第一篇：勞務員專業技能模擬試卷答案1

重慶市建設行業專業人員崗位模擬試卷

勞務員專業技能

（一）一、單選（共40題,共40分）

1.勞務分包企業進人施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業 B、工程監理單位

C、工程質量監督單位 D、當地建設主管部門

2.《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病什么時期的工資收入（）。A、本企業平均工資 B、本人12個月平均工資 C、本人當月工資

D、本人12個月平均繳費工資

3.從2006年起基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（）。A、5% B、8% C、10% D、20%

4.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

5.發包人、承包人應當在每月()前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

6.模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

7.下列說法錯誤的是（）。

A、一般來說對勞務分包隊伍綜合評價的依據是雙方簽訂的勞務分包合同及相關的國家法律、法規和行業政策要求

B、項目部層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容在項目經理部層面上，主要考核評價勞務分包隊伍的整體素質、工程質量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評價方法及工具一般而言，對勞務分包隊伍綜合評價可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風暴法和數學模型法

D、分包單位應向總包項目經理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規格、數量、使用部位和分階段需用時間

8.勞務人員工資是指建筑勞務企業依據有關法律法規的規定和勞動合同的約定，以（）支付給形成勞動關系或提供勞務的勞動者的勞動報酬。A、組織的形式 B、勞動的形式 C、慰問的形式 D、貨幣的形式

9.調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25 C、30 D、35

10.對廣大農民工的普法教育培訓，崗位培訓主要由政府出資解決。（）建設主管部門每年會撥付一定的費用，組織開展全市農民工的普及培訓。A、省（市）B、區縣 C、國務院 D、鄉鎮

11.在工程合同義務合同之中，()負責工程測量定位，沉降觀測。A、建設主管部門 B、設計院 C、工程承包人 D、勞務分包人

12.下列各項中，不屬于損失時間的是()。A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗 B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗 C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間 D、勞動組織不當引起的時間消耗

13.勞務作業工人應當()具有相應的工種崗位資格證書。A、50% B、60% C、80% D、100%

14.下列哪項不是辦理勞務費結算時，需要具備的條件()。A、發放工資的工資表中人員必須與考勤表相一致 B、必須有務工人員本人簽字 C、施工隊伍負責人簽字 D、勞務人員的手印

15.勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地()的考核評價合格。A、工會組織 B、行業管理協會 C、建設主管部門 D、企業

16.勞動定額的表現形式分為()。A、時間定額和產量定額 B、技術定額和經濟定額 C、經濟定額和產量定額 D、產量定額和時間定額

17.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中（）計算工時和工程量。A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

18.建筑面積綜合單價是指以建筑施工面積（）為計量單位，完成從進場到竣工全部勞務工作量的各工種工人應支付的工資和其他勞務費用的價格。A、平方米 B、平方分米 C、平方厘米 D、平方公里

19.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定決定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

20.工傷職工治療工傷需要住院的，由（）按照因公出差伙食補助標準的一定比例發放住院伙食補助費。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險基金 D、社保局

21.在施工實踐中，總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發生糾紛的現象屢見不鮮,造成履約范圍不清的主要原因是()。A、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行 B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉 C、合同雙方當事人對法律知識不了解 D、分包合同條款內容不規范，不具體

22.勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括()。A、身份證 B、健康證 C、暫住證 D、上崗證

23.支付工程款時，應把()列為第一支付順序。A、人工費 B、機械費 C、勞務費 D、管理費

24.分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A、現金 B、銀行轉賬 C、支票 D、網上支付

25.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括()。

A、限制承接新業務 B、責令整改 C、通報批評

D、記人建設行業信用信息提示系統

26.從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍計算。A、10 B、12 C、16 D、20 27.()應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查，巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。A、勞動局 B、總包企業 C、建設主管部門 D、分包企業

28.在下列各項中，應當認定為工傷的是()。A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷 B、因違反治安管理而造成傷亡 C、因醉酒斗毆造成輕傷 D、因與同事發生矛盾而自殘

29.發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是()。A、可以履行合同

B、法律不支持請求勞務費 C、合同無效

D、工程不合格時不承擔損失

30.勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由()支付。A、工程承包企業 B、勞務分包企業 C、業主方 D、員工個人

31.時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數據統計表

32.不屬于處置勞務糾紛的主要方式是()。A、和解及調解 B、仲裁

C、政府強制執行 D、訴訟

33.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，（）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為

34.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。A、無義務

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D、以與全日制用工相同的標準

35.非全日制用工勞動報酬結算周期不超過()。A、24小時 B、15天 C、7天 D、一個月

36.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月

37.職工發生事故傷害后，用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

38.享受養老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領域 B、年齡 C、工齡

D、城鎮常住人口

39.發包人、承包人應當對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當在書面確認后()內支付已確認的勞務分包價款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

40.有下列情形之一的，勞動合同終止：（）。A、勞動者不能勝任工作

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 D、用人單位被依法宣告破產的二、多選（共10題,共20分）

41.社會保險領域涉及的較為重要的主體為（）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、勞動局 E、受益人

42.勞務企業管理人員培訓經費由()支付。A、政府建設主管部門 B、國務院建設主管部門 C、總包企業 D、勞務企業 E、個人

43.建筑施工企業應當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得()出勤記錄和工資支付表。A、偽造 B、變造 C、隱匿 D、銷毀 E、復印

44.建筑勞務企業崗位證書的主要種類有()。A、繼續教育合格證書 B、管理人員崗位證書 C、職業技能崗位證書 D、特種作業人員操作證書 E、特種設備作業人員證書

45.建筑勞務糾紛常見的形式有()。A、因資質問題而產生的糾紛 B、因履約范圍不清而產生的糾紛 C、因轉包而產生的糾紛

D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛 E、因工程質量不合格而引發的糾紛

46.訂立勞動合同，應當遵守（）原則。A、合法 B、公平

C、平等自愿、協商一致 D、誠實信用 E、協商

47.在約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用()的方式約定合同總價。

A、固定勞務價格 B、暫估價 C、計時單價 D、計件單價 E、計面積單價

48.下列哪些屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書()。A、身份證 B、務工證 C、計劃生育證 D、高中畢業證 E、暫住證

49.勞務糾紛調解的基本原則是()。A、合法原則 B、公開原則 C、公正原則 D、及時處理原則 E、調解為主原則

50.下列屬于勞務分包合同價款的是()。A、工人工資 B、管理費 C、工具用具費 D、工人獎金 E、利潤

三、判斷（共20題,共10分）51.（）超過國家規定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業的體力勞動務工。

52.（）勞務分包隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配備專職安全員，可以使用兼職管理人員。

53.（）約定勞務分包合同價款計算方式時，不可以采用“暫估價”方式約定合同價款。

54.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬標準不得低于當地最低工資標準。

55.（）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。

56.（）用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。

57.（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

58.（）勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

59.（）行業和企業對勞務企業和施工作業隊的信用評價資料包括：建筑行業勞務企業施工作業隊伍信用評價等級名錄和行業協會頒發的《建筑業施工作業隊信用等級證書》。

60.（）勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。

61.（）勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞務工工資。

62.（）工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

63.（）勞務分包企業提供的進人施工現場人員花名冊，是總承包單位掌控進場作業人員自然情況的重要材料。花名冊必須包含姓名、籍貫、年齡、身份證號碼、崗位證書編號、工種等重要信息。

64.（）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

65.（）勞務企業必須每月一次性全部支付農民工的工資。

66.（）勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。

67.（）在勞務培訓當中，外部渠道聘請的培訓教師費用比較低。

68.（）總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。

69.（）混凝土作業分包企業資質不分等級。

70.（）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。

四、案例分析（共5題,共30分）

71.[背景資料]:甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；（2）試用期為3個月；（3）每半年支付一次工資；（4）勞務報酬的計算方式根據澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發放的報酬要下浮40%。（5）無論現場發生何種情形，張三要無條件服從現場施工員的安排。簽訂合同后，張三發現根據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500元，于是向甲公司提出了異議。

（1）、（判斷題）張三的試用期約定為3個月是符合國家相關法律的。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）張三的異議是合理的。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）甲公司和張三簽訂的合同為（）類型的合同。A、有固定期限的合同 B、無固定期限的合同 C、臨時性合同

D、以完成一定工作任務為期限的合同

（4）、（單選題）上述合同條款的第（5）條不適用以下哪種情形（）。A、正常施工條件 B、雨季施工

C、嚴重危及勞動者生命安全情形 D、基礎部位施工

（5）、（單選題）根據有關規定，勞動合同中應當明確（）至少向農民工支付一次工資。A、每月 B、每季度 C、每半年

D、雙方約定的任何時間段

（6）、（多選題）國務院非常重視農民工工資發放問題，要求有關部門核實勞務人員工資發放情況，關于工資核實內人下列說法正確的是（）。A、是否購買保險

B、是否簽訂勞務合同

C、核實農民工工資專用賬戶是否備案

D、核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 E、核實務工人員工資是否實際支付

72.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。工程進展到第2個月，現場發生了100農民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經調查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農民工工資，并在事發前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

（1）、（判斷題）本案例中農民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發事件狀態的前兆階段。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結算工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發事件應急狀態分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段

（4）、（單選題）建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題，下列說法不正確的是（）。

A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用；

B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，專款專用；

C、公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬.休息休假.勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案； D、公司應當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；

（5）、（單選題）下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、施工現場管理混亂

B、公民工的法律維權意識逐步提高 C、勞動者無理取鬧

D、因拖欠農民工工資引發的糾紛

（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協商，如果協商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決（）。A、向當地勞動保障監督機構舉報投訴

B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報

D、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

73.[背景資料]:A施工企業對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務分包企業在施工現場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位，造成進度拖延及質量.安全事故。經事后調查B勞務分包企業雇傭的工人未簽訂勞動合同也未辦理工傷.醫療或綜合保險等社會保險。事故發生后，因勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，從而引發勞務糾紛。（1）、（判斷題）提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）具體的說，工傷認定申請主體應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）勞務糾紛調解的有效期限是()。A、20天 B、30天 C、45天 D、60天

（4）、（單選題）社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目收費的標準.享受的待遇上()。A、由投保人選擇 B、由被投保人選擇 C、由勞務公司

D、投保人和被保險人都無權進行選擇

（5）、（單選題）工傷認定申請主體主要不包括()。A、工傷職工所在工會組織 B、地方勞動保障行政部門 C、工傷職工所在單位 D、工傷職工本人

（6）、（多選題）依據勞動法處理勞務糾紛的原則，第七十八條規定：解決勞動爭議，應當根據()的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。A、合法 B、誠實信用 C、公開 D、公正

E、及時處理原則

74.[背景資料]:某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期306天，計劃勞動生產率指數為120%。勞務施工單位現需編制勞務用工需求量計劃。

（1）、（判斷題）計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）定額完成程度指標越高，等額完成情況越好。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）該承包作業“計劃平均人數”為（）人。（提示：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數）。A、16 B、50 C、70 D、82（4）、（單選題）該工程承包“計劃工資總額”為（）元。（提示：計劃工資總額=計劃總工日×工日單價）。A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000（5）、（單選題）該工程承包“計劃實際用工”為（）工日。（提示：計劃實際用工=計劃總工日/計劃勞動力生產指數）。A、20000 B、20800 C、20833 D、20835（6）、（多選題）下列哪些是項目部勞動力計劃編制的主要內容（）。

A、根據企業（項目）工程組織設計的開竣工時間和具體施工部位及工程量安排所需勞務企業或施工隊伍

B、按工期進度要求及實際勞務需求，編制工程施工部位勞務需求統計表 C、根據勞務凈需求的新增部分，制定具體的補充或調劑計劃 D、根據能找到的農民工數量編制勞務計劃 E、根據施工隊的數量編制勞務計劃

75.[背景資料]:A建筑公司掛靠于一資質較高的B建筑公司，以B建筑公司名義承攬了一項工程，并與建設單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中，由于A建筑公司的實際施工技術力量和管理能力都較差，造成了工程進度的延誤和一些工程質量缺陷。C公司以此為由，不予支付余下的工程款。由于資金緊張A公司三個月沒有發放勞務人員工資，導致30農民工在建設單位門口聚眾鬧事圍堵建設單位工作人員。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。

（1）、（判斷題）據統計，引發勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）從源頭上杜絕農民工工資糾紛的是加強對農民工的教育。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是()。A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B、發包人，承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C、發包人應當在書面確認后7 日內支付已確認的勞務分包合同價款

D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容（4）、（單選題）不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是()。A、優先支付原則

B、事后追究責任原則 C、及時裁決和強制執行原則 D、先行墊付原則

（5）、（單選題）A建筑公司以B建筑公司名義與C公司簽訂的施工合同是（）合同。A、無效 B、有效 C、部分有效 D、有待認定

（6）、（多選題）C公司（）應當支付余下的工程款。A、不應當 B、應當

C、工程竣工驗收合格，應當支付

D、工程經竣工驗收不合格的,A修復后仍不合格的,不應當支付 E、工程經竣工驗收不合格的,A修復后合格的,應當支付

第二篇：勞務員專業技能模擬試卷答案2017年

重慶市建設行業專業人員崗位模擬試卷

勞務員專業技能

（二）（附答案）

一、單選（共40題,共40分）

1.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會 B、全體職工

C、工會或者全體職工 D、勞動爭議仲裁委員會

2.發包人、承包人應當對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當在書面確認后()內支付已確認的勞務分包價款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

3.時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數據統計表

4.關于統計分析法，以下說法錯誤的是()。A、簡便易行

B、需要有較多的數據資料 C、適用于批量小的施工作業 D、更能反映實際施工水平

5.在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在()周歲以下。A、40 B、45 C、50 D、55

6.解決農民工培訓經費的是()。A、政府建設主管部門 B、分包企業 C、總包企業 D、自費

7.新發生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫療費用由（）來承擔。A、由所在單位承擔 B、由經辦機構承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工個人承擔

8.下列說法錯誤的是（）勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。

A、一般來說對勞務分包隊伍綜合評價的依據是雙方簽訂的勞務分包合同及相關的國家法律、法規和行業政策要求

B、項目部層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容在項目經理部層面上，主要考核評價勞務分包隊伍的整體素質、工程質量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評價方法及工具一般而言，對勞務分包隊伍綜合評價可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風暴法和數學模型法

D、分包單位應向總包項目經理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規格、數量、使用部位和分階段需用時間

9.模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

10.工傷職工治療工傷需要住院的，由（）按照因公出差伙食補助標準的一定比例發放住院伙食補助費。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險基金 D、社保局

11.工程總承包企業不得將工程違反規定發包，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資（）。A、部分責任 B、無責任 C、連帶責任 D、全部責任

12.據統計，引發勞動爭議的第一大原因是（）。A、伙食問題 B、健康問題 C、治安管理 D、勞動報酬

13.下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務分包企業 B、勞動力主要來源于城鎮 C、勞動力的聘用期相對較短 D、普通工人多于高技能工人

14.當勞務隊伍的總人數超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A、100 B、80 C、50 D、30

15.勞動合同應當一式()份。A、1 B、2 C、3 D、5

16.勞務糾紛的性質不包括（）。A、勞務糾紛多發性 B、經濟利益主導性 C、勞動糾紛地域廣泛性 D、矛盾激化性

17.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付()的工資。A、兩倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍

18.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中（）計算工時和工程量。A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動 A、60% B、80% C、100% D、50%

20.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括()。

A、限制承接新業務 B、責令整改 C、通報批評

D、記入設行業信用信息提示系統

21.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

22.勞務分包企業進人施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業 B、工程監理單位

C、工程質量監督單位 D、當地建設主管部門

23.負責工程沉降觀測是()。A、建設主管部門 B、設計院 C、工程承包人 D、勞務分包人

24.傷殘職工配置的輔助器具，在規定保修期內由定點配置機構免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由()負擔。A、由定點配置機構負擔 B、由經辦機構承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工本人自理

25.發包人、承包人應當在每月()前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

26.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查 B、突擊檢查 C、聯合檢查 D、巡查

27.下列哪項用人單位不必向勞動者支付經濟補償（）。A、被依法宣告破產的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

C、被吊銷營業執照的 D、被責令關閉、撤銷的

28.勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于()。A、5% B、20% C、40% D、50%

29.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定決定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

30.關于農民工工資的領取說法正確的是()。A、可以由項目經理代領 B、可以由隊長或班組長代領 C、可以由農民工近親屬代領 D、必須本人領取

31.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年年底前做到（）支付。A、20% B、50% C、80% D、100%

32.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 33.享受養老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領域 B、年齡 C、工齡

D、城鎮常住人口

34.工資結算期超過一個月的，應當每月預付工資，對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額按季或結算工資，結算后足額支付，結算期不得超過（）。A、本季度末 B、本月末

C、次年1月20日 D、當年春節

35.下面不屬于社會保險經辦機構的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

36.勞務分包合同的形式不包括()。A、臨時勞務承包 B、零散的勞務分包 C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

37.工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機械設備，其保險費用由()支付。

A、工程承包企業 B、勞務分包人 C、業主方

D、施工機械設備所有者

38.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A、勞動行政部門 B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院 D、企業管理部

39.調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25 C、30 D、35

40.勞務作業工人應當()具有相應的工種崗位資格證書。A、50% B、60% C、80% D、100%

二、多選（共10題,共20分）

41.下列屬于勞務分包合同價款的是()。A、工人工資 B、管理費 C、工具用具費 D、工人獎金 E、利潤

42.下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資支付銀行 E、約定工資代領人

43.突發事件應急狀態主要分為以下階段()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段 E、解決階段

44.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B、用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D、試用期滿后簽訂的合同

E、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的

45.下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。A、培訓師資 B、培訓教材 C、培訓方法 D、培訓場地 E、培訓資金

46.醫療保險待遇的主要內容（）。A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇 D、免費醫療 E、工傷保險費用

47.施工現場作業的勞務人員的要求是()。A、人與勞務企業簽訂書面勞動合同 B、必須具備大專以上學歷

C、安全生產和普法維權培訓考核合格 D、具有相應的工種崗位資格證書 E、具有機動車駕駛證

48.解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（）。A、募捐解決 B、銀行貸款

C、由建設單位或總承包單位先行支付 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金 E、通過法律途徑解決

49.勞動者（），用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C、嚴重違反用人單位的規章制度的 D、被依法追究刑事責任的 E、受到警告行政部門處分的

50.工傷認定申請主體主要包括()。A、工傷職工所在工會組織 B、地方勞動保障行政部門 C、工傷職工所在單位 D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

三、判斷（共20題,共10分）

51.（）勞務分包人可以將合同下的勞務作業轉包或再次分包給他人。

52.（）專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。53.（）在勞務培訓當中，培訓地點的選擇，還應當考慮培訓的人數、培訓的成本等因素

54.（）混凝土作業分包企業資質不分等級。

55.（）在勞務培訓當中，培訓教師的來源一般來說有兩個渠道：一個是外部渠道，另一個是內部渠道。

56.（）勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。

57.（）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

58.（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

59.（）發包人、承包人再未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內將合同訂立備案即可。

60.（）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

61.（）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

62.（）勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞務工工資。

63.（）和解是指當事人通過自行友好協商，解決合同發生的爭議。

64.（）行業和企業對勞務企業和施工作業隊的信用評價資料包括：建筑行業勞務企業施工作業隊伍信用評價等級名錄和行業協會頒發的《建筑業施工作業隊信用等級證書》。

65.（）勞務分包隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配備專職安全員，可以使用兼職管理人員。

66.（）工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

67.（）勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。

68.（）總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。69.（）在勞務培訓當中，外部渠道聘請的培訓教師責任心比較強，費用較低，但受企業現有狀況的影響比較大，思路可能沒有創新。

70.（）傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限為1 年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

四、案例分析（共5題,共30分）71.[背景資料]：某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。

（1）、（判斷題）主體工程可以由分包單位自主承擔。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。

A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）此事故應由()單位上報。A、分包單位

B、監理單位 C、設計單位 D、總包單位

（4）、（單選題）禁止總承包企業，專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

（5）、（單選題）建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工是屬于（）。A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

（6）、（多選題）下列說法正確的是（）。

A、總包企業可以分包非主體的專業承包和勞務分包 B、專業承包企業可以分包勞務 C、勞務承包可以再分包勞務 D、總包企業可以把主體轉包出去 E、勞務承包不可再分包

72.[背景資料]:陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。

（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同 A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）施工單位與陳某連續簽訂了兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂()。

A、五年期限勞動合同 B、10年期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、長期勞動合同

（4）、（單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A、勞動行政部門 B、勞動監察機構

C、勞動爭議調解委 D、勞動爭議仲裁機構

（5）、（單選題）勞動合同的終止，是指()的權利義務因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關系不復存在，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力（）。

A、用人單位 B、勞動者

C、勞動監管部門 D、勞動合同雙方當事人（6）、（多選題）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、短期工轉為長期合同工

B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的 E、重新簽訂新合同

73.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。工程進展到第2個月，現場發生了100農民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經調查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農民工工資，并在事發前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

（1）、（判斷題）本案例中農民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發事件狀態的前兆階段。

A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結算工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發事件應急狀態分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段

（4）、（單選題）建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題，下列說法不正確的是（）。

A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用；

B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲.專款專用；

C、公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬.休息休假.勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案； D、公司應當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；

（5）、（單選題）下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、施工現場管理混亂

B、公民工的法律維權意識逐步提高 C、勞動者無理取鬧

D、因拖欠農民工工資引發的糾紛

（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協商，如果協商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決（）。A、向當地勞動保障監督機構舉報投訴

B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報

D、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。王某訴稱：因公司審計準備資料，要求全部職工加班加點。王某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以王某不服從工作紀律.影響工作秩序為由，扣發王某半年獎金。王某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對王某的處罰正確，故對王某的申請不予支持。王某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：公司決定全部職工都加班加。當時，公司預計加班1 5天，每天加班約3小時。據此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫王趙某加班。公司共計安排全部職工加班23天，都按規定發給了加班費和夜餐補助費。而經公司調查，王某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去打麻將。為此，公司曾找王某談過話，但王某不承認自己是打牌了，由于王某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發王某半年獎金。經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回王某訴訟請求。

（1）、（判斷題）公司方面延長工作時間的行為是否符合有關法律的。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3h法律。

A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）公司在組織職工加班時，正好有一天是中秋節，那中秋節這一天的加班費應按正常工作時間工資的()發放。A、150% B、200% C、250% D、300%（4）、（單選題）關于法院的裁決下列說法正確的是（）。A、法院的裁決是正確的 B、法院的裁決是錯誤的 C、本案不該由法院來裁決 D、該由仲裁機構重新裁決

（5）、（單選題）以下哪些情況()，勞動者可以拒絕延長工作時間。A、勞動者快到退休年齡 B、勞動者需要休息

C、勞動者家人確實需要照顧 D、勞動者朋友需要照顧

（6）、（多選題）如果用人單位拖欠工資的情況下，員工與用人單位協商無果時，可以通過下列法律途徑解決()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制 B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 E、通過法律訴訟途徑解決

75.[背景資料]:某住宅小區,A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質提出了以下兩個方面的要求；

1、資格要求：施工作業隊所在的勞務企業應符合建筑施工工程資質要求；勞務分包企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門.行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍；施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門的備案。

2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規與政策的要求。勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份.職業資格進行了核驗。

（1）、（判斷題）勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的營理人員，不得低于注冊人數的8%.全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在施工現場，不得使用未成年人.童工，所有從事施工作業人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在45周歲以下。

A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括()。A、資金要求 B、設備要求

C、業績要求 D、技術要求

（4）、（單選題）勞務人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式三份分別由施工作業人員.勞務企業和()留存歸檔。A、監理單位 B、勞務員

C、總承包企業 D、建設單位

（5）、（單選題）在建筑業從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業 B、高空作業和野外作業

C、野外作業和接觸有毒有害物質 D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

（6）、（多選題）每個注冊勞務分包企業的()必須具有安全資格證書。A、法人代表 B、總經理

C、項目負責人 D、項目技術負責人、專職安全員 E、專職安全員

勞務員專業技能答案

（二）一、單選（共40題,共40分）1.【答案】：C

2.【答案】：B

3.【答案】：B

4.【答案】：C

5.【答案】：B

6.【答案】：A

7.【答案】：A

8.【答案】：C

9.【答案】：A

10.【答案】：A

11.【答案】：C

12.【答案】：D

13.【答案】：B

14.【答案】：A

15.【答案】：C

16.【答案】：C

17.【答案】：A

18.【答案】：C

19.【答案】：B

20.【答案】：A

21.【答案】：A

22.【答案】：D

23.【答案】：C

24.【答案】：D

25.【答案】：C

26.【答案】：B

27.【答案】：B

28.【答案】：C

29.【答案】：C

30.【答案】：D

31.【答案】：D

32.【答案】：C

33.【答案】：D

34.【答案】：C

35.【答案】：C

36.【答案】：A

37.【答案】：A

38.【答案】：C

39.【答案】：C

40.【答案】：D

二、多選（共10題,共20分）41.【答案】：ABCE

42.【答案】：ABC

43.【答案】：ABCE

44.【答案】：ABCE

45.【答案】：ABDE 46.【答案】：ABC

47.【答案】：ACD

48.【答案】：CDE

49.【答案】：ACD

50.【答案】：ACDE

三、判斷（共20題,共10分）51.【答案】：×

52.【答案】：×

53.【答案】：√

54.【答案】：√

55.【答案】：√

56.【答案】：×

57.【答案】：√

58.【答案】：√

59.【答案】：×

60.【答案】：√

61.【答案】：√

62.【答案】：√

63.【答案】：√

64.【答案】：√

65.【答案】：×

66.【答案】：√

67.【答案】：√

68.【答案】：×

69.【答案】：√

70.【答案】：√

四、案例分析（共5題,共30分）71.【答案】：

×、√、D、A、D、ABE

72.【答案】：

×、√、C、D、D、BCD

73.【答案】：

√、√、D、D、C、ADE

74.【答案】：

√、√、D、A、C、BDE

75.【答案】：

×、√、C、C、D、ACE

第三篇：勞務員專業技能模擬試卷答案2

重慶市建設行業專業人員崗位模擬試卷

勞務員專業技能

（二）一、單選（共40題,共40分）

1.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會 B、全體職工

C、工會或者全體職工 D、勞動爭議仲裁委員會

2.發包人、承包人應當對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當在書面確認后()內支付已確認的勞務分包價款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

3.時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數據統計表

4.關于統計分析法，以下說法錯誤的是()。A、簡便易行

B、需要有較多的數據資料 C、適用于批量小的施工作業 D、更能反映實際施工水平

5.在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在()周歲以下。A、40 B、45 C、50 D、55

6.解決農民工培訓經費的是()。A、政府建設主管部門 B、分包企業 C、總包企業 D、自費

7.新發生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫療費用由（）來承擔。A、由所在單位承擔 B、由經辦機構承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工個人承擔

8.下列說法錯誤的是（）勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。

A、一般來說對勞務分包隊伍綜合評價的依據是雙方簽訂的勞務分包合同及相關的國家法律、法規和行業政策要求

B、項目部層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容在項目經理部層面上，主要考核評價勞務分包隊伍的整體素質、工程質量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評價方法及工具一般而言，對勞務分包隊伍綜合評價可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風暴法和數學模型法

D、分包單位應向總包項目經理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規格、數量、使用部位和分階段需用時間

9.模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的技術工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

10.工傷職工治療工傷需要住院的，由（）按照因公出差伙食補助標準的一定比例發放住院伙食補助費。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險基金 D、社保局

11.工程總承包企業不得將工程違反規定發包，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資（）。A、部分責任 B、無責任 C、連帶責任 D、全部責任

12.據統計，引發勞動爭議的第一大原因是（）。A、伙食問題 B、健康問題 C、治安管理 D、勞動報酬

13.下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務分包企業 B、勞動力主要來源于城鎮 C、勞動力的聘用期相對較短 D、普通工人多于高技能工人

14.當勞務隊伍的總人數超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A、100 B、80 C、50 D、30

15.勞動合同應當一式()份。A、1 B、2 C、3 D、5

16.勞務糾紛的性質不包括（）。A、勞務糾紛多發性 B、經濟利益主導性 C、勞動糾紛地域廣泛性 D、矛盾激化性

17.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付()的工資。A、兩倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍

18.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中（）計算工時和工程量。A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動 A、60% B、80% C、100% D、50%

20.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括()。

A、限制承接新業務 B、責令整改 C、通報批評

D、記入設行業信用信息提示系統

21.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

22.勞務分包企業進人施工現場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業 B、工程監理單位

C、工程質量監督單位 D、當地建設主管部門

23.負責工程沉降觀測是()。A、建設主管部門 B、設計院 C、工程承包人 D、勞務分包人

24.傷殘職工配置的輔助器具，在規定保修期內由定點配置機構免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由()負擔。A、由定點配置機構負擔 B、由經辦機構承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工本人自理

25.發包人、承包人應當在每月()前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

26.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查 B、突擊檢查 C、聯合檢查 D、巡查

27.下列哪項用人單位不必向勞動者支付經濟補償（）。A、被依法宣告破產的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

C、被吊銷營業執照的 D、被責令關閉、撤銷的

28.勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于()。A、5% B、20% C、40% D、50%

29.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定決定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

30.關于農民工工資的領取說法正確的是()。A、可以由項目經理代領 B、可以由隊長或班組長代領 C、可以由農民工近親屬代領 D、必須本人領取

31.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年年底前做到（）支付。A、20% B、50% C、80% D、100%

32.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的，（）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 33.享受養老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領域 B、年齡 C、工齡

D、城鎮常住人口

34.工資結算期超過一個月的，應當每月預付工資，對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額按季或結算工資，結算后足額支付，結算期不得超過（）。A、本季度末 B、本月末

C、次年1月20日 D、當年春節

35.下面不屬于社會保險經辦機構的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

36.勞務分包合同的形式不包括()。A、臨時勞務承包 B、零散的勞務分包 C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

37.工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機械設備，其保險費用由()支付。

A、工程承包企業 B、勞務分包人 C、業主方

D、施工機械設備所有者

38.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A、勞動行政部門 B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院 D、企業管理部

39.調解委員會調解爭議的期限為（）。A、20 B、25 C、30 D、35

40.勞務作業工人應當()具有相應的工種崗位資格證書。A、50% B、60% C、80% D、100%

二、多選（共10題,共20分）

41.下列屬于勞務分包合同價款的是()。A、工人工資 B、管理費 C、工具用具費 D、工人獎金 E、利潤

42.下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資支付銀行 E、約定工資代領人

43.突發事件應急狀態主要分為以下階段()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段 E、解決階段

44.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B、用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D、試用期滿后簽訂的合同

E、連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的

45.下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。A、培訓師資 B、培訓教材 C、培訓方法 D、培訓場地 E、培訓資金

46.醫療保險待遇的主要內容（）。A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇 D、免費醫療 E、工傷保險費用

47.施工現場作業的勞務人員的要求是()。A、人與勞務企業簽訂書面勞動合同 B、必須具備大專以上學歷

C、安全生產和普法維權培訓考核合格 D、具有相應的工種崗位資格證書 E、具有機動車駕駛證

48.解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（）。A、募捐解決 B、銀行貸款

C、由建設單位或總承包單位先行支付 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金 E、通過法律途徑解決

49.勞動者（），用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C、嚴重違反用人單位的規章制度的 D、被依法追究刑事責任的 E、受到警告行政部門處分的

50.工傷認定申請主體主要包括()。A、工傷職工所在工會組織 B、地方勞動保障行政部門 C、工傷職工所在單位 D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

三、判斷（共20題,共10分）

51.（）勞務分包人可以將合同下的勞務作業轉包或再次分包給他人。

52.（）專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包企業。

53.（）在勞務培訓當中，培訓地點的選擇，還應當考慮培訓的人數、培訓的成本等因素

54.（）混凝土作業分包企業資質不分等級。

55.（）在勞務培訓當中，培訓教師的來源一般來說有兩個渠道：一個是外部渠道，另一個是內部渠道。

56.（）勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。

57.（）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

58.（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

59.（）發包人、承包人再未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內將合同訂立備案即可。

60.（）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

61.（）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

62.（）勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞務工工資。

63.（）和解是指當事人通過自行友好協商，解決合同發生的爭議。

64.（）行業和企業對勞務企業和施工作業隊的信用評價資料包括：建筑行業勞務企業施工作業隊伍信用評價等級名錄和行業協會頒發的《建筑業施工作業隊信用等級證書》。

65.（）勞務分包隊伍人數在百人以上的勞務分包企業，沒有配備專職安全員，可以使用兼職管理人員。

66.（）工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

67.（）勞務分包商必須服從監理工程師的直接指令。

68.（）總包企業負責建立勞務分包合同管理信息系統。

69.（）在勞務培訓當中，外部渠道聘請的培訓教師責任心比較強，費用較低，但受企業現有狀況的影響比較大，思路可能沒有創新。

70.（）傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限為1 年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

四、案例分析（共5題,共30分）71.[背景資料]：某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。

（1）、（判斷題）主體工程可以由分包單位自主承擔。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）此事故應由()單位上報。A、分包單位 B、監理單位 C、設計單位 D、總包單位

（4）、（單選題）禁止總承包企業，專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

（5）、（單選題）建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工是屬于（）。A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

（6）、（多選題）下列說法正確的是（）。

A、總包企業可以分包非主體的專業承包和勞務分包 B、專業承包企業可以分包勞務 C、勞務承包可以再分包勞務 D、總包企業可以把主體轉包出去 E、勞務承包不可再分包

72.[背景資料]:陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。

（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同 A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）施工單位與陳某連續簽訂了兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂()。A、五年期限勞動合同 B、10年期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、長期勞動合同

（4）、（單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A、勞動行政部門 B、勞動監察機構 C、勞動爭議調解委 D、勞動爭議仲裁機構

（5）、（單選題）勞動合同的終止，是指()的權利義務因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關系不復存在，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力（）。A、用人單位 B、勞動者

C、勞動監管部門

D、勞動合同雙方當事人（6）、（多選題）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、短期工轉為長期合同工

B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的 E、重新簽訂新合同

73.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。工程進展到第2個月，現場發生了100農民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經調查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農民工工資，并在事發前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

（1）、（判斷題）本案例中農民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發事件狀態的前兆階段。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結算工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發事件應急狀態分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段

（4）、（單選題）建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題，下列說法不正確的是（）。

A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用；

B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲.專款專用；

C、公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬.休息休假.勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案； D、公司應當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；

（5）、（單選題）下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、施工現場管理混亂

B、公民工的法律維權意識逐步提高 C、勞動者無理取鬧

D、因拖欠農民工工資引發的糾紛

（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協商，如果協商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決（）。A、向當地勞動保障監督機構舉報投訴

B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報

D、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。王某訴稱：因公司審計準備資料，要求全部職工加班加點。王某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以王某不服從工作紀律.影響工作秩序為由，扣發王某半年獎金。王某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對王某的處罰正確，故對王某的申請不予支持。王某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：公司決定全部職工都加班加。當時，公司預計加班1 5天，每天加班約3小時。據此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫王趙某加班。公司共計安排全部職工加班23天，都按規定發給了加班費和夜餐補助費。而經公司調查，王某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去打麻將。為此，公司曾找王某談過話，但王某不承認自己是打牌了，由于王某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發王某半年獎金。經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回王某訴訟請求。

（1）、（判斷題）公司方面延長工作時間的行為是否符合有關法律的。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3h法律。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）公司在組織職工加班時，正好有一天是中秋節，那中秋節這一天的加班費應按正常工作時間工資的()發放。A、150% B、200% C、250% D、300%（4）、（單選題）關于法院的裁決下列說法正確的是（）。A、法院的裁決是正確的 B、法院的裁決是錯誤的 C、本案不該由法院來裁決 D、該由仲裁機構重新裁決

（5）、（單選題）以下哪些情況()，勞動者可以拒絕延長工作時間。A、勞動者快到退休年齡 B、勞動者需要休息

C、勞動者家人確實需要照顧 D、勞動者朋友需要照顧

（6）、（多選題）如果用人單位拖欠工資的情況下，員工與用人單位協商無果時，可以通過下列法律途徑解決()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制 B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴 E、通過法律訴訟途徑解決

75.[背景資料]:某住宅小區,A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質提出了以下兩個方面的要求；

1、資格要求：施工作業隊所在的勞務企業應符合建筑施工工程資質要求；勞務分包企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門.行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍；施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門的備案。

2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規與政策的要求。勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份.職業資格進行了核驗。

（1）、（判斷題）勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的營理人員，不得低于注冊人數的8%.全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在施工現場，不得使用未成年人.童工，所有從事施工作業人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在45周歲以下。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括()。A、資金要求 B、設備要求 C、業績要求 D、技術要求

（4）、（單選題）勞務人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式三份分別由施工作業人員.勞務企業和()留存歸檔。A、監理單位 B、勞務員 C、總承包企業 D、建設單位

（5）、（單選題）在建筑業從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業 B、高空作業和野外作業

C、野外作業和接觸有毒有害物質 D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

（6）、（多選題）每個注冊勞務分包企業的()必須具有安全資格證書。A、法人代表 B、總經理 C、項目負責人

D、項目技術負責人、專職安全員 E、專職安全員

第四篇：試驗員專業技能模擬試卷1

重慶市建設行業專業人員崗位模擬試卷

試驗員專業技能

（一）一、單選（共40題,共40分）

1.建筑工程施工現場應配備滿足檢測試驗需要的實驗人員、（）、設施及相關標準。

A、合同文件 B、臺賬 C、儀器設備 D、保護設備

2.GB/T8077-2012中混凝土外加劑密度試驗的允許誤差是()。A、0.001g/mL B、0.002g/mL C、0.003g/mL D、0.004g/mL

3.試驗資料除試驗室自留以外，建設單位和委托單位各應保存（）。A、1份 B、2份 C、3份 D、4份

4.能使混凝土在負溫下硬化，并在規定養護條件下達到預期性能的外加劑是()。A、防凍劑 B、阻銹劑 C、減水劑 D、緩凝劑

5.下列屬于改善混凝土拌合物流變性能的外加劑的是()。A、緩凝劑 B、減水劑 C、早強劑 D、速凝劑

6.水泥標準稠度試驗，試桿滑動部分的總質量為()。A、275g±1g B、290g±2g C、300g±1g D、305g±2g 7.鋼筋試樣報告單中委托單位、工程名稱及部位、委托試樣編號等信息由（）填寫。

A、檢測人員 B、取樣人員 C、試驗委托人員 D、資料員

8.關于安全技術交底的基本要求，下列說法錯誤的是（）。A、安全技術交底應實施簽字制度

B、安全技術交底必須貫穿于施工全過程、全方位 C、安全技術交底不需要分級進行 D、安全技術交底須分級進行

9.由質量保證負責人（技術負責人）對測試數據進行檢驗，如發現差錯，應由本專業檢測室測試人員找出原因，并采取正確行處理的行為稱作（）。A、自檢 B、專檢 C、抽檢 D、終檢

10.砂的篩分析試驗中，計算分計篩余、累計篩余，精確至（）。A、0.1% B、0.2% C、0.3% D、0.4%

11.作為一種松香熱聚物，()在砂漿中可產生大量的微小氣泡，增加水泥分散性，使水泥顆粒之間摩擦力減小，改善砂漿的流動性和保水性。A、早強劑 B、緩凝劑 C、防凍劑 D、增塑劑

12.灰土是用生石灰粉和黏土按()的比例，再加水拌和夯實而成。A、1:2～1:4 B、1:2～1:5 C、1:3～1:5 D、1:3～1:6

13.檢驗工作完成后，由（）擬寫檢驗報告，并由檢驗人員、復核人員簽字，并登記檢驗臺帳。A、檢驗人員 B、復核人員 C、審核人員 D、見證人員

14.手工篩析時，用一只手持篩往復搖動，另一只手輕輕拍打，往復搖動和拍打過程保持近于水平，使試樣均勻分布在篩網上，直至每分鐘通過的試樣量不超過()為止。A、0.2g B、0.02g C、0.03g D、0.05g

15.《水泥膠砂強度檢驗方法》(ISO法)方法的養護箱或霧室的溫度與相對濕度至少每4h記錄一次，在自動控制的情況下記錄次數可以酌減至一天記錄()次。A、2 B、1 C、3 D、4

16.關于建設工程檢測試樣，試樣應有()標識。A、普遍性 B、統一性 C、唯一性 D、規范性

17.GB/T1346-2011中水泥標稠試驗，水泥凈漿裝模搗實后，然后在試模上表面約（）處，略傾斜于試模分別向外輕輕據掉多余凈漿。A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、1/5

18.施工過程質量檢測試樣，除確定工藝參數可制作模擬試樣外，必須從現場相應的()制取。A、實驗室 B、施工部位 C、施工公司 D、檢測單位

19.下列不屬于風險控制的技術措施的是（）。A、消除 B、預防 C、減弱 D、計劃 20.職業健康安全管理體系要求組織應建立、實施并保持程序，以持續進行危險源辨識、（）和必要的控制措施的確定。A、危險源防范 B、風險評估 C、概率估計 D、風險轉移

21.混凝土的抗滲等級以每組6個試件中（）個試件未出現滲水時的最大水壓力計算。A、2 B、3 C、4 D、5

22.見證人員發生變化時，應由()通知相關單位，并辦理書面變更手續。A、施工單位 B、設計單位 C、監理單位 D、建設單位

23.GB/T1345-2005中，水泥細度試驗用電子天平最小分度值不大于()。A、1g B、0.5g C、0.1g D、0.01g

24.下列屬于在混凝土拌制過程中摻入、用以改善混凝土性能的，摻量一般不超過水泥質量的5%的物質是()。A、增強材料 B、減水劑 C、早強劑 D、外加劑

25.用負壓篩析法進行水泥試驗時，在篩析期間如有試樣附著在篩蓋上，可輕輕敲擊篩蓋使試樣落下，篩畢用天平稱量()。A、水泥 B、篩余物

C、全部篩余物 D、篩和篩蓋

26.壓實填土的填料，以粉質粘土、粉土作填料時，其含水量宜為最優含水量，可采用()試驗確定。A、擊實 B、壓實 C、振搗 D、夯擊

27.“國際單位制”是在米制的基礎上發展起來的一種一貫單位制，其國際符號為()。A、CI B、SI C、IS D、IC

28.現場評審如若獲通過，則往往檢出一些不符合項，需要整改。存在問題但證據不足，或尚未構成不合格，需要提醒注意的事項是()。A、重大不符合項 B、嚴重不符合項 C、一般不符合項 D、觀察項

29.安全技術交底是（）的重要組成部分。A、施工文件 B、安全制度 C、施工組織設計 D、施工合同

30.施工安全技術措施應具有超前性、針對性、（）和可操作性。A、實用性 B、具體性 C、可靠性 D、原則性

31.在試驗中，（）記錄試驗情況，歸納和總結試驗結果。A、試驗員 B、取樣人員 C、資料員 D、施工員

32.熱軋光圓鋼筋是指橫截面為圓形，且表面為光滑的鋼筋混凝土配筋用鋼材，它的牌號為()。A、HRB B、RRB C、HPB D、HPS

33.用于水泥砂漿防水層的第一層普通防水砂漿，水灰比宜為()。A、0.45～O.50 B、0.50～0.55 C、0.55～0.60 D、0.60～0.65

34.試驗日志、試驗記錄等相關試驗資料的編寫由（）負責。A、資料員 B、施工員 C、機械員 D、試驗員

35.鋼筋直徑的測量結果應精確到（）。A、0.1mm B、0.1cm C、0.1dm D、0.1m

36.由于物料會對篩網產生磨損，試驗篩使用()次后需重新標定。A、40 B、60 C、80 D、100

37.GB/T1345-2005中，要求試驗篩必須常保持潔凈，篩孔通暢，使用()次后要進行清洗。金屬框篩、銅絲網篩清洗時應用專門的清洗劑，不可用弱酸浸泡。A、10次 B、15次 C、20次 D、50次

38.混凝土用水取樣地表水宜在水域中心部位、距水面()mm以下采集。A、50 B、100 C、150 D、200

39.項目開工前應由（）向承擔施工的負責人或分包人進行書面技術交底。A、監理工程師 B、總監理工程師

C、監理單位技術負責人 D、項目技術負責人

40.水泥比表面積試驗層制備時穿孔板上的濾紙為直徑()，邊緣光滑的圓形濾紙片。A、12.7mm B、12.3mm C、11.7mm D、13.7mm

二、多選（共10題,共20分）

41.下列屬于經濟與管理風險的有（）。A、工程資金供應條件 B、合同風險 C、工程物資 D、氣象條件 E、工程設備

42.工地試驗員主要負責現場的施工試驗，包括()。A、現場的試件制作、養護和送檢 B、半成品的見證取樣和送檢 C、混凝土質量的監控驗收 D、聯系委托現場試驗

E、混凝土質量抗壓強度檢測

43.關于建設工程試樣的檢測，檢測機構應確保檢測數據和檢測報告的()。A、真實性 B、準確性 C、專業性 D、及時性 E、代表性

44.普通混凝土配合比按體積法計算的理論是，混凝土的體積等于（）體積之和。A、砂石 B、空氣 C、膠凝材料 D、水

E、水膠比

45.下列屬于材料、設備的進場檢測內容的有（）。A、材料質量檢測 B、材料性能復試 C、設備節能檢測 D、設備性能測試 E、材料數量統計

46.鋼筋拉伸試驗是用拉力拉伸試樣，一般拉至斷裂，測定鋼材的（）三個重要指標。A、應力 B、屈服點 C、應變 D、抗拉強度 E、伸長率

47.鋼筋主要機械性能的各項指標是通過（）試驗來獲得的。A、抗剪 B、拉伸 C、冷彎 D、抗彎 E、抗壓

48.混凝土和易性是一項綜合的技術性質。用塌落度法試驗時，觀察（），評定其和易性。A、流動性 B、黏聚性 C、保水性 D、坍落度 E、強度

49.國際單位制是在米制的基礎上發展起來的一種單位制，SI單位的組成有()。

A、SI基本單位 B、SI導出單位

C、SI單位的倍數單位 D、非正式單位 E、交換單位

50.混凝土試驗臺賬中描述的養護方式包括()。A、標準養護 B、同條件養護

C、同條件養護28d轉標準養護28d D、特殊養護 E、自然狀態養護

三、判斷（共20題,共10分）

51.()試配混凝土，經計算砂石總重量是1880Kg,選用砂率30%,其石子用量為1016kg。

52.()在混凝土和易性測定中，粗骨料在中央集堆或邊緣有水泥漿析出，表示混凝土拌合物抗離析性好。

53.()符合現行國家標準《生活飲用水衛生標準》要求的飲用水，可不經檢驗作為混凝土用水。54.()風險識別包括收集信息，確定風險因素，編制風險識別報告。

55.()每個試驗篩的標定應稱取二個標準樣品連續進行，中間可以插做其他樣品試驗，但需要對插入的樣品進行標定后方可進行。

56.()當建筑工程實行施工總承包時，可由分承包單位負責整體組織管理和實施。

57.()試驗員負責匯總、整理和移交試驗資料。

58.()所有臺賬應同時保留紙質版和電子版，實時更新。

59.()房屋建筑圖樣上的尺寸，包括尺寸界限、尺寸線和尺寸數字。

60.()計劃檢測試驗時間應根據工程施工進度計劃確定。

61.()GB/T1345-2005中試驗篩篩孔的正確度是通過用試驗篩上的測定值，與試樣的比值來反映。

62.()檢驗批的劃分的主要依據是樓層和施工段。

63.()試驗方案是現場試驗工作的指導性文件，建筑工程項目應按單位工程制定試驗方案。

64.()試驗原始記錄應包括試樣件信息、測試日期、測試環境條件、測試項目、測試依據、儀器設備編號、測試數據、測試過程中發生的異常情況、測試人員校核人員簽字、其他必要信息。

65.()混凝土配比設計時，最佳砂率是依據水膠比、石子種類和最大粒徑確定的。

66.()施工技術交底是對施工質量達到的質量標準和使用功能等要求加以說明。

67.()水泥比表面積應由二次透氣試驗結果的平均值確定。如二次試驗結果相差2%以上時，應重新試驗。計算結果保留至10cm2/g。

68.()組織應系統地確定危害及其影響，危險辨識范圍應包括生產經營活動的全過程。

69.()試樣應有統一性標識。

70.()國際單位制的國際通用符號為“SI”。

四、案例分析（共5題,共30分）

71.【背景】水泥密度表示水泥單位體積的質量，通過測定水泥密度，用于混凝土配合比設計。在某次水泥密度試驗中，已知測得5次水泥密度記錄數據分別為1.56g/cm3，1.326g/cm3,1.57g/cm3,1.332g/cm3,1.342g/cm3。根據背景資料，解答下列問題。

(1)、（判斷題）水泥密度試驗過程中，水泥試樣應預先通過0.80mm方孔篩，在110±5℃溫度下進行干燥，并在干燥器器內冷卻至常溫。A、正確 B、錯誤(2)、（判斷題）水泥密度試驗過程中，水泥試樣進行干燥之后，應稱取水泥60g,稱準至0.01g。A、正確 B、錯誤

(3)、（單選題）水泥密度計算結果應取整到()。A、0.01g/cm3 B、0.1g/cm3 C、0.05g/cm3 D、0.001g/cm3(4)、（單選題）測定數次取平均值，測定結果差不得超過()。A、0.01g/cm3 B、0.05g/cm3 C、0.03g/cm3 D、0.02g/cm3(5)、（單選題）此次水泥密度最終結果為()。A、1.56g/cm3 B、1.57g/cm3 C、1.329g/cm3 D、1.337g/cm3(6)、（多選題）GB／T 1346-2011標準中主要規定了水泥()。A、水泥標準稠度用水量試驗方法 B、水泥膠砂流動度試驗方法 C、安定性檢驗方法 D、水泥密度試驗方法 E、凝結時間試驗方法

72.【背景】某施工工地試驗員，在某一次混凝土試驗中測得一組邊長為200mm的混凝土塊，在標準養護條件下，養護28d后，經試驗檢測測得這組混凝土抗壓破壞荷載分別為310kN，300 kN，280 kN。試驗后，該試驗員總結探討了影響混凝強度的因素及提高混凝土強度的措施。

(1)、（判斷題）混凝土立方體抗壓強度標準值，是指按標準方法制作和養護的邊長為150mm的立方體試件，在28d齡期，用標準試驗方法測得的抗壓強度分布中的一個值，強度低于該值的概率不應大于5%。A、正確 B、錯誤(2)、（判斷題）混凝土的抗壓強度只有抗拉強度的1/20-1/10。A、正確 B、錯誤

(3)、（單選題）這該混凝土的標準立方體強度為（）。A、7.8MPa B、8.0MPa C、7.6MPa D、8.2MPa(4)、（單選題）下列屬于提高混凝土強度的措施的是（）。A、采用低強度等級水機或早強型水泥 B、采用高水膠比的干硬性混凝土 C、采用濕熱處理養護的混凝土 D、采用人工攪拌和振搗

(5)、（單選題）對強度檢測不合格的混凝土可采取從結構或構件中鉆取試件的方法或采用（），對混凝土強度進行檢測。A、破損檢驗法 B、非破損檢驗法 C、射線檢驗法 D、以上都可以

(6)、（多選題）影響混凝土強度的主要因素有（）。A、水泥強度 B、施工質量 C、養護條件 D、齡期 E、水膠比

73.【背景】某住宅小區建設工，共5棟住宅建筑。每棟建筑層高2.8m，共28層。現正在進行主體結構工程施工，因現場鋼筋不夠，為了滿足施工進度的要求，現場新進場了一批牌號為HRB335，鋼筋直徑為18mm的鋼筋，送實驗室進行復檢，經化學分析結果含碳量為0.27%，機械性能試驗結果：其原始標距為10mm，試驗后測得斷后標距為11.30mm。

(1)、（判斷題）試驗測得該鋼筋伸長率為11.3%。A、正確 B、錯誤

(2)、（判斷題）根據鋼筋牌號得出該鋼筋抗拉強度為335MPa。A、正確 B、錯誤

(3)、（單選題）鋼筋的公稱截面面積為（）。

A、1000mm2 B、1539mm2 C、1017.36mm2 D、615.44mm2(4)、（單選題）在進行試件的截取時，應先在鋼筋的任意一端切去（）mm后截取。A、200 B、300 C、400 D、500(5)、（單選題）依據化學分析結果鋼筋的含碳量（）。A、符合要求 B、不合格

C、待進一步檢驗

D、不能

(6)、（多選題）該批鋼筋見證取樣檢驗項目應為（）。A、斷后伸長率

B、重量偏差

C、屈服強度

D、抗拉強度 E、抗壓強度

74.【背景】某強度等級為42.5道路硅酸鹽水泥樣品，28天齡期膠砂強度檢驗的結果下列：抗折荷載分別為2.98kN、2.90kN及2.50kN,抗壓荷載分別為73.6kN、75.2kN、72.9kN、74.3kN、63.1kN及74.6kN。根據背景資料，解答下列問題。(1)、（判斷題）《水泥膠砂強度檢驗方法》(ISO法)方法中規定為100mm×100mm×l60mm棱柱試體的水泥抗壓強度和抗折強度測定。A、正確 B、錯誤

(2)、（判斷題）《水泥膠砂強度檢驗方法》(ISO法)方法中抗壓強度試驗通過在整個加荷過程中以2400N/s±50N/s的速率均勻地加荷直至破壞。A、正確 B、錯誤

(3)、（單選題）該水泥的抗折強度代表值為()MPa A、7.0 B、6.6 C、6.9 D、5.9(4)、（單選題）該水泥的抗壓強度代表值為()MPa A、45.2 B、46.3 C、47.0 D、46.6(5)、（單選題）根據計算結果情況，判斷該水泥的28天的強度是否合格()。A、合格 B、不合格 C、重做試驗 D、無法判斷

(6)、（多選題）《水泥膠砂強度檢驗方法》(ISO法)方法中規定了適用于()復合硅酸鹽水泥、石灰石硅酸鹽水泥的抗折與抗壓強度的檢驗。A、硅酸鹽水泥

B、礦渣硅酸鹽水泥 C、粉煤灰硅酸鹽水泥 D、復合硅酸鹽水泥 E、高強度水泥

75.【背景】水泥比表面積測定是根據一定量的空氣通過具有一定孔隙率和固定厚度的水泥層時，所受阻力不同而引起流速的變化來測定水泥的比表面積；其與水泥的細度有關，水泥磨的越細，它的比表面積就越大，反之就越小，所以可以通過測定其比表面積來控制水的用量。同時測定水泥的比表面積有一定的方法，方法必定有相應的步驟和理論依據，在某實驗室中，實驗人員在進行試驗前就試驗方法原理進行了討論。

(1)、（判斷題）試驗設備包括透氣儀、烘干箱、分析天平、秒表、水泥試樣、基準材料、壓力機液體、濾紙等。A、正確 B、錯誤

(2)、（判斷題）進行水泥比表面積試驗的檢測依據包括《水泥比表面積測定方法-勃氏法》、《水泥密度測定方法》等。A、正確 B、錯誤

(3)、（單選題）空隙率的調整以()砝碼將試樣壓實至搗器的支持環與筒頂邊接觸的位置為準。A、1500g B、1800g C、2000g D、2500g(4)、（單選題）水泥比表面積計算結果應保留至()。A、1cm2 /g B、0.1cm2/g C、10cm2/g D、5cm2/g(5)、（單選題）在進行水泥比表面積試驗時的濕度要求()。A、不大于75% B、不小于75% C、不大于50% D、不小于50%(6)、（多選題）下列屬于測定的步驟的是()。A、測定水泥密度

B、漏氣檢查 C、孔隙率確定 D、透氣實驗 E、沸煮

第五篇：材料員專業技能模擬試卷2017年

重慶市建設行業專業人員崗位模擬試卷

材料員專業技能

（一）附答案

一、單選（共40題,共40分）

1.一般建筑物中，將所用各種材料總計計算，每平方米建筑面積平均重量達（）t/m2。

A、1～1.5;B、2～2.5;C、約25;D、30～50;

2.由于施工單位（）的變更，會造成材料多余的積壓。A、項目經理更換;B、材料員離職;C、施工人員更換;D、施工方案;

3.工程項目材料消耗在整體上得到控制，但考核期很長是按（）限額發料。A、配套機械;B、工程部位;C、分項工程;D、單位工程;

4.在建筑工程施工質量驗收時，對涉及結構安全的試塊、試件，按規定應進行（）檢測。

A、抽樣;B、全數;C、無損;D、見證取樣;

5.招標代理過程中，由于代理行為過程產生的后果，應由（）承擔責任。A、招標代理機構;B、招標監管部門;C、投標人;D、招標人;

6.采購的勞保用品，必須符合國家標準及市有關規定，并向（）提供情況，接受對勞動保護用品的質量監督檢查。A、主管部門;B、質檢部門;C、安全部門;D、相關部門;

7.對設備的租賃，要建立（）制度，確保租賃設備完好、安全可靠。A、質量管理;B、安全管理;C、信息管理;D、合同管理;

8.現場材料發放應遵循一定的要求，則有保存期限要求的材料，應在規定期限內發放符合（）原則。A、及時;B、準確;C、節約;D、質量;

9.組織運輸時，（）指材料在整個運輸過程中，防止發生各種事故，做到不錯、不亂、不差，準確無誤地完成運輸任務。A、及時;B、準確;C、安全;D、經濟;

10.五五攤銷法是指生產工具在領用時攤銷其（）價值，在報廢時攤銷剩余價值的攤銷方法。

A、四分之一;B、三分之一;C、二分之一;D、五分之一;

11.造成材料余料的原因之一是（）備料計劃不準確。A、建設單位;B、施工單位;C、監理單位;D、設計單位;

12.不屬于實地存盤制與永續存盤制的區別的是（）。A、都需要對財產物資進行盤點，但方法不同;B、都需要對財產物資進行盤點，但目的不同;C、兩種存盤制對財產物資在賬簿中的記錄方法不同;D、前者需要登記賬簿，后者不需要登記賬簿;

13.材料運輸管理是對材料運輸過程，運用（）職能進行管理，使材料運輸合理化。

A、預算、管理、實施;B、計劃、組織、指揮和調節;C、計劃、實施、檢查、調整;D、技術、經濟、管理、組織;

14.對大修、維修回廠后的設備使用前（）。A、制定安全操作規程;B、制定安全管理制度;C、制定質量管理制度;D、制定合同管理制度;

15.材料采購的擇優選擇原則在滿足（）要求條件下，經綜合分析、對比、評價后擇優選擇供貨，實現降低材料采購成本。A、工程進度;B、工程質量;C、工程造價;D、工程安全;

16.倉庫或堆料場內，應根據滅火對象的特性，分組布置滅火器，每組滅火器不少于（）個。

A、2;B、3;C、4;D、1;

17.現場余料管理的內容不包括（）。A、預測未完施工用料數量;B、經常檢查掌握現場余料的情況;C、嚴格控制材料檢測;D、嚴格控制現場進料;

18.普通硅酸鹽水泥貯存期為（），逾期水泥應重新檢驗，合格后方可使用。A、2個月;B、3個月;C、1個月;D、6個月;

19.在材料的收發管理中，未用完的材料編寫入（）。A、收料單;B、領用單;C、退料單;D、驗收單;

20.下列關于密封材料的選用的描述．不合理的是（）。A、選用建筑密封材料，首先要考慮它的粘結性能和使用部位;B、丙烯酸酯密封膏尤其適用于玻璃.金屬材料以及機場跑道的補縫和接縫;C、塑料止水帶原料來源豐富.價格低廉.耐久性好;D、聚氨酯密封膏尤其適用于水池的補縫;

21.在材料運輸中用最少的勞動消耗，花費最少的時間，走最短的里程，達到最大的經濟效果稱為（）。A、合理運輸;B、合理安排;C、合理供應;D、合理回收;

22.材料配置計劃中，材料月度需用計劃也稱（）計劃。A、儲備;B、備料;C、滾動;D、分解;

23.現場材料發放的依據是（）。A、材料發放記錄表;B、施工班組.專業施工隊的班組作業計劃;C、材料調撥單;D、工程暫設用料申請單;

24.在材料配置計劃的編制過程中，（）是編制材料需用量計劃的依據。A、材料消耗量匯總表;B、材料匯總表工料分析表;C、工料分析表;D、工程量清單;

25.材料在采購和保管過程中所發生的各項費用的總和稱為（）是。A、材料采購實際成本;B、材料采購預算成本;C、材料采購計劃成本;D、材料采購統計成本;

26.通過向有經驗的專家咨詢、調查、識別、分析和評價危險源的一類方法是（）。A、工作任務分析法;B、專家調查法;C、現場調查法;D、事故樹分析法;

27.水泥的發放，除根據限額領料單外還要憑（）進行發放。A、工程量;B、材料的規格;C、材料的型號;D、混凝土.砂漿配合比;

28.期末通過實地盤點來確認庫存存貨數量，并據以計算期末存貨成本，然后倒計發出存貨成本的方法稱為（），又稱定期盤存制。A、實地盤存制;B、永續存盤制;C、最小消耗法;D、平均庫存法;

29.為防止工程竣工材料積壓，在工程竣工階段一般是利用庫存控制進料，材料實際需用量（）于計劃需用量。A、略小于;B、略大于;C、等于;D、遠大于;

30.企業材料月度需用計劃由（）來編制。A、項目經理;B、項目總工程師;C、項目技術部門;D、材料員;

31.關于可變更合同與可撤消合同的說法，正確的是（）。A、兩者訂立的情形不同;B、兩者的法律后果不同;C、當事人要求變更合同，人民法院也可撤銷合同;D、當事人要求撤銷合同，人民法院也可變更合同;

32.施工余料應該由項目（）負責，做好回收.整修.退庫和處理。A、綜合部門;B、回收部門;C、材料部門;D、統計部門;

33.根據施工生產進度計劃.材料消耗定額等編制的（）是組織材料供應的依據。A、材料采購計劃;B、材料供應計劃;C、材料儲備計劃;D、材料消耗量;

34.以下關于分散采購的說法錯誤的是（）。

A、分散采購不能調動各級各部門積極性，不利于各部門經濟指標的完成;B、可以及時滿足施工需要，采購工作效率較高;C、分散采購難以形成采購批量，不宜形成企業經營規模，而影響企業整體經濟效益;D、機構人員重疊，采購隊伍素質相對較弱，不利于建筑企業材料采購供應業務的擴大發展;

35.一般臨時設施區，每隔100㎡配置（）個10L滅火器。A、1;B、3;C、2;D、4;

36.固體廢棄物經過無害化.減量化處理的廢物殘渣集中到填埋場進行處置稱為（）。

A、穩定;B、固化;C、填埋;D、回收;

37.下列選項中，（）不屬于材料賬表管理。A、臺賬管理;B、驗收管理;C、報表管理;D、庫存管理;

38.抹灰工程中班組施工的某一項目，墻面抹灰，定額標準厚度是2cm，但由于上道工序造成墻面不平整增加了抹灰厚度，應按工長實際驗收的厚度換算單方用量后再進行結算。這種情況屬于（）的內容。A、限額領料單結算;B、限額領料單分析;C、限額領料核算;D、限額領料單驗收;

39.企業材料月度需用計劃由（）來審核。A、項目經理;B、項目總工程師;C、項目技術部門;D、材料員;

40.在借款合同中，貨幣表現為合同法律關系的（）。A、主體;B、客體;C、權利;D、義務;

二、多選（共10題,共20分）41.（）屬于提高混凝土耐久性的主要措施。A、根據混凝土工程所處環境條件合理選擇水泥品種;B、摻加早強外加劑;C、控制混凝土的最大水灰比和最小水泥用量;D、摻加減水劑;E、嚴格控制混凝土施工質量;

42.項目物資計劃管理的任務有（）。A、做好平衡.協調工作;B、及時進行物資調配;C、合理使用資金;D、做好物質準備;E、建立健全企業物資計劃管理體系;

43.下列屬于施工機械使用費的是（）。A、大修理費;B、安拆費;C、場外運費;D、機械使用費;E、措施費;

44.調查分析中定性分析的方法常包括（）三種。A、歸納分析法;B、推理分析;C、對比分析;D、調查分析;E、研究分析;

45.現場材料發放的程序是（）。A、發放準備;B、將施工預算或定額員簽發的限額領料單下達到班組;C、核對憑證;D、當領用數量達到或超過限額數量時，應立即向主管工長或材料主管部門人員說明情況，分析原因，采取措施;E、清理;

46.材料采購計劃中除了應包括材料的品種、規格、數量和質量，還應包括（）。A、物資供方單位;B、資金;C、運輸方式;D、堆放場地;E、管理制度;

47.材料總需用量計劃的編制依據包括以下幾種：（）。A、項目施工組織設計;B、項目施工計劃;C、材料匯總表;D、項目計劃目標;E、市場采購價;

48.材料采購計劃需要明確材料的（）。A、名稱;B、單價;C、質量標準;D、生產單位;E、技術標準;

49.材料員在編制單位工程物資總量供應計劃時，主要的依據有哪些（）.A、項目施工組織設計;B、倉儲量;C、當前物資市場采購價格;D、項目投標書中的材料匯總表;E、材料消耗定額;

50.項目月度物資申請計劃的編制應該遵循（）原則。A、做好四查工作;B、實事求是;C、留有余地;D、倉儲盡量大;E、及時上報;

三、判斷（共20題,共10分）

51.（）材料需用計劃通常以單位工程為對象，結合材料消耗定額，逐一計算需用材料的品種、規格、質量、數量。最終匯總成實際需用數量。

52.（）外包隊使用企業工具為有償使用，一律應實行購買和租賃辦法。

53.（）砂漿的流動性技術指標為稠度，由砂漿的沉入度試驗確定。

54.（）選擇供貨單位時，在質量符合要求的前提下，應選擇服務質量好的供貨單位。

55.（）大型臨時設施總面積超過1000㎡的，應備用專供消防用的太平桶.積水桶（池）、黃砂池等器材設施。

56.（）危險源識別是安全管理的基礎工作。

57.（）機具管理的實質是使用過程中的管理，是在保證適用的基礎上延長機具的使用壽命，使之能更長時間的發揮作用。

58.（）施工機械折舊費是指施工機械在規定的使用年限內，陸續收回其原值的費用。

59.（）材料發放是材料儲存保管與材料使用的界限，是倉儲管理的最后一個環節。

60.（）材料收發管理主要功能是對日常的材料的出入庫進行管理。

61.（）混凝土添加劑屬于固體廢物。

62.（）危險源的辨識方法各有其特點和局限性，往往采用三種或三種以上的方法識別危險源。

63.（）材料消耗定額，既包括構成產品實體凈用的材料數量，又包括施工場內運輸及操作過程不可避免的損耗。

64.（）材料供應計劃除包括供應材料的品種.規格。質量.數量.使用項目外，還應包括供應時間。

65.（）水泥長期積壓在不易運出的地方，易造成水泥受潮變質。

66.（）材料供應管理是材料業務管理的組成部分，沒有良好的材料供應,就不可能形成有實力的建筑企業。

67.（）使用計算機作材料分析可以不再使用材料消耗定額。

68.（）相對成本控制是以預定成本限額為目標，絕對成本控制是以使成本最小化為目標。

69.（）對于散裝水泥的儲存有特殊的要求。

70.（）對于LPT鎖，請勿在有電時插拔加密鎖。

四、案例分析（共5題,共30分）

71.[背景資料]：2011年8月5日，某公司購得直徑10mm的HR335鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋12t，運至現場后以隨機抽樣方式抽取三根鋼筋，每根長1m，其中一根留樣，兩根送檢進行拉伸檢驗。8月12日，質量監督檢測機構出具檢驗報告，判定拉伸檢驗不合格。

(1).(判斷題)抽樣的目的是從被抽取樣品單位的分析.研究結果來估計和推斷全部樣品特性。

A、正確 B、錯誤(2).(判斷題)抽樣是從總體中按照一定的規則抽出一部分個性的行動。A、正確 B、錯誤

(3).(單選題)抽樣的一般程序的第一步為（）A、制定抽樣框 B、制定抽樣方案 C、界定抽樣總體 D、預估樣本質量

(4).(單選題)熱扎鋼筋每個檢驗批不超過（）t。A、10 B、30 C、60 D、100(5).(單選題)抽樣設計在進行過程中要遵循的原則不包括（）。A、全面性 B、目的性

C、可測性 D、經濟性

(6).(多選題)熱扎鋼筋組批規則要求（）為一批。A、同一牌號 B、同一爐罐號

C、同一使用部門 D、同一規格 E、同一交貨狀態

72.[背景資料]：某工程有4各分項，其中分項工程費用200萬元，專業措施費16萬元，安全文明施工費6萬元，計日工3萬元，暫列金12萬元，專業分包特種門暫估價30萬元，總承包服務費按專業分包5%計算。綜合規費稅金7%。各分項進度如下：合同約定：

1、分項工程款按月支付。

2、預付款為合同價20%(扣暫列金額)，開工前支付，最后兩個月平均扣回。

3、安全文明措施費在前2個月平均支付。

4、專業措施費隨進度款支付。

5、專業分包和計日工竣工結算支付。

6、每月結算按90%支付。

7、竣工結算扣留5%質保金。

(1).(判斷題)對于技術過時風險大.保養維護復雜.使用時間短的設備，可以考慮購買方案。

A、正確 B、錯誤

(2).(判斷題)租賃效果應通過考核出租率.損耗率.周轉次數等指標進行評定，針對出現的問題，采取措施提高租賃管理水平。A、正確 B、錯誤

(3).(單選題)每年應付租金為（）萬元。A、13.44 B、20.37 C、12.27 D、14.79(4).(單選題)進行購置設備與租賃的方案比選，需要分析設備技術風險.使用維修特點，其中對（）的設備，可以考慮租賃設備的方案。A、技術過時風險小 B、保養維修簡單 C、保養維修復雜 D、使用時間長

(5).(單選題)影響設備租賃的因素不包括（）。A、設備的經濟壽命 B、租賃期長短

C、租賃機構的信用度 D、保險費

(6).(多選題)對承租人來說，經營性租賃設備與購買設備相比的優點有（）。A、可以避免設備的第一種無形磨損 B、可緩解短期內資金不足的困難 C、可以根據需要隨時處置設備 D、可以享受稅費上的利益

E、可以用租賃設備進行抵押貸款

73.[背景資料]：某工程地下室1層，地下建筑面積4000m2，場地面積1400m2。基坑采用土釘墻支護，于5月份完成了土方作業，制定了雨期施工方案。計劃雨期主要施工部位；基礎SBS改性瀝青卷材防水工程.基礎底板鋼筋混凝土工程.地下室1層至地上3層結構.地下室土方回填。本工程中使用了SBS改性瀝青卷材等材料，如何對市場調查實施階段形成的相關資料和數據進行定性和定量分析。

(1).(判斷題)審讀資料數據要對訪問或觀察記錄所反映的調查對象的收集情況做好實施鑒別，將數據資料按問題分類，選取有意義的事例，為下一步定性分析做好準備。

A、正確 B、錯誤

(2).(判斷題)市場調查中的對比分析，就是把調查資料的整體分解為各個因素.各個方面，形成分類資料進行研究，把握其本質和特征，并將得到的認識連接起來，形成對調查資料整體的綜合性認識的邏輯方法。A、正確 B、錯誤

(3).(單選題)總體各單位標志值與算術平均數離差絕對值的算術平均數是（）。

A、全距 B、平均差

C、標準差 D、方差

(4).(單選題)兩個有聯系的指標的數值之間對比的比值是（），也就是用抽象化了的數值來表示兩個指標數值之間的相互關系。A、總量指標 B、平均指標 C、相對指標 D、強度指標

(5).(單選題)在市場調查中應用最廣泛，具體操作可以分為完全歸納.簡單枚舉和科學歸納的是（）。A、歸納分析法 B、推理分析

C、對比分析 D、調查分析

(6).(多選題)在描述性條件中，集中趨勢的統計量包括（），離散趨勢則包括異眾比.全距.四分位數.方差和標準差。A、標準差 B、平均數

C、眾數 D、中位數 E、方差

74.[背景資料]：施工企業的周轉材料包括：鋼模板.木模版.腳手架及其他周轉材料。不同的周轉材料應根據其性能.特點等而采用不同的攤銷方法，這樣會使個工程項目的成本負擔更真實合理。

(1).(判斷題)組合鋼模的配套件又分為支承件與連接件二部分。A、正確 B、錯誤

(2).(判斷題)周轉材料是指能夠多次應用于施工生產且有助于產品形成，但不構成產品實體的各種材料。

A、正確 B、錯誤

(3).(單選題)如果價值很低.已破損的周轉材料，則應采用（）。A、定額攤銷法 B、分期攤銷法

C、分次攤銷法 D、一次攤銷法

(4).(單選題)若周轉價值較大，并且價值損耗與使用次數有關，則應采用（）。A、定額攤銷法 B、分期攤銷法

C、分次攤銷法 D、一次攤銷法

(5).(單選題)若價值較大，并且價值損耗與使用時間有關的周轉材料，則應采用（）。

A、五五攤銷法 B、分期攤銷法

C、分次攤銷法 D、一次攤銷法

(6).(多選題)下列關于鋼模板的說法表述正確的是（）。

A、鋼模的置備量過高，購置費用就大，鋼模閑置積壓的機會就多，不利于資金周轉

B、組合鋼模主要由鋼模版和配套件二部分組成

C、通常實行由班組“包制作，包襯，包拆除，包回收”的四包管理 D、組合鋼模具有接縫嚴密.靈活性好.配備標準，適用性強.自重輕和搬運方便的特點

E、鋼模的置備量過高，購置費用就大，鋼模閑置積壓的機會就多，應盡量少采購

75.[背景資料]: 某項目施工時發生了因混凝土振搗不密實造成的漏筋質量缺陷，施工單位會同監理單位對現場進行勘察后，施工單位填寫了《建筑工程質量事故調（勘）查記錄》表，見表1。（注：該項目無任何分包項目）表1: 建設工程質量事故調（勘）查記錄（摘錄）編號： XXX/(1).(判斷題)監理單位派出的調（勘）查人為專業監理工程師，此做法妥當。A、正確 B、錯誤

(2).(判斷題)現場調（勘）查時，采用影像的形式真實記錄現場情況。A、正確 B、錯誤

(3).(單選題)該表是當工程發生質量事故后，對工程質量事故進行初步調查了解和現場勘查所形成的（）。A、資料 B、記錄

C、文件 D、檔案

(4).(單選題)通常情況下，（）對工程質量負總責。A、項目經理 B、技術負責人

C、工長 D、勞務承包人

(5).(單選題)該表由（）填寫。A、監理員 B、施工員

C、施工單位 D、調查人

(6).(多選題)下列說法正確的有（）。A、該表只由施工單位保存

B、該表中應列出“事故影響程度”欄 C、該表各有關單位應保存

D、該表應本著實事求是的原則填寫 E、該表只由建設單位保存

材料員專業技能答案

（一）一、單選（共40題,共40分）1.【答案】：B

2.【答案】：D

3.【答案】：D

4.【答案】：D

5.【答案】：D

6.【答案】：A

7.【答案】：B

8.【答案】：C

9.【答案】：B

10.【答案】：C

11.【答案】：B

12.【答案】：D

13.【答案】：B

14.【答案】：A

15.【答案】：B

16.【答案】：C

17.【答案】：C

18.【答案】：B

19.【答案】：C

20.【答案】：B

21.【答案】：A

22.【答案】：B

23.【答案】：B

24.【答案】：A

25.【答案】：A

26.【答案】：B

27.【答案】：D

28.【答案】：A

29.【答案】：A

30.【答案】：C

31.【答案】：B

32.【答案】：C

33.【答案】：B

34.【答案】：A

35.【答案】：B

36.【答案】：C

37.【答案】：B

38.【答案】：A

39.【答案】：B

40.【答案】：B

二、多選（共10題,共20分）41.【答案】：ACE

42.【答案】：ACDE

43.【答案】：ABCD 44.【答案】：ABC

45.【答案】：ABCDE

46.【答案】：AB

47.【答案】：ACE

48.【答案】：ABCE

49.【答案】：ACD

50.【答案】：ABC

三、判斷（共20題,共10分）51.【答案】：√

52.【答案】：√

53.【答案】：√

54.【答案】：×

55.【答案】：×

56.【答案】：√

57.【答案】：√

58.【答案】：√

59.【答案】：√

60.【答案】：√

61.【答案】：×

62.【答案】：×

63.【答案】：√

64.【答案】：√

65.【答案】：√

66.【答案】：√

67.【答案】：×

68.【答案】：×

69.【答案】：√

70.【答案】：√

四、案例分析（共5題,共30分）71.【答案】：

√、√、C、C、A、ABDE

72.【答案】：

×、√、B、C、D、BD

73.【答案】：

√、×、B、C、A、BCD

74.【答案】：

√、√、D、C、B、ABD

75.【答案】：

√、√、B、A、D、CD