第一篇：2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記勞動監(jiān)察執(zhí)法

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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記:勞動監(jiān)察執(zhí)法

一、勞動監(jiān)察的含義和屬性

了解：勞動保障監(jiān)察的含義和屬性

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

勞動保障監(jiān)察的屬性：

1.法定性。

2.行政性。

3.專門性。

4.強制性。

二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式

掌握勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式;

1.勞動保障監(jiān)察的形式有四種：

(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

2.勞動保障監(jiān)察的處罰方式

(1)警告

(2)罰款

(3)沒收違法所得

(4)吊銷許可證

(5)責(zé)令用人單位改正

三、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

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了解：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。

1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門;縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門。

2.職責(zé)：

(1)宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

四、勞動保障監(jiān)察的原則

熟悉：實施勞動保障監(jiān)察的原則。

1.重在保護勞動者權(quán)益的原則

2.合法原則

3.公開原則

4.公正原則

5.高效、便民原則

6.教育與處罰相結(jié)合原則

7.保障行政相對人權(quán)利原則

8.監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

五、實施勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序

熟悉：實施勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序

1.勞動保障監(jiān)察內(nèi)容

(1)監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者

(2)監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為

(3)監(jiān)督檢查用人單位實行勞動合同制度

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(4)監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事

(5)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)

(6)監(jiān)督檢查用人單位參加社會保險

2.勞動保障監(jiān)察程序

(1)立案

(2)調(diào)查。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

(3)處理。

如果違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括()。

A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況

C.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

『正確答案』B

【例題·單選題】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

『正確答案』B

第二篇：2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)

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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)是用來為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)。可以是人工的，也可以是計算機化的。

一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的（一）促進行政與運營效率

（二）促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容

（一）工作經(jīng)驗代碼

（二）人口統(tǒng)計特征

（三）職業(yè)發(fā)展

（四）產(chǎn)品知識

（五）正規(guī)教育

（六）培訓(xùn)課程

（七）遷移局限

（八）職業(yè)興趣

（九）工作績效評價

三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能

（一）為人力資源建立人事檔案

（二）為其他人力資源活動提供信息

（三）為管理部門的決策提供依據(jù)

四、人力資源的信息系統(tǒng)類型

（一）集中型

（二）分散型

（三）獨立型

（四）混合性

五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序

1.選擇人力資源信息系統(tǒng)

2.系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展

3.系統(tǒng)的實施

4.培訓(xùn)

5.評價

六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題

建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強防范避免泄露員工的隱私。

第三篇：2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險

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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：工傷保險

一、工傷保險的概念

掌握：工傷保險的概念

工傷保險又叫職業(yè)傷害保險，是職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

二、工傷保險的原則和覆蓋范圍

掌握：工傷保險的原則和覆蓋范圍

(一)原則

1.無過失責(zé)任原則

2.損害賠償原則

3.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則

(二)工傷保險的覆蓋范圍

《工傷保險條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

三、工傷認定

掌握：工傷認定

(一)用人單位的責(zé)任

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

(二)工傷認定(《工傷保險條例》的規(guī)定)

1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷

害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

(三)工傷認定申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

四、勞動能力鑒定(掌握)

1.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?/p>

5.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

6.申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

7.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

五、工傷待遇

掌握：工傷待遇的規(guī)定

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

3.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

5.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

6.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的;(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

【例題·單選題】工傷保險又叫職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由()對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.勞動保障行政部門

C.用人單位

D.工會組織

『正確答案』A

第四篇：2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：招用人員

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2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：招用人員

一、用人單位招用人員

我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定：

（一）自主的用人權(quán): 人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護。

（二）招用人員的途徑:中介機構(gòu)、招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣告、電視、媒體。

（三）用人單位的義務(wù)

1）提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

2）招聘時依法如實告知相關(guān)的內(nèi)容（工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產(chǎn)）。3）根據(jù)勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。

4）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍娴耐狻?）對少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?）用人單位應(yīng)建立職工花名冊備查,職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

7）未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。

（四）禁止性行為

1）提供虛假信息,發(fā)布虛假招聘廣告。2）扣押錄用人員的身份證和其他證件。

3）要求提供擔(dān)保或者以其他的名義向勞動者收取財物。4）招用未滿16周歲的未成年人,行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。5）招用無合法身份證的人員。

6）以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益,或進行其他違法活動。

7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽,商業(yè)賄賂等不正當(dāng)?shù)氖侄巍?/p>

（五）反歧視:招聘簡章或招聘廣告中不得對婦女,殘疾人,傳染病源攜帶者,少數(shù)民族等勞動者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。

（六）從事特殊工種勞動者的招用

從事公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種勞動者,應(yīng)當(dāng)持有職業(yè)資格證書，或者進行專門培訓(xùn)使其具備職業(yè)資格。

二、就業(yè)登記

1.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。

2.從事個體經(jīng)營的或靈活就業(yè)的，本人在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。就業(yè)登記的主要內(nèi)容：個人信息、就業(yè)類型、時間、勞動合同訂立、終止、解除等的情況。

三、外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定

掌握：外國人在中國就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定；

（一）外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定

外國人在中國就業(yè)實行行政許可。外國人在中國就業(yè)須具備下列條件： 1.年滿18周歲，身體健康。

2.具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷。

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3.無犯罪記錄。

4.有確定的聘用單位。

5.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

外國人在我國就業(yè)需要申辦：就業(yè)許可證；職業(yè)簽證；就業(yè)證（入境后15日內(nèi)辦理）；居留證（入境后30日內(nèi)）。

（二）外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定

1.一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到中國就業(yè)，要求具備中國政府承認的職業(yè)資格證書。否則給予相應(yīng)的處罰。

2.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證的外國人主要是指：

（1）由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；

（2）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；

（3）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。【例題·單選題】（05年）外國人在我國就業(yè)除法定情形外均應(yīng)（）。A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè) B.參加職業(yè)技能培訓(xùn) C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權(quán) 『正確答案』C

四、臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定

掌握：臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定；

臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)證制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。

用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：

（一）與用人單位建立勞動關(guān)系的人員；

（二）在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員；

（三）與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

符合下列條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證。

（一）年齡18至60周歲（直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲）；

（二）身體健康；

（三）持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）；

（四）從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員

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任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內(nèi)，到原發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任

了解：違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責(zé)任：

1.非法招用16歲的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.單位招用人員提供虛假信息，發(fā)布虛假廣告，以招用人員牟取暴利，招用無合法身份證件的人員或進行其他的違法活動，勞動行政部門責(zé)令罰款，并處以1000元以下的罰款。對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.用人單位未及時辦理就業(yè)登記手續(xù)的，責(zé)令改正并處1000元以下的罰款。4.用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、再就業(yè)的基本政策

了解：國家再就業(yè)的基本政策。《再就業(yè)優(yōu)惠證》相應(yīng)的政策扶持： 1.鼓勵自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè) 2.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè) 3.扶持特殊人員就業(yè)

第五篇：經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選單選題

單選題

第 1 題

赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,第 2 題

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以()。

A.依法提請仲裁或訴訟

B.只能依法提起訴訟

C.只能依法提請仲裁

D.請求相關(guān)部門調(diào)解

正確答案：A,第 3 題

組織設(shè)計過程中的首要工作是()。

A.確定組織設(shè)計的基本原則和方針

B.進行職能分析和職能設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.管理方式的設(shè)計

正確答案：B,第 4 題

某種勞動力的自身工資彈性小于1，當(dāng)工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。

A.將下降

B.將上升

C.不變

D.以上三種都有可能

正確答案：B,第 5 題

西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

A.設(shè)計活動階段

B.選擇活動階段

C.智力活動階段

D.確認活動階段

正確答案：C,第 6 題

企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案：B,第 7 題

從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍領(lǐng)階層，其原因不包括()。

A.兩者都是從事體力流動

B.兩者具有同一性

C.不需要經(jīng)過較長時間訓(xùn)練

D.收入高

正確答案：D,第 8 題

繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。

A.基層技術(shù)

B.重要管理決策

C.生產(chǎn)一線員工

D.市場業(yè)務(wù)人員

正確答案：B,第 9 題

一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案：D,第 10 題

在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

正確答案：A,第 11 題

(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案：A,第 12 題

薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是()。

A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

正確答案：D,第 13 題

對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.預(yù)測效度

正確答案：C,第 14 題

下列選項中，不屬于面試的特點的是()。

A.全面性

B.直觀性

C.客觀性

D.目標(biāo)性

正確答案：C,第 15 題

關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案：D,第 16 題

在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：C,第 17 題

有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案：B,第 18 題

實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

A.裁員

B.確定關(guān)鍵員工

C.組織之間的合并

D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

正確答案：A,第 19 題

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.10

B.1

5C.30

D.60

正確答案：C,第 20 題

(2010年)當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案：B,第 21 題

勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。

A.5

B.7

C.3D.1正確答案：C,第 22 題

下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。

A.彩色印刷工人

B.教師

C.文秘

D.律師

正確答案：C,第 23 題

(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

正確答案：B,第 24 題

不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()。

A.有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

正確答案：B,第 25 題

下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。

A.魅力與激勵

B.智慧型刺激

C.差錯管理

D.個性化關(guān)懷

正確答案：C,第 26 題

基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。

A.5%，2%

B.6%，2%

C.7%，3%

D.7%，2%

正確答案：B,第 27 題

具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于()。

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案：B,第 28 題

()是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度。

A.信度

B.接近度

C.效度

D.難易度

正確答案：C,第 29 題

關(guān)于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

正確答案：B,第 30 題

()績效改進方法的實質(zhì)是組織的變革：通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.六西格瑪管理

C.IS0質(zhì)量管理體系

D.標(biāo)桿超越

正確答案：D,