第一篇：關于實施縣政府目標管理考核工作的意見

關于實施縣政府目標管理考核

工作的意見

縣政府辦

加強鄉鎮、政府系統各部門、各單位的綜合目標管理和考核，對于圓滿完成縣委、縣政府下達的目標任務，切實轉變職能，樹立科學的發展觀，實現我縣跨越發展具有重要意義。為認真抓好目標管理考核工作，充分發揮目標管理的激勵和約束作用，全面、客觀、公正、準確地評價各鄉鎮、縣直目標責任單位工作實績，激勵先進，鞭策后進，全面落實年度各項工作任務，推進我縣經濟和社會事業又好又快發展，確保在全省和全市各項工作考核中取得先進位次，根據縣政府主要負責同志指示精神，現就縣政府目標管理考核工作提出如下意見：

一、考核范圍

各鄉鎮人民政府、開發區管委會和縣政府組成部門、各直屬機構，中央、省垂直管理單位（以下簡稱目標管理單位）。并分四個類別進行考核：

第一類：各鄉鎮人民政府；

第二類：開發區管委會（單獨考核）； 第三類：縣政府組成部門、各直屬機構； 第四類：中央、省垂直管理單位。

二、考核領導、辦事機構

縣政府目標管理考核工作在縣政府目標管理委員會領導下進行。縣政府目標管理委員會由縣政府縣長、副縣長、政府辦主任組成，負責對目標管理單位的年度工作目標進行審定、考核結果予以確認以及決定獎懲等。

縣政府目標管理委員會辦公室（以下簡稱縣政府目標辦）設在縣政府督辦室，負責縣政府目標管理考核日常工作。根據縣政府年度工作目標，擬定各目標管理單位年度目標任務，報縣政府目標管理委員會審定后下達，督查目標任務落實，做好目標考核工作，匯總各單項考核結果，提出考核初評意見。

設立縣政府目標考核工作小組，由縣政府常務副縣長任組長，成員由縣政府辦、縣政府目標辦、縣發改委、縣經信委、縣監察局、縣財政局、縣人社局、縣住建委、縣統計局、縣審計局、縣商務局、縣招商局和縣政府法制辦等單位負責同志組成，負責目標管理考核的復核工作。

三、考核內容及目標確定

（一）各鄉鎮人民政府、開發區管委會目標管理考核內容包括共性目標、重點工作、經濟和社會發展主要指標。

1、共性目標：縣政府部署的工作落實情況、信息工作、市長熱線電話和市、縣領導批示件辦理、依法行政、人大議案（建議）辦理、政協提案辦理、信訪工作等。

2、重點工作：包括重點項目、承接產業轉移示范區建設、標準化廠房建設、小城鎮建設、民生工程、招商引資、土地整治、土地復墾、節能減排等內容。

3、經濟和社會發展主要指標：規模以上工業增加值、新增規模企業戶數、全社會固定資產投資、財政收入、工業投資、招商引資、旅游經濟、農業農村經濟、擴大就業和社會保障、人口和計劃生育、安全生產等。

各鄉鎮人民政府、開發區管委會依據縣人代會審議通過的《政府工作報告》確定的當年主要工作目標，結合市下達年度目標任務和本單位實際，提出全年工作目標任務，內容包括重點工作安排與經濟和社會發展主要指標。經縣直相關部門初審，縣政府目標辦審核，報縣政府目標管理委員會審定后下達。

（二）縣政府組成部門、各直屬機構，中央、省垂直管理單位考核內容包括共性目標任務和年度工作目標任務。

1、共性目標任務：作風建設、依法行政、民意測評、招商引資、窗口建設、信訪工作、上級交辦工作完成情況和縣政府重要督辦事項辦理、信息工作、市長熱線電話辦理、人大議案（建議）辦理、政協提案辦理等。

2、年度工作目標任務：由縣政府確定下達。縣政府組成部門、各直屬機構依據縣人代會審議通過的《政府工作報告》確定的當年主要工作目標，結合市下達年度目標任務和本單位工作職能，提出全年工作目標任務，經縣政府目標辦審核，報縣政府目標管理委員會審定后下達。

中央、省垂直管理單位根據上級主管單位的工作要求，結合青陽實際，以體現為地方經濟社會發展服務為原則，提出本單位全年工作目標任務，經縣政府目標辦審核，報縣政府目標管理委員會審定后下達。

四、考核程序

考核程序分為自查、審核、復核、審定。

（一）自查。各目標管理單位對照年初縣政府下達的年度工作任務逐項進行自查、評分，于次年的1月中旬前向縣政府目標辦提交年度目標任務完成情況自查報告。

（二）審核。由縣政府目標辦會同縣直有關單位對各目標管理單位報送的年度目標任務自查情況進行審核和評分，對各項得分進行匯總、排出名次。

（三）復核。由縣政府目標管理考核工作小組，對各目標管理單位完成工作目標任務情況進行復核和評分。

（四）審定。縣政府目標辦將考核結果報縣政府目標管理委員會審定，確定名次，決定獎懲。

以上為實施縣政府目標管理考核工作的框架性意見，會議研究同意后，將擬定具體的考核辦法，提交有關會議審定。

第二篇：2012全方位目標管理考核實施意見

××××局

2012崗位目標管理考核實施細則

為進一步規范機關管理、提升服務水平、改進工作作風、爭創一流業績，確保全局工作目標任務的全面完成，根據《國家公務員考核暫行規定》和省市考核意見，結合我局實際制訂本實施細則。

一、考核原則

崗位目標管理考核以深入貫徹科學發展觀為指導，堅持“公開、公平、公正”，堅持領導評價與群眾評議相結合，平時考核與考核相結合，定性考核與定量考核相結合。通過建立以工作實績為核心的評價體系，推動機關考核工作制度化、規范化、科學化。

二、考核范圍

局機關科室、下屬事業單位和科（局）級以下工作人員。

三、考核內容及辦法

（一）科室（單位）考核。實行百分制管理考核，考核得分由以下三個方面組成：

1、工作目標任務完成情況（50分）

以各科室（單位）年初制定的重點工作目標為依據，工作按時按質完成，各類目標責任落實或兌現的，計滿分。

2、共性目標完成情況（20分）

（1）理論業務學習工作（5分）：按照創建學習型機關的要求，采 1

取多種形式，組織職工深入學習政策法規以及業務方面知識。

（2）廉政法制建設工作（5分）：認真執行黨風廉政建設責任制，抓好廉潔勤政、依法行政、預防職務犯罪等體系建設。

（3）作風及效能建設工作（5分）：嚴格遵守人社紀律和各項工作制度；以管理為基礎、服務為宗旨、保障為目標，不斷改進內部作風；健全效能機制，實行崗位責任制和過錯追究制。

（4）文明和諧科室創建工作（5分）：按照要求做好各類精神文明創建工作；認真開展“爭先創優”活動，努力營造團結向上、爭創一流、風清氣正的良好科室環境。

3、民主評議（30分）

年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對各科室（單位）進行量化打分，考核等次分別為優秀（90分以上）、良好（89-70分）、一般（69-60分）、差（60分以下）四個等次。去掉一個最高分和一個最低分，取平均值按30%折算后即為各科室（單位）民主評議得分。

（二）個人考核。實行百分制管理考核，考核得分由以下兩個方面組成：

1、崗位工作目標考核（70分）

工作人員按照職責和業務分工，結合本個人在德、能、勤、績、廉五個方面的表現進行綜合評分。

2、民主評議（30分）

年終由考核辦組織全局干部職工以無記名劃票的方式，對工作人員進行量化打分，考核等次分為優秀（90分以上）、稱職或合格（89-70

分）、基本稱職或基本合格（69-60分）、不稱職或不合格（60分以下）四個等次。去掉一個最高分和一個最低分，取平均值按30%折算后即為個人民主評議得分。

四、加、扣分標準

（一）科室（單位）加、扣分標準

1、加分標準。本內，考核對象在完成各項工作任務的基礎上，某些工作取得重大突破或突出成效，以及全面工作或單項工作受到表彰的可以加分。加分項由考核辦審查各申報加分項目及相關材料，報考核領導小組審定。具體項目如下：

（1）科室（單位）受到縣（市人社局）表彰的，加3分；受到市（省人社廳）表彰的，加5分；受到省（人社部）表彰的，加8分；受到國家表彰的，加10分（均以正式文件、獲獎證書為依據）。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次。

（2）完成目標任務較好，收到部門單位寫表揚信、送錦旗等方式認可的，每次加1分；科室工作受到上級領導書面批示肯定或表揚的，每次加2分。

（3）在各級會議上做科室典型發言的，按縣級1分、市級2分、省級3分、國家級5分予以加分。

（4）積極參加局里抽調安排的綜合性工作，人員時間上予以保障的，每人（次）給科室加0.2分。

（5）超額完成信息任務的，列為科室加分因素。完成信息調研目標分數后，達到信息調研對應級別考核分數的，國家級1000字以上或以下的，分別加3分、2分；省級1000字以上或以下的，分別加2分、1分；市級1000字以上或以下的，分別加1分、0.5分；縣級1000字以上或以下的，分別加0.5分、0.3分。

2、扣分標準。因工作失職瀆職，造成工作被動或不良影響的，予以扣分。扣分項由考核領導小組查證并確定。具體項目如下：

（1）未完成全年重點工作目標任務的，每一項扣3分。

（2）共性目標完成不到位的，根據分解項目和對應的分數，視輕重分別扣1-5分。

（3）如因工作失誤，科室（單位）或其工作人員的工作受上級通報批評的，每次扣相關科室（單位）5分。

（4）科室（單位）因工作態度、工作效率等原因，受到投訴，被查實的，一次扣3分。

（二）個人加、扣分標準

1、個人加分標準。有下列情況發生，按標準加分：

（1）受縣直部門表彰的，每次加2分；受縣委、縣政府和市直部門表彰的，每次加4分；受市委、市政府和省直部門表彰的，每次加6分；受省委、省政府和國家有關部委表彰的，每次加8分。受國家表彰的，每次加10分。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次。

（2）在各級會議上做個人典型發言的，按縣級1分、市級2分、省級3分、國家級5分予以加分。

（3）個人收到外界表揚信、錦旗等，為人社局創造了良好聲譽的，每次加1分。

（4）積極參加局里抽調安排的綜合性工作，每次加0.5分。

2、個人扣分標準。有下列情況發生，按標準扣分：

（1）無正當理由不按時參加局里組織的集中學習、例會或其他集體活動的，每次扣1分。

（2）遲到、早退，值班脫崗，工作時間干與工作無關的事情，工作日中午未經領導批準飲酒的，每次扣1分。

（3）無故曠工半天以上的，每次扣2分。

（4）未完成重點工作任務的，該項工作主要承擔者扣3分。

（6）被服務對象有效投訴，影響人社局形象，經查屬實的，每次扣2分。

（7）對符合規定條件應予辦理事項，無正當理由不予辦理的，每次扣2分。

（8）利用工作之便，索要服務對象禮品的，每次扣2分。受黨紀政紀處分、被行政問責的，按相關規定處理。

科室（單位）、個人上年或當年可計入加減分的項目，因結果確認在本考核之后等特殊情況的，可計入當年或下加減分。

五、考核程序

1、組織考核。市縣《機關事業人員考核實施意見》出臺后，及時組織實施全局崗位目標管理考核工作，按照動員部署、總結述職、民主評議、綜合考評等程序進行。

2、確定考核結果。崗位目標管理考核以百分為基數，結合民主評議得分，對照加減分因素加分或減分后，即為綜合考核分數。綜合考核分數不設最高限制、最低限制，考核名次按考核分數高低排序。

3、公示。經考核領導小組研定的考核結果，在全局張榜公示一周，如對考核結果有異議，可向考核領導小組反映，考核領導小組將酌情

予以處理。

六、考核結果的運用

1、依據考核結果確定先進科室（單位），并進行表彰獎勵。

2、根據考核名次按15%-20%的比例確定優秀人員；依據考核結果確定先進個人，并進行表彰獎勵。

3、考核得分69-60分的，誡勉談話，限期改正。考核得分60分以下的，對其崗位（職務）作相應調整。

七、組織領導

成立崗位目標管理考核領導小組，由局主要領導任組長，局黨組其他人員為成員。崗位目標管理考核辦公室設在局辦公室，具體負責考核日常工作。各科室（單位）要加強動態管理，做好平時記錄，年終將對科室對個人的自評情況，報局崗位目標管理考核辦公室。

二0 一二年×月×日

第三篇：招標辦實施目標管理考核情況

招標辦實施目標管理考核情況

一、全年招投標情況

截止11月底，我區房屋建筑和市政基礎設施工程招標共計75項，投資金額約為7.36億元，通過招標為財政節約資金6000多萬元。其中,房屋和市政施工招標69項，監理招標2項，設計招標1項，消防施工招標3項；公開招標65項,邀請招標10項，應招標工程招標率100%，公開招標率100%，未發生一起因招標而引起的投訴。

二、招投標監督管理情況

1、上半年，由區招標辦負責組織評標專家及區交易中心全體人員多次參與市局招標辦舉辦的《省房屋建筑和市政工程施工招標投標人資格審查辦法》和《省房屋建筑和市政工程施工招標評標活動管理規定》等法律、法規和規范性文件的學習，提升了評標專家、監督人員和工作人員的業務水平，進一步使我區招投標工作在健康、有序、陽光的軌道上運行，全年未發生一起監督人員不作為、亂作為或不按規定程序招標等違反國家及省有關規定的事情發生。

2、工程開標結束時，及時對建筑企業擬派該項目部的建造師及技術負責人進行壓證，在中標通知書備案時迅速將關鍵崗位人員錄入到“省建設工程項目監管信息系統”，確保關鍵崗位人員無二次壓證。

第四篇：政府工作意見

2008年是新一屆政府的開局之年，做好今年的各項工作，對全面實現“**”規劃具有極其重要的意義。按照市委五屆七次全委會議精神，我們的主要預期目標是：在結構優化、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，全市生產總值增長19%；財政收入增長26%；單位生產總值能耗下降6.76%；城鎮居民人均可支配收入增長19%；農區居民人均純收入增長20.5%；城鎮登記失業率控制在4.2%以內；人口自然增長率控制在6.5‰以內。圍繞上述目標，著重做好以下八個方面的工作：

（一）加快重點項目建設和循環經濟發展，著力提高工業經濟運行質量和效益。

以項目建設促進結構調整，努力延伸氯堿化工、煤焦化工、硅化工產業鏈，促進主導產業優化升級。支持神華烏海煤焦化二期、君正科技40萬噸pVC、恒業成有機硅等重點項目開工建設，推動烏海化工二期、華資等煤焦化深加工項目建成投產。年內焦化生產能力達到800萬噸，pVC生產能力達到43萬噸。在積極建設大項目的同時，引進和培育一批延伸配套的中小企業，形成具有一定科技水平的產業集群。繼續支持神華烏海煤焦化、君正科技集團等研發中心建設，推進企業科技創新和產學研聯合。加大經濟運行調控力度，定期進行運行質量分析，及時解決趨勢性、苗頭性問題，努力提高經濟效益。大力發展循環經濟，對循環經濟重大項目和技術開發、產業化示范項目給予政策和資金支持。加快經濟開發區路網、環保等基礎設施建設，提高產業層次，爭取進入自治區循環經濟開發區行列。大力培育循環型企業，扶持粉煤灰、煤矸石、電石渣等綜合利用項目建設，提高資源利用水平。加快地方煤礦技改進度，實施標準化開采，提高回采率。

(二)提升傳統服務業水平，大力發展新興服務業。

推進商貿、餐飲、娛樂等傳統服務業向規范化、標準化、品牌化方向發展，改造建設家具、建材等專業市場。加快發展物流業，建成鐵通公司4.2萬噸成品油儲備、亞力達物流中心倉儲等項目。完善金沙灣等旅游景點基礎設施建設，繼續辦好全國汽車場地越野錦標賽烏海分站賽。有效發揮信用擔保機構作用，鼓勵商業銀行加大對重點項目和中小企業的信貸支持，積極開展消費貸款、理財等個人業務。完善物業發展措施，培育優質企業，提高物業服務水平，滿足居民的服務需求。健全資產評估、會計、法律咨詢等中介服務體系，推進中介組織專業化發展。

(三)推進城鄉統籌發展，全力加快新農區建設。

加快烏達、海南高效農業園區建設步伐，推進村莊整合，完善園區和中心村鎮基礎設施建設，不斷改善農區的生產生活條件。繼續加大支農惠農力度，新增葡萄面積4000畝，新增日光溫室800畝。結合新農區建設，投入8000萬元，開展土地整理項目。新開辟無公害基本菜田4000畝。制定農戶補貼政策，完成“糧改菜”2200畝。加快畜禽種源基地和農產品直銷批發市場建設，穩定農產品價格，保障群眾菜籃子供給。加快農牧業產業化進程，積極培育龍頭企業。加強農區居民就業培訓，加快轉移富余勞動力，培訓轉移3000人以上。

(四)全面落實節能減排任務，加強環境保護和生態建設。

嚴格落實節能減排責任制，切實從源頭上控制能源消耗和污染物排放，確保完成總量控制目標。推動企業開展清潔生產，加快節能設施改造。加大工業污染源治理力度，實現經濟開發區和重點企業在線監測，完成火電企業脫硫治理。開工建設海勃灣、烏達開發區污水處理廠，建成全市醫療垃圾處置中心。加強對建筑工地、道路施工、拆遷改造的環境管理，企業現有物料堆場、儲灰場必須配套建設防塵設施。嚴格保護飲用水源地，加強對沿黃企業監管，切實做好水污染防治工作。深入開展環保專項行動，規范管理煤田滅火工程，加大駱駝山礦區環境綜合整治力度，嚴厲打擊盜采資源和破壞地質環境等違法行為。繼續組織實施“藍天綠地”工程，加強對城區垃圾焚燒和煙煤散燒的日常監控，促進三個中心城區空氣質量進一步好轉。城區空氣質量二級以上天數海勃灣達到280天，烏達、海南達到180天。

開工建設黃河海勃灣水利樞紐工程，建成千里溝水庫，建設石大門溝淤堤壩。完成全市泄洪溝改造規劃，實施三個中心城區內泄洪溝治理工程，建設兼具防洪和生態功能的水域景觀。完成天然林資源保護、退耕還林、“三北”防護林四期、野生動植物保護和自然保護區建設等國家林業重點工程任務。繼續做好東山青少年生態園和白獨貴灣生態治理項目，推進烏達西山、海南東山生態綠化，完成生態治理面積9.5萬畝。

（五）加快城市建設，努力提高城市品位。

啟動新一輪城市總體規劃修編工作，加快編制和完善土地利用、公共交通和城區地下管網等基礎設施專項規劃，編制完成城市景觀風貌和戶外廣告設置規劃。強化規劃效能監察，維護規劃的權威性和嚴肅性。完成第二輪全國土地調查工作。加強土地規范化出讓管理，健全土地儲備機構和經營機制，依法經營土地。重點保障經濟適用住房和廉租房的土地供應，清理整頓非法用地項目。加大濱河新區建設力度，加快在建項目進度，確保已出讓地段項目全面開工。建成濱河景觀帶，啟動濱河新區二期工程，規劃建設烏達濱河帶。推進舊城區更新改造，完成拆遷建筑面積25萬平方米，開工建設商品房120萬平方米。

積極支持包惠鐵路烏海段電氣化改造。加快海勃灣繞城公路和運煤大通道建設，力爭開工110國道新地至麻黃溝段一級公路改造工程，改擴建黃河公路橋。完成通村油路40公里。新建改造21條城市道路，同步完成地下管網建設，完善道路交通標志。繼續增加公交線路和班次，新建海南長途客運二級站，方便群眾出行。加快天然氣輸配工程建設，實現進城入戶。進一步完善熱網體系，改造城區和經濟開發區供水系統，提高供熱、供水質量。推進植物園、奧運公園等公共綠地的精品化改造，加快單位和住宅小區等城區綠化建設。對鐵路、公路入城地段進行整治，完成高速公路海勃灣路口環境綠化美化工程。提高城市管理水平，加大違規違章建筑清理整頓力度，堅決遏制私搭亂建行為。加強環境衛生綜合整治，改善市容市貌，為市民創造整潔、舒適的城市環境。

（六）積極推進改革開放，不斷增強發展活力。

加快事業單位分類改革，合理界定公益性事業單位服務職能。扎實推進農區綜合改革。理順市區城管綜合執法管理體制。編制國有資本經營預算，強化國有資產監督管理。加快公共財政管理體制改革，完善市區兩級分稅制度，推進非稅收入管理改革。嚴格執行政府集中采購制度，加強財政投資評審管理，提高財政資金使用效益。

完善招商引資項目庫，儲備引進一批高新技術項目、資源深加工項目和非資源型、勞動密集型項目。加強招商引資隊伍建設，努力創新招商方式。進一步加強招商引資環境建設，完善重點項目跟蹤服務機制，切實營造對外開放良好環境。認真落實國家、自治區加快和扶持非公有制經濟發展的各項政策措施，推進公平準入。發揮商會、行業協會等社會團體的作用，促進非公有制經濟健康發展。全年力爭引進國內（區外）資金48億元，利用外商直接投資1000萬美元。

（七）突出解決民生問題，推進和諧社會建設。

堅持發展成果由人民共享，促進社會公平正義，努力使全市人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

落實就業再就業扶持政策，開發公益性崗位，促進多種形式就業。力爭年內培訓勞動力1.3萬人、新增就業崗位1萬個以上。落實因基本生活必需品價格上漲對低收入群眾的補助辦法，城鎮居民最低生活保障標準提高20元，低保A類人員補助標準提高到每人每月500元；制定相關政策，推動企業建立正常增資機制，促使職工收入與企業效益同步增長，年內職工最低工資標準在原有基礎上提高120元以上；從2008年起連續三年提高企業離退休人員養老金補助標準。加強勞動監察，確保勞動者正當權益不受侵犯。繼續擴大社會保險覆蓋面，不斷提高職工參保率。做好城鎮居民醫療保險試點工作，努力實現全覆蓋。提高新型農區合作醫療補助標準，參合率達到90%以上。投入1200萬元，開展城鄉居民醫療救助工作，確保大病困難群體得到有效救助。推進社會福利事業發展，開展創建全國老齡工作先進區活動，新建兒童福利院，老年公寓投入使用。

切實解決低收入困難群眾的住房問題。完成采煤沉陷區綜合治理項目，全面推進棚戶區搬遷改造工程，開工建設經濟適用住房180萬平方米以上，建成40萬平方米，搬遷居民6000戶左右。加快廉租房建設，提高租金補貼標準，建成廉租房1萬平方米。提高住房公積金繳存比例，擴大繳納范圍。整頓和規范房地產市場，改善住房供應結構。

廣泛開展群眾性精神文明創建活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德和未成年人思想道德教育，努力提高公民素質，形成良好社會風尚。利用科技館等科普平臺，普及科技知識。落實科技創新鼓勵政策，推動科技成果轉化與應用。加大知識產權保護力度，努力營造科技發展的良好環境。加快教育資源整合，新建和改擴建一批中小學校，建成濱河中學、特殊教育學校，完成市一中、職業技術學校配套工程，開工建設烏達教育園，擴建海南區中學。從2008年起，免除低保家庭學生在高中階段教育和烏海職業技術學院的學雜費、住宿費、教材費。啟動全國衛生城市創建活動。加快衛生基礎設施和社區衛生服務網絡建設，啟用市蒙中醫院綜合樓，建成7個標準化社區衛生中心。建設市食品質量安全檢測中心，強化食品藥品質量監督，讓人民群眾吃上放心食品和藥品。加強社區、農區和企業文化建設，實施文化信息資源共享工程。建設巖畫遺址博物館和5個鎮級文化站。堅持精品戰略，繁榮文藝創作，推進書法城品牌創建活動。以“奧運年”為契機，做好自治區第十二屆運動會的籌備工作。建成奧林匹克體育中心，新建5處以上社區體育設施。推進廣播電視精品節目創作，開播烏海電視臺晚間新聞節目，完成城區有線數字電視整體轉換任務。加強出生缺陷一級干預，推進計劃生育優質服務。做好民族宗教工作，鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關系。加強新聞出版、防震減災、僑務、雙擁、外事、人防、檔案史志、無線電管理等工作，關心支持婦女兒童、殘疾人、紅十字、老齡等事業，全面促進社會和諧。

(八)加強政府自身建設，提高政府行政效能。

面對人民群眾的信任和期待，面對神圣而光榮的歷史使命，新一屆政府一定要把改善民生和促進社會和諧作為工作的著力點，通過扎實工作，實現好、維護好、發展好群眾的利益，努力建設人民滿意的政府。

堅持勤政為民，建設服務型政府。強化政府工作人員的服務意識，切實轉變作風，更好地為基層、企業和社會公眾服務。創新政府管理方式，規范行政行為，減少行政審批，發揮政務大廳集中辦事的職能，推進行政審批代理制和首辦負責制，提高行政效能。大力推行政務公開，建設“陽光政府”。加快電子政務建設，完善政府信息公開制度，提高工作透明度。重大事項決策、審批嚴格按照法定程序辦理；財政性資金嚴格納入預算按程序審批；涉及群眾切身利益的服務事項必須公開辦理程序、時限和投訴等內容。健全社會管理體制，社會管理和服務職能向基層和社區傾斜，切實加強社區建設，提高社區服務水平。

堅持誠信務實，建設責任型政府。建立突發公共事件應急管理體系，提高預警預測水平，增強反應和處理能力。推進安全質量標準化建設，強化安全生產措施，完善安全生產遠程在線監控體系。開展重大安全隱患專項整治行動，有效遏制重特大事故發生。加強市場監管，嚴厲打擊假冒偽劣等損害群眾利益行為。整頓和規范市場經濟秩序，創造公平競爭環境。健全社會治安防控體系，推進科技強警，不斷加強社會治安綜合治理，完善農區、社區警務建設，依法防范和打擊違法犯罪活動，保障人民生命財產安全。重視人民群眾來信來訪，嚴格落實信訪責任制。各級政府領導要深入基層，傾聽群眾呼聲，解決群眾反映的熱點、難點問題，切實維護群眾合法權益。

堅持依法行政，努力建設法治型政府。堅決貫徹執行人大及其常委會的決議，堅持重大事項報告制度，自覺接受法律監督和工作監督。誠懇接受人民政協和各民主黨派、工商聯、無黨派人士的意見。認真辦理人大代表議案、建議和政協委員提案。充分發揮工青婦等人民團體在構建和諧社會中的作用。深入開展社會主義法治理念教育，推進依法治市進程。政府要按照法定權限和程序行使權力，履行職責，把依法行政貫穿于政府工作的方方面面。認真執行行政許可法，推行行政執法責任制，做到有權必有責，失職必問責。加強行政執法隊伍建設，提高文明執法水平。自覺接受新聞輿論和社會公眾監督，把行政權力的運行置于人民的監督之下。加強基層政權建設，完善廠務公開、村務公開等基層民主管理制度，實現行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動。

堅持科學執政，建設學習型政府。加強政府工作人員理論政策和新知識培訓，領導干部帶頭學習，在政府內部形成濃厚學習氛圍，切實提高領導科學發展的能力和水平。樹立科學發展觀和正確政績觀，立足實際，著眼長遠，謀劃未來。成立市政府第三屆專家顧問組，認真執行重大事項集體決策、公示聽證、決策評估等制度，提高政府科學決策水平。倡導求真務實，深入開展調查研究，及時了解社情民意，使出臺的政策更加貼近實際、貼近百姓。

堅持公正清廉，建設廉潔型政府。認真解決政府工作人員在思想、組織、作風及工作方面存在的問題，提高政府公信力，優化投資軟環境。深入開展廉政建設和反腐敗斗爭，認真落實廉政建設責任制，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定。重視和加強行政監察、審計工作，嚴肅查處違法違紀案件。重點防治工程建設、土地出讓、政府采購、產權交易、醫藥購銷等領域的商業賄賂行為，堅決治理損害群眾利益的不正之風。發揚勤儉節約的精神，堅決杜絕不必要的行政開支和鋪張浪費行為，把有限的資金和資源用在刀刃上，集中力量辦大事，帶頭建設節約型社會。牢記“兩個務必”，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

各位代表，烏海發展的美好前景催人奮進，讓我們深入貫徹黨的**精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真落實科學發展觀，在市委的正確領導下，以更高的熱情、更大的氣魄、更實的作風，同心同德，銳意進取，為推進烏海經濟社會又好又快發展而努力奮斗！

第五篇：目標管理考核

蕭縣祖樓初中2010目標管理考核工作自查小結

2010，我們按照蕭縣教育局和中心學校的安排，認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，以校為本，不斷提高教育質量，促進教育公平，取得了一定的成績：學校獲宿州市“師德建設先進集體”光榮稱號；2010年中考再傳佳績，600分以上的學生數按比例排名全縣第四，中學生田徑運動會團體總分全縣第四，學生在全縣中學生演講比賽中獲全縣第一名，十多位教師的論文在市縣評比中分獲一、二、三等獎。軟硬件設施均比去年有了很大程度的提高。受到上級領導的表揚和周邊群眾的廣泛贊譽。具體說來，我們做好了以下幾個方面的工作：

一、基礎教育

1、努力提高教育教學質量，本學年初我校在校學生1008人，現有學生997人，年輟學學率為1.91%。2010年中考報名人數為134人，升入各高中學生數為113人，達84.3%。

2、認真執行國家兩免一補政策，規范學校經費預算，嚴格執行資金管理使用辦法；農村困難家庭寄宿生生活補助申報、審批程序及資金發放規范。

3、認真做好農村留守兒童之家建設，對留守兒童管理工作我們有方案，有措施，有特色。不走過場，真正把留守兒童之家建成留守兒童自己的家，在上級檢查中受到好評。

4、校安工程檔案建設檔案資料齊備、管理規范。

5、能采取有力措施，保證本學區的兒童就近到我校就讀。

6、教育教學改革與管理：

①能按上級要求認真開展學生陽光體育活動，認真落實大課間活動，保證學生每天鍛煉一小時，認真開展了春秋季運動會，并選派選手參加鎮、縣中學生田徑運動會。

②認真組織九年級畢業生參加體育考試和理化實驗操作考試，全面實行學生體格檢查制度；嚴格執行《國家學生體質健康標準》，數據上報率達92%。

③農遠工程管理和應用制度化、正常化、規范化。

④一年來，我們舉辦了第九屆校園文化藝術節和藝術教育月活動，我們認真籌辦了二次大型的文藝匯演。組織學生參加鎮縣級的文藝匯演活動。

⑤學校教育質量監測制度化，學生成績合格率較去年有了很大程度的提高。

7、教育教學工作綜合監測考評：

①制訂了切實可行的量化考評則；

②學校業務檢查實行月查制度，而且每次檢查有記錄，有反饋；能寫出期中期末質量分析報告；

③學校領導班子聽評課達到規定要求：領導班子不少于30節，教師不少于15節；

④建立了專項檔案，過程管理有總結，有評比，獎懲制度落實。

8、教科研工作：

我們重視教科研工作，由教導處蘇輝同志負責此項工作，學校教科研網絡健全，定期研究并認真組織實施教科研活動，人力、財力、物力上及時給予支持；我們設立了三個教研組，配備了三個教研組長，職責明確，各教研組均制訂了工作制度和活動計劃，工作思路清晰，各項活動正常有序；形成了較完善的校本教研制度，開展聽課、評課、業務學習、經驗交流、集體備課等活動，加強教材教法培訓，努力提高教師業務素質，對課改和教學工作有明顯促進作用；能結合我校實際開展課題研究，我們學校承擔的縣級課題《農村留守兒童情況》已有了階段性的成果。

9、師資隊伍建設

①我校做到了因事設崗，職崗相符，績效工資的發放實行量化打分的方法。

②學校義保經費的5%用于教師培訓。

③積極組織教師培訓，支持鼓勵教師參加各種培訓活動

④認真管理縣城來我校支教的教師。

⑤注重教師的師德師風建設，利用例會等形式開展各種形式的師德師風教育活動，我校獲得了宿州市“師德師風建設先進集體”的光榮稱號。

10、規范學校辦學行為

①嚴格執行國家課程方案，全面開齊課程、開足課時。

②我校沒有設置“重點班”。

③嚴格執行學籍管理制度，按規定要求轉學、休學、學校無留級生。

④全面實施學籍信息化管理，數據準確、清晰。

⑤我們學校的班額沒有突破標準。

⑥我們按照規定收費，嚴格執行教育公示制度。

⑦全體教師能尊重學生人格，不歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

⑧科學安排作息時間，依法保障師生的休息權利，不以任何名目占用節假日組織學生集體補課。

11.招生考試工作。

①建立健全招生工作領導組，朱友彬校長任組長，領導組成員明確分工，各負其責。

②明確專人（張全華副校長）負責中考報名工作，加強資格審查，明確報名考生資格無任何問題。

③做好中考送考工作，樹立為考生服務的思想主，確保了考試過程的安全，中考過程中無違紀行為發生。

④認真組強考生填報志愿，杜絕了強迫考生填報志愿（確認志愿），代替考生填報志愿（確認志愿）。

⑤加強招生工作宣傳力度、建立招生信息管理系統，確保考生信息準確無誤，志愿信息及時上報。

二、職業教育

1、學校成立了以校長為組長、分管副校長，年級組長、班主任為成員的職業高中招生領導組。

2、平時教學中，我們能注意滲透職業教育思想，為中職招生打下基礎，我們基本完成了上級下達的中職招生任務。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作機構健全，人員落實到位，建立安全工作責任制和責任追究制。

②做好了學校安全管理和教育工作，定期對各類人員進行安全和應急工作培訓，建立校校園安全隱患排查制度。

③規范安全臺賬，能按教育局教【2010】2號文件要求建立安全臺賬。

2、安全管理

①嚴格執行安全穩定工作信息報送制度，無遲報、瞞報、漏報現象。

②全面推行校方責任保險。

③校園及周邊治安狀況良好。

④食堂領取了衛生許可證，所有從業人員均持有健康證。

⑤開展了學校“安全年”活動，活動內容一月一主題，定期開展安全演練活動。

四、維穩工作

1、有專人（工會主席王暉）負責信訪接待工作，重要信訪由朱友彬校長親自接待處理。

2、定期排查本校信訪隱患，無越級上訪事件。

3、矛盾及時化解處理，無教師集體上訪事件。

五、辦學特色

1、加強領導班子的凝聚力。增強廣大教師的主人翁責任感，做到了“人人不事做，事事有人做，個個是主人”

2、學生考評教師制度，每節課都有學生考評教師，每學期末選學生代表對教教師的教學水平進行考評。

3、教后反思，每節課有反思，并展出在教師中交流。

總之，一年來，我們付出了汗水，取得了一定的成績，但工作中還有很多不盡如人意的地方，我們一定會在教育局我中心學校的領導下，再接再厲，發揚成績，不斷改進工作中的不足，以取得更加優異的成績，辦人民滿意教育，去創造祖樓中學輝煌的明天。