第一篇：勞務員專業技能練習題(重點把握類)

勞務員專業技能練習題

重點把握類

一、單選題（共85題）

1、勞務需求計劃不包括（B）。

A、勞務分包招投標 B、勞動合同簽訂 C、分包勞務人員備案 D、分包合同簽訂

2、培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）。

A、附錄 B、評估實施的過程 C、報告提要 D、以上全是

3、勞務用工需求量的計算依據包括（A）。

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額

4、建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）。A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

5、當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。

A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

6、計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。

A分包單位自檢 B總包方項目經理部

C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人

7、定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊

8、建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A、兩層分離 B、兩層結合 C、層層分割 D、層層結合

9、(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A、培訓內容 B、培訓需求分析 C、培訓地點 D、培訓時間

10、對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

11、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

12、（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。

A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

13、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

14、進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

15、專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。

A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要

16、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。

A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

17、總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）。

A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

18、建立勞動關系，應當訂立（B）。

A、口頭勞動合同 B、書面勞動合同 C、法律合同 D、約定合同

19、考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員

20、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。

A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

21、勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）。A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

22、工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

23、勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包

24、勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

25、下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）。A、勞務分包人資質情況 B、分包工作期限 C、轉包或再分包 D、施工配合

26、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）。

A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數支付 D、支付三倍的月工資

27、用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

28、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

28、下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）。A、現役軍人 B、離退休人員 C、居民雇傭 D、十六周歲打工仔 30、下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）。A、勞動報酬 B、保險待遇 C、勞動合同期限 D、變更合同內容

31、下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）。A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

32、勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

33、以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月

34、勞動合同的審查內容有（D）。

A、合同內容是否符合法規和政策 B、合同條款是否完備 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是

35、除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

36、分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。

A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量

37、建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）。

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C D、以上無正確答案

38、勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

39、根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。

A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

40、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。

A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人

41、發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A、15 B、20 C、25 D、28

42、（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。

A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

43、支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。A項目經理 B總工程師 C勞務主管 D法人

44、支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。

A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費

45、下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）。A、固定合同價款 B、建筑面積綜合單價 C、工種工日單價 D、綜合工日單價

46、以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）。A、項目經理 B、項目經理部勞務員 C監理單位 D、建設單位

47、若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）。A、讓其親屬或委托人代領 B、將工資發放給包工頭

C、拖欠 D、讓與其關系比較好的同事代領

48、(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A、企業法人 B、監理單位 C、項目經理 D、勞動保障部門

49、下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）。A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、支付小費

50、勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）。

A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付

51、務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A、作業班組 B、項目經理 C、監督單位 D、監理

52、以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）。A、結算臺賬 B、考勤表 C、工資表 D、花名冊

53、以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）。A、工資表 B、支付憑證 C、結算臺賬 D、支付情況月報表

54、考勤表不需以下哪方簽字（C）。

A、班組長 B、用工企業 C、勞務員管理人員 D、用工企業項目負責人

55、施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配臵專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。

A、單項工程 B、單位工程 C、建設企業 D、工程項目

56、（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A、分包單位 B、項目經理部 C、外施工隊伍 D、建筑企業

57、勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。

A、上崗證書 B、資質證書 C、培訓報告 D、入場證明 58（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A、分包企業 B、總包企業 C、項目部 D、建設單位

59、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A、項目經理 B、外施隊伍負責人 C、實際進場人員 D、進場時的花名冊

60、(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

A、公司法定代表人 B、項目經理 C、安全負責人 D、各隊伍負責人 61、進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A、項目經理 B、項目法人 C、安全負責人 D、勞務人員

62、如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A、總包單位法人 B、現場總指揮 C、行保監督部門內勤 D、安全監管部門內勤 63、當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況

A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種 64、在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 65、解決勞動糾紛的合同內方法（D）

A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 66、應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

67、下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態

B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

68、下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時

B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

69、經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A、五到八級 B、五到九級 C、六到十級 D、五至十級(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。

A、工傷保險 B、醫療保險 C、養老保險 D、其他社會保險

70、建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。

A、企業法人 B、項目部 C、各班組負責人 D、建設公司 71、保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。

A、項目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工驗收日 D、工程竣工驗收合格日 72、下列是勞務糾紛的原因的是：（D）。

A、未簽訂勞動合同引發的； B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 73、可用于處理勞務糾紛的法律是（A）。A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規章》

74、用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）。

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是

76、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）。

A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資 C、企業員工工資 D、銀行的貸款 77、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A、兩份 B、三份 C、四份 D、五份

78、對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。A、一式兩份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份

79、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

80、全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。

A、14天 B、15天 C、16天 D、17天

81、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 82、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 83、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

84、當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

85、進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管 C、當地建設主管部門 D、承包企業

二、多選題（共25題）

1、勞務需求計劃應包括：（ABCD）。

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間 C、入場安全教育培訓 D、住宿管理等內容

2、培訓需求的層次分析包括：(ACD)。

A、企業層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。

3、勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）。

A、安全生產培訓 B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法 D、施工技術專題培訓普法維權培訓

4、勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正 B、出現重大質量問題 C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的

5、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質 B、資格要求 C、業績要求 D、政策管理

6、屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍）

7、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)。A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

8、勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應； D、施工配合；

9、、勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)。

A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋

10、勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。

A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇 D、生產條件或工作條件

11、勞動合同中，勞動者應具備（ABC）。A、民事能力 B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲

12、勞動合同審查的要求包括（ACD）。

A、當事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機關審核 D、確認證明

13、工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。

A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人

14、勞務工人工資的計算方式：(ACD)。A固定勞務報酬（含管理費）B合同約定報酬（含管理費）

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算 D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算

15、采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。

A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬

16、按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結 B、月清月結 C、年清年結 D、按分包合同約定執行

17、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工資發放 C、勞資糾紛處理 D、工傷事故處理

18、建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。A、工程管理人員登記表 B、工程人員登記表 C、現場工人登記表 D、進場人員登記表

19、對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。

A、花名冊 B、身份證 C、勞動合同 D、崗位技能證書 20、考勤表需以下哪些簽字（ABC）。

A、班組長 B、用工企業勞務員 C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員

21、處理勞務糾紛的法律有：（ABD）。A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》

22、突發事件應急預案包括（ABCD）。

A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估 D、監控及相應措施的資料記錄

23、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）。A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過仲裁機構解決

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決

24、以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）。

A、月度檢查 B、季度考核 C、年度評價 D、相關資料及報表

25、下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）。A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

三、是非題（共80題）

1、勞務用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設計。（A）A、正確 B、錯誤

2、勞務要求預測應圍繞項目的施工組織總設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。（B）A、正確 B、錯誤

3、平均人均數=月歷日歷日數用工/所需日歷工日數。（B）A、正確 B、錯誤

4、培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。（A）A、正確 B、錯誤

5、勞務培訓的主要內容有：1安全生產培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術專題培訓普法維權培訓。（A）A、正確 B、錯誤

6、職業資格證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在十個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，必須在進行培訓鑒定。（B）A、正確 B、錯誤

7、培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（A）A、正確 B、錯誤

8、考核評價體系中督察部門對勞務進行管理且對重點項目到現場配合監督考評工作。（B）A、正確 B、錯誤

9、水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。（A）A、正確 B、錯誤

10、對勞務分包企業的規定中木工作業分包企業資質分為兩級。（A）A、正確 B、錯誤

11、砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。(A)A、正確 B、錯誤

12、抹灰作業分包企業一級資質標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。(A）A、正確 B、錯誤

13、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。（B）A、正確 B、錯誤

14、工人上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方可上崗工作。（A）A、正確 B、錯誤

15、進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工。（A）

A、正確 B、錯誤

16、在進行入場教育工作后，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。（B）

A、正確 B、錯誤

17、務工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應在3日內為務工人員重新辦理，否則視為非法用工。（A）A、正確 B、錯誤

18、勞務分包序列企業資質設三種等級，總共12個資質類別。(B)A、正確 B、錯誤

19、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。（A）A、正確 B、錯誤

20、對于勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（A）A、正確 B、錯誤

21、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。（A）A、正確 B、錯誤

22、勞務報酬可以采用固定價格和變動價格。(A)A、正確 B、錯誤

23、建設單位可直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。(B)A、正確 B、錯誤

24、培訓總結主要以根據實際情況工作合理的評估報告為主要形式。（A）A、正確 B、錯誤

25、企業不可以轉借企業資質證書和營業執照，不可以掛靠其他企業投標。（A）A、正確 B、錯誤

26、經勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫療期內不得解除勞動合同。（B）A、正確 B、錯誤

27、合同法規定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少（增加）。（A）A、正確 B、錯誤

28、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽訂的勞務分包合同按規定被認為無效合同。（A）A、正確 B、錯誤

29、訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（B）A、正確 B、錯誤

30、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（A）A、正確 B、錯誤

31、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。（A）A、正確 B、錯誤

32、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。（B）A、正確 B、錯誤

33、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（A）A、正確 B、錯誤

34、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。（A）A、正確 B、錯誤

35、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示五天以上。（B）A、正確 B、錯誤

36、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。（A）A、正確 B、錯誤

37、勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。（A）

A、正確 B、錯誤

38、全部工作完成，經工程承包人認可后15個工作日內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）A、正確 B、錯誤

39、分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。(A)A、正確 B、錯誤 40、分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業全體勞務工。（A）A、正確 B、錯誤

41、建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。（A）A、正確 B、錯誤

42、按國務院政策要求，勞務費應當做到月清月結或按分包合同約定執行。（A）A、正確 B、錯誤

43、分包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題。（B）

A、正確 B、錯誤

44、不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。（A）A、正確 B、錯誤

45、勞務分包合同價款風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整。(A)A、正確 B、錯誤

46通過實名制管理系統的使用，可以一定程度上保障最低工資。（A）A、正確 B、錯誤

47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務人員工資的計算方式。(A)A、正確 B、錯誤

48、勞務人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。(B)A、正確 B、錯誤

49、約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工時計算。（B）A、正確 B、錯誤

50、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。(A)A、正確 B、錯誤

51、對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(A)A、正確 B、錯誤

52、勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(A)A、正確 B、錯誤

53、務工人員的工資發放，要根據出勤及完成工作量的情況，有作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。(A)A、正確 B、錯誤

54、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務用工人數及勞動報酬支付情況統計表，分包隊伍審核后報公司勞務主管部門匯總。（B)A、正確 B、錯誤

55、勞務分包企業應設臵勞務管理機構和勞務管理員，制定勞務管理制度。（A）A、正確 B、錯誤

56、進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A)A、正確 B、錯誤

57、務工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。（A)A、正確 B、錯誤

58、解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。（B）A、正確 B、錯誤

59、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟、協商。（A）A、正確 B、錯誤

60、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（A）A、正確 B、錯誤

61、社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。（A）A、正確 B、錯誤 62、當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）A、正確 B、錯誤

63、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（A）

A、正確 B、錯誤

64、糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。（A）

A、正確 B、錯誤

65、應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（B）A、正確 B、錯誤

66、突發事件處理時按相關責任要求，對發生糾紛事件的總承包企業、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（A）A、正確 B、錯誤

67、當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（A）A、正確 B、錯誤

68、一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。（B）A、正確 B、錯誤

69、工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。（B）A、正確 B、錯誤

70、用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（A）A、正確 B、錯誤

71、對證件不全的物資單獨存放在“待驗區”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（A）A、正確 B、錯誤

72、施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。（B）A、正確 B、錯誤

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。（A）A、正確 B、錯誤

74、勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（B）A、正確 B、錯誤

75、繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（B）A、正確 B、錯誤

76、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（B）A、正確 B、錯誤 77、新勞務企業、作業隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續。（A）A、正確 B、錯誤

78、項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。(A)A、正確 B、錯誤

79、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（B）A、正確 B、錯誤

80、檔案資料必須使用統一規格的文件盒、文件夾進行管理保存。(A)A、正確 B、錯誤

四、案例題（共5題）

（案例1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1、我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A、調解→仲裁→訴訟 B、調解→訴訟→仲裁 C、仲裁→調解→訴訟 D、仲裁→訴訟→調解

2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）。

A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數支付 D、支付三倍的月工資

（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A、10日內 B、15日內 C、20日內 D、1個月內

2、勞動合同具有的性質(D)。

A、平等性 B、隸屬性 C、公平性 D、A+B

（案例2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1、甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2、勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60

（案例3）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。

1、該工程的計劃實際用工是（A）。

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2、當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

（2）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。

1、當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

2、總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

（案例4）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1、企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資

2、勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性

（2）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1、勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪

2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決

D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例5）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。

1、解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公開

2、勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、政府部門相應人員

（2）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。

1、若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）

A、1個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月

2、若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）A、10個工作日內 B、10日內 C、15個工作日內 D、15日內

第二篇：質量員(市政工程)專業技能練習題(重點把握類)1XIN

質量員（市政工程）專業技能練習題

重點把握類

一、單選題（共85題）

1.《建筑工程施工質量驗收統一標準》規定（）由專業監理工程師、建設單位項目技術負責人組織施工單位的項目專業技術負責人等進行驗收。

A.分項工程 B.分項工程、分部工程C.分部工程、單位工程 D.竣工驗收 2.分部工程的劃分應按專業性質、（）確定。

A.建筑高度 B.工程部位C.施工組織 D.造價大小 3.分項工程可由（）檢驗批組成。

A.若干個 B.不少于十個 C.不少于三個 D.總量的1%個

4.單位工程的觀感質量應由驗收人員通過現場檢查，并應（）確認。

A.監理單位 B.施工單位C.建設單位 D.共同 5.隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應當通知（）進行驗收。

A建設單位 B、建設行政主管部門C、工程質量監督機構 D、監理單位 6.一組三根水泥膠砂強度試件抗折試驗，單根結果分別為7.4Mpa，7.8 Mpa，6.8 Mpa，則最后的試驗結果是（）A.試驗作廢 B.7.3Mpa C.7.4 Mpa D.7.6Mpa 7.大體積混凝土常用外加劑是（）A．早強劑 B．緩凝劑 C．引氣劑 D.速凝劑 8.（A）是劃分瀝青標號的主要指標。A.針入度 B.延度 C.軟化點 D.脆點 9.水泥混凝土立方體試塊標準尺寸是（）mm A.100B.150 C.200 D.視情況而定 10．厚大體積混凝土工程適宜選用（）。

A、高鋁水泥

B、礦渣水泥

C、硅酸鹽水泥

D、普通硅酸鹽水泥

11.高強度混凝土工程，應優選（）A 硅酸鹽水泥 B 礦渣水泥 C 自應力水泥 D 高鋁水泥 12.目前，對于土方路基壓實度，最大干密度的確定方法是（）。

A.擊實試驗法 B.振動試驗法 C.馬歇爾試驗法 D.理論計算法

13.給排水的壓力管道應標注()標高.A、管中心 B、管底 C、官定 D、以上都可以 14.給水排水制圖中的溝渠和重立流管道宜標注()標高。A.管中心B.管內底C.管頂D.以上都可以

15.水煤氣輸送鋼管、鑄鐵管等管材，管徑宜以（）表示.A、外徑DX壁厚 B、內徑d C、公稱直徑DN D、以上都是 16.給水排水工程圖“——RJ——”表示().A、熱水給水管 B、廢水管 C、污水管 D、生活水管 17.給水排水工程圖“——W——”表示().A、熱水給水管 B、廢水管 C、污水管 D、生活水管

18.施工平面圖中標注的尺寸只有數量沒有單位，按國家標準規定單位應該是()。

A、mm B、cm C、m D、km 19.模板及其支架拆除的順序及安全措施應按（）執行。

A.監理工程師的技術要求B.施工技術方案C.建設單位技術負責人的意見D.勘察和設計文件

20．鋼筋的混凝土保護層厚度必須符合設計要求。設計無規定時，鋼筋機械連接件的最小保護層厚度不得小于（）mm。A．15 B． 20 C．25 D．30 21.水泥混凝土抗壓強度試驗是以邊長為150mm的正立方體為標準試件，混凝土強度以該試件標準養護到（）按規定方法測得的強度。A 7d B 28d C 14d D 21d 22.混凝土板產生縱向裂縫的主要原因是（）

A 路基沉陷 B 板塊自重過大 C 路面超載 D 水破壞 23.對于路基基層碾壓要掌握（）的原則。

A.先輕后重,先快后慢 B.先輕后重,先慢后快C.先重后輕,先快后慢D.先重后輕,先慢后快 24.當瀝青混合料從工廠運到工地時，先用溫度計測定混合料的混度插入10厘米深，常溫施工時，石油瀝青混合料為（）℃。

A、130-150 B、100-110 C、140-160 D、80-100 25.鉆孔灌注樁施工中導管在灌注水下混凝土時應控制其埋深為（）米。

A、2-6 B、1 C、6 D、0.25-0.4 26.砼澆筑時的自由傾落高度應（）。A、小于等于2m B、≥3m C、≥5m D、≥10m 27.通過返修或加固處理仍不能滿足安全使用要求的分部工程、單位（子單位）工程（）。

A 有條件驗收 B 無條件通過驗收 C 嚴禁驗收 D 降級驗收

28.灌砂法測定壓實度試驗，灌砂過程中，儲砂筒內砂尚在下流時即關閉開關，壓實度結果將比正常結果（A）。A、偏大 B、偏小 C、一樣 D、偏大偏小無規律 29.無機結合料穩定土無側限抗壓強度試驗，試件養生時間應為（）。

A、7d、B、6d、C、3d、D、28d、30.目前，回彈彎沉最常用的測試方法是（）

A 承載板法 B 貝克曼梁法C 自動彎沉儀法 D 落錘式彎沉儀法

31.路基施工期間宜設置（）性排水工程，以防降雨造成填土松軟和路基邊坡溜坍。

A 臨時 B 永久 C 特殊 D 普通

32．鋼結構施工時堆放場地松軟，未設置墊土；運輸和吊裝構件時未采取加固措施最易造成(質量通病。A．焊接質量差 B．產生變形C．放樣、號料精度不準確 D．構件生銹

33．某混凝土結構在拆模時，發現有些局部出現較為嚴重的蜂窩、麻面，對于這一質量問題，一般的處理方法是(A)。A．修補 B．返工 C．不作處理 D．限制使用 34．下列各項中()不是砌筑砂漿施工試驗記錄的內容。

A.配合比申請和實驗室簽發的配合比通知單B．留置28天標養試塊的抗壓強度試驗報告 C.砂漿各組成材料的價格和來源

D.承重結構的砌筑砂漿試塊按規定實行有見證取樣和送檢資料

35．某工程出現安全質量事故，造成15人重傷，按國務院發布的第493號令《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事故屬于()。

A．一般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故 36．建設工程重大事故的等級是以()為標準劃分的。

A．直接經濟損失額度或人員傷亡數量B．違法行為嚴重程度 C．造成損害程度 D．永久質量缺陷對結構安全的影響程度 37.屬于鋼筋砼結構的構造裂縫的防治措施是（）

A 大型鋼筋骨架存放時，層與層之間應設置木墊板 B 嚴格控制鋼筋的外形尺寸，不得超出允許偏差

C 張拉預應力筋時，錨具、千斤頂安裝要準確

D 避免出現支架下沉、脫模過早、模板的不均勻沉降

38.水泥混凝土結構的局部蜂窩、麻面應進行（）A 修補B 返工C 重建D 加固 39.公路工程質量檢驗評定的依據為（）。

A.設計規范 B.施工規范C.質量檢驗評定標準 D.試驗規程

40.正常施工情況下引起橋頭跳車的直接原因是（）

A 臺背填料與臺身的高度差 B 雨水滲入 C臺背填土壓實不均 D 放樣誤差 41.原始記錄更改后，應加更改人（）。A 印章B 簽名 C 手印 D 簽名和手印 42．質量缺陷處理完畢后，()應組織有關人員，對處理結果進行嚴格的檢查和驗收。

A．業主 B．監理工程師 C．質量員 D．項目負責人 43．對模板安裝的要求下列正確的是()。

A．模板與混凝土的接觸面可不涂刷隔離劑B．上、下支架的立柱應對準并鋪設墊扳 C．澆水后模板內可適量積水D．模板內遺留的木屑可不清理

44.在一定條件下，橋梁基坑在施工過程中應進行支護。下列不應進行支護的情況是（）。

A.有地下水影響 B.基坑平面尺寸大 C.坑壁不易穩定 D.無放坡開挖條件 45.分部工程中，按工種、材料、施工工藝劃分（）。

A.子分部工程 B.分項工程C.檢驗批 D.驗收批 46.檢驗批的質量應按主控項目和（驗收。

A、保證項目 B、一般項目 C、基本項目 D、允許偏差項目 47.建筑工程質量驗收應劃分為單位（子單位）工程、分部（子分部）工程、分項工程和（）。

A、驗收部位 B、工序 C、檢驗批 D、專業驗收

48.分部工程的驗收應由（）組織。A.監理單位B.建設單位C.總監理工程師D.監理工程師 49.相關各專業工種之間，應進行（）驗收。A、相互 B、交接C、各自 D 委托第三方 50.水泥混凝土路面鋼筋屬于（）

A.分部工程 B.子分部工程 C.分項工程 D.檢驗批

51.地基基礎分項工程檢驗批驗收時，一般項目應有（）合格。

A、100% B、90%及以上

C、85%及以上

D、80%及以上

52.正常情況下，混凝土的水灰比越大，其強度（）A.越大 B.越小C.不變 D.不一定 53．在原材料質量不變的情況下，決定混凝土強度的主要因素是（）。

A、水泥用量

B、砂率

C、單位用水量

D、水灰比

54．混凝土施工質量驗收規范規定，粗集料的最大粒徑不得大于鋼筋最小間距的（）。

A、1/2 B、1/3 C、3/4

D、1/4 55.水泥混凝土路面板鉆芯后，應采用()進行填補。

A．水泥砂漿 B．同級配水泥混凝土 C．冷補瀝青混合料 D．乳化瀝青碎石 56.工程建設制圖中的主要可見輪廓線應選用（）

A、粗實線 B、中實線 C、粗虛線 D、中虛線 57.建筑平面圖中的中心線、對稱一般應用。（）

A、細實線 B、細虛線 C、細單點長畫線 D、吸雙點畫線

58.路線縱斷面圖中，圖樣在圖紙的上部，有兩條從左至右貫穿全圖的線，即（）和設計坡度線，并標注了豎曲線、水準點和橋涵的位置。

A、路線 B、地面線 C、中心線 D、填挖高度

59.無縫鋼管、焊接鋼管、銅管、不銹鋼管等管材，管徑宜以（）表示.A、外徑DX壁厚 B、內徑d C、公稱直徑DN D、以上都是 60.有一配件圖其比例為1:2,從圖上量得高度5mm.其實際高度是().A、1mm B、10mm C、5mm D、50mm 61.有一構筑物的大樣圖為1:20,從圖上量得長度是1.5cm,其實際長度是().A、1.5cm B、3cm C、15cm D、30cm 62．見證取樣檢測是檢測試樣在（）見證下，由施工單位有關人員現場取樣，并委托檢測機構所進行的檢測。

A、監理單位具有見證證書人員 B、建設單位授權的有見證證書人員 C、監理單位或建設單位有見證資格人員 D、設計單位項目負責人 63．硅酸鹽水泥拌制的混凝土養護時間不得少于（）。A．14d B．21d C．7d D．28d 64.預應力筋張拉和放張時，混凝土強度必須符合設計規定；設計未規定時，不應低于設計強度的（）%。A．80 B．75 C．70 D． 60 65．當鋼筋的品種、級別或規格需作變更時，應辦理()。

A．設計變更文件 B．施工日志記錄C．會議紀要 D．征求建設單位同意的文件 66.排水工程中屬于隱蔽工程的是（）。A.檢查井B.雨水口蓋板C.渠箱蓋板D.管道接口 67.隱蔽工程在隱蔽前應由（）通知有關單位進行驗收，并形成驗收文件。

A 施工單位 B 建設單位 C 監理工程師 D 總監理工程師 68.涉及結構安全的試塊、試件及有關材料應進行（）檢測。

A 抽樣 B 見證取樣 C 全數檢測 D 隨意檢測 69.軟土地基處理應按（）進行質量評定

A 分項工程 B 分部工程 C 單位工程 D 單項工程 70.公路工程質量檢驗評定的依據為（）

A 設計規范 B 施工規范C 質量檢驗評定標準 D 試驗規程 71.水泥混凝土路面是以（）為控制指標。

A 抗壓強度 B 抗彎拉強度C 抗拉強度 D 抗剪強度

72.用鋪砂法測定路面表面構造深度，若細砂沒有攤鋪好，表面留有浮動余砂，則試驗結果偏(C)。A、偏小 B、正常 C、偏大 D、偏小或偏大

73.路基施工當具備條件時，應盡快設置（）性排水系統。A 臨時B 永久C 特殊D普通 74．模板工程施工，下列做法()最易造成成型后梁中部下撓，底部混凝土面不平這一質量通病。

A.模板加工尺寸誤差大B.模板支撐的基層土不實C.模板夾木安裝不緊D．模板未刷隔離劑 75．為了便于控制、檢查和評定操作質量，市政工程劃分四個施工質量驗收層次，其中最基礎的驗收層次為()。A．單位工程 B．分部工程 C．分項工程 D．檢驗批 76．下列各項中()不是混凝土工程施工試驗記錄的內容。

A．混凝土工人每臺班的澆灌數量

B．配合比申請和試驗室簽發的配合比通知單

C．留置28天標養試塊和相應數量同條件養護試塊的抗壓強度試驗報告 D．承重結構的混凝土抗壓試塊按規定實行的見證取樣和送檢資料 77．若質量缺陷屬施工單位的責任，則質量缺陷處理耽誤的工期()。

A．不可以順延 B．可以順延C．協商解決 D．是否延期由監理單位確定

78．施工單位接到質量通知單后，在()的組織和參與下，盡快進行質量缺陷調查。寫出調查報告。A．監理工程師 B．業主C．設計單位 D．建設單位代表

79．質量缺陷處理完畢后，()應組織有關人員，對處理結果進行嚴格的檢查和驗收。

A．業主 B．監理工程師C．質量員 D．項目負責人 80.路塹開挖應從上而下進行，（）掏底開挖。A 可以 B 不宜 C 應該 D 嚴禁 81．竣工驗收歸檔的工程文件應當為()。A．復印件 B．原件C．掃描件 D.打印件 82．若質量缺陷屬施工單位的責任，則質量缺陷處理耽誤的工期()。

A．不可以順延 B．可以順延C．協商解決 D．是否延期由監理單位確定

83．施工單位接到質量通知單后，在()的組織和參與下，盡快進行質量缺陷調查。寫出調查報告。A．監理工程師 B．業主C．設計單位 D．建設單位代表 84.腳手架的搭設必須滿足一定的強度和（）的要求。

A.美觀 B.裝拆方便 C.節約材料 D.穩定性 85.混凝土拌合物應拌合均勻，（）是混凝土拌合時的重要控制參數。

A.攪拌時間 B.拌合溫度 C.出料溫度 D.間歇時間

二、多選題（共30題）(多項選擇題比較難，建議每題都熟悉)

1.現場測定土的壓實度有破壞性的方法有（）。

A 環刀法 B 灌砂法C 核子密度儀法 D 鉆芯法 2.施工質量現場檢驗的主要方法（）

A 目測法 B 量測法 C 試驗法 D 檢測法 3.目測法的具體內容有（）。A 看 B 摸 C 敲 D 照 4.影響填土壓實質量的因素有（）。

A.土料種類和顆粒級配 B.壓實功 C.土的含水量 D.每層鋪土厚度 5.進行水泥混凝土配合比設計屬于最基本“三大參數”的是（）

A.水灰比 B.坍落度 C.砂率 D.孔隙率 6.決定水泥混凝土強度形成的主要內因是（）。A.水泥 B.石子C.砂 D.水 7.降低水灰比主要影響到水泥混凝土的（）。A.坍落度B.耐久性C.工藝性D.強度 8.在水泥熟料中摻入混合材料的作用是（）。

A.改善水泥品質 B.生產工藝的需要；C.降低水泥水化熱； D.提高水泥產量 9.表示橋梁工程的圖樣一般可分為（）。

A.橋位平面圖 B.橋位地質斷面圖 C.橋梁總體布置圖 D.構件結構圖 10.質量控制點是指為保證作業過程質量而確定的（）。

A．重點控制對象 B．關鍵部位C．薄弱環節 D．施工方案 11.實心墩質量控制點有（）

A.墩身錨固鋼筋預埋質量控制B.墩身平面位置控制 C.墩身垂直度控制D.模板垂直度控制 12.對于重要的工序或對工程質量有重大影響的工序，實行“三檢制”，“三檢制"包括()。A．自檢 B．互檢 C．工序交接檢查 D．抽樣檢查 13.路基形成帶壓實度不足的原因有（）。

A.壓實遍數不夠 B.碾壓不均勻 C.含水量偏離最佳含水量 D.土場土質種類多 14.工程質量評定等級分為()A 優良 B 中等 C 合格 D 不合格 15.灌砂法適用于()的壓實度現場檢測

A 填石路堤B 級配碎石過渡層C石灰穩定土D水泥穩定土

16.土方路基交工驗收時，需檢測的項目包括（）A 壓實度B 彎沉C 橫坡D 中線偏位 17.建設工程在辦理交工驗收手續后，在規定的保修期限內，因各種原因造成的質量問題，均要由施工單位負責維修、更換，經濟責任的承擔妥當的處理方式是()。

A．無論是何原因均由施工單位承擔B．無論是何原因均由使用單位承擔 C．因設計方面的原因，由建設單位向設計單位索賠

D．因監理單位錯誤管理造成的．由建設單位向監理單位索賠 18．屬于三階段控制原理中要素的是()。

A.事前控制B.全面質量控制C.事中控制D.全過程質量控制

19．三全控制管理是來自于全面質量管理TQC的思想，其基本原理要素是指生產企業的質量管理應該是()的。A.全面 B．全過程 C．全部產品 D．全員參與 20．()驗收屬于隱蔽工程驗收。A．地基驗槽B.閉水試驗C.平基D.樁基驗收 21．樁基工程施工試驗記錄應包括()。

A．樁形狀尺寸檢查報告B．樁基按設計要求進行承載力檢驗，有承載力檢驗報告 C．檢測機構出具的樁體質量檢測報告D．使用的混凝土應有配合比和強度試驗報告 22．現場鋼筋隱蔽驗收時，需檢查()。

A．模板標高 B．保護層厚度 C．鋼筋直徑 D．鋼筋間距

23．對于分部工程觀感質量進行驗收檢查，通常給出綜合質量評價．其結論分為()。

A．優 B．良 C．好 D．一般和差

24.后張預應力混凝土預留孔道應滿足以下要求（）。

A.尺寸和位置正確 B.孔道應平順

C.通暢 D.孔道端部的預埋鋼墊板垂直于孔道中心線

25．當發現()等現象時，應停止使用該批鋼筋，并進行化學成分檢驗或其他專項檢驗。A．鋼筋脆斷 B．焊接性能不良C．嚴重銹斑 D．力學性能顯著不正常 26．下列選項中，屬于工程質量事故原因中施工與管理不到位的是()。

A．填前未壓實 B．結構構造不合理C．施工順序顛倒 D．越級承包施工 27．關于施工缺陷處理方案的實施，下列處理方式合理的是()。

A．應先由施工單位按處理方案負責實施處理

B．若因設計單位引起，由設計單位負責處理并承擔費用或誤工損失 C．若因施工單位責任，施工單位應承擔費用損失，工期不予順延 D．若因建設單位責任，建設單位應承擔各項費用損失，并順延工期

28．施工單位的質量事故調查報告是工程質是事故處理依據中的重要實況資料，對與質量事故有關的實際情況做詳細的說明，其內容應包括()。

A．事故發生的時間、地點以及事故現場情況B．質量事故狀況的描述。C．質量事故發展變化的情況D．事故處理意見

29．工程質量問題的下列處理方案中，()屬于修補處理的具體方案。

A．復位糾編 B．結構補強 C．剔鑿處理 D．鉆心取樣 30．混凝土構件拆模時，發現其表面露筋的可能原因有()。

A．保護層厚度太大B．澆筑混凝土時振搗不密實

C．振搗混凝土時振動器撞擊鋼筋D．保護層砂漿墊塊間距太大

三、是非題(共86題）

1.分項工程可由一個或多個檢驗批組成。（）

2.為保證建筑工程的質量，對施工質量應全數檢查。（）

3.主要建筑材料進場后，必須對其全部性能指標進行復驗合格后方使用。（）4.地基基礎中的基坑子分部工程不構成建筑工程的實體，故不作為施工質量驗收的內容。

（）

5.單位工程質量驗收時，要求質量控制資料基本齊全。

（）6.水灰比小于0.40的混凝土用水量通過經驗確定（）7.巖石的真密度比毛體積的密度小）

8.瀝青用量是指瀝青與礦料的比值，即油石比。（）9.細集料的細度模數越小，表示細集料越粗。（）10.水泥的強度越高，其膠結能力越大。（）11.混凝土拌和用水中硫酸鹽含量越高越好。（）12.瀝青針入度值越大，表明瀝青越硬。（）

13.試驗測得的坍落度達到設計要求，說明水泥混凝土滿足工作性要求。（）14.測試混凝土抗壓強度時，將一組試件的測試結果的平均值作為其代表值。（）15.評價瀝青混合料高溫穩定性通常采用的方法有馬歇爾試驗和車轍試驗（）。16.路基土最佳含水量是指擊實曲線上最大干密度所對應的含水量。（）17.設計高程大于地面高程時，為挖方路基。（）18．核子密度儀法測定基路面壓實度，結果比較可靠，可作為仲裁試驗。（）19.粒料類基層的厚度不必檢驗評定。（）20.施工人員認為施工圖設計不合理，可以對其更改。（）

21.混凝土攤鋪前，基層表面應灑水潤濕，以免混凝土底部的水分被干燥的基層吸去，變得疏松以致產生細裂縫。()22.真空脫水應在面層混凝土振搗后、抹面后進行。（）

23.細粒土中，砂性土是修筑路基的理想材料，粘性土是修筑路基的最差材料。（）24.路床表面下80公分以下的樹根可以不拔出。（）25.使用商品砼如果坍落度不合格，可加水調整。（）

26.核子密度儀法測定路基路面壓實度，結果比較可靠，可作為仲裁試驗。（）27.一級公路瀝青混凝土面層的平整度常用連續式平整度儀法測定（）28.對于水泥混凝土路面，應測定其抗壓強度。（）29.瀝青路面彎沉驗收應在施工結束后立即檢測。（）30.路基的所有檢查項目均在路基頂面進行檢查測定。（）31.回彈儀檢定有效年為2年。（）

32.施工完畢的貯水調蓄構筑物必須進行閉水試驗。()33.鋼構件采用螺栓連接時，如螺栓孔位不正需擴孔時，可采用氣割進行穿孔或擴孔。()34.工程竣工驗收中所依據的相關標準可以是地方或企業標準，但其標準中的要求不得低于上級現行相關標準。()35.單位工程質量竣工驗收應由總監理工程師組織。（）

36.建筑工程竣工驗收時，有關部門應按照設計單位的設計文件進行驗收。（）37.高速公路瀝青混合料路面施工溫度不得低于5℃。（）

38.路面要求平整度高，攤鋪的路面寬，工作量大時應使用履帶式攤鋪機。（）39.水泥混凝土路面強度必須達到設計強度的90%以上時，才能開放交通。（）40.當氣溫低于5℃時，應采用保溫措施，并對混凝土灑水養護。()41.混凝土灑水養護時間，采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥的混凝土，不得少于7d。()

42.地基施工結束后，就可立即進行有關檢測和質量驗收。（）

43.梁內箍Φ6@200表示為HPB235級鋼筋直徑為6mm，鋼筋中心距為200mm.（）44.給水排水工程圖中壓力管道應標注管低標高。（）

45.標高是表示建筑物各部分或各個位置相對于±0.00的高度。（）46.讀橋梁構件結構圖時，先讀一般構造圖，再鋼筋結構圖。（）47.可見輪廓線應用粗實線繪制。（）48.道路中心線、軸線可用點劃線繪制。（）

49.管道施工圖一般由平面圖、立剖面圖和軸測圖組成。（）

50.所有質量控制點必須經施工承分包商自檢合格后，才能向相關單位和部門報驗。（）51.水泥貯存期超過3個月或受潮，應進行性能試驗，合格后方可使用。（）52.水泥砼路面抗折強度和抗壓強度的測定是砼材料質量檢驗的兩個重要試驗。（）53.當水泥砼路面由于裂縫造成強度不足時，宜選用高模量補強材料。（）54.砼蜂窩麻面的檢驗標準不超過2%。（）55.路基施工中，控制含水量是首要關鍵。（）

56.壓路機碾壓不到的土基部分采用小型夯擊機夯實以防止漏夯。（）

57.隱蔽工程在隱蔽前應由施工單位通知有關單位進行驗收，并形成驗收文件。（）58.涉及結構安全的試塊、試件及有關材料，應進行見證取樣檢測。（）59.砼試件可以在飲用水中養護（）

60.通過返修或加固處理仍不能滿足安全使用要求的分部工程、單位工程嚴禁驗收。（）61.路基土最佳含水量是指擊實曲線上最大干密度所對應的含水量。（）

62.路基除壓實度指標需分層檢測外，其他檢查項目均在路基完成后對路基頂面進行檢查測定。（）

63.分層鋪筑的高速公路瀝青面層，應分別檢查瀝青面層總厚度和上面層厚度。（）64.路面結構層厚度檢測一般用鉆芯取樣法。（）

65.對特大工程，可單獨制訂更嚴格的質量標準進行質量管理，但其質量等級評定仍以《公路工程質量檢驗評定標準》為準。（）

66.工程質量評定中，工程監理單位應按規定要求對工程質量進行獨立抽檢。（）67.構筑物變形縫應貫通，縫寬均勻一致。()68.燃氣管道安裝采用PE管，應先做相同人員、工況條件下的焊接試驗。()69.管道試驗用壓力計及溫度記儀表均不應少于兩塊，并應分別安裝在試驗管道的兩端。()70.從事給排水管道工程的施工單位應具備相應的施工資質，施工人員應具備相應的資質。(√)71.給排水管道槽底局部擾動或受水浸泡時，宜采用天然級配砂礫石或石灰土回填。()72.土方開挖過程中，應遵循“開槽支撐、先撐后挖，分層開挖，不禁超挖”的原則進行開挖與支撐。()73.澆筑混凝土和砌筑前應對模板、支架進行檢查和驗收，合格后方可施工。()74.鋼筋成形和安裝時，梁、柱、樁的保護層厚度偏差為±5，而檢驗方法是采用直尺量。()75.冬期施工期間，當采用硅酸鹽水泥或普通硅酸鹽水泥配制混凝土，抗壓強度未達到設計強度的30%時混凝土不得受凍。()76.在基坑有滲水情況下澆筑鋼筋混凝土承臺，應有排水措施，基坑不得積水。()77.構件吊運時混凝土的強度不得低于設計強度的75%，后張預應力構件孔道壓漿強度應符合設計要求或不低于設計強度的75%。()78.拱架上澆筑混凝土拱圈，各澆筑段的混凝土應一次連續澆筑完成，因故中斷時，應將施工縫鑿成垂直于拱線的平面或臺階或接合面。)

79.砌筑跨徑10-25m拱圈，必須分多段砌筑，先對稱的砌拱腳和拱頂段，再砌1/4跨徑段，最后砌封頂段。)80.橋面防水層應直接鋪設在混凝土表面上，不得在二者間加鋪砂漿找平層。()81.鋼筋應按不同鋼種、等級、牌號、規格及生產廠家分批驗收，確認合格后方可使用。()82.預應力筋的張拉控制應力必須符合設計規定。()83.基坑開挖完成后，應實地驗槽，確認地基承載力滿足設計要求。()84.局部性的、輕微的缺陷應進行缺陷的整修即可。（）85.總承包單位與分包單位對分包工程的質量承擔連帶責任。（）

86.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。（）

四、案例題（共7題）(重點掌握)案例一

某項目部承建一條縣郊道路工程，在1.8Km長的范圍內有1.5Km長的農田，0.3m長的墳區。采用了下列施工措施：

A、在路基施工前項目部將道路全長劃分了幾段，即：農田、墳區和其他地段，分段取樣，分段做試驗，測定了各段土樣的最佳含水量和最大干密度，作為本工程的壓實度的參照標準值。B、墳區地質情況相對復雜，項目部派工人清除了墳區的樹根妥善處理墳坑、洞穴，分層填實至原基面高，以保證工程質量。C、填方路基段使用15T三輪壓路機碾壓土路基，為保證達到密實度95%，施工員要求每層填土的松鋪厚度不大于30cm。D、路基施工完成后按要求組織了交工質量驗收。

1.該項目部對于施工段的劃分是否合理()A、正確B、錯誤

2.壓實度指的是土或其他筑路材料標準最大干密度與壓實后的干密度之比，以百分率表示。()A、正確 B、錯誤

3.最佳含水量是指填土在一一定的壓實條件下，獲得達到一定壓實度時的最合適的含水量。（）A、正確 B、錯誤 4.交工質量驗收實測項目包括。()A.壓實度,彎沉,平整度 B.縱斷高程,中線偏位,寬度C.橫坡、邊坡D.路基外觀質量鑒定 5.上述幾點做法符合要求的是：（）A.AB 正確 B.ABC正確 C.ABCD正確

案例二

某項目部承建某城市瀝青混凝土主干路。上、中、下面層厚共18cm，由于鋪筑時間為當地雨期，項目部制訂雨期施工措施：

A、預防為主，掌握天氣預報和施工主動權。B、工期應安排緊湊，以縮短施工度。本工程全長4500m，各層鋪筑要分成若干個施工段，據天氣預報安排不下雨時施工。C、加強工地與瀝青拌和站的聯系，做到及時攤鋪、及時完成碾壓。D、應盡量避免下雨時攤鋪碾壓。E、碾壓完成后應及時覆蓋養生。

問題：

l、瀝青路面只要做好雨期施工的措施均可正常施工()A、正確 B、錯誤

2、施工中，如遇到未經壓實即遭雨淋的瀝青混合料應該()。

A、干燥后重新拌合使用 B、直接挖除換鋪新料

3、不得攤鋪瀝青混合料的情況（）(多選題)A、雨天或表面有積水 B、氣溫低于10℃C、大風降溫 D、不能保證隨鋪隨壓時

4、上述五條措施中符合要求的是：（）(多選題)

5、上述瀝青路面的水泥碎石基層上應鋪灑。（）A 透層油 B粘層油 C 封層油

案例三

某承包單位承接了某大型載重汽車停車場的水泥混凝土面層工程施工任務。設計混凝土板厚24CM，雙層鋼筋網片，采用普通硅酸鹽水泥。施工平均氣溫為20度，項目部為節約成本，采用現場自拌混凝土。A、為便于振搗混凝土坍落度控制在1～4CM，水灰比為0.52，水泥用量為320KG／M。B、為加快攪拌速度，每盤使用水泥二袋(100KG)、砂石料使用固定專用車，體積計量法上料。C、混凝土板厚在24CM，在澆筑混凝土板體時，鋼筋網片一一次安裝固定，設立架立筋，扎成骨架，一次安放就位。D、每次混凝土澆筑成活養生30小時后拆模。E 混凝土強度等級為C35級，在施工過程中，發現部分試塊混凝土強度達不到設計要求，但對實際強度經測試論證，能夠達到設計要求。

1、根據規范規定，下述關于水泥混凝土面層的混凝土配合比等技術要求錯誤的有（）(多選題)A.混凝土坍落度控制在1～4cm B.水泥用量為320KG／M C.水灰比為0.52 D.板厚24cm

2、水泥混凝土現場攪拌中砂石料計量應采用()。(單選題)A 體積計量法 B 稱重計量法 C 比重法 D 估算法

3、背景材料中鋼筋網片的安放順序為()。(多選題)A.澆混凝土5cm B.將扎成骨架的兩層鋼筋網片一次安放就位C.再澆混凝土至板厚D.養生

4、(單選題)對于該工程施工過程中發現部分試塊混凝土強度達不到設計要求．但對實際強度經測試論證，能夠達到設計要求，該問題的處理方法為()。

A．應請設計單位進行驗算后進行處理B．應拆除重建，重新驗收 C．應予以驗收D．視該部分混凝土所處部分進行處理

5、水泥混凝上路面的養護時問宜為()d。(單選題)A.7 B.14～21C.21 D.28

案例四

某項目部在北方地區承擔某城市主干路道路上程施工任務，設計快車道11.25M，輔路寬9M，項目部應業主要求，將原計劃安排在次年年4月初施工的瀝青混凝土面層，提前到當年10月下旬。11月上旬，搶鋪出一條車道，以緩解市區交通。

l、瀝青混凝土按礦料最大粒徑可分為（）(多選題)A.粗粒式B.中粒式C.細粒式D.混合式

2、在臨近冬季施工的低溫情況下，瀝青面層采用“三快”方針是是（）。(多選題)A、快卸 B 快振 C、快壓 D、快平

3、碾壓溫度控制在多少()℃。A 200 B 150 C 130 D、90～100

4、碾壓終了溫度在多少()℃。A、45～50 B 60～70 C 80～90 D 100 5.路面攤鋪機應具有自動調平,調厚,初步振實,熨平及調整攤鋪寬度的裝置。（A)A.正B.誤

案例五

某橋梁采用了漿砌塊石擴大淺基礎，基底面積10m×4m，基礎埋置深度5m。工程地質情況，自地表向下依次為；砂質粉土層2～4m、粉質粘性土層4～9m、軟塑粘性土層9～15m，地下水位在地表下2m。基坑采用明挖法，基坑開挖2m時，出現圖紙上未說明的流砂層，施工單位在未通知設計單位就采取了搶挖法措施施工，晝夜連續開挖基坑，開挖至基底標高時，隨即砌筑基礎、回填土。

問題

1、該工程采用了搶挖法施工措施是否正確。（）(判斷題)A 正確 B 錯誤

2、該工程施工是否符合國家有關質量管理有關規定。()(判斷題)A 正確 B 錯誤

3、基底驗收（BCD)單位必須參加，并做好記錄。(多選題)A.檢測人員B.施工C.設計D.監理

4、基礎距基坑邊坡的最小工作寬度是()。(單選題)A、0.2～0.5m B、0.5～1.0m C、1.0～2.0m D、2.0～3.0m 5.基底驗收的主要內容有（）。(多選題)A、基底平面位置、尺寸、基底高程、中心線位置B、基底地質情況和地基承載力 C、基坑棄土地點、運輸距離D、基底處理、原狀土的擾動、巖層風化、排水等情況 案例六

某施工隊將管道鋪設和檢查井砌筑完畢后，并達到足夠的強度，在試驗段兩端檢查井內用磚砌置了厚12cm的閉水墻堵，并用水泥砂槳抹面。管堵進行了3—4天的養護后，向管內充水，試驗段管段灌滿水浸泡24小時，且試驗水頭達到規定值后開始計時，觀測管道的滲水量，管道中可不補水。滲水量的觀測時間不得少于30分鐘。

1、閉水試驗應在管道回填之前完成。()(判斷題)A 錯誤 B 正確

2、閉水試驗合格的標準是什么()。(單選題)A 小于規定的允許滲水量B 等于規定的允許滲水量 C 大于 規定的允許滲水量D 不超過規定的允許滲水量

3、閉水墻堵厚度是否合理()。(單選題)A 合理 B、不合理

4、觀測管道的滲水量，管道中可不補水。（）(判斷題)A、正確 B、錯誤

5、滲水量的觀測時間不得少于（）分鐘。(單選題)A 30 B 15

案例七

某城市高架橋工程，橋梁下部結構為Φ1.2mX2根鉆孔樁上接承臺、墩柱，上部結構為后張法預應力梁。

1.鉆孔作業前，由勞務作業人員挖埋設為Φ1.3m鋼護筒，鉆機作業場地經簡單平整后，開始鉆進至15m發現鉆困難，懸浮出來的鉆渣卵石顆粒較大，成孔后測量發現鉆孔垂直度超過允許偏差，回填重新鉆孔。以上施工控制過程中存在幾處錯誤()A.1處B.2處C.3處D.0處 2.灌注水下砼時，對導管用氣壓法進行了試驗，檢測導管合格性()A.正確 B.錯誤

3.清孔后立即開始灌注，在接近鋼筋骨架時，為防止骨架上浮，決定加快澆筑速度，當砼上 升到骨架底口4m以上時，提升導管，使其底口高于骨架底部3m以上，然后恢復正常灌注速度。()A.正確 B.錯誤

答案:

一、單選：1A 2B 3A 4D 5D 6B 7B 8A 9B 10B 11A 12A 13A 14B 15C 16A 17C 18A 19B 20B 21B 22A 23B 24A 25A 26A 27C 28A 29A 30B 31A 32B 33A 34C 35B 36A 37D 38A 39C 40A 41A 42B 43B 44B 45B 46B 47C 48C 49B 50C 51D 52B 53D 54D 55B 56A 57C 58B 59A 60B 61D 62C 63C 64B 65A 66D 67A 68B 69A 70C 71B 72C 73B 74B 75D 76A 77A 78A 79B 80D 81B 82A 83A 84D 85A

二、多選：1ABCD 2ABC 3ABCD 4ABCD 5AC 6ABCD 7ABD 8ACD 9ABCD 10ABC 11ABC 12ABC 13ABC 14CD 15CD 16ABCD 17CD 18AC 19ABD 20ABCD 21BCD 22BCD 23CD 24ABD 25ABD 26AC 27ACD 28ABC 29ABC 30BCD

三、是非：1√ 2× 3× 4× 5× 6× 7× 8× 9× 10√ 11× 12× 13× 14× 15√ 16√ 17× 18× 19× 20× 21√ 22× 23× 24× 25× 26× 27√ 28× 29× 30× 31× 32× 33× 34× 35× 36× 37× 38 39× 40× 41√ 42× 43√ 44√ 45√ 46√ 47√ 48√ 49√ 50√ 51√ 52√ 53√ 54√ 56√ 57√ 58√ 59× 60√ 61√ 62√ 63√ 64√ 65√ 66√ 67√ 68√ 69√ 70√ 71√ 72√ 73√ 74√ 75√ 76√ 77√ 78√ 79√ 80√ 81√ 82√ 83√ 84√ 85√ 86√

四、案例：一：1A 2A 3A 4ABCD 5C 二：1B 2B 3ABCD 4C 5A 三：1AC 2B 3ABCD 4C 5A 四：1ABC 2ABD 3D 4A 5A 五：1B 2B 3BCD 4B 5ABC 六：1B 2D 3B 4B 5A 七：1B 2A 3B 12

第三篇：勞務員專業技能練習題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

一、選擇題

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞務需求計劃不包括（B）

A.勞務分包招投標 B.勞動合同簽訂 C.分包勞務人員備案 D.分包合同簽訂 2.下列不屬于施工勞動力的結構特點（B）A.城鎮勞動力少，農村勞動力多 B.長期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）A.確定勞動效率 B.確定勞動力計劃投入量 C.確定勞動力的消耗量 D.勞動力需求計劃的編制

4.下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）A.經驗估工法 B.經驗比較法 C.分項綜合系數法 D.概算定額法 5.勞動力負荷曲線的繪制方法（D）A.類比法 B.列表法 C.標準曲線法 D.A+C 6.培訓的評估就是對(C)做出判斷。

A、員工培訓活動的方式 B、員工培訓活動的過程 C、員工培訓活動的價值 D、員工培訓活動的結果

7.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）

A、附錄 B、評估實施的過程 C、報告提要 D、以上全是 8.勞務用工需求量的計算依據包括（A）

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額 9.現場勞動力計劃應以（D）為主要依據。

A、施工組織設計 B、產量定額 C、機械臺班消耗定額 D、勞動定額 10.勞動力需求的預測計算方法分為（C）種。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培訓需求分析的內容包括(A)A、培訓需求的層次分析 B、離職員工培訓需求分析 C、培訓的階段分析 D、以上均是

12.建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

13.當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

14.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。A分包單位自檢 B總包方項目經理部 C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人 15.勞務用工需求量預測的原則不包括（D）A．勞務需求預測應以勞動定額為依據 B測算具體勞務需求的數量 C.測算具體勞務需求的工種 D.測算具體勞務需求的內容 16.下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是（D）A.編制工程施工部位勞務需求統計表 B.制定具體的補充或調劑計劃 C.安排所需的勞務企業 D.勞動定額完成情況指標計算

17.定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊 18.下列不能通過實施勞務管理計劃，達到勞務管理計劃的任務的是（A）A.確定勞務隊伍的施工內容 B.合理調劑工程所需勞務隊伍 C.規范勞務隊伍的日常勞務管理工作 D.確定施工作業人員引進渠道

19．（B）具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

20.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為（A）培訓需求提供了重要信息。A.工作崗位層次分析 B.企業層次分析 C.在職員工培訓需求分析 D.培訓需求的階段分析 21.員工培訓需求分析的前期準備工作不包括（D）A.收集被培訓者的相關資料 B.收集被培訓者的簡歷背景檔案 C.培訓檔案的內容記載 D.制定培訓需求調查計劃 22.制定培訓需求調查的內容不包括（C）

A.確定培訓需求調查的內容 B.選擇合適的培訓需求調查方法 C.收集被培訓者的相關資料 D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃 23.下列不屬于員工培訓需求分析與輸出需求結果的是（D）A.對培訓需求調查信息進行歸類、整理 B.對培訓需求進行分析、總結 C.撰寫培訓需求分析報告 D.整理培訓需求的動機和愿望 24.下列屬于勞務計劃編制的系統性原則的是（D）A.全員性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不屬于勞務培訓計劃的編制原則的是（C）A.理論與實踐相結合的原則 B.培訓與提高相結合的原則 C.公平與公開的原則 D.人員培訓和企業戰略文化相適應 26.建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A.兩層分離 B.兩層結合 C.層層分割 D.層層結合 27.下列屬于建筑業務工人員培訓的自選課的是（C）A.外來從業人員的有關政策 B.建設行業文明施工

C.開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓 D.安全生產有關常識

28.(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

29.處置施工現場勞動力短缺問題是屬于勞務管理計劃的哪項計劃（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.考核計劃 D.應急預案 30．下列哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內容（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.應急預案 D.人員的管理計劃

二、能夠驗證勞務隊伍資質

31.分包單位入場一周內要成立分包單位（B）、環境安全、職業安全健康體系領導小組。A施工安全 B質量安全 C 消防安全 D經濟安全 32.對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

33.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在(B)以上。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元

34.抹灰作業分包企業(A)標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。A一級資質 B二級資質 C 一級資質和二級資質 D一級資質或二級資質

35.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

A特級以上 B高級以上 C初級以上 D一般

36.混凝土作業分包企業一級資質標準中規定企業近最高年(D)完成勞務分包100萬元以上。A1年 B一年半 C兩年 D三年

37.實行生產例會制的時間可以根據（B）的要求以及項目經理部的具體工作情況適應調整。A監理單位 B建設單位 C施工單位 D設計單位

38.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過(B)以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。A 1項 B 2項 C 3項 D 4項

39.總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的（A）及技術負責人參加。A行政領導 B項目負責人 C質量員 D相應施工階段班組負責人 40.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

41.勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡(D)，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.勞務分包隊伍退場時，根據“(B)”原則正常退場。

A責任明確，質量合格 B你的留下，我的帶走 C 工作結束，檢驗合格 D合約解除，驗收完成

43.分包單位入場前應與項目經理部簽訂“（B）”明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等多方面雙方的權力與義務。

A總包施工合同 B分包施工合同 C勞務施工合同 D質量標準合同

44.（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。

A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

45.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

46.建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（D）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。

A安全用工 B正規用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C)周歲以上。A、45 B、50 C、55 D、60 48.進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

49.在進行（C），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A入場工作前 B施工階段中 C入場教育工作的同時 D入場登記的同時

50.在施工現場，不得使用未成年工、童工, 登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在(A)周歲以下。A、45 B、50 C、55 D、60 51.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（B）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。

A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊

52.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要

53.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(C)內提交相關資料進行復審。A、10日 B、10個工作日 C、15個工作日 D、28日

54.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包（C）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

A、建設企業 B、監理企業 C、施工企業 D、合同企業

55.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或（A）的《職業技能崗位證書》。A、國家住房和城鄉建設部 B、地方和城鄉建設廳 C、城鎮住房和城鄉建設部 D、以上均可

56.勞動合同中，勞動者應當年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

58.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(B)個工作日內提交相關資料進行復審。A、10 B、15 C、20 D、28 59.進場作業人員應具備有效的戶口本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。A上崗證 B暫住證 C務工證 D健康證

60.進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（A）統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

A工人入場前 B簽訂勞動合同時 C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

61.總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

62.在訂立分包合同時，應嚴格按照（A）的條例進行訂立.A《分包合同示范文本》 B《總包合同示范文本》 C《建筑業合同示范文本》 D《國家合同示范文本》

63.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“(D)”，依法處理勞務糾紛.A以合同為依據，以法律為準繩 B以合同為依據，以事實為準繩 C以事實為依據，以合同為準繩 D以事實為依據，以法律為準繩 64.建立勞動關系，應當訂立（B）

A.口頭勞動合同 B.書面勞動合同 C.法律合同 D.約定合同

65.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 66.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B 67.企業依法規定的規章制度和勞動紀律，勞動者應當遵守和執行，這就形成了所謂的(B)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.公開性 68.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 69.下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）A.審查合同 B.撤銷合同 C.修改合同 D.賠償損失

70.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 71.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

72.訂立和變更勞動合同，應當遵循的原則是（D）A.平等自愿 B.協商一致 C.公平公正 D.A+B 73.變更勞動合同時，一般順次經過以下三個程序（C）A、做出答復→提出要求→簽訂協議 B、提出要求→簽訂協議→做出答復 C、提出要求→做出答復→簽訂協議 D、做出答復→簽訂協議→提出要求

74.項目經理部勞務費結算人員根據（A）結算勞務費。A、勞務分包合同 B、勞動合同 C、總承包合同 D、專業分包合同 75.考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員

76.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

77.下列不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法（B）A、考評方式 B、薪資待遇 C、考評周期 D、信息反饋

78.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。79.工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

80.對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用（A）制定的標準合同文本。

A總包商合約部 B分包商合約部 C專業合同公司 D見證方合約部

81.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

A授權部門 B被授權部門 C總包商 D分包商 82.勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包 83.勞務分包合同合同價款包括（D）。

A、工具用具費 B、文明施工費 C、勞動保護費 D、以上都是

84．分包單位入場前應與項目經理簽訂（C），明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等各方面雙方的權益和義務。

A.勞務分包合同 B.勞務用工合同 C.分包施工合同 D.勞動合同

85.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用(C)方式約定合同總價。A、實物法 B、生產能力指數估算法 C、暫估價 D、以上都是

86.勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括（B）A.安全管理 B.資費管理 C.綜合素質 D.技術質量管理

87.各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定（A）的重要依據。A.優秀勞務作業隊伍 B.優秀勞務人員 C.勞務作業隊伍的薪資 D.勞務人員等級劃分

88.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 89.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

90.下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）A.勞務分包人資質情況 B.分包工作期限 C.轉包或再分包 D.施工配合

五、能夠對勞動合同進行規范性評審 91.勞動合同的管理的體制為（D）

A.行政管理 B.社會管理 C.用人單位內部管理 D.以上均是

92.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，不包括（C）

A.行政責任 B.經濟責任 C.民事責任 D.刑事責任

93.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

94.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 95.《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過(B)的用工形式。A 20小時 B 24小時 C 28小時 D 30小時）

96.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫（A）。A、用工之日 B、簽訂協議之日 C、招工之日 D、口頭約定協議之日

97.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。A、15天內 B、28天內 C、一個月內 D、三個月內

100.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C)A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月

101.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

102.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、普通勞動合同

103.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、支付部分勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

104.考核要與經濟利益掛鉤，通過與（C）簽協議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。A總包單位負責人 B分包單位負責人 C計劃執行負責人 D管理執行負責人 105.訂立勞動合同時，以下做法正確的是（D）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、可要求勞動者提供擔保 C 可以其他名義向勞動者收取財物 D、勞動合同應該一式多份

106.因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，應視為（C）A、違法解除 B、終止 C、A與B D、解除成立

107.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

108.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）A.現役軍人 B.離退休人員 C.居民雇傭 D.十六周歲打工仔 110.用人單位應當在（C）與勞動者訂立勞動合同。A、招工之日 B、用工一個月后 C、用工之日 D、口頭約定協議之日

111.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

112.下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）A.勞動報酬 B.保險待遇 C.勞動合同期限 D.變更合同內容 113.下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

114.用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 B、嚴重違反用人單位的規章制度

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D、被依法追究刑事責任的

115.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

117.以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月 118.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的 119.勞動合同的審查內容有（D）

A.合同內容是否符合法規和政策 B.合同條款是否完備 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不構成我國勞動合同管理體制的是（C）A.行政管理 B.社會管理 C.勞動者管理 D.用人單位內部管理

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

121.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時 B工程量 C工時或工程量 D工時和工程量

122.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由（D）調整支付計劃。A發包單位 B分包單位 C分包企業 D發包單位應與分包企業協商一起

124.分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。

A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量 125.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及(C)的指令。A、項目經理 B、建設單位 C、工程師 D、總監

126.全部工作完成，經工程承包人認可后,(B)勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

A、12天內 B、14天內 C、15天內 D、28天內 127.建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C D、以上無正確答案

128.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂(C)以上期限勞動合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）129.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法 C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

130.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

131.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，最長不得超過（C）A、2日 B、2個工作日 C、3日 D、5日

132.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，支付時限從(D)之日起算，最長不得超過五日。

A、完成工作 B、開始工作 C、開始審核 D、完成審核

133.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起(C)支付全部全部結算價款。A、10日內 B、15日內 C、28日內 D、30日內

134.勞務費采用（A）計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每日將提供勞務人數報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A按確定的工時 B按確定的工程量 C按固定勞務報酬 D簽約合同

135.在京施工的總承包企業的工資保證金不少于100萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（B）萬元。A、30 B、50 C、60 D、80 136.勞務費采用按確定的工程量計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每月將（B）報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A提供勞務人數 B完成的工作量 C工作的工時 D合同勞務費

137.采用計時單價或計件單位方式支付勞務報酬的，勞務作業（D）與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A項目經理 B公司法人 C總工程師 D承包人

138.根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

139.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人

140.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，發放給勞動者的工資可以由誰領取（A）A、勞動者本人 B、工友代領 C、親屬 D、勞務管理者

141.發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包單位編制完勞務費支付計劃后，分包單位按照（A），預結、預付勞務費。A已完成工程節點 B勞動合同 C國務院規定 D季度

143.工程完工后雙方及時辦理結算，由（B）編制完勞務費支付計劃，按照合同約定時間支付。A總包單位 B發包單位 C承包單位 D建設單位

144.各項目部（A）向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A每月月末 B每兩個月 C季度 D每年

145.（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

146.支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。A項目經理 B總工程師 C勞務主管 D法人 147.支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。

A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費 148.勞務分包合同價款不包括以下（B）A.環保費 B.規費 C.保險費 D.工具用具費

149.在約定勞務分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C）A.建筑面積綜合單價 B.工種工日單價 C.暫估價 D.綜合工日單價

150.下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）A.固定合同價款 B.建筑面積綜合單價 C.工種工日單價 D.綜合工日單價 151.下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）

A.杜絕非法用工 B.為治安保衛管理提供第二手資料 C.可簡化企業工資發放程序 D.杜絕勞資糾紛 152.以下不屬于實名制管理主要內容的是（B）

A.對內業資料進行整理 B.對分包企業建立監督檢查實施 C.規范分包單位用工行為 D.保證分包單位合法用工 153.以下不屬于勞務員要做好的職責的是（C）A.企業法人資質證書 B.勞務合同 C.勞務承包合同 D.安全生產許可證

154.以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）A.項目經理 B.項目經理部勞務員 C監理單位 D.建設單位 155.在進場施工前，將有關資料報送總承包商備案的是（A）A.勞務員 B.項目經理 C.施工單位 D.監理單位

156.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 157.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

158.以下不屬于通過實名制管理系統的使用，可以達到的目的是（C）A.保障最低工資 B.提高企業勞務管理水平C.增快施工進度 D.提高勞動管理效率

159.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是（B）A.施工區 B.生活區 C.鋼筋加工區 D.模板加工區 160.安全教育應以何種方式進行（B）

A.口頭問答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽問形式 161.以下不屬于實名制的管理的內容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人員管理 C.崗位證書管理 D.企業安全教育管理 162.(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A.企業法人 B.監理單位 C.項目經理 D.勞動保障部門 163.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

164.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 165.用人單位向勞動者支付（Ｃ），這是用人單位的主要義務。Ａ．保險待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．勞動報酬

Ｄ．以上均是 166.下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）A.獎金 B.計時工資 C.計件工資 D.支付小費

167.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（B）工資計算方式。A.津貼 B.特殊情況下支付的工資 C.補貼 D.獎金 168.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

170.基層填報單位應于（C）將報表報上一級主管匯總。A.次月的第1個工作日內 B.次月的第1天 C.次月的前5個工作日內 C.次月的第3天內

171.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A.作業班組 B.項目經理 C.監督單位 D.監理

173.務工人員的工資由作業班組負責編制工資發放表并報（B）審核。A.監理工程師 B.項目部 C.監督部門 D.業主

174.（A）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.計天制用工 175.工資應當以（B）形式支付給勞動者。A.實物 B.貨幣 C.證券 D.以上都不是

176.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 177.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 178.根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（D）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 179.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 180.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

181.以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）A.結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.花名冊

182.以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）A.工資表 B.支付憑證 C.結算臺賬 D.支付情況月報表 183.結算臺賬與支付分包方勞務費的關系是（B）

A.前者是后者的結果 B.前者是后者的依據 C前者與后者無明確的邏輯關系 D.后者是前者的依據

184.勞務費結算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務糾紛的依據（D）A.總包單位 B.施工企業 C.勞務員 D.勞務分包企業

185.以下為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（B）A.支付情況月報表 B.考勤表 C.結算臺賬 D.支付憑證 186.負責建立每日人員流動臺賬的是（C）

A.項目經理 B.施工班組組長 C.勞務管理人員 D.施工隊伍負責人 187.花名冊由誰編制（B）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 188.花名冊由誰報總包備案（A）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 189.考勤表不需以下哪方簽字（C）

A.班組長 B.用工企業 C.勞務員管理人員 D.用工企業項目負責人 190.《臺賬》中記錄的對象不包括（A）

A.項目經理部勞務員 B.班組長 C.農民工 D.班隊長 191.索賠、簽證事件發生后，分包單位應及時向項目經理部（B）申報。A管理部門 B預算部門 C技術部門 D安全部門

192.勞務工人實名制個管理是由各地方建設行政主管部門和（C）提出的。A分包單位 B總包單位 C建設企業 D建設部門

193.施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配置專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。

A單項工程 B單位工程 C建設企業 D工程項目

194.開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，監督檢查工資支付情況是（B）的主要內容之一。

A勞務分包管理 B企業管理 C后勤管理 D 實名制管理 195.下列不屬于勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔的是（B）。A勞務合同 B月度考勤表 C資質證書 D安全生產許可證

196.（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A分包單位 B項目經理部 C外施工隊伍 D建筑企業

197.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

198.通過實名制管理系統的使用要達到加強農民工工資分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工資標準的月度工資。

A國家 B省 C市 D當地

199.勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。

A上崗證書 B資質證書 C培訓報告 D入場證明 200.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A分包企業 B總包企業 C項目部 D建設單位 201.項目部根據（A）所提供的工資表，按時向務工人員的實名制卡內支付工資。A施工隊伍負責人 B項目負責人 C企業法人 D企業負責人

202.實名制備案操作流程中，當花名冊未通過建管中心審核時應由（B）負責修改。A建管處 B上報企業 C企業負責人 D項目部勞務員

203.建筑企業的勞動工資統計，是（A）的重要專業統計，涉及職工及其福利和報酬。A建筑企業 B市建設局 C省建設局 D國家建管

204.工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強調（B），即單位確定了支付標準，核算了工資額并發放工資。

A間接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.開展統計分析，分析工資總額和（B）變化情況，研究工資增長與企業經濟效益、與勞動生產率增長之間的比例關系是勞動報酬及職工工資統計的任務。

A總工資增長 B平均工資增長 C月工資增長 D季度工資增長 206.（A）指按規定的工資標準計算的工資。

A標準工資 B非標準工資 C平均工資 D總工資 207.項目經理部(D)將結算資料歸賬，并登記統計臺賬，記錄結算情況和結果。A內業部門 B管理部門 C施工部門 D預算部門

208.對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求（B）按實際進場人員調整花名冊。

A外施隊伍人員 B外施隊伍負責人 C外施隊伍企業 D外施隊伍總工

209.完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A項目經理 B外施隊伍負責人 C實際進場人員 D進場時的花名冊 210.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺帳。

A分包企業 B總包企業 C分包隊伍負責人 D總包負責人

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施 211.以下不屬于勞務糾紛原因的是（A）

A、勞務糾紛的多發性 B、“包公頭”掛靠 C、違法分包 D、分包合同約定不明確

212.項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內將審核結果通知分承包方。A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起(B)內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。A公司法定代表人 B項目經理 C安全負責人 D各隊伍負責人

215.勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于（C）的法律地位，具有平等的權利義務。A公平B公正 C平等 D公開

216.及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請（B），超過法定期限將不予受理。A調解或仲裁 B調解或協商 C協商或訴訟 D訴訟或仲裁 217.（C）不履行約定的債務的，無權要求返還定金。A債務人 B違約人 C給付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行約定的債務的，應當（D）返還定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A項目經理 B項目法人 C安全負責人 D勞務人員

220.如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A總包單位法人 B現場總指揮 C行保監督部門內勤 D安全監管部門內勤 221.解決勞動爭議，應當遵循的原則是（C）

A、公開 B、大事化小 C、及時處理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(D)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、20 B、28 C、30 D、60 223.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內向人民法院提起訴訟。A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（D）內作出工傷認定決定。A、30個工作日 B、30日 C、60個工作日 D、60日 225.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（B）承擔。A、總承包單位 B、職工勞動關系所在單位 C、分包單位 D、保險單位 226.企業破產的，在清算時優先撥付（A）A、工傷保險費用 B、農民工工資 C企業違約金 D、工程欠款

227.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于(C)A、3個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 228.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。

A、職工代表 B、工會代表

C、用人單位代表 D、任意一個勞動調解委員會成員 229.當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況 A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種 230.工傷認定法律文書的送達按照（A）有關送達的規定執行。A、《民事訴訟法》 B、《建筑法》 C、《勞動合同法》 D、《刑法》 231.下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是（A）承包人提出的工期賠償 B、合約條款不全，約定不明 C、草率簽訂合同 D、缺乏具體違約責任

232.在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 233.勞動糾紛調解的基本原則是（C）

A、合理 B、公開 C、調解為主 D、及時處理為主 234.解決勞動糾紛的合同內方法（D）A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 235.勞動糾紛指的是哪兩者的爭執（A）A、勞動者與用人單位 B、勞動者與執法單位 C、用人單位與執法單位 D、企業與執法單位 236.下列屬于因資質問題而產生糾紛的是（B）A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、拖欠農民工工資

237.應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

238.應急預案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

239.下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態 B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

240.下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

241.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（B），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現行的20%調減為(A)。A 5% B 6% C 8% D 10% 243.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月

244.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家(D)。

A國有醫療機構 B私人醫療機構 C高級醫療機構 D基層醫療機構 245.經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A五到八級 B五到九級 C六到十級 D五至十級(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。A工傷保險 B醫療保險 C養老保險 D其他社會保險

246.建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。

A企業法人 B項目部 C各班組負責人 D建設公司 247.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日 248.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的(C)確定應繳費數額。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社會保險計劃由（B）舉辦，強制某一群體將其收入的一部門作為社會保險稅形成保險基金,在滿足一定條件情況下，被保人可從基金獲得固定收入或損失的補償。A國家 B政府 C鄉村 D機構

250.各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的（A）。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社會保險費繳費單位和繳費個人應當以(D)全額繳納社會保險費。A代扣形式 B支票形式 C貸款形式 D貨幣形式

252.以下哪個常務會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行（B）。A第十屆 B第十一屆 C第十二屆 D第十三屆

253.（A）負責制度社會保險政策和組織實施，并對具體業務部門工作進行管理、監督、檢查。A主管機構 B分管機構 C經辦機構 D委托機構

254.按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為(D）。A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社會保險法》規定，靈活就業人員（C）參加職工基本養老保險。A隨時 B強制 C自愿 D限定

256.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本養老保險費用實習社會統籌，由（A）三方共同負擔。A國家、企業、個人 B國家、政府、企業 C政府、企業、個人 D國家、政府、個人

258.按照規定，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡后，繼承額（B）支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。

A分期付款 B一次性 C繳納部分后 D加利息 259.下列是勞務糾紛的原因的是：（D）

A、未簽訂勞動合同引發的； B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 260.可用于處理勞務糾紛的法律是（A）

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部門規章》

261.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（B）。

A、三個月 B、1個月 C、28 D、25 262.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（B）個月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人單位分立、合并、轉讓的，由（C）承擔工傷保險責任。A、原用人單位 B、勞動保障單位 C、現用人單位 D、社會保險機構

264.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前（B）平均繳費工資。A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

265.用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算（C）。

A、一個月 B、六個月 &n,bsp;C、1年 D、兩年 267.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 268.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當（C）申請人并說明理由。A、他人轉告 B、當面告知 C、書面告知 D、B與C均可

269.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資 C、企業員工工資 D、銀行的貸款 270.在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則（C）A.建立和諧社會 B.預防 C.標本兼治 D.生產

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A兩份 B三份 C四份 D五份

272.對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（A）審核簽字后方可實施。

A總工 B項目經理 C施工員 D法人代表

273.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（B）內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。.A 一式兩份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。A主管，制表 B項目經理，主管 C項目經理，制表 D主管，材料員

277.勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。

A建設單位 B業主 C總包 D分包

279.對于業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包項目經理部審核合格的（A）(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。

A竣工圖 B施工圖 C總平面圖 D各細部詳圖 280.根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。

A技術部門 B管理部門 C項目經理 D質量監督部門

281.所有分包單位需設專責或兼職(D)一員，負責工程技術資料的管理，接受總包相關管理人員的監督與領導。A計量員 B辦公員 C登記員 D資料員

282.根據不同施工階段，材料消耗的變化合理調整堆料需要，使用時（B），嚴禁浪費。A由外至內 B由上至下 C由內至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（A）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 286.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

288.以下哪類勞務管理資料檔案最低保存年限是5年的是（A）A、統計報表類 B、文件記錄類 C、勞務發放類 D、合同協議類

289.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

291.當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是（A）A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 292.以下不屬于花名冊中主要內容的是（C）A、籍貫 B、年齡 C、性別 D、身份證號 293.進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管 C、當地建設主管部門 D、承包企業

294.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（B）A、合同簽訂的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、補充協議生效的日期

295.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（A）A、工資表 B、花名冊 C、分包合同 D、承包合同

296.勞動分包合同備案證和勞務作業人員備案證證明的是以下哪個個體進場作業人員的管理證明（C）A、建設行政主管部門 B、承包單位 C、總承包單位 D、分包單位

297以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（B）A、花名冊 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

299.對勞務管理資料進行規范管理時，應按照以下哪個原則進行管理（D）A、一案二卷 B、按順序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（D）

A、統一銷毀 B、繼續存儲 C、不做處理 D、經主管領導審批后銷毀

二、多項選擇題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 多項選擇題{每題均有2個或2個以上正確答案}

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞動力需求計劃編制程序(ABD)A.確定勞動效率 B.確定勞動力投入量 C.確定勞動力的使用量 D.勞動力需求計劃的編制 2.勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD）A、經驗估工法 B、經驗比較法 C、分項綜合系數法 D、概算定額法

3.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（A、導言 B、概述評估實施的過程 C、附錄 D、報告提要。4.勞務需求計劃應包括：（ABCD）

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間； C、入場安全教育培訓； D、住宿管理等內容；

5.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃與（ABC）A、教育培訓計劃； B、考核計劃； C、應急預案； D、人員的出勤計劃； 6.培訓需求的層次分析包括：(ACD)A、企業層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。7.勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）A、安全生產培訓 B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法 D、施工技術專題培訓普法維權培訓 8.勞務用工需求量預測的原則有：（AC）A、勞動定額； B、產量定額； C、施工組織設計； D、施工組織總設計）ABCD

二、能夠驗證勞務隊伍資質

9.分包單位自行組織進場的物資，在進場是必須向項目物資管理部門提供進場物資出場合格證、(BCD)、準用證等相關資料；

A、供應方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產品生產許可證

10.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現重大質量問題

C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

11.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質 B、資格要求 C、業績要求 D、政策管理12.勞務分包隊伍人員在進場時(ABC)等部門負責人應介紹安全技術培訓，并參加總包方組織的安全考核。A、工長部門負責人 B、技術員部門負責人 C、各專業安全管理人員 D、特種作業人員

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

13.勞務分包隊伍人員進場時，要求(BCD)復印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業負責人、項目負責人、生產負責人、安全管理人員必須持有《安全生產考核合格證》。A、專業崗位上崗證 B、有效的管理人員上崗證 C、特殊崗位人員上崗證 D、技能等級證書 14..計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：(ABCD)A、負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識，B、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負責繪制本單位的工藝計量流程圖, D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。

15.屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍）

16.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

17.勞務分包合同的形式有：(BCD)A、自建式勞務分包； B、自帶勞務承包、C零散的勞務承包； D、成建制的勞務分包。

18.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查（CD）等方式進行監督檢查。A、互檢 B、交檢 C、巡查 D、聯合檢查 19.在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

20..勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應； D、施工配合； 21..勞務分包合同價款包括(ABCD)A、文明施工及環保費中的人工費； B、管理費與各項保險費； C、低值易耗材料費； D、利潤等； 22.勞務分包合同不得包括以下哪些（BCD）內容。A、利潤 B、大型機械 C、周轉性材料租賃 D、主要材料采購 23..勞務分包合同應蓋（AB）印章

A、企業法定代表人 B、授權委托人 C、企業分公司印章 D、項目經理部印章 24..勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

25.勞動合同按照勞動合同期限劃分（ABC）

A、有固定期限的勞動合同 B、無固定期限的勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、完成總工的勞動合同 26.勞動合同法規定，非全日制用工應滿足什么要求（ABCD）A、非全日制用工雙方不得約定試用期

B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 27..勞動合同的特征（ABCD）A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性

D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性 28.勞動合同同時具備哪些性質（AC）

A、平等性 B、公開性 C、隸屬性 D、公正性 29.勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇 D、生產條件或工作條件

30.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。A、身份證號碼 B、家庭住址 C、戶口所在地 D、出生日期 31.勞動合同中，勞動者應具備（ABC）A、民事能力 B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲 32.勞動合同審查的要求包括（ACD）

A、當事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機關審核 D、確認證明

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

33.工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人 34.勞務分包隊伍每月向總包項目部報送勞務費及工資支付情況報表。每月編輯勞務工人工資發放記錄表，并要求（ACD）三份簽字后報總包項目和總包企業財務部備查。A工人代表 B班組 C分包企業負責人 D項目經理 35.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

36.勞務費包含：(AB)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。A、利潤 B、稅金 C、中小型施工機具、設備費 D、勞務作業周轉費

37.采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按（BC）方法支付。A、按季度支付 B、合同生效即支付預付款 C、中間支付 D、完成后支付

38.采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬 39.按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結 B、月清月結 C、年清年結 D、按分包合同約定執行

40.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送（BC），項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。A、勞務工程量 B、勞務用工人數 C、勞動報酬支付情況統計表 D、勞務工時

41.總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應約定（ABC），確保勞務人工費和勞務工人工資的支付。A、支付勞務人工費的時間 B、結算方式 C、保證按期支付的措施 D、拖欠工資的后果 42.勞務分包合同價款包括以下（ABCD）

A、環保費 B、利潤 C、保險費 D、工具用具費

43．在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價（ABD）A、建筑面積綜合單價 B、工種工日單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

44.進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。人員考勤 B工資發放 C勞資糾紛處理 D工傷事故處理

45.建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A工程管理人員登記表 B工程人員登記表 C現場工人登記表 D進場人員登記表 46.對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A花名冊 B身份證 C勞動合同 D崗位技能證書 47.依據實名制要求，監督勞務分包做好勞務人員的（CD）。

A進場安全培訓 B人員身份確認 C勞動合同簽訂 D人員增減變動臺帳

48.按照國家和上級規定的統計制度，做好勞動工資（BC），正確計算職工工資總額和平均工資。A工資報表 B定期統計報表 C年報工作 D月報工作

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬 49.勞務人員工資的計算方式包括（ABCD）

A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、加班加點工資 50.勞務分包合同價款的確認方式包括（ABC）

A、定額單價 B、按工種計算勞務分包工程造價 C、按分項工程建筑面積確定承包價 D、定量單價 51.勞務用工模式主要分為（ABCD）

A、全日制勞動用工模式 B、非全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣 D、人才租賃 52.勞務報酬的計算方法主要有（CD）

A、獎金 B、津貼和補貼 C、固定勞務報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算 53.薪酬模式的的類型包括（ABCD）

A、基于崗位的薪酬模式 B、基于績效的薪酬模式 C、基于市場的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能夠作為檢查分包企業是否按時發放勞務作業人員工資的憑據？（AB）A、勞務費結算臺賬 B、支付憑證 C、考勤表 D、工資表 55.考勤表需以下哪些簽字（ABC）

A、班組長 B、用工企業勞務員 C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員 56.下列關于考勤表的說法正確的是（A D）

A、考勤表由施工單位編制 B、考勤表必須報勞動監察部門備案 C、考勤表由總包單位編制 D、考勤表由用工單位報總包單位備案

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

57.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（A、因勞資問題而引起的糾紛 B、因履約范圍不清而產生的糾紛 C、因轉包而產生的糾紛 D、因拖欠農民工工資引發的糾紛 58.處理勞務糾紛的法律有：（ABD）

A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》 59.解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AB)A、推行建筑業勞務基地化管理； B、施工總承包企業要優選勞務隊伍； C、簽訂勞務合同 ； D、收取勞工有效抵押證件；

60.勞動人員工資糾紛表現形式有：圍堵總承包企業和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與（AC）。A、群眾上訪 B、聚眾打架 C、企業內部鬧事 D、企業外部鬧事 61.解決勞務人員工資糾紛的主要方法：（ABCD）A、建立企業信用檔案制度； B、建立日常工作機制和監督機制；）ABCD C、建立欠薪應急周轉金制度； D、提高農民工的法律維權意識；

62.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(ABCD)進行解決 A、調解 B、仲裁 C、訴訟 D、協商 63.突發事件應急預案包括（ABCD）

A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估 D、監控及相應措施的資料記錄

64.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

65.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果 66.勞務分包招投標工作的特點：（ABD）A、勞務分包項目的標的額小、項目數量大； B、勞務分包項目投標報價復雜； C、勞務分包投標報價要求高； D、勞務分包招投標操作周期短。

67.社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養老保險基金 B、基本醫療保險基金 C、失業保險基金 D、工傷意外保險基金 68.企業補充養老保險的資金籌集方式有(ABC).A、部分積累制 B、現收現付制 C、完全積累制 D、人均積累制 69.解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行支付； B、通過仲裁機構解決；

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金； D、通過法律途徑解決；

70.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫療費、非法用工傷亡賠償和（AB）。A、誤工費 B、護理費 C、保險費 D、療養費 71.工傷及傷亡保險受理條件包括：（ABCD）A、申請材料完整；

B、屬于勞動保障行政部門管轄； C、受理時限尚未經過； D、申請主體適格；

72.用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、分立 B、合并 C、轉讓 D、倒閉

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73.預算部門根據不同具體情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區域公司或總包商合約部審查。

A、完成確認單 B、各部門意見會簽單 C、審核簽單 D、審核預算書 74.新勞動企業、作業隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、還須進行（CD）A、綜合考察 B、項目研究 C、綜合評價 D、集團公司審批手續

75.農民工夜讀校資料包含 “農民工夜校”組織機構及人員名單、“農民工夜校”管理制度，此外，還包含（BD）A、“農民工夜校”組織機構的所在地等資料； B、農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； C、“農民工夜校”管理條例； D、“農民工夜校”培訓記錄；

76.勞務分包合同應當由誰簽字并加蓋公章（AB）A.法人代表 B、授權委托人 C、項目經理 D、經理

77.以下可作為檢查分包企業勞務作業人員能否按時發放工資依據的是（BC）A、花名冊 B、勞務費結算臺賬 C、支付憑證 D、考勤表 78.以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）

A.月度檢查 B、季度考核 C、評價 D、相關資料及報表

79.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明有（AD）A、工資表 B、花名冊 C、支付憑證 D、考勤表 80.下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

三、判斷題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 是非題（對的在括號內寫“A”，錯的在括號內寫“B”）

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃

（A）1.建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層結合”的用工體制。

（A）2.建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業，多年來難于從城鎮招收建筑業工人。（A）3.施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（A）4.勞動力計劃一般用圖示法的形式表達。

(A）5.勞務用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設計。（B）6.勞務需求應以產量定額為依據。

（B）7.勞務要求預測應圍繞項目的施工組織總設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。

（A）8.勞動力需求的預測計算方法可以依據項目工期進度安排，確定工程部位所需的工種以及各個工種的具體勞務人員的需求量。

（A）9.勞動力需求的預測計算方法分為三種。

（B）10.平均人均數=月歷日歷日數用工/所需日歷工日數。

（A）11.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。（A）12,.培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。

（A）13.培訓需求分析的內容包括培訓需求的層次分析、在職員工培訓需求分析、培訓需求的階段分析。（A）14.勞務培訓的主要內容有：1安全生產培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術專題培訓普法維權培訓。

（A）15.建筑業務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。（A）16.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

（A）17.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述評估實施的過程、闡述評估結果、評估結果和參考意見、附錄、報告提要。

（A）18.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以總包方項目經理部考核結果為準。（A）19.教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施。（B）20.人員的配備計劃是指對施工現場勞動力短缺、勞動糾紛等突發事件的處理。

（B）21.職業資格證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在十個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，必須在進行培訓鑒定。

（A）22.總承包企業勞務督查部門于10個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查。（A）23.通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的日常勞務管理工作更加規范。（A）24.培訓需求的階段分析包括目前培訓需求分析和未來培訓需求分析兩種。

（B）25.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的信息。（B）26.培訓需求調查方法有兩種：面談法和觀察法。

（A）27.在培訓中應將人格素質的訓練融入知識技能的學習中，而不是與現實脫節，成為一種形式主義。（A）28.培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（B）29.勞務培訓計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。

（B）30.考核評價體系中督察部門對勞務進行管理且對重點項目到現場配合監督考評工作。

二、能夠驗證勞務隊伍資質

（A）31.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。

（B）32.一級木工作業分包企業工作分包范圍為可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的三倍。

（A）33.對勞務分包企業的規定中木工作業分包企業資質分為兩級。

(A)34.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。

(A）35.抹灰作業分包企業一級資質標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。（B）36.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。

（B）37.逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

（A）38.施工過程中堅持樣板制，樣板部位按總包要求掛牌并明確樣板內容、部位、時間、施工單位和負責人。（B）39.分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于5人。（B）40.分包單位管理部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。

(A）41.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到總承包勞務管理部門進行證書審查。（B）42.對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于30%、高級工比例不得低于5%。

（B）43.勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。

（A）44.勞務企業委托取款人員攜帶《勞務費取款委托書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。（A）45.項目經理部應當結合對分包單位培訓的內容進行分工，制定教育培訓計劃并組織實施，分包單位人員經培訓合格方可正式進入現場施工。

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

（A）46.工人上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方可上崗工作。（A）47.進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工,（A）48.實名制是指對勞務分包企業進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名一致，真實有效。

（A）49.特種作業人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發）和當地勞動部門核發的特種作業臨時操作證持證上崗。

（B）50.勞動合同中，勞動者應當年滿16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（A）51.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或國家住房和城鄉建設部《職業技能崗位證書》。（B）52.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在55周歲以下。

（B）53.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業分包或勞務分包企業勞動管理部門進行證書審查。

（A）54.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審。

（B）55.工種須持有《特種作業操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。（B）56.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15日內提交相關資料進行復審。（B）57.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包施工企業應在10個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

(A)58.對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理是實名制管理的主要內容之一。（B）59.在進行入場教育工作后，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

（A）60.務工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應在3日內為務工人員重新辦理，否則視為非法用工。

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價(B)61.勞務分包序列企業資質設三種等級，總共12個資質類別。

（A）62.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。

（B）63.在訂立分包合同時，應嚴格按照<<總包合同示范文本》的條例進行訂立。

（A）64.勞務分包是指施工總承包或專業承包企業將其承包或分包工程中的勞務作業發包給具有相應勞務分包資質的企業完成的活動。

（A）65.分包單位應在承包項目完成后一周內按照分包合同約定組織施工人員退場，退場前將現場工作證交總包商項目經理部行政部門。

（A）66.對于勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。

(B)67.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權部門牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。

（A）68.勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。

（B）69.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結果90分（含95分）以上為優秀，60～90分為合格；60分以下（含60分）為不合格。

（A）70.勞務分包合同的形式有：自帶勞務承包、零散的勞務承包、成建制的勞務分包。(A)71.如同時發生多類作業可劃分為結構勞務作業、裝修勞務作業和綜合勞務作業。（B）72.暫估價適用于勞務分包合同。（A）74.勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。

(A)75.勞務分包隊伍綜合評價的內容包括勞務管理、安全管理等6個部分。(B)76.勞務分包合同的內容和條款包括分包工作期限、質量標準、轉包或再分包等。(A)77.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。(A)78.勞務報酬可以采用固定價格和變動價格。

(B)79.采用變動勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。(A)80.勞務作業發包時，發包人、承包人應當依法訂立勞務分包合同。(B)81.建設單位可直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。(A)82.零散的企業分包往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

(A)83.企業應按照資質等級和核定的業務范圍承攬工程，不轉包、不違法分包。(B)84.勞務分包人對勞務分包范圍內的工程質量可與發包人及有關部門建立工作聯系。

(A)85.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。(A)86.培訓成本項目的核算包括：利用會計方法計算培訓成本和利用資源需求模型計算培訓成本。（A）87.培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。

(B)88.發包人、承包人應當在每月15日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。（A）89.培訓總結主要以根據實際情況工作合理的評估報告為主要形式。(A)90.企業不可以轉借企業資質證書和營業執照，不可以掛靠其他企業投標。

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

(B）91.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫簽訂合同之日。（B）92.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。

（A）93.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。（A）94.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效。

（B）95.經勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫療期內不得解除勞動合同

（A）96.合同法規定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少（增加）

（A）97.訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。

(B）98.訂立合同最基本的主體資格是作為建設工程承包合同當事人的發包方和承包方應當具有相應的民事權利能力和邢事行為能力。

（A）99.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽訂的勞務分包合同按規定被認為無效合同。（A）100.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“以事實為依據，以法律為準繩”，依法處理勞務糾紛。

（B）101.訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（B）102.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天內訂立書面勞動合同。（A）103.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是長期的，也可以是短期的。

（A）105.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

（A）106.凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。

（B）107.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議（A）108.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

（B）109.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

（A）110.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂三年（含）以下期限的勞動合同。

（A）111.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(A)112.按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同（B）113.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種。

（A）114.勞動合同的特征：國家干預下的當事人意思自治，合同雙方當事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性（A）115.勞動合同同時具有平等性和隸屬性

（A）116.勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。

（A）117.在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。(B)118.自愿原則是我國簽訂合同的基本原則。

（A）119.根據我國有關勞動法的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以 及被判刑的，勞動合同自行解除。

（B）120.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，包括刑事責任，民事責任和行政責任。

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

（B）121.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同。（A）122.勞務費是指建筑工程總承包企業或者專業承包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業人工費用。（B）123.勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要公示五天以上。

（A）124.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。

（A）125.總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28天內完成審核，并書面答復承包人。（A）126.總承包企業和勞動企業必須每月支付一次勞務企業農民工的基本工資，企業工資月支付數額不得低于北京市最低工資標準。

（A）127.勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（A）128.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

（A）129.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。（A）130.勞務費結算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。

（B）131.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在8日內組織承包人對勞務作業進行驗收。（B）132.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或組長代發，農民工工資可以由本人領取并簽字，也可以由他人代發代領。

（B）133.全部工作完成，經工程承包人認可后15個工作日內，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（A）134.暫估價包括材料暫估單價和專業工程暫估價。

（A）135.發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定。

（A）136.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起28日內支付全部全部結算價款。（A）137.發包人不得以工程未結款、工程質量糾紛等理由拖欠勞務分包合同價款。

（A）138.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（A）139.項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。（B）140.勞務作業人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式二份分別由施工作業人員、勞務企業留存歸檔。

(A)141.分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。（A）142.分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業全體勞務工。

（B）143.支付工資時對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額按月或季結算工資，結算后足額支付。

（A）144.分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款應優先用于支付拖欠的勞務工工資。（B）145.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。

（A）146.建筑勞務分包企業應當至少每月向農民工支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，終止或解除勞動合同后應當一次性付清農民工工資。

（A）147.因業主未按照合同約定和總包單位結清工程款導致拖欠勞務工工資的，按國家規定由業主或工程總承包單位墊付。

（A）148.按國務院政策要求，勞務費應當做到月清月結或按分包合同約定執行。

（A）149.勞務費支付程序中勞務費由發包單位按照分包合同約定條款編制勞務費支付計劃。

（B）150.分包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題。（B）151.若分包隊伍違反國家工資支付規定拖欠克扣勞務工工資的應記入分包考核檔案，并剔除使用。(A)152.若分包隊伍因拖欠克扣工資引起上訪，造成不良影響的，從合格分包商名錄中剔除，不再使用。

（A）153.不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務費連帶責任。(A)154.勞務分包合同價款不括規費。

(B)155.在約定勞務分包合同價款時，可同時選擇兩種方式約定合同總價。(B)156.固定合同價款中，若總價被承包人接受以后，總價不得變動。

(A)157.承包低值易耗材料的，應當明確材料價款總額，并明確材料款的支付時間、方式。(A)158.勞務分包合同價款風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整。（B）159.分包合同價款可以現金方式向分包單位支付。

(A)160.發包人應當在書面確認后5日內支付已確認的勞務分包合同價款。

(A)161.項目經理部勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計(B)162.在進場施工前，施工單位將有關資料報送總承包商備案。

（B）163.總承包商不得進入施工現場。

（B）164.“實名制”的管理對象是指勞務承包企業進場人員（A）165通過實名制管理系統的使用，可以一定程度上保障最低工資

（B）166.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是施工區。（A）167.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算。(B)168.報告期統治數字的截止日期均為報告期的第一天。(A)169.特殊情況下支付的工資也屬于勞務人員工資的計算方式。

（A）170.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

(A)171.工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。（B）172.約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工程量計算。(B)173.勞務人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。(B)174.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(A)176.基層填報單位應于次月的前5個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(B)177.基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報監督單位匯總。（B）178.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工時計算。(A)179.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。

(B)180.全部工作完成后，經工程承包人認可后20d內，進行勞務報酬的最終支付。

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

(B)181.發包人應當在書面確認后的10d內支付已確認的勞務分包價款。

(A)182.對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。

(A)183.勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(B)184.未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，也可給予發放。

(A)185.務工人員的工資發放，要根據出勤及完成工作量的情況，有作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。（A）186.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時。

（B）187.結算臺賬和考勤表是檢查分包企業勞務作業人員是否按時發放工資的依據。

（B）188.工資表和結算臺賬是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（A）189.結算臺賬是支付分包方勞務費的依據。

（A）190.勞務費結算臺賬和支付憑證是勞務分包企業處理勞務糾紛的依據（D）

（B）191.支付憑證可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。（B）192.項目經理負責建立每日人員流動臺賬的是。（B）193.花名冊由施工隊伍編制（B）（A）194.花名冊由.用工單位報總包備案。（B）195.考勤表需勞務員管理人員簽字。

（A）196.《臺賬》中記錄的對象不包括項目經理部勞務員。

（B)197.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務用工人數及勞動報酬支付情況統計表，分包隊伍審核后報公司勞務主管部門匯總。

(A)198.總包企業每季度對所有分包隊伍勞務工資支付情況進行統計檢查。

（A）199.通過實名制數據公示，公開勞務分包單位企業人員考勤情況，公開每一個農民工的出勤情況，是避免或減少因工資和勞務費的支付引起的糾紛。

（A）200.勞務分包企業應設置勞務管理機構和勞務管理員，制定勞務管理制度。

（B）201.勞務分包單位的勞務員在進場施工后，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證、勞務合同文本、崗位技能證書復印件及時報送總承包商。

（B）202.勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔，包括：勞務合同書、月度考核表、月度工資發放表、暫住證、資質證書。

（A）203.當地建設主管部門應當規范程序、提高效率、做好在政府部門的計算機備案服務工作。

（A）204.勞務分包單位同時應配備持有行政主管部門頒發的勞務員崗位證書的專兼職勞務員，以配合總包單位的勞務管理人員做好實名制管理工作。

（A）205.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為人工費、材料費、機械費、其他直接費。（A）206.企業用工要通過簽訂勞動合同、持證上崗、造冊和網上錄入完成企業實名制管理的基礎工作。

（B）207.發包方勞務員根據勞務分包單位提供的勞務人員信息資料逐一核對，不具備條件的不得使用，不允許進入施工現場。

(B)208.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存一年以上備查。（A)209.進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A)210.務工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

（A）211提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（B）212.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于6個月。

（B）213.處理勞務糾紛的法律有：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》。（B）214.解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。

（A）215.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟、協商。

（B）216.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起15日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（A）217.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

（B）218.勞務分包合同包括包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容。

（A）219.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。

（B）220.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（B）221醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）222.1997年相關規定明確規定，個人賬戶儲蓄額用于職工養老可以提前支取。

（B）223.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過30個月。

（B）224.社會保障是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。

（A）225.社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。

（B）226.基本養老保險個人賬戶記賬辦法中按本人繳費工資21%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部門從企業繳費中劃入。

（B）227.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為5%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶

（A）228.工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

（A）229.建筑企業和項目部必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施 工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。（B）230.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收日。

（A）231.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。

（A）232.工程總承包企業不得將工程違反規定發包給不具備用工主體資格的組織，否則應承擔清償工資的連帶責任。（B）233.當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）234.總承包企業可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統。

（A）235.建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（A）236.糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。（A）237.屬于勞務欠款類的糾紛可直接向法院提起民事訴訟。

（A）238.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。（B）239.調解委員會調解爭議的期限為15日，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。

（B）240.擔保法規定定金的數額不得超過主體合同標的額的30%，當超過30%時，并非整個定金條款無效，只是超出部分無效。

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

（B）241.應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。

（B）242.公司項目經理是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

（A）243.突發事件處理時按相關責任要求，對發生糾紛事件的總承包企業、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。

（A）244.城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中8%記入個人賬戶。（A）245.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的 適用稅率由現行的20%調減為5%。

（B）246.個人繳費時各統籌地區要確定一個適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率，一般為工資收入的5%。

（A）247.個人賬戶的注入資金來自個人繳費和單位繳費，單位繳費一般按30%左右劃入個人賬戶。

（A）248.除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家基層醫療機構。

（B）249.醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（A）250.經勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應當推出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。

（A）251.目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的

（A）252.當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。

（B）253.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前24個月平均繳費工資。

（B）254.一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。（A）255.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

（B）256.工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。

（A）257.勞務糾紛的原因：未簽訂勞動合同引發的；違法分包引發的；未簽或分包合同約定不明確引發的；名為勞務分包實為工程分包引起的。

（A）258.根據相關規定“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起算。”（A）259.工傷補償包括職業病和上下班交通事故。

（A）260.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護理費、非法用工傷亡賠償。（B）261.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當口頭告知申請人并說明理由。（A）262.企業破產的，在清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。

（A）263.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個月。

（A）264.用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

（A）265.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。（A）266.物資進場要復查資料計劃，包括材料名稱、規格、數量、生產廠家、質量標準，并證隨貨到。

（A）267.對證件不全的物資單獨存放在“待驗區”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。

（A）268.各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統計分析，本周進度計劃，主要生產要素的調整補充說明，勞動力分布。

（B）269.計劃上報要求周計劃將第二周（從下周一到下周五）工作計劃于周末定時上報工程管理部門。

（B）270.施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

（A）271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

（B）272.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料一式五份，包括竣工圖。

（B）273.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前3-6天報送材料進場計劃。

（B）274.材料計劃要使用正式表格，要有項目負責人，制表二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。

（A）275.檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的5月底前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

（A）276.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限8年。（B）277.勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限5年。（A）278.勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限5年。（A）279.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限8年。（B）280.勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。

突發應急事件狀態，分為如下幾個階段前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。（B）281.社會保險的基本特征：、互濟性、強制性、免費性、社會性、福利性。（A）282.社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構

（A）283.勞務糾紛的性質有經濟利益主導性和個人的特殊性、矛盾激化性、無照經營性、勞動糾紛地域集中性(B)284.靈活就業的形式主要有以下幾種類型：正規部門就業、非正規部門就業、自主就業、臨時就業

（B）285.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。

（B）286.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證急救器材和藥品、家屬、設備的車輛及時到場

（A）287.職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

（B）288.單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。

（A）290.新勞務企業、作業隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續。（A）291.項目部勞務管理人員根據分包企業現場實際人員變動情況登記造冊。

(A)292.項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。

(B)293.《勞動合同法》中規定，用人單位自合約簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（B）294.建立勞動關系，可以不訂立書面合同。（A）295.勞務管理資料應按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范管理。(A)296.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

（B）297.發包人應當在勞務分包合同訂立后15日內到有關部門備案。（B）298.勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。（B）299.打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。

(A)300.檔案資料必須使用統一規格的文件盒、文件夾進行管理保存。

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。

1.用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月 B.超過一個月滿一年 C.超過一個月不滿一年 D.超過一年 2.農民工權益保護的基本原則包括(ACD)A.公平對待，一視同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分類指導 D.立足當前，著眼長遠。

3.對農民工的公平就業、參加職業培訓等方面的權利給予了明確規定的法律是（D）A.《勞動合同法》 B.《就業促進法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

(案例二)張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。1.競業限制期限，不得超過（B）

A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A.兩倍的月工資 B.雙倍違約金 C.違約金 D.三倍的月工資

（案例三）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1.我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A.調解→仲裁→訴訟 B.調解→訴訟→仲裁 C.仲裁→調解→訴訟 D.仲裁→訴訟→調解

2.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 4.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農民工的權益。

1.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償 C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準 D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時

3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

A.4小時 B.不超過4小時 C.8小時 D.不超過8小時

(案例五)某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。1.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）

A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 2.在是否與員工續約的問題上，企業（D）

A.不同意續約 B.不做回復 C.可再簽訂一年合約 D.沒有選擇權，繼續續約 3.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

(案例六)陳某因公外出期間，在路上發生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。

1.下列屬于工傷類型的（D）

A.違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致死亡的 C.因犯罪傷亡的 D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 2.下列不屬于工傷認定的條件(A)A.工作過程 B.工作時間 C.工作場所 D.工作原因 3.下列情況不能被認定為工傷的（C）

A.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的 B.因違法治安管理傷亡的 C.因履行職責遭致人身傷害的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經營范圍包括：砌筑作業，分包貳級，抹灰作業分包貳級，木工作業分包貳級，混凝土作業分包貳級，經營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元 1.甲公司企業資質標準為（B）。

A一級 B二級 C三級 D四級 2.下列說法正確的是：（AD）。A甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。

B甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。

C乙公司將承包工程分包給甲公司后出現的事故乙公司也要承擔責任。D王恩德要求的索賠是合理的。

3.勞務管理人員必須限分包企業在（B）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1.甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60 3對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。三檢測指（ABC）。

A自檢 B互檢 C交接檢 D技術檢

（案例九）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，2．被告支付原告一次性醫療補助、傷殘補助金等費用168 402元，3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。1.原告請求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

3.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由(AD)責令限期繳納。A勞動保障行政部門 B社會保險機構 C國家銀行 D稅務機關

（案例十）甲方經朋友介紹在乙方單位務工，兩方簽訂了《用工協議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發現乙方并沒有繳納保險，導致甲方無法報銷。根據兩方簽訂了《用工協議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院,要求賠償。1.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A因勞資問題而引起的糾紛 B因履約范圍不清而產生的糾紛 C因轉包而產生的糾紛 D因拖欠農民工工資引發的糾紛

2.勞動糾紛調節的一般程序為：（A）A申請和受理，調節，制作調解協議書或調節意見書 B申請和受理，制作調解協議書或調節意見書，調節 C調節，申請和受理，制作調解協議書或調節意見書 D調節，制作調解協議書或調節意見書，申請和受理 3．乙方應該向甲方支付（B）違約金？

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

（案例十一）***公司與甲簽訂《勞務用工協議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協議》，約定甲必須在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，無權主張剩余勞務費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發放務工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發生爭議，甲將***公司起訴至法院。1.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

2.務作業發包人在確認結算資料后（B）天內向勞務作業承包人支付勞務報酬尾款。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。

A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某勞務分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進場。進場后甲公司組織了進場安全教育，施工前也進行了三級教育，但在開工兩個月時發生了重大安全事故，甲公司對該勞務隊伍開出退場警告。1.三級教育是指：（ABD）

A企業 B項目部 C技術部門 D班組

2.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B出現重大質量問題 C發現事故隱瞞不報】漏報、晚報的

D因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

3.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證（ACD）到場時，負責相應的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。A急救器材和藥品 B家屬

C設備的車輛 D上級或地方政府領導

（案例十三）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。1.該工程的計劃實際用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2.當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

3.當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

4.總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。A、10個工作日 B、10日內 C、15個工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：勞務分包企業，與勞務作業人員簽訂勞動合同，與總承包企業簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。1.勞動合同一式多份，分別由（BCD）留存。

A、項目經理 B、施工作業人員 C、勞務企業 D、總包企業

2.勞務分包企業施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 3.下列屬于勞務分包合同的內容有（ABCD）

A、施工配合 B、保險 C、質量標準 D、工時及工程量的確認

（案例十五）背景材料：某建筑類用人單位想進一步擴大企業規模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。1.勞動合同中應當載明的內容有（ABCD）

A、分包企業地址 B、農民工出生日期 C、勞動紀律條款 D、農民工家庭住址 2.用人單位與被裁的勞動者的關系應視為（BC）A、至始至終沒有關系 B、違法解除 C、終止 D、一般解除 3.以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（CD）A、勞動者在該用人單位滿十年 B、轉業退伍軍人二次分配工作的 C、用人單位初次實行勞動合同制度 D、先進工作者 4.下面哪些情況簽訂和同時，應協商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（AC）A、應屆畢業生； B、關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同； C、新調入員工； D、復原、轉業退伍軍人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發包人將工程作業發包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發生了嚴重的質量問題。

1.發包人將工程勞務作業發包給承包人時，應以（A）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定 A、室內設計地坪 B、室外設計地坪 C、基礎表面 D、防水層 2.勞務分包合同價款包括（ABCD）A、低值易耗材料費 B、工具用具費 C、利潤 D、勞動保護費

3.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，可以由下列（B）領取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

（案例十七）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1.企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資 2.勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性 3.勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪 4.解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例十八）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公開 2.勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、政府部門相應人員

3.若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）A、1個月 B、6個月 C、12個月 D、24個月 4.若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）A、10個工作日內 B、10日內 C、15個工作日內 D、15日內

（案例十九）背景材料:某勞動者在下班的路途中發生了交通事故，要求現任企業承擔工傷保險責任，該企業給的回復是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應由原用人單位承擔工傷保險責任。” 1.下列情況，若發生工傷事故時，應由現用人單位承擔的是（ABC）A、繼承單位由原用人單位分立 B、繼承單位由原用人單位合并 C、繼承單位由原用人單位轉讓 D、原用人單位破產

2.下列屬于工傷的是（ABC）

A、職業病 B、由于工作間接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上無正確答案 3.下列屬于工傷或傷亡職工的治療與撫恤的是（ABCD）A、護理費 B、非法用工傷亡賠償 C、童工受到事故傷害 D、誤工費

4.工傷保險基金按傷殘等級支付，其中二級傷殘的傷殘補助金為（B）A、24個月本人工資 B、22個月本人工資 C、20個月本人工資 D、18個月本人工資

（案例二十）背景材料:某發包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業后通知發包人驗收，發包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。1.勞務組織施工并完成相應的勞務作業后，發包人應當在何期限內組織驗收（A）A、3日 B、3個工作日 C、5日 D、5個工作日 2.勞務分包合同中不得包括以下哪些內容（BCD）

A、低值易耗材料 B、周轉性材料租賃 C、主要材料 D、大型機械

3.在施工過程中，勞務分包公司提供現場的花名冊，花名冊中包括（ABCD）A、籍貫 B、身份證號 C、崗位證書編號 D、年齡 4.勞務管理資料檔案最低保存年限是（BD）

A合同類5年 B文件記錄類8年 C統計報表類8年 D勞務費發放類8年(案例二十一)：

黃某是一個農村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。

1.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

2.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 3.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300%

(案例二十二)：建筑業企業勞務費及農民工工資結算、支付統計報表制度是建筑業企業一項重要的基礎管理工作，通過統計指標體系和來自基層原始數據的采集匯總，達到即時掌握情況、全面溝通信息，為企業有針對性地實施宏觀調控以及微觀管理服務。

1.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

3.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陳某是應屆畢業生，其成功應聘了某家大型企業，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

2..用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

(案例二十四)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。1.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內 B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職 D.未及時足額支付勞動報酬的

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流動臺賬未得到落實，導致務工人員工資未能按時發放，最后務工人員出現罷工，勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發生爭論，以下就此相關問題進行探討。1.以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是（AB）A.勞務費結算臺賬 B.支付憑證 C.工資表 D.考勤表 2.以下是勞務作業人員實際發生作業行為工資分配證明的是（BC）A.勞務費結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.支付憑證 3.以下為項目部提供真實的基礎資料的是（A）A.勞務管理人員 B.施工隊伍負責人 C.項目經理 D.工程承包負責人

（案例二十六）某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現場實際務工實際人員數發生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數進行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1.以下屬于施工隊伍責任的有（BC）

A.建立每人每日流動臺賬 B.每日上報現場實際人員人數 C.每周上報施工現場人員考勤 D.記錄人員流動情況

2.若項目部勞動管理人員現有兩份由施工隊伍上報的現場實際人員人數名單，以下正確的有（ABD）A.施工隊伍負責人必須對上報人數簽字 B.工資臺賬是務工人員工資發放明細的記錄

C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表 D.勞務作業人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內容 3.考勤表需以下哪些人簽字（ABC）

A.班組長 B.用工企業勞務員簽字 C.用工企業項目負責人 D.勞務員

（案例二十七）某項目部按照務工人員相關資料進行勞務結算，由于各方原因，最后不能按時發放勞務人員工資，其中一個班組長帶領幾個務工人員圍堵了總承包企業。

1.以下是勞務作業人員花名冊包括的對象的有（ABC）A.隊長 B.班組長 C.農民工 D.勞務員工資

2.勞務作業人員考勤表由以哪方誰編制，并由以下哪方報總包備案（C）A.施工班組，施工班組 B.用工單位，用工單位 C.施工單位，用工單位 D用工單位，施工單位 3.下列屬于工程承包人的主要義務的有（D）

A、不擅自與有關部門建立工作聯系 B、保證工期 C、材料保管 D、按時提供圖紙

（案例二十八）某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現場進行公示。可數月后務工人員對工資有歧義與項目部發生沖突，項目部卻稱其無責任。1.對此事件項目部是否有責任？（A）A是 B否

2.項目部應按月向（B）和總包企業報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。A建設局 B建管處 C安全質量部門 D省廳

3.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

（案例二十九）勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設行政主管部門和建筑企業提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。1.實名制管理的內容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業經歷、（B）、誠信信息、工資結算及支付情況。

A家庭情況 B出勤情況 C戶籍所在 D從業年齡

2.建設行政主管部門規定，項目負責人未按規定落實實名制管理引起農民工工資糾紛群體性事件，情節嚴重的企業禁止其參加新的工程項目投標活動，外地企業逐出（B）建筑市場。A本區 B本市 C本省 D本國

3.地方建設行政主管部門對實名制管理的主要工作職責包括：（ABCD）A監察本轄區在施工工程項目落實農民工實名制管理制度 B監管本轄區在施工工程項目預儲賬戶的設立和使用 C監督本轄區在施工工程項目的農民工工資支付情況 D做好日常檢查和糾紛調解工作

（案例三十）某建設單位將A工程承包給X施工單位，開工數月后，建設單位要求檢查從開工至今的內業資料管理情況。經查看后，發現內業資料存在明顯缺失。經雙方協調，建設單位要求施工單位補全資料。1.概算工程收入成本項目明細（調整表臺帳）的項目分為(ABCD)。A人工費 B材料費 C機械費 D其他直接費 2.企業用工要通過（ABD）完成企業實名制管理的基礎工作。

A簽訂勞動合同 B持證上崗 C 培訓管理 D造冊和網上錄入 3.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B）A分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

第四篇：施工員(設備安裝)專業技能練習題(重點把握類)

施工員（設備安裝）專業技能練習題

重點把握類

一、單選題（共55題）

1.對平屋頂可上人屋面，伸頂通氣管應伸出屋面（A）。

A.2.0m B.1.5m C.0.6m D.1.0m 2.凡連接有大便器的排水管管徑不得小于（C）。

A.50mm B.75mm C.100mm D.150mm 3.在連接（B）的大便器的塑料排水橫管上宜設臵清掃口。A.一個及一個以上 B.二個及二個以上 C.三個及三個以上 D.四個及四個以上 4.公稱直徑為50mm的鍍鋅鋼管書寫形式為（B）。

A.De50 B.DN50 C.50 D.d50 5.自動噴水滅火系統中，每根配水支管的最小管徑為（C）。A.DN15 B.DN20 C.DN25 D.DN32 6.小區干管和小區道路下的排水管道最小覆土厚度不宜小于（C）。A.0.3m B.1.5m C.0.7m D.1.0m 7.自動噴水滅火系統中的水流指示器前應裝（A）。

A.信號閥 B.止回閥 C.安全閥 D.截止閥

8.水泵接合器應設在室外便于消防車接管供水地點，同時考慮在其周圍（B）米范圍內有供消防車取水的室外消火栓或貯水池。

A.0-15 B.15-40 C.40-60 D.60-80 9.高層建筑給水系統應豎向分區，分區最低層衛生器具配水點處的靜水壓不宜大于（D）MPa。

A.0.25 B.0.30 C.0.35 D.0.45 10.流量10L/s=（B）m3/h A.3.6 B.36 C.1/36 D.1/3.6 11.室外給水管網的水量、水壓在一天內任何時間均能滿足建筑內部用水要求時，宜采用（A）。

A.直接給水方式 B.設水泵.水箱聯合給水方式 C.氣壓給水方式 D.設水箱給水方式 12.負有消防給水任務管道的最小管徑，不應小于（C）mm。A.50 B.75 C.100 D.150 13.建筑給水硬聚氯乙烯管道的給水溫度不得大于（A）。

A.45℃ B.50℃ C.60℃ D.80℃ 14.閥門型號為Z944T-1.0表示這個閥門是（C）。

A.截止閥 B.安全閥 C.閘閥 D.止回閥

15.塑料排水立管穿越樓層處為固定支承且排水支管在樓板之下接入時，伸縮節 應設臵于（A）。

A.水流匯合管件之下 B.水流匯合管件之上 C.水流匯合管件處 D.樓層任何部位 16.室內消火栓的保護半徑可按（C）考慮。

A.10-15m B.15-20m C.25-30m D.30-50m 17.上噴式標準噴頭與頂板的距離應為（C）。

A.50-75mm B.50-100mm C.75-150mm D.150-200mm 18.住宅廚房洗滌池水龍頭安裝高度為（B）。

A.0.8m B.1.0m C.1.2m D.1.5m 19.埋地式生活飲用水貯水池周圍（C）以內，不得有化糞池、污水處理構筑物.垃圾堆放點等污染源。

A.5m B.8m C.10m D.15m 20.水泵接合器連接在（B）。

A.室內生活給水管道上 B.室內消防給水管道上 C.室外生活給水管道上 D.市政給水管道上 21.排水立管在底層和樓層轉彎時應設臵（A）。

A.檢查口 B.檢查井 C.閘閥 D.伸縮節 22.敷設于樓板找平層中的給水管道的外徑不得大于（C）。A.15mm B.20mm C.25mm D.32mm 23.水泵基礎安裝高度按基礎長度的（B）值取整，但不得小于0.1m。A.1/5 B.1/10 C.1/15 D.1/20 24.每個水泵接合器的流量為（B）。

A.5-10L/s B.10-15L/s C.15-20L/s D.20-25L/s 25.水箱生活出水管口應高出水箱內底壁（A）mm，以防污物流入配水管網。A.50-100 B.100-150 C.150-200 D.250-300 26.明設的塑料給水立管距灶臺邊緣不得小于（C）。

A.0.2m B.0.3m C.0.4m D.0.5m 27.在濕式噴水滅火系統中為防止系統發生誤報警，在報警閥與水力警鈴之間的管道上必須設臵（C）。

A.閘閥 B.水流指示器 C.延遲器 D.壓力開關

28.建筑給水硬聚氯乙烯管道系統的水壓試驗必須在粘接連接安裝（A）后進行。

A.24小時 B.36小時 C.48小時 D.72小時 29.消火栓出口壓力超過（B）時，應設減壓孔板或減壓閥減壓。A.100kPa B.500kPa C.800kPa D.1000kPa 30.帶水封地漏水封深度不得小于（D）。

A.25mm B.30mm C.40mm D.50mm 31.風管垂直安裝時，支架間距不應大于（C）。

A.2m B.3m C.4m D.5m 32.電纜型號規格的標注，如WDZR-YJV-3X95+1X50，其表示的含義在下列敘述中正確的是（B）。

A.銅芯交聯聚乙烯絕緣聚氯乙烯護套無鹵無煙阻燃電力電纜 B.銅芯交聯聚乙烯絕緣聚氯乙烯護套無鹵低煙阻燃電力電纜 C.銅芯交聯聚乙烯絕緣聚乙烯護套無鹵無煙阻燃電力電纜 D.銅芯交聯聚乙烯絕緣聚乙烯護套無鹵低煙阻燃電力電纜

33.接閃網.接閃桿及引下線采用熱鍍鋅圓鋼時，其直徑不應小于（B）mm A.8 B.10 C.12 D.16 34.三類防雷建筑直擊雷的措施中，專設引下線不應少于2根，并沿建筑物四周均勻對稱分布，其間距沿周長計算不應大于（C）mm。

A.12 B.18 C.25 D.30 35.建筑電氣工程施工圖中，標注：“BV-0.45/0.75kV-5×10-SC32-WC/FC”其代表的含義，下列說法不正確的是（A）。

A.聚氯乙烯銅芯絕緣線額定電流450A，額定電壓750V 2B.5根10mm的導線 C.穿32mm焊接鋼管

D.在墻內時暗敷或在地板內暗敷設

36.火災應急廣播揚聲器的設臵，應能保證從一個防火分區內任何部位到最近的一個揚聲器的距離不應大于（A）米。

A.25 B.30 C.35 D.40 37.民用建筑內火災應急廣播揚聲器應設臵在走道、大廳等公共場所，每個揚聲器的額定功率應滿足（D）。

A.不大于2W B.不小于2W C.不大于3W D.不小于3W 38.消防控制室應設臵在建筑物的首層或地下一層，當在地下一層時，距通往室外安全出入口不應大于（B）,要有專用通道且應有明顯標志。A.15m B.20m C.25m D.20m 39.安裝單相三孔插座時，面對插座，（D）。

A.右孔與接地（PE）或接零（PEN）線接，左孔與相線連接，上孔與零線連接。

B.右孔與接地（PE）或接零（PEN）線接，左孔與相線連接，上孔與相線連接。

C.右孔與零線連接，左孔與相線連接，上孔與接地（PE）或接零（PEN）線接。

D.右孔與相線連接，左孔與零線連接，上孔與接地（PE）或接零（PEN）線接。

40.對于第一類防雷建筑，為防直擊雷，屋面避雷網格的尺寸不大于（A）m A.5×5 B.10×10 C.15×15 D.20×20 41.扁鋼接地母線搭接長度為扁鋼寬度的2倍，不少于（C）面施焊。A.一 B.二 C.三 D.四 42.42.《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-2005）中規定，建筑施工現場220/380V低壓電力系統，必須采用（C）保護系統。

A.TT B.TN-C C.TN-S D.TN-C-S 43.在雙代號網絡計劃中，判別為關鍵工作的條件是該工作(A)。

A.沒有指令工期時，最遲完成時間與最早完成時間相等 B.與其緊后工作之間的時間間隔為零 C.資源消耗最多 D.自由時差最小

44.根據《關于做好房屋建筑和市政基礎設施工程質量事故報告和調查處理工作的通知》（建質[2010]111號）的規定，造成5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的質量事故是（B）。

A.特別重大質量事故 B.重大質量事故 B.較大質量事故 D.一般質量事故 45.意外傷害保險費由(C)支付。

A．建設單位 B．責任單位 C．施工單位 D．監理單位 46.施工現場動火證由（C）部門審批。

A．公司安全科 B．項目技術負責人 C．項目負責人 D．安全員 47.焊割作業的已炔氣瓶與氧氣瓶兩者使用的安全距離是（D）。A．2m B．3m C．4m D．5m 48.施工現場用電系統中，PE線的絕緣色應是（D）。

A．綠色 B．黃色 C．藍色 D．綠/黃雙色 49.一般場所開關箱中漏電保護器，其額定漏電動作電流為（C）。A．10mA B．20mA C．30mA D．≯30mA 50.開關箱中漏電保護器的額定漏電動作時間為（B）。

A．0.1s B．≯0.15s C．0.2s D．≯0.2s 51.在潮濕場所施工，照明電源電壓不應大于（B）。

A．36V B．24V C．12V D．6V 52.施工現場用電工程的基本供配電系統應按（C）設臵。

A．一級 B.二級 C.三級 D.四級 53.施工現場用電工程中，PE線的重復接地點不應少于（C）。A.兩處 B.三處 C.四處 D.五處

54.施工組織設計的內容應當包括工程概況、施工部署及施工方案、施工進度計劃、施工平面圖，以及（B）。

A.技術措施 B.主要技術經濟指標 C.組織措施 D.主要管理措施

55.在工程施工實踐中，必須樹立和堅持一個最基本的工程管理原則，即在確保（A）的前提下，控制工程的進度。

A.工程質量 B.投資規劃 C.設計標準 D.經濟效益

二、多選題（共13題）(多項選擇題比較難，建議每題都熟悉)1.末端試水裝臵應包含（ABC）。

A.試水閥 B.壓力表 C.試水接頭 D.安全閥 2.鋼管常用的連接方式有（ABCD）。

A.螺紋連接 B.焊接 C.法蘭連接 D.卡箍連接 3.室內消火栓口的水壓是（ABC）之和。

A.水龍帶水頭損失 B.造成充實水柱所需的水槍噴嘴壓力 C.消火栓口局部水頭損失 D.管網水頭損失 4.下列（AC）管段上應裝設閥門。

A.水箱生活出水管 B.水箱溢流管 C.給水引入管 D.水池通氣管 5.直埋電纜敷設相互之間最小距離為（AC）m。

A.10kV及以下電力電纜之間平行為0.1 B.10kV及以下電力電纜之間平行為0.25 C.10kV及以上電力電纜之間平行為0.25 D.10kV及以上電力電纜之間平行為0.5 6.綜合布線纜線的彎曲半徑應符合下列（ACD）規定。

A.非屏蔽4對對絞線電纜的彎曲半徑應至少為電纜外徑的4倍 B.屏蔽4對對絞線電纜的彎曲半徑應至少為電纜外徑的8倍 C.主干對絞電纜的彎曲半徑應至少為電纜外徑的10倍 D.光纜的彎曲半徑應至少為光纜外徑的15倍 7.以下（AD）是關鍵工作

A.總時差為0或最小工作 B.自由時差最小的工作

C.最早完成時間與最遲完成時間不相等的工作

D.當沒有指令工期時，最早開始時間與最遲開始時間相等的工作 8.以下是電氣圖紙會審的內容，哪些是正確的（BC）。

A.變配電接地系統保留1個以上接地，設備接地回路是否完整

B.防雷、電氣保護、弱電系統等共用一個接地裝臵，接地裝臵采用地下室底板鋼筋與樁基內的鋼筋網，接地電阻不大于1Ω

C.總等電位聯結線選用BV型導線，其截面一般選為來自電源主保護線截面的一半，但不得少于6mm2，一般不大于25mm2

D.接地母排的截面應大于接至母排的導線中最大截面的兩倍 9.對由于（BDE）等原因引起的索賠,承包商可索賠人工費部分。

A.工效降低增加的勞動 B.完成合同之外的工作 C.工程延期致使人員窩工 D.法定人工費增長 E.施工現場加班勞動中

10.下列選項中，屬于施工總承包管理方任務的有（ABCE）。

A.負責整個工程的施工安全 B.控制施工的成本

C.為分包單位提供和創造必要的施工條件 D.負責整個工程的投資控制 E.負責施工資源的供應組織

11.建筑施工中通常所說的“四口”是指（ABCE）。

A.通道口 B.預留洞口 C.樓梯口 D.安全出口 E.電梯井口 12.下列屬于一級負荷的是（BCD）。

A.中斷供電將造成人身傷害

B.中斷供電將在經濟造成重大損失

C.中斷供電將破壞有重大影響的用電單位的正常工作或造成公共場所秩序嚴重混亂

D.中斷供電將造成人身傷亡 13.以下電源端有一點直接接地的保護接地－接零系統有（ABC）。

A.TN-S B.TN-C C.TT D.IT

三、是非題（共50題）

1.建筑物所需水壓包括最不利點與引入管中心的幾何高差、給水管路總水頭損失、最不利點配水設備的最小服務水頭。（A）A.正確 B.錯誤

2.生活飲用水池(箱)應與其它用水的水池(箱)分開設臵。（A）A.正確 B.錯誤

3.水泵的性能參數有流量.揚程.功率.轉速和效率。（A）A.正確 B.錯誤

4.高層建筑（建筑高度不超過100m）消防水箱高度應保證最不利點的消火栓的靜水水壓≥7m水柱。（A）A.正確 B.錯誤

5.發生火災后，由消防水泵供給的消防用水應首先進入消防水箱。（B）A.正確 B.錯誤

6.排水當量為0.2L/s，給水當量為0.33L/s，因為給水壓力大。（B）A.正確 B.錯誤

7.污水提升多采用潛污泵、液下泵和清水離心泵。（B）A.正確 B.錯誤

8.生活、生產、消防三種給水系統在任意情況下都可以合并進行給水。（B）A.正確 B.錯誤

9.不允許間斷供水的建筑，應從室外環狀管網接入1條引入管。（B）A.正確 B.錯誤

10.室內冷、熱水管上、下平行敷設時，熱水管應在冷水管下方。（B）A.正確 B.錯誤

11.生活消防共用水箱應保證10min的消防用水量。（A）A.正確 B.錯誤

12.單位時間內通過橫截面的流體數量稱為流量。（B）A.正確 B.錯誤

13.泵是提高液體能量并輸送液體的流體機械；風機是提高氣體能量并輸送氣體的流體機械。（A）A.正確 B.錯誤

14.定滑輪能夠起改變牽引力方向的作用；動滑輪能夠起省力的作用。（A）A.正確 B.錯誤

15.安全文明施工費包括文明施工費、安全施工費、環境保護費、臨時設施費。（A）

A.正確 B.錯誤

16.規費項目清單應包括下列內容：工程排污費、職工教育經費、養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費、危險作業意外傷害保險、住房公積金等8項內容。（B）A.正確 B.錯誤

17.建設工程造價由分部分項工程費、措施項目費、其他項目費、規費和稅金組成。（A）

A.正確 B.錯誤

18.稅金項目清單應包括營業稅和城市維護建設稅。（B）A.正確 B.錯誤

19.暫列金額應減去工程價款調整與索賠、現場簽證金額計算，如有余額歸承包人。（B）

A.正確 B.錯誤

20.規費.稅金以及措施項目清單中的安全文明施工費，其中只有規費可以作為競爭性費用。（B）A.正確 B.錯誤

21.直線段鋼制電纜橋架長度超過30m，應設臵伸縮節，跨越建筑物變形縫處設臵補償裝臵。（A）A.正確 B.錯誤

22.照明通電試運行檢測中，公用建筑照明系統通電連續試運行時間應為24h，民用住宅照明系統通電連續試運行時間應為8h。（A）A.正確 B.錯誤

23.電動機試運行一般應在空載的情況下進行，空載運行時間為3h，并做好電動機空載電流電壓值。（B）A.正確 B.錯誤

24.接地裝臵的焊接應采用搭接焊，圓鋼與圓鋼搭接為圓鋼直徑的6倍，雙面施焊。（A）

A.正確 B.錯誤

25.衛生間內局部輔助等電位連接必須將衛生間內所有裝臵外可導電部分，與位于房間內的外露可導電部分的保護線連接起來，并經過總接地端子與接地裝臵相連。（A）

A.正確 B.錯誤

26.一級防雷建筑物專設引下線時，其根數不少于2根，沿建筑物周圍均勻或對稱布臵，間距不應大于18m。（B）A.正確 B.錯誤

27.施工現場室外220V燈具距地面不得低于3m，室內220V燈具距地面不得低于2m。（B）

A.正確 B.錯誤

28.施工現場臨時用電應實行三級配電，設臵總配電箱、分配電箱、開關箱。（A）A.正確 B.錯誤

29.施工現場臨時用電開關箱中漏電保護器的額定漏電動作電流不應大于30mA，額定漏電動作時間不應大于0.1s。（A）A.正確 B.錯誤

30.火災自動報警系統應單獨布線，系統內不同電壓等級、不同電流類別的線路，不應布臵在同一管內或線槽的同一槽孔內。（A）A.正確 B.錯誤

31.火災報警控制器在墻上安裝時，其底邊距地（樓）面高度宜為1.3-1.5m。（A）A.正確 B.錯誤

32.火災探測器宜水平安裝，當確須傾斜安裝時，傾斜角不應大于45o。（A）A.正確 B.錯誤

33.對人、材料、機械、方法、環境五方面控制，是保證施工質量的關鍵。（A）A.正確 B.錯誤

34.經濟損失在10萬元以上者屬一般質量事故。（B）A.正確 B.錯誤

35.項目經理對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。（A）

A.正確 B.錯誤

36.企業法人代表應對本企業安全生產負全面責任。（A）A.正確 B.錯誤

37.有安全員的施工項目，施工員對安全生產不承擔責任。（B）A.正確 B.錯誤

38.隱蔽工程在隱蔽前必須進行驗收，而且應做好驗收記錄。（A）A.正確 B.錯誤

39.技術交底一般以口頭形式進行。（B）A.正確 B.錯誤

40.施工現場的環境保護，就是施工單位對施工現場范圍內的環境進行保護。（B）

A.正確 B.錯誤

41.單位工程開工前，項目經理應向承擔施工的負責人或分包人進行書面技術交底。（B）

A.正確 B.錯誤

42.實施施工總承包的工程項目，由總承包單位支付意外傷害保險費。（A）A.正確 B.錯誤

43.防盜報警裝臵主要由報警傳感器（探測器）、報警控制器和信號傳輸部分組成。（A）

A.正確 B.錯誤

44.火災自動報警系統采用專用接地裝臵時，接地電阻值不應大于4Ω，采用共用接地裝臵時，接地電阻值不應大于1Ω。（A）A.正確 B.錯誤

45.建筑工程在施工過程中，建設單位或施工單位發生變更的，應當重新申請領取施工許可證。（A）A.正確 B.錯誤

46.施工總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，分包工程發包人不可以將承包工程中的部分專業工程分包給他人。（A）A.正確 B.錯誤

47.建筑施工企業安全生產許可證被吊銷后，自吊銷決定作出之日起一年內不得 重新申請安全生產許可證。（A）A.正確 B.錯誤

48.建立安全生產保證體系的一般程序分為前期策劃階段、文件化階段、運行階段。（A）

A.正確 B.錯誤

49.安全生產保證體系審核認證是由指具有一定權威，并為政府和社會公認的，獨立建筑工程發包方和承包方的第三方，依據施工現場安全生產保證體系標準和有關規定，對施工現場的安全成產能力進行必要的檢驗或審核。（A）A.正確 B.錯誤

50.工程開工前，施工單位必須按規定到工程受轄的建設行政主管部門或其委托的工程質量監督機構辦理質量登記手續。（B）A.正確 B.錯誤

四、案例題（共7題）（重點掌握）

（一）背景資料：有一15層框架結構住宅建筑工程，某施工單位承擔電氣施工。

請根據背景資料完成以下單選題：

1.每棟住宅的總電源進線斷路器，應具有漏電保護功能。（A）

A．正確 B.錯誤

2.電氣線路的導線應采用銅線，每套住宅進戶線截面不應小于（D）mm2。

A.2.5 B.4 C.6 D.10 3.成套燈具的絕緣電阻值不應小于（C）MΩ。

A.0.5 B.1 C.2 D.5 4.當鋼管做燈桿時，鋼管內徑不應小于10mm，鋼管厚度不應小于（B）mm。

A.1 B.1.5 C.2 D.2.5 5.花燈吊鉤圓鋼直徑不應小于燈具掛銷直徑，且不應小于（C）mm。

A.4 B.5 C.6 D.8

（二）背景資料：某醫院改擴建工程于2006年5月1日申報竣工，同年5月10日竣工驗收合格，5月20日工程移交，5月24日辦理了竣工驗收備案手續。總包施工單位提交了工程質量保修書。在保修期間，建設單位找了一個家裝施工隊進行地板改造，將地埋采暖管損壞，冬季供暖時發生了跑水事故。醫院在發生跑水后立即通知總包施工單位維修。地埋采暖管修復后，各方因維修費用的承擔發生爭議。

請根據背景資料完成以下單選題：

1.本案改擴建工程施工中產生的廢棄物屬于建筑垃圾是否正確。（A）

A．正確 B.錯誤

2.本案總包施工單位應在（A）向建設單位提交質量保修書。

A.5月1日 B.5月10日 C.5月20日 D.5月24日 3.在正常使用下，供熱系統最低保修期限為（C）。

A.1年 B.2年 C.2個采暖期 D.5年 4.本案跑水事件維修完成后，應當由（B）組織驗收。

A.總包施工單位 B.醫院 C.監理單位 D.家裝隊 5.本案跑水維修費用應由（B）承擔。

A.總包施工單位 B.醫院 C.監理單位 D.物業管理單位

（三）背景資料：某機電工程公司在進行石化工程施工時，由于質量問題造成管道爆裂，當場有8個工人受傷，在送往醫院的過程中，有2人傷勢過重死亡。事故發生后，質量監督站初步確定該事故為重大質量事故。

請根據背景資料完成以下單選題：

1.對于重大質量事故，事故發生單位必須在12小時內上報省級主管部門。（B）

A.正確 B.不正確

2.事故報告書中應寫明事故發生的簡要經過.造成工程損傷狀況、傷亡人數和直接經濟損失的初步估計。（B）

A.正確 B.不正確

3.事故發生后，應由事故發生單位負責保護事故現場，與建設單位和監理單位無關。（B）

A.正確 B.不正確

4.因搶救人員.疏導交通等原因，需要移動現場物件時，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄。（A）

A.正確 B.不正確

5.質量事故處理實行“三不放過”原則：事故原因不清不放過（C）沒有防范措施不放過。

A.事故責任者和群眾沒有受到處罰不放過 B.事故責任者沒有受到處罰不放過

C.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過 D.事故責任者沒有受到教育不放過

（四）背景資料：某機械廠將一空壓站安裝工程通過招標，發包給某安裝公司承包，該公司成立了項目經理部，并指派了一名機械設備安裝工程師負責編制施工方案。工程師為了合理安排工程進度，根據合同中提供的工程量清單繪制了網絡圖，施工中發現設計圖紙上壓縮空氣排氣管道安裝尺寸有錯誤，項目經理指令工程師作了必要修改，該項目的施工圖預算由施工單位組織有關人員自行編制。為了安全施工，項目經理制定了下列安全措施：

（1）安全技術交底制度;（2）安全技術交底記錄;（3）安全技術交底的分類及內容。

請根據背景資料完成以下單選題： 1.該工程應編寫施工方案。（B）

A.正確 B.不正確

2.該工程的施工組織設計應由（C）負責編寫。

A.業主現場代表 B.總監理工程師 C.項目總工程師 D.項目經理 3.網絡圖不可根據工程量清單繪制而應按施工流程圖繪制。（A）

A.正確 B.不正確 4.若要修改設計圖紙，應征得建設單位和設計單位同意，由（D）修改。

A.建設單位 B.監理單位 C.施工單位 D.設計單位

5.施工安全技術交底的策劃與實施應包括項目安全技術職責的劃分。（A）

A.正確 B.不正確

（五）背景資料：某工程施工時，大量使用電鉆、電錘、混凝土打孔機、混凝土開槽機、角向磨光機等手持電動工具。請根據背景資料完成以下單選題：

1.機具的選擇和使用，不影響施工進度。（B）

A.正確 B.不正確

2.機具的選擇和使用與安全有著密切的關系。（A）

A.正確 B.不正確

3.手持電動工具必須使用漏電保護器。（A）

A.正確 B.不正確

4.特定的電器設備可不必接地。（B）

A.正確 B.不正確

5.應戴手套操作鉆床等旋轉運動的機具。（B）

A.正確 B.不正確

（六）背景資料：某工程生活給水管道施工過程中，國家頒布的《建筑給水排水及采暖工程施工質量驗收規范》已過了實施日期。施工圖紙上標注的是舊的施工驗收規范（《采暖與衛生工程施工及驗收規范》）。施工單位的技術人員按照圖紙要求，布臵了生活給水管道的沖洗，并根據施工驗收規范的要求，填寫了“出水口水質與進水口基本一致，”的記錄，但現場監理不予簽字認可。

請根據背景資料完成以下單選題： 1.監理的做法是無理的。（B）

A.正確 B.不正確

2.規范中的強制性條文必須執行。（A）

A.正確 B.不正確

3.施工記錄中“沖洗試驗合格”的結論可信。（B）

A.正確 B.不正確

4.沒有水質化驗結果很難表明符合飲用水衛生標準。（A）

A.正確 B.不正確

5.水質化驗報告應由（D）出具。

A.建設單位 B.建立單位 C.施工單位 D.具有相應資質的檢測單位

（七）背景資料：某機電安裝工程的施工組織設計由施工單位的總工程師組織公司工程技術部門的機、電、水、風等專業人員編制。此外機、風專業的技術人員還分別編制了針對性較強的分項工程的施工方案。請根據背景資料完成以下單選題：

1.施工組織設計交底在（B）進行。

A.招投標階段 B.工程開工前 C.施工過程中 D.竣工驗收前 2.參加施工組織設計交底的人員應包括參加施工的全體人員。（A）

A.正確 B.不正確 3.施工組織設計的交底內容要經過總工程師或技術負責人的批準。（A）

A.正確 B.不正確

4.施工方案交底在專業性較強的分項工程施工前進行。（A）

A.正確 B.不正確

5.交底資料應妥善保存，并作為施工技術資料移交（C）保管。

A.建設單位 B.監理單位 C.企業檔案部門 D.檔案局

第五篇：資料員專業技能練習題(重點掌握類)

資料員專業技能練習題

重點掌握類

一、單選題（共80題）

1、監理或建設單位組織檢驗批質量驗收后應形成（B）。A、《檢驗批質量驗收記錄》 B、《檢驗批質量驗收報告》 C、《檢驗批質量驗收說明》 D、《檢驗批質量驗收表》

2、施工單位依據監理單位對《施工技術文件》的批復意見與技術文件進行（C）。A、施工準備 B、現場管理 C、技術交底 D、目標控制

4、以下不屬于施工資料員的崗位職責有（D）。

A、施工資料的分類 B、施工資料的組卷 C、施工資料的歸檔 D、施工資料的審核

5、收集和整理工程準備階段、竣工驗收階段形成的文件，并應進行立卷歸檔由（A）負責。A、建設單位 B、監理單位 C、施工單位 D、檔案管理部門

6、物資供應單位應依據（C）組織工程物資進場。

A、進度計劃 B、施工組織設計 C、供貨合同 D、施工方要求

7、施工資料應按照先后順序分類，對同一類型的資料應按照其（A）進行排序。A、時間先后順序 B、重要程度 C、緊迫程度 D、順序代號

8、工程檔案資料工作是工程建設過程的一部分，應納入建設全過程管理并與（B）同步。A、工程進度 B、工程建設 C、工程計劃 D、資料形成

9、依據（A），各級人民做好文件材料的立卷歸檔工作是各自的義務和崗位職責。A、《中華人民共和國檔案法》 B、《建筑工程資料管理規范》 C、《建筑法》 D、《合同法》

10、依據《建筑工程資料管理規程》表A.2.1，O表示（A）。

A、過程保存 B、歸檔保存 C、資料審核 D、資料提供

11、工程資料歸檔保存期限應符合國家現行有關標準的規定；當無規定時，不宜（D）。A、多于3年 B、少于3年 C、多于5年 D、少于5年

12、停建、緩建建設工程的檔案暫由（A）保管。

A、建設單位 B、監理單位 C、施工單位 D、檔案管理部門

13、建設單位可委托（B）監督檢查工程文件的形成積累和立卷歸檔工作。A、建設單位 B、監理單位 C、施工單位 D、檔案管理部門

14、竣工圖章應使用不易褪色的（A），應蓋在圖標欄上方空白處。A、紅印泥 B、藍印泥 C、黑印泥 D、其他印泥

15、施工資料是以（B）為組成單元，按不同相關專業分別管理。A、設計單位 B、單位工程 C、施工項目 D、建設單位

16、如圖紙較多時，折疊前最好準備一塊略小于（D）圖紙尺寸的模板。A、1號 B、2號 C、3號 D、4號

17、施工資料具有永久和長期保存價值不得用（C）。

A、碳素墨水寫 B、藍黑墨水寫 C、圓珠筆書寫 D、光盤

18、《工程開工報審表》應載明開工的各種證明材料不包括（D）。A、建設工程施工許可證（復印件）B、施工測量放線資料 C、現場主要管理人員和特殊工種資格證和上崗證 D、工程材料/構配件/設備質量證明資料

19、建筑工程若無分包單位，工程物質進場報檢表中的“承包單位審核意見”一欄應由（A）填寫。A、施工單位 B、建設單位 C、監理單位 D、設計單位

20、施工單位應在（C）分別對建筑物垂直度和標高進行實測并記錄，填寫建筑物垂直度、標高測量記錄，報監理單位審核。

A、工程竣工后 B、工程完工后

C、施工期間、結構工程完工和單位工程竣工后 D、技術交底時

21、分部工程施工質量驗收記錄，勘察單位只可確認（A）分部工程。A、地基基礎 B、主體結構 C、屋面工程 D、裝飾裝修工程

22、分包單位資格報審表由（D）填報。

A、監理單位 B、設計單位 C、施工單位 D、承包單位

23、具備一定規模的設計單位一般都采用印刷好的圖紙繪圖，為了復制或微攝影的方便，可在圖框上留有對中符合，它是位于四邊幅面線中點處的一段實線，線寬為0.35mm，伸入圖框內為（B）mm。

A、3 B、5 C、6 D、7

24、（A）是工程圖的重要組成部分，是施工的依據。

A、比例 B、尺寸 C、線型 D、標注

25、檔案資料室接收工程文件應及時建立工程文件接收（B），并能利用計算機進行各類工程文件的查詢檢索。A、薄式臺賬 B、總登記賬和分類賬 C、分類賬 D、總登記賬

26、下列關于設計修改通知單、工程聯系單說法正確的是（D）。A、資料室或資料員按發放單及時傳遞發放 B、資料室或資料員統一發放

C、邀請相關單位自行領取，并建立相關簽收記錄

D、統一由檔案室或資料員按設計修改通知單、工程聯系單中所指定的部門及時傳遞并建立簽收記錄

27、對接收的密級文件資料，要嚴格按（A）妥善收存，并認真執行密級文件資料的借閱規定。A、保密規定 B、密級分類整理后 C、借閱規定 D、單位規定

28、施工單位負責編制的施工資料需移交建設單位兩套；自行保存一套，保存期自竣工驗收之日起（D）年。如建設單位對施工資料的編制套數有特殊要求的，可另行約定。

A、2 B、3 C、4 D、5

29、信息安全標準化工作得到重視，但標準體系尚待發展與完善信息安全標準體系主要由（A）等分體系組成。A、基礎標準、技術標準和管理標準 B、基本標準、技術標準和管理標準 C、質量標準、技術標準和管理標準 D、基礎標準、技術標準和安全標準 30、工程質量的驗收均在（B）自行檢查評定的基礎上進行。

A、施工班組 B、施工單位 C、施工者 D、質量檢查員

31、卷內目錄中文件編號（A）填寫。

A、應按文件原有的文號或圖號 B、應按另行編制文件的文號或圖號 C、可按文件原有文號或圖號 D、可按另行編制的文件文號或圖號

32、建設單位未取得城建檔案管理機構出具的認可文件（C），不得組織工程竣工驗收。A、《報送竣工檔案責任書》 B、《建筑（市政）工程竣工檔案移交證明》 C、《建設工程檔案合格證》 D、《建設工程竣工檔案初步驗收申請表》

33、下列文件涉及單位需保管的是（A）。

A、設計變更記錄 B、樁基施工記錄 C、地基處理記錄 D、技術交底

139、對符合初步驗收要求的工程項目，在（A）工作日內簽發《建設工程檔案初驗認可證》。A、一個 B、三個 C、五個 D、七個

34、列及城建檔案館（室）檔案接收范圍的工程，（D）在組織工程竣工驗收前，應提前城建檔案管理機構對工程檔案進行預驗收。

A、施工單位 B、監理單位 C、設計單位 D、建設單位

35、驗收合格并向城建檔案移交一套完整的，符合整理規范的紙質、電子、聲像檔案后，經科室負責人批準后，具體承辦指導歸檔人員辦理《建筑（市政）工程竣工檔案移交證明》一式兩份，又科長簽字蓋章后，（B）。

A、一份交規劃管理部門，一份留存歸檔 B、一份交報送單位，一份留存歸檔 C、一份交施工單位，一份交建設單位 D、兩份均留存歸檔

36、施工項目信息管理是指項目經理部以項目管理為目標，以（B）為管理對象，所進行的有計劃地收集、處理、儲存、傳遞、應用各類各專業信息等一系列工作的總和。

A、施工項目 B、施工項目信息 C、施工資料 D、施工技術信息

37、合同屬于（D）。

A、工程概況信息 B、技術管理信息 C、組織協調信息 D、商務信息

38、工程項目經理部內部的工程室與資料室之間的信息交流屬于（B）。A、縱向信息流動 B、橫向信息流動

C、內外之間的信息連接 D、上下級之間的信息連接

39、在施工藍圖上一般采用杠改，（B）局部修改可以圈出更改部位，在原圖空白處繪出更改內容。A、劃改法 B、叉改法 C、修正法 D、橫杠法 40、竣工圖圖章的尺寸為（C）。

A、30mm×40mm B、30mm×70mm C、50mm×80mm D、50mm×70mm

41、施工資料的管理由（A）負責。

A、施工單位 B、建設單位 C、監理單位 D、監督部門

42、需多方簽認的資料應由（A）負責，內容應完整有效，簽字蓋章齊全。A、主要責任單位 B、采購單位 C、建設單位 D、施工單位

43、施工資料管理應建立崗位責任制，進行（A）。

A、全過程控制 B、全面管理 C、全對象控制 D、全范圍控制

44、工程建設中，各種技術資料應交由檔案資料室統一管理發放，各有關部門和單位應指定（D）辦理領用手續。

A、項目經理 B、技術負責人 C、資料員 D、專人

45、資料的借閱必須建立一定的借閱制度，并應按制度辦理（B）。A、借閱記錄 B、借閱手續 C、借閱說明 D、收登記錄

46、建設工程資料的分類是按照文件的來源、類別、（D）以及收集和整理單位的不同來進行分類的。A、單位 B、類型 C、內容 D、形成的先后順序

47、設計交底是在建設單位主持下，由（A）向各施工單位（土建施工單位與各設備專業施工單位）進行的交底，主要交代建筑物的功能與特點、設計意圖與要求等。

A、設計單位 B、建設單位 C、監理單位 D、咨詢單位

48、建設單位應按國家有關法規和標準的規定向城建檔案管理部門移交工程檔案，并辦理相關手續。有條件時，向城建檔案管理部門移交的工程檔案應為(A)。

A、原件 B、影像資料 C、復印件 D、音頻資料

49、對列入城建檔案館（室）接收范圍的工程，工程竣工驗收后（B）內向當地檔案館（室）移交一套符合規定的工程移交。

A、2個月 B、3個月 C、三周 D、五周 50、以下關于竣工圖的編制及審核錯誤的是（B）。A、新建、改建、擴建的建筑工程均應編制竣工圖 B、竣工圖可直接在施工圖上修改并加蓋竣工圖章形成 C、竣工圖的專用類別應與施工圖對應 D、竣工圖應真實反映竣工工程的實際情況

51、施工總承包單位填報的分包單位資質報審表應一式三份，并應由（A）、監理單位、施工總承包單位各保存一份。

A、建設單位 B、設計單位 C、招投標協會 D、施工項目部

52、《單位工程開工申請報告》（A）。A、由施工單位填寫，監理單位和建設單位審查 B、由施工單位填寫，質量監督機構審查 C、由監理單位填寫，建設單位審查

D、由建設單位填寫，建設行政主管部門審查

53、《施工組織設計（方案）報審表》應提交給（B）審批。

A、建設單位 B、監理單位 C、建設行政主管部門 D、質量監督結構機構

54、不需要辦理隱蔽工程驗收的項目是（C）。

A、基礎工程 B、鋼筋工程 C、模板工程 D、防水工程

55、水泥出廠單位應在水泥出廠（B）內提供28d強度以外的各項試驗報告。A、5d B、7d C、10d D、15d

56、《交接檢查記錄》中“見證單位”規定：當在總包管理范圍內的分包單位之間移交時，見證單位就為（A）。A、總包單位 B、建設單位 C、監理單位 D、設計單位

57、檢驗批施工質量驗收記錄由施工項目質量檢查員填寫，（D）組織項目質量檢查員等進行驗收。A、項目經理 B、造價工程師 C、專業工長 D、監理工程師

58、單位工程施工質量竣工驗收記錄欄由（C）填寫。

A、監理單位 B、建設單位 C、施工單位 D、設計單位

59、圖紙會審會議上，施工單位負責（C）。A、組織相關人員參加會議 B、對各專業問題進行口頭或書面交底

C、將設計交底內容按專業匯總、整理，形成圖紙會審記錄 D、變更會議記錄內容

60、專業施工方案技術交底應由項目專業技術負責人負責，根據專項施工方案對（D）進行交底。A、設計人員 B、項目經理 C、施工人員 D、專業工長 61、工程洽商一般由（A）提出。

A、施工單位 B、建設單位 C、設計單位 D、監理單位

62、對于下列情況之一者，如進口砂或碎（卵）石，無出入證明的碎（卵）石、對砂或碎（卵）石質量有懷疑的，用于承重結構的砂或碎（卵）石，必須進行復試，混凝土應（D）。

A、進行檢測 B、進行監測 C、送檢 D、重新試配

63、對于游泳池、消防水池等蓄水工程、屋面工程和有防水要求的地面工程，應進行（B）。A、防水試驗 B、淋（蓄）水檢驗 C、質量檢驗 D、澆水試驗

64、建筑工程從進場到竣工，施工資料報驗一般程序中首先是（A）報審。A、施工組織設計（方案）B、圖紙會審記錄 C、技術（安全）交底 D、開工報告

65、竣工圖章應使用（C）印泥，蓋在標題欄附近空白處。A、黑色 B、藍色 C、紅色 D、黃色 66、一般基坑深度小于（B）m時，可采用一次性放坡。

A、2 B、3 C、4 D、5 67、信息安全教育培訓是培育信息安全公眾或專業人才的（C）。A、一般手段 B、普通手段 C、重要手段 D、主要手段

68、為了達到信息安全的目標，各種信息安全技術的使用必須遵守一些基本的原則（A）。A、最小化原則、分權制衡原則、安全隔離原則 B、最大化原則、分權制衡原則、安全隔離原則 C、最小化原則、分利制衡原則、安全隔離原則 D、最小化原則、分權制衡原則、技術隔離原則 69、信息安全主要包括未授權拷貝、所寄生系統的安全性等5個方面的內容，以下不屬于信息安全性的是（D）。A、保密性 B、真實性 C、完整性 D、正確性 70、工程質量的驗收均在（B）自行檢查評定的基礎上進行。

A、施工班組 B、施工單位 C、施工者 D、質量檢查員 71、卷內文件頁碼編寫位置規定：雙面書寫的文件，正面在右下角，背面在（A）。A、左下角 B、右下角 C、頁面下中間 D、左下角或右下角均可

72、如果需要重新繪制竣工圖，必須按照有關的制圖標準和（D）的要求進行繪制及編制。A、建筑施工圖 B、結構施工圖 C、設備施工圖 D、竣工圖

73、工程文件中文字材料幅面尺寸規格宜為（D）幅面。圖紙宜采用國際標準圖幅。A、A1 B、A2 C、A3 D、A4 74、所以竣工圖均應（A）。

A、加蓋竣工圖章 B、經施工單位審核 C、經監理單位審核 D、經建設單位審核 75、案卷不宜過厚，一般不超過（C）mm。

A、20 B、30 C、40 D、50 76、文件的保管期限中短期是指工程檔案保存（D）。

A、15年以上 B、15年以下 C、20年以上 D、20年以下 77、即有文字材料又有圖紙的案卷，（B）。

A、圖紙排前，文字材料排后 B、文字材料排前，圖紙排后 C、任意排前均可 D、文字說明跟隨圖紙適當排列 78、案卷卷脊的內容包括（D）。

A、檔案號 B、案卷題名 C、檔案號或案卷題號 D、案卷號或案卷題名 79、卷內文件頁碼編寫位置：單面書寫的文件在（C）。

A、左下角 B、左上角 C、右下角 D、右上角

80、列入城建檔案（室）接收范圍的工程，建設單位在工程竣工驗收后（B）個月內，必須向城建檔案館（室）移交一套符合規定的工程檔案。

A、2 B、3 C、4 D、5

二、多選題（共40題）

1、施工資料管理流程包括（A、B）。

A、施工技術資料管理流程 B、施工物資資料管理流程 C、進度管理流程 D、成本管理流程

2、施工單位分包單位應負責其分包范圍內施工資料的收集和整理，并對施工資料的（A、B、C）負責。A、完整性 B、真實性 C、有效性 D、系統性

3、施工單位及項目經理部應配置適當的房間、器具（如文件筐、文件夾、文件盒、文件柜）等來存放文件資料，并加強管理和增強防范意識，做好“（A、B、C）、防露、防光、防塵”等工作。

A、防火 B、防盜 C、防蟲 D、防外露

4、施工單位根據（A、B、D）等要求編制施工組織設計、施工方案等。A、業主要求 B、圖紙 C、可行性研究報告 D、合同文件

5、（A、B、D）需要對工程竣工報告進行歸檔保存。

A、施工單位 B、監理單位 C、質檢單位 D、建設單位

6、交底的目的是（A、B、D）。

A、了解工作技術上的特點 B、了解技術質量要求 C、了解工作進展 D、了解工作方法與措施

7、施工過程中需編寫的工程資料有（A、B、C）。

A、工序質量檢驗評定資料 B、測量復核記錄 C、施工記錄 D、驗收記錄

8、竣工圖應按專業、系統進行整理，應包括的內容有（A、B、C）。A、工程總體布置圖、位置圖，地形復雜者應附豎向布置圖 B、建筑竣工圖、幕墻竣工圖

C、建筑給水排水、采暖、通風空調竣工圖 D、地上部分的各種市政、電力、電信管道等竣工圖

9、圖紙折疊要求包括(A、B、C)。A、折疊時圖面應折向內側成手風琴風箱式 B、折疊后幅面尺寸應以4號圖為標準 C、圖簽及竣工圖章應露在外面 D、圖紙不能進行任何剪裁

10、竣工圖是工程實體在圖紙上的真實記錄和反映，要求（B、C）。A、重要性 B、技術性 C、專業性 D、系統性

11、為避免工程文件資料分發過程中可能出現的錯發現象，下列做法正確的是（A、B、C）。A、圖紙、資料領取單位應指定領取人名單 B、領取時，書面通知檔案資料室

C、檔案資料室按指定名單發放工程文件資料

D、文件資料數量不夠是可復制，加蓋“復印件”印章后可發放

12、城建檔案管理部門在進行工程檔案預驗收時，應重點驗收（A、B、C）。A、文件的形成、來源符合實際，要求單位或個人簽章的文件，其簽章手續完備 B、文件材質、幅面、書寫、繪圖、用墨、托裱等符合要求 C、圖紙宜采用國家標準圖幅

D、工程文件用采用耐久性強的書寫材料，如碳素墨水、純藍墨水、圓珠筆、復寫紙、鉛筆等 D、折疊后圖紙頁號一律在右下角

13、案卷題名應（A、B）。

A、應簡明、準確地揭示卷內文件的內容

B、文件內容包括工程名稱、專業名稱、卷內文件的內容 C、注明檔案編制日期 D、注明文件保管期限

14、施工項目信息管理中，信息代碼應符合規范化、（A、C、D）的要求。A、唯一化 B、多元化 C、系統化 D、標準化

15、施工技術資料包括施工組織設計及施工方案（B、C、D）等。A、工程概況表 B、技術交底記錄 C、圖紙會審記錄 D、設計變更通知單

16、工程文件應采用耐久性強的書寫材料，不得使用（A、D）。A、紅色墨水 B、碳素墨水 C、藍黑墨水 D、純藍墨水

17、工程文件可按建設程序劃分為工程準備階段的文件、監理文件（B、C、D）等幾部分。A、設計文件 B、施工文件 C、竣工圖 D、竣工驗收文件

18、工程資料管理系統軟件可以實現下列（B、C、D）操作。A、自動生成圖形 B、文件導入、導出 C、換行和縮進 D、單元格組合拆分

19、資料軟件可以對數據進行智能判斷處理，該處理的范圍包括（A、B、D）。A、自動檢查輸入數據的有效性和合法性 B、按要求進行求平均值計算 C、對不合格的數據進行修改 D、警示超標的數量

20、模板支撐完成后，應由技術負責人組織（C、D）進行驗收。驗收必須履行簽字手續，寫明簽字日期。A、項目經理 B、生產經理 C、安全員 D、木工班長

21、勘察、設計、施工、監理等單位向建設單位移交檔案時應（A、B、D）后方可交接。A、編制移交清單 B、雙方簽字 C、相互確認 D、蓋章

22、物資管理部門應該匯同有關部門對設備開箱驗收后，及時將設備資料（A、B）。A、立卷 B、歸檔 C、審核 D、銷毀

23、竣工驗收后到工程質量監督站備案時所需資料由（A、B、D）。A、備案表 B、設計評估報告

C、施工進度及造價資料 D、施工許可證

24、審查備案表中需要寫明主要人員的是（B、D）。

A、勘察單位 B、施工單位 C、設計單位 D、監理單位

25、水泥的合格證備注欄內應由施工單位填明（A、C），并加蓋水泥廠印章。A、監理單位名稱 B、使用工程的名稱

C、檢測單位名稱 D、使用的工程部位

26、分部（子分部）工程質量驗收合格標準是（A、B、D）。

A、所含檢驗批符合標準 B、質量檢查資料齊全 C、有關安全和功能檢驗（檢測）報告符合有關規定 D、質量控制資料齊全

27、分包單位資格審查表要求（A、B）蓋章。

A、總監理工程師 B、項目經理 C、專業監理工程師 D、設計人員

28、樓層平面放線記錄“放坡簡圖”應標明樓層外輪廓線、指北針方向及（A、B、C）。A、樓層重要控制軸線 B、所在樓層相對高程 C、分樓層段的具體圖名 D、基底標高

29、工程施工物質資料包括（B、C、D）等。

A、設計變更通知單 B、出場證明文件

C、試樣委托單 D、工程物資進場報驗表 30、施工組織技術交底有（A、B、D）。A、施工部署 B、主要施工方法

C、操作工藝 D、質量保證措施

31、基坑（槽）驗槽時，應重點觀察（A、B、D）等部位。

A、承重墻下 B、柱基 C、墻角 D、縱橫墻交接處

32、地基處理記錄一般包括（A、B、C）。

A、地基處理記錄 B、地基處理的施工試驗記錄 C、地基驗槽檢查記錄 D、基槽平面剖面簡圖

33、技術交底記錄包括設計變更技術交底和（A、B、C）。

A、施工組織設計交底 B、專項施工方案技術交底 C、分項工程施工技術交底 D、“三新”技術交底

34、下列關于卷內文件頁號規定中，說法正確的是（A、C、D）。A、卷內文件均按書寫內容的頁面編號。每卷單獨編號，頁碼從“1”開始

B、成套圖紙或印刷成冊的科技文件材料，自成一卷的，原目錄不可代替卷內目錄 C、案卷封面、卷內目錄、卷內備考表不編寫頁號 D、折疊后圖紙頁號一律在右下角

35、建設單位向城建檔案館（室）移交工程檔案時，應辦理移交手續、（B、C、D）后交接。A、雙方協商移交內容及數量 B、填寫移交目錄 C、雙方簽字 D、雙方蓋章

36、工程驗收前，城建檔案館對工程竣工檔案進行審核，對審核中發現的問題，應一次性書面告知（B、C、D）資料員，并督促整改，對基本符合提交初步驗收要求的工程檔案應在《建設工程竣工檔案初步驗收申請表》上簽署意見。

A、設計單位 B、建設單位 C、施工單位 D、監理單位

37、施工技術資料包括施工組織設計及施工方案（B、C、D）等。A、工程概況表 B、技術交底記錄 C、圖紙會審記錄 D、設計變更通知單

38、修改竣工圖應（B、D）。A、徒手繪制 B、使用繪圖工具

C、可使用涂改液 D、字體與原圖一致

39、工程竣工圖編制工作的重要依據是（B、C）。

A、圖紙會審 B、設計變更 C、工程洽商 D、技術交底 40、竣工圖資料劃分為（A、B、C）三小類。A、綜合竣工圖 B、室外專業竣工圖 C、室內專業竣工圖 D、專業竣工圖

三、是非題（共75題）

（A為正確 B為錯誤）

1、整理測試記錄屬于資料員在施工階段的工作內容是(A)。

2、在工程建設過程中形成的各種形式的信息記錄稱為工程技術資料(B)。

3、《單位工程開工申請報告》由施工單位填寫，監理單位和建設單位審查(A)。

4、工程技術資料的形成，主是靠資料員的收集、整理、編制成冊。（B）

5、觀感質量驗收，這類檢查往往難以定量，只能以觀察、觸摸或簡單量測的方式進行，并由各人的主觀印象判斷，檢查結果是綜合給出好、一般、差的質量評價（A）。

6、對列入當地城建檔案管理部門接收范圍的工程，監理單位應在工程竣工驗收3個月內，向當地城建檔案管理部門移交一套符合規定的工程資料（B）

7、項目總監理在項目竣工預驗合格后，應撰寫工程質量評估報告對工程建設質量做出綜合評價（A）

8、工程竣工驗收合格后，項目總監理工程師及建設單位代表應共同簽署工程驗收報告,并加蓋監理單位，建設單位公章（B）

9、竣工圖章的基本內容應包括“竣工圖”字樣，編制單位，編制人，審核人，技術負責人，編制日期。竣工圖尺寸為54mm×70mm（B）

10、檢驗批的內容填寫可以用圓珠筆填寫。（B）

11、《工程變更單》是由施工單位填寫，無須報項目監理部，經施工單位和建設單位協商后，由建設單位批準即可。（B）

12、施工日志應由項目經理負責編寫，記錄從工程開工之日起至竣工之日止的全部技術質量管理和生產經營活動。（B）

13、工程技術檔案：永久指工程檔案需要永久保存；長期是指工程檔案保存期限等于工程使用壽命；短期是指工程檔案保存10年以下(B)

14、資料員就及時收集、整理、核驗鋼筋及連接材料的出廠質量合格證和試驗報告單。如批量較大提供的出廠合格證又較少時，可做抄件備查。（A）

15、編制卷內文件頁號應符合：單面書寫的文件在右下角；雙面書寫的文件，正面應在右下角，背面在左下角。折疊后的圖紙一律在右下角。(A)

16、沉降觀測記錄是為了保證建筑物質量滿足設計對建筑使用年限的要求而進行的沉降觀測的記錄。（A）

17、竣工驗收報告應當包括工程報建日期（A）

18、工程檔案由施工單位進行驗收。（B）

19、參與工程建設的各單位技術負責人負責本單位工程檔案資料的全過程組織工作并負責審核。（A）20、項目驗收階段工程文件的收集整理是歸檔工作的重點和難點。(B）

21、地方城建檔案館負責工程檔案的最后驗收．并對編制報送工程檔案進行業務指導、督促和檢查。(A）

22、一個建設項目由多個單位工程組成，工程文件應按建設項目組卷。(B)

23、《施工現場質量管理檢查記錄》應由施工單位現場負責人填寫。(A)

24、施工現場《質量管理檢查記錄》中“施工圖審查情況”一欄的內容是指建設行政主管部門組織有關機構對施工圖的審查(A)。

25、工程竣工資料的組卷時，第一冊（A冊）是單位（子單位）工程質量驗收資料（A）。

26、國家標準或地方法規規定，實行見證取樣的材料、構配件、工程實體檢驗等均必須實行見證取樣、送樣并簽字及蓋章。見證員一般由監理人員擔任。（A）

27、復印表格可以作為歸檔資料。（B）

28、《歸檔整理規范》要求長期、永久保存的工程資料不得用圓珠筆書寫（A）。

29、表工程開工報審是在工程項目開工之前對施工單位的質量管理體系進行檢查的記錄表格。（A）

30、地基驗槽記錄表中“基壁土層分布情況及走向”欄由施工單位填寫，并應有附圖，標明具體部位和尺寸（A）

31、同一案卷內有不同密級的文件，應以高密級為本卷密級。（A）

32、工程檔案一般不少于兩套（A）。

33、工程開工文件不屬于施工資料范圍（A）

34、工程文件應采用耐久性強的書寫材料（A）

35、工程資料應真實反映工程質量的實際情況，工程資料可以在工程竣工后再進行收集和整理（B）

36、工程各參建單位應確保各自資料的真實有效，完整齊全，嚴禁偽造或故意撤換（A）

37、工程資料應為原件，當為復印件時，應加蓋復印件提供單位的公章，注明復印日期，并有經手人簽字（A）

38、質量證明文件的復印件應與原件內容一致，加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經辦人簽字和時間（A）

39、工程竣工圖應由施工單位負責，施工單位編制完成后移交建設單位（B）

40、由建設單位采購供應的建筑材料、構配和設備，總包單位應提供相應的質量證明文件。（B）

41、旁站監理人員實施旁站監理時，應如實準確的做好旁站監理記錄。旁站監理人員和施工單位現場質檢人員均應旁站監理記錄上簽字（A）

42、《旁站監理記錄》屬于施工資料（B）

43、施工單位在完成各種施工測量成果的同時，應報監理單位查驗并簽字（A）

44、鋼筋的材質合格證最好是有原件。（A）

45、砌體材料的合格證一個單位工程有一份就可以了。（B）

46、防水工人不用有上崗證就可以進場施工。（B）

47、水泥材料的復試必須做3天，7天，28天的強度復試。（B）

48、項目上的資料可以長期保存在施工員手中，不用歸檔到項目資料室。（B）

49、工程資料應真實反映工程質量的實際情況，工程資料可以在工程竣工后再進行收集和整理（B）

50、涉及結構安全的試塊、試件和材料進行有見證取樣和送檢的比例不得低于有關技術標準中規定應取樣數量的30%（A）

51、竣工圖應由編制單位逐張加蓋竣工圖章并由各方負責人簽署姓名，竣工圖章中的簽名必須齊全，但可以代簽。（B）

52、工程竣工圖是工程竣工檔案的重要組成部分，因此，新建項目工程竣工后必須編制竣工圖，改建和擴建項目竣工后不需要編制竣工圖。（B）

53、施工檢測應由施工單位進行。B）

54、外加劑只要其產品有效期內使用就可不進行性能方面的試驗。（B）

55、對定性項目填寫“符合要求”或“不符合要求”，對定量項目填寫“合格”或“不合格”。（A）

56、竣工圖章中的簽名必須齊全，可以代簽。（B）

57、有見證取樣檢測是在建設單位監督下，由監理或施工單位人員現場取樣，并送至具備相應資質的檢測單位所進行的檢測。(B)

58、結構實體檢驗采用由各方參與的見證抽樣形式，以保證檢驗結果的公正性。(A)

59、檢驗批的內容填寫可以用圓珠筆填寫。(B)60、鋼筋的材質合格證最好是有原件。(A)61、砌體材料的合格證一個單位工程有一份就可以了。(B)62、防水工人不用有上崗證就可以進場施工。(B)63、水泥材料的復試必須做3天，7天，28天的強度復試。(B)64、項目上的資料可以長期保存在施工員手中，不用歸檔到項目資料室。(B)65、工程資料應真實反映工程質量的實際情況，工程資料可以在工程竣工后再進行收集和整理(B)66、工程各參建單位應確保各自資料的真實有效，完整齊全，嚴禁偽造或故意撤換(A)67、工程資料應為原件，當為復印件時，應加蓋復印件提供單位的公章，注明復印日期，并有經手人簽字(A)68、施工單位在完成各種施工測量成果的同時，應報監理單位查驗并簽字(A)69、案卷封面、卷內目錄、卷內備考表應編寫頁碼。(B)70、案卷的裝訂應采用線繩三孔左側裝訂法，要整齊、牢固，便于保管和利用，裝訂時必須剔除金屬物。(A)71、砌體隱蔽中所用材料的合格證編號必須全部匯總在隱蔽資料中。(A)72、鋼筋隱蔽資料中施工依據不用包括設計變更和技術聯系單的內容。(B)73、施工組織設計屬于施工管理資料的內容（B）。74、砂石性能檢驗報告由供應單位提供（A）。

75、施工測量記錄中樓層平面放線記錄不需城建檔案館歸檔（A）

四、案例題（共5題）

1．【背景資料】某住宅小區，A承包單位對裝飾工程進行分包，A單位要求分包單位填報分包單位資質報審表，分包單位填寫資質報審表后，提請項目監理機構對其分包單位資質進行審核，項目土建專業監理工程師審核認可后加蓋項目監理機構章．并提請建設單位認可。

請根據背景資料完成相應小題選項，其中判斷題二選一(A、B選項)，單選題四選一(A、B、C、D選項)，多選題四選二或三(A、B、C、D選項)。不選、多選、少選、錯選均不得分。

1)(單選題)分包單位資質報審表呈報監理機構后，由(B)進行初審。A．監理員 B．專業監理工程師

C．總監 D．專業監理工程師會同總監

2)(判斷題)A單位要求分包單位填報分包單位資質報審表，是否正確?(A)。A．正確 B．不正確

3)(判斷題)項目專業監理工程師審核認可后加蓋項目監理機構章，是否妥當?(A)。

A．不妥當 B．妥當

4)(單選題)分包單位資質報審表由(C)簽字、蓋章。

A．分包公司法人 B．分包方項目經理 C．承包方項目經理 D．項目技術負責人 5)(單選題)分包單位資質報審表屬于(D)類表格。

A．B B．D C．A D．C 6)(單選題)下列不屬于分包單位資質報審表附件內容的是(D)。

A．資質材料 B．業績材料 C．中標通知書 D.施工合同 7)(單選題)下列說法正確的是(A)。

A．分包后，總承包單位對現場安全負總責

B．分包后，總承包單位對分包工程安全無任何責任

C．分包工程安全資料由總承包單位編制

D．分包工程安全資料由分包單位編制．并在丁程竣工前呈報監理機構 8)(多選題)分包單位資質報審的內容可包括(ACD)A．分包單位的業績 B．分包責任書

C．分包單位的營業執照 D.擬分包工程的內容

9）（多選題）分包單位資質報表內簽字的人員有（ABC）A．項目經理 B.監理單位

C.總監理工程師 D.技術負責人 10）（多選題）分包單位資質報表審表由（ABC）各保存一份。

A．建設單位 B．監理單位 C．施工總承包單位 D．項目經理部

2.【背景資料】某施工項目資料管理工作由技術負責人組織實施，該項目部配置資料員1名，規定資料員職責為：負責所有工程合同、資料圖紙、洽商記錄、來往函件的及時接收、整理、發放、借出、保存以及工程圖紙變更等各項工作；隨工程的開展進行同步收集和整理有關工程項目資料；對需要變更的文件和設計方案，應對其進行編號登記，及時、有效地傳達到工程技術文件使用者手中；收集和整理工程準備階段、竣工驗收階段形成的文件，并盡快著手進行立卷歸檔等。

請根據背景資料完成相應小題選項．其中判斷題二選一(A、B選項)。單選題四選一(A、B、C、D選項)，多選 題四選二或三(A、B、C、D選項)。不選、多選、少選、錯選均不得分。1)(單選題)施工資料是以(B)為組成單元，按不同相關專業分別管理。A．設計單位 B．單位工程 C．施工項目 D．建設單位

2)(判斷題)當施工資料能夠證明工程已完工，工程便能交付使用，此說法是否正確?(B)A．正確 B.不正確

3）（判斷題）該施工項目資料管理工作由技術負責人組織實施，此做法是否妥當？（A）A．妥當 B.不妥當

4）（單選題）施工資料可以反映出施工過程中一個企業科學合理的管理水平，能有效證明（D）

A．建筑物使用期限 B．建筑物施工進度 C．建筑物已交付使用 D．建筑物是否安全可靠

5)(單選題)通過加強施工資料的管理，可以提高(C)，達到保證和提高工程質量的目的。A．施工進度 B．施工人員水平 C．施工企業的管理水平D．設計圖紙質量。

6)(單選題)施工單位資料員應在(C)，將工程施工資料整理完成。A．工程竣工驗收后 B.工程開工后 C．工程竣工驗收前 D．工程改建時

7)(單選題)施工單位資料員應至少編制(B)套施工資料。A．一 B．兩 C．三 D．四

8)(多選題)施工資料是對建筑工程進行(ABC)的重要依據。A．管理 B．檢查 C．維修 D．使用 9)(多選題)施工單位資料員應保證施工資料的(A B)。A．真實性 B.完整性 C．時效性 D．系統性 10)(多選題)每個工程的施工資料至少應該包括(ABC)三個分部。A．土建 B．水暖 C．電氣 D．通風空調

11）（判斷題）該項目施工單位在工程驗收前提請城建檔案館對工程檔案進行預驗收，此做法是否妥當（B）A．妥當 B.不妥當

12）（單選題）單位工程完工后，建設單位應組織設計單位、監理單位、施工單位等進行竣工驗收并記錄，驗收記錄上（D），必須簽字蓋章。

A．設計單位 B．監理單位 C．施工單位 D．以上各單位

3、【背景資料】某住宅小區竣工圖繪制時發生如下事件：

一、建設單位白行繪制竣工圖；

二、竣工圖逐章加蓋竣工圖章并由各方負責人簽署姓名；

三、在竣工圖折疊時，嚴禁對竣工圖進行任何裁剪。

請根據背景資料完成相應小題選項，其中判斷題二選一(A、B選項)，單選題四選一(A、B、C、D)選項)，多選題四選二或三(A、B、C、D選項)。不選、多選、少選、錯選均不得分。1)(單選題)竣工圖折疊要求錯誤的是()。A．圖紙折疊前應按裁圖線裁剪整齊 B．圖面應折向外，成手風琴風箱式 C．圖紙及竣工圖標應露在外面 D．0～3號圖紙應在裝訂線邊297mm處折一三角或剪一缺口，折進裝訂線。2)(判斷題)事件一做法是否正確?()A．正確 B．不正確 3)(判斷題)事件二做法是否正確?()A．正確 B.不正確

4)(單選題)行業主管部門規定由()編制竣工圖的，可在新圖中采用竣工圖標。并按要求簽署竣工圖標。A．建設單位 B.設計單位 C．監理單位 D．施工單位 5)(單選題)竣工圖章應使用()印泥，蓋在標題欄附近空白處。A．藍色 B．印有特殊字樣的 C．黑色 D．紅色 6)(單選題)竣工圖章的尺寸為()。

A．40mm× 50mm B．50mm×60mm C．50mm× 80mm D．50mm×75mm 7)(單選題)竣工圖折疊后以()號圖紙基本尺寸為標準。

A．2 B．3 C．4 D．5 8)(多選題)竣工圖的編制要求包括()。

A．凡按施工圖施工沒有變動的，由竣工圖編制單位在施工圖圖簽附近空白處加蓋并簽署竣工圖章 B．凡一般性圖紙變更，編制單位可根據設計變更依據，在施工圖上直接改繪，并加蓋及簽署竣工圖章 C．用于改繪竣工圖的圖紙必須是新藍圖或繪圖儀繪制的白圖，可以使用復印的圖紙。

D．編制竣工圖必須編制各專業竣工圖的圖紙和目錄，繪制的竣工圖必須準確、清楚、完整、規范、修改必須到位，真實反映項目竣工驗收時的實際情況

9)(多選題)竣工圖標志應有明顯的“竣工圖”字樣章(簽)，它是竣工圖的依據，要按規定填寫圖章(簽)上的內容，包括()等基本內容。

A．繪制單位名稱 B．審核人 C．編制人 D．規格

10)(多選題)在施工藍圖上一般采用杠(劃)改、叉改法，局部修改可以固出更改部位，在原因空白處繪比更改內容，所有變更處都必須引商索引線并注明更改依據，在施工圖上改繪，不得使用()等方法修改圖紙。A．橡皮擦 B涂改液涂抹 C．刀刮 D．補貼

4、【背景資料】某項目，建設單位通過招標選擇了一具有相應資質的監理單位承擔施工招標代理和施工階段監理工作，并在監理中標通知書發出第45天，與該堅理單位簽訂了委托監理合同，監理單位制定了監理規劃。之后雙方又另行簽訂了一份監理酬金比監理中標價降低10%的協議。采集者退散

在施工公開招標中，有A，B，C，D，E，F，G，H等施工單位報名投標，經監理單位資格預審均符合要求，但建設單位以A施工單位是外地企業為由不同意其參加投標，而監理單位堅持認為A施工單位有幾個參加投標。

1)監理規劃應由 C 審核簽字，并經監理單位技術負責人批準。

專業監理工程師 B.建設單位代表 C.總監理工程師 D.施工單位技術負責人 2).基建單位文件，監理文件資料，施工資料和竣工圖統稱為 B 工程檔案 B.工程資料 C.工程文件 D.施工資料

5、【背景資料】某工程開工前，由施工單位組織了圖紙會審，并首先由監理單位做了技術交底；因工期緊張，施工許可證正在辦理之中，施工單位就向監理單位填寫了開工報審表，由項目監理工程師簽字同意后，就予以開工；在進場材料驗收中，某批小用量鋼材材料供應商提供了材料合格證件復印件。問 題

（1）在圖紙會審過程中，由監理單位做了技術交底。（B）A、正確 B、錯誤

(2)圖紙會審記錄應由專人負責協調整理，并打印成文，經參與會審的各方確認無誤后，簽字、蓋章方為有效。（A）A、正確 B、錯誤

（3）施工許可證未獲政府主管部門批準，監理機構不能允許開工。（A）A、正確 B、錯誤(4)若材料供應商提供復印件，要注明原件存放處，并經復試合格常可使用。（A）A、正確 B、錯誤