第一篇：2018勞務員繼續教育考試題

1.行政法規，是指（C）按照法定程序制定的規范性文件。

A.全國人民代表大會及其常務委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會

C.國務院

D.縣級以上人民政府

2.訴訟時效起算時間點為從（A）起計算。

A.權利人知道或應當知道其權利受到侵害之日

B.權利受到侵害之日

C.權利人主張權利之日

D.權利人行使權利之日

3.利用一臺接收機進行測量定位，通常稱為（C）。

A.RTK定位

B.靜態相對定位

C.絕對定位

D.動態相對定位 4.力的可傳性原理適用的范圍是（A）。

A.剛體

B.變形體

C.剛體系統，D.任何物體系統。

5.對配有多根預應力筋的構件，分兩批張拉鋼筋時，先批張拉鋼筋的張拉應力(A)后批張拉鋼筋的張拉應力。

A.大于

B.小于

C.等于

D.小于等于 6.地基是（C）。

A.建筑物地面以下的承重構件

B.建筑物的下層結構

C.是承受由基礎傳下荷載的土層

D.建筑物的一部分

7.奧氏體薄壁不銹鋼管材，是指壁厚與外徑之比不大于(B)的不銹鋼管道。A.0.04 B.0.06 C.0.08 D.0.1 8.后張法預應力施工時，在留設孔道的同時應留設灌漿孔。一般在構件的兩端和中間每隔(C)留一個直徑20mm的灌漿孔。

A.6m B.9m C.12m D.15m 9.高空拋物適用《侵權責任法》中的（D）原則。

A.過錯推定原則

B.無過錯原則

C.過錯原則

D.公平原則

10.埋深大于5米的基礎稱為（A）。

A.深基礎

B.淺基礎

C.不埋基礎

D.剛性基礎

11.水煤氣輸送鋼管（鍍鋅或非鍍鋅）、鑄鐵管等管材，管徑宜以(C)表示。

A.內徑 B.外徑

C.公稱直徑

D.半徑

12.基礎的細部尺寸、截面形狀、大放腳、材料做法及基底標高等通過(C)反映出來。

A.基礎平面圖

B.基礎剖面圖

C.基礎詳圖

D.總平面圖

13.狹義的法律，是指（A）按照法定程序制定的規范性文件，是行政法規、地方性法規、行政規章的立法依據或者基礎。

A.全國人民代表大會及其常務委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會

C.國務院

D.縣級以上人民政府 14.一個網絡計劃(B)A.只有一條關鍵線路

B.有些情況可有多條關鍵線路

C.有些情況下沒有關鍵線路

D.關鍵線路是不可改變的

15.全球衛星導航系統要實現全球、全天候導航定位，衛星在空間的分布必須保證在地球上任何地點、任何時刻、在高度角15°以上的空間范圍內至少能同時觀測到（C）顆衛星。

A.1 B.3 C.4 D.6 16.網絡圖的終點節點無(D)。

A.內向箭線

B.緊前工作

C.緊后工作

D.外向箭線

17.建筑給水薄壁不銹鋼管材和管件均含鉻（Cr）量在(B)以上。

A.10.0 B.12.0 C.14.0 D.16.0 18.對早拆模板體系，要拆除樓板模板與托梁時混凝土應達到設計強度的(B)A.0.4 B.0.5 C.0.6 D.0.75 19.當地下水位很高，基礎不能埋在地下水位以上時，為減少和避免地下水的浮力和影響，應將基礎底面埋至（B）的位置。

A.最高水位200 mm以下

B.最低水位200 mm以下 C.最高水位500 mm以下

D.最高水位與最低水位

20.坐標測量鍵，通常用于（C）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標測量

D.電源開關

21.力偶對物體的轉動效應取決于(C)。

A.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用點.B.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用線

C.力偶矩的大小,力偶的轉向,力偶的作用面

D.力偶矩的大小,力偶的轉向,力偶的力偶臂.22.常見工程建設民事責任類型有（D）。

A.罰款

B.罰金

C.沒收違法所得

D.賠償損失

23.當Dx大于零、Dy等于零，則該兩點連線的坐標方位角為（A）

A.0°

B.90°

C.180°

D.270° 24.內部振動器作業時宜(D)。

A.慢插慢拔

B.慢插快拔

C.快插快拔

D.快插慢拔

25.施工單位的工程質量驗收記錄應由工程(B)填寫，其必須在現場檢查和資料核查的基礎上填寫驗收記錄，應簽字和加蓋崗位證章，對驗收文件資料負責，并負責工程驗收資料的收集、整理。其他簽字人員的資格應符合《建筑工程施工質量驗收統一標準》(GB 50300-2013)的規定。

A.資料員

B.質量檢查員

C.項目經理

D.材料員

26.進料容量是(C)。

A.攪拌機攪拌筒的幾何容量

B.攪拌機一次攪拌容納砼的體積

C.攪拌前各種材料的體積之和

D.砼出料的體積

27.ANG鍵，通常代表（A）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標測量鍵 D.電源開關鍵

28.風機的性能參數主要有（C）、壓力、功率、效率和轉速。

A.汽蝕余量

B.揚程

C.流量

D.出風口直徑

29.網絡圖中，在計算工期條件下，關鍵工作的總時差(A)A.為零

B.最小

C.最大

D.負值

30.鋼管抽芯法的抽管時間應在砼(B)A.初凝前

B.初凝后，終凝前

C.終凝后

D.達75%設計強度后

31.流水施工特點之一是(B)。

A.工作面充分利用

B.工作面合理利用

C.工作面空閑多

D.工作面連續

32.當Dx等于零、Dy小于零，則該兩點連線的坐標方位角為（）D A.0°

B.90°

C.180°

D.270°

33.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的縱坐標差為（C）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 34.在一個已知點和未知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為（C）法。

A.極坐標

B.前方交會

C.側方交會

D.距離交會

35.在組織工程竣工驗收前，應提請(A)對工程檔案進行預驗收；未取得工程檔案驗收認可文件，不得組織工程竣工驗收。

A.當地城建檔案管理機構

B.監理單位

C.建設單位

D.勘察單位 36.權利最長保護期限為（D）年。

A.2.0 B.4.0 C.10.0 D.20.0 37.若B點的坐標為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標為（C）m A.450.000 B.500.000 C.550.000 D.586.603 38.給排水系統圖應表達如下內容：各種管道的管徑、(C)；支管與立管的連接處、管道各種附件的安裝標高；各立管的編號應與平面圖一致。

A.位置

B.材質

C.坡度

D.彎曲程度

39.壓縮式冷水機組根據所用壓縮機的種類不同又分為活塞式、(C)、離心式和渦旋式冷水機組等。

A.水冷式

B.風冷式

C.螺桿式 D.旋轉式

40.最常見的建設行政處理形式是（B）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政處分

D.罰款

41.聽證程序是指行政機關作出（BCE）等重大行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。

A.責令限期改正

B.責令停產停業

C.吊銷許可證或執照

D.沒收非法所得

E.較大數額罰款

42.鋼管按其制造方法分為（AB）。

A.無縫鋼管

B.焊接鋼管

C.鍍鋅鋼管

D.黑鐵管

E.不銹鋼管

43.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。

A.樓板

B.柱、梁 C.筒壁結構

D.塊體結構

E.基礎

44.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內的一切規范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務院制定的行政法規

D.地方人大制定的地方性法規

E.地方行業主管部門出臺的規定

45.一下說法錯誤的是：施工縫一般應留在構件(ACD)部位。

A.受壓最小

B.受剪最小

C.受彎最小

D.受扭最小

E.受壓最大

46.建筑給排水施工圖按設計任務要求，應包括(ABCDE)等。

A.平面布置圖

B.系統圖

C.施工詳圖

D.設計施工說明

E.主要設備材料表

47.《侵權責任法》中規定的規則原則有（ABCE）。A.過錯原則

B.過錯推定原則

C.無過錯原則

D.平等原則

E.公平原則

48.適用于單根粗鋼筋的錨具是(AB)。

A.螺絲端桿錨具

B.幫條錨具

C.錐形夾具

D.鐓頭錨具

E.單孔夾片錨具

49.給排水系統按使用功能可以分為(ABCD)等，不同的系統所使用的管道、管件、各種閥門等材料是不一樣的。

A.熱水系統

B.冷水系統

C.壓力系統

D.無壓系統

E.中水系統

50.薄壁不銹鋼給水管材、管件的連接方式有（ABCD）。

A.卡凸式

B.卡壓式

C.環壓式 D.承插氬弧焊式

E.絲扣連接式

51.若1、2點的坐標分別為（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

52.成倍節拍流水步距不是各流水節拍的(ACD)。

A..最小公倍數

B.最大公約數

C.平均數

D.加權平均值

E.方差

53.從來源上，可把GNSS定位中出現的各種誤差分為與（ABD A.與信號傳播有關

B.與衛星有關

C.視差

D.與接收機有關

E.與地心引力有關

54.非關鍵線路上的工作(CD)關鍵工作。）的誤差。A.都不是

B.肯定是

C.可能有

D.不一定

E.只有一個

55.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內的一切規范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務院制定的行政法規

D.地方人大制定的地方性法規

E.地方行業主管部門出臺的規定

56.若1、2點的坐標分別為（500.000，500.000）m和（550.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

57.訴訟時效期限為一年的情形有（ABCD）。

A.身體受到傷害要求賠償的B.延付或拒付租金的 C.出售質量不合格的商品未聲明的 D.寄存財物被丟失或損毀的E.涉外合同

58.工程資料形成單位應對資料內容的(ABC)負責。

A.真實性

B.完整性

C.有效性

D.多樣性

E.繁簡性

59.目前，已建成的全球衛星導航系統有（AC）。

A.GPS

B.COMPASS（北斗系統）

C.GLONASS

D.GALILEO E.歐洲導航衛星系統

60.傳統上要測定地面一點的坐標即平面位置，可根據儀器、工具及現場地形情況等，選擇用（ACD）方法。

A.極坐標法

B.視距法

C.角度交會法

D.距離交會法

E.三角高程法

61.顯示屏上顯示的高差為全站儀的基本觀測量。B A.正確 B.不正確

62.JM12錨具用于預應力鋼筋束的錨固。A A.正確

B.不正確

63.逾期支付工程預付款、進度款的，訴訟時效的起算點應為合同約定的最后一筆款項的支付日。A A.正確

B.不正確

64.從建筑物中拋擲物品或從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的以外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。A A.正確

B.不正確

65.剛體是客觀存在的，無論施加多大的力，它的形狀和大小始終保持不變。B A.正確

B.不正確

66.指北針一般畫在總平面圖中及首層建筑平面圖上。A A.正確

B.不正確

67.工程資料的驗收應與工程驗收同步進行，工程資料不符合要求的，不得進行工程竣工驗收。（A）

A.正確 B.不正確

68.PP-R管主要應用于建筑室內冷熱水供應和地面輻射采暖。A A.正確

B.不正確

69.成倍節拍流水是一種無節奏流水形式。B A.正確

B.不正確

70.在兩已知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為距離交會法。B A.正確

B.不正確

71.行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定應停止執行，但法律、行政法規另有規定的除外。B A.正確

B.不正確

72.混凝土作用于梁模板的最大側壓力與混凝土溫度無關。B A.正確

B.不正確

73.顯示屏上顯示的平距為全站儀的基本觀測量。B A.正確

B.不正確

74.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據和基礎，其他法律不能違背它的規定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

75.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據和基礎，其他法律不能違背它的規定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

76.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。A A.正確

B.不正確

77.一個網絡計劃的關鍵線路是不可改變的。B A.正確

B.不正確

78.就砼的質量而言，攪拌砼的時間越長越好。B A.正確

B.不正確

79.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A A.正確

B.不正確

80.由兩點的坐標求算兩點間的平距和兩點連線的坐標方位角稱為坐標的正算。B A.正確

B.不正確 1.固定鉸支座的約束反力一般可用兩個相互垂直的分力表示，該兩分力（D）。

A.一定沿水平和垂直方向

B.一定指向物體

C.一定背離物體

D.指向可任意假定

3.工程結算款請求權的訴訟時效從（C）之日開始計算。

A.結算

B.提交結算文件

C.應付工程款

D.發包人認可

7.下面所述不是立面圖命名法的是(C)A.朝向

B.主出入口

C.樓梯所在位置

D.軸線

10.按照氣體在旋轉葉輪內部流動方向劃分，可分為：（A）、軸流式風機、混流式風機。

A.離心式風機

B.通風機

C.鼓風機

D.旋轉式風機

11.憲法是由（D）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。

A.最高國家行政機關 B.最高國家司法機關

C.國務院

D.最高國家權力機關

14.距離測量鍵，通常用于（B）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標測量

D.電源開關

15.下列屬于工程建設行政責任的是（A）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政復議

D.行政訴訟

17.有權利制定地方性法規的主體是（A）。

A.設區的市的權利機關

B.設區的市的行政機關

C.法院

D.檢察院

19.一般來說，腳手架的“一個步距高度”為(C)A.1.0m B.1.2m C.1.8m D.2.0m 22.對于肋形樓板的拆模順序一般是(D)A.柱?！宓啄！簜饶！旱啄?/p>

B.柱?！宓啄！旱啄！簜饶?/p>

C.柱?！旱啄！簜饶！宓啄?/p>

D.柱模→梁側模→板底?！旱啄?24.表面振動器多用于振實(B)的砼。

A.厚大結構構件

B.樓板、地面等薄型構件

C.斷面小且鋼筋密的豎向構件

D.預制屋面板構件

26.下列關于法的效力高低的表述不正確的是(D)。

A.法律的效力低于憲法，但高于其他的法

B.行政法規的效力低于憲法和法律

C.地方性法規的效力低于憲法、法律和行政法規

D.行政規章的效力低于憲法、法律、行政法規和地方性法規

27.建設單位應在工程竣工驗收后(C)內將符合規定的工程檔案移交城建檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設單位職責。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月 29.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應注明（A）

A.建筑標高和相對標高

B.結構標高和相對標高

C.建筑標高和絕對標高

D.結構標高和絕對標高

30.剛性基礎的受力特點是（D）。

A.抗拉強度大，抗壓強度小

B.抗拉、抗壓強度均大

C.抗剪強度大

D.抗壓強度大、抗拉強度小

34.固定端約束通常有（C）個約束反力。

A.一

B.二

C.三

D.四

35.POWER鍵，通常代表（D）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標測量鍵

D.電源開關鍵

37.現澆混凝土必須養護至其強度達到(D)以上，始準在其上行人或安裝模板。

A.70%設計強度 B.50%設計強度

C.30%設計強度

D.1.2N/mm2 39.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的橫坐標差為（B）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 42.下述說法錯誤的是：雙代號網絡圖中的虛箭線表示(ABC A.時間消耗

B.資源消耗

C.時間間隔

D.工作邏輯關系

E.工作先后順序

44.振搗樓板構件一般不應采用(CD)。

A.內部振動器

B.表面振動器

C.外部振動器

D.振動臺

E.側面振動器

48.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。)。A.樓板

B.柱、梁

C.筒壁結構

D.塊體結構

E.基礎

49.下述屬于空間參數的是(AB)。

A.工作面

B.施工段數

C.施工過程數

D.流水強度

E.施工質量

50.關于作用與反作用公理的適用范圍，下列說法錯誤的是（ABD）。

A.只適用于剛體的內部

B.只適用于平衡剛體的內部

C.對任何宏觀物體和物體系統都適用

D.只適用于剛體和剛體系統

51.在后張法施工中，下列不適用于單根粗鋼筋的錨具是(BCD)A.螺絲端桿錨具

B.單孔夾片錨具

C.單根錐銷夾具

D.鐓頭錨具

E.幫條錨具 52.下列基礎中屬剛性基礎的是(ABD)。

A.磚基礎

B.石基礎

C.鋼筋混凝土基礎

D.素混凝土基礎

E.軟土基礎

53.冷水機組選擇的原則有(ABCD)：

A.建筑物的冷負荷大小，全年冷負荷的分布規律

B.當地的水源、電源和熱源情況

C.初期投資

D.運行費用

E.冷水機組的特性。

54.要了解建筑物的平面位置的定位坐標，不應閱讀（ABC）。

A.建筑平面圖

B.建筑立面圖

C.首頁圖

D.總平面圖

E.施工圖

55.綜合管線布置原則有(ABCDE)。

A.小管線讓大管線

B.有壓管線讓無壓管線

C.無保溫管讓保溫管 D.弱電橋架讓強電橋架

E.充分利用梁內空間，管道、橋架特別是風管，交叉時如能放到梁內空間，則能使各種管線盡可能抬高，給其他管線布置及裝修留下充分的空間。

57.目前生產的全站儀，通常都還帶有諸如（ABCD）等一些特殊的測量功能

A.三維坐標測量

B.對邊測量

C.懸高測量

D.面積測量

E.GPS定位

61.某30m屋架下弦桿采用后張法，預應力筋為4Φl12，則錨具采用螺絲端桿錨具A A.正確

B.不正確

62.自落式攪拌機的轉速越快，砼拌和物的質量越高。B A.正確

B.不正確

65.泵的性能參數主要有流量和揚程，此外還有軸功率、轉速、效率和必需汽蝕余量。（A）

A.正確

B.不正確

66.當跨度達到4m時，現澆梁的底模要求起拱。A A.正確

B.不正確

67.鋼筋的標注2Φ12中的2表示鋼筋的編號。B A.正確

B.不正確

68.從法律效力上講，行政法規的效力僅次于憲法而高于法律、地方性法規。B A.正確

B.不正確

69.普通多層建筑的給水比較簡單，高層給水一般需要做二次提水處理。（A）

A.正確

B.不正確

70.衛星定位測量是依靠人們建立的衛星導航系統來進行點位測定的。A A.正確

B.不正確

71.訴訟時效期間經過，權利人的實體權利并不因此而消滅。A A.正確

B.不正確

73.流水施工的特點是生產的連續性和均衡性。A A.正確

B.不正確

76.混凝土作用于梁模板的最大側壓力與混凝土溫度無關。B A.正確

B.不正確

77.力的三要素中只要有一個要素不改變，則力對物體的作用效果就不變。B A.正確 B.不正確

79.工程文件資料應使用原件，當使用復印件時，提供單位應在復印件上加蓋單位印章，并應簽字、注明日期，提供單位應對資料的真實性負責。（A）

A.正確

B.不正確

80.國際條約屬于國際法而不屬于國內法的范疇，但是經過法定程序批準生效的國際條例具有同國內法同等的約束力，從這個意義上來說國際條約也屬于國內法的范疇，是我國法律的重要淵源。A A.正確

B.不正確

第二篇：勞務員考試題

勞務員考試題

一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）(×)

1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達到了國家規定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)

2、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。

(√)

3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。(×)

4、《工傷保險條例》第六十條規定，未參加工傷保險期間用人單位發生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(×)

5、《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(×)

6、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況可以超過180日。(√)

7、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。

(√)

8、《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

(√)

9、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制?！?/p>

(√)

10、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。

(√)

11、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)

12、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。

(×)

13、分包單位編制的施工方案必須符合國家規范、標準的要求，只有總包單位才有權力降低標準。

(×)

14、施工人員出入現場必須持有本人身份證，并接受警衛檢查。(√)

15、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。(×)

16、基本技能和技術操作規程的培訓可以使務工者掌握高超的操作技能，滿足相應崗位的基本要求。

(×)

18、職業資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據。

(×)

19、勞動力管理計劃的編制質量，僅僅與計算的工程量的準確程度有關。

(√)20、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

(√)

21、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(√)

22、企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。(√)

23、城鎮職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(×)

24、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，在醫療期限內，用人單位可以解除勞動合同。

(×)

25、企業沒有必要建立企業信用檔案制度。

(√)

26、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。(√)

27、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

(√)

28、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。(×)

29、工傷職工治療非工傷引發的疾病，仍可享受工傷醫療待遇。(√)30、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放8年，統計報表類5年。

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。

A經驗比較法 B分項綜合系數法 C標準曲線法 D概算定額法

2、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。A 20 B 22 C 24 D 28

3、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（D）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協議 D 重新審核

4、、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A 對現場工作缺乏檢查或指導錯誤

B 機械、物質或環境的不安全因素導致事故

C 沒有安全操作規程，或操作規程和管理制度不健全 D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。

6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、周報內容要求不包括（B）。A 周材料、設備進場計劃 B 機械使用報表 C 周勞動力使用報表 D 周施工作業統計

8、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。

A 15分鐘 B 半小時 C 45分鐘 D 一小時

9、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（C）。

A 成品保護 B 操作流程 C 施工區域 D 操作工藝及措施

10、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

11、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產）過程。A 產品品種多、批量小 B 產品品種多、批量大 C 產品品種少、批量小 D 產品品種少、批量大

12、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（A）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

13、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（D）。A 測時法 B 工作日寫實法 C 簡易測定法 D 寫實記錄法

14、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

15、請分析為什么總承包企業自由勞動力少，使用勞務分包企業勞動力多。（A）

A 現階段，建筑施工企業實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制 B 政府政策不允許總承包企業有太多的自由勞動力 C 施工現場一線的工人都不愿意進總承包企業 D 總承包企業只看重管理人員的培養

16、架線工程作業分包企業具有的初級以上架線技術工人不少于（D）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

17、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（D）同意。A 施工負責人 B 技術負責人 C 質檢員 D 項目經理

18、如果施工工序可能出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（B）

A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧

19、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（D）。

A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數量大

C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單

20、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（A）。A 定額工月單價乘以總工月 B平方米單價乘以總面積 C 定額預算直接費中人工費加適量管理費 D 定額工日單價乘以總工日

21、召開發布會的時候要發放招標文件，同時還要（C）。A 確定投標人 B 編制招標文件 C 組織現場勘查 D 接受投標文件

22、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

23、檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（B）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

24、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（C）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃

25、日生產碰頭會的內容不包含（A）。A 設計方驗收事項 B 總包方項目經理部驗收事項 C 監理驗收事項 D 驗收時間

26、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質量驗收規范 B 質量管理體系 C 事故處理流程 D 施工生產計劃

27、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗收前、分項工程驗收前 B 分部工程驗收后、分項工程驗收后 C 分部工程驗收前、分項工程驗收后 D 分部工程驗收后、分項工程驗收前

28、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括（B）。A 項目經理 B 施工負責人 C 技術負責人 D 安全管理部門

29、根據分包單位合同的要求，分包單位必須根據周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

30、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

31、進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職或兼職（C）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員

32、不合格設備應集中管理，由本單位（B）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員

33、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

34、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文件歸檔整理規范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

35、施工現場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

36、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（A）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組

37、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業成品保護工作的狀況。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

38、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

39、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放記錄表不需要（A）的簽字。

A 施工負責人 B 工人代表 C 分包企業負責人 D 項目經理

40、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（C）A、55% B、65% C、75% D、85%

41、禁止總承包企業、專業承包企業（A）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

A、轉包 B、分包 C、發包 D、違法分包

42、分公司層面上的綜合評價內容有（B）。A 管理水平B 機械設備 C 施工業績 D 負責人誠信

43、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（B）。A 施工能力 B 工程質量 C 協調配合 D 勞務力量

44、分包單位若在現場設財務部門，存放現金過夜不得超過（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

45、辦公室、宿舍內不得存放（A）以上現金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

46、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B）內將審核意見書發給分包單位。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

47、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（C）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證

48、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（C）A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%

49、土方階段噪聲控制措施正確的是（A）。A 加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期 B 盡量使用環保型振搗棒

C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打 D 使用電錘時，及時在各零部件間注油

50、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（D）。A、組織有相應資格證書的熟練工人投入工作 B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令 D、組建與工程相適應的管理班子

三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）

1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A 高級工 B 技師 C 高級技師 D 中級技師 E 特級技師

2、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的 B 有自主能力的 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的 E 恢復健康的

3、工傷事故的報告內容包括（ABCD）。A 事故的簡要經過 B 已經采取的措施

C 事故發生單位概況 D 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數 E 事故現場照片

4、施工勞動力的類型包括（ABC）。A 企業自有員工 B 聘請外來勞務企業工人 C 使用勞務派遣工人 D 監理 E 開發商

5、勞務分包招標文件條款應包括（AC）。A 工程概況 B 同類施工業績 C 附件 D 報價明細表 E 工程完工期限

17、凡出現（BCD）這些特征的設備均為不合格。A 出現了掉漆現象 B 顯示不正常 C 功能出現可疑 D 超過了規定檢定周期 E 油量過低的設備

6、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（AD）。A 德爾菲法 B 層次分析法 C 模糊綜合評判法 D 打分法 E 圖示法

7、實名制管理的主要內容有（ABC）。

A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理 B 規范分包單位用工行為、保證其合法用工 C 建立健全企業實名制管理的規章制度和監督檢查實施到位

D 為項目經理部施工現場勞務作業的安全管理、治安保衛管理提供第一手資料

E 嚴格記錄施工場所工人的出行記錄

8、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A 為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準 B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準 C 預先規定在單位時間內合格產品的生產數量 D 預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量 E 單位時間內的工作總量

9、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產同類產品的實際工時消耗 C 產量 D 不同類產品的產量 E 工作進度

10、坐標圖示法是以（BD）的變化。A 橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗 B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 C 橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量 D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗 E 橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值

11、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生產總體技術水平不高 B 勞動技能要求不均衡

C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多數人都不愿意去做 E 高技能工供不應求，招聘難度大

12、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。

A 實物量 B 施工預算 C 施工進度 D 定額標準 E 用工需求量

13、分項工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單 C 施工進度 D 工程造價 E 招標價目表

14、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

15、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A 在建設中的施工樓層內 B 配電間 C 廚房間 D 集裝箱 E 集體宿舍

16、醫療保險待遇的主要內容?（ABC）

A、醫療期待遇 B、疾病津貼 C、醫療待遇 D、營養補貼 E、工傷醫療待遇

17、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（ABD）A、大型機械 B、周轉性材料租賃 C、低值易耗材料采購 D、主要材料采購 E、安全設備

18、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件造成一定經濟損失 B、發生勞務糾紛，按照合同解決的情況 C、發生勞務糾紛后經調解，達成一致的 D、因勞務糾紛突發事件造成一定經濟損失 E、采取違法行為解決勞務糾紛的

19、怎樣判斷企業重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習D、財務狀況良好 E、企業的經濟效益

20、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、受益人 E、繼承人

第三篇：勞務員考試題

勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞務需求計劃不包括（B）

A.勞務分包招投標 B.勞動合同簽訂 C.分包勞務人員備案 D.分包合同簽訂 2.下列不屬于施工勞動力的結構特點（B）A.城鎮勞動力少，農村勞動力多 B.長期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）A.確定勞動效率 B.確定勞動力計劃投入量 C.確定勞動力的消耗量 D.勞動力需求計劃的編制

4.下列不屬于勞動力總量需求計劃的編制方法的是（A）A.經驗估工法 B.經驗比較法 C.分項綜合系數法 D.概算定額法 5.勞動力負荷曲線的繪制方法（D）A.類比法 B.列表法 C.標準曲線法 D.A+C 6.培訓的評估就是對(C)做出判斷。A、員工培訓活動的方式 B、員工培訓活動的過程 C、員工培訓活動的價值 D、員工培訓活動的結果

7.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和（D）A、附錄

B、評估實施的過程 C、報告提要

D、以上全是 8.勞務用工需求量的計算依據包括（A）

A、勞動定額 B、施工組織總設計 C、產量定額 D、機械臺班消耗定額 9.現場勞動力計劃應以（D）為主要依據。

A、施工組織設計 B、產量定額 C、機械臺班消耗定額 D、勞動定額 10.勞動力需求的預測計算方法分為（C）種。A、1

B、2

C、3

D、4 11.培訓需求分析的內容包括(A)A、培訓需求的層次分析 B、離職員工培訓需求分析 C、培訓的階段分析 D、以上均是 12.建筑業務工人員教育培訓主要通過（A）A、入場教育和日常教育 B、培訓需求的階段分析 C、培訓需求的層次分析 D、以上均是

13.當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產例會中口頭匯報，否則應以(D)說明原因及調整建議。A報告形式 B協商形式 C洽談形式 D書面形式

14.計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經理部檢查，并以（B）考核結果為準。

A分包單位自檢

B總包方項目經理部 C包單位自檢和總包方項目經理部 D分包單位與總包單位負責人 15.勞務用工需求量預測的原則不包括（D）

A．勞務需求預測應以勞動定額為依據

B測算具體勞務需求的數量 C.測算具體勞務需求的工種

D.測算具體勞務需求的內容 16.下列不屬于勞務用工需求計劃的主要內容的是（D）A.編制工程施工部位勞務需求統計表 B.制定具體的補充或調劑計劃 C.安排所需的勞務企業

D.勞動定額完成情況指標計算 17.定期由（C）結合本項目施工生產計劃安排，制定勞動力供應計劃。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理部門 D、施工隊 18.下列不能通過實施勞務管理計劃，達到勞務管理計劃的任務的是（A）A.確定勞務隊伍的施工內容

B.合理調劑工程所需勞務隊伍 C.規范勞務隊伍的日常勞務管理工作 D.確定施工作業人員引進渠道

19．（B）具有很強的指導性，它既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎。

A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

20.工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為（A）培訓需求提供了重要信息。

A.工作崗位層次分析 B.企業層次分析 C.在職員工培訓需求分析 D.培訓需求的階段分析 21.員工培訓需求分析的前期準備工作不包括（D）A.收集被培訓者的相關資料 B.收集被培訓者的簡歷背景檔案 C.培訓檔案的內容記載

D.制定培訓需求調查計劃 22.制定培訓需求調查的內容不包括（C）

A.確定培訓需求調查的內容 B.選擇合適的培訓需求調查方法 C.收集被培訓者的相關資料 D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃 23.下列不屬于員工培訓需求分析與輸出需求結果的是（D）A.對培訓需求調查信息進行歸類、整理 B.對培訓需求進行分析、總結 C.撰寫培訓需求分析報告 D.整理培訓需求的動機和愿望 24.下列屬于勞務計劃編制的系統性原則的是（D）A.全員性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不屬于勞務培訓計劃的編制原則的是（C）A.理論與實踐相結合的原則 B.培訓與提高相結合的原則

C.公平與公開的原則

D.人員培訓和企業戰略文化相適應 26.建筑施工企業實行管理層與作業層（A）的用工體制。A.兩層分離 B.兩層結合 C.層層分割 D.層層結合 27.下列屬于建筑業務工人員培訓的自選課的是（C）A.外來從業人員的有關政策 B.建設行業文明施工

C.開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓 D.安全生產有關常識

28.(B)對企業的培訓關系至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。

A.培訓內容 B.培訓需求分析 C.培訓地點 D.培訓時間

29.處置施工現場勞動力短缺問題是屬于勞務管理計劃的哪項計劃（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.考核計劃 D.應急預案 30．下列哪個計劃不屬于勞務管理計劃的主要內容（D）A.人員的配備計劃 B.教育培訓計劃 C.應急預案 D.人員的管理計劃

二、能夠驗證勞務隊伍資質

31.分包單位入場一周內要成立分包單位（B）、環境安全、職業安全健康體系領導小組。

A施工安全 B質量安全 C 消防安全 D經濟安全

32.對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。

A自檢、互檢、總檢 B自檢、互檢、交接檢 C互檢、交接檢、質量檢 D自檢、交接檢、總檢

33.砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在(B)以上。A20萬元 B30萬元 C40萬元 D50萬元

34.抹灰作業分包企業(A)標準中規定企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。A一級資質 B二級資質 C 一級資質和二級資質 D一級資質或二級資質 35.石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。A特級以上 B高級以上 C初級以上 D一般

36.混凝土作業分包企業一級資質標準中規定企業近最高年(D)完成勞務分包100萬元以上。

A1年 B一年半 C兩年 D三年

37.實行生產例會制的時間可以根據（B）的要求以及項目經理部的具體工作情況適應調整。

A監理單位 B建設單位 C施工單位 D設計單位

38.水暖電安裝作業分包企業二級資質標準中規定企業近3年承擔過(B)以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。A 1項 B 2項 C 3項 D 4項

39.總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的（A）及技術負責人參加。

A行政領導 B項目負責人 C質量員 D相應施工階段班組負責人

40.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產要求

41.勞務分包隊伍人員中禁止使用年齡(D)，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員

A<12,>55

B<18,>60

C<16,>60

D<16,>55 42.勞務分包隊伍退場時，根據“(B)”原則正常退場。A責任明確，質量合格 B你的留下，我的帶走 C 工作結束，檢驗合格 D合約解除，驗收完成

43.分包單位入場前應與項目經理部簽訂“（B）”明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等多方面雙方的權力與義務。A總包施工合同 B分包施工合同 C勞務施工合同 D質量標準合同

44.（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數量和進場農民工必須做到人數清、情況明，著重做好日常管理工作。A施工現場 B進場期間 C日常生活區 D非工作日

45.隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后（C）內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

46.建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理，是強化現場（D）管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A安全用工 B正規用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C)周歲以上。

A、45

B、50

C、55

D、60 48.進場人員（B）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A身份證 B花名冊 C所屬單位 D戶籍

49.在進行（C），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A入場工作前 B施工階段中 C入場教育工作的同時 D入場登記的同時 50.在施工現場，不得使用未成年工、童工, 登高架設作業人員（架子工）年齡應控制在(A)周歲以下。

A、45

B、50

C、55

D、60 51.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（B）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。A 身份證 B 上崗證書 C 戶口 D花名冊

52.專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和(A)，到總承包勞務管理部門進行證書審查。

A、崗位證書 B、企業資質等級證 C、企業經營許可證 D、以上都要 53.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(C)內提交相關資料進行復審。

A、10日 B、10個工作日 C、15個工作日 D、28日

54.未達到勞務施工隊人員持證上崗規范標準的，勞務分包（C）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

A、建設企業 B、監理企業 C、施工企業 D、合同企業 55.技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業資格證書》或（A）的《職業技能崗位證書》。

A、國家住房和城鄉建設部 B、地方和城鄉建設廳

C、城鎮住房和城鄉建設部 D、以上均可

56.勞動合同中，勞動者應當年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

A、15

B、16

C、18

D、20 57.凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（D），并留存備案。

A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D勞動合同

58.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(B)個工作日內提交相關資料進行復審。

A、10

B、15

C、20

D、28 59.進場作業人員應具備有效的戶口本、身份證、(C)和計劃生育證,禁止使用盲流和童工。

A上崗證 B暫住證 C務工證 D健康證

60.進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（A）統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

A工人入場前 B簽訂勞動合同時 C 工人上崗后 D簽訂勞動合約時

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

61.總包項目經理部根據分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（D）

A單價控制 B總價控制 C損耗量控制 D總量控制

62.在訂立分包合同時，應嚴格按照（A）的條例進行訂立.A《分包合同示范文本》 B《總包合同示范文本》 C《建筑業合同示范文本》 D《國家合同示范文本》

63.合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“(D)”，依法處理勞務糾紛.A以合同為依據，以法律為準繩 B以合同為依據，以事實為準繩 C以事實為依據，以合同為準繩 D以事實為依據，以法律為準繩 64.建立勞動關系，應當訂立（B）A.口頭勞動合同 B.書面勞動合同 C.法律合同 D.約定合同

65.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內 66.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B 67.企業依法規定的規章制度和勞動紀律，勞動者應當遵守和執行，這就形成了所謂的(B)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.公開性 68.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 69.下列不屬于無效勞動合同的處理的是（A）A.審查合同 B.撤銷合同 C.修改合同 D.賠償損失

70.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 71.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

72.訂立和變更勞動合同，應當遵循的原則是（D）A.平等自愿 B.協商一致 C.公平公正 D.A+B 73.變更勞動合同時，一般順次經過以下三個程序（C）A、做出答復→提出要求→簽訂協議 B、提出要求→簽訂協議→做出答復 C、提出要求→做出答復→簽訂協議 D、做出答復→簽訂協議→提出要求

74.項目經理部勞務費結算人員根據（A）結算勞務費。A、勞務分包合同 B、勞動合同 C、總承包合同 D、專業分包合同 75.考核評價體系中對勞務進行管理的是（A）。A、總承包勞務管理部門 B、督察部門 C、項目經理 D、質檢員 76.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯合檢

77.下列不屬于勞務分包隊伍綜合評價的方法（B）A、考評方式 B、薪資待遇 C、考評周期 D、信息反饋

78.勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結果正確的是（D）

A、90分（含90分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。

B、90分（含90分）以上為優秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

C、95分（含95分）以上為優秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。

D、95分（含95分）以上為優秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

79.工程的分包單位合同和物質供應合同應在（C）簽訂。A項目開工前 B招投標前 C施工前 D進場前

80.對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用（A）制定的標準合同文本。A總包商合約部 B分包商合約部 C專業合同公司 D見證方合約部

81.授權簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B）牽頭組織項目相關部門人員與分包單位、分供方談判。A授權部門 B被授權部門 C總包商 D分包商

82.勞務分包合同的形式包括（A）和自帶勞務承包、零散的勞務承包。A、成建制的勞務分包 B、自建式的勞務分包 C、成建制的勞務承包 D、自建式的勞務承包 83.勞務分包合同合同價款包括（D）。

A、工具用具費 B、文明施工費 C、勞動保護費 D、以上都是

84．分包單位入場前應與項目經理簽訂（C），明確質量目標、質量管理職責、竣工后的保修與服務、工程質量事故處理等各方面雙方的權益和義務。A.勞務分包合同 B.勞務用工合同 C.分包施工合同 D.勞動合同

85.發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用(C)方式約定合同總價。A、實物法 B、生產能力指數估算法 C、暫估價 D、以上都是

86.勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括（B）A.安全管理 B.資費管理

C.綜合素質 D.技術質量管理

87.各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定（A）的重要依據。A.優秀勞務作業隊伍 B.優秀勞務人員 C.勞務作業隊伍的薪資 D.勞務人員等級劃分

88.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤 89.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

90.下列不屬于勞務分包合同的內容和條款的是（C）A.勞務分包人資質情況 B.分包工作期限 C.轉包或再分包 D.施工配合

五、能夠對勞動合同進行規范性評審 91.勞動合同的管理的體制為（D）

A.行政管理 B.社會管理 C.用人單位內部管理 D.以上均是

92.從我國現行勞動立法看，當事人違反勞動合同的約定，實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔的違約責任，不包括（C）A.行政責任 B.經濟責任 C.民事責任 D.刑事責任

93.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資 B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

94.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行 A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 95.《勞動合同法》規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時，每周不超過(B)的用工形式。A 20小時 B 24小時 C 28小時 D 30小時）

96.用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫（A）。A、用工之日 B、簽訂協議之日 C、招工之日 D、口頭約定協議之日

97.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

98.勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（C）起無效。

A、2006年1月1日

B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。

A、15天內 B、28天內 C、一個月內 D、三個月內

100.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C)A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月

101.用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下

B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上

D、三年（含）以上

102.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A)A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、普通勞動合同

103.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B)A、不用向勞動者支付勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、支付部分勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

104.考核要與經濟利益掛鉤，通過與（C）簽協議書等方式做為計劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

A總包單位負責人 B分包單位負責人 C計劃執行負責人 D管理執行負責人 105.訂立勞動合同時，以下做法正確的是（D）

A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件 B、可要求勞動者提供擔保 C 可以其他名義向勞動者收取財物

D、勞動合同應該一式多份 106.因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人單位單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止，應視為（C）

A、違法解除

B、終止

C、A與B

D、解除成立 107.承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（A）組織承包人對勞務作業進行驗收。

A、3日內 B、5日內 C、5個工作日內 D、8日內

108.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）A.現役軍人 B.離退休人員 C.居民雇傭 D.十六周歲打工仔 110.用人單位應當在（C）與勞動者訂立勞動合同。A、招工之日 B、用工一個月后 C、用工之日 D、口頭約定協議之日

111.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

112.下列不屬于勞動合同內容應具備勞動合同法規定的必備條款的是（D）A.勞動報酬 B.保險待遇 C.勞動合同期限 D.變更合同內容 113.下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）A、雙方當事人協商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是

114.用人單位不得解除勞動合同的情況（C）A、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 B、嚴重違反用人單位的規章制度

C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D、被依法追究刑事責任的

115.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

117.以完成一個工作任務為期限的勞動合同或勞動期限（Ｂ），不得約定試用期。Ａ．三個月

Ｂ．不滿三個月

Ｃ．六個月

Ｄ．不滿六個月 118.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內

B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職

D.未及時足額支付勞動報酬的 119.勞動合同的審查內容有（D）

A.合同內容是否符合法規和政策

B.合同條款是否完備 C.中外合同文本是否一致

D.以上均是

120.下列不構成我國勞動合同管理體制的是（C）A.行政管理 B.社會管理 C.勞動者管理 D.用人單位內部管理

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

121.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算（D）。A工時 B工程量 C工時或工程量 D工時和工程量

122.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年(C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由（D）調整支付計劃。

A發包單位 B分包單位 C分包企業 D發包單位應與分包企業協商一起 124.分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應按（B）結算勞務費，約定勞務費的支付金額和支付時間。A合同約定 B已完合格工程量 C約定費加毀約費 D以完工程量 125.勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及(C)的指令。A、項目經理 B、建設單位 C、工程師 D、總監

126.全部工作完成，經工程承包人認可后,(B)勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A、12天內 B、14天內 C、15天內 D、28天內 127.建設單位不得直接將勞務作業發包給（C）

A、勞務分包企業 B、個人 C、B與C

D、以上無正確答案 128.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂(C)以上期限勞動合同。

A、三年（含）B、三年（不含）

C、五年（含）

D、五年（不含）129.不適用于勞務分包合同的估價方式是（A）。A、暫估價 B、實物法

C、生產能力指數估算法 D生產能力指標估算法

130.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費 C、一般材料費 D、利潤

131.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，最長不得超過（C）

A、2日 B、2個工作日 C、3日 D、5日

132.月度審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起算，支付時限從(D)之日起算，最長不得超過五日。

A、完成工作 B、開始工作 C、開始審核 D、完成審核

133.勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人當自結算完成之日起(C)支付全部全部結算價款。

A、10日內 B、15日內

C、28日內 D、30日內

134.勞務費采用（A）計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每日將提供勞務人數報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A按確定的工時 B按確定的工程量 C按固定勞務報酬 D簽約合同

135.在京施工的總承包企業的工資保證金不少于100萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（B）萬元。

A、30

B、50

C、60

D、80 136.勞務費采用按確定的工程量計算勞務報酬的，由勞務作業承包人每月將（B）報勞務作業發包人，由勞務發包人確定。

A提供勞務人數 B完成的工作量 C工作的工時 D合同勞務費

137.采用計時單價或計件單位方式支付勞務報酬的，勞務作業（D）與勞務作業發包人雙方約定支付方式。

A項目經理 B公司法人 C總工程師 D承包人

138.根據（C）約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。

A建設局 B勞務局 C勞務合同 D建設單位

139.分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。

A勞動者 B分包人 C承包人 D發包人 140.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，發放給勞動者的工資可以由誰領?。ˋ）

A、勞動者本人 B、工友代領 C、親屬 D、勞務管理者

141.發包人、承包人應當在每月（B）日前對上月完成勞務作業量及應付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A、15

B、20

C、25

D、28 142.由分包單位編制完勞務費支付計劃后，分包單位按照（A），預結、預付勞務費。

A已完成工程節點 B勞動合同 C國務院規定 D季度

143.工程完工后雙方及時辦理結算，由（B）編制完勞務費支付計劃，按照合同約定時間支付。

A總包單位 B發包單位 C承包單位 D建設單位

144.各項目部（A）向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。

A每月月末 B每兩個月 C季度 D每年

145.（C）每季度對所有分包隊伍勞務工工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在企業范圍內進行通報。

A分包企業 B承包企業 C總包企業 D建設局

146.支付勞務人工費時，只能向分包企業（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付。

A項目經理 B總工程師 C勞務主管

D法人 147.支付工程款時，應把（B）列為第一支付順序。A措施費 B勞務費 C工程建筑其他費 D規費 148.勞務分包合同價款不包括以下（B）A.環保費 B.規費 C.保險費 D.工具用具費

149.在約定勞務分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C）A.建筑面積綜合單價

B.工種工日單價 C.暫估價

D.綜合工日單價

150.下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）A.固定合同價款 B.建筑面積綜合單價 C.工種工日單價 D.綜合工日單價 151.下列不屬于實名制管理積極作用的是（B）A.杜絕非法用工 B.為治安保衛管理提供第二手資料 C.可簡化企業工資發放程序 D.杜絕勞資糾紛 152.以下不屬于實名制管理主要內容的是（B）

A.對內業資料進行整理 B.對分包企業建立監督檢查實施 C.規范分包單位用工行為 D.保證分包單位合法用工 153.以下不屬于勞務員要做好的職責的是（C）A.企業法人資質證書 B.勞務合同 C.勞務承包合同 D.安全生產許可證

154.以下負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計的是（B）A.項目經理 B.項目經理部勞務員 C監理單位 D.建設單位 155.在進場施工前，將有關資料報送總承包商備案的是（A）A.勞務員 B.項目經理

C.施工單位 D.監理單位

156.勞務分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金 B、機械臺班使用費

C、一般材料費 D、利潤 157.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

158.以下不屬于通過實名制管理系統的使用，可以達到的目的是（C）A.保障最低工資 B.提高企業勞務管理水平 C.增快施工進度

D.提高勞動管理效率

159.在進行施工現場進行封閉管理時，初次進入施工現場的人，先進入的區域是（B）

A.施工區 B.生活區 C.鋼筋加工區 D.模板加工區 160.安全教育應以何種方式進行（B）

A.口頭問答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽問形式 161.以下不屬于實名制的管理的內容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人員管理 C.崗位證書管理 D.企業安全教育管理 162.(D)要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。A.企業法人 B.監理單位 C.項目經理 D.勞動保障部門 163.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

164.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（Ｄ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．兩年

Ｄ．兩年以上 165.用人單位向勞動者支付（Ｃ），這是用人單位的主要義務。Ａ．保險待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．勞動報酬

Ｄ．以上均是 166.下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是（D）A.獎金 B.計時工資 C.計件工資 D.支付小費

167.勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（B）工資計算方式。

A.津貼 B.特殊情況下支付的工資 C.補貼 D.獎金 168.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主

170.基層填報單位應于（C）將報表報上一級主管匯總。A.次月的第1個工作日內 B.次月的第1天 C.次月的前5個工作日內 C.次月的第3天內

171.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.務工人員的工資由（A）負責編制工資發放表并報項目部審核。A.作業班組 B.項目經理 C.監督單位 D.監理

173.務工人員的工資由作業班組負責編制工資發放表并報（B）審核。A.監理工程師 B.項目部 C.監督部門 D.業主

174.（A）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.計天制用工 175.工資應當以（B）形式支付給勞動者。A.實物 B.貨幣 C.證券 D.以上都不是

176.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 177.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 178.根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（D）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 179.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償

C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 180.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（D）A.8小時 B.10小時 C.12小時 D.15小時

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

181.以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是（A）

A.結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.花名冊

182.以下屬于勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（A）

A.工資表 B.支付憑證 C.結算臺賬 D.支付情況月報表 183.結算臺賬與支付分包方勞務費的關系是（B）

A.前者是后者的結果

B.前者是后者的依據

C前者與后者無明確的邏輯關系 D.后者是前者的依據

184.勞務費結算臺賬和支付憑證是以下哪方處理勞務糾紛的依據（D）

A.總包單位 B.施工企業 C.勞務員 D.勞務分包企業

185.以下為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明的是（B）

A.支付情況月報表 B.考勤表 C.結算臺賬 D.支付憑證 186.負責建立每日人員流動臺賬的是（C）

A.項目經理 B.施工班組組長 C.勞務管理人員 D.施工隊伍負責人 187.花名冊由誰編制（B）A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 188.花名冊由誰報總包備案（A）

A.用工單位 B.施工班組 C.項目經理部 D.施工隊伍 189.考勤表不需以下哪方簽字（C）

A.班組長

B.用工企業 C.勞務員管理人員

D.用工企業項目負責人 190.《臺賬》中記錄的對象不包括（A）

A.項目經理部勞務員 B.班組長 C.農民工 D.班隊長

191.索賠、簽證事件發生后，分包單位應及時向項目經理部（B）申報。A管理部門 B預算部門 C技術部門 D安全部門

192.勞務工人實名制個管理是由各地方建設行政主管部門和（C）提出的。A分包單位 B總包單位 C建設企業 D建設部門

193.施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務人員實名管理制度，要配置專人對勞務分包單位的勞動統計、出工考勤、工資發放進行監管。A單項工程 B單位工程 C建設企業 D工程項目

194.開展勞務管理相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付統計臺賬，監督檢查工資支付情況是（B）的主要內容之一。A勞務分包管理 B企業管理 C后勤管理 D 實名制管理

195.下列不屬于勞務員要做好勞務管理工作內業資料的收集、整理、歸檔的是（B）。

A勞務合同 B月度考勤表 C資質證書 D安全生產許可證

196.（B)勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計工作，建立勞務費、農民工工資結算兌付情況統計臺賬。

A分包單位 B項目經理部 C外施工隊伍 D建筑企業

197.項目經理部的勞務員依據（C）要求，監督勞務分包做好勞務人員的勞動合同簽訂、人員增減變動臺賬。

A國家規定 B建設單位 C實名制 D項目部

198.通過實名制管理系統的使用要達到加強農民工工資分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工資標準的月度工資。A國家 B省 C市 D當地

199.勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員（A）審核手續。A上崗證書 B資質證書 C培訓報告 D入場證明

200.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺賬，掌握務工人員的流動情況。A分包企業 B總包企業 C項目部 D建設單位

201.項目部根據（A）所提供的工資表，按時向務工人員的實名制卡內支付工資。A施工隊伍負責人 B項目負責人

C企業法人

D企業負責人

202.實名制備案操作流程中，當花名冊未通過建管中心審核時應由（B）負責修改。

A建管處 B上報企業

C企業負責人

D項目部勞務員

203.建筑企業的勞動工資統計，是（A）的重要專業統計，涉及職工及其福利和報酬。

A建筑企業 B市建設局 C省建設局 D國家建管

204.工資總額是指在直接支付給職工的勞動報酬，這是強調（B），即單位確定了支付標準，核算了工資額并發放工資。

A間接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.開展統計分析，分析工資總額和（B）變化情況，研究工資增長與企業經濟效益、與勞動生產率增長之間的比例關系是勞動報酬及職工工資統計的任務。A總工資增長 B平均工資增長 C月工資增長 D季度工資增長 206.（A）指按規定的工資標準計算的工資。

A標準工資 B非標準工資 C平均工資 D總工資

207.項目經理部(D)將結算資料歸賬，并登記統計臺賬，記錄結算情況和結果。

A內業部門 B管理部門 C施工部門 D預算部門

208.對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求（B）按實際進場人員調整花名冊。

A外施隊伍人員 B外施隊伍負責人 C外施隊伍企業 D外施隊伍總工 209.完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。

A項目經理

B外施隊伍負責人

C實際進場人員

D進場時的花名冊 210.（A）勞務員負責建立每日人員流動臺帳。

A分包企業 B總包企業 C分包隊伍負責人 D總包負責人

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施 211.以下不屬于勞務糾紛原因的是（A）

A、勞務糾紛的多發性 B、“包公頭”掛靠

C、違法分包 D、分包合同約定不明確 212.項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（C）內將審核結果通知分承包方。

A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起(B)內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群體性突發事件的第一負責人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發生群體性事件。

A公司法定代表人 B項目經理 C安全負責人 D各隊伍負責人

215.勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于（C）的法律地位，具有平等的權利義務。

A公平 B公正 C平等 D公開

216.及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請（B），超過法定期限將不予受理。

A調解或仲裁 B調解或協商 C協商或訴訟 D訴訟或仲裁 217.（C）不履行約定的債務的，無權要求返還定金。A債務人 B違約人 C給付定金方 D收受定金方

218.收受定金方不履行約定的債務的，應當（D）返還定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍

D 2倍

219.進入應急狀態緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應急小組 和勞務企業進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩定。A項目經理 B項目法人 C安全負責人 D勞務人員

220.如果對方不能按照總包單位進行談判，并且繼續沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。

A總包單位法人 B現場總指揮 C行保監督部門內勤 D安全監管部門內勤 221.解決勞動爭議，應當遵循的原則是（C）

A、公開 B、大事化小

C、及時處理

D、公平222.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(D)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20

B、28

C、30

D、60 223.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(B)日內向人民法院提起訴訟。

A、十 B、十五 C、二十

D、三十

224.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（D）內作出工傷認定決定。

A、30個工作日 B、30日

C、60個工作日

D、60日 225.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（B）承擔。A、總承包單位 B、職工勞動關系所在單位

C、分包單位 D、保險單位

226.企業破產的，在清算時優先撥付（A）A、工傷保險費用 B、農民工工資

C企業違約金

D、工程欠款

227.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于(C)A、3個月

B、6個月

C、12個月

D、24個月 228.勞動爭議調解委員會主任由（B）擔任。A、職工代表 B、工會代表

C、用人單位代表 D、任意一個勞動調解委員會成員 229.當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況 A、一種 B、兩種 C、三種 D、四種

230.工傷認定法律文書的送達按照（A）有關送達的規定執行。A、《民事訴訟法》 B、《建筑法》

C、《勞動合同法》 D、《刑法》 231.下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是（A）承包人提出的工期賠償 B、合約條款不全，約定不明 C、草率簽訂合同 D、缺乏具體違約責任

232.在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以（B）為準繩 A、事實 B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 233.勞動糾紛調解的基本原則是（C）

A、合理 B、公開 C、調解為主 D、及時處理為主 234.解決勞動糾紛的合同內方法（D）A、推脫責任 B、私自修改合約內容 C、執行訂金罰則 D、按合同賠償損失 235.勞動糾紛指的是哪兩者的爭執（A）A、勞動者與用人單位 B、勞動者與執法單位 C、用人單位與執法單位 D、企業與執法單位 236.下列屬于因資質問題而產生糾紛的是（B）A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、拖欠農民工工資

237.應急預案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

238.應急預案的編寫時，為原則的是（C）A、建立和諧社會 B、確保社會穩定 C、標本兼治 D、預防

239.下列屬于項目經理部的責任的是（B）A、了解各項目部勞動作業人員動態 B、掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況 C、負責協調項目部調解糾紛、處理緊急情況 D、負責采辦工程中所需的材料及物品

240.下列屬于突發事件中緊急階段的是（B）A、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話 D、正常生產、辦公秩序得到恢復

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

241.從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（B），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 242.國務院決定自2007年8月15日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現行的20%調減為(A)。

A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 243.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(C)。

A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 30個月

244.除獲得定點資格的?？漆t療機構和中醫療機構外，參保人員一般可再選擇3-5家不同層次的醫療機構，其中包括至少1-2家(D)。

A國有醫療機構 B私人醫療機構 C高級醫療機構 D基層醫療機構 245.經勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫療期內不得解除勞動合同。A五到八級 B五到九級 C六到十級 D五至十級

(A)是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。A工傷保險 B醫療保險 C養老保險 D其他社會保險

246.建筑企業和（B）必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A企業法人 B項目部 C各班組負責人 D建設公司 247.保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

248.社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的(C)確定應繳費數額。

A 100%

B 105%

C 110%

D 120% 249.社會保險計劃由（B）舉辦，強制某一群體將其收入的一部門作為社會保險稅形成保險基金,在滿足一定條件情況下，被保人可從基金獲得固定收入或損失的補償。

A國家 B政府 C鄉村 D機構

250.各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的（A）。

A 2%

B 2.5%

C 3%

D 3.5% 251.社會保險費繳費單位和繳費個人應當以(D)全額繳納社會保險費。A代扣形式 B支票形式 C貸款形式 D貨幣形式

252.以下哪個常務會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行（B）。

A第十屆 B第十一屆 C第十二屆 D第十三屆 253.（A）負責制度社會保險政策和組織實施，并對具體業務部門工作進行管理、監督、檢查。

A主管機構 B分管機構 C經辦機構 D委托機構

254.按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為(D）。

A 55.5%

B 56.5%

C 57.5%

D 58.5% 255.《社會保險法》規定，靈活就業人員（C）參加職工基本養老保險。A隨時 B強制 C自愿 D限定

256.《勞動合同法》規定，未在用人單位參加社會保險的（B）從業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。

A全日制 B非全日制

C全日制和非全日制

D全日制或非全日 257.基本養老保險費用實習社會統籌，由（A）三方共同負擔。A國家、企業、個人 B國家、政府、企業 C政府、企業、個人 D國家、政府、個人

258.按照規定，職工在職期間死亡或者離退休人員死亡后，繼承額（B）支付給亡者生前指定的受益人或者法定繼承人。

A分期付款 B一次性 C繳納部分后 D加利息 259.下列是勞務糾紛的原因的是：（D）

A、未簽訂勞動合同引發的；

B、違法分包引發的； C、未簽或分包合同約定不明確引發的； D、以上都是 260.可用于處理勞務糾紛的法律是（A）

A、《建筑法》

B、《民法》 C、《刑法》

D、《部門規章》

261.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（B）。

A、三個月 B、1個月 C、28

D、25 262.發包人或承包人因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（B）個月。A、24

B、12

C、6

D、3 263.用人單位分立、合并、轉讓的，由（C）承擔工傷保險責任。A、原用人單位 B、勞動保障單位

C、現用人單位

D、社會保險機構 264.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前（B）平均繳費工資。

A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月

265.用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算（C）。

A、一個月 B、六個月 &n,bsp;C、1年 D、兩年 267.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）

A、工傷亡賠償 B、護理費 C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 268.當工傷及傷亡保險被不予受理時，應當（C）申請人并說明理由。A、他人轉告

B、當面告知

C、書面告知 D、B與C均可

269.企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付（B）

A、勞動保險費用 B、拖欠的農民工工資

C、企業員工工資 D、銀行的貸款

270.在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則（C）

A.建立和諧社會 B.預防

C.標本兼治 D.生產

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

271.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）。A兩份 B三份 C四份 D五份

272.對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（A）審核簽字后方可實施。A總工 B項目經理 C施工員 D法人代表

273.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（B）內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.對于業主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C），包括竣工圖。.A 一式兩份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前(B)報送材料進場計劃。A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料計劃要使用正式表格，要有（A）二人簽字，報總包項目經理部物資管理部門進行采購供應。

A主管，制表 B項目經理，主管 C項目經理，制表 D主管，材料員 277.勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后(B)內進行核實，給予確認或提出修改意見

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包單位自行采購的物資，必須在（C）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A建設單位 B業主 C總包 D分包

279.對于業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包項目經理部審核合格的（A）(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。A竣工圖 B施工圖 C總平面圖 D各細部詳圖

280.根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包（A），每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。A技術部門 B管理部門 C項目經理 D質量監督部門

281.所有分包單位需設專責或兼職(D)一員，負責工程技術資料的管理，接受總包相關管理人員的監督與領導。

A計量員 B辦公員 C登記員 D資料員

282.根據不同施工階段，材料消耗的變化合理調整堆料需要，使用時（B），嚴禁浪費。

A由外至內 B由上至下 C由內至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，經勞務作業發包人認可后(A)內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.檔案管理人員應按照檔案要求進行整理在次年的（A）前根據歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底

285.歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法 B、整潔

C、完整 D、有序 286.勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年（A）A、統計報表類

B、文件記錄類

C、勞務發放類 D、合同協議類

288.以下哪類勞務管理資料檔案最低保存年限是5年的是（A）A、統計報表類

B、文件記錄類

C、勞務發放類

D、合同協議類

289.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

290.當發包人與承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不正確時，有關內容，以下正確的是（A）A、應以備案的勞動合同作為結算依據 B、應以新訂立的勞動合同作為結算依據 C、應以總價高的合同作為結算依據 D、應以總價低的合同作為結算依據

291.當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是（A）

A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 292.以下不屬于花名冊中主要內容的是（C）A、籍貫 B、年齡 C、性別 D、身份證號

293.進入施工現場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業 B、分包企業所屬的省建管

C、當地建設主管部門 D、承包企業

294.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（B）A、合同簽訂的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、補充協議生效的日期

295.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（A）

A、工資表 B、花名冊 C、分包合同 D、承包合同 296.勞動分包合同備案證和勞務作業人員備案證證明的是以下哪個個體進場作業人員的管理證明（C）

A、建設行政主管部門 B、承包單位 C、總承包單位 D、分包單位

297以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是（B）

A、花名冊 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪個個體的各單位勞務管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B 分包企業 B、總承包企業 C、建設行政主管部門 D、分包單位

299.對勞務管理資料進行規范管理時，應按照以下哪個原則進行管理（D）A、一案二卷 B、按順序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（D）

A、統一銷毀 B、繼續存儲 C、不做處理 D、經主管領導審批后銷毀

5ic3A7Jm5ic3A7 勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26 多項選擇題{每題均有2個或2個以上正確答案}

一、能夠參與編制勞務需求及培訓計劃 1.勞動力需求計劃編制程序(ABD)A.確定勞動效率

B.確定勞動力投入量

C.確定勞動力的使用量

D.勞動力需求計劃的編制 2.勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD）

A、經驗估工法

B、經驗比較法

C、分項綜合系數法

D、概算定額法 3.培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（ABCD）

A、導言 B、概述評估實施的過程 C、附錄

D、報告提要。4.勞務需求計劃應包括：（ABCD）

A、引進勞務企業或施工隊伍的資質類別、等級、規模和引進的渠道 B、引進企業或施工隊伍進場的具體時間； C、入場安全教育培訓； D、住宿管理等內容；）5.勞務管理計劃包括：人員的配備計劃與（ABC）A、教育培訓計劃；

B、考核計劃； C、應急預案；

D、人員的出勤計劃； 6.培訓需求的層次分析包括：(ACD)A、企業層次分析

B、社會需求層次分析

C、工作崗位層次分析

D、員工個人層次分析。7.勞務培訓計劃的主要內容有：（ABCD）

A、安全生產培訓

B、崗位技能培訓

C、新工藝、新方法

D、施工技術專題培訓普法維權培訓 8.勞務用工需求量預測的原則有：（AC）

A、勞動定額；

B、產量定額； C、施工組織設計；

D、施工組織總設計

二、能夠驗證勞務隊伍資質

9.分包單位自行組織進場的物資，在進場是必須向項目物資管理部門提供進場物資出場合格證、(BCD)、準用證等相關資料；

A、供應方資料 B、檢測報告 C、試驗報告 D、產品生產許可證

10.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。

A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B、出現重大質量問題

C、發現事故隱瞞不報、漏報、晚報

D、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

11.勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：（ACD）要求。

A、資質

B、資格要求

C、業績要求

D、政策管理12.勞務分包隊伍人員在進場時(ABC)等部門負責人應介紹安全技術培訓，并參加總包方組織的安全考核。

A、工長部門負責人

B、技術員部門負責人 C、各專業安全管理人員

D、特種作業人員

三、能夠核驗勞務人員身份、職業資格

13.勞務分包隊伍人員進場時，要求(BCD)復印件一試三份加蓋單位公章，原件備查，其中分包單位企業負責人、項目負責人、生產負責人、安全管理人員必須持有《安全生產考核合格證》。

A、專業崗位上崗證 B、有效的管理人員上崗證 C、特殊崗位人員上崗證 D、技能等級證書

14..計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：(ABCD)A、負責建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標識，B、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負責繪制本單位的工藝計量流程圖,D、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。

15.屬于務工人員的登記內容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現場負責人簽認后，方可進入生活區。

A、本人姓名 B、身份證號

C、籍貫

D、所屬單位（隊伍）16.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。

A、身份證號碼 B、家庭住址

C、戶口所在地 D、出生日期

四、能夠對勞務分包合同進行評審、對勞務隊伍進行綜合評價

17.勞務分包合同的形式有：(BCD)A、自建式勞務分包；

B、自帶勞務承包、C零散的勞務承包；

D、成建制的勞務分包。18.建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采用定期檢查（CD）等方式進行監督檢查。

A、互檢

B、交檢

C、巡查

D、聯合檢查

19.在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應重點考察企業是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：(ABC)A、有符合本行業和企業特點的較完善的管理制度； B、有完善的組織管理體系

C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業體系的勞務分包人民

20..勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容；

B、分包工作年限與保險； C、材料及設備供應；

D、施工配合； 21..勞務分包合同價款包括(ABCD)A、文明施工及環保費中的人工費；

B、管理費與各項保險費； C、低值易耗材料費；

D、利潤等； 22.勞務分包合同不得包括以下哪些（BCD）內容。A、利潤 B、大型機械 C、周轉性材料租賃 D、主要材料采購 23..勞務分包合同應蓋（AB）印章

A、企業法定代表人 B、授權委托人 C、企業分公司印章 D、項目經理部印章 24..勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(ACD)A、考評周期

B、考評對象 C、考評方式

D、信息反饋

五、能夠對勞動合同進行規范性評審

25.勞動合同按照勞動合同期限劃分（ABC）

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、完成總工的勞動合同 26.勞動合同法規定，非全日制用工應滿足什么要求（ABCD）A、非全日制用工雙方不得約定試用期

B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償

C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時 27..勞動合同的特征（ABCD）A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊 C、勞動合同具有人身性

D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性 28.勞動合同同時具備哪些性質（AC）

A、平等性

B、公開性

C、隸屬性

D、公正性 29.勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限和試用期限

B、工作內容和工作時間 C、勞動紀律和政治待遇

D、生產條件或工作條件

30.勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和（ABCD）等基本情況。

A、身份證號碼

B、家庭住址

C、戶口所在地

D、出生日期

31.勞動合同中，勞動者應具備（ABC）A、民事能力

B、身體條件

C、工作能力符合用人單位招聘條件

D、年滿16周歲 32.勞動合同審查的要求包括（ACD）

A、當事人申請

B、勞動合同簽訂

C、鑒證機關審核

D、確認證明

六、能夠核實勞務分包款、勞務人員工資

33.工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。

A務工人員本人 B施工隊伍負責人 C項目經理 D企業法人

34.勞務分包隊伍每月向總包項目部報送勞務費及工資支付情況報表。每月編輯勞務工人工資發放記錄表，并要求（ACD）三份簽字后報總包項目和總包企業財務部備查。

A工人代表 B班組 C分包企業負責人 D項目經理 35.勞務工人工資的計算方式：(ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

36.勞務費包含：(AB)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。

A、利潤

B、稅金 C、中小型施工機具、設備費 D、勞務作業周轉費

37.采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按（BC）方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付預付款

C、中間支付 D、完成后支付 38.采用(AC)方式支付勞務報酬的，勞務作業承包人與勞務作業發包人雙方約定支付方式。

A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬

39.按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到（BD）。A、日清日結

B、月清月結

C、年清年結 D、按分包合同約定執行 40.勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送（BC），項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。A、勞務工程量

B、勞務用工人數

C、勞動報酬支付情況統計表

D、勞務工時

41.總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應約定（ABC），確保勞務人工費和勞務工人工資的支付。

A、支付勞務人工費的時間 B、結算方式

C、保證按期支付的措施

D、拖欠工資的后果 42.勞務分包合同價款包括以下（ABCD）A、環保費 B、利潤 C、保險費 D、工具用具費

43．在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價（ABD）A、建筑面積綜合單價 B、工種工日單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

44.進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場（ABCD）等工作做好準備。

人員考勤 B工資發放 C勞資糾紛處理 D工傷事故處理

45.建立施工現場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A工程管理人員登記表 B工程人員登記表

C現場工人登記表 D進場人員登記表

46.對進場人員（ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A花名冊 B身份證 C勞動合同 D崗位技能證書 47.依據實名制要求，監督勞務分包做好勞務人員的（CD）。

A進場安全培訓 B人員身份確認 C勞動合同簽訂 D人員增減變動臺帳 48.按照國家和上級規定的統計制度，做好勞動工資（BC），正確計算職工工資總額和平均工資。

A工資報表 B定期統計報表 C年報工作 D月報工作

七、能夠建立勞務人員個人工資臺賬

49.勞務人員工資的計算方式包括（ABCD）

A、獎金

B、計時工資

C、計件工資 D、加班加點工資

50.勞務分包合同價款的確認方式包括（ABC）

A、定額單價

B、按工種計算勞務分包工程造價

C、按分項工程建筑面積確定承包價

D、定量單價 51.勞務用工模式主要分為（ABCD）

A、全日制勞動用工模式

B、非全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣

D、人才租賃 52.勞務報酬的計算方法主要有（CD）

A、獎金

B、津貼和補貼

C、固定勞務報酬（含管理費）D、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算 53.薪酬模式的的類型包括（ABCD）

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于績效的薪酬模式

C、基于市場的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式 54.以下哪些能夠作為檢查分包企業是否按時發放勞務作業人員工資的憑據？（AB）

A、勞務費結算臺賬 B、支付憑證 C、考勤表 D、工資表 55.考勤表需以下哪些簽字（ABC）

A、班組長

B、用工企業勞務員

C、用工企業項目負責人 D、項目部勞務員 56.下列關于考勤表的說法正確的是（A D）

A、考勤表由施工單位編制

B、考勤表必須報勞動監察部門備案 C、考勤表由總包單位編制

D、考勤表由用工單位報總包單位備案

八、能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案并組織實施

57.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A、因勞資問題而引起的糾紛 B、因履約范圍不清而產生的糾紛 C、因轉包而產生的糾紛 D、因拖欠農民工工資引發的糾紛 58.處理勞務糾紛的法律有：（ABD）A、《建筑法》 B、《勞動法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》 59.解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AB)A、推行建筑業勞務基地化管理； B、施工總承包企業要優選勞務隊伍； C、簽訂勞務合同 ； D、收取勞工有效抵押證件；

60.勞動人員工資糾紛表現形式有：圍堵總承包企業和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與（AC）。

A、群眾上訪 B、聚眾打架 C、企業內部鬧事 D、企業外部鬧事 61.解決勞務人員工資糾紛的主要方法：（ABCD）A、建立企業信用檔案制度； B、建立日常工作機制和監督機制； C、建立欠薪應急周轉金制度； D、提高農民工的法律維權意識；

62.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(ABCD)進行解決 A、調解 B、仲裁 C、訴訟 D、協商 63.突發事件應急預案包括（ABCD）A、項目部突發事件應急預案 B、定期檢測

C、評估

D、監控及相應措施的資料記錄

64.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。

A、姓名 B、職務

C、爭議事項

D、調解結果

九、能夠參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

65.調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的（ABCD）及其它應說明的事項。

A、姓名 B、職務 C、爭議事項 D、調解結果 66.勞務分包招投標工作的特點：（ABD）A、勞務分包項目的標的額小、項目數量大； B、勞務分包項目投標報價復雜； C、勞務分包投標報價要求高； D、勞務分包招投標操作周期短。

67.社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立(ABC)。A、基本養老保險基金

B、基本醫療保險基金 C、失業保險基金

D、工傷意外保險基金 68.企業補充養老保險的資金籌集方式有(ABC).A、部分積累制 B、現收現付制 C、完全積累制 D、人均積累制 69.解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行支付； B、通過仲裁機構解決；

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金； D、通過法律途徑解決；

70.工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫療費、非法用工傷亡賠償和（AB）。A、誤工費 B、護理費 C、保險費 D、療養費 71.工傷及傷亡保險受理條件包括：（ABCD）A、申請材料完整；

B、屬于勞動保障行政部門管轄； C、受理時限尚未經過； D、申請主體適格；

72.用人單位有以下(ABC)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

A、分立 B、合并 C、轉讓 D、倒閉

十、能夠編制、收集、整理勞務管理資料

73.預算部門根據不同具體情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附(ABD)，并報區域公司或總包商合約部審查。A、完成確認單 B、各部門意見會簽單 C、審核簽單

D、審核預算書 74.新勞動企業、作業隊伍引進須進行項目推薦、公司考察、還須進行（CD）A、綜合考察 B、項目研究

C、綜合評價 D、集團公司審批手續

75.農民工夜讀校資料包含 “農民工夜?！苯M織機構及人員名單、“農民工夜?！惫芾碇贫?，此外，還包含（BD）

A、“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料；

B、農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； C、“農民工夜校”管理條例；

D、“農民工夜校”培訓記錄；

76.勞務分包合同應當由誰簽字并加蓋公章（AB）A.法人代表 B、授權委托人 C、項目經理 D、經理

77.以下可作為檢查分包企業勞務作業人員能否按時發放工資依據的是（BC）A、花名冊

B、勞務費結算臺賬

C、支付憑證

D、考勤表 78.以下可作為勞務作業隊伍考評資料的有（ABCD）

A.月度檢查

B、季度考核

C、評價

D、相關資料及報表 79.以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明有（AD）

A、工資表

B、花名冊

C、支付憑證

D、考勤表 80.下列有關勞務管理資料檔案的保管正確的有（AC）A、勞務管理資料檔案合同協議類最低保存年限為8年 B、勞務管理資料檔案統計報表類最低保存年限為8年 C、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限為5年

+8iTwvUD48UD5B 勞務員專業技能練習題

發布時間：2015-03-26

(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經濟補償金各2450余元。1.用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過一個月 B.超過一個月滿一年 C.超過一個月不滿一年 D.超過一年

2.農民工權益保護的基本原則包括(ACD)A.公平對待，一視同仁 B.完善管理，安全第一

C.因地制宜，分類指導 D.立足當前，著眼長遠。

3.對農民工的公平就業、參加職業培訓等方面的權利給予了明確規定的法律是（D）

A.《勞動合同法》 B.《就業促進法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資

B.按正常約定支付 C.按工作日數支付

D.支付三倍的月工資

(案例二)張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。

1.競業限制期限，不得超過（B）A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A.兩倍的月工資 B.雙倍違約金 C.違約金 D.三倍的月工資

（案例三）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發生爭執，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。

1.我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照(A)個階段順次組成的 A.調解→仲裁→訴訟 B.調解→訴訟→仲裁 C.仲裁→調解→訴訟 D.仲裁→訴訟→調解

2.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者（A）

A.支付兩倍的月工資

B.按正常約定支付 C.按工作日數支付 D.支付三倍的月工資

3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A.10日內 B.15日內 C.20日內 D.1個月內

4.勞動合同具有的性質(D)A.平等性 B.隸屬性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時工資標準，還不按時支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認為該公司侵害了農民工的權益。

1.從事非全日制用工的勞動者可以與(D)用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行 A.一個 B.兩個 C.一個以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工應滿足的要求（C）A.非全日制用工雙方不得約定試用期

B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償

C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最高小時工資標準

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時

3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（B），每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。A.4小時 B.不超過4小時 C.8小時 D.不超過8小時

(案例五)某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。1.我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）A.自愿原則 B.公平原則 C.協商一致原則 D.公正原則 2.在是否與員工續約的問題上，企業（D）

A.不同意續約 B.不做回復 C.可再簽訂一年合約 D.沒有選擇權，繼續續約 3.下列不屬于勞動合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．勞動合同具有人身性

Ｂ．勞動合同具有公平性 Ｃ．合同雙方當事人強弱對比懸殊 Ｄ．勞動合同同時具有平等性和隸屬性

(案例六)陳某因公外出期間，在路上發生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。1.下列屬于工傷類型的（D）

A.違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致死亡的 C.因犯罪傷亡的 D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的2.下列不屬于工傷認定的條件（A)A.工作過程 B.工作時間 C.工作場所 D.工作原因 3.下列情況不能被認定為工傷的（C）

A.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的 B.因違法治安管理傷亡的 C.因履行職責遭致人身傷害的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經營范圍包括：砌筑作業，分包貳級，抹灰作業分包貳級，木工作業分包貳級，混凝土作業分包貳級，經營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元 1.甲公司企業資質標準為（B）。A一級 B二級 C三級 D四級 2.下列說法正確的是：（AD）。A甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。

B甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。

C乙公司將承包工程分包給甲公司后出現的事故乙公司也要承擔責任。D王恩德要求的索賠是合理的。

3.勞務管理人員必須限分包企業在（B）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存備案。

A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經驗的56，58歲農民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。

1.甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（A）和超過（A）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。

A 16；55

B 16；60

C 18；55

D 18；60 3對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢測”要求施工。交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。三檢測指（ABC）。A自檢 B互檢 C交接檢 D技術檢

（案例九）2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，2．被告支付原告一次性醫療補助、傷殘補助金等費用168 402元，3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。

1.原告請求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到（D）。A項目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工驗收日 D工程竣工驗收合格日

3.繳納單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由(AD)責令限期繳納。

A勞動保障行政部門 B社會保險機構 C國家銀行 D稅務機關

（案例十）甲方經朋友介紹在乙方單位務工，兩方簽訂了《用工協議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發現乙方并沒有繳納保險，導致甲方無法報銷。根據兩方簽訂了《用工協議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院,要求賠償。

1.建筑業的勞務糾紛主要集中在建設工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（ABCD）A因勞資問題而引起的糾紛 B因履約范圍不清而產生的糾紛 C因轉包而產生的糾紛 D因拖欠農民工工資引發的糾紛

2.勞動糾紛調節的一般程序為：（A）A申請和受理，調節，制作調解協議書或調節意見書 B申請和受理，制作調解協議書或調節意見書，調節 C調節，申請和受理，制作調解協議書或調節意見書 D調節，制作調解協議書或調節意見書，申請和受理 3．乙方應該向甲方支付（B）違約金？ A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元（案例十一）***公司與甲簽訂《勞務用工協議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協議》，約定甲必須在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，無權主張剩余勞務費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發放務工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發生爭議，甲將***公司起訴至法院。1.勞務工人工資的計算方式：（ACD)A固定勞務報酬（含管理費）;B合同約定報酬（含管理費）；

C約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認的工時計算;D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算。

2.務作業發包人在確認結算資料后（B）天內向勞務作業承包人支付勞務報酬尾款。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年（C)做到100%支付。A開工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某勞務分包隊伍承包了甲公司工程項目，在約定時間按照程序進場。進場后甲公司組織了進場安全教育，施工前也進行了三級教育，但在開工兩個月時發生了重大安全事故，甲公司對該勞務隊伍開出退場警告。1.三級教育是指：（ABD）

A企業 B項目部 C技術部門 D班組

2.勞務分包企業有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據雙方協議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。

A連續三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。B出現重大質量問題

C發現事故隱瞞不報】漏報、晚報的

D因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的。

3.出現應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯系，進入應急狀態緊急階段時，應保證（ACD）到場時，負責相應的接待工作，并為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。A急救器材和藥品 B家屬

C設備的車輛

D上級或地方政府領導

（案例十三）背景材料：某工程承包作業6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產指數為120%；在進入現場前總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查；總承包企業勞務督察部門對項目經理部進行審查。1.該工程的計劃實際用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日

C、36000工日

D、40000工日

2.當總承包總承包勞動管理部門對專業與勞務分包施工企業進行證書審查時，專業與勞務分包施工企業須持（CD）

A、專業或勞務分包公司安全許可證 B、《工程項目作業人員表》 C、《合同用工備案花名冊》 D、崗位證書

3.當對專業與勞務分包施工企業進行證書審查不合格時，專業與勞務分包施工企業應在（C）提交相關資料進行復審

A、10個工作日 B、10日內

C、15個工作日 D、15日

4.總承包企業勞務督察部門于（A）檢查不合格的項目經理部進行復查。

A、10個工作日 B、10日內

C、15個工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：勞務分包企業，與勞務作業人員簽訂勞動合同，與總承包企業簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。

1.勞動合同一式多份，分別由（BCD）留存。

A、項目經理 B、施工作業人員 C、勞務企業 D、總包企業

2.勞務分包企業施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數的（B）

A、5%

B、8%

C、10%

D、12% 3.下列屬于勞務分包合同的內容有（ABCD）

A、施工配合 B、保險 C、質量標準 D、工時及工程量的確認

（案例十五）背景材料：某建筑類用人單位想進一步擴大企業規模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。1.勞動合同中應當載明的內容有（ABCD）

A、分包企業地址 B、農民工出生日期

C、勞動紀律條款 D、農民工家庭住址

2.用人單位與被裁的勞動者的關系應視為（BC）

A、至始至終沒有關系 B、違法解除

C、終止 D、一般解除

3.以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（CD）

A、勞動者在該用人單位滿十年 B、轉業退伍軍人二次分配工作的 C、用人單位初次實行勞動合同制度 D、先進工作者

4.下面哪些情況簽訂和同時，應協商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（AC）

A、應屆畢業生；

B、關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同；

C、新調入員工；

D、復原、轉業退伍軍人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發包人將工程作業發包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發生了嚴重的質量問題。

1.發包人將工程勞務作業發包給承包人時，應以（A）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定

A、室內設計地坪 B、室外設計地坪

C、基礎表面 D、防水層

2.勞務分包合同價款包括（ABCD）

A、低值易耗材料費 B、工具用具費

C、利潤 D、勞動保護費

3.勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，可以由下列（B）領取

A工人配偶

B本人

C工友 D工人父母（案例十七）背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

1.企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付（C）

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費

C、拖欠的農民工工資

D、企業員工的工資 2.勞務糾紛的性質是（ABCD）

A、無照經營性 B、矛盾激化性

C、多發性 D、地域集中性

3.勞務人員工資糾紛表現形式（ABC）

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪

C、企業內部鬧事 D、惡意討薪

4.解決勞務人員工資糾紛的主要方法（AB）

A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金

C、通過法律解決

D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

（案例十八）背景材料：某勞動分包企業與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業人員工資發生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.解決勞動爭議的原則有（AC）

A、合法 B、公平

C、公正

D、公開 2.勞動爭議委員會可以有誰擔任（C）

A、職工代表

B、用人單位代表

C、工會代表

D、政府部門相應人員

3.若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業應接受的改正期限應不少于（C）

A、1個月 B、6個月

C、12個月

D、24個月 4.若該企業對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（D）

A、10個工作日內 B、10日內

C、15個工作日內 D、15日內

（案例十九）背景材料:某勞動者在下班的路途中發生了交通事故，要求現任企業承擔工傷保險責任，該企業給的回復是“這不屬于工傷，且就算是工傷也應由原用人單位承擔工傷保險責任?！?/p>

1.下列情況，若發生工傷事故時，應由現用人單位承擔的是（ABC）

A、繼承單位由原用人單位分立

B、繼承單位由原用人單位合并

C、繼承單位由原用人單位轉讓 D、原用人單位破產

2.下列屬于工傷的是（ABC）

A、職業病 B、由于工作間接引起的事故

C、上下班交通事故 D、以上無正確答案

3.下列屬于工傷或傷亡職工的治療與撫恤的是（ABCD）

A、護理費

B、非法用工傷亡賠償

C、童工受到事故傷害 D、誤工費

4.工傷保險基金按傷殘等級支付，其中二級傷殘的傷殘補助金為（B）

A、24個月本人工資 B、22個月本人工資

C、20個月本人工資 D、18個月本人工資

（案例二十）背景材料:某發包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業后通知發包人驗收，發包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。

1.勞務組織施工并完成相應的勞務作業后，發包人應當在何期限內組織驗收（A）

A、3日 B、3個工作日

C、5日 D、5個工作日

2.勞務分包合同中不得包括以下哪些內容（BCD）

A、低值易耗材料

B、周轉性材料租賃 C、主要材料 D、大型機械

3.在施工過程中，勞務分包公司提供現場的花名冊，花名冊中包括（ABCD）

A、籍貫 B、身份證號

C、崗位證書編號 D、年齡

4.勞務管理資料檔案最低保存年限是（BD）

A合同類5年 B文件記錄類8年

C統計報表類8年 D勞務費發放類8年(案例二十一)：

黃某是一個農村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。

1.若勞動者因故不能領取工資時，公司可（A）A.讓其親屬或委托人代領 B.將工資發放給包工頭 C.拖欠 D.讓與其關系比較好的同事代領

2.根據勞動法的相關規定，安排勞動者延長工作時間，應支付（B）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300% 3.根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付（C）的工資報酬。

A.不低于工資的50% B.不低于工資的150% C.不低于工資的200% D.不低于工資的300%

(案例二十二)：建筑業企業勞務費及農民工工資結算、支付統計報表制度是建筑業企業一項重要的基礎管理工作，通過統計指標體系和來自基層原始數據的采集匯總，達到即時掌握情況、全面溝通信息，為企業有針對性地實施宏觀調控以及微觀管理服務。

1.報告期統計數字的截止日期均為報告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基層填報單位應于次月前5個工作日內將報表報（A）匯總。A.上一級主管 B.項目經理 C.監理 D.業主 3.勞務費支付應當保證勞務企業每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到（D）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陳某是應屆畢業生，其成功應聘了某家大型企業，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。

1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、半年

2..用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為（B）的勞動合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不屬于勞動合同試用期限的是（Ａ）Ａ．勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過１５天 Ｂ．勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月 Ｃ．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月 Ｄ．三年以上，試用期不超過六個月

(案例二十四)：夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。

1.下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（C）A.在試用期內

B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的 C.勞動者想辭職

D.未及時足額支付勞動報酬的

2.勞動者應提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流動臺賬未得到落實，導致務工人員工資未能按時發放，最后務工人員出現罷工，勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發生爭論，以下就此相關問題進行探討。1.以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是（AB）

A.勞務費結算臺賬 B.支付憑證 C.工資表 D.考勤表

2.以下是勞務作業人員實際發生作業行為工資分配證明的是（BC）A.勞務費結算臺賬 B.考勤表 C.工資表 D.支付憑證

3.以下為項目部提供真實的基礎資料的是（A）

A.勞務管理人員 B.施工隊伍負責人

C.項目經理 D.工程承包負責人

（案例二十六）某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現場實際務工實際人員數發生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數進行流動臺賬的制定。就此回答以下問題。1.以下屬于施工隊伍責任的有（BC）A.建立每人每日流動臺賬 B.每日上報現場實際人員人數 C.每周上報施工現場人員考勤 D.記錄人員流動情況

2.若項目部勞動管理人員現有兩份由施工隊伍上報的現場實際人員人數名單，以下正確的有（ABD）

A.施工隊伍負責人必須對上報人數簽字

B.工資臺賬是務工人員工資發放明細的記錄

C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表

D.勞務作業人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內容 3.考勤表需以下哪些人簽字（ABC）

A.班組長 B.用工企業勞務員簽字 C.用工企業項目負責人 D.勞務員

（案例二十七）某項目部按照務工人員相關資料進行勞務結算，由于各方原因，最后不能按時發放勞務人員工資，其中一個班組長帶領幾個務工人員圍堵了總承包企業。

1.以下是勞務作業人員花名冊包括的對象的有（ABC）A.隊長 B.班組長 C.農民工 D.勞務員工資

2.勞務作業人員考勤表由以哪方誰編制，并由以下哪方報總包備案（C）

A.施工班組，施工班組 B.用工單位，用工單位

第四篇：2016勞務員繼續教育試卷2

一、判斷題

1、暫估價適用于勞務分包合同。(錯誤)

2、項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。(正確)

3、專業與勞務分包施工企業持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業分包或勞務分包企業勞動管理部門進行證書審查。(錯誤)

4、社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構。(正確)

5、訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。(正確)

6、建筑業務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。(正確)

7、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。(錯誤)

8、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。(正確)

9、項目經理部勞務費結算人員根據勞務分包合同承包范圍、相關規定及勞務企業完成工作量結算勞務費。(正確)

10、砌筑作業分包企業一級資質標準中規定企業注冊資本金在30萬元以上。(正確)

11、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。(正確)

12、教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施。(正確)

13、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統計分析，本周進度計劃，主要生產要素的調整補充說明，勞動力分布。(正確)

14、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在8日內組織承包人對勞務作業進行驗收。(錯誤)

15、勞動力需求的預測計算方法分為三種。(正確)

16、勞務費結算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。(正確)

17、勞務費是指建筑工程總承包企業或者專業承包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業人工費用。(正確)

18、勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。(錯誤)

19、工種須持有《特種作業操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。(錯誤)20、勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(正確)

21、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。(錯誤)

22、勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。(正確)

23、勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。(正確)

24、按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。(正確)

25、隊伍考評時，各二級公司需在項目經理部考評結束后1周內對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結果上報總承包勞務管理部門。(正確)

26、總承包企業勞務督查部門于10個工作日內對檢查不合格的項目經理部進行復查。(正確)

27、對勞務分包人未經工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(正確)

28、基層填報單位應于次月的前5個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(正確)

29、石制作業分包企業一級資質標準中規定企業具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業作業人員持證上崗率100%。(錯誤)30、勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。(錯誤)

二、單選題

1、根據分包單位合同要求，分包單位必須根據周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包(A、技術部門)，每月定期將下月材料計劃報送總包技術部門。A、技術部門 B、質量監督部門 C、項目經理 D、管理部門

2、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協議書，分包單位協議書須使用(A、總包商合約部)制定的標準合同文本。

A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業合同公司 D、分包商合約部

3、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起(B、60)日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作為勞務分包企業進場作業人員實際作業行為工資分配證明的是(D、考勤表)A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發放類最低保存年限不是8年(A、統計報表類)A、統計報表類 B、合同協議類 C、勞務發放類 D、文件記錄類

6、根據勞動法的相關規定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付(B、不低于工資的300%)的工資報酬。

A、不低于工資的50% B、不低于工資的300% C、不低于工資的200% D、不低于工資的150%

7、各勞務作業隊伍的考評結果經確認后，可作為評定(A、優秀勞務作業隊伍)的重要依據。A、優秀勞務作業隊伍 B、勞務人員等級劃分 C、勞務作業隊伍的薪資 D、優秀勞務人員

8、總包單位組織的每周一次質量例會與的質量會診，各分包單位的(A、行政領導)及技術負責人參加。

A、行政領導 B、相應施工階段班組負責人 C、質量員 D、項目負責人

9、下列屬于因資質問題而產生糾紛的是(D、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程)A、分包合同條款內容不規范、不具體 B、拖欠農民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉給其他單位承包 D、建筑施工企業超越本企業資質等級承攬工程

10、各統籌地區適合當地職工負擔水平的個人基本醫療保險繳納費一般為工資收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于(C、平等)的法律地位，具有平等的權利義務。A、公平B、公開 C、平等 D、公正

12、用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(A)。A、用工之日 B、口頭約定協議之日 C、招工之日 D、簽訂協議之日

13、在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則(C、標本兼治)。A、建立和諧社會 B、生產 C、標本兼治 D、預防

14、培訓總結主要以根據實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結果、評估結果和參考意見和(B、以上全是)A、附錄 B、以上全是 C、報告提要 D、評估實施的過程

15、及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請(D、調解或協商)，超過法定期限將不予受理。

A、調解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協商或訴訟 D、調解或協商

16、勞動合同的審查內容有(B、以上均是)。

A、合同內容是否符合法規和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否完備

17、如出現因業主方的問題而拖延勞務費結算的情況，應由(B)調整支付計劃。A、發包單位 B、發包單位應與分包企業協商一起 C、分包企業 D、分包單位

18、在施工現場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業人員年齡不得在(C、55)周歲以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立勞動關系，應當訂立(D、書面勞動合同)。

A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同

21、下列屬于承包人與發包人經濟糾紛的是(A、承包人提出的工期賠償)A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約定不明

22、勞動者在該用人單位連續工作滿十年，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A、無固定期限勞動合同)。A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同

23、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(B、工時和工程量)。A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量

24、支付勞務人工費時，只能向分包企業(B、法人)支付，不得向無資格的個體承包人支付。A、項目經理 B、法人 C、勞務主管 D、總工程師

25、建筑企業和(D、項目部)必須為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業法人 B、建設公司 C、各班組負責人 D、項目部

26、當工程驗收合格后，當承包人給發包人遞交書面結算資料時，有關內容正確的是(A)A、若發包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發包人逾期不答復，該資料視為無效 C、若發包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發包人逾期不答復，視為不同意該資料

27、用人單位與新招收應屆畢業生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂期限為(D、三年(含)以下)的勞動合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、務工人員的工資由(C、作業班組)負責編制工資發放表并報項目部審核。A、監督單位 B、項目經理 C、作業班組 D、監理

29、各項目部(C、每月月末)向總包企業主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年

30、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B、向勞動者支付勞動報酬)A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

三、多選題

1、勞務用工需求量預測的原則有：(A C)。

A、勞動定額； B、施工組織總設計 C、施工組織設計 D、產量定額

2、調解達成協議，制作調解協議書，寫明爭議雙方負責人的(ABCD)及其它應說明的事項。A、姓名 B、調解結果 C、爭議事項 D、職務

3、勞動合同的必備條款包括哪些條款(ABCD)。

A、勞動合同期限和試用期限 B、生產條件或工作條件 C、勞動紀律和政治待遇 D、工作內容和工作時間

4、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有(A B C)。

A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過仲裁機構解決

5、勞動合同同時具備哪些性質(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性

6、勞務分包合同的條款中，重要條款有：(ABCD)。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內容； B、施工配合； C、材料及設備供應； D、分包工作年限與保險；

7、建立施工現場管理臺賬，如(AC)，對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構備查，同時報送一份留存。

A、工程管理人員登記表 B、進場人員登記表 C、現場工人登記表 D、工程人員登記表

8、勞動合同審查的要求包括(A B C)。

A、當事人申請 B、確認證明 C、鑒證機關審核 D、勞動合同簽訂

9、勞務報酬的計算方法主要有(BC)。

A、獎金 B、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 C、固定勞務報酬(含管理費)D、津貼和補貼

10、勞務員在審驗勞務隊伍資質時應注意：(ABC)要求。A、資質 B、政策管理 C、業績要求 D、資格要求

11、按國務院政策要求，應監督勞務分包隊伍對農民工工資應當做到(BD)。A、日清日結 B、按分包合同約定執行 C、年清年結 D、月清月結

12、勞動力總量需求計劃的編制方法(BCD)。

A、經驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數法 D、經驗比較法

13、解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AD)。

A、推行建筑業勞務基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務合同； D、施工總承包企業要優選勞務隊伍；

14、勞務工人工資的計算方式：(ABC)。

A、固定勞務報酬(含管理費)B、約定不同工作成果的幾件單價(含管理費)，按確認的工程量計算 C、約定不同工種勞務計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 D、合同約定報酬(含管理費)

15、采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業承包人與勞務作業發包人約定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預付款

16、對進場人員(ABCD)進行備案管理是實名制管理內容之一。A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證

17、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(CD)，項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A、勞務工程量 B、勞務工時 C、勞動報酬支付情況統計表 D、勞務用工人數

18、突發事件應急預案包括(ABCD)。

A、項目部突發事件應急預案 B、監控及相應措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測

19、勞務費包含：(AD)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環保費用。

A、利潤 B、勞務作業周轉費 C、中小型施工機具、設備費 D、稅金

20、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現場(ABCD)等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發放

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續約的問題上，企業(D、沒有選擇權，繼續續約)。A、不同意續約 B、不做回復 C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權，繼續續約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。2．

1、競業限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現形式(AB C)。

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪

3．2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)

A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付(C、拖欠的農民工工資)。

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資

4．2、勞務糾紛的性質是(ABCD)。

A、無照經營 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性

第五篇：2016勞務員繼續教育試卷1講解

2016勞務員試卷1

一、判斷題

1、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存備案。(正確)

2、基層填報單位應于次月的前2個工作日內將報表報上一級主管單位匯總。(錯誤)

3、分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。(正確)

4、工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。(錯誤)

5、訂立合同最基本的主體資格是作為建設工程承包合同當事人的發包方和承包方應當具有相應的民事權利能力和邢事行為能力。(錯誤)

6、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。(錯誤)

7、施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。(錯誤)

8、項目經理部勞務員負責項目日常勞務管理和相關數據的收集統計。(正確)

9、項目經理負責建立每日人員流動臺賬的是。(錯誤)

10、勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(正確)

11、解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。(錯誤)

12、調解委員會調解爭議的期限為15日，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。(錯誤)

13、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請并填寫《調節申請書》。(正確)

14、人員的配備計劃是指對施工現場勞動力短缺、勞動糾紛等突發事件的處理。(錯誤)

15、進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。(正確)

16、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于30%、高級工比例不得低于5%。(錯誤)

17、勞務費結算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。(正確)

18、花名冊由、用工單位報總包備案。(正確)

19、勞務分包合同包括包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容。(錯誤)20、總承包企業可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統。(錯誤)

21、工傷補償包括職業病和上下班交通事故。(正確)

22、工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的信息。(錯誤)

23、勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結果90分(含95分)以上為優秀，60～90分為合格；60分以下(含60分)為不合格。(錯誤)

24、企業破產的，在清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。(正確)

25、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工程量計算。(錯誤)

26、社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。(正確)

27、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。(正確)

28、勞務企業委托取款人員攜帶《勞務費取款委托書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。(正確)

29、在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審。(正確)30、勞務費結算臺賬和支付憑證是勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。(正確)

二、單選題

1、根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付(A)的工資報酬。

A、不低于工資的200% B、不低于工資的150% C、不低于工資的50% D、不低于工資的300%

2、下列屬于勞動合同的解除的情形的是(D)。

A、勞動者提前解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、雙方當事人協商解除勞動合同 D、以上均是

3、勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自(A)起無效。

A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日

4、在進行(A)，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A、入場教育工作的同時B、施工階段中C、入場工作前D、入場登記的同時

5、用人單位應當在(A)與勞動者訂立勞動合同。

A、用工之日B、用工一個月后C、招工之日D、口頭約定協議之日

6、不適用于勞務分包合同的估價方式是(C)。A、生產能力指數估算法B、實物法C、暫估價D、生產能力指標估算法

7、對勞務管理資料進行規范管理時，應按照以下哪個原則進行管理(D)A、易查易找B、按順序排列C、一案二卷D、一案一卷

8、進場人員(B)是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A、所屬單位 B、花名冊 C、身份證 D、戶籍

9、負責建立每日人員流動臺賬的是(A、勞務管理人員)。

A、勞務管理人員 B、施工班組組長 C、項目經理 D、施工隊伍負責人

10、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與(A、實際進場人員)進行核對。

A、實際進場人員 B、外施隊伍負責人 C、項目經理 D、進場時的花名冊

11、工資應當以(B、貨幣)形式支付給勞動者。

A、證券 B、貨幣 C、實物 D、以上都不是

12、對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求(B、外施隊伍負責人)按實際進場人員調整花名冊。

A、外施隊伍企業 B、外施隊伍負責人 C、外施隊伍人員 D、外施隊伍總工

13、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(A、24個月)。

A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、30個月

14、分包單位入場一周內要成立分包單位(B、質量安全)、環境安全、職業安全健康體系領導小組。

A、消防安全 B、質量安全 C、施工安全 D、經濟安全

15、以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是(C、結算臺賬)。A、工資表 B、考勤表 C、結算臺賬 D、花名冊

16、花名冊由誰編制(B、施工班組)。

A、項目經理部 B、施工班組 C、用工單位 D、施工隊伍

17、下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是(D、支付小費)。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、支付小費

18、分包單位自行采購的物資，必須在(A、總包)指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A、總包 B、業主 C、建設單位 D、分包

19、以下不屬于勞務員要做好的職責的是(A、勞務承包合同)。A、勞務承包合同 B、勞務合同 C、企業法人資質證書 D、安全生產許可證

20、在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(A、15個工作日)內提交相關資料進行復審。

A、15個工作日 B、10個工作日 C、10日 D、28日

21、建筑業務工人員教育培訓主要通過(C、入場教育和日常教育)。

A、培訓需求的層次分析 B、培訓需求的階段分析 C、入場教育和日常教育 D、以上均是

22、勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員(C、上崗證書)審核手續。

A、培訓報告 B、資質證書 C、上崗證書 D、入場證明

23、下列不屬于無效勞動合同的處理的是(C、審查合同)。A、修改合同 B、撤銷合同 C、審查合同 D、賠償損失

24、對于業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包項目經理部審核合格的(C、竣工圖)(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。A、總平面圖 B、施工圖 C、竣工圖 D、各細部詳圖

25、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B、二個月)。A、三個月 B、二個月 C、一個月 D、半年

26、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(A、一個月內)訂立書面勞動合同。

A、一個月內 B、28天內 C、15天內 D、三個月內

27、勞務用工需求量預測的原則不包括(D、測算具體勞務需求的內容)。

A、測算具體勞務需求的工種 B、測算具體勞務需求的數量 C、.勞務需求預測應以勞動定額為依據 D、測算具體勞務需求的內容

28、勞動糾紛調解的基本原則是(A、調解為主)A、調解為主 B、公開 C、合理 D、及時處理為主

29、下列屬于突發事件中緊急階段的是(B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響)A、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話B、勞務作業人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響C、勞務作業人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時D、正常生產、辦公秩序得到恢復

30、在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以(B、法律)為準繩 A、勞動分包合同 B、法律 C、事實 D、勞動承包合同

三、多選題

1、勞動合同按照勞動合同期限劃分(A B C)。

A、無固定期限的勞動合同 B、有固定期限的勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、完成總工的勞動合同

2、企業補充養老保險的資金籌集方式有(A B C)。

A、現收現付制 B、部分積累制 C、完全積累制 D、人均積累制

3、用人單位有以下(A B C)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、合并 B、分立 C、轉讓 D、倒閉

4、勞務分包合同不得包括以下哪些(A C D)內容。

A、大型機械 B、利潤 C、周轉性材料租賃 D、主要材料采購

5、在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價(A B D)。A、工種工日單價 B、建筑面積綜合單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

6、處理勞務糾紛的法律有：(A B D)。

A、《勞動法》 B、《建筑法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》

7、勞務分包合同價款包括以下(A B C D)。A、利潤 B、環保費 C、保險費 D、工具用具費

8、勞動合同應當載明建筑勞務分包企業的名稱、地址、農民工姓名和(ABCD)等基本情況。A、家庭住址 B、身份證號碼 C、戶口所在地 D、出生日期

9、下列關于考勤表的說法正確的是(B D)。

A、考勤表必須報勞動監察部門備案 B、考勤表由施工單位編制 C、考勤表由總包單位編制 D、考勤表由用工單位報總包單位備案

10、勞務分包合同價款包括(A B C D)。

A、管理費與各項保險費； B、文明施工及環保費中的人工費； C、低值易耗材料費； D、利潤等；

11、培訓需求的層次分析包括：(B C D)。

A、社會需求層次分析 B、企業層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析.12、勞務分包隊伍人員在進場時(A B C)等部門負責人應介紹安全技術培訓，并參加總包方組織的安全考核。

A、技術員部門負責人 B、工長部門負責人 C、各專業安全管理人員 D、特種作業人員

13、工傷及傷亡保險受理條件包括：(A B C D)。

A、屬于勞動保障行政部門管轄 B、申請材料完整 C、受理時限尚未經過 D、申請主體適格

14、勞務用工模式主要分為(A B C D)。

A、非全日制勞動用工模式B、全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣D、人才租賃

15、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫療費、非法用工傷亡賠償和(A B)。A、護理費 B、誤工費 C、保險費 D、療養費

16、勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(B C D)。

A、考評對象 B、考評周期 C、考評方式 D、信息反饋

17、勞務分包合同的形式有：(A C D)。

A、自帶勞務承包 B、自建式勞務分包； C、零散的勞務承包； D、成建制的勞務分包.18、農民工夜讀校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單、“農民工夜?！惫芾碇贫龋送猓€包含(A D)。A、農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； B、“農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料； C、“農民工夜校”管理條例； D、“農民工夜?！迸嘤栍涗?；

19、勞動人員工資糾紛表現形式有：圍堵總承包企業和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與(A C)。A、企業內部鬧事 B、聚眾打架 C、群眾上訪 D、企業外部鬧事 20、薪酬模式的的類型包括(A B C D)。

A、基于市場的薪酬模式 B、基于績效的薪酬模式 C、基于崗位的薪酬模式 D、基于技能的薪酬模式

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續完工后，公司通知這批技術人員不再續約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續約的問題上，企業(D、沒有選擇權，繼續續約)。A、不同意續約B、不做回復C、可再簽訂一年合約D、沒有選擇權，繼續續約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區總經理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業限制協議，竟業限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業限制補償金。因為他違反了競業限制的約定，應當按照協議支付違約金。2．

1、競業限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年B、兩年C、三年D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天B、15天C、20天D、30天

3、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現形式(A、圍堵政府機關, B、聚眾上訪, C、企業內部鬧事)。A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業內部鬧事 D、惡意討薪 3．

2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)A、建立企業信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業承接了一項工程，由于工程項目規模大，后續的資金鏈跟不上，項目中斷，企業也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農民工工資，農民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先于支付(C、拖欠的農民工工資)。

A、企業的銀行欠款 B、企業員工的保險費 C、拖欠的農民工工資 D、企業員工的工資 4．

2、勞務糾紛的性質是(A、無照經營性, B、矛盾激化性, C、多發性, D、地域集中性)。

A、無照經營性 B、矛盾激化性 C、多發性 D、地域集中性