第一篇：勞務員實務練習題1

勞務員實務部分練習題

一、單選題

1、時間定額與產量定額的關系，下列表述錯誤的是（D）

A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額 C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額＋產量定額=1

2、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（B）

A、100% B、150% C、200% D、300%

3、下列屬于人力資源規劃原則的是（A）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、以上都是

4、以下不屬于勞動爭議范圍的是（C）

A、因確定勞動關系發生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

C、因對上級領導不滿發生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

5、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是（B）

A 協商—仲裁—調解—訴訟 B 協商—調解—仲裁—訴訟 C 訴訟—協商—仲裁—調解 D訴訟—協商—調解—仲裁

6、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（A）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150

7、按人員范圍不同、勞動生產率可分（D）。

A、時勞動生產率； B、日勞動生產率； C、月勞動生產率 D、全員勞動生產率和工人勞動生產率

8、勞務招投標工作的主要內容有①發標、②評標、③資格預審、④定標、⑤開標、⑥投標、⑦簽訂合同，請選出正確的排列順序。（A）

A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦

9、對勞務隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應達到（B），考核合格率應達到（）。

A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%

10、以下不屬于勞動合同必備條款的是（A）

A、補充保險和福利待遇 B、勞動合同期限 C、勞動報酬 D、工作時間 D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

11、勞務糾紛的特點不包括下列哪一項（B）

A、勞務糾紛多發性 B、地域分散性 C、經濟利益主導性 D、矛盾激化性

12、按國務院和北京市政策要求，應當做到企業對外施隊勞務費（A）或按分包合同約定執行。A、月結月清 B、月結季清 C、季結季清 D、季結年清

13、工傷職工停工留薪期一般不超過（C）個月。

A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、6個月

14、以下不屬于實名制管理系統的是（D）

A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理 C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理

15、施工現場生活區與施工區應該嚴格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進行圍擋，且高度不得低于。（B）

A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米

16、以下對于勞務檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（D）

A真實 B 有效 C 完整 D 必須有電子版

17、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（B）小時的工時制度。

A、40 B、44 C、45 D、50 90、企業員工培訓的主要內容是（D）

A、應掌握的知識培訓 B、態度培訓 C、技能技巧培訓 D、以上都是

18、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構是（D）

A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關

19、以下哪項不屬于我國的社會保險（C）

A養老保險 B 醫療保險 C 商業保險 D 生育保險 20、勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理哪種保險（C）

A、工傷保險 B、醫療保險 C、意外傷害保險 D、養老保險

21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3，750，000元，百元產值工資系數為14%，計 計劃平均工資為（B）元。

A、1700 B、1750 C、1780 D、1785 C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率 D、以上都是

22、實名制管理的基礎是（B）

A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理

23、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔（D）

A、施工作業人員

B、總承包企業 C、勞務企業

D、以上都需要

24、勞動者在工傷情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

25、勞動者在婚喪假情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（C）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

27、加點是指每天超過（A）小時之外的上班時間。

A、8 B、9 C、10 D、12

28、勞務分包企業的施工作業隊應在（D）的合格用工庫范圍內。A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設行政主管部門

29、勞務招投標的一般程序中，由（C）負責勞務招標文件的編制和發布。

A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司

30、業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請的招標方式是（B）

A、公開招標 B邀請招標 C、議標 D、其他方式

31、建筑集團公司使用勞務隊伍（C）人以上要設置勞務管理機構，3000人以下至少要設置1名專職勞務管理人員。

A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

32、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）。

A、分包 B、轉包 C、大包 D、承包

33、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用用零散工。

A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

34、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（D）

A、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的 B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的 C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者 D、以上都是

35、發生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起（D）日內向仲裁委員會提出書面申請。

A、15 B、30 C、45 D、60

36、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（A）日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過（）日。A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，60

37、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請，③仲裁受理，④整理歸檔（B）

A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④

38、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（A）

A、材料采購

B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量

39、當事人解決合同爭議的首選方式為（A）

A、和解或調解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決

40、哪種調解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當事人一方或雙方有嚴重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（C）

A、單獨調解 B、共同調解 C、公開調解 D、聯合調解

41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（C）A、30% B、40% C、50% D、60%

42、以下不屬于施工勞動力結構的特點的是。（C）

A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多

43、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（C）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。

44、、職工停工留薪期一般不超過（D）個月。

A、3 B、6 C、9 D、12

45、合同協議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

46、勞務費發放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

47、統計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（A）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

48、有關勞務管理資料的表述錯誤的是（A）

A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。B、檔案保管人員無權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。

C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。

D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。

49、關于勞務分包管理的一般規定，表述有誤的是（C）

A、勞務分包的發包人總承包企業和勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

B、勞務分包的發包人總承包企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。C、勞務分包的發包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。D、勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

50、專業與勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的（C），全部管理人員應（）持有相關部門頒發的管理崗位證書。

A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%

51、（C）是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內（工日）應完成合格產品的數量。

A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額

52、根據國家相關法規，有關勞動者權益的表述錯誤的是（D）

A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務院勞動行政部門統一印制。

B、勞動者在安全衛生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。C、女職工不可以從事礦山井下作業。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。

53、下列不屬于人力資源規劃原則的是（D）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃

54、關于勞務分包合同內容，表述正確的是（B）

A、當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人可以非法干預。B、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。C、當事人應當遵循利我原則確定各方的權利和義務。

D、合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方。

二、多選題 勞務用工對個人的規定包括以下哪幾項（ABD）

A、年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓 C、資質要求 D、職業資格證書 在勞務招投標的資格預審環節，除要實地考察入圍施工企業的在施工程外，還要留存哪些資料報總承包企業勞務管理主管部門。（ABC）

A、企業資質

B、營業執照 C、施工業績

D、安全生產許可證 3 崗位證書的種類包括（BCD）

A、管理人員崗位證書 B、職業技能崗位證 C、特種作業人員操作證書 D、特種設備作業人員證書。4 關于農民工工資支付政策的主要內容有（ABC）A、建立農民工工資支付保障制度 B、合理確定和提高農民工工資水平

C、違反農民工工資支付規定的相應處罰 D、加強農民工培訓，提高農民工素質 5 勞動定額的表現形式分為（AC）

A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額 6 指定勞動定額的方法有（ABCD）

A、經驗估工法

B、統計分析法

C、比較類推法

D、技術測定法。7 使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業（ABC）

A、潛水作業

B、涵洞、涵道作業 C、海拔三千米以上的高原作業 D、海拔兩千米以上的高原作業 8 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為（AB）

A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內勞動爭議 D、涉外勞動爭議 9 勞動合同按期限分為（ACD）

A、固定期限勞動合同 B、聘用合同

C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。10 企業管理的一般原理包括：（ABE）。

A、人本原則 B、系統原理 C、目標原理 D、技術原理 E、效益原理 11 企業員工培訓的內容主要包括哪些部分（BCD）

A、身體素質培訓 B、應掌握的知識培訓 C、技能技巧培訓 D、態度培訓 12 我國目前處理勞動爭議的機構有（ABC）

A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關 13 以下屬于勞動爭議范圍的是（ABD）

A、因確定勞動關系發生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

C、因對上級領導不滿發生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。14 勞務分包合同價款確定的方式包括（ABCD）

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

C、綜合工日單價 職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷（ABC）< 13年6月試題> A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B、患職業病的 C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 D、在上下班途中，發生交通事故造成傷害的 16 以下哪些屬于施工勞動力結構的特點。（ABD）

A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。

C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多 17 勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）

A、要保持勞動力均衡使用 B、根據工程的實物量分析勞動需用總工日

C、根據工程的定額標準分析勞動需用總工日 D、要準確計算工程量和施工期限 18 下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目（ABCD）

A、工程項目名稱

B、需求隊伍類 C、需求時限

D、解決途徑 19 勞務隊伍的資格要求有（BCD）A、隊伍已經完成對進場施工作業人員在行業協會備案

B、施工作業隊所在的勞務企業符合建筑業企業資質相關要求

C、隊伍屬于當地建設主管部門、行業協會和企業考核評價合格的隊伍 D、隊伍已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案 勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ACD）A、施工作業人員

B、行業協會 C、勞務企業

D、總承包企業 21 哪些操作人員的證書必須在規定的有效時間內進行復檢。（ACD）A、特種作業操作人員

B、建筑行業運輸機械設備操作人員 C、特種設備操作人員

D、建筑行業起重設備操作人員 22 屬于總承包公司管理資料的是（ACD）

A、勞務分包合同 B、勞務作業人員勞動合同 C、人員增減臺賬 D、農民工夜校資料 23 關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ABD）

A、勞務分包合同應當由雙方企業法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業公章，不得使用分公司、項目經理部印章

B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容 C、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章

D、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價 勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內人員的哪些材料，以保證務工人員身份的合法性。（ABCD）A、勞動合同書

B、上崗證書 C、身份證

D、考勤表 25 對勞務分包隊伍綜合評價的主要內容包括（ABCD）

A、勞務管理

B、安全管理 C、生產管理

D、技術質量管理 26下面哪些屬于現階段勞務人員工資的計算方式（ABC）

A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼

D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金 27 對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（ABD）

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬

B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬 D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發包人和勞務分包的承包人必須在分包合同中明確約定勞務 款的哪些方面。（ABC）

A、支付時間 B、結算方式 C、保證按期支付的相應措施

D、結算流程 30 勞動合同審查的內容包括（ABCD）

A、審查訂立勞動合同的主體 B、審查勞動合同訂立時間 C、審查勞動合同書內容 D、審查勞動合同期限

建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（ABC）

A、約定工資標準 B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成 32 新勞務企業、作業隊伍引進須進行哪些手續工作。（ABD）

A、項目推薦 B、公司考察 C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批 33 勞務糾紛的特點有（ABD）

A、勞務糾紛多發性

B、經濟利益主導性 C、地域分散性

D、矛盾激化性 34 以下屬于勞務糾紛產生的原因的是（ABD）

A、未簽訂勞動合同引發的勞務糾紛 B、違法分包引發的勞務糾紛

C、農民工合法權益受到保護引發的勞務糾紛 D、勞務分包合同約定不明確引發的勞務糾紛 35 勞務糾紛調解的基本原則有（ABCD）

A、實事求是原則

B、自愿原則 C、當事人雙方地位平等原則

D、不得損害國家集團利益原則 36 對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（BCD）A、材料采購

B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量 37 工傷認定申請主體有（ABCD）

A、用人單位 B、受傷害職工 C、受傷害職工直系親屬 D、工會組織 38 勞務員要做好勞務管理工作內部資料的哪些工作（ABD）

A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。39 用工企業實名制管理的基礎工作包括（ABCD）

A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網上錄入 40 以下屬于實名制管理系統的是（ABC）

A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理 41 企業發生下列哪些行為的，農民工可以向相關部門舉報。（ABC）A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的 C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的

時間定額與產量定額的關系，下列表述正確的是（ABC）A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額 C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額＋產量定額=1 43 下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（AD）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

B、建筑業勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。44 一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進行（ABCD）

A、系統優化原理 B、能級對應原理 C、系統動力原理 D、反饋控制原理 45 下列屬于人力資源規劃原則的是（ABC）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃 46 下列對于勞務分包與專業分包的描述，正確的是（ABD）

A 分包主體的資質不同 B 合同標的的指向不同C 分包條件的限制相同 D 承擔責任的范圍不同 47 以下屬于勞動合同的必備條款的是（AB）

A、勞動報酬 B、社會保險 C、補充保險 D、福利待遇 48 以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是（ABCD）

A、建筑施工企業 B、個體經濟組織 C、民辦非企業單位 D、建筑業協會 49 以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ABC）

A、個體工商戶 B、建筑業協會 C、施工總承包企業 D、施工隊長

勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（ABC）A、經驗比較法 B、分項綜合系數法 C概算定額法 D、技術測定法 51 實名制管理的作用包括（BCD）

A、對施工現場的安全管理和治安保衛管理沒能起到一定的作用 B、維護農民工合法權益 C、及時掌握施工現場人員情況 D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發的糾紛

下列哪些內容應寫入《設立農民工工資預留賬戶協議書》（ABD）。A、預留戶的設立方式及建帳標準 B、預留戶存款差額的補齊辦法 C、預留戶設立的目的 D、違約責任及經濟補償 53 以下屬于勞動合同其他條款的是（ABD）

A、約定試用期 B、保守商業秘密 C、社會保險 D、福利待遇 54 使用實名制管理系統要達到的目標是（ABC）A、準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工

B、加強農民工工資分配管理，保障農民工工資足額發放到本人手中

C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率 D、減少建筑企業人員管理成本，為企業創造更多利潤 55 下面哪些情況屬于特殊情況下應支付的工資（ABCD）A、病假 B、工傷 C、婚喪假 D、探親假 56 獎金具體包括（ABCD）

A、生產獎 B、節約獎 C、超額完成任務獎 D、其他獎金 57 計時工資具體包括（ABC）

A、小時計時工資

B、日工資 C、月工資

D、年工資 58 下面關于勞動合同解除的說法正確的是（BCD）

A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協商解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。D、由勞動者提出協商解除的，用人單位不支付經濟補償金。59 勞務分包作業的過程管理包括下面哪些項。（ABC）

A、勞務合同管理 B、務工人員進場管理 C、施工安全和生活條件管理 D、項目管理 60 勞務招投標的一般程序中，由（BD）組織勞務隊伍參加投標。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司 61 勞務招投標工作的主要內容包括（ABCD）A、發標 B、評標 C、定標 D、開標 62 以下哪些屬于勞動合同審查的內容（ABD）

A、審查勞動合同訂立時間 B、審查勞動合同書內容 C、審查訂立勞動合同的客體 D、審查勞動合同期限 63 屬于勞動者資格合法的條件的是（ABCD）

A、年滿18周歲 B、具備民事行為能力 C、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件 D、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形（ABCD）

A、不符合裁員條件和程序而解除的 B、解除合同未履行規定程序的

C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的 D、不符合法定的過錯解除情形而解除的 65 職工一方協商代表在履行協商代表職責期間有以下哪些情形時，用人單位可以解除其勞動合同（ABD）A、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度

B、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的 C、應征入伍，在義務服兵役期間的 D、被依法追究刑事責任的

屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有（ABC）

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬 C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位 67、關于勞動合同訂立時間表述正確的是（ABC）

A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算 68 勞動合同書應當載明下面哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限 B、勞動保護和勞動條件 C、勞動報酬 D、勞動爭議處理方式 69 屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（ACD）A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

C、應征入伍，在義務服兵役期間的 D、建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的

三、判斷題

1、人員要求是勞務用工對個人的規定。（×）

2、特種設備作業人員的崗位證書是由國家質量技術監督管理局頒發的。（√）

3、時期指標和時點指標的共同點：他們都反映現象的總量，都稱為總量指標。（√）

4、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（×）

5、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業應先行墊付農民工被拖欠的工資。（√）

6、施工總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。（√）

7、建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。（×）

8、無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。（×）

9、勞動工具的準備時間不屬于必須消耗的工作時間。（×）

10、不可避免的工作時間屬于定額時間。（√）

11、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（√）

12、計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價計算并支付工資。（√）

13、在總承包企業承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。（×）

14、并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。（×）

15、勞動者在安全衛生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。（√）

16、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。（×）

17、只要是未滿十八周歲的勞動者都可以稱為未成年工。（×）

18、集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。（×）20、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件。（√）

21、職工工資計劃屬于人力資源規劃的內容。（√）

22、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。（√）233、農民工發生工傷時，應以總承包企業所持有的人員花名冊內的人員信息為準。（×）

24、勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力。（√）

25、施工勞動力的類型主要有企業自有工人和勞務企業工人兩種類型。（×）

26、發包人可以在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下要求或允許承包人先行進場施工。（×）

27、勞務分包合同總價可以采用“暫估價”的方式約定。（×）

28、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28日內完成審核，并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。（√）

29、包工包輔料的合同，仍然屬于勞務分包合同的范疇。（√）

30、勞務分包合同中，其承包人是具有相應資質的勞務企業，和勞務發包人構成的是企業之間的法律關系，因此，勞務分包合同不是勞動合同，不在《勞動法》調整的范圍。（√）

31、根據我國《工傷保險條例》第十條的規定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應當按時繳納工傷保險費。（√）

32、施工勞動力的類型主要有企業自有工人、勞務企業工人和勞務派遣工人3種類型。（√）

33、勞動力管理計劃的編制質量，不僅與計算的工程量的準確程度有關，而且與工期計劃的合理與否有直接的關系。（√）

34、施工現場是實名制管理的重點。（√）

35、安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（√）

36、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置是勞動力需求計劃的編制原則之一。（√）

37、所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都應該進行普法維權教育并報主管部門備案。（√）

38、勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力且應當具有建設主管部門發放的勞務員崗位證書并按時進行年度崗位培訓和繼續教育。（√）

39、勞務作業工人至少80％具備相應工種崗位資格證書。（×）

40、除了國家機關和社會組織（如證監會、保監會、銀監會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。（×）

41、總承包公司的勞務主管部門根據本公司情況編寫勞務用工需求計劃后，不再需要進行動態調整。（×）

42、“能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發事件，保證企業和諧和社會穩定”是對勞務隊伍的業績要求之一。（√）

43、勞務企業應每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到100%支付。（√）

44、勞務分包作業的過程管理，主要體現在企業對工程項目用工行為的監督管理上。（√）

45、勞動安全衛生是指勞動者在勞動生產過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。（√）

46、企業對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協作并相互督促。（√）

47、承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月相關合同履行數據。（√）

48、我國的社會保險的費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。（√）

49、防暑降溫費不屬于工資計算方式的一種。（×）

50、特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。（√）

51、總承包企業項目部負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據預留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。（×）

52、勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同的必備條款之一。（√）

53、約定試用期屬于勞動合同的必備條款之一。（×）

54、勞動合同的變更時原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。（√）

55、連續訂立兩次“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。（√）

56、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。（√）

57、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（√）

58、因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。（√）

59、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業不用先行墊付農民工被拖欠的工資。（×）60、施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。（√）61、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天（√）

62、在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員應先與用人單位協商，如果協商無果，應通過法律途徑來解決。（√）

63、加強和落實勞務分包合同管理，推廣建筑業務工人員實名制是處理勞務糾紛的主要途徑之一。（√）64、選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務分包隊伍可有效避免勞務糾紛的產生。（√）65、確定勞務分包單價是勞務分包管理工作的關鍵。（√）

66、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。（√）67、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為：必須消耗的時間定額時間和損失時間非定額時間。（√）

68、專業與勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的 8 %，全部管理人員應

%持有相關部門頒發的管理崗位證書。（√）

69、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定為工傷。（√）70、在北京市范圍內從事建筑施工，工程項目面積在6000平方米以上，就必須設置生活區。（×）71、在北京市范圍內從事改擴建的施工項目，可以不設置生活區。（×）

72、在《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同》中所稱發包人是指依法取得《企業法人營業執照》和建設行政主管部門核發的《建筑業企業資質等級證書》的總承包和專業承包企業。（√）73、人力資源規劃是從企業的人力資源開發與管理的戰略層面出發，人力資源管理者所做的人力資源戰略謀劃及其實施方案。（√）

74、施工現場生活區地面必須平整夯實，并且應該有綠化或美化措施，嚴格執行環境保護管理的有關規定。（√）

75、檔案保管人員有權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。（×）

76、勞務管理資料應該按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范管理，按照形成規律和特點，區別不同價值，便于保管和利用。（√）

77、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。（√）78、勞務分包合同總價不得采用暫估價的方式約定。（√）79、施工現場生活區食堂不一定要具備衛生許可證。（×）

80、施工現場生活區的炊事人員必須有健康證和衛生知識培訓證。（√）

81、勞務分包單位的勞務員在進場施工前，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證原件、勞務分包合同文本、崗位技能證書原件及時報送總承包企業，由總承包企業審核后，留存相關資料復印件備案。（√）

82、總承包、專業承包企業實名制管理內容的是：設置勞務管理機構和勞務員，制定勞務管理制度。（√）83、“八統一”的管理制度指的是：身份證（暫住證）、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統一管理。（√）

84、勞務糾紛應急預案的編制大致包括七項內容：應急預案的目的、應急預案的編制依據、應急預案的使用范圍、應急機構體系、工作職責、應急措施、責任處理和后期處理。（√）

85、總承包企業負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽認后，按規定向分包企業支付勞務費。（√）

86、勞務分包企業的施工作業隊應在建設主管部門的合格用工庫范圍內。（√）

87、為加強對招投標的控制，重點只要抓好一個環節：抓好投標資格預審，保證入圍規范。（×）88、發包人和承包人應當以工程項目為單位，在總承包企業項目部和勞務企業施工作業隊設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。（√）

89、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂書面勞動合同，并在建設主管部門完成人員備案。（√）90、勞動力總量需求計劃的編制程序為：確定勞動效率，確定勞動力投入量，編制勞動力需求計劃。（√）91、農民工參加工傷保險的具體措施是，由總承包單位在開工前統一代繳農民工工傷保險費。（√）922、目前，在北京市區域范圍內簽訂和執行勞務分包合同，主要依據的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》。（√）

四、問答題

1、農民工享有的權益包括哪8個方面？

答：（1）享有平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利（3）休息、休假的權利

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利（5）接受職業技能培訓的權利（6）提請勞動爭議處理的權利（7）享受社會保險和福利的權（8）法律法規規定的其他權利

2、簡述勞動爭議處理的原則。

答（1）在查清事實和原因的基礎上，依法處理勞動爭議的原則。

（2）當事人在法律上一律平等的原則。（3）著重調解勞動爭議的原則。

（4）及時處理勞動爭議的原則。

3、勞務分包合同價款的主要內容應包括哪些方面。

答：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。

4、根據《合同法》的規定，哪些情況下構成合同無效？ 答：一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律行政法規的強制性規定

5、不能認定為有效勞務分包合同的情況有哪些？

答：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

3、以合法形式掩蓋非法目的。

4、損害社會公共利益。

5、違反法律、行政法規的強制性規定。

6、簡述實名制管理。

答：為進一步加強施工現場作業人員的動態管理，更好地落實施工現場作業人員的教育、管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益和社會穩定，促進本項目工程質量、安全管理水平的提高，實現施工現場人員底數清、基本情況清、出勤記錄清、工資發放記錄清、進出項目時間清等“五清”目標的管理制度。

7、確定人力資源計劃的前提條件有哪些？

答：計劃的基礎是企業的總體發展戰略，企業的發展重點，企業的技術設備特點，經營規模，營業收入和擴展方向，是確 定人力資源計劃的前提條件。

8、施工總承包企業對勞務企業的管理包括什么？

答：①要求勞務企業與工人簽訂勞動合同②勞務企業使用的工人要持有 崗位證書③建立勞務企業工人人員花名冊，內容包括姓名、身份證號、籍貫、工種、文化程度等④工人入場后的安全教育⑤工資及人員出勤情況的監管⑥監督分包隊伍按照分包合同的內容履約

五、案例分析題 案例1 東方建設集團為工程施工總承包企業，2012年5月，該公司從某建設單位承接一項5萬平米的建設工程，建設單位要求指定勞務分包方，為了平衡和建設單位關系，在未簽訂勞務分包合同的情況下，東方建設集團將勞務工程直接發包給建設單位指定的包工頭張某，合同價款180萬。張某未與工人簽訂勞動合同，工程前期進行較為順利，但在7月初突然發生了幾十名工人圍堵東方建設集團辦公地點索要工資的惡性事件，經查，由于張某未按時發給工人工資并逃跑，造成此次圍堵事件。問題1：東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？

問題2：請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規范勞務管理、防止極端群體性事件發生的建議。參考答案 問題1：

東方建設集團應該支付給工人工資。

根據《北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》（京勞社資發[2004]155號）：“由于建設單位、施工總承包、專業分包企業或者勞務分包企業，發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為而引發拖欠工資等勞動爭議，發包單位或者勞務分包企業為用工單位，應按照《勞動法》的規定承擔對勞動者的義務，向勞動者支付所拖欠的工資。”本案中，東方建設集團因將工程發包給不具備用工資格包工頭張某，致使發生討要工資的惡性事件，該公司要承擔給付勞動者工資的責任。問題2：

根據京建法[2004]121號文規定：

1、禁止建設單位直接指定專業分包工程和勞務分包企業，所以案例中建設單位指定勞務分包是不符合規定的。

2、東方建設集團作為施工總承包企業，將工程分包給張某是不對的，總承包或專業承包必須選擇具有相應資質等級的勞務分包企業，并在勞務分包合同訂立后7個工作日內，向住市建委進行合同備案。

3、張某作為包工頭，不具備用工主體資格，如果是合法的勞務分包企業，在工人進場施工前應與工人簽訂勞動合同并及時向市住建委進行備案并按時發放勞動者工資。

4、東方建設集團作為總承包方應對勞務分包方工資發放等工作進行監管，如因違法分包或監管不力造成拖欠工資的情況，其有責任支付勞動者工資。案例4 某公司承接一項結構面積5000平方米的勞務工程，計劃工期為300天，該工程計劃每平方米單位用工9個工日，該公司的勞務員小王根據平均每個工日單價120元的價格算出計劃工資總額為450萬元。問題1: 450萬元是否夠完成這項工程所需的工資總額？如果計劃勞動生產率指數為120%，計劃工資總額為多少？ 問題2:領導讓小王編制勞動力需求計劃，請問編制要求是什么？ 問題1:

1、計劃平均人數=計劃用工總工日÷計劃工期天數=5000×9÷300=150人 計劃工資總額=計劃用工總工日×工日單價=5000×9×120=540萬元 所以，勞務員小王算出的450萬元不足以支付該項工程所需的工資總額。

2、假設計劃勞動生產率指數為120% 計劃工資總額=計劃用工總工日÷勞動生產率指數×工日單價

=5000×9÷120%×120=450萬元

問題2: 答：勞動力總量需求計劃的編制要求：

1、要保持勞動力均衡實用。

2、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需求總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整和組織。

3、要準確計算工程量和施工期限，工程量越準確，工期越合理，勞動力實用計劃越準確。

第二篇：勞務員專業技能練習題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

一、選擇題

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞務需求計劃不包括（B）

A.勞務分包招投標 B.勞動合同簽訂 C.分包勞務人員備案 D.分包合同簽訂 2.下列不屬于施工勞動力的結構特點（B）A.城鎮勞動力少，農村勞動力多 B.長期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）A.確定勞動效率 B.確定勞動力計劃投入量 C.確定勞動力的消耗量 D.勞動力需求計劃的編制

4.下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）A.經驗估工法 B.經驗比較法 C.分項綜合系數法 D.概算定額法 5.勞動力負荷曲線的繪制方法（D）A.類比法 B.列表法 C.標準曲線法 D.A+C 6.培訓的評估就是對(C)做出判斷。

A、員工培訓活動的方式 B、員工培訓活動的過程 C、員工培訓活動的價值 D、員工培訓活動的結果

7.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）

A、附錄 B、評估實施的過程 C、報告提要 D、以上全是 8.勞務用工需求量的計算依據包括（A）

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額 9.現場勞動力計劃應以（D）為主要依據。

A、施工組織設計 B、產量定額 C、機械臺班消耗定額 D、勞動定額 10.勞動力需求的預測計算方法分為（C）種。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培訓需求分析的內容包括(A)A、培訓需求的層次分析 B、離職員工培訓需求分析 C、培訓的階段分析 D、以上均是

12.建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

13.當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

14.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。A分包單位自檢 B總包方項目經理部 C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人 15.勞務用工需求量預測的原則不包括（D）A．勞務需求預測應以勞動定額為依據 B測算具體勞務需求的數量 C.測算具體勞務需求的工種 D.測算具體勞務需求的內容 16.下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是（D）A.編制工程施工部位勞務需求統計表 B.制定具體的補充或調劑計劃 C.安排所需的勞務企業 D.勞動定額完成情況指標計算

17.定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊 18.下列不能通過實施勞務管理計劃，達到勞務管理計劃的任務的是（A）A.確定勞務隊伍的施工內容 B.合理調劑工程所需勞務隊伍 C.規范勞務隊伍的日常勞務管理工作 D.確定施工作業人員引進渠道

19．（B）具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

20.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為（A）培訓需求提供了重要信息。A.工作崗位層次分析 B.企業層次分析 C.在職員工培訓需求分析 D.培訓需求的階段分析 21.員工培訓需求分析的前期準備工作不包括（D）A.收集被培訓者的相關資料 B.收集被培訓者的簡歷背景檔案 C.培訓檔案的內容記載 D.制定培訓需求調查計劃 22.制定培訓需求調查的內容不包括（C）

A.確定培訓需求調查的內容 B.選擇合適的培訓需求調查方法 C.收集被培訓者的相關資料 D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃 23.下列不屬于員工培訓需求分析與輸出需求結果的是（D）A.對培訓需求調查信息進行歸類、整理 B.對培訓需求進行分析、總結 C.撰寫培訓需求分析報告 D.整理培訓需求的動機和愿望 24.下列屬于勞務計劃編制的系統性原則的是（D）A.全員性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不屬于勞務培訓計劃的編制原則的是（C）A.理論與實踐相結合的原則 B.培訓與提高相結合的原則 C.公平與公開的原則 D.人員培訓和企業戰略文化相適應 26.建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A.兩層分離 B.兩層結合 C.層層分割 D.層層結合 27.下列屬于建筑業務工人員培訓的自選課的是（C）A.外來從業人員的有關政策 B.建設行業文明施工

C.開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓 D.安全生產有關常識

28.(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

29.處置施工現場勞動力短缺問題是屬于勞務管理計劃的哪項計劃（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.考核計劃 D.應急預案 30．下列哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內容（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.應急預案 D.人員的管理計劃

二、能夠驗證勞務隊伍資質

31.分包單位入場一周內要成立分包單位（B）、環境安全、職業安全健康體系領導小組。A施工安全 B質量安全 C 消防安全 D經濟安全 32.對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

33.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在(B)以上。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元

34.抹灰作業分包企業(A)標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。A一級資質 B二級資質 C 一級資質和二級資質 D一級資質或二級資質

35.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

A特級以上 B高級以上 C初級以上 D一般

36.混凝土作業分包企業一級資質標準中規定企業近最高年(D)完成勞務分包100萬元以上。A1年 B一年半 C兩年 D三年

37.實行生產例會制的時間可以根據（B）的要求以及項目經理部的具體工作情況適應調整。A監理單位 B建設單位 C施工單位 D設計單位

38.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過(B)以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。A 1項 B 2項 C 3項 D 4項

39.總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的（A）及技術負責人參加。A行政領導 B項目負責人 C質量員 D相應施工階段班組負責人 40.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

41.勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡(D)，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.勞務分包隊伍退場時，根據“(B)”原則正常退場。

A責任明確，質量合格 B你的留下，我的帶走 C 工作結束，檢驗合格 D合約解除，驗收完成

43.分包單位入場前應與項目經理部簽訂“（B）”明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等多方面雙方的權力與義務。

A總包施工合同 B分包施工合同 C勞務施工合同 D質量標準合同

44.（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。

A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

45.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

46.建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（D）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。

A安全用工 B正規用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C)周歲以上。A、45 B、50 C、55 D、60 48.進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

49.在進行（C），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A入場工作前 B施工階段中 C入場教育工作的同時 D入場登記的同時

50.在施工現場，不得使用未成年工、童工, 登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在(A)周歲以下。A、45 B、50 C、55 D、60 51.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（B）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。

A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊

52.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要

53.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(C)內提交相關資料進行復審。A、10日 B、10個工作日 C、15個工作日 D、28日

54.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包（C）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

A、建設企業 B、監理企業 C、施工企業 D、合同企業

55.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或（A）的《職業技能崗位證書》。A、國家住房和城鄉建設部 B、地方和城鄉建設廳 C、城鎮住房和城鄉建設部 D、以上均可

56.勞動合同中，勞動者應當年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

58.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(B)個工作日內提交相關資料進行復審。A、10 B、15 C、20 D、28 59.進場作業人員應具備有效的戶口本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。A上崗證 B暫住證 C務工證 D健康證

60.進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（A）統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

A工人入場前 B簽訂勞動合同時 C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

61.總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

62.在訂立分包合同時，應嚴格按照（A）的條例進行訂立.A《分包合同示范文本》 B《總包合同示范文本》 C《建筑業合同示范文本》 D《國家合同示范文本》

63.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“(D)”，依法處理勞務糾紛.A以合同為依據，以法律為準繩 B以合同為依據，以事實為準繩 C以事實為依據，以合同為準繩 D以事實為依據，以法律為準繩 64.建立勞動關系，應當訂立（B）

A.口頭勞動合同 B.書面勞動合同 C.法律合同 D.約定合同

65.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 66.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B 67.企業依法規定的規章制度和勞動紀律，勞動者應當遵守和執行，這就形成了所謂的(B)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.公開性 68.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 69.下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）A.審查合同 B.撤銷合同 C.修改合同 D.賠償損失

70.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 71.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

72.訂立和變更勞動合同，應當遵循的原則是（D）A.平等自愿 B.協商一致 C.公平公正 D.A+B 73.變更勞動合同時，一般順次經過以下三個程序（C）A、做出答復→提出要求→簽訂協議 B、提出要求→簽訂協議→做出答復 C、提出要求→做出答復→簽訂協議 D、做出答復→簽訂協議→提出要求

74.項目經理部勞務費結算人員根據（A）結算勞務費。A、勞務分包合同 B、勞動合同 C、總承包合同 D、專業分包合同 75.考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員

76.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

77.下列不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法（B）A、考評方式 B、薪資待遇 C、考評周期 D、信息反饋

78.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。79.工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

80.對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用（A）制定的標準合同文本。

A總包商合約部 B分包商合約部 C專業合同公司 D見證方合約部

81.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

A授權部門 B被授權部門 C總包商 D分包商 82.勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包 83.勞務分包合同合同價款包括（D）。

A、工具用具費 B、文明施工費 C、勞動保護費 D、以上都是

84．分包單位入場前應與項目經理簽訂（C），明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等各方面雙方的權益和義務。

A.勞務分包合同 B.勞務用工合同 C.分包施工合同 D.勞動合同

85.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用(C)方式約定合同總價。A、實物法 B、生產能力指數估算法 C、暫估價 D、以上都是

86.勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括（B）A.安全管理 B.資費管理 C.綜合素質 D.技術質量管理

87.各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定（A）的重要依據。A.優秀勞務作業隊伍 B.優秀勞務人員 C.勞務作業隊伍的薪資 D.勞務人員等級劃分

88.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 89.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

90.下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）A.勞務分包人資質情況 B.分包工作期限 C.轉包或再分包 D.施工配合

五、能夠對勞動合同進行規范性評審 91.勞動合同的管理的體制為（D）

A.行政管理 B.社會管理 C.用人單位內部管理 D.以上均是

92.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，不包括（C）

A.行政責任 B.經濟責任 C.民事責任 D.刑事責任

93.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

94.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 95.《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過(B)的用工形式。A 20小時 B 24小時 C 28小時 D 30小時）

96.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫（A）。A、用工之日 B、簽訂協議之日 C、招工之日 D、口頭約定協議之日

97.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。A、15天內 B、28天內 C、一個月內 D、三個月內

100.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C)A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月

101.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

102.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、普通勞動合同

103.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、支付部分勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

104.考核要與經濟利益掛鉤，通過與（C）簽協議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。A總包單位負責人 B分包單位負責人 C計劃執行負責人 D管理執行負責人 105.訂立勞動合同時，以下做法正確的是（D）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、可要求勞動者提供擔保 C 可以其他名義向勞動者收取財物 D、勞動合同應該一式多份

106.因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，應視為（C）A、違法解除 B、終止 C、A與B D、解除成立

107.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

108.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）A.現役軍人 B.離退休人員 C.居民雇傭 D.十六周歲打工仔 110.用人單位應當在（C）與勞動者訂立勞動合同。A、招工之日 B、用工一個月后 C、用工之日 D、口頭約定協議之日

111.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

112.下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）A.勞動報酬 B.保險待遇 C.勞動合同期限 D.變更合同內容 113.下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

114.用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 B、嚴重違反用人單位的規章制度

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D、被依法追究刑事責任的

115.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

117.以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月 118.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的 119.勞動合同的審查內容有（D）

A.合同內容是否符合法規和政策 B.合同條款是否完備 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不構成我國勞動合同管理體制的是（C）A.行政管理 B.社會管理 C.勞動者管理 D.用人單位內部管理

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

121.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時 B工程量 C工時或工程量 D工時和工程量

122.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由（D）調整支付計劃。A發包單位 B分包單位 C分包企業 D發包單位應與分包企業協商一起

124.分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。

A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量 125.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及(C)的指令。A、項目經理 B、建設單位 C、工程師 D、總監

126.全部工作完成，經工程承包人認可后,(B)勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A、12天內 B、14天內 C、15天內 D、28天內 127.建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C D、以上無正確答案

128.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂(C)以上期限勞動合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）129.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法 C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

130.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

131.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，最長不得超過（C）A、2日 B、2個工作日 C、3日 D、5日

132.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，支付時限從(D)之日起算，最長不得超過五日。

A、完成工作 B、開始工作 C、開始審核 D、完成審核

133.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起(C)支付全部全部結算價款。A、10日內 B、15日內 C、28日內 D、30日內

134.勞務費采用（A）計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每日將提供勞務人數報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A按確定的工時 B按確定的工程量 C按固定勞務報酬 D簽約合同

135.在京施工的總承包企業的工資保證金不少于100萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（B）萬元。A、30 B、50 C、60 D、80 136.勞務費采用按確定的工程量計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每月將（B）報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A提供勞務人數 B完成的工作量 C工作的工時 D合同勞務費

137.采用計時單價或計件單位方式支付勞務報酬的，勞務作業（D）與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A項目經理 B公司法人 C總工程師 D承包人

138.根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

139.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人

140.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，發放給勞動者的工資可以由誰領取（A）A、勞動者本人 B、工友代領 C、親屬 D、勞務管理者

141.發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包單位編制完勞務費支付計劃后，分包單位按照（A），預結、預付勞務費。A已完成工程節點 B勞動合同 C國務院規定 D季度

143.工程完工后雙方及時辦理結算，由（B）編制完勞務費支付計劃，按照合同約定時間支付。A總包單位 B發包單位 C承包單位 D建設單位

144.各項目部（A）向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A每月月末 B每兩個月 C季度 D每年

145.（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

146.支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。A項目經理 B總工程師 C勞務主管 D法人 147.支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。

A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費 148.勞務分包合同價款不包括以下（B）A.環保費 B.規費 C.保險費 D.工具用具費

149.在約定勞務分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C）A.建筑面積綜合單價 B.工種工日單價 C.暫估價 D.綜合工日單價

150.下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）A.固定合同價款 B.建筑面積綜合單價 C.工種工日單價 D.綜合工日單價 151.下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）

A.杜絕非法用工 B.為治安保衛管理提供第二手資料 C.可簡化企業工資發放程序 D.杜絕勞資糾紛 152.以下不屬于實名制管理主要內容的是（B）

A.對內業資料進行整理 B.對分包企業建立監督檢查實施 C.規范分包單位用工行為 D.保證分包單位合法用工 153.以下不屬于勞務員要做好的職責的是（C）A.企業法人資質證書 B.勞務合同 C.勞務承包合同 D.安全生產許可證

154.以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）A.項目經理 B.項目經理部勞務員 C監理單位 D.建設單位 155.在進場施工前，將有關資料報送總承包商備案的是（A）A.勞務員 B.項目經理 C.施工單位 D.監理單位

156.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 157.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

158.以下不屬于通過實名制管理系統的使用，可以達到的目的是（C）A.保障最低工資 B.提高企業勞務管理水平C.增快施工進度 D.提高勞動管理效率

159.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是（B）A.施工區 B.生活區 C.鋼筋加工區 D.模板加工區 160.安全教育應以何種方式進行（B）

A.口頭問答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽問形式 161.以下不屬于實名制的管理的內容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人員管理 C.崗位證書管理 D.企業安全教育管理 162.(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A.企業法人 B.監理單位 C.項目經理 D.勞動保障部門 163.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

164.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 165.用人單位向勞動者支付（Ｃ），這是用人單位的主要義務。Ａ．保險待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．勞動報酬

Ｄ．以上均是 166.下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）A.獎金 B.計時工資 C.計件工資 D.支付小費

167.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（B）工資計算方式。A.津貼 B.特殊情況下支付的工資 C.補貼 D.獎金 168.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

170.基層填報單位應于（C）將報表報上一級主管匯總。A.次月的第1個工作日內 B.次月的第1天 C.次月的前5個工作日內 C.次月的第3天內

171.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A.作業班組 B.項目經理 C.監督單位 D.監理

173.務工人員的工資由作業班組負責編制工資發放表并報（B）審核。A.監理工程師 B.項目部 C.監督部門 D.業主

174.（A）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.計天制用工 175.工資應當以（B）形式支付給勞動者。A.實物 B.貨幣 C.證券 D.以上都不是

176.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 177.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 178.根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（D）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 179.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 180.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

181.以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）A.結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.花名冊

182.以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）A.工資表 B.支付憑證 C.結算臺賬 D.支付情況月報表 183.結算臺賬與支付分包方勞務費的關系是（B）

A.前者是后者的結果 B.前者是后者的依據 C前者與后者無明確的邏輯關系 D.后者是前者的依據

184.勞務費結算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務糾紛的依據（D）A.總包單位 B.施工企業 C.勞務員 D.勞務分包企業

185.以下為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（B）A.支付情況月報表 B.考勤表 C.結算臺賬 D.支付憑證 186.負責建立每日人員流動臺賬的是（C）

A.項目經理 B.施工班組組長 C.勞務管理人員 D.施工隊伍負責人 187.花名冊由誰編制（B）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 188.花名冊由誰報總包備案（A）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 189.考勤表不需以下哪方簽字（C）

A.班組長 B.用工企業 C.勞務員管理人員 D.用工企業項目負責人 190.《臺賬》中記錄的對象不包括（A）

A.項目經理部勞務員 B.班組長 C.農民工 D.班隊長 191.索賠、簽證事件發生后，分包單位應及時向項目經理部（B）申報。A管理部門 B預算部門 C技術部門 D安全部門

192.勞務工人實名制個管理是由各地方建設行政主管部門和（C）提出的。A分包單位 B總包單位 C建設企業 D建設部門

193.施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配置專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。

A單項工程 B單位工程 C建設企業 D工程項目

194.開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，監督檢查工資支付情況是（B）的主要內容之一。

A勞務分包管理 B企業管理 C后勤管理 D 實名制管理 195.下列不屬于勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔的是（B）。A勞務合同 B月度考勤表 C資質證書 D安全生產許可證

196.（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A分包單位 B項目經理部 C外施工隊伍 D建筑企業

197.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

198.通過實名制管理系統的使用要達到加強農民工工資分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工資標準的月度工資。

A國家 B省 C市 D當地

199.勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。

A上崗證書 B資質證書 C培訓報告 D入場證明 200.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A分包企業 B總包企業 C項目部 D建設單位 201.項目部根據（A）所提供的工資表，按時向務工人員的實名制卡內支付工資。A施工隊伍負責人 B項目負責人 C企業法人 D企業負責人

202.實名制備案操作流程中，當花名冊未通過建管中心審核時應由（B）負責修改。A建管處 B上報企業 C企業負責人 D項目部勞務員

203.建筑企業的勞動工資統計，是（A）的重要專業統計，涉及職工及其福利和報酬。A建筑企業 B市建設局 C省建設局 D國家建管

204.工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強調（B），即單位確定了支付標準，核算了工資額并發放工資。

A間接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.開展統計分析，分析工資總額和（B）變化情況，研究工資增長與企業經濟效益、與勞動生產率增長之間的比例關系是勞動報酬及職工工資統計的任務。

A總工資增長 B平均工資增長 C月工資增長 D季度工資增長 206.（A）指按規定的工資標準計算的工資。

A標準工資 B非標準工資 C平均工資 D總工資 207.項目經理部(D)將結算資料歸賬，并登記統計臺賬，記錄結算情況和結果。A內業部門 B管理部門 C施工部門 D預算部門

208.對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求（B）按實際進場人員調整花名冊。

A外施隊伍人員 B外施隊伍負責人 C外施隊伍企業 D外施隊伍總工

209.完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A項目經理 B外施隊伍負責人 C實際進場人員 D進場時的花名冊 210.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺帳。

A分包企業 B總包企業 C分包隊伍負責人 D總包負責人

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施 211.以下不屬于勞務糾紛原因的是（A）

A、勞務糾紛的多發性 B、“包公頭”掛靠 C、違法分包 D、分包合同約定不明確

212.項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內將審核結果通知分承包方。A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起(B)內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。A公司法定代表人 B項目經理 C安全負責人 D各隊伍負責人

215.勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于（C）的法律地位，具有平等的權利義務。A公平B公正 C平等 D公開

216.及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請（B），超過法定期限將不予受理。A調解或仲裁 B調解或協商 C協商或訴訟 D訴訟或仲裁 217.（C）不履行約定的債務的，無權要求返還定金。A債務人 B違約人 C給付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行約定的債務的，應當（D）返還定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A項目經理 B項目法人 C安全負責人 D勞務人員

220.如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A總包單位法人 B現場總指揮 C行保監督部門內勤 D安全監管部門內勤 221.解決勞動爭議，應當遵循的原則是（C）

A、公開 B、大事化小 C、及時處理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(D)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、20 B、28 C、30 D、60 223.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內向人民法院提起訴訟。A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（D）內作出工傷認定決定。A、30個工作日 B、30日 C、60個工作日 D、60日 225.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（B）承擔。A、總承包單位 B、職工勞動關系所在單位 C、分包單位 D、保險單位 226.企業破產的，在清算時優先撥付（A）A、工傷保險費用 B、農民工工資 C企業違約金 D、工程欠款

227.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于(C)A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 228.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。

A、職工代表 B、工會代表

C、用人單位代表 D、任意一個勞動調解委員會成員 229.當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況 A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種 230.工傷認定法律文書的送達按照（A）有關送達的規定執行。A、《民事訴訟法》 B、《建筑法》 C、《勞動合同法》 D、《刑法》 231.下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是（A）承包人提出的工期賠償 B、合約條款不全，約定不明 C、草率簽訂合同 D、缺乏具體違約責任

232.在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 233.勞動糾紛調解的基本原則是（C）

A、合理 B、公開 C、調解為主 D、及時處理為主 234.解決勞動糾紛的合同內方法（D）A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 235.勞動糾紛指的是哪兩者的爭執（A）A、勞動者與用人單位 B、勞動者與執法單位 C、用人單位與執法單位 D、企業與執法單位 236.下列屬于因資質問題而產生糾紛的是（B）A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、拖欠農民工工資

237.應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

238.應急預案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

239.下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態 B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

240.下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

241.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（B），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現行的20%調減為(A)。A 5% B 6% C 8% D 10% 243.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月

244.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家(D)。

A國有醫療機構 B私人醫療機構 C高級醫療機構 D基層醫療機構 245.經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A五到八級 B五到九級 C六到十級 D五至十級(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。A工傷保險 B醫療保險 C養老保險 D其他社會保險

246.建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。

A企業法人 B項目部 C各班組負責人 D建設公司 247.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日 248.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的(C)確定應繳費數額。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社會保險計劃由（B）舉辦，強制某一群體將其收入的一部門作為社會保險稅形成保險基金,在滿足一定條件情況下，被保人可從基金獲得固定收入或損失的補償。A國家 B政府 C鄉村 D機構

250.各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的（A）。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社會保險費繳費單位和繳費個人應當以(D)全額繳納社會保險費。A代扣形式 B支票形式 C貸款形式 D貨幣形式

252.以下哪個常務會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行（B）。A第十屆 B第十一屆 C第十二屆 D第十三屆

253.（A）負責制度社會保險政策和組織實施，并對具體業務部門工作進行管理、監督、檢查。A主管機構 B分管機構 C經辦機構 D委托機構

254.按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為(D）。A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社會保險法》規定，靈活就業人員（C）參加職工基本養老保險。A隨時 B強制 C自愿 D限定

256.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本養老保險費用實習社會統籌，由（A）三方共同負擔。A國家、企業、個人 B國家、政府、企業 C政府、企業、個人 D國家、政府、個人

258.按照規定，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡后，繼承額（B）支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。

A分期付款 B一次性 C繳納部分后 D加利息 259.下列是勞務糾紛的原因的是：（D）

A、未簽訂勞動合同引發的； B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 260.可用于處理勞務糾紛的法律是（A）

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規章》

261.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（B）。

A、三個月 B、1個月 C、28 D、25 262.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（B）個月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人單位分立、合并、轉讓的，由（C）承擔工傷保險責任。A、原用人單位 B、勞動保障單位 C、現用人單位 D、社會保險機構

264.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前（B）平均繳費工資。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

265.用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算（C）。

A、一個月 B、六個月 &n,bsp;C、1年 D、兩年 267.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 268.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當（C）申請人并說明理由。A、他人轉告 B、當面告知 C、書面告知 D、B與C均可

269.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資 C、企業員工工資 D、銀行的貸款 270.在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則（C）A.建立和諧社會 B.預防 C.標本兼治 D.生產

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A兩份 B三份 C四份 D五份

272.對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（A）審核簽字后方可實施。

A總工 B項目經理 C施工員 D法人代表

273.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（B）內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。.A 一式兩份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。A主管，制表 B項目經理，主管 C項目經理，制表 D主管，材料員

277.勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。

A建設單位 B業主 C總包 D分包

279.對于業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包項目經理部審核合格的（A）(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。

A竣工圖 B施工圖 C總平面圖 D各細部詳圖 280.根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。

A技術部門 B管理部門 C項目經理 D質量監督部門

281.所有分包單位需設專責或兼職(D)一員，負責工程技術資料的管理，接受總包相關管理人員的監督與領導。A計量員 B辦公員 C登記員 D資料員

282.根據不同施工階段，材料消耗的變化合理調整堆料需要，使用時（B），嚴禁浪費。A由外至內 B由上至下 C由內至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（A）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 286.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

288.以下哪類勞務管理資料檔案最低保存年限是5年的是（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

289.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

291.當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是（A）A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 292.以下不屬于花名冊中主要內容的是（C）A、籍貫 B、年齡 C、性別 D、身份證號 293.進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管 C、當地建設主管部門 D、承包企業

294.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（B）A、合同簽訂的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、補充協議生效的日期

295.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（A）A、工資表 B、花名冊 C、分包合同 D、承包合同

296.勞動分包合同備案證和勞務作業人員備案證證明的是以下哪個個體進場作業人員的管理證明（C）A、建設行政主管部門 B、承包單位 C、總承包單位 D、分包單位

297以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（B）A、花名冊 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

299.對勞務管理資料進行規范管理時，應按照以下哪個原則進行管理（D）A、一案二卷 B、按順序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（D）

A、統一銷毀 B、繼續存儲 C、不做處理 D、經主管領導審批后銷毀

二、多項選擇題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 多項選擇題{每題均有2個或2個以上正確答案}

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞動力需求計劃編制程序(ABD)A.確定勞動效率 B.確定勞動力投入量 C.確定勞動力的使用量 D.勞動力需求計劃的編制 2.勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD）A、經驗估工法 B、經驗比較法 C、分項綜合系數法 D、概算定額法

3.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（A、導言 B、概述評估實施的過程 C、附錄 D、報告提要。4.勞務需求計劃應包括：（ABCD）

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間； C、入場安全教育培訓； D、住宿管理等內容；

5.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃與（ABC）A、教育培訓計劃； B、考核計劃； C、應急預案； D、人員的出勤計劃； 6.培訓需求的層次分析包括：(ACD)A、企業層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。7.勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）A、安全生產培訓 B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法 D、施工技術專題培訓普法維權培訓 8.勞務用工需求量預測的原則有：（AC）A、勞動定額； B、產量定額； C、施工組織設計； D、施工組織總設計）ABCD

二、能夠驗證勞務隊伍資質

9.分包單位自行組織進場的物資，在進場是必須向項目物資管理部門提供進場物資出場合格證、(BCD)、準用證等相關資料；

A、供應方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產品生產許可證

10.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現重大質量問題

C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

11.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質 B、資格要求 C、業績要求 D、政策管理12.勞務分包隊伍人員在進場時(ABC)等部門負責人應介紹安全技術培訓，并參加總包方組織的安全考核。A、工長部門負責人 B、技術員部門負責人 C、各專業安全管理人員 D、特種作業人員

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

13.勞務分包隊伍人員進場時，要求(BCD)復印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業負責人、項目負責人、生產負責人、安全管理人員必須持有《安全生產考核合格證》。A、專業崗位上崗證 B、有效的管理人員上崗證 C、特殊崗位人員上崗證 D、技能等級證書 14..計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：(ABCD)A、負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識，B、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負責繪制本單位的工藝計量流程圖, D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。

15.屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍）

16.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

17.勞務分包合同的形式有：(BCD)A、自建式勞務分包； B、自帶勞務承包、C零散的勞務承包； D、成建制的勞務分包。

18.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查（CD）等方式進行監督檢查。A、互檢 B、交檢 C、巡查 D、聯合檢查 19.在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

20..勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應； D、施工配合； 21..勞務分包合同價款包括(ABCD)A、文明施工及環保費中的人工費； B、管理費與各項保險費； C、低值易耗材料費； D、利潤等； 22.勞務分包合同不得包括以下哪些（BCD）內容。A、利潤 B、大型機械 C、周轉性材料租賃 D、主要材料采購 23..勞務分包合同應蓋（AB）印章

A、企業法定代表人 B、授權委托人 C、企業分公司印章 D、項目經理部印章 24..勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

25.勞動合同按照勞動合同期限劃分（ABC）

A、有固定期限的勞動合同 B、無固定期限的勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、完成總工的勞動合同 26.勞動合同法規定，非全日制用工應滿足什么要求（ABCD）A、非全日制用工雙方不得約定試用期

B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 27..勞動合同的特征（ABCD）A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性

D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性 28.勞動合同同時具備哪些性質（AC）

A、平等性 B、公開性 C、隸屬性 D、公正性 29.勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇 D、生產條件或工作條件

30.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期 31.勞動合同中，勞動者應具備（ABC）A、民事能力 B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲 32.勞動合同審查的要求包括（ACD）

A、當事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機關審核 D、確認證明

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

33.工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人 34.勞務分包隊伍每月向總包項目部報送勞務費及工資支付情況報表。每月編輯勞務工人工資發放記錄表，并要求（ACD）三份簽字后報總包項目和總包企業財務部備查。A工人代表 B班組 C分包企業負責人 D項目經理 35.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

36.勞務費包含：(AB)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。A、利潤 B、稅金 C、中小型施工機具、設備費 D、勞務作業周轉費

37.采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按（BC）方法支付。A、按季度支付 B、合同生效即支付預付款 C、中間支付 D、完成后支付

38.采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬 39.按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結 B、月清月結 C、年清年結 D、按分包合同約定執行

40.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送（BC），項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。A、勞務工程量 B、勞務用工人數 C、勞動報酬支付情況統計表 D、勞務工時

41.總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應約定（ABC），確保勞務人工費和勞務工人工資的支付。A、支付勞務人工費的時間 B、結算方式 C、保證按期支付的措施 D、拖欠工資的后果 42.勞務分包合同價款包括以下（ABCD）

A、環保費 B、利潤 C、保險費 D、工具用具費

43．在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價（ABD）A、建筑面積綜合單價 B、工種工日單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

44.進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。人員考勤 B工資發放 C勞資糾紛處理 D工傷事故處理

45.建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A工程管理人員登記表 B工程人員登記表 C現場工人登記表 D進場人員登記表 46.對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A花名冊 B身份證 C勞動合同 D崗位技能證書 47.依據實名制要求，監督勞務分包做好勞務人員的（CD）。

A進場安全培訓 B人員身份確認 C勞動合同簽訂 D人員增減變動臺帳

48.按照國家和上級規定的統計制度，做好勞動工資（BC），正確計算職工工資總額和平均工資。A工資報表 B定期統計報表 C年報工作 D月報工作

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬 49.勞務人員工資的計算方式包括（ABCD）

A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、加班加點工資 50.勞務分包合同價款的確認方式包括（ABC）

A、定額單價 B、按工種計算勞務分包工程造價 C、按分項工程建筑面積確定承包價 D、定量單價 51.勞務用工模式主要分為（ABCD）

A、全日制勞動用工模式 B、非全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣 D、人才租賃 52.勞務報酬的計算方法主要有（CD）

A、獎金 B、津貼和補貼 C、固定勞務報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算 53.薪酬模式的的類型包括（ABCD）

A、基于崗位的薪酬模式 B、基于績效的薪酬模式 C、基于市場的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能夠作為檢查分包企業是否按時發放勞務作業人員工資的憑據？（AB）A、勞務費結算臺賬 B、支付憑證 C、考勤表 D、工資表 55.考勤表需以下哪些簽字（ABC）

A、班組長 B、用工企業勞務員 C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員 56.下列關于考勤表的說法正確的是（A D）

A、考勤表由施工單位編制 B、考勤表必須報勞動監察部門備案 C、考勤表由總包單位編制 D、考勤表由用工單位報總包單位備案

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

57.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（A、因勞資問題而引起的糾紛 B、因履約范圍不清而產生的糾紛 C、因轉包而產生的糾紛 D、因拖欠農民工工資引發的糾紛 58.處理勞務糾紛的法律有：（ABD）

A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》 59.解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AB)A、推行建筑業勞務基地化管理； B、施工總承包企業要優選勞務隊伍； C、簽訂勞務合同 ； D、收取勞工有效抵押證件；

60.勞動人員工資糾紛表現形式有：圍堵總承包企業和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與（AC）。A、群眾上訪 B、聚眾打架 C、企業內部鬧事 D、企業外部鬧事 61.解決勞務人員工資糾紛的主要方法：（ABCD）A、建立企業信用檔案制度； B、建立日常工作機制和監督機制；）ABCD C、建立欠薪應急周轉金制度； D、提高農民工的法律維權意識；

62.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(ABCD)進行解決 A、調解 B、仲裁 C、訴訟 D、協商 63.突發事件應急預案包括（ABCD）

A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估 D、監控及相應措施的資料記錄

64.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

65.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果 66.勞務分包招投標工作的特點：（ABD）A、勞務分包項目的標的額小、項目數量大； B、勞務分包項目投標報價復雜； C、勞務分包投標報價要求高； D、勞務分包招投標操作周期短。

67.社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養老保險基金 B、基本醫療保險基金 C、失業保險基金 D、工傷意外保險基金 68.企業補充養老保險的資金籌集方式有(ABC).A、部分積累制 B、現收現付制 C、完全積累制 D、人均積累制 69.解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行支付； B、通過仲裁機構解決；

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金； D、通過法律途徑解決；

70.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫療費、非法用工傷亡賠償和（AB）。A、誤工費 B、護理費 C、保險費 D、療養費 71.工傷及傷亡保險受理條件包括：（ABCD）A、申請材料完整；

B、屬于勞動保障行政部門管轄； C、受理時限尚未經過； D、申請主體適格；

72.用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、分立 B、合并 C、轉讓 D、倒閉

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73.預算部門根據不同具體情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區域公司或總包商合約部審查。

A、完成確認單 B、各部門意見會簽單 C、審核簽單 D、審核預算書 74.新勞動企業、作業隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、還須進行（CD）A、綜合考察 B、項目研究 C、綜合評價 D、集團公司審批手續

75.農民工夜讀校資料包含 “農民工夜校”組織機構及人員名單、“農民工夜校”管理制度，此外，還包含（BD）A、“農民工夜校”組織機構的所在地等資料； B、農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； C、“農民工夜校”管理條例； D、“農民工夜校”培訓記錄；

76.勞務分包合同應當由誰簽字并加蓋公章（AB）A.法人代表 B、授權委托人 C、項目經理 D、經理

77.以下可作為檢查分包企業勞務作業人員能否按時發放工資依據的是（BC）A、花名冊 B、勞務費結算臺賬 C、支付憑證 D、考勤表 78.以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）

A.月度檢查 B、季度考核 C、評價 D、相關資料及報表

79.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明有（AD）A、工資表 B、花名冊 C、支付憑證 D、考勤表 80.下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

三、判斷題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 是非題（對的在括號內寫“A”，錯的在括號內寫“B”）

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃

（A）1.建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層結合”的用工體制。

（A）2.建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業，多年來難于從城鎮招收建筑業工人。（A）3.施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（A）4.勞動力計劃一般用圖示法的形式表達。

(A）5.勞務用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設計。（B）6.勞務需求應以產量定額為依據。

（B）7.勞務要求預測應圍繞項目的施工組織總設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。

（A）8.勞動力需求的預測計算方法可以依據項目工期進度安排，確定工程部位所需的工種以及各個工種的具體勞務人員的需求量。

（A）9.勞動力需求的預測計算方法分為三種。

（B）10.平均人均數=月歷日歷日數用工/所需日歷工日數。

（A）11.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。（A）12,.培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。

（A）13.培訓需求分析的內容包括培訓需求的層次分析、在職員工培訓需求分析、培訓需求的階段分析。（A）14.勞務培訓的主要內容有：1安全生產培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術專題培訓普法維權培訓。

（A）15.建筑業務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。（A）16.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

（A）17.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述評估實施的過程、闡述評估結果、評估結果和參考意見、附錄、報告提要。

（A）18.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以總包方項目經理部考核結果為準。（A）19.教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施。（B）20.人員的配備計劃是指對施工現場勞動力短缺、勞動糾紛等突發事件的處理。

（B）21.職業資格證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在十個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，必須在進行培訓鑒定。

（A）22.總承包企業勞務督查部門于10個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查。（A）23.通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的日常勞務管理工作更加規范。（A）24.培訓需求的階段分析包括目前培訓需求分析和未來培訓需求分析兩種。

（B）25.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的信息。（B）26.培訓需求調查方法有兩種：面談法和觀察法。

（A）27.在培訓中應將人格素質的訓練融入知識技能的學習中，而不是與現實脫節，成為一種形式主義。（A）28.培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（B）29.勞務培訓計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。

（B）30.考核評價體系中督察部門對勞務進行管理且對重點項目到現場配合監督考評工作。

二、能夠驗證勞務隊伍資質

（A）31.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。

（B）32.一級木工作業分包企業工作分包范圍為可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的三倍。

（A）33.對勞務分包企業的規定中木工作業分包企業資質分為兩級。

(A)34.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。

(A）35.抹灰作業分包企業一級資質標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。（B）36.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

（B）37.逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

（A）38.施工過程中堅持樣板制，樣板部位按總包要求掛牌并明確樣板內容、部位、時間、施工單位和負責人。（B）39.分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于5人。（B）40.分包單位管理部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。

(A）41.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到總承包勞務管理部門進行證書審查。（B）42.對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于30%、高級工比例不得低于5%。

（B）43.勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。

（A）44.勞務企業委托取款人員攜帶《勞務費取款委托書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。（A）45.項目經理部應當結合對分包單位培訓的內容進行分工，制定教育培訓計劃并組織實施，分包單位人員經培訓合格方可正式進入現場施工。

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

（A）46.工人上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方可上崗工作。（A）47.進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工,（A）48.實名制是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名一致，真實有效。

（A）49.特種作業人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發）和當地勞動部門核發的特種作業臨時操作證持證上崗。

（B）50.勞動合同中，勞動者應當年滿16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（A）51.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或國家住房和城鄉建設部《職業技能崗位證書》。（B）52.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在55周歲以下。

（B）53.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業分包或勞務分包企業勞動管理部門進行證書審查。

（A）54.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審。

（B）55.工種須持有《特種作業操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。（B）56.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15日內提交相關資料進行復審。（B）57.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包施工企業應在10個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

(A)58.對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理是實名制管理的主要內容之一。（B）59.在進行入場教育工作后，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

（A）60.務工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應在3日內為務工人員重新辦理，否則視為非法用工。

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價(B)61.勞務分包序列企業資質設三種等級，總共12個資質類別。

（A）62.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

（B）63.在訂立分包合同時，應嚴格按照<<總包合同示范文本》的條例進行訂立。

（A）64.勞務分包是指施工總承包或專業承包企業將其承包或分包工程中的勞務作業發包給具有相應勞務分包資質的企業完成的活動。

（A）65.分包單位應在承包項目完成后一周內按照分包合同約定組織施工人員退場，退場前將現場工作證交總包商項目經理部行政部門。

（A）66.對于勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。

(B)67.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權部門牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

（A）68.勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。

（B）69.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結果90分（含95分）以上為優秀，60～90分為合格；60分以下（含60分）為不合格。

（A）70.勞務分包合同的形式有：自帶勞務承包、零散的勞務承包、成建制的勞務分包。(A)71.如同時發生多類作業可劃分為結構勞務作業、裝修勞務作業和綜合勞務作業。（B）72.暫估價適用于勞務分包合同。（A）74.勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。

(A)75.勞務分包隊伍綜合評價的內容包括勞務管理、安全管理等6個部分。(B)76.勞務分包合同的內容和條款包括分包工作期限、質量標準、轉包或再分包等。(A)77.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。(A)78.勞務報酬可以采用固定價格和變動價格。

(B)79.采用變動勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。(A)80.勞務作業發包時，發包人、承包人應當依法訂立勞務分包合同。(B)81.建設單位可直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。(A)82.零散的企業分包往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

(A)83.企業應按照資質等級和核定的業務范圍承攬工程，不轉包、不違法分包。(B)84.勞務分包人對勞務分包范圍內的工程質量可與發包人及有關部門建立工作聯系。

(A)85.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。(A)86.培訓成本項目的核算包括：利用會計方法計算培訓成本和利用資源需求模型計算培訓成本。（A）87.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

(B)88.發包人、承包人應當在每月15日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。（A）89.培訓總結主要以根據實際情況工作合理的評估報告為主要形式。(A)90.企業不可以轉借企業資質證書和營業執照，不可以掛靠其他企業投標。

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

(B）91.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫簽訂合同之日。（B）92.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。

（A）93.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。（A）94.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效。

（B）95.經勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫療期內不得解除勞動合同

（A）96.合同法規定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少（增加）

（A）97.訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。

(B）98.訂立合同最基本的主體資格是作為建設工程承包合同當事人的發包方和承包方應當具有相應的民事權利能力和邢事行為能力。

（A）99.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽訂的勞務分包合同按規定被認為無效合同。（A）100.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“以事實為依據，以法律為準繩”，依法處理勞務糾紛。

（B）101.訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（B）102.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天內訂立書面勞動合同。（A）103.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是長期的，也可以是短期的。

（A）105.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

（A）106.凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。

（B）107.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議（A）108.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

（B）109.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

（A）110.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂三年（含）以下期限的勞動合同。

（A）111.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(A)112.按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同（B）113.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種。

（A）114.勞動合同的特征：國家干預下的當事人意思自治，合同雙方當事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性（A）115.勞動合同同時具有平等性和隸屬性

（A）116.勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。

（A）117.在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。(B)118.自愿原則是我國簽訂合同的基本原則。

（A）119.根據我國有關勞動法的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以 及被判刑的，勞動合同自行解除。

（B）120.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括刑事責任，民事責任和行政責任。

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

（B）121.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同。（A）122.勞務費是指建筑工程總承包企業或者專業承包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業人工費用。（B）123.勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示五天以上。

（A）124.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

（A）125.總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28天內完成審核，并書面答復承包人。（A）126.總承包企業和勞動企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準。

（A）127.勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（A）128.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

（A）129.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。（A）130.勞務費結算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（B）131.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在8日內組織承包人對勞務作業進行驗收。（B）132.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或組長代發，農民工工資可以由本人領取并簽字，也可以由他人代發代領。

（B）133.全部工作完成，經工程承包人認可后15個工作日內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（A）134.暫估價包括材料暫估單價和專業工程暫估價。

（A）135.發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定。

（A）136.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起28日內支付全部全部結算價款。（A）137.發包人不得以工程未結款、工程質量糾紛等理由拖欠勞務分包合同價款。

（A）138.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（A）139.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（B）140.勞務作業人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式二份分別由施工作業人員、勞務企業留存歸檔。

(A)141.分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。（A）142.分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業全體勞務工。

（B）143.支付工資時對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額按月或季結算工資，結算后足額支付。

（A）144.分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款應優先用于支付拖欠的勞務工工資。（B）145.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。

（A）146.建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。

（A）147.因業主未按照合同約定和總包單位結清工程款導致拖欠勞務工工資的，按國家規定由業主或工程總承包單位墊付。

（A）148.按國務院政策要求，勞務費應當做到月清月結或按分包合同約定執行。

（A）149.勞務費支付程序中勞務費由發包單位按照分包合同約定條款編制勞務費支付計劃。

（B）150.分包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題。（B）151.若分包隊伍違反國家工資支付規定拖欠克扣勞務工工資的應記入分包考核檔案，并剔除使用。(A)152.若分包隊伍因拖欠克扣工資引起上訪，造成不良影響的，從合格分包商名錄中剔除，不再使用。

（A）153.不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。(A)154.勞務分包合同價款不括規費。

(B)155.在約定勞務分包合同價款時，可同時選擇兩種方式約定合同總價。(B)156.固定合同價款中，若總價被承包人接受以后，總價不得變動。

(A)157.承包低值易耗材料的，應當明確材料價款總額，并明確材料款的支付時間、方式。(A)158.勞務分包合同價款風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整。（B）159.分包合同價款可以現金方式向分包單位支付。

(A)160.發包人應當在書面確認后5日內支付已確認的勞務分包合同價款。

(A)161.項目經理部勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計(B)162.在進場施工前，施工單位將有關資料報送總承包商備案。

（B）163.總承包商不得進入施工現場。

（B）164.“實名制”的管理對象是指勞務承包企業進場人員（A）165通過實名制管理系統的使用，可以一定程度上保障最低工資

（B）166.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是施工區。（A）167.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算。(B)168.報告期統治數字的截止日期均為報告期的第一天。(A)169.特殊情況下支付的工資也屬于勞務人員工資的計算方式。

（A）170.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

(A)171.工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。（B）172.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。(B)173.勞務人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。(B)174.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(A)176.基層填報單位應于次月的前5個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(B)177.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報監督單位匯總。（B）178.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工時計算。(A)179.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

(B)180.全部工作完成后，經工程承包人認可后20d內，進行勞務報酬的最終支付。

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

(B)181.發包人應當在書面確認后的10d內支付已確認的勞務分包價款。

(A)182.對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。

(A)183.勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(B)184.未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，也可給予發放。

(A)185.務工人員的工資發放，要根據出勤及完成工作量的情況，有作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。（A）186.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時。

（B）187.結算臺賬和考勤表是檢查分包企業勞務作業人員是否按時發放工資的依據。

（B）188.工資表和結算臺賬是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（A）189.結算臺賬是支付分包方勞務費的依據。

（A）190.勞務費結算臺賬和支付憑證是勞務分包企業處理勞務糾紛的依據（D）

（B）191.支付憑證可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（B）192.項目經理負責建立每日人員流動臺賬的是。（B）193.花名冊由施工隊伍編制（B）（A）194.花名冊由.用工單位報總包備案。（B）195.考勤表需勞務員管理人員簽字。

（A）196.《臺賬》中記錄的對象不包括項目經理部勞務員。

（B)197.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務用工人數及勞動報酬支付情況統計表，分包隊伍審核后報公司勞務主管部門匯總。

(A)198.總包企業每季度對所有分包隊伍勞務工資支付情況進行統計檢查。

（A）199.通過實名制數據公示，公開勞務分包單位企業人員考勤情況，公開每一個農民工的出勤情況，是避免或減少因工資和勞務費的支付引起的糾紛。

（A）200.勞務分包企業應設置勞務管理機構和勞務管理員，制定勞務管理制度。

（B）201.勞務分包單位的勞務員在進場施工后，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞務合同文本、崗位技能證書復印件及時報送總承包商。

（B）202.勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔，包括：勞務合同書、月度考核表、月度工資發放表、暫住證、資質證書。

（A）203.當地建設主管部門應當規范程序、提高效率、做好在政府部門的計算機備案服務工作。

（A）204.勞務分包單位同時應配備持有行政主管部門頒發的勞務員崗位證書的專兼職勞務員，以配合總包單位的勞務管理人員做好實名制管理工作。

（A）205.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為人工費、材料費、機械費、其他直接費。（A）206.企業用工要通過簽訂勞動合同、持證上崗、造冊和網上錄入完成企業實名制管理的基礎工作。

（B）207.發包方勞務員根據勞務分包單位提供的勞務人員信息資料逐一核對，不具備條件的不得使用，不允許進入施工現場。

(B)208.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存一年以上備查。（A)209.進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A)210.務工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

（A）211提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（B）212.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于6個月。

（B）213.處理勞務糾紛的法律有：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》。（B）214.解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。

（A）215.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟、協商。

（B）216.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起15日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（A）217.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（B）218.勞務分包合同包括包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容。

（A）219.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。

（B）220.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（B）221醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）222.1997年相關規定明確規定，個人賬戶儲蓄額用于職工養老可以提前支取。

（B）223.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）224.社會保障是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

（A）225.社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。

（B）226.基本養老保險個人賬戶記賬辦法中按本人繳費工資21%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部門從企業繳費中劃入。

（B）227.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為5%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶

（A）228.工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

（A）229.建筑企業和項目部必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施 工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。（B）230.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日。

（A）231.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。

（A）232.工程總承包企業不得將工程違反規定發包給不具備用工主體資格的組織，否則應承擔清償工資的連帶責任。（B）233.當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）234.總承包企業可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統。

（A）235.建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（A）236.糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。（A）237.屬于勞務欠款類的糾紛可直接向法院提起民事訴訟。

（A）238.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。（B）239.調解委員會調解爭議的期限為15日，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。

（B）240.擔保法規定定金的數額不得超過主體合同標的額的30%，當超過30%時，并非整個定金條款無效，只是超出部分無效。

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

（B）241.應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。

（B）242.公司項目經理是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

（A）243.突發事件處理時按相關責任要求，對發生糾紛事件的總承包企業、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。

（A）244.城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中8%記入個人賬戶。（A）245.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的 適用稅率由現行的20%調減為5%。

（B）246.個人繳費時各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般為工資收入的5%。

（A）247.個人賬戶的注入資金來自個人繳費和單位繳費，單位繳費一般按30%左右劃入個人賬戶。

（A）248.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家基層醫療機構。

（B）249.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）250.經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（A）251.目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的

（A）252.當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。

（B）253.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前24個月平均繳費工資。

（B）254.一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。（A）255.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

（B）256.工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。

（A）257.勞務糾紛的原因：未簽訂勞動合同引發的；違法分包引發的；未簽或分包合同約定不明確引發的；名為勞務分包實為工程分包引起的。

（A）258.根據相關規定“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起算。”（A）259.工傷補償包括職業病和上下班交通事故。

（A）260.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護理費、非法用工傷亡賠償。（B）261.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當口頭告知申請人并說明理由。（A）262.企業破產的，在清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。

（A）263.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個月。

（A）264.用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

（A）265.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。（A）266.物資進場要復查資料計劃，包括材料名稱、規格、數量、生產廠家、質量標準，并證隨貨到。

（A）267.對證件不全的物資單獨存放在“待驗區”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。

（A）268.各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統計分析，本周進度計劃，主要生產要素的調整補充說明，勞動力分布。

（B）269.計劃上報要求周計劃將第二周（從下周一到下周五）工作計劃于周末定時上報工程管理部門。

（B）270.施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

（A）271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

（B）272.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料一式五份，包括竣工圖。

（B）273.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前3-6天報送材料進場計劃。

（B）274.材料計劃要使用正式表格，要有項目負責人，制表二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。

（A）275.檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

（A）276.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限8年。（B）277.勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限5年。（A）278.勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。（A）279.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限8年。（B）280.勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。

突發應急事件狀態，分為如下幾個階段前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。（B）281.社會保險的基本特征：、互濟性、強制性、免費性、社會性、福利性。（A）282.社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構

（A）283.勞務糾紛的性質有經濟利益主導性和個人的特殊性、矛盾激化性、無照經營性、勞動糾紛地域集中性(B)284.靈活就業的形式主要有以下幾種類型：正規部門就業、非正規部門就業、自主就業、臨時就業

（B）285.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。

（B）286.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證急救器材和藥品、家屬、設備的車輛及時到場

（A）287.職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

（B）288.單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。

（A）290.新勞務企業、作業隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續。（A）291.項目部勞務管理人員根據分包企業現場實際人員變動情況登記造冊。

(A)292.項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。

(B)293.《勞動合同法》中規定，用人單位自合約簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（B）294.建立勞動關系，可以不訂立書面合同。（A）295.勞務管理資料應按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范管理。(A)296.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

（B）297.發包人應當在勞務分包合同訂立后15日內到有關部門備案。（B）298.勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。（B）299.打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。

(A)300.檔案資料必須使用統一規格的文件盒、文件夾進行管理保存。

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。

1.用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月 B.超過一個月滿一年 C.超過一個月不滿一年 D.超過一年 2.農民工權益保護的基本原則包括(ACD)A.公平對待，一視同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分類指導 D.立足當前，著眼長遠。

3.對農民工的公平就業、參加職業培訓等方面的權利給予了明確規定的法律是（D）A.《勞動合同法》 B.《就業促進法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

(案例二)張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。1.競業限制期限，不得超過（B）

A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A.兩倍的月工資 B.雙倍違約金 C.違約金 D.三倍的月工資

（案例三）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1.我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A.調解→仲裁→訴訟 B.調解→訴訟→仲裁 C.仲裁→調解→訴訟 D.仲裁→訴訟→調解

2.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 4.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農民工的權益。

1.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時

3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.4小時 B.不超過4小時 C.8小時 D.不超過8小時

(案例五)某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。1.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）

A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 2.在是否與員工續約的問題上，企業（D）

A.不同意續約 B.不做回復 C.可再簽訂一年合約 D.沒有選擇權，繼續續約 3.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

(案例六)陳某因公外出期間，在路上發生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。

1.下列屬于工傷類型的（D）

A.違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致死亡的 C.因犯罪傷亡的 D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 2.下列不屬于工傷認定的條件(A)A.工作過程 B.工作時間 C.工作場所 D.工作原因 3.下列情況不能被認定為工傷的（C）

A.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的 B.因違法治安管理傷亡的 C.因履行職責遭致人身傷害的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經營范圍包括：砌筑作業，分包貳級，抹灰作業分包貳級，木工作業分包貳級，混凝土作業分包貳級，經營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元 1.甲公司企業資質標準為（B）。

A一級 B二級 C三級 D四級 2.下列說法正確的是：（AD）。A甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。

B甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。

C乙公司將承包工程分包給甲公司后出現的事故乙公司也要承擔責任。D王恩德要求的索賠是合理的。

3.勞務管理人員必須限分包企業在（B）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1.甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60 3對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。三檢測指（ABC）。

A自檢 B互檢 C交接檢 D技術檢

（案例九）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，2．被告支付原告一次性醫療補助、傷殘補助金等費用168 402元，3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。1.原告請求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

3.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由(AD)責令限期繳納。A勞動保障行政部門 B社會保險機構 C國家銀行 D稅務機關

（案例十）甲方經朋友介紹在乙方單位務工，兩方簽訂了《用工協議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發現乙方并沒有繳納保險，導致甲方無法報銷。根據兩方簽訂了《用工協議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院,要求賠償。1.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A因勞資問題而引起的糾紛 B因履約范圍不清而產生的糾紛 C因轉包而產生的糾紛 D因拖欠農民工工資引發的糾紛

2.勞動糾紛調節的一般程序為：（A）A申請和受理，調節，制作調解協議書或調節意見書 B申請和受理，制作調解協議書或調節意見書，調節 C調節，申請和受理，制作調解協議書或調節意見書 D調節，制作調解協議書或調節意見書，申請和受理 3．乙方應該向甲方支付（B）違約金？

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

（案例十一）***公司與甲簽訂《勞務用工協議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協議》，約定甲必須在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，無權主張剩余勞務費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發放務工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發生爭議，甲將***公司起訴至法院。1.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

2.務作業發包人在確認結算資料后（B）天內向勞務作業承包人支付勞務報酬尾款。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某勞務分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進場。進場后甲公司組織了進場安全教育，施工前也進行了三級教育，但在開工兩個月時發生了重大安全事故，甲公司對該勞務隊伍開出退場警告。1.三級教育是指：（ABD）

A企業 B項目部 C技術部門 D班組

2.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B出現重大質量問題 C發現事故隱瞞不報】漏報、晚報的

D因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

3.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證（ACD）到場時，負責相應的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。A急救器材和藥品 B家屬

C設備的車輛 D上級或地方政府領導

（案例十三）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。1.該工程的計劃實際用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2.當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

3.當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

4.總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：勞務分包企業，與勞務作業人員簽訂勞動合同，與總承包企業簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。1.勞動合同一式多份，分別由（BCD）留存。

A、項目經理 B、施工作業人員 C、勞務企業 D、總包企業

2.勞務分包企業施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 3.下列屬于勞務分包合同的內容有（ABCD）

A、施工配合 B、保險 C、質量標準 D、工時及工程量的確認

（案例十五）背景材料：某建筑類用人單位想進一步擴大企業規模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。1.勞動合同中應當載明的內容有（ABCD）

A、分包企業地址 B、農民工出生日期 C、勞動紀律條款 D、農民工家庭住址 2.用人單位與被裁的勞動者的關系應視為（BC）A、至始至終沒有關系 B、違法解除 C、終止 D、一般解除 3.以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（CD）A、勞動者在該用人單位滿十年 B、轉業退伍軍人二次分配工作的 C、用人單位初次實行勞動合同制度 D、先進工作者 4.下面哪些情況簽訂和同時，應協商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（AC）A、應屆畢業生； B、關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同； C、新調入員工； D、復原、轉業退伍軍人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發包人將工程作業發包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發生了嚴重的質量問題。

1.發包人將工程勞務作業發包給承包人時，應以（A）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定 A、室內設計地坪 B、室外設計地坪 C、基礎表面 D、防水層 2.勞務分包合同價款包括（ABCD）A、低值易耗材料費 B、工具用具費 C、利潤 D、勞動保護費

3.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，可以由下列（B）領取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

（案例十七）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1.企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資 2.勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性 3.勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪 4.解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例十八）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公開 2.勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、政府部門相應人員

3.若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）A、1個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 4.若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）A、10個工作日內 B、10日內 C、15個工作日內 D、15日內

（案例十九）背景材料:某勞動者在下班的路途中發生了交通事故，要求現任企業承擔工傷保險責任，該企業給的回復是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應由原用人單位承擔工傷保險責任。” 1.下列情況，若發生工傷事故時，應由現用人單位承擔的是（ABC）A、繼承單位由原用人單位分立 B、繼承單位由原用人單位合并 C、繼承單位由原用人單位轉讓 D、原用人單位破產

2.下列屬于工傷的是（ABC）

A、職業病 B、由于工作間接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上無正確答案 3.下列屬于工傷或傷亡職工的治療與撫恤的是（ABCD）A、護理費 B、非法用工傷亡賠償 C、童工受到事故傷害 D、誤工費

4.工傷保險基金按傷殘等級支付，其中二級傷殘的傷殘補助金為（B）A、24個月本人工資 B、22個月本人工資 C、20個月本人工資 D、18個月本人工資

（案例二十）背景材料:某發包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業后通知發包人驗收，發包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。1.勞務組織施工并完成相應的勞務作業后，發包人應當在何期限內組織驗收（A）A、3日 B、3個工作日 C、5日 D、5個工作日 2.勞務分包合同中不得包括以下哪些內容（BCD）

A、低值易耗材料 B、周轉性材料租賃 C、主要材料 D、大型機械

3.在施工過程中，勞務分包公司提供現場的花名冊，花名冊中包括（ABCD）A、籍貫 B、身份證號 C、崗位證書編號 D、年齡 4.勞務管理資料檔案最低保存年限是（BD）

A合同類5年 B文件記錄類8年 C統計報表類8年 D勞務費發放類8年(案例二十一)：

黃某是一個農村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。

1.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

2.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 3.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300%

(案例二十二)：建筑業企業勞務費及農民工工資結算、支付統計報表制度是建筑業企業一項重要的基礎管理工作，通過統計指標體系和來自基層原始數據的采集匯總，達到即時掌握情況、全面溝通信息，為企業有針對性地實施宏觀調控以及微觀管理服務。

1.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

3.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陳某是應屆畢業生，其成功應聘了某家大型企業，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

2..用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

(案例二十四)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。1.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流動臺賬未得到落實，導致務工人員工資未能按時發放，最后務工人員出現罷工，勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發生爭論，以下就此相關問題進行探討。1.以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是（AB）A.勞務費結算臺賬 B.支付憑證 C.工資表 D.考勤表 2.以下是勞務作業人員實際發生作業行為工資分配證明的是（BC）A.勞務費結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.支付憑證 3.以下為項目部提供真實的基礎資料的是（A）A.勞務管理人員 B.施工隊伍負責人 C.項目經理 D.工程承包負責人

（案例二十六）某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現場實際務工實際人員數發生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數進行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1.以下屬于施工隊伍責任的有（BC）

A.建立每人每日流動臺賬 B.每日上報現場實際人員人數 C.每周上報施工現場人員考勤 D.記錄人員流動情況

2.若項目部勞動管理人員現有兩份由施工隊伍上報的現場實際人員人數名單，以下正確的有（ABD）A.施工隊伍負責人必須對上報人數簽字 B.工資臺賬是務工人員工資發放明細的記錄

C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表 D.勞務作業人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內容 3.考勤表需以下哪些人簽字（ABC）

A.班組長 B.用工企業勞務員簽字 C.用工企業項目負責人 D.勞務員

（案例二十七）某項目部按照務工人員相關資料進行勞務結算，由于各方原因，最后不能按時發放勞務人員工資，其中一個班組長帶領幾個務工人員圍堵了總承包企業。

1.以下是勞務作業人員花名冊包括的對象的有（ABC）A.隊長 B.班組長 C.農民工 D.勞務員工資

2.勞務作業人員考勤表由以哪方誰編制，并由以下哪方報總包備案（C）A.施工班組，施工班組 B.用工單位，用工單位 C.施工單位，用工單位 D用工單位，施工單位 3.下列屬于工程承包人的主要義務的有（D）

A、不擅自與有關部門建立工作聯系 B、保證工期 C、材料保管 D、按時提供圖紙

（案例二十八）某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現場進行公示。可數月后務工人員對工資有歧義與項目部發生沖突，項目部卻稱其無責任。1.對此事件項目部是否有責任？（A）A是 B否

2.項目部應按月向（B）和總包企業報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。A建設局 B建管處 C安全質量部門 D省廳

3.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

（案例二十九）勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設行政主管部門和建筑企業提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。1.實名制管理的內容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷、（B）、誠信信息、工資結算及支付情況。

A家庭情況 B出勤情況 C戶籍所在 D從業年齡

2.建設行政主管部門規定，項目負責人未按規定落實實名制管理引起農民工工資糾紛群體性事件，情節嚴重的企業禁止其參加新的工程項目投標活動，外地企業逐出（B）建筑市場。A本區 B本市 C本省 D本國

3.地方建設行政主管部門對實名制管理的主要工作職責包括：（ABCD）A監察本轄區在施工工程項目落實農民工實名制管理制度 B監管本轄區在施工工程項目預儲賬戶的設立和使用 C監督本轄區在施工工程項目的農民工工資支付情況 D做好日常檢查和糾紛調解工作

（案例三十）某建設單位將A工程承包給X施工單位，開工數月后，建設單位要求檢查從開工至今的內業資料管理情況。經查看后，發現內業資料存在明顯缺失。經雙方協調，建設單位要求施工單位補全資料。1.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為(ABCD)。A人工費 B材料費 C機械費 D其他直接費 2.企業用工要通過（ABD）完成企業實名制管理的基礎工作。

A簽訂勞動合同 B持證上崗 C 培訓管理 D造冊和網上錄入 3.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）A分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

第三篇：勞務員實務多項選擇題

實務多項選擇題

2014版勞務分包合同的單價合同包括(A．工程量清單勞務費綜合單價合同C．工種工日單價合同 D．綜合工日單價合同A E．建筑面積綜合單價合同)o 1．按一定標志對勞動時間進行分組，可以反映勞動時間的構成情況。建筑企業生產工人的勞動時間按其性質分組分為：(A．可利用的勞動時間 B．未利用的勞動時間c．實際利用的勞動時間)

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 E．檢查措施)

3．安全檢查具體內容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全生產責任制；B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位；C．查安全作業標準化實施情況；BE．查預案措施情況)1．必須消耗的時間是工人在正常施工條件下，為完成一定產品（工作任務）所消耗 的時間。它是制定定額的主要依據。必須消耗的時間包括(A．有效工作時間B．不可避免的中斷時間 C．休息時間D)1．對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面(A．深化信用管理機制B．強化法規治理D．進一步推進行業培訓)o

2．對統計資料進行審核，主要是審核原始資料的(A、準確性 B．及時性 C全面性D系統性)3．對勞務分包商的選擇管理，需要做到：(A．進入申請制B．準入評審制C．使用登記制 D．履約評價制)違約清退制。F

1．符合勞動力需求計劃的編制要求的是：(A．要保持勞動力均衡使用B．根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C．根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例E．要準確計算工程量)

2．分包企業管理資料和基本內容(A．勞務作業人員花名冊、身份證明和勞動合同B．勞務作業人員工資表和考勤表C．施工作業人員崗位技能證書D．施工隊長備案手冊G)1．關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是：(A．證書分為正本和副本C．正本與副本具有同等的法律效力D．資質證書的有效期為5年)

2．關于對勞務隊伍進行施工技術交底，以下說法正確的是：(A．必須在施工前進行 C．雙方簽字確認E．形成書面交底資料)3．根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為(A．勞動力總需求計劃D．勞動力需求計劃 E．月勞動力需求計劃等)4．根據建筑施工企業勞動用工和工資支付管理規定，建筑施工企業應當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得(B．變造 C．隱匿 D．銷毀 E．偽造)出勤記錄和工資支付表。

5．國際工程勞務的一般特點：多國復雜性、較大的流動性、(A．符合要求的勞務資源短缺 B．勞務綜合素質參差不齊C．使用量大 D．勞務人員背景復雜)6．國際工程勞務在使用模式上有以下幾種：勞務派遣模式、勞務分包模式、勞務中介模式、“當地直招’’模式、當地勞務分包模式、第三國勞務模式。其中，(A．勞務派遣模式 B．勞務分包模式C．勞務中介模式)屬于我國的外派勞務。

7．工傷職工有下列(A．喪失享受待遇條件的C．拒不接受勞動能力鑒定的D．拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。H 1．《合同法》規定合同雙方當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔(B．繼續履行 C．采取補救措施D．賠償損失)等責任。

2．《合同法》第一百零七條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，虛當承擔(A．繼續履行E．或者賠償損失)等違約責任”o 3．合同價款是雙方協商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價 B．暫估價D．概算價 EJ．約而不定價)都不能作為合同價。

1．建筑勞務市場的功能包括(A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置B．調節勞動力的供求關系E．競爭機制)o

2．建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工C．建筑起重信號司索工D．建筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、)高處作業吊籃安裝拆卸工 3．建筑勞務市場的特點具有(A．復雜性 B．特殊性 D．能動性 E．社會性)的特點。

4．建筑勞務市場主體及相關者包括(A政府管理部門B．行業協會C建筑施工企業D．勞務隊伍)5．建筑企業從業人員和職工人數統計的作用包含(C．反映建筑企業人員和職工數量、素質及其構成情況，為國家宏觀調控和各級勞動部門管理提供基本資料D．為制定勞動法規、政策，深化勞動制度改革提供科學依據E．為挖掘勞動潛力，開發勞動力市場提供分析資料)6．建設部門對流動人口管理的主要職責是(B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理c．負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D．負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察)o 7．《江蘇省信訪條例》規定處理信訪事項應當遵循下列原則：(A．依照憲法、法律、法規、規章和政策辦事C．方便信訪人，注重工作效能D．實事求是，重證據，重調查研究E．處理實際問題與疏導教育相結合)o 8．絕大多數勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款C．勞務作業質量不合格D．勞務作業工期延誤)： 9．津貼和補貼是指為了(A．補償職工特殊勞動消耗B．補償額外的勞動消耗 C．因其他特殊原因支付給職工的津貼D．為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼L)1．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：(A．施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求。c．施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍。D．施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案。)

2．勞務人員優化配置的要求是：(B．結構合理 C．協調一 D．素質匹配 E．效益提高)

3勞務總承包單位的勞務分包合同簽訂的流程根據合同發包方式的不同而不同，常見的發包方式有(A．招標投標B．明碼標價交易E．非招標采購)o

4．勞務分包合同的履行必須堅持以下(A．遵守約定原則 C．誠實信用原則D．自愿協作原則 E．遵守法律和行政法規的原則)原則。5．勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的(A．證件 B．許可 C．保險 D．注冊)等。6．勞務分包人承擔由于自身原因造成的(A．工程質量缺陷 B．工作期限延誤D．安全事故)等責任。7．勞務分包人應當(B．每月 C．按時 D．足額)支付勞務作業人員工資并支付法定社會保險。

8．勞務作業人員的考勤方法應依據以下幾個方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要求 D．承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定E．勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定)

9．勞務隊伍的管理包括：(C．勞務人員的培訓D．勞務隊伍的考核)

10．勞務隊伍進度考核標準的內容包括：(A．組織管理B．技術管理E．勞務糾紛管理)11．勞務操作人員的崗位證書包括：(c．技能證書D．入場教育考核合格證書 E．特種作業人員資格證書)12.勞務糾紛的特點有：(A．多發性 C經濟利益主導性D．矛盾激化性)

13.勞務糾紛調解的基本原則有(A．合法原則B．公正原則 D．及時處理原則E．調解為主原則)14.勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有(A．突發性 C時段性D．群體性)等特點。

15.勞務分包合同不得包括以下內容：(A大型機械租賃 B周轉性材料租賃c．主要材料采購)

16.勞務資料管理中，通常建立的檔案分冊，分別為《總包單位管理》、(A．《工程資料管理》C．《勞務分包單位管理》、D．《勞務人員管理》E．《勞務人員工資管理》)17．勞動力負荷曲線的原始條件包括(A．施工項目的工程范圍、工作規范、工程設計、施工圖設計B．施工項目所在地區的環境條件D．項目的分部、分項工程量)項目總體施工統籌計劃；設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態等。

18．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同)19．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(A．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴重違反用人單位的規章制度的D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的)20．勞動者應享有的權利包括：(B．享有平等就業和選擇職業的權利C．取得勞動報酬的權利D．休息、休假的權利N1E．獲得勞動安全衛生保護的權利)

．農民工發現企業有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付工資低于當地最低工資標準的)情形之一的，有權向勞動和社會保障行

Q政部門舉報。

1．企業人工成本統計范圍包括：(A．職工工資總額 B．福利費用 C．保險費D

．勞動保護費用)及職工S

住房費和其他人工成本。1．施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且(A．施工員 B．質量員

C．安全員 D．勞務員)等人員齊全。

2．施工勞務企業申請資質證書變更，應當提交以下材料：(A．資質證書變更申請；B．企業法人營業執照復印件；c．建筑業企業資質證書正、副本原件；E．與資質變更事項有關的證明材料)

3．施工勞動力具有以下特點(A．以使用勞務分包企業勞動力為主B．以農村勞動力為主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多)4．施工前的質量管理主要內容是：(A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進行詳細的審閱，發現問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數和取樣的規定進行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解。E．全面檢查自身是否具備開工條件。)5.施工過程中的質量管理主要內容是（A．工序質量控制B．設置質量控制點D．質量檢查E．成品保護）6．施工日志填寫制度是指施工技術管理人員必須根據施工情況及時填寫日期(A．施工都位B．出勤人數C．使用機械D．檢查內容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志必須如實放映施工情況，并具有連續性和完整性。7．實名制管理的作用在于：(B．規范用工行為，維護合法權益D．健全現場考勤，規避糾紛隱患E．細化勞務管理，提升保障能力)8．生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：(A．宿舍 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。T

1．通過實名制管理下的數據采集，承包人和勞務分包人可以做到：(A．有效強化了勞務分包的管理 B．簡化了勞務工資發放程序 D．細化了勞動力統計和計劃工作E．提升了勞務在質量、技術、安全以及治安保衛管理方面的保障能力)2．通過(A．和解 C．調解)解決爭議，可以節省時間，有利于日后繼續交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。

3．統計分組可分為(A．按品質標志分組 B．按數量標志分組W)兩個基本類型。

1.我國的國際蒡務輸出可以分為三類：(A．境內國際勞務輸出B．對外承包工程項下外派勞務C．綜合外派勞務X)1．薪酬管理應達到以下三個目標：(A．效率 B．公平C．合法)o

2．寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為(A．數示法C．圖示法E．混合法)

3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的)4．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的)5．下面關于建筑企業從業人員敘述正確的有(A．建筑企業從業人員是指在建筑企業中工作并取得勞動報酬的全部人員，包括職工和其他人員兩部分B．統計建筑企業從業人員人數時應注意：納入人數統計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員c．從業人員所從事的工作既可以是單位的主要經濟業務，也可以是為主要經濟業務服務或相關聯的其他服務性業務)。6．項目部對進場勞務人員進行入場教育培訓，主要內容有：(A．崗位技能培訓B．安全防護培訓 c．管理制度培訓E．相關法律法規培訓)9．新勞務企業、作業隊伍引進須進行(B．項目推薦C．公司考察Y

D．綜合評價E．建筑集團公司審批)手續。．應急預案是對施工現場(B．勞動力短缺 C．停工待料E．勞動糾紛)等突發事件處理的應急預案。

2．一般來講勞務招標文件的條款內容有(A．投標人資格預審情況 B．投標報價要求C．勞務費的結算與支付 E．開標須知)等。

3．以下屬于勞動力需求計劃的保證措施中技術措施的是：(B．認真做好技術交底，讓工人了解施工方法、質量標準、安全注意事項、文明施工要求等。C．施工緦織設計和施工方案勞動力需用計劃的執行有直接影響，勞務員要隨時與施工員溝通，了解施工組織方面的變化情況，進行勞動力調整。D．每月做好勞動力使用情況的統計，與勞動力需求計劃比較，對計劃的準確率傲出評估，確定是否需要調整計劃)4．以下屬于承包人管理責任的是：(A．明確管理責任 B．建立健全勞務用工管理組織機構C．落實用工實名制管理 D．規范勞務分包合同管理)5．以下屬于項目部管理責任的是：(A．項目部必須設置專職的勞務員，明確其工作職責，在職權范圍內負責施工現場勞務人員管理。C．項目部勞務管理員每天如實審查勞務人員出勤情況，每月考勤表應在施工現場進行公示，并按規定向當地建設主管部門和承包人報備。D．項目部要及時掌握勞務施工班組現場人員的變動情況，督促勞務班組嚴格執行勞務人員身份管理的有關規定E．項目部應按規定在施工現場醒曰處設立農民工維權告示牌，公布相關勞務糾紛維權舉報投訴電話，建立暢通的投訴舉報渠道，明確受理人員，及時處理本項目部的各類投訴。)6．以下屬于勞務分包項目部管理責任的是：(A．勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件，服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付。B．勞務分包項目部應按照有關規定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內部爭議。C．勞務分包項目部應按照有關規定配合項目部統計、核實每月務工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經理應按分包合同約定與項目部結算勞務工程款，結清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場)7．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則o(A．合法 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致)8．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的Z)1．總承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照(A．勞務隊伍類型（工種）B．需求時限 C．根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡D．確定缺口量)提出解決途徑.2．總承包單位必須建立“農民工學校”，將農民工教育培訓工作納入企業教育管理體系，其管理資料有：(A．“農民工學校”組織機構及人員名單B．“農民工學校”管理制c．農民工教育師資隊伍名錄及證書、證明D．“農民工學校”培訓記錄)1 0．在勞動力負荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數是指：(C規模系數D投資比例系數 E建安估算值比例系數)3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取(B．喪葬補助金 C．供養親屬撫恤金D．一次性工亡補助金)4．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

5．職工社會保險費用總額指標是指企業實際為職工繳納的各自社會保險費用。其具體包括(A．職工養老保險 B．失業保險C．醫療保險和工傷保險 D．計劃生育保險)等費用。

6、職工工資總額構成中，獎金是指支付給職工的(A．超額勞動報酬 B．增收節支的勞動報酬)1 6．在發生勞動爭議時，勞動者有權提請(B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會)調解和仲裁 7．在建筑企業從業人員和職工人數統計的工作中，建筑企業要本著“不重不漏”的前提進行統計，一般遵循以下原則：(A．誰發工資誰統計C．誰發基本工資誰統計 E．職工檔案所在單位統計)

8．在建筑企業生產工人勞動時間平衡表中，因正當理由未利用的工日數，一般包插(A．病假、事假 B．探親假、婚喪假 c．工傷假、產假E．公假)o 9．在建筑企業生產工人勞動時間平衡表中，浪費的工日數，一般包括(A．停工工日數 B．曠工 c．遲到 D．早退)o

第四篇：2017年勞務員實務習題

勞務員管理與實務

一、勞務員的概念

勞務員是建筑市政九大員之一，在建筑和市政的工地現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

二、勞務員崗位職責

在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

1、參與制定計勞務管理計劃;

2、參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度;

3、主要是負責檢查勞務分包隊伍的資質情況，備案與辦理;參加勞務分包的合同的簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價;

4、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案;

5、參與組織勞務人員培訓;

6、參加或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作;

7、負責或監督勞務人員進出場及用工管理;

8、負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算;

9、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立;

10、參與編制、實施勞務糾紛應急預案;

11、參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作;

12、負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料;

13、負責匯總、整理、移交勞務管理資料;

（一）工程建設相關法律法規

我國的法律從一般分類上，按照法律效力的高低可以分為：憲法、基本法律（如民法、訴訟法、刑法、合同法等）、一般法律（如國家安全法、行政處罰法、水利法、建筑法、安全生產法、勞動法、勞動合同法、招標投標法、行政許可法等等）、行政法規（國務院公布）、部委規章、地方性法規、地方規章。

行政法規：建設工程安全生產管理條例、建設工程質量管理條例、生產安全事故報告和調查處理條例、工傷保險條例等

部門規章：《建設部關于建立和完善勞務分包制度發展勞務企業的意見》、《建筑業企業資質管理規定》（建設部第159號令）、《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》、《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處辦法（試行）》、《工程建設項目施工招標投標辦法》(七部委 30 號令)、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局）、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源部）、地方法規：《山東省安全生產監督管理規定》 地方規章：《山東省建筑勞務管理辦法（試行）》、《山東省建筑勞務工資保證金管理辦法》

1、以農民工為主的建筑勞務市場上存在的問題主要有（ABCD）。P1

A用工企業用工隨意、管理混亂，違法轉嫁經營風險

B.職業技能培訓和鑒定數量嚴重不足，從業人員素質較低，造成工程建設質量帶來隱患 C.農民工隊伍龐大松散，無序流動，行業管理的困難 D.建設領域存在拖欠農民工工資問題 E.安全生產事故頻發

2、下列（ABCDE）機制有利于保障農民工權益。P3 A.實行建筑勞務工資保證金制度

B.總承包企業對務工人員工資支付負全面責任 C.依法解決拖欠問題 D.健全企業用工管理制度

E.實施施工現場綜合性管理，改善農民工生活工作環境

3、完善工程建設管理制度的措施有（ABCDE）。P7 A.全面實行工程擔保制度 B.全面規范工程項目承包發包行為 C.加強勞務分包計價管理 D.推進建筑勞務基地化建設 E.做好引導和服務建設

4、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A．有實力的B．勞務專業完全對口的 C．具有勞務資質的 D．勞務技能水平高的5、取得施工勞務資質的企業，可以承接（）分包的勞務作業。

A．施工總承包企業但不能承接專業承包企業

B．專業承包企業但不能承接施工總承包企業

C．總承包企業或專業承包企業

D．其他施工勞務企業

（二）建筑業企業資質

建筑業企業資質

1、施工總承包資質12項;(建筑工程；公路工程；鐵路工程；港口與航道工程；水利水電；電力工程；礦山工程；冶金工程；石油化工工程；市政公用工程；通信工程；機電工程)

2、專業承包資質36項:（地基基礎工程；起重設備安裝工程；預拌混凝土；電子與智能化；消防設施工程；防水防腐保溫工程；橋梁工程；隧道工程；鋼結構工程；模板腳手架；建筑裝修裝飾工程；建筑機電安裝工程；建筑幕墻工程；古建筑工程；城市及道路照明工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；鐵路電務工程；鐵路鋪軌架梁工程；鐵路電氣化工程；機場場道工程；民航空管工程及機場弱電系統工程；機場目視助航工程；港口與海岸工程；航道工程；通航建筑物工程；港航設備安裝及水上交管工程；水工金屬結構制作與安裝工程；水利水電機電安裝工程；河湖整治工程；輸變電工程；核工程；海洋石油工程；環保工程；特種工程。）

1、建筑業資質分為（ABD）三個序列。P13 A 施工總承包

B 專業承包

C 專業分包

D 施工勞務

E 總承包

2、最新建筑企業資質標準中規定施工勞務企業資質(D)。

A分類別，分等級

B分類別，不分等級

C不分類別，分等級 D不分類別，不分等級。

3、申請施工勞務企業的資質，要求企業凈資產（D）萬元以上。A.50

B.100 C.150

D.200

4、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且（）等人員齊全。

A．施工員

B．質量員

C．安全員

D．勞務員

E造價員

5、申請施工勞務企業的資質要求經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人。A.15

B.30 C.50

D.75

6、下列關于勞務企業的資質標準描述正確的是（）A凈資產300萬元以上

B持有崗位證書的施工現場管理人員不少于3人 C經考核或培訓合格的技術工人不少于30人

D技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格

7、《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的規定中的“八大員”有：(ABD)A．安全員 B．標準員 C．造價員 D．勞務員 E.試驗員

8、技術工人的崗位證書包括：（）

A畢業證書

B獲獎證書

C職業技能證書

D職業資格證書

E特種作業人員操作證書

9、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是：（）A證書分為正本和副本

B正本的效力大于副本

C正本與副本具有同等的法律效力

D資質證書的有效期為 5 年

E資質證書的有效期為 3 年

10、下列關于建筑業企業資質描述正確的是（）A建筑業企業資質證書有效期為3年

B證書有效期是指取得本套證書的首個建筑業企業資質時起算 C期間企業延續，重新核定的，證書有效期不變 D重新核定資質的，有效期自核定之日起繼續計算

11、市政公用工程施工總承包企業資質分為（）。

A．特級、一級、二級、三級

B．特級、一級、二級

C．一級、二級、三級

D．一級、二級

12、對于市政公用工程施工總承包三級資質標準以下要求正確的是(ABCDE)。

A．企業凈資產 1000 萬元以上。

B．市政公用工程專業注冊建造師不少于 5人。C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于8人。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。

13、對于市政公用工程施工總承包二級資質標準以下要求正確的是(ABD)。

A．企業凈資產 4000 萬元以上。

B．市政公用工程專業注冊建造師不少于 12 人。

C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于20人，且專業齊全。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 50 人。

14、對于市政公用工程施工總承包一級資質標準以下要求正確的是(CD)。

A．企業凈資產 4000 萬元以上。

B．市政公用工程專業一級注冊建造師不少于 10 人。

C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人，且專業齊全。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50 人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 100 人。

15、企業應于資質證書有效期屆滿（A）個月前，按原資質申報途徑申請資質證書有效期延續。

A.3

B.4

C.5

D.6

16、企業不再符合相應建筑業企業資質標準要求條件的，縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門、其他有關部門，應當責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過（B）個月。

A.2

B.3 C.4

D.6

17、企業在建筑業企業資質證書有效期內名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在工商部門辦理變更手續后（A）月內辦理資質證書變更手續。A.1

B.2

C.3

D.4

18、有下列情形之一的，資質許可機關應當撤銷建筑業企業資質： ABE A資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守準予資質許可的；

B超越法定職權準予資質許可的；

C資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的；

D企業依法終止的；

E依法可以撤銷資質許可的其他情形

19、有下列情形之一的，資質許可機關應當注銷建筑業企業資質： ACD A資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的；

B超越法定職權準予資質許可的；

C資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的；

D企業依法終止的；

E依法可以撤銷資質許可的其他情形。

20、資質許可機關不予批準其建筑業企業資質升級申請和增項申請的情形有（ABCDE）。A.與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；

B.未取得施工許可證擅自施工的；

C.將承包的工程轉包或違法分包的；

D.違反國家工程建設強制性標準施工的；

E.惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的；

21、建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、（）、高處作業吊籃安裝拆卸工等

A．建筑架子工

B．鋼筋工

C．建筑起重信號司索工

D．建筑起重機械司機

E．建筑起重機械安裝拆卸工.22、當勞務隊伍的總人數超過（A）以上時，必須配備一名專職勞務員。A.100

B.80 C.50

D.30

23、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

A、轉包

B、分包

C、發包

D、違法分包

24、特種作業人員根據施工作業內容和相關法規要求配備，并持有有效的（）A 崗位安全合格證書B 特種作業資格證書

C特種作業崗位資格證書 D特種作業操作資格證書

25、根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）特種作業操作證有效期為（6）年，在全國范圍內有效。A 3

B4

C5

D6

26、《山東省特種作業人員培訓單位資格認可證》有效期為五年；原審查部門對認證合格的培訓單位每年進行一次年檢，（C）年進行一次復審換證。A 3

B4

C5

D6

27、根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）特種作業操作證有效期為6年，在（A）范圍內有效。A全國

B全省

C全市

D發證區域

28、（B）人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作。P10

A.縣級以上

B.市級以上

C.省、自治區、直轄市

D.國務院有關主管部門

29、特種作業人員培訓時間不得少于（D）學時，復訓時間不得少于24學時。P10 A.50

B.60

C.80

D.100 30、特種作業操作證申請復審或者延期復審前，特種作業人員應當參加必要的安全培訓并考試合格，安全培訓時間不少于（D）個學時。A.2 B.4 C.6

D.8

31、特種作業人員應當符合下列（ABCDE）條件。P9 A.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

B.經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

C.要具有初中及以上文化程度，危險化學品特種作業人員要具有高中及以上文化程度； D.具備必要的安全技術知識與技能； E.相應特種作業規定的其他條件。

32、特種作業人員有（）情形之一的，復審或者延期復審不予通過。P13 A.健康體檢不合格的

B.違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經查證確實的 C.有安全生產違規行為

D.拒絕、阻礙安全生產監管監察部門監督檢查的 E.未按規定參加安全培訓，或者考試不合格的

33、特種作業操作證復審由特種作業人員本人或用人單位在期滿前60日內提出申請，由原考核、發證單位負責審驗。復審內容不包括（A）。

應為健康檢查表 A操作資格證書考核申請表

B違章作業記錄檢查 D本工種安全知識培訓考核 C安全生產新知識和事故案例教育

34、申請特種作業操作資格證書的人員，經專門培訓后，應向本人戶籍所在地或者從業所在地市考核小組提出申請，并提供（ABE）資料。P11 A操作資格證書考核申請表 B身份證（原件和復印件）

C培訓機構出具的培訓證明（近1年以內）

6個月

D由二級乙等以上醫院出具的體檢報告（近6個月以內）

3個月 E考核發證機關規定提交的其他資料

（三）人力資源管理和勞動保護

1、（A）人民政府應當逐步將流動人口居住管理、權益保障和公共服務等納入居住登記制度，完善和擴大居住證的使用功能，推進流動人口基本公共服務均等化。P18 A.縣級以上

B.市級以上

C.省、自治區、直轄市

D.國務院

2、流動人口依法享有下列（ABCDE）權益和公共服務。P18 A.參加社會保險，享受相應的保障；

B.國家規定的對育齡流動人口的計劃生育基本項目技術服務； C.法律服務和法律援助；

D.居住地人民政府規定的住房保障政策；

E.居住地人民政府或者有關部門按照規定給予的表彰和獎勵；

3、山東省教育廳規定：流動兒童少年就學以（B）管理為主。P20 A、流出地

B、流入地

C、流入地與流出地

D、農民工招用單位

4、對于流動人口上，以下不屬于建設部門的管理職責的是（）。P23 A負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理，協助有關部門落實流動人口管理的各項措施；

B負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移； C負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察。D辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”；

5、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（D）。A董事會

B監事會

C股東大會

D職工代表大會

6、勞動保護包括（BCDE）。P26 A職業病預防 B勞動安全保護 C勞動衛生保護 D.女職工特殊保護 E.未成年工特殊保護

7、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（A）。P28 A.健康檢查

B.職業教育

C.安全教育

D.職業病預防

8、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（C）。P28

A.批評

B.檢舉

C.拒絕執行

D.控告

9、理想的面試包括五個階段：準備、引入、（B）收尾以及回顧P43 A 介紹

B正題 C主體

D發問

10、招聘測評中有兩個技術指標：（A）P43 A信度和效度

B穩定性和一致性

C有效性和可信性

D效率和準確度

11、晉升，是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷,（ABD）國內外現有的晉升機制。P45

A基于年資的晉升機制

B基于績效的晉升機制

C基于資歷的晉升機制 D基于人際關系的晉升機制

E基于成績的晉升機制

12、績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對員工的績效目標達成情況進行公正的評價。下列不是績效評價的方法包括（）：P52 A關鍵事件法

B敘述法

C硬性分布法

D比較法

13、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，不包括（B）P55 A效率

B公正

C公平

D合法

（四）建筑勞務計劃

1、勞動定額的表現形式有時間定額和（）。P60 A.效率定額

B.產量定額

C.速度定額

D.計劃定額

2、勞動定額是在正常施工生產技術組織條件下（ABC）。

P60

A、為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準

B、為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準

C、預先規定在單位時間內合格產品的生產數量

D、預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量

E、單位時間內的工作總量

3、時間定額亦稱（A），是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的小組或個人，完成符合質量要求的單位產品所需的工作時間。A工時定額

B勞動定額

C時間耗費定額

D費用定額

4、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（A）工日，產量定額（D）立方米。

A 0.34

B 0.66

C 162.4

D 2.94

5、用經驗估計法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為。?

A 0.6

B 0.58

C 0.5

D

0.73

6、編制勞動定額常用的方法有四種，即：（ABCD）

A比較類推法B經驗估計法C統計分析法D技術測定法 E概率統計法

7、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。P63

A 測時法

B 工作日寫實法

C 簡易測定法

D 寫實記錄法

8、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是（）工日。?

A 0.226

B 0.126

C 0.198

D 1.144

9、編制勞動定額用的技術測定法包括（BCDE）。P63

A比例數示法

B 觀測法

C 寫實記錄法

D 工作日寫實

E 簡易測定法

10、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）的統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。P62

A 同類工程

B 生產同類產品的實際工時消耗

C 產量

D 不同類產品的產量

E 工作進度

11、經驗估計法，是根據有經驗的工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。P62

A 分析

B 反復平衡

C 寫實記錄

D 座談討論

E 抽樣調查

12、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。P65

A 工序過程

B 綜合工序

C 工作工程

D 綜合工作過程

E 綜合工程

13、不屬于施工勞動力的來源的是（）P66

A企業自有工人

B勞務企業工人

C勞務派遣工人

D未滿16歲工人

14、根據適用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業勞動需求計劃和（）P66 A 項目部勞動需求計劃

B正常勞動力需求計劃

C特殊情況需求計劃

D企業勞動需求計劃

15、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）

A．勞動力總需求計劃

B．正常勞動力需求計劃

C．特殊情況需求計劃

D．勞動力需求計劃

E．月勞動力需求計劃

16、總承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照（）提出解決途徑P70.A．勞務隊伍類型（工種）B．需求時限 C．根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡 D．確定缺口量 E．不需要考慮自有勞動力數量

15、關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：（）P67

A．國家及行業無統一限制，各企業可根據自身需要來制訂

B．按國家統一格式

C．既可按國家統一格式也可按行業統一格式

D．按行業統一格式

16、比較類推法常用的方法有比例數示法和坐標圖示法兩種。其中坐標圖示法是以（BD）的變化。P62 A 橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗

B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 C 橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量

D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗 E 橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值

17、勞動力總量需求計劃的編制方法包括（ABDE）。P68 A經驗比較法

B分項綜合系數法

C標準曲線法

D概算定額法 E公式法

18、勞動效率通常用（CD）來表示。P68

A 工作量/單位工時

B 時間/單位產量

C 工時消耗量/單位工作量

D 產量/單位時間

E 總產量/單位時間

19、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為（A）人, 計劃實際用工為（B）工日,計劃工資總額(D)元，計劃平均工資（E）元。P69 A、82

B、20833

C、52500

D、1000000

E、12195 20、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為（A）元/人，計劃工資總額（D）元。A、12500

B、13000

C、12000

D、52500

21、勞動力負荷曲線是（C)的包絡曲線

A勞動力動員排列圖

B勞動力動員橫道圖

C勞動力動員直方圖

D勞動力動員網絡圖

22、勞務需求計劃應以（B）為依據P69 A施工圖預算 B勞動定額

C施工定額

D預算定額

23、（A）是指企業勞務管理人員根據企業自身施工生產需要和勞動力市場供求狀況所指定的，從數量和質量方面確保施工進度和工程質量所需勞動力的篩選、引進以及管理的計劃。P72

A勞務管理計劃

B勞動力需求計劃

C勞動定額完成情況

D勞動力總需求計劃

24、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（）P73

A、人員的配備計劃

B、教育培訓計劃

C、考核計劃

D、勞動定額

E、應急預案

25、（）是指從企業的發展戰略出發，在全面、客觀的分析培訓需求的基礎上做出的對培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式以及培訓內容等的預先系統設定。P76 A勞務管理計劃 B勞務培訓計劃

C勞動力需求計劃

D勞動計劃

26、下列屬于編制勞務培訓計劃的內容的是（）P77 A培訓的內容和培訓的對象

B培訓的時間

C培訓者 D培訓的地點和設施

E培訓的方式和費用

27、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育

B、日常現場教育

C、農民工夜校

D、開展技術大比武活動

E、設置職工娛樂室

（五）勞務分包管理

1、勞務分包的形式包括（ABC）P80 A自帶勞務承包

B零散的勞務承包

C成建制的勞務分包

D項目勞務分包

E協作勞務分包

2、（D）是指招標人按照招標文件的要求，由招標小組或專門的評標委員會，對各投標人所報的投標資料進行全面審查、擇優選定中標人的過程。A招標

B投標

C開標

D 評標

3、勞務招標方式有（DE）。

P82 A.定標

B.議標

C.評標

D.公開招標

E.邀請招標

4、勞務招標中，自招標人發出中標通知書（C）日起，招標人與中標人須訂立書面合同。P84 A.15

B.20

C.30

D.45

5、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1

B、3

C、5

D、7

6、勞務分包禁止使用不滿（）周歲和超過55周歲的人員、禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。P85 A15

B16

C17

D18

7、勞務作業人員的安全責任有（ABCD）。

A.服從管理，自覺接受安全教育，嚴格遵守作業安全規程 B.正確佩戴、使用勞動防護用品；

C.作業過程中，與周圍人員保持協調聯系及安全確認，做到“三不傷害” D.發現危及安全的情況，及時報告并采取自我保護措施 E.做好安全檢查和在崗人員的安全教育活動

8、勞務分包合同應當明確的內容其中不包括（）A發包人、承包人的單位全稱

B工程名稱、工程地點、勞務作業承包范圍及內容、質量標準、勞務分包合同價款 C合同工期以及調整的要求、D大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容

9、下面不屬于勞務分包合同價款的是（C）。P93 A、工人工資

B、管理費

C、伙食費

D、各項保險費

10、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（）P92

A、大型機械

B、周轉性材料租賃

C、低值易耗材料采購

D、主要材料采購

E、維修保證金

11、勞務分包合同規定:勞務報酬不可以采用(D)方式。P93 A.固定勞務報酬(含管理費)

B.約定不同工種勞務的計時單價(含管理費),按確認的工時計算

C.約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工程量計算 D.采用暫估價方式約定合同總價

12、發包人、承包人在勞務分包合同訂立時應當對下列有關合同價款內容明確約定，其中不正確的是（C）P94

A發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，正負零以下的工程、正負零以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定

B工人工資、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應分別約定

C承包低值易耗材料的，應當明確材料單價，并明確材料費的支付時間、方式 D勞務分包合同價格風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整

13、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。P94 A、1

B、3

C、5

D、7

14、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（C）P94

A、24

B、26

C、28

D、30

15、工程承包人確認結算資料后（A）天內向勞務分包人支付勞務報酬尾款。P94 A14

B15

C28

D30

16、發包人不得以工程款未結算、工程質量糾紛等理由拖延支付（B）P94

A工程合同價款

B勞務分包合同價款

C專業分包合同價款

D工程進度價款

17、下列關于勞務分包合同工時及工程量的確認內容不正確的是（C）P94

A、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定施工過程中勞務作業工作量的審核時限和勞務分包合同價款的支付時限

B、審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起計算，最長不得超過3日

C、支付時限從完成審核之日起計算，最長不得超過7日 D、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量

18、下列（）是建筑業勞務分包企業施工隊伍評價標準的管理人員和個人素質管理指標

P98

A.施工隊長職稱情況

B.施工隊長工程管理資歷

C.技術負責人職稱情況

D.作業隊員工人數

E.人員進場安全考核合格率

19、《山東省建筑勞務工資保證金管理辦法》規定，自2015年1月1日起實行建設單位、施工單位在施工前均安按工程合同總造價的（A）的基準比例繳納建筑勞務工資保證金。P101 A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

第九章

勞務管理資料P180

1、勞務管理資料中的人員資料不含（A）P181

A工資發放單

B進場人員名單

C上崗證書

D培訓資料

2、勞務管理資料中的人員資料是（DE）

A工資發放單

B派工單

C社保繳納臺賬

D培訓資料 E、人員增減臺賬

3、下列（DE）屬于過程勞務作業資料

P182 A.勞務隊伍月份結算清單

B.人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務作業考核評價資料

E.工作聯系單

4、下列不屬于專業分包企業勞務費用資料的是（D）A勞務隊伍月份結算清單

C社保繳納臺賬

B勞務費用結算與支付憑證相關資料 D人員增減臺賬

5、派工確認單中最終確認費用是指（D）P181 A、人工費、材料費

B、機械費、措施費、管理費、利潤、風險費 C、人工費、材料費、機械費、措施費、管理費、利潤 D、包含所有派工接收單位為完成派工所發生的費用

6、下列不屬于勞務結算金額臺賬填寫內容的是（D）A勞務隊伍名稱

B結算書編號

C累計金額

D最終確認金額

7、下列關于勞務管理資料檔案的保管說法正確的是（）ABC A、定期進行檔案的清理核對工作，做到賬務相符

B、要定期對保管期限已滿的檔案進行鑒定，準確地判定檔案的存毀

C、勞務檔案現代化管理應該與企業信息化建設同步發展，列入辦公自動化系統并同步進行，不斷提高檔案管理水平

D、檔案的鑒定工作應該在勞務作業負責人的領導下，由相關業務人員組成鑒定小組，對去污保存價值的檔案提出銷毀意見，并進行登記造冊

E、案卷裝具一般采用卷盒、卷夾兩種形式，卷盒的外表尺寸為310mm*220mm，卷盒、卷夾應采用普通紙制作。

8、勞務管理資料檔案的最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放類8年，統計報表類（）年；公司規章制度有另行規定的，可按公司規定執行，但最短不得小于上述年限。A5

B6

C7

D8

9、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年

B、8年

C、10年

D、12年

第十一章

國際工程勞務管理簡介

1、目前在海外項目中，最常見的模式就是（）P214 A.勞務分包模式

B.總分包模式

C.自營管理模式

D.總承包管理模式

2、關于國際工程勞務自營管理模式，說法正確的是（ABC）P216 A、在自營勞務管理中，最常見的模式還是項目部直接雇傭公長、班組長

B、在自營勞務管理中，現在的一般結算方式有兩種，一種是計日工，一種是計件工 C、建筑工程項目中的計件制主要是針對班組長，對班組長進行激勵，現在最常見的結算方式，就是班組長對工作進行承包，按照工程量與班組長結算，班組長再與工人結算，剩余的則歸自己 D、對于工人的自營管理就是采用自己招聘一名隊長，有隊長全權負責其所轄工人的管理，對于總承包商沒有風險

E、計件工的結算方式相對較容易操作，但是容易引起生產的無效率，對于公認的產出的監督主要是通過監督其生產過程

3、下列（D）不屬于用對外勞務合作備用金用于支付的情形。A.外派人員的報酬

B.因發生突發事件，外派人員回國或者接受其他緊急救助所需費用 C.依法應當對外派人員的損失進行賠償所需費用

D.個人債務

4、外派勞務人員管理責任說法錯誤的是（AD）P219

A.企業必須承擔勞務人員派出后的在外管理責任，也可交由外方雇主負責

B.承包工程的單位應當根據工程項目所在國家或者地區的安全狀況，有針對性的對外派人員進行安全防范教育和應急知識培訓

C.對外承包工程的單位應當有專門的安全管理機構和人員，負責保護外派人員的人身和財產安全

D.對外承包工程的單位應當為外派人員購買工傷社會保險

E.對外承包工程的單位應當為外派人員購買境外人身意外傷害保險。

（六）勞動合同管理

1、訂立和變更勞動合同，應當遵循（）的原則。

P105 A合法

B 公平

C平等自愿

D 協商一致

E誠實信用

2、勞動合同中應當幾倍“勞動報酬”條款，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同 A一個月后 B一個月內

C兩個月后

D兩個月內

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付（）的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

4、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

5、按照合同期限的不同可將勞動合同分為（）

A固定期限

B長期合同

C以完成一定的工作為期限的勞動合同

D 無固定期限

E臨時用工合同

6、下列不屬于勞動合同應當具備的條款是（）。P107 A勞動者的姓名、住址和居民身份證

B勞動合同期限

C試用期

D勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。A 20

B 22

C 24

D

8、《勞動合同法》規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間累計不超過（B）小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。P107 A 40

B 44

C 48

D

9、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資；P140 A、200% B、250% C、300% D、350%

10、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。P140 A200% B250% C300% D350%

11、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。P140 A150% B200% C300% D100%

12、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限

B、工作內容

C、勞動報酬

D、福利待遇

13、因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（C），且剩余部分不能低于當地最低工資標準。P109 A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

15、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A、1個月 B、2個月

C、3個月

D、4個月

16、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月 A3 B4 C5 D6

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 A60

B70

C80

D90

18、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（B）日，以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

19、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C．嚴重違反用人單位的規章制度的D．被依法追究刑事責任的

20、如果用人單位與勞動者無法達成共識，不能重新確定勞動報酬和勞動條件等標準，勞動合同中約定不明的事項，適用（）。P114 A、當地最低工資標準

B、參照當地其他同崗位工資 C、集體合同中約定的標準

D、同工同酬

21、同工同酬的內容包括（）P114

A.男女同工同酬

B.新老員工同工同酬 C.不同種族、民族、身份的人同工同酬

D.地區、行業、部門間的同工同酬

E.企業內部的同工同酬

22、用人單位為在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未約定的，實行（B）P114 A當地最低工資標準

B同工同酬

D按照實際完成工作量給予報酬 C參照本單位其他同崗位工資

23、用人單位在聘請勞動者前要查清楚其是否已與原單位解除了勞動合同，否則造成損失的要承擔（）P111

A.違約

B.連帶

C.連帶賠償

D.賠償

24、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

25、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。P108

A．可以 B．不必 C．應當 D．不得

26、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（）。P128

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B 訂立的勞動合同沒有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D 違反法律、行政法規強制性規定的E 試用期為六個月的勞動合同

27、勞動合同終止的情形有（ABCDE）。P129 A.勞動合同期滿

B.勞動者已依法享受基本養老保險待遇 C.勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤 D.用人單位被依法宣告破產

E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

28、勞動者在（BD）情況下，用人單位可以提前解除勞動合同。A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的 B嚴重違反用人單位規章制度的

C抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法 D嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留，后因證據不足又無罪釋放的

（七）工資支付和權益保護、工傷事故

1、工資支付的項目一般包括（ABCDE）。P135

A、計時工資

B.計件工資

C.獎金、津貼和補貼 D.延長工作時間的工資報酬

E.特殊情況下支付的工資

2、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（A）支付勞動者工資。P140 A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

3、農民工發現企業有（ABCDE）的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。P145 A.未按照約定支付工資的。

B.支付工資低于當地最低工資標準的。C.拖欠或克扣工資的。

D.不支付加班工資的。E.侵害工資報酬權益的其他行為。

5、下列關于勞務人員工資保障描述不正確的是（C）P144 A、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資,以未結清的工程款為限。

B、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠農民工工資

C、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，但不應承擔清償拖欠工資連帶責任

D、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況

7、關于勞務人員工資支付政策的主要內容和要求，說法正確的是（BDE）P139 A、工資應當以法定貨幣支持，也可以實物及有價證券代替貨幣支付 B、用人單位應當將工資支付給勞動者本人

C、勞動者本人因故不能領取工資時，不可由其親屬或委托他人代領 D、用人單位可委托銀行代發工資、E、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

8、建筑企業必須認真執行《勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》、《山東省企業工資支付規定》（省政府令第188號），杜絕隱性欠薪現象，下列說法正確的是（BDE）P141 A、實行計件工資的，根據建筑施工特點，月工資支付額不得低于當地最低工資標準，必須全額發放

B、作業時間不足一個月的短期或零星用工，應在作業任務完工后及時結清或按日支付工資 C、直接用工單位必須按月編制農民工工資支付清單，記錄當月應發、實發數額，經農民工本人、用人單位現場負責人簽字確認后，將工資發放到用工單位現場負責人手中，報總承包單位備案

D、施工現場設立“農民工工資發放公示牌”予以公示并拍照備查

E、總承包單位要在施工現場設立“農民工維權告知牌”，公布農民工按月領取工資的權利制度

9、下面屬于工傷保險范圍的是（）P152 A、由工作引起工作過程中的意外傷害

B、職業病

C、非職業病

D、自殺

E 因工受傷

10、工傷保險的特點不包括（C）。P153

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性

C、工傷保險是社會福利，待遇相對較低

D、工傷保險實行無過錯責任原則

11、下列情形之一的，可以認定為工傷或視同工傷（D）：P152

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； B、醉酒導致傷亡的； C、自殘或者自殺的 D、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

12、職工有下列情形之一的，不能視同工傷（）：P152

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

D、醉酒導致傷亡的；

13、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護職工合法權利的重要手段

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件

D、降低用人單位對安全設施的投入

14、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。

A由國家強制實行 B由用人單位自愿參加 C不會促進安全生產

D不會減輕用人單位負擔

15、工傷事故的報告內容包括（）。

A、事故的簡要經過

B、已經采取的措施

C、事故發生單位概況

D、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

E、事故現場照片

16、工傷認定的條件有（BCD）。P152

A 工作崗位

B 工作時間

C 工作原因

D 工作場所

E 工作類型

17、工傷保險是由哪方繳納保險費（）P153

A、勞動者

B、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納

C、用人單位

D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

18、下列屬于工傷所產生的費用是（ABCDE）P156

A、醫療費

B、誤工費 C、護理費

D、伙食費

E、一次性傷殘（工亡）補助金

19、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。P156

A、21

B、22

C、23

D、24 20、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮居民人均可支配收入的（C）倍計算。P156 A、10

B、15

C、20

D、25

21、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。P157

A 喪失享受待遇條件的B 有自主能力的 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的E 恢復健康的

第八章

勞務糾紛

1、（B）是引起勞動爭議增加的最主要原因。P32 A.用人單位違法侵犯勞動者合法權益的行為增加 B.勞動者運用法律武器保護自己合法權益的意識逐步增強 C.勞動者維權意識淡薄 D.勞動者違法行為增加

2、勞動爭議仲裁程序包括案件受理、調查取證、（A）、裁決和執行五個階段。P34 A.調解

B.舉證

C.質證

D.辯論

3、仲裁調解書自（B）起生效。P34

A.仲裁裁決作出之日

B.送達當事人之日

C.當事人執行之日

D.當事人履行完畢之日

4、仲裁裁決書自（D）起生效。P34 A.仲裁裁決作出之日

B.送達當事人之日

C.當事人執行之日

D.法定起訴期滿

5、勞動爭議解決方式包括協商、仲裁、訴訟以及（C）。P163 A.和解

B.申訴

C.調解

D.控告

6、調解委員會調解爭議要及時，不能超過（C）。P163 A、20

B、25

C、30

D、35

7、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（A）年。P166 A.1

B.2

C.4

D.20

8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（B）日內結束P168 A30 B45 C60 D90

9、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向人民法院提起訴訟。P169

A.15

B.20

C.30

D.60

10、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生效力。P169 A、15

B、30

C、45

D、60

11、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（B）日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁P173 A10

B15 C20 D30

12、勞務工資糾紛應急處理的基本原則包括（）P174 A、自愿原則 B、民主說服原則

C、先行墊付原則

D、優先支付原則 E、違法分包承擔連帶責任

13、預防和解決勞務工資糾紛的主要方法有（）ABCDE P174 A、建立農民工工資支付保障制度 C、建立日常工作機制和監督機制 E、嚴格執行勞動合同

B、建立企業信用檔案制度

D、強化工會維護農民工權益的作用

14、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。P174 A、先行墊付原則

B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則

D、及時裁決和強制執行原則

E、經濟損失最小化的原則

15、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）P175

A、罷工

B、圍堵總承包企業和政府機關

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟

D、企業內部鬧事

E、堵塞交通要塞

16、勞務費糾紛及農民工群體性事件，一般分為（）P176

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.解決階段

E.調解階段

17、下列不屬于勞資糾紛應急預案中項目經理部職責的是（D）

P175 A、按照“實名制”管理工作要求，將本項目部所有外施隊伍的人員花名冊、合同備案資料、上崗證、考勤表。工資發放表按規定要求認真收集，歸檔備案

B、認真觀察本項目外施工人員的思想動態和異常情況，有矛盾激化趨勢的事件，應按組織體系及時匯報，及時化解矛盾

C、進入應急狀態緊急階段時，項目經理必須在現場指揮工作 D、負責分包勞務費拖欠情況排查及勞務費結算與支付

18、下列關于突發事件控制程序及措施說法錯誤的是（）

P176

A、總承包企業或施工企業各部門人員在出現緊急情況階段時，部門內員工應當至少留一名員工負責保護部門內部的財務，資料

B、局勢得到控制后，由群體性突發事件工作組和項目部有關人員出面與外施企業對話，要求對方派代表與總包單位就具體問題進行談判，除代表外的其他人員應遣散或集中到會議室,也可進行談判。

C、如果對方不能夠按總包單位或施工單位要求進行談判，并且繼續沖擊總包單位辦公樓、擾亂總包單位辦公秩序，由現場總指揮決定報警

D、接到報告的項目經理或各級群體性勞務費糾紛突發事件應急工作組應及時核實情況，并迅速向上一級報告，同時，盡可能控制事態發展

19、勞務人員再出現與用人單位的工資糾紛時，可以通過（）解決P178 A.向當地勞動保障監察機構投訴舉報B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.通過法律訴訟途徑解決

D.沖擊項目經理部

E.自行威脅有關責任人 20、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算P178 A、10%以上，50%以下

B、1倍以上，2倍以下 C、2倍以上，4倍以下

D.50%以上，1倍以下

21、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。

A、未簽訂勞動合同

B、違反分包

C、“包工頭”掛靠

D、勞動者無理取鬧

第十章

保險的基本知識

1、我國社會保險的主要項目包括（ABCDE）。P190

A、養老保險

B、醫療保險

C、失業保險

D、工傷保險

E、生育保險

2、社會保險制度主要有（）特征。ABCD A、強制性

B、繳費性

C、互濟性

D、福利性

E、均等性

3、建筑業意外傷害保險的保險期限是自工程項目開工之日到（B）。A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結清之日

D、工程保修結束之日

四案例題

（一）、某公司給員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）

P109

P190

A 違法

B不違法

C 部分違法

D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）P111 A、有效 不違法

B、無效 違法

C、有效 違法

D、無效 不違法

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）P196--197 A 要承擔

B 不承擔

C 按合同約定

D 企業有義務幫助員工找保險公司索賠

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？

（A）P111

P195 A 企業須承擔責任，違反勞動法

B企業不必承擔責任，不違反勞動法 C 企業不承擔責任，但違反勞動法

D 企業須承擔責任，但不違反勞動法(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）

P153

P197 A 承擔工傷保險基金的繳納責任

B 不承擔工傷保險基金的繳納責任

C 承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D 和企業一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

（二）、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。請根據背景材料回答下列問題：（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（2）作業層荷載超過規定值。（A）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

（三）、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。請根據背景材料回答下列問題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）P223違法分包 A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）P240 A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系(3)此事故應由分包單位上報。（B）P155

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。

（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

（四）、某地農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發工資，但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據背景材料回答下列問題：（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）

P148 A、當眾吵鬧，引起周圍人的注意

B、向媒介爆料，或網上爆料

C、當面警告，投訴勞動監察大隊不作為

D、向當地律師求助

E以上都可以（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）

勞動爭議仲裁委員會確認 A、工作證

B、平安卡

C、同事證明

D、客戶證明

E以上都可以(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）

P155 A、工傷保險金

B、工資補償金

C、傷殘補助

D、醫療費

E、ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

P105合同法第82條 A、24萬元

B、23萬元

C、22萬元

D、11萬元

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）P110合同法第47、48條

A、2萬元

B、4萬元

C、6萬元

D、8萬元(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）

P169 終局裁決 A、堅持并繼續投訴

B、媒體曝光

C、回家休養請律師處理后續事宜

D、都可以

(五)甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：

（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

P111

A 有效

B 無效

C 部分有效

D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）P158 A 繼續申訴

B發生事故之日起一年內申請工傷

C 受到拒絕之日起一年內申請工傷

D 發生事故起二年內申請工傷（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）P152

A 甲工傷，甲妻不是工傷

B甲和甲妻均不為工傷

C 甲不是工傷，甲妻為工傷

D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（B）

A 繼續申訴，申請工傷鑒定

B 向交通事故責任方索要民事賠償 C向保險公司索取有關保險賠償金 D 自認倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響

B不影響

C 部分影響，賠償額減少

D 部分影響，賠償額增多（6）為什么甲不能被認定為工傷？（B）P152 A基于合同約定

B基于工傷保險法律規定 C 基于人情常理

D 基于甲不申訴(六)2015年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。請根據背景材料回答下列問題：

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）

A負主要責任

B 無責任

C 間接責任

D 負次要責任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）

A 無證上崗

B不佩戴勞動保護用品

C注意力不集中

D安全意識及工作態度不到位

E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）

A間接領導責任

B 無責任

C 直接領導責任

D 瀆職罪(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）

A間接領導責任

B 無責任

C直接領導責任

D 瀆職罪(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）

A間接責任

B 無責任

C直接責任

D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任

B 都無責任

C都是直接責任

D陳是直接責任，吳是間接責任

（七）乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。請根據背景材料回答下列問題：

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）A 應該

B 不應該

C 50%部分計入

D 80%部分計入

（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）

A按4000元計算

B按5000元計算

C按4833元計算 D 按4500計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）

A 12000元

B 15000元

C 14499元

D 14500元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）

A 十二年

B 六年

C 十年

D 五年

案例一：孫某與某市政公司簽訂了一份勞動合同，該市政公司在合同中約定有“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經醫院搶救后死亡。該市政公司以勞動合同中規定“發生事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕死者家屬提出的應支付孫某在死亡后的一切費用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機構提出申訴，要求該公司承擔孫某工傷事故的責任，并支付有關費用。問題：

1、“發生事故本公司概不負責”條款是否有效？P111

2、勞動爭議解決方式有哪幾種？P163 參考答案：

1、“發生事故本公司概不負責”條款無效。存在違反了法律法規，免除用人單位責任的條款。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律違反了法律、法規，、行政法規的規定。本案中，該市政公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成協議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據。其實不然，這份合同中有關“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款明顯違反了法律、法規，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

2、《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

案例二：2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的。在這種情況下，小王應該怎么辦？

問題：

1、《勞動合同法》中關于試用期期限是如何規定的？P109

2、小王享有哪些權利？

參考答案：

1、（1）《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（2）并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（3）在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。（4）根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、（1）公司超過一個月未與小王簽勞動的合同。工資補償：公司應當向小王支付2月份的雙倍工資。

（2）公司與小王口頭約定的試用期無效，公司辭退小王是一種違法的行為。小王可以要求繼續履行勞動合同。如果小王不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向小王支付賠償金。

案例三

2008年5月，被告某市政公司承包了某市政工程項目，被告就腳手架工程與原告租賃站簽訂了分包合同，約定市政公司以每平方米15元的造價，并以包工包料的方式將搭建腳手架工程分包給租賃站。至工程完工，租賃站共計完成搭架工程量5000㎡，合計工程款為75000元。但市政公司僅支付工程款20000元，余款一直未付。2012年3月，租賃站將市政公司告上法庭，要求該公司支付余款及違約金。

市政公司辯稱，該公司與原告租賃站簽訂搭設腳手架合同后，雙方于2008年11月另外簽訂了一份協議，明確約定：市政公司給付租賃站20000元后，雙方就不存在任何權利義務了，因此市政公司要求法院駁回原告的訴訟請求。

問題：

1、原告與被告所簽的第二個協議的行為屬于什么性質？

2、建筑公司是否需要支付剩余工程款？

參答考案：P117 屬于合同變更。《合同法》規定，當事人協商一致的，可以變更合同。本案中的當事人對工程價款有過兩次約定，第二個協議雖然明顯不利于原告，但是卻是當事人雙方協商一致的結果，具有變更原合同的法律效力，當事人雙方的債權債務關系應當根據第二個協議重新確定。

市政公司不需要支付剩余工程款。租賃站如果認為第二個協議有失公平，應當在法律規定的時效內，即知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內，行使撤銷權，但是，租賃站直至2012年3月才提起訴訟，顯然已經超過法定的時效期間，起訴訟請求無法得到法律的保護。

案例四：2008年，被告某工程公司與該公司職工被告鄭某簽訂工程承包合同，約定由鄭某承包某大橋行車道板的架設安裝。該合同還約定，施工中發生傷、亡、殘事故，由鄭某負責。

原告吳某經人介紹到被告鄭某處打工。為防止工傷事故，鄭某曾召集民工開會強調安全問題，要求民工在安放道板下的膠墊時必須使用鐵鉤，防止道板墜落傷人。某日下午，吳某在安放道板下的膠墊時未使用鐵鉤，直接用手放置。由于支撐板道德千斤頂滑落，重達10多噸的道板墜下，將吳某的左手砸傷。鄭某立即送吳某到醫院住院治療，23天后出院。吳某住院期間的醫療費、護理費、交通費、伙食費，以及出院后的治療費用共計5310元，已由鄭某全部承擔。

2009年2月，某法醫技術室對吳某的傷情進行鑒定，結論是：傷殘等級為工傷七級。隨后，吳某與鄭某因賠償費用發生爭執，吳某以鄭某和工程公司為共同被告，提起訴訟，請求判令兩被告賠償誤工費7000元、住院生活補助費300元、鑒定費500元、交通費1450元、殘疾人生活補助費1.1萬元和再次醫療的費用；訴訟費由被告承擔。兩被告辯稱，原告違反安全操作規定造成工傷看，不同意賠償。

問題：

1、鄭某是否應當承擔賠償責任？

2、某工程公司是否應當承擔賠償責任？

參答考案：

被告鄭某是某大橋道板架設安裝工程的承包人，招收原告吳某在該工程工作后，雙方形成了勞動合同關系。鄭某作為工程承包人和雇主，依法對民工的勞動保護承擔責任。采用人工安裝橋梁行車道板本身具有較高的危險性，對此，鄭某應當采取相應的安全措施，并臨場加以監督和指導，而鄭某僅在作業前口頭予以強調，疏于注意，以致吳某發生安全事故。雖然吳某在施工中也由違反安全操作規則的過失，但其并非建設專業人員且違章情節較輕，故不能免除鄭某應負的民事責任。

被告工程公司作為某大橋的施工企業，在有條件采用危險性較小的工作方法進行行車道板架設安裝的情況下，為了降低費用而將該項工程發包給個人，采用人工安裝，增加了勞動者的安全風險。該公司在與被告鄭某簽訂的承包合同中約定“施工中發生傷、亡、殘事故，由鄭某負責”，把只有企業才有能力承擔的安全風險推給能力有限的自然人承擔，該條款損害了勞動者的合法權益，違反了法律規定，屬于無效條款，故工程公司對原告吳某的工傷事故，依法應當承擔連帶責任。

案例四：某大橋東西方向共三孔，兩個邊孔徑各為16米，采用非預應力預制梁，中孔跨徑20米，采用與應力預制梁，全長52.54米，橋寬16米。該工程2005年5月4日開動，同年10月16日橋梁部分竣工，因橋接坡未完成，在橋梁坍塌時，尚未驗收使用。2005年12月26日下午4時15分，大橋兩個橋墩突然下沉，致使整個橋面中間部位下沉后呈V字形。經過調查，造成這起橋梁下沉坍塌事故的主要原因是兩個橋墩的鉆孔灌注樁施工質量低劣，樁身質量差，長度不足，樁尖沒有達到設計要求的持力層，由于承載力不足，造成橋梁突然下沉。

某市政建設工程公司按工程承包合同承擔橋梁下部結構施工，該公司承接任務后，轉包給陳某私人承包施工。在施工過程中，施工單位未按照規定樁基施工完成后應及時報質監站核驗樁基質量，直至橋基和下蓋梁完成后的2005年8月10日，才通知某縣質監站核驗檢查質量。

問題：

1、建設單位違反法律規定發包建設工程須承擔何種法律責任？

2、施工單位違反法律規定承包建設工程須承擔何種法律責任？

參答考案：

《建設工程質量管理條例》規定，建設單位應當將工程發包給具有相應資質等級的單位。違反本條例規定，建設單位將建設工程發包給不具有相應資質等級的勘查、設計、施工單位或委托給不具有相應資質等級的工程監理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。

《建設工程質量管理條例》規定，施工單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承攬工程。禁止施工單位超越本單位資質等級許可的業務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。施工單位不得轉包或者違法分包工程。

違反本條例規定，勘查、設計、施工、工程監理單位超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，對勘查、設計、施工、工程監理單位處合同約定的勘察費、設計費或者監理酬金1倍以上2倍以下的罰款；對施工單位處工程合同價款2%以上4%以下的罰款，可以責令停業整頓看，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。承包單位將承包的工程轉包或者違法分包的，責令改正，沒收違法所得，對勘查、設計單位處合同約定的勘察費、設計費25%以上50%以下的罰款；對施工單位處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。

四案例

案例一：20 1 1年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工觀場專業人員職業標準》的公告”（第1 059號），公告指出：該標準自20 1 2年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。問題：

1、承包人因某種原因終止合同，勞務分包隊伍中途退場。勞務分包隊伍可按照合同條款進行申訴。但勞務分包隊伍有哪種情形，將要承擔相應的違約責任？

2、勞務分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為？

3、工程完工是否意味著工程驗收合格？

4、進場工種、人數一覽表由誰編寫？

5、勞務隊伍出場通知書具體內容各項目部可根據本項目的自身情況進行編寫正確嗎？

1答：發生事故隱瞞不報和漏報的、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的、發生群體違法行為和刑事案件造成不良影響的。

2答：正常終止合同、承包人要求終止合同、勞務分包隊伍申請提前終止合同。3：不是

4：勞務員

5正確

案例二：某大型市政工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：1.勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。2.勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

問題P92

1、承包人要求勞務分包人編制施工組織設計的做法是錯誤的。正確的應該是勞務分包人應當根據承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業方案，勞務作業方案應包括什么？

2、承包人不提供勞務作業人員生活臨時設施的做法是否正確？

3、承包人可以要求勞務分包人撤換勞務二隊隊長嗎？

4、勞務分包人生活區臟亂差，使得承包人受到當地行政管理部門的處罰，誰是勞務作業人員生活區管理的責任人？

5、本案承包人是否可以解除本勞務分包合同？

1答：勞動力安排計劃、機具計劃、設備計劃、材料供應計劃等。2答：錯誤 3答：可以4答：承包人 5答：可以

案例三：某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地，重點檢查勞務員在勞務分包作業程中的安全管理工作。督促勞務員依據相關法律法規及規定、工程承包合同、工程勞務包合同等加強對施工勞務隊伍在勞務分包作業過程中的安全管理，以減少施工工地安全事故的發生。關于勞務分包作業過程中的安全管理，請回答以下問題：P31 1．施工項目安全管理的第一責任人是？ 2．安全檢查的內容主要是？ 3．檢查的重點是？

4．安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育對嗎？ 5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查對嗎？

1答：項目經理 2答：查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。3答：勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施、生產人員的行為。4答：正確。

5答：不對

案例四：案例九： 20 1 6年4月8日，李先生被某市政公司聘用擔任工程師。該公司通知李先生4月1 0日上班，同時告知他試用期為個月，試用期合格后雙方簽訂勞動合同，公司將為其辦理社會保險。李先生工作2個月后，發現該公司對包括李先生在內的1 0名試用期間的員工均沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。于是李先生匿名向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察機構受理該舉報后，及時向該公司調查了解情況，發現舉報人反映的情況基本屬實。依據調查事實，勞動保障監察機構依法向該公司下達了《限期整改指令書》，責 令該公司在7日內與該1 0名員工補簽勞動合同，并為他們補辦社會保險0 3天后該公司就與1 0名試用期間的員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了社會保險。問題：

1．試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動合同是正確的嗎？

2．社會保險除養老保險外，還包含？

3．試用期為三個月，勞動合同最少應簽訂幾年？

4．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多長時間內內訂立書面勞動合同？ 5．試用期包括在勞動合同期限內嗎？

1答：錯誤

2答：醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險 3答：3年

4答：一個月

5答：包括

第五篇：勞務員專業管理實務整理版

勞務員專業管理實務

一、單選題(每題1分)A

13、按(C．工期進度要求)及實際勞務需求，編制工程施工部位勞務需求統計表。

B 186、編制勞務管理計劃根據企業自身(B．施工生產需要)和勞動力市場供需狀況制定。

187、編制勞務管理計劃從勞動力（D．數量和質量)方面確保施工進度和工程質量。

192、被確認全部無效的勞動合同適用于(A．撤銷合同)處理方法。

C 40、從勞務培訓的難易程度來看，(B．態度)的培訓更為困難。

51、從事建筑業勞動的務工人員，必須年滿(B．16周歲)以上。

52、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿(C．18周歲)以上。

85、成建制的勞務分包，指以(B．企業的形態)承包勞務作業。

171、承包人收到勞務分包合同價款應當按照合同約定發放工資并將工資發放情況(C．書面報送)發包人。

219、出現應急前兆時，原則上由發生群體性事件的項目部組織(D．本項目部人員)出面調解處理。

221、出現勞務工資糾紛緊急情況階段，由應急指揮領導小組成員及工作組各司其職，維護現場秩序，進行勸阻和力爭(B．談判)解決矛盾。245、除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于（B．工程所在地)最低工資標準。

D

36、對勞務培訓收集上來的調查資料進行(B．仔細分析)，從中找出培訓需求并對其進 行總結。

62、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于(C．40％)。

63、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其屯高級工比例不低于(A．5％)。65、對勞務施工人員證書驗審時，專業與勞務分包施工企業負責人或(c．代理負責人)必須 在場。

66、對勞務施工人員證書驗審中出現專業與勞務分包施工企業職工名冊內的無證人員，在

(C．15個工作日)內提交相關資料進行復審。

69、對未辦理證書驗審的專業與勞務分包作業隊伍一律不予辦理(A．備案手續)。

107、對勞務作業隊伍連續(A．2次)考評均不合格，公司勞務主管部門將按照不合格隊 伍予以公布。

115、對勞務企業管理人員和務工人員開展教育培訓工作，其經費采取(D．分層次、多渠道)分擔辦法。

116、對廣大農民工的普法教育培訓，主要由(A．政府出資解決)。189、對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施應列入(B．教育培訓計劃)。

190、對分包企業的分包合同的履約情況應列入(C．考核計劃)。200、對勞務分包合同價款，書面確認時限自發包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過(B．3日)。

224、對突發勞務糾紛事件，要嚴格控制事態，堅持(C．就地解決)的原則。

225、對勞務糾紛事件不上報或瞞報、報告不及時的單位，視情節處以一定數額的罰款、通報批評并(D．追究行政責任)。237、對勞務費結算支付情況實行(B．報表制度)。256、對勞務分包企業及隊伍的選擇執行(B．招標制)。139、訂立勞動合同應當采用(A．書面形式)。

148、訂立勞動合同時，（A．不得扣押)勞動者的居民身份證和其他證件。

149、訂立勞動合同時，(A．不得要求)勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取 財物。

163、訂立勞務分包合同時，承包低值易耗材料的，應當(D．明確)材料價款總額。

F 108、凡不配合項目部進行考評工作，該勞務隊伍不得在(D．全公司)范圍內承攬新工程。

127、凡不具備法人資格的事業部負責人與勞動者簽訂勞動合同前應當辦理（C．法定代表

人)授權委托手續。

155、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位單方面對勞動者進行勞動關系解除或終止，視為（D．違法解除或終止)。140、非全日制用工(C．可以簽訂口頭形式)合同。169、發包人(B．不得)以工程款未結算為理由拖欠勞務分包合同價款。170、發包人（D．不得)以工程質量糾紛為理由拖欠勞務分包合同價款。

181、發包單位支付勞務人工費時，只能向（B．分包企業法人)支付。185、發生勞務工上訪，總包單位應派（C．主管領導)親自處理。196、發包人、承包人應當在勞務分包合同中(C．明確約定)對勞務作業驗收的時限。

197、發包人、承包人應當在勞務分包合同中(D．明確約定)勞務合同價款結算和支付的時限。

198、發包人、承包人應當在(A．每月20日前)對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

199、發包人應當在書面確認后(C．5日內)支付已確認的勞務分包款。179、分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，(A．應優先用于)支付拖欠的勞務工工資。

182、分包工程發包人與承包人在工程施工過程中提前解除分包合同的，應按(D．已完合格工程量)結算勞務費。

G

14、根據(D．勞務凈需求)的新增部分，制定具體勞務用工的補充或調劑計劃。

48、根據《公司法》的相關規定，勞務企業應辦理工商注冊并取得(C．企業法人營業執 照)。

257、根據外埠工程特點，在選擇入圍分包企業和隊伍時，須在政府或行業協會提供的合格供方名錄中按照基地化、（C．屬地化)相結合的原則。

44、崗位操作技能訓練可依托(D．施工現場)根據生產實際組織進行。75、工程承包人和勞務分包人雙方按照(D．合同約定)的計價方式，進行勞務報酬的最終 支付。

156、固定合同價款是指在合同中確定一個完成(A．全部)勞務分包施工項目所應支付的勞務費用總價。

157、固定合同價款的勞務費用總價被承包人接受后，(B．一般不得變 3 動)。

159、工種工日單價按(C．定額單價)確定各工種的工日單價。

160、工種工日單價是指按(D．不同作業工種)劃分的，每完成一個定額工日所應支付的工資價格(元／日)。201、工傷認定是勞動者能否享受工傷待遇、獲得工傷賠償的(C．前提)。204、工傷認定條件的上下班途中，是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的(C．合理路線)。

H 232、合同雙方當事人(C.必須履行)勞動合同規定的義務。

J

49、建筑勞務企業資質劃分為(C．13)類。

68、建筑行業起重設備操作人員必須持(C．建設部門)核發的《建筑施工特種作業人員 操作資格證》。

80、建設單位(c．不得)直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。95、建設主管部門將對履行勞務分包合同的主體(B．是否合法)進行監督檢查。

143、建筑勞務分包企業與農民工簽訂勞動合同后，雙方應(D．嚴格履行)勞動合同。

144、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中約定的工資標準不得低于(C．當地最低工資 標準)。

145、建筑勞務分包企業在計發農民工工資時，應由(D．農民工本人簽字)確認。

146、建筑勞務勞動合同(B．一式三份)。158、建筑面積綜合單價通常按（D．分部分項工)分別計算平方米單價。167、建筑施工企業應當在銀行建立(D．工資保證金專用賬戶)。259、建筑勞務基地企業，應管理機構健全，有專門的（D．勞動力管理)260、建筑勞務基地企業使用的勞務作業人員中使用本地勞務基地的人員應達到總數的(B.70％)以上。

9、僅具有施工方案和生產規模的資料時，勞動力總量需求計劃適用(A．經驗比較法)編制方法。

11、機械挖土方，平時定額為(A．0.2)工時／立方米。

110、(A．優秀的)教師往往可以使勞務培訓更加富有成效。

L

1、勞務需求預測應以(B．勞動定額)為依據。

2、勞務需求預測應圍繞企業(項目)的施工組織設計內容，預測具體勞務需求的(C．工種和數量)。

15、勞務凈需求涉及引進新的施工隊伍時，勞務需求計劃應包括(D．引進渠道)內容。

17、勞務用工需求計劃表中應列入(D．需求隊伍類型)。

18、勞務企業應建立(D．勞務作業人員花名冊)，核驗作業人員身份，留存身份證復印件。

19、勞務企業進行證書審驗，審驗合格后辦理(C．人員備案手續)，勞務作業人員方可 進入施工現場。

34、勞務培訓檔案應該注重(C．員工素質)、員工工作變動情況以及培訓歷時等方面的 記載。

35、勞務培訓需求調查工作應確定一個目標，由培訓的(A．特點)而。

37、勞務培訓需求分析報告結論要以調查的信息為(C．依據)。

42、勞務培訓應有助于企業管理工作的(D．有序和優化)。

43、勞務人員培訓必須面向(C．市場)和時代。

45、勞務培訓目標的制定不僅對培訓活動具有指導意義，而且是培訓評估的一個(C．重要

50、勞務企業應符合施工項目所在地建設主管部門相關管理要求，進行(D．相關備案)。

54、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂(B．書面勞動合同)。

55、勞務作業工人應當(D．100％)具備相應工種崗位資格證書。

56、勞務作業工人必須在(B．建設主管部門)完成人員備案。

57、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的(C．8％)。

58、勞務分包企業施工單位配備的相應管理人員應(D.100％)持有國家相關部門頒發的 管理崗位證書。

59、勞務分包企業施工作業隊伍每（A．50人)必須配備一名專職安全 72、勞務分包人未經工程承包人授權或允許，(D．不得擅自)與發包人及有關部門建立工作 聯系。

73、勞務分包人應承擔并履行總(分)包合同約定的、與勞務作業有關的(C．所有義務)及工作程序。

74、勞務分包人(D．必須)為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費用。

76、勞務分包人(A．不得)將合同項下的勞務作業轉包或再分包給 78、勞務分包人和工程承包人對勞務報酬結算價款發生爭議時，按(D．合同約定)處理。

79、勞務分包合同與專業分包合同(B．不同)。86、勞務分包企業應有(B．完善)的組織管理體系。

87、勞務分包企業應有健全的質量管理體系和(D．責任制)，按有關規定進行考核。

88、勞務分包企業須嚴格執行國家和地方強制性技術標準和相關管理規范、規程，工程質量

合格率達到(D．100％)。

89、勞務分包企業應能夠(C．及時準確)提供統計數據和有關資料。90、勞務分包企業財務狀況良好的表現之一是(B．財務制度健全)，內控制度完善，照章納稅。

91、勞務分包企業的社會信用良好包括企業法定代理人和主要負責人的(D．個人信用良好)。

93、勞務分包合同監督檢查內容之一是勞務分包合同價款(B．支付情況)。94、勞務作業人員(C．備案情)也是屬于勞務分包合同監督檢查內容之一。99、勞務分包隊伍綜合評價時，要求分包隊伍管理體系健全，勞務管理人員(C．持證上崗)。

100、勞務分包隊伍綜合評價時，要求安全管理體系健全，人員進場安全教育面、考核合格率達到(D．100％)。

101、對勞務分包隊伍進行安全管理內容評價時，需考察企業是否按規定配備和使用(C．符合標準)的勞保用品。

102、勞務分包隊伍承接的工程必須達到質量標準和(B．合同約定)工期要求。

103、勞務分包隊伍食堂必須辦理(D．衛生許可證)。

104、勞務分包隊伍的(C．生活責任區)干凈、整潔，無浪費水電現象。105、勞務分包隊伍須積極配合政府和項目經理部妥善處理(D．突發事件)，保證公司和社會穩定。

106、勞務分包隊伍綜合評價由(A．公司勞務主管部門)統一部署考評工作。

131、勞動合同期限（C．三個月以上不滿一年)的，試用期不得超過一個月。

132、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B．二個月)。134、勞動合同必備條款包括(D．保險待遇)。135、勞動合同必備條款不包括（D．服務期)。

136、勞動者在該用人單位連續工作滿(D．10年)的，除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

138、勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》規定的除

外情形時，(D．勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同)。

141、勞動合同是勞動關系雙方當事人(D．權利和義務)的協議。151、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起(c．1個月內)不與用人單位簽訂勞動合同152、補訂勞動合同的生效日期為(B．簽訂勞動合同之日)。

153、勞動者逾期不與用人單位補訂書面勞動合同的，用人單位(A．可以)終止勞動關系。

162、勞務分包合同價格風險幅度范圍應(C．明確約定)。

165、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之目起(C．28日內)支付全部結算價款。

168、勞務分包合同價款的支付必須以(D．銀行轉賬)的形式辦理。172、勞務人員工資采用約定不同工種勞務的計時單價，則按(D．確認的工時)計算。

173、勞務人員工資采用約定不同工作成果的計件單價，則按（D．確認的工程量)計算。

175、勞務分包隊伍嚴禁將工資發放給(C．不具備用工主體資格的組織和個人)。

176、勞務分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知(C．本企業全體勞務工)。

177、勞務分包隊伍支付勞務工資應編制(D．工資支付表)。

178、勞務分包隊伍每次發放工資應經勞動者(C．本人簽字確認)，并保存兩年以上備查。

188、勞務管理計劃應圍繞國家、地方政府行政部門對施工企業及勞務分包管理規定和企業(項目)的(C．施工組織設計)要求制定。191、勞務管理計劃應包括(D．應急預案)。

193、勞動合同(B．部分無效)，不影響其他部分效力的，其他部分仍 194、勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（c．2008年1月1日)起無效。

205、勞務分包隊伍綜合評價實行百分制，考評結果(D．95分以上)206、勞務分包隊伍綜合評價實行百分制，考評結果(B．85分以下)207、勞務分包隊伍考評中，屬于勞務管理考評項目的是(A．農民工夜校管理)。208、考務分包隊伍考評中，屬于安全管理考評項目的是(A．勞保用品)。209、勞務分包隊伍考評中，屬于綜合素質管理考評項目的是（C．日常管理)。

210、勞務分包隊伍考評中，屬于生產管理考評項目的是(D．產品保護)。

213、勞動力需求量計劃還應包括對(D．現場其他人員)的使用計劃。

214、勞務分包企業的施工作業隊應屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業(A．考核評價合格)的隊伍。

228、勞務管理資料中，突發事件應急預案(A．應當屬于總承包企業勞務管理資料類別)。

229、勞務分包企業提供的進入施工現場人員(C．花名冊)，是總承包單位掌握進場作業人員自然情況的重要材料。

230、勞務員必須將分包企業人員花名冊和身份證明作為(C．重要文件)收集保管。

231、勞動合同(D．依法訂立)即具有法律約束力。

233、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上(A．注明日期)生效。

235、勞務檔案現代化管理應與企業信息化建設(C．分別開展)。236、勞務管理資料檔案中，合同協議類最低保存年限為(C．8年)。238、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要(C．公示3天以上)。242、勞務工人工資發放記錄表可以作為支付勞務人工費的(B．依據)。243、勞務分包方在發放工資時，項目部(A．必須)有人參加并監督。244、勞務費是指建筑工程總承包企業或專業分包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業(A．人工費用)。249、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部應建立(A．勞務人員)管理檔案，分類存放，以備查。

253、勞務糾紛管理機構要成立總承包企業(D．一把手)為組長的工 255、勞務糾紛管理機構要職責明確并(D．責任落實到人)。

83、零散勞務承包形式中，承包人的法律地位（D．不應等同于)分 84、零散勞務承包形式下，承包人對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均(D．不能)承擔責任。

10、利用實物工程量中的綜合人工系數計算總工日在勞動力總量需求計劃中的編制方法是

8(B．分項綜合系數法）

M

7、某施工隊有鋼筋1125人，月計劃完成施工產值2500000元，其計劃工人勞動生產率為(C． 20000元／人)。

8、某施工作業隊有木140人，鋼筋140人，計劃工資總額為200000元，則計劃平均工資為(C．2500元)。

N 111、內部渠道聘請的教師，(C．對企業情況了解，培訓具有針對性)。147、農民工所持的勞動合同（A．不得)由建筑勞務分包246、農民工勞務費每年年底前應當做到(D．100％)支付。

O 77、全部工作完成，經工程承包人認可后(C．14天內)，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料。

92、區縣建設主管部門負責本轄區內勞務分包合同(C．履行)過程的監督管理。

P 30、培訓需求分析是真正有效地實現培訓的(C．前提條件)。

31、培訓需求分析具有很強的(D．指導性)。

38、培訓計劃的制定是一個復雜的(C．系統工程)。

46、培訓地點的選擇主要考慮(C．培訓的方式)，應當有利于培訓的有效實施。

47、培訓費用一般只計算(D．直接發生)的費用。

109、培訓師資的(C．選擇)是培訓實施過程中的一項重要內容。

113、培訓場地的選擇要根據(C．培訓的人數)、培訓的形式來確定。114、培訓經費是進行培訓的(A．物質基礎)。117、培訓前準備工作包括(C．培訓教師的聯系)。118、培訓實施過程中，要做好(A．簽到)工作。

120、培訓評估就是對員工培訓活動的(D．價值)做出判斷。123、培訓評估實際上是對有關培訓信息進行(D．處理和應用)的過程。

124、培訓中評估的作用包括培訓執行情況的反饋和培訓計劃的(B．調整)。

125、培訓后評估是提高培訓質量的(C．有效途徑)。

Q 128、簽訂勞動合同的勞動者應當(A．未)與其他用人單位建立勞動關 9 系。

211、確定勞動力的勞動效率，是勞動力需求計劃編制的(B．根本)。

R

4、如某工種的勞務凈需求為(A．正數)，則需引進新的勞務企業或施工隊伍。

5、如某工種的勞務凈需求為(B．負數)，則過剩，需要精簡或調劑。222、如果勞務工資糾紛中出現沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由(D．現場總指揮)決定報警。

241、如因拖欠克扣工資引起上訪，造成影響的，該勞務分包隊伍(C．從合格分包商名錄中剔除)。

240、若勞務分包隊伍違反國家工資支付規定拖欠克扣勞務工資的，應計入(D．分包考核檔案)，并通報批評。

S 60、施工隊伍人數在(D．100人)以上勞務分包企業，必須配備一名專 248、施工總承包企業要(B．優選)勞務隊伍，并實施招投標管理。251、施工企業要切實加強勞務分包作業人員的工資(D．發放管理)。96、省(市)建設主管部門責令改正，通報批評，記入信息提示系統的禁止性行為是(D．承包人未按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容的)。

97、省(市)建設主管部門責令改正，記入地市級建委信息提示系統和注冊建造師信用檔案、并向社會公布的禁止性行為是(C．分包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的)。

133、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C．六個月)。

142、書面勞動合同能夠加強合同當事人的（C．責任感)，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。

T

25、通過勞務管理計劃的實施，掌握企業(C．用工需求變化)。

26、通過勞務管理計劃的實施，合理組織和(c．調劑)工程所需勞務隊伍。

27、通過勞務管理計劃的實施，(D．確定)勞務隊伍和施工作業人員引進渠道、進退場時間。

28、通過勞務管理計劃的實施，從施工作業人員的數量和質量上為企業實現預定目標(A．提供保證）。

29、通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的(D．日常勞務管理)工作更加規范。

32、通過對企業的外部環境和內部氣氛進行分析，來發現企業目標與勞務培訓需求之間的(D．聯系).121、通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓(A．是否達到預期目標)進行檢查與評價。

122、通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓計劃(C．是否具有成效)進行檢查與評價。

61、特種作業人員必須(D．100％)持有相應工種的崗位證書。64、特種作業人員證書（D．必須)在規定的有效時間內。

67、特種設備的電梯安裝人員必須持(B．質量技術監督管理局)核發的《特種設備作業人員操作證》。71、統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收是勞務分包合同條款中規定的(A．工程承包人)的主要義務。

223、突發勞務糾紛事件，相關人員按預案要求在（B．第一時間)趕到事件發生現場，立即啟動應急程序、開展工作。

W

33、未來勞務培訓需求分析是為(B．滿足)企業未來發展過程中的需要而提出培訓的要求。

195、未經本人同意由他人代簽的勞動合同是(D．無效)合同。112、無論培訓教材的形式如何，都要緊緊圍繞(B．培訓的內容)。

X

12、項目部勞動力計劃根據企業(項目)工程(A．組織設計)編制。20、項目經理部組織勞務作業人員進行(A．入場教育)。

23、項目經理部勞務員建立施工作業人員(D．實名增減)臺賬。

24、項目經理部備查資料均應按照(B．總承包企)的管理要求整理歸檔。

184、項目部一旦發生勞務工資糾紛，應立即向(D．總包單位)報告。250、項目部嚴格執行現場考勤管理制度，(A．準確核實)勞務隊伍的備案人員花名冊人員是否與現場實際人員考勤相吻合。

Y 126、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是(B．法定代表人)。129、用人單位應當在(B．用工之日)與勞動者簽訂勞動合同。

130、用人單位在用工之前與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(c．用工之日)。

154、用人單位自用工之日起(C．滿1年)未與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

3、依據項目(D．工期進度安排)，確定各工種的具體勞務人員的需求 11 數量。

39、一個完整的勞務培訓計劃必須滿足(D．組織及員工)的需求。

53、由于建筑業的工作大多是強體力勞動，因此務工者必須(D．身體健康)。

180、由發包單位按照(C．己完工程節點)，預結、預付勞務費。150、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(C．1個月內)訂立書面勞動合同。164、約定勞務分包合同價款時，承包低值易耗材料的，(A．應當明確)材料款的支付時間、方式。

174、因勞務作業承包人原因造成返工的工程量，勞務發包人(A．不予計量)。

215、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍是否能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理(B．突發事件)，保證企業和諧和社會穩定。

216、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍的(C．管理行為)是否符合國家及地方政府的法律法規與政策要求。

218、應急預案中，總承包單位領導小組辦公室負責糾紛協調、督辦，緊急情況處理等（B．指導工作)。

220、應急預案中，保穩定宣傳工作組工作職責之一是負責對新聞媒體(A．發布消息)。

252、（C．總承包企業)應建立勞務人員工資糾紛應急處理的組織管理 234、要定期對保管期限己滿的檔案(C．進行鑒定)，準確的判定檔案的存毀。

247、要充分發揮建筑勞務基地在提供建筑勞務方面的(D．主渠道)作 254、與勞務管理相關的部門管理人員是勞務糾紛工作領導小組的(C．組員)。

Z

6、在掌握勞務人員余缺并確定(D．勞務凈需求)基礎上，編制勞務需求計劃。

41、在勞務培訓中應將(A．人格素質)的訓練融入知識技能的學習中。98、在建筑勞務分包的禁止性行為中，限制其承攬新工程的行為是(A．轉包勞務作業的)。

137、在首次訂立勞動合同時，勞動合同期限由(C．雙方協商解決)確 161、在招標文件中，暫估價(A．不適用于)勞務分包工程。

202、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在(D．48小時之內)經搶救無效死亡的，視同工傷。

203、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的，(A．應認 12 定為工傷)。

212、在建筑工程中，勞動效率可以在(B．勞動定額)中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。

258、在勞務分包合同履行中，應嚴格依照(B．先簽合同后進場)原則。

21、作業隊勞務員按規定記錄作業人員(B．考勤情況)。

22、作業隊勞務員依照勞動合同約定標準，以（D．實際出勤情況)為依據，編制工資表。

16、總承包企業勞動力需求計劃編制應依據本公司生產部門的(C．生產計劃)。

166、總承包企業和勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的(B．基本工資)。

226、總承包單位必須建立“農民工夜校”，將農民工教育培訓工作納入企業(C．教育管理體系)。

227、總承包企業勞務管理資料中日常檢查記錄應包括各項目經理部日常用工檢查制度和(D．勞務例會)記錄。

239、總包企業定期對所有分包隊伍勞務工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在(D．企業范圍內)進行通報。

70、證書驗審工作將作為勞務管理的(D．考核評價工作指標)。8l、真正意義上的勞務作業分包合同形式是指(A．成建制的勞務分包)。82、自帶勞務承包形式下被招用的工人與承包人之間(A．不存在)勞務 183、支付工程款時，應把勞務費列為（C．第一支付)順序。

217、最大限度降低勞務糾紛突發事件造成的經濟損失和社會影響是應急預案的(A．目的)。

二、多選題(每題1分)A 268、按照國務院政策要求，應當做到勞務費(AE)。

A．月清月結

E．按分包合同約定執行

B 291、不得認定為工傷或者視同工傷的情形是(CDE)。

C．因違反治安管理傷亡的D．醉酒導致傷亡的E．自殘或者自殺的

C 376、處理勞務糾紛的法律依據主要有(ACE)等法律及各省市有關勞務管理的相關文件。

A．建筑法

C．勞動法

E．勞動合同法

D 269、對勞務費結算支付，勞務分包隊伍每月向總包項目部報送(DE)。

D．勞務費報表

E．工資支付情況報表

294、(CDE)等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

C．在校學生

D．現役軍人

E．離退休人員

324、對入場勞務人員所持證書不符合規定的，應盡快(BC)，確保入場作業人員盡快完成備案手續。

B．實施補充培訓

c．參加補充鑒定

344、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(DE)確認。

D．勞動爭議仲裁機構

E．人民法院 345、對無效合同的處理，一般包括(BDE)。

B．撤銷合同

D．修改合同

E．賠償損失

367、對勞務人員工資糾紛應急處理的原則有(BCDE)原則。

B．先行墊付

C．優先支付

D．違法分包承擔連帶責任

E．及時裁決和強制執行

368、對勞務人員(BD)的工資爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分

B．事實清楚的 D．不及時裁決會導致農民工生活困難的 369、對勞務人員(CE)的工資爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分

C．涉及農民工工傷的 E．涉及患病期間工資待遇的

328、訂立勞務分包合同的主體可以是(BCD)。

B．施工總承包企業

C．專業承包企

D．勞務分包企業

F

318、凡患有(ACD)等癥的人不宜從事建筑業的工作。

A．高血壓

C．心臟病

D．貧血

336、凡在公司范圍承接勞務分包工程施工的勞務作業隊伍，經一次考評不合格將(CE)。

C．限期整改

E．要求作業隊長參加考核培訓

348、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，應當采用(ABCD)。

A．固定合同價款

B．建筑面積綜合單價

C．工種工日單價

D．綜合工日單價

353、發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，(ABCD)等應分別

A．正負零以下工程

B．正負零以上結構

C．裝修

D．設備安裝工程

354、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定施工過程中(BE)。

B．勞務作業工作量的審核時限

E．勞務分包合同價款的支付時限 359、發生勞務費及勞務工資糾紛，先在(BE)協調處理。

B．項目部

E．總包單位內部

360、反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據是(AC)。

A．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

G 292、工傷認定的條件是(ACE)。

A．工作時間

C．工作場所

E．工作原因 299、根據企業(項目)跨和在施工項目的勞務使用情況，測算可供給的勞務企業的(CD)，從而計算出企業(項目)的勞務凈需求。

C．數量

D．工種

343、固定期限勞動合同可以是(ABCD)。

A．6個月

B．3年

C．5年

D．20年

365、公司勞務作業人員花名冊由施工班組編制，（ABE)有效。

A．班組長簽字

B．用工企業勞務員簽字

E．用工企業蓋章 366、公司勞務作業人員考勤表由施工班組編制，(ABDE)有效。

A．班組長簽字

B．用工企業勞務員簽字

D．用工企業項目負責人簽字

E．用工企業蓋章

J

313、建筑業務工人員教育培訓的主要方式有(ABCE)。

A．入場教育

B．日常現場教育

C．農民工夜校

E．技術大比武活動

335、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取(ACE)等方式進行監督檢查。

A．定期檢查

c．巡查

E．聯合檢查

347、建筑勞務分包企業的(DE)代表企業與農民工簽訂勞動合同。

D．法定代表人

E．法定代表人委托的代理人

355、建設單位或施工總承包企業未按合同約定與勞務分包企業結清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由(BC)先行墊付農民工工資。

B．建設單位

C．工程總承包企業

338、教師選擇恰當與否對整個勞務培訓活動的(CD)都有著直接的影響。

C．效果

D．質量

370、解決勞務人員工資糾紛的主要方法有(ABDE)。

A．建立公司支付農民工工資的約束和保障機制

B．建立企業信 15 用檔案制度

D．建立日常工作機制和監督機制

E．提高農民工的法律維權意識 372、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有(BCE)。

B．由建設單位或總承包單位先行支付

C．責令用人單位按期支付工資和賠償金

E．通過法律途徑解決

378、解決勞動爭議，應當根據(ADE)的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

A．合法

D．公正

E．及時處理

K 262、跨區域勞務管理需建立以(BDE)的管理體系。

B．信息平臺為基礎

D．勞務合同為核心

E．監督檢查為保障

263、跨省市勞務管理需要建立企業統一的(ADE)。

A．工作程序

D．管理標準

E．規章制度

L 261、勞務分包信息系統管理數據分析工具包括(AD)。

A．隊伍規模分析

D．勞動力使用趨勢

264、勞務人員工資糾紛應急處理的組織管理系統應本著(ABCE)的原則。

A．確保社會穩定

B．建立和諧社會

C．預防為主

E．標本兼治

265、勞務糾紛應急情況報警電話有(BCDE)。

B．火警電話

C．急救電話

D．項目所在地派出所電話

E．應急領導小組下設辦公室電話 266、勞務人員工資糾紛表現形式有(ABCD)。

A．企業內部鬧事

B．圍堵總承包企業

C．圍堵政府機關

D．聚眾上訪

267、勞務人員工資糾紛的主要原因有(ACDE)。

A．企業內部管理混亂

C．考勤不清

D．違法分包

E．惡意討薪

270、勞務分包隊伍每月編制勞務工人工資發放記錄表，如實記錄(ABCE)等工資支付情況。

A．支付單位

B．支付時間

C．支付對象

E．支付數額 271、勞務工人工資發放記錄表要求(BDE)三方簽字后，報總包項目部和總包企業財務部備查。

B．工人代表

D．分包企業負責人

E．項目經理

272、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(AD)，項目部核實后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A．勞務用工人數

D．勞動報酬支付情況統計表

273、勞務檔案資料要保證(ACDE)。

A．字跡清晰

C．圖樣清晰

D．表格整潔

E．簽字蓋章手續完備

274、勞務檔案資料必須(BDE)。

B．真實

D．有效

E．完整

278、勞務分包企業勞務管理資料有(ACDE)等。

A．勞務作業人員花名冊

C．勞務作業人員勞動合同

D．勞務作業人員工資表

E．勞務作業人員考勤表 279、勞務作業人員花名冊必須包含(ABCE)等重要信息。

A．姓名

B．身份證號碼

c．崗位證書編號

E．工種 280、(CE)應該作為勞務管理重要資料存檔備查。

C．勞務作業人員工資表

E．勞務作業人員考勤表 281、勞務工資糾紛應急預案的編制應包含(ABDE)。

A．應急預案的目的B．應急機構體系及職責

D．應急措施

E．責任處理

282、勞務工資糾紛應急預案中，子、分公司領導小組應做好日常與勞務企業人員維護穩定的(ABCE)等工作。

A．宣傳

B．教育

c．溝通

E．合作交流

283、勞務工資糾紛預案中，各項目部勞務管理人員應掌握(ABCD)的具體情況。

A．分包合同履約情況

B．勞務工作量

C．勞務費結算

D．農民工工資發放

284、勞務工資糾紛應急預案中，各項目部勞務管理人員要認真觀察本項目作業人員的(BC)，認真做好思想政治工作。

B．思想動態

C．異常動態

285、勞務工資糾紛應急預案中，行政保障工作組在進入應急狀態緊急階段時，應保證(ABC)A．備勤車輛

B．急救器材

c．藥品

286、勞務分包隊伍綜合評價的內容有(ABC)。

A．勞務管

B．安全管理

C．生產管

287、勞務分包施工現場內應干凈、整潔，無材料浪費，(BC)保護到位。

B．成品

C．半成品

288、勞動力總量需求計劃的編制方法有(ABC)。

A．經驗比較法

B．分項綜合系數法

C．概算定額法

289、勞務分包隊伍綜合評價勞務管理項目的檢查標準包括是否建立健全統一的(ACD)。

A．考勤表

C．工資表

D．相關臺賬

290、勞務分包隊伍綜合評價考評項目中屬否決項目的是(DE)。

D．未按要求及時、足夠支付工人工資，引發糾紛或群體性事件

E．未按要求做好安全防護工作，發生傷亡事故 293、勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由(AD)代發。

A．隊長

D．班組長

295、勞務凈需求涉及引進新的勞務企業或施工隊伍時，勞務需求計劃應包括引進勞務企業或施工隊伍的(BCDE)等具體內容。

B．資質類別

C．資質等級

D．規模

E．引進渠道

296、勞務凈需求涉及引進新的勞務企業或施工隊伍時，勞務需求計劃應包括引進企業或施工隊伍(ABC)等內容。

A．進場的具體時間

B．入場安全教育培訓

C．住宿管理 297、勞務用工需求計劃表中包括(ACDE)。

A．工程項目名稱

C．需求隊伍人數

D．落實人數

E．缺口人數

298、勞務需求預測應以(CE)為依據。

C．勞動定額

E．施工組織設計

300、勞務用工的相關計算包括(ABDE)的計算。

A．平均人數

B．計劃工資總額

D．計劃實際用工

E．勞動定額完成情況指標

301、勞動定額完成情況指標的計算包括(AB)。

A．執行定額面指標

B．定額完成程度指標

309、勞務培訓計劃是從組織的戰略出發，在全面、多觀的培訓需求基礎上做出的對(ACDE)等的預先系統設定。

A．培訓時間

C．培訓對象

D．培訓方式

E．培訓內容

310、勞務培訓需求的層次分析有(BDE)。

B．企業層次分析

D．工作崗位層次分析

E．員工個人層次分析

311、勞務培訓需求的階段分析有(CE)。

C．目前培訓需求分析

E．未來培訓需求分析

312、勞務培訓計劃的編制有(ABD)等原則。

A．注重系統性

B．理論與實踐相結合 D．培訓與提高相結合314、勞務培訓目標應包括(ACE)要素。

A．內容

c．標準

E．條件

316、勞務企業應具有根據相關部門要求建立(AE)的證明材料。

A．工資保證金專用賬戶

E．農民工工資專用賬戶

319、勞務作業人員與勞務企業簽訂的勞動合同，一式三份分別由(CDE)留存歸檔。

C．施工作業人員

D．勞務企

E．總承包企業

320、勞務作業工人應當按政府規定進行(AC)，考核合格后方可入場施工作業。

A．安全培訓

c．普法維權培訓

325、勞務分包合同條款中規定的勞務分包人主要義務包括科學安排作業計劃，投入足夠的(BC)，保證工期。

B．人力

C．物力

326、勞務分包人應嚴格執行(ABCD)等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。

A．建設主管

B．環保

C.消防

D．環衛

329、勞務作業發包人不得將勞務作業發包給(BCE)。

B．個人

C．未取得安全生產許可證的企業

E．單項業務合同超過企業注冊資本金的5倍企業 330、勞務作業的發包方是(CD)。

C．施工總承包企業

D．專業分包企業 339、勞務培訓成本項目的核算方法有(BE)。

B．利用會計方法計算培訓成本

E．利用資源需求模型計算培訓成本

340、勞務培訓前評估內容包括(AB)。

A．培訓需求整體評估

B．培訓計劃評估

341、勞務培訓中評估內容包括(BCDE)。

B．培訓內容評估

c．培訓形式評估

D．培訓教師評估

E．培訓時間安排評估

342、勞務培訓后評估內容包括(CDE)。

C．培訓目標達成情況評

D．培訓效果效益綜合評估

E．培訓工作者的工作績效評估

351、勞務分包合同價款包括(ABCE)。

A．工人工資

B．管理費

C．低值易耗材料費

E．利潤

352、勞務分包工程必須在分包合同中明確約定勞務款的(ACD)。

A．支付時間

C．結算方式

D．保證按期支付的相應措施

356、勞務人員工資可采用的計算方式有(ADE)。

A．固定勞務報酬

D．計時單價

E．計件單價

357、勞務人員工資采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(BD)。

B．工時

D．工程量

363、勞務人員出勤記錄和工資支付表不得(BCDE)。

B．偽造

C．變造

D．隱匿

E．銷毀

364、勞務人員工資表必須有(AE)和其所在企業蓋章，方可辦理勞務結算。

A．務工人員本人簽字

E．施工隊伍負責人簽字。

373、勞務人員遭遇用人單位欠薪可以通過以下法律途徑來解決(ACD)。

A．向當地勞動保障監察機構舉報投訴

C．向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D．通過法律訴訟途徑解決

374、勞務糾紛的性質有(BCDE)。

B．多發性

C．經濟利益主導

D．地域集中性

E．矛盾激化性

375、勞務糾紛產生的原因主要有以下幾類：(ABCD)。

A．未簽訂勞動合同

B．違法分包

C．未簽訂分包合D．分包合同約定不明確

379、勞動爭議調解委員會由(CDE)組成。

．

C．用人單位代表

D．工會代表

E．職工代表 380、勞動爭議仲裁委員會由(ACD)組成。

A．勞動行政部門代表

C．用人單位代

D．同級工會代表

M

321、每個注冊勞務分包企業的(BCE)必須具有安全資格證書。

B．法人代表

C．項目負責人

E．專職安全員

N 277、農民工夜校的管理資料包括(ABCD)。

A．農民工夜校組織機構及人員名單

B．農民工夜校管理制度

C．農民工教育師資隊伍名錄及證書、證明

D．農民工夜校培訓記錄

S 20 334、省(市)建設主管部門負責全市勞務分包合同的(CDE)等活動的監督管理。

C．訂立

D．備案

E．履行

361、(BD)是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。

B．勞務作業人員工資表

D．考勤表

T 308、通過勞務管理計劃的實施，使勞務隊伍的(ABCD)工作更具有針對性。

A．審核

B．考察

C．進場教育培訓

D．生活后勤管

X

327、下列條款中屬勞務分包合同重要條款的是(ACD)。

A．質量標準

C．勞務分包人義務

D．施工配合Y 275、用書面形式訂立勞動合同(BCD)，一旦發生爭議時，便于查清事實、分清是非。

B．嚴肅慎重

C．準確可靠

D．有據可查

377、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(BE)、提起訴訟。

B．調解

E．仲裁

315、一般情況下，應該根據(AB)來選擇相應的勞務培訓方法。

A．培訓的內容

B．成人學習的特點

317、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍是否能夠(ABCD)。

A．信守合同

B．保證工期

C．保證質量

D．保證安全

362、(BCDE)應該作為勞務管理重要資料存檔備查。

B．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

D．考勤表與工資臺賬

E．勞務作業人員工資表

Z 276、總承包企業勞務管理資料種類有(ABCD)等。

A．勞務分包合同

B．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

D．勞務作業隊伍考評表

306、總承包勞務管理部門勞務督察部門將不定期對(DE)進行檢查。

D．項目勞務分包合同

E．作業人員備案情況

346、總承包企業、專業承包企業要加強對分包其工程的勞務分包企業(AE)勞動合同情況的監督和基檢查。

A．簽訂

E．履行

358、總包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時(DE)勞務費發放中違規問題。

D．糾正

E．處理

307、專業與勞務分包施工企業持(BC)到總承包勞務管理部門進行證書審驗。

B．合同用工備案花名冊

C．崗位證書

323、專業與勞務分包企業出具的(AC)必須符合國家統一證書核發標準。

A．證書版本

C．格式

322、在施工現場，不得使用(BC)。

B．未成年工

C．童工

331、在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(ABC)狀況和經營行為及社會信用。

A．經營能力

B．管理能力

c．財務能力

332、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應具體考察企業(ACE)等是否達到資質等級規定的標準要求。

A．凈資產

c．經營規模

E．人力資源水平

333、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應具體考察企業是否嚴格執行建設工程施工現場(ABE)等標準。

A．場容衛生

B．環境保護

E．生活區設置和管理

337、在考評周期內發生(ABDE)的勞務隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

A．聚眾圍堵事件

B．惡性惡意討要事件

D．責任安全事故

E．責任質量事故

349、綜合勞務費包括(ABDE)。

A．工人工資

B．勞動保護費

D．各項保險費用

E．利潤 350、綜合工日單價通常用于(CDE)等分部分項工程。

c．房建結構

D．市政道橋

E．園林

371、做好公司及各項目部(CD)，從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛事件。

C．勞動隊伍管理

D．用工管理

三、案例題(每題1分)(一)某工程承包作業2000平方米，計劃每平方米單位用15個工日，每個工日單價50元，計劃工期250天，計劃勞動生產率指數為125％。381、計劃用工總工日為(D．10000工日)。382、計劃平均人數為(B．40人)。383、計劃工資總額為(C．50萬)。

384、計劃實際用工為(C．8000工日)。

(二)某建筑公司當年新引進一支安裝勞務隊伍，施工作業結束后，項目部對該勞務隊伍綜合考評得分82分。經分公司審核匯總、公司勞務部門現場檢查，確認考評結果。

385、該安裝勞務隊伍的考評為（C．不合格)。

386、公司勞務主管部門將按照(C．不合格隊伍)予以公布。

387、建議分公司勞務管理部門(D．簽訂合同變更)，降低合同履約風險。

388、該安裝勞務隊伍不得在(D．公司范圍內)承攬新工程。

(五)某建筑勞務公司為了提高市場競爭力，提升施工作業人員的職業技能水平，依托建筑職業培訓學校，對現有鋼筋、木工初級工進行中級工職業技能鑒定培訓。

397、此培訓的場地應選擇(ABC)。

A．工地民工學校教室

B．職業培訓學校教室

C．施工現場 398、此培訓的教師應選擇(CDE)。

C．職業培訓學校專業教師

D．企業工程技術人員

E．企業相應工種技師

(四)新興建筑勞務公司下屬木工作業隊因施工任務需要，新招收了20名員工并立即與其簽訂了勞動合同。新員工中有一名建設職業技術學院剛畢業的學生、一名退伍軍人。

393、該木工作業隊（B．不具有)簽訂勞動合同的主體資格。

394、該建設職業技術學院剛畢業的學生(A．具備)簽訂勞動合同的主體資格。

395、該退伍軍人(A．具備)簽訂勞動合同的主體資格。396、簽訂的該勞動合同（D．無效)。

23(三)浙江振華建筑勞務公司應業務拓展需要，新錄用架子150人，這些人員雖然在其他工地從事過相應工種作業，但沒有任何資格證書。389、這些員工（D．取得架子工特種作業操作證后)予以上崗。390、這些員工培訓時采用的教材宜采用(A．考試專用教材)。391、培訓教師應選用（D．中學老師)。

392、這些員工經培訓應取得的證書是（D．架子工特種作業操作證)。

(六)浙江省建工勞務公司經常通過技術比武來提高在職員工的職業技能水平。在技術比武前要進行相應的應知理論知識和實際操作技能培訓。399、培訓前應做好(ABCD)的落實。

A．培訓教材

B．培訓場地

C．培訓師資

D．培訓資金

400、培訓后應對(ABCE)資料進行整理、歸檔。

A．培訓簽到表

B．培訓教材

C．試卷

E．培訓總結