第一篇：2011年經濟師考試中級人力資源備考習題(7)

2011年經濟師考試中級人力資源備考習題(7)

第七章 人員甄選

一、單項選擇題

1.關于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高

C.組織所需要的人員一定是最優秀的人員

D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

2.在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是（A.工作成熟度

B.領導效能

C.需要層次

D.勝任特征

3.下面有關效標參照的說法不正確的是()。

A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優劣

B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵

C.一個特征品質即使對現實世界不能預測什么有意義的差異，也可稱之為勝任特征

D.最常用于勝任特征研究的效標是：優秀效標和合格績效

4.要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。

A.問卷調查法

B.行為事件訪談法

C.專家小組法)。1

D.全方位評價法

5.以動作活動的方式固定下來的經驗系統是()。

A.知識

B.動機

C.技能

D.注意力

6.下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。

A.體驗不合格在應聘面試的前面

B.各種測試在應聘面試的前面

C.體驗不合格在各種測試的前面

D.核查所填資料在接待應聘者的前面

7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

A.雇用面試

B.個人簡歷

C.選擇測試

D.身體檢查

8.與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

A.規范統一

B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

9.下列不屬于申請表主要內容的是()。

A.有關申請人的主觀信息

B.申請人過去的成長與進步情況

C.申請人的工作穩定性和求職動機

D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

10.企業最常用的測試手段是()。

A.筆試

B.面試

C.心理測驗

D.評價中心

11.關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低

C.沒有應遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

12.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是(A.行為事件面談法

B.情景面試

C.半結構性面試

D.非結構性面試

13.下列不屬于能力測驗的是()。

A.職業能力測驗

B.特殊能力測驗)。3

C.智力測驗

D.投射法測驗

14.主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。

A.角色扮演

B.文件筐作業

C.管理游戲

D.無領導小組討論

15.一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的()。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難易度

二、多項選擇題

1.研究發現勝任特征主要包括的內容有()。

A.知識和技能

B.社會角色

C.自我概念

D.綜合素質

E.動機/需要

2.根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括()。

A.社會角色

B.知識

C.技能

D.自我概念

E.動機/需要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是()。

A.主動性

B.靈活性

C.成就欲

D.公關能力

E.關注秩序和質量

4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括()。A.工作分析

B.人員選拔

C.績效考核

D.員工培訓

E.明確目標

5.在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有()。

A.情緒

B.記憶力

C.氣質

D.注意力

E.人格

6.下列屬于智力因素的有()。

A.注意力

B.記憶力

C.感知力

D.情緒

E.氣質

7.筆試的形式一般包括()。

A.論文形式的筆試

B.測驗形式的筆試

C.閉卷形式的筆試

D.開卷形式的筆試 E.半開卷形式的筆試

8.測驗形式的筆試具有()。

A.易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力

B.一次測試可以出比較多的題目

C.應試者的心理壓力小

D.成績評定比較客觀

E.能測驗書面表達能力

9.結構性面試的優點不包括()。

A.可靠性和準確性比較高

B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問題開始

D.評價標準和評價方法靈活

E.主持人易于控制局面

10.智力測驗一般測量的是()。

A.記憶

B.情緒

C.動機

D.詞匯

E.數字

11.心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是()。

A.機械能力

B.記憶能力

C.音樂才能

D.文字才能

E.口頭表達能力

12.關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具

B.應當對測驗進行修訂

C.應當保持準確的測驗記錄

D.應當聘用專業的心理學人士

E.應當公布測試主持者的姓名

13.下列有關評價中心的陳述，正確的有()。

A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量

C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

D.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家

E.管理游戲趣味性比較強，能引發應聘者濃厚的參與意識

14.在人員選拔中常用的信度指標有()。

A.評分者信度

B.同測信度

C.內部一致性信度

D.復本信度 E.重測信度

答案部分

一、單項選擇題

1.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查人員甄選的相關內容。人員甄選階段的技術性最強，所以選項B錯誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優秀的，所以選項C錯誤。最終的錄用決策應當由直線部門作出，所以選項D錯誤。參見教材P108

【10067016】

2.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質。參見教材P109

【10067019】

3.【正確答案】：C

【答案解析】：一個特征品質如果對現實世界不能預測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。參見教材P110

【10067022】

4.【正確答案】：B

【答案解析】：選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P111

【10067025】

5.【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。參見教材P113

【10067029】

6.【正確答案】：B

【答案解析】：人員甄選的實施過程為：接待應聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應聘面試→體驗不合格→試用期考察→正式錄用。參見教材P114圖7-2

7.【正確答案】：B

【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見教材P114

【10067035】

8.9

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項B錯誤。由于缺乏規范性，個人簡歷內容的隨意性較大，有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息。所以選項AC錯誤。參見教材P114-115

【10067039】

9.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P115

【10067045】

10.【正確答案】：B

【答案解析】：面試是企業最常用的測試手段。參見教材P116

【10067050】

11.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查結構化面試特點。結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。參見教材P117

【10067051】

12.【正確答案】：C

【答案解析】：半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P118

【10067052】

13.【正確答案】：D 【答案解析】：能力測驗主要包括智力測驗、職業能力測驗、特殊能力測驗。參見教材P119 【10067053】

14.【正確答案】：B 【答案解析】：本題考查評價中心的形式。題干中體現出的是文件筐作業這種形式。參見教材P121 【10067054】

15.【正確答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。參見教材P123

二、多項選擇題

1.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：研究發現勝任特征主要包括的內容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質、動機/需要。參見教材P109

【10067057】

2.【正確答案】：ADE

【答案解析】：選項BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109

【10067062】

3.【正確答案】：ACE

【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關注秩序和質量。參見教材P110

【10067063】

4.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓、員工激勵。參見教材P110

【10067065】

5.【正確答案】：ACE

【答案解析】：選項BD屬于智力因素。參見教材P113

【10067066】

6.【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項DE屬于非智力因素。參見教材P113

【10067067】

7.【正確答案】：AB

【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。參見教材P115

【10067068】

8.【正確答案】：BCD

【答案解析】：選項AE是論文形式的筆試的優點。參見教材P115

【10067069】

9.【正確答案】：BD

【答案解析】：結構性面試常常是根據特定職位的素質要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法。所以選項BD錯誤。參見教材P117

10.【正確答案】：ADE

【答案解析】：智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數字和口頭表達等一組能力。參見教材P119

【10067071】

11.【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查心理測驗中能力測驗的相關內容。選項BE屬于智力測驗范疇。參見教材P119

【10067072】

12.【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具，而不能當成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。參見教材P120

【10067073】

13.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：文件筐測驗對時間的要求非常苛刻，強調在指定時間內完成指定的工作任務。所以選項B錯誤。參見教材P120-121

【10067074】

14.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項B屬于干擾項，沒有這種說法。參見教材P121-122 14

第二篇：2011年經濟師考試中級人力資源備考習題(16)

2011年經濟師考試中級人力資源備考習題(16)

第十六章 勞動法律責任及執法（答案分離版）

一、單項選擇題

1.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

2.用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由（）給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

A.人民法院

B.工會組織

C.公安機關

D.勞動行政部門

3.用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

4.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。

A.使勞動者解除勞動合同

B.使勞動合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動合同

D.給用人單位造成損害

5.未經批準設立職業介紹機構或未經批準從事職業介紹活動的，與勞動行政部門責令停止職業介紹活動，并可處以（）罰款。

A.10000元以下

B.10000元以上15000元以下

C.15000元以上18000元以下

D.18000元以上20000元以下

6.下列不屬于勞動監察原則的是（）。

A.合法原則

B.及時原則

C.重在保護勞動者權益的原則

D.教育與處罰相結合原則

7.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。

A.15

B.20

C.30

D.60

8.社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取（）和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。

A.行政訴訟

B.初審

C.復查

D.處罰

9.從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟

B.待遇復查、行政復議和行政訴訟

C.復查、仲裁和行政訴訟

D.調解、仲裁和行政訴訟

10.從爭議的性質上看，勞動爭議屬于（）。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

11.行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起（）日內，或經行政復議機關負責人批準后延長（）日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

12.行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（）的復議決定。

A.終止

B.撤銷

C.變更

D.履行

13.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（）。

A.可以申請行政復議

B.可以申請行政復查

C.可以申請行政聽證

D.不可以申請行政復議

14.行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多項選擇題

1.勞動保障監察機構的職責主要有（）。

A.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴

B.宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行

C.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況

D.檢查用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律法規規定

E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

2.下列屬于勞動監察內容的有（）。

A.監督檢查用人單位遵守勞動標準

B.監督檢查職業中介行為

C.監督檢查就業服務機構依法辦事

D.監督檢查用人單位招用勞動者

E.監督檢查用人單位的后勤服務

3.勞動保障監察機構查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有（）。

A.立案

B.復議

C.處理

D.歸檔

E.調查

4.下列情況公民、法人和其他組織可以申請行政復議的有（）。

A.認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

B.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的

C.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的

D.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的

E.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的

5.根據國家有關處理社會保險行政爭議的規定，公民、法人或其他組織認為社會保險經辦機構（），可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復議。

A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續

B.未按規定審核社會保險繳費基數

C.未依法調整其社會保險待遇

D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續

E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

6.下列屬于勞動行政復議范圍的有（）。

A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的

B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的

C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得休息休假權法定職責，勞動保障行政部門依法履行的

D.認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的

E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經營自主權的

7.行政復議申請書應包括的內容有（）。

A.申請人的情況

B.被申請人的情況

C.具體的行政復議請求

D.事實和理由

E.具體的書面復議申請書

8.按照《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規定，公民、法人和其他組織對下列（）行為不服的，不能申請勞動行政復議。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的

C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的

D.認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的

E.勞動者與用人單位之間在執行勞動和社會保障法律、法規、規章及其他規范性文件中發生的勞動爭議

9.下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有（）。

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執照

D.責令停止

E.查封

10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處于罰款。

A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的

B.安排未成年工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產假少于100天的

答案部分

一、單項選擇題

1.【正確答案】：C

【答案解析】：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P264

2.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P265

3.7

【正確答案】：A

【答案解析】：用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。參見教材P265

4.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。參見教材P266

5.【正確答案】：A

【答案解析】：《勞動力市場管理規定》第36條規定，未經批準設立職業介紹機構或未經批準從事職業介紹活動的由勞動行政部門責令停止職業介紹活動，并可處以10000元以下罰款。參見教材P268

6.【正確答案】：B

【答案解析】：勞動監察的原則不包括選項B。參見教材P269

7.【正確答案】：D

【答案解析】：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。參見教材P271

8.【正確答案】：C

【答案解析】：社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取復查和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。參見教材P272

9.8

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。參見教材P273

10.【正確答案】：B

【答案解析】：從爭議的性質上看，勞動行政爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。參見教材P273

11.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查行政復議的基本法律規定。行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起60日內，或經行政復議機關負責人批準后延長30日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。參見教材P274

12.【正確答案】：C

【答案解析】：行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定。參見教材P275

13.【正確答案】：D

【答案解析】：根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規定，對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，不能申請勞動保障行政復議。參見教材P275

14.【正確答案】：B

【答案解析】：行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。參見教材P275

二、多項選擇題

1.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：本題考查勞動保障監察機構的職責，共有四項，即選項ABCE。選項D屬于勞動保障監察的內容。參見教材P268

2.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：勞動監察的內容有：監督檢查用人單位招用勞動者，監督檢查職業中介行為，監督監察用人單位實行勞動合同制度，監督檢查就業服務機構依法辦事，監督檢查用人單位遵守勞動標準，監督監察用人單位參加社會保險。參見教材P270

3.【正確答案】：ACE

【答案解析】：根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察機構查處用人單位或者勞動者違法行為的程序為：立案、調查、處理。參見教材P271

4.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查行政復議的范圍。根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規定，選項E不能申請行政復議。

5.【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。選項ABCDE都屬于可以申請行政復議的范圍，但只有選項BC符合題干要求。此外符合題干要求的還有：對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的；認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的。參見教材P272

6.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得休息休假權法定職責，10

勞動保障行政部門沒有依法履行的，屬于勞動行政復議的范圍。參見教材P273

7.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：行政復議申請書包括的內容有：申請人的情況、被申請人的情況、具體行政復議請求、事實和理由、申請人簽名和申請日期。參見教材P274

8.【正確答案】：ABCE

【答案解析】：選項D屬于勞動行政復議的范圍。參見教材P275

9.【正確答案】：BCDE

【答案解析】：本題考查勞動法律責任的形式。選項A屬于勞動法律責任形式中行政處分的具體形式。

10.【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項E正確的表述應該是“女職工生育享受產假少于90天的”。參見教材P264 11

第三篇：經濟師考試《中級人力資源》精選單選題

單選題

第 1 題

赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。

A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

正確答案：B,第 2 題

因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以()。

A.依法提請仲裁或訴訟

B.只能依法提起訴訟

C.只能依法提請仲裁

D.請求相關部門調解

正確答案：A,第 3 題

組織設計過程中的首要工作是()。

A.確定組織設計的基本原則和方針

B.進行職能分析和職能設計

C.聯系方式的設計

D.管理方式的設計

正確答案：B,第 4 題

某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。

A.將下降

B.將上升

C.不變

D.以上三種都有可能

正確答案：B,第 5 題

西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

A.設計活動階段

B.選擇活動階段

C.智力活動階段

D.確認活動階段

正確答案：C,第 6 題

企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額()以內的部分，可從成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案：B,第 7 題

從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進入藍領階層，其原因不包括()。

A.兩者都是從事體力流動

B.兩者具有同一性

C.不需要經過較長時間訓練

D.收入高

正確答案：D,第 8 題

繼任規劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。

A.基層技術

B.重要管理決策

C.生產一線員工

D.市場業務人員

正確答案：B,第 9 題

一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案：D,第 10 題

在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常()。

A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

正確答案：A,第 11 題

(2008年)勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規定的標準執行。

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規章制度

正確答案：A,第 12 題

薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。

A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)

B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)

C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

正確答案：D,第 13 題

對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

A.內容效度

B.構想效度

C.效標關聯效度

D.預測效度

正確答案：C,第 14 題

下列選項中，不屬于面試的特點的是()。

A.全面性

B.直觀性

C.客觀性

D.目標性

正確答案：C,第 15 題

關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

B.可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力

C.導致了優秀員工的流動

D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案：D,第 16 題

在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。

A.“鄉村俱樂部”領導風格

B.“無為而治”領導風格

C.“任務”領導風格

D.“中庸式”領導風格

正確答案：C,第 17 題

有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。

A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

正確答案：B,第 18 題

實施轉向或緊縮戰略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

A.裁員

B.確定關鍵員工

C.組織之間的合并

D.制定特殊的人才保留戰略

正確答案：A,第 19 題

人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.10

B.1

5C.30

D.60

正確答案：C,第 20 題

(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案：B,第 21 題

勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。

A.5

B.7

C.3D.1正確答案：C,第 22 題

下列選項中對注意力要求非常高的行業是()。

A.彩色印刷工人

B.教師

C.文秘

D.律師

正確答案：C,第 23 題

(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

正確答案：B,第 24 題

不屬于矩陣組織形式的優點的是()。

A.有利于減輕高層管理人員的負擔

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性

D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

正確答案：B,第 25 題

下列屬于交易型領導特征的是()。

A.魅力與激勵

B.智慧型刺激

C.差錯管理

D.個性化關懷

正確答案：C,第 26 題

基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當地工資總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。

A.5%，2%

B.6%，2%

C.7%，3%

D.7%，2%

正確答案：B,第 27 題

具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()。

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業部制形式

正確答案：B,第 28 題

()是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質問的符合程度。

A.信度

B.接近度

C.效度

D.難易度

正確答案：C,第 29 題

關于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環節

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核是績效管理中的一個環節

正確答案：B,第 30 題

()績效改進方法的實質是組織的變革：通過學習同行業經驗，改掉制約企業發展陋習、提升企業績效的過程。

A.卓越績效標準

B.六西格瑪管理

C.IS0質量管理體系

D.標桿超越

正確答案：D,

第四篇：中級經濟師《人力資源》考試多選題

中級經濟師考試多選

1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()。

A.上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

2.下列屬于人力資本投資活動的是()。

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規教育

E.加強學齡前兒童營養

3.下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。

A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

4.教育所能夠帶來的社會收益包括()。

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質量和決策效率

E.增加個人收入

5.關于高等教育的說法，正確的是()。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟政策

E.高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益

6.下列關于教育的說法正確的有()。

A.教育僅可以使個人受益

B.教育不能產生私人受益，所以私人不愿意進行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

7.對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論()。

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業性偏差

E.選擇性偏差

8.下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有()。

A.企業更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養的技能對所有企業都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業中的勞動生產率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業中的勞動生產率提高

E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用

9.下列屬于在職培訓成本的有()。

A.教師的培訓講課費

B.職工因上培訓課路程遠而提前下班

C.受訓者生產率的提高

D.為培訓而租用的設備與場地

E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作

10.下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有()。

A.特殊培訓的成本全部要由企業來承擔

B.提供特殊培訓的企業，其投資不會面臨投資無價值回報的風險

C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業的特殊培訓投資

E.特殊培訓期間，企業向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率

11.大多數接受過特殊培訓的員工通常()。

A.在本企業獲得的工資率高于市場]-資率

B.愿意在本企業工作較長的時間

C.被企業解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業解雇

12.下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機會成本太大

E.投資的機會成本基本相同

13.關于在職培訓的說法，正確的是()。

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

14.勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在()的移動。

A.企業間

B.職業間

C.產業問

D.地區間

E.企業內部

15.對勞動者流動產生影響最大的因素包括()。

A.流動后企業的規模

B.流動之后找到離工資工作的機會大小

C.勞動力流動的各種成本

D.流動前后的工資水平差異

E.流動后企業所處位置

中級經濟師考試多選答案

1.ABCE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動支出。

2.ABDE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

3.BCDE

【解析】本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。

4.ABCD

【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產生的私人收益，所以不選。

5.ABE

【解析】本題考查高等教育的相關內容。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利;反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤。

6.CE

【解析】本題考查教育的相關內容。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

7.BCE

【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

8.BE

【解析】本題考查在職培訓。一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業沒有用處時的情況。企業一般不愿意投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。

9.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。

10.CDE

【解析】本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本不會全部都由企業來承擔，因為企業自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以選項AB錯誤。

11.ABC

【解析】本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數接受過特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業的可能性也比較小。

12.ACD

【解析】本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論。有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低)，二是投資的機會成本太大。

13.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的相關內容。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。

14.ABCD

【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、產業間、職業間以及地區間的移動。

15.BD

【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產生影響最大的因素。

第五篇：經濟師考試《中級人力資源》多選試題

中級經濟師考試多選

1.組織在培訓與開發的決策中出現的誤區表現在()。

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓與開發投資

C.培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資

E.視培訓開發為一種開支，而不是一項投資

2.下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

3.關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是()。

A.結果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法

4.下列屬于培訓與開發評估內容的是()。

A.反應評估

B.學習評估

C.成本評估

D.結果評估

E.工作行為評估

5.下列屬于培訓與開發效果結果評估的硬指標的是()。

A.質量

B.時間

C.成本

D.主動性

E.顧客服務

6.下列關于培訓與開發效果評估方法的表述錯誤的有()。

A.控制實驗法是評價培訓與開發效果不佳的方法

B.問卷調查法是評價與培訓效果最正規的方法

C.控制實驗法是最常用的評價方法

D.控制實驗法是評價培訓與開發效果最好的方法

E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發

7.組織實施職業生涯管理對組織的重要性表現在()。

A.員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

B.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比外面招聘的強

C.為組織培養后備人才，特別是高級技術人才

D.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

8.組織層次的職業生涯管理方法包括()。

A.成立潛能評價中心

B.職業生涯指導與咨詢

C.提供內部勞動力市場信息

D.給個人提供自我評估工具和機會

E.實施培訓與發展項目

9.在組織層次的職業生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心

B.職業生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規劃

E.職業生涯研討會

10.潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

A.專業人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術人員

11.在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

A.入職前討論會

B.退休前討論會

C.職業生涯討論會

D.提供職業生涯手冊

E.職業生涯指導與咨詢

12.可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有()。

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數變化

13.關于霍蘭德的職業興趣類型理論的表述正確的有()。

A.職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好

B.六種職業興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現實型與常規型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.企業型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

14.職業生涯錨的內容包括()。

A.自省的才干與能力

B.自省的動機與需要

C.自省的態度與價值觀

D.自省的興趣

E.自省的創造與發明

15.下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力

16.在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在()。

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

17.關于職業生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成C.它可以根據各種測試提前進行預測

D.它并不是完全固定不變的E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

中級經濟師考試多選答案

1.ACDE

【解析】本題考查培訓與開發的決策誤區。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不是不愿意做任何的培訓與開發投資。

2.ABD

【解析】本題考杏培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部門。企業大學是獨立的培訓與開發機構的種擴大發展的模式。

3.BCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估。結果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節，所以選項A錯誤。投資收益評估組織很少進行，因為它是一個困難且昂貴的過程。所以選項D錯誤。

4.ABDE

【解析】本題考查培訓與開發評估的內容一反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方而。

5.ABC

【解析】本題考查培訓與開發效果中的結果評估。選項DE屬于結果評估的軟指標。

6.ABCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估方法。控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓與開發。問卷調查法是最常用的評估方法。

7.BCDE

【解析】本題考查職業生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業生涯管理對個人的重要性。

8.ACE

【解析】本題考查組織層次的職業生涯管理方法。BD選項屬于個人層次的職業生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規劃。

10.ADE

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

11.BCD

【解析】本題考查個人層次的職業生涯管理方法。在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有職業生涯討論會、提供職業生涯手冊、退休前討論會。

12.ACDE

【解析】本題考查衡量職業生涯管理有效性的標準。可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有是否達到個人或組織目標及程度、具體活動的完成情況、績效指數變化、態度或知覺到的心理的變化。

13.ABD

【解析】本題考查霍蘭德的職業興趣類型理論。現實型與常規型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

14.ABC

【解析】本題考查職業生涯錨的內容，共三點，即選項ABC。

15.BCDE

【解析】本題考查職業生涯錨的類型。技術/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人。

16.ABCE

【解析】本題考查職業生涯錨的作用。選項D是職業生涯錨的特點。

17.BDE

【解析】本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨產生于早期職業生涯階段，不可能根據各種測試提前進行預測，所以選項AC錯誤。