第一篇：勞務員試卷一

一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）

1、修改后的《中華人民共和國建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日

2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級是指（）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級。

A、國務院建筑主管部門 B、中央司法行政主管部門 C、國務院行政主管部門 D、中央司法建筑主管部門

3、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)為一級、二級、三級的企業(yè)可承擔單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的權利不包括（）。A、批評權 B、知情權 C、避險權 D、休假權

5、高強度混凝土指強度等級不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70

6、下列哪項不屬于房屋建筑施工圖（B）。

A、建筑施工圖 B、總施工圖 C、建筑施工圖 D、設備施工圖

7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。

A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10

8、為使建筑立面圖輪廓清晰，地平線用標準粗度的（）倍的加粗線畫出。

A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8

9、按照施工開挖的難易程度將巖土分為（）類。A、7 B、8 C、9 D、10

10、（）不屬于砌體工程。

A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、石砌體工程 D、砌塊砌體工程

11、在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度講巖土分成8類，其中（）為土。

A、一至二類 B、一至三類 C、一至四類 D、一至五類

12、次堅石是巖土的()。

A、第五類 B、第六類 C、第七類 D、第八類

13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)由公會何勞動者協(xié)商后最多每日可延長（）工作時間。

A、1.5小時 B、1小時 C、2.5小時 D、2小時

14、我國最低就業(yè)年齡是（）

Ａ、１４周歲 Ｂ、１６周歲 Ｃ、１７周歲 Ｄ、１８周歲

15、適用于小型的、專業(yè)性較強、不需要設計眾多部門的施工項目是（）。

A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣制式項目組織 D、事業(yè)部制式項目組織

16、下列哪一個不屬于建筑產(chǎn)品的特點（）。A、多樣性 B、穩(wěn)定性 C、固定性 D、體積龐大

17、職工從一個工作結束至下一個工作日開始前休息時間為（）。Ａ、10—11小時

Ｂ、12—13小時 C、13—14小時 D、15—16小時

18、工作場所應當保持在（）。

A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃

19、女職工不能在（）工作。

A、礦山、井下作業(yè) B、國家標準第二級冷水作業(yè) C、工作場所接觸放射性物質(zhì)

Ｄ、長時間低頭彎腰

20、《勞動法》規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間必須支付其報酬不低于其工資的百分之（）。

A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百

21、屬于全體公民放假的節(jié)日中勞動節(jié)放假（）天。

A、1 B、3 C、5 D、7

22、《職工帶薪休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪休假。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

23、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督監(jiān)察權，或者打擊報復舉報人員的，處于（）以下罰款。A、五千元 B、一萬元 B、一萬五千元 D、兩萬元

24、施工項目是（）

A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

25、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）A、可以繼續(xù)行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、該決定為終局裁決 D、可以行政訴訟

26、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內(nèi)提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

27、應當設立信訪工作機構是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

28、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

29、人力資源包括人的智力、體力、技能和（）。A、知識 B、品德 C、能力 D、人際 30、企業(yè)利潤的主要來源是（）。

A、利潤總額 B、營業(yè)利潤 C、凈利潤 D、總利潤

31、費用按經(jīng)濟用途可分為生產(chǎn)費用和（）。

A、管理費用 B、財務費用 Ｃ、期間費用 D、營業(yè)費用

32、根據(jù)《合同法》，建設工程合同是（）進行工程建設，（支付價款的合同。

A、承包人，發(fā)包人 B、發(fā)包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，發(fā)包人

33、職務工資制在整個工資中（）。

A、比重大，比較穩(wěn)定 B、比重小，比較穩(wěn)定 C、比重大，比較浮動 D、比重小，別叫浮動

34、“能使組織快速而全面考察經(jīng)營狀態(tài)的評估指標”指的是（）

。）A、業(yè)務流程表 B、財務衡量指標 C、360度考核法 D、平衡計分卡

35、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內(nèi)提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

36、應當設立信訪工作機構是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

37、民事法律的基本原則是（）。

A、自愿原則 B、平等原則 C、誠實原則 D、守法原則

38、與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關的費用是（）。

A、營業(yè)費用 B、生產(chǎn)費用 C、期間費用 D、財務費用

39、建造合同分為固定造價合同和（）。A、非固定造價合同 B、成本加成合同 C、勞動合同 D、流通合同

40、“為取得的商品或勞務所支付的現(xiàn)金或轉(zhuǎn)讓的其他資產(chǎn)、發(fā)行的資本股票、提供的勞務或發(fā)生的負債的總額”，指的是（）。A、利潤 B、公積金 C、成本 D、權益

41、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、當事人

42、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

Ａ、返還財產(chǎn) Ｂ、折價賠償 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、賠償損失

43、行為人利用了對方當事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。

Ａ、脅迫 Ｂ、詐騙 Ｃ、欺詐 D、乘人之危

44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、雙方誤解 Ｄ、一方故意欺詐

45、限制行為能力人指（）。

A、10-18歲 B、10-16歲 C、16-18歲 D、18歲以上

46、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、當事人

47、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

48、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、一方故意欺詐 D、雙方誤解

49、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿（）以上。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 50、根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，勞務企業(yè)應辦理工商注冊并取得（）。A、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 B、《稅務登記證》 C、《安全生產(chǎn)許可證》 D、《組織機構代碼證》

51、一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工等注冊人員必須（）持有相應工種的崗位證書。

A、85% B、90% C、95% D、100%

52、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日

53、技術測定法中的測時法是主要用來觀察研究施工過程某些重復的循環(huán)工作的工時消耗，不研究工日休息、準備與結束及其他非循環(huán)的工作時間，主要使用于（）

A、施工設備 B、工程機械 C、施工機械 D、施工機具

54、勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關系為（）。

A、互為倒數(shù) B、獨立關系 C、正比關系 D、相關關系

55、（）是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必須的工作時間。

A、產(chǎn)量定額 B、人工定額 C、時間定額 D、產(chǎn)品定額

56、勞動定額一般常用的方法有經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較類推法和技術測定法。四種測定方法，可以根據(jù)施工過程的特點以及測定的目的分別選用，但應遵循的基本的程序是（）。A、選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件

B、選擇觀察對象—擬定和編制定額—進行計時觀察—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件

C、預先研究施工過程—擬定施工過程的技術組織條件—選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額

D、預先研究施工過程—選擇觀察對象—擬定施工過程的技術組織條件—進行計時觀察—擬定和編制定額

57、勞動力總量需求計劃的編制程序排列正確的是（）。A、確定勞動效率—確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制 B、確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制—確定勞動力投入量 C、確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制—確定勞動效率 D、確定勞動力投入量—確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制

58、勞動效率通常用（）來表示。

A、單位/產(chǎn)量 B、總消耗量/總工作量 C、總工作量/總消耗量 D、產(chǎn)量/單位

59、在一個工程中，分項工程量一般是確定的，它可以通過（）的規(guī)范計算得到，而勞動效率的確定卻十分復雜。A、圖紙 B、工程量清單 C、施工方案 D、圖紙和工程量清單 60、勞動力負荷曲線，可用函數(shù)（）來表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）

61、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。

A、簽訂日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、勞動合同的（）是勞動合同的核心部分。A、期限 B、內(nèi)容 C、時間 D、條件

63、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 64、競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、一年 B、二年 C三年 D、四年

65、我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、勞動合同用人單位的（），是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。

A、內(nèi)部管理 B、外部管理 C、統(tǒng)一管理 D、系統(tǒng)管理 67、焊接作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上 B、企業(yè)注冊資本金10萬元以上

C、企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人 D、企業(yè)近3年承擔過2項以上焊接作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格 68、分包單位入場前一周內(nèi)向總包方項目經(jīng)理部提交企業(yè)資信備案資料，（）負責二次審核企業(yè)資信的真實性。A、業(yè)主方 B、總承包方 C、項目經(jīng)理部 D、勞務分包單位

69、按照法律程序，合同履行完畢后，合同的效力已經(jīng)終止，經(jīng)雙方協(xié)議，勞務分包隊伍可以退場，勞務分包退場時，根據(jù)（）原則，正常退場。

A、“我的留下，你的帶走” B、“你的留下，我的帶走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的帶走，我的帶走” 70、模板拆除必須在得到（）書面批準的情況下（即拆模申請單得到批準）才能進行，嚴禁過早拆模。

A、業(yè)主 B、總包 C、分包 D、專業(yè)承包 71、勞務分包作業(yè)過程管理時，工序報檢時間準確至（）。A、秒 B、分 C、小時 D、天

72、重要物資經(jīng)總包驗收合格后，由物資管理部門負責向（）報驗，經(jīng)驗收合格后方可使用。

A、業(yè)主 B、總包 C、項目經(jīng)理 D、監(jiān)理 73、出現(xiàn)務工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊伍負責應在（）內(nèi)為務工人員重新新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。

A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

74、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后（）內(nèi)，將務工人員上崗證書進行審驗，勞務分包合同簽訂后（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日

75、實行實名制管理必須做好現(xiàn)場（）管理，配齊總承包企業(yè)和勞務企業(yè)的勞務員，配備必要的人員進場識別設備和對人員進行綜合統(tǒng)計分析管理的計算機設備。

A、開放式 B、封閉式 C、系統(tǒng)式 D、橫向式 76、分包企業(yè)（）負責建立每日人員流動臺帳，掌握務工人員的流動情況，為項目部提供真實的基礎資料。

A、勞務員 B、資料員 C勞資員 D、材料員

77、分包合同訂立的質(zhì)量完全取決于（）和分包商的合同水平和法律意識。

A、業(yè)主方 B、承包人 C、專業(yè)承包人 D、材料采購人 78、發(fā)生勞務糾紛，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調(diào)解。

A、相關主管仲裁委員會 B、人民法院 C、調(diào)解組織 D、仲裁庭

79、目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為（）。

A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日

二、多項選擇題（共20題，每小題2分）

1、《建筑法》規(guī)定建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持（）的方針。

A、以人為本 B、安全第一 C、遵紀守法 D、預防為主

2、砌墻磚按工藝不同分為（）。

A、普通磚 B、空心磚 C、燒結磚 D、非燒結磚

3、基本建筑圖包括（BCD）

A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖

4、下列節(jié)假日放假一天的是（）

A、新年 B、春節(jié) C、清明 Ｄ、勞動節(jié)

5、未成年人禁忌從事的勞動有（）。

A、《體力勞動強度分級》國家標準第四級體力勞動強度作業(yè) B、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè) C、連續(xù)負重每小時在六次以上的作業(yè) D、鍋爐司爐

6、關于開辦關于城鄉(xiāng)個體工商戶、合伙企業(yè)和有限責任公司的主題資格要求的法律有（）A、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理法》 B、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業(yè)法》 D、《公司法》

7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟途徑。

A、公民 B、市民 C、集團 D、法人

8、建筑材料按化學成分分成（BCD）A、金屬材料 B、無機材料 C、有機材料 D、復合材料

9、工傷職工的哪些情形，停止享受工傷保險待遇。（）A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

10、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A、人工定額 B、時間定額 C、產(chǎn)品定額 D、產(chǎn)量定額

11、勞動力需求計劃的編制要求是（）。A、要保持勞動力均衡使用。

B、根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、組織、培訓，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。C、要準確計算工程量和施工期限。D、確定建筑工程項目勞動力的需求量。

12、勞動力負荷曲線的繪制方法包括（）。A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法 C、類比法 D、標準（典型）曲線法

13、勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特征包括（）。A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊

C、勞動合同具有人身性 D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性

14、木工作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上

B、企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人 C、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上 D、企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格

15、施工過程中按照“三檢制”要求施工，其中“三檢制”為（）。A、自檢 B、互檢 C、專檢 D、交驗檢

16、勞務糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則 B、公正原則 C、及時處理原則 D、調(diào)解為主原則

17、施工企業(yè)所產(chǎn)生的施工生產(chǎn)費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（ABC）。

A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 Ｄ、勞動保護費

18、廣義上的收入包括（ABCD）。

A、營業(yè)收入 B、投資收益 C、補貼收入 D、營業(yè)外收入

19、合同示范是由（AB）部門聯(lián)合制定的。A、國家工商行政管理局 B、國務院 C、黨中央 D、司法院

20、房屋建筑施工圖是指利用正投影的方法把所設計房屋的（AＢ）按照建筑制圖國家標準規(guī)定繪制的工程圖樣。Ａ、大小，外部形狀

Ｂ、內(nèi)部布置，室內(nèi)裝修 C、結構，外部形狀 D、地理位置，大小

三、判斷題（共40題，每小題0.5分）

1、施工單位項目負責人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。（）

2、鋼筋綁扎搭接連接是用20—22號鐵絲連接的。（）

3、建筑總平面圖是編制概預算的依據(jù)。（）

4、建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的垂直投影圖。

()

5、防水砂漿防水跟其防水層厚度無關。

（）

6、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。（）

7、依據(jù)《建筑法》，聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。（）

8、勞動合同中的勞動關系指勞動者與施工方在實現(xiàn)勞動過程中監(jiān)理的社會關系。（）

9、從經(jīng)濟學的一般意義上講，成本是商品經(jīng)濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。()

10、誠實信用主要包括兩層含義：誠實和守信。（）

11、不得損害社會公共利益原則是當法律上沒有規(guī)定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）

12、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

13、公司要擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，必須增加投資，再不可能增加注冊資本的情況下公積金可追加投資。（）

14、營業(yè)收入是構成企業(yè)利潤的主要來源（）

15、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼起權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）

17、燒結普通磚的標準尺寸是240mm*120mm*50mm。（）

18、無權代理指有代理權的人代理無代理權的人與相對人訂立的合同

（）

19、勞動爭議解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁三個方法。（）20、對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察室公安機關的責任（）

21、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

22、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本。（）

23、合同是以設立、變更、終止民事權利義務為目的的民事行為。（）

24、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。（）

25、職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，是根據(jù)特定特定職業(yè)的實際內(nèi)容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級。（）

26、輕傷指損失工作日超過105日的失能傷害。（）

27、勞動定額，它是在正常的施工（生產(chǎn)）技術組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準，或預先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。（）

28、測時法按照秒表和記錄時間的方法不同，又分選擇測時和連續(xù)測時兩種。（）

29、勞動力計劃要編制企業(yè)按月需求的各工種總計劃人數(shù)，分施工項目的月度計劃使用勞動力總人數(shù)等。（）

30、勞動力計劃一般用表格的形式表達。（）

31、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。（）

32、勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。（）

33、總包施工方案應在分項工程施工時下發(fā)分包單位，分包單位須及時傳閱，如有問題應在總包項目經(jīng)理部方案交底會中提出。（）

34、施工方案實行三級技術交底制度的，方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織對其單位項目經(jīng)理、工程管理部門、質(zhì)量管理部門、安全管理部門、技術負責人進行技術交底。（）

35、約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。（）

36、發(fā)生勞務糾紛，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請調(diào)解。（）

37、《社會保險法》第十條第一款規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）

38、工傷保險實行無過錯責任原則。（）

39、“實名制”是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基本資料不得弄虛作假。（）40、施工現(xiàn)場是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數(shù)量和進場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。（）

答 案

一、單 選

1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C

二、多 選

1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB

三、判 斷

1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√

第二篇：勞務員試卷三

一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）。

1、特別重大事故是指（）及以上直接經(jīng)濟損失的事故。A、5000萬元 B、1億元 C、1.5億元 D、2億元

2、預告解除是指有特殊情形用人單位與勞動者解除勞動合同但是用人單位提前（）天通知勞動者。

A、15 B、20 C、30天 D、60天

3、《中華人民共和國建筑法》（簡稱《建筑法》）于（）有中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會地二十八次會議通過。A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日

4、“鑒于項目負責人對安全生產(chǎn)的重要作用，該條同時規(guī)定施工單位的項目負責人應當由取得相應職業(yè)資格的人員擔任”中的相應職業(yè)資格指（）。

A、高級工程師執(zhí)業(yè)資格 B、建造師執(zhí)業(yè)資格 C、項目經(jīng)理執(zhí)業(yè)資格 D、工程師執(zhí)業(yè)資格

5、下列屬于膠凝材料的是()。

A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、鑄石

6、我國的絕對標高是（）海平面作為零點所測定的高度尺寸。A、黃海 B、渤海 C、東海 D、太平洋

7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。

A、1:50 B、1:100 C、1：20 D、1:10

8、相對標高表示為（）。A、0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、±0.000

9、（）不屬于砌體工程。

A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、砌體工程 D、塊砌體工程

10、一般直徑在（）以下的鋼筋用手動切斷機切斷。A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm

11、氣體保護焊中目前應用較多的是（）氣體保護焊。A、氧氣 B、氮氣 C、二氧化碳 D、二氧化氮

12、混凝土必須養(yǎng)護至其強度達到（），才能行人。A、1.4Mpa B、1.3Mpa C、1.2Mpa D、1.1Mpa

13、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。

A、潤滑物 B、燃料 C、石 D、促凝劑

14、民用建筑主體結構耐用年限分為（）

A、二級 B、三級 C、四級 D、五級

15、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

16、下列屬于建筑材料中的主要材料的是（）。A、石 B、燃料 C、潤滑物 D、促凝劑

17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)由公會何勞動者協(xié)商后最多每日可延長（）工作時間。

A、2.5小時 B、2小時 C、1.5小時 D、1小時

18、標準工作日指每天8小時，每周（）。A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時

19、女職工不能在（）工作 A、礦山、井下作業(yè) B、國家標準第二級冷水作業(yè) C、工作場所接觸放射性物質(zhì)

D、長時間低頭彎腰

20、女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動和孕期禁忌從事的活動。

A、一 B、二 C、三 D、四

21、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、4年 B、3年 C、2年 D、1年

22、在我國所允許的最低就業(yè)年齡是（）。A、18 B、17 C、16 D、14

23、法定節(jié)假日安排勞動者工作，支付不低于工資的（）A、150% B、200% C、250% D、300%

24、標準工作日指每天8小時，每周（）。

A、40小時 B、48 小時 C、56小時 D、64小時

25、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構指定的醫(yī)院就診的，可以補助本人應領取事業(yè)保險金總額（）的醫(yī)療補助金。

A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%

26、信訪人對復查意見不服的在收到書面答復之日（）日內(nèi)向復查機關上一級行政機關請求復核。

A、20 B、30 C、40 D、60

27、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）A、可以繼續(xù)行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決

28、信訪人對復查意見不服的在收到書面答復之日（）日內(nèi)向復查機關上一級行政機關請求復核。

A、20 B、30 C、40 D、60

29、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）。A、可以繼續(xù)行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、可以行政訴訟 D、該決定為終局裁決

30、下列施工果凍過程可以稱得上是施工項目的是（）。A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

31、“能使組織快速而全面考察經(jīng)營狀態(tài)的評估指標”指的是（）。A、業(yè)務流程表 B、財務衡量指標 C、360度考核法 D、平衡計分卡

32、工作是人的本能，人們會對承諾的目標做出積極反應，并且嫩夠從工作中獲得情感上的滿足是（）。

A、x理論 B、z理論 C、y理論 D、f理論

33、繼續(xù)教育是對具有（）以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。A、中專 B、大專 C、大學 D、初中

34、考核項目內(nèi)容包括德、能、勤、（）。A、智 B、穩(wěn) C、績 D、勞

35、人力資源規(guī)劃不包括（）。

A、組織規(guī)劃 B、戰(zhàn)略規(guī)劃 C、資源規(guī)劃 D、人員規(guī)劃

36、在職培訓和脫產(chǎn)培訓是按照（）來劃分的。A、工作關系

B、組織形式 C、目的不同 D、對象不同

37、員工流失是指（）。

A、解雇 B、提前退休 C、辭退 D、自愿流出

38、人力資源管理不具有（）特征。

A、時效性 B、特殊性 C、智力性 D、時代性

39、企業(yè)利潤的主要來源是（）。

A、利潤總額 B、營業(yè)利潤 C、凈利潤 D、總利潤 40、最基本的利潤是（）。

A、營業(yè)利潤 B、利潤總額 C、凈利潤 D、利潤

41、與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關的費用是（）。

A、營業(yè)費用 B、生產(chǎn)費用 C、期間費用 D、財務費用

42、狹義上的收入包括主營業(yè)務收入和（）。A、補貼收入 B、副業(yè)務收入 C、營業(yè)外收入 D、其他業(yè)務收入

43、行為人利用了對方當事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。A、脅迫 B、詐騙 C、欺詐 D、乘人之危

44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、雙方誤解 D、一方故意欺詐

合同的成立必須有（）方以上的當事人。A、兩 B、三 C、四 D、五

46、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產(chǎn) B、折價賠償 C、刑事拘留 D、賠償損失

47、被稱為“可追認的合同”的是（）。A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤銷合同 D、無效合同

48、法律、行政法規(guī)規(guī)定應采用（）。A、書面形式 B、口頭形式 C、推定形式 D、所有形式都可

49、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

50、資質(zhì)有效期屆滿，企業(yè)需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期的，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿（）前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)。A、30日 B、40日 C、50日 D、60日

51、農(nóng)民工權益保護的法律責任包括（）。A、民事責任、行政責任、違約責任 B、刑事責任、侵權責任、刑事責任 C、刑事責任、違約責任、侵權責任 D、民事責任、行政責任、刑事責任

52、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當與（）向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

A、1小時內(nèi) B、2小時內(nèi) C、3小時內(nèi) D、4小時內(nèi)

53、勞動定額的制定方法中，（）只適用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計算工作量的施工（生產(chǎn)）作業(yè)。A、經(jīng)驗估工法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法

54、（）是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。

A、非定額時間 B、定額時間 C、時間定額 D、產(chǎn)量定額

55、（）是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計資料，與當前生產(chǎn)技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。A、經(jīng)驗估計法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法 D、技術測定法

56、按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程、機械化過程和（）。

A、機手并動過程 B、工人班組完成的過程 C、個人完成的過程 D、施工隊完成的過程

57、確定建筑工程項目勞動力的（），是勞動力管理計劃的重要組成部分，它不僅決定了勞動力的招聘計劃、培訓計劃、而且直接影響其他管理計劃的編制。

A、機械量 B、機具量 C、器具量 D、需求量

58、工程量越準確，（）越合理，勞動力使用計劃越準確。A、工期 B、人員 C、條件 D、方案

59、在工程項目施工中，經(jīng)常安排（）承擔一些工作任務，此時，不僅要考慮整體勞動效率，還要考慮到設備能力的制約，以及與其他班組工作的協(xié)調(diào)。

A、單一班組 B、設備班組 C、機械班組 D、混合班組 60、在資料比較少的情況下，僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時可用（）。

A、概算定額法 B、分項綜合系數(shù)法 C、經(jīng)驗比較法 D、類比法

61、非全日制用工，是指以（）計酬為主。A、小時 B、天 C、周 D、月

62、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、3個月 B、6個月 C、一年 D、二年 63、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A、8小時 B、12小時 C、15小時 D、24小時 64、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作（）小時，每周工作（）小時的標準工作制度。A、6；36 B、7；35 C、8；40 D、9；45 65、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者（）解除勞動合同。

A、提前一個月向用人單位提出 B、提前三個月向用人單位提出 C、不需事先告知用人單位 D、需要告知用人單位 66、（）作為勞動合同的主管機關對勞動合同進行綜合和統(tǒng)一管理，在勞動合同管理體制中處于最重要地位。A、勞動行政部門 B、勞動管理部門 C、工商行政部門 D、工商管理部門

67、二級勞務分包企業(yè)作業(yè)范圍：可承擔（）層或高度（）米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。

A、10；30 B、20；60 C、30；90 D、40；120 68、勞務分包隊伍得到了（）書面許可，施工項目現(xiàn)場具備進場條件。

A、業(yè)主方 B、總承包方 C、專業(yè)承包方 D、勞務分包方 69、勞務分包隊伍人員在進場時，分包單位企業(yè)負責人、項目負責人、生產(chǎn)負責人、安全管理人員必須持有（）。A、《安全生產(chǎn)考核合格證》 B、《營業(yè)執(zhí)照》 C、《稅務登記證》 D、《組織機構代碼證》 70、全部分包工作完成，經(jīng)勞務作業(yè)分包發(fā)包人認可后（）后，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 71、分包單位質(zhì)量第一責任人為分包單位（），負責本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運行。

A、總負責人 B、分負責人 C、項目負責人 D、勞務現(xiàn)場負責人

72、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購。

A、業(yè)主 B、總包 C、分包 D、專業(yè)承包 73、凡初次進入施工現(xiàn)場的人員，首先進入（）。A、施工區(qū) B、生產(chǎn)區(qū) C、生活區(qū) D、材料區(qū)

74、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（）內(nèi)，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮、1日 B、2日 C、3日 D、4日

75、總承包、專業(yè)承包企業(yè)應設置（），制定勞務管理制度。A、勞務員 B、資料員 C勞資員 D、材料員

76、在進行入場教育工作的同時，項目部勞務員人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理（）。

A、身份證 B、畢業(yè)證 C、技能證 D、暫住證 77、勞務合同履約工程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟利益糾紛有（）。

A、選擇訂立合同形式不當 B、缺乏具體違約責任 C、合同條款不全，約定不明確

D、承包人與分包商的爭議，其內(nèi)容大致和發(fā)包人與承包人的爭議內(nèi)容相似

78、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 79、下列哪種情形不屬于靈活就業(yè)形式。（）

A、自雇形就業(yè) B、個體演員 C、在某公司上班 D、街頭小販 80、各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的（）。

A、1% B、2% C、3% D、4%

二、多選題（共20題，每小題2分）。

1、房屋建筑工程、市政公用工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級均分為（）。

A、特級 B、一級 C、二級 D、三級

2、砌筑砂漿的組成材料包括()。A、膠凝材料 B、細骨料 C、摻加料 D、水

3、基本建筑圖包括（）。

A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖

4、女職工的“四期”指（）。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期

5、施工現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容是（）。A規(guī)劃及報批施工用地，設計施工現(xiàn)場平面圖 B治理施工現(xiàn)場環(huán)境 C建立施工現(xiàn)場管理組織 D建立文明施工現(xiàn)場

6、施工企業(yè)所產(chǎn)生的施工生產(chǎn)費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（）。

A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 D、勞動保護費

7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟途徑。

A、法人 B、公民 C、集團 D、市民

8、關于開辦關于城鄉(xiāng)個體工商戶、合伙企業(yè)和有限責任公司的主題資格要求的法律有（）。

A、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理法》 B、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業(yè)法》 D、《公司法》

9、構成重大誤解的條件（）。A、受害人因誤解而做出了意思表示 B、對方的欺騙或不正當影響 C、當事人不愿承擔對誤解的風險 D、行為人對法律的錯誤

10、《合同法》規(guī)定中稱合同是平等主體的（）之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

A、自然人 B、法人 C、其他組織 D、外籍公民

11、務工人員上崗前應具備的崗位知識包括哪些？（）A、基本技能和技術操作規(guī)程的培訓 B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓 C、政策、法律法規(guī)知識培訓 D、職業(yè)道德和城市生活常識培訓

12、在施工過程研究中，按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為（）。

A、個人完成的過程 B、工人班組完成的過程 C、機械化過程 D、施工隊完成的過程

13、勞動力需求計劃的編制原則是（）

A、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置 B、符合企業(yè)（項目）施工組織設計和整體進度要求

C、根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn) D、依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理

14、《勞動合同法》第四十一條進一步作了規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的

15、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括（）。

A、民事責任 B、行政責任 C、經(jīng)濟責任 D、刑事責任

16、施工現(xiàn)場的一般揚塵源包括（）A、施工機械鏟運土方 B、現(xiàn)場土方堆放 C、現(xiàn)場攪拌站 D、現(xiàn)場垃圾站

17、分包單位技術部門必須對施工管理層進行（）交底。A、圖紙 B、規(guī)劃 C、現(xiàn)場 D、方案

18、突發(fā)事件應急狀態(tài)、分為（）階段。

A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、解決階段

19、對無效勞動合同的處理,一般包括()情況.A、撤銷合同 B、銷毀合同 C、修改合同 D、賠償合同

20、分包單位技術部門必須對施工管理層進行()交底。A、圖紙 B、規(guī)劃 C、現(xiàn)場 D、方案

三、判斷題（共40題，每小題0.5分）。

1、具備相應資質(zhì)條件的分包單位可以再次分包其承包的工程。（）

2、水玻璃屬于氣硬性膠凝材料。（）

3、剛性多層木棉水泥砂漿防水施工流程是：找平層施工、防水層施工、保護層施工、質(zhì)量檢查。（）

4、有抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護時間不少于14d。（）

5、施工項目是建設項目過其中的單項工程。（）

6、對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察室公安機關的責任（）

7、用人單位無故不繳納社會保險費的應承擔刑事責任。（）

8、利潤總額=營業(yè)利潤-營業(yè)外支出。（）

9、不得損害社會公共利益原則是當法律上沒有規(guī)定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）

10、無權代理指有代理權的人代理無代理權的人與相對人訂立的合同。（）

11、合同的形式，又稱合同的方式，是當事人合意的表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的外部表現(xiàn)，是合同內(nèi)容的載體。（）

12、人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。（）

13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（）

14、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構也可以與勞動者訂立勞動合同。（）

15、施工工藝的控制是決定工程質(zhì)量好壞的關鍵。（）

16、建筑材料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要材料和輔助材料。（）

17、年休假是指法律規(guī)定的職工慢一定工作年限后，每年有的保留工作帶薪連續(xù)休假。（）

18、人民法院審理勞動爭議案件實行一審終審制。（）

19、農(nóng)業(yè)部門負責對農(nóng)村剩余勞動力進行疏導。（）20、農(nóng)民工必須達到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡(男60歲，女45歲)，方能領取基本養(yǎng)老金。（）

21、信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。（）

22、行政機關收到信訪事項后不可以當場答復。（）

23、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出訴訟請求的，人民政府信訪工作機構和其他行政機關不在受理。（）

24、建造合同的主要特征之一是：建造合同資產(chǎn)體積較小，造價較低。（）

25、民事責任是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務所應承擔的對其不利的法律后果，其目的主要是恢復受害人的權利和補償權利人的損失。（）

26、物體打擊、車輛傷害、機械傷害、觸電、淹溺、瓦斯爆炸等都屬于傷亡事故。（）

27、施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。（）

28、損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)有關，而與施工組織和技術上的缺點無關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。（）

29、勞動力計劃的制定方法與勞動力需求總量計劃直方圖基本相同，只是按技能等級分別計算，匯總制表。（）30、“長期工少，短期工多”是施工勞動力的結構特點之一，它是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

31、有固定期限的勞動合同，它可以上長期的，也可以是短期的，由雙方當事人根據(jù)工作需要和各自的實際情況確定。（）

32、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）

33、勞務作業(yè)人員在進入施工現(xiàn)場時必須正確佩戴安全帽。（）

34、勞務分包企業(yè)在施工中出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，有總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。（）

35、參加安全教育人員必須與花名冊中人員相一致，不得代筆，凡未進行安全教育或考核不合格的人員，必須予以清退。（）

36、安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（）

37、約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。（）

38、調(diào)解委員會主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會議，在查明事實、分清是非的基礎上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和合同公證調(diào)解。（）

39、社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。（）40、基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）

答 案：

一、單 選

1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B

二、多 選

1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD 6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD

三、判 斷

1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×

第三篇：陜西勞務員試卷

陜西省住房和城鄉(xiāng)建設領域

現(xiàn)場專業(yè)人員崗位資格考試勞務員試題

一、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）

1、勞動爭議發(fā)生在勞動關系領域，以下不屬于勞動爭議的構成要素的是(D)A、勞動爭議的主體

B、勞動爭議客體 C、勞動爭議的內(nèi)容

D、勞動爭議的結果

2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中企業(yè)的代表不得超過代表總數(shù)的(B)分之一，該委員會的主任由工會代表擔任，其調(diào)解的程序和實現(xiàn)要嚴格按照《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織計工作規(guī)則》規(guī)定執(zhí)行。

A、二

B、三

C、四

D、五

3、集體合同草案文本經(jīng)職工大會或職工大會審議后，由企業(yè)法定代表人和工會主席簽字后，報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本(B)日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。

A、7

B、15

C、20

D、30

4、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解爭議應在接到申請之日起(A)日內(nèi)結束。人民法院審理勞動爭議案件的期限目前應符合《民事訴訟法》的規(guī)定。

A、30

B、45

C、60

D、90

5、勞動爭議處理的主體范圍是指哪些用人單位和職工能夠成為勞動爭議的當事人，并可以申請勞動爭議處理機構處理爭議。根據(jù)我國處理勞動爭議的有關規(guī)定，勞動爭議處理機構受理(D)主體的爭議。

A、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

B、國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位的工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者

C、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員，個體工商戶與幫工、學徒以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工

D、ABC

6、勞動爭議協(xié)商的形式可以是靈活多樣的。根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協(xié)商主要有(D)形式。A、即時協(xié)商 C、集體合同爭議協(xié)商

7、以下對于調(diào)解的說法不正確的是(B)。

A、所謂調(diào)解，是指在爭議無利害關系的第三人的主持下，在查清事實、分清是非的基礎上，通過說服、勸導爭議雙方通過民主協(xié)商，互諒互讓，達成協(xié)議，從而消除爭議的方法和活動

B、調(diào)解是在第三人主持下進行的，但無公斷權。第三人只可以是個人。調(diào)解人不具有公斷權，調(diào)解人不能將自己的意志強加于爭議的當事人。

C、調(diào)解的方法是說服教育和勸導協(xié)商。調(diào)解是以對當事人說服教育方式進行的，要曉之以理，動之以情，排除任何壓服的做法，使當事人從內(nèi)心接受調(diào)解意見，從而緩和矛盾，解決糾紛

D、調(diào)解的前提是雙方當事人完全自愿。調(diào)解是在雙方當事人自愿申請的基礎上進行的，調(diào)解協(xié)議也是雙方當事人互諒互讓、自愿協(xié)商的結果，調(diào)解協(xié)議又是在當事人自覺的基礎上執(zhí)行的

8、以下不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的職責的是(B)。A、主持調(diào)解委員會會議，以確定調(diào)解方案 B、督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議 C、決定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的回避

D、召集由調(diào)解委員、勞動爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。

9、在竣工驗收時，(A)應提供竣工資料

A、施工單位

B、建設單位

C、設計單位

D、監(jiān)理單位

10、中間一道為房間的開間及進深尺寸，表示軸線間的距離，稱為(B)A、外包尺寸

B、軸線尺寸

C、細部尺寸

D、內(nèi)包尺寸

11、注出室內(nèi)外地面、各層樓面、陽臺、樓梯平臺、檐口、圈梁、屋脊、女兒墻、雨篷、門窗、臺階等處的標高，是指(C)。

A、外部尺寸

B、內(nèi)部尺寸

C、標高尺寸

D、軸線尺寸

12、將材料分為無機材料、有機材料、復合材料、是按照(B)劃分的。

A、材料的屬性

B、材料的成分

C、材料的作用

D、用于建筑物的部位

B、協(xié)商會議 D、ABC13、抗壓強度與砂漿強度等級按《建筑砂漿基本性能試驗方法》(JGJ70-90)的規(guī)定，砂漿的強度等級是以邊長為(C)mm的6個立方體試塊，按規(guī)定方法成型并標準養(yǎng)護到28d后測定的抗壓強度平均值來表示。

A、50.5

B、60.6

C、70.7

D、80.8

14、普通混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強度等級為MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四種。5層砌塊建筑的2—5層和6層砌塊建筑的3-6層都用(A)小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。

A、MU3.5

B、MU5.0

C、MU7.5

D、MU10

15、低碳鋼的拉伸過程可分為四個階段，強化階段的應力最高點稱為(C)。

A、彈性極限

B、屈服強度

C、抗拉強度

D、伸長率值

16、施工項目管理的任務有(D)。

①施工安全管理；②施工進度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工質(zhì)量控制；⑥施工合同管理；⑦與施工有關的組織與協(xié)調(diào)

A、①②③⑤

B、①②③④⑤

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥⑦

17、施工質(zhì)量控制的過程，包括施工準備質(zhì)量控制、施工過程質(zhì)量控制和(B)。

A、施工竣工質(zhì)量控制

B、施工驗收質(zhì)量控制 C、施工結算質(zhì)量控制

D、施工反饋質(zhì)量控制

18、檢驗批質(zhì)量合格的條件，包括兩個方面：資料完整和(C)。

A、主控項目符合規(guī)定要求

B、一般項目符合規(guī)定要求

C、主控項目和一般項目符合規(guī)定要求

D、主控項目符合規(guī)定要求，一般項目不作規(guī)定

19、單位工程質(zhì)量驗收合格后，建設單位應在規(guī)定時間內(nèi)將工程竣工驗收報告和有關文件，報(D)備案。

A、業(yè)主單位

B、承包單位

C、監(jiān)理單位

D、建設行政管理部門20、建設單位應在工程竣工驗收通過后(B)個月內(nèi)將紙質(zhì)工程檔案、工程電子檔案、竣工圖案卷向城建檔案館移交，如需延期，應及時向城建檔案管理部門提交申請。

A、3

B、6

C、9

D、12

二、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）

1、勞動爭議客體，即勞動爭議主體權利義務所指向的對象，以下不屬于勞動爭議客體的是()。

A、勞動行為

B、工資

C、解除勞動合同的通知

D、福利待遇

2、屬于我國現(xiàn)行勞動爭議的特點是()。

A、集體勞動合同爭議增多

B、私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多 C、因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多 D、事實勞動關系主體之間的勞動爭議增多

3、以下對集體合同的說法正確的有()。

A、集體合同是用人單位與本單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議

B、集體合同能夠成為處理勞動爭議，特別集體勞動爭議的法律依據(jù)

C、集體合同的內(nèi)容要合法，集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標準

D、集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別，一經(jīng)合法簽訂，就具有法律效力，且效力低于合同

4、以下對于用人單位規(guī)章制度說法正確的有()。

A、用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”，是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本單位的實際情況制定的，適用于本單位全體職工的行為規(guī)范

B、用人單位制定的規(guī)章制度，是將國家法律、法規(guī)中關于職工的權利義務具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務

C、用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過，即是否經(jīng)過本單位職工代表大會或職工大會的審議通過，并報上級主管部門備案

D、如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當然不能作為處理爭議的依據(jù)

5、目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在()。

A、結案方式有所不同

B、舉證責任有所不同

C、提起訴訟的前提條件不同

D、涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同

6、處分原則中，勞動爭議當事人有權處分自己的訴訟權利。這主要表現(xiàn)在()。

A、勞動爭議訴訟程序能否啟動，取決于勞動爭議當事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟

B、訴訟程序啟動后，原告有權申請撤訴，放棄請求司法保護的訴訟權利；被告也有是否行使反訴的訴訟權利

C、第一審法院作出裁判后，當事人雙方有權決定是否提起上訴

D、對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當事人認為確有錯誤的，有權決定是否申請再審

7、施工生產(chǎn)安全管理程序為()A、確定施工安全目標

B、編制項目安全保證計劃和生產(chǎn)安全事故防范措施和應急救援預案 C、項目安全計劃實施

D、項目安全保證計劃驗證和持續(xù)改進

8、建筑施工圖的內(nèi)容包括()。

A、設計說明

B、總施工圖 C、建筑平面圖

D、建筑立面圖

9、建筑平面圖表示房屋的平面形狀，內(nèi)部布置及朝向，是()的重要依據(jù)。A、施工放線

B、砌墻

C、安裝門窗

D、室內(nèi)裝修及編制預算

10、建筑平面圖的主要內(nèi)容包括()。A、建筑物平面的形狀及總長、總寬等尺寸

B、建筑物內(nèi)部各房間的名稱、尺寸、大小、承重墻和柱的定位軸線、墻的厚度、門窗的寬度等，以及走廊、樓梯（電樓）、出入口的位置 C、各層地面的標高

D、門窗的編號、位置、數(shù)量及尺寸，一般紙上還有門窗數(shù)量表用以配合說明

11、結構設計總說明的主要內(nèi)容包括()。

A、設計的主要依據(jù)（如設計規(guī)范、勘察報告等）

B、結構安全等級和設計使用年限、混凝土結構所處的環(huán)境類別

C、建筑抗震設防類別、建設場地抗震設防烈度、場地類別、設計基本地震加速度值、所屬的設計地震分組一級混凝土結構的抗震等級

D、基本風壓值和地面粗糙類別

12、電氣施工圖的組成包括()。

A、圖紙目錄及設計說明

B、電氣系統(tǒng)圖

C、電氣平面圖

D、電氣安裝大樣圖

13、混凝土按用途分，可以分為：結構混凝土、防水混凝土()等。

A、裝飾混凝土

B、耐熱混凝土 C、預拌混凝土

D、泵送混凝土

14、混凝土強度評定的說法正確的是()。

A、每組三個試件應在同一盤混凝土中取樣制作

B、取三個試件強度的算術平均值作為每組試件的強度代表值

C、當一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差超過中間值的15%時，取中間值作為該組試件的強度代有值

D、當一組試件中強度的最大值或最小值與中間值之差均超過中間值的15%時，取最大最小值的中間值作為該組試件的強度代表值

15、()是建筑鋼材的重要工藝性能。

A、冷拔

B、冷彎

C、冷脆性

D、焊接性能

16、施工項目的主要特征有()。

A、該任務范圍是由工程承包合同界定的 B、該任務范圍是由承發(fā)包雙方口頭協(xié)商界定的

C、它作為一個管理整體，是以建筑開發(fā)企業(yè)為管理主體的 D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業(yè)為管理主體的

17、確定施工進度控制目標的主要因素有()。

A、工期定額

B、類似工程項目的實際進度

C、工程建設總進度目標對施工工期的要求

D、工程難易程度和工程條件的落實情況

18、進度控制中，將收集的資料整理和統(tǒng)計成與計劃進度具有可比性的數(shù)據(jù)后，用實際進度與計劃進度的比較方法進行比較分析。通常采用的比較方法有()A、橫道圖比較法

B、S形曲線比較法 C、“香蕉”形曲線比較法

D、前鋒線比較法等

19、為了加強施工項目成本管理，首先必須把基礎工作搞好，它是搞好施工項目成本管理的前提。這些基礎工作包括()。

A、強化各項責任制度

B、抓好定額和預算管理

C、強化施工項目成本觀念

D、重視建立和健全原始記錄與統(tǒng)計工作

20、施工項目成本的主要形成，從成本發(fā)生時間來劃分施工項目成本 可分為()。

A、承包成本

B、計劃成本

C、實際成本

D、間接成本

三、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫√，錯誤的畫×）

1、勞動合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。(√)

2、勞動爭議協(xié)商具有簡硬、靈活和快捷的優(yōu)勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。(×)

3、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現(xiàn)仲裁的提出無須當事人的協(xié)商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調(diào)解無效時，依法行使裁決權，直接對勞動爭議作出裁決。(×)

4、建設工程承包單位在向建設單位提交工程竣工驗收報告時，應當向建設單位出具質(zhì)量保修書。質(zhì)量保修書中應當明確建設工程的保修范圍、保修期限和保修責任等。(,√)

5、如果材料是比較密實的（如石子、砂子等），可不必磨成細粉，而直接用排水法求得其絕對體積的近似值，這樣所得的密度稱為表觀密度。(×)

6、鋼材在交變荷載反復多次作用下，可在最大應力遠高于屈服強度的情況下突然破壞，這種破壞稱為疲勞破壞。(×)

7、Q215號鋼、強度低、塑性和韌性較好，易于冷加工，經(jīng)冷加工后可代替Q235號鋼使用。(√)

8、施工進度的監(jiān)測是進度計劃實施情況信息的主要來源，又是分析問題、采取措施、調(diào)整計劃的依據(jù)。(√)

9、責任成本預算中可以沒有人工、材料、機械臺班等數(shù)量指標，但是必須有按照人工、材料、機械臺班等的固定價格計算的價值指標(×)

10、磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起Im左右高時，在房屋內(nèi)部進行抄平，給室內(nèi)提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。(×)

四、簡答題

1、勞動爭議處理的內(nèi)容范圍有哪些？

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定的范圍是：

①因企業(yè)開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

④法律、法規(guī)規(guī)定的應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

2、勞務員應具備哪些崗位知識？

①與本崗位相關的標準和管理規(guī)定； ②熟悉勞務需求的統(tǒng)計計算方法；

③掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的知識； ④熟悉勞務糾紛常見形式，職能程序和方法。

3、建筑立面圖包括哪些內(nèi)容？

①表明建筑物的里面形式和外貌、外墻面裝飾做法和分格；

②表示室外臺階、花池、勒腳、窗臺、雨棚、陽臺、檐溝、屋頂以及雨水管等的里面形狀及材料做法；

③發(fā)硬里面上門窗的位置，外形及開啟方向（應用圖例表示）； ④用標高及豎向尺寸表示建筑物的總高以及各部位的高度；

4、勞務員應具備哪些通用知識？

①熟悉國家建筑工程相關法律法規(guī)； ②了解工程材料的基本知識； ③了解施工圖繪制、識圖的基本知識； ④了解建筑工程的施工工藝和方法； ⑤熟悉工程項目管理的基本知識。

第四篇：2016勞務員繼續(xù)教育試卷2

一、判斷題

1、暫估價適用于勞務分包合同。(錯誤)

2、項目經(jīng)理部勞務費結算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量結算勞務費。(正確)

3、專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務分包企業(yè)勞動管理部門進行證書審查。(錯誤)

4、社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構。(正確)

5、訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。(正確)

6、建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術大比武活動。(正確)

7、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。(錯誤)

8、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。(正確)

9、項目經(jīng)理部勞務費結算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量結算勞務費。(正確)

10、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在30萬元以上。(正確)

11、建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。(正確)

12、教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。(正確)

13、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補充說明，勞動力分布。(正確)

14、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在8日內(nèi)組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。(錯誤)

15、勞動力需求的預測計算方法分為三種。(正確)

16、勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結算和支付分包方勞務費的依據(jù)。(正確)

17、勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。(正確)

18、勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。(錯誤)

19、工種須持有《特種作業(yè)操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。(錯誤)20、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(正確)

21、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。(錯誤)

22、勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。(正確)

23、勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。(正確)

24、按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。(正確)

25、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結束后1周內(nèi)對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。(正確)

26、總承包企業(yè)勞務督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。(正確)

27、對勞務分包人未經(jīng)工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(正確)

28、基層填報單位應于次月的前5個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。(正確)

29、石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。(錯誤)30、勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。(錯誤)

二、單選題

1、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包(A、技術部門)，每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。A、技術部門 B、質(zhì)量監(jiān)督部門 C、項目經(jīng)理 D、管理部門

2、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用(A、總包商合約部)制定的標準合同文本。

A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業(yè)合同公司 D、分包商合約部

3、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起(B、60)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是(D、考勤表)A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發(fā)放類最低保存年限不是8年(A、統(tǒng)計報表類)A、統(tǒng)計報表類 B、合同協(xié)議類 C、勞務發(fā)放類 D、文件記錄類

6、根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付(B、不低于工資的300%)的工資報酬。

A、不低于工資的50% B、不低于工資的300% C、不低于工資的200% D、不低于工資的150%

7、各勞務作業(yè)隊伍的考評結果經(jīng)確認后，可作為評定(A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍)的重要依據(jù)。A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍 B、勞務人員等級劃分 C、勞務作業(yè)隊伍的薪資 D、優(yōu)秀勞務人員

8、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的(A、行政領導)及技術負責人參加。

A、行政領導 B、相應施工階段班組負責人 C、質(zhì)量員 D、項目負責人

9、下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是(D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程)A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、拖欠農(nóng)民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程

10、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于(C、平等)的法律地位，具有平等的權利義務。A、公平B、公開 C、平等 D、公正

12、用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(A)。A、用工之日 B、口頭約定協(xié)議之日 C、招工之日 D、簽訂協(xié)議之日

13、在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則(C、標本兼治)。A、建立和諧社會 B、生產(chǎn) C、標本兼治 D、預防

14、培訓總結主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和(B、以上全是)A、附錄 B、以上全是 C、報告提要 D、評估實施的過程

15、及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請(D、調(diào)解或協(xié)商)，超過法定期限將不予受理。

A、調(diào)解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協(xié)商或訴訟 D、調(diào)解或協(xié)商

16、勞動合同的審查內(nèi)容有(B、以上均是)。

A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否完備

17、如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由(B)調(diào)整支付計劃。A、發(fā)包單位 B、發(fā)包單位應與分包企業(yè)協(xié)商一起 C、分包企業(yè) D、分包單位

18、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C、55)周歲以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立勞動關系，應當訂立(D、書面勞動合同)。

A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同

21、下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟糾紛的是(A、承包人提出的工期賠償)A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約定不明

22、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A、無固定期限勞動合同)。A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同

23、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(B、工時和工程量)。A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量

24、支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)(B、法人)支付，不得向無資格的個體承包人支付。A、項目經(jīng)理 B、法人 C、勞務主管 D、總工程師

25、建筑企業(yè)和(D、項目部)必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業(yè)法人 B、建設公司 C、各班組負責人 D、項目部

26、當工程驗收合格后，當承包人給發(fā)包人遞交書面結算資料時，有關內(nèi)容正確的是(A)A、若發(fā)包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復，該資料視為無效 C、若發(fā)包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復，視為不同意該資料

27、用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為(D、三年(含)以下)的勞動合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、務工人員的工資由(C、作業(yè)班組)負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。A、監(jiān)督單位 B、項目經(jīng)理 C、作業(yè)班組 D、監(jiān)理

29、各項目部(C、每月月末)向總包企業(yè)主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年

30、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B、向勞動者支付勞動報酬)A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

三、多選題

1、勞務用工需求量預測的原則有：(A C)。

A、勞動定額； B、施工組織總設計 C、施工組織設計 D、產(chǎn)量定額

2、調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負責人的(ABCD)及其它應說明的事項。A、姓名 B、調(diào)解結果 C、爭議事項 D、職務

3、勞動合同的必備條款包括哪些條款(ABCD)。

A、勞動合同期限和試用期限 B、生產(chǎn)條件或工作條件 C、勞動紀律和政治待遇 D、工作內(nèi)容和工作時間

4、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有(A B C)。

A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過仲裁機構解決

5、勞動合同同時具備哪些性質(zhì)(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性

6、勞務分包合同的條款中，重要條款有：(ABCD)。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容； B、施工配合； C、材料及設備供應； D、分包工作年限與保險；

7、建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如(AC)，對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A、工程管理人員登記表 B、進場人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、工程人員登記表

8、勞動合同審查的要求包括(A B C)。

A、當事人申請 B、確認證明 C、鑒證機關審核 D、勞動合同簽訂

9、勞務報酬的計算方法主要有(BC)。

A、獎金 B、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 C、固定勞務報酬(含管理費)D、津貼和補貼

10、勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時應注意：(ABC)要求。A、資質(zhì) B、政策管理 C、業(yè)績要求 D、資格要求

11、按國務院政策要求，應監(jiān)督勞務分包隊伍對農(nóng)民工工資應當做到(BD)。A、日清日結 B、按分包合同約定執(zhí)行 C、年清年結 D、月清月結

12、勞動力總量需求計劃的編制方法(BCD)。

A、經(jīng)驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數(shù)法 D、經(jīng)驗比較法

13、解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AD)。

A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務合同； D、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍；

14、勞務工人工資的計算方式：(ABC)。

A、固定勞務報酬(含管理費)B、約定不同工作成果的幾件單價(含管理費)，按確認的工程量計算 C、約定不同工種勞務計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 D、合同約定報酬(含管理費)

15、采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業(yè)承包人與勞務作業(yè)發(fā)包人約定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預付款

16、對進場人員(ABCD)進行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證

17、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(CD)，項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A、勞務工程量 B、勞務工時 C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表 D、勞務用工人數(shù)

18、突發(fā)事件應急預案包括(ABCD)。

A、項目部突發(fā)事件應急預案 B、監(jiān)控及相應措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測

19、勞務費包含：(AD)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環(huán)保費用。

A、利潤 B、勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費 C、中小型施工機具、設備費 D、稅金

20、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場(ABCD)等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發(fā)放

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術人員不再續(xù)約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協(xié)商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)(D、沒有選擇權，繼續(xù)續(xù)約)。A、不同意續(xù)約 B、不做回復 C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權，繼續(xù)續(xù)約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應當按照協(xié)議支付違約金。2．

1、競業(yè)限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式(AB C)。

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、惡意討薪

3．2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)

A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付(C、拖欠的農(nóng)民工工資)。

A、企業(yè)的銀行欠款 B、企業(yè)員工的保險費 C、拖欠的農(nóng)民工工資 D、企業(yè)員工的工資

4．2、勞務糾紛的性質(zhì)是(ABCD)。

A、無照經(jīng)營 B、矛盾激化性 C、多發(fā)性 D、地域集中性

第五篇：勞務員

1.施工總承包資質(zhì)一般分為四個等級，特級、一級、二級、三級。

2.《建筑法》規(guī)定從事建筑活動企業(yè)必須有與其從事的建筑活動相適應的具有法定職業(yè)資格的專業(yè)技術人員。3.目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機械員、標準員、安全員、勞務員。

4.施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)企業(yè)對主要管理人員和專業(yè)技術人員要求為：（1）企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。（2）技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經(jīng)歷。

5.安全生產(chǎn)責任制度，是指將各項保障生產(chǎn)安全的責任具有落實到各有關管理人員和不同崗位人員身上的制度。6.企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制度包括？

1、企業(yè)主要負責人的安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)的法定代表人應對本企業(yè)的生產(chǎn)安全全面負責。

2、企業(yè)各職能機構的負責人及其工作人員的安全生產(chǎn)責任制。

7.建筑工程質(zhì)量標準分為

1、強制性標準2.推薦性標準。8.工程勘察文件主要反應、工程地質(zhì)、地地形地貌、水文地質(zhì)，其勘察必須準確可靠。

9.施工單位必須按照工程設計圖紙和施工技術標準施工，不得擅自修改，偷工減料。10.建筑工程保修制度是指.交工驗收手續(xù)辦理后，在保修期內(nèi)有施工單位負責維修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房屋和外墻的防滲漏，5年；2供熱與供冷系統(tǒng)，2個供暖期。供冷期；3電氣管線、給水排水管道、設備安裝和裝修工程，2年。

12.礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸、和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位應當配備安全生產(chǎn)管理機構或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

13.安全法對安全管理機構的設置和人員配備做出了強制規(guī)定。

14.安全法明確生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人的職責。

1、建立健全本單位的責任制度

2、組織制定本單位的生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4、督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，5.組織制定應急救援方式。

6、及時如實報告生產(chǎn)安全事故。

7、組織制定冰實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。15.；勞動法規(guī)定勞動這可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不是為違反勞動合同，可以立即自行解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

16.生產(chǎn)安全事故的分類？

1、特別大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

3、較大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬以上5000萬以下直接經(jīng)濟損失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬以下直接經(jīng)濟損失的事故。17.編制專項事故方案：？1基坑支護于降水工程；

2、土方開挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊裝工程；

5、腳手架工程；

6、拆除、爆破工程；7國務院建設行政主管或者其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

18.勞動合同的類型？1固定期限的勞動合同。2無固定期限的勞動合同

3、已完成一定的工作為期限的勞動合同。19.勞動合同訂立的基本原則？1合法原則。2協(xié)商一致原則。

3、合同主體地位平等原則。

4、等價有償原則。

20.法律規(guī)定合同期限為三種：1固定期限。

2、無固定期限。

3、已完成一定的工作為期限。

21.試用期。：？3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。

3、三年以上不得超過六個月。

用人單位于勞動著只能約定一次試用期。

22.材料的親水性？；材料分子與水分子之間的作用力大于水分子之間的作用力（內(nèi)聚力），材料表面吸附水分，即被潤濕表現(xiàn)出親水性的材料及親水材料。

23.氣硬性膠凝材料：？即只能在空氣中硬化、保持和發(fā)展其強度的膠凝材料。

24.水硬性膠凝材料：？不僅能在空氣中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分為？：通用水泥，專用水泥，特性水泥。26.水泥凝結時間分為？：初凝時間和終凝時間。

27.引起水泥體積安定性不良主要原因？：1氧化鈣或氧化鎂過多。

2、石膏摻量過多。

28.混凝土？：以膠凝材料、水、骨料、必要時摻入外加劑和礦物質(zhì)混合材料。按比例均勻拌制、密實成型及養(yǎng)護硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技術性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流動性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒徑為5mm以下的骨料稱細骨料。大于4.75mm的巖石顆粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技術要求分為3類。

1、強度等級大于c60的混凝土。2強度等級30c_60c二類。3強度等級小于30c的三類。

32.預拌混凝土的檢驗分為出廠檢驗和交貨檢驗。

33.交貨檢驗的檢驗結果應在實驗結束后15d內(nèi)通知供方。34.新拌砂漿能夠保持水分的能力叫保水性。砂漿的保水性用分層度表示，砂漿的保水性以在10--30mm為宜。大于30mm容易產(chǎn)生離析，分層小于0的砂漿容易干縮裂縫。35.砂漿強度等級是以邊長為70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方體試塊，按條件養(yǎng)護至28d的抗壓強度平均值確定的。36.對抹面砂漿要求具有良好的和易性，容易抹成均勻、平整的薄層，便于施工。還要有較高的粘結力。37.石材分為

天然石材和人造石材。

38.燒結普通磚標準尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗壓強度分為MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五個等級 39.燒結多孔磚規(guī)格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌塊？：大型砌塊（高度大于980mm）。中型砌塊（高度為380mm--980mm）。小型砌塊（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌塊使用注意事項？：

1、采用自然養(yǎng)護時，必須養(yǎng)護28d后方可使用。

2、出廠時小砌塊必須嚴格控制在標準范圍內(nèi)。

3、在施工現(xiàn)場堆放必須采用防雨措施。

4、澆筑前小砌塊不允許澆水預濕。

42.鋼鐵是以鐵為主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.鋼材的性質(zhì)包括：強度、彈性、塑性、韌性、硬度、焊接性能等。44.建筑鋼材的抗拉強度包括：屈服強度、極限抗拉強度、疲勞強度。

屈服強度是指：鋼材在靜載作用下，開始喪失對變形的抵抗能力，并產(chǎn)生大量塑性變形的應力。45.常用的鋼材有型鋼、板鋼。型鋼成型有熱軋、冷軋。46.鋼筋混凝土結構用鋼主要有？：熱軋鋼筋、冷加工鋼筋、熱處理鋼筋、預應力混凝土用鋼絲和鋼絞線等。

47.建筑物的室內(nèi)為標高，我國把青島市外黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為絕對高度。絕對高度單位為米。注寫到小數(shù)點后三位。零點標高±0.000

48.巖土分為？：松軟土、普通土、沙碩堅土、軟石、次堅石、堅石、特堅石八類

49.混凝土基礎施工養(yǎng)護：混凝土澆筑完成后，應在6--12h內(nèi)進行養(yǎng)護。連續(xù)養(yǎng)護不少于7d，地下室等防水混凝土養(yǎng)護時間不小于14d。

50.磚砌體施工工藝：找平，放平，擺磚樣，立皮數(shù)桿，盤角，掛準線，鋪灰，砌磚，清理。

51.混凝土空心磚砌體施工工藝：墻體放線，磚塊澆水，拌制砂漿，磚塊排列，鋪灰，磚塊就位，矯正，砌磚，豎縫灌漿，勒縫。

52.鋼筋加工：？

1、鋼筋調(diào)直（可采用機械方法也可采用冷拉方法）

2、鋼筋切斷：（斷絲鉗切斷法、手動切斷機切斷法、液壓切斷器切斷法）

3、鋼筋彎曲成型：（彎鉤和彎折的一般規(guī)定）受力鋼筋，HPB300級鋼筋末端應作180度彎鉤。鋼筋彎弧直徑不小于2.5倍鋼筋直徑。平直部分不小于鋼筋直徑3倍。

53.運送混凝土的容器和管道，應不吸水、不漏漿、并保證卸料及運輸?shù)耐〞常萜骱凸艿老募咀罡邭鉁夭坏贸^40℃。混凝土運至澆筑地點的溫度，最高不超過35℃，最低不低于5℃。

54.鋼結構安裝工藝流程：場地三通一平，構件進場，吊機進場，鋼柱安裝，樓面梁安裝，檀條支撐系桿安裝，屋面系統(tǒng)安裝，零星構件安裝，涂料裝飾工程，收尾清理，驗收。55.鋼構件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不開坡口

2、多層焊時，一般每層焊高為4--5mm，3填充層總厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口邊。

56.施工項目管理程序劃分為5個階段。

1、投標和簽合同階段，2、施工準備階段，3、施工階段，4、驗收、交付與結算階段，5、用后服務階段。

57.施工期內(nèi)杜絕重傷，死亡事故，輕傷事故頻率控制在1.5%以內(nèi)。

2、施工現(xiàn)場文明施工達標率100%。

58.施工項目目標控制問題的要素包括：施工項目，控制目標，控制主體，實施計劃，實施信息，偏差數(shù)據(jù)，糾偏措施，糾偏行為。

59.影響施工進度的不利因素：？1業(yè)主因素，2.勘察設計因素，3、施工技術因素，4、自然環(huán)境因素，5、社會環(huán)境因素，6、組織管理因素，7、材料設計因素，8、資金因素。60.