第一篇：人力資源經濟師中級試題5

第五章 人力資源規劃

一、單項選擇題

1.人力資源規劃的主要目標是()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

2.把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是()。

A.重要程度

B.規劃范圍

C.時間長短

D.組織目標

3.對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規劃，這屬于人力資源規劃中的()。

A.職業規劃

B.晉升規劃

C.繼任規劃

D.配備規劃

4.人力資源規劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規劃;③組織目標與戰略分析;④供需匹配;⑤執行計劃與實施監控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是()。

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

5.人力資源規劃的起點是()。

A.人員供給預測

B.組織目標與戰略分析

C.人員需要預測

D.供需匹配

6.某銷售公司計劃在明年內達到銷售額2760萬元，根據資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()。

A.5

B.10

C.15

D.120

7.通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數據來預測企業未來人員需求的技術，被稱為()。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.時間序列法

8.通過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術，被稱為()。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

9.關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

C.德爾菲法應采取匿名方式進行

D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

10.下列不屬于企業內部供給預測方法的是()。

A.人員核查法

B.人員調配圖

C.馬爾可夫分析方法

D.回歸分析法

11.關于人員核查法的陳述，正確的是()。

A.是一種動態的預測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預測

D.常用于長期人力擁有量預測

12.馬爾科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發現目前人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

C.在轉移率一定時，確定各類人員的未來分布

D.周期越長，推測未來人員變動越準確

13.使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是()。

A.分析勞動力環境

B.分析企業內部空缺

C.確定人員轉移率矩陣表

D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數量

14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

15.人力資源信息系統的基本職能不包括()。

A.為績效評價提供標準

B.為人力資源規劃建立人事檔案

C.為管理部門的決策提供各種報告

D.為其他的人力資源管理活動提供信息

16.將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨立型

二、多項選擇題

1.在人力資源管理的系統中，人力資源規劃為其他人力資源管理活動提供了()。

A.內容

B.目標

C.范圍

D.原則

E.方法

2.人力資源規劃的意義體現在()。

A.有助于組織人員的穩定 B.有助于組織發展戰略的制定

C.有助于降低人力資本的開支

D.有助于調動組織人員的積極性

E.有利于完善組織文化

3.戰術性人力資源計劃的內容一般包括()。

A.補充規劃

B.繼任規劃

C.發展規劃

D.配備規劃

E.培訓開發規劃

4.影響人力資源規劃制定的外部因素主要有()。

A.經濟因素

B.政府影響因素

C.企業規模

D.人口統計趨勢

E.地理環境和競爭因素

5.人力資源規劃的動態性主要表現在()。

A.具體規劃措施的靈活性和動態性

B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性

C.對規劃操作的動態監控

D.執行規劃的靈活性

E.參考信息的動態性

6.在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時間序列分析法

7.外部人力供給預測包括()。

A.省市勞動力市場

B.基層勞動力市場

C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場

E.全國勞動力市場

8.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。

A.人力資源不足

B.人力資源過剩

C.結構性不平衡

D.體系性不平衡

E.社會性不平衡

9.當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有(A.提高現有人員的工作效率

B.提前退休

C.對富余員工實行培訓

D.凍結招聘

E.擴大經營規模

10.人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有()。)。3

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息

B.幫助組織穩定人員

C.促進行政與運營效率

D.促進組織的戰略性人力資源管理

E.有助于降低人力資本的開支

三、案例分析題

1.H公司是意大利一家專門經營國內生產企業對歐洲市場服裝貿易的中等規模項目訂單類企業，員工516名，其中，高層領導者5名，年齡相對偏高，經驗異常豐富;中層管理人員21名，多數為經歷過MBA教育且業務能力與經驗相對豐富的白領精英;基層藍領技術工人450名，多為本專科相關專業畢業生;底層后勤服務人員40人，多為初高中學歷。2008年12月底，隨著國際經濟危機的來臨，來自歐洲市場公司的訂單大幅縮減，企業經營成本迅速攀升，企業面臨成本過高的經營危機。領導層決定迅速調整改進公司的人力資源規劃。

(1).你認為目前H公司的人力資源供給與需求出現的問題是()。

A.客觀性人力資源不足，即供給小于需求

B.主觀性人力資源過剩，即供給大于需求

C.客觀性人力資源過剩，即供給大于需求

D.主觀性人力資源不足，即供給小于需求

(2).根據案例，你認為公司決策層會迅速采取下面哪些可行的具體措施()。

A.打破現狀，進行大幅裁員，高層組織率先開展降薪行動，與公司共度難關

B.保持現狀，加快提升對核心員工的薪酬待遇，同時大幅延長工作時間

C.保持現狀，但進行集體大幅降薪行動，同時大幅縮短工作時間

D.打破現狀，調整戰略，進軍亞洲、北美南美洲以及非洲市場，拓寬銷售渠道與空間，擴大經營規模，適度降低服裝的設計檔次

答案部分

一、單項選擇題

1.【正確答案】：D

【答案解析】：選項ABC屬于人力資源規劃目標的具體內容。參見教材P73

【10058390】

2.【正確答案】：C

【答案解析】：把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源規劃的依據是時間長短。參見教材P75

【10058393】

3.【正確答案】：D

【答案解析】：配備規劃是對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規劃。參見教材P76

【10058395】

4.【正確答案】：B

【答案解析】：人力資源規劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P77—78

【10058397】

5.【正確答案】：B

【答案解析】：人力資源規劃的起點是組織目標與戰略分析。參見教材P77

【10058399】

6.【正確答案】：C

【答案解析】：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760÷1000=2.76萬人/小時。按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600人/小時÷230÷8=15人。參見教材P80

【10058406】

7.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查人力資源需求預測方法中的時間序列法。參見教材P81

【10058411】

8.【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P81

9.【正確答案】：D

【答案解析】：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。參見教材P82

【10058418】

10.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查企業內部供給預測的方法。選項D屬于人力資源需求預測的方法。參見教材P83-84

【10058421】

11.【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。參見教材P83

【10058424】

12.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P84

【10058427】

13.【正確答案】：C

【答案解析】：使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表。參見教材P85

【10058429】

14.【正確答案】：A

【答案解析】：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P86表5-4

【10058433】

15.【正確答案】：A

【答案解析】：人力資源信息系統有三個基本職能，即選項BCD。參見教材P88

【10058436】

16.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查人力資源信息系統的類型。人力資源信息系統分四種類型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者 自行斟酌使用。參見教材P89

二、多項選擇題

1.【正確答案】：BDE

【答案解析】：在人力資源管理的系統中，人力資源規劃為其他人力資源管理活動提供了目標、原則和方法。參見教材P73

【10058512】

2.【正確答案】：ABC

【答案解析】：人力資源規劃的意義主要體現為三點，即選項ABC。參見教材P74

【10058513】

3.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：戰術性人力資源計劃的內容一般包括晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、繼任規劃、職業規劃。參見教材P75-76

【10058514】

4.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：本題考查影響人力資源規劃制定的外部因素。選項C屬于內部因素。參見教材P76

【10058515】

5.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：人力資源規劃的動態性之一表現為制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性，所以選項B不選。參見教材P79

【10058516】

6.【正確答案】：AD

【答案解析】：選項BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。參見教材P82

【10058517】

7.【正確答案】：DE

【答案解析】：外部人力供給預測包括地方勞動力市場和全國勞動力市場預測。參見教材P85

【10058518】

8.【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考查企業人力供給與需求的三種不平衡類型——人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結構性失衡。參見教材P85

【10058519】

9.【正確答案】：BCDE

【答案解析】：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。參見教材P86

【10058520】

10.【正確答案】：CD

【答案解析】：本題考查建立人力資源信息系統的目的。人力資源信息系統在組織中主要服務的目標有：促進行政與運營效率、促進組織的戰略性人力資源管理。參見教材P87

三、案例分析題

1.(1).【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人力資源規劃的綜合平衡。案例中，造成H公司的人力資源供給與需求不平衡的主要原因是來自公司外部的市場大環境發生了變化，即爆發了國際經濟危機，這屬于客觀性直接原因;由于訂單減少，間接影響了公司的經營成本與經營規模，相對形成人員上的“過?！保垂┙o大于需求。因此選C。

【10058523】

(2).【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查解決供給大于需求的措施。解決供給大于需求的措施辦法有：擴大經營規模，或者開拓新的增長點;永久性裁員，或者辭退員工;縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資，等等。因此選ACD。

第二篇：經濟師考試《中級人力資源》多選試題

中級經濟師考試多選

1.組織在培訓與開發的決策中出現的誤區表現在()。

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓與開發投資

C.培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資

E.視培訓開發為一種開支，而不是一項投資

2.下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

3.關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是()。

A.結果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法

4.下列屬于培訓與開發評估內容的是()。

A.反應評估

B.學習評估

C.成本評估

D.結果評估

E.工作行為評估

5.下列屬于培訓與開發效果結果評估的硬指標的是()。

A.質量

B.時間

C.成本

D.主動性

E.顧客服務

6.下列關于培訓與開發效果評估方法的表述錯誤的有()。

A.控制實驗法是評價培訓與開發效果不佳的方法

B.問卷調查法是評價與培訓效果最正規的方法

C.控制實驗法是最常用的評價方法

D.控制實驗法是評價培訓與開發效果最好的方法

E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發

7.組織實施職業生涯管理對組織的重要性表現在()。

A.員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

B.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比外面招聘的強

C.為組織培養后備人才，特別是高級技術人才

D.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

8.組織層次的職業生涯管理方法包括()。

A.成立潛能評價中心

B.職業生涯指導與咨詢

C.提供內部勞動力市場信息

D.給個人提供自我評估工具和機會

E.實施培訓與發展項目

9.在組織層次的職業生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心

B.職業生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規劃

E.職業生涯研討會

10.潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

A.專業人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術人員

11.在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

A.入職前討論會

B.退休前討論會

C.職業生涯討論會

D.提供職業生涯手冊

E.職業生涯指導與咨詢

12.可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有()。

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數變化

13.關于霍蘭德的職業興趣類型理論的表述正確的有()。

A.職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好

B.六種職業興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現實型與常規型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.企業型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

14.職業生涯錨的內容包括()。

A.自省的才干與能力

B.自省的動機與需要

C.自省的態度與價值觀

D.自省的興趣

E.自省的創造與發明

15.下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力

16.在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在()。

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

17.關于職業生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成C.它可以根據各種測試提前進行預測

D.它并不是完全固定不變的E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

中級經濟師考試多選答案

1.ACDE

【解析】本題考查培訓與開發的決策誤區。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不是不愿意做任何的培訓與開發投資。

2.ABD

【解析】本題考杏培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部門。企業大學是獨立的培訓與開發機構的種擴大發展的模式。

3.BCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估。結果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節，所以選項A錯誤。投資收益評估組織很少進行，因為它是一個困難且昂貴的過程。所以選項D錯誤。

4.ABDE

【解析】本題考查培訓與開發評估的內容一反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方而。

5.ABC

【解析】本題考查培訓與開發效果中的結果評估。選項DE屬于結果評估的軟指標。

6.ABCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估方法?？刂茖嶒灧ㄊ窃u估培訓與開發效果最好、最正規的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓與開發。問卷調查法是最常用的評估方法。

7.BCDE

【解析】本題考查職業生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業生涯管理對個人的重要性。

8.ACE

【解析】本題考查組織層次的職業生涯管理方法。BD選項屬于個人層次的職業生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規劃。

10.ADE

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

11.BCD

【解析】本題考查個人層次的職業生涯管理方法。在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有職業生涯討論會、提供職業生涯手冊、退休前討論會。

12.ACDE

【解析】本題考查衡量職業生涯管理有效性的標準?？梢杂脕砗饬柯殬I生涯管理的有效性的標準有是否達到個人或組織目標及程度、具體活動的完成情況、績效指數變化、態度或知覺到的心理的變化。

13.ABD

【解析】本題考查霍蘭德的職業興趣類型理論?，F實型與常規型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

14.ABC

【解析】本題考查職業生涯錨的內容，共三點，即選項ABC。

15.BCDE

【解析】本題考查職業生涯錨的類型。技術/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人。

16.ABCE

【解析】本題考查職業生涯錨的作用。選項D是職業生涯錨的特點。

17.BDE

【解析】本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨產生于早期職業生涯階段，不可能根據各種測試提前進行預測，所以選項AC錯誤。

第三篇：中級經濟師《人力資源》考試多選題

中級經濟師考試多選

1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()。

A.上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

2.下列屬于人力資本投資活動的是()。

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規教育

E.加強學齡前兒童營養

3.下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。

A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

4.教育所能夠帶來的社會收益包括()。

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質量和決策效率

E.增加個人收入

5.關于高等教育的說法，正確的是()。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟政策

E.高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益

6.下列關于教育的說法正確的有()。

A.教育僅可以使個人受益

B.教育不能產生私人受益，所以私人不愿意進行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

7.對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論()。

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業性偏差

E.選擇性偏差

8.下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有()。

A.企業更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養的技能對所有企業都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業中的勞動生產率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業中的勞動生產率提高

E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用

9.下列屬于在職培訓成本的有()。

A.教師的培訓講課費

B.職工因上培訓課路程遠而提前下班

C.受訓者生產率的提高

D.為培訓而租用的設備與場地

E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作

10.下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有()。

A.特殊培訓的成本全部要由企業來承擔

B.提供特殊培訓的企業，其投資不會面臨投資無價值回報的風險

C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業的特殊培訓投資

E.特殊培訓期間，企業向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率

11.大多數接受過特殊培訓的員工通常()。

A.在本企業獲得的工資率高于市場]-資率

B.愿意在本企業工作較長的時間

C.被企業解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業解雇

12.下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機會成本太大

E.投資的機會成本基本相同

13.關于在職培訓的說法，正確的是()。

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

14.勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在()的移動。

A.企業間

B.職業間

C.產業問

D.地區間

E.企業內部

15.對勞動者流動產生影響最大的因素包括()。

A.流動后企業的規模

B.流動之后找到離工資工作的機會大小

C.勞動力流動的各種成本

D.流動前后的工資水平差異

E.流動后企業所處位置

中級經濟師考試多選答案

1.ABCE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動支出。

2.ABDE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

3.BCDE

【解析】本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。

4.ABCD

【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產生的私人收益，所以不選。

5.ABE

【解析】本題考查高等教育的相關內容。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利;反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤。

6.CE

【解析】本題考查教育的相關內容。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

7.BCE

【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

8.BE

【解析】本題考查在職培訓。一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業沒有用處時的情況。企業一般不愿意投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。

9.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。

10.CDE

【解析】本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本不會全部都由企業來承擔，因為企業自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以選項AB錯誤。

11.ABC

【解析】本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數接受過特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業的可能性也比較小。

12.ACD

【解析】本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論。有兩個主要原因使得年紀大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀大的人從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低)，二是投資的機會成本太大。

13.ABDE

【解析】本題考查在職培訓的相關內容。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。

14.ABCD

【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、產業間、職業間以及地區間的移動。

15.BD

【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產生影響最大的因素。

第四篇：中級經濟師《人力資源》模擬試題（共）

一、單項選擇題

1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規律。

A.市場

B.工資率

C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

D.企業對于閑暇和收入的偏好程度

【正確答案】：B

【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。參見教材P180

2.個人勞動力供給曲線的形狀是()。

A.向后彎曲的B.向前彎曲的C.向下彎曲的D.向上彎曲的【正確答案】：A

【答案解析】：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見教材P180

3.在其他條件不變的情況下，()會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

A.失業率的減少

B.市場工資率的減少

C.勞動收入的增加

D.非勞動收入的增加

【正確答案】：D

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。參見教材P180

4.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致()。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數減少

D.勞動力供給人數增加

【正確答案】：A

【答案解析】：工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。參見教材P180

5.反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是()。

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。參見教材P18

16.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是()。

A.與縱軸平行的B.向右上方傾斜的C.向后彎曲的D.與橫軸平行的【正確答案】：D

【答案解析】：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發達國家具有無限勞動力供給的情形。參見教材P18

27.如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。

A.0.4B.0.2

5C.0.2

D.0.1【正確答案】：C

【答案解析】：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。參見教材P182

8.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是()。

A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的【正確答案】：C

【答案解析】：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應該是勞動力供給曲線單位彈性。參見教材P182

9.當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據題干意思，勞動力供給彈性大于1。參見教材P182

10.下列關于一個人在中年時期所具有的特點，表述錯誤的是()。

A.時間的機會成本較低

B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

C.市場生產率較高

D.能夠獲得較高的工資率

【正確答案】：A

【答案解析】：一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。早年和晚年時期的時間機會成本較低。參見教材P184

11.在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把()視為可變要素。

A.勞動力

B.資本

C.土地

D.技術

【正確答案】：A

【答案解析】：在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把勞動力視為可變要素。參見教材P185

12.當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是()。

A.富有彈性的B.單位彈性的C.無彈性的D.缺乏彈性的【正確答案】：A

【答案解析】：當勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負相關關系。參見教材P187

13.假如某個地區的男性勞動力的工資提高1%，導致該地區企業對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是()關系。

A.替代

B.總替代

C.互補

D.總互補

【正確答案】：B

【答案解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。參見教材P188

14.某地區2008年人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為()。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

【正確答案】：A

【答案解析】：失業率=失業人數/(就業人數+失業人數)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。參見教材P191

15.關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是()。

A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業

B.人力政策和理論基礎是人力資本理論

C.人力政策和財務政策不能同時采用

D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓

【正確答案】：C

【答案解析】：人力政策和財務政策可以同時采用。參見教材P195

二、多項選擇題

1.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負斜率向左上方傾斜的部分，當工資率上升時，()。

A.勞動者會增加勞動力供給時間

B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應大于收入效益

D.對勞動者供給的收入效應大于替代效益

E.勞動者愿意增加閑暇的消費

【正確答案】：BDE

【答案解析】：在個人勞動力供給曲線上，具有負斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應大于替代效應的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應的增加了閑暇消費。參見教材P18

12.市場或企業所面臨的勞動力供給曲線的情況有()。

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

【正確答案】：ABC

【答案解析】：市場或企業所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。參見教材P181

3.按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是()。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

B.家務勞動也是一種生產勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的【正確答案】：BCE

【答案解析】：一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。參見教材P18

34.下列關于勞動力供給的生命周期的表述，正確的是()。

A.已婚婦女的勞動力參與率下降

B.一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在早年和晚年

C.當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率的時候，傾向于從事更多的市場工作

D.工資率較高的是中年階段

E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產率仍然高于在家庭中的生產率

【正確答案】：BCD

【答案解析】：20多歲時已婚婦女的勞動力參與率下降，30～50歲時又會上升，所以A選項錯誤。處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產率要低于在家庭中的生產率，所以E選項錯誤。參見教材P18

45.以下關于短期勞動力需求的說法正確的有()。

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

【正確答案】：ABD

【答案解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。參見教材P185—186

6.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。

A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

【正確答案】：CDE 【答案解析】：本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。參見教材P186

7.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有()。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

【正確答案】：ABD

【答案解析】：勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。參見教材P187

8.當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則()。

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業量下降

D.均衡就業量上升

E.均衡工資率和均衡就業量不變

【正確答案】：BD

【答案解析】：當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則均衡工資率和均衡就業量都上升。參見教材P190

9.下列關于基尼系數的說法正確的有()。

A.國際上通常用基尼系數對個人或者家庭之間收入不平等程度進行衡量

B.基尼系數是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區域的面積與完全平等線以下的全部區域的總面積之比

C.基尼系數越大，它所代表的收入不平等程度越低

D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將等于0

E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將小于0

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考查基尼系數的相關內容?；嵯禂翟酱?，它所代表的收入不平等程度越高。所以選項C錯誤。在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將等于0。所以選項E錯誤。參見教材P19

210.影響個人之間出現收入差距的原因有()。

A.正規教育的數量和質量

B.個人能力

C.在職培訓

D.企業在行業中的地位

E.家庭背景

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：本題考查影響個人之間出現收入差距的原因，主要表現為ABCE選項。除此之外歧視也會造成收入差距。參見教材P19

311.下列選項中屬于收入政策范疇的有()。

A.政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求

B.實行工資、物價管制

C.擴大政府支出，增加轉移支付

D.降低政府支出

E.采取工資—物價的指導方針

【正確答案】：ABE

【答案解析】：本題考查政府促進就業的收入政策。選項CD屬于財政政策。參見教材P194

第五篇：中級經濟師《人力資源》模擬試題及答案分析

一、單項選擇題

1.下列對組織設計的基本內容描述錯誤的是()。

A.組織設計從形式上可以分為靜態設計和動態設計

B.組織結構設計是依據企業的戰略和目標，對組織結構進行的全新設計

C.組織結構設計是根據企業的變化和發展目標，對企業原有組織結構進行的再設計

D.古典設計理論之所以是靜態的，是因為它只對組織的運行制度進行設計

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織設計的基本內容。古典的組織設計理論是靜態的，只對組織結構的設計進行研究。因此選D。參見教材P37

2.組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業員工的分工協作關系是組織結構的()。

A.本質

B.目的C.內涵

D.要素

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結構的定義包含三方面的含義，其中組織結構的本質是企業員工的分工協作關系。參見教材P37

3.在組織結構體系中，“完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例關系”指的是()。

A.職權結構

B.橫向結構

C.縱向結構

D.職能結構

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織結構的主要內容。完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例、關系指的是職能結構。參見教材P37

4.組織的縱向結構指的是組織結構中的()。

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

【正確答案】：B

【答案解析】：組織的縱向結構指的是組織結構中的層次結構。參見教材P37

5.組織的橫向結構指的是組織結構中的()。

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結構體系的主要內容。部門結構即各管理部門的構成，又稱為組織的橫向結構。參見教材P37

6.下列不屬于組織結構要素的是()。

A.協調性

B.復雜性

C.規范性

D.集權度

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結構的三要素。組織結構的三要素指復雜性、規范性、集權度。參見教材P37

7.組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是()。

A.集權度

B.復雜性

C.規范性

D.層次性

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查組織結構的要素特性。組織結構主要包含三個要素：復雜性、規范性、集權度。其中復雜性指任務分工的層次、細致程度。因此選B。參見教材P37

8.進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的()。

A.特征因素

B.權變因素

C.集權程度

D.人員結構

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。參見教材P38

9.管理層次與管理幅度兩者存在()的數量關系。

A.正比

B.反比

C.無比例

D.既可以正比，也可反比

【正確答案】：B

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。參見教材P38

10.企業各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少，這稱為()。

A.規范化程度

B.專業化程度

C.集權化程度

D.分工化程度

【正確答案】：B

【答案解析】：組織結構的專業化程度是指企業各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。參見教材P38

二、多項選擇題

1.組織結構的主要特征因素包括()。

A.管理層次和管理幅度

B.專業化程度和職業化程度

C.地區分布和分工形式

D.企業戰略

E.企業規模

【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項DE屬于組織結構的權變因素。參見教材P38

2.關于管理層次、管理幅度的說法正確的是()。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數量關系。所以選項C錯誤。參見教材P38

3.組織設計的類型多種多樣，常用的有()。

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級式組織形式

C.事業部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

【正確答案】：ABD

【答案解析】：組織設計的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見教材P40

4.下列針對三種主要組織形式在不同環境中有效性對比的描述，正確的有()。

A.在復雜/靜態環境下，行政層級式效果最好

B.在復雜/動態環境下，行政層級式效果最差

C.在復雜/動態環境下，矩陣式效果最好

D.在簡單/靜態環境下，職能制效果最好

E.在簡單/動態環境下，矩陣式的效果要好于行政層級式的效果

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：三種組織形式在不同環境中有效性的對比如下表：

5.行政層級式組織形式的決定因素包括()。

A.規章

B.分工

C.權力等級

D.個人因素

E.技術能力

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：行政層級式組織形式的決定因素包括權力等級、分工、規章、程序規范、非個人因素、技術能力。參見教材P40

6.職能制組織形式的缺點有()。

A.企業領導負擔重

B.狹隘的職能觀念

C.適應性差

D.橫向協調差

E.穩定性較差

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：職能制組織形式的優點之一是組織有較高的穩定性。參見教材P41

7.矩陣組織形式的優點包括()。

A.有利于減輕高層管理人員的負擔

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性

D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

E.有利于加強各職能部門之間的協作配合【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項B屬于職能制的優點。參見教材P42