

答：堿骨料反應是混凝土骨料中的某些堿活性顆粒與水泥中的堿在潮濕環境中發生的反應。這種反應嚴重

時使混凝土體開裂破壞，其實質是

1）堿硅反應，即水泥中堿與集料中的二氧化硅反應。2）堿碳反應，即水泥中堿與集料中的碳酸鹽反應。骨料中是否含堿活性顆粒用巖相法檢驗，即通過鑒定集料的種類和礦物成份等，從而確定堿活性集料的種類和數量。

并最終判斷其能否引起堿骨料反應。

5、混凝土在硬化期間受干燥后，對強度的瞬時影響是什么？長期影響是什么？重新受潮后影響又如何 ？（7分）

答：混凝土是一種水硬性材料，在其凝結硬化過程中要有充分的外部水供給，保持其表面潮濕，當在硬

化期間受干燥，如果這種受干燥是瞬時的，將不會對混凝土的最終強度產生太大影響，如果干燥期較長，將

會對最終強度產生較大影響，對于受干燥后又受潮的情況一般強度不同程度可恢復，干燥時間間隔越短恢復

越多，但都達不到標準養生的最終強度。

6、當水泥混凝土拌和物的工作性不滿足要求時，應如何進行調整？（5分）答：當實測坍落度大于（或小于）設計要求時，保持水灰比不變減少（或增加）水泥漿用量，重新計算

配合比，按新計算得的配合比再次試拌，測坍落度，如還不能滿足要求，可以上述原則重復進行兩次甚至數

次，直至符合要求為止。也可保持砂率不變，通過調整砂石用量使坍落度達到要求。

另外在試拌過程中，還要觀察拌和物的砂率大小，粘聚性、保水性等，以綜合評價拌和物的工作性。

7、砂子的級配與細度模數分別表征砂子的什么特征？砂子的細度模數能否反映其級配優劣？級配要求的

意義是什么？（6分）

答：級配是表示砂子各級粒徑顆粒的分配情況。細度模數表示砂子的粗細程度，細度模數大砂子則粗，相反

也成立，細度模數僅反映砂子全部顆粒的粗細程度，而不反映顆粒的級配情況，因為細度模數相同的砂級配

并不一定相同，所以只有同時使用級配同細度模數兩個指標，才能反映砂子的全部性質。意 義是級配良好的砂其密度高，比表面小，用其配制的混凝土有良好的工作性，硬化后有較高的強度，耐久性

好，而且可節約水泥。

1．灌砂法測定壓實度的適用范圍是什么？檢測時應注意哪些問題。答：1）灌砂法適用范圍 適用于在現場測定基層（或底基層），砂石路面及路基土的各種材料壓實層的密度和壓實度，也適用于

瀝青表面處治、瀝青貫入式面層的密度和壓實度檢測，但不適用于填石路堤等有大孔洞或大孔隙材料的壓實 度檢測。

2）檢測時應注意以下問題（1）量砂要規則；

（2）每換一次量砂都必須測定松方密度，漏斗中砂的數量也應每次重做；

（3）地表面處理要平整，表面粗糙時，一般宜放上基板，先測定粗糙表面消耗的量砂；（4）在挖坑時試坑周壁應筆直，避免出現上大下小或上小下大的情形； 灌砂時檢測厚度應為整個碾壓厚度。

1．確定路基土最大干密度的方法有哪幾種？各方法的特點是什么？

答：常見的測定土的最大干密度的方法有：擊實法、振動臺法、表面振動壓實儀法。

各方法的特點是：擊實法適合于細粒土及粗粒土，試驗過程方便；后兩種方法適合于測定無粘性自由排

水粗粒土及巨粒土，或者適用于通過0.074mm標準篩的干顆粒質量百分率不大于15%的粗粒土及巨粒土，振動

臺法與表面振動壓實儀法從試驗原理上有所差別，前者是整個土樣同時受到垂直方向的振動作用，后者是振

動作用自土體表面垂直向下傳遞的。

2．在灌砂法測定中，測定層表面較粗糙，而操作中沒有在測點放置基板測定m6（對基板與粗糙面間空隙灌

砂后，灌砂筒內砂的質量），而直接鑿挖試坑并灌砂測定m4（對試坑灌砂后，灌砂筒內剩余砂的質量），試

分析這樣做對測定結果會產生怎樣的影響？為什么？ 答：這樣做的結果會導致所測壓實度偏小。

因為如測定層表面較粗糙，而操作中未放置基板測定m6，而直接鑿挖試坑并灌砂測定m4，則由于測定層

表面的不平整，在測定層表面與基板之間會有一定的空隙，填滿試坑的砂質量mb就包含了填充這一空隙的一

部分砂的質量，而試坑的體積，當mb增大時，V也增大，而，故變小，壓實度結果也偏小。3．簡述初步確定水泥混凝土施工配合比步驟。答：確定混凝土初步施工配合比步驟：

①已知混凝土設計強度Rs，根據保證系數、強度標準差、求配置強度Rb； ②據混凝土配置強度Rb、水泥實際強度、和集料類別計算水灰比（W/S）； ③據選集料類別、粒徑、施工要求的坍落度，選定單位用水量； ④據單位用水量計算水泥用量；

⑤據質量表觀密度確定砂率、集料用量。4．簡述測量碳化深度方法。答：用合適的工具有在測區表面形成直徑約為15mm的孔洞，其深度大于混凝土的碳化深度。然后除凈孔洞中粉未和碎屑，（注：不得用水沖洗），立即用濃度為1%酚酞酒精溶液滴在孔洞內壁的邊緣處，再用深度測量工具測量已碳化與未碳化混 凝土交界面（未碳化為紅色，已碳化區為無色）到混凝土表面的垂直距離多次，取其平均值，該距離即為混凝土的碳化__

第五篇：試驗員考試——橋涵簡答題匯總

五、簡答題

1、橋涵用鋼的基本技術性能有哪些？ 答：（1）強度，即屈服強度與抗拉強度；（2）塑性，即伸長率與斷面收縮率；（3）硬度；（4）沖擊韌性；（5）冷彎性能；（6）焊接性能。

2、橋梁荷載試驗的一般程序是什么？

答：

一、試驗橋梁的結構考察與試驗方案的設計階段。該階段需收集與設計、施工，使用有關的資料，然后對試驗橋梁進行現場考察。

二、加載試驗與觀測階段。

三、試驗結果分析與評定階段。

3、認真作好橋涵試驗檢測工作，有何重要意義？

答：橋涵試驗檢測技術是大跨徑橋梁施工控制，新橋型結構性能研究，各類橋涵施工質量控制和評定工作的重要手段，認真做好橋涵試驗檢測工作，對推動我國大跨徑橋梁建設水平，促進橋涵工程質量水平提高具有十分重要意義。

4、硬化水泥混凝土的變形主要有哪些？

答：主要有彈性變形、收縮變形、徐變變形和溫度變形等四類。

5、什么是應變片的溫度效應？應如何消除？

答：用應變片測量應變時，它除了感受試件受力后的變形外，同時也能感受環境溫度變化。并引起電阻應力儀指示部分的示值變動，這稱為溫度效應。消除溫度效應的應變值主要是利用惠斯頓電橋路的特性進行，稱為溫度補償。

6、板式橡膠支座在一定壓力作用下，決定其豎向變形的因素是什么，請說明之？

答：板式橡膠支座在一定的壓力作用下，其豎向變形主要有兩個因素決定。一是支座中間橡膠片與加勁鋼板接觸面的狀態，即橡膠與鋼板粘接質量，如果粘接牢固，橡膠的側向膨脹受到鋼板的約束減少支座的豎向變形，反之則增大豎向變形。同批支座中，個別支座受壓后變形量比同類支座相比差異較大，說明在支座加工時膠片與鋼板的粘接處存在缺陷，達不到極限抗壓強度時會有影響。第二個起決定作用的因素是支座受壓面積與其自由膨脹側面積之比值，常稱之為形狀系數。

La?LbS?對于矩形支座 2(La?Lb)?i dS?對于圓形支座 4?i

7、超聲回彈綜合法測砼的強度較回彈法有何優點？建立超聲回彈基準曲線的試塊應注意些什么問題？

答：回彈綜合法比單一的超聲或回彈非破壞檢驗方法具有精度高，適用范圍廣等優點。試塊試驗應注意：

1分別按齡期為7d、14d、28d、60d、90d、180d和365d進行立方體試塊強度試驗

○2每一齡期的每組試件由3個（或6個）試塊組成。

○3每種砼強度等級的試塊數不應少于30塊，并宜在同一天內用同條件的混凝土成型；

○4試塊采用振動臺成型，成型后第二天拆模。

○5如系自然養護，應將試塊移至不直接受日曬雨淋處，按品字形堆放，蓋上草袋并澆水

○養護。如用蒸汽養護，則試塊靜停時間和養護條件應與構件預期的相同。

8、預應力鋼絞線的力學性能檢測有哪些內容？

1強度級別○2整根鋼絞線的破壞負荷○3屈服負荷○4伸答：預應力鋼絞線的力學性能檢測有：○51000h松弛試驗。長率○

9、百分表及千分表檢測撓度注意事項是什么？

1使用時，只能拿起外殼，不得任意推動測杠，避免磨損機件，影響放大倍數。注意保答：○護觸頭，觸頭上不得有傷痕。

2安裝時，要使測杠與欲測的位移的方向一致，或者與被測物體表面保持垂直。并注意

○位移的正反方向和大小，以便調節測杠，使百分表有適宜的測量范圍。

3百分表架要安放穩妥，表架上各個螺絲要擰緊，但當頸夾住百分表的軸頸時，不可○夾得過緊，否則會影響測杠移動。

4百分表安裝好，可用鉛筆頭在表盤上輕輕敲擊，看指針擺動情況。若指針不動或繞○某一固定值在小范圍內左右擺動，說明安裝正常。

5百分表使用日久或經過拆洗修理后，必須進行標定，標定可在專門的百分表、千分表

○校正儀上進行。

10、什么是電阻應變測量的溫度效應，溫度效應的應變值如何組成，如何處理？

答：應變片測量應變時，它除了能感受試件受力后的變形外，同樣也能感受環境溫度變化，并引起電阻應變儀提示部分的示值變動，這稱為溫度效應。溫度變化從兩方面使應變片的電阻值發生變化。第一是電阻絲溫度改變?t(8?C)，其電阻將會隨之而改變?R?（?R?=?1R?t）；第二是因為材料與應變片電阻絲的線膨脹系數不相等，但二者又粘在一起，這樣溫度改變?t(8?C)時，應變片中產生了溫度應變，引起一附加的電阻的變化?Ra,(?Ra=Kt(di-d)? t R)溫度效應必須利用惠斯登電橋橋路的特性進行消除。

11、板式橡膠支座有哪些力學指標需要檢測？ 答：有極限抗壓強度RU、抗壓彈性模量E、抗剪彈性模量G、橡膠片允許剪切角正切值tg?、支座允許轉角正切值tg?、四氟板與不銹鋼板表面摩擦系數?f。

12、回彈法的基本原理及基本依據是什么？

答：回彈法是采用回彈儀的彈簧驅動重錘，通過彈擊桿彈擊混凝土表面，并以重錘被反彈的距離（稱回彈值指反彈距離與彈簧初始長度之比）作為強度相關指標來推算混凝土強度的一種方法。

13、刻痕鋼絲的力學性能檢測有哪些內容？

1抗拉強度?b○2屈服強度?0.2○3伸長率○4彎曲次數○5松弛。答：刻痕鋼絲的力學性能檢測有：○

14、橋梁荷載試驗的目的是什么？

答：橋梁荷載試驗分靜載試驗和動載試驗。進行橋梁荷載試驗的目的是檢驗橋梁整體受力性能和承載力是否達到設計文件和規范的要求，對于新橋型及橋梁中運用新材料、新工藝的，應驗證橋梁的計算圖式，為完善結構分析理論積累資料。對于舊橋通過荷載試驗可以評定出其運營荷載等級。

15、電阻應變片測應變的工作原理是什么？

答：應變片粘貼構件表面，當構件受載產生應變時，引起應變片的電阻絲伸長（或縮短），產生電阻變化?R/R與被測結構物的?L/L成正比的原理。

16．公路橋涵試驗檢測的目的是什么？

答：①實驗檢測對施工各個階段結構的幾何位置、受力狀態進行監測，動態實行結構施工方案的調整、控制。②控制施工階段質量，對施工各階段質量進行評定與驗收，確定是否返工或是進行下一階段的施工，并在施工完成后進行荷載實驗，評定結構性能是否達到設計文件及規范的要求。③按國標、設計文件要求對新型結構、新材料、新工藝進行實驗檢測鑒定。④鑒定工程事故，合理確定質量缺陷性質、大小、范圍、責任。

17.公路橋涵工程質量評定的依據是什么？

答：部頒質量檢評標準；省質量檢評標準；設計文件及施工技術規范；合同規定條款。

18．簡述初步確定水泥混凝土施工配合比步驟。答：確定混凝土初步施工配合比步驟：

①已知混凝土設計強度Rs，根據保證系數、強度標準差、求配置強度Rb； ②據混凝土配置強度Rb、水泥實際強度、和集料類別計算水灰比（W/S）； ③據選集料類別、粒徑、施工要求的坍落度，選定單位用水量；

④據單位用水量計算水泥用量；⑤據質量表觀密度確定砂率、集料用量。

19．簡述測量碳化深度方法。

答：用合適的工具有在測區表面形成直徑約為15mm的孔洞，其深度大于混凝土的碳化深度。然后除凈孔洞中粉未和碎屑，（注：不得用水沖洗），立即用濃度為1%酚酞酒精溶液滴在孔洞內壁的邊緣處，再用深度測量工具測量已碳化與未碳化混凝土交界面（未碳化為紅色，已碳化區為無色）到混凝土表面的垂直距離多次，取其平均值，該距離即為混凝土的碳化深度值，每次讀數精確至0.5mm。

20．簡述金屬應變片工作原理。答：金屬電阻 R??L ?電阻率 L長度 A截面積 A電阻絲拉伸壓縮幾何尺寸改變后，電阻改變：

dRd?dldA??? R?LA電阻絲一般為園形 A?1?D

2D為直徑 4dA2dDdDdL????????

?為泊松比

ADDL dRdLd?dRdLd?dL?(1?2v)?/?(1?2?)?/

RL?RL?Ld?dL/，K主要由常數1+2?確定 ?L K0?(1?2?)? 因此，K=常數，有

dR?K??。R 即在一定范圍內，應變片電阻變化與應變成正比

21.如何對分項工程進行評分？

答：分項工程得分=實測項目得分總和-外觀缺陷扣分-資料不全扣分。

22.三跨連續拱橋在進行中孔加載試驗時,應測哪些位置的哪些物理量？ 答：跨中拉、壓應變、撓度，拱腳拉、壓應變，拱腳轉角、水平位移。

23．如何檢測熱軋鋼筋的屈服強度？ 答：指針法、圖示法、分級加載法。

24．檢測鋼筋的伸長率時應注意什么問題？ 答：（1）全段均畫標距；（2）斷口移中。

25．簡述超聲波檢測缺陷的基本依據？ 答：（1）聲時；（2）波聲幅；（3）頻率改變；（4）波形畸變。

26、簡述用超聲法檢測淺裂縫時的條件要求？ 答：（1）裂縫中無水和泥漿；（2）裂縫預計深度≤500mm；（3）與開裂方向平行的主鋼筋距裂縫1.5倍裂縫預計深度。

27、三跨連續拱橋在荷載試驗時應考慮哪些工況？ 答：（1）中跨跨中最大正彎矩；（2）中跨拱腳最大負彎矩；（3）橋墩最大推力。

28、簡述超聲波檢測缺陷的基本依據？ 答：（1）聲時；（2）波幅；（3）頻率改變；（4）波形畸變。

29、分項工程檢驗的主要內容是什么？

答：基本要求、實測項目、外觀鑒定、質量保證資料

30、電測法是如何進行溫度補償？ 答：（1）電橋補償法；（2）采用溫度自補償應變片。

31、簡述用回彈法檢測混凝土構件強度的步驟？ 答：（1）選測區；（2）回彈測試；（3）計算平均回彈值；（4）角度修正；（5）澆筑面修正；（6）碳化深度測試；（7）確定混凝土強度。

32、分項工程質量檢驗評定的內容是什么？

答：基本要求、實測項目、外觀鑒定、質量保證資料

33、三跨連續梁在荷載試驗時應考慮哪些工況？

答：邊跨最大正彎距、中跨最大正彎矩、支點最大員重矩、支點最大剪力。

34、混凝土芯樣端面不平整，應采取什么補救措施？ 答：（1）磨平機上磨平；（2）用高強砂漿補平（畫出示意圖）

35、橋梁成橋荷載試驗工作的主要內容是什么？ 答：（1）目的；（2）準備工作;（3）加載方案設計；（4）理論計算；（5）測點設置與測試；（6）加載控制與安全措施；（7）試驗結果分析與承載力評定；（8）試驗報告編號。