第一篇：侯閩縣實驗中學教職工考勤考核實施辦法

侯閩縣實驗中學教職工考勤考核實

施辦法

根據《侯閩縣教育局關于嚴格執行考勤請銷假制度的通知》（侯教〔2006〕40號）、《關于進一步加強教職工考勤工作管理的補充通知》（侯教[2007]91號）和《侯閩縣實驗中學教職工考勤請假制度》的有關規定，結合《侯閩縣中小學校獎勵性績效工資實施工作的通知》（侯教[2009]234號），制定我校教職工獎勵性考勤績效工資考核實施辦法。

一、考勤范圍

1.教師正常上班、上課。

2.政治業務學習、各類會議、升旗儀式。

3.學?；蛴嘘P處室、教研組同意安

排的各項活動。

4、教職工值日。

二、有關規定

1、根據上級規定，請事、病假月累計15天，不發當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節不發當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。

2、請病假或事假1天以內（含1天）由年段長審核，教務處相關人員負責審批；請病假1天以上5天以內（含5天）的、請事假1天以上2天以內（含2天）的，由教務處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學校相關部門負責審批，并及時公布。

3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經發現，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統計、公布。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像

準確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。

4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據作息時間表的時間，上、下午在學生進校時間之前到崗，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責上、下午放學后的清校工作。

5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。

6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優、職稱評聘的依據之一。

7、免簽規定：

（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

課時（含班會課及第四節）在15節（含15節）以上的教師每周免簽2次。

（3）男50周歲、女45周歲及以

上的教師免簽1次。

三、考勤量化考核辦法

1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。

2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經過教務處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學校上班，但忘記簽到，經過辦理確認手續，每次扣5分；沒有課程，未到學校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

3、無故缺席學校和部門組織的有關會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

4、病假3天以內（含3天）、事假1天以內（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數按照上級有關文件規定執行。

5、教師值日遲到或早退每一次分

別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。

6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

四、獎金計算方法

1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

2、月分值

3、個人應得獎金

本辦法已于2013年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

侯閩縣實驗中學

第二篇：中學教職工考勤辦法

寧波市XX中學教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據《市級事業單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學校實行每周5天工作制。根據崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學校規定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規定的時間內可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

3、教研組長：教務主任。

4、校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據批假權限接收和辦理請假手續，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續、銷）假手續。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。病假者還須在銷假之前將醫院出具的病假條（或病歷復印件或校醫務室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續。未辦理相關請假手續的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫院診斷證明由校醫室審核后才可復工。

四、各種假期及有關待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數/21.75扣發。若連續病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發放，崗位津貼減半發放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當年病假累計在15天及以上者考核不能評優。

⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數/21.75扣發；若連續事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發比例計發，崗位津貼按其當月在崗情況發放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優。

⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節假日可扣除相應天數。

3、產假

⑴正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

⑵懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假98天。

⑶產假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當年請產假年考核獎發應發的2/3，考核不能評優。

4、婚假

⑴按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節增津貼1課時。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內，考核不能評優；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監考遲到，每次扣發50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內，考核不能評優；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內，考核不能評優；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。

4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發當月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業務培訓及學歷進修，經學校同意，在國、內外進修時間在15天以內的，不扣發各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎績效工資和年考核獎照發。

2.方案的解釋權在校長室。經寧波市XX中學第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學校其它規定有沖突的，其它規定作廢，以本方案為準執行。如上級機關有新政策出臺，則按新政策執行。

寧波市XX中學

二零一三年七月

第三篇：中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

中學教職工考勤考核辦法

為規范教職工的教育教學行為，增強遵規守紀的自覺性，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，依據《中華人民共國勞動法》、《薊縣義務教育學?？冃ЧべY制度實施細則》（薊教【2009】10號）和薊縣教育局《關于印發薊縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見的通知》（薊教育發〔2009〕44號）文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

一、考勤

考勤時間：以學校正常秩序的作息時間為準。簽到地點：南警衛室。

考勤內容：包括對領導干部、教師的出勤、缺勤等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

考勤實施：全體教職工一律實行自行指紋簽到、簽退制(禁止代簽)，又堅持值班領導上班時間巡視、檢查制度；有課的教師，要在上課前在教室外侯課。上課時無故空堂按曠工處理，因遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規行為造成嚴重后果的直接追究當事人責任。每天由一位領導帶班監督匯總，辦公室一月一匯總公布，學期末總結歸檔（并計入教師績效工資）。

二、請假手續

1、凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產假等須辦理請假審批手續。凡請假者需經學校有關領導批準，并辦理工作交接手續后方可離校，間出、早退者，經主管領導批準后開據請假條并交警衛室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。

2、請假手續須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經學校批準后執行。

3、因病、因事請假1周以內的教師需自己提前調好課，超出1周的由學校安排其他教師代課解決。

4、請假1天（含1天）以內由主管年級領導審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領導）；一周以上由本人提出書面申請經校長同意，上報中心校審批。

5、急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。

三、批假權限 1、1天（含1天）以內請假及遲到、間出、早退，由主管年級領導批準。2、1天以上請假，由校長批準。

3、會議請假由主管年級領導批準。

4、連續請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學校領導簽字同意后報中心校審批。

四、請假類別及獎勵處罰辦法

（一）遲到：

每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內（含1節）視為遲到，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。

（二）間出：

每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節課之內（含1節）視為間出，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應立即指紋確認，否則按其它情況處理。

（三）早退：

每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節課之內（含1節）視為早退，如超出1小時，2小時以內按1節計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。

（四）病假：

1、教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節假日，不算作病假時間。

2、凡病假住縣醫院、中醫院或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效）；凡

病休治療者每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。

3、對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發[2009]10號文件執行。

4、對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫院開據的康復證明。

（五）事假：

1、請事假，須先辦好請假手續，安排好工作方可休假。

2、經批準休事假的人員，每學期病、事假超出5天的，扣發績效工資20元/天。連續事假滿一個月及以上者按薊人事發[2009]10號文件執行。

（六）根據國家及本市有關規定休婚嫁、產假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理。

1、婚假：教職工本人結婚準假一周，兒女結婚準假2天，其他親屬結婚準假1天。

2、產假：正常產假三個月，寒暑假包括在內，小產假一周；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周。

3、哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內，每天上下午送奶各1小時。

4、喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。

5、公假：教師外出開會或參加學校派出的各類公務活動，由相關部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續教育培訓除外）調課者，按代課處理，原則上自己調課，確有困難的由主管年級領導調課的，不再補調，直接將代課費發放給代課人員。

（七）曠工及處理：

1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當理由，不接受領導交給的任務，不服從工作調動，貽誤工作的，按曠工處理。

2、凡未辦理請假手續擅自離崗半天以上的，按曠工論處。

3、教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續假手續無故超假的按曠工論處。

4、請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。

5、占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。

6、學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：

1、領導要對其進行批評教育，情節嚴重的要寫出書面檢查。

2、礦工一天扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

3、任課教師無故空堂一節，按曠工一天計算，扣發當日工資（本人月工資總額÷30＝當日工資）。

4、礦工15天以內，按日計算；超過15天扣發全月工資，并上報上級相關部門。

（八）全勤獎

每學期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學校將頒發“崗位全勤標兵”證書，并將本學期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學期末績效考核優秀獎）

注：需界定的問題：

1、每月遲到、早退累計8次，間出8次以內（含8次）不扣考勤獎。

2、因事、病假每學期5天以內（含5天）不扣考勤獎。

3、重大活動期間（如：監場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協調的），請假天數按雙倍計算。

五、本考勤制度從2014年3月1日開始執行，如有不完善之處下學期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。

六、本考勤制度解釋權屬學校領導班子。

XXXX中學 2014年2月28日

第四篇：中學教職工考勤管理制度

中學教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規范教學管理，完善請假制度，根據國家相關法律法規精神及《**市教育系統教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執行學?？记谥贫?，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續。請假應提前填寫請假條，特殊應急情況也須第一時間以有效的方式告知學校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學校教職工考勤由辦公室負責收集整理，填寫月統計表，按月將考勤情況在校內公布，辦公室將月統計表備份保存，并提供一份給教務處，作為績效考核的依據之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學校的教育教學常規和臨時安排的工作任務。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節課的前十分鐘到崗，最后一節課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經學校和教育主管部門批準，離開教育、教學工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數作為期末考核的依據之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務主任請假，職工均按管理權屬向分管主任請假。一天以內（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節假日和學?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領導審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。未經批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關的請假，須填寫請假條，并附上相關證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學習等須憑有關部門通知，并向主管領導告知

7、教師政治學習、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或學習、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責所管轄范圍的考勤登記，即負責出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經查實，將追究部門主任失職的責任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫療機構出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規定程序審批。

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結婚證復印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據路程給予路程假。

（三）產假

請產假的需提供準生證、出生醫學證明或市縣以上醫院疾病證明。對符合計劃生育規定安排生育的女職工其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產假98天。其中產前要求安排適當休息的，休息天數計算在98天產假內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產增加產假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天；凡領取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天；取宮內節育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術的，休息7天；施行輸卵管絕育手術的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、女教職工產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據學校的實際情況執行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產產假56天，難產或雙胞胎以上的70天。以上產假期間工資照發，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內做產前檢查，應當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規定妊娠，經醫院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學歷提升及其它培訓學習需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學歷提升及其它培訓學習的，要附面授、考試或培訓通知），按程序審批。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執行國家相關政策規定。教師臨時請假，經批準可用調課辦法解決，四、請假期間待遇規定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內的，工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的；其獎勵性績效工資按本學期單位對應職務人員的平均值發放：

（2）其它病假，按其請假天數或節數的0.5倍扣除應得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學工作的除外）；

（二）、婚、產、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內的產假，按國家政策規定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學第一次入校的事假在七天內，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分按規定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學講課，選送培訓，辦理其它公務等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關待遇。

2、其它事假工資照發，獎勵性績效工資按其請假天數或節數的1倍扣除應得分值；

（四）、曠工的處理規定

1、扣發獎勵性績效工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數或節數的2倍扣除應得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續曠工未超過10個工作日，或一年內累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發工資

教職工連續曠工超過10個工作日，或一年內累計超過20個工作日的，立即停發工資并給予解聘或辭退。

（1）學校向市財政局提出停發工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發工資手續。

（2）由學校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經研究后向學校作出批復；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學期不得評為良好以上等級。取消當評優和晉升高一級職稱資格，并作為續聘與否的依據之一。

連續曠工10個工作日以內，或一年內累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學校，可繼續安排其工作，但應批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規規定執行。

2、本制度經學校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責解釋。

第五篇：實驗小學教職工考勤獎懲制度[范文]

實驗小學教職工考勤獎懲制度

為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，創建和諧學校，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午8：20前，下午2：00前。（時間以學校打鈴器為準）

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如有特殊情況需寫請假條并讓校長或當日值班領導批準（但不能影響正常上課）。上班時間內，如發現不在崗又未請假者，每次計作曠課半天。

二、獎勵

1、學校設立考勤獎每周5元，全校教師，如一周內無一次遲到、早退、病事假、曠課，可全額獲得此項獎金。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠課者，學校另加獎50元，并在各類評優、評先中優先考慮。

3、教導處因故安排教職工代課，每上一節，獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者，每次扣款1元。曠課者，每曠一節課罰50元。（上班期間教師全部在辦公室辦公）

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續,如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假

手續，否則計作曠課。

3、每位教職工每月有兩天公假，除公假外每超一天（累計請假七節為一天）扣3元。代簽到者每人各罰5元，值班領導詢私舞弊者，每次罰30元。

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格，曠課一天以上者實行一票否決。

5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課（公開課、聽課或處理公務需調課者除外）。

6、婚假、喪假、產假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院（須縣級醫院證明），確需本人護理者，給予3天護理假，3天以上的按事假處理。

四、要求

1、全校教職工要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

4、本制度如與上級有關規定相抵觸，以上級有關規定為準。

5、本制度自2014年2月24日開始執行。