第一篇：勞務員專業技能練習題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

一、選擇題

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞務需求計劃不包括（B）

A.勞務分包招投標 B.勞動合同簽訂 C.分包勞務人員備案 D.分包合同簽訂 2.下列不屬于施工勞動力的結構特點（B）A.城鎮勞動力少，農村勞動力多 B.長期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）A.確定勞動效率 B.確定勞動力計劃投入量 C.確定勞動力的消耗量 D.勞動力需求計劃的編制

4.下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）A.經驗估工法 B.經驗比較法 C.分項綜合系數法 D.概算定額法 5.勞動力負荷曲線的繪制方法（D）A.類比法 B.列表法 C.標準曲線法 D.A+C 6.培訓的評估就是對(C)做出判斷。

A、員工培訓活動的方式 B、員工培訓活動的過程 C、員工培訓活動的價值 D、員工培訓活動的結果

7.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）

A、附錄 B、評估實施的過程 C、報告提要 D、以上全是 8.勞務用工需求量的計算依據包括（A）

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額 9.現場勞動力計劃應以（D）為主要依據。

A、施工組織設計 B、產量定額 C、機械臺班消耗定額 D、勞動定額 10.勞動力需求的預測計算方法分為（C）種。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培訓需求分析的內容包括(A)A、培訓需求的層次分析 B、離職員工培訓需求分析 C、培訓的階段分析 D、以上均是

12.建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

13.當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

14.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。A分包單位自檢 B總包方項目經理部 C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人 15.勞務用工需求量預測的原則不包括（D）A．勞務需求預測應以勞動定額為依據 B測算具體勞務需求的數量 C.測算具體勞務需求的工種 D.測算具體勞務需求的內容 16.下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是（D）A.編制工程施工部位勞務需求統計表 B.制定具體的補充或調劑計劃 C.安排所需的勞務企業 D.勞動定額完成情況指標計算

17.定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊 18.下列不能通過實施勞務管理計劃，達到勞務管理計劃的任務的是（A）A.確定勞務隊伍的施工內容 B.合理調劑工程所需勞務隊伍 C.規范勞務隊伍的日常勞務管理工作 D.確定施工作業人員引進渠道

19．（B）具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

20.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為（A）培訓需求提供了重要信息。A.工作崗位層次分析 B.企業層次分析 C.在職員工培訓需求分析 D.培訓需求的階段分析 21.員工培訓需求分析的前期準備工作不包括（D）A.收集被培訓者的相關資料 B.收集被培訓者的簡歷背景檔案 C.培訓檔案的內容記載 D.制定培訓需求調查計劃 22.制定培訓需求調查的內容不包括（C）

A.確定培訓需求調查的內容 B.選擇合適的培訓需求調查方法 C.收集被培訓者的相關資料 D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃 23.下列不屬于員工培訓需求分析與輸出需求結果的是（D）A.對培訓需求調查信息進行歸類、整理 B.對培訓需求進行分析、總結 C.撰寫培訓需求分析報告 D.整理培訓需求的動機和愿望 24.下列屬于勞務計劃編制的系統性原則的是（D）A.全員性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不屬于勞務培訓計劃的編制原則的是（C）A.理論與實踐相結合的原則 B.培訓與提高相結合的原則 C.公平與公開的原則 D.人員培訓和企業戰略文化相適應 26.建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A.兩層分離 B.兩層結合 C.層層分割 D.層層結合 27.下列屬于建筑業務工人員培訓的自選課的是（C）A.外來從業人員的有關政策 B.建設行業文明施工

C.開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓 D.安全生產有關常識

28.(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

29.處置施工現場勞動力短缺問題是屬于勞務管理計劃的哪項計劃（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.考核計劃 D.應急預案 30．下列哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內容（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.應急預案 D.人員的管理計劃

二、能夠驗證勞務隊伍資質

31.分包單位入場一周內要成立分包單位（B）、環境安全、職業安全健康體系領導小組。A施工安全 B質量安全 C 消防安全 D經濟安全 32.對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

33.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在(B)以上。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元

34.抹灰作業分包企業(A)標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。A一級資質 B二級資質 C 一級資質和二級資質 D一級資質或二級資質

35.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

A特級以上 B高級以上 C初級以上 D一般

36.混凝土作業分包企業一級資質標準中規定企業近最高年(D)完成勞務分包100萬元以上。A1年 B一年半 C兩年 D三年

37.實行生產例會制的時間可以根據（B）的要求以及項目經理部的具體工作情況適應調整。A監理單位 B建設單位 C施工單位 D設計單位

38.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過(B)以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。A 1項 B 2項 C 3項 D 4項

39.總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的（A）及技術負責人參加。A行政領導 B項目負責人 C質量員 D相應施工階段班組負責人 40.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

41.勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡(D)，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.勞務分包隊伍退場時，根據“(B)”原則正常退場。

A責任明確，質量合格 B你的留下，我的帶走 C 工作結束，檢驗合格 D合約解除，驗收完成

43.分包單位入場前應與項目經理部簽訂“（B）”明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等多方面雙方的權力與義務。

A總包施工合同 B分包施工合同 C勞務施工合同 D質量標準合同

44.（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。

A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

45.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

46.建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（D）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。

A安全用工 B正規用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C)周歲以上。A、45 B、50 C、55 D、60 48.進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

49.在進行（C），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A入場工作前 B施工階段中 C入場教育工作的同時 D入場登記的同時

50.在施工現場，不得使用未成年工、童工, 登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在(A)周歲以下。A、45 B、50 C、55 D、60 51.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（B）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。

A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊

52.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要

53.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(C)內提交相關資料進行復審。A、10日 B、10個工作日 C、15個工作日 D、28日

54.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包（C）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

A、建設企業 B、監理企業 C、施工企業 D、合同企業

55.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或（A）的《職業技能崗位證書》。A、國家住房和城鄉建設部 B、地方和城鄉建設廳 C、城鎮住房和城鄉建設部 D、以上均可

56.勞動合同中，勞動者應當年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

58.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(B)個工作日內提交相關資料進行復審。A、10 B、15 C、20 D、28 59.進場作業人員應具備有效的戶口本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。A上崗證 B暫住證 C務工證 D健康證

60.進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（A）統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

A工人入場前 B簽訂勞動合同時 C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

61.總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

62.在訂立分包合同時，應嚴格按照（A）的條例進行訂立.A《分包合同示范文本》 B《總包合同示范文本》 C《建筑業合同示范文本》 D《國家合同示范文本》

63.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“(D)”，依法處理勞務糾紛.A以合同為依據，以法律為準繩 B以合同為依據，以事實為準繩 C以事實為依據，以合同為準繩 D以事實為依據，以法律為準繩 64.建立勞動關系，應當訂立（B）

A.口頭勞動合同 B.書面勞動合同 C.法律合同 D.約定合同

65.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 66.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B 67.企業依法規定的規章制度和勞動紀律，勞動者應當遵守和執行，這就形成了所謂的(B)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.公開性 68.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 69.下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）A.審查合同 B.撤銷合同 C.修改合同 D.賠償損失

70.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 71.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

72.訂立和變更勞動合同，應當遵循的原則是（D）A.平等自愿 B.協商一致 C.公平公正 D.A+B 73.變更勞動合同時，一般順次經過以下三個程序（C）A、做出答復→提出要求→簽訂協議 B、提出要求→簽訂協議→做出答復 C、提出要求→做出答復→簽訂協議 D、做出答復→簽訂協議→提出要求

74.項目經理部勞務費結算人員根據（A）結算勞務費。A、勞務分包合同 B、勞動合同 C、總承包合同 D、專業分包合同 75.考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員

76.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

77.下列不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法（B）A、考評方式 B、薪資待遇 C、考評周期 D、信息反饋

78.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。79.工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

80.對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用（A）制定的標準合同文本。

A總包商合約部 B分包商合約部 C專業合同公司 D見證方合約部

81.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

A授權部門 B被授權部門 C總包商 D分包商 82.勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包 83.勞務分包合同合同價款包括（D）。

A、工具用具費 B、文明施工費 C、勞動保護費 D、以上都是

84．分包單位入場前應與項目經理簽訂（C），明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等各方面雙方的權益和義務。

A.勞務分包合同 B.勞務用工合同 C.分包施工合同 D.勞動合同

85.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用(C)方式約定合同總價。A、實物法 B、生產能力指數估算法 C、暫估價 D、以上都是

86.勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括（B）A.安全管理 B.資費管理 C.綜合素質 D.技術質量管理

87.各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定（A）的重要依據。A.優秀勞務作業隊伍 B.優秀勞務人員 C.勞務作業隊伍的薪資 D.勞務人員等級劃分

88.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 89.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

90.下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）A.勞務分包人資質情況 B.分包工作期限 C.轉包或再分包 D.施工配合

五、能夠對勞動合同進行規范性評審 91.勞動合同的管理的體制為（D）

A.行政管理 B.社會管理 C.用人單位內部管理 D.以上均是

92.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，不包括（C）

A.行政責任 B.經濟責任 C.民事責任 D.刑事責任

93.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

94.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 95.《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過(B)的用工形式。A 20小時 B 24小時 C 28小時 D 30小時）

96.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫（A）。A、用工之日 B、簽訂協議之日 C、招工之日 D、口頭約定協議之日

97.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。A、15天內 B、28天內 C、一個月內 D、三個月內

100.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C)A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月

101.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

102.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、普通勞動合同

103.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、支付部分勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

104.考核要與經濟利益掛鉤，通過與（C）簽協議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。A總包單位負責人 B分包單位負責人 C計劃執行負責人 D管理執行負責人 105.訂立勞動合同時，以下做法正確的是（D）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、可要求勞動者提供擔保 C 可以其他名義向勞動者收取財物 D、勞動合同應該一式多份

106.因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，應視為（C）A、違法解除 B、終止 C、A與B D、解除成立

107.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

108.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）A.現役軍人 B.離退休人員 C.居民雇傭 D.十六周歲打工仔 110.用人單位應當在（C）與勞動者訂立勞動合同。A、招工之日 B、用工一個月后 C、用工之日 D、口頭約定協議之日

111.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

112.下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）A.勞動報酬 B.保險待遇 C.勞動合同期限 D.變更合同內容 113.下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

114.用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 B、嚴重違反用人單位的規章制度

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D、被依法追究刑事責任的

115.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

117.以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月 118.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的 119.勞動合同的審查內容有（D）

A.合同內容是否符合法規和政策 B.合同條款是否完備 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不構成我國勞動合同管理體制的是（C）A.行政管理 B.社會管理 C.勞動者管理 D.用人單位內部管理

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

121.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時 B工程量 C工時或工程量 D工時和工程量

122.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由（D）調整支付計劃。A發包單位 B分包單位 C分包企業 D發包單位應與分包企業協商一起

124.分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。

A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量 125.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及(C)的指令。A、項目經理 B、建設單位 C、工程師 D、總監

126.全部工作完成，經工程承包人認可后,(B)勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A、12天內 B、14天內 C、15天內 D、28天內 127.建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C D、以上無正確答案

128.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂(C)以上期限勞動合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）129.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法 C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

130.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

131.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，最長不得超過（C）A、2日 B、2個工作日 C、3日 D、5日

132.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，支付時限從(D)之日起算，最長不得超過五日。

A、完成工作 B、開始工作 C、開始審核 D、完成審核

133.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起(C)支付全部全部結算價款。A、10日內 B、15日內 C、28日內 D、30日內

134.勞務費采用（A）計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每日將提供勞務人數報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A按確定的工時 B按確定的工程量 C按固定勞務報酬 D簽約合同

135.在京施工的總承包企業的工資保證金不少于100萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（B）萬元。A、30 B、50 C、60 D、80 136.勞務費采用按確定的工程量計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每月將（B）報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A提供勞務人數 B完成的工作量 C工作的工時 D合同勞務費

137.采用計時單價或計件單位方式支付勞務報酬的，勞務作業（D）與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A項目經理 B公司法人 C總工程師 D承包人

138.根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

139.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人

140.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，發放給勞動者的工資可以由誰領取（A）A、勞動者本人 B、工友代領 C、親屬 D、勞務管理者

141.發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包單位編制完勞務費支付計劃后，分包單位按照（A），預結、預付勞務費。A已完成工程節點 B勞動合同 C國務院規定 D季度

143.工程完工后雙方及時辦理結算，由（B）編制完勞務費支付計劃，按照合同約定時間支付。A總包單位 B發包單位 C承包單位 D建設單位

144.各項目部（A）向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A每月月末 B每兩個月 C季度 D每年

145.（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

146.支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。A項目經理 B總工程師 C勞務主管 D法人 147.支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。

A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費 148.勞務分包合同價款不包括以下（B）A.環保費 B.規費 C.保險費 D.工具用具費

149.在約定勞務分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C）A.建筑面積綜合單價 B.工種工日單價 C.暫估價 D.綜合工日單價

150.下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）A.固定合同價款 B.建筑面積綜合單價 C.工種工日單價 D.綜合工日單價 151.下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）

A.杜絕非法用工 B.為治安保衛管理提供第二手資料 C.可簡化企業工資發放程序 D.杜絕勞資糾紛 152.以下不屬于實名制管理主要內容的是（B）

A.對內業資料進行整理 B.對分包企業建立監督檢查實施 C.規范分包單位用工行為 D.保證分包單位合法用工 153.以下不屬于勞務員要做好的職責的是（C）A.企業法人資質證書 B.勞務合同 C.勞務承包合同 D.安全生產許可證

154.以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）A.項目經理 B.項目經理部勞務員 C監理單位 D.建設單位 155.在進場施工前，將有關資料報送總承包商備案的是（A）A.勞務員 B.項目經理 C.施工單位 D.監理單位

156.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 157.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

158.以下不屬于通過實名制管理系統的使用，可以達到的目的是（C）A.保障最低工資 B.提高企業勞務管理水平C.增快施工進度 D.提高勞動管理效率

159.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是（B）A.施工區 B.生活區 C.鋼筋加工區 D.模板加工區 160.安全教育應以何種方式進行（B）

A.口頭問答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽問形式 161.以下不屬于實名制的管理的內容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人員管理 C.崗位證書管理 D.企業安全教育管理 162.(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A.企業法人 B.監理單位 C.項目經理 D.勞動保障部門 163.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

164.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 165.用人單位向勞動者支付（Ｃ），這是用人單位的主要義務。Ａ．保險待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．勞動報酬

Ｄ．以上均是 166.下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）A.獎金 B.計時工資 C.計件工資 D.支付小費

167.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（B）工資計算方式。A.津貼 B.特殊情況下支付的工資 C.補貼 D.獎金 168.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

170.基層填報單位應于（C）將報表報上一級主管匯總。A.次月的第1個工作日內 B.次月的第1天 C.次月的前5個工作日內 C.次月的第3天內

171.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A.作業班組 B.項目經理 C.監督單位 D.監理

173.務工人員的工資由作業班組負責編制工資發放表并報（B）審核。A.監理工程師 B.項目部 C.監督部門 D.業主

174.（A）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.計天制用工 175.工資應當以（B）形式支付給勞動者。A.實物 B.貨幣 C.證券 D.以上都不是

176.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 177.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 178.根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（D）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 179.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 180.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

181.以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）A.結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.花名冊

182.以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）A.工資表 B.支付憑證 C.結算臺賬 D.支付情況月報表 183.結算臺賬與支付分包方勞務費的關系是（B）

A.前者是后者的結果 B.前者是后者的依據 C前者與后者無明確的邏輯關系 D.后者是前者的依據

184.勞務費結算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務糾紛的依據（D）A.總包單位 B.施工企業 C.勞務員 D.勞務分包企業

185.以下為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（B）A.支付情況月報表 B.考勤表 C.結算臺賬 D.支付憑證 186.負責建立每日人員流動臺賬的是（C）

A.項目經理 B.施工班組組長 C.勞務管理人員 D.施工隊伍負責人 187.花名冊由誰編制（B）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 188.花名冊由誰報總包備案（A）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 189.考勤表不需以下哪方簽字（C）

A.班組長 B.用工企業 C.勞務員管理人員 D.用工企業項目負責人 190.《臺賬》中記錄的對象不包括（A）

A.項目經理部勞務員 B.班組長 C.農民工 D.班隊長 191.索賠、簽證事件發生后，分包單位應及時向項目經理部（B）申報。A管理部門 B預算部門 C技術部門 D安全部門

192.勞務工人實名制個管理是由各地方建設行政主管部門和（C）提出的。A分包單位 B總包單位 C建設企業 D建設部門

193.施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配置專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。

A單項工程 B單位工程 C建設企業 D工程項目

194.開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，監督檢查工資支付情況是（B）的主要內容之一。

A勞務分包管理 B企業管理 C后勤管理 D 實名制管理 195.下列不屬于勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔的是（B）。A勞務合同 B月度考勤表 C資質證書 D安全生產許可證

196.（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A分包單位 B項目經理部 C外施工隊伍 D建筑企業

197.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

198.通過實名制管理系統的使用要達到加強農民工工資分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工資標準的月度工資。

A國家 B省 C市 D當地

199.勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。

A上崗證書 B資質證書 C培訓報告 D入場證明 200.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A分包企業 B總包企業 C項目部 D建設單位 201.項目部根據（A）所提供的工資表，按時向務工人員的實名制卡內支付工資。A施工隊伍負責人 B項目負責人 C企業法人 D企業負責人

202.實名制備案操作流程中，當花名冊未通過建管中心審核時應由（B）負責修改。A建管處 B上報企業 C企業負責人 D項目部勞務員

203.建筑企業的勞動工資統計，是（A）的重要專業統計，涉及職工及其福利和報酬。A建筑企業 B市建設局 C省建設局 D國家建管

204.工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強調（B），即單位確定了支付標準，核算了工資額并發放工資。

A間接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.開展統計分析，分析工資總額和（B）變化情況，研究工資增長與企業經濟效益、與勞動生產率增長之間的比例關系是勞動報酬及職工工資統計的任務。

A總工資增長 B平均工資增長 C月工資增長 D季度工資增長 206.（A）指按規定的工資標準計算的工資。

A標準工資 B非標準工資 C平均工資 D總工資 207.項目經理部(D)將結算資料歸賬，并登記統計臺賬，記錄結算情況和結果。A內業部門 B管理部門 C施工部門 D預算部門

208.對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求（B）按實際進場人員調整花名冊。

A外施隊伍人員 B外施隊伍負責人 C外施隊伍企業 D外施隊伍總工

209.完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A項目經理 B外施隊伍負責人 C實際進場人員 D進場時的花名冊 210.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺帳。

A分包企業 B總包企業 C分包隊伍負責人 D總包負責人

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施 211.以下不屬于勞務糾紛原因的是（A）

A、勞務糾紛的多發性 B、“包公頭”掛靠 C、違法分包 D、分包合同約定不明確

212.項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內將審核結果通知分承包方。A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起(B)內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。A公司法定代表人 B項目經理 C安全負責人 D各隊伍負責人

215.勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于（C）的法律地位，具有平等的權利義務。A公平B公正 C平等 D公開

216.及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請（B），超過法定期限將不予受理。A調解或仲裁 B調解或協商 C協商或訴訟 D訴訟或仲裁 217.（C）不履行約定的債務的，無權要求返還定金。A債務人 B違約人 C給付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行約定的債務的，應當（D）返還定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A項目經理 B項目法人 C安全負責人 D勞務人員

220.如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A總包單位法人 B現場總指揮 C行保監督部門內勤 D安全監管部門內勤 221.解決勞動爭議，應當遵循的原則是（C）

A、公開 B、大事化小 C、及時處理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(D)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、20 B、28 C、30 D、60 223.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內向人民法院提起訴訟。A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（D）內作出工傷認定決定。A、30個工作日 B、30日 C、60個工作日 D、60日 225.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（B）承擔。A、總承包單位 B、職工勞動關系所在單位 C、分包單位 D、保險單位 226.企業破產的，在清算時優先撥付（A）A、工傷保險費用 B、農民工工資 C企業違約金 D、工程欠款

227.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于(C)A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 228.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。

A、職工代表 B、工會代表

C、用人單位代表 D、任意一個勞動調解委員會成員 229.當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況 A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種 230.工傷認定法律文書的送達按照（A）有關送達的規定執行。A、《民事訴訟法》 B、《建筑法》 C、《勞動合同法》 D、《刑法》 231.下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是（A）承包人提出的工期賠償 B、合約條款不全，約定不明 C、草率簽訂合同 D、缺乏具體違約責任

232.在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 233.勞動糾紛調解的基本原則是（C）

A、合理 B、公開 C、調解為主 D、及時處理為主 234.解決勞動糾紛的合同內方法（D）A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 235.勞動糾紛指的是哪兩者的爭執（A）A、勞動者與用人單位 B、勞動者與執法單位 C、用人單位與執法單位 D、企業與執法單位 236.下列屬于因資質問題而產生糾紛的是（B）A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、拖欠農民工工資

237.應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

238.應急預案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

239.下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態 B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

240.下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

241.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（B），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現行的20%調減為(A)。A 5% B 6% C 8% D 10% 243.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月

244.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家(D)。

A國有醫療機構 B私人醫療機構 C高級醫療機構 D基層醫療機構 245.經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A五到八級 B五到九級 C六到十級 D五至十級(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。A工傷保險 B醫療保險 C養老保險 D其他社會保險

246.建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。

A企業法人 B項目部 C各班組負責人 D建設公司 247.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日 248.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的(C)確定應繳費數額。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社會保險計劃由（B）舉辦，強制某一群體將其收入的一部門作為社會保險稅形成保險基金,在滿足一定條件情況下，被保人可從基金獲得固定收入或損失的補償。A國家 B政府 C鄉村 D機構

250.各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的（A）。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社會保險費繳費單位和繳費個人應當以(D)全額繳納社會保險費。A代扣形式 B支票形式 C貸款形式 D貨幣形式

252.以下哪個常務會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行（B）。A第十屆 B第十一屆 C第十二屆 D第十三屆

253.（A）負責制度社會保險政策和組織實施，并對具體業務部門工作進行管理、監督、檢查。A主管機構 B分管機構 C經辦機構 D委托機構

254.按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為(D）。A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社會保險法》規定，靈活就業人員（C）參加職工基本養老保險。A隨時 B強制 C自愿 D限定

256.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本養老保險費用實習社會統籌，由（A）三方共同負擔。A國家、企業、個人 B國家、政府、企業 C政府、企業、個人 D國家、政府、個人

258.按照規定，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡后，繼承額（B）支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。

A分期付款 B一次性 C繳納部分后 D加利息 259.下列是勞務糾紛的原因的是：（D）

A、未簽訂勞動合同引發的； B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 260.可用于處理勞務糾紛的法律是（A）

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規章》

261.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（B）。

A、三個月 B、1個月 C、28 D、25 262.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（B）個月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人單位分立、合并、轉讓的，由（C）承擔工傷保險責任。A、原用人單位 B、勞動保障單位 C、現用人單位 D、社會保險機構

264.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前（B）平均繳費工資。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

265.用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算（C）。

A、一個月 B、六個月 &n,bsp;C、1年 D、兩年 267.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 268.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當（C）申請人并說明理由。A、他人轉告 B、當面告知 C、書面告知 D、B與C均可

269.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資 C、企業員工工資 D、銀行的貸款 270.在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則（C）A.建立和諧社會 B.預防 C.標本兼治 D.生產

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A兩份 B三份 C四份 D五份

272.對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（A）審核簽字后方可實施。

A總工 B項目經理 C施工員 D法人代表

273.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（B）內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。.A 一式兩份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。A主管，制表 B項目經理，主管 C項目經理，制表 D主管，材料員

277.勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。

A建設單位 B業主 C總包 D分包

279.對于業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包項目經理部審核合格的（A）(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。

A竣工圖 B施工圖 C總平面圖 D各細部詳圖 280.根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。

A技術部門 B管理部門 C項目經理 D質量監督部門

281.所有分包單位需設專責或兼職(D)一員，負責工程技術資料的管理，接受總包相關管理人員的監督與領導。A計量員 B辦公員 C登記員 D資料員

282.根據不同施工階段，材料消耗的變化合理調整堆料需要，使用時（B），嚴禁浪費。A由外至內 B由上至下 C由內至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（A）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 286.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

288.以下哪類勞務管理資料檔案最低保存年限是5年的是（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

289.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

291.當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是（A）A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 292.以下不屬于花名冊中主要內容的是（C）A、籍貫 B、年齡 C、性別 D、身份證號 293.進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管 C、當地建設主管部門 D、承包企業

294.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（B）A、合同簽訂的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、補充協議生效的日期

295.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（A）A、工資表 B、花名冊 C、分包合同 D、承包合同

296.勞動分包合同備案證和勞務作業人員備案證證明的是以下哪個個體進場作業人員的管理證明（C）A、建設行政主管部門 B、承包單位 C、總承包單位 D、分包單位

297以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（B）A、花名冊 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

299.對勞務管理資料進行規范管理時，應按照以下哪個原則進行管理（D）A、一案二卷 B、按順序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（D）

A、統一銷毀 B、繼續存儲 C、不做處理 D、經主管領導審批后銷毀

二、多項選擇題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 多項選擇題{每題均有2個或2個以上正確答案}

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞動力需求計劃編制程序(ABD)A.確定勞動效率 B.確定勞動力投入量 C.確定勞動力的使用量 D.勞動力需求計劃的編制 2.勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD）A、經驗估工法 B、經驗比較法 C、分項綜合系數法 D、概算定額法

3.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（A、導言 B、概述評估實施的過程 C、附錄 D、報告提要。4.勞務需求計劃應包括：（ABCD）

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間； C、入場安全教育培訓； D、住宿管理等內容；

5.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃與（ABC）A、教育培訓計劃； B、考核計劃； C、應急預案； D、人員的出勤計劃； 6.培訓需求的層次分析包括：(ACD)A、企業層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。7.勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）A、安全生產培訓 B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法 D、施工技術專題培訓普法維權培訓 8.勞務用工需求量預測的原則有：（AC）A、勞動定額； B、產量定額； C、施工組織設計； D、施工組織總設計）ABCD

二、能夠驗證勞務隊伍資質

9.分包單位自行組織進場的物資，在進場是必須向項目物資管理部門提供進場物資出場合格證、(BCD)、準用證等相關資料；

A、供應方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產品生產許可證

10.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現重大質量問題

C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

11.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質 B、資格要求 C、業績要求 D、政策管理12.勞務分包隊伍人員在進場時(ABC)等部門負責人應介紹安全技術培訓，并參加總包方組織的安全考核。A、工長部門負責人 B、技術員部門負責人 C、各專業安全管理人員 D、特種作業人員

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

13.勞務分包隊伍人員進場時，要求(BCD)復印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業負責人、項目負責人、生產負責人、安全管理人員必須持有《安全生產考核合格證》。A、專業崗位上崗證 B、有效的管理人員上崗證 C、特殊崗位人員上崗證 D、技能等級證書 14..計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：(ABCD)A、負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識，B、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負責繪制本單位的工藝計量流程圖, D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。

15.屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍）

16.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

17.勞務分包合同的形式有：(BCD)A、自建式勞務分包； B、自帶勞務承包、C零散的勞務承包； D、成建制的勞務分包。

18.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查（CD）等方式進行監督檢查。A、互檢 B、交檢 C、巡查 D、聯合檢查 19.在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

20..勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應； D、施工配合； 21..勞務分包合同價款包括(ABCD)A、文明施工及環保費中的人工費； B、管理費與各項保險費； C、低值易耗材料費； D、利潤等； 22.勞務分包合同不得包括以下哪些（BCD）內容。A、利潤 B、大型機械 C、周轉性材料租賃 D、主要材料采購 23..勞務分包合同應蓋（AB）印章

A、企業法定代表人 B、授權委托人 C、企業分公司印章 D、項目經理部印章 24..勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

25.勞動合同按照勞動合同期限劃分（ABC）

A、有固定期限的勞動合同 B、無固定期限的勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、完成總工的勞動合同 26.勞動合同法規定，非全日制用工應滿足什么要求（ABCD）A、非全日制用工雙方不得約定試用期

B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 27..勞動合同的特征（ABCD）A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性

D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性 28.勞動合同同時具備哪些性質（AC）

A、平等性 B、公開性 C、隸屬性 D、公正性 29.勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇 D、生產條件或工作條件

30.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期 31.勞動合同中，勞動者應具備（ABC）A、民事能力 B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲 32.勞動合同審查的要求包括（ACD）

A、當事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機關審核 D、確認證明

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

33.工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人 34.勞務分包隊伍每月向總包項目部報送勞務費及工資支付情況報表。每月編輯勞務工人工資發放記錄表，并要求（ACD）三份簽字后報總包項目和總包企業財務部備查。A工人代表 B班組 C分包企業負責人 D項目經理 35.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

36.勞務費包含：(AB)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。A、利潤 B、稅金 C、中小型施工機具、設備費 D、勞務作業周轉費

37.采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按（BC）方法支付。A、按季度支付 B、合同生效即支付預付款 C、中間支付 D、完成后支付

38.采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬 39.按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結 B、月清月結 C、年清年結 D、按分包合同約定執行

40.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送（BC），項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。A、勞務工程量 B、勞務用工人數 C、勞動報酬支付情況統計表 D、勞務工時

41.總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應約定（ABC），確保勞務人工費和勞務工人工資的支付。A、支付勞務人工費的時間 B、結算方式 C、保證按期支付的措施 D、拖欠工資的后果 42.勞務分包合同價款包括以下（ABCD）

A、環保費 B、利潤 C、保險費 D、工具用具費

43．在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價（ABD）A、建筑面積綜合單價 B、工種工日單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

44.進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。人員考勤 B工資發放 C勞資糾紛處理 D工傷事故處理

45.建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A工程管理人員登記表 B工程人員登記表 C現場工人登記表 D進場人員登記表 46.對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A花名冊 B身份證 C勞動合同 D崗位技能證書 47.依據實名制要求，監督勞務分包做好勞務人員的（CD）。

A進場安全培訓 B人員身份確認 C勞動合同簽訂 D人員增減變動臺帳

48.按照國家和上級規定的統計制度，做好勞動工資（BC），正確計算職工工資總額和平均工資。A工資報表 B定期統計報表 C年報工作 D月報工作

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬 49.勞務人員工資的計算方式包括（ABCD）

A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、加班加點工資 50.勞務分包合同價款的確認方式包括（ABC）

A、定額單價 B、按工種計算勞務分包工程造價 C、按分項工程建筑面積確定承包價 D、定量單價 51.勞務用工模式主要分為（ABCD）

A、全日制勞動用工模式 B、非全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣 D、人才租賃 52.勞務報酬的計算方法主要有（CD）

A、獎金 B、津貼和補貼 C、固定勞務報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算 53.薪酬模式的的類型包括（ABCD）

A、基于崗位的薪酬模式 B、基于績效的薪酬模式 C、基于市場的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能夠作為檢查分包企業是否按時發放勞務作業人員工資的憑據？（AB）A、勞務費結算臺賬 B、支付憑證 C、考勤表 D、工資表 55.考勤表需以下哪些簽字（ABC）

A、班組長 B、用工企業勞務員 C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員 56.下列關于考勤表的說法正確的是（A D）

A、考勤表由施工單位編制 B、考勤表必須報勞動監察部門備案 C、考勤表由總包單位編制 D、考勤表由用工單位報總包單位備案

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

57.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（A、因勞資問題而引起的糾紛 B、因履約范圍不清而產生的糾紛 C、因轉包而產生的糾紛 D、因拖欠農民工工資引發的糾紛 58.處理勞務糾紛的法律有：（ABD）

A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》 59.解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AB)A、推行建筑業勞務基地化管理； B、施工總承包企業要優選勞務隊伍； C、簽訂勞務合同 ； D、收取勞工有效抵押證件；

60.勞動人員工資糾紛表現形式有：圍堵總承包企業和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與（AC）。A、群眾上訪 B、聚眾打架 C、企業內部鬧事 D、企業外部鬧事 61.解決勞務人員工資糾紛的主要方法：（ABCD）A、建立企業信用檔案制度； B、建立日常工作機制和監督機制；）ABCD C、建立欠薪應急周轉金制度； D、提高農民工的法律維權意識；

62.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(ABCD)進行解決 A、調解 B、仲裁 C、訴訟 D、協商 63.突發事件應急預案包括（ABCD）

A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估 D、監控及相應措施的資料記錄

64.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

65.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果 66.勞務分包招投標工作的特點：（ABD）A、勞務分包項目的標的額小、項目數量大； B、勞務分包項目投標報價復雜； C、勞務分包投標報價要求高； D、勞務分包招投標操作周期短。

67.社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養老保險基金 B、基本醫療保險基金 C、失業保險基金 D、工傷意外保險基金 68.企業補充養老保險的資金籌集方式有(ABC).A、部分積累制 B、現收現付制 C、完全積累制 D、人均積累制 69.解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行支付； B、通過仲裁機構解決；

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金； D、通過法律途徑解決；

70.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫療費、非法用工傷亡賠償和（AB）。A、誤工費 B、護理費 C、保險費 D、療養費 71.工傷及傷亡保險受理條件包括：（ABCD）A、申請材料完整；

B、屬于勞動保障行政部門管轄； C、受理時限尚未經過； D、申請主體適格；

72.用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、分立 B、合并 C、轉讓 D、倒閉

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73.預算部門根據不同具體情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區域公司或總包商合約部審查。

A、完成確認單 B、各部門意見會簽單 C、審核簽單 D、審核預算書 74.新勞動企業、作業隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、還須進行（CD）A、綜合考察 B、項目研究 C、綜合評價 D、集團公司審批手續

75.農民工夜讀校資料包含 “農民工夜校”組織機構及人員名單、“農民工夜校”管理制度，此外，還包含（BD）A、“農民工夜校”組織機構的所在地等資料； B、農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； C、“農民工夜校”管理條例； D、“農民工夜校”培訓記錄；

76.勞務分包合同應當由誰簽字并加蓋公章（AB）A.法人代表 B、授權委托人 C、項目經理 D、經理

77.以下可作為檢查分包企業勞務作業人員能否按時發放工資依據的是（BC）A、花名冊 B、勞務費結算臺賬 C、支付憑證 D、考勤表 78.以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）

A.月度檢查 B、季度考核 C、年度評價 D、相關資料及報表

79.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明有（AD）A、工資表 B、花名冊 C、支付憑證 D、考勤表 80.下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

三、判斷題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 是非題（對的在括號內寫“A”，錯的在括號內寫“B”）

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃

（A）1.建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層結合”的用工體制。

（A）2.建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業，多年來難于從城鎮招收建筑業工人。（A）3.施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（A）4.勞動力計劃一般用圖示法的形式表達。

(A）5.勞務用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設計。（B）6.勞務需求應以產量定額為依據。

（B）7.勞務要求預測應圍繞項目的施工組織總設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。

（A）8.勞動力需求的預測計算方法可以依據項目工期進度安排，確定工程部位所需的工種以及各個工種的具體勞務人員的需求量。

（A）9.勞動力需求的預測計算方法分為三種。

（B）10.平均人均數=月歷日歷日數用工/所需日歷工日數。

（A）11.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。（A）12,.培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。

（A）13.培訓需求分析的內容包括培訓需求的層次分析、在職員工培訓需求分析、培訓需求的階段分析。（A）14.勞務培訓的主要內容有：1安全生產培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術專題培訓普法維權培訓。

（A）15.建筑業務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。（A）16.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

（A）17.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述評估實施的過程、闡述評估結果、評估結果和參考意見、附錄、報告提要。

（A）18.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以總包方項目經理部考核結果為準。（A）19.教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施。（B）20.人員的配備計劃是指對施工現場勞動力短缺、勞動糾紛等突發事件的處理。

（B）21.職業資格證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在十個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，必須在進行培訓鑒定。

（A）22.總承包企業勞務督查部門于10個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查。（A）23.通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的日常勞務管理工作更加規范。（A）24.培訓需求的階段分析包括目前培訓需求分析和未來培訓需求分析兩種。

（B）25.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的信息。（B）26.培訓需求調查方法有兩種：面談法和觀察法。

（A）27.在培訓中應將人格素質的訓練融入知識技能的學習中，而不是與現實脫節，成為一種形式主義。（A）28.培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（B）29.勞務培訓計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。

（B）30.考核評價體系中督察部門對勞務進行管理且對重點項目到現場配合監督考評工作。

二、能夠驗證勞務隊伍資質

（A）31.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。

（B）32.一級木工作業分包企業工作分包范圍為可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的三倍。

（A）33.對勞務分包企業的規定中木工作業分包企業資質分為兩級。

(A)34.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。

(A）35.抹灰作業分包企業一級資質標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。（B）36.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

（B）37.逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

（A）38.施工過程中堅持樣板制，樣板部位按總包要求掛牌并明確樣板內容、部位、時間、施工單位和負責人。（B）39.分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于5人。（B）40.分包單位管理部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。

(A）41.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到總承包勞務管理部門進行證書審查。（B）42.對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于30%、高級工比例不得低于5%。

（B）43.勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。

（A）44.勞務企業委托取款人員攜帶《勞務費取款委托書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。（A）45.項目經理部應當結合對分包單位培訓的內容進行分工，制定教育培訓計劃并組織實施，分包單位人員經培訓合格方可正式進入現場施工。

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

（A）46.工人上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方可上崗工作。（A）47.進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工,（A）48.實名制是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名一致，真實有效。

（A）49.特種作業人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發）和當地勞動部門核發的特種作業臨時操作證持證上崗。

（B）50.勞動合同中，勞動者應當年滿16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（A）51.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或國家住房和城鄉建設部《職業技能崗位證書》。（B）52.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在55周歲以下。

（B）53.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業分包或勞務分包企業勞動管理部門進行證書審查。

（A）54.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審。

（B）55.工種須持有《特種作業操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。（B）56.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15日內提交相關資料進行復審。（B）57.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包施工企業應在10個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

(A)58.對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理是實名制管理的主要內容之一。（B）59.在進行入場教育工作后，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

（A）60.務工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應在3日內為務工人員重新辦理，否則視為非法用工。

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價(B)61.勞務分包序列企業資質設三種等級，總共12個資質類別。

（A）62.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

（B）63.在訂立分包合同時，應嚴格按照<<總包合同示范文本》的條例進行訂立。

（A）64.勞務分包是指施工總承包或專業承包企業將其承包或分包工程中的勞務作業發包給具有相應勞務分包資質的企業完成的活動。

（A）65.分包單位應在承包項目完成后一周內按照分包合同約定組織施工人員退場，退場前將現場工作證交總包商項目經理部行政部門。

（A）66.對于勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。

(B)67.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權部門牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

（A）68.勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。

（B）69.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結果90分（含95分）以上為優秀，60～90分為合格；60分以下（含60分）為不合格。

（A）70.勞務分包合同的形式有：自帶勞務承包、零散的勞務承包、成建制的勞務分包。(A)71.如同時發生多類作業可劃分為結構勞務作業、裝修勞務作業和綜合勞務作業。（B）72.暫估價適用于勞務分包合同。（A）74.勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。

(A)75.勞務分包隊伍綜合評價的內容包括勞務管理、安全管理等6個部分。(B)76.勞務分包合同的內容和條款包括分包工作期限、質量標準、轉包或再分包等。(A)77.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。(A)78.勞務報酬可以采用固定價格和變動價格。

(B)79.采用變動勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。(A)80.勞務作業發包時，發包人、承包人應當依法訂立勞務分包合同。(B)81.建設單位可直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。(A)82.零散的企業分包往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

(A)83.企業應按照資質等級和核定的業務范圍承攬工程，不轉包、不違法分包。(B)84.勞務分包人對勞務分包范圍內的工程質量可與發包人及有關部門建立工作聯系。

(A)85.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。(A)86.培訓成本項目的核算包括：利用會計方法計算培訓成本和利用資源需求模型計算培訓成本。（A）87.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

(B)88.發包人、承包人應當在每月15日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。（A）89.培訓總結主要以根據實際情況工作合理的評估報告為主要形式。(A)90.企業不可以轉借企業資質證書和營業執照，不可以掛靠其他企業投標。

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

(B）91.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫簽訂合同之日。（B）92.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。

（A）93.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。（A）94.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效。

（B）95.經勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫療期內不得解除勞動合同

（A）96.合同法規定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少（增加）

（A）97.訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。

(B）98.訂立合同最基本的主體資格是作為建設工程承包合同當事人的發包方和承包方應當具有相應的民事權利能力和邢事行為能力。

（A）99.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽訂的勞務分包合同按規定被認為無效合同。（A）100.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“以事實為依據，以法律為準繩”，依法處理勞務糾紛。

（B）101.訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（B）102.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天內訂立書面勞動合同。（A）103.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是長期的，也可以是短期的。

（A）105.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

（A）106.凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。

（B）107.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議（A）108.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

（B）109.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

（A）110.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂三年（含）以下期限的勞動合同。

（A）111.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(A)112.按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同（B）113.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種。

（A）114.勞動合同的特征：國家干預下的當事人意思自治，合同雙方當事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性（A）115.勞動合同同時具有平等性和隸屬性

（A）116.勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。

（A）117.在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。(B)118.自愿原則是我國簽訂合同的基本原則。

（A）119.根據我國有關勞動法的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以 及被判刑的，勞動合同自行解除。

（B）120.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括刑事責任，民事責任和行政責任。

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

（B）121.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同。（A）122.勞務費是指建筑工程總承包企業或者專業承包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業人工費用。（B）123.勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示五天以上。

（A）124.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

（A）125.總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28天內完成審核，并書面答復承包人。（A）126.總承包企業和勞動企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準。

（A）127.勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（A）128.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

（A）129.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。（A）130.勞務費結算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（B）131.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在8日內組織承包人對勞務作業進行驗收。（B）132.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或組長代發，農民工工資可以由本人領取并簽字，也可以由他人代發代領。

（B）133.全部工作完成，經工程承包人認可后15個工作日內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（A）134.暫估價包括材料暫估單價和專業工程暫估價。

（A）135.發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定。

（A）136.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起28日內支付全部全部結算價款。（A）137.發包人不得以工程未結款、工程質量糾紛等理由拖欠勞務分包合同價款。

（A）138.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（A）139.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（B）140.勞務作業人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式二份分別由施工作業人員、勞務企業留存歸檔。

(A)141.分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。（A）142.分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業全體勞務工。

（B）143.支付工資時對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額按月或季結算工資，結算后足額支付。

（A）144.分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款應優先用于支付拖欠的勞務工工資。（B）145.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。

（A）146.建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。

（A）147.因業主未按照合同約定和總包單位結清工程款導致拖欠勞務工工資的，按國家規定由業主或工程總承包單位墊付。

（A）148.按國務院政策要求，勞務費應當做到月清月結或按分包合同約定執行。

（A）149.勞務費支付程序中勞務費由發包單位按照分包合同約定條款編制勞務費支付計劃。

（B）150.分包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題。（B）151.若分包隊伍違反國家工資支付規定拖欠克扣勞務工工資的應記入分包考核檔案，并剔除使用。(A)152.若分包隊伍因拖欠克扣工資引起上訪，造成不良影響的，從合格分包商名錄中剔除，不再使用。

（A）153.不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。(A)154.勞務分包合同價款不括規費。

(B)155.在約定勞務分包合同價款時，可同時選擇兩種方式約定合同總價。(B)156.固定合同價款中，若總價被承包人接受以后，總價不得變動。

(A)157.承包低值易耗材料的，應當明確材料價款總額，并明確材料款的支付時間、方式。(A)158.勞務分包合同價款風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整。（B）159.分包合同價款可以現金方式向分包單位支付。

(A)160.發包人應當在書面確認后5日內支付已確認的勞務分包合同價款。

(A)161.項目經理部勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計(B)162.在進場施工前，施工單位將有關資料報送總承包商備案。

（B）163.總承包商不得進入施工現場。

（B）164.“實名制”的管理對象是指勞務承包企業進場人員（A）165通過實名制管理系統的使用，可以一定程度上保障最低工資

（B）166.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是施工區。（A）167.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算。(B)168.報告期統治數字的截止日期均為報告期的第一天。(A)169.特殊情況下支付的工資也屬于勞務人員工資的計算方式。

（A）170.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

(A)171.工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。（B）172.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。(B)173.勞務人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。(B)174.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(A)176.基層填報單位應于次月的前5個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(B)177.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報監督單位匯總。（B）178.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工時計算。(A)179.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

(B)180.全部工作完成后，經工程承包人認可后20d內，進行勞務報酬的最終支付。

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

(B)181.發包人應當在書面確認后的10d內支付已確認的勞務分包價款。

(A)182.對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。

(A)183.勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(B)184.未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，也可給予發放。

(A)185.務工人員的工資發放，要根據出勤及完成工作量的情況，有作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。（A）186.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時。

（B）187.結算臺賬和考勤表是檢查分包企業勞務作業人員是否按時發放工資的依據。

（B）188.工資表和結算臺賬是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（A）189.結算臺賬是支付分包方勞務費的依據。

（A）190.勞務費結算臺賬和支付憑證是勞務分包企業處理勞務糾紛的依據（D）

（B）191.支付憑證可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（B）192.項目經理負責建立每日人員流動臺賬的是。（B）193.花名冊由施工隊伍編制（B）（A）194.花名冊由.用工單位報總包備案。（B）195.考勤表需勞務員管理人員簽字。

（A）196.《臺賬》中記錄的對象不包括項目經理部勞務員。

（B)197.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務用工人數及勞動報酬支付情況統計表，分包隊伍審核后報公司勞務主管部門匯總。

(A)198.總包企業每季度對所有分包隊伍勞務工資支付情況進行統計檢查。

（A）199.通過實名制數據公示，公開勞務分包單位企業人員考勤情況，公開每一個農民工的出勤情況，是避免或減少因工資和勞務費的支付引起的糾紛。

（A）200.勞務分包企業應設置勞務管理機構和勞務管理員，制定勞務管理制度。

（B）201.勞務分包單位的勞務員在進場施工后，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞務合同文本、崗位技能證書復印件及時報送總承包商。

（B）202.勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔，包括：勞務合同書、月度考核表、月度工資發放表、暫住證、資質證書。

（A）203.當地建設主管部門應當規范程序、提高效率、做好在政府部門的計算機備案服務工作。

（A）204.勞務分包單位同時應配備持有行政主管部門頒發的勞務員崗位證書的專兼職勞務員，以配合總包單位的勞務管理人員做好實名制管理工作。

（A）205.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為人工費、材料費、機械費、其他直接費。（A）206.企業用工要通過簽訂勞動合同、持證上崗、造冊和網上錄入完成企業實名制管理的基礎工作。

（B）207.發包方勞務員根據勞務分包單位提供的勞務人員信息資料逐一核對，不具備條件的不得使用，不允許進入施工現場。

(B)208.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存一年以上備查。（A)209.進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A)210.務工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

（A）211提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（B）212.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于6個月。

（B）213.處理勞務糾紛的法律有：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》。（B）214.解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。

（A）215.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟、協商。

（B）216.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起15日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（A）217.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（B）218.勞務分包合同包括包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容。

（A）219.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。

（B）220.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（B）221醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）222.1997年相關規定明確規定，個人賬戶儲蓄額用于職工養老可以提前支取。

（B）223.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）224.社會保障是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

（A）225.社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。

（B）226.基本養老保險個人賬戶記賬辦法中按本人繳費工資21%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部門從企業繳費中劃入。

（B）227.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為5%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶

（A）228.工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

（A）229.建筑企業和項目部必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施 工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。（B）230.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日。

（A）231.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。

（A）232.工程總承包企業不得將工程違反規定發包給不具備用工主體資格的組織，否則應承擔清償工資的連帶責任。（B）233.當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）234.總承包企業可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統。

（A）235.建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（A）236.糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。（A）237.屬于勞務欠款類的糾紛可直接向法院提起民事訴訟。

（A）238.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。（B）239.調解委員會調解爭議的期限為15日，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。

（B）240.擔保法規定定金的數額不得超過主體合同標的額的30%，當超過30%時，并非整個定金條款無效，只是超出部分無效。

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

（B）241.應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。

（B）242.公司項目經理是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

（A）243.突發事件處理時按相關責任要求，對發生糾紛事件的總承包企業、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。

（A）244.城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中8%記入個人賬戶。（A）245.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的 適用稅率由現行的20%調減為5%。

（B）246.個人繳費時各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般為工資收入的5%。

（A）247.個人賬戶的注入資金來自個人繳費和單位繳費，單位繳費一般按30%左右劃入個人賬戶。

（A）248.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家基層醫療機構。

（B）249.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）250.經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（A）251.目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的

（A）252.當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。

（B）253.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前24個月平均繳費工資。

（B）254.一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。（A）255.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

（B）256.工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。

（A）257.勞務糾紛的原因：未簽訂勞動合同引發的；違法分包引發的；未簽或分包合同約定不明確引發的；名為勞務分包實為工程分包引起的。

（A）258.根據相關規定“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起算。”（A）259.工傷補償包括職業病和上下班交通事故。

（A）260.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護理費、非法用工傷亡賠償。（B）261.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當口頭告知申請人并說明理由。（A）262.企業破產的，在清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。

（A）263.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個月。

（A）264.用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

（A）265.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。（A）266.物資進場要復查資料計劃，包括材料名稱、規格、數量、生產廠家、質量標準，并證隨貨到。

（A）267.對證件不全的物資單獨存放在“待驗區”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。

（A）268.各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統計分析，本周進度計劃，主要生產要素的調整補充說明，勞動力分布。

（B）269.計劃上報要求周計劃將第二周（從下周一到下周五）工作計劃于周末定時上報工程管理部門。

（B）270.施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

（A）271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

（B）272.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料一式五份，包括竣工圖。

（B）273.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前3-6天報送材料進場計劃。

（B）274.材料計劃要使用正式表格，要有項目負責人，制表二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。

（A）275.檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。

（A）276.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限8年。（B）277.勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限5年。（A）278.勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。（A）279.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限8年。（B）280.勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。

突發應急事件狀態，分為如下幾個階段前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。（B）281.社會保險的基本特征：、互濟性、強制性、免費性、社會性、福利性。（A）282.社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構

（A）283.勞務糾紛的性質有經濟利益主導性和個人的特殊性、矛盾激化性、無照經營性、勞動糾紛地域集中性(B)284.靈活就業的形式主要有以下幾種類型：正規部門就業、非正規部門就業、自主就業、臨時就業

（B）285.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。

（B）286.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證急救器材和藥品、家屬、設備的車輛及時到場

（A）287.職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

（B）288.單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。

（A）290.新勞務企業、作業隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續。（A）291.項目部勞務管理人員根據分包企業現場實際人員變動情況登記造冊。

(A)292.項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。

(B)293.《勞動合同法》中規定，用人單位自合約簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（B）294.建立勞動關系，可以不訂立書面合同。（A）295.勞務管理資料應按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范管理。(A)296.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

（B）297.發包人應當在勞務分包合同訂立后15日內到有關部門備案。（B）298.勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。（B）299.打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。

(A)300.檔案資料必須使用統一規格的文件盒、文件夾進行管理保存。

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。

1.用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月 B.超過一個月滿一年 C.超過一個月不滿一年 D.超過一年 2.農民工權益保護的基本原則包括(ACD)A.公平對待，一視同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分類指導 D.立足當前，著眼長遠。

3.對農民工的公平就業、參加職業培訓等方面的權利給予了明確規定的法律是（D）A.《勞動合同法》 B.《就業促進法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

(案例二)張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。1.競業限制期限，不得超過（B）

A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A.兩倍的月工資 B.雙倍違約金 C.違約金 D.三倍的月工資

（案例三）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1.我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A.調解→仲裁→訴訟 B.調解→訴訟→仲裁 C.仲裁→調解→訴訟 D.仲裁→訴訟→調解

2.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 4.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農民工的權益。

1.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時

3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.4小時 B.不超過4小時 C.8小時 D.不超過8小時

(案例五)某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。1.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）

A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 2.在是否與員工續約的問題上，企業（D）

A.不同意續約 B.不做回復 C.可再簽訂一年合約 D.沒有選擇權，繼續續約 3.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

(案例六)陳某因公外出期間，在路上發生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。

1.下列屬于工傷類型的（D）

A.違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致死亡的 C.因犯罪傷亡的 D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 2.下列不屬于工傷認定的條件(A)A.工作過程 B.工作時間 C.工作場所 D.工作原因 3.下列情況不能被認定為工傷的（C）

A.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的 B.因違法治安管理傷亡的 C.因履行職責遭致人身傷害的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經營范圍包括：砌筑作業，分包貳級，抹灰作業分包貳級，木工作業分包貳級，混凝土作業分包貳級，經營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元 1.甲公司企業資質標準為（B）。

A一級 B二級 C三級 D四級 2.下列說法正確的是：（AD）。A甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。

B甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。

C乙公司將承包工程分包給甲公司后出現的事故乙公司也要承擔責任。D王恩德要求的索賠是合理的。

3.勞務管理人員必須限分包企業在（B）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1.甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60 3對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。三檢測指（ABC）。

A自檢 B互檢 C交接檢 D技術檢

（案例九）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，2．被告支付原告一次性醫療補助、傷殘補助金等費用168 402元，3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。1.原告請求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

3.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由(AD)責令限期繳納。A勞動保障行政部門 B社會保險機構 C國家銀行 D稅務機關

（案例十）甲方經朋友介紹在乙方單位務工，兩方簽訂了《用工協議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發現乙方并沒有繳納保險，導致甲方無法報銷。根據兩方簽訂了《用工協議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院,要求賠償。1.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A因勞資問題而引起的糾紛 B因履約范圍不清而產生的糾紛 C因轉包而產生的糾紛 D因拖欠農民工工資引發的糾紛

2.勞動糾紛調節的一般程序為：（A）A申請和受理，調節，制作調解協議書或調節意見書 B申請和受理，制作調解協議書或調節意見書，調節 C調節，申請和受理，制作調解協議書或調節意見書 D調節，制作調解協議書或調節意見書，申請和受理 3．乙方應該向甲方支付（B）違約金？

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

（案例十一）***公司與甲簽訂《勞務用工協議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協議》，約定甲必須在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，無權主張剩余勞務費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發放務工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發生爭議，甲將***公司起訴至法院。1.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

2.務作業發包人在確認結算資料后（B）天內向勞務作業承包人支付勞務報酬尾款。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某勞務分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進場。進場后甲公司組織了進場安全教育，施工前也進行了三級教育，但在開工兩個月時發生了重大安全事故，甲公司對該勞務隊伍開出退場警告。1.三級教育是指：（ABD）

A企業 B項目部 C技術部門 D班組

2.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B出現重大質量問題 C發現事故隱瞞不報】漏報、晚報的

D因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

3.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證（ACD）到場時，負責相應的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。A急救器材和藥品 B家屬

C設備的車輛 D上級或地方政府領導

（案例十三）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。1.該工程的計劃實際用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2.當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

3.當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

4.總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：勞務分包企業，與勞務作業人員簽訂勞動合同，與總承包企業簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。1.勞動合同一式多份，分別由（BCD）留存。

A、項目經理 B、施工作業人員 C、勞務企業 D、總包企業

2.勞務分包企業施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 3.下列屬于勞務分包合同的內容有（ABCD）

A、施工配合 B、保險 C、質量標準 D、工時及工程量的確認

（案例十五）背景材料：某建筑類用人單位想進一步擴大企業規模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。1.勞動合同中應當載明的內容有（ABCD）

A、分包企業地址 B、農民工出生日期 C、勞動紀律條款 D、農民工家庭住址 2.用人單位與被裁的勞動者的關系應視為（BC）A、至始至終沒有關系 B、違法解除 C、終止 D、一般解除 3.以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（CD）A、勞動者在該用人單位滿十年 B、轉業退伍軍人二次分配工作的 C、用人單位初次實行勞動合同制度 D、先進工作者 4.下面哪些情況簽訂和同時，應協商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（AC）A、應屆畢業生； B、關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同； C、新調入員工； D、復原、轉業退伍軍人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發包人將工程作業發包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發生了嚴重的質量問題。

1.發包人將工程勞務作業發包給承包人時，應以（A）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定 A、室內設計地坪 B、室外設計地坪 C、基礎表面 D、防水層 2.勞務分包合同價款包括（ABCD）A、低值易耗材料費 B、工具用具費 C、利潤 D、勞動保護費

3.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，可以由下列（B）領取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

（案例十七）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1.企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資 2.勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性 3.勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪 4.解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例十八）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公開 2.勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、政府部門相應人員

3.若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）A、1個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 4.若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）A、10個工作日內 B、10日內 C、15個工作日內 D、15日內

（案例十九）背景材料:某勞動者在下班的路途中發生了交通事故，要求現任企業承擔工傷保險責任，該企業給的回復是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應由原用人單位承擔工傷保險責任。” 1.下列情況，若發生工傷事故時，應由現用人單位承擔的是（ABC）A、繼承單位由原用人單位分立 B、繼承單位由原用人單位合并 C、繼承單位由原用人單位轉讓 D、原用人單位破產

2.下列屬于工傷的是（ABC）

A、職業病 B、由于工作間接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上無正確答案 3.下列屬于工傷或傷亡職工的治療與撫恤的是（ABCD）A、護理費 B、非法用工傷亡賠償 C、童工受到事故傷害 D、誤工費

4.工傷保險基金按傷殘等級支付，其中二級傷殘的傷殘補助金為（B）A、24個月本人工資 B、22個月本人工資 C、20個月本人工資 D、18個月本人工資

（案例二十）背景材料:某發包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業后通知發包人驗收，發包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。1.勞務組織施工并完成相應的勞務作業后，發包人應當在何期限內組織驗收（A）A、3日 B、3個工作日 C、5日 D、5個工作日 2.勞務分包合同中不得包括以下哪些內容（BCD）

A、低值易耗材料 B、周轉性材料租賃 C、主要材料 D、大型機械

3.在施工過程中，勞務分包公司提供現場的花名冊，花名冊中包括（ABCD）A、籍貫 B、身份證號 C、崗位證書編號 D、年齡 4.勞務管理資料檔案最低保存年限是（BD）

A合同類5年 B文件記錄類8年 C統計報表類8年 D勞務費發放類8年(案例二十一)：

黃某是一個農村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。

1.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

2.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 3.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300%

(案例二十二)：建筑業企業勞務費及農民工工資結算、支付統計報表制度是建筑業企業一項重要的基礎管理工作，通過統計指標體系和來自基層原始數據的采集匯總，達到即時掌握情況、全面溝通信息，為企業有針對性地實施宏觀調控以及微觀管理服務。

1.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

3.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陳某是應屆畢業生，其成功應聘了某家大型企業，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

2..用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

(案例二十四)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。1.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流動臺賬未得到落實，導致務工人員工資未能按時發放，最后務工人員出現罷工，勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發生爭論，以下就此相關問題進行探討。1.以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是（AB）A.勞務費結算臺賬 B.支付憑證 C.工資表 D.考勤表 2.以下是勞務作業人員實際發生作業行為工資分配證明的是（BC）A.勞務費結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.支付憑證 3.以下為項目部提供真實的基礎資料的是（A）A.勞務管理人員 B.施工隊伍負責人 C.項目經理 D.工程承包負責人

（案例二十六）某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現場實際務工實際人員數發生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數進行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1.以下屬于施工隊伍責任的有（BC）

A.建立每人每日流動臺賬 B.每日上報現場實際人員人數 C.每周上報施工現場人員考勤 D.記錄人員流動情況

2.若項目部勞動管理人員現有兩份由施工隊伍上報的現場實際人員人數名單，以下正確的有（ABD）A.施工隊伍負責人必須對上報人數簽字 B.工資臺賬是務工人員工資發放明細的記錄

C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表 D.勞務作業人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內容 3.考勤表需以下哪些人簽字（ABC）

A.班組長 B.用工企業勞務員簽字 C.用工企業項目負責人 D.勞務員

（案例二十七）某項目部按照務工人員相關資料進行勞務結算，由于各方原因，最后不能按時發放勞務人員工資，其中一個班組長帶領幾個務工人員圍堵了總承包企業。

1.以下是勞務作業人員花名冊包括的對象的有（ABC）A.隊長 B.班組長 C.農民工 D.勞務員工資

2.勞務作業人員考勤表由以哪方誰編制，并由以下哪方報總包備案（C）A.施工班組，施工班組 B.用工單位，用工單位 C.施工單位，用工單位 D用工單位，施工單位 3.下列屬于工程承包人的主要義務的有（D）

A、不擅自與有關部門建立工作聯系 B、保證工期 C、材料保管 D、按時提供圖紙

（案例二十八）某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現場進行公示。可數月后務工人員對工資有歧義與項目部發生沖突，項目部卻稱其無責任。1.對此事件項目部是否有責任？（A）A是 B否

2.項目部應按月向（B）和總包企業報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。A建設局 B建管處 C安全質量部門 D省廳

3.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

（案例二十九）勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設行政主管部門和建筑企業提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。1.實名制管理的內容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷、（B）、誠信信息、工資結算及支付情況。

A家庭情況 B出勤情況 C戶籍所在 D從業年齡

2.建設行政主管部門規定，項目負責人未按規定落實實名制管理引起農民工工資糾紛群體性事件，情節嚴重的企業禁止其參加新的工程項目投標活動，外地企業逐出（B）建筑市場。A本區 B本市 C本省 D本國

3.地方建設行政主管部門對實名制管理的主要工作職責包括：（ABCD）A監察本轄區在施工工程項目落實農民工實名制管理制度 B監管本轄區在施工工程項目預儲賬戶的設立和使用 C監督本轄區在施工工程項目的農民工工資支付情況 D做好日常檢查和糾紛調解工作

（案例三十）某建設單位將A工程承包給X施工單位，開工數月后，建設單位要求檢查從開工至今的內業資料管理情況。經查看后，發現內業資料存在明顯缺失。經雙方協調，建設單位要求施工單位補全資料。1.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為(ABCD)。A人工費 B材料費 C機械費 D其他直接費 2.企業用工要通過（ABD）完成企業實名制管理的基礎工作。

A簽訂勞動合同 B持證上崗 C 培訓管理 D造冊和網上錄入 3.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）A分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

第二篇：勞務員專業技能練習題(重點把握類)

勞務員專業技能練習題

重點把握類

一、單選題（共85題）

1、勞務需求計劃不包括（B）。

A、勞務分包招投標 B、勞動合同簽訂 C、分包勞務人員備案 D、分包合同簽訂

2、培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）。

A、附錄 B、評估實施的過程 C、報告提要 D、以上全是

3、勞務用工需求量的計算依據包括（A）。

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額

4、建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）。A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

5、當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。

A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

6、計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。

A分包單位自檢 B總包方項目經理部

C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人

7、定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊

8、建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A、兩層分離 B、兩層結合 C、層層分割 D、層層結合

9、(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A、培訓內容 B、培訓需求分析 C、培訓地點 D、培訓時間

10、對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

11、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

12、（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。

A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

13、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

14、進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

15、專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。

A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要

16、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。

A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

17、總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）。

A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

18、建立勞動關系，應當訂立（B）。

A、口頭勞動合同 B、書面勞動合同 C、法律合同 D、約定合同

19、考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員

20、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。

A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

21、勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）。A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

22、工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

23、勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包

24、勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

25、下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）。A、勞務分包人資質情況 B、分包工作期限 C、轉包或再分包 D、施工配合

26、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）。

A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數支付 D、支付三倍的月工資

27、用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

28、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

28、下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）。A、現役軍人 B、離退休人員 C、居民雇傭 D、十六周歲打工仔 30、下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）。A、勞動報酬 B、保險待遇 C、勞動合同期限 D、變更合同內容

31、下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）。A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

32、勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

33、以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月

34、勞動合同的審查內容有（D）。

A、合同內容是否符合法規和政策 B、合同條款是否完備 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是

35、除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

36、分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。

A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量

37、建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）。

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C D、以上無正確答案

38、勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

39、根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。

A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

40、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。

A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人

41、發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A、15 B、20 C、25 D、28

42、（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。

A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

43、支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。A項目經理 B總工程師 C勞務主管 D法人

44、支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。

A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費

45、下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）。A、固定合同價款 B、建筑面積綜合單價 C、工種工日單價 D、綜合工日單價

46、以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）。A、項目經理 B、項目經理部勞務員 C監理單位 D、建設單位

47、若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）。A、讓其親屬或委托人代領 B、將工資發放給包工頭

C、拖欠 D、讓與其關系比較好的同事代領

48、(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A、企業法人 B、監理單位 C、項目經理 D、勞動保障部門

49、下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）。A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、支付小費

50、勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）。

A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付

51、務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A、作業班組 B、項目經理 C、監督單位 D、監理

52、以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）。A、結算臺賬 B、考勤表 C、工資表 D、花名冊

53、以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）。A、工資表 B、支付憑證 C、結算臺賬 D、支付情況月報表

54、考勤表不需以下哪方簽字（C）。

A、班組長 B、用工企業 C、勞務員管理人員 D、用工企業項目負責人

55、施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配臵專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。

A、單項工程 B、單位工程 C、建設企業 D、工程項目

56、（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A、分包單位 B、項目經理部 C、外施工隊伍 D、建筑企業

57、勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。

A、上崗證書 B、資質證書 C、培訓報告 D、入場證明 58（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A、分包企業 B、總包企業 C、項目部 D、建設單位

59、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A、項目經理 B、外施隊伍負責人 C、實際進場人員 D、進場時的花名冊

60、(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

A、公司法定代表人 B、項目經理 C、安全負責人 D、各隊伍負責人 61、進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A、項目經理 B、項目法人 C、安全負責人 D、勞務人員

62、如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A、總包單位法人 B、現場總指揮 C、行保監督部門內勤 D、安全監管部門內勤 63、當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況

A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種 64、在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 65、解決勞動糾紛的合同內方法（D）

A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 66、應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

67、下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態

B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

68、下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時

B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

69、經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A、五到八級 B、五到九級 C、六到十級 D、五至十級(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。

A、工傷保險 B、醫療保險 C、養老保險 D、其他社會保險

70、建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。

A、企業法人 B、項目部 C、各班組負責人 D、建設公司 71、保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。

A、項目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工驗收日 D、工程竣工驗收合格日 72、下列是勞務糾紛的原因的是：（D）。

A、未簽訂勞動合同引發的； B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 73、可用于處理勞務糾紛的法律是（A）。A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規章》

74、用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）。

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是

76、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）。

A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資 C、企業員工工資 D、銀行的貸款 77、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A、兩份 B、三份 C、四份 D、五份

78、對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。A、一式兩份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份

79、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

80、全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。

A、14天 B、15天 C、16天 D、17天

81、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 82、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 83、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

84、當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

85、進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管 C、當地建設主管部門 D、承包企業

二、多選題（共25題）

1、勞務需求計劃應包括：（ABCD）。

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間 C、入場安全教育培訓 D、住宿管理等內容

2、培訓需求的層次分析包括：(ACD)。

A、企業層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。

3、勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）。

A、安全生產培訓 B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法 D、施工技術專題培訓普法維權培訓

4、勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正 B、出現重大質量問題 C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的

5、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質 B、資格要求 C、業績要求 D、政策管理

6、屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍）

7、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)。A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

8、勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應； D、施工配合；

9、、勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)。

A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋

10、勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。

A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇 D、生產條件或工作條件

11、勞動合同中，勞動者應具備（ABC）。A、民事能力 B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲

12、勞動合同審查的要求包括（ACD）。

A、當事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機關審核 D、確認證明

13、工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。

A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人

14、勞務工人工資的計算方式：(ACD)。A固定勞務報酬（含管理費）B合同約定報酬（含管理費）

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算 D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算

15、采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。

A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬

16、按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結 B、月清月結 C、年清年結 D、按分包合同約定執行

17、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工資發放 C、勞資糾紛處理 D、工傷事故處理

18、建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。A、工程管理人員登記表 B、工程人員登記表 C、現場工人登記表 D、進場人員登記表

19、對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。

A、花名冊 B、身份證 C、勞動合同 D、崗位技能證書 20、考勤表需以下哪些簽字（ABC）。

A、班組長 B、用工企業勞務員 C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員

21、處理勞務糾紛的法律有：（ABD）。A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》

22、突發事件應急預案包括（ABCD）。

A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估 D、監控及相應措施的資料記錄

23、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）。A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過仲裁機構解決

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決

24、以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）。

A、月度檢查 B、季度考核 C、評價 D、相關資料及報表

25、下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）。A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

三、是非題（共80題）

1、勞務用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設計。（A）A、正確 B、錯誤

2、勞務要求預測應圍繞項目的施工組織總設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。（B）A、正確 B、錯誤

3、平均人均數=月歷日歷日數用工/所需日歷工日數。（B）A、正確 B、錯誤

4、培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。（A）A、正確 B、錯誤

5、勞務培訓的主要內容有：1安全生產培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術專題培訓普法維權培訓。（A）A、正確 B、錯誤

6、職業資格證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在十個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，必須在進行培訓鑒定。（B）A、正確 B、錯誤

7、培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（A）A、正確 B、錯誤

8、考核評價體系中督察部門對勞務進行管理且對重點項目到現場配合監督考評工作。（B）A、正確 B、錯誤

9、水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。（A）A、正確 B、錯誤

10、對勞務分包企業的規定中木工作業分包企業資質分為兩級。（A）A、正確 B、錯誤

11、砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。(A)A、正確 B、錯誤

12、抹灰作業分包企業一級資質標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。(A）A、正確 B、錯誤

13、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。（B）A、正確 B、錯誤

14、工人上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方可上崗工作。（A）A、正確 B、錯誤

15、進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工。（A）

A、正確 B、錯誤

16、在進行入場教育工作后，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。（B）

A、正確 B、錯誤

17、務工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應在3日內為務工人員重新辦理，否則視為非法用工。（A）A、正確 B、錯誤

18、勞務分包序列企業資質設三種等級，總共12個資質類別。(B)A、正確 B、錯誤

19、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。（A）A、正確 B、錯誤

20、對于勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（A）A、正確 B、錯誤

21、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。（A）A、正確 B、錯誤

22、勞務報酬可以采用固定價格和變動價格。(A)A、正確 B、錯誤

23、建設單位可直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。(B)A、正確 B、錯誤

24、培訓總結主要以根據實際情況工作合理的評估報告為主要形式。（A）A、正確 B、錯誤

25、企業不可以轉借企業資質證書和營業執照，不可以掛靠其他企業投標。（A）A、正確 B、錯誤

26、經勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫療期內不得解除勞動合同。（B）A、正確 B、錯誤

27、合同法規定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少（增加）。（A）A、正確 B、錯誤

28、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽訂的勞務分包合同按規定被認為無效合同。（A）A、正確 B、錯誤

29、訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（B）A、正確 B、錯誤

30、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（A）A、正確 B、錯誤

31、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。（A）A、正確 B、錯誤

32、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。（B）A、正確 B、錯誤

33、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（A）A、正確 B、錯誤

34、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。（A）A、正確 B、錯誤

35、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示五天以上。（B）A、正確 B、錯誤

36、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。（A）A、正確 B、錯誤

37、勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。（A）

A、正確 B、錯誤

38、全部工作完成，經工程承包人認可后15個工作日內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）A、正確 B、錯誤

39、分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。(A)A、正確 B、錯誤 40、分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業全體勞務工。（A）A、正確 B、錯誤

41、建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。（A）A、正確 B、錯誤

42、按國務院政策要求，勞務費應當做到月清月結或按分包合同約定執行。（A）A、正確 B、錯誤

43、分包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題。（B）

A、正確 B、錯誤

44、不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。（A）A、正確 B、錯誤

45、勞務分包合同價款風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整。(A)A、正確 B、錯誤

46通過實名制管理系統的使用，可以一定程度上保障最低工資。（A）A、正確 B、錯誤

47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務人員工資的計算方式。(A)A、正確 B、錯誤

48、勞務人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。(B)A、正確 B、錯誤

49、約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工時計算。（B）A、正確 B、錯誤

50、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。(A)A、正確 B、錯誤

51、對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(A)A、正確 B、錯誤

52、勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(A)A、正確 B、錯誤

53、務工人員的工資發放，要根據出勤及完成工作量的情況，有作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。(A)A、正確 B、錯誤

54、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務用工人數及勞動報酬支付情況統計表，分包隊伍審核后報公司勞務主管部門匯總。（B)A、正確 B、錯誤

55、勞務分包企業應設臵勞務管理機構和勞務管理員，制定勞務管理制度。（A）A、正確 B、錯誤

56、進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A)A、正確 B、錯誤

57、務工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。（A)A、正確 B、錯誤

58、解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。（B）A、正確 B、錯誤

59、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟、協商。（A）A、正確 B、錯誤

60、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（A）A、正確 B、錯誤

61、社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。（A）A、正確 B、錯誤 62、當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）A、正確 B、錯誤

63、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（A）

A、正確 B、錯誤

64、糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。（A）

A、正確 B、錯誤

65、應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（B）A、正確 B、錯誤

66、突發事件處理時按相關責任要求，對發生糾紛事件的總承包企業、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（A）A、正確 B、錯誤

67、當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（A）A、正確 B、錯誤

68、一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。（B）A、正確 B、錯誤

69、工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。（B）A、正確 B、錯誤

70、用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（A）A、正確 B、錯誤

71、對證件不全的物資單獨存放在“待驗區”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（A）A、正確 B、錯誤

72、施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。（B）A、正確 B、錯誤

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。（A）A、正確 B、錯誤

74、勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（B）A、正確 B、錯誤

75、繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（B）A、正確 B、錯誤

76、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（B）A、正確 B、錯誤 77、新勞務企業、作業隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續。（A）A、正確 B、錯誤

78、項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。(A)A、正確 B、錯誤

79、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（B）A、正確 B、錯誤

80、檔案資料必須使用統一規格的文件盒、文件夾進行管理保存。(A)A、正確 B、錯誤

四、案例題（共5題）

（案例1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1、我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A、調解→仲裁→訴訟 B、調解→訴訟→仲裁 C、仲裁→調解→訴訟 D、仲裁→訴訟→調解

2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）。

A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數支付 D、支付三倍的月工資

（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A、10日內 B、15日內 C、20日內 D、1個月內

2、勞動合同具有的性質(D)。

A、平等性 B、隸屬性 C、公平性 D、A+B

（案例2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1、甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2、勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60

（案例3）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。

1、該工程的計劃實際用工是（A）。

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2、當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

（2）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。

1、當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

2、總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

（案例4）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1、企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資

2、勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性

（2）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1、勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪

2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決

D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例5）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。

1、解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公開

2、勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、政府部門相應人員

（2）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。

1、若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）

A、1個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月

2、若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）A、10個工作日內 B、10日內 C、15個工作日內 D、15日內

第三篇：材料員專業技能練習題判斷題

材料員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

1、碳素結構鋼的牌號由代表屈服點的字母、屈服點數值、直徑、脫氧程度符號四部分按順序組成。（）

2、工程用低合金鋼與工程用碳素鋼相比，一般來說低合金鋼抗沖擊性差。（）

3、鋼筋化學成分中的有害元素為磷。（）

4、HRB表示熱軋帶肋鋼筋。（）

5、低合金高強度結構鋼的質量等級按照硫、磷等雜質含量由多到少分級。（）

6、Q255鋼多用于生產機械零件和工具等。（）

7、石灰粉與黏土、水泥等拌合夯實成三合土。（）

8、凝結時間與建筑石膏的質量等級劃分無關。（）

9、建筑石膏是α型半水石膏。（）

10、建筑石膏漿體在凝結硬化過程中，其體積發生微小膨脹。（）

11、鎂質生石灰是指石灰中氧化鈣和氧化鎂的含量大于50%。（）

12、影響水泥安定性的主要化合物有游離氧化鈣。（）

13、配制有抗滲要求的混凝土時，不宜使用礦渣硅酸鹽水泥。（）

14、硅酸鹽水泥中，對強度貢獻最大的熟料礦物是C3A。（）

15、水泥安定性是指水泥硬化過程中，溫度變化時，脹縮能力的大小。（）

16、在采用蒸汽養護制作混凝土制品時，應選用礦渣水泥。（）

17、硅酸鹽水泥的細度不滿足要求時應作為廢品處理。（）

18、火山灰水泥與硅酸鹽水泥相比不具有水化熱低的特征。（）

19、普通硅酸鹽水泥的代號為P.O。（）20、水泥中三氧化硫的含量不得超過5%。（）

21、儲存期超過3個月的通用水泥在使用前須重新鑒定其技術性能。（）

22、水泥熟料礦物中水化熱最大的是硅酸三鈣。（）

23、混凝土拌合物及養護用水需檢驗方可使用的是地下水。（）

24、對于現澆混凝土實心板，粗骨料的最大粒徑不宜超過板厚的1/2，且不超過40mm。（25、配制混凝土用砂石，應盡量選用總表面積大些、總空隙率大些。（）

26、用壓碎指標表示強度的材料是石子。（）

27、摻用引氣劑后混凝土的抗碳化能力顯著提高。（）

28、采用硅酸鹽水泥拌制的混凝土澆水養護時間不得少于7天。（）

29、混凝土強度等級C25是指其立方體抗壓強度設計值為25MPa。（）30、配制水泥混凝土宜優先選用1區砂。（）

31、若水灰比不變，水泥強度越高，則混凝土的強度也越高。（）

32、蒸壓加氣混凝土砌塊不適宜用于煉鋼車間承重墻。（）

33、有680×240×190mm粉煤灰砌塊的標準外形尺寸。（）

34、蒸壓加氣混凝土砌塊不適宜用于高層框架填充墻。（））

35、蒸壓加氣混凝土砌塊砌體砌筑砂漿的稠度宜為50-70。（）

36、燒結普通磚的產品等級是根據外觀質量、尺寸偏差確定的。（）

37、APP防水卷材不屬于高聚物改性瀝青防水卷材。（）

38、溶劑型涂料、水溶性涂料和乳膠涂料屬于有機涂料。（）

39、木材順紋抗壓強度小于橫紋抗壓強度。（）40、氧氣瓶屬于二類危險源。（）

41、導致木材物理力學性質發生改變的臨界含水率是纖維飽和點。（）

42、硅酸鹽外墻無機涂料的特點有耐熱性好。（）

43、天然大理石板材合格品中，面積不超過600mm2（面積小于200mm2的不計）時，每塊板色斑允許個數為3個。（）

44、大理石不適宜用于室內地面裝飾。（）

45、軟木板屬于有機絕熱材料。（）

46、泡沫塑料屬于柔性吸聲材料。（）

47、樓板上布置彈性地毯屬于隔絕固體聲的有效合理措施。（）

48、傳熱系數屬于墻體節能工程采用的增強網在進場時的復驗項目。（）

49、隔音效果良好不屬于巖棉板的性能特點。（）

50、《聚苯顆粒外墻外保溫系統》（JG158-2004）要求聚苯顆粒輕骨料的堆積密度應8.0-21.0kg/m3。（）

51、石灰屬于水硬性膠凝材料。（）

52、熟石灰的主要化學成分是Ca（OH）2。（）

53、在水泥砂漿中摻入石灰膏，可提高砂漿的耐久性。（）

54、石灰不宜單獨用于建筑基礎。（）

55、石灰不宜單獨使用是因為硬化時體積收縮大。（）

56、硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程。（）

57、水泥強度等級為混凝土強度2.0-2.5倍為宜。（）

58、工地上常用坍落度法測定混凝土拌合物的流動性。（）

59、混凝土中外加劑的摻量應為占水泥質量的10%以內。（）60、早強劑能夠改善混凝土的耐久性。（）

61、高溫季節施工混凝土，常用的外加劑是早強劑。（）62、工程上常用的引氣劑是松香熱聚物。（）63、炎熱夏天施工混凝土拌和采用緩凝劑。（）64、建筑石膏在硬化初期，體積發生較大的膨脹。（）65、材料堆放過高屬于一類危險源。（）

66、建筑裝飾用天然大理石主要礦物為白云石、方解石。（）67、與水泥基層附著力好，耐洗耐刷的內墻涂料是苯一丙乳膠漆。（）68、不銹鋼所摻加的抗腐蝕合金元素是Mo、Cu、S。（）69、蜂窩芯鋁合金復合板適宜做建筑幕墻。（）70、應用最廣泛的裝飾用不銹鋼品種是鐵素體不銹鋼。（）71、鍍膜玻璃可見光透過率小。（）72、膨脹蛭石制品屬粒狀無機絕熱材料。（）73、微孔硅酸鹽屬粒狀無機絕熱材料。（）74、建筑材料防火性能包括絕熱性能。（）75、防水卷材的主要性能包括機械力學性能。（）

76、材料采購的周期、批量、庫存要滿足使用需求，并使采購費與儲存費之和最低。（）77、ABC分類法主要是分析材料管理的重點，對材料進行分類管理。（）78、機械施工方案選擇時可根據單位工程量成本比較法進行比較優選。（）79、企業購買設備與租賃設備相比較，缺點在于企業要承擔技術落后的風險。（）80、企業購買設備與租賃設備相比較，缺點在于設備的價值受到利率波動和通貨膨脹影響。（）

81、施工現場宿舍凈高不得小于2.4m，通道寬度不得小于0.9m，每間宿舍人數不得超過16人。（）

82、現場圍墻在市區主要路段設置高度應大于和等于2.5m。（）83、控制室內環境污染有一氧化碳。（）

84、施工現場規范場容的內容有有施工現場按要求設置臨時維護措施。（）85、單位工程施工平面圖設計第一步是確定攪拌站、倉庫、加工廠位置。（）86、單位工程施工平面圖設計第一步是確定起重機位置。（）87、施工現場消火栓干管道直徑不應小于100mm。（）

88、倉庫或堆場應設置泡沫，二氧化碳滅火器，每組滅火器距離不應大于30m。（）89、施工供電設計中，計算出的供電設備總需要的容量單位是KW。（）90、潮濕帶電場所得照明，電源電壓不得大于220V。（）

91、在TN系統中，保護零線每一處重復接地裝置的接地電阻不應大于10Ω。（）92、施工現場布置原則有：生活區布置在施工現場內，方便工人上班。（）93、網絡計劃進行優化，目的使該工程的資源強度最低。（）94、石油瀝青防水卷材適用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ級屋面防水工程。（）95、在高溫條件下宜采用黏度較大的乳化瀝青。（）96、改性瀝青的SBR膠乳中固體物含量不宜少于50%。（）97、土工膜袋的填充物有混凝土、砂漿、粘土、膨脹土。（）98、工程上單一使用土工膜厚度不小于0.5mm。（）

99、土工膜每卷縱向長度不小于30m，卷中可有2個以下的拼接。（）

100、型號為SNG250-6聚酯針制非織土工布，單位面積質量250g/㎡，幅度6m。（）101、五五堆碼是指貨位上具體的擺放方法，大的五五成方，高的五五成行，矮的五五成堆，小的五五成包，帶眼的五五成串堆放。（）102、燒結多孔磚，其孔洞率在20%左右。（）

103、土工格室可分為塑料土工格室和增強土工格室兩類型。（）104、加筋作用宜采用的土工合成材料有土工織物、土工格柵、土工網等。（）

105、材料管理系統主要功能有：系統設置、基礎信息管理、材料計劃管理、材料收發管理、材料賬表管理、單據查詢打印、廢舊材料管理。（）

106、安全檢查表實際上就是實施安全檢查和診斷項目的明細表。（）107、儲存易燃、易爆物品的庫房工作人員不準穿化纖衣服進行工作。（）108、建筑工地的有機溶劑屬于易燃易爆物品。（）

109、舊品賬亦稱在庫賬，用于反映已經投入使用的工具數量。（）

110、在用分戶賬用于反映在用工具的數量。（）

111、期限推銷法適用于固定資產性質的工具及單位價值較高的易耗性工具。（）112、當項目竣工，剩余物資由物資部門與項目部協商處理，處理后的費用沖減原項目工程成本。（）

113、因建設單位設計變更，造成多余材料的積壓，經監理工程師審核簽字后，由項目物資部會同合同部與業主商談，余料退回建設單位，收回料款或提出積壓材料經濟損失索賠。（）114、建筑垃圾分區一般分為三類，即有毒有害區、不可回收區、生活垃圾區。（）115、可重復利用的固體廢棄物，由項目部及時安排利用，施工人員均不得拒絕使用回收料。（）

116、可再生類固體廢棄物，由公司物資部門安排轉賣至有經營資質的廢舊回收公司。（）117、較好的包裝和保護料屬可再生類。（）

118、項目部應設置專人負責工作場地的整理和清掃。（）119、項目部負責處理固體廢棄物。（）

120、計算機材料管理主要功能完成了項目管理中的收料領料、現場實際用料及每月的報表的統計。（）

第四篇：材料員專業技能練習題多選題

材料員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

1、材料計劃的實施檢查制度主要有（）。

A.專業隊檢查制度 B.現場檢查制度 C.統計檢查制度 D.定期檢查制度 E.公司檢查制度

2、選擇、比較、確定材料供應商的辦法有（）。

A.經驗判斷法 B.采購成本比較法 C.采購招標法 D.協商談判法 E.定向、定牌法

3、材料采購業務有（）。

A.加工成交 B.業務執行 C.材料計劃 D.業務談判 E.經濟核算

4、下面屬于成交的形式的是（）。

A.物流形式 B.加工形式 C.提貨形式 D.現貨現購 E.簽訂合同形式

5、材料采購成本可以從實物量和價值量兩個方面進行考核，常用的考核指標有（A.單件材料采購成本降低額 B.單件材料采購成本降低率 C.材料采購成本降低額 D.材料采購成本降低率 E.單件材料采購成本

6、材料采購批量越小，那么（）。

A.材料保管費用支出越低 B.采購管理越難 C.采購次數越少 D.采購費用越高 E.材料保管費用支出越高

7、影響材料供應方式選擇的因素有（）。

A.運輸條件 B.材料特征 C.需用單位的生產規模 D.材料價格 E.采購方式

8、通常材料供應部門對施工生產用料實行“三包”和“三保”，其中三包是指（A.包供應 B.包維修 C.包退換 D.包回收 E.包質量

9、驗收應具有以下（）準備。

A.合同準備 B.苫墊物準備）。）。

C.計量器具準備 D.有關資料準備 E.場地準備

10、袋裝水泥堆碼高度可選擇（）包。

A.5-10 B.7-11 C.5-15 D.20-30 E.15-30

11、材料驗收準備，主要是做好（）的準備。

A.驗收人員 B.驗收工具 C.驗收資料 D.驗收規范 E.苫墊物品

12、下面屬于材料保養的方法的是（）。

A.打蠟 B.涂油 C.降溫 D.除銹 E.防蟲

13、磚的質量驗收，一般驗收（）。

A.抗壓參數 B.抗折參數 C.抗拉參數 D.抗凍參數 E.強度參數

14、（）屬于現場臨時倉庫要符合的基本要求。A.防盜 B.防水 C.防潮 D.防火 E.保溫隔熱

15、周轉材料管理方法有（）。

A.租賃法 B.費用承包法 C.實物量承包法 D.銷售法 E.預算承包法

16、（）屬于木模板管理“四統一”的內容。

A.統一管理 B.統一維修 C.統一制作 D.統一回收 E.統一配料

17、（）屬于按工具價值和使用期限分類。

A.固定資產工具 B.低值易耗工具 C.消耗工具 D.班組共用工具 E.工地使用工具

18、在建筑企業中，對材料編號的常用方法有（）。A.統計圖法 B.數碼編號法 C.字母編號法 D.字母與數碼混合編號法 E.圖表法

19、預應力混凝土用鋼絲（）、同一規格的鋼絲為一驗收批。A.同一臺軋機 B.同一臺班 C.同一牌號 D.同一加工狀態 E.同一規格

20、冷軋帶肋鋼筋同一牌號、（）為一驗收批。

A.同一臺軋機 B.同一規格 C.同一生產工藝 D.同一交貨狀態 E.同一牌號

21、下列關于粉煤灰進場復驗組批的描述，合理的是（）。A.以連續供應相同等級、相同種類的不超過200t為一驗收批 B.以連續供應相同等級、相同種類的不超過500t為一驗收批 C.取樣要有代表性，從15個以上不同部位取等量樣品，總量至少6kg D.取樣要有代表性，從15個以上不同部位取等量樣品，總量至少3kg E.≤200為一驗收批

22、蒸壓加氣混凝土的干體積密度級別為（）。A.B02 B.B03 C.B04 D.B05 E.B10.0

23、下列關于砌體工程用水泥的描述，合理的是（）。A.水泥進場使用前，應分批對其強度、安定性進行復驗 B.檢驗批應以同一生產廠家、同一編號為一批

C.當在使用中對水泥質量有懷疑或水泥出廠超過三個月時，應復查試驗，并按其結果使用 D.當在使用中對快硬硅酸鹽水泥質量有懷疑或出廠超過一個月時，應復查試驗，并按其結果使用

E.M15以上強度等級的砌筑砂漿宜選用42.5級通用硅酸鹽水泥

24、倉儲中，鋼材銹蝕的防治措施有（）。

A.創造有利保管環境 B.表面涂一層防銹劑 C.保護好防護與包裝 D.加強監管 E.加強責任心

25、下列關于抗滲試塊的留置，合理的是（）。

A.冬季施工檢驗摻用防凍劑的混凝土抗滲性能，應增加留置與工程同條件養護28d，再標準養護28d后進行抗滲試驗的試件

B.留置抗滲試件的同時需留置抗壓強度試件并應取自同一盤混凝土拌合物中 C.取樣方法同普通混凝土，試塊應在澆筑地點制作 D.針入試樣深度

E.試塊應在攪拌機邊取樣制作

26、下列關于商品混凝土進場復驗組批的描述，合理的是（）。

A.預拌混凝土（商品混凝土），除應在預拌混凝土廠內規定留置試塊外，（商品）混凝土運到施工現場后，還應按規范要求取樣

B.每個試樣量應滿足混凝土質量檢驗項目所需用量的2.5倍，且不少于0.02m3 C.一般在同一盤或同一車混凝土中的約1/4處、1/2處和、3/4處之間分別取樣，從第一次取樣最后一次取樣不宜超過15min D.混凝土拌合物塌落度檢驗試樣的取樣頻率應為混凝土強度檢驗的取樣頻率2倍 E.每100m3相同配合比的混凝土取樣檢測不得少于一次

27、下列關于見證取樣管理規定的說法，合理的是（）。

A.建設單位應向工程質量安全監督和工程檢測中心遞交“見證單位和人員授權書” B.施工單位取樣人員取樣和制作試塊時，見證人員應在旁見證

C.見證人員應對試樣進行標記和密封，由檢驗單位試驗人員送到檢測單位 D.見證人員應在委托試驗單單上簽字，若委托單上沒有簽字，檢測單位應拒收試樣 E.見證取樣和送樣的比例應大于30％

28、下列關于試驗檢測的說法，正確的是（）。A.砂漿試塊應在同一盤砂漿取樣 B.檢測取樣時，見證人員應在旁見證

C.檢測所用的實驗儀器和計量工具需按照國家計量部門相關規定定期校驗 D.混凝土抗壓強度檢測的對象是14天立方體的抗壓強度 E.混凝土試塊標準養護齡期為28天

29、（）屬于水泥物理性能檢測報告中的項目。

A.安定性 B.初凝時間 C.終凝時間 D.14天立方體抗壓強度 E.強度

30、引氣減水劑進場復驗項目包括（）。

A.含氣量 B.pH值 C.凝結時間 D.減水率 E.密度

31、項目采購通常的采購方式分為（）采購等幾類。

A.招標 B.投標 C.非招標 D.調劑與串換 E.市場采購

32、混凝土拌合物的坍落度具體選用時，主要應考慮（）等方面。A.構件截面尺寸 B.結構布筋情況 C.施工搗實方式 D.結構部位 E.水泥的品種

33、粗集料的質量要求包括（）。

A.最大粒徑及級配 B.表面特征 C.強度與堅固性 D.有害物質含量 E.Ⅰ類用于C30-C60混凝土

34、在水泥用量不變的情況下，提高混凝土強度的措施有（）A.采用高強度等級水泥 B.提高砂率 C.降低水灰比 D.加強養護 E.加外加劑

35、（）屬于混凝土早強劑。

A.M型木鈣粉 B.氯化鈣 C.乙醇 D.三乙醇胺 E.硫酸鈉

36、砂漿和易性包括（）

A.流動性 B.保水性 C.黏聚性 D.滲透性 E.強度

37、下列關于瀝青油氈的描述，正確的說法有（）。A.石油瀝青紙胎油氈低溫柔型差 B.石油瀝青玻璃布油氈胎體不易腐爛 C.石油瀝青麻布胎油氈胎體不易腐爛

D.石油瀝青鋁箔胎油氈有較好的阻隔蒸汽滲透的能力 E.油氈分為合格品、一等品、優等品

38、木材防腐、防蟲的主要方法有（）。

A.通風干燥 B.機械處理 C.涂料覆蓋 D.化學處理 E.蒸煮

39、建筑上對吸聲材料的主要要求除具有較高的吸聲系數外，同時還應具有一定的（）。A.強度 B.耐水性 C.防火性 D.耐凍性 E.表觀密度 40、（）屬于無機絕熱材料。

A.巖棉及其制品 B.膨脹珍珠巖及其制品 C.泡沫塑料及其制品 D.玻璃纖維板 E.泡沫混凝土板

41、幕墻節能工程使用的材料、構件等進場時，應對隔熱型材的（）性能進行復驗。A.導熱系數 B.抗拉強度 C.抗剪強度 D.燃燒性能 E.氣密性能

42、鋼筋混凝土用普通熱軋帶肋鋼筋的主要牌號有（）。A.HRB335 B.HRB400 C.HRB500 D.HRB235 E.HRB300

43、下列有關鋼材的知識不正確的是（）。A.鋼的含碳量值小于2.5％ B.鎮靜鋼符號為B C.沸騰鋼符號為F D.建筑工程中常用的碳素結構鋼為Q235 E.中碳鋼屈服現象不明顯

44、建筑石灰的質量是根據（）劃分的。A.細度 B.CaO＋MgO含量 C.未消化殘渣含量 D.二氧化碳含量及產漿量 E.硬化后的強度

45、下列關于石灰的儲運要求，正確的有（）。A.生石灰存放應注意防潮

B.生石灰不應與易燃易爆物品共存同運，以免發生火災，引起爆炸 C.石灰宜長時間存放

D.過期石灰應重新檢驗其有效成分含量 E.生石灰使用前須熟化

46、摻大量活性混合材料的硅酸鹽水泥的共性有（A.水化熱較大 B.耐腐蝕性較好 C.抗凍性較好 D.濕熱敏感性強 E.早期強度低

47、硅酸鹽水泥適宜用于（）。A.高強混凝土 B.大體積混凝土 C.受腐蝕的混凝土 D.預應力混凝土 E.受反復凍融的結構

48、（）屬于普通硅酸鹽水泥強度等級。A.42.5 B.52.5R C.52.5 D.62.5 E.42.5A）。

第五篇：材料員專業技能練習題

材料員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

1、我國常用的碳素結構鋼牌號對應的強度符號是δb。（√）

2、鋼結構設計中，低碳鋼的設計強度取值應為抗拉強度。（×）

3、已知某鋼材試件拉斷后標距部分長度為300mm，原標距長度為200mm，則該試件伸長率為50%。（√）

4、預應力混凝土用熱處理鋼筋是用熱軋帶肋鋼筋經淬火和回火等調質處理而成的。（√）

5、碳素結構鋼牌號中的特殊鎮靜鋼代號為TG。（×）

6、碳素結構鋼的牌號由代表屈服點的字母、屈服點數值、直徑、脫氧程度符號四部分按順序組成。（×）

7、工程用低合金鋼與工程用碳素鋼相比，一般來說低合金鋼抗沖擊性差。（√）

8、鋼筋化學成分中的有害元素為磷。（√）

9、HRB表示熱軋帶肋鋼筋。（√）

10、低合金高強度結構鋼的質量等級按照硫、磷等雜質含量由多到少分級。（√）

11、鋼材拉伸試驗的開始階段，應力與應變成正比的最大應力點是屈服上限。（×）

12、建筑結構鋼合理的屈強比一般在0.6-0.75范圍內。（√）

13、硬鋼的屈服強度通常采用屈服極限。（√）

14、碳素結構鋼屈服強度為235MPa的牌號等級為235N/mm2。（×）

15、Q255鋼多用于生產機械零件和工具等。（√）

16、石灰粉與黏土、水泥等拌合夯實成三合土。（×）

17、凝結時間與建筑石膏的質量等級劃分無關。（×）

18、建筑石膏是α型半水石膏。（×）

19、建筑石膏漿體在凝結硬化過程中，其體積發生微小膨脹。（√）20、鎂質生石灰是指石灰中氧化鈣和氧化鎂的含量大于50%。（×）

21、石灰不能單獨使用的原因是硬化時體積膨脹大。（×）

22、石膏的特性中，硬化過程產生約1%的體積膨脹。（√）

23、石灰的熟化又稱為水化過程。（√）

24、硅酸鹽水泥的主要礦物成分有硅酸三鈣。（√）

25、活性混合材料是具有火山灰性或潛在水硬性，常用的材料有粉煤灰。（√）

26、影響水泥安定性的主要化合物有游離氧化鈣。（×）

27、配制有抗滲要求的混凝土時，不宜使用礦渣硅酸鹽水泥。（√）

28、硅酸鹽水泥中，對強度貢獻最大的熟料礦物是C3A。（×）

29、水泥安定性是指水泥硬化過程中，溫度變化時，脹縮能力的大小。（×）30、在采用蒸汽養護制作混凝土制品時，應選用礦渣水泥。（×）

31、普通硅酸鹽水泥初凝時間不得早于60min。（×）

32、普通硅酸鹽水泥終凝時間不得遲于10h。（√）

33、硅酸鹽水泥的細度用比表面積表示。（√）

34、顆粒越細，水泥的早期強度越大，硬化時體積收縮也較小。（×）

35、硅酸鹽水泥分42.5、42.5R、52.5、52.5R、62.5、62.5R六個強度等級。（√）

36、硅酸鹽水泥的細度不滿足要求時應作為廢品處理。（√）

37、火山灰水泥與硅酸鹽水泥相比不具有水化熱低的特征。（√）

38、普通硅酸鹽水泥的代號為P.O。（√）

39、水泥中三氧化硫的含量不得超過5%。（×）

40、儲存期超過3個月的通用水泥在使用前須重新鑒定其技術性能。（√）

41、水化熱指水泥和水之間發生化學反應放出的熱量。（√）

42、大體積混凝土應采用水化熱較低的水泥。（√）

43、有硫酸鹽腐蝕的混凝土工程應優先選擇礦渣水泥。（√）

44、石膏摻量不是影響硅酸鹽水泥凝結硬化的因素。（×）

45、為了延緩水泥的凝結時間，在生產水泥時必須摻入適量助磨劑。（×）

46、水泥熟料礦物中水化熱最大的是硅酸三鈣。（×）

47、混凝土拌合物及養護用水需檢驗方可使用的是地下水。（√）

48、對于現澆混凝土實心板，粗骨料的最大粒徑不宜超過板厚的1/2，且不超過40mm。（×）

49、配制混凝土用砂石，應盡量選用總表面積大些、總空隙率大些。（×）50、用壓碎指標表示強度的材料是石子。（√）

51、在相同的條件下，碎石混凝土的強度高于卵石混凝土的強度。（√）

52、緩凝劑適于大體積混凝土施工。（√）

53、坍落度是表示塑性混凝土拌合物流動性的指標。（√）

54、在澆筑梁和中型截面的柱子時，混凝土拌合物的坍落度宜選70-90mm。（×）

55、混凝土配比設計的三個關鍵參數是水灰比、砂率、石子用量。（√）

56、摻用引氣劑后混凝土的抗碳化能力顯著提高。（×）

57、采用硅酸鹽水泥拌制的混凝土澆水養護時間不得少于7天。（√）

58、混凝土強度等級C25是指其立方體抗壓強度設計值為25MPa。（×）

59、配制水泥混凝土宜優先選用1區砂。（×）

60、若水灰比不變，水泥強度越高，則混凝土的強度也越高。（√）61、一般配混凝土時，砂的細度較小時應適當減少砂率。（×）62、混凝土拌合物及養護用水宜采用地下水。（×）63、燒結普通磚的公稱尺寸為240mm×115mm×55mm。（×）

64、磚在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力稱為耐久性。（×）

65、燒結多孔磚分為四個質量等級。（×）

66、蒸壓加氣混凝土砌塊不適宜用于煉鋼車間承重墻。（√）67、有680×240×190mm粉煤灰砌塊的標準外形尺寸。（×）68、蒸壓加氣混凝土砌塊不適宜用于高層框架填充墻。（×）69、蒸壓加氣混凝土砌塊砌體砌筑砂漿的稠度宜為50-70。（×）70、燒結普通磚的產品等級是根據外觀質量、尺寸偏差確定的。（√）71、瀝青按其來源不同，一般可分為焦油瀝青和石油瀝青。（×）

72、石油瀝青紙胎油氈用低軟化點石油瀝青浸漬原紙，然后用高軟化點石油瀝青涂蓋油紙兩面，再撒以隔離材料制成。（√）73、200號油氈適用于簡易防水、臨時性建筑防水、防潮及包裝等。（√）74、350、500號油氈適用于屋面、地下工程的多層防水。（√）75、SBS改性瀝青防水卷材屬于彈性體改性瀝青防水卷材。（√）76、選用建筑密封材料，首先要考慮它的粘結性能和使用部位。（√）

77、丙烯酸酯密封膏尤其適用于玻璃、金屬材料以及機場跑道的補縫和接縫。（×）78、塑料止水帶原料來源豐富、價格低廉、耐久性好。（√）79、常用于地下防水工程的防水卷材是石油瀝青紙胎油氈。（×）80、塑性體改性瀝青防水卷材，每卷接頭處不應超過3個。（×）81、APP防水卷材不屬于高聚物改性瀝青防水卷材。（×）82、溶劑型涂料、水溶性涂料和乳膠涂料屬于有機涂料。（√）83、木材順紋抗壓強度小于橫紋抗壓強度。（×）84、氧氣瓶屬于二類危險源。（×）

85、導致木材物理力學性質發生改變的臨界含水率是纖維飽和點。（√）

86、影響木材強度的因素較多，與木材強度無關是纖維飽和點以上含水量變化。（√）87、大理石一般宜做室外裝修。（×）88、常見陶瓷錦磚“聯”的長為330mm。（×）

89、陶瓷錦磚按尺寸允許偏差和外觀質量可分為4等級。（×）90、有機水溶性涂料一般只用作內墻涂料。（√）91、硅酸鹽外墻無機涂料的特點有耐熱性好。（√）

92、天然大理石板材合格品中，面積不超過600mm2（面積小于200mm2的不計）時，每塊板色斑允許個數為3個。（×）

93、大理石不適宜用于室內地面裝飾。（×）94、軟木板屬于有機絕熱材料。（√）

95、聚苯乙烯泡沫塑料不屬于多孔吸聲材料。（√）96、易燃不屬于泡沫玻璃的特點。（√）

97、塊狀絕熱材料的抗壓強度通常要求不低于0.1MPa。（×）98、絕熱材料吸水后其導熱系數會增大。（√）

99、多孔吸聲材料對中頻和高頻聲音吸收效果較好。（×）100、泡沫塑料屬于柔性吸聲材料。（×）

101、樓板上布置彈性地毯屬于隔絕固體聲的有效合理措施。（√）102、傳熱系數屬于墻體節能工程采用的增強網在進場時的復驗項目。（×）103、隔音效果良好不屬于巖棉板的性能特點。（√）104、《聚苯顆粒外墻外保溫系統》（JG158-2004）要求聚苯顆粒輕骨料的堆積密度應8.0-21.0kg/m3。（√）

105、《聚苯顆粒外墻外保溫系統》（JG158-2004）要求膠粉聚苯顆粒保溫漿料的蓄熱系數不小于0.85。（×）

106、中空玻化微珠表面玻化率應不小于90%。（×）107、中空玻化微珠體積吸水率應不大于45%。（√）

108、熱軋帶肋鋼筋的力學和冷彎性能抽樣檢驗應按批進行，每批重量不超過80t。（×）109、天然大理石板材普型板優等品，當厚度小于等于12mm時，允許偏差為±0.5mm。（√）

110、石灰屬于水硬性膠凝材料。（×）

111、熟石灰的主要化學成分是Ca（OH）2。（√）

112、在水泥砂漿中摻入石灰膏，可提高砂漿的耐久性。（×）113、石灰不宜單獨用于建筑基礎。（√）

114、石灰不宜單獨使用是因為硬化時體積收縮大。（√）115、硅酸鹽水泥的細度用篩余率表示。（×）

116、水泥的強度等級是以水泥膠砂試塊在28天齡期強度來評定的。（×）117、水泥強度檢驗不合格，需作廢品處理。（×）118、水泥體積安定性不合格應按廢品處理。（√）119、礦渣水泥耐熱性最好。（√）

120、硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程。（×）121、水泥強度等級為混凝土強度2.0-2.5倍為宜。（×）122、工地上常用坍落度法測定混凝土拌合物的流動性。（√）123、當混凝土拌合物流動性偏小時，應采用直接加水泥來調整。（×）124、混凝土強度等級以7天、28天的立方體抗壓強度標準值來確定。（×）125、提高混凝土抗滲性關鍵是選用合理砂率。（×）126、預應力鋼絞繩所用的鋼種是普通碳素結構鋼。（×）127、我國常用的碳素結構鋼的牌子是Q235。（√）128、HRB335所用鋼種是優質碳素鋼。（×）

129、當鋼的含碳量≤0.8%時，隨著含碳量增加，鋼的強度、硬度提高，塑性下降。（√）130、混凝土中外加劑的摻量應為占水泥質量的10%以內。（×）131、早強劑能夠改善混凝土的耐久性。（×）

132、高溫季節施工混凝土，常用的外加劑是早強劑。（×）133、工程上常用的引氣劑是松香熱聚物。（√）134、炎熱夏天施工混凝土拌和采用緩凝劑。（√）135、建筑石膏在硬化初期，體積發生較大的膨脹。（×）136、材料堆放過高屬于一類危險源。（×）

137、建筑裝飾用天然大理石主要礦物為白云石、方解石。（√）138、大理石不宜用于室外裝飾。（√）139、吸水率不屬于釉面磚物理性能指標。（×）140、徑向變形是木材最大的變形。（×）141、近代建筑玻璃主要采用鈉鈣玻璃。（×）

142、中空玻璃主要性能特點表現為保溫隔熱、降低噪聲、防結露。（√）143、與水泥基層附著力好，耐洗耐刷的內墻涂料是苯一丙乳膠漆。（√）144、不銹鋼所摻加的抗腐蝕合金元素是Mo、Cu、S。（×）145、蜂窩芯鋁合金復合板適宜做建筑幕墻。（√）

146、應用最廣泛的裝飾用不銹鋼品種是鐵素體不銹鋼。（×）147、鍍膜玻璃可見光透過率小。（√）

148、遇水、潮氣時易膠凝起泡的涂料是調和漆。（×）149、止水帶屬于防水材料中的防水卷材。（×）

150、事故的發生是兩類危險源共同作用的結果，第二類危險出現的難易，決定事故發生的可能性大小。（√）

151、玻璃鋼屬于樹脂類防腐材料。（√）152、建筑材料按其燃燒性能分為四級。（√）153、水泥刨花板屬于不燃性材料。（×）

154、危險源識別是安全管理的基礎工作，危險源的辨識往往采用常用的一種辨識方法來進行辨識。（×）

155、膨脹蛭石制品屬粒狀無機絕熱材料。（√）156、微孔硅酸鹽屬粒狀無機絕熱材料。（×）157、建筑材料防火性能包括絕熱性能。（×）158、防水卷材的主要性能包括機械力學性能。（√）

159、進口水泥，除進行常規檢測外還要做化學成分分析。（√）

160、材料進場應進行現場質量驗證，驗證結果報建設單位項目負責人批準。（×）161、材料質量控制的內容包括材料的正確使用。（×）

162、每批供應的水泥應有出廠合格證，合格證應有7天的強度報告。（×）

163、《建設工程項目管理規范》規定，項目部所需的A類材料由項目經理部負責訂購或從市場采購。（×）

164、材料采購的周期、批量、庫存要滿足使用需求，并使采購費與儲存費之和最低。（√）165、ABC分類法主要是分析材料管理的重點，對材料進行分類管理。（√）166、機械施工方案選擇時可根據單位工程量成本比較法進行比較優選。（√）167、企業購買設備與租賃設備相比較，缺點在于企業要承擔技術落后的風險。（√）168、企業購買設備與租賃設備相比較，缺點在于設備的價值受到利率波動和通貨膨脹影響。（×）

169、設備租賃即經營租賃。（×）

170、建筑業常見的重要環境因素有粉塵、噪聲、廢水、廢氣、劇毒化學品。（×）171、施工現場宿舍凈高不得小于2.4m，通道寬度不得小于0.9m，每間宿舍人數不得超過16人。（√）

172、經常從事碎石裝運工作的操作工人易患滑石塵肺病。（×）

173、建筑工程施工機械作業、腳手架安拆、鋼筋卸料等產生噪聲排放影響了環境。（√）174、建筑工程機械、車輛使用中產生的尾氣污染影響了環境。（×）175、項目施工環境管理必須與主體工程同時立項。（×）176、現場料具管理是現場文明施工管理內容。（√）

177、現場圍墻在市區主要路段設置高度應大于和等于2.5m。（√）178、控制室內環境污染有一氧化碳。（×）

179、Ⅰ類民用建筑必須采用A類無機非金屬建筑裝修材料。（√）180、民用建筑工程室內氫污染來源于大理石、水泥、地質斷帶處。（√）

181、民用建筑控制室內環境污染的不同要求，劃分為兩類，不是一類民用建筑的有圖書館幼兒園。（×）

182、施工現場規范場容的內容有施工現場通道等應有標識。（×）

183、施工現場規范場容的內容有有施工現場按要求設置臨時維護措施。（√）184、單位工程施工平面圖設計第一步是確定攪拌站、倉庫、加工廠位置。（×）185、單位工程施工平面圖設計第一步是確定起重機位置。（√）186、高度超過24m以上建筑施工現場應設置高壓水泵。（√）

187、施工現場建立防火制度時，義務消防員應不少于施工總人數的10%。（√）188、乙炔瓶與氧氣瓶的存放間距應不小于5m。（×）189、施工現場必須設置消防通道，其寬度應不小于3m。（√）190、施工現場消火栓干管道直徑不應小于100mm。（√）

191、倉庫或堆場應設置泡沫，二氧化碳滅火器，每組滅火器距離不應大于30m。（√）192、手提式滅火器可直接放在滅火器箱底面上，滅火器箱離地面不宜小于0.15m。（√）193、倉庫報管員應將庫存物品分類，分垛儲存，主要通道寬度不小于1.2m。（×）194、現場采用低壓給水系統，管道內的壓力在消防用水量達到最大的時候不應低于0.1MPa。（√）

195、施工現場應建立動用明火審批制度。（√）

196、施工供電設計中，計算出的供電設備總需要的容量單位是KW。（×）197、潮濕帶電場所得照明，電源電壓不得大于220V。（×）

198、在TN系統中，保護零線每一處重復接地裝置的接地電阻不應大于10Ω。（√）199、總配電箱漏電保護器的額定剩余動作電流應大于30mA。（√）200、施工總平面設計要求中規定，消火栓間距應不大于120m。（√）201、施工現場消火栓與擬建房屋的距離d是5m≤d≤25m。（√）202、施工現場用水有環保用水。（√）

203、施工現場布置原則有：在滿足施工需要的前提下，盡量多搭臨時用房，滿足現場施工的要求。（×）204、施工現場布置原則有：生活區布置在施工現場內，方便工人上班。（×）205、網絡計劃進行優化，目的使該工程的資源強度最低。（×）206、石油瀝青防水卷材適用于Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ級屋面防水工程。（×）207、在高溫條件下宜采用黏度較大的乳化瀝青。（√）208、改性瀝青的SBR膠乳中固體物含量不宜少于50%。（×）209、壓實后剩余空隙小于10%的瀝青混合料稱為瀝青混凝土。（√）

210、施工過程對改性瀝青檢測要求有檢測頻度軟化點每天1次。（√）

211、土工合成材料是土木工程應用的合成材料總稱。（√）

212、土工膜袋是一種由雙層聚化纖織物制成的連續或單獨的袋狀材料。（√）

213、土木膜袋常用于軟基處理。（×）

214、土工合成材料力學性能主要包括有拉伸性能、撕破強力、頂破強力、刺破強力、穿透強力、摩擦性能。（√）

215、土工膜袋的填充物有混凝土、砂漿、粘土、膨脹土。（√）

216、工程上單一使用土工膜厚度不小于0.5mm。（√）

217、土工膜每卷縱向長度不小于30m，卷中可有2個以下的拼接。（×）

218、型號為SNG250-6聚酯針制非織土工布，單位面積質量250g/㎡，幅度6m。（√）

219、雙面反濾排水板，代號為FF，單面反濾排水板代號為F。（√）

220、塑料排水按打設軟土地基深度分為五類，類別為：A、A0、B、B0、C。（√）221、塑料排水板芯帶材質為高密度聚乙烯、聚丙烯。（√）222、塑料排水板濾膜為滌綸無紡布、丙綸無紡布。（√）

223、倉庫的四號定位是指定倉庫位、貨架號、層架號、貨位號。（×）

224、五五堆碼是指貨位上具體的擺放方法，大的五五成方，高的五五成行，矮的五五成堆，小的五五成包，帶眼的五五成串堆放。（√）

225、防水涂料按物質成分可分為瀝青類、高聚物改性瀝青類、合成高分子類。（√）226、高聚物改性瀝青防水涂料耐熱度為80℃,5h不損壞。（×）

227、涂膜防水厚度的要求有Ⅲ級防水合成高分子防水涂料厚≥1.5mm。（√）228、常用橡膠、樹脂等對瀝青改性，稱為石油瀝青改性材料。（√）229、輕骨料混凝土小型空心砌塊空心率≥30%。（×）230、燒結多孔磚，其孔洞率在20%左右。（√）

231、土工格室可分為塑料土工格室和增強土工格室兩類型。（√）

232、加筋作用宜采用的土工合成材料有土工織物、土工格柵、土工網等。（√）233、防護作用宜采用的土工合成材料有土工網、無紡布。（×）

234、路面裂縫防治作用宜采用的土工合成材料有玻纖網、土木織物。（√）235、過濾作用宜采用塑料排水板。（×）

236、紡織土工織物具有較高的強度和剛度，過濾、排水性較好。（×）237、瀝青混合料的填料宜采用石灰石石料磨細而成的礦粉。（√）238、公路瀝青混合物填粉使用粉煤灰時，不得超過填料總量的50%。（√）239、材料管理系統主要功能有：系統設置、基礎信息管理、材料計劃管理、材料收發管理、材料賬表管理、單據查詢打印、廢舊材料管理。（√）

240、材料需用計劃管理軟件主要功能是在施工現場編制現場材料需用計劃。（√）241、可應用材料管理軟件編制施工現場材料需用計劃。（√）242、現場管理是現場文明施工管理內容。（√）243、施工現場臨時用電采用未級漏電保護系統。（×）244、SBS防水卷材單層鋪設其厚度應大于和等于3mm。（×）245、煤瀝青與石油瀝青相比較，煤瀝青受熱不易軟化。（×）246、安全檢查表實際上就是實施安全檢查和診斷項目的明細表。（√）247、儲存易燃、易爆物品的庫房工作人員不準穿化纖衣服進行工作。（√）248、建筑工地的有機溶劑屬于易燃易爆物品。（√）249、第二類危險源是事故發生的前提。（×）

250、易燃、易爆庫存照明燈泡不得大于100W，燈頭高出貨架50cm以上距離。（×）251、乙炔瓶在使用、運輸、儲存時，環境溫度一般不得超過45℃。（×）252、氧氣瓶在存儲、使用中距火源距離不得小于6M。（×）253、現場淋制石灰的灰池，最好設在施工道路邊。（×）254、業務賬分為總數量賬、新品賬、舊品賬、在用分戶賬。（√）

255、總數量賬用以反映企業或單位數量總規模，可按工具的類別分設幾個賬簿進行登記。（√）

256、舊品賬亦稱在庫賬，用于反映已經投入使用的工具數量。（×）257、在用分戶賬用于反映在用工具的數量。（×）

258、期限推銷法適用于固定資產性質的工具及單位價值較高的易耗性工具。（√）259、一次性推銷法他適用于價值較低的中小型低值易耗工具。（×）260、明細分類賬用于反映工具的推銷和余額情況。（√）

261、在現場材料管理中，各種材料的發放程序基本相同，發放記錄基本相同。（√）262、由于設計變更，工序搭接造成材料超耗的，不用計入耗料臺賬。（×）263、項目經理部人員，在工程接近收尾階段，要經常檢查掌握現場余料情況。（√）264、當項目竣工，剩余物資由物資部門與項目部協商處理，處理后的費用沖減原項目工程成本。（×）

265、因建設單位設計變更，造成多余材料的積壓，經監理工程師審核簽字后，由項目物資部會同合同部與業主商談，余料退回建設單位，收回料款或提出積壓材料經濟損失索賠。（√）266、項目經理部在竣工后承接新工程，剩余材料需列出清單，經審核后，辦理手續進入新的工程使用。此費用按五五分攤。（×）

267、現場余料能否調出利用，往往受價格影響。（√）268、對項目施工剩余材料要及時回收入庫和整修。（√）

269、項目施工余料由公司材料部門負責，做好回收、整修、退庫和處理。（√）270、對工程項目不再使用的新品，應及時上報供應部門，由供應部門調回。（×）271、工程竣工后廢舊物資，由項目部物資部負責處理。（×）

272、建設工程施工現場常見的施工廢棄物有有毒和無毒兩種形態。（×）

273、建筑垃圾分區一般分為三類，即有毒有害區、不可回收區、生活垃圾區。（√）274、可重復利用的固體廢棄物，由項目部及時安排利用，施工人員均不得拒絕使用回收料。（×）

275、可再生類固體廢棄物，由公司物資部門安排轉賣至有經營資質的廢舊回收公司。（×）276、不可回收的固體廢棄物，由垃圾處理人員定期送至政府指定的垃圾處理站。（√）277、有毒有害的固體廢棄物，由垃圾處理人員分類打包送至政府指定的垃圾處理站。（×）278、施工項目部應有專門的垃圾處理人員負責垃圾的定期處理。（√）

279、施工項目部應將廢棄物的管理作為一個檢查項目，每季度一次進行檢查。（×）280、施工項目部應在指定區域，最好是室外專用堆場作為可回收固體廢棄物的存放點，并適當標識。（×）

281、對有毒有害垃圾，只要可行，就用容器存放。（√）

282、項目施工現場生活垃圾由垃圾處理員收集并存放至指定區域。（×）283、廢油漆桶屬可回收類。（×）

284、較好的包裝和保護料屬可再生類。（×）

285、項目部應設置專人負責工作場地的整理和清掃。（×）286、項目部負責處理固體廢棄物。（√）

287、填埋是固體廢物經過無害化、減量化處理的廢物在工地埋置處理。（×）288、在進行屋面防水施工中，瀝青的熔化應在現場指定的地點進行。（×）

289、現場材料包裝品要安排專人及時收集，整理堆放，待有合適的售價時出售。（×）290、劇烈化學反應材料混放屬于第二類危險源。（√）

291、安全檢查表法進行安全檢查缺點是只能做出定性評價。（√）292、臺賬明細包括材料的驗收、領用、消耗、退料這四部分。（×）293、現場材料計算機管理材料賬表管理包括材料的臺賬管理。（√）294、計算機材料管理系統功能有材料賬表管理。（√）

295、施工項目材料計算機管理，其中主要功能有材料收發管理，材料賬表管理。（√）296、計算機材料臺賬管理保存了所有的材料領用、退料的信息。（×）

297、計算機的料具保管賬界面，它統計了單一材料所有的進出庫存的情況。（√）298、計算機材料管理主要功能完成了項目管理中的收料領料、現場實際用料及每月的報表的統計。（×）

299、現場材料的計算機管理軟件在施工項目中使用，可對材料的整個使用過程進行統計分析，材料賬表管理可查詢收發材料的各個賬表。（√）

300、現場材料計算機管理收料單是唯一的材料入庫手續，是財務核算材料成本收入的依據。（×）

301、計算機管理的材料使用統計和記錄，是財務核算材料成本收入的依據。（×）302、計算機管理有料具保管賬界面。（√）303、計算機材料管理的報表管理包括報表管理一任意時間。（√）

材料員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

1、材料消耗量匯總表是編制（D）的依據。

A．施工圖預算

B.施工預算 C.施工定額

C.材料需用計劃

2、材料計劃管理的首要目標是（A）。

A.供求平衡

B.節約 C.多渠道籌措

D.少環節

3、設計變更，影響材料需用量和品種、規格、時間，（B）材料計劃。

A.不必調整

B.應調整

C.視需要調整

D.局部調整

4、材料計劃管理，就是運用計劃手段組織、指導、監督、調節材料的訂貨、采購、（C）、供應、儲存、使用等一系列工作的總稱。

A.投標

B.招標

C.運輸

D.詢價

5、當材料需用發生較大變化時，需（B）。

A.專項調整或修訂

B.全面調整或修訂 C.經常調整或修訂

D.不調整也不修訂

6、材料計劃在廣義上是指在材料（A）過程中所編制的各種宏觀和微觀計劃的總稱。A.生產

B.采購

C.使用

D.流通

7、材料計劃的（B）是材料部門保證供應，降低進料成本的先決條件。A.及時性

B.市場性

C.準確性

D.前瞻性

8、（D）的準確與否，決定了材料的供應計劃保證供應的程度。

A.材料儲備計劃

B.材料需用量計劃 C.材料采購計劃

D.材料供應計劃

9、（B）為保障施工生產正常運行所做的材料準備而編制的計劃。A.材料需用量計劃

B.材料儲備計劃 C.材料采購計劃

D.材料供應計劃

10、材料計劃編制的程序是（A）、確定供應量、按不同渠道分類申請、編制供應計劃及編制訂貨與采購計劃。

A.計算需用量

B.確定采購量 C.確定訂貨時間

D.確定訂購量

11、（D）是材料部門組織供應材料應達到的目標。

A.材料訂貨計劃

B.材料儲備計劃

C.材料采購計劃

D.材料供應計劃

12、當工程任務已經落實，但在設計資料不全的情況下，為提前備料提供依據而采用的工程用料計劃的編制方法稱為（A）。

A.間接計算法

B.直接計算法 C.預算法

D.統計分析法

13、（A）、供應部門現有庫存量、計劃期末周轉儲備量及材料供應量通常稱為材料供應計劃的四要素。

A.各項目材料申請量

B.編制計劃時的實際庫存 C.預計期計劃收入量

D.預計期計劃發出量

14、各項目材料申請量、（B）、計劃期末周轉儲備量及材料供應量通常稱為材料供應計劃的四要素。

A.編制計劃時的實際庫存

B.供應部門現有庫存量 C.預計期計劃收入量

D.預計期計劃發出量

15、各項目材料申請量、供應部門現有庫存量、（C）、材料供應量通常稱為材料供應計劃的四要素。

A.編制計劃時的實際庫存

B.預計期計劃收入量 C.計劃期末周轉儲備量

D.預計期計劃發出量

16、各項目材料申請量、供應部門現有庫存量、計劃期末周轉儲備量（D）通常稱為材料供應計劃的四要素。

A.編制計劃時的實際庫存

B.預計期計劃收入量 C.預計期計劃發出量

D.材料供應量

17、當某項任務突然增減或工程提前或延后施工，材料計劃應（B）。A.全面調整或修訂

B.專項調整或修訂 C.經常調整或修訂

D.臨時調整或修訂

18、材料計劃管理指運用計劃來組織、指揮、監督、調節材料的訂貨、采購、運輸、分配、供應、儲備、（B）等經濟活動的管理工作。

A.訂購

B.使用

C.保管

D.核算

19、（A）是企業材料部門的行動綱領。

A.材料計劃

B.材料消耗定額 C.材料采購

D.材料供應 20、在材料計劃編制程序中，確定計算需用后，應（D）。

A.編制供應計劃

B.編制供應措施工作 C.計算周轉材料需用量

D.確定供應量

21、（D）是指合同一方當事人向對方明確提出簽訂材料采購合同的主要條款，以供對方考慮。

A.承諾

B.反要約

C.協議

D.要約

22、材料生產、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的（A）。

A.供應信息

B.市場信息

C.政策信息

D.價格信息

23、資源的分部、生產企業的生產能力屬于材料采購信息中的（A）。

A.資源信息

B.供應信息

C.市場信息

D.價格信息

24、材料采購核算，是以材料采購（B）為基礎，與實際采購成本相比較，核算其成本降低額或超耗程度。A.概算成本

B.預算成本

C.施工成本

D.核算成本

25、現行國家價格政策，市場交易價格及專業公司牌價，地區建筑主管部門頒布的預算價格，國家公布的外匯交易價格等屬于材料采購信息中的（C）。

A.價格信息

B.資源信息

C.政策信息

D.市場信息

26、建筑企業采購和加工業務，是有計劃，有組織地進行的。其內容有（C）。A.決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調運和付款 B.決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收和付款 C.計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調運和付款 D.洽談、簽訂合同、驗收和付款

27、材料采購核算，是以材料采購預算成本為基礎，與（B）相比較，核算其成本降低額或超耗程度。

A.概算成本

B.實際采購成本

C.施工成本

D.核算成本

28、（B）因素屬于影響材料采購的企業外部因素。

A.施工生產

B.資源渠道

C.儲存能力

D.資金限制

29、（B）因素屬于影響材料采購的企業內部因素。

A.供貨方

B.儲存能力

C.資源渠道

D.市場供求關系 30、建筑物資材料采購渠道中的（C）對解決品種短缺起到良好的作用。A.生產企業

B.社會商業部門 C.物資流通部門

D.外資企業

31、下列關于項目材料分散采購的說法，不合理的是（A）。A.有利于部門內部資金管理

B.不利于建筑企業材料采購供應業務水平的提高 C.局部資金占用多 D.采購工作效率較高

32、對于城市型施工企業，項目材料采購一般可選用（B）。

A.分散采購

B.重要材料集中采購，一般材料分散采購 C.集中采購

D.重要材料分散采購，一般材料集中采購

33、通常來說，（A）屬于材料采購市場信息。

A.材料儲備運輸情況

B.建筑施工管理體制變化

C.項目管理方式

D.國家有關生產資料市場的政策

34、通常來說，（B）不屬于材料采購資源信息。A.資源的分布情況

B.生產企業的生產能力 C.產品結構和銷售動態

D.國家價格政策

35、材料采購及加工業務的業務過程包括準備、談判、（C）、執行和結算5個環節。A.交貨

B.收貨

C.成交

D.運輸

36、（B）不屬于采購材料的價款異地結算方式。A.異地托收承付結算

B.現金結算

C.信匯結算

D.限額支票結算

37、（D）是指對幾個供應商的報價進行比較以確保價格具有競爭性的一種采購方式。A.大宗采購

B.合同采購

C.投標采購

D.詢價采購

38、材料采購包括各類期貨材料的（A）、訂貨、采購等組織貨源的業務工作。

A.加工

B.運輸

C.投標

D.保管

39、建筑企業材料管理有（B）、運輸、儲備和供應四大業務環節。

A.投標

B.采購

C.核算

D.加工

40、在某種材料總需用量中，每次采購的數量應選擇（D）。

A.等分批量

B.等比批量

C.等差批量

D.經濟批量

41、建筑企業材料管理有采購、（C）、儲備和供應四大業務環節。

A.投標

B.核算

C.運輸

D.加工

42、材料采購按（D）編制加工訂貨、采購計劃。

A.供應計劃

B.儲備計劃

C.保管計劃

D.用料計劃

43、企業采購力量不足時可選擇（B）。

A.加工訂購

B.委托代購

C.聯營訂購

D.自由選購

44、（B）有利于對材料的指導、控制、統一決策、統籌采購資金，獲得材料折扣優惠。A.混合采購

B.集中采購

C.分散采購

D.經濟采購

45、（B）因施工項目分散，難管理，不能發揮就地采購優勢。

A.混合采購

B.集中采購

C.分散采購

D.經濟采購

46、及時驗收有利于（A）。

A.不延誤索賠期

B.確保質量 C.提高效率

D.降低成本

47、（D）不屬于建筑材料的供應特點。

A.特殊性

B.復雜性

C.多樣性

D.經濟性

48、（A）不屬于建筑材料供應的基本任務。

A.組織貨源

B.平衡調度

C.合理計劃

D.選擇供料方式

49、（C）不屬于材料供應應遵循的原則。

A.方便施工

B.統籌兼顧

C.勤儉節約

D.合理安排 50、（B）不屬于材料運輸應遵循的原則。

A.及時

B.充足

C.安全

D.準確

51、（D）不屬于合理組織材料運輸的途徑應注意的方面。A.合理選擇路線

B.合理選擇運輸方式 C.采取直達運輸

D.合理組織材料裝載

52、建筑企業加工訂貨的內容有計劃、設計、洽談、簽訂合同、（D）、調運和籌款等工作。A.投標

B.招標

C.踏勘

D.驗收

53、材料采購實際成本是材料（A）過程中所發生的各項費用的總和。A.采購和保管

B.周轉與運輸 C.儲存與保管

D.生產與流通

54、（D）不屬于進場建材的原始憑證。

A.質保書

B.合格證

C.送貨單

D.進貨發票

55、市場采購和加工材料部門領導批準后，即可開展（A）。

A.采購

B.招標

C.投標

D.業務談判活動

56、（C）就是材料采購人員與生產、物資和商業等部門進行具體的協商和洽談。A.采購詢價

B.加工訂貨

C.業務談判

D.材料運輸

57、（D）不屬于材料驗收工作的跡象主要內容。

A.核對證件

B.驗收數量

C.驗收質量

D.驗收含量

58、材料采購驗收發現不符合規定質量要求的（B）

A.不予驗收

B.立即退貨

C.撤銷合同

D.上訴人民法院

59、（D）不屬于甲方供料進行驗收入庫人員。

A.保管員

B.質檢員

C.供應人員

D.核算員 60、材料采購成本是從（A）兩方面進行考核。A.實物量和價值量

B.采購與供應 C.儲備與消耗

D.運輸與周轉

61、對于品種規格多，而同一規格的需求量又不大的材料，宜采用（B）。

A.直達供應

B.中轉供應

C.甲方供應

D.乙方供應 62、材料供應部門對施工生產單位實行“三保”指的是（D）。

A.保供、保退、保收

B.保供、保量、保進度 C.保質、保量、保進度

D.保質、保量、保維修 63、限額領料單一般一式（D）份。

A.四

B.三

C.六

D.五

64、材料運輸按運輸工具的方式有（B）種。

A.4

B.5

C.6

D.7 65、材料運輸管理的原則有遵守規程、及時準確、安全運輸和（C）。

A.實事求是

B.嚴肅性

C.經濟合理

D.留有余地 66、大宗材料、遠程材料宜用（A）運輸。A.鐵路

B.公路

C.管道

D.航空

67、（A）是建設項目開發部門或業主對建設項目實施材料供應的方式。A.甲方供應方式

B.乙方供應方式 C.甲乙雙方聯合供應方式

D.物資企業供應方式 68、（A）就是按不同工種所擔負的分項工程進行限額。

A.按分項工程限額領料

B.按工程部位限額領料 C.按單位工程限額領料

D.按工程形象進度限額領料 69、（A）是指及時、齊備、按質、按量地為施工生產提供材料的經濟管理活動。A.材料供應管理

B.材料采購管理 C.材料計劃管理

D.材料儲備管理

70、（B）是在材料運輸中用最少勞動消耗，花費最少時間，走最短的里程完成材料運輸。A.經濟運輸

B.合理運輸

C.對流運輸

D.直達運輸 71、（C）是由施工生產用料部門根據供應部門開出的提料單或領料單，在規定的期限內到倉庫提取材料。

A.送料供應方式B.托運供應方式C.領料供應方式D.周轉供應方式

72、采用固定時間檢查庫存量，并以此庫存為訂購點，結合下周期材料需用量，確定訂購批量，稱為（C）。

A.定量庫存控制法

B.定質庫存控制法 C.定期庫存控制法

D.活期庫存控制法 73、確定材料運輸方式時，有時候要注意考慮（B）。

A.對流運輸

B.中轉運輸方式 C.迂回運輸方式

D.組合運輸方式 74、對粉（粒）狀貨物或液體貨物宜采用（D）運輸方式。

A.集裝箱運輸

B.聯合運輸 C.混裝運輸

D.散裝運輸

75、根據計劃期內施工生產任務和材料消耗定額及技術節約等因素，確定的供應材料數量標準，稱為（A）。

A.限額供應

B.敞開供應

C.領料供應

D.送料供應 76、貨物運輸必須經過托運和承運、（B）、到達和交付（領取）等工作過程。A.組織材料

B.裝貨和卸貨

C.合理運輸

D.裝載技術 77、材料運輸管理在建筑材料（A）及管理中起著至關重要的作用，直接影響工程項目的施工進度和速度。

A.供應

B.組織

C.運輸

D.計劃

78、材料供應管理是企業材料管理的重要組成部分，是企業生產（A）的重要內容之一。A.經營

B.發展

C.提高

D.考核

79、材料供應計劃是根據施工（B）和需求量來計算和編制的。

A.進度

B.生產計劃

C.安排

D.任務

80、（B）是目前材料供應中采用較多的管理辦法。

A.材料配套供應

B.材料定額供應 C.材料預計供應

D.材料敞開供應 81、檢查考核材料供應計劃的執行情況，主要是檢查（A）的執行情況。A.材料收入

B.材料支出 C.材料限額領料

D.材料庫存計劃

82、（B）是根據施工班組領料、退料、剩料和驗收完成工程量統計的材料數量。A.實際供應量

B.實際消耗量

C.實際剩余量

D.清單工程量 83、一般情況下，建筑施工項目部門在（C）范圍內使用建筑材料。

A.中轉供應

B.領料供應

C.限額供應

D.敞開供應 84、下列關于材料供應數量管理的描述，不合理的是（B）。A.限額供應也稱為定額供應

B.限額供應通常用于搶險工程、突擊性工程的材料需用 C.限額供應限制方法可以采用憑票、憑證 D.敞開供應可以減少現場材料管理的工作量

85、將材料供應業務發包給材料公司，由材料公司負責全部材料的供應工作，屬于（C）方式。

A.建設單位組織供應

B.建筑企業供料

C.物資企業供應

D.建設單位和建筑企業分別供應

86、下列關于材料限額領料的描述，不合理的是（D）。A.限額領料單一般一式五份

B.用量大的領料單，一般指分部位承包下達的混合隊領隊料單 C.限額領料單的分析主要是搞清材料節約和浪費的原因 D.限額領料的最后程序是驗收限額領料單

87、（B）指同一批貨物，由發運地運到后，不經過加工等作業又重復運往發運地點。A.迂回運輸

B.重復運輸

C.合理運輸

D.對稱運輸 88、（B）指從發運地到目的地，不是走最短的路線，而是繞道造成過遠的運輸里程。A.重復運輸

B.迂回運輸

C.合理運輸

D.對稱運輸

89、流通費用較小的是（A）。A.直達供應

B.中轉供應

C.甲方供應

D.乙方供應

90、材料的裝貨和卸貨必須貫徹“及時、準確、（C）、經濟”的材料運輸原則。A.合理

B.監督

C.安全

D.高效

91、（B）就是要材料運輸中用最少的勞動消耗，花費最小的時間，走最短的里程完成材料運輸，達到最大的經濟效果。

A.對流運輸

B.合理運輸

C.迂回運輸

D.對流運輸

92、（A）即被運材料的重量、長度、寬度、高度等任何一項超過運輸部門規定的運輸。A.超限材料運輸

B.合理運輸

C.危險品運輸

D.普通運輸 93、在施工現場甲方供材料驗收入庫人員有（A）。

A.項目保管

B.司機

C.技術員

D.施工員

94、材料運輸中的“四就直撥”方法，其中“四就”是指“（A）、就站直撥、就庫直撥、就船過載”的辦法。

A.就廠直撥

B.就地直撥

C.就量直撥

D.就路直撥

95、材料入庫時，材料應按照材料驗收程序進行檢查，正確的順序為（B）。A.驗收前準備、核對驗收資料、檢驗實物、辦理入庫手續 B.驗收前準備、檢驗實物、核對驗收資料、辦理入庫手續 C.核對驗收資料、驗收前準備、檢驗實物、辦理入庫手續 D.核對驗收資料、辦理入庫手續、驗收前準備、檢驗實物

96、（B）就是把材料從交貨地點直接運到用料地點，減少中轉環節。

A.合理運輸

B.直達運輸

C.中轉運輸

D.特殊運輸

97、為使材料供應計劃更好的發揮作用，編制材料供應計劃工作應遵循的原則是（D）。A.統籌兼顧，綜合平衡，保證重點，兼顧一般 B.有利于生產，方便施工 C.實事求是，積極可靠，統籌兼顧 D.留有余地，嚴肅性和靈活性統一 98、堆放露天場地一定要（D）。

A.汽車運輸

B.火車運輸

C.涂防腐劑

D.下墊上苫

99、（B）指同一運輸工具同時裝載各類貨物（如桶裝、袋裝、箱裝、困裝等）的一種運輸方式。

A.散裝運輸

B.混裝運輸

C.合理運輸

D.集裝箱運輸 100、材料供應數量的管理方法是（B）。

A.甲方供應

B.限額供應和敞開供應 C.甲乙雙方聯合供應

D.乙方供應

101、材料（實物量）儲備定額是指庫存材料其（B）受該部分資金所限制。A.質量

B.數量

C.等級

D.強度

102、材料堆放的要求是四號定位、（A）是否達到要求。

A.五?五擺放

B.六?七擺放

C.七?七擺放

D.五?四擺放

103、（A）是按照儲備材料所能保證的供應時間確定的儲備定額。A.儲備量定額

B.儲備期定額 C.儲備資金定額

D.儲備品種定額

104、（C）是指在一定條件下為保證施工生產正常進行，材料合理儲備的數量標準是確定能保證施工生產正常進行的合理儲備量。

A.預算定額

B.施工定額 C.材料儲備定額

D.概算定額 105、國際規定礦渣硅酸鹽水泥包裝袋字體印刷用（C）。

A.紅色

B.黑色

C.綠色

D.藍色 106、保險儲備的數量標準就是（B）。

A.經常儲備定額

B.保險儲備定額 C.季節儲備定額

D.材料儲備定額

107、每日對有變動的材料及時盤點的方法叫（C）。

A.定期盤點法

B.活期盤點法 C.永續盤點法

D.臨時盤點法 108、（C）是指按材料品種核定的儲備定額，如鋼材、水泥、木材儲備定額等。A.季度儲備定額

B.儲備定額 C.品種儲備定額

D.保險儲備定額 109、（D）主要用于品種不多但量大的主要材料的儲備。

A.綜合儲備定額

B.類別儲備定額 C.經常儲備定額

D.品種儲備定額

110、（B）是指按材料目錄的類別核定的儲備定額。

A.綜合儲備定額

B.類別儲備定額 C.品種儲備定額

D.保險儲備定額 111、（A）宜用于消耗穩定、均衡的材料。

A.儲備定額

B.季度儲備定額 C.綜合儲備定額

D.品種儲備定額 112、（C）隨著進料、生產、使用而呈周期性變化。

A.品種儲備定額

B.綜合儲備定額 C.經常儲備定額

D.儲備定額 113、經常儲備中，每次進貨后的儲備量叫（B）。

A.保險儲備量

B.最高儲備量 C.正常儲備量

D.平均儲備量

114、材料訂購費隨訂購次數的增加而（A），在總用量不變的條件下，與訂購的批量成（C）。A.增加，正比

B.降低，反比 C.增加，反比

D.降低，正比

115、倉儲合同訂立的原則是（A）。

A.平等原則，公平及等價有償原則和自愿與協商一致原則 B.平等原則，公開及等價有償原則和自愿與協商一致原則 C.平等原則，公平及等價有償原則和互助與協商一致原則 D.平等原則，公開及等價有償原則和互助與協商一致原則 116、（D）加經常儲備定額又稱最高儲備定額。

A.平均儲備定額

B.綜合儲備定額 C.儲備定額

D.保險儲備定額 117、（C）正常情況不動用，只有發生意外使經常儲備不能滿足需要才動用。A.儲備定額

B.季度儲備定額 C.保險儲備定額

D.經常儲備定額 118、對庫房內各貨位編號采用的方法是（D）。A.根據所在地面位置順序編號，編碼數字寫在醒目處

B.按庫房內干支道的分布，劃分為若干貨位，按順序編號，并標于明顯處 C.將貨場劃分排號，再對各排按順序編上貨位號

D.先按一個倉庫內的貨架進行編號，然后對每一個貨架的貨位按層、位進行編號 119、（C）適合于存放小件材料設備或不宜堆高的材料設備。

A.堆散方式

B.垛堆方式

C.貨架方式

組堆碼方式

120、以粗竹竿在垛頂搭成人字架子，再在人字架子上苫蓋席子的方法稱為（C）。A.苫布苫蓋法

B.席片苫蓋法

C.竹架苫蓋法

D.隔離苫蓋法121、露天貨場墊底高度一般不低于（A）cm。

A.20

B.30

C.40

D.50 122、正在施工的建筑物與辦公室及人工宿舍的最小間距不小于（C）m。

A.50

B.40

C.20

D.35 123、先進先出就是指（A）。

D.成 A.先入庫的材料先出庫

B.后入庫的材料先出庫 C.積壓的材料先出庫

D.在倉庫入庫的材料先出庫 124、工地辦公室及工地宿舍與非易燃性材料場地的最小間距不小于（D）m。

A.16

B.26

C.36

D.6 125、工地辦公室及工地宿舍與木材成品、半成品模板場的最小間距不小于

（B）m。A.25

B.15

C.35

D.45 126、工地辦公室及工地宿舍與草簾、蘆簾、刨花廢料堆的最小間距不小于（D）m。A.15

B.20

C.25

D.30

127、非易燃性材料場地與易燃材料貯存場地的最小間距不小于（C）m。

A.10

B.15

C.20

D.25 128、非易燃性材料場地與鍋爐、廚房、用火作業區的最小間距不小于（B）m。A.10

B.15

C.20

D.25 129、袋裝水泥倉庫應按（A）先后按次序堆放整齊順直，放置在鋼、木平臺上。A.出廠日期

B.進場日期

C.強度大小

D.摻和料含量

130、出場后超過（B）未用的水泥，要及時抽樣送檢，經化驗后重新確定強度等級使用。A.一個月

B.三個月

C.二個月

D.四個月

131、倉庫中材料儲存定位的有效措施是（A）。

A.四號定位

B.雙倉法

C.五五化堆法

D.分類管理

132、按現場平面布置圖，砂石料一般應集中堆放在（C）旁的料場。A.鋼筋棚

B.木工棚 C.攪拌機和砂漿機

D.主體結構入口 133、庫房應通風良好，不準住人，并設置消防器材和“（C）”的明顯標志。

A.安全第一

B.綜合治理

C.嚴禁煙火

D.提高警惕

134、（A）火源屬于倉庫中的明火。

A.施工中的電弧

B.雷電波

C.靜電

D.電氣超負荷

135、儲存易燃和可燃物品的庫房、露天貨場附近，不準進行（D）等作業。A.試驗、分裝和維修

B.試驗、分裝、封焊、維修和出入庫 C.試驗、封焊和維修

D.試驗、分裝、封焊、維修和動用明火 136、倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照（A）進行劃分的。A.儲存材料種類

B.保管條件 C.建筑結構

D.管理權限 137、屬于毒害品的物品是（D）。

A.一氧化碳

B.金屬鉀

C.硫磺

D.氯化鉀

138、倉庫院內要存留不得小于（B）m款的消防通道。

A.2.5

B.3.5

C.4.0

D.4.5 139、負責貨倉儲存物資的接貨、驗收、入庫、分揀、儲存、保管和養護、貨物的出庫等倉儲作業人員成為（C）。

A.營銷管理人員

B.業務管理人員 C.倉儲管理人員

D.搬運管理人員 140、生產部組織倉庫人員對原材料庫存進行盤點，以（C）記錄盤點結果。

A.監控表

B.盤點表

C.領料表

D.限額表

141、倉庫盤點采用（A）方式。

A.實盤實點

B.目測數量

C.估計數量

D.進出庫數據分析

142、材料儲備可解決材料（A）的矛盾。

A.生產和材料消耗

B.儲存與保管 C.運輸與周轉

D.周轉與流通

143、盤點中發現數量出現盈虧，且其盈虧量在國家和企業規定的范圍之內時，可以（D）反映。

A.盈虧報告

B.保險報告

C.順勢報告

D.盤點報告

144、材料的經常儲備又稱（B）。

A.保險儲備

B.周轉儲備

C.季節儲備

D.不間斷儲備

145、工程竣工收尾和施工現場轉移的管理是指工程已完成總量的（A）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.50% 146、材料堆場要以（B）為中心，避免發生二次搬運。

A.工人宿舍

B.使用地點 C.現場主入口

D.建筑結構主入口 147、周轉材料的驗收和賠償，對丟失或嚴重損壞按原值（A）賠償。A.50%

B.30%

C.60%

D.100% 148、現場材料管理的中心環節是（A）的材料管理。

A.材料消耗過程

B.施工準備階段 C.施工收尾階段

D.施工過程 149、對需要辦理經濟簽證的材料，一般是（D），一事一單逐項辦理。A.先接收后簽證

B.先簽證后接收 C.接收、簽證不分先后

D.先接收，以后需要補簽證

150、（C）指在現場施工過程中，根據工程類型、場地環境、材料保管和消耗特點，采取科學的管理辦法，從材料投入到產品形成全過程進行計劃、組織、指揮、協調和控制，力求保證生產需要和材料合理使用，最大限度地降低材料消耗。

A.材料庫存管理

B.材料消耗管理 C.現場材料管理

D.周轉材料管理

151、（B）是指價值較低，使用壽命很短，重復使用次數很少且無回收價值的工具。A.固定資產工具

B.低值易耗工具 C.消耗性工具

D.公用工具 152、（B）屬于周轉材料。

A.鋼構件

B.鋼跳板

C.鋼卷尺

D.鋼筋 153、周轉材料管理的方法有（A）、費用承包法、實物量承包法等。

A.租賃法

B.費用津貼法

C.逐月攤銷法

D.其他管理方法 154、施工現場淋制石灰的灰池（B）。

A.宜緊鄰施工道路設置

B.宜緊鄰材料堆場設置

C.宜設置在場地邊沿

D.宜緊鄰現場混凝土攪拌機設置 155、下列關于現場材料管理制度的說法，不合理的是（C）。A.現場材料辦理了進場驗收手續，驗收合格方可入庫 B.易燃易爆物品的倉庫必須與交通要道保持安全距離 C.配發給各專業班組的工具，不再無償補發

D.對不符合質量要求的材料，現場材料人員無拒絕驗收權，但可提出處理意見 156、下列關于現場材料管理限額領料制度的說法，不合理的是（C）。

A.嚴格執行班組領料制度

B.施工中節約的材料應及時辦理退料手續C.水泥和鋼筋不宜限額領料

D.在領退料時，雙方必須簽字認證 157、下列關于現場材料驗收手續的說法，不合理的是（B）。A.經核對材料質量、數量無誤后，可辦理驗收手續 B.收件人不得直接在材料供方提供的調撥單簽字驗收 C.一般由收料人依據來料憑證和實收數量填寫收料單 D.料具驗收前，應做好驗收場地和設施的準備 158、下列關于水泥現場驗收的說法，不合理的是（D）。A.大水泥廠以出廠質量保證書為憑

B.水泥取樣送檢，若有不和國家相應標準規定，則為廢品 C.有兩個單位到貨時，應分別碼放

D.小水泥廠的水泥即使有出廠質量合格證明，還需按規定取樣送檢 159、水泥受潮后，多出現結塊現象，而且燒失量（B）。

A.減少

B.增加

C.不變

D.先減少后增加 160、罐車運送的散裝水泥是否卸凈，現場檢查方法是（D）。A.彎沉計測量

B.比例尺測量

C.現場試驗

D.罐車壓力表是否為零及管口無水泥

161、袋裝水泥每袋凈含量不得少于標識質量的（D）。

A.90%

B.93%

C.95%

D.99% 162、進場的袋裝水泥中隨機抽取20袋，其總凈質量不得少于（D）kg。

A.900

B.930

C.970

D.1000 163、施工現場水泥倉庫地坪要高出室外地面（C）cm比較合理。

A.50-60

B.60-90

C.20-30

D.30-60 164、下列關于水泥現場保管的說法，不合理的是（B）。A.水泥倉庫地坪四周墻地面要有防潮措施

B.袋裝水泥入庫保管時，碼垛時最高不得超過18袋 C.袋裝水泥入庫保管時，碼垛時一般碼放10袋 D.水泥入庫儲存時間不能太長 165、水泥儲存期是按（C）起算。

A.開工日期

B.入庫日期

C.出廠日期

D.封裝日期 166、水泥輕微受潮時，（A）。

A.使用范圍不改變

B.降低強度用于要求不嚴格的工程部位 C.用于要求不嚴格的工程部位

D.降低強度用于要求較低的工程部位 167、水泥受潮嚴重時，（D）。

A.使用范圍不改變

B.降低強度用于要求不嚴格的工程部位 C.用于要求不嚴格的工程部位

D.降低強度用于要求較低的工程部位 168、下列關于現場鋼材管理的說法，不合理的是（B）。A.對于鋼絞線必須檢查其是否有《全國工業品生產許可證》 B.直徑不大于10mm的鋼筋必須軋制標識

C.熱軋鋼筋復檢時必須截取帶有產品表面標識的試件送檢 D.鋼筋質量證明書應加蓋生產單位公章或質檢部門檢驗專用章 169、（B）不是鋼材現場節約措施。

A.利用短料舊料

B.以優代劣 C.以鋼代木

D.集中下料 170、實行（D）是對企業對工區或施工隊所進行的費用控制和管理。A.費用承包

B.租賃辦法 C.實物量承包

D.周轉承包 171、口罩、手套和肥皂等勞保用品，在材料核算上采用（D）的形式。A.全額攤銷

B.部分攤銷 C.分級攤銷

D.一次攤銷 172、將工程的（C）比較可檢查企業執行成本計劃的情況。

A.實際成本與概算成本

B.實際成本與計劃成本 C.實際成本與預算成本

D.實際成本與管理成本

173、在工程材料成本費用核算時，若由建設單位供料，按承包商的投標價格向施工單位結算，那么材料價格差異由（C）負責核算。

A.建設單位

B.施工單位

C.總包單位

D.分包單位 174、多渠道貨源的材料原價，可按（B）確定。

A.政府指導價

B.各供單位出廠價的加權平均價 C.市場指導價

D.各供單位投標價的加權平均價

175、材料核算對建筑企業材料工作中的申請、采購、供應、儲備、消耗等項業務活動進行記錄、計算、（C）、監督、分析和考核的活動。

A.指導

B.管理

C.控制

D.績效

176、人造石材應儲存于陰涼、通風干燥的庫房內，距熱源不小于（D）m。

A.4

B.3

C.2

D.1

177、（A）是將一定時期內的材料實際收入量與計劃收入量作對比，反映材料計劃完成情況。A.材料采購核算

B.材料供應核算 C.材料儲備核算

D.材料計劃核算 178、材料供應考核應從檢查材料收入量是否充足、（A）等兩個方面入手。A.材料供應的及時性

B.材料供應的合理性 C.材料供應的均衡性

D.材料供應的計劃性 179、當實際材料儲備數量超過（A）時，說明材料有儲備積壓。

A.最高儲備定額

B.最低儲備定額 C.保險儲備定額

D.額定儲備定額 180、當實際材料儲備數量低于（C）時，需要動用材料保險儲備。A.最低儲備定額

B.最高儲備定額 C.常規儲備定額

D.額定儲備定額

181、材料實物儲備量考核主要核算（A）、在規定期限內的周轉次數、周轉一天所需天數。A.材料儲備對生產的保證天數

B.期初材料庫存量 C.每日平均供應材料量

D.材料實際輸入量 182、下列周轉材料費用核算的描述，不合理的是（D）。A.周轉材料的價值轉移方式通常稱為攤銷 B.周轉材料的核算以價值量核算為主要內容

C.周轉材料費用收入是以施工定額為標準工程款結算而取得的收入 D.主要核算周轉材料的費用收入與支出的差異及攤銷

183、在不實行租賃制度的企業，周轉材料費用支出表現為（A）。

A.攤銷額

B.代租費

C.儲備消耗費

D.臨時收支費

184、（C）是企業經濟核算的重要組成部分。

A.業務核算

B.會計核算

C.材料核算

D.經濟核算 185、價值高的周轉材料宜采用（D）進行費用攤銷核算。

A.分期付款法

B.一次攤銷法

C.等額還款法

D.“五五”攤銷法 186、施工工具費用財務賬分為一級賬、二級賬及（A）。

A.在用分戶賬

B.新品賬

C.分類明細賬

D.舊品賬 187、下列施工工具費用核算的描述，不合理的是（B）。A.生產工具費用約占工程直接費的2%左右 B.施工工具業務賬由財務部門建立 C.工具賬分為業務賬和財務賬 D.工具費的支出包含維修費

188、（C）用以反映在,用工具的動態和分布情況。

A.在用賬

B.在庫賬

C.在用分戶賬

D.新品賬

189、固定資產工具宜采用（B）進行費用攤銷核算。

A.期限攤銷法

B.“五五”攤銷法 C.等額還款攤銷法

D.一次攤銷法 190、限額領料是依據（C）有限制的供料的一種方法。A.施工預算

B.施工圖預算 C.材料消耗定額

D.材料計劃 191、倉庫按建筑結構劃分有（A）。

A.露天料場

B.普通倉庫

C.中心倉庫

D.保溫庫

192、鋼材原材、型鋼原材要掛牌標識的內容應有（B）。

A.數量

B.名稱

C.生產日期

D.使用部位 193、下列關于材料采購核算的描述，不合理的是（C）。A.按材料實際價格計價能準確地核算工程產品材料費用 B.按材料實際價格計價不會影響材料核算的及時性 C.采購材料時，同樣的價格比運距 D.按材料實際價格計價使得日常的材料成本核算工作任務繁重

194、（D）成本是企業完成建筑安裝工程實際應計入工程成本的各項費用之和。A.計劃

B.概算

C.預算

D.實際

195、將工程的（C）比較可檢查工程成本是節約還是超支。

A.實際成本與概算成本

B.實際成本與計劃成本 C.實際成本與預算成本

D.實際成本與管理成本

196、用壓碎指標表示強度的材料（B）。

A.普通混凝土

B.石子

C.砂子

D.輕集料

197、大體積混凝土施工時，混凝土構件的內外溫差不超過（B）。

A.10℃

B.25℃

C.35℃

D.50℃

198、普通混凝土抗折（即彎曲抗拉）強度試驗，采用（A）的棱柱體作為標準試件。A.150㎜×150㎜×600㎜

B.150㎜×150㎜×500㎜

C.150㎜×150㎜×450㎜

D.150㎜×150㎜×400㎜

199、高強混凝土、夏季大體積混凝土、負溫施工混凝土、抗凍融混凝土宜選用外加劑為（C）。A.萘系減水劑、早強劑、木鈣減水劑、引氣劑 B.木鈣減水劑、萘系減水劑、引氣劑、早強劑 C.萘系減水劑、木鈣減水劑、早強劑、引氣劑 D.萘系減水劑、木鈣減水劑、引氣劑、早強劑 200、輕骨料混凝土小型空心磚按強度分為（ACE）等級 A.1.5

B.2.0

C.3.0

D.10.0 201、檢測單位對無見證人簽名的委托單及無見證人伴送的試樣應（C）。

A.可以收下

B.收下后補簽

C.一律拒收

D.收下，但不試驗

202、普通混凝土與鋼筋的粘結力（握裹力）試驗試塊骨料的最大粒徑不得超過（B）㎜。A.25

B.30

C.15

D.35 203、人造石材出廠檢驗報告應包括尺寸偏差、外觀質量、（D）、落球沖擊和香煙燃燒。A.抗壓強度

B.沖擊性能

C.巴氏硬度

D.吸水系數 204、當取土樣檢驗墊層的質量時，對大基坑每50-100m平方米應不少于（A）個檢驗點。A.1

B.2

C.3

D.4 205、改性瀝青聚乙烯胎防水卷材的產品標準是（D）。

A.GB18242-2005

B.GB18243-2006 C.GB12953-2007

D.GB18967-2009 206、蒸壓加氣混凝土砌塊按（B）塊為一驗收批。

A.5000

B.10000

C.20000

D.30000 207、每批熱軋帶肋鋼筋的檢驗項目見證取樣數量為（B）。

A.1拉伸2彎曲

B.2拉伸2彎曲

C.1拉伸1彎曲

D.2拉伸1彎曲 208、在試驗室制備砂漿拌合物時，拌合時實驗室的溫度應保持在（B）℃。A.20±2

B.20±5

C.20±3

D.20±1 209、熱軋帶肋鋼筋冷彎時，彎曲角度取（D）。

A.45o

B.90o

C.135o

D.180o

210、若無特殊要求，進行凍融試驗的混凝土試件的齡期應達到（D）。A.3天

B.7天

C.14天

D.28天

211、在實驗室制備砂漿拌合物時，試驗所用原材料應于現場使用材料一致，砂應通過公稱粒徑（A）㎜篩。

A.5

B.3.5

C.7

D.10

212、下列關于砂漿試塊制作的描述，正確的是（C）。A.試塊應在相對濕度60-80％，溫度20±3℃下制作 B.試塊應在相對濕度90％，溫度20±3℃下制作

C.試塊制作好以后在20±5℃的環境下停留一晝夜，再拆模

D.分兩次向試模注入砂漿，用搗棒均勻由外向里按螺旋方向每層插搗25次

213、砂漿強度等級根據（B）來確定。

A.軸心抗壓強度

B.立方體抗壓強度 C.水灰比

D.水泥強度

214、磚在干濕變化、溫度變化、凍融變化等物理因素的作用下，不破壞并長期保持原有性能的能力為（C）。

A.耐久性

B.耐季性

C.抗風化性能

D.風化指數

215、普通燒結磚進行檢測時，每一個檢驗批抽檢（A）。

A.10塊

B.50塊

C.5塊

D.3塊

216、磚的尺寸測量用（D）進行。

A.靠尺

B.卷尺

C.卡尺

D.米尺

217、燒結多孔磚抗壓強度試驗時，試件應在不低于10℃的不通風室內養護（A）d。A.3

B.7

C.14

D.28

218、在實驗室攪拌砂漿時應采用機械攪拌，摻有摻合料和外加劑，其攪拌時間不應少于（D）s。

A.60

B.90

C.120

D.180

219、砂漿立方體抗壓強度試件制作后應在室溫為（D）℃的環境下靜置（24±2）h。A.20±2

B.20±3

C.20±4

D.20±5 220、砂漿立方體抗壓強度試件制作后應在室溫為（20±5）℃的環境下靜置（A）h。A.24±2

B.24±3

C.24±1

D.24±4 221、當稠度≥50㎜時，砂漿立方體抗壓強度試件采用（C）成型。

A.振動臺

B.振動棒 C.人工振搗

D.附著式振動臺

222、下列關于防水卷材驗收批的規定正確的是（C）。

A.同一品種、標號、等級的瀝青紙胎油氈，1500卷為一批，不足1500卷的按一批驗收

B.同類型、同規格的SBS改性瀝青防水卷材，1500卷為一批，不足的按一批驗收 C.同類型、同規格的三元乙丙橡膠防水材料，10000㎡為一批 D.同類型、同規格的三元乙丙橡膠防水材料，1500卷為一批 223、下列（B）項目不是SBS改性瀝青防水卷材的試驗項目。A.不透水性

B.吸水性

C.耐熱性

D.撕裂強度

224、砂漿立方體抗壓強度試件養護期間，試件彼此間隔不小于（D）㎜。

A.15

B.20

C.25

D.10 225、（B）不屬于結構混凝土無損檢測技術的應用范圍。

A.結構混凝土的強度檢測

B.結構混凝土的內部缺陷檢測 C.結構混凝土的耐久性檢測

D.結構混凝土的配合比檢測 226、進行超聲—回彈檢測時，每一個試樣的測試區域被稱為（C）。A.測點

B.回彈點

C.測區

D.觀測區

227、對混凝土結構工程中的各混凝土強度等級（A）留置同條件養護試件。A.均應

B.可不

C.選擇性

D.均不

228、同一強度等級的同條件養護試件其留置的數量，應根據混凝土工程量和重要性確定，不宜少于（A）組。

A.10

B.9

C.8

D.7 229、（A）不屬于用非破損檢測混凝土強度等級。

A.用鉆芯法測定混凝土強度等級 B.用超聲法測定混凝土強度等級 C.用回彈法測定混凝土強度等級 D.用超聲—回彈法測定混凝土強度等級 230、同條件養護試件應在達到等效養護齡期時，進行（A）試驗。

A.強度

B.密度

C.含水量

D.滲透性

231、等效養護齡期應根據同條件養護試件強度與在標準養護條件下（C）cd齡期試件強度相等的原則確定。

A.7

B.14

C.28

D.21 232、等效養護齡期可取按日平均溫度逐日累計達到（C）d時所對應的齡期。

A.500

B.400

C.600

D.300 233、散裝通用硅酸鹽水泥進場試驗時，隨機從不少于（A）個車罐中各取等量水泥，經混拌均勻后，再從中稱取不少于12㎏的水泥作為試樣。

A.3

B.4

C.5

D.6 234、對同一水泥廠生產同期出廠的同品種、同強度等級、同一出廠編號的袋裝通用硅酸鹽水泥為一驗收批，但一驗收批的總量不得超過（A）t。A.200

B.250

C.300

D.350 235、袋裝通用硅酸鹽水泥進場試驗時，隨機從不少于（D）袋中各取等量水泥，經混拌均勻后，再從中稱取不少于12㎏的水泥作為試樣。

A.14

B.16

C.18

D.20 236、普通混凝土鋼筋蝕試驗試塊每組（D）塊。

A.6

B.5

C.4

D.3 237、普通混凝土抗滲性能試驗試塊采用頂面直徑為（A）㎜，底面直徑為185㎜，高度為150㎜的圓臺。

A.175

B.185

C.195

D.205 238、鋼材拉伸試驗時，試件應拉至（A）。

A.斷裂

B.變形

C.測力盤指針回轉

D.據強度等級加荷即可 239、C30混凝土用砂量不宜超過（B）。

A.1.0%

B.3.0%

C.5.0%

D.4.0% 240、Ⅱ類卵石，針片狀顆粒含量不應超過（A）。

A.15%

B.5%

C.10%

D.25% 241、普通混凝土抗滲性能試驗試塊采用頂面直徑為175㎜，底面直徑為185㎜，高度為（C）㎜的圓臺。

A.175

B.195

C.150

D.205 242、在實驗室拌制混凝土試塊，塌落度大于70㎜的宜用（A）。

A.搗棒人工搗實

B.平板振動器振實

C.自由密實

D.振動棒振實 243、混凝土每次取樣至少留置（A）組標準養護試件。

A.1

B.2

C.3

D.4 244、普通混凝土收縮試驗試塊尺寸為（C）。

A.100㎜×100㎜×315㎜

B.100㎜×100㎜×415㎜ C.100㎜×100㎜×515㎜

D.100㎜×100㎜×615㎜ 245、在實驗室拌制混凝土試塊，其振動臺應《混凝土實驗室用振動臺》（D）中技術要求的規定。

A.JG/T245—2009

B.JG/T1245—2009 C.JG/T2245—2009

D.JG/T245—2011 246、在實驗室拌制混凝土試塊用人工插搗成型，插搗上層時搗棒應貫穿上層后插入下層（B）㎜。

A.10-15

B.20-30

C.10-20

D.25-35 247、砂漿試塊制備時，拌合物應（A）次注滿試模。

A.1

B.2

C.3

D.4 248、水泥強度測定方法主要有兩種用途，即合格檢驗和（B）。

A.計量檢驗

B.驗收檢驗

C.使用檢驗

D.優良檢驗

249、SBS改性瀝青防水卷材現行標準（D）。

A.GB18242—2000

B.GB18242—2001 C.GB18242—2003

D.GB18242—2008 250、SBS改性瀝青防水卷材驗收批為同類型、同規格的產品，按（C）㎡為一批。A.5000

B.7500

C.10000

D.12000 251、現行的回彈法檢驗混凝土抗壓強度技術規程是（C）。

A.JGJ/T23—87

B.JGJ/T23—92 C.JGJ/T23—2011

D.JGJ/T23—2004 252、見證取樣時，由（A）的試驗人員對工程中的材料及構件進行現場取樣，并送檢。A.施工單位

B.監理單位

C.建設單位

D.質檢站

253、普通混凝土收縮試驗試塊每組（A）塊。

A.3

B.4

C.5

D.6 254、見證人員必須和施工單位人員一起將試樣送至檢測單位，并在（B）上簽字 A.檢測報告

B.報檢報告

C.委托試驗單

D.試驗檢測報告 255、對有抗滲要求的混凝土結構，其混凝土試件應在（A）隨機取樣。A.澆筑地點

B.攪拌地點

C.實驗室

D.辦公室

256、硅酸鹽水泥分為P·Ⅰ型和P·Ⅱ型，其中P·Ⅰ代表（B）。

A.膨脹水泥

B.不摻混合材料的硅酸鹽水泥 C.專用的硅酸鹽水泥

D.摻混合材料的硅酸鹽水泥 257、拆模后的混凝土試件應立即放在溫度為（A）度、濕度為95%以上的標準養護室中養護。A.20±2

B.20±3

C.20±4

D.20±5 258、某批硅酸鹽水泥，經檢驗其體積安定性不良，則該水泥（A）。

A.不得使用

B.可用于次要工程

C.可降低強度等級使用

D.可用于工程，但必須提高用量 259、沸騰鋼用符號（D）表示。

A.B

B.ZT

C.Z

D.F 260、熱軋帶肋鋼筋的公稱直徑范圍為（B）。

A.6-20㎜

B.6-50㎜

C.8-40㎜

D.4-12㎜

261、（B）鋼材可以用于預應力混凝土結構。

A.Q235

B.HRB335

C.CRB550

D.CRB800 262、下列關于建筑用石不正確的說法是（D）。

A.建筑用石可以為天然卵石和人工碎石

B.卵石主要用于配制強度等級較低的混凝土

C.相同條件下，碎石混凝土的強度高于卵石混凝土

D.相較于卵石混凝土，碎石混凝土的和易性較好

263、普通混凝土鋼筋蝕試驗試塊埋入的鋼筋直徑為（B）㎜。

A.8

B.6

C.10

D.12 264、下列哪種物質不屬于砂、石料中有害物質（C）。

A.云母

B.硫化物

C.泥土

D.硫酸鹽

265、普通混凝土的強度等級是以具有95%保證率的（D）d的標準尺寸立方體抗壓強度代表值來確定的。

A.3

B.7

C.14

D.28 266、坍落度法是測量混凝土拌合物（A）的方法。

A.和易性

B.強度

C.硬化速度

D.密度

267、反映鋼材工藝性能的主要指標有（C）。

A.抗拉強度、冷彎性能、沖擊韌性

B.冷彎性能、沖擊韌性、硬度

C.冷彎性能、焊接性能

D.抗拉強度、冷彎性能、沖擊韌性、硬度

268、普通碳素結構鋼簡稱碳素結構鋼，其含碳量為（C）。

A.0.02％-2.26％

B.0.02％-2.16％

C.0.02％-2.06％

D.0.04％-2.26％ 269、低合金結構鋼尤其對用于（B）的結構，其技術經濟效果更為顯著。

A.各種重型結構

B.大跨度和大柱網

C.橋梁工程

D.鋼筋混凝土結構 270、低碳鋼受拉的應力—應變曲線中，（B）階段鋼材應力在小范圍內波動，其應變則迅速增加。

A.彈性

B.屈服

C.強化

D.頸縮 271、HRB500級鋼筋是用（B）軋制而成的。

A.中碳鋼

B.低合金鋼

C.中碳鎮靜鋼

D.中碳低合金鎮靜鋼

272、普通熱軋帶肋鋼筋的牌號是由HRB和（A）特征值組成。

A.抗拉強度

B.屈服強度

C.疲勞強度

D.拉伸強度

273、普通碳素結構隨鋼號的增大，鋼材的（D）。

A.強度提高，塑性增強

B.強度降低，塑性降低 C.強度降低，塑性增強

D.強度提高，塑性降低 274、低碳鋼受拉的應力—應變曲線中，（A）階段的應力與應變呈線性關系。A.彈性

B.屈服

C.強化

D.頸縮

275、碳素結構鋼牌號中的沸騰鋼代號為（A）。

A.F

B.C

C.H

D.LR 276、管理合同以及買賣雙方之間的關系，審查并記錄賣方當前的生產績效，以保證按期供貨的項目采購過程稱為（C）。

A.采購規劃

B.發包規劃

C.合同管理

D.合同收尾

277、國內項目采購招標方式適應于（B）。

A.國際的詢價采購

B.勞力密集型的土建工程 C.自營工程

D.直接簽訂合同 278、非招標采購方式適應于（B）。

A.合同金額小

B.自營工程

C.土建工程地點分散，而且施工時間會很長

D.勞力密集型的土建工程

279、（A）不屬于編制采購計劃確定供應商的管理內容。A.簽訂訂購協議

B.編制材料清單和使用時間表，擬定采購計劃

C.詢價和填寫供應商評價表

D.審批確定供應商和價格

280、水泥、外加劑要掛牌標識的內容有（D）。

A.數量

B.使用部位

C.產地

D.質量狀態 281、安全文明施工費不包括（C）。

A.環境保護

B.安全施工

C.夜間施工費

D.臨時設施

282、在編制分部分項工程全費用單價時不應采用的依據是（C）。

A.施工定額

B.預算定額

C.概算定額

D.費用定額

283、混凝土活性礦物摻和料天然類有（CDE）。

A.沸石粉

B.煅燒頁巖

C.火山灰

D.鈣性粘土 E.硅藻土

284、化工、油漆、氣體缸瓶要分別掛卡標識的內容有（A）。

A.說明書

B.使用部位

C.產地

D.廠家 285、液體材料燃燒時，可采用（B）滅火。

A.高壓水

B.黃砂

C.滅火機

D.消防車 286、材料消耗預算定額不是確定（A）的基礎。

A.施工定額

B.工程造價

C.編制招標控制價

D.確定標底 287、固體材料燃燒時，可采用（A）滅火。

A.高壓水

B.黃砂

C.滅火機

D.覆蓋 288、固體材料燃燒同時伴有害氣體揮發，應用（D）滅火。

A.高壓水

B.黃砂

C.覆蓋

D.高壓水加覆蓋 289、（A）的保管應做好溫度、濕度的調節控制工作。

A.焊條

B.外加劑

C.水泥

D.化工物資

290、特別是規定有（C）的材料要特別注意分批堆好，先進先出。

A.儲存期限

B.過期失效

C.儲存期限、過期失效

D.注意防潮、過期失效 291、袋裝水泥在存放時，應用木料墊高超出地面(C)。

A.10cm

B.20cm

C.30cm

D.10-30cm 292、以下費用屬建安工程造價中其它直接費的是（C）。

A.施工機械修理費

B.材料采購和保管費

C.材料二次搬運費

D.生產工人基本工資 293、材料消耗（A）是編制建筑安裝工程施工圖預算的法定依據。

A.預算定額

B.施工定額

C.估算指標

D.概算定額

294、材料消耗中的有效消耗指（C）。

A.非操作損耗

B.操作損耗

C.凈用量

D.合理損耗

295、材料消耗施工定額由（D）構成。

A.有效消耗

B合理消耗

C.有效消耗+合理消耗

D.有效消耗+工藝損耗+管理損耗

296、施工定額中的消耗數量（B）概算定額中消耗數量。A.高于

B.低于

C.等于

D.大于或等于

297、材料消耗定額中最細的定額是（C），它能詳細反映各種材料的品種、規格、材質和消耗數量。

A.材料消耗概算定額

B.材料消耗估算定額

C.材料消耗施工定額

D.材料消耗預算定額 298、材料消耗預算是由（B）統一組織制定的。

A.建筑企業自行

B.地方政府主管部門

C.建筑單位

D.設計單位 299、材料消耗定額是指在一定條件下，生產單位產品或完成單位工程量（A）消耗材料的數量標準。

A.合理

B.任意

C.適度

D.限制

300、建筑工程的材料消耗一般由有效消耗、工藝消耗和（A）組成。

A.管理消耗

B.自然消耗

C.無形磨損

D.有形磨損

材料員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

1、材料計劃在實施過程中常受到干擾的因素有（ABDE）。

A.施工任務的改變

B.設計變更

C.領導意志

D.采購情況變化

E.運輸情況變化

2、材料計劃按計劃期分為（ABC）。

A.材料計劃

B.季度材料計劃

C.月（旬）材料計劃

D.日材料計劃

E.不定期計劃

3、材料計劃按材料使用方向分為（BC）。

A.經營材料

B.生產材料

C.基建材料

D.工藝材料

E.工具材料

4、材料計劃按供貨渠道分類可分為（ACD）。

A.物資企業供料計劃

B.聯合供應計劃

C.建筑企業自供材料計劃

D.建設單位供料計劃

E.項目供料計劃

5、材料計劃的實施檢查制度主要有（BCD）。

A.專業隊檢查制度

B.現場檢查制度

C.統計檢查制度

D.定期檢查制度

E.公司檢查制度

6、選擇、比較、確定材料供應商的辦法有（CD）。

A.經驗判斷法

B.采購成本比較法

C.采購招標法

D.協商談判法

E.定向、定牌法

7、材料采購業務有（ABDE）。

A.加工成交

B.業務執行

C.材料計劃

D.業務談判 E.經濟核算

8、下面屬于成交的形式的是（CDE）。

A.物流形式

B.加工形式 C.提貨形式

D.現貨現購

E.簽訂合同形式

9、材料采購成本可以從實物量和價值量兩個方面進行考核，常用的考核指標有（CD）。A.單件材料采購成本降低額

B.單件材料采購成本降低率

C.材料采購成本降低額

D.材料采購成本降低率 E.單件材料采購成本

10、材料采購批量越小，那么（AD）。

A.材料保管費用支出越低

B.采購管理越難

C.采購次數越少

D.采購費用越高

E.材料保管費用支出越高

11、材料采購資金管理的方法有（CD）。

A.預算定額采購管理法

B.品種采購量管理法 C.采購金額管理法

D.費用指標管理法

E.概算定額采購管理法

12、材料采購合同的簽定程序要經過（ABC）步驟。

A.要約

B.承諾 C.合同草簽

D.談判

E.協商

13、以下屬于材料采購信息的是（ABCE）。

A.銷售動態

B.材料儲備運輸狀況

C.招投標結果

D.銀行貸款

E.新技術、新產品

14、材料供應管理應遵循的原則有（ABC）。A.有利于生產、方便施工

B.統籌兼顧、綜合平衡、保證重點、兼顧一般

C.加強橫向經濟接合，合理組織貨源，提高物資配套供應能力

D.優先采用敞開供應方式管理材料供應

E.優先采用中轉供應

15、影響材料供應方式選擇的因素有（ABC）。

A.運輸條件

B.材料特征

C.需用單位的生產規模

D.材料價格 E.采購方式

16、通常材料供應部門對施工生產用料實行“三包”和“三保”，其中三包是指（BCD）。A.包供應

B.包維修

C.包退換

D.包回收

E.包質量

17、驗收應具有以下（BCDE）準備。

A.合同準備

B.苫墊物準備

C.計量器具準備

D.有關資料準備

E.場地準備

18、袋裝水泥堆碼高度可選擇（ABC）包。

A.5-10

B.7-11

C.5-15

D.20-30 E.15-30

19、材料驗收準備，主要是做好（ABCE）的準備。

A.驗收人員

具

C.驗收資料

E.苫墊物品

20、下面屬于材料保養的方法的是（BCDE）。

A.打蠟

油

C.降溫

E.防蟲

21、建筑企業存放材料的場所有（BCD）。

A.工棚

房

C.料場

E.未完工的建筑物

22、倉庫位置選擇（ABD）。

A.交通方便

理

C.地勢低洼

E.盡量不要在鬧市區

23、輕骨料混凝土小型空心磚按砌塊孔的排數分為（ACDE）A.實心

心

C.單排孔

E.四排孔

24、鋼材質量驗收包括（ABC）。

A.外觀質量驗收

收

C.力學性能的驗收

E.強度性能驗收

B.驗收工

D.驗收規范

B.涂

D.除銹

B.庫

D.庫棚

B.布局合 D.環境適宜

B.空

D.三排孔

B.內在化學成分驗冷彎性能驗收

D.25、磚的質量驗收，一般驗收（ABD）。

A.抗壓參數

B.抗折參數

C.抗拉參數

D.抗凍參數

E.強度參數

26、（BCD）屬于現場臨時倉庫要符合的基本要求。

A.防盜

B.防水

C.防潮

D.防火

E.保溫隔熱

27、周轉材料管理方法有（ABC）。

A.租賃法

法

C.實物量承包法

E.預算承包法

28、（ACDE）屬于木模板管理“四統一”的內容。

A.統一管理

C.統一制作

E.統一配料

29、（AB）屬于按工具價值和使用期限分類。

A.固定資產工具

具

C.消耗工具

E.工地使用工具

30、在建筑企業中，對材料編號的常用方法有（BCD）。

A.統計圖法

法

C.字母編號法

法

E.圖表法

31、預算成本和計劃成本都要從（BCD）等方面進行考核。

A.工程成本總額

C.設備使用成本

E.項目費用

32、在考核成本變動時，要借助（AC）等重要指標。

A.成本降低率

C.成本降低額

E.預算成本

B.費用承包銷售法

B.統一維修

D.統一回收

低值易耗工

D.班組共用工具

B.數碼編號 D.字母與數碼混合編號材料原價

D.工程成本項目

B.計劃成本

D.實際成本

D.B.B.

33、對材料供應計劃情況的考核主要是（BC）。

A.材料支出執行情況

B.材料收入執行情況

C.材料對生產的保證程度

D.材料供應成本的節約情況

E.限額領料執行情況

34、粉煤灰磚的進場復驗項目包括（AB）。

A.抗壓強度

B.抗折強度

C.抗剪強度

D.抗拉強度

E.干密度

35、預應力混凝土用鋼絲（CD）、同一規格的鋼絲為一驗收批。A.同一臺軋機

B.同一臺班

C.同一牌號

D.同一加工狀態

E.同一規格

36、冷軋帶肋鋼筋同一牌號、（CD）為一驗收批。

A.同一臺軋機

B.同一規格

C.同一生產工藝

D.同一交貨狀態

E.同一牌號

37、下列關于粉煤灰進場復驗組批的描述，合理的是（AD）。A.以連續供應相同等級、相同種類的不超過200t為一驗收批 B.以連續供應相同等級、相同種類的不超過500t為一驗收批 C.取樣要有代表性，從15個以上不同部位取等量樣品，總量至少6kg D.取樣要有代表性，從15個以上不同部位取等量樣品，總量至少3kg E.≤200為一驗收批

38、蒸壓加氣混凝土的干體積密度級別為（BCD）。

A.B02

B.B03

C.B04

D.B05

E.B10.0

39、下列關于砌體工程用水泥的描述，合理的是（ACDE）。A.水泥進場使用前，應分批對其強度、安定性進行復驗 B.檢驗批應以同一生產廠家、同一編號為一批

C.當在使用中對水泥質量有懷疑或水泥出廠超過三個月時，應復查試驗，并按其結果使用 D.當在使用中對快硬硅酸鹽水泥質量有懷疑或出廠超過一個月時，應復查試驗，并按其結果使用

E.M15以上強度等級的砌筑砂漿宜選用42.5級通用硅酸鹽水泥 40、倉儲中，鋼材銹蝕的防治措施有（ABC）。

A.創造有利保管環境

B.表面涂一層防銹劑

C.保護好防護與包裝

D.加強監管

E.加強責任心

41、水泥通常復檢的項目包括（ABD）。

A.安定性

B.凝結時間

C.燒失量

D.膠砂強度

E.需水量比

42、焊接接頭的取樣方法是按（ACDE）取樣。

A.每驗收批不超過300個接頭

B.每驗收批不超過500個接頭 C.同一工作班次

D.同一施工區段

E.同一樓層

43、普通減水劑進場復驗項目包括（ACD）。

A.水灰比

B.pH值

C.密度（或細度）

D.減水率

E.鋼筋銹蝕

44、下列關于抗滲試塊的留置，合理的是（ABC）。A.連續澆筑抗滲混凝土每500立方米應留置一組抗滲試件 B.一組抗滲試件為6個試塊，且每項工程不得少于兩組

C.采用預拌混凝土的抗滲試件，留置組數應視結構的規模和要求而定 D.混凝土的抗滲性能，應采用同條件養護混凝土抗滲試件的試驗結果評定 E.每100立方米應留置一組抗滲試塊

45、下列關于抗滲試塊的留置，合理的是（ABC）。

A.冬季施工檢驗摻用防凍劑的混凝土抗滲性能，應增加留置與工程同條件養護28d，再標準養護28d后進行抗滲試驗的試件

B.留置抗滲試件的同時需留置抗壓強度試件并應取自同一盤混凝土拌合物中 C.取樣方法同普通混凝土，試塊應在澆筑地點制作 D.針入試樣深度

E.試塊應在攪拌機邊取樣制作

46、下列關于商品混凝土進場復驗組批的描述，合理的是（ACE）。

A.預拌混凝土（商品混凝土），除應在預拌混凝土廠內規定留置試塊外，（商品）混凝土運到施工現場后，還應按規范要求取樣

B.每個試樣量應滿足混凝土質量檢驗項目所需用量的2.5倍，且不少于0.02m3 C.一般在同一盤或同一車混凝土中的約1/4處、1/2處和、3/4處之間分別取樣，從第一次取樣最后一次取樣不宜超過15min D.混凝土拌合物塌落度檢驗試樣的取樣頻率應為混凝土強度檢驗的取樣頻率2倍 E.每100m3相同配合比的混凝土取樣檢測不得少于一次

47、下列關于見證取樣管理規定的說法，合理的是（BDE）。

A.建設單位應向工程質量安全監督和工程檢測中心遞交“見證單位和人員授權書” B.施工單位取樣人員取樣和制作試塊時，見證人員應在旁見證

C.見證人員應對試樣進行標記和密封，由檢驗單位試驗人員送到檢測單位 D.見證人員應在委托試驗單單上簽字，若委托單上沒有簽字，檢測單位應拒收試樣 E.見證取樣和送樣的比例應大于30％

48、下列關于試驗檢測的說法，正確的是（ABCE）。A.砂漿試塊應在同一盤砂漿取樣 B.檢測取樣時，見證人員應在旁見證

C.檢測所用的實驗儀器和計量工具需按照國家計量部門相關規定定期校驗 D.混凝土抗壓強度檢測的對象是14天立方體的抗壓強度 E.混凝土試塊標準養護齡期為28天

49、（ABCE）屬于水泥物理性能檢測報告中的項目。

A.安定性

B.初凝時間

C.終凝時間

D.14天立方體抗壓強度

E.強度

50、引氣減水劑進場復驗項目包括（ABDE）。

A.含氣量

B.pH值

C.凝結時間

D.減水率

E.密度

51、下列關于水泥檢驗規定及取樣方法，正確的說法有（ABCE）。A.通用水泥出廠按同品種、同強度等級編號和取樣

B.散裝水泥，按500t為一批，隨機從不少于三個車罐中采取等量水泥，經混拌均勻后稱取不少于12kg C.袋裝水泥，按200t為一批，取樣應有代表性，可連續取，總量不少于12kg D.硅酸鹽水泥是氣硬性膠凝材料 E.水泥是水硬性膠凝材料

52、儀器、設備在校驗有效期內（ACDE）。A.出現失準現象，經調整修理后，重新校驗 B.出現失準現象，調整修理后即可使用 C.使用時應遵守相應的操作規程 D.使用后應做好清潔，并保養

E.需要進行周期校準的儀器，應按要求進行校準檢驗

53、下列關于輕粗集料進場復驗的描述，合理的是（ABE）。

A.以同一品種、同一密度等級每200m3為一驗收批，不足200m3也按一批計

B.試樣可以從料堆自上到下不同部位、不同方向任選10點（袋裝料應從10袋中抽取）應避免取離析的及面層的材料

C.初次抽取的試樣量應不少于6份，其總料應多于試驗用料量的1倍 D.初次抽取的試樣量拌合均勻后，按三分法縮分到試驗所需的用料量 E.篩分析

54、下列關于卵石進場復驗組批的描述，合理的是（ABE）。A.當質量比較穩定，進料量較大時，可以1000t為一驗收批

B.以同一產地、同一規格每400m3或600t為一驗收批，不足400m3或600t也按一批計 C.每一驗收批取樣三組 D.每一驗收批取樣一組

E.初次取樣應不少于10份，總料應多于試驗用料量的1倍

55、項目采購通常的采購方式分為（ADE）采購等幾類。

A.招標

B.投標

C.非招標

D.調劑與串換

E.市場采購

56、混凝土拌合物的坍落度具體選用時，主要應考慮（ABC）等方面。

A.構件截面尺寸

B.結構布筋情況 C.施工搗實方式

D.結構部位 E.水泥的品種

57、粗集料的質量要求包括（ABCD）。

A.最大粒徑及級配

B.表面特征 C.強度與堅固性

D.有害物質含量 E.Ⅰ類用于C30-C60混凝土

58、在水泥用量不變的情況下，提高混凝土強度的措施有（ACDE）A.采用高強度等級水泥

B.提高砂率 C.降低水灰比

D.加強養護 E.加外加劑

59、（BDE）屬于混凝土早強劑。

A.M型木鈣粉

B.氯化鈣

C.乙醇

D.三乙醇胺 E.硫酸鈉

60、砂漿和易性包括（AB）

A.流動性

B.保水性

C.黏聚性

D.滲透性

E.強度 61、蒸壓加氣混凝土砌塊有（ABCD）的特點 A.保溫隔熱

B.隔聲 C.抗震強度好

D.耐火性好 E.強度高

62、粉煤灰砌塊按外觀質量、尺寸偏差和干縮性能分為（ABC）等幾個質量等級。A.優等品

B.一等品

C.合格品

D.不合格品

E.優良品

63、（BCE）屬于改性瀝青防水涂料的質量標準項目。

A.熱空氣老化

B.固體含量 C.耐熱度

D.耐堿性 E.不透水性

64、建筑密封材料按狀態主要有（AD）等幾大類。

A.定型

B.單組分

C.雙組分

D.非定型

E.多組分

65、下列關于瀝青油氈的描述，正確的說法有（BDE）。A.石油瀝青紙胎油氈低溫柔型差 B.石油瀝青玻璃布油氈胎體不易腐爛 C.石油瀝青麻布胎油氈胎體不易腐爛

D.石油瀝青鋁箔胎油氈有較好的阻隔蒸汽滲透的能力 E.油氈分為合格品、一等品、優等品 66、木材防腐、防蟲的主要方法有（ACDE）。

A.通風干燥

B.機械處理

C.涂料覆蓋

D.化學處理

E.蒸煮 67、建筑上對吸聲材料的主要要求除具有較高的吸聲系數外，同時還應具有一定的（BCE）。A.強度

B.耐水性

C.防火性

D.耐凍性

E.表觀密度 68、（ABDE）屬于無機絕熱材料。

A.巖棉及其制品

B.膨脹珍珠巖及其制品 C.泡沫塑料及其制品

D.玻璃纖維板 E.泡沫混凝土板

69、幕墻節能工程使用的材料、構件等進場時，應對隔熱型材的（ABCE）性能進行復驗。A.導熱系數

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.燃燒性能

E.氣密性能 70、鋼筋混凝土用普通熱軋帶肋鋼筋的主要牌號有（ABCE）。

A.HRB335

B.HRB400

C.HRB500

D.HRB235 E.HRB300 71、按脫氧程度不同，可以將鋼分為（BCE）。

A.沸騰鋼

B.半鎮靜鋼

C.特殊鎮靜鋼

D.合金鋼

E.鎮靜鋼 72、Q195和Q215號鋼常用作生產一般使用的（BCE）、螺栓及鐵絲。A.型鋼

B.鋼釘

C.鉚釘

D.鋼板

E.螺栓

73、鋼材的屈強比是用來評價（AC）。

A.鋼材安全工作程度

B.鋼材的強度和硬度

C.鋼材的利用率

D.鋼材的韌性和塑性

E.鋼材的抗拉強度

74、鋼中有害元素有（BCD）。

A.Si

B.S

C.P

D.O

E.Mn 75、下列有關鋼材的知識不正確的是（CD）。A.鋼的含碳量值小于2.5％

B.鎮靜鋼符號為B

C.沸騰鋼符號為F D.建筑工程中常用的碳素結構鋼為Q235 E.中碳鋼屈服現象不明顯

76、建筑石灰的質量是根據（BCD）劃分的。

A.細度

B.CaO＋MgO含量 C.未消化殘渣含量

D.二氧化碳含量及產漿量 E.硬化后的強度

77、下列關于石灰的儲運要求，正確的有（ABDE）。A.生石灰存放應注意防潮

B.生石灰不應與易燃易爆物品共存同運，以免發生火災，引起爆炸 C.石灰宜長時間存放

D.過期石灰應重新檢驗其有效成分含量 E.生石灰使用前須熟化

78、摻大量活性混合材料的硅酸鹽水泥的共性有（ABC）。A.水化熱較大

B.耐腐蝕性較好 C.抗凍性較好

D.濕熱敏感性強 E.早期強度低

79、硅酸鹽水泥適宜用于（ADE）。

A.高強混凝土

B.大體積混凝土 C.受腐蝕的混凝土

D.預應力混凝土 E.受反復凍融的結構

80、（ABCD）屬于普通硅酸鹽水泥強度等級。A.42.5

B.52.5R C.52.5

D.62.5 E.42.5A 81、（BCD）指標任何一項不符合標準規定時，水泥為廢品。A.氧化鎂含量2%

B.終凝時間 C.體積安定性

D.初凝時間 E.水化熱

82、水泥強度等級是由規定齡期的水泥膠砂（BD）等指標確定的。A.抗彎強度

B.抗壓強度 C.抗剪強度

D.抗折強度 E.抗拉強度

83、導致水泥安定性不良的主要成分是（BDE）。A.鋁酸三鈣

B.游離CaO C.硅酸三鈣

D.游離MgO E.三氧化硫