第一篇：勞務(wù)員考試題

勞務(wù)員考試題

一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”）(×)

1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。

(√)

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。(×)

4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)

7、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(√)

8、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

(√)

9、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”

(√)

10、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。

(√)

11、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)

12、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。

(×)

13、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。

(×)

14、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)

15、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(×)

16、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。

(×)

18、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。

(×)

19、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。

(√)20、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。

(√)

21、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

(√)

22、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。(√)

23、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(×)

24、用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，在醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。

(×)

25、企業(yè)沒有必要建立企業(yè)信用檔案制度。

(√)

26、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。(√)

27、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(√)

28、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。(×)

29、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。(√)30、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D概算定額法

2、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。A 20 B 22 C 24 D 28

3、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（D）。A 作出答復(fù) B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核

4、、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤

B 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故

C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全 D 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、周報內(nèi)容要求不包括（B）。A 周材料、設(shè)備進(jìn)場計劃 B 機(jī)械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業(yè)統(tǒng)計

8、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。

A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

9、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。

A 成品保護(hù) B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施

10、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

11、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小 B 產(chǎn)品品種多、批量大 C 產(chǎn)品品種少、批量小 D 產(chǎn)品品種少、批量大

12、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（A）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

13、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（D）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

14、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

15、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（A）

A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力 C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè) D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

16、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

17、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報（D）同意。A 施工負(fù)責(zé)人 B 技術(shù)負(fù)責(zé)人 C 質(zhì)檢員 D 項目經(jīng)理

18、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

19、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不包括（D）。

A 勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小 B 勞務(wù)分包項目數(shù)量大

C 勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 D 勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單

20、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（A）。A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

21、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（C）。A 確定投標(biāo)人 B 編制招標(biāo)文件 C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標(biāo)文件

22、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

23、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

24、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（C）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

25、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（A）。A 設(shè)計方驗收事項 B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項 C 監(jiān)理驗收事項 D 驗收時間

26、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗收規(guī)范 B 質(zhì)量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產(chǎn)計劃

27、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

28、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不包括（B）。A 項目經(jīng)理 B 施工負(fù)責(zé)人 C 技術(shù)負(fù)責(zé)人 D 安全管理部門

29、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

30、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

31、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（C）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

32、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。A 材料員 B 計量員 C 技術(shù)員 D 施工員

33、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

34、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

35、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

36、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）。A 屋面防水 B 設(shè)備配件 C 電梯 D 空調(diào)機(jī)組

37、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

38、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報送材料進(jìn)場計劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

39、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（A）的簽字。

A 施工負(fù)責(zé)人 B 工人代表 C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D 項目經(jīng)理

40、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）A、55% B、65% C、75% D、85%

41、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

42、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有（B）。A 管理水平B 機(jī)械設(shè)備 C 施工業(yè)績 D 負(fù)責(zé)人誠信

43、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（B）。A 施工能力 B 工程質(zhì)量 C 協(xié)調(diào)配合 D 勞務(wù)力量

44、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

45、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上現(xiàn)金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

46、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

47、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

48、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（C）A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%

49、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期 B 盡量使用環(huán)保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

50、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（D）。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A 高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師

2、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復(fù)健康的

3、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施

C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù) E 事故現(xiàn)場照片

4、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人 D 監(jiān)理 E 開發(fā)商

5、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A 工程概況 B 同類施工業(yè)績 C 附件 D 報價明細(xì)表 E 工程完工期限

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A 出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象 B 顯示不正常 C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期 E 油量過低的設(shè)備

6、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法 D 打分法 E 圖示法

7、實名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。

A 對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工 C 建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位

D 為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料

E 嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄

8、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量 D 預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量 E 單位時間內(nèi)的工作總量

9、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ABC）統(tǒng)計資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗 C 產(chǎn)量 D 不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量 E 工作進(jìn)度

10、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時消耗 B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 C 橫坐標(biāo)表示工時消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗 E 橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值

11、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做 E 高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大

12、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

A 實物量 B 施工預(yù)算 C 施工進(jìn)度 D 定額標(biāo)準(zhǔn) E 用工需求量

13、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進(jìn)度 D 工程造價 E 招標(biāo)價目表

14、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

15、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

16、醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容?（ABC）

A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、營養(yǎng)補(bǔ)貼 E、工傷醫(yī)療待遇

17、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械 B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購 E、安全設(shè)備

18、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況 C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的 D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失 E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的

19、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財務(wù)狀況良好 E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

20、社會保險領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 E、繼承人

第二篇：2018勞務(wù)員繼續(xù)教育考試題

1.行政法規(guī)，是指（C）按照法定程序制定的規(guī)范性文件。

A.全國人民代表大會及其常務(wù)委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務(wù)委員會

C.國務(wù)院

D.縣級以上人民政府

2.訴訟時效起算時間點為從（A）起計算。

A.權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日

B.權(quán)利受到侵害之日

C.權(quán)利人主張權(quán)利之日

D.權(quán)利人行使權(quán)利之日

3.利用一臺接收機(jī)進(jìn)行測量定位，通常稱為（C）。

A.RTK定位

B.靜態(tài)相對定位

C.絕對定位

D.動態(tài)相對定位 4.力的可傳性原理適用的范圍是（A）。

A.剛體

B.變形體

C.剛體系統(tǒng)，D.任何物體系統(tǒng)。

5.對配有多根預(yù)應(yīng)力筋的構(gòu)件，分兩批張拉鋼筋時，先批張拉鋼筋的張拉應(yīng)力(A)后批張拉鋼筋的張拉應(yīng)力。

A.大于

B.小于

C.等于

D.小于等于 6.地基是（C）。

A.建筑物地面以下的承重構(gòu)件

B.建筑物的下層結(jié)構(gòu)

C.是承受由基礎(chǔ)傳下荷載的土層

D.建筑物的一部分

7.奧氏體薄壁不銹鋼管材，是指壁厚與外徑之比不大于(B)的不銹鋼管道。A.0.04 B.0.06 C.0.08 D.0.1 8.后張法預(yù)應(yīng)力施工時，在留設(shè)孔道的同時應(yīng)留設(shè)灌漿孔。一般在構(gòu)件的兩端和中間每隔(C)留一個直徑20mm的灌漿孔。

A.6m B.9m C.12m D.15m 9.高空拋物適用《侵權(quán)責(zé)任法》中的（D）原則。

A.過錯推定原則

B.無過錯原則

C.過錯原則

D.公平原則

10.埋深大于5米的基礎(chǔ)稱為（A）。

A.深基礎(chǔ)

B.淺基礎(chǔ)

C.不埋基礎(chǔ)

D.剛性基礎(chǔ)

11.水煤氣輸送鋼管（鍍鋅或非鍍鋅）、鑄鐵管等管材，管徑宜以(C)表示。

A.內(nèi)徑 B.外徑

C.公稱直徑

D.半徑

12.基礎(chǔ)的細(xì)部尺寸、截面形狀、大放腳、材料做法及基底標(biāo)高等通過(C)反映出來。

A.基礎(chǔ)平面圖

B.基礎(chǔ)剖面圖

C.基礎(chǔ)詳圖

D.總平面圖

13.狹義的法律，是指（A）按照法定程序制定的規(guī)范性文件，是行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章的立法依據(jù)或者基礎(chǔ)。

A.全國人民代表大會及其常務(wù)委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務(wù)委員會

C.國務(wù)院

D.縣級以上人民政府 14.一個網(wǎng)絡(luò)計劃(B)A.只有一條關(guān)鍵線路

B.有些情況可有多條關(guān)鍵線路

C.有些情況下沒有關(guān)鍵線路

D.關(guān)鍵線路是不可改變的

15.全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)要實現(xiàn)全球、全天候?qū)Ш蕉ㄎ唬l(wèi)星在空間的分布必須保證在地球上任何地點、任何時刻、在高度角15°以上的空間范圍內(nèi)至少能同時觀測到（C）顆衛(wèi)星。

A.1 B.3 C.4 D.6 16.網(wǎng)絡(luò)圖的終點節(jié)點無(D)。

A.內(nèi)向箭線

B.緊前工作

C.緊后工作

D.外向箭線

17.建筑給水薄壁不銹鋼管材和管件均含鉻（Cr）量在(B)以上。

A.10.0 B.12.0 C.14.0 D.16.0 18.對早拆模板體系，要拆除樓板模板與托梁時混凝土應(yīng)達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度的(B)A.0.4 B.0.5 C.0.6 D.0.75 19.當(dāng)?shù)叵滤缓芨撸A(chǔ)不能埋在地下水位以上時，為減少和避免地下水的浮力和影響，應(yīng)將基礎(chǔ)底面埋至（B）的位置。

A.最高水位200 mm以下

B.最低水位200 mm以下 C.最高水位500 mm以下

D.最高水位與最低水位

20.坐標(biāo)測量鍵，通常用于（C）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標(biāo)測量

D.電源開關(guān)

21.力偶對物體的轉(zhuǎn)動效應(yīng)取決于(C)。

A.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用點.B.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用線

C.力偶矩的大小,力偶的轉(zhuǎn)向,力偶的作用面

D.力偶矩的大小,力偶的轉(zhuǎn)向,力偶的力偶臂.22.常見工程建設(shè)民事責(zé)任類型有（D）。

A.罰款

B.罰金

C.沒收違法所得

D.賠償損失

23.當(dāng)Dx大于零、Dy等于零，則該兩點連線的坐標(biāo)方位角為（A）

A.0°

B.90°

C.180°

D.270° 24.內(nèi)部振動器作業(yè)時宜(D)。

A.慢插慢拔

B.慢插快拔

C.快插快拔

D.快插慢拔

25.施工單位的工程質(zhì)量驗收記錄應(yīng)由工程(B)填寫，其必須在現(xiàn)場檢查和資料核查的基礎(chǔ)上填寫驗收記錄，應(yīng)簽字和加蓋崗位證章，對驗收文件資料負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)工程驗收資料的收集、整理。其他簽字人員的資格應(yīng)符合《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB 50300-2013)的規(guī)定。

A.資料員

B.質(zhì)量檢查員

C.項目經(jīng)理

D.材料員

26.進(jìn)料容量是(C)。

A.攪拌機(jī)攪拌筒的幾何容量

B.攪拌機(jī)一次攪拌容納砼的體積

C.攪拌前各種材料的體積之和

D.砼出料的體積

27.ANG鍵，通常代表（A）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標(biāo)測量鍵 D.電源開關(guān)鍵

28.風(fēng)機(jī)的性能參數(shù)主要有（C）、壓力、功率、效率和轉(zhuǎn)速。

A.汽蝕余量

B.揚程

C.流量

D.出風(fēng)口直徑

29.網(wǎng)絡(luò)圖中，在計算工期條件下，關(guān)鍵工作的總時差(A)A.為零

B.最小

C.最大

D.負(fù)值

30.鋼管抽芯法的抽管時間應(yīng)在砼(B)A.初凝前

B.初凝后，終凝前

C.終凝后

D.達(dá)75%設(shè)計強(qiáng)度后

31.流水施工特點之一是(B)。

A.工作面充分利用

B.工作面合理利用

C.工作面空閑多

D.工作面連續(xù)

32.當(dāng)Dx等于零、Dy小于零，則該兩點連線的坐標(biāo)方位角為（）D A.0°

B.90°

C.180°

D.270°

33.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的縱坐標(biāo)差為（C）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 34.在一個已知點和未知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標(biāo)，稱為（C）法。

A.極坐標(biāo)

B.前方交會

C.側(cè)方交會

D.距離交會

35.在組織工程竣工驗收前，應(yīng)提請(A)對工程檔案進(jìn)行預(yù)驗收；未取得工程檔案驗收認(rèn)可文件，不得組織工程竣工驗收。

A.當(dāng)?shù)爻墙n案管理機(jī)構(gòu)

B.監(jiān)理單位

C.建設(shè)單位

D.勘察單位 36.權(quán)利最長保護(hù)期限為（D）年。

A.2.0 B.4.0 C.10.0 D.20.0 37.若B點的坐標(biāo)為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標(biāo)為（C）m A.450.000 B.500.000 C.550.000 D.586.603 38.給排水系統(tǒng)圖應(yīng)表達(dá)如下內(nèi)容：各種管道的管徑、(C)；支管與立管的連接處、管道各種附件的安裝標(biāo)高；各立管的編號應(yīng)與平面圖一致。

A.位置

B.材質(zhì)

C.坡度

D.彎曲程度

39.壓縮式冷水機(jī)組根據(jù)所用壓縮機(jī)的種類不同又分為活塞式、(C)、離心式和渦旋式冷水機(jī)組等。

A.水冷式

B.風(fēng)冷式

C.螺桿式 D.旋轉(zhuǎn)式

40.最常見的建設(shè)行政處理形式是（B）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政處分

D.罰款

41.聽證程序是指行政機(jī)關(guān)作出（BCE）等重大行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。

A.責(zé)令限期改正

B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

C.吊銷許可證或執(zhí)照

D.沒收非法所得

E.較大數(shù)額罰款

42.鋼管按其制造方法分為（AB）。

A.無縫鋼管

B.焊接鋼管

C.鍍鋅鋼管

D.黑鐵管

E.不銹鋼管

43.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。

A.樓板

B.柱、梁 C.筒壁結(jié)構(gòu)

D.塊體結(jié)構(gòu)

E.基礎(chǔ)

44.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內(nèi)的一切規(guī)范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務(wù)院制定的行政法規(guī)

D.地方人大制定的地方性法規(guī)

E.地方行業(yè)主管部門出臺的規(guī)定

45.一下說法錯誤的是：施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件(ACD)部位。

A.受壓最小

B.受剪最小

C.受彎最小

D.受扭最小

E.受壓最大

46.建筑給排水施工圖按設(shè)計任務(wù)要求，應(yīng)包括(ABCDE)等。

A.平面布置圖

B.系統(tǒng)圖

C.施工詳圖

D.設(shè)計施工說明

E.主要設(shè)備材料表

47.《侵權(quán)責(zé)任法》中規(guī)定的規(guī)則原則有（ABCE）。A.過錯原則

B.過錯推定原則

C.無過錯原則

D.平等原則

E.公平原則

48.適用于單根粗鋼筋的錨具是(AB)。

A.螺絲端桿錨具

B.幫條錨具

C.錐形夾具

D.鐓頭錨具

E.單孔夾片錨具

49.給排水系統(tǒng)按使用功能可以分為(ABCD)等，不同的系統(tǒng)所使用的管道、管件、各種閥門等材料是不一樣的。

A.熱水系統(tǒng)

B.冷水系統(tǒng)

C.壓力系統(tǒng)

D.無壓系統(tǒng)

E.中水系統(tǒng)

50.薄壁不銹鋼給水管材、管件的連接方式有（ABCD）。

A.卡凸式

B.卡壓式

C.環(huán)壓式 D.承插氬弧焊式

E.絲扣連接式

51.若1、2點的坐標(biāo)分別為（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

52.成倍節(jié)拍流水步距不是各流水節(jié)拍的(ACD)。

A..最小公倍數(shù)

B.最大公約數(shù)

C.平均數(shù)

D.加權(quán)平均值

E.方差

53.從來源上，可把GNSS定位中出現(xiàn)的各種誤差分為與（ABD A.與信號傳播有關(guān)

B.與衛(wèi)星有關(guān)

C.視差

D.與接收機(jī)有關(guān)

E.與地心引力有關(guān)

54.非關(guān)鍵線路上的工作(CD)關(guān)鍵工作。）的誤差。A.都不是

B.肯定是

C.可能有

D.不一定

E.只有一個

55.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內(nèi)的一切規(guī)范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務(wù)院制定的行政法規(guī)

D.地方人大制定的地方性法規(guī)

E.地方行業(yè)主管部門出臺的規(guī)定

56.若1、2點的坐標(biāo)分別為（500.000，500.000）m和（550.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

57.訴訟時效期限為一年的情形有（ABCD）。

A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.延付或拒付租金的 C.出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 D.寄存財物被丟失或損毀的E.涉外合同

58.工程資料形成單位應(yīng)對資料內(nèi)容的(ABC)負(fù)責(zé)。

A.真實性

B.完整性

C.有效性

D.多樣性

E.繁簡性

59.目前，已建成的全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)有（AC）。

A.GPS

B.COMPASS（北斗系統(tǒng)）

C.GLONASS

D.GALILEO E.歐洲導(dǎo)航衛(wèi)星系統(tǒng)

60.傳統(tǒng)上要測定地面一點的坐標(biāo)即平面位置，可根據(jù)儀器、工具及現(xiàn)場地形情況等，選擇用（ACD）方法。

A.極坐標(biāo)法

B.視距法

C.角度交會法

D.距離交會法

E.三角高程法

61.顯示屏上顯示的高差為全站儀的基本觀測量。B A.正確 B.不正確

62.JM12錨具用于預(yù)應(yīng)力鋼筋束的錨固。A A.正確

B.不正確

63.逾期支付工程預(yù)付款、進(jìn)度款的，訴訟時效的起算點應(yīng)為合同約定的最后一筆款項的支付日。A A.正確

B.不正確

64.從建筑物中拋擲物品或從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的以外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。A A.正確

B.不正確

65.剛體是客觀存在的，無論施加多大的力，它的形狀和大小始終保持不變。B A.正確

B.不正確

66.指北針一般畫在總平面圖中及首層建筑平面圖上。A A.正確

B.不正確

67.工程資料的驗收應(yīng)與工程驗收同步進(jìn)行，工程資料不符合要求的，不得進(jìn)行工程竣工驗收。（A）

A.正確 B.不正確

68.PP-R管主要應(yīng)用于建筑室內(nèi)冷熱水供應(yīng)和地面輻射采暖。A A.正確

B.不正確

69.成倍節(jié)拍流水是一種無節(jié)奏流水形式。B A.正確

B.不正確

70.在兩已知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標(biāo)，稱為距離交會法。B A.正確

B.不正確

71.行政復(fù)議和行政訴訟期間，行政處罰決定應(yīng)停止執(zhí)行，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。B A.正確

B.不正確

72.混凝土作用于梁模板的最大側(cè)壓力與混凝土溫度無關(guān)。B A.正確

B.不正確

73.顯示屏上顯示的平距為全站儀的基本觀測量。B A.正確

B.不正確

74.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據(jù)和基礎(chǔ)，其他法律不能違背它的規(guī)定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

75.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據(jù)和基礎(chǔ)，其他法律不能違背它的規(guī)定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

76.因建設(shè)工程或工程設(shè)施倒塌致人損害的侵權(quán)訴訟，由施工單位與建設(shè)單位就其他責(zé)任人的原因致害承擔(dān)舉證責(zé)任。A A.正確

B.不正確

77.一個網(wǎng)絡(luò)計劃的關(guān)鍵線路是不可改變的。B A.正確

B.不正確

78.就砼的質(zhì)量而言，攪拌砼的時間越長越好。B A.正確

B.不正確

79.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A A.正確

B.不正確

80.由兩點的坐標(biāo)求算兩點間的平距和兩點連線的坐標(biāo)方位角稱為坐標(biāo)的正算。B A.正確

B.不正確 1.固定鉸支座的約束反力一般可用兩個相互垂直的分力表示，該兩分力（D）。

A.一定沿水平和垂直方向

B.一定指向物體

C.一定背離物體

D.指向可任意假定

3.工程結(jié)算款請求權(quán)的訴訟時效從（C）之日開始計算。

A.結(jié)算

B.提交結(jié)算文件

C.應(yīng)付工程款

D.發(fā)包人認(rèn)可

7.下面所述不是立面圖命名法的是(C)A.朝向

B.主出入口

C.樓梯所在位置

D.軸線

10.按照氣體在旋轉(zhuǎn)葉輪內(nèi)部流動方向劃分，可分為：（A）、軸流式風(fēng)機(jī)、混流式風(fēng)機(jī)。

A.離心式風(fēng)機(jī)

B.通風(fēng)機(jī)

C.鼓風(fēng)機(jī)

D.旋轉(zhuǎn)式風(fēng)機(jī)

11.憲法是由（D）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。

A.最高國家行政機(jī)關(guān) B.最高國家司法機(jī)關(guān)

C.國務(wù)院

D.最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)

14.距離測量鍵，通常用于（B）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標(biāo)測量

D.電源開關(guān)

15.下列屬于工程建設(shè)行政責(zé)任的是（A）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

17.有權(quán)利制定地方性法規(guī)的主體是（A）。

A.設(shè)區(qū)的市的權(quán)利機(jī)關(guān)

B.設(shè)區(qū)的市的行政機(jī)關(guān)

C.法院

D.檢察院

19.一般來說，腳手架的“一個步距高度”為(C)A.1.0m B.1.2m C.1.8m D.2.0m 22.對于肋形樓板的拆模順序一般是(D)A.柱模→板底模→梁側(cè)模→梁底模

B.柱模→板底模→梁底模→梁側(cè)模

C.柱模→梁底模→梁側(cè)模→板底模

D.柱模→梁側(cè)模→板底模→梁底模 24.表面振動器多用于振實(B)的砼。

A.厚大結(jié)構(gòu)構(gòu)件

B.樓板、地面等薄型構(gòu)件

C.斷面小且鋼筋密的豎向構(gòu)件

D.預(yù)制屋面板構(gòu)件

26.下列關(guān)于法的效力高低的表述不正確的是(D)。

A.法律的效力低于憲法，但高于其他的法

B.行政法規(guī)的效力低于憲法和法律

C.地方性法規(guī)的效力低于憲法、法律和行政法規(guī)

D.行政規(guī)章的效力低于憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)

27.建設(shè)單位應(yīng)在工程竣工驗收后(C)內(nèi)將符合規(guī)定的工程檔案移交城建檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設(shè)單位職責(zé)。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月 29.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應(yīng)注明（A）

A.建筑標(biāo)高和相對標(biāo)高

B.結(jié)構(gòu)標(biāo)高和相對標(biāo)高

C.建筑標(biāo)高和絕對標(biāo)高

D.結(jié)構(gòu)標(biāo)高和絕對標(biāo)高

30.剛性基礎(chǔ)的受力特點是（D）。

A.抗拉強(qiáng)度大，抗壓強(qiáng)度小

B.抗拉、抗壓強(qiáng)度均大

C.抗剪強(qiáng)度大

D.抗壓強(qiáng)度大、抗拉強(qiáng)度小

34.固定端約束通常有（C）個約束反力。

A.一

B.二

C.三

D.四

35.POWER鍵，通常代表（D）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標(biāo)測量鍵

D.電源開關(guān)鍵

37.現(xiàn)澆混凝土必須養(yǎng)護(hù)至其強(qiáng)度達(dá)到(D)以上，始準(zhǔn)在其上行人或安裝模板。

A.70%設(shè)計強(qiáng)度 B.50%設(shè)計強(qiáng)度

C.30%設(shè)計強(qiáng)度

D.1.2N/mm2 39.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的橫坐標(biāo)差為（B）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 42.下述說法錯誤的是：雙代號網(wǎng)絡(luò)圖中的虛箭線表示(ABC A.時間消耗

B.資源消耗

C.時間間隔

D.工作邏輯關(guān)系

E.工作先后順序

44.振搗樓板構(gòu)件一般不應(yīng)采用(CD)。

A.內(nèi)部振動器

B.表面振動器

C.外部振動器

D.振動臺

E.側(cè)面振動器

48.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。)。A.樓板

B.柱、梁

C.筒壁結(jié)構(gòu)

D.塊體結(jié)構(gòu)

E.基礎(chǔ)

49.下述屬于空間參數(shù)的是(AB)。

A.工作面

B.施工段數(shù)

C.施工過程數(shù)

D.流水強(qiáng)度

E.施工質(zhì)量

50.關(guān)于作用與反作用公理的適用范圍，下列說法錯誤的是（ABD）。

A.只適用于剛體的內(nèi)部

B.只適用于平衡剛體的內(nèi)部

C.對任何宏觀物體和物體系統(tǒng)都適用

D.只適用于剛體和剛體系統(tǒng)

51.在后張法施工中，下列不適用于單根粗鋼筋的錨具是(BCD)A.螺絲端桿錨具

B.單孔夾片錨具

C.單根錐銷夾具

D.鐓頭錨具

E.幫條錨具 52.下列基礎(chǔ)中屬剛性基礎(chǔ)的是(ABD)。

A.磚基礎(chǔ)

B.石基礎(chǔ)

C.鋼筋混凝土基礎(chǔ)

D.素混凝土基礎(chǔ)

E.軟土基礎(chǔ)

53.冷水機(jī)組選擇的原則有(ABCD)：

A.建筑物的冷負(fù)荷大小，全年冷負(fù)荷的分布規(guī)律

B.當(dāng)?shù)氐乃础㈦娫春蜔嵩辞闆r

C.初期投資

D.運行費用

E.冷水機(jī)組的特性。

54.要了解建筑物的平面位置的定位坐標(biāo)，不應(yīng)閱讀（ABC）。

A.建筑平面圖

B.建筑立面圖

C.首頁圖

D.總平面圖

E.施工圖

55.綜合管線布置原則有(ABCDE)。

A.小管線讓大管線

B.有壓管線讓無壓管線

C.無保溫管讓保溫管 D.弱電橋架讓強(qiáng)電橋架

E.充分利用梁內(nèi)空間，管道、橋架特別是風(fēng)管，交叉時如能放到梁內(nèi)空間，則能使各種管線盡可能抬高，給其他管線布置及裝修留下充分的空間。

57.目前生產(chǎn)的全站儀，通常都還帶有諸如（ABCD）等一些特殊的測量功能

A.三維坐標(biāo)測量

B.對邊測量

C.懸高測量

D.面積測量

E.GPS定位

61.某30m屋架下弦桿采用后張法，預(yù)應(yīng)力筋為4Φl12，則錨具采用螺絲端桿錨具A A.正確

B.不正確

62.自落式攪拌機(jī)的轉(zhuǎn)速越快，砼拌和物的質(zhì)量越高。B A.正確

B.不正確

65.泵的性能參數(shù)主要有流量和揚程，此外還有軸功率、轉(zhuǎn)速、效率和必需汽蝕余量。（A）

A.正確

B.不正確

66.當(dāng)跨度達(dá)到4m時，現(xiàn)澆梁的底模要求起拱。A A.正確

B.不正確

67.鋼筋的標(biāo)注2Φ12中的2表示鋼筋的編號。B A.正確

B.不正確

68.從法律效力上講，行政法規(guī)的效力僅次于憲法而高于法律、地方性法規(guī)。B A.正確

B.不正確

69.普通多層建筑的給水比較簡單，高層給水一般需要做二次提水處理。（A）

A.正確

B.不正確

70.衛(wèi)星定位測量是依靠人們建立的衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)來進(jìn)行點位測定的。A A.正確

B.不正確

71.訴訟時效期間經(jīng)過，權(quán)利人的實體權(quán)利并不因此而消滅。A A.正確

B.不正確

73.流水施工的特點是生產(chǎn)的連續(xù)性和均衡性。A A.正確

B.不正確

76.混凝土作用于梁模板的最大側(cè)壓力與混凝土溫度無關(guān)。B A.正確

B.不正確

77.力的三要素中只要有一個要素不改變，則力對物體的作用效果就不變。B A.正確 B.不正確

79.工程文件資料應(yīng)使用原件，當(dāng)使用復(fù)印件時，提供單位應(yīng)在復(fù)印件上加蓋單位印章，并應(yīng)簽字、注明日期，提供單位應(yīng)對資料的真實性負(fù)責(zé)。（A）

A.正確

B.不正確

80.國際條約屬于國際法而不屬于國內(nèi)法的范疇，但是經(jīng)過法定程序批準(zhǔn)生效的國際條例具有同國內(nèi)法同等的約束力，從這個意義上來說國際條約也屬于國內(nèi)法的范疇，是我國法律的重要淵源。A A.正確

B.不正確

第三篇：勞務(wù)員考試題

勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

發(fā)布時間：2015-03-26

一、能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計劃 1.勞務(wù)需求計劃不包括（B）

A.勞務(wù)分包招投標(biāo) B.勞動合同簽訂 C.分包勞務(wù)人員備案 D.分包合同簽訂 2.下列不屬于施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點（B）A.城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B.長期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）A.確定勞動效率 B.確定勞動力計劃投入量 C.確定勞動力的消耗量 D.勞動力需求計劃的編制

4.下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）A.經(jīng)驗估工法 B.經(jīng)驗比較法 C.分項綜合系數(shù)法 D.概算定額法 5.勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法（D）A.類比法 B.列表法 C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D.A+C 6.培訓(xùn)的評估就是對(C)做出判斷。A、員工培訓(xùn)活動的方式 B、員工培訓(xùn)活動的過程 C、員工培訓(xùn)活動的價值 D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果

7.培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（D）A、附錄

B、評估實施的過程 C、報告提要

D、以上全是 8.勞務(wù)用工需求量的計算依據(jù)包括（A）

A、勞動定額 B、施工組織總設(shè)計 C、產(chǎn)量定額 D、機(jī)械臺班消耗定額 9.現(xiàn)場勞動力計劃應(yīng)以（D）為主要依據(jù)。

A、施工組織設(shè)計 B、產(chǎn)量定額 C、機(jī)械臺班消耗定額 D、勞動定額 10.勞動力需求的預(yù)測計算方法分為（C）種。A、1

B、2

C、3

D、4 11.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括(A)A、培訓(xùn)需求的層次分析 B、離職員工培訓(xùn)需求分析 C、培訓(xùn)的階段分析 D、以上均是 12.建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（A）A、入場教育和日常教育 B、培訓(xùn)需求的階段分析 C、培訓(xùn)需求的層次分析 D、以上均是

13.當(dāng)日計劃能夠滿足周計劃進(jìn)度時可在每日生產(chǎn)例會中口頭匯報，否則應(yīng)以(D)說明原因及調(diào)整建議。A報告形式 B協(xié)商形式 C洽談形式 D書面形式

14.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查，并以（B）考核結(jié)果為準(zhǔn)。

A分包單位自檢

B總包方項目經(jīng)理部 C包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部 D分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人 15.勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則不包括（D）

A．勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)

B測算具體勞務(wù)需求的數(shù)量 C.測算具體勞務(wù)需求的工種

D.測算具體勞務(wù)需求的內(nèi)容 16.下列不屬于勞務(wù)用工需求計劃的主要內(nèi)容的是（D）A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計表 B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計劃 C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)

D.勞動定額完成情況指標(biāo)計算 17.定期由（C）結(jié)合本項目施工生產(chǎn)計劃安排，制定勞動力供應(yīng)計劃。A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項目經(jīng)理部門 D、施工隊 18.下列不能通過實施勞務(wù)管理計劃，達(dá)到勞務(wù)管理計劃的任務(wù)的是（A）A.確定勞務(wù)隊伍的施工內(nèi)容

B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊伍 C.規(guī)范勞務(wù)隊伍的日常勞務(wù)管理工作 D.確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道

19．（B）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它既是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)內(nèi)容 B.培訓(xùn)需求分析 C.培訓(xùn)地點 D.培訓(xùn)時間

20.工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應(yīng)等都為（A）培訓(xùn)需求提供了重要信息。

A.工作崗位層次分析 B.企業(yè)層次分析 C.在職員工培訓(xùn)需求分析 D.培訓(xùn)需求的階段分析 21.員工培訓(xùn)需求分析的前期準(zhǔn)備工作不包括（D）A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料 B.收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案 C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載

D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃 22.制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容不包括（C）

A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料 D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)、計劃 23.下列不屬于員工培訓(xùn)需求分析與輸出需求結(jié)果的是（D）A.對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理 B.對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié) C.撰寫培訓(xùn)需求分析報告 D.整理培訓(xùn)需求的動機(jī)和愿望 24.下列屬于勞務(wù)計劃編制的系統(tǒng)性原則的是（D）A.全員性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則的是（C）A.理論與實踐相結(jié)合的原則 B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.公平與公開的原則

D.人員培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng) 26.建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層（A）的用工體制。A.兩層分離 B.兩層結(jié)合 C.層層分割 D.層層結(jié)合 27.下列屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的自選課的是（C）A.外來從業(yè)人員的有關(guān)政策 B.建設(shè)行業(yè)文明施工

C.開設(shè)或組織農(nóng)民工參加高層次的學(xué)歷培訓(xùn) D.安全生產(chǎn)有關(guān)常識

28.(B)對企業(yè)的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效完成的重要保證。

A.培訓(xùn)內(nèi)容 B.培訓(xùn)需求分析 C.培訓(xùn)地點 D.培訓(xùn)時間

29.處置施工現(xiàn)場勞動力短缺問題是屬于勞務(wù)管理計劃的哪項計劃（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓(xùn)計劃 C.考核計劃 D.應(yīng)急預(yù)案 30．下列哪個計劃不屬于勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓(xùn)計劃 C.應(yīng)急預(yù)案 D.人員的管理計劃

二、能夠驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)

31.分包單位入場一周內(nèi)要成立分包單位（B）、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A施工安全 B質(zhì)量安全 C 消防安全 D經(jīng)濟(jì)安全

32.對自身的施工范圍要求加強(qiáng)過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質(zhì)量檢 D自檢、交接檢、總檢

33.砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在(B)以上。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元

34.抹灰作業(yè)分包企業(yè)(A)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。A一級資質(zhì) B二級資質(zhì) C 一級資質(zhì)和二級資質(zhì) D一級資質(zhì)或二級資質(zhì) 35.石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。A特級以上 B高級以上 C初級以上 D一般

36.混凝土作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近最高年(D)完成勞務(wù)分包100萬元以上。

A1年 B一年半 C兩年 D三年

37.實行生產(chǎn)例會制的時間可以根據(jù)（B）的要求以及項目經(jīng)理部的具體工作情況適應(yīng)調(diào)整。

A監(jiān)理單位 B建設(shè)單位 C施工單位 D設(shè)計單位

38.水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近3年承擔(dān)過(B)以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。A 1項 B 2項 C 3項 D 4項

39.總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的（A）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。

A行政領(lǐng)導(dǎo) B項目負(fù)責(zé)人 C質(zhì)量員 D相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人

40.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業(yè)績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產(chǎn)要求

41.勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用年齡(D)，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員

A<12,>55

B<18,>60

C<16,>60

D<16,>55 42.勞務(wù)分包隊伍退場時，根據(jù)“(B)”原則正常退場。A責(zé)任明確，質(zhì)量合格 B你的留下，我的帶走 C 工作結(jié)束，檢驗合格 D合約解除，驗收完成

43.分包單位入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“（B）”明確質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理職責(zé)、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故處理等多方面雙方的權(quán)力與義務(wù)。A總包施工合同 B分包施工合同 C勞務(wù)施工合同 D質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)合同

44.（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進(jìn)場勞務(wù)隊伍數(shù)量和進(jìn)場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。A施工現(xiàn)場 B進(jìn)場期間 C日常生活區(qū) D非工作日

45.隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后（C）內(nèi)對各隊伍考核評價情況進(jìn)行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能夠核驗勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格

46.建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場（D）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A安全用工 B正規(guī)用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C)周歲以上。

A、45

B、50

C、55

D、60 48.進(jìn)場人員（B）是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗。A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

49.在進(jìn)行（C），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A入場工作前 B施工階段中 C入場教育工作的同時 D入場登記的同時 50.在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工, 登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在(A)周歲以下。

A、45

B、50

C、55

D、60 51.項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（B）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊

52.專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務(wù)管理部門進(jìn)行證書審查。

A、崗位證書 B、企業(yè)資質(zhì)等級證 C、企業(yè)經(jīng)營許可證 D、以上都要 53.在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在(C)內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

A、10日 B、10個工作日 C、15個工作日 D、28日

54.未達(dá)到勞務(wù)施工隊人員持證上崗規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)分包（C）應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。

A、建設(shè)企業(yè) B、監(jiān)理企業(yè) C、施工企業(yè) D、合同企業(yè) 55.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（A）的《職業(yè)技能崗位證書》。

A、國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 B、地方和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 D、以上均可

56.勞動合同中，勞動者應(yīng)當(dāng)年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

A、15

B、16

C、18

D、20 57.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂（D），并留存?zhèn)浒浮?/p>

A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

58.在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在(B)個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

A、10

B、15

C、20

D、28 59.進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的戶口本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。

A上崗證 B暫住證 C務(wù)工證 D健康證

60.進(jìn)場人員花名冊是實名制管理的基礎(chǔ)，在（A）統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審核。

A工人入場前 B簽訂勞動合同時 C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時

四、能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評審、對勞務(wù)隊伍進(jìn)行綜合評價

61.總包項目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對分包單位實行（D）

A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

62.在訂立分包合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照（A）的條例進(jìn)行訂立.A《分包合同示范文本》 B《總包合同示范文本》 C《建筑業(yè)合同示范文本》 D《國家合同示范文本》

63.合同原則是指勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案例的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以“(D)”，依法處理勞務(wù)糾紛.A以合同為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 B以合同為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)繩 C以事實為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩 D以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 64.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）A.口頭勞動合同 B.書面勞動合同 C.法律合同 D.約定合同

65.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.20日內(nèi) D.1個月內(nèi) 66.勞動合同具有的性質(zhì)(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B 67.企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的(B)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.公開性 68.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協(xié)商一致原則 D.公正原則 69.下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）A.審查合同 B.撤銷合同 C.修改合同 D.賠償損失

70.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 71.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

72.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（D）A.平等自愿 B.協(xié)商一致 C.公平公正 D.A+B 73.變更勞動合同時，一般順次經(jīng)過以下三個程序（C）A、做出答復(fù)→提出要求→簽訂協(xié)議 B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復(fù) C、提出要求→做出答復(fù)→簽訂協(xié)議 D、做出答復(fù)→簽訂協(xié)議→提出要求

74.項目經(jīng)理部勞務(wù)費結(jié)算人員根據(jù)（A）結(jié)算勞務(wù)費。A、勞務(wù)分包合同 B、勞動合同 C、總承包合同 D、專業(yè)分包合同 75.考核評價體系中對勞務(wù)進(jìn)行管理的是（A）。A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項目經(jīng)理 D、質(zhì)檢員 76.建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯(lián)合檢

77.下列不屬于勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法（B）A、考評方式 B、薪資待遇 C、考評周期 D、信息反饋

78.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的標(biāo)準(zhǔn)中，評價實行百分制，以下考評結(jié)果正確的是（D）

A、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。

B、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。

D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

79.工程的分包單位合同和物質(zhì)供應(yīng)合同應(yīng)在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標(biāo)前 C施工前 D進(jìn)場前

80.對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用（A）制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。A總包商合約部 B分包商合約部 C專業(yè)合同公司 D見證方合約部

81.授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。A授權(quán)部門 B被授權(quán)部門 C總包商 D分包商

82.勞務(wù)分包合同的形式包括（A）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。A、成建制的勞務(wù)分包 B、自建式的勞務(wù)分包 C、成建制的勞務(wù)承包 D、自建式的勞務(wù)承包 83.勞務(wù)分包合同合同價款包括（D）。

A、工具用具費 B、文明施工費 C、勞動保護(hù)費 D、以上都是

84．分包單位入場前應(yīng)與項目經(jīng)理簽訂（C），明確質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理職責(zé)、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故處理等各方面雙方的權(quán)益和義務(wù)。A.勞務(wù)分包合同 B.勞務(wù)用工合同 C.分包施工合同 D.勞動合同

85.發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用(C)方式約定合同總價。A、實物法 B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法 C、暫估價 D、以上都是

86.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容不包括（B）A.安全管理 B.資費管理

C.綜合素質(zhì) D.技術(shù)質(zhì)量管理

87.各勞務(wù)作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作為評定（A）的重要依據(jù)。A.優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊伍 B.優(yōu)秀勞務(wù)人員 C.勞務(wù)作業(yè)隊伍的薪資 D.勞務(wù)人員等級劃分

88.勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 89.不適用于勞務(wù)分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法 D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法

90.下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（C）A.勞務(wù)分包人資質(zhì)情況 B.分包工作期限 C.轉(zhuǎn)包或再分包 D.施工配合

五、能夠?qū)趧雍贤M(jìn)行規(guī)范性評審 91.勞動合同的管理的體制為（D）

A.行政管理 B.社會管理 C.用人單位內(nèi)部管理 D.以上均是

92.從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，不包括（C）A.行政責(zé)任 B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C.民事責(zé)任 D.刑事責(zé)任

93.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數(shù)支付 D.支付三倍的月工資

94.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行 A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 95.《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過(B)的用工形式。A 20小時 B 24小時 C 28小時 D 30小時）

96.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫（A）。A、用工之日 B、簽訂協(xié)議之日 C、招工之日 D、口頭約定協(xié)議之日

97.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。

A、2006年1月1日

B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。

A、15天內(nèi) B、28天內(nèi) C、一個月內(nèi) D、三個月內(nèi)

100.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C)A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月

101.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下

B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上

D、三年（含）以上

102.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、普通勞動合同

103.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、支付部分勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

104.考核要與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，通過與（C）簽協(xié)議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

A總包單位負(fù)責(zé)人 B分包單位負(fù)責(zé)人 C計劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人 D管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人 105.訂立勞動合同時，以下做法正確的是（D）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、可要求勞動者提供擔(dān)保 C 可以其他名義向勞動者收取財物

D、勞動合同應(yīng)該一式多份 106.因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)視為（C）

A、違法解除

B、終止

C、A與B

D、解除成立 107.承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（A）組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗收。

A、3日內(nèi) B、5日內(nèi) C、5個工作日內(nèi) D、8日內(nèi)

108.《勞動合同法》規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）A.現(xiàn)役軍人 B.離退休人員 C.居民雇傭 D.十六周歲打工仔 110.用人單位應(yīng)當(dāng)在（C）與勞動者訂立勞動合同。A、招工之日 B、用工一個月后 C、用工之日 D、口頭約定協(xié)議之日

111.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

112.下列不屬于勞動合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（D）A.勞動報酬 B.保險待遇 C.勞動合同期限 D.變更合同內(nèi)容 113.下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

114.用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D、被依法追究刑事責(zé)任的

115.勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

117.以完成一個工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月 118.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職

D.未及時足額支付勞動報酬的 119.勞動合同的審查內(nèi)容有（D）

A.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

B.合同條款是否完備 C.中外合同文本是否一致

D.以上均是

120.下列不構(gòu)成我國勞動合同管理體制的是（C）A.行政管理 B.社會管理 C.勞動者管理 D.用人單位內(nèi)部管理

六、能夠核實勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資

121.采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時 B工程量 C工時或工程量 D工時和工程量

122.除合同另有約定，支付勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年(C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務(wù)費結(jié)算的情況，應(yīng)由（D）調(diào)整支付計劃。

A發(fā)包單位 B分包單位 C分包企業(yè) D發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起 124.分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應(yīng)按（B）結(jié)算勞務(wù)費，約定勞務(wù)費的支付金額和支付時間。A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量 125.勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及(C)的指令。A、項目經(jīng)理 B、建設(shè)單位 C、工程師 D、總監(jiān)

126.全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后,(B)勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。A、12天內(nèi) B、14天內(nèi) C、15天內(nèi) D、28天內(nèi) 127.建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（C）

A、勞務(wù)分包企業(yè) B、個人 C、B與C

D、以上無正確答案 128.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂(C)以上期限勞動合同。

A、三年（含）B、三年（不含）

C、五年（含）

D、五年（不含）129.不適用于勞務(wù)分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法 D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法

130.勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

131.月度審核時限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起算，最長不得超過（C）

A、2日 B、2個工作日 C、3日 D、5日

132.月度審核時限從發(fā)包人收到承包人報送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起算，支付時限從(D)之日起算，最長不得超過五日。

A、完成工作 B、開始工作 C、開始審核 D、完成審核

133.勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人當(dāng)自結(jié)算完成之日起(C)支付全部全部結(jié)算價款。

A、10日內(nèi) B、15日內(nèi)

C、28日內(nèi) D、30日內(nèi)

134.勞務(wù)費采用（A）計算勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)承包人每日將提供勞務(wù)人數(shù)報勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，由勞務(wù)發(fā)包人確定。

A按確定的工時 B按確定的工程量 C按固定勞務(wù)報酬 D簽約合同

135.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（B）萬元。

A、30

B、50

C、60

D、80 136.勞務(wù)費采用按確定的工程量計算勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)承包人每月將（B）報勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人，由勞務(wù)發(fā)包人確定。

A提供勞務(wù)人數(shù) B完成的工作量 C工作的工時 D合同勞務(wù)費

137.采用計時單價或計件單位方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)作業(yè)（D）與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方式。

A項目經(jīng)理 B公司法人 C總工程師 D承包人

138.根據(jù)（C）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。

A建設(shè)局 B勞務(wù)局 C勞務(wù)合同 D建設(shè)單位

139.分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（A）簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查。

A勞動者 B分包人 C承包人 D發(fā)包人 140.勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，發(fā)放給勞動者的工資可以由誰領(lǐng)取（A）

A、勞動者本人 B、工友代領(lǐng) C、親屬 D、勞務(wù)管理者

141.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（B）日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。

A、15

B、20

C、25

D、28 142.由分包單位編制完勞務(wù)費支付計劃后，分包單位按照（A），預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)費。

A已完成工程節(jié)點 B勞動合同 C國務(wù)院規(guī)定 D季度

143.工程完工后雙方及時辦理結(jié)算，由（B）編制完勞務(wù)費支付計劃，按照合同約定時間支付。

A總包單位 B發(fā)包單位 C承包單位 D建設(shè)單位

144.各項目部（A）向總包企業(yè)主管部門報送勞務(wù)費支付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費支付情況。

A每月月末 B每兩個月 C季度 D每年

145.（C）每季度對所有分包隊伍勞務(wù)工工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計檢查，并將檢查情況在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

A分包企業(yè) B承包企業(yè) C總包企業(yè) D建設(shè)局

146.支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。

A項目經(jīng)理 B總工程師 C勞務(wù)主管

D法人 147.支付工程款時，應(yīng)把（B）列為第一支付順序。A措施費 B勞務(wù)費 C工程建筑其他費 D規(guī)費 148.勞務(wù)分包合同價款不包括以下（B）A.環(huán)保費 B.規(guī)費 C.保險費 D.工具用具費

149.在約定勞務(wù)分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C）A.建筑面積綜合單價

B.工種工日單價 C.暫估價

D.綜合工日單價

150.下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）A.固定合同價款 B.建筑面積綜合單價 C.工種工日單價 D.綜合工日單價 151.下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）A.杜絕非法用工 B.為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料 C.可簡化企業(yè)工資發(fā)放程序 D.杜絕勞資糾紛 152.以下不屬于實名制管理主要內(nèi)容的是（B）

A.對內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行整理 B.對分包企業(yè)建立監(jiān)督檢查實施 C.規(guī)范分包單位用工行為 D.保證分包單位合法用工 153.以下不屬于勞務(wù)員要做好的職責(zé)的是（C）A.企業(yè)法人資質(zhì)證書 B.勞務(wù)合同 C.勞務(wù)承包合同 D.安全生產(chǎn)許可證

154.以下負(fù)責(zé)項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計的是（B）A.項目經(jīng)理 B.項目經(jīng)理部勞務(wù)員 C監(jiān)理單位 D.建設(shè)單位 155.在進(jìn)場施工前，將有關(guān)資料報送總承包商備案的是（A）A.勞務(wù)員 B.項目經(jīng)理

C.施工單位 D.監(jiān)理單位

156.勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費

C、一般材料費 D、利潤 157.若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領(lǐng) B.將工資發(fā)放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)

158.以下不屬于通過實名制管理系統(tǒng)的使用，可以達(dá)到的目的是（C）A.保障最低工資 B.提高企業(yè)勞務(wù)管理水平 C.增快施工進(jìn)度

D.提高勞動管理效率

159.在進(jìn)行施工現(xiàn)場進(jìn)行封閉管理時，初次進(jìn)入施工現(xiàn)場的人，先進(jìn)入的區(qū)域是（B）

A.施工區(qū) B.生活區(qū) C.鋼筋加工區(qū) D.模板加工區(qū) 160.安全教育應(yīng)以何種方式進(jìn)行（B）

A.口頭問答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽問形式 161.以下不屬于實名制的管理的內(nèi)容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人員管理 C.崗位證書管理 D.企業(yè)安全教育管理 162.(D)要重點監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。A.企業(yè)法人 B.監(jiān)理單位 C.項目經(jīng)理 D.勞動保障部門 163.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

164.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 165.用人單位向勞動者支付（Ｃ），這是用人單位的主要義務(wù)。Ａ．保險待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．勞動報酬

Ｄ．以上均是 166.下列不屬于勞務(wù)人員工資的計算方式的是（D）A.獎金 B.計時工資 C.計件工資 D.支付小費

167.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（B）工資計算方式。

A.津貼 B.特殊情況下支付的工資 C.補(bǔ)貼 D.獎金 168.報告期統(tǒng)計數(shù)字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基層填報單位應(yīng)于次月前5個工作日內(nèi)將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經(jīng)理 C.監(jiān)理 D.業(yè)主

170.基層填報單位應(yīng)于（C）將報表報上一級主管匯總。A.次月的第1個工作日內(nèi) B.次月的第1天 C.次月的前5個工作日內(nèi) C.次月的第3天內(nèi)

171.勞務(wù)費支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底前做到（D）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.務(wù)工人員的工資由（A）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報項目部審核。A.作業(yè)班組 B.項目經(jīng)理 C.監(jiān)督單位 D.監(jiān)理

173.務(wù)工人員的工資由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報（B）審核。A.監(jiān)理工程師 B.項目部 C.監(jiān)督部門 D.業(yè)主

174.（A）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.計天制用工 175.工資應(yīng)當(dāng)以（B）形式支付給勞動者。A.實物 B.貨幣 C.證券 D.以上都不是

176.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付（B）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 177.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 178.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付（D）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 179.下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時 180.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

七、能夠建立勞務(wù)人員個人工資臺賬

181.以下能檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能按時發(fā)放工資的依據(jù)是（A）

A.結(jié)算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.花名冊

182.以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（A）

A.工資表 B.支付憑證 C.結(jié)算臺賬 D.支付情況月報表 183.結(jié)算臺賬與支付分包方勞務(wù)費的關(guān)系是（B）

A.前者是后者的結(jié)果

B.前者是后者的依據(jù)

C前者與后者無明確的邏輯關(guān)系 D.后者是前者的依據(jù)

184.勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)（D）

A.總包單位 B.施工企業(yè) C.勞務(wù)員 D.勞務(wù)分包企業(yè)

185.以下為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（B）

A.支付情況月報表 B.考勤表 C.結(jié)算臺賬 D.支付憑證 186.負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬的是（C）

A.項目經(jīng)理 B.施工班組組長 C.勞務(wù)管理人員 D.施工隊伍負(fù)責(zé)人 187.花名冊由誰編制（B）A.用工單位 B.施工班組 C.項目經(jīng)理部 D.施工隊伍 188.花名冊由誰報總包備案（A）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經(jīng)理部 D.施工隊伍 189.考勤表不需以下哪方簽字（C）

A.班組長

B.用工企業(yè) C.勞務(wù)員管理人員

D.用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人 190.《臺賬》中記錄的對象不包括（A）

A.項目經(jīng)理部勞務(wù)員 B.班組長 C.農(nóng)民工 D.班隊長

191.索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時向項目經(jīng)理部（B）申報。A管理部門 B預(yù)算部門 C技術(shù)部門 D安全部門

192.勞務(wù)工人實名制個管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（C）提出的。A分包單位 B總包單位 C建設(shè)企業(yè) D建設(shè)部門

193.施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，要配置專人對勞務(wù)分包單位的勞動統(tǒng)計、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管。A單項工程 B單位工程 C建設(shè)企業(yè) D工程項目

194.開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計臺賬，監(jiān)督檢查工資支付情況是（B）的主要內(nèi)容之一。A勞務(wù)分包管理 B企業(yè)管理 C后勤管理 D 實名制管理

195.下列不屬于勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔的是（B）。

A勞務(wù)合同 B月度考勤表 C資質(zhì)證書 D安全生產(chǎn)許可證

196.（B)勞務(wù)員負(fù)責(zé)項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付情況統(tǒng)計臺賬。

A分包單位 B項目經(jīng)理部 C外施工隊伍 D建筑企業(yè)

197.項目經(jīng)理部的勞務(wù)員依據(jù)（C）要求，監(jiān)督勞務(wù)分包做好勞務(wù)人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。

A國家規(guī)定 B建設(shè)單位 C實名制 D項目部

198.通過實名制管理系統(tǒng)的使用要達(dá)到加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月度工資。A國家 B省 C市 D當(dāng)?shù)?/p>

199.勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，及時上報人員（A）審核手續(xù)。A上崗證書 B資質(zhì)證書 C培訓(xùn)報告 D入場證明

200.（A）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬，掌握務(wù)工人員的流動情況。A分包企業(yè) B總包企業(yè) C項目部 D建設(shè)單位

201.項目部根據(jù)（A）所提供的工資表，按時向務(wù)工人員的實名制卡內(nèi)支付工資。A施工隊伍負(fù)責(zé)人 B項目負(fù)責(zé)人

C企業(yè)法人

D企業(yè)負(fù)責(zé)人

202.實名制備案操作流程中，當(dāng)花名冊未通過建管中心審核時應(yīng)由（B）負(fù)責(zé)修改。

A建管處 B上報企業(yè)

C企業(yè)負(fù)責(zé)人

D項目部勞務(wù)員

203.建筑企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計，是（A）的重要專業(yè)統(tǒng)計，涉及職工及其福利和報酬。

A建筑企業(yè) B市建設(shè)局 C省建設(shè)局 D國家建管

204.工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強(qiáng)調(diào)（B），即單位確定了支付標(biāo)準(zhǔn)，核算了工資額并發(fā)放工資。

A間接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.開展統(tǒng)計分析，分析工資總額和（B）變化情況，研究工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、與勞動生產(chǎn)率增長之間的比例關(guān)系是勞動報酬及職工工資統(tǒng)計的任務(wù)。A總工資增長 B平均工資增長 C月工資增長 D季度工資增長 206.（A）指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。

A標(biāo)準(zhǔn)工資 B非標(biāo)準(zhǔn)工資 C平均工資 D總工資

207.項目經(jīng)理部(D)將結(jié)算資料歸賬，并登記統(tǒng)計臺賬，記錄結(jié)算情況和結(jié)果。

A內(nèi)業(yè)部門 B管理部門 C施工部門 D預(yù)算部門

208.對新進(jìn)場人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應(yīng)要求（B）按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

A外施隊伍人員 B外施隊伍負(fù)責(zé)人 C外施隊伍企業(yè) D外施隊伍總工 209.完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進(jìn)場花名冊為務(wù)工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進(jìn)行核對。

A項目經(jīng)理

B外施隊伍負(fù)責(zé)人

C實際進(jìn)場人員

D進(jìn)場時的花名冊 210.（A）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺帳。

A分包企業(yè) B總包企業(yè) C分包隊伍負(fù)責(zé)人 D總包負(fù)責(zé)人

八、能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案并組織實施 211.以下不屬于勞務(wù)糾紛原因的是（A）

A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性 B、“包公頭”掛靠

C、違法分包 D、分包合同約定不明確 212.項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。

A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(B)內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫《調(diào)節(jié)申請書》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群體性突發(fā)事件的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。

A公司法定代表人 B項目經(jīng)理 C安全負(fù)責(zé)人 D各隊伍負(fù)責(zé)人

215.勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于（C）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。

A公平 B公正 C平等 D公開

216.及時處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時申請（B），超過法定期限將不予受理。

A調(diào)解或仲裁 B調(diào)解或協(xié)商 C協(xié)商或訴訟 D訴訟或仲裁 217.（C）不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金。A債務(wù)人 B違約人 C給付定金方 D收受定金方

218.收受定金方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)（D）返還定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍

D 2倍

219.進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應(yīng)急小組 和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。A項目經(jīng)理 B項目法人 C安全負(fù)責(zé)人 D勞務(wù)人員

220.如果對方不能按照總包單位進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A總包單位法人 B現(xiàn)場總指揮 C行保監(jiān)督部門內(nèi)勤 D安全監(jiān)管部門內(nèi)勤 221.解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（C）

A、公開 B、大事化小

C、及時處理

D、公平222.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起(D)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20

B、28

C、30

D、60 223.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十 B、十五 C、二十

D、三十

224.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（D）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

A、30個工作日 B、30日

C、60個工作日

D、60日 225.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由（B）承擔(dān)。A、總承包單位 B、職工勞動關(guān)系所在單位

C、分包單位 D、保險單位

226.企業(yè)破產(chǎn)的，在清算時優(yōu)先撥付（A）A、工傷保險費用 B、農(nóng)民工工資

C企業(yè)違約金

D、工程欠款

227.發(fā)包人或承包人因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期限不少于(C)A、3個月

B、6個月

C、12個月

D、24個月 228.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任。A、職工代表 B、工會代表

C、用人單位代表 D、任意一個勞動調(diào)解委員會成員 229.當(dāng)勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況 A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種

230.工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照（A）有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A、《民事訴訟法》 B、《建筑法》

C、《勞動合同法》 D、《刑法》 231.下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟(jì)糾紛的是（A）承包人提出的工期賠償 B、合約條款不全，約定不明 C、草率簽訂合同 D、缺乏具體違約責(zé)任

232.在解決勞動糾紛案件的過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以（B）為準(zhǔn)繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 233.勞動糾紛調(diào)解的基本原則是（C）

A、合理 B、公開 C、調(diào)解為主 D、及時處理為主 234.解決勞動糾紛的合同內(nèi)方法（D）A、推脫責(zé)任 B、私自修改合約內(nèi)容 C、執(zhí)行訂金罰則 D、按合同賠償損失 235.勞動糾紛指的是哪兩者的爭執(zhí)（A）A、勞動者與用人單位 B、勞動者與執(zhí)法單位 C、用人單位與執(zhí)法單位 D、企業(yè)與執(zhí)法單位 236.下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是（B）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程

C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、拖欠農(nóng)民工工資

237.應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩(wěn)定 C、標(biāo)本兼治 D、預(yù)防

238.應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會 B、確保社會穩(wěn)定 C、標(biāo)本兼治 D、預(yù)防

239.下列屬于項目經(jīng)理部的責(zé)任的是（B）A、了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài) B、掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費支付情況 C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況 D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品

240.下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（B）A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對話 D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)

九、能夠參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作

241.從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（B），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 242.國務(wù)院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(A)。

A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 243.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。

A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月

244.除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少1-2家(D)。

A國有醫(yī)療機(jī)構(gòu) B私人醫(yī)療機(jī)構(gòu) C高級醫(yī)療機(jī)構(gòu) D基層醫(yī)療機(jī)構(gòu) 245.經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。A五到八級 B五到九級 C六到十級 D五至十級

(A)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。A工傷保險 B醫(yī)療保險 C養(yǎng)老保險 D其他社會保險

246.建筑企業(yè)和（B）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A企業(yè)法人 B項目部 C各班組負(fù)責(zé)人 D建設(shè)公司 247.保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

248.社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的(C)確定應(yīng)繳費數(shù)額。

A 100%

B 105%

C 110%

D 120% 249.社會保險計劃由（B）舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部門作為社會保險稅形成保險基金,在滿足一定條件情況下，被保人可從基金獲得固定收入或損失的補(bǔ)償。

A國家 B政府 C鄉(xiāng)村 D機(jī)構(gòu)

250.各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的（A）。

A 2%

B 2.5%

C 3%

D 3.5% 251.社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以(D)全額繳納社會保險費。A代扣形式 B支票形式 C貸款形式 D貨幣形式

252.以下哪個常務(wù)會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行（B）。

A第十屆 B第十一屆 C第十二屆 D第十三屆 253.（A）負(fù)責(zé)制度社會保險政策和組織實施，并對具體業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查。

A主管機(jī)構(gòu) B分管機(jī)構(gòu) C經(jīng)辦機(jī)構(gòu) D委托機(jī)構(gòu)

254.按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為(D）。

A 55.5%

B 56.5%

C 57.5%

D 58.5% 255.《社會保險法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員（C）參加職工基本養(yǎng)老保險。A隨時 B強(qiáng)制 C自愿 D限定

256.《勞動合同法》規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。

A全日制 B非全日制

C全日制和非全日制

D全日制或非全日 257.基本養(yǎng)老保險費用實習(xí)社會統(tǒng)籌，由（A）三方共同負(fù)擔(dān)。A國家、企業(yè)、個人 B國家、政府、企業(yè) C政府、企業(yè)、個人 D國家、政府、個人

258.按照規(guī)定，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡后，繼承額（B）支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。

A分期付款 B一次性 C繳納部分后 D加利息 259.下列是勞務(wù)糾紛的原因的是：（D）

A、未簽訂勞動合同引發(fā)的；

B、違法分包引發(fā)的； C、未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的； D、以上都是 260.可用于處理勞務(wù)糾紛的法律是（A）

A、《建筑法》

B、《民法》 C、《刑法》

D、《部門規(guī)章》

261.發(fā)包人或承包人因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（B）。

A、三個月 B、1個月 C、28

D、25 262.發(fā)包人或承包人因拖欠勞務(wù)分包合同價款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期限不少于（B）個月。A、24

B、12

C、6

D、3 263.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由（C）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、原用人單位 B、勞動保障單位

C、現(xiàn)用人單位

D、社會保險機(jī)構(gòu) 264.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（B）平均繳費工資。

A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

265.用人單位申請工傷認(rèn)定時限是（C）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算（C）。

A、一個月 B、六個月 &n,bsp;C、1年 D、兩年 267.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）

A、工傷亡賠償 B、護(hù)理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 268.當(dāng)工傷及傷亡保險被不予受理時，應(yīng)當(dāng)（C）申請人并說明理由。A、他人轉(zhuǎn)告

B、當(dāng)面告知

C、書面告知 D、B與C均可

269.企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付（B）

A、勞動保險費用 B、拖欠的農(nóng)民工工資

C、企業(yè)員工工資 D、銀行的貸款

270.在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個為原則（C）

A.建立和諧社會 B.預(yù)防

C.標(biāo)本兼治 D.生產(chǎn)

十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料

271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A兩份 B三份 C四份 D五份

272.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（A）審核簽字后方可實施。A總工 B項目經(jīng)理 C施工員 D法人代表

273.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（B）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。.A 一式兩份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前(B)報送材料進(jìn)場計劃。A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資管理部門進(jìn)行采購供應(yīng)。

A主管，制表 B項目經(jīng)理，主管 C項目經(jīng)理，制表 D主管，材料員 277.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后(B)內(nèi)進(jìn)行核實，給予確認(rèn)或提出修改意見

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A建設(shè)單位 B業(yè)主 C總包 D分包

279.對于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的（A）(數(shù)量根據(jù)合同規(guī)定)，在分布、分項工程驗收前提供。A竣工圖 B施工圖 C總平面圖 D各細(xì)部詳圖

280.根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。A技術(shù)部門 B管理部門 C項目經(jīng)理 D質(zhì)量監(jiān)督部門

281.所有分包單位需設(shè)專責(zé)或兼職(D)一員，負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料的管理，接受總包相關(guān)管理人員的監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。

A計量員 B辦公員 C登記員 D資料員

282.根據(jù)不同施工階段，材料消耗的變化合理調(diào)整堆料需要，使用時（B），嚴(yán)禁浪費。

A由外至內(nèi) B由上至下 C由內(nèi)至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后(A)內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進(jìn)行整理在次年的（A）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底

285.歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔

C、完整 D、有序 286.勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪類勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費發(fā)放類最低保存年限不是8年（A）A、統(tǒng)計報表類

B、文件記錄類

C、勞務(wù)發(fā)放類 D、合同協(xié)議類

288.以下哪類勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是5年的是（A）A、統(tǒng)計報表類

B、文件記錄類

C、勞務(wù)發(fā)放類

D、合同協(xié)議類

289.勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

290.當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實質(zhì)性內(nèi)容不正確時，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（A）A、應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù) B、應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù) C、應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù) D、應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)

291.當(dāng)工程驗收合格后，當(dāng)承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時，有關(guān)內(nèi)容正確的是（A）

A、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料 C、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無效 292.以下不屬于花名冊中主要內(nèi)容的是（C）A、籍貫 B、年齡 C、性別 D、身份證號

293.進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業(yè) B、分包企業(yè)所屬的省建管

C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門 D、承包企業(yè)

294.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（B）A、合同簽訂的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、補(bǔ)充協(xié)議生效的日期

295.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是（A）

A、工資表 B、花名冊 C、分包合同 D、承包合同 296.勞動分包合同備案證和勞務(wù)作業(yè)人員備案證證明的是以下哪個個體進(jìn)場作業(yè)人員的管理證明（C）

A、建設(shè)行政主管部門 B、承包單位 C、總承包單位 D、分包單位

297以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是（B）

A、花名冊 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪個個體的各單位勞務(wù)管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B 分包企業(yè) B、總承包企業(yè) C、建設(shè)行政主管部門 D、分包單位

299.對勞務(wù)管理資料進(jìn)行規(guī)范管理時，應(yīng)按照以下哪個原則進(jìn)行管理（D）A、一案二卷 B、按順序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（D）

A、統(tǒng)一銷毀 B、繼續(xù)存儲 C、不做處理 D、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后銷毀

5ic3A7Jm5ic3A7 勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

發(fā)布時間：2015-03-26 多項選擇題{每題均有2個或2個以上正確答案}

一、能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計劃 1.勞動力需求計劃編制程序(ABD)A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動力的使用量

D.勞動力需求計劃的編制 2.勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD）

A、經(jīng)驗估工法

B、經(jīng)驗比較法

C、分項綜合系數(shù)法

D、概算定額法 3.培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（ABCD）

A、導(dǎo)言 B、概述評估實施的過程 C、附錄

D、報告提要。4.勞務(wù)需求計劃應(yīng)包括：（ABCD）

A、引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道 B、引進(jìn)企業(yè)或施工隊伍進(jìn)場的具體時間； C、入場安全教育培訓(xùn)； D、住宿管理等內(nèi)容；）5.勞務(wù)管理計劃包括：人員的配備計劃與（ABC）A、教育培訓(xùn)計劃；

B、考核計劃； C、應(yīng)急預(yù)案；

D、人員的出勤計劃； 6.培訓(xùn)需求的層次分析包括：(ACD)A、企業(yè)層次分析

B、社會需求層次分析

C、工作崗位層次分析

D、員工個人層次分析。7.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有：（ABCD）

A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B、崗位技能培訓(xùn)

C、新工藝、新方法

D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn) 8.勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：（AC）

A、勞動定額；

B、產(chǎn)量定額； C、施工組織設(shè)計；

D、施工組織總設(shè)計

二、能夠驗證勞務(wù)隊伍資質(zhì)

9.分包單位自行組織進(jìn)場的物資，在進(jìn)場是必須向項目物資管理部門提供進(jìn)場物資出場合格證、(BCD)、準(zhǔn)用證等相關(guān)資料；

A、供應(yīng)方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證

10.勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。

A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題

C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。

11.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意：（ACD）要求。

A、資質(zhì)

B、資格要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理12.勞務(wù)分包隊伍人員在進(jìn)場時(ABC)等部門負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹安全技術(shù)培訓(xùn)，并參加總包方組織的安全考核。

A、工長部門負(fù)責(zé)人

B、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人 C、各專業(yè)安全管理人員

D、特種作業(yè)人員

三、能夠核驗勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格

13.勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時，要求(BCD)復(fù)印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業(yè)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全管理人員必須持有《安全生產(chǎn)考核合格證》。

A、專業(yè)崗位上崗證 B、有效的管理人員上崗證 C、特殊崗位人員上崗證 D、技能等級證書

14..計量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：(ABCD)A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標(biāo)識，B、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖,D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。

15.屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。

A、本人姓名 B、身份證號

C、籍貫

D、所屬單位（隊伍）16.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明建筑勞務(wù)分包企業(yè)的名稱、地址、農(nóng)民工姓名和（ABCD）等基本情況。

A、身份證號碼 B、家庭住址

C、戶口所在地 D、出生日期

四、能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評審、對勞務(wù)隊伍進(jìn)行綜合評價

17.勞務(wù)分包合同的形式有：(BCD)A、自建式勞務(wù)分包；

B、自帶勞務(wù)承包、C零散的勞務(wù)承包；

D、成建制的勞務(wù)分包。18.建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查（CD）等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、互檢

B、交檢

C、巡查

D、聯(lián)合檢查

19.在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察企業(yè)是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民

20..勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）

A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容；

B、分包工作年限與保險； C、材料及設(shè)備供應(yīng)；

D、施工配合； 21..勞務(wù)分包合同價款包括(ABCD)A、文明施工及環(huán)保費中的人工費；

B、管理費與各項保險費； C、低值易耗材料費；

D、利潤等； 22.勞務(wù)分包合同不得包括以下哪些（BCD）內(nèi)容。A、利潤 B、大型機(jī)械 C、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購 23..勞務(wù)分包合同應(yīng)蓋（AB）印章

A、企業(yè)法定代表人 B、授權(quán)委托人 C、企業(yè)分公司印章 D、項目經(jīng)理部印章 24..勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)A、考評周期

B、考評對象 C、考評方式

D、信息反饋

五、能夠?qū)趧雍贤M(jìn)行規(guī)范性評審

25.勞動合同按照勞動合同期限劃分（ABC）

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、完成總工的勞動合同 26.勞動合同法規(guī)定，非全日制用工應(yīng)滿足什么要求（ABCD）A、非全日制用工雙方不得約定試用期

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時 27..勞動合同的特征（ABCD）A、國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 B、合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性

D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性 28.勞動合同同時具備哪些性質(zhì)（AC）

A、平等性

B、公開性

C、隸屬性

D、公正性 29.勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限和試用期限

B、工作內(nèi)容和工作時間 C、勞動紀(jì)律和政治待遇

D、生產(chǎn)條件或工作條件

30.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明建筑勞務(wù)分包企業(yè)的名稱、地址、農(nóng)民工姓名和（ABCD）等基本情況。

A、身份證號碼

B、家庭住址

C、戶口所在地

D、出生日期

31.勞動合同中，勞動者應(yīng)具備（ABC）A、民事能力

B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件

D、年滿16周歲 32.勞動合同審查的要求包括（ACD）

A、當(dāng)事人申請

B、勞動合同簽訂

C、鑒證機(jī)關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

六、能夠核實勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資

33.工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費結(jié)算。

A務(wù)工人員本人 B施工隊伍負(fù)責(zé)人 C項目經(jīng)理 D企業(yè)法人

34.勞務(wù)分包隊伍每月向總包項目部報送勞務(wù)費及工資支付情況報表。每月編輯勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表，并要求（ACD）三份簽字后報總包項目和總包企業(yè)財務(wù)部備查。

A工人代表 B班組 C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人 D項目經(jīng)理 35.勞務(wù)工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務(wù)報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算。

36.勞務(wù)費包含：(AB)與工人工資、勞動保護(hù)費、管理費、各項保險費用、臨設(shè)費用、文明施工環(huán)保費用。

A、利潤

B、稅金 C、中小型施工機(jī)具、設(shè)備費 D、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費

37.采用固定勞務(wù)報酬方式支付勞務(wù)報酬款的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人約定按（BC）方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付預(yù)付款

C、中間支付 D、完成后支付 38.采用(AC)方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方式。

A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬

39.按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍對農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（BD）。A、日清日結(jié)

B、月清月結(jié)

C、年清年結(jié) D、按分包合同約定執(zhí)行 40.勞務(wù)分包隊伍每季度向總包項目部報送（BC），項目部審核后，報公司勞務(wù)主管部門匯總并上報上級主管部門。A、勞務(wù)工程量

B、勞務(wù)用工人數(shù)

C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表

D、勞務(wù)工時

41.總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（ABC），確保勞務(wù)人工費和勞務(wù)工人工資的支付。

A、支付勞務(wù)人工費的時間 B、結(jié)算方式

C、保證按期支付的措施

D、拖欠工資的后果 42.勞務(wù)分包合同價款包括以下（ABCD）A、環(huán)保費 B、利潤 C、保險費 D、工具用具費

43．在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價（ABD）A、建筑面積綜合單價 B、工種工日單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

44.進(jìn)場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場（ABCD）等工作做好準(zhǔn)備。

人員考勤 B工資發(fā)放 C勞資糾紛處理 D工傷事故處理

45.建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如（AC），對出進(jìn)場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務(wù)項目管理機(jī)構(gòu)備查，同時報送一份留存。

A工程管理人員登記表 B工程人員登記表

C現(xiàn)場工人登記表 D進(jìn)場人員登記表

46.對進(jìn)場人員（ABCD)進(jìn)行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一。A花名冊 B身份證 C勞動合同 D崗位技能證書 47.依據(jù)實名制要求，監(jiān)督勞務(wù)分包做好勞務(wù)人員的（CD）。

A進(jìn)場安全培訓(xùn) B人員身份確認(rèn) C勞動合同簽訂 D人員增減變動臺帳 48.按照國家和上級規(guī)定的統(tǒng)計制度，做好勞動工資（BC），正確計算職工工資總額和平均工資。

A工資報表 B定期統(tǒng)計報表 C年報工作 D月報工作

七、能夠建立勞務(wù)人員個人工資臺賬

49.勞務(wù)人員工資的計算方式包括（ABCD）

A、獎金

B、計時工資

C、計件工資 D、加班加點工資

50.勞務(wù)分包合同價款的確認(rèn)方式包括（ABC）

A、定額單價

B、按工種計算勞務(wù)分包工程造價

C、按分項工程建筑面積確定承包價

D、定量單價 51.勞務(wù)用工模式主要分為（ABCD）

A、全日制勞動用工模式

B、非全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣

D、人才租賃 52.勞務(wù)報酬的計算方法主要有（CD）

A、獎金

B、津貼和補(bǔ)貼

C、固定勞務(wù)報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算 53.薪酬模式的的類型包括（ABCD）

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于績效的薪酬模式

C、基于市場的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式 54.以下哪些能夠作為檢查分包企業(yè)是否按時發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資的憑據(jù)？（AB）

A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬 B、支付憑證 C、考勤表 D、工資表 55.考勤表需以下哪些簽字（ABC）

A、班組長

B、用工企業(yè)勞務(wù)員

C、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人 D、項目部勞務(wù)員 56.下列關(guān)于考勤表的說法正確的是（A D）

A、考勤表由施工單位編制

B、考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案 C、考勤表由總包單位編制

D、考勤表由用工單位報總包單位備案

八、能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案并組織實施

57.建筑業(yè)的勞務(wù)糾紛主要集中在建設(shè)工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A、因勞資問題而引起的糾紛 B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛 58.處理勞務(wù)糾紛的法律有：（ABD）A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》 59.解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策有：(AB)A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理； B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍； C、簽訂勞務(wù)合同 ； D、收取勞工有效抵押證件；

60.勞動人員工資糾紛表現(xiàn)形式有：圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、提出仲裁和司法訴訟與（AC）。

A、群眾上訪 B、聚眾打架 C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、企業(yè)外部鬧事 61.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法：（ABCD）A、建立企業(yè)信用檔案制度； B、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制； C、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度； D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識；

62.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請(ABCD)進(jìn)行解決 A、調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、協(xié)商 63.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ABCD）A、項目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 B、定期檢測

C、評估

D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄

64.調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的（ABCD）及其它應(yīng)說明的事項。

A、姓名 B、職務(wù)

C、爭議事項

D、調(diào)解結(jié)果

九、能夠參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作

65.調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的（ABCD）及其它應(yīng)說明的事項。

A、姓名 B、職務(wù) C、爭議事項 D、調(diào)解結(jié)果 66.勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點：（ABD）A、勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大； B、勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜； C、勞務(wù)分包投標(biāo)報價要求高； D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。

67.社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養(yǎng)老保險基金

B、基本醫(yī)療保險基金 C、失業(yè)保險基金

D、工傷意外保險基金 68.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有(ABC).A、部分積累制 B、現(xiàn)收現(xiàn)付制 C、完全積累制 D、人均積累制 69.解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付； B、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決；

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金； D、通過法律途徑解決；

70.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫(yī)療費、非法用工傷亡賠償和（AB）。A、誤工費 B、護(hù)理費 C、保險費 D、療養(yǎng)費 71.工傷及傷亡保險受理條件包括：（ABCD）A、申請材料完整；

B、屬于勞動保障行政部門管轄； C、受理時限尚未經(jīng)過； D、申請主體適格；

72.用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A、分立 B、合并 C、轉(zhuǎn)讓 D、倒閉

十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料

73.預(yù)算部門根據(jù)不同具體情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、完成確認(rèn)單 B、各部門意見會簽單 C、審核簽單

D、審核預(yù)算書 74.新勞動企業(yè)、作業(yè)隊伍引進(jìn)須進(jìn)行項目推薦、公司考察、還須進(jìn)行（CD）A、綜合考察 B、項目研究

C、綜合評價 D、集團(tuán)公司審批手續(xù)

75.農(nóng)民工夜讀校資料包含 “農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單、“農(nóng)民工夜校”管理制度，此外，還包含（BD）

A、“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料；

B、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； C、“農(nóng)民工夜校”管理條例；

D、“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄；

76.勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由誰簽字并加蓋公章（AB）A.法人代表 B、授權(quán)委托人 C、項目經(jīng)理 D、經(jīng)理

77.以下可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資依據(jù)的是（BC）A、花名冊

B、勞務(wù)費結(jié)算臺賬

C、支付憑證

D、考勤表 78.以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊伍考評資料的有（ABCD）

A.月度檢查

B、季度考核

C、評價

D、相關(guān)資料及報表 79.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（AD）

A、工資表

B、花名冊

C、支付憑證

D、考勤表 80.下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（AC）A、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年 B、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限為8年 C、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費發(fā)放類最低保存年限為5年

+8iTwvUD48UD5B 勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

發(fā)布時間：2015-03-26

(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。1.用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月 B.超過一個月滿一年 C.超過一個月不滿一年 D.超過一年

2.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括(ACD)A.公平對待，一視同仁 B.完善管理，安全第一

C.因地制宜，分類指導(dǎo) D.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。

3.對農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是（D）

A.《勞動合同法》 B.《就業(yè)促進(jìn)法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資

B.按正常約定支付 C.按工作日數(shù)支付

D.支付三倍的月工資

(案例二)張某曾擔(dān)任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付違約金。

1.競業(yè)限制期限，不得超過（B）A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

2.勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A.兩倍的月工資 B.雙倍違約金 C.違約金 D.三倍的月工資

（案例三）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1.我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A.調(diào)解→仲裁→訴訟 B.調(diào)解→訴訟→仲裁 C.仲裁→調(diào)解→訴訟 D.仲裁→訴訟→調(diào)解

2.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資

B.按正常約定支付 C.按工作日數(shù)支付 D.支付三倍的月工資

3.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.20日內(nèi) D.1個月內(nèi)

4.勞動合同具有的性質(zhì)(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認(rèn)為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。

1.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行 A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時

3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。A.4小時 B.不超過4小時 C.8小時 D.不超過8小時

(案例五)某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。公司不同意這種說法。1.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協(xié)商一致原則 D.公正原則 2.在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)（D）

A.不同意續(xù)約 B.不做回復(fù) C.可再簽訂一年合約 D.沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約 3.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

(案例六)陳某因公外出期間，在路上發(fā)生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認(rèn)為這屬于公司，所以應(yīng)向公司索要賠償，可公司認(rèn)為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。1.下列屬于工傷類型的（D）

A.違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致死亡的 C.因犯罪傷亡的 D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2.下列不屬于工傷認(rèn)定的條件（A)A.工作過程 B.工作時間 C.工作場所 D.工作原因 3.下列情況不能被認(rèn)定為工傷的（C）

A.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 B.因違法治安管理傷亡的 C.因履行職責(zé)遭致人身傷害的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：砌筑作業(yè)，分包貳級，抹灰作業(yè)分包貳級，木工作業(yè)分包貳級，混凝土作業(yè)分包貳級，經(jīng)營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元 1.甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（B）。A一級 B二級 C三級 D四級 2.下列說法正確的是：（AD）。A甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目。

B甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)。

C乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。D王恩德要求的索賠是合理的。

3.勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在（B）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?/p>

A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定甲方將某商務(wù)中心工程總項目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經(jīng)驗的56，58歲農(nóng)民工。施工過程嚴(yán)格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1.甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

A 16；55

B 16；60

C 18；55

D 18；60 3對自身的施工范圍要求加強(qiáng)過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。三檢測指（ABC）。A自檢 B互檢 C交接檢 D技術(shù)檢

（案例九）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認(rèn)定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1．解除原告與被告乙公司的勞動關(guān)系，2．被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等費用168 402元，3．被告為原告補(bǔ)繳從2012年2月7日至勞動關(guān)系解除日的社會保險。

1.原告請求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

3.繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由(AD)責(zé)令限期繳納。

A勞動保障行政部門 B社會保險機(jī)構(gòu) C國家銀行 D稅務(wù)機(jī)關(guān)

（案例十）甲方經(jīng)朋友介紹在乙方單位務(wù)工，兩方簽訂了《用工協(xié)議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發(fā)現(xiàn)乙方并沒有繳納保險，導(dǎo)致甲方無法報銷。根據(jù)兩方簽訂了《用工協(xié)議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協(xié)商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院,要求賠償。

1.建筑業(yè)的勞務(wù)糾紛主要集中在建設(shè)工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A因勞資問題而引起的糾紛 B因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛 C因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛 D因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛

2.勞動糾紛調(diào)節(jié)的一般程序為：（A）A申請和受理，調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書 B申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，調(diào)節(jié) C調(diào)節(jié)，申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書 D調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，申請和受理 3．乙方應(yīng)該向甲方支付（B）違約金？ A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元（案例十一）***公司與甲簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質(zhì)量、進(jìn)度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責(zé)任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內(nèi)完成工程，***公司與甲簽訂了《補(bǔ)充協(xié)議》，約定甲必須在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，無權(quán)主張剩余勞務(wù)費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結(jié)算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導(dǎo)致甲無法按約定發(fā)放務(wù)工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發(fā)生爭議，甲將***公司起訴至法院。1.勞務(wù)工人工資的計算方式：（ACD)A固定勞務(wù)報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算。

2.務(wù)作業(yè)發(fā)包人在確認(rèn)結(jié)算資料后（B）天內(nèi)向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)報酬尾款。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有約定，支付勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年（C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某勞務(wù)分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進(jìn)場。進(jìn)場后甲公司組織了進(jìn)場安全教育，施工前也進(jìn)行了三級教育，但在開工兩個月時發(fā)生了重大安全事故，甲公司對該勞務(wù)隊伍開出退場警告。1.三級教育是指：（ABD）

A企業(yè) B項目部 C技術(shù)部門 D班組

2.勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。

A連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B出現(xiàn)重大質(zhì)量問題

C發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報】漏報、晚報的

D因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。

3.出現(xiàn)應(yīng)急前兆時應(yīng)隨時關(guān)注并與項目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，應(yīng)保證（ACD）到場時，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。A急救器材和藥品 B家屬

C設(shè)備的車輛

D上級或地方政府領(lǐng)導(dǎo)

（案例十三）背景材料：某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進(jìn)入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查；總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門對項目經(jīng)理部進(jìn)行審查。1.該工程的計劃實際用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日

C、36000工日

D、40000工日

2.當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（CD）

A、專業(yè)或勞務(wù)分包公司安全許可證 B、《工程項目作業(yè)人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

3.當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（C）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

A、10個工作日 B、10日內(nèi)

C、15個工作日 D、15日

4.總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（A）檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。

A、10個工作日 B、10日內(nèi)

C、15個工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：勞務(wù)分包企業(yè)，與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同；在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補(bǔ)入獲得準(zhǔn)許進(jìn)行施工。

1.勞動合同一式多份，分別由（BCD）留存。

A、項目經(jīng)理 B、施工作業(yè)人員 C、勞務(wù)企業(yè) D、總包企業(yè)

2.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊在承接勞務(wù)分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的（B）

A、5%

B、8%

C、10%

D、12% 3.下列屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容有（ABCD）

A、施工配合 B、保險 C、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) D、工時及工程量的確認(rèn)

（案例十五）背景材料：某建筑類用人單位想進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。1.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（ABCD）

A、分包企業(yè)地址 B、農(nóng)民工出生日期

C、勞動紀(jì)律條款 D、農(nóng)民工家庭住址

2.用人單位與被裁的勞動者的關(guān)系應(yīng)視為（BC）

A、至始至終沒有關(guān)系 B、違法解除

C、終止 D、一般解除

3.以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（CD）

A、勞動者在該用人單位滿十年 B、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的 C、用人單位初次實行勞動合同制度 D、先進(jìn)工作者

4.下面哪些情況簽訂和同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（AC）

A、應(yīng)屆畢業(yè)生；

B、關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同；

C、新調(diào)入員工；

D、復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學(xué)樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴(yán)重的質(zhì)量問題。

1.發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給承包人時，應(yīng)以（A）為界，就結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝等分別約定

A、室內(nèi)設(shè)計地坪 B、室外設(shè)計地坪

C、基礎(chǔ)表面 D、防水層

2.勞務(wù)分包合同價款包括（ABCD）

A、低值易耗材料費 B、工具用具費

C、利潤 D、勞動保護(hù)費

3.勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，可以由下列（B）領(lǐng)取

A工人配偶

B本人

C工友 D工人父母（案例十七）背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1.企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（C）

A、企業(yè)的銀行欠款 B、企業(yè)員工的保險費

C、拖欠的農(nóng)民工工資

D、企業(yè)員工的工資 2.勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（ABCD）

A、無照經(jīng)營性 B、矛盾激化性

C、多發(fā)性 D、地域集中性

3.勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（ABC）

A、圍堵政府機(jī)關(guān) B、聚眾上訪

C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、惡意討薪

4.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法（AB）

A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金

C、通過法律解決

D、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例十八）背景材料：某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平

C、公正

D、公開 2.勞動爭議委員會可以有誰擔(dān)任（C）

A、職工代表

B、用人單位代表

C、工會代表

D、政府部門相應(yīng)人員

3.若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（C）

A、1個月 B、6個月

C、12個月

D、24個月 4.若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）

A、10個工作日內(nèi) B、10日內(nèi)

C、15個工作日內(nèi) D、15日內(nèi)

（案例十九）背景材料:某勞動者在下班的路途中發(fā)生了交通事故，要求現(xiàn)任企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，該企業(yè)給的回復(fù)是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應(yīng)由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”

1.下列情況，若發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由現(xiàn)用人單位承擔(dān)的是（ABC）

A、繼承單位由原用人單位分立

B、繼承單位由原用人單位合并

C、繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓 D、原用人單位破產(chǎn)

2.下列屬于工傷的是（ABC）

A、職業(yè)病 B、由于工作間接引起的事故

C、上下班交通事故 D、以上無正確答案

3.下列屬于工傷或傷亡職工的治療與撫恤的是（ABCD）

A、護(hù)理費

B、非法用工傷亡賠償

C、童工受到事故傷害 D、誤工費

4.工傷保險基金按傷殘等級支付，其中二級傷殘的傷殘補(bǔ)助金為（B）

A、24個月本人工資 B、22個月本人工資

C、20個月本人工資 D、18個月本人工資

（案例二十）背景材料:某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。

1.勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在何期限內(nèi)組織驗收（A）

A、3日 B、3個工作日

C、5日 D、5個工作日

2.勞務(wù)分包合同中不得包括以下哪些內(nèi)容（BCD）

A、低值易耗材料

B、周轉(zhuǎn)性材料租賃 C、主要材料 D、大型機(jī)械

3.在施工過程中，勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中包括（ABCD）

A、籍貫 B、身份證號

C、崗位證書編號 D、年齡

4.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是（BD）

A合同類5年 B文件記錄類8年

C統(tǒng)計報表類8年 D勞務(wù)費發(fā)放類8年(案例二十一)：

黃某是一個農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領(lǐng)取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領(lǐng)。

1.若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領(lǐng) B.將工資發(fā)放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)

2.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付（B）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 3.根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（C）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300%

(案例二十二)：建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)費及農(nóng)民工工資結(jié)算、支付統(tǒng)計報表制度是建筑業(yè)企業(yè)一項重要的基礎(chǔ)管理工作，通過統(tǒng)計指標(biāo)體系和來自基層原始數(shù)據(jù)的采集匯總，達(dá)到即時掌握情況、全面溝通信息，為企業(yè)有針對性地實施宏觀調(diào)控以及微觀管理服務(wù)。

1.報告期統(tǒng)計數(shù)字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基層填報單位應(yīng)于次月前5個工作日內(nèi)將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經(jīng)理 C.監(jiān)理 D.業(yè)主 3.勞務(wù)費支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底前做到（D）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陳某是應(yīng)屆畢業(yè)生，其成功應(yīng)聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認(rèn)為陳某無工作經(jīng)驗，要學(xué)的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認(rèn)為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經(jīng)驗為由回應(yīng)。

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

2..用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

(案例二十四)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認(rèn)為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認(rèn)為自己還在試用期間可以直接走人，公司認(rèn)為陳某這是違反了勞動合同。

1.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內(nèi)

B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職

D.未及時足額支付勞動報酬的

2.勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流動臺賬未得到落實，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論，以下就此相關(guān)問題進(jìn)行探討。1.以下反映總包方是否按時及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)是（AB）

A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬 B.支付憑證 C.工資表 D.考勤表

2.以下是勞務(wù)作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（BC）A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.支付憑證

3.以下為項目部提供真實的基礎(chǔ)資料的是（A）

A.勞務(wù)管理人員 B.施工隊伍負(fù)責(zé)人

C.項目經(jīng)理 D.工程承包負(fù)責(zé)人

（案例二十六）某施工隊伍負(fù)責(zé)人與項目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場實際務(wù)工實際人員數(shù)發(fā)生爭論，項目部勞務(wù)管理人員聲稱，該負(fù)責(zé)人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1.以下屬于施工隊伍責(zé)任的有（BC）A.建立每人每日流動臺賬 B.每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù) C.每周上報施工現(xiàn)場人員考勤 D.記錄人員流動情況

2.若項目部勞動管理人員現(xiàn)有兩份由施工隊伍上報的現(xiàn)場實際人員人數(shù)名單，以下正確的有（ABD）

A.施工隊伍負(fù)責(zé)人必須對上報人數(shù)簽字

B.工資臺賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄

C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表

D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容 3.考勤表需以下哪些人簽字（ABC）

A.班組長 B.用工企業(yè)勞務(wù)員簽字 C.用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人 D.勞務(wù)員

（案例二十七）某項目部按照務(wù)工人員相關(guān)資料進(jìn)行勞務(wù)結(jié)算，由于各方原因，最后不能按時發(fā)放勞務(wù)人員工資，其中一個班組長帶領(lǐng)幾個務(wù)工人員圍堵了總承包企業(yè)。

1.以下是勞務(wù)作業(yè)人員花名冊包括的對象的有（ABC）A.隊長 B.班組長 C.農(nóng)民工 D.勞務(wù)員工資

2.勞務(wù)作業(yè)人員考勤表由以哪方誰編制，并由以下哪方報總包備案（C）

A.施工班組，施工班組 B.用工單位，用工單位

第四篇：勞務(wù)員

1.施工總承包資質(zhì)一般分為四個等級，特級、一級、二級、三級。

2.《建筑法》規(guī)定從事建筑活動企業(yè)必須有與其從事的建筑活動相適應(yīng)的具有法定職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。3.目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、安全員、勞務(wù)員。

4.施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)企業(yè)對主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員要求為：（1）企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制度，是指將各項保障生產(chǎn)安全的責(zé)任具有落實到各有關(guān)管理人員和不同崗位人員身上的制度。6.企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括？

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全全面負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)各職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

7.建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為

1、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)2.推薦性標(biāo)準(zhǔn)。8.工程勘察文件主要反應(yīng)、工程地質(zhì)、地地形地貌、水文地質(zhì)，其勘察必須準(zhǔn)確可靠。

9.施工單位必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改，偷工減料。10.建筑工程保修制度是指.交工驗收手續(xù)辦理后，在保修期內(nèi)有施工單位負(fù)責(zé)維修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房屋和外墻的防滲漏，5年；2供熱與供冷系統(tǒng)，2個供暖期。供冷期；3電氣管線、給水排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，2年。

12.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸、和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位應(yīng)當(dāng)配備安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

13.安全法對安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備做出了強(qiáng)制規(guī)定。

14.安全法明確生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。

1、建立健全本單位的責(zé)任制度

2、組織制定本單位的生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4、督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，5.組織制定應(yīng)急救援方式。

6、及時如實報告生產(chǎn)安全事故。

7、組織制定冰實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。15.；勞動法規(guī)定勞動這可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不是為違反勞動合同，可以立即自行解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

16.生產(chǎn)安全事故的分類？

1、特別大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

3、較大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬以上5000萬以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。17.編制專項事故方案：？1基坑支護(hù)于降水工程；

2、土方開挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊裝工程；

5、腳手架工程；

6、拆除、爆破工程；7國務(wù)院建設(shè)行政主管或者其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

18.勞動合同的類型？1固定期限的勞動合同。2無固定期限的勞動合同

3、已完成一定的工作為期限的勞動合同。19.勞動合同訂立的基本原則？1合法原則。2協(xié)商一致原則。

3、合同主體地位平等原則。

4、等價有償原則。

20.法律規(guī)定合同期限為三種：1固定期限。

2、無固定期限。

3、已完成一定的工作為期限。

21.試用期。：？3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。

3、三年以上不得超過六個月。

用人單位于勞動著只能約定一次試用期。

22.材料的親水性？；材料分子與水分子之間的作用力大于水分子之間的作用力（內(nèi)聚力），材料表面吸附水分，即被潤濕表現(xiàn)出親水性的材料及親水材料。

23.氣硬性膠凝材料：？即只能在空氣中硬化、保持和發(fā)展其強(qiáng)度的膠凝材料。

24.水硬性膠凝材料：？不僅能在空氣中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分為？：通用水泥，專用水泥，特性水泥。26.水泥凝結(jié)時間分為？：初凝時間和終凝時間。

27.引起水泥體積安定性不良主要原因？：1氧化鈣或氧化鎂過多。

2、石膏摻量過多。

28.混凝土？：以膠凝材料、水、骨料、必要時摻入外加劑和礦物質(zhì)混合材料。按比例均勻拌制、密實成型及養(yǎng)護(hù)硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技術(shù)性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流動性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒徑為5mm以下的骨料稱細(xì)骨料。大于4.75mm的巖石顆粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技術(shù)要求分為3類。

1、強(qiáng)度等級大于c60的混凝土。2強(qiáng)度等級30c_60c二類。3強(qiáng)度等級小于30c的三類。

32.預(yù)拌混凝土的檢驗分為出廠檢驗和交貨檢驗。

33.交貨檢驗的檢驗結(jié)果應(yīng)在實驗結(jié)束后15d內(nèi)通知供方。34.新拌砂漿能夠保持水分的能力叫保水性。砂漿的保水性用分層度表示，砂漿的保水性以在10--30mm為宜。大于30mm容易產(chǎn)生離析，分層小于0的砂漿容易干縮裂縫。35.砂漿強(qiáng)度等級是以邊長為70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方體試塊，按條件養(yǎng)護(hù)至28d的抗壓強(qiáng)度平均值確定的。36.對抹面砂漿要求具有良好的和易性，容易抹成均勻、平整的薄層，便于施工。還要有較高的粘結(jié)力。37.石材分為

天然石材和人造石材。

38.燒結(jié)普通磚標(biāo)準(zhǔn)尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗壓強(qiáng)度分為MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五個等級 39.燒結(jié)多孔磚規(guī)格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌塊？：大型砌塊（高度大于980mm）。中型砌塊（高度為380mm--980mm）。小型砌塊（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌塊使用注意事項？：

1、采用自然養(yǎng)護(hù)時，必須養(yǎng)護(hù)28d后方可使用。

2、出廠時小砌塊必須嚴(yán)格控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

3、在施工現(xiàn)場堆放必須采用防雨措施。

4、澆筑前小砌塊不允許澆水預(yù)濕。

42.鋼鐵是以鐵為主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.鋼材的性質(zhì)包括：強(qiáng)度、彈性、塑性、韌性、硬度、焊接性能等。44.建筑鋼材的抗拉強(qiáng)度包括：屈服強(qiáng)度、極限抗拉強(qiáng)度、疲勞強(qiáng)度。

屈服強(qiáng)度是指：鋼材在靜載作用下，開始喪失對變形的抵抗能力，并產(chǎn)生大量塑性變形的應(yīng)力。45.常用的鋼材有型鋼、板鋼。型鋼成型有熱軋、冷軋。46.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)用鋼主要有？：熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、熱處理鋼筋、預(yù)應(yīng)力混凝土用鋼絲和鋼絞線等。

47.建筑物的室內(nèi)為標(biāo)高，我國把青島市外黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對高度。絕對高度單位為米。注寫到小數(shù)點后三位。零點標(biāo)高±0.000

48.巖土分為？：松軟土、普通土、沙碩堅土、軟石、次堅石、堅石、特堅石八類

49.混凝土基礎(chǔ)施工養(yǎng)護(hù)：混凝土澆筑完成后，應(yīng)在6--12h內(nèi)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。連續(xù)養(yǎng)護(hù)不少于7d，地下室等防水混凝土養(yǎng)護(hù)時間不小于14d。

50.磚砌體施工工藝：找平，放平，擺磚樣，立皮數(shù)桿，盤角，掛準(zhǔn)線，鋪灰，砌磚，清理。

51.混凝土空心磚砌體施工工藝：墻體放線，磚塊澆水，拌制砂漿，磚塊排列，鋪灰，磚塊就位，矯正，砌磚，豎縫灌漿，勒縫。

52.鋼筋加工：？

1、鋼筋調(diào)直（可采用機(jī)械方法也可采用冷拉方法）

2、鋼筋切斷：（斷絲鉗切斷法、手動切斷機(jī)切斷法、液壓切斷器切斷法）

3、鋼筋彎曲成型：（彎鉤和彎折的一般規(guī)定）受力鋼筋，HPB300級鋼筋末端應(yīng)作180度彎鉤。鋼筋彎弧直徑不小于2.5倍鋼筋直徑。平直部分不小于鋼筋直徑3倍。

53.運送混凝土的容器和管道，應(yīng)不吸水、不漏漿、并保證卸料及運輸?shù)耐〞常萜骱凸艿老募咀罡邭鉁夭坏贸^40℃。混凝土運至澆筑地點的溫度，最高不超過35℃，最低不低于5℃。

54.鋼結(jié)構(gòu)安裝工藝流程：場地三通一平，構(gòu)件進(jìn)場，吊機(jī)進(jìn)場，鋼柱安裝，樓面梁安裝，檀條支撐系桿安裝，屋面系統(tǒng)安裝，零星構(gòu)件安裝，涂料裝飾工程，收尾清理，驗收。55.鋼構(gòu)件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不開坡口

2、多層焊時，一般每層焊高為4--5mm，3填充層總厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口邊。

56.施工項目管理程序劃分為5個階段。

1、投標(biāo)和簽合同階段，2、施工準(zhǔn)備階段，3、施工階段，4、驗收、交付與結(jié)算階段，5、用后服務(wù)階段。

57.施工期內(nèi)杜絕重傷，死亡事故，輕傷事故頻率控制在1.5%以內(nèi)。

2、施工現(xiàn)場文明施工達(dá)標(biāo)率100%。

58.施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項目，控制目標(biāo)，控制主體，實施計劃，實施信息，偏差數(shù)據(jù)，糾偏措施，糾偏行為。

59.影響施工進(jìn)度的不利因素：？1業(yè)主因素，2.勘察設(shè)計因素，3、施工技術(shù)因素，4、自然環(huán)境因素，5、社會環(huán)境因素，6、組織管理因素，7、材料設(shè)計因素，8、資金因素。60.

第五篇：材料員考試題

材料員考試題

一、單選題

1、（A）是國家對每個從業(yè)人員的基本要求，也是職工對國家，對企業(yè)必須履行的任務(wù)。A、忠于職守，熱愛本職 B、遵紀(jì)守法，安全生產(chǎn) C、質(zhì)量第一，信譽至上 D、誠實守停，實踐合同

2、當(dāng)某項任務(wù)突然增減或工程提前或延后施工，材料計劃應(yīng)（B）A、全面調(diào)整或修訂 B、專項調(diào)整或修訂 C、經(jīng)常調(diào)整或修訂 D、臨時調(diào)整或修訂

3、責(zé)任明確、靈活、方便，手續(xù)簡單和易于組織管理的采購方式為（B）A、遠(yuǎn)期合同采購 B、現(xiàn)貨采購 C、間接采購 D、集中采購

4、材料生產(chǎn)、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的（C）A、供應(yīng)信息 B、市場信息 C、政策信息 D、價格信息

5、建筑采購和加工業(yè)務(wù)，是有計劃，有組織地進(jìn)行的，其內(nèi)容有（A）A、決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調(diào)運和付款 B、決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收和付款 C、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調(diào)運和付款 D、洽談、簽訂合同，驗收和付款

6、材料供應(yīng)工作的重要環(huán)節(jié)是（C）A、組織材料運輸 B、組織貨源

C、合理的選擇供料方式 D、提高成品、半成品供應(yīng)程度

7、下列選項中，不屬于材料供應(yīng)的數(shù)量控制方式的是（A）A、定額供應(yīng) B、敞開供應(yīng) C、限額供應(yīng) D、合同供應(yīng)

8、材料供應(yīng)部門對施工生產(chǎn)單位實行“三保”，“三保”指的是（C）A、保供應(yīng)、保退換、保回收 B、保供應(yīng)、質(zhì)量、保進(jìn)度 C、保質(zhì)、保量、保進(jìn)度 D保質(zhì)、保量、保維修

9、倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照（B）進(jìn)行劃分的。A、儲存材料的種類 B、保管條件 C、建筑結(jié)構(gòu) D、管理權(quán)限

10、材料入庫時，材料應(yīng)按照材料驗收程序進(jìn)行檢驗，正確的順序為（A）A、驗收前準(zhǔn)備，核對驗收資料，檢驗實物，辦理入庫手續(xù) B、驗收前準(zhǔn)備，檢驗實物，核對驗收資料，辦理入庫手續(xù) C、核對驗收資料，驗收前準(zhǔn)備，驗收實物，辦理入庫手續(xù) D、核對驗收資料，辦理入庫手續(xù)，驗收前準(zhǔn)備，檢驗實物

11、聚氨酯防水涂料的正確標(biāo)記順序為（A）

A．產(chǎn)品名稱、組分、類、標(biāo)準(zhǔn)號

B、產(chǎn)品名稱、類、組分、標(biāo)準(zhǔn)號 C、產(chǎn)品名稱、標(biāo)準(zhǔn)號、組分、類

D、標(biāo)準(zhǔn)號、組分、類、產(chǎn)品名稱

12、在通用硅酸鹽水泥中，普通硅酸鹽水泥的代號為（B）A、P·S B、P·O C、P·P D、P·F

13、某砂的細(xì)度模數(shù)為2.0，則此砂屬于（C）A、粗砂 B、中砂 C、細(xì)砂 D、特細(xì)砂

14、粉煤灰磚優(yōu)等品的對應(yīng)高度小于等于（A）A、1mm B、2mm C、3mm D、4mm

15、蒸壓加氣混凝土砌塊中，合格品的缺棱掉角的最小尺寸不得大于（A），最大尺寸不得大于（A）A、30mm,70mm B.30mm,50mm C.20mm,40mm D.10mm,30mm

16、建筑鋼材的伸長率或斷面收縮率越大，說明鋼材的（A）

A、塑性越大 B、強(qiáng)度越高 C、耐疲勞性越好 D、可焊性越好

17、HRB335屬于（B）

A、熱軋光面鋼筋 B、熱軋帶肋鋼筋 C、熱處理鋼筋 D、鋼絞線

18、下列選項中，不屬于材料管理具體任務(wù)的是（D）A、經(jīng)濟(jì)合理地組織材料供應(yīng)，改進(jìn)保管，降低消耗

B、按期、按質(zhì)、按量、適價、配套地供應(yīng)施工生產(chǎn)所需的各種材料，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行 C、監(jiān)督與促進(jìn)材料合理使用和節(jié)約使用 D、增加儲備量以使生產(chǎn)周轉(zhuǎn)

19、下列選項中，材料的抗彎（抗折）極限強(qiáng)度按從小到大的順序排列正確的是（A）A、普通粘土磚、普通混凝土、松木（順紋）、花崗石、建材鋼材 B、普通粘土磚、松木（順紋）、普通混凝土、建筑鋼材、花崗石 C、普通混凝土、普通粘土磚、松木（順紋）、花崗石、建材鋼材 D、普通混凝土、普通粘土磚、松木（順紋）、建筑鋼材、花崗石 20、下列選項中，不屬于工藝損耗的是（D）

A、操作損耗

B、余料損耗

C、廢品損耗

D、運輸損耗

21、下列選項中，關(guān)于材料供應(yīng)管理應(yīng)遵循的原則，說法不正確的是（C）A、必須從“有利于生產(chǎn)，方便施工”的原則出發(fā)，建立健全材料供應(yīng)制度和方法 B、必須遵循“統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡，保證重點，兼顧一般”的原則 C、加強(qiáng)縱向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，提到物資配套供應(yīng)能力

D、堅持勤儉節(jié)約，充分發(fā)揮材料效用，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益

22、下列選項中，關(guān)于材料運輸管理作用，說法不正確的是（D）A、加強(qiáng)材料運輸管理，是保證材料供應(yīng)、促使施工順利進(jìn)行的先決條件

B、加強(qiáng)材料運輸管理，合理組織運輸，可以縮短材料運輸里程，減少材料在途時間，加快材料運輸速度和周轉(zhuǎn)速度，提高材料使用率

C、加強(qiáng)材料運輸管理，合理選用運輸方式，充分合理地使用運輸工具，可以節(jié)省運力，減少運輸損耗，提高運輸經(jīng)濟(jì)效益

D、加強(qiáng)材料運輸管理，應(yīng)該增加運輸次數(shù)，加大運輸力度

23、倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照（B）進(jìn)行劃分的。A、儲存材料的種類 B、保管條件C、建筑結(jié)構(gòu)

D、管理權(quán)限

24、現(xiàn)場材料的驗收主要是檢驗材料的（D）的驗收

A、外觀質(zhì)量與內(nèi)在質(zhì)量

B、采購數(shù)量C、質(zhì)量

D、品種、規(guī)格、數(shù)量和質(zhì)量

25、材料計劃管理的首要目標(biāo)是（A）

A、供求平衡

B、節(jié)約

C、多渠道籌措

D、少環(huán)節(jié)

26、勞務(wù)分色模式工程用料的發(fā)放，包括大宗材料、主要材料及成品、半成品材料，凡屬于工程用料的必須以（D）作為發(fā)料依據(jù)

A、工程暫供用料單

B、工程暫設(shè)用料申請單C、材料調(diào)撥單

D、限額領(lǐng)料單

27、現(xiàn)場材料的驗收步驟分為以下幾點，正確的順序是（B）

①查看送料單是否存在誤送現(xiàn)象；②核對實物的品種、規(guī)格、數(shù)量和質(zhì)量是否與憑證一致；③檢查原始憑證是否齊全正確；④做好原始記錄，逐項詳細(xì)填寫收料日記。A、①③②④

B、①②③④

C、③②①④

D、②③①④

28、工程成本按其在成本管理中的作用有三種表現(xiàn)形式，即（A）計劃成本、實際成本。A、預(yù)算成本

B、概算成本

C、企業(yè)成本

D、財務(wù)成本

29、材料采購中應(yīng)堅持“三比一算”原則，即在采購材料時進(jìn)行各種比較，指的是（A）A、比質(zhì)量、比價格、比運距、算成本

B、比工程量。比消耗量、比運距、算成本 C、比質(zhì)量、比價格、比消耗量、算定額

D、比工程量、比消耗量、比價格、算定額 30.袋裝水泥的每平方米存放量不應(yīng)超過（A）包 A、10

B、20

C、30

D、50

31、聚氯乙烯防水卷材（PVC卷材）標(biāo)記的正確順序為（D）A、長*寬、型厚度、標(biāo)準(zhǔn)順序、產(chǎn)品名稱外露或非外露使用類 B、型厚度、長*寬、標(biāo)準(zhǔn)順序、產(chǎn)品名稱外露或非外露使用類 C、產(chǎn)品名稱外露或非外露使用類、長*寬、型厚度、標(biāo)準(zhǔn)順序 D、產(chǎn)品名稱外露或非外露使用類、型厚度、長*寬、標(biāo)準(zhǔn)順序

32、建筑材料按其（D）可分為無機(jī)材料和有機(jī)材料兩大類。

A、物理成分 B、功能 C、用途 D、化學(xué)成分

33、高聚物改性瀝青類的主要代表是（C）

A、合成樹脂類防水涂料 B、橡膠類防水涂料 C、橡膠瀝青類防水涂料

D、瀝青類防水涂料

34、下列選項中不屬于有機(jī)絕熱材料的是（A）

A、泡沫玻璃

B、泡沫塑料 C、植物纖維類絕熱板D、窗用絕熱薄膜

35、材料消耗中的管理消耗指的是（A）

A、非工藝損耗

B、施工損耗

C、材料凈用量

D、管理損耗

36、為使材料供應(yīng)計劃更好的發(fā)揮作用，編制材料供應(yīng)計劃工作應(yīng)遵循的原則是（C）A、統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡，保證重點，兼顧一直

B、有利于生產(chǎn)，方便施工C、實事求是，積極可靠，統(tǒng)籌兼顧D、留有余地、嚴(yán)肅性和靈活性統(tǒng)一

37、材料出庫的程序有以下幾步，正確的順序為（A）

①發(fā)放準(zhǔn)備；②核對憑證；③備料；④復(fù)查；⑤點交；⑥清理。

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑥⑤

C、②①③⑤⑥④

D、③②①⑤⑥④

38、下列選項中，關(guān)于材料堆放、儲存等方面，說法不正確的是（A）A、材料堆放要以項目部辦公室為中心，越靠近越好

B、現(xiàn)場的臨時倉庫要符合防火、防雨、防潮和保管要求，雨季施工要有排水措施 C、材料堆場的容量，能夠存放供應(yīng)間隔期內(nèi)的最大需用量 D、材料堆場及倉庫、道路的選擇不能影響施工用地

39、下列不屬于鋼筋的節(jié)約措施的是（A）

A、用鎮(zhèn)靜鋼代替沸騰鋼 B、鋼筋冷拔加工 C、使用預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土 D、充分利用短料、舊料和編角料 40、下列選項中，不屬于周轉(zhuǎn)材料按使用對象分類的是（D）A、混凝土工程用周轉(zhuǎn)材料

B、結(jié)構(gòu)及裝修工程用周轉(zhuǎn)材料 C、安全防護(hù)用周轉(zhuǎn)材料

D、鋼制品

41、低值易耗工具是指使用期或價值低于固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具，下列工具中，屬于低值易耗工具的是（A）A、50t千斤頂

B、水準(zhǔn)儀

C、經(jīng)緯儀

D、手電鉆

42、下列選項中，不屬于工具費用攤銷常用方法的是（D）A、一次性攤銷法

B、“五五”攤銷法

C、期限攤銷法

D、原值攤銷法

43、進(jìn)行粉煤灰磚產(chǎn)品標(biāo)記時的正確順序為（C）A、產(chǎn)品名稱、顏色、強(qiáng)度等級、質(zhì)量等級、標(biāo)準(zhǔn)編號 B、產(chǎn)品名稱、強(qiáng)度等級、顏色、質(zhì)量等級、標(biāo)準(zhǔn)編號 C、標(biāo)準(zhǔn)編號、產(chǎn)品名稱、強(qiáng)度等級、顏色、質(zhì)量等級 D、標(biāo)準(zhǔn)編號、強(qiáng)度等級、產(chǎn)品名稱、顏色、質(zhì)量等級

44、下列選項中，不屬于功能性材料的是（D）

A、鋼筋

B、混凝土

C、瀝青混凝土

D、防腐涂料

45、下列選項中，屬于低值易耗工具的是（D）

A、經(jīng)緯儀

B、水準(zhǔn)儀

C、50t千斤頂

D、苫布

46、高強(qiáng)度混凝土工程，應(yīng)優(yōu)先選（A）

A、硅酸鹽水泥

B、礦渣水泥

C、自應(yīng)力水泥

D、高鋁水泥

47、建筑鋼材隨著含碳量的增加，各種性質(zhì)的相應(yīng)變化為（B）A、塑性、韌性及可焊性提高，強(qiáng)度和硬度提高 B、塑性、韌性及可焊性降低，強(qiáng)度和硬度提高 C、塑性、韌性及可焊性提高，強(qiáng)度和硬度降低 D、塑性、韌性及可焊性降低，強(qiáng)度和硬度降低

48、交貨檢驗的混凝土試樣應(yīng)隨機(jī)從同一運輸車中抽取，且應(yīng)在卸料過程中卸料量的（D）采取 A、最后一批或最后一批中

B、最后一拼中 C、第一批中

D、1/4~3/4中

49、剛才作為結(jié)構(gòu)材料的最主要性能包括力學(xué)性能和工藝性能。其中在力學(xué)性能中，（B）尤為重要 A、沖擊韌性

B、抗拉性能

C、硬度和抗疲勞性能

D、冷彎性能 50、建筑地面砂漿面層，宜采用的砂漿為（A）

A、水泥砂漿

B、混合砂漿

C、石灰砂漿

D、石膏砂漿

二、多選題

1、下列選項中，關(guān)于材料員崗位職能，說法正確的是（ABCD）A、負(fù)責(zé)工程的采購、驗收、堆放等工作

B、負(fù)責(zé)上級主管部門授權(quán)的材料招標(biāo)采購，進(jìn)行市場調(diào)查，掌握市場價格信息 C、負(fù)責(zé)項目部材料驗收、搬運、儲存、標(biāo)志、發(fā)放及固定資產(chǎn)的管理

D、負(fù)責(zé)項目部季度驗工材料成本管理，建立材料消耗臺賬，做好季度驗工的材料成本分析工作 E、負(fù)責(zé)保護(hù)用品的計劃、申請、登記、發(fā)放、維護(hù)、回收工作

2、材料員在材料管理過程也應(yīng)做好的工作有（ABCE）A、按施工進(jìn)度計劃的要求，組織材料分期分批有序的進(jìn)場

B、按照各類材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量要求，嚴(yán)格對進(jìn)場材料進(jìn)行檢查和辦理入庫驗收手續(xù)

C、根據(jù)材料使用計劃稿要求，做好材料采購的招標(biāo)和采購合同的簽訂、管理工作 D、砂、石等體積龐大的材料應(yīng)離現(xiàn)場遠(yuǎn)一些堆放，以免影響施工

E、通過對材料消耗活動進(jìn)行記錄、計算、控制、分析、考核和比較，做好材料核算工作 F、周轉(zhuǎn)材料（低值易耗品）消耗定額

3、材料質(zhì)量的檢驗方法有（BC）

A、書面檢驗 B、外觀檢驗 C、理化檢驗 D、無損檢驗 E、目測檢驗

4、下列選項中，屬于材料質(zhì)量控制方法的是（ABCD）A、嚴(yán)格檢查驗收 B、正確合理的使用 C、建立管理臺賬 D、禁止將不合格的原材料使用到工程上 E、實行月檢或巡檢制度 F、材料進(jìn)場后進(jìn)行粗加工時要檢查驗收合格，方可使用

5、材料計劃在實施過程中常受到干擾的因素有（ABDE）A、施工任務(wù)的改變 B、設(shè)計變更 C、領(lǐng)導(dǎo)意志 D、采購情況變化 E、施工進(jìn)度變化

6、建筑材料采購工作內(nèi)容包括（ABCDE）

A、編制材料采購計劃 B、確定材料采購批量 C、確定采購方式 D、采購計劃實施 E、簽訂采購合同 F、材料運輸、儲存

7、材料的保管包括（BCE）等方面

A、材料的驗收 B、材料的碼放 C、材料的保管場所 D、材料的賬務(wù)管理 E、材料的安全消防

8、材料堆碼關(guān)系到材料保管中所持的狀態(tài)，基本要求有（ABCE）A、必須滿足材料性能的要求 B、有利于提高堆碼作業(yè)的機(jī)械化水平C、盡量定量存放，便于清上數(shù)量和檢查質(zhì)量

D、保證裝卸搬運方便、安全，便于貫徹“后進(jìn)先出”的原則 E、須保證材料的倉裝不受損壞，垛行整齊，堆碼牢固，安全

9、下列選項中，屬于材料出庫憑證的是（BC）A、加工單 B、限額領(lǐng)料單 C、材料調(diào)撥單 D、材料驗收單 E、建設(shè)單位供料驗收單

10、材料出庫應(yīng)遵循的原則為（ABCD）

A、“先進(jìn)先出” B、及時、準(zhǔn)確 C、面向生產(chǎn)、為生產(chǎn)服務(wù) D、保證生產(chǎn)進(jìn)行 E、“后進(jìn)先出”

11、庫存量控制法主要方法有（BC）A、最高儲備量控制發(fā) B、定量庫存控制法

C、定期庫存控制法 D、最低儲備量控制法E、儲備資金發(fā)

12、為了提高現(xiàn)場管理水平，應(yīng)采取的措施有（ABCE）A、采取技術(shù)措施，節(jié)約材料B、加強(qiáng)材料管理，降低材料消耗 C、實行現(xiàn)場材料承包責(zé)任制，提高經(jīng)濟(jì)效益D、實行材料浪費懲罰制度 E、實行材料節(jié)約獎勵制度，提高節(jié)約材料的積極性

13、材料的基本性能包括（ABCD）

A、物理性質(zhì) B、化學(xué)性質(zhì) C、力學(xué)性能 D、耐久性能 E、裝飾性能

14、下列選項中，關(guān)于硅酸鹽水泥的敘述不正確的是（ADE）

A、現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定硅酸鹽水泥初凝時間不小于45min，終凝時間不大于10h B、不適宜大體積混凝土工程C、不適用配制有耐磨性要求的混凝土

D、不適用配制有耐磨性要求的混凝土E、不適用早期強(qiáng)度要求的工程

15、影響混凝土強(qiáng)度的因素有（ABDE）

A、水泥制度和水灰比 B、齡期 C、配合比 D、養(yǎng)護(hù)溫度和濕度 E、施工質(zhì)量

16、普通混凝土通常所用的粗骨料有（BE）兩種

A、砂石 B、碎石 C、球形 D、巖石 E、卵石

17、下列選項中，關(guān)于混凝土的抗?jié)B性，說法正確的有（ABCE）

A、抗?jié)B性隨水灰比的增加而下降 B、骨料最大粒徑越大，抗?jié)B性越差 C、水泥細(xì)度越大，抗?jié)B性越好 D、在混凝土中摻入引氣劑可降低抗?jié)B性 E、蒸汽養(yǎng)護(hù)的混凝土較潮濕養(yǎng)護(hù)的混凝土抗?jié)B性差

18、熱軋圓盤條鋼筋的表面應(yīng)光滑，不應(yīng)有（ABCD）A、裂紋 B、折疊 C、耳子 D、結(jié)疤 E、劃痕

19、鋼筋在儲存時應(yīng)做好保管工作，其中應(yīng)注意的問題包括（ABCDE）A、鋼筋入庫時要點數(shù)驗收，要認(rèn)真檢查鋼筋的規(guī)格等級和牌號 B、在倉庫、料棚或場地周圍，應(yīng)有一定的排水設(shè)施，以利排水 C、鋼筋垛下要墊以枕木，使鋼筋離地10cm以上 D、鋼筋不得和酸、鹽、油等類物品存放在一起

E、鋼筋存儲量應(yīng)和當(dāng)?shù)劁摬墓?yīng)情況、鋼筋加工能力及使用量相適應(yīng)，周轉(zhuǎn)期應(yīng)盡量縮短，避免存儲期過長

20、下列選項中，關(guān)于木材的特性，說法不正確的是（BC）A、木材的表觀密度低，抗拉強(qiáng)度高，比強(qiáng)度高，屬于輕質(zhì)高強(qiáng)材料

B、木材長期處于干燥通風(fēng)或干濕循環(huán)的環(huán)境中不腐朽、不變形，故木材有較好的耐久性 C、木材有較好的彈性，但塑性較差：能承受較大的沖擊力，但抗震能力差 D、木材會燃燒、腐朽和蟲蛀 E、木材具有美麗的花紋

21、下列選項中，關(guān)于腐朽對木材材質(zhì)的影響，說法正確的是（ACDE）A、木材腐朽常有材色變化 B、腐朽材在干燥中的收縮比健全材小 C、腐朽材比健全材吸水迅速 D、腐朽材比健全材更易燃燒 E、腐朽材比健全材軟、強(qiáng)度低

22、對于SBS和APP防水卷材，下列說法正確的是（ADE）

A、兩種卷材均屬于改性瀝青防水卷材B、SBS屬于塑性體瀝青防水卷材

C、APP屬于彈性體瀝青防水卷材D、SBS卷材尤其適用于較低氣溫環(huán)境的建筑防水 E、APP卷材尤其適用于較高氣溫環(huán)境的建筑防水

23材料供應(yīng)的數(shù)量控制方式中限額供應(yīng)具有的作用有（ABC）A、有利于促進(jìn)材料合理使用，降低材料消耗和工程成本 B、是檢查節(jié)約還是超耗的標(biāo)準(zhǔn)

C、可以改進(jìn)材料供應(yīng)工作，提高材料供應(yīng)管理水平D、減少施工生產(chǎn)部門現(xiàn)場材料管理的工作量 E、容易造成材料周轉(zhuǎn)不暢，產(chǎn)生供不應(yīng)求的狀況

24、下列選項中，關(guān)于材料驗收時應(yīng)注意的問題，說法正確的是（ABDE）A、必須具備驗收條件。即驗收的材料全部到庫，有關(guān)貨物資料、單證齊全

B、要保證驗收的準(zhǔn)確。對入庫的數(shù)量、規(guī)格、型號、配套情況及外觀質(zhì)量等全面進(jìn)行檢查，做到準(zhǔn)確無誤

C、嚴(yán)格按照驗收程序進(jìn)行驗收。即按做好驗收前準(zhǔn)備、實物驗收、核對資料、做出驗收報告的順序進(jìn)行

D、按照采購合同和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗收，應(yīng)如實反映當(dāng)時的實際情況 E、必須在規(guī)定期限內(nèi)完成驗收工作，及時提出驗收報告

25、通過盤點達(dá)到“三清”，指的是（BCE）

A、盈虧清 B、帳表清 C、數(shù)量清 D、入庫時間清 E、質(zhì)量清

26、木模板管理中的“四包”管理是指（ACDE）

A、包制作 B、包維修 C、包回收 D、包拆除 E、包安裝 1）省的目的，為施工生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

2）不斷改進(jìn)倉儲技術(shù)，提高倉庫作業(yè)的機(jī)械化、自動化水平3）建立和健全合理的、科學(xué)的倉庫管理制度，不斷提高管理水平4）加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高倉庫經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)效益

5）不斷提高倉儲管理人員的思想、業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支倉儲管理的專業(yè)隊伍